求职AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年意大利求职指南：招聘网站、薪资规则、工作许可与劳动法

意大利是欧洲的大型经济体，以制造业、出口和旅游业为支柱，人口约5,890万。就业人数常被报道为创历史新高，但按欧洲标准衡量，劳动参与率偏低，北部与南部的情况也不尽相同。世界银行数据显示，2025年失业率为6.4%，青年失业率（15至24岁）为20.5%。大多数雇主的工作语言是意大利语，英语主要在跨国公司和米兰的部分岗位中通行。你的求职路径取决于护照：欧盟和欧洲经济区公民完成登记后即可工作，其他国家的公民通常需要与工作挂钩的许可。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月23日

本指南涵盖数据中的经济概况、求职渠道、薪资规则、工作许可、劳动法、公共假日、社会保障、税收，以及雇主对简历的期望。其他市场请参阅我们已发布的招聘网站指南：西班牙、葡萄牙、法国、瑞士、英国和爱尔兰。

编辑声明： 本文是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，对来自媒体报道或二手摘要的数字，标注为“据报道”或“很可能”。签约前，请向劳动和社会政策部、inPA、内政部、INPS、ISTAT、税务局（Agenzia delle Entrate）以及Normattiva上的法律文本核实细节。

申请前的准备

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数据中的意大利经济

意大利实际GDP增长率与居民消费价格通胀率，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年	2025年
GDP（十亿美元）	1,907.5	2,179.2	2,104.1	2,316.9	2,383.4	2,551.6
人均GDP（美元）	32,091	36,853	35,654	39,280	40,430	43,309
实际GDP增长率（%）	-8.9	8.9	4.8	0.9	0.8	0.5
通胀率（%）	-0.1	1.9	8.2	5.6	1.0	1.5
人口（百万）	59.44	59.13	59.01	58.98	58.95	58.92

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日访问）。*[^1]

世界银行还列出，2025年失业率为6.4%，青年失业率为20.5%，个人汇款收入占GDP的0.5%。[^1] 以下国内数据来自意大利的一手来源。

指标	数值	来源
外国居民，2026年1月1日（暂定）	556万人，占5,894.3万居民的9.4%；比2025年增加18.8万人（3.5%）	ISTAT[^2]
外国就业人员，2025年	近260万人，占就业人员的10.7%	劳动部，XVI Rapporto，2026年7月14日[^3]
私营部门雇员年平均工资，2024年	EUR 24,486（2023年：EUR 23,662）；不含农业和家政工人	INPS[^4]
在意大利的日本居民，2025年10月1日	12,067人（长期居留5,532人，永久居留6,535人）	日本外务省[^5]
欧洲央行参考汇率，2026年10月22日	EUR 1 = USD 1.1205 = JPY 175.97	欧洲央行[^6]

我们按2026年10月22日欧洲央行参考汇率，即每EUR 1兑USD 1.1205，将欧元换算为美元，并写作“约”，因为汇率每天都在变动。[^6] INPS的平均值EUR 24,486约合USD 27,437。

这对求职者意味着什么： 20.5%的青年失业率，以及只涵盖私营部门雇员的平均工资，并不能说明你所在行业或城市的情况。设定预期之前，请先查看你所在领域和地区的招聘广告。

一张表看意大利求职

在意大利找工作的渠道：就业中心、SIISL、inPA、私营网站、国际渠道、中介机构、大学和雇主页面

渠道	是什么	适用于	限制
Centri per l'Impiego（CPI）和SIISL	公共就业机构和劳动部的全国招聘平台	失业登记、公共岗位、雇主可见的简历	登录需要SPID或CIE（意大利数字身份）；没有的外国人应咨询当地CPI（很可能）[^7]
inPA	公共行政部门的统一招聘门户	公共部门的招考和岗位	免费，但只能通过数字身份使用；许多招考要求意大利语[^10]
ClicLavoro和拉齐奥大区就业页面	劳动部的劳动门户及一个大区的示例	地区服务和实习	我们没有核查其岗位数量[^12]
InfoJobs、LinkedIn Jobs和Subito Lavoro	我们检查时能够加载的私营网站和平台	广泛搜索和提醒	我们没有读到市场份额来源，因此不对规模作任何判断[^12]
Indeed、Glassdoor、Bakeca、Jobrapido	私营网站	广泛搜索	它们屏蔽自动检查，因此我们无法读取，也不提供链接[^12]
EURES、JobsInMilan、The Hub	欧盟劳动力流动门户；英语和面向初创企业的网站	英语岗位和国际岗位	我们确认了网站可以加载，但未确认当前的岗位数量[^13]
AlmaLaurea、Polimi Career Service、博科尼大学	大学联盟和职业服务	在校生和毕业生	面向学生和校友；我们测试时AlmaLaurea返回了错误[^14]
劳务派遣和猎头机构	见下文	临时岗位和部分长期岗位	切勿支付任何费用[^18]
雇主页面	Eni、Enel、Generali、Ferrero等	直接申请	页面会变；我们没有核查具体岗位[^15]

这对求职者意味着什么： 为使用公共服务，请在SIISL注册或到CPI登记，选择两个综合性网站，再加上适合你身份的渠道，并设置提醒。请把这张表看作2026年10月23日的快照，而不是排名。

公共就业服务与公共部门岗位

ANPAL已被D.L. 75/2023第3条废止，其职能转交劳动部（媒体：2024年3月1日，很可能）。[^9] SIISL由D.L. 48/2023第5条设立，由INPS代劳动部运营。它于2024年12月18日向所有公民和雇主开放；雇主可以发布岗位，并查看所有者允许公开的简历。[^7] 自2026年6月28日起，即转换D.L. 62/2026的L. 112/2026生效之日，SIISL上的招聘信息必须注明所适用的全国集体合同（CCNL）及其代码，以及与资格和等级对应的工资（第7条第6款）。[^8]

inPA是D.Lgs 165/2001第35-ter条规定的统一招聘门户。注册免费，且只能通过数字身份办理。自2023年起，在inPA和机构自己的网站上发布，即可免除行政部门在官方公报（Gazzetta Ufficiale）上发布的义务（第2-bis款）。[^10] 由PNRR出资的GOL计划实施至2026年6月30日；劳动部称已接收430万人（很可能，来自新闻稿）。[^11]

英语渠道与面向国际人才的渠道

EURES向欧盟公民提供在意大利生活和工作的信息，JobsInMilan和The Hub是我们检查时能够加载的英语或面向初创企业的网站。[^13] Eni、Enel、Generali和Ferrero的招聘页面可以加载。[^15] Polimi和博科尼等大学的职业服务，是应届毕业生切实可行的入门途径。[^14] 除跨国公司外，预计需要意大利语。

招聘与劳务派遣机构

根据D.Lgs 276/2003第11条第1款，获得授权或认证的机构不得直接或间接向劳动者索取或收取费用。第2款允许集体合同对高度专业化的类别或特定服务取消该禁令。对于派遣机构的职业介绍，第18条第4款规定了最高一年的监禁或EUR 2,500至6,000的罚款，并从登记册中除名。[^18] Albo delle agenzie per il lavoro由劳动部管理，因此你可以核实某家机构是否获得授权。[^17]

劳务派遣是另一种安排：根据D.Lgs 81/2015第35条第1款，派遣工人从事相同工作时，有权享有“complessivamente non inferiori”（总体上不低于）用工企业可比员工的待遇。[^19] Randstad、Adecco、Manpower、Gi Group、Umana、Openjobmetis、Synergie、Hays、Michael Page和Hunters Group的网站可正常访问，我们没有找到中立的排名。[^16] Assolavoro是临时工作机构的雇主协会，但其网站屏蔽自动检查。D.L. 62/2026还增加了针对“caporalato digitale”（数字包工头）的规定，包括平台控制工作时推定存在从属关系。[^20]

实习（tirocini）

课程外实习依据L. 92/2012第1条第34至36款和2017年5月25日的国家指导方针，后者规定每月最低EUR 300税前（约USD 336）；各大区自行制定规则和期限上限。拉齐奥大区根据DGR 576/2019要求每月至少EUR 800税前（约USD 896），标准最长期限为6个月，特定类别可达12至24个月。[^21] 据报道，伦巴第和坎帕尼亚为EUR 500（很可能；我们无法加载大区文本），因此请核实你所在的大区。

2026年薪资：没有法定最低工资

意大利2026年薪资：无法定最低工资，家政工作A级每月EUR 908.10，私营部门雇员平均年薪EUR 24,486

意大利没有统一的法定最低工资。据报道，2025年的授权法（L. 144/2025）已于2026年4月失效。经L. 112/2026转换的D.L. 62/2026（“salario giusto”）现规定，公平工资由集体谈判确定。根据第7条，由代表性相对最强的组织签署的CCNL的整体经济待遇（*trattamento economico complessivo*）是基准，其他CCNL不得低于该基准。该待遇计入固定工资项目、第13和第14个月的支付以及合同福利，不含酌情或浮动项目。[^8] 工资单和雇佣信息必须显示CCNL代码（第11条）。[^8] CNEL档案列有各项合同。[^23]

我们无法读到大型行业协议的一手表格，媒体数字又相互矛盾，因此不提供这类数字。我们能读到的唯一官方表格，是劳动部自2026年1月1日起适用的家政工作表。[^22]

底线或基准	EUR	USD（按1.1205）	有效期
家政工作，住家，A级，每月	908.10	约1,018	自2026年1月1日起[^22]
家政工作，住家，DS级，每月	1,474.73	约1,652	自2026年1月1日起[^22]
家政工作，非住家，DS级，每小时	9.97	约11.17	自2026年1月1日起[^22]
私营部门雇员年平均工资，2024年	24,486	约27,437	INPS[^4]

大多数CCNL规定每年发放13或14个月的工资；这来自合同和惯例，而非某一部法律，法律将其计入CCNL的整体待遇。[^8] 欧盟蓝卡在法律中没有固定的欧元数额：TUI第27-quater条要求年薪不低于CCNL，也不低于ISTAT公布的年度平均税前工资。我们没有找到2026年已确认的欧元数额，因此请向有关部门核实当前数额。[^27]

自2026年6月7日起，D.Lgs 96/2026第5条要求向应聘者提供起薪或薪资区间（在招聘公告中）以及适用的CCNL条款。雇主不得询问薪资历史。[^24]

这对求职者意味着什么： 请询问适用哪个CCNL、你的岗位属于哪个等级，以及它规定每年发放多少个月的工资。

非欧盟公民的工作许可与途径

在意大利工作的途径：欧盟和欧洲经济区登记、decreto flussi、欧盟蓝卡、数字游民、打工度假以及由学习转工作

许可规则经常变动。申请前，请向内政部和意大利领事馆核实当前条件。

途径	适用对象	关键条件	备注
欧盟和欧洲经济区登记	欧盟和欧洲经济区国家的公民	三个月后在Comune（市政厅）登记（很可能）	我们没有重新核对该程序；请向Comune确认
decreto flussi名额途径	在意大利有雇主的非欧盟劳动者	在年度名额内入境，并通过Sportello Unico取得nulla osta	2026年164,850人入境[^25]
欧盟蓝卡	高技能劳动者	薪资不低于CCNL和ISTAT平均值；3年制学位或同等学历，或5年经验（某些ICT岗位为3年）	不占名额；合同至少6个月（通函）[^27]
远程工作者（“数字游民”）	高技能远程工作者	无需nulla osta；许可最长1年；健康保险；收入至少为医疗费用豁免标准的三倍；此前已远程工作6个月	TUI第27条第1款q-bis项；欧元数额未固定，因此不提供数字[^28]
打工度假（日本）	18至30岁的日本公民	见下文	意大利起始年份为2026年，上限500人[^32]
由学习转工作	国际学生	每周最多20小时（每年1,040小时）；由学习转工作的转换名额已被D.L. 20/2023取消	意大利大学的毕业生可登记为失业者，最长12个月[^29]

2025年10月2日的DPCM为2026年规定了164,850个入境名额（季节性88,000个，非季节性从属工作76,200个，自雇650个），2027年为165,850个，2028年为166,850个，合计497,550个。[^25] 雇用没有有效许可的外国劳动者，根据TUI第22条第12款属于犯罪：处六个月至三年监禁，每名劳动者罚款EUR 5,000；若超过三名劳动者、雇用未达工作年龄的未成年人或存在剥削性条件，则加重三分之一至二分之一。[^26] 如果你失去工作，TUI第22条第11款允许你在许可的剩余有效期内且至少一年内保留许可，若收入补助期更长，则保留整个补助期。季节性许可除外。[^26]

根据TUI第9条，欧盟长期居留需要持有效许可满五年、收入至少等于年度*assegno sociale*、为家庭成员提供合适的住房，并通过意大利语测试。[^30] 入籍仍需居住10年：2025年6月全民公投中，关于入籍问题的投票率为29.85%，未达到法定人数，现行规则保持不变。[^31]

日本国民。 据报道，日本公民可在申根区免签停留，任何180天内最长90天（很可能；出行前请向意大利领事馆核实）。访问并不赋予工作的权利。日本与意大利的打工度假协定于2022年5月2日在罗马签署，并由L. 136/2025批准（2025年9月27日生效）。日本外务省列出意大利的起始年份为2026年，每年上限500人，一般规则是年龄18至30岁。[^32] 我们无法核实工作条件或申请步骤，请向外务省和意大利大使馆核实。外务省统计，2025年10月1日在意大利的日本居民为12,067人。[^5]

数据中的在意外国劳动者

ISTAT统计，2026年1月1日外国居民为556万人（9.4%），劳动部统计，2025年外国就业人员近260万人（10.7%）。[^2][^3] 世界银行列出，2024年国际移民存量为6,553,671人。[^1]

这对求职者意味着什么： 申请之前先确定你的途径。大多数非欧盟劳动者需要雇主在名额内取得nulla osta，或者走蓝卡这类名额之外的途径。访客不能工作。

劳动法：工时、休假与解雇

你的合同可能优于这些最低标准，CCNL也可以改变其中几项。

主题	规则	法律
正常工时	每周40小时；CCNL可允许按最长一年平均计算	D.Lgs 66/2003第3条[^34]
最长工时	含加班每周48小时，按最长4个月平均计算；CCNL可延长至6或12个月	D.Lgs 66/2003第4条[^34]
加班	每年250小时的上限仅适用于没有适用CCNL的情形；加班费由CCNL规定	D.Lgs 66/2003第5条第3款[^34]
每日休息	每24小时内11小时	D.Lgs 66/2003第7条[^34]
每周休息	每7天内24小时，按14天平均计算	D.Lgs 66/2003第9条[^34]
年假	至少4周；产生当年至少2周，其余在18个月内休完；除终止劳动关系外不得以现金代替	D.Lgs 66/2003第10条[^34]
病假工资	INPS：第4至20天支付平均日工资的50%，第21至180天支付66.66%；第1至3天仅在CCNL有规定时由雇主支付（据报道）	INPS[^35]
试用期	最长6个月，除非CCNL规定更短；定期合同每15个日历日计1天，最少2天，最多15天（6个月以内的合同）或30天（6至12个月的合同）	D.Lgs 104/2022第7条；L. 203/2024第13条[^36]
解约通知期	由CCNL规定；我们没有找到经核实的通用数字	请查看你的CCNL

这对求职者意味着什么： 48小时的上限和休息规则是CCNL可以放宽的平均值，因此除合同外也要读CCNL。

解雇、TFR与定期合同规则

根据D.Lgs 23/2015，对于2015年3月7日起受雇的人，不当解雇的补偿为每工作一年两个月工资，最低6个月，最高36个月（第3条第1款）。在正当理由和主观理由的情形下，如果证明所称事实不存在，则适用复职；在宪法法院第128/2024号判决之后，客观理由的情形也适用。[^37] 2025年关于劳动问题的公投同样未达到法定人数（投票率29.83%）。[^31]

根据《民法典》第2120条，TFR（离职金）每年按年薪除以13.5累计，在任何终止情形下支付。[^38] 定期合同可以在不说明理由的情况下持续12个月。最长24个月需要理由：CCNL规定的情形、公司合同中约定的理由（仅至2026年12月31日），或替代其他劳动者（D.Lgs 81/2015第19条）。[^39] 还存在以默示行为辞职的情形：无正当理由缺勤超过CCNL规定的期限，若CCNL没有规定则超过15天，之后雇主通知劳动监察局（L. 203/2024第19条，2025年1月12日生效）。如果你证明存在不可抗力，或存在妨碍你通知的雇主过错，则不产生效力。[^40]

2026年公共假日

自2026年1月1日起生效的L. 151/2025，将10月4日（阿西西的圣方济各日）增列为国家法定假日。2026年该日为星期日。[^41]

假日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
主显节	1月6日，星期二
复活节星期一	4月6日，星期一
解放日	4月25日，星期六
劳动节	5月1日，星期五
共和国日	6月2日，星期二
圣母升天节	8月15日，星期六
阿西西的圣方济各日	10月4日，星期日
诸圣节	11月1日，星期日
圣母无染原罪瞻礼	12月8日，星期二
圣诞节	12月25日，星期五
圣斯德望日	12月26日，星期六

复活节星期日不计入这12天。每个城镇还有本地的主保圣人日；是否放假取决于你的CCNL和合同，请询问。2026年有几个假日落在周末。

社会保障：养老金、失业金与医疗

意大利2026年社会保障：雇员养老金缴费率合计33%，NASpI为4年内13周，产假5个月、待遇80%

INPS给出的雇员养老金（IVS）总缴费率为33%；由雇主缴纳并代扣工人承担的部分。我们无法核实其如何分担，因此不提供分担比例。[^42] 2026年的法定退休年龄为67岁，据报道，根据2026年预算法，将自2027年1月1日起升至67岁1个月，自2028年1月1日起升至67岁3个月。[^46]

失业金（NASpI）。 INPS要求在工作结束前四年内缴纳13周的失业保险费。它按平均月工资（以基准金额为限）的75%发放，超出部分另加25%，自第6个月起（55岁及以上自第8个月起）每月减少3%。领取期限为最近四年缴费周数的一半。辞职不符合条件，包括以默示行为辞职（INPS通函154，2025年12月22日），但正当理由以及受保护的产假或陪产假期间除外。[^43] 2026年的基准工资据报道为EUR 1,456.72，每月上限为EUR 1,584.70（很可能，来自INPS通函4/2026，我们无法读到全文）。[^43] 这对你的许可类型如何适用，请向INPS核实。

产假与养老金权利。 产假为五个月，待遇为工资的80%（D.Lgs 151/2001第16条和第22条）。[^44] 回国时，外国劳动者根据TUI第22条第13款保留养老金和社会保障权利，在满足法定条件时可以申领。[^26] 我们没有核实医疗服务登记的步骤，请向当地卫生机构（ASL）咨询。

日意社会保障协定。 自2024年4月1日起生效。它防止外派雇员重复缴费：预计停留最长五年的，只适用本国的制度。协定没有累计条款，因此日本和意大利的缴费期限不会相加。[^45]

这对求职者意味着什么： NASpI取决于缴费，因此较短的第一份合同可能不符合条件，而辞职通常会使你失去该福利。

工资所得税

意大利通过IRPEF对就业收入征税，这是一种累进的国家税，另有大区和市镇附加税。2026年的税率为：EUR 28,000以内23%，EUR 28,001至50,000为33%，EUR 50,000以上为43%（L. 199/2025第1条第3至4款）。[^47]

应税年收入（EUR）	IRPEF税率
28,000以内	23%
28,001至50,000	33%
50,000以上	43%

大区附加税。 基础税率为1.23%，各大区可再加最多2.1个百分点，因此实际税率因大区而异（特别自治大区遵循不同的上限）。[^48]
市镇附加税。 市镇可征收最高0.8%，据报道罗马自2011年起征收0.9%（很可能）。这两项附加税最接近日本的居民税（jūminzei），由你所在的大区和市镇决定。[^49]
代扣代缴。 雇主通常从工资中代扣所得税；年度申报如何适用于你，请向税务局（Agenzia delle Entrate）核实。
Impatriati（回流人才）制度（D.Lgs 209/2023第5条，2026年有效文本）。 仅50%的收入需要纳税，每年最高EUR 600,000；有未成年子女的为40%。你必须在此前3个纳税年度为非居民（若回到同一雇主或集团则要求更长），主要在意大利工作，并且是高技能人才。适用于迁入当年加后续4年，并且你承诺停留4年。[^50] D.Lgs 117/2026（新的所得税法典）被列为自2027年1月1日起废止这些条款，因此2027年起规则可能变化；请向税务局（Agenzia delle Entrate）核实。[^50]
新居民统一税。 对此前10年中有9年为非居民的人，经事先裁定后，每年EUR 300,000，每名家庭成员另加EUR 50,000（TUIR第24-bis条，2026年有效文本）。[^51]
税收居民身份。 TUIR第2条第2款看的是纳税年度的大部分时间：在意大利居住或有住所，或实际停留，而不仅仅是183天的计算。[^51]
增值税。 标准税率为22%，优惠税率为10%、5%和4%。[^52]
税收协定。 日意税收协定自1973年3月17日起生效，另有1982年1月28日的议定书。[^53]

这对求职者意味着什么： 只有超出各档上限的收入才按较高税率征税，附加税还要在此基础上叠加，因此请按税后收入比较各个录用通知。

语言以及意大利雇主对简历的期望

语言。 大多数雇主期望你会意大利语。英语在跨国公司、金融和科技领域较为常见。请询问期望的水平，并用招聘广告的语言撰写简历。
格式。 简历要简短、清晰、有针对性。照片不是法律要求。
隐私条款。 许多求职者出于习惯加上一句隐私声明，但D.Lgs 196/2003第111-bis条规定，在主动投递的简历到达后的第一次有效接触时，提供GDPR第13条所要求的信息，并且“il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto”（对简历中个人数据的处理无需同意）。招聘人员不必丢弃没有该条款的简历。[^54]
公平选拔。 L. 300/1970第8条禁止调查政治、宗教和工会观点，以及与职业能力无关的事实。D.Lgs 198/2006第27条禁止在就业准入中的性别歧视，D.Lgs 276/2003第10条对机构适用类似限制。D.Lgs 215/2003涵盖种族和族裔出身，D.Lgs 216/2003涵盖宗教、信仰、残疾、年龄、国籍和性取向。[^55]
学历资格。 CIMEA是意大利的ENIC-NARIC中心，负责对比外国学位。受监管的职业适用D.Lgs 206/2007，主管部委取决于职业。[^56]
雇主核查。 私营雇主必须在雇佣开始“entro il giorno antecedente”（前一天之前）通知主管部门（UNILAV）。[^33]
指南。 请参阅我们的指南《如何撰写ATS友好的简历》，以及介绍CV与美式简历区别的《海外申请中CV与resume的区别》。