求职AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年韩国求职指南：招聘网站、最低工资、签证与劳动法

韩国是一个以制造业和科技业为支柱的大型出口导向型经济体，GDP约为USD 1.87 trillion，人口约5170万。世界银行列出的2025年失业率为2.7%，但青年（15至24岁）失业率为6.7%，约为总体失业率的2.5倍。劳动力市场也呈二元结构：大型集团和中小企业的招聘与薪酬方式各不相同。大多数雇主的工作语言是韩语，英语则更常见于跨国公司和科技企业。你的求职路径还取决于身份：韩国公民和长期居民可以自由求职，其他外国人则需要允许工作的签证。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月23日

本指南涵盖经济概况、求职渠道、2026年最低工资、签证、劳动法、公共假日、社会保险、税收，以及对简历的要求。其他市场请参阅我们已发布的招聘网站指南：新加坡、澳大利亚、新西兰和印度。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，来自新闻报道或二手汇总的数字会标注为“reported”（据报道）或“likely”（可能）。签约前，请向雇佣劳动部（Ministry of Employment and Labor）、Work24、最低工资委员会（Minimum Wage Commission）、韩国出入境管理局（Korea Immigration Service）和HiKorea、韩国统计厅（现为国家数据处，국가데이터처）、国民年金公团（National Pension Service）、国税厅（National Tax Service）核实细节，并查阅law.go.kr上的法律文本。

申请前的准备

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数据看韩国经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	1,744.1	1,942.3	1,799.4	1,844.8	1,875.4	1,872.4
人均GDP（美元）	33,646	37,518	34,822	35,674	36,239	36,227
实际GDP增长率（%）	-0.7	4.6	2.7	1.6	2.0	1.0
通货膨胀率（%）	0.5	2.5	5.1	3.6	2.3	2.1
人口（百万）	51.84	51.77	51.67	51.71	51.75	51.68

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日访问）。*[^1]

世界银行还列出了2024年国际移民存量为1,811,507人，以及2025年个人汇款收入占GDP的0.4%。[^1] 下列数字来自韩国和日本的一手来源，另有一项仅见于新闻报道的调查。

指标	数值	来源
外国居民，2025年底	2,783,247人，占51,117,378名居民的5.44%；增长5.0%	法务部（Ministry of Justice）[^2]
外国就业人员，2025年5月	超过110万人（据报道）	国家数据处调查，经新闻报道转述[^3]
在韩登记的日本人，2025年10月1日	44,471人（长期27,242人，永住17,229人）	日本外务省（MOFA Japan）[^4]
外国居民中的日本国民，2025年底	70,375人，含短期停留	法务部（Ministry of Justice）[^2]
汇率，2026年10月23日	USD 1 = KRW 1,324.60；JPY 100 = KRW 846.12	韩国银行（Bank of Korea）/ SMBS[^5]

我们按2026年10月23日的参考汇率每美元KRW 1,324.60将韩元折算为美元，并写作“约”，因为汇率每天都在变动。[^5] 两项日本人数据的口径不同：日本外务省统计在海外登记的日本人，法务部统计持有韩国居留身份的日本国民。

这对求职者意味着什么： 2.7%的总体失业率掩盖了6.7%的青年失业率，也掩盖了大企业与中小企业之间的差异。设定预期之前，请先阅读你所在领域的招聘广告。

一张表看韩国求职渠道

在韩国找工作的渠道：Work24与就业中心、公共部门门户、民营招聘网站、英文渠道、中介机构、学生网站和雇主官网

渠道	简介	适用于	局限
Work24 (고용24)与就业中心	自2024年起由雇佣劳动部运营的综合公共就业门户	公共部门职位、求职者支持、国民就业支持计划	各来源对上线日期说法不一；职位未经审核[^6]
나라일터与ALIO	公务员职位；公共机构招聘系统	政府及公共机构岗位	语言和国籍要求因公告而异[^8]
Saramin、JobKorea、Incruit、Wanted	大型综合性民营招聘网站	广泛搜索与职位提醒	对求职者大多免费（可能）；不作排名[^9]
Albamon	兼职和短期工作网站，据称由JobKorea运营	兼职工作	所属关系来自新闻报道（可能）[^9]
Remember、Linkareer	面向有经验人士的职业平台；面向学生、实习生和应届毕业生招聘的网站	有经验的跳槽者；学生	仅面向这些群体[^9]
Peoplenjob、LinkedIn	外资企业职位网站；全球职场社交网络	英语使用者和国际化职位	大多数雇主仍期望会韩语[^9]
K-Startup、Blind	创业机构门户；匿名职场社区	初创企业和雇主调研	我们未审查任何项目或职位数据[^9]
雇主官网	Samsung、SK、Hyundai、LG、Lotte、Hanwha、CJ、Naver、Kakao、Coupang、KT、Korean Air	直接投递	页面会变动；职位未核查[^10]

这对求职者意味着什么： 注册Work24以使用公共服务，选两个综合性网站，再加上适合你身份的渠道，并设置提醒。请把这张表当作快照，而不是排名。

公共就业服务与公共部门职位

主管部门仍是고용노동부（雇佣劳动部，Ministry of Employment and Labor）。[^6] 国民就业支持计划（국민취업지원제도）第一类自2026年1月1日起，每月发放KRW 600,000（约USD 453）的求职津贴，最长6个月，此前为KRW 500,000。第二类被描述为不含月度津贴的就业支持服务（可能）。[^7] 公共机构自2017年7月起实行盲聘，依据的是政府指导方针，而非法律。[^12] 公务员职位发布在나라일터，公共机构职位发布在ALIO。[^8]

英文渠道与面向国际人才的渠道

Peoplenjob列出外资企业的职位；其他地方请预期要求会韩语。[^9] HiKorea是韩国出入境管理局的门户，可查询签证和停留信息。[^16] E-9劳动者只能通过政府间的雇佣许可制（Employment Permit System，EPS，고용허가제）招聘：《外国人劳动者雇佣等法》（Foreign Workers Act）第8条第6款禁止公共就业服务机构以外的任何人介入这类劳动者的选拔、中介或雇佣，因此私营中介不能安置E-9劳动者。[^15] 据报道派出国共有17个（可能）。[^15]

招聘与人力派遣机构

根据《职业安定法》（Employment Security Act，직업안정법）第19条第1款，收费职业介绍机构必须登记：国内机构向地方首长登记，海外机构向部长（Minister）登记。第19条第3款禁止收取超过部长公告收费标准的费用，第32条禁止招聘人员向求职者收钱，但为雇主推荐人员的已登记收费中介机构除外。[^13] 根据雇佣劳动部2017-22号公告，中介机构可向雇主收取最高30%的工资，向求职者收取最高1%，且仅限事先签订书面合同的情形（对于三个月以上的工作，计算基数为最初三个月的工资）。[^13] 第47条（最高5年或KRW 50 million，约USD 37,747）适用于未登记经营、违反第32条以及虚假招聘广告。超出公告收费标准的，依第50条处最高KRW 10 million罚款。[^13]

劳务派遣是另一种安排。根据《派遣劳动者保护等法》（Temporary Agency Workers Act，파견법），仅允许在《施行令》（附表1）所列工作中派遣。第6条规定期限为1年，最长可延长至合计2年，第6-2条规定，若超出限制，用工企业必须直接雇用该劳动者。[^14] 我们没有找到经过核实的韩国中介机构排名或名单，因此不点名任何机构。

应届毕业生、实习与大企业招聘

Samsung称，自1957年以来，四大集团中只有它一直保持公开招聘（공채）。其2026年下半年一轮招聘于9月8日启动，涉及19家关联公司，GSAT适性测试在10月举行。其他集团已转向常态化招聘（수시채용）。[^11] 请到各雇主的招聘页面确认其当前方式；我们没有核实其他任何公司的考试或时间表。[^10]

2026年的薪酬：最低工资

2026年韩国薪酬：最低工资每小时KRW 10,320，按209小时计每月KRW 2,156,880

年份	时薪（KRW）	按1,324.60折算的USD	月薪，209小时（KRW）	USD
2025	10,030	约7.57	2,096,270	约1,583
2026	10,320	约7.79	2,156,880	约1,628
2027（据报道）	10,700	约8.08	2,236,300	约1,688

2026年的标准比2025年上调KRW 290（2.9%）。[^18] 209小时由(40 + 8) x 365 / 7 / 12四舍五入得出。据报道，2027年的标准于2026年7月14日决定，并于2026年8月5日公告，自2027年1月1日起生效。官方页面未显示该数字，请在minimumwage.go.kr上确认。[^19]

适用范围。 《最低工资法》（Minimum Wage Act）第3条适用于所有企业，包括不足五名员工的企业，但只雇用同居亲属的除外，家政工和船员由其各自的法律规范，不在此列。《劳动基准法》（Labor Standards Act，LSA，근로기준법）第6条禁止在劳动条件上因国籍而歧视，《外国人劳动者雇佣等法》第22条禁止因外国人身份而进行不正当歧视。[^18] 根据《最低工资法》第28条第1款，支付低于最低工资的，可处最高3年或KRW 20 million的处罚。[^18]

试用期。 第5条第2款和《施行令》第3条允许按最低工资的90%支付，但仅限合同期为一年以上、仅限最初3个月，且不适用于部长列明的简单劳务工作。2026年即每小时KRW 9,288（约USD 7.01）。[^18]

周休津贴。 LSA第55条第1款要求平均每周至少有一天带薪休息日。平均每周约定工作时间不足15小时的劳动者除外（第18条第3款）。[^20]

签证的薪资下限。 自2026年2月1日起的E-7下限据报道（可能）如下。我们没有找到2026年的部门公告，因此这些数字是2025年公告的基数加上据报道的上调幅度。[^21]

签证	最低年薪（KRW）	USD
E-7-1	31,120,000	约23,494
E-7-2和E-7-3	25,890,000	约19,546
E-7-4	26,000,000	约19,629

2025年人均国民总收入（GNI）为KRW 52,416,000（韩国银行，初步数据，2026年3月10日；可能），约合USD 39,571。[^22] 我们没有找到经过核实的2026年平均工资或工资中位数，因此不提供。

这对求职者意味着什么： 把月薪报价与209小时月份的KRW 2,156,880比较，询问是否适用试用期工资，如果需要担保，还要核对签证的薪资下限。

外国劳动者的签证与途径

在韩国工作的途径：经EPS的E-9、E-7专业签证、D-10求职签证、顶尖人才签证、留学生工作时间和居留签证

签证规则经常变化。申请前，请到HiKorea确认最新条件。[^16]

途径	适用对象	关键条件	备注
经EPS的E-9	来自派出国的非专业劳动者	仅限政府间招聘；排除私营中介	2026年配额80,000人（2025年：130,000人），2025年12月22日决定（据报道）[^15]
E-8季节性	季节性劳动者	配额计入非专业人员上限	2026年为109,000人（据报道）；中介行为依《出入境管理法》第94条第11-2项处罚（3年或KRW 30 million）[^15][^17]
E-7专业	由雇主担保的技能劳动者	薪酬不低于上述下限	E-7-4有自己的下限；我们不提供配额[^21]
D-10求职	毕业生和求职者	韩国大学毕业生最长可停留3年，每次续签一年（自2025年10月下旬起）	实习生上限规则已放宽[^24]
顶尖人才签证	拥有资深职业经历的顶尖大学毕业生	全球前100名大学的硕士或博士学位、符合条件的职业经历，以及年度劳动收入至少为人均GNI的3倍	家属获发F-2；3年后可申请永久居留（法务部，2025年4月）[^22]
K-Tech Pass	科技人才	两周内获发F-2-T签证；最长10年所得税减免50%	法务部新闻稿，2026年7月2日[^23]
D-2留学生	学位课程学生	据报道：第1和第2学年持TOPIK 3或KIIP 3者每周25小时，其余10小时，学位课程假期不设上限；D-4语言研修生20小时	二手指南；请在HiKorea确认[^27]
F系列居留者	F-2、F-5、F-6持有人	居留签证	F-3随行家属一般不能工作（可能）；E-2教师和H-2：请查看HiKorea[^16]

关于顶尖人才签证（2025年4月2日推出），按我们根据2025年GNI的计算，3倍GNI约为KRW 157 million；推出时的公告基于旧数据，称约为KRW 150 million，请向法务部询问适用哪个数字。[^22]

雇主义务。 雇用没有可工作身份的外国人属于违法（《出入境管理法》第18条第3款、第94条第9项）：最高3年或KRW 30 million（约USD 22,648）。雇主须在解雇、辞职、死亡、失踪或合同发生重大变更后15日内向出入境管理部门报告（第19条）。以护照或外国人登记证作为合同或债务的担保而扣留，被第33-3条禁止，并受同样处罚（第94条第19项）。[^17]

日本国民。 日本和另外21个司法管辖区的公民，在2026年12月31日前免于办理韩国K-ETA（电子旅行许可）（据EY报道），但仍需填写e-Arrival卡；该日期之后的规定请另行确认。[^25] 访问并不赋予工作权利。据日本外务省，日本和韩国有打工度假安排，自1999年起生效，签证为期一年。我们无法核实韩方的配额、年龄或条件，请向韩国驻日本大使馆确认当前规定。[^26]

数据看外国居民和劳动者

2025年底，长期外国居民有2,159,052人，短期有624,195人。人数最多的群体是中国（980,670人）、越南（337,183人）和美国（180,230人）。留学生为308,838人，持工作类签证者为594,047人。[^2]

这对求职者意味着什么： 申请前先确定你的途径。访客不得工作。

劳动法：工时、休假与解雇

LSA完全适用于有五名或以上常规劳动者的工作场所（第11条）；低于此规模的，仅部分条款依政令适用。你的合同可能比这些最低标准更优。

主题	规则	法律
正常工时	每周40小时，每天8小时	LSA第50条[^20]
加班	每周最多12小时，合计52小时	LSA第53条第1款[^20]
加成	加班和夜间工作（22:00至06:00）加成50%；假日工作8小时内加成50%，超出部分加成100%	LSA第56条[^20]
每周带薪休息日	每周至少一天带薪休息日；每周不足15小时者不适用	LSA第55条第1款、第18条第3款[^20]
年假	第一年每满一个月1天（最多11天）；出勤率达80%后15天；第一年之后每2年+1天；最多25天	LSA第60条[^20]
公共假日	5人以上的工作场所为带薪休息日；2022年前分阶段实施	LSA第55条第2款[^20]
解雇	需有正当理由；提前30天通知或支付30天的通常工资；须以书面通知说明理由和日期，否则无效	LSA第23、26、27条[^20]
救济	3个月内向劳动关系委员会（Labour Relations Commission）申请	LSA第28条[^20]

第23条还禁止在工伤或产假期间及其后30日内解雇。第26条规定，工作不满3个月的劳动者不适用提前通知。[^20] 经营性解雇须在50天前与劳动者代表协商（第24条）。1350是雇佣劳动部的综合呼叫中心；据报道另有一条多语种热线，即外国劳动者咨询中心，电话1577-0071（可能）。[^41]

解雇、离职补偿金与定期合同规则

根据《劳动者退休福利保障法》（Employee Retirement Benefit Security Act）第4条第1款，离职补偿金（퇴직금）不包括工作不满一年或平均每周不足15小时的人。第8条第1款规定每工作一年给予30天的平均工资。[^33] 根据《定期劳动者法》（Act on Fixed-term Workers）第4条，定期合同含续签最长2年，但有列明的例外，如项目、替代以及55岁或以上。超出之后，合同视为无固定期限合同（第4条第2款）。[^40] 《重大灾害处罚法》（Serious Accidents Punishment Act）自2024年1月27日起适用于有5至49名劳动者的工作场所。[^40]

EPS更换工作场所。 根据《外国人劳动者雇佣等法》第25条，E-9劳动者可因列明的原因更换工作场所：通常在基本期间内最多3次、延长期间内最多2次，因雇主过错导致的更换不计入次数（第25条第4款）。你必须在1个月内重新申请，如3个月内找不到新工作，就必须离境。该法于2026年6月9日修订；我们阅读的是该修订生效前的文本，请核对现行版本。[^15]

2026年的公共假日

自2026年起，5月1日（노동절，劳动节）和7月17日（제헌절，制宪节）为公共假日。《官公署公休日规定》（Regulation on Public Offices' Holidays）于2026年4月30日针对7月17日作了修订，5月1日已列在其第2条中。[^39] 《劳动节法》（Labour Day Act）将5月1日定为带薪休息日，据报道，雇佣劳动部表示对民营企业员工不能挪动。[^39]

假日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
春节（Seollal）	2月16日（星期一）至2月18日（星期三）
三一独立运动纪念日（3·1）	3月1日，星期日；补休3月2日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
儿童节	5月5日，星期二
佛诞日	5月24日，星期日；补休5月25日，星期一
地方选举	6月3日，星期三
显忠日	6月6日，星期六；无补休
制宪节	7月17日，星期五
光复节	8月15日，星期六；补休8月17日，星期一
中秋节（Chuseok）	9月24日（星期四）至9月26日（星期六）；无补休
开天节（建国纪念日）	10月3日，星期六；补休10月5日，星期一
韩文日	10月9日，星期五
圣诞节	12月25日，星期五

春节和中秋节只有在与星期日或其他假日重叠时才有补休（星期六不算），因此9月28日没有补休。[^39]

社会保障：四大保险

2026年韩国社会保险：养老金9.5%、医疗7.19%、失业1.8%，另有由雇主缴纳的工伤保险

保险	2026年总费率	员工承担部分	备注
国民年金（National Pension）	9.5%	4.75%	自2026年7月1日起，月收入上限为KRW 6,590,000（据报道）[^28]
国民健康保险（National Health Insurance）	7.19%	3.595%	《施行令》第44条，2026年10月1日起施行[^30]
长期护理	健康保险费的13.14%（约占工资的0.9448%，据报道）	以健康保险费为基数计算	保健福祉部报告的费率[^30]
就业保险（失业）	1.8%	0.9%	仅雇主按企业规模另加0.25%至0.85%用于培训[^31]
工伤保险	雇主缴纳	无	由雇主缴纳[^31]

自2026年起，养老金费率每年上调0.5个百分点（自9.0%起）。[^28] 1961年至1964年出生者的领取养老金年龄为63岁（可能）。[^28]

失业救济（구직급여）。 发放平均工资的60%，2026年日上限为KRW 68,100（约USD 51），下限为KRW 66,048（约USD 50）。你需要在此前18个月内有180天的参保天数，领取期限为120至270天。[^32] 就业保险对D-7、D-8和D-9持有人（依互惠原则）以及F-2、F-5和F-6持有人为强制性；E-1至E-10持有人（含E-7）和F-4持有人须申请参保，E-9劳动者就救济待遇一章也须申请参保。[^32]

病假工资。 我们在LSA中没有找到法定带薪病假。伤病津贴（상병수당）试点自2022年7月起开展；据报道计划自2027年下半年起在全国推行，但尚未决定。[^41]

育儿假。 月度津贴上限为：第1至3个月KRW 2.5 million，第4至6个月KRW 2.0 million，自第7个月起KRW 1.6 million。在父母双方适用的6+6方案下（子女未满18个月），第1至6个月的上限依次为KRW 2.5、2.5、3.0、3.5、4.0和4.5 million。[^32]

离职补偿金与养老金退还。 离职补偿金见上文。[^33] 离境的外国人如果国籍在NPS名单所列的24个协定国和26个互惠国之内，或持有E-8、E-9或H-2，可申请退还国民年金一次性款项。2026年6月15日的名单不包括日本，因此持E-7及类似签证的日本国民无法获得退还。[^29]

日韩社会保障协定。 对预计停留五年或以内的派遣员工，参保证明书可使你继续留在日本养老金制度中，并免于参加韩国国民年金。[^34] 据报道，该协定仅涵盖养老金，于2005年4月1日生效（可能）。[^34]

这对求职者意味着什么： 比较扣除四项保险后的实发工资，并询问你的国籍是否适用退还或豁免。

工资所得税

韩国对工资所得征收国家所得税，另加地方所得税。2026年依《所得税法》（Income Tax Act）第55条的国家税率如下：

应税年收入（KRW）	税率
14 million及以下	6%
超过14 million至50 million	15%
超过50 million至88 million	24%
超过88 million至150 million	35%
超过150 million至300 million	38%
超过300 million至500 million	40%
超过500 million至1 billion	42%
超过1 billion	45%

来源：《所得税法》第55条，自2026年1月1日起施行。[^35] KRW 50 million约合USD 37,747。

地方所得税。 《地方税法》（Local Tax Act）第92条按国家税各档的1/10计算，即0.6%至4.5%。它最接近日本的居民税（jūminzei），但是随工资按月代扣，而不是次年再开账单。[^36]
人头居民税（주민세）。 依市、郡、区条例最高KRW 10,000，居民请愿的地方最高KRW 15,000（第78条）。[^36]
外国人统一19%选择。 在2026年12月31日或之前开始在韩国工作的外国员工，可选择对税前收入按19%征税，最长20年（《租税特例限制法》Restriction of Special Taxation Act第18-2条）。不适用扣除或抵免，雇主可代扣。加上10%的地方税，约为20.9%。2026年之后是否延长，请向国税厅核实。[^37]
外国工程技术人员。 若首次工作在2026年12月31日或之前，外国技术人员的劳动所得自首个工作日起10年内减免50%（第18条）。[^37] K-Tech Pass持有人可享最长10年的50%减免。[^23]
税收居民。 在韩国有住所或在韩居住183天或以上者为居民（第1-2条）。[^35]
增值税。 标准税率为10%（请向国税厅核实）。
税收协定。 日韩税收协定于1998年10月8日签署，自1999年11月22日起生效。[^38]

这对求职者意味着什么： 只有超出各档上限的收入才按较高税率征税，地方税另外叠加，因此请以实发工资比较各个报价。

语言以及韩国雇主对简历的期望

语言。 大多数雇主期望会韩语。英语更常见于跨国公司和科技企业。请询问期望的水平，并用招聘广告所用的语言撰写简历。
格式。 求职申请通常使用简历（이력서）和自我介绍书（자기소개서）。两者都要简短并有针对性；年终税务结算（연말정산）请另行向雇主询问。
公平招聘。 《招聘程序公正化法》（Fair Hiring Procedure Act）第4条之3（2019年增订）禁止询问外貌、身高或体重、出生地、婚姻状况、财产，以及近亲的学历、职业或财产，除非该信息为工作所必需。违者处最高KRW 5 million罚款（第17条第2款）。该法适用于有30名或以上常规劳动者的工作场所（第3条）。[^12]
照片。 公共部门盲聘是2017年的政府指导方针，不是法律；其他地方是否要求照片取决于雇主，请按招聘广告的要求办理。[^12]
TOPIK。 韩国语能力考试（TOPIK）出现在部分签证规则中：韩国大学毕业生的D-10豁免要求TOPIK 4级或以上，D-2工作时间要求TOPIK 3级（据报道）。[^24][^27] 我们没有找到经核实的雇主惯例，请询问每个雇主。
资质。 医学等受监管职业有各自的执业资格机构，例如Korea Health Personnel Licensing Examination Institute。我们没有核实外国学位的认可流程。
指南。 请参阅我们的ATS友好简历指南，以及介绍CV与resume区别的国际求职申请中的CV与resume。

分享文件前先核实招聘信息

持牌中介向你收取的费用不得超过公告的收费标准，招聘人员则完全不得向求职者收钱（《职业安定法》第19条第3款、第32条）。把收费要求视为警示信号。[^13]
对快递员招聘广告、要求你先出国的境外工作机会、要求出租你的银行账户的请求以及假冒的签证中介保持警惕。这些都是常见的诈骗模式；我们没有查看官方的警示页面，因此请向警方确认。
任何人都不得扣留你的护照或外国人登记证作为担保（《出入境管理法》第33-3条）。[^17]
任何出售E-9名额的人都是在违法行事：E-9招聘只由公共就业服务机构办理。[^15]
请把公司与其自己的招聘页面核对，并在HiKorea上核实其签证说明。[^16] 有劳动权利方面的问题，请拨打1350。[^41]