求职AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年奥地利求职指南：招聘网站、集体合同工资、工作许可与劳动法

奥地利是一个高工资、社会伙伴制的劳动力市场，人口约920万，几乎所有雇员的工资都由集体合同（Kollektivverträge）决定。工业、旅游业、商贸、建筑业、医疗卫生以及维也纳的国际组织，是大多数读者会接触到的行业。大多数工作都需要德语，而你的收入主要取决于雇主适用的集体合同，而不是你的谈判能力。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月21日

本指南涵盖：经济数据、求职渠道、没有法定最低工资时工资下限如何运作、欧盟/欧洲经济区及非欧盟申请人的工作与居留许可、劳动法、公共假日、社会保险、所得税，以及奥地利雇主对简历的期望。想了解其他市场，请参阅我们的瑞士、比利时和法国招聘网站指南。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，来自新闻报道或单一专业摘要的数字会标注为“据报道”或“可能”。签约前，请向AMS（Arbeitsmarktservice，公共就业服务机构）、migration.gv.at和奥地利商务署（ABA）、联邦财政部（BMF）、奥地利统计局（Statistik Austria）、ÖGK及社会保险联合会（Dachverband）、奥地利国家银行（OeNB）和欧洲央行（ECB）、RIS法律数据库中的法律文本、WKO集体合同工资表或你的雇主核实细节。

申请前的准备

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数据中的奥地利经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	434.4	480.5	473.2	516.7	534.8	579.5
人均GDP（美元）	48,716	53,649	52,337	56,580	58,269	62,930
实际GDP增长率（%）	-6.3	4.9	5.3	-0.8	-0.7	0.6
通货膨胀率（%）	1.4	2.8	8.5	7.8	2.9	3.5
人口（百万）	8.92	8.96	9.04	9.13	9.18	9.21

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月21日访问）。*[^1]

世界银行的失业率（模型估算，2025年）为5.6%，青年失业率（15至24岁）为11.0%。世界银行还列出2024年国际移民存量为2,327,064人，2025年个人汇款收入占GDP的0.7%。下方的国内数据更新。

劳动力市场与人口指标：

指标	数值	来源
AMS登记失业，2026年9月底	306,624人，全国失业率7.1%；包括参加培训者为381,159人	AMS[^2]
受雇人数，2026年9月	4,007,000	AMS[^2]
欧盟统计局（国际劳工组织标准）失业率，2026年8月，季节调整	6.7%；25岁以下：13.1%	Eurostat[^3]
外国公民，2026年1月1日	1,881,309人（20.4%）	Statistik Austria[^4]
外国出生，2026年1月1日	占居民的22.9%	Statistik Austria[^4]
人口，2026年1月1日（初步数据）	9,219,113	Statistik Austria[^5]
欧洲央行存款便利利率	自2026年9月16日起2.50%	ECB[^6]
欧元兑美元参考汇率，2026年10月20日	1.1215	ECB[^7]

AMS统计的是在其登记的人数，而Eurostat采用国际抽样调查口径，因此两个失业率不可比较。

对求职者意味着什么： 2025年0.6%的增长出现在连续两年小幅萎缩之后，AMS的7.1%失业率表明市场比较高的人均GDP所显示的更疲软。约五分之一的居民持外国护照，因此雇主习惯与国际同事共事。我们按欧洲央行2026年10月20日的汇率1.1215把欧元换算为美元；从9月1日到10月20日，汇率在1.1177至1.1652之间波动，因此美元金额只是近似值。

一张表看奥地利求职

在奥地利如何找工作：AMS职位门户、Work in Austria与EURES、公共部门和商业招聘网站、猎头与人力资源机构、雇主官网

渠道	简介	适用场景	局限
AMS职位门户	公共就业服务机构的职位数据库	所有行业和地区的职位	我们没有读到总数[^8]
Gehaltskompass	AMS薪资工具	查看某职业的典型工资	仅供参考，不是合同下限；以集体合同为准[^9]
Work in Austria（ABA）	奥地利商务署面向技术人才的门户	许可与资格认可指引	信息网站，不是招聘网站[^10]
EURES	欧盟就业流动服务，设有奥地利劳动力市场页面	欧洲经济区范围内搜索	面向欧盟/欧洲经济区内的流动[^11]
公共部门Jobbörse和维也纳市招聘	联邦和市政职位	公务员岗位和市政岗位	仅限公共部门职位[^12]
karriere.at	商业招聘网站	私营部门职位	我们没有找到经核实的市场份额数据，因此不做排名[^13]
willhaben jobs	willhaben交易平台的招聘板块	本地和入门级职位	未读取数量[^13]
derStandard Karriere	报纸的招聘板块	专业和管理职位	未读取数量[^13]
jobs.at	由jobs.at Recruiting GmbH运营的招聘网站	交叉核对招聘广告	未读取数量[^13]
hogastjob	奥地利、德国和南蒂罗尔的酒店餐饮职位	旅游与酒店业	仅限该行业[^13]
Indeed Austria、LinkedIn、XING、Glassdoor	国际和职业社交网络	职位提醒和国际雇主	我们没有读取职位数量[^13]
StepStone Austria	商业招聘网站；其法律声明显示母公司为StepStone Deutschland AG	专业职位	我们检查时该网站返回拒绝访问页面，因此不提供链接[^13]
Career Calling	维也纳经济大学（WU）、维也纳工业大学（TU Wien）和BOKU的招聘会	毕业生和职业早期申请人	2026年一届已于10月14日举行，已经结束[^14]
雇主官网：Andritz、Infineon、Magna、Österreichische Post、ÖBB、Wiener Gesundheitsverbund和UN careers	大型雇主	直接投递	只链接我们已打开的页面；还有OMV、voestalpine、Erste Group和Siemens等其他雇主，但我们没有核实它们的招聘页面网址[^15]

请把这张表当作2026年10月21日的快照，而不是排名。

对求职者意味着什么： 从AMS门户和两个商业招聘网站开始；如果你是欧洲经济区公民，再加上EURES；并直接向大型雇主投递。请阅读每则招聘广告中的薪资说明（见工资一节）：奥地利的招聘广告必须写明集体合同的最低工资。

AMS与公共部门门户

AMS门户可免费使用，Gehaltskompass可帮助你把录用条件与典型工资作比较。公共部门职位发布在Jobbörse上，维也纳的职位则发布在jobs.wien.gv.at。如果你是欧盟/欧洲经济区公民，EURES可让你查看欧洲各地的职位并联系顾问。非欧盟申请人应先阅读许可一节，因为大多数雇主会询问你的工作权利。

招聘与劳务派遣机构

我们打开过其奥地利网站的机构包括Adecco、Randstad、Hays、Michael Page和Iventa。Robert Half的德国网站可以打开，但我们没有确认其是否覆盖奥地利，Hill International则自称是高管猎头公司。[^16]

求职者无需付费。 根据《就业促进法》（Arbeitsmarktförderungsgesetz）第5条（§ 5 AMFG），获授权机构提供的职业介绍是免费的，持有职业介绍或人事咨询营业许可的机构也必须免费为求职者介绍工作。例外是艺术家和运动员：仅在通过介绍签订了合同时才可收费，且不得超过税前总收入的10%。我们是通过一个汇编法律的镜像网站读取的文本，请在RIS上核对一次。[^17]
劳务派遣。 根据《劳务派遣法》（Arbeitskräfteüberlassungsgesetz）第10条（§ 10 AÜG），派遣员工有权获得适当报酬，判断是否适当时，会考虑用工企业中可比员工依集体合同或法律所获得的报酬。这并不意味着与正式员工同薪。我们无法打开RIS页面，是从搜索摘要中读到该规则的，因此属于“可能”。[^18]
派遣工资下限。 据WKO称，劳务派遣集体合同自2026年1月1日起规定了每小时最低工资：A、B组13.90欧元（约15.59美元），C组15.62欧元，D组17.50欧元，E组20.14欧元，F组24.82欧元（约27.84美元）。[^19]
广告中的薪资。 根据《平等待遇法》（Gleichbehandlungsgesetz）第9条（§ 9 GlBG），自2011年3月1日起，招聘广告必须以每小时、每周或每月金额写明适用集体合同的最低工资，并说明雇主是否愿意支付更多。首次违规会受到区行政机关警告，再次违规将被处以行政罚款；我们没有确认金额。[^20]

2026年的工资：没有最低工资法，但有集体合同下限

2026年奥地利工资下限：无法定最低工资，零售、金属工业和酒店餐饮业有集体合同最低额，每年发放14次

奥地利没有统一的法定最低工资。最低工资来自集体合同，据WKO（商会）和工会GPA称，约98%的雇员适用集体合同；这不是奥地利统计局的数字。[^21] 在没有有效集体合同的地方，联邦调解局（Bundeseinigungsamt）可依据《劳资关系法》第22条（§ 22 ArbVG）制定最低工资标准（Mindestlohntarif）；近期的例子是自2026年1月1日起生效的楼宇管理员工资标准（BGBl. II Nr. 249/2025）。[^40]

集体合同通常规定每年发放14次：十二个月薪加上两笔特别津贴，常被称为第13和第14个月工资。它们由集体合同规定，而不是法律规定。

集体合同	2026年最低工资（每月税前）	按1.1215折算的美元	生效日期
零售业（Handel），职员，A组，第1至3年	2,090欧元（B、C、D组：2,156、2,251、2,362欧元）	约2,344美元	2026年1月1日，上调2.55%[^22]
零售业（Handel），工人，工资表A，第1组	2,146欧元	约2,407美元	2026年1月1日，上调2.55%[^23]
金属技术工业，职员，A组	2,568.80欧元	约2,881美元	2025年11月1日[^24]
金属技术工业，工人，A组	2,622.74欧元	约2,941美元	2026年11月1日[^24]
金属手工业（Metallgewerbe），工人，最低的第7组	2,571.94欧元（第1组：3,808.83欧元）	约2,884美元	2026年1月1日，最低额上调2.2%[^25]
酒店餐饮业，示例：第5组	上调后约2,096.50欧元（至2026年9月30日为2,026欧元）	约2,351美元	2026年10月1日[^26]

酒店和餐饮业的工资由因联邦州（Bundesland）而异的工资表确定。自2026年10月1日起，最低工资按每组65至72欧元的固定金额上调（第5组为70.50欧元），并应在2026年12月31日前发放275欧元（税前）的一次性补贴（学徒为175欧元）。请不要用一个数字概括旅游业；请打开你所在州的工资表。[^26]

按每月2,090欧元、每年14次计算，零售业起薪为每年29,260欧元，约32,815美元。[^22]

目标与收入。 社会伙伴在2017年商定了2020年最低1,500欧元的目标，不附带制裁，零售业则自2022年1月起设定为1,700欧元。[^27] AMS引用的2024年奥地利统计局数据显示，全体雇员的税前收入中位数为38,043欧元（约42,665美元），全年全职雇员为55,678欧元（约62,443美元）。[^28]

住房。 据奥地利统计局称，2026年第一季度主要住所的平均租金为每平方米10.5欧元，每套含运营费用695.1欧元（约780美元）。租金上限将Richtwert和Kategorie租金的涨幅限制为2026年4月1日1%、2027年4月1日2%；它并不涵盖所有租金，由于我们没有找到官方来源，因此不提供各城市的数字。[^29]

对求职者意味着什么： 请把任何录用条件与该行业的集体合同比较，确认是否每年发放14次，并询问雇主把你归入哪一组、按几年经验计算。上述集体合同的入门工资大约为每月2,100至2,650欧元，而中位数显示了全年全职工作能让收入提高多少。

欧盟/欧洲经济区及非欧盟申请人：工作与居留许可

奥地利的工作授权：欧盟/欧洲经济区登记、带有2026年工资下限的红白红卡路径、欧盟蓝卡55,678欧元、面向18至30岁日本人的打工度假

欧盟/欧洲经济区公民无需许可即可工作。如果停留超过三个月，必须在入境后四个月内申报停留（《定居与居留法》第53条，§ 53 NAG），登记证明（Anmeldebescheinigung）由当地主管部门根据申请签发，在维也纳是MA 35。[^32]

非欧盟国民通常需要与某条资格路径挂钩的许可。2026年红白红卡（Red-White-Red，RWR）的主要路径如下：

高技能劳动者。 100分中至少70分。仅此路径设有六个月的求职签证。[^30]
紧缺职业的技术工人。 55分，并且所从事的职业在2026年全国64个职业清单中（BGBl. II Nr. 316/2025，有效期为2026年1月1日至12月31日），另有八个联邦州的地区清单（不含维也纳）。清单使用“Techniker/innen für Datenverarbeitung”这样的名称，而不是“软件工程师”，因此请对照官方职称。[^31]
其他关键员工。 每月税前至少3,465欧元（约3,886美元），外加第13和第14个月工资（相当于每月缴费上限Höchstbeitragsgrundlage的50%），并且90分中至少55分，需通过劳动力市场测试。[^30]
奥地利大学毕业生。 工资至少达到本国毕业生的惯常水平；不适用劳动力市场测试（《外国人就业法》第12b条第2项，§ 12b Z 2 AuslBG）。[^40]
欧盟蓝卡。 含特别津贴每年税前至少55,678欧元（约62,443美元）并拥有三年制学位，需通过劳动力市场测试，没有积分制。[^30]
自雇关键员工与初创企业创始人。 自雇关键员工不需要积分，但需要10万欧元的投资转入或创造就业。初创企业创始人需要3万欧元资本（自有资金至少占50%）和50分。[^30]
RWR卡Plus。 在之前24个月中有21个月的合格就业后可以申请；RWR卡本身的有效期为24个月。[^30]

首次申请RWR卡的费用据一个区行政机关页面报道约为218欧元；请向受理你案件的机关确认现行金额。[^33] 关于季节性工作，2026年配额条例（BGBl. II Nr. 218/2025，2025年12月1日至2026年11月30日）允许5,500名旅游业季节工，另有最多2,500名来自西巴尔干的人员不占配额，据WKO称。[^39]

入境规则。 免签国家的公民，包括日本，在任何180天内可停留90天。根据《定居与居留法》第21条第2款第5至7项（§ 21 Abs 2 Z 5 bis 7 NAG），免签入境者可在合法停留期间在奥地利境内提交RWR卡或蓝卡申请，这并非针对日本。据新闻报道，欧盟出入境系统（EES）自2025年10月起运行。ETIAS尚未启用：欧盟委员会表示启用日期将提前数月公布，费用为20欧元，我们不给出启用日期。[^34]

日本国民。 日本与奥地利的打工度假计划自2016年起存在。日本外务省（MOFA）的表格（截至2026年4月1日）列出每年名额200人，一般年龄范围为18至30岁。[^35] 日本与奥地利的社会保障协定见社会保险一节。MOFA统计，截至2025年10月1日，在奥地利的日本居民为3,415人。[^36]

数据中的在奥外国劳动者

指标	数值	来源
外国公民，2026年1月1日	1,881,309人（20.4%），增加25,890人	Statistik Austria[^4]
外国出生，2026年1月1日	22.9%	Statistik Austria[^4]
维也纳外国人占比（初步数据）	37.0%	Statistik Austria[^4]
日本居民，2025年10月1日	3,415人：长期居留1,403人，永住2,012人	MOFA[^36]
乌克兰流离失所者	居留权有效期至2027年3月4日，并自动延长至2028年3月4日	BFA[^37]

自2025年7月起，对获得庇护和辅助保护者亲属的家庭团聚受到限制。暂停措施已于2026年7月2日到期，此后适用配额制度，内政部长据报道表示，除困难个案外，数量将继续“事实上为零”。这不适用于RWR卡或蓝卡持有者的家属。[^38]

对求职者意味着什么： 欧盟/欧洲经济区公民可以立即开始工作，并在四个月内登记。非欧盟申请人需要一条有积分和工资下限的路径，因此申请之前请先把你的薪资条件与3,465欧元或55,678欧元核对。在许可获批之前，请不要提出辞职，也不要为了上班而出行。

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

我们通过官方的RIS OGD接口阅读了法律的汇编文本，因为RIS网站会阻止自动访问。在依赖每一条之前，请在RIS上核对一次。[^40]

主题	规则	法律依据
正常工时	每天8小时，每周40小时	§ 3 AZG
最长工时	每天12小时，每周60小时；17周内平均每周48小时	§ 9 AZG
每日休息	11小时；集体合同可缩短至8小时	§ 12 AZG
周末休息	36小时，含周日	§ 3 ARG
加班	加付50%或补休；周日和节假日的100%加付来自集体合同，而非§ 10	§ 10 AZG
年假	30个Werktage（周一至周六），相当于五天工作周的25个工作日；满25年后为36个Werktage（30个工作日）	§ 2 UrlG
试用期	最长一个月	§ 19 Abs 2 AngG
书面合同记录	雇主必须在入职后立即交付Dienstzettel	§ 2 AVRAG
病假工资	前6周全薪；满1年后8周；满15年后10周；满25年后12周；之后4周半薪；再往后由ÖGK发放Krankengeld	§ 2 EFZG
孕产保护	产前8周、产后8周；早产、多胞胎或剖宫产后为12周；Karenz（育儿假）至孩子约两岁生日	§§ 3, 5, 15 MSchG
雇主在工资文件方面的义务	工资文件义务由LSD-BG执行，自2026年8月1日起修订	LSD-BG

对求职者意味着什么： 预计每周工作40小时、年假25个工作日，并至少享有六周病假工资。请在集体合同中查看加班加付和缩短休息时间的规定。

通知期、解雇与遣散费（Abfertigung）

雇主依据《职员法》第20条（§ 20 AngG）和《民法典》第1159条（§ 1159 ABGB）发出的解雇通知期（职员与工人的规则统一后两者文本相同）为：6周；服务满2年后2个月；满5年后3个月；满15年后4个月；满25年后5个月。通知在季度末生效，除非双方约定在某月15日或最后一天。雇员须提前一个月通知，于月底生效，经约定最长可延长到6个月。[^40]

设有职工委员会（works council）的，每次解雇之前都必须通知它，它有一周时间发表意见（§ 105 ArbVG）；解雇可向劳动法院提出异议。[^40] 我们没有核实其他保护理由，也没有找到关于连续签订的定期合同自动转为无固定期限的法律条文，因此发生争议时请咨询劳工会（Arbeiterkammer）或你的职工委员会。

在“新遣散费制度”（Abfertigung neu）下，雇主把含特别津贴的月薪的1.53%缴入员工准备基金（§ 6 BMSVG）。自行辞职或因正当理由被解雇后不能要求支付，在缴费满36个月之前也不能；资金留在基金中（§ 14 BMSVG）。[^40]

2026年的公共假日

《工作休息法》第7条第2款（§ 7 Abs 2 ARG）列出了13个公共假日。2026年它们的日期如下：[^40]

假日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
主显节	1月6日，星期二
复活节星期一	4月6日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
耶稣升天节	5月14日，星期四
圣灵降临节星期一	5月25日，星期一
基督圣体节	6月4日，星期四
圣母升天节	8月15日，星期六
国庆日	10月26日，星期一
万圣节	11月1日，星期日
圣母无染原罪节	12月8日，星期二
圣诞节	12月25日，星期五
圣斯德望日	12月26日，星期六

有三个假日落在周末（8月15日、11月1日和12月26日），因此有十个落在工作日。复活节日期是我们自己计算的（2026年复活节星期日为4月5日），并非从官方日历读取。

耶稣受难日既不是公共假日，也不是“个人假日”：§ 7 Abs 3 ARG的规定已被BGBl. I 22/2019删除，因此除非你的集体合同另有规定，它是正常工作日。[^40]

社会保险：扣什么，得到什么

2026年奥地利社会保险：雇员18.07%，雇主22.51%，缴费上限每月6,930欧元，失业金为净收入的55%

对于2026年的职员，ÖGK的表格显示雇员承担18.07%，雇主承担22.51%：[^41]

缴费项目	雇员	雇主
养老金	10.25%	12.55%
医疗	3.87%	3.78%
工伤	无	1.10%
失业	2.95%	2.95%
劳工会摊款（AK-Umlage）	0.50%	无
住房补贴	0.50%	0.50%
破产基金（IESG）	无	0.10%
Abfertigung neu	无	1.53%
合计	18.07%	22.51%

此外还有其他仅由雇主承担的费用。低收入者的失业保险缴费比例较低。

上限。 缴费上限（Höchstbeitragsgrundlage）为每月6,930欧元（约7,772美元），特别津贴在每年13,860欧元以内需要缴费。边缘就业门槛（Geringfügigkeitsgrenze）为每月551.10欧元（约618美元）；低于该数额只适用工伤保险。[^41]
养老金。 退休年龄为65岁，需至少180个保险月，其中至少84个月来自有酬就业（§ 4 APG）。养老金账户利率为1.78%（§ 12 Abs 2 APG）。在国外的缴费期可根据欧盟规则和日本协定合并计算。[^40]
失业金。 Arbeitslosengeld为每日净收入的55%（§ 21 Abs 3 AlVG）。需要在24个月内有52周的参保工作；25岁以下申请人需要在12个月内有26周。标准领取期为20周，有156周参保工作的为30周，40岁且10年内有312周的为39周，50岁且15年内有468周的为52周。[^40]
2026年的变化。 自2026年1月1日起，领取失业金期间的边缘就业只在例外情况下允许（§ 12 Abs 2 AlVG），例如失业前在参保工作之外同时做边缘工作的人，或50岁以上的长期失业者。过渡规则请向你所在州的AMS咨询。[^42]
家庭福利。 儿童税额抵免（Kinderabsetzbetrag）为每月70.90欧元，它和家庭津贴在2026年和2027年不作指数化调整。[^45]
日本协定。 日本与奥地利的社会保障协定于2024年1月19日签署，2025年12月1日生效。这是日本的第24个此类协定，涵盖养老金，对奥地利而言还涵盖疾病、工伤和失业保险。[^43]

对求职者意味着什么： 约18%的税前工资会用于社会保险，雇主还要在你的税前工资之外另付22.5%。我们没有找到离职时退还缴费的规定；缴费期根据欧盟规则和日本协定合并计算，因此请保管好你的保险记录。

工资税

2026年所得税（雇员为工资税Lohnsteuer）的税率档如下：[^44]

年度应税收入	税率
最高13,539欧元	0%
至21,992欧元	20%
至36,458欧元	30%
至70,365欧元	40%
至104,859欧元	48%
至1,000,000欧元	50%
超过1,000,000欧元	55%（限2016至2029年，之后为50%）

各档门槛在2026年上调了1.7333%。对于第13和第14个月工资，在年度六分之一的范围内，前620欧元免税，之后的24,380欧元按6%征税（§ 67 EStG）。[^40] 交通税额抵免（Verkehrsabsetzbetrag）为496欧元，Familienbonus Plus为每名18岁以下子女2,000.16欧元（成年子女为700.08欧元）。[^45]

没有地方所得税。 奥地利没有类似日本居民税的工资地方所得税：雇员工资通过工资税在联邦层面征税，我们在《所得税法》中没有找到市镇所得税。就工资总额缴纳3%市政税（Kommunalsteuer）的是雇主，而不是雇员（§ 9 KommStG）。[^40]

研究人员优惠。 《所得税法》第103条第1a款（§ 103 Abs 1a EStG）中的移居优惠（Zuzugsbegünstigung）对因科学或研究而迁入的人，经向税务局（Finanzamt）申请，可对科学工作收入给予五年30%的减免。它不是面向外籍人士的一般优惠。[^40]

增值税。 标准税率为20%，10%的低税率适用于列明的商品、餐厅餐饮、住宅租金和住宿。自2026年7月1日起，对列明的一组基本商品适用4.9%的税率（§ 10 Abs 1a UStG），另有其他低税率。[^40]

对求职者意味着什么： 请根据上面的税率档计算净收入，而不是根据广告中的税前工资。第13和第14个月工资在上述限额内按6%而不是各档税率征税，因此同样年总额，分14次发放的合同比分12次发放更有价值。

语言，以及奥地利雇主对简历的期望

语言。 大多数工作都需要德语。我们没有找到关于所需德语水平的一手来源，因此请询问雇主期望的水平。国际组织和一些科技公司使用英语工作。
格式。 照片、出生日期、一到两页、Dienstzeugnis（雇主证明）和求职信是常见做法，而不是法律规定，我们没有找到相关的一手来源。请用招聘广告的语言撰写简历，保持便于ATS读取，并在离职时索取你的Dienstzeugnis；奥地利法律赋予雇员获得证明的权利（ABGB和AngG），我们没有在RIS上核实。
资格认可。 认可主要对受管制职业重要，这类职业有200多种。维也纳、格拉茨、林茨和因斯布鲁克的AST联络点在anlaufstelle-anerkennung.at提供免费咨询，berufsanerkennung.at介绍受管制职业、主管机关和费用。[^46]
医疗卫生职业。 医疗卫生从业者必须登记在Gesundheitsberuferegister中；请参阅gesundheit.gv.at上的说明，并在申请前确认由谁运营该登记册。[^47]
居住登记。 搬家后，你要用Meldezettel登记地址，雇员会获得用于医疗保险的e-card；oesterreich.gv.at上有相关页面。
隐私。 不要在简历中写社会保险号码或附身份证件扫描件，核实雇主之后再发送文件。
指南。 请参阅我们的ATS友好简历指南（暂无简体中文版），以及作为英文简历范本的英国简历格式指南。

分享证件前先核实职位

Watchlist Internet维护着一份招聘诈骗清单，联邦刑事警察局（Bundeskriminalamt）也发布警告。[^48] 我们没有找到2026年具体的招聘诈骗通告，因此下面几点描述的是消费者组织报告的模式。

正规机构不得向求职者收费（见§ 5 AMFG）。要求你为工作、许可或培训付费的雇主是危险信号。
对要求你开设银行账户或替别人转账的职位要保持警惕，这是典型的“钱骡”手法。
假招聘人员可能冒用知名招聘门户的名称，并在签订任何合同之前索要身份证件复印件或视频身份验证。
核实雇主的法定名称、其招聘页面，以及该广告是否也出现在那里。
真实的招聘广告会写明集体合同的最低工资（§ 9 GlBG）；没有任何薪资说明的广告值得你提问。

七天求职流程

第1天： 选择两个行业，从AMS门户和karriere.at保存20则招聘广告。
第2天： 列出重复出现的职位名称、技能和德语要求。
第3天： 做一份主简历，并为最有把握的行业做一份有针对性的版本。
第4天： 设置职位提醒，如果你是欧洲经济区公民就查看EURES，并浏览雇主的招聘页面。
第5天： 如果你是非欧盟申请人，核查你的路径、工资下限，以及你的学历是否需要认可。
第6天： 用招聘广告的语言投递有针对性的申请。
第7天： 复盘回复，放弃效果差的来源，保留带来招聘人员联系的那两个渠道。

申请前的最终清单

[ ] 我的简历使用的是招聘广告的语言，且没有显示社会保险号码。
[ ] 我知道该工作适用哪份集体合同，并且录用条件不低于其2026年最低工资，每年发放14次。
[ ] 作为非欧盟申请人，我的工资达到了所选RWR卡或蓝卡路径的下限。
[ ] 我了解自己的工时、加班、通知期和休假。
[ ] 我知道社会保险和所得税会被扣除，并且比较了净收入。
[ ] 没有人因为工作或许可向我要钱。

常见问题

奥地利最好的求职网站有哪些？

AMS职位门户、karriere.at、willhaben jobs、derStandard Karriere和jobs.at是我们能打开的主要综合渠道；国际职位可用Indeed、LinkedIn和XING，公共部门职位可用Jobbörse和jobs.wien.gv.at，欧洲经济区申请人可用EURES。我们没有找到经核实的排名。[^8][^13]

奥地利有最低工资吗？

没有法定最低工资。最低工资由集体合同规定，据WKO和工会GPA称约98%的雇员适用；2026年的入门工资从零售业（职员，A组）每月2,090欧元，到金属工业工人的2,622.74欧元，每年发放14次。[^21][^22][^24]

不会德语能在奥地利工作吗？

在一些国际组织和科技公司可以，但大多数工作需要德语。我们没有找到关于所需水平的一手来源，因此请询问雇主期望的水平。

什么是红白红卡？

这是面向合格非欧盟劳动者的许可，设有高技能劳动者（70分）、紧缺职业（55分，2026年共64个职业）和其他关键员工（每月3,465欧元和55分）的路径。欧盟蓝卡要求年薪55,678欧元。[^30][^31]

日本公民可以使用打工度假计划吗？

可以。该计划自2016年起存在，MOFA列出的年度名额为200人，一般年龄范围为18至30岁。免签访客也可在合法停留期间在奥地利境内申请RWR卡或蓝卡。[^35][^40]

我每周工作多少小时，加班怎么付费？

正常工时为每天8小时、每周40小时（§ 3 AZG），上限为每天12小时、每周60小时。加班加付50%或补休；周日和节假日更高的加付来自集体合同。[^40]

什么是第13和第14个月工资？

这是由集体合同规定的两笔特别津贴，通常是假期津贴和圣诞津贴。在年度六分之一的范围内，前620欧元免税，之后的24,380欧元按6%征税。[^40]