Procurar emprego na Itália em 2026: sites de vagas, salários, autorizações de trabalho e leis trabalhistas

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 23 de outubro de 2026

A Itália é uma grande economia europeia baseada na indústria, nas exportações e no turismo, com cerca de 58,9 milhões de habitantes. O emprego costuma ser divulgado em níveis recordes, mas a participação no mercado de trabalho é baixa para os padrões europeus e as condições diferem entre o Norte e o Sul. O Banco Mundial indica desemprego de 6,4% e desemprego juvenil (15 a 24 anos) de 20,5% em 2025. O italiano é o idioma de trabalho da maioria dos empregadores, enquanto o inglês é comum sobretudo em multinacionais e em algumas vagas em Milão. Seu caminho depende do passaporte: cidadãos da UE e do EEE podem trabalhar após um registro, enquanto cidadãos de outros países normalmente precisam de uma autorização vinculada a um emprego.

Este guia aborda a economia em números, onde procurar, regras salariais, autorizações de trabalho, leis trabalhistas, feriados nacionais, previdência social, impostos e o que os empregadores esperam de um currículo. Para outros mercados, veja nossos guias de sites de vagas já publicados sobre a Espanha, Portugal, a França, a Suíça, o Reino Unido e a Irlanda.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não aconselhamento jurídico, de imigração ou tributário. Listamos apenas números que pudemos ler em uma fonte oficial ou primária e marcamos como "divulgado" ou "provável" os que vêm de reportagens ou de resumos secundários. Confirme os detalhes com o Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais, o inPA, o Ministério do Interior, o INPS, o ISTAT, a Agenzia delle Entrate e os textos legais no Normattiva antes de assinar.

A economia da Itália em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acesso em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O Banco Mundial também indica desemprego de 6,4% e desemprego juvenil de 20,5% em 2025, além de remessas pessoais recebidas equivalentes a 0,5% do PIB.[^1] Os números nacionais abaixo vêm de fontes primárias italianas.

Convertemos euros em dólares americanos a USD 1,1205 por EUR 1, a taxa de referência do BCE de 22 de outubro de 2026, e escrevemos "cerca de" porque a taxa varia diariamente.[^6] A média do INPS de EUR 24.486 equivale a cerca de USD 27.437.

O que isso significa para quem procura emprego: um desemprego juvenil de 20,5% e uma média salarial que cobre apenas empregados do setor privado dizem pouco sobre o seu setor ou a sua cidade. Observe os anúncios da sua área e da sua região antes de definir uma expectativa.

A busca de emprego na Itália em uma tabela

O que isso significa para quem procura emprego: cadastre-se no SIISL ou no CPI para os serviços públicos, escolha dois sites gerais, acrescente o canal que combina com a sua situação e configure alertas. Trate a tabela como um retrato de 23 de outubro de 2026, não como um ranking.

Serviços públicos de emprego e vagas no setor público

A ANPAL foi extinta pelo art. 3 do D.L. 75/2023 e suas funções passaram ao Ministério do Trabalho (imprensa: 1.º de março de 2024, provável).[^9] O SIISL foi criado pelo art. 5 do D.L. 48/2023 e é operado pelo INPS em nome do Ministério. Foi aberto a todos os cidadãos e empregadores em 18 de dezembro de 2024; os empregadores podem publicar vagas e ver os currículos cujos titulares permitirem.[^7] A partir de 28 de junho de 2026, quando entrou em vigor a L. 112/2026, que converteu o D.L. 62/2026, os anúncios no SIISL devem indicar o contrato coletivo nacional (CCNL) aplicado, com seu código, e a remuneração correspondente à qualificação e ao nível (art. 7 c.6).[^8]

O inPA é o portal único de recrutamento previsto no art. 35-ter do D.Lgs 165/2001. O cadastro é gratuito e feito apenas por identidade digital. Desde 2023, a publicação no inPA e no site da própria instituição dispensa as administrações de publicar na Gazzetta Ufficiale (c.2-bis).[^10] O programa GOL, financiado pelo PNRR, foi até 30 de junho de 2026; o Ministério informa 4,3 milhões de pessoas atendidas (provável, segundo um comunicado de imprensa).[^11]

Canais em inglês e para talentos internacionais

O EURES oferece a cidadãos da UE informações sobre viver e trabalhar na Itália, e o JobsInMilan e o The Hub são sites em inglês ou voltados a startups que carregaram para nós.[^13] Eni, Enel, Generali e Ferrero têm páginas de carreira que carregaram.[^15] Os serviços de carreira universitários, como Polimi e Bocconi, são o caminho prático de entrada para recém-formados.[^14] Espere que o italiano seja exigido fora das multinacionais.

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

Segundo o D.Lgs 276/2003, art. 11 c.1, entidades autorizadas ou credenciadas não podem exigir nem receber taxas do trabalhador, direta ou indiretamente. O parágrafo 2 permite que acordos coletivos suspendam a proibição para categorias altamente profissionalizadas ou serviços específicos. Para a intermediação por agências de trabalho temporário, o art. 18 c.4 prevê prisão de até um ano ou multa de EUR 2.500 a 6.000, além da exclusão do registro.[^18] O Albo delle agenzie per il lavoro é mantido pelo Ministério do Trabalho, de modo que você pode verificar se uma agência é autorizada.[^17]

O trabalho temporário por agência é outro arranjo: segundo o D.Lgs 81/2015, art. 35 c.1, o trabalhador temporário tem direito, para funções iguais, a condições "complessivamente non inferiori" às dos empregados comparáveis da empresa usuária.[^19] Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page e Hunters Group têm sites em funcionamento, e não encontramos nenhum ranking neutro.[^16] A Assolavoro é a associação patronal das agências de trabalho temporário, mas seu site bloqueia verificações automáticas. O D.L. 62/2026 também acrescenta regras contra o "caporalato digitale", incluindo uma presunção de subordinação quando uma plataforma controla o trabalho.[^20]

Estágios (tirocini)

Os estágios extracurriculares baseiam-se na L. 92/2012, art. 1 c.34 a 36, e nas diretrizes nacionais de 25 de maio de 2017, que fixam um mínimo de EUR 300 brutos por mês (cerca de USD 336); as regiões definem suas próprias regras e limites de duração. O Lácio exige pelo menos EUR 800 brutos por mês (cerca de USD 896) conforme a DGR 576/2019 e permite um máximo padrão de 6 meses, com 12 a 24 meses para categorias específicas.[^21] Lombardia e Campânia são divulgadas com EUR 500 (provável; não conseguimos carregar os textos regionais), portanto verifique a sua região.

Salários em 2026: sem salário mínimo legal

A Itália não tem um salário mínimo legal geral. Uma lei de delegação de 2025 (L. 144/2025) teria caducado em abril de 2026. O D.L. 62/2026 ("salario giusto"), convertido pela L. 112/2026, passou a dispor que a negociação coletiva define a remuneração justa. Conforme o art. 7, o tratamento econômico global (*trattamento economico complessivo*) do CCNL assinado pelas organizações comparativamente mais representativas é a referência, e outros CCNLs não podem ficar abaixo dele. Esse tratamento inclui os itens fixos de remuneração, a 13.ª e a 14.ª parcelas e o bem-estar contratual, e exclui itens discricionários ou variáveis.[^8] Os holerites e as informações de emprego devem mostrar o código do CCNL (art. 11).[^8] O arquivo do CNEL lista os contratos.[^23]

Não pudemos ler tabelas primárias dos grandes acordos setoriais e os números da imprensa se contradizem, por isso não apresentamos nenhum. A única tabela oficial que pudemos ler é a do trabalho doméstico do Ministério, válida desde 1.º de janeiro de 2026.[^22]

A maioria dos CCNLs prevê 13 ou 14 pagamentos mensais; eles decorrem dos contratos e da prática, não de uma única lei, e a lei os inclui no tratamento global do CCNL.[^8] O Cartão Azul UE não tem valor fixo em euros na lei: o art. 27-quater do TUI exige remuneração anual não inferior ao CCNL e não inferior à média anual bruta do ISTAT. Não encontramos nenhum valor confirmado em euros para 2026, portanto verifique o valor atual com as autoridades.[^27]

Desde 7 de junho de 2026, o art. 5 do D.Lgs 96/2026 exige que se informe aos candidatos a remuneração inicial ou a faixa salarial (nos anúncios de vaga) e as disposições aplicáveis do CCNL. Os empregadores não podem perguntar sobre o histórico salarial.[^24]

O que isso significa para quem procura emprego: pergunte qual CCNL se aplica, em que nível a sua função se enquadra e quantos pagamentos mensais ele prevê.

Autorizações de trabalho e caminhos para cidadãos de fora da UE

As regras de autorização mudam com frequência. Verifique as condições atuais com o Ministério do Interior e com o consulado italiano antes de se candidatar.

O DPCM de 2 de outubro de 2025 fixa 164.850 entradas para 2026 (88.000 sazonais, 76.200 de trabalho subordinado não sazonal e 650 de trabalho autônomo), 165.850 para 2027 e 166.850 para 2028, num total de 497.550.[^25] Empregar um trabalhador estrangeiro sem autorização válida é crime conforme o art. 22 c.12 do TUI: prisão de seis meses a três anos e multa de EUR 5.000 por trabalhador, aumentada de um terço à metade no caso de mais de três trabalhadores, menores em idade não laboral ou condições de exploração.[^26] Se você perder o emprego, o art. 22 c.11 do TUI permite manter a autorização pelo prazo de validade restante e por pelo menos um ano, ou por todo o período do auxílio de renda, se maior. As autorizações sazonais estão excluídas.[^26]

A residência de longa duração na UE, conforme o art. 9 do TUI, exige cinco anos com autorização válida, renda pelo menos igual ao *assegno sociale* anual, moradia adequada para os familiares e um teste de língua italiana.[^30] A cidadania ainda exige 10 anos de residência: a participação na questão da cidadania no referendo de junho de 2025 foi de 29,85%, o quórum não foi atingido e a regra permanece.[^31]

Cidadãos japoneses. Cidadãos japoneses podem, segundo se divulga, permanecer sem visto na área Schengen por até 90 dias em qualquer período de 180 dias (provável; consulte o consulado italiano antes de viajar). Uma visita não dá direito a trabalhar. O acordo de working holiday Japão-Itália foi assinado em Roma em 2 de maio de 2022 e ratificado pela L. 136/2025 (em vigor desde 27 de setembro de 2025). O Ministério das Relações Exteriores do Japão lista a Itália com ano de início 2026 e limite anual de 500, com idade de 18 a 30 anos como regra geral.[^32] Não pudemos verificar as condições de trabalho nem as etapas da candidatura, portanto consulte o MOFA e a embaixada italiana. O MOFA contou 12.067 residentes japoneses na Itália em 1.º de outubro de 2025.[^5]

Trabalhadores estrangeiros na Itália em números

O ISTAT contabiliza 5,56 milhões de residentes estrangeiros (9,4%) em 1.º de janeiro de 2026, e o Ministério do Trabalho contabiliza quase 2,6 milhões de estrangeiros empregados (10,7%) em 2025.[^2][^3] O Banco Mundial indica um estoque de migrantes internacionais de 6.553.671 em 2024.[^1]

O que isso significa para quem procura emprego: decida o seu caminho antes de se candidatar. A maioria dos trabalhadores de fora da UE precisa de um empregador que obtenha o nulla osta dentro da quota, ou de um caminho fora da quota, como o Cartão Azul. Um visitante não pode trabalhar.

Leis trabalhistas: jornada, férias e demissão

Seu contrato pode ser melhor do que estes mínimos, e um CCNL pode alterar vários deles.

O que isso significa para quem procura emprego: o máximo de 48 horas e as regras de descanso são médias que um CCNL pode estender, portanto leia o CCNL além do contrato.

Demissão, TFR e regras de contrato a termo

Na demissão sem justificativa conforme o D.Lgs 23/2015, para quem foi contratado a partir de 7 de março de 2015, a indenização é de dois meses de remuneração por ano de serviço, com mínimo de 6 e máximo de 36 meses (art. 3 c.1). A reintegração aplica-se quando se prova a inexistência do fato alegado nos casos de justa causa e subjetivos e, após a decisão 128/2024 da Corte Constitucional, nos casos objetivos.[^37] As questões do referendo de 2025 sobre trabalho também não atingiram o quórum (participação de 29,83%).[^31]

O TFR (verba de fim de serviço), conforme o art. 2120 do Código Civil, é acumulado a cada ano à razão da remuneração anual dividida por 13,5 e é pago em qualquer rescisão.[^38] Um contrato a termo pode durar 12 meses sem motivo declarado. Até 24 meses exige motivo: uma hipótese do CCNL, motivos acordados nos contratos da empresa (somente até 31 de dezembro de 2026) ou a substituição de trabalhadores (art. 19 do D.Lgs 81/2015).[^39] Existe a demissão por atos concludentes: ausência injustificada além do prazo do CCNL, ou de mais de 15 dias se o CCNL não o fixar, após o que o empregador notifica a inspetoria do trabalho (art. 19 da L. 203/2024, em vigor desde 12 de janeiro de 2025). Não produz efeito se você provar força maior ou culpa do empregador que o impediu de comunicar.[^40]

Feriados nacionais em 2026

A L. 151/2025, em vigor desde 1.º de janeiro de 2026, acrescentou o dia 4 de outubro (São Francisco de Assis) aos feriados nacionais. Em 2026 ele cai num domingo.[^41]

O Domingo de Páscoa não é contado entre os 12. Cada cidade também tem um dia do santo padroeiro local; se é dia de folga depende do seu CCNL e do seu contrato, então pergunte. Vários feriados caem em fim de semana em 2026.

Previdência social: aposentadoria, seguro-desemprego e saúde

O INPS indica uma alíquota total de aposentadoria (IVS) de 33% para empregados; o empregador a paga e retém a parcela do trabalhador. Não pudemos verificar como ela se divide, por isso não indicamos a divisão.[^42] A idade para a aposentadoria pública é de 67 anos em 2026, subindo, segundo se divulga, para 67 anos e 1 mês a partir de 1.º de janeiro de 2027 e 67 anos e 3 meses a partir de 1.º de janeiro de 2028, conforme a Lei Orçamentária de 2026.[^46]

Seguro-desemprego (NASpI). O INPS exige 13 semanas de contribuições ao seguro-desemprego nos quatro anos anteriores ao fim do emprego. Paga 75% da remuneração mensal média até um valor de referência, mais 25% do excedente, com redução de 3% ao mês a partir do 6.º mês (do 8.º se você tem 55 anos ou mais). Dura metade das semanas de contribuição dos últimos quatro anos. Pedidos de demissão não dão direito, inclusive a demissão por atos concludentes (circular INPS 154 de 22 de dezembro de 2025), exceto por justa causa e no período protegido de maternidade ou paternidade.[^43] Para 2026, a remuneração de referência é divulgada como EUR 1.456,72 e o máximo mensal como EUR 1.584,70 (provável, segundo a circular INPS 4/2026, que não pudemos ler na íntegra).[^43] Consulte o INPS sobre como isso se aplica ao seu tipo de autorização.

Maternidade e direitos previdenciários. A licença-maternidade é de cinco meses a 80% da remuneração (D.Lgs 151/2001, arts. 16 e 22).[^44] No retorno ao país de origem, o trabalhador estrangeiro mantém os direitos previdenciários e de seguridade social conforme o art. 22 c.13 do TUI e pode reivindicá-los quando os requisitos legais forem cumpridos.[^26] Não verificamos as etapas de inscrição no serviço de saúde, portanto pergunte à sua autoridade sanitária local (ASL).

Acordo de seguridade social Japão-Itália. Está em vigor desde 1.º de abril de 2024. Evita a dupla contribuição de empregados destacados: com permanência prevista de até cinco anos, aplica-se apenas o regime do país de origem. Não há totalização, de modo que os períodos de contribuição japoneses e italianos não são somados.[^45]

O que isso significa para quem procura emprego: o NASpI depende de contribuições, então um primeiro contrato curto pode não dar direito, e pedir demissão normalmente encerra o benefício.

Impostos sobre o seu salário

A Itália tributa a renda do trabalho pelo IRPEF, um imposto estadual progressivo, mais adicionais regionais e municipais. Para 2026, as alíquotas são 23% até EUR 28.000, 33% de EUR 28.001 a 50.000 e 43% acima de EUR 50.000 (L. 199/2025, art. 1 c.3-4).[^47]

• Adicional regional. A alíquota-base é de 1,23% e as regiões podem acrescentar até 2,1 pontos, de modo que a alíquota efetiva varia por região (as regiões de estatuto especial seguem limites diferentes).[^48]
• Adicional municipal. Os municípios podem cobrar até 0,8%, e Roma, segundo se divulga, cobra 0,9% desde 2011 (provável). Esses dois adicionais são o equivalente mais próximo do imposto residencial do Japão (jūminzei), e a sua região e o seu município os definem.[^49]
• Retenção na fonte. Os empregadores normalmente retêm o imposto de renda do salário; confirme com a Agenzia delle Entrate como a declaração anual se aplica a você.
• Regime dos impatriati (art. 5 do D.Lgs 209/2023, texto válido para 2026). Apenas 50% da renda é tributável, até EUR 600.000 por ano, ou 40% com filho menor. É preciso ter sido não residente nos 3 anos fiscais anteriores (mais se voltar ao mesmo empregador ou grupo), trabalhar principalmente na Itália e ser altamente qualificado. Cobre o ano da transferência mais 4 anos, e você se compromete a permanecer 4 anos.[^50] O D.Lgs 117/2026 (o novo código do imposto de renda) é apresentado como revogando esses artigos a partir de 1.º de janeiro de 2027, de modo que as regras podem mudar a partir de 2027; confirme com a Agenzia delle Entrate.[^50]
• Imposto fixo para novos residentes. EUR 300.000 por ano, mais EUR 50.000 por familiar, para quem foi não residente em 9 dos 10 anos anteriores, após uma consulta prévia (art. 24-bis do TUIR, texto válido para 2026).[^51]
• Residência fiscal. O art. 2 c.2 do TUIR considera a maior parte do ano fiscal: residência ou domicílio na Itália, ou presença física, e não apenas uma contagem de 183 dias.[^51]
• IVA. A alíquota ordinária é de 22%, com alíquotas reduzidas de 10%, 5% e 4%.[^52]
• Tratado tributário. O tratado Japão-Itália está em vigor desde 17 de março de 1973, com um protocolo de 28 de janeiro de 1982.[^53]

O que isso significa para quem procura emprego: apenas a renda acima de cada limite é tributada à alíquota mais alta, e os adicionais vêm por cima, então compare as ofertas pelo salário líquido.

Idioma e o que os empregadores italianos esperam de um currículo

• Idioma. Espera-se italiano na maioria dos empregadores. O inglês é comum em multinacionais, finanças e tecnologia. Pergunte qual nível é esperado e escreva o currículo no idioma do anúncio.
• Formato. Mantenha o currículo curto, claro e adaptado. A foto não é exigência legal.
• Cláusula de privacidade. Muitos candidatos acrescentam uma frase de privacidade por hábito, mas o art. 111-bis do D.Lgs 196/2003 diz que a informação do art. 13 do GDPR é prestada no primeiro contato útil após a chegada espontânea de um currículo, e "il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto". Os recrutadores não precisam descartar currículos sem a cláusula.[^54]
• Seleção justa. A L. 300/1970, art. 8, proíbe perguntas sobre opiniões políticas, religiosas e sindicais e sobre fatos irrelevantes para a aptidão profissional. O D.Lgs 198/2006, art. 27, proíbe a discriminação por sexo no acesso ao trabalho, e o D.Lgs 276/2003, art. 10, aplica limites semelhantes às agências. O D.Lgs 215/2003 trata de raça e origem étnica, e o D.Lgs 216/2003 trata de religião, convicções, deficiência, idade, nacionalidade e orientação sexual.[^55]
• Qualificações. O CIMEA é o centro ENIC-NARIC italiano para comparar diplomas estrangeiros. As profissões regulamentadas são tratadas pelo D.Lgs 206/2007, e o ministério competente depende da profissão.[^56]
• Verificações do empregador. Os empregadores privados devem notificar o órgão competente "entro il giorno antecedente" o início do emprego (UNILAV).[^33]
• Guias. Veja o nosso guia de currículo compatível com ATS e, para a diferença entre CV e resume, CV vs resume em candidaturas internacionais.

Verifique uma vaga antes de compartilhar documentos

• Um recrutador ou uma agência não pode cobrar taxas de quem procura emprego (D.Lgs 276/2003, art. 11). Trate um pedido de taxa como sinal de alerta.[^18]
• Verifique se a agência consta do Albo mantido pelo Ministério do Trabalho.[^17]
• Nunca envie cópias do passaporte ou de documentos de identidade antes de aceitar uma oferta.
• Compare a empresa com a sua própria página de carreira e descarte qualquer oferta que peça que você repasse dinheiro por outra pessoa.
• Desconfie de quem vende autorizações do decreto flussi. O nulla osta tramita pelo Sportello Unico do Estado, e não encontramos nenhuma tabela oficial de preços.
• Denuncie suspeitas de fraude à Polizia Postale (commissariatodips.it) e consulte a inspetoria do trabalho sobre trabalho irregular.[^57]

Uma rotina de busca de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e salve 20 anúncios de sites gerais e de um canal em inglês ou público.
2. Dia 2: liste títulos, competências e exigências de italiano que se repetem.
3. Dia 3: monte um currículo-mestre e uma versão adaptada.
4. Dia 4: configure alertas, consulte o SIISL e visite páginas de empregadores.
5. Dia 5: se precisar de autorização, descubra qual caminho se encaixa.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas.
7. Dia 7: revise as respostas e mantenha os canais que funcionaram.

Lista de verificação final antes de se candidatar

• [ ] Meu currículo está claro e adaptado ao anúncio.
• [ ] Sei qual CCNL se aplica e a remuneração indicada no anúncio.
• [ ] Se preciso de autorização, sei qual caminho se encaixa e quem a solicita.
• [ ] Sei minha jornada, férias, período de experiência e feriados nacionais.
• [ ] Conheço a aposentadoria, o NASpI e as deduções de impostos e comparei o salário líquido.
• [ ] A agência não me pediu nenhuma taxa.

Como usar o AIResume

Mantenha um currículo-mestre no AIResume e crie uma versão adaptada para cada anúncio. Use o guia como adaptar seu currículo a uma descrição de vaga para alinhar cada anúncio.

Guias relacionados do AIResume

• Sites de vagas na Espanha
• Sites de vagas em Portugal
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• Sites de vagas no Reino Unido
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• Como escrever um currículo compatível com ATS
• Como adaptar seu currículo a uma descrição de vaga
• CV vs resume em candidaturas internacionais

Fontes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Itália (acesso em 21 de outubro de 2026)

[^2]: ISTAT, relatório de indicadores demográficos 2025

[^3]: Ministério do Trabalho, XVI Rapporto sobre estrangeiros no mercado de trabalho

[^4]: INPS, Osservatorio sobre empregados do setor privado, dados de 2024

[^5]: MOFA Japão, pesquisa sobre cidadãos japoneses no exterior 2025

[^6]: Banco Central Europeu, taxas de referência EUR/USD e EUR/JPY (22 de outubro de 2026)

[^7]: Ministério do Trabalho, SIISL aberto a cidadãos e empresas; INPS, notícia sobre o SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023 art. 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023 art. 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001 art. 35-ter; inPA

[^11]: Ministério do Trabalho, comunicado de imprensa sobre o programa GOL

[^12]: ClicLavoro; Região do Lácio, páginas de trabalho; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; Universidade Bocconi

[^15]: Eni, carreiras; Enel, carreiras; Generali, trabalhe conosco; Ferrero, carreiras

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: Ministério do Trabalho, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 12

[^21]: Região do Lácio, tirocini extracurriculari

[^22]: Ministério do Trabalho, tabela salarial do trabalho doméstico 2026

[^23]: CNEL, arquivo de contratos

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM de 2 de outubro de 2025 (cópia hospedada pela Câmara de Comércio de Cosenza)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 27-quater

[^28]: Embaixada da Itália em Chisinau, orientações sobre o visto de trabalhador remoto (18 de março de 2026)

[^29]: Integrazione Migranti, conversão do estudo em trabalho

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 9

[^31]: Ministério do Interior, arquivo Eligendo, referendo de 8 e 9 de junho de 2025

[^32]: MOFA Japão, países de working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996 art. 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022 art. 7; Normattiva, L. 203/2024 art. 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015 art. 3

[^38]: Normattiva, Código Civil art. 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024 art. 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, alíquotas de contribuição

[^43]: INPS, NASpI; INPS, circular 4 de 28 de janeiro de 2026

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, acordo de seguridade social Japão-Itália

[^46]: INPS (idade de aposentadoria conforme a Lei Orçamentária de 2026, L. 199/2025; divulgado)

[^47]: Agenzia delle Entrate, alíquotas do IRPEF; Ministério da Economia e Finanças, Lei Orçamentária de 2026

[^48]: Departamento de Finanças, adicional regional do IRPEF

[^49]: Departamento de Finanças, adicional municipal do IRPEF

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023 art. 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986) art. 24-bis e art. 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, alíquotas do IVA

[^53]: Ministério das Finanças do Japão, lista de convenções tributárias

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003 art. 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970 art. 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006 art. 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007 art. 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro