Buscar trabajo en Italia en 2026: portales de empleo, normas salariales, permisos de trabajo y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 23 de octubre de 2026

Italia es una gran economía europea basada en la industria manufacturera, las exportaciones y el turismo, con unos 58.9 million de residentes. El empleo suele presentarse en niveles récord, pero la participación laboral es baja para los estándares europeos y las condiciones difieren entre el Norte y el Sur. El Banco Mundial sitúa el desempleo en el 6.4% y el desempleo juvenil (de 15 a 24 años) en el 20.5% para 2025. El italiano es el idioma de trabajo de la mayoría de los empleadores; el inglés es habitual sobre todo en multinacionales y en algunos puestos de Milán. Su camino depende de su pasaporte: los ciudadanos de la UE y del EEE pueden trabajar tras un registro, mientras que los de otros países normalmente necesitan un permiso vinculado a un empleo.

Esta guía cubre la economía en cifras, dónde buscar, las normas salariales, los permisos de trabajo, el derecho laboral, los días festivos, la seguridad social, los impuestos y lo que esperan los empleadores en un CV. Para otros mercados, consulte nuestras guías publicadas de portales de empleo de España, Portugal, Francia, Suiza, el Reino Unido e Irlanda.

Aviso editorial: Esta es una orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como "reported" (según la prensa) o "likely" (probable) las que proceden de notas de prensa o de un resumen secundario. Confirme los detalles con el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, inPA, el Ministerio del Interior, INPS, ISTAT, la Agenzia delle Entrate y los textos legales en Normattiva antes de firmar.

La economía de Italia en cifras

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El Banco Mundial también indica un desempleo del 6.4%, un desempleo juvenil del 20.5% para 2025 y remesas personales recibidas equivalentes al 0.5% del PIB.[^1] Las cifras nacionales que siguen proceden de fuentes primarias italianas.

Convertimos los euros a dólares estadounidenses a USD 1.1205 por EUR 1, el tipo de referencia del BCE del 22 de octubre de 2026, y escribimos "aproximadamente" porque el tipo cambia a diario.[^6] La media de INPS de EUR 24,486 equivale a aproximadamente USD 27,437.

Qué significa para quien busca empleo: una tasa de desempleo juvenil del 20.5% y un promedio salarial que solo abarca a los empleados del sector privado dicen poco sobre su sector o su ciudad. Revise los anuncios de su propio campo y región antes de fijar una expectativa.

La búsqueda de empleo en Italia en una tabla

Qué significa para quien busca empleo: inscríbase en SIISL o en el CPI para acceder a los servicios públicos, elija dos portales generales, añada el canal que se ajuste a su situación y configure alertas. Trate la tabla como una instantánea del 23 de octubre de 2026, no como un ranking.

Servicios públicos de empleo y empleo en el sector público

ANPAL fue suprimida por el art. 3 del D.L. 75/2023 y sus funciones pasaron al Ministerio de Trabajo (prensa: 1 de marzo de 2024, probable).[^9] SIISL fue creado por el art. 5 del D.L. 48/2023 y lo gestiona INPS para el Ministerio. Se abrió a todos los ciudadanos y empleadores el 18 de diciembre de 2024; los empleadores pueden publicar vacantes y ver los CV cuyos titulares lo permitan.[^7] Desde el 28 de junio de 2026, cuando entró en vigor la L. 112/2026 que convierte el D.L. 62/2026, las ofertas en SIISL deben indicar el convenio colectivo nacional (CCNL) aplicado, con su código, y la retribución vinculada a la cualificación y al nivel (art. 7 c.6).[^8]

inPA es el portal único de selección de personal conforme al art. 35-ter del D.Lgs 165/2001. La inscripción es gratuita y solo se realiza mediante identidad digital. Desde 2023, la publicación en inPA y en el sitio de la propia institución exime a las administraciones de publicar en la Gazzetta Ufficiale (c.2-bis).[^10] El programa GOL, financiado por el PNRR, se prolongó hasta el 30 de junio de 2026; el Ministerio informa de 4.3 million de personas atendidas (probable, según una nota de prensa).[^11]

Canales en inglés y para talento internacional

EURES ofrece a los ciudadanos de la UE información sobre cómo vivir y trabajar en Italia, y JobsInMilan y The Hub son sitios en inglés u orientados a startups que cargaron en nuestras pruebas.[^13] Eni, Enel, Generali y Ferrero tienen páginas de empleo que cargaron.[^15] Los servicios de orientación profesional de universidades como Polimi y Bocconi son la vía práctica de entrada para los recién graduados.[^14] Cuente con que se exigirá italiano fuera de las multinacionales.

Agencias de selección y de trabajo temporal

Según el D.Lgs 276/2003 art. 11 c.1, los organismos autorizados o acreditados no pueden exigir ni recibir tarifas del trabajador, ni directa ni indirectamente. El apartado 2 permite que los convenios colectivos levanten la prohibición para categorías muy profesionalizadas o servicios específicos. Para la colocación mediante agencias de trabajo temporal, el art. 18 c.4 prevé arresto de hasta un año o multa de EUR 2,500 a 6,000, además de la baja en el registro.[^18] El Albo delle agenzie per il lavoro lo lleva el Ministerio de Trabajo, así que puede comprobar que una agencia está autorizada.[^17]

El trabajo a través de agencia es un régimen distinto: según el D.Lgs 81/2015 art. 35 c.1, un trabajador de agencia tiene derecho, para las mismas funciones, a condiciones "complessivamente non inferiori" a las de los empleados comparables de la empresa usuaria.[^19] Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page y Hunters Group tienen sitios operativos, y no encontramos ningún ranking neutral.[^16] Assolavoro es la asociación patronal de las agencias de trabajo temporal, pero su sitio bloquea las comprobaciones automatizadas. El D.L. 62/2026 también añade normas contra el "caporalato digitale", incluida una presunción de subordinación cuando una plataforma controla el trabajo.[^20]

Prácticas (tirocini)

Las prácticas extracurriculares se basan en la L. 92/2012 art. 1 c.34 a 36 y en las directrices nacionales del 25 de mayo de 2017, que fijan un mínimo de EUR 300 brutos al mes (aproximadamente USD 336); las regiones establecen sus propias normas y límites de duración. El Lazio exige al menos EUR 800 brutos al mes (aproximadamente USD 896) según la DGR 576/2019 y permite una duración máxima estándar de 6 meses, con 12 a 24 meses para categorías específicas.[^21] Lombardia y Campania figuran con EUR 500 (probable; no pudimos cargar los textos regionales), así que consulte su región.

Salarios en 2026: sin salario mínimo legal

Italia no tiene un salario mínimo legal general. Una ley de delegación de 2025 (L. 144/2025) habría caducado, según se informa, en abril de 2026. El D.L. 62/2026 ("salario giusto"), convertido por la L. 112/2026, establece ahora que la negociación colectiva fija el salario justo. Según el art. 7, el tratamiento económico global (*trattamento economico complessivo*) del CCNL firmado por las organizaciones comparativamente más representativas es la referencia, y otros CCNL no pueden situarse por debajo. Ese tratamiento incluye los conceptos retributivos fijos, las mensualidades decimotercera y decimocuarta y el bienestar contractual, y excluye los conceptos discrecionales o variables.[^8] Las nóminas y la información sobre el empleo deben mostrar el código del CCNL (art. 11).[^8] El archivo del CNEL enumera los convenios.[^23]

No pudimos leer tablas primarias de los grandes convenios sectoriales y las cifras de la prensa se contradicen, por lo que no damos ninguna. La única tabla oficial que pudimos leer es la tabla del trabajo doméstico del Ministerio vigente desde el 1 de enero de 2026.[^22]

La mayoría de los CCNL prevén 13 o 14 mensualidades; estas proceden de los convenios y de la práctica, no de una sola ley, y la ley las cuenta dentro del tratamiento global del CCNL.[^8] La Tarjeta Azul UE no tiene una cifra fija en euros en la ley: el art. 27-quater TUI exige una retribución anual no inferior al CCNL ni al salario bruto anual medio de ISTAT. No encontramos ningún importe confirmado para 2026, así que consulte la cifra vigente con las autoridades.[^27]

Desde el 7 de junio de 2026, el D.Lgs 96/2026 art. 5 obliga a comunicar a los candidatos la retribución inicial o el intervalo retributivo (en las ofertas de empleo) y las disposiciones aplicables del CCNL. Los empleadores no pueden preguntar por el historial salarial.[^24]

Qué significa para quien busca empleo: pregunte qué CCNL se aplica, en qué nivel se encuadra su puesto y cuántas mensualidades prevé.

Permisos de trabajo y vías para ciudadanos no comunitarios

Las normas sobre permisos cambian con frecuencia. Compruebe las condiciones vigentes con el Ministerio del Interior y su consulado italiano antes de presentar la solicitud.

El DPCM del 2 de octubre de 2025 fija 164,850 entradas para 2026 (88,000 de temporada, 76,200 de trabajo subordinado no estacional y 650 de trabajo autónomo), 165,850 para 2027 y 166,850 para 2028, 497,550 en total.[^25] Emplear a un trabajador extranjero sin un permiso válido es un delito según el art. 22 c.12 TUI: prisión de seis meses a tres años y multa de EUR 5,000 por cada trabajador, aumentada de un tercio a la mitad si son más de tres trabajadores, menores en edad no laboral o condiciones de explotación.[^26] Si pierde su empleo, el art. 22 c.11 TUI le permite conservar el permiso durante su vigencia residual y al menos un año, o durante todo el período de la prestación por desempleo si es más largo. Se excluyen los permisos de temporada.[^26]

La residencia de larga duración UE conforme al art. 9 TUI exige cinco años con un permiso válido, ingresos al menos iguales al *assegno sociale* anual, vivienda adecuada para los familiares y una prueba de idioma italiano.[^30] La ciudadanía sigue exigiendo 10 años de residencia: la participación en la pregunta sobre la ciudadanía del referéndum de junio de 2025 fue del 29.85%, no se alcanzó el quórum y la norma se mantiene.[^31]

Ciudadanos japoneses. Los ciudadanos japoneses pueden, según se informa, permanecer sin visado en el espacio Schengen hasta 90 días en cualquier período de 180 días (probable; consulte al consulado italiano antes de viajar). Una visita no da derecho a trabajar. El acuerdo de working holiday entre Japón e Italia se firmó en Roma el 2 de mayo de 2022 y fue ratificado por la L. 136/2025 (en vigor desde el 27 de septiembre de 2025). El Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) incluye a Italia con año de inicio 2026 y un cupo anual de 500, con la edad de 18 a 30 años como regla general.[^32] No pudimos verificar las condiciones de trabajo ni los pasos de solicitud, así que consulte al MOFA y a la embajada de Italia. El MOFA contabilizó 12,067 residentes japoneses en Italia el 1 de octubre de 2025.[^5]

Trabajadores extranjeros en Italia en cifras

ISTAT cuenta 5.56 million de residentes extranjeros (9.4%) a 1 de enero de 2026, y el Ministerio de Trabajo cuenta casi 2.6 million de personas extranjeras ocupadas (10.7%) en 2025.[^2][^3] El Banco Mundial indica un stock de migrantes internacionales de 6,553,671 para 2024.[^1]

Qué significa para quien busca empleo: decida su vía antes de presentar candidaturas. La mayoría de los trabajadores no comunitarios necesitan un empleador que obtenga el nulla osta dentro del cupo, o una vía fuera del cupo como la Tarjeta Azul. Un visitante no puede trabajar.

Derecho laboral: jornada, vacaciones y despido

Su contrato puede mejorar estos mínimos, y un CCNL puede modificar varios de ellos.

Qué significa para quien busca empleo: el máximo de 48 horas y las normas de descanso son promedios que un CCNL puede ampliar, así que lea el CCNL además del contrato.

Despido, TFR y normas de contratos de duración determinada

En caso de despido injustificado según el D.Lgs 23/2015, para quienes fueron contratados a partir del 7 de marzo de 2015, la indemnización es de dos mensualidades por año de servicio, con un mínimo de 6 y un máximo de 36 mensualidades (art. 3 c.1). La readmisión procede cuando se prueba la inexistencia del hecho imputado en los casos de justa causa y subjetivos y, tras la sentencia 128/2024 del Tribunal Constitucional, también en los casos objetivos.[^37] Las preguntas del referéndum de 2025 sobre trabajo tampoco alcanzaron el quórum (participación del 29.83%).[^31]

El TFR (indemnización de fin de servicio) conforme al art. 2120 del Código Civil se devenga cada año como la retribución anual dividida entre 13.5, y se paga en cualquier extinción del contrato.[^38] Un contrato de duración determinada puede durar 12 meses sin causa expresa. Hasta 24 meses requiere una causa: un supuesto del CCNL, causas pactadas en los contratos de la empresa (solo hasta el 31 de diciembre de 2026) o la sustitución de trabajadores (art. 19 D.Lgs 81/2015).[^39] Existe la dimisión por hechos concluyentes: ausencia injustificada superior al plazo del CCNL, o de más de 15 días si el CCNL no lo fija, tras lo cual el empleador lo notifica a la inspección de trabajo (art. 19 L. 203/2024, en vigor desde el 12 de enero de 2025). No surte efecto si usted prueba fuerza mayor o una falta del empleador que le impidió comunicarse.[^40]

Días festivos en 2026

La L. 151/2025, en vigor desde el 1 de enero de 2026, añadió el 4 de octubre (San Francisco de Asís) a los festivos nacionales. En 2026 cae en domingo.[^41]

El Domingo de Pascua no se cuenta entre los 12. Cada localidad tiene además el día de su santo patrón; que sea día libre depende de su CCNL y de su contrato, así que pregunte. Varios festivos caen en fin de semana en 2026.

Seguridad social: pensión, desempleo y atención sanitaria

INPS indica un tipo total de pensión (IVS) del 33% para los empleados; lo paga el empleador y retiene la parte del trabajador. No pudimos verificar cómo se reparte, por lo que no damos ninguna cifra.[^42] La edad de jubilación es de 67 años en 2026 y, según se informa, subirá a 67 años y 1 mes desde el 1 de enero de 2027 y a 67 años y 3 meses desde el 1 de enero de 2028 conforme a la Ley de Presupuestos de 2026.[^46]

Prestación por desempleo (NASpI). INPS exige 13 semanas de cotización al seguro de desempleo en los cuatro años anteriores al fin del empleo. Paga el 75% de la retribución mensual media hasta un importe de referencia, más el 25% del exceso, con una reducción del 3% mensual a partir del 6.º mes (del 8.º si tiene 55 años o más). Dura la mitad de las semanas cotizadas en los últimos cuatro años. La dimisión no da derecho, incluida la dimisión por hechos concluyentes (circular INPS 154 del 22 de diciembre de 2025), salvo por justa causa y durante el período protegido de maternidad o paternidad.[^43] Para 2026 la retribución de referencia se indica en EUR 1,456.72 y el máximo mensual en EUR 1,584.70 (probable, según la circular INPS 4/2026, que no pudimos leer completa).[^43] Consulte con INPS cómo se aplica a su tipo de permiso.

Maternidad y derechos de pensión. El permiso de maternidad es de cinco meses al 80% de la retribución (D.Lgs 151/2001 arts 16 y 22).[^44] En caso de repatriación, un trabajador extranjero conserva sus derechos de pensión y seguridad social conforme al art. 22 c.13 TUI y puede reclamarlos cuando se cumplan los requisitos legales.[^26] No verificamos los trámites de inscripción en el servicio de salud, así que consulte a su autoridad sanitaria local (ASL).

Convenio de seguridad social Japón-Italia. Está en vigor desde el 1 de abril de 2024. Evita la doble cotización de los empleados desplazados: con una estancia prevista de hasta cinco años, solo se aplica el régimen del país de origen. No prevé totalización, por lo que los períodos de cotización japoneses e italianos no se suman.[^45]

Qué significa para quien busca empleo: la NASpI depende de las cotizaciones, así que un primer contrato corto puede no dar derecho, y dimitir suele cortar la prestación.

Impuestos sobre su salario

Italia grava los rendimientos del trabajo mediante el IRPEF, un impuesto estatal progresivo, más recargos regionales y municipales. Para 2026 los tipos son del 23% hasta EUR 28,000, del 33% de EUR 28,001 a 50,000 y del 43% por encima de EUR 50,000 (L. 199/2025 art. 1 c.3-4).[^47]

• Recargo regional. El tipo base es del 1.23% y las regiones pueden añadir hasta 2.1 puntos, por lo que el tipo real varía según la región (las regiones de estatuto especial siguen límites distintos).[^48]
• Recargo municipal. Los municipios pueden cobrar hasta el 0.8%, y se informa de que Roma cobra el 0.9% desde 2011 (probable). Estos dos recargos son el equivalente más cercano al impuesto de residentes de Japón (jūminzei), y su región y su municipio los fijan.[^49]
• Retención. Los empleadores normalmente retienen el impuesto sobre la renta del salario; consulte a la Agenzia delle Entrate cómo se aplica la declaración anual en su caso.
• Régimen de impatriados (art. 5 D.Lgs 209/2023, texto vigente para 2026). Solo tributa el 50% de la renta, hasta EUR 600,000 al año, o el 40% con un hijo menor. Debe haber sido no residente durante los 3 períodos impositivos anteriores (más si vuelve al mismo empleador o grupo), trabajar principalmente en Italia y estar altamente cualificado. Cubre el año del traslado más 4 años, y usted se compromete a permanecer 4 años.[^50] El D.Lgs 117/2026 (el nuevo código del impuesto sobre la renta) figura como derogatorio de estos artículos desde el 1 de enero de 2027, por lo que las normas pueden cambiar a partir de 2027; consulte a la Agenzia delle Entrate.[^50]
• Impuesto fijo para nuevos residentes. EUR 300,000 al año, más EUR 50,000 por familiar, para quienes fueron no residentes en 9 de los 10 años anteriores, previa consulta vinculante (art. 24-bis TUIR, texto vigente para 2026).[^51]
• Residencia fiscal. El art. 2 c.2 TUIR atiende a la mayor parte del ejercicio fiscal: residencia o domicilio en Italia, o presencia física, y no solo un cómputo de 183 días.[^51]
• IVA. El tipo ordinario es del 22%, con tipos reducidos del 10%, 5% y 4%.[^52]
• Convenio fiscal. El convenio Japón-Italia está en vigor desde el 17 de marzo de 1973, con un protocolo del 28 de enero de 1982.[^53]

Qué significa para quien busca empleo: solo la renta que supera cada límite tributa al tipo más alto, y los recargos se suman, así que compare las ofertas por salario neto.

Idioma y qué esperan los empleadores italianos en un CV

• Idioma. Se espera italiano en la mayoría de los empleadores. El inglés es habitual en multinacionales, finanzas y tecnología. Pregunte qué nivel se espera y redacte el CV en el idioma del anuncio.
• Formato. Mantenga el CV breve, claro y adaptado. La fotografía no es un requisito legal.
• Cláusula de privacidad. Muchos candidatos añaden una frase de privacidad por costumbre, pero el art. 111-bis del D.Lgs 196/2003 establece que la información del art. 13 del RGPD se facilita en el primer contacto útil tras la recepción de un CV espontáneo, y que "il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto". Los reclutadores no tienen que descartar los CV que carezcan de la cláusula.[^54]
• Selección justa. La L. 300/1970 art. 8 prohíbe indagar sobre opiniones políticas, religiosas y sindicales y sobre hechos irrelevantes para la aptitud profesional. El D.Lgs 198/2006 art. 27 prohíbe la discriminación por sexo en el acceso al empleo, y el D.Lgs 276/2003 art. 10 aplica límites similares a las agencias. El D.Lgs 215/2003 cubre la raza y el origen étnico, y el D.Lgs 216/2003 cubre la religión, las convicciones, la discapacidad, la edad, la nacionalidad y la orientación sexual.[^55]
• Cualificaciones. CIMEA es el centro italiano ENIC-NARIC para comparar títulos extranjeros. Las profesiones reguladas se rigen por el D.Lgs 206/2007, y el ministerio competente depende de la profesión.[^56]
• Controles del empleador. Los empleadores privados deben notificar a la oficina competente "entro il giorno antecedente" al inicio del empleo (UNILAV).[^33]
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y, sobre la diferencia entre CV y resume, CV vs resume en candidaturas internacionales.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

• Un reclutador o una agencia no pueden cobrar tarifas a quien busca empleo (D.Lgs 276/2003 art. 11). Trate una petición de pago como una señal de alarma.[^18]
• Compruebe que una agencia figura en el Albo que lleva el Ministerio de Trabajo.[^17]
• Nunca envíe copias del pasaporte ni de documentos de identidad antes de haber aceptado una oferta.
• Compruebe la empresa en su propia página de empleo y descarte cualquier oferta que le pida reenviar dinero por cuenta de otra persona.
• Desconfíe de quien venda permisos del decreto flussi. El nulla osta se tramita a través del Sportello Unico del Estado, y no encontramos ninguna lista oficial de precios.
• Denuncie los presuntos fraudes a la Polizia Postale (commissariatodips.it) y consulte a la inspección de trabajo sobre el trabajo ilegal.[^57]

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios de portales generales y de un canal en inglés o público.
2. Día 2: haga una lista de los títulos, las competencias y los requisitos de italiano que se repiten.
3. Día 3: elabore un CV maestro y una versión adaptada.
4. Día 4: configure alertas, revise SIISL y visite las páginas de los empleadores.
5. Día 5: si necesita un permiso, determine qué vía le conviene.
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas.
7. Día 7: revise las respuestas y quédese con los canales que funcionaron.

Lista de comprobación final antes de postular

• [ ] Mi CV es claro y está adaptado al anuncio.
• [ ] Sé qué CCNL se aplica y cuál es la retribución indicada en el anuncio.
• [ ] Si necesito un permiso, sé qué vía me corresponde y quién tramita la solicitud.
• [ ] Conozco mi jornada, mis vacaciones, mi período de prueba y los días festivos.
• [ ] Conozco la pensión, la NASpI y las deducciones fiscales y he comparado el salario neto.
• [ ] La agencia no me ha pedido ninguna tarifa.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Italia (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: ISTAT, informe de indicadores demográficos 2025

[^3]: Ministerio de Trabajo, XVI Rapporto sobre los extranjeros en el mercado laboral

[^4]: INPS, Osservatorio sobre los empleados del sector privado, datos de 2024

[^5]: MOFA Japan, encuesta de nacionales japoneses en el extranjero 2025

[^6]: Banco Central Europeo, tipos de referencia EUR/USD y EUR/JPY (22 de octubre de 2026)

[^7]: Ministerio de Trabajo, SIISL abierto a ciudadanos y empresas; INPS, noticia sobre SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023 art. 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023 art. 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001 art. 35-ter; inPA

[^11]: Ministerio de Trabajo, nota de prensa sobre el programa GOL

[^12]: ClicLavoro; Regione Lazio, páginas de trabajo; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; Universidad Bocconi

[^15]: Eni, empleo; Enel, empleo; Generali, trabaje con nosotros; Ferrero, empleo

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: Ministerio de Trabajo, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 12

[^21]: Regione Lazio, tirocini extracurriculari

[^22]: Ministerio de Trabajo, tabla salarial del trabajo doméstico 2026

[^23]: CNEL, archivo de convenios

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM del 2 de octubre de 2025 (copia alojada por la Cámara de Comercio de Cosenza)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 27-quater

[^28]: Embajada de Italia en Chisinau, guía del visado para trabajadores remotos (18 de marzo de 2026)

[^29]: Integrazione Migranti, conversión de estudio a trabajo

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 9

[^31]: Ministerio del Interior, archivo Eligendo, referéndum del 8 y 9 de junio de 2025

[^32]: MOFA Japan, países de working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996 art. 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022 art. 7; Normattiva, L. 203/2024 art. 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015 art. 3

[^38]: Normattiva, Código Civil art. 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024 art. 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, tipos de cotización

[^43]: INPS, NASpI; INPS, circular 4 del 28 de enero de 2026

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar de Japón, convenio de seguridad social Japón-Italia

[^46]: INPS (edad de jubilación según la Ley de Presupuestos 2026, L. 199/2025; según se informa)

[^47]: Agenzia delle Entrate, tipos del IRPEF; Ministerio de Economía y Finanzas, Ley de Presupuestos 2026

[^48]: Departamento de Finanzas, recargo regional del IRPEF

[^49]: Departamento de Finanzas, recargo municipal del IRPEF

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023 art. 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986) art. 24-bis y art. 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, tipos del IVA

[^53]: Ministerio de Hacienda de Japón, lista de convenios fiscales

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003 art. 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970 art. 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006 art. 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007 art. 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro