Поиск работы в Италии в 2026 году: сайты вакансий, оплата, разрешения на работу и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 23 октября 2026 г.

Италия — крупная европейская экономика, опирающаяся на промышленность, экспорт и туризм; в стране проживает около 58,9 млн человек. Занятость часто называют рекордной, но по европейским меркам уровень участия в рабочей силе низкий, а условия на Севере и на Юге различаются. По данным Всемирного банка, в 2025 году безработица составляла 6,4%, а безработица среди молодёжи (15–24 года) — 20,5%. Рабочий язык большинства работодателей — итальянский; английский распространён в основном в транснациональных компаниях и на некоторых должностях в Милане. Ваш путь зависит от гражданства: граждане ЕС и ЕЭЗ могут работать после регистрации, а граждане других стран, как правило, нуждаются в разрешении, привязанном к конкретной работе.

В этом руководстве рассказывается об экономике в цифрах, о том, где искать работу, об оплате труда, разрешениях на работу, трудовом праве, праздничных днях, социальном обеспечении, налогах и о том, чего работодатели ждут от резюме. О других рынках читайте в наших опубликованных руководствах по сайтам вакансий: Испания, Португалия, Франция, Швейцария, Великобритания и Ирландия.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или вторичных обзоров помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием уточните детали в Министерстве труда и социальной политики, inPA, Министерстве внутренних дел, INPS, ISTAT, Agenzia delle Entrate и в текстах законов на Normattiva.

Экономика Италии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 г.).*[^1]

Всемирный банк также указывает за 2025 год безработицу 6,4%, молодёжную безработицу 20,5% и личные денежные переводы в страну на уровне 0,5% ВВП.[^1] Приведённые ниже национальные данные взяты из итальянских первичных источников.

Евро переводятся в доллары США по курсу 1,1205 USD за 1 EUR, референтному курсу ЕЦБ на 22 октября 2026 года; мы пишем «около», потому что курс меняется ежедневно.[^6] Средняя зарплата по INPS в 24 486 евро — это около 27 437 долл. США.

Что это значит для соискателя: уровень молодёжной безработицы 20,5% и средняя зарплата, охватывающая только наёмных работников частного сектора, мало что говорят о вашей отрасли или городе. Прежде чем формировать ожидания, изучите объявления в своей сфере и регионе.

Поиск работы в Италии в одной таблице

Что это значит для соискателя: зарегистрируйтесь в SIISL или в CPI, чтобы получать государственные услуги, выберите два универсальных сайта, добавьте канал, подходящий вашему статусу, и настройте уведомления. Считайте таблицу снимком на 23 октября 2026 года, а не рейтингом.

Государственные службы занятости и работа в госсекторе

ANPAL была упразднена ст. 3 D.L. 75/2023, а её функции перешли к Министерству труда (пресса: 1 марта 2024 г., вероятно).[^9] SIISL создана ст. 5 D.L. 48/2023 и ведётся для Министерства силами INPS. 18 декабря 2024 года платформа открылась для всех граждан и работодателей; работодатели могут публиковать вакансии и просматривать резюме, владельцы которых это разрешили.[^7] С 28 июня 2026 года, когда вступил в силу L. 112/2026, преобразовавший D.L. 62/2026, в объявлениях SIISL нужно указывать применяемый национальный коллективный договор (CCNL) с его кодом, а также оплату, соответствующую квалификации и уровню (ст. 7, п. 6).[^8]

inPA — единый портал найма по ст. 35-ter D.Lgs 165/2001. Регистрация бесплатна и возможна только через цифровую идентификацию. С 2023 года публикация на inPA и на собственном сайте учреждения освобождает органы управления от публикации в Gazzetta Ufficiale (п. 2-bis).[^10] Программа GOL, финансируемая из PNRR, действовала до 30 июня 2026 года; Министерство сообщает о 4,3 млн людей, взятых под сопровождение (вероятно, по пресс-релизу).[^11]

Каналы на английском языке и для международных специалистов

EURES предоставляет гражданам ЕС информацию о жизни и работе в Италии, а JobsInMilan и The Hub — англоязычные сайты и сайты для стартапов, которые у нас открылись.[^13] У Eni, Enel, Generali и Ferrero есть карьерные страницы, которые открылись.[^15] Карьерные службы университетов, таких как Polimi и Bocconi, — практичный путь для недавних выпускников.[^14] За пределами транснациональных компаний рассчитывайте на обязательное знание итальянского.

Кадровые и рекрутинговые агентства

Согласно ст. 11, п. 1 D.Lgs 276/2003, уполномоченные или аккредитованные организации не вправе требовать или получать от работника плату прямо или косвенно. Пункт 2 позволяет коллективным договорам снять запрет для высокопрофессиональных категорий или отдельных услуг. За посредничество кадрового агентства ст. 18, п. 4 предусматривает арест на срок до одного года или штраф от 2 500 до 6 000 евро, а также исключение из реестра.[^18] Albo delle agenzie per il lavoro ведёт Министерство труда, поэтому вы можете проверить, что агентство уполномочено.[^17]

Агентская работа — это другая схема: по ст. 35, п. 1 D.Lgs 81/2015 работник агентства при равных обязанностях вправе рассчитывать на условия «complessivamente non inferiori» условиям сопоставимых работников компании-пользователя.[^19] Сайты Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page и Hunters Group работают, а нейтрального рейтинга мы не нашли.[^16] Assolavoro — объединение работодателей, к которым относятся агентства временной занятости, но её сайт блокирует автоматические проверки. D.L. 62/2026 также добавляет нормы против «caporalato digitale», включая презумпцию подчинения, когда платформа контролирует работу.[^20]

Стажировки (tirocini)

Внеучебные стажировки основаны на L. 92/2012, ст. 1, п. 34–36, и национальных руководящих принципах от 25 мая 2017 года, которые устанавливают минимум 300 евро брутто в месяц (около 336 долл. США); регионы вводят собственные правила и ограничения по срокам. Лацио требует не менее 800 евро брутто в месяц (около 896 долл. США) по DGR 576/2019 и допускает стандартный максимум 6 месяцев, а для отдельных категорий — от 12 до 24 месяцев.[^21] Для Ломбардии и Кампании сообщается 500 евро (вероятно; тексты региональных актов мы загрузить не смогли), поэтому уточните условия в своём регионе.

Оплата труда в 2026 году: нет минимальной зарплаты по закону

В Италии нет общей минимальной зарплаты, установленной законом. Делегирующий закон 2025 года (L. 144/2025), по сообщениям, утратил силу в апреле 2026 года. D.L. 62/2026 («salario giusto»), преобразованный L. 112/2026, теперь устанавливает, что справедливую оплату определяют коллективные переговоры. Согласно ст. 7, ориентиром служит совокупное экономическое обеспечение (*trattamento economico complessivo*) CCNL, подписанного сравнительно наиболее представительными организациями, а другие CCNL не могут опускаться ниже него. В это обеспечение входят постоянные составляющие оплаты, 13-я и 14-я выплаты и договорные социальные блага; дискреционные и переменные выплаты не учитываются.[^8] В расчётных листках и информации о трудоустройстве должен быть указан код CCNL (ст. 11).[^8] Перечень договоров ведёт архив CNEL.[^23]

Первичные таблицы по крупным отраслевым соглашениям мы прочитать не смогли, а данные прессы противоречат друг другу, поэтому цифр не приводим. Единственная официальная таблица, которую мы смогли прочитать, — таблица Министерства по домашнему труду с 1 января 2026 года.[^22]

Большинство CCNL предусматривает 13 или 14 ежемесячных выплат; они вытекают из договоров и практики, а не из одного закона, и закон учитывает их в совокупном обеспечении CCNL.[^8] Для EU Blue Card в законе нет фиксированной суммы в евро: ст. 27-quater TUI требует годовой оплаты не ниже CCNL и не ниже средней годовой валовой зарплаты по ISTAT. Подтверждённой суммы на 2026 год мы не нашли, поэтому актуальную цифру уточняйте в органах власти.[^27]

С 7 июня 2026 года ст. 5 D.Lgs 96/2026 требует сообщать кандидатам начальную оплату или её диапазон (в объявлениях) и применимые положения CCNL. Работодатели не вправе спрашивать о прежней оплате.[^24]

Что это значит для соискателя: спросите, какой CCNL применяется, к какому уровню относится ваша должность и сколько ежемесячных выплат он предусматривает.

Разрешения на работу и пути для граждан стран вне ЕС

Правила выдачи разрешений часто меняются. Прежде чем подавать заявку, проверьте актуальные условия в Министерстве внутренних дел и в итальянском консульстве.

DPCM от 2 октября 2025 года устанавливает на 2026 год 164 850 въездов (88 000 сезонных, 76 200 несезонных для подчинённой работы и 650 для самозанятых), на 2027 год — 165 850, на 2028 год — 166 850, всего 497 550.[^25] Трудоустройство иностранца без действительного разрешения — преступление по ст. 22, п. 12 TUI: лишение свободы от шести месяцев до трёх лет и штраф 5 000 евро за каждого работника; наказание увеличивается на одну треть — наполовину при более чем трёх работниках, несовершеннолетних, не достигших трудоспособного возраста, или эксплуатационных условиях.[^26] Если вы потеряли работу, ст. 22, п. 11 TUI позволяет сохранить разрешение на оставшийся срок действия, но не менее чем на один год, либо на весь период пособия, если он дольше. Сезонные разрешения исключены.[^26]

Долгосрочное резидентство ЕС по ст. 9 TUI требует пяти лет по действительному разрешению, дохода не ниже годового *assegno sociale*, подходящего жилья для членов семьи и экзамена по итальянскому языку.[^30] Для гражданства по-прежнему нужно 10 лет проживания: явка по вопросу о гражданстве на референдуме в июне 2025 года составила 29,85%, кворум достигнут не был, и правило сохраняется.[^31]

Граждане Японии. Граждане Японии, по сообщениям, могут находиться в Шенгенской зоне без визы до 90 дней в любой период в 180 дней (вероятно; перед поездкой уточните в итальянском консульстве). Визит не даёт права на работу. Соглашение о working holiday между Японией и Италией было подписано в Риме 2 мая 2022 года и ратифицировано L. 136/2025 (в силе с 27 сентября 2025 года). Министерство иностранных дел Японии указывает Италию с начальным годом 2026 и годовой квотой 500; общее правило — возраст от 18 до 30 лет.[^32] Условия работы и порядок подачи заявки мы проверить не смогли, поэтому уточните их в MOFA и в посольстве Италии. По данным MOFA, на 1 октября 2025 года в Италии жили 12 067 японцев.[^5]

Иностранные работники в Италии в цифрах

ISTAT насчитывает 5,56 млн иностранных резидентов (9,4%) на 1 января 2026 года, а Министерство труда — почти 2,6 млн занятых иностранцев (10,7%) за 2025 год.[^2][^3] Всемирный банк указывает численность международных мигрантов 6 553 671 за 2024 год.[^1]

Что это значит для соискателя: определитесь с путём до подачи откликов. Большинству работников из стран вне ЕС нужен работодатель, который получит nulla osta в рамках квоты, либо путь вне квоты, например Blue Card. Посетитель работать не может.

Трудовое право: часы работы, отпуск и увольнение

Ваш договор может быть выгоднее этих минимумов, а CCNL может изменять многие из них.

Что это значит для соискателя: максимум в 48 часов и правила об отдыхе — это средние значения, которые CCNL может растянуть, поэтому читайте не только договор, но и CCNL.

Увольнение, TFR и правила о срочных договорах

При необоснованном увольнении по D.Lgs 23/2015 для принятых на работу с 7 марта 2015 года компенсация составляет две месячные зарплаты за каждый год стажа, минимум 6 и максимум 36 месяцев (ст. 3, п. 1). Восстановление на работе применяется, когда доказано, что вменяемого факта не существует, в случаях увольнения по уважительной причине и субъективных основаниям, а после решения Конституционного суда 128/2024 — и в случаях объективных оснований.[^37] Вопросы референдума 2025 года о труде тоже не набрали кворума (явка 29,83%).[^31]

TFR (выходное пособие) по ст. 2120 Гражданского кодекса начисляется ежегодно в размере годовой оплаты, делённой на 13,5, и выплачивается при любом прекращении договора.[^38] Срочный договор может длиться 12 месяцев без указания основания. До 24 месяцев нужно основание: случай, предусмотренный CCNL, основания, согласованные в договорах компании (только до 31 декабря 2026 года), или замещение работников (ст. 19 D.Lgs 81/2015).[^39] Существует увольнение по собственному желанию через конклюдентные действия: неоправданное отсутствие сверх срока, установленного CCNL, или более 15 дней, если в CCNL срока нет; после этого работодатель уведомляет инспекцию труда (ст. 19 L. 203/2024, в силе с 12 января 2025 года). Оно не имеет силы, если вы докажете форс-мажор или вину работодателя, помешавшую вам сообщить о причинах.[^40]

Праздничные дни в 2026 году

L. 151/2025, действующий с 1 января 2026 года, добавил 4 октября (день св. Франциска Ассизского) к национальным праздникам. В 2026 году этот день приходится на воскресенье.[^41]

Пасхальное воскресенье в число этих 12 не входит. В каждом городе есть также местный день святого покровителя; будет ли он выходным, зависит от вашего CCNL и договора, поэтому спросите. В 2026 году несколько праздников приходится на выходные.

Социальное обеспечение: пенсия, пособие по безработице и здравоохранение

INPS указывает общую ставку пенсионных взносов (IVS) для работников 33%; её платит работодатель, удерживая долю работника. Как она делится, мы проверить не смогли, поэтому цифр не приводим.[^42] Пенсионный возраст в 2026 году — 67 лет; по сообщениям, согласно Закону о бюджете на 2026 год он повысится до 67 лет и 1 месяца с 1 января 2027 года и до 67 лет и 3 месяцев с 1 января 2028 года.[^46]

Пособие по безработице (NASpI). INPS требует 13 недель страховых взносов на случай безработицы за четыре года до окончания работы. Выплачивается 75% среднемесячной оплаты в пределах референтной суммы плюс 25% превышения, снижаясь на 3% в месяц с 6-го месяца (с 8-го, если вам 55 лет или больше). Длительность выплаты равна половине недель взносов за последние четыре года. Увольнение по собственному желанию права на пособие не даёт, включая увольнение через конклюдентные действия (циркуляр INPS 154 от 22 декабря 2025 года), кроме случаев уважительной причины и защищённого периода материнства или отцовства.[^43] На 2026 год референтная оплата указывается как 1 456,72 евро, а месячный максимум — 1 584,70 евро (вероятно, по циркуляру INPS 4/2026, который мы не смогли прочитать полностью).[^43] Уточните в INPS, как это применяется к вашему типу разрешения.

Декретный отпуск и пенсионные права. Декретный отпуск составляет пять месяцев с оплатой 80% (D.Lgs 151/2001, ст. 16 и 22).[^44] При возвращении на родину иностранный работник сохраняет пенсионные права и права на социальное обеспечение по ст. 22, п. 13 TUI и может воспользоваться ими при соблюдении законных требований.[^26] Порядок регистрации в системе здравоохранения мы не проверяли, поэтому уточните в местной службе здравоохранения (ASL).

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Италией. Оно действует с 1 апреля 2024 года. Оно предотвращает двойную уплату взносов для командированных работников: при ожидаемом сроке пребывания до пяти лет применяется только система страны отправления. Суммирования стажа нет, поэтому периоды взносов в Японии и Италии не складываются.[^45]

Что это значит для соискателя: NASpI зависит от взносов, поэтому короткий первый контракт может не дать права на пособие, а увольнение по собственному желанию обычно лишает его.

Налоги на зарплату

Италия облагает трудовой доход налогом IRPEF — прогрессивным государственным налогом — плюс региональные и муниципальные надбавки. На 2026 год ставки составляют 23% до 28 000 евро, 33% от 28 001 до 50 000 евро и 43% свыше 50 000 евро (L. 199/2025, ст. 1, п. 3–4).[^47]

• Региональная надбавка. Базовая ставка — 1,23%, а регионы могут добавить до 2,1 пункта, поэтому фактическая ставка зависит от региона (у регионов с особым статусом иные пределы).[^48]
• Муниципальная надбавка. Муниципалитеты могут взимать до 0,8%, а Рим, по сообщениям, взимает 0,9% с 2011 года (вероятно). Эти две надбавки — ближайший аналог японского местного налога (jūminzei), и их устанавливают ваш регион и муниципалитет.[^49]
• Удержание. Работодатели, как правило, удерживают подоходный налог с зарплаты; уточните в Agenzia delle Entrate, как к вам применяется ежегодная декларация.
• Режим impatriati (ст. 5 D.Lgs 209/2023, редакция, действующая в 2026 г.). Облагается только 50% дохода, до 600 000 евро в год, или 40% при наличии несовершеннолетнего ребёнка. Вы должны были быть нерезидентом в 3 предшествующих налоговых года (больше, если возвращаетесь к тому же работодателю или в ту же группу), работать преимущественно в Италии и быть высококвалифицированным. Режим охватывает год переезда плюс 4 года, и вы обязуетесь остаться на 4 года.[^50] D.Lgs 117/2026 (новый кодекс подоходного налога) указан как отменяющий эти статьи с 1 января 2027 года, поэтому с 2027 года правила могут измениться; уточните в Agenzia delle Entrate.[^50]
• Фиксированный налог для новых резидентов. 300 000 евро в год плюс 50 000 евро за каждого члена семьи для тех, кто был нерезидентом в 9 из предыдущих 10 лет, после предварительного разъяснения (ст. 24-bis TUIR, редакция, действующая в 2026 г.).[^51]
• Налоговое резидентство. Ст. 2, п. 2 TUIR учитывает большую часть налогового года: проживание или домициль в Италии либо физическое присутствие, а не только подсчёт 183 дней.[^51]
• НДС. Основная ставка — 22%, пониженные ставки — 10%, 5% и 4%.[^52]
• Налоговое соглашение. Соглашение между Японией и Италией действует с 17 марта 1973 года, с протоколом от 28 января 1982 года.[^53]

Что это значит для соискателя: по повышенной ставке облагается только доход свыше каждого порога, а надбавки добавляются сверху, поэтому сравнивайте предложения по чистой оплате.

Язык и чего ждут итальянские работодатели от резюме

• Язык. У большинства работодателей ожидают знания итальянского. Английский распространён в транснациональных компаниях, финансах и технологиях. Узнайте, какой уровень требуется, и пишите резюме на языке объявления.
• Формат. Делайте резюме коротким, ясным и адаптированным под вакансию. Фотография не является юридическим требованием.
• Оговорка о конфиденциальности. Многие кандидаты по привычке добавляют фразу о персональных данных, но ст. 111-bis D.Lgs 196/2003 гласит, что информация по ст. 13 GDPR предоставляется при первом удобном контакте после поступления инициативного резюме, а «il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto». Рекрутеры не обязаны отбрасывать резюме без этой оговорки.[^54]
• Честный отбор. L. 300/1970, ст. 8 запрещает расспросы о политических, религиозных и профсоюзных взглядах и о фактах, не связанных с профессиональной пригодностью. D.Lgs 198/2006, ст. 27 запрещает дискриминацию по полу при доступе к работе, а D.Lgs 276/2003, ст. 10 распространяет похожие ограничения на агентства. D.Lgs 215/2003 охватывает расу и этническое происхождение, а D.Lgs 216/2003 — религию, убеждения, инвалидность, возраст, национальность и сексуальную ориентацию.[^55]
• Квалификации. CIMEA — итальянский центр ENIC-NARIC для сопоставления иностранных дипломов. Регулируемые профессии охватывает D.Lgs 206/2007, а компетентное министерство зависит от профессии.[^56]
• Проверки работодателя. Частные работодатели обязаны уведомить компетентный орган «entro il giorno antecedente» начала работы (UNILAV).[^33]
• Руководства. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS, и, о разнице между CV и резюме, статью «CV и резюме при международных откликах».

Проверьте объявление, прежде чем отправлять документы

• Рекрутер или агентство не вправе взимать плату с соискателя (D.Lgs 276/2003, ст. 11). Требование оплаты — тревожный сигнал.[^18]
• Проверьте, что агентство есть в Albo, которое ведёт Министерство труда.[^17]
• Никогда не отправляйте копии паспорта или удостоверения личности, пока не приняли предложение.
• Сверяйте компанию с её собственной карьерной страницей и отказывайтесь от любых предложений, где просят переслать деньги за кого-то другого.
• Относитесь скептически к тем, кто продаёт разрешения по decreto flussi. Nulla osta оформляется через государственный Sportello Unico, а официального прайс-листа мы не нашли.
• О подозрении на мошенничество сообщайте в Polizia Postale (commissariatodips.it), а о незаконной работе спрашивайте инспекцию труда.[^57]

Семидневный план поиска

1. День 1: выберите две отрасли и сохраните 20 объявлений с универсальных сайтов и одного англоязычного или государственного канала.
2. День 2: составьте список повторяющихся должностей, навыков и требований к итальянскому языку.
3. День 3: подготовьте одно основное резюме и адаптированную версию.
4. День 4: настройте уведомления, проверьте SIISL и посетите страницы работодателей.
5. День 5: если вам нужно разрешение, определите, какой путь подходит.
6. День 6: отправьте целевые отклики.
7. День 7: разберите ответы и оставьте каналы, которые сработали.

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Моё резюме ясное и адаптировано под объявление.
• [ ] Я знаю, какой CCNL применяется, и оплату, указанную в объявлении.
• [ ] Если мне нужно разрешение, я знаю, какой путь подходит и кто подаёт заявку.
• [ ] Я знаю свои часы работы, отпуск, испытательный срок и праздничные дни.
• [ ] Я знаю пенсионные, NASpI- и налоговые удержания и сравнил(а) чистую оплату.
• [ ] Агентство не просило с меня никакой платы.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте адаптированную версию для каждого объявления. Используйте руководство «как адаптировать резюме под описание вакансии», чтобы подгонять резюме под каждое объявление.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Испании
• Сайты вакансий в Португалии
• Сайты вакансий во Франции
• Сайты вакансий в Швейцарии
• Сайты вакансий в Великобритании
• Сайты вакансий в Ирландии
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Как адаптировать резюме под описание вакансии
• CV и резюме при международных откликах

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Италия (по состоянию на 21 октября 2026 г.)

[^2]: ISTAT, отчёт о демографических показателях за 2025 год

[^3]: Министерство труда, XVI Rapporto об иностранцах на рынке труда

[^4]: INPS, Osservatorio по наёмным работникам частного сектора, данные за 2024 год

[^5]: MOFA Японии, обзор японских граждан за рубежом, 2025

[^6]: Европейский центральный банк, референтные курсы EUR/USD и EUR/JPY (22 октября 2026 г.)

[^7]: Министерство труда, SIISL открыта для граждан и компаний; INPS, новости о SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023, ст. 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026, ст. 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023, ст. 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001, ст. 35-ter; inPA

[^11]: Министерство труда, пресс-релиз о программе GOL

[^12]: ClicLavoro; Регион Лацио, страницы о труде; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; Университет Боккони

[^15]: Eni, карьера; Enel, карьера; Generali, работа у нас; Ferrero, карьера

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: Министерство труда, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003, ст. 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003, ст. 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015, ст. 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026, ст. 12

[^21]: Регион Лацио, внеучебные стажировки (tirocini extracurriculari)

[^22]: Министерство труда, таблица оплаты домашнего труда на 2026 год

[^23]: CNEL, архив договоров

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM от 2 октября 2025 г. (копия на сайте Торговой палаты Козенцы)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998, ст. 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998, ст. 27-quater

[^28]: Посольство Италии в Кишинёве, руководство по визе удалённого работника (18 марта 2026 г.)

[^29]: Integrazione Migranti, конвертация разрешения «учёба — работа»

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998, ст. 9

[^31]: Министерство внутренних дел, архив Eligendo, референдум 8 и 9 июня 2025 г.

[^32]: MOFA Японии, страны working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996, ст. 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022, ст. 7; Normattiva, L. 203/2024, ст. 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015, ст. 3

[^38]: Normattiva, Гражданский кодекс, ст. 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015, ст. 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024, ст. 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, ставки взносов

[^43]: INPS, NASpI; INPS, циркуляр 4 от 28 января 2026 г.

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, соглашение о социальном обеспечении между Японией и Италией

[^46]: INPS (пенсионный возраст по Закону о бюджете на 2026 год, L. 199/2025; по сообщениям)

[^47]: Agenzia delle Entrate, ставки IRPEF; Министерство экономики и финансов, Закон о бюджете на 2026 год

[^48]: Департамент финансов, региональная надбавка к IRPEF

[^49]: Департамент финансов, муниципальная надбавка к IRPEF

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023, ст. 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986), ст. 24-bis и ст. 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, ставки НДС

[^53]: Министерство финансов Японии, перечень налоговых соглашений

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003, ст. 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970, ст. 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006, ст. 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003, ст. 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007, ст. 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro