Mencari Kerja di Italia 2026: Situs Lowongan, Aturan Gaji, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 23 Oktober 2026

Italia adalah ekonomi besar di Eropa yang bertumpu pada manufaktur, ekspor, dan pariwisata, dengan sekitar 58,9 juta penduduk. Angka lapangan kerja sering dilaporkan mencapai rekor, tetapi tingkat partisipasi tenaga kerjanya rendah menurut standar Eropa dan kondisinya berbeda antara wilayah utara dan selatan. Bank Dunia mencatat pengangguran sebesar 6,4% dan pengangguran kaum muda (usia 15 hingga 24 tahun) sebesar 20,5% untuk tahun 2025. Bahasa Italia adalah bahasa kerja sebagian besar pemberi kerja, sedangkan bahasa Inggris umum digunakan terutama di perusahaan multinasional dan beberapa posisi di Milan. Jalur Anda bergantung pada paspor: warga negara UE dan EEA dapat bekerja setelah mendaftar, sedangkan warga negara lain biasanya memerlukan izin yang terkait dengan suatu pekerjaan.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, aturan gaji, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak, dan apa yang diharapkan pemberi kerja dalam sebuah CV. Untuk pasar lain, lihat panduan situs lowongan kerja kami yang sudah terbit tentang Spanyol, Portugal, Prancis, Swiss, Inggris Raya, dan Irlandia.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan menandai angka yang berasal dari laporan pers atau ringkasan sekunder sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan Kementerian Ketenagakerjaan dan Kebijakan Sosial, inPA, Kementerian Dalam Negeri, INPS, ISTAT, Agenzia delle Entrate, dan teks undang-undang di Normattiva sebelum Anda menandatangani.

Ekonomi Italia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 6,4%, pengangguran kaum muda 20,5% untuk 2025, dan remitansi pribadi yang diterima sebesar 0,5% dari PDB.[^1] Angka nasional di bawah ini berasal dari sumber primer Italia.

Kami mengonversi euro ke dolar AS pada USD 1,1205 per EUR 1, kurs acuan ECB tanggal 22 Oktober 2026, dan menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.[^6] Rata-rata INPS sebesar EUR 24.486 setara sekitar USD 27.437.

Artinya bagi pencari kerja: tingkat pengangguran kaum muda 20,5% dan rata-rata gaji yang hanya mencakup karyawan swasta tidak banyak menjelaskan sektor atau kota Anda. Lihat iklan lowongan di bidang dan wilayah Anda sendiri sebelum menetapkan ekspektasi.

Pencarian kerja di Italia dalam satu tabel

Artinya bagi pencari kerja: daftarlah di SIISL atau di CPI untuk layanan publik, pilih dua situs umum, tambahkan kanal yang sesuai dengan status Anda, dan atur pemberitahuan. Anggap tabel ini sebagai potret per 23 Oktober 2026, bukan peringkat.

Layanan ketenagakerjaan publik dan pekerjaan di sektor publik

ANPAL dihapus berdasarkan pasal 3 D.L. 75/2023 dan fungsinya dialihkan ke Kementerian Ketenagakerjaan (pers: 1 Maret 2024, kemungkinan).[^9] SIISL dibentuk berdasarkan pasal 5 D.L. 48/2023 dan dijalankan oleh INPS untuk Kementerian. Platform ini dibuka bagi seluruh warga dan pemberi kerja pada 18 Desember 2024; pemberi kerja dapat memublikasikan lowongan dan melihat CV yang pemiliknya mengizinkan.[^7] Sejak 28 Juni 2026, ketika L. 112/2026 yang mengubah D.L. 62/2026 mulai berlaku, lowongan di SIISL harus mencantumkan perjanjian kerja bersama nasional (CCNL) yang diterapkan, beserta kodenya, dan gaji yang terkait dengan kualifikasi dan tingkat jabatan (pasal 7 ayat 6).[^8]

inPA adalah portal rekrutmen tunggal berdasarkan pasal 35-ter D.Lgs 165/2001. Pendaftaran gratis dan hanya melalui identitas digital. Sejak 2023, publikasi di inPA dan di situs lembaga itu sendiri membebaskan instansi dari kewajiban memublikasikan di Gazzetta Ufficiale (ayat 2-bis).[^10] Program GOL yang dibiayai PNRR berjalan hingga 30 Juni 2026; Kementerian melaporkan 4,3 juta orang ditangani (kemungkinan, dari siaran pers).[^11]

Kanal berbahasa Inggris dan untuk talenta internasional

EURES memberi warga UE informasi tentang tinggal dan bekerja di Italia, sedangkan JobsInMilan dan The Hub adalah situs berbahasa Inggris atau berorientasi startup yang berhasil dimuat.[^13] Eni, Enel, Generali, dan Ferrero memiliki halaman karier yang berhasil dimuat.[^15] Layanan karier universitas seperti Polimi dan Bocconi adalah jalur masuk praktis bagi lulusan baru.[^14] Perkirakan bahasa Italia diwajibkan di luar perusahaan multinasional.

Agensi rekrutmen dan tenaga kerja

Berdasarkan D.Lgs 276/2003 pasal 11 ayat 1, lembaga yang berizin atau terakreditasi tidak boleh meminta atau menerima biaya dari pekerja, baik langsung maupun tidak langsung. Ayat 2 memungkinkan perjanjian kerja bersama mencabut larangan itu untuk kategori yang sangat profesional atau layanan tertentu. Untuk penempatan oleh agensi tenaga kerja, pasal 18 ayat 4 menetapkan penahanan hingga satu tahun atau denda EUR 2.500 hingga 6.000, ditambah pencoretan dari register.[^18] Albo delle agenzie per il lavoro dikelola Kementerian Ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat memeriksa apakah suatu agensi berizin.[^17]

Kerja melalui agensi adalah pengaturan yang berbeda: menurut D.Lgs 81/2015 pasal 35 ayat 1, pekerja agensi berhak, untuk tugas yang setara, atas kondisi yang "complessivamente non inferiori" dibanding karyawan sebanding di perusahaan pengguna.[^19] Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page, dan Hunters Group memiliki situs yang berfungsi, dan kami tidak menemukan peringkat yang netral.[^16] Assolavoro adalah asosiasi pemberi kerja agensi kerja sementara, tetapi situsnya memblokir pemeriksaan otomatis. D.L. 62/2026 juga menambahkan aturan terhadap "caporalato digitale", termasuk praduga adanya hubungan subordinasi ketika platform mengendalikan pekerjaan.[^20]

Magang (tirocini)

Magang ekstrakurikuler didasarkan pada L. 92/2012 pasal 1 ayat 34 sampai 36 dan pedoman nasional 25 Mei 2017, yang menetapkan minimum EUR 300 bruto per bulan (sekitar USD 336); setiap wilayah menetapkan aturan dan batas durasinya sendiri. Lazio mensyaratkan minimal EUR 800 bruto per bulan (sekitar USD 896) berdasarkan DGR 576/2019 dan membolehkan durasi maksimum standar 6 bulan, dengan 12 sampai 24 bulan untuk kategori tertentu.[^21] Lombardia dan Campania dilaporkan EUR 500 (kemungkinan; kami tidak dapat memuat teks regionalnya), jadi periksa wilayah Anda.

Gaji di 2026: tanpa upah minimum menurut undang-undang

Italia tidak memiliki upah minimum umum menurut undang-undang. Undang-undang pendelegasian 2025 (L. 144/2025) dilaporkan gugur pada April 2026. D.L. 62/2026 ("salario giusto"), yang diubah menjadi L. 112/2026, kini menyatakan bahwa perundingan kolektif menetapkan gaji yang adil. Menurut pasal 7, perlakuan ekonomi menyeluruh (*trattamento economico complessivo*) dari CCNL yang ditandatangani organisasi yang relatif paling representatif menjadi tolok ukur, dan CCNL lain tidak boleh berada di bawahnya. Perlakuan itu memperhitungkan komponen gaji tetap, cicilan ke-13 dan ke-14, serta kesejahteraan kontraktual, dan tidak mencakup komponen diskresioner atau variabel.[^8] Slip gaji dan informasi ketenagakerjaan harus mencantumkan kode CCNL (pasal 11).[^8] Arsip CNEL memuat daftar kontrak tersebut.[^23]

Kami tidak dapat membaca tabel primer untuk perjanjian sektoral besar, dan angka dari pers saling bertentangan, jadi kami tidak mencantumkannya. Satu-satunya tabel resmi yang dapat kami baca adalah tabel pekerja rumah tangga dari Kementerian per 1 Januari 2026.[^22]

Sebagian besar CCNL menyediakan 13 atau 14 pembayaran bulanan; ini berasal dari kontrak dan praktik, bukan dari satu undang-undang, dan undang-undang memperhitungkannya dalam perlakuan menyeluruh CCNL.[^8] EU Blue Card tidak memiliki angka euro tetap dalam undang-undang: pasal 27-quater TUI mensyaratkan gaji tahunan tidak di bawah CCNL dan tidak di bawah rata-rata gaji kotor tahunan ISTAT. Kami tidak menemukan jumlah euro 2026 yang terkonfirmasi, jadi periksa angka terkini pada pihak berwenang.[^27]

Sejak 7 Juni 2026, D.Lgs 96/2026 pasal 5 mewajibkan pelamar diberi tahu gaji awal atau kisaran gaji (dalam pengumuman lowongan) dan ketentuan CCNL yang berlaku. Pemberi kerja tidak boleh menanyakan riwayat gaji.[^24]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan CCNL mana yang berlaku, termasuk tingkat mana posisi Anda, dan berapa pembayaran bulanan yang disediakannya.

Izin kerja dan jalur bagi warga non-UE

Aturan izin sering berubah. Periksa syarat terkini dengan Kementerian Dalam Negeri dan konsulat Italia Anda sebelum mengajukan.

DPCM 2 Oktober 2025 menetapkan 164.850 kedatangan untuk 2026 (88.000 musiman, 76.200 kerja subordinat non-musiman, dan 650 wiraswasta), 165.850 untuk 2027, dan 166.850 untuk 2028, total 497.550.[^25] Mempekerjakan pekerja asing tanpa izin yang sah adalah tindak pidana menurut pasal 22 ayat 12 TUI: penjara enam bulan hingga tiga tahun dan denda EUR 5.000 untuk setiap pekerja, ditambah sepertiga hingga setengahnya jika lebih dari tiga pekerja, anak di bawah usia kerja, atau kondisi eksploitatif.[^26] Jika Anda kehilangan pekerjaan, pasal 22 ayat 11 TUI memungkinkan Anda mempertahankan izin selama sisa masa berlakunya dan minimal satu tahun, atau seluruh periode tunjangan jika lebih lama. Izin musiman dikecualikan.[^26]

Izin tinggal jangka panjang UE menurut pasal 9 TUI memerlukan lima tahun dengan izin yang sah, penghasilan minimal setara *assegno sociale* tahunan, tempat tinggal yang layak bagi anggota keluarga, dan tes bahasa Italia.[^30] Kewarganegaraan tetap memerlukan 10 tahun tinggal: partisipasi pada pertanyaan kewarganegaraan dalam referendum Juni 2025 adalah 29,85%, kuorum tidak tercapai, dan aturan tetap berlaku.[^31]

Warga negara Jepang. Warga negara Jepang dilaporkan dapat tinggal tanpa visa di wilayah Schengen hingga 90 hari dalam periode 180 hari mana pun (kemungkinan; periksa dengan konsulat Italia sebelum bepergian). Kunjungan tidak memberi hak bekerja. Perjanjian working holiday Jepang-Italia ditandatangani di Roma pada 2 Mei 2022 dan diratifikasi dengan L. 136/2025 (berlaku 27 September 2025). Kementerian Luar Negeri Jepang mencantumkan Italia dengan tahun mulai 2026 dan kuota tahunan 500, dengan usia 18 hingga 30 tahun sebagai aturan umumnya.[^32] Kami tidak dapat memverifikasi syarat kerja atau langkah pengajuan, jadi periksa dengan MOFA dan kedutaan Italia. MOFA mencatat 12.067 penduduk Jepang di Italia pada 1 Oktober 2025.[^5]

Pekerja asing di Italia dalam angka

ISTAT mencatat 5,56 juta penduduk asing (9,4%) per 1 Januari 2026, dan Kementerian Ketenagakerjaan mencatat hampir 2,6 juta pekerja asing (10,7%) untuk 2025.[^2][^3] Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebesar 6.553.671 untuk 2024.[^1]

Artinya bagi pencari kerja: tentukan jalur Anda sebelum melamar. Sebagian besar pekerja non-UE memerlukan pemberi kerja yang memperoleh nulla osta dalam kuota, atau jalur di luar kuota seperti Blue Card. Pengunjung tidak boleh bekerja.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

Kontrak Anda bisa lebih baik daripada batas minimum ini, dan CCNL dapat mengubah beberapa di antaranya.

Artinya bagi pencari kerja: batas maksimum 48 jam dan aturan istirahat adalah rata-rata yang dapat diperlonggar oleh CCNL, jadi bacalah CCNL selain kontrak Anda.

Pemutusan hubungan kerja, TFR, dan aturan kontrak waktu tertentu

Untuk pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan berdasarkan D.Lgs 23/2015, bagi mereka yang dipekerjakan sejak 7 Maret 2015, ganti rugi adalah gaji dua bulan per tahun masa kerja, dengan minimum 6 dan maksimum 36 bulan (pasal 3 ayat 1). Pemulihan jabatan berlaku bila terbukti fakta yang dituduhkan tidak ada dalam kasus alasan yang adil dan alasan subjektif dan, setelah putusan Mahkamah Konstitusi 128/2024, juga dalam kasus alasan objektif.[^37] Pertanyaan referendum 2025 tentang pekerjaan juga tidak mencapai kuorum (partisipasi 29,83%).[^31]

TFR (pesangon akhir masa kerja) menurut pasal 2120 KUH Perdata Italia bertambah setiap tahun sebesar gaji tahunan dibagi 13,5, dan dibayarkan pada setiap pemutusan hubungan kerja.[^38] Kontrak waktu tertentu dapat berlangsung 12 bulan tanpa alasan yang dinyatakan. Hingga 24 bulan memerlukan alasan: kasus dalam CCNL, alasan yang disepakati dalam kontrak perusahaan (hanya sampai 31 Desember 2026), atau penggantian pekerja (pasal 19 D.Lgs 81/2015).[^39] Pengunduran diri melalui tindakan konklusif memang ada: ketidakhadiran tanpa alasan melebihi batas waktu CCNL, atau lebih dari 15 hari jika CCNL tidak mengaturnya, setelah itu pemberi kerja memberi tahu inspektorat ketenagakerjaan (pasal 19 L. 203/2024, berlaku 12 Januari 2025). Hal itu tidak berlaku jika Anda membuktikan keadaan kahar atau kesalahan pemberi kerja yang menghalangi Anda menyampaikan pemberitahuan.[^40]

Hari libur nasional 2026

L. 151/2025, yang berlaku mulai 1 Januari 2026, menambahkan 4 Oktober (Santo Fransiskus dari Assisi) ke hari libur nasional. Pada 2026 tanggal itu jatuh pada hari Minggu.[^41]

Minggu Paskah tidak dihitung di antara 12 hari tersebut. Setiap kota juga memiliki hari santo pelindung setempat; apakah itu hari libur bergantung pada CCNL dan kontrak Anda, jadi tanyakan. Beberapa hari libur jatuh pada akhir pekan di 2026.

Jaminan sosial: pensiun, pengangguran, dan layanan kesehatan

INPS menyebutkan tarif pensiun total (IVS) 33% untuk karyawan; pemberi kerja yang membayarnya dan memotong bagian pekerja. Kami tidak dapat memverifikasi pembagiannya, jadi kami tidak mencantumkannya.[^42] Usia pensiun negara adalah 67 tahun pada 2026, dilaporkan naik menjadi 67 tahun 1 bulan mulai 1 Januari 2027 dan 67 tahun 3 bulan mulai 1 Januari 2028 menurut Undang-Undang Anggaran 2026.[^46]

Tunjangan pengangguran (NASpI). INPS mensyaratkan 13 minggu iuran asuransi pengangguran dalam empat tahun sebelum pekerjaan berakhir. NASpI membayar 75% dari rata-rata gaji bulanan hingga jumlah acuan, ditambah 25% dari kelebihannya, turun 3% per bulan mulai bulan ke-6 (bulan ke-8 jika Anda berusia 55 tahun atau lebih). Lamanya setengah dari jumlah minggu iuran dalam empat tahun terakhir. Pengunduran diri tidak memenuhi syarat, termasuk pengunduran diri melalui tindakan konklusif (surat edaran INPS 154 tanggal 22 Desember 2025), kecuali untuk alasan yang adil dan masa perlindungan kehamilan atau kelahiran.[^43] Untuk 2026, gaji acuan dilaporkan EUR 1.456,72 dan maksimum bulanan EUR 1.584,70 (kemungkinan, dari surat edaran INPS 4/2026, yang tidak dapat kami baca sepenuhnya).[^43] Periksa dengan INPS bagaimana hal ini berlaku untuk jenis izin Anda.

Cuti melahirkan dan hak pensiun. Cuti melahirkan adalah lima bulan dengan 80% gaji (D.Lgs 151/2001 pasal 16 dan 22).[^44] Saat dipulangkan ke negara asal, pekerja asing tetap memiliki hak pensiun dan jaminan sosial menurut pasal 22 ayat 13 TUI dan dapat mengklaimnya bila persyaratan hukum terpenuhi.[^26] Kami tidak memverifikasi langkah pendaftaran layanan kesehatan, jadi tanyakan kepada otoritas kesehatan setempat (ASL).

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Italia. Perjanjian ini berlaku sejak 1 April 2024. Perjanjian ini mencegah iuran ganda bagi karyawan yang ditugaskan: dengan perkiraan masa tinggal hingga lima tahun, hanya skema negara asal yang berlaku. Perjanjian ini tidak memiliki penggabungan masa iuran, sehingga masa iuran Jepang dan Italia tidak dijumlahkan.[^45]

Artinya bagi pencari kerja: NASpI bergantung pada iuran, sehingga kontrak pertama yang singkat mungkin tidak memenuhi syarat, dan mengundurkan diri biasanya menghentikan tunjangan.

Pajak atas gaji Anda

Italia memajaki penghasilan dari pekerjaan melalui IRPEF, pajak negara yang progresif, ditambah pungutan tambahan regional dan kota. Untuk 2026 tarifnya adalah 23% hingga EUR 28.000, 33% dari EUR 28.001 hingga 50.000, dan 43% di atas EUR 50.000 (L. 199/2025 pasal 1 ayat 3-4).[^47]

• Pungutan tambahan regional. Tarif dasarnya 1,23%, dan wilayah dapat menambah hingga 2,1 poin, sehingga tarif sebenarnya berbeda menurut wilayah (wilayah berstatus khusus mengikuti batas yang berbeda).[^48]
• Pungutan tambahan kota. Kota dapat memungut hingga 0,8%, dan Roma dilaporkan memungut 0,9% sejak 2011 (kemungkinan). Kedua pungutan tambahan ini adalah padanan terdekat pajak penduduk Jepang (jūminzei), dan wilayah serta kota Anda yang menetapkannya.[^49]
• Pemotongan. Pemberi kerja biasanya memotong pajak penghasilan dari gaji; periksa dengan Agenzia delle Entrate bagaimana SPT tahunan berlaku bagi Anda.
• Rezim impatriati (pasal 5 D.Lgs 209/2023, teks berlaku untuk 2026). Hanya 50% penghasilan yang dikenai pajak, hingga EUR 600.000 per tahun, atau 40% bila memiliki anak di bawah umur. Anda harus bukan penduduk pajak selama 3 tahun pajak sebelumnya (lebih lama bila kembali ke pemberi kerja atau grup yang sama), bekerja terutama di Italia, dan berkualifikasi tinggi. Rezim ini mencakup tahun kepindahan ditambah 4 tahun, dan Anda berkomitmen tinggal 4 tahun.[^50] D.Lgs 117/2026 (kode pajak penghasilan baru) tercatat mencabut pasal-pasal ini mulai 1 Januari 2027, sehingga aturan dapat berubah mulai 2027; periksa dengan Agenzia delle Entrate.[^50]
• Pajak tetap untuk penduduk baru. EUR 300.000 per tahun, ditambah EUR 50.000 per anggota keluarga, bagi mereka yang bukan penduduk pajak dalam 9 dari 10 tahun sebelumnya, setelah putusan pendahuluan (pasal 24-bis TUIR, teks berlaku untuk 2026).[^51]
• Domisili pajak. Pasal 2 ayat 2 TUIR melihat sebagian besar tahun pajak: tempat tinggal atau domisili di Italia, atau keberadaan fisik, bukan hanya hitungan 183 hari.[^51]
• PPN. Tarif umumnya 22%, dengan tarif yang dikurangi 10%, 5%, dan 4%.[^52]
• Perjanjian pajak. Perjanjian pajak Jepang-Italia berlaku sejak 17 Maret 1973, dengan protokol dari 28 Januari 1982.[^53]

Artinya bagi pencari kerja: hanya penghasilan di atas setiap batas yang dikenai tarif lebih tinggi, dan pungutan tambahan datang di atasnya, jadi bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Italia dalam CV

• Bahasa. Bahasa Italia diharapkan di sebagian besar pemberi kerja. Bahasa Inggris umum di perusahaan multinasional, keuangan, dan teknologi. Tanyakan tingkat yang diharapkan dan tulis CV dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Buat CV singkat, jelas, dan disesuaikan. Foto bukan persyaratan hukum.
• Klausul privasi. Banyak pelamar menambahkan kalimat privasi karena kebiasaan, tetapi pasal 111-bis D.Lgs 196/2003 menyatakan informasi menurut pasal 13 GDPR diberikan pada kontak pertama yang berguna setelah CV spontan diterima, dan "il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto". Perekrut tidak wajib membuang CV tanpa klausul tersebut.[^54]
• Seleksi yang adil. L. 300/1970 pasal 8 melarang pertanyaan tentang pendapat politik, agama, dan serikat pekerja serta fakta yang tidak relevan dengan kecakapan profesional. D.Lgs 198/2006 pasal 27 melarang diskriminasi jenis kelamin dalam akses kerja, dan D.Lgs 276/2003 pasal 10 menerapkan batasan serupa pada agensi. D.Lgs 215/2003 mencakup ras dan asal etnis, dan D.Lgs 216/2003 mencakup agama, keyakinan, disabilitas, usia, kebangsaan, dan orientasi seksual.[^55]
• Kualifikasi. CIMEA adalah pusat ENIC-NARIC Italia untuk membandingkan gelar asing. Profesi yang diatur tercakup dalam D.Lgs 206/2007, dan kementerian yang berwenang bergantung pada profesinya.[^56]
• Pemeriksaan pemberi kerja. Pemberi kerja swasta wajib memberi tahu kantor yang berwenang "entro il giorno antecedente" dimulainya pekerjaan (UNILAV).[^33]
• Panduan. Lihat panduan CV yang ramah ATS kami dan, untuk perbedaan CV dan resume, artikel CV vs resume untuk lamaran internasional.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• Perekrut atau agensi tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja (D.Lgs 276/2003 pasal 11). Anggap permintaan biaya sebagai tanda peringatan.[^18]
• Periksa bahwa agensi tercantum dalam Albo yang dikelola Kementerian Ketenagakerjaan.[^17]
• Jangan pernah mengirim salinan paspor atau identitas sebelum Anda menerima tawaran.
• Cocokkan perusahaan dengan halaman kariernya sendiri, dan tinggalkan tawaran apa pun yang meminta Anda meneruskan uang untuk orang lain.
• Waspadai siapa pun yang menjual izin decreto flussi. Nulla osta melalui Sportello Unico milik negara, dan kami tidak menemukan daftar harga resmi.
• Laporkan dugaan penipuan ke Polizia Postale (commissariatodips.it) dan tanyakan kepada inspektorat ketenagakerjaan tentang pekerjaan yang melanggar hukum.[^57]

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari situs umum dan satu kanal berbahasa Inggris atau publik.
2. Hari 2: catat jabatan, keterampilan, dan persyaratan bahasa Italia yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV induk dan satu versi yang disesuaikan.
4. Hari 4: atur pemberitahuan, periksa SIISL, dan kunjungi halaman pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda memerlukan izin, tentukan jalur yang sesuai.
6. Hari 6: kirim lamaran yang tertarget.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan kanal yang berhasil.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya jelas dan disesuaikan dengan iklan lowongan.
• [ ] Saya tahu CCNL mana yang berlaku dan gaji yang tercantum di iklan.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, saya tahu jalur mana yang sesuai dan siapa yang mengajukan.
• [ ] Saya tahu jam kerja, cuti, masa percobaan, dan hari libur nasional saya.
• [ ] Saya tahu potongan pensiun, NASpI, dan pajak, serta sudah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Agensi tidak meminta biaya apa pun dari saya.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi yang disesuaikan untuk setiap iklan lowongan. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV Anda dengan deskripsi pekerjaan untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Spanyol
• Situs lowongan kerja di Portugal
• Situs lowongan kerja di Prancis
• Situs lowongan kerja di Swiss
• Situs lowongan kerja di Inggris Raya
• Situs lowongan kerja di Irlandia
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV Anda dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Italia (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: ISTAT, laporan indikator demografi 2025

[^3]: Kementerian Ketenagakerjaan, XVI Rapporto tentang orang asing di pasar tenaga kerja

[^4]: INPS, Osservatorio karyawan sektor swasta, data 2024

[^5]: MOFA Jepang, survei warga negara Jepang di luar negeri 2025

[^6]: Bank Sentral Eropa, kurs acuan EUR/USD dan EUR/JPY (22 Oktober 2026)

[^7]: Kementerian Ketenagakerjaan, SIISL dibuka untuk warga dan perusahaan; INPS, berita SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023 pasal 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026 pasal 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023 pasal 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001 pasal 35-ter; inPA

[^11]: Kementerian Ketenagakerjaan, siaran pers program GOL

[^12]: ClicLavoro; Regione Lazio, halaman ketenagakerjaan; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; Universitas Bocconi

[^15]: Eni, karier; Enel, karier; Generali, bekerja bersama kami; Ferrero, karier

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: Kementerian Ketenagakerjaan, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003 pasal 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003 pasal 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 pasal 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026 pasal 12

[^21]: Regione Lazio, magang ekstrakurikuler (tirocini extracurriculari)

[^22]: Kementerian Ketenagakerjaan, tabel gaji pekerja rumah tangga 2026

[^23]: CNEL, arsip kontrak

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM 2 Oktober 2025 (salinan di situs Kamar Dagang Cosenza)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 pasal 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 pasal 27-quater

[^28]: Kedutaan Italia di Chisinau, panduan visa pekerja jarak jauh (18 Maret 2026)

[^29]: Integrazione Migranti, konversi dari studi ke kerja

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 pasal 9

[^31]: Kementerian Dalam Negeri, arsip Eligendo, referendum 8 dan 9 Juni 2025

[^32]: MOFA Jepang, negara working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996 pasal 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022 pasal 7; Normattiva, L. 203/2024 pasal 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015 pasal 3

[^38]: Normattiva, KUH Perdata Italia pasal 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 pasal 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024 pasal 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, tarif iuran

[^43]: INPS, NASpI; INPS, surat edaran 4 tanggal 28 Januari 2026

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, perjanjian jaminan sosial Jepang-Italia

[^46]: INPS (usia pensiun menurut Undang-Undang Anggaran 2026, L. 199/2025; dilaporkan)

[^47]: Agenzia delle Entrate, tarif IRPEF; Kementerian Ekonomi dan Keuangan, Undang-Undang Anggaran 2026

[^48]: Departemen Keuangan, pungutan tambahan IRPEF regional

[^49]: Departemen Keuangan, pungutan tambahan IRPEF kota

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023 pasal 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986) pasal 24-bis dan pasal 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, tarif PPN

[^53]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar perjanjian pajak

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003 pasal 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970 pasal 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006 pasal 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003 pasal 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007 pasal 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro