البحث عن عمل في إيطاليا عام 2026: مواقع التوظيف وقواعد الأجور وتصاريح العمل وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 23 أكتوبر 2026

إيطاليا اقتصاد أوروبي كبير يقوم على الصناعات التحويلية والصادرات والسياحة، ويبلغ عدد سكانها نحو 58.9 million نسمة. كثيراً ما يُعلن عن مستويات قياسية للتوظيف، لكن المشاركة في سوق العمل منخفضة بالمقاييس الأوروبية، وتختلف الأوضاع بين الشمال والجنوب. ويذكر البنك الدولي أن البطالة بلغت 6.4% وأن بطالة الشباب (من 15 إلى 24 عاماً) بلغت 20.5% لعام 2025. الإيطالية هي لغة العمل لدى معظم أصحاب العمل، أما الإنجليزية فشائعة بالدرجة الأولى في الشركات متعددة الجنسيات وبعض وظائف ميلانو. ويتوقف مسارك على جواز سفرك: يستطيع مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل بعد التسجيل، بينما يحتاج مواطنو الدول الأخرى عادةً إلى تصريح مرتبط بوظيفة.

يغطي هذا الدليل الاقتصاد بالأرقام، وأين تبحث، وقواعد الأجور، وتصاريح العمل، وقانون العمل، والعطلات الرسمية، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وما يتوقعه أصحاب العمل في السيرة الذاتية. وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا المنشورة عن مواقع التوظيف في إسبانيا والبرتغال وفرنسا وسويسرا والمملكة المتحدة وأيرلندا.

تنبيه تحريري: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو استشارة في الهجرة أو الضرائب. لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصنّف ما جاء من تقارير صحفية أو ملخص ثانوي بوصفه "reported" (وفق الصحافة) أو "likely" (مرجّح). تأكد من التفاصيل لدى وزارة العمل والسياسات الاجتماعية وinPA ووزارة الداخلية وINPS وISTAT وAgenzia delle Entrate ونصوص القوانين على Normattiva قبل التوقيع.

الاقتصاد الإيطالي بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، World Development Indicators (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026).*[^1]

كما يذكر البنك الدولي بطالة بنسبة 6.4% وبطالة شباب بنسبة 20.5% لعام 2025، وتحويلات شخصية واردة تعادل 0.5% من الناتج المحلي الإجمالي.[^1] أما الأرقام الوطنية الواردة أدناه فمصدرها جهات إيطالية أولية.

نحوّل اليورو إلى الدولار الأمريكي بسعر USD 1.1205 لكل EUR 1، وهو سعر المرجع للبنك المركزي الأوروبي في 22 أكتوبر 2026، ونكتب "نحو" لأن السعر يتغير يومياً.[^6] ومتوسط INPS البالغ EUR 24,486 يعادل نحو USD 27,437.

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: نسبة بطالة الشباب البالغة 20.5% ومتوسط أجر يشمل العاملين في القطاع الخاص فقط لا يخبرانك بالكثير عن قطاعك أو مدينتك. اطّلع على الإعلانات في مجالك ومنطقتك قبل أن تضع توقعاتك.

البحث عن عمل في إيطاليا في جدول واحد

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: سجّل في SIISL أو في CPI للحصول على الخدمات العامة، واختر موقعين عامين، وأضف القناة التي تناسب وضعك، وفعّل التنبيهات. تعامل مع الجدول بوصفه لقطة بتاريخ 23 أكتوبر 2026، لا ترتيباً.

الخدمات العامة للتوظيف ووظائف القطاع العام

أُلغيت ANPAL بموجب المادة 3 من D.L. 75/2023 وانتقلت مهامها إلى وزارة العمل (صحافة: 1 مارس 2024، مرجّح).[^9] أُنشئت SIISL بموجب المادة 5 من D.L. 48/2023 وتديرها INPS لحساب الوزارة. وفُتحت أمام جميع المواطنين وأصحاب العمل في 18 ديسمبر 2024؛ ويستطيع أصحاب العمل نشر الوظائف والاطلاع على السير الذاتية التي يسمح أصحابها بذلك.[^7] ومنذ 28 يونيو 2026، تاريخ نفاذ L. 112/2026 التي حوّلت D.L. 62/2026 إلى قانون، يجب أن تذكر إعلانات SIISL اتفاقية العمل الجماعية الوطنية (CCNL) المطبقة مع رمزها، والأجر المرتبط بالمؤهل والمستوى (المادة 7 الفقرة 6).[^8]

inPA هي بوابة التوظيف الموحدة بموجب المادة 35-ter من D.Lgs 165/2001. التسجيل مجاني ويتم عبر الهوية الرقمية فقط. ومنذ 2023، يعفي النشر على inPA وعلى موقع الجهة نفسها الإدارات من النشر في Gazzetta Ufficiale (الفقرة 2-bis).[^10] واستمر برنامج GOL الممول من PNRR حتى 30 يونيو 2026؛ وتذكر الوزارة أنه شمل 4.3 million شخص (مرجّح، استناداً إلى بيان صحفي).[^11]

قنوات بالإنجليزية وللكفاءات الدولية

توفر EURES لمواطني الاتحاد الأوروبي معلومات عن العيش والعمل في إيطاليا، أما JobsInMilan وThe Hub فموقعان بالإنجليزية أو موجّهان إلى الشركات الناشئة وقد تحمّلا في اختباراتنا.[^13] ولدى Eni وEnel وGenerali وFerrero صفحات وظائف تحمّلت.[^15] وتشكل خدمات الإرشاد المهني في الجامعات مثل Polimi وBocconi المدخل العملي للخريجين الجدد.[^14] توقّع أن تكون الإيطالية مطلوبة خارج الشركات متعددة الجنسيات.

وكالات التوظيف والتوظيف المؤقت

بموجب D.Lgs 276/2003 المادة 11 الفقرة 1، لا يجوز للجهات المرخّصة أو المعتمدة أن تطلب من العامل رسوماً أو تتقاضاها، بشكل مباشر أو غير مباشر. وتتيح الفقرة 2 للاتفاقيات الجماعية رفع الحظر عن فئات عالية الاحتراف أو خدمات محددة. وفي حالة التوظيف عبر وكالات العمل المؤقت، تنص المادة 18 الفقرة 4 على الحبس حتى سنة أو غرامة من EUR 2,500 إلى 6,000، مع الشطب من السجل.[^18] ويحتفظ بسجل Albo delle agenzie per il lavoro وزارةُ العمل، فيمكنك التحقق من أن الوكالة مرخّصة.[^17]

أما العمل عبر وكالة فترتيب مختلف: بموجب D.Lgs 81/2015 المادة 35 الفقرة 1، يحق للعامل المؤقت لدى الوكالة، عن المهام المتساوية، الحصول على شروط "complessivamente non inferiori" لشروط العاملين المماثلين في الشركة المستفيدة.[^19] ولدى Randstad وAdecco وManpower وGi Group وUmana وOpenjobmetis وSynergie وHays وMichael Page وHunters Group مواقع تعمل، ولم نجد ترتيباً محايداً.[^16] وAssolavoro هي رابطة أصحاب العمل لوكالات العمل المؤقت، لكن موقعها يحجب الفحص الآلي. كما يضيف D.L. 62/2026 قواعد ضد "caporalato digitale"، منها قرينة التبعية عندما تتحكم منصة في العمل.[^20]

التدريب (tirocini)

يستند التدريب غير المرتبط بالمناهج الدراسية إلى L. 92/2012 المادة 1 الفقرات 34 إلى 36 والمبادئ التوجيهية الوطنية الصادرة في 25 مايو 2017، التي تحدد حداً أدنى قدره EUR 300 إجمالياً شهرياً (نحو USD 336)؛ وتضع الأقاليم قواعدها وحدود مدتها. ويشترط إقليم لاتسيو EUR 800 إجمالياً شهرياً على الأقل (نحو USD 896) بموجب DGR 576/2019 ويسمح بحد أقصى قياسي قدره 6 أشهر، و12 إلى 24 شهراً لفئات محددة.[^21] ويُذكر أن Lombardia وCampania عند EUR 500 (مرجّح؛ لم نستطع تحميل النصوص الإقليمية)، فتحقق من إقليمك.

الأجور في 2026: لا حد أدنى قانوني للأجر

ليس في إيطاليا حد أدنى قانوني عام للأجر. ويُذكر أن قانون تفويض صدر عام 2025 (L. 144/2025) سقط في أبريل 2026. أما D.L. 62/2026 ("salario giusto") الذي حوّلته L. 112/2026 إلى قانون، فينص الآن على أن المفاوضة الجماعية هي التي تحدد الأجر العادل. وبموجب المادة 7، فإن المعاملة الاقتصادية الإجمالية (*trattamento economico complessivo*) في CCNL الموقّعة من المنظمات الأكثر تمثيلاً نسبياً هي المرجع، ولا يجوز لأي CCNL أخرى أن تنزل عنها. وتحتسب هذه المعاملة بنود الأجر الثابتة والمستحقات الثالثة عشرة والرابعة عشرة والرعاية التعاقدية، وتستبعد البنود التقديرية أو المتغيرة.[^8] ويجب أن تُظهر كشوف الرواتب ومعلومات التوظيف رمز CCNL (المادة 11).[^8] ويسرد أرشيف CNEL العقود.[^23]

لم نستطع قراءة جداول أولية للاتفاقيات القطاعية الكبرى، وتتضارب أرقام الصحافة، فلا نذكر أي رقم. والجدول الرسمي الوحيد الذي استطعنا قراءته هو جدول العمل المنزلي الصادر عن الوزارة اعتباراً من 1 يناير 2026.[^22]

تنص معظم CCNL على 13 أو 14 دفعة شهرية؛ وهذه تأتي من العقود والممارسة لا من قانون واحد، ويحتسبها القانون ضمن المعاملة الإجمالية في CCNL.[^8] ولا يحدد القانون مبلغاً ثابتاً باليورو للبطاقة الزرقاء الأوروبية: فالمادة 27-quater من TUI تشترط أجراً سنوياً لا يقل عن CCNL ولا عن متوسط الأجر السنوي الإجمالي لدى ISTAT. لم نجد مبلغاً مؤكداً لعام 2026، فتحقق من الرقم الحالي لدى الجهات المختصة.[^27]

ومنذ 7 يونيو 2026، توجب المادة 5 من D.Lgs 96/2026 إبلاغ المرشحين بالأجر الابتدائي أو نطاق الأجر (في إعلانات الوظائف) وبأحكام CCNL المطبقة. ولا يجوز لأصحاب العمل السؤال عن تاريخ الأجور السابقة.[^24]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: اسأل أي CCNL تنطبق، وفي أي مستوى تقع وظيفتك، وكم دفعة شهرية تنص عليها.

تصاريح العمل ومسارات غير مواطني الاتحاد الأوروبي

قواعد التصاريح تتغير كثيراً. تحقق من الشروط الحالية لدى وزارة الداخلية وقنصليتك الإيطالية قبل التقديم.

يحدد DPCM الصادر في 2 أكتوبر 2025 عدد 164,850 دخولاً لعام 2026 (88,000 موسمية، و76,200 عملاً تابعاً غير موسمي، و650 عملاً حراً)، و165,850 لعام 2027، و166,850 لعام 2028، بإجمالي 497,550.[^25] ويُعد تشغيل عامل أجنبي دون تصريح سارٍ جريمة بموجب المادة 22 الفقرة 12 من TUI: السجن من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات وغرامة EUR 5,000 عن كل عامل، تُرفع بمقدار الثلث إلى النصف إذا زاد العمال على ثلاثة أو كان بينهم قاصرون دون سن العمل أو في ظروف استغلال.[^26] وإذا فقدت وظيفتك، تتيح لك المادة 22 الفقرة 11 من TUI الاحتفاظ بالتصريح للمدة المتبقية من صلاحيته وسنة على الأقل، أو طوال مدة دعم الدخل إن كانت أطول. وتُستثنى التصاريح الموسمية.[^26]

تتطلب الإقامة الطويلة في الاتحاد الأوروبي بموجب المادة 9 من TUI خمس سنوات بتصريح ساري، ودخلاً لا يقل عن *assegno sociale* السنوي، وسكناً مناسباً لأفراد الأسرة، واختباراً في اللغة الإيطالية.[^30] ولا تزال الجنسية تتطلب 10 سنوات من الإقامة: فقد بلغت المشاركة في سؤال الجنسية ضمن استفتاء يونيو 2025 نسبة 29.85%، ولم يكتمل النصاب، وتبقى القاعدة كما هي.[^31]

المواطنون اليابانيون. يُذكر أن بإمكان المواطنين اليابانيين الإقامة في فضاء شنغن دون تأشيرة حتى 90 يوماً في أي فترة 180 يوماً (مرجّح؛ تحقق لدى القنصلية الإيطالية قبل السفر). والزيارة لا تمنح حق العمل. وُقّعت اتفاقية العطلة والعمل بين اليابان وإيطاليا في روما في 2 مايو 2022 وصادقت عليها L. 136/2025 (نافذة منذ 27 سبتمبر 2025). وتدرج وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) إيطاليا بسنة بدء 2026 وسقف سنوي 500، والعمر من 18 إلى 30 عاماً قاعدة عامة.[^32] لم نستطع التحقق من شروط العمل أو خطوات التقديم، فتحقق لدى MOFA والسفارة الإيطالية. وأحصت MOFA 12,067 مقيماً يابانياً في إيطاليا في 1 أكتوبر 2025.[^5]

العمال الأجانب في إيطاليا بالأرقام

تحصي ISTAT 5.56 million مقيم أجنبي (9.4%) في 1 يناير 2026، وتحصي وزارة العمل قرابة 2.6 million أجنبي عامل (10.7%) لعام 2025.[^2][^3] ويذكر البنك الدولي رصيداً من المهاجرين الدوليين قدره 6,553,671 لعام 2024.[^1]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: حدّد مسارك قبل أن تتقدم. يحتاج معظم العمال من خارج الاتحاد الأوروبي إلى صاحب عمل يحصل على nulla osta ضمن الحصة، أو إلى مسار خارج الحصة مثل البطاقة الزرقاء. والزائر لا يستطيع العمل.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والفصل

قد يكون عقدك أفضل من هذه الحدود الدنيا، ويمكن لـ CCNL أن تغيّر عدداً منها.

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: الحد الأقصى 48 ساعة وقواعد الراحة متوسطات يمكن لـ CCNL تمديدها، فاقرأ CCNL إلى جانب العقد.

الفصل ومكافأة نهاية الخدمة (TFR) وقواعد العقود محددة المدة

في حالة الفصل غير المبرر بموجب D.Lgs 23/2015، لمن عُيّنوا اعتباراً من 7 مارس 2015، يكون التعويض أجر شهرين عن كل سنة خدمة، بحد أدنى 6 أشهر وأقصى 36 شهراً (المادة 3 الفقرة 1). وتطبق إعادة التعيين حين يثبت عدم وجود الواقعة المنسوبة في حالات السبب المشروع والحالات الذاتية، وبعد حكم المحكمة الدستورية 128/2024 في الحالات الموضوعية أيضاً.[^37] كما لم تبلغ أسئلة استفتاء 2025 المتعلقة بالعمل النصاب (مشاركة 29.83%).[^31]

تُستحق TFR (مكافأة نهاية الخدمة) بموجب المادة 2120 من القانون المدني كل سنة بقسمة الأجر السنوي على 13.5، وتُدفع عند أي إنهاء للعقد.[^38] ويجوز أن يمتد العقد محدد المدة 12 شهراً دون سبب مذكور. وحتى 24 شهراً يلزم سبب: حالة منصوص عليها في CCNL، أو أسباب متفق عليها في عقود الشركة (حتى 31 ديسمبر 2026 فقط)، أو الاستعاضة عن عمال (المادة 19 من D.Lgs 81/2015).[^39] وتوجد الاستقالة بالتصرف الدال: غياب غير مبرر يتجاوز مهلة CCNL، أو أكثر من 15 يوماً إن لم تحدد CCNL مهلة، وبعدها يخطر صاحب العمل مفتشية العمل (المادة 19 من L. 203/2024، نافذة منذ 12 يناير 2025). ولا أثر لها إذا أثبتَّ قوة قاهرة أو خطأً من صاحب العمل منعك من الإبلاغ.[^40]

العطلات الرسمية في 2026

أضافت L. 151/2025، النافذة منذ 1 يناير 2026، يوم 4 أكتوبر (القديس فرنسيس الأسيزي) إلى العطلات الوطنية. ويصادف في 2026 يوم أحد.[^41]

لا يُحتسب أحد الفصح ضمن الاثنتي عشرة. ولكل بلدة أيضاً يوم قديسها الشفيع المحلي؛ وكونه يوم عطلة يتوقف على CCNL وعقدك، فاسأل. وتصادف عدة عطلات عطلة نهاية الأسبوع في 2026.

الضمان الاجتماعي: المعاش والبطالة والرعاية الصحية

تذكر INPS معدلاً إجمالياً للمعاش (IVS) قدره 33% للموظفين؛ يدفعه صاحب العمل ويقتطع حصة العامل. لم نستطع التحقق من كيفية توزيعه، فلا نذكر أي توزيع.[^42] وسن التقاعد 67 عاماً في 2026، ويُذكر أنه سيرتفع إلى 67 عاماً وشهر واحد اعتباراً من 1 يناير 2027 و67 عاماً وثلاثة أشهر اعتباراً من 1 يناير 2028 بموجب قانون الموازنة لعام 2026.[^46]

إعانة البطالة (NASpI). تشترط INPS اشتراكات تأمين بطالة لمدة 13 أسبوعاً في السنوات الأربع التي تسبق انتهاء العمل. وتدفع 75% من متوسط الأجر الشهري حتى مبلغ مرجعي، إضافة إلى 25% من الزيادة، مع انخفاض بنسبة 3% شهرياً من الشهر السادس (الثامن إذا كان عمرك 55 عاماً أو أكثر). وتستمر نصف عدد أسابيع الاشتراك في السنوات الأربع الأخيرة. ولا تستحق عند الاستقالة، بما فيها الاستقالة بالتصرف الدال (تعميم INPS رقم 154 في 22 ديسمبر 2025)، إلا لسبب مشروع وخلال فترة الحماية للأمومة أو الأبوة.[^43] وفي 2026 يُذكر الأجر المرجعي EUR 1,456.72 والحد الأقصى الشهري EUR 1,584.70 (مرجّح، استناداً إلى تعميم INPS رقم 4/2026 الذي لم نستطع قراءته كاملاً).[^43] تحقق لدى INPS من كيفية انطباق ذلك على نوع تصريحك.

الأمومة وحقوق المعاش. إجازة الأمومة خمسة أشهر بنسبة 80% من الأجر (D.Lgs 151/2001 المادتان 16 و22).[^44] وعند العودة إلى الوطن يحتفظ العامل الأجنبي بحقوقه في المعاش والضمان الاجتماعي بموجب المادة 22 الفقرة 13 من TUI، ويمكنه المطالبة بها عند استيفاء الشروط القانونية.[^26] لم نتحقق من خطوات التسجيل في الخدمة الصحية، فاسأل الهيئة الصحية المحلية (ASL).

اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وإيطاليا. نافذة منذ 1 أبريل 2024. وهي تمنع ازدواج الاشتراكات للموظفين المنتدبين: فإذا كانت مدة الإقامة المتوقعة حتى خمس سنوات، ينطبق نظام البلد الأصلي وحده. ولا تنص على الجمع، فلا تُضاف فترات الاشتراك اليابانية والإيطالية بعضها إلى بعض.[^45]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: تعتمد NASpI على الاشتراكات، فقد لا يؤهل عقد أول قصير لها، والاستقالة تقطع الإعانة عادةً.

الضرائب على راتبك

تفرض إيطاليا الضريبة على دخل العمل عبر IRPEF، وهي ضريبة حكومية تصاعدية، إضافة إلى رسوم إضافية إقليمية وبلدية. وفي 2026 تبلغ المعدلات 23% حتى EUR 28,000، و33% من EUR 28,001 إلى 50,000، و43% فوق EUR 50,000 (L. 199/2025 المادة 1 الفقرتان 3-4).[^47]

• الرسم الإضافي الإقليمي. المعدل الأساسي 1.23%، ويجوز للأقاليم إضافة حتى 2.1 نقطة، فيختلف المعدل الفعلي بحسب الإقليم (وتتبع الأقاليم ذات الحكم الخاص حدوداً مختلفة).[^48]
• الرسم الإضافي البلدي. يجوز للبلديات فرض حتى 0.8%، ويُذكر أن روما تفرض 0.9% منذ 2011 (مرجّح). وهذان الرسمان أقرب ما يكون إلى ضريبة المقيمين في اليابان (jūminzei)، ويحددهما إقليمك وبلديتك.[^49]
• الاقتطاع من المنبع. يقتطع أصحاب العمل عادةً ضريبة الدخل من الراتب؛ تحقق لدى Agenzia delle Entrate من كيفية انطباق الإقرار السنوي عليك.
• نظام impatriati (المادة 5 من D.Lgs 209/2023، النص الساري لعام 2026). يخضع 50% فقط من الدخل للضريبة، حتى EUR 600,000 سنوياً، أو 40% مع وجود طفل قاصر. ويجب أن تكون غير مقيم في السنوات الضريبية الثلاث السابقة (أكثر إذا عدت إلى صاحب العمل أو المجموعة نفسها)، وأن تعمل في إيطاليا في معظم الوقت، وأن تكون ذا مؤهلات عالية. ويشمل سنة الانتقال و4 سنوات، وتلتزم بالبقاء 4 سنوات.[^50] ويُعرض D.Lgs 117/2026 (قانون ضريبة الدخل الجديد) على أنه يلغي هذه المواد اعتباراً من 1 يناير 2027، فقد تتغير القواعد بدءاً من 2027؛ تحقق لدى Agenzia delle Entrate.[^50]
• الضريبة الثابتة للمقيمين الجدد. EUR 300,000 سنوياً، إضافة إلى EUR 50,000 عن كل فرد من الأسرة، لمن كانوا غير مقيمين في 9 من السنوات العشر السابقة، بعد قرار مسبق (المادة 24-bis من TUIR، النص الساري لعام 2026).[^51]
• الإقامة الضريبية. تنظر المادة 2 الفقرة 2 من TUIR إلى معظم السنة الضريبية: الإقامة أو الموطن في إيطاليا، أو التواجد الفعلي، لا مجرد عدّ 183 يوماً.[^51]
• ضريبة القيمة المضافة. المعدل العادي 22%، مع معدلات مخفضة 10% و5% و4%.[^52]
• الاتفاقية الضريبية. اتفاقية اليابان وإيطاليا نافذة منذ 17 مارس 1973، مع بروتوكول صادر في 28 يناير 1982.[^53]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: لا يُخضع المعدل الأعلى إلا الدخل الذي يتجاوز كل حد، وتُضاف الرسوم الإضافية فوق ذلك، فقارن العروض بحسب الأجر الصافي.

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل الإيطاليون في السيرة الذاتية

• اللغة. تُتوقع الإيطالية لدى معظم أصحاب العمل. والإنجليزية شائعة في الشركات متعددة الجنسيات والتمويل والتكنولوجيا. اسأل عن المستوى المتوقع واكتب السيرة الذاتية بلغة الإعلان.
• الشكل. اجعل السيرة الذاتية قصيرة وواضحة ومخصصة. والصورة ليست شرطاً قانونياً.
• بند الخصوصية. يضيف كثير من المرشحين جملة عن الخصوصية بحكم العادة، لكن المادة 111-bis من D.Lgs 196/2003 تنص على أن معلومات المادة 13 من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) تُقدَّم عند أول اتصال مفيد بعد وصول سيرة ذاتية تلقائية، وأن "il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto". ولا يتعين على القائمين على التوظيف استبعاد السير الذاتية الخالية من هذا البند.[^54]
• الاختيار العادل. تحظر L. 300/1970 المادة 8 الاستفسار عن الآراء السياسية والدينية والنقابية وعن وقائع لا صلة لها بالأهلية المهنية. ويحظر D.Lgs 198/2006 المادة 27 التمييز على أساس الجنس في الحصول على العمل، ويطبق D.Lgs 276/2003 المادة 10 قيوداً مماثلة على الوكالات. ويتناول D.Lgs 215/2003 العِرق والأصل الإثني، ويتناول D.Lgs 216/2003 الدين والمعتقدات والإعاقة والعمر والجنسية والتوجه الجنسي.[^55]
• المؤهلات. CIMEA هو المركز الإيطالي ENIC-NARIC لمقارنة الشهادات الأجنبية. وتخضع المهن المنظمة لـ D.Lgs 206/2007، وتتوقف الوزارة المختصة على المهنة.[^56]
• إجراءات صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص إخطار الجهة المختصة "entro il giorno antecedente" بدء العمل (UNILAV).[^33]
• أدلة. راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS ولمعرفة الفرق بين CV وresume راجع CV مقابل resume للتقديمات الدولية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

• لا يجوز لجهة توظيف أو وكالة أن تتقاضى رسوماً من الباحث عن عمل (D.Lgs 276/2003 المادة 11). اعتبر طلب الرسوم علامة تحذير.[^18]
• تحقق من أن الوكالة مدرجة في Albo الذي تحتفظ به وزارة العمل.[^17]
• لا ترسل نسخاً من جواز السفر أو الهوية قبل أن تقبل عرضاً.
• تحقق من الشركة عبر صفحة وظائفها الخاصة، وتجاهل أي عرض يطلب منك تحويل أموال لحساب شخص آخر.
• كن حذراً ممن يبيع تصاريح decreto flussi. يمر nulla osta عبر Sportello Unico التابع للدولة، ولم نجد قائمة أسعار رسمية.
• أبلغ عن الاحتيال المشتبه به لدى Polizia Postale (commissariatodips.it) واسأل مفتشية العمل عن العمل غير القانوني.[^57]

روتين بحث لسبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلاناً من المواقع العامة ومن قناة بالإنجليزية أو قناة عامة.
2. اليوم 2: دوّن المسميات والمهارات ومتطلبات اللغة الإيطالية المتكررة.
3. اليوم 3: أعدّ سيرة ذاتية رئيسية ونسخة مخصصة.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات وراجع SIISL وزر صفحات أصحاب العمل.
5. اليوم 5: إذا كنت تحتاج إلى تصريح، حدّد المسار المناسب.
6. اليوم 6: أرسل طلبات تقديم موجّهة.
7. اليوم 7: راجع الردود واحتفظ بالقنوات التي نجحت.

قائمة التحقق النهائية قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية واضحة ومخصصة للإعلان.
• [ ] أعرف أي CCNL تنطبق والأجر المذكور في الإعلان.
• [ ] إذا كنت أحتاج إلى تصريح، فأعرف المسار المناسب ومن يتقدم بالطلب.
• [ ] أعرف ساعات عملي وإجازاتي وفترة التجربة والعطلات الرسمية.
• [ ] أعرف المعاش وNASpI والاستقطاعات الضريبية وقارنت الأجر الصافي.
• [ ] لم تطلب مني الوكالة أي رسوم.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة مخصصة لكل إعلان. واستخدم دليل كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف الوظيفة لمطابقة كل إعلان.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع التوظيف في إسبانيا
• مواقع التوظيف في البرتغال
• مواقع التوظيف في فرنسا
• مواقع التوظيف في سويسرا
• مواقع التوظيف في المملكة المتحدة
• مواقع التوظيف في أيرلندا
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
• كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف الوظيفة
• CV مقابل resume للتقديمات الدولية

المصادر

[^1]: البنك الدولي، World Development Indicators: إيطاليا (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026)

[^2]: ISTAT، تقرير المؤشرات الديموغرافية 2025

[^3]: وزارة العمل، XVI Rapporto عن الأجانب في سوق العمل

[^4]: INPS، Osservatorio عن العاملين في القطاع الخاص، بيانات 2024

[^5]: MOFA Japan، مسح اليابانيين في الخارج 2025

[^6]: البنك المركزي الأوروبي، أسعار المرجع EUR/USD وEUR/JPY (22 أكتوبر 2026)

[^7]: وزارة العمل، SIISL مفتوحة للمواطنين والشركات; INPS، خبر عن SIISL; Normattiva، D.L. 48/2023 المادة 5; SIISL

[^8]: Normattiva، D.L. 62/2026 المادة 7; Normattiva، D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva، D.L. 75/2023 المادة 3

[^10]: Normattiva، D.Lgs 165/2001 المادة 35-ter; inPA

[^11]: وزارة العمل، بيان صحفي عن برنامج GOL

[^12]: ClicLavoro; Regione Lazio، صفحات العمل; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; جامعة Bocconi

[^15]: Eni، الوظائف; Enel، الوظائف; Generali، اعمل معنا; Ferrero، الوظائف

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: وزارة العمل، Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva، D.Lgs 276/2003 المادة 11; Normattiva، D.Lgs 276/2003 المادة 18

[^19]: Normattiva، D.Lgs 81/2015 المادة 35

[^20]: Normattiva، D.L. 62/2026 المادة 12

[^21]: Regione Lazio، tirocini extracurriculari

[^22]: وزارة العمل، جدول أجور العمل المنزلي 2026

[^23]: CNEL، أرشيف العقود

[^24]: Normattiva، D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM الصادر في 2 أكتوبر 2025 (نسخة تستضيفها غرفة تجارة Cosenza)

[^26]: Normattiva، D.Lgs 286/1998 المادة 22

[^27]: Normattiva، D.Lgs 286/1998 المادة 27-quater

[^28]: السفارة الإيطالية في Chisinau، إرشادات تأشيرة العامل عن بُعد (18 مارس 2026)

[^29]: Integrazione Migranti، التحويل من الدراسة إلى العمل

[^30]: Normattiva، D.Lgs 286/1998 المادة 9

[^31]: وزارة الداخلية، أرشيف Eligendo، استفتاء 8 و9 يونيو 2025

[^32]: MOFA Japan، دول العطلة والعمل; Normattiva، L. 136/2025

[^33]: Normattiva، D.L. 510/1996 المادة 9-bis

[^34]: Normattiva، D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva، D.Lgs 104/2022 المادة 7; Normattiva، L. 203/2024 المادة 13

[^37]: Normattiva، D.Lgs 23/2015 المادة 3

[^38]: Normattiva، القانون المدني المادة 2120

[^39]: Normattiva، D.Lgs 81/2015 المادة 19

[^40]: Normattiva، L. 203/2024 المادة 19

[^41]: Normattiva، L. 151/2025

[^42]: INPS، معدلات الاشتراكات

[^43]: INPS، NASpI; INPS، التعميم رقم 4 في 28 يناير 2026

[^44]: Normattiva، D.Lgs 151/2001

[^45]: وزارة الصحة والعمل والرفاه اليابانية، اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وإيطاليا

[^46]: INPS (سن التقاعد وفق قانون الموازنة 2026، L. 199/2025؛ وفق التقارير)

[^47]: Agenzia delle Entrate، معدلات IRPEF; وزارة الاقتصاد والمالية، قانون الموازنة 2026

[^48]: دائرة المالية، الرسم الإضافي الإقليمي على IRPEF

[^49]: دائرة المالية، الرسم الإضافي البلدي على IRPEF

[^50]: Normattiva، D.Lgs 209/2023 المادة 5; Normattiva، D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva، TUIR (DPR 917/1986) المادتان 24-bis و2

[^52]: Agenzia delle Entrate، معدلات ضريبة القيمة المضافة

[^53]: وزارة المالية اليابانية، قائمة الاتفاقيات الضريبية

[^54]: Normattiva، D.Lgs 196/2003 المادة 111-bis

[^55]: Normattiva، L. 300/1970 المادة 8; Normattiva، D.Lgs 198/2006 المادة 27; Normattiva، D.Lgs 276/2003 المادة 10

[^56]: CIMEA; Normattiva، D.Lgs 206/2007 المادة 1

[^57]: Polizia Postale، commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro