หางานในอิตาลีปี 2026: เว็บไซต์หางาน กฎค่าจ้าง ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 23 ตุลาคม 2026

อิตาลีเป็นเศรษฐกิจขนาดใหญ่ของยุโรปที่ขับเคลื่อนด้วยภาคการผลิต การส่งออก และการท่องเที่ยว มีประชากรราว 58.9 ล้านคน ตัวเลขการจ้างงานมักถูกรายงานว่าอยู่ในระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ แต่อัตราการเข้าร่วมกำลังแรงงานต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานยุโรป และสภาพการณ์ในภาคเหนือกับภาคใต้ก็แตกต่างกัน ธนาคารโลกระบุอัตราการว่างงาน 6.4% และอัตราการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 20.5% สำหรับปี 2025 นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ภาษาอิตาลีเป็นภาษาทำงาน ส่วนภาษาอังกฤษพบได้ทั่วไปในบริษัทข้ามชาติและงานบางตำแหน่งในมิลาน เส้นทางของคุณขึ้นอยู่กับหนังสือเดินทาง: พลเมืองสหภาพยุโรป (EU) และ EEA ทำงานได้หลังลงทะเบียน ส่วนพลเมืองของประเทศอื่นโดยปกติต้องมีใบอนุญาตที่ผูกกับงานใดงานหนึ่ง

คู่มือนี้ครอบคลุมภาพรวมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน กฎค่าจ้าง ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ ประกันสังคม ภาษี และสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น โปรดดูคู่มือเว็บไซต์หางานที่เผยแพร่แล้วของเราเกี่ยวกับสเปน โปรตุเกส ฝรั่งเศส สวิตเซอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และไอร์แลนด์

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่คือแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมาย "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" กับตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิ โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคม inPA กระทรวงมหาดไทย INPS ISTAT Agenzia delle Entrate และตัวบทกฎหมายบน Normattiva ก่อนลงนาม

เศรษฐกิจอิตาลีในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราการว่างงาน 6.4% อัตราการว่างงานของเยาวชน 20.5% สำหรับปี 2025 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับคิดเป็น 0.5% ของ GDP[^1] ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างมาจากแหล่งปฐมภูมิของอิตาลี

เราแปลงยูโรเป็นดอลลาร์สหรัฐที่ 1.1205 USD ต่อ 1 EUR ซึ่งเป็นอัตราอ้างอิงของ ECB ณ วันที่ 22 ตุลาคม 2026 และเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน[^6] ค่าเฉลี่ยของ INPS ที่ 24,486 ยูโรเท่ากับประมาณ 27,437 ดอลลาร์สหรัฐ

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: อัตราการว่างงานของเยาวชน 20.5% และค่าจ้างเฉลี่ยที่ครอบคลุมเฉพาะลูกจ้างภาคเอกชนบอกอะไรได้น้อยเกี่ยวกับสายงานหรือเมืองของคุณ ดูประกาศงานในสายงานและภูมิภาคของคุณเองก่อนตั้งความคาดหวัง

หางานในอิตาลีในตารางเดียว

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ลงทะเบียนที่ SIISL หรือที่ CPI เพื่อรับบริการของรัฐ เลือกเว็บไซต์ทั่วไปสองแห่ง เพิ่มช่องทางที่เหมาะกับสถานะของคุณ และตั้งการแจ้งเตือน ถือว่าตารางนี้เป็นภาพ ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่การจัดอันดับ

บริการจัดหางานของรัฐและงานในภาครัฐ

ANPAL ถูกยกเลิกตามมาตรา 3 ของ D.L. 75/2023 และหน้าที่ถูกโอนไปยังกระทรวงแรงงาน (สื่อ: 1 มีนาคม 2024 น่าจะ)[^9] SIISL ถูกจัดตั้งตามมาตรา 5 ของ D.L. 48/2023 และ INPS ดำเนินการแทนกระทรวง แพลตฟอร์มเปิดให้พลเมืองและนายจ้างทุกคนใช้เมื่อ 18 ธันวาคม 2024 นายจ้างประกาศตำแหน่งงานและดูเรซูเม่ที่เจ้าของอนุญาตได้[^7] ตั้งแต่ 28 มิถุนายน 2026 ซึ่ง L. 112/2026 ที่แปลง D.L. 62/2026 มีผลใช้บังคับ ประกาศงานบน SIISL ต้องระบุข้อตกลงร่วมแรงงานแห่งชาติ (CCNL) ที่ใช้ พร้อมรหัส และค่าจ้างที่สัมพันธ์กับคุณวุฒิและระดับตำแหน่ง (มาตรา 7 วรรค 6)[^8]

inPA คือพอร์ทัลรับสมัครงานกลางตามมาตรา 35-ter ของ D.Lgs 165/2001 การลงทะเบียนไม่เสียค่าใช้จ่ายและทำได้ผ่านอัตลักษณ์ดิจิทัลเท่านั้น ตั้งแต่ปี 2023 การประกาศบน inPA และบนเว็บไซต์ของหน่วยงานเองทำให้หน่วยงานรัฐไม่ต้องประกาศใน Gazzetta Ufficiale (วรรค 2-bis)[^10] โครงการ GOL ที่ใช้เงินทุน PNRR ดำเนินการถึง 30 มิถุนายน 2026 กระทรวงรายงานว่ามีผู้ได้รับการดูแล 4.3 ล้านคน (น่าจะ จากข่าวประชาสัมพันธ์)[^11]

ช่องทางภาษาอังกฤษและสำหรับบุคลากรระดับนานาชาติ

EURES ให้ข้อมูลแก่พลเมือง EU เกี่ยวกับการใช้ชีวิตและการทำงานในอิตาลี ส่วน JobsInMilan และ The Hub เป็นเว็บไซต์ภาษาอังกฤษหรือเน้นสตาร์ทอัปที่เปิดได้ในการตรวจสอบของเรา[^13] Eni, Enel, Generali และ Ferrero มีหน้าอาชีพที่เปิดได้[^15] บริการอาชีพของมหาวิทยาลัย เช่น Polimi และ Bocconi เป็นเส้นทางเข้าสู่ตลาดที่ใช้ได้จริงสำหรับบัณฑิตจบใหม่[^14] นอกบริษัทข้ามชาติ ควรคาดว่าจะต้องใช้ภาษาอิตาลี

เอเจนซีจัดหางานและสรรหาบุคลากร

ตาม D.Lgs 276/2003 มาตรา 11 วรรค 1 หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือขึ้นทะเบียนห้ามเรียกหรือรับค่าธรรมเนียมจากผู้ทำงานไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม วรรค 2 อนุญาตให้ข้อตกลงร่วมยกเว้นข้อห้ามนี้สำหรับกลุ่มอาชีพที่มีความเป็นมืออาชีพสูงหรือบริการบางประเภท สำหรับการจัดหางานผ่านเอเจนซีจัดหางาน มาตรา 18 วรรค 4 กำหนดโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือปรับ 2,500 ถึง 6,000 ยูโร รวมถึงการถอนชื่อออกจากทะเบียน[^18] Albo delle agenzie per il lavoro ดูแลโดยกระทรวงแรงงาน คุณจึงตรวจสอบได้ว่าเอเจนซีได้รับอนุญาตหรือไม่[^17]

การทำงานผ่านเอเจนซีเป็นรูปแบบที่ต่างออกไป: ตาม D.Lgs 81/2015 มาตรา 35 วรรค 1 ลูกจ้างของเอเจนซีมีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขที่ "complessivamente non inferiori" กว่าลูกจ้างที่เทียบเคียงได้ของบริษัทผู้ใช้บริการ สำหรับหน้าที่ที่เท่ากัน[^19] เว็บไซต์ของ Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page และ Hunters Group ใช้งานได้ และเราไม่พบการจัดอันดับที่เป็นกลาง[^16] Assolavoro คือสมาคมนายจ้างของเอเจนซีงานชั่วคราว แต่เว็บไซต์บล็อกการตรวจสอบอัตโนมัติ D.L. 62/2026 ยังเพิ่มกฎต่อต้าน "caporalato digitale" รวมถึงข้อสันนิษฐานว่ามีความสัมพันธ์ใต้บังคับบัญชาเมื่อแพลตฟอร์มควบคุมงาน[^20]

การฝึกงาน (tirocini)

การฝึกงานนอกหลักสูตรอิงตาม L. 92/2012 มาตรา 1 วรรค 34 ถึง 36 และแนวปฏิบัติแห่งชาติลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2017 ซึ่งกำหนดขั้นต่ำ 300 ยูโรก่อนหักภาษีต่อเดือน (ประมาณ 336 ดอลลาร์สหรัฐ) แต่ละภูมิภาคกำหนดกฎและขีดจำกัดระยะเวลาของตนเอง ลัซโชกำหนดอย่างน้อย 800 ยูโรก่อนหักภาษีต่อเดือน (ประมาณ 896 ดอลลาร์สหรัฐ) ตาม DGR 576/2019 และอนุญาตระยะเวลามาตรฐานสูงสุด 6 เดือน โดย 12 ถึง 24 เดือนสำหรับกลุ่มที่ระบุ[^21] มีรายงานว่าลอมบาร์เดียและคัมปาเนียอยู่ที่ 500 ยูโร (น่าจะ เราโหลดตัวบทของภูมิภาคไม่ได้) ดังนั้นโปรดตรวจสอบภูมิภาคของคุณ

ค่าจ้างปี 2026: ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

อิตาลีไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมาย มีรายงานว่ากฎหมายมอบอำนาจปี 2025 (L. 144/2025) หมดอายุในเดือนเมษายน 2026 D.L. 62/2026 ("salario giusto") ซึ่งแปลงเป็น L. 112/2026 ระบุว่าการเจรจาต่อรองร่วมเป็นผู้กำหนดค่าจ้างที่เป็นธรรม ตามมาตรา 7 สิทธิประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยรวม (*trattamento economico complessivo*) ของ CCNL ที่ลงนามโดยองค์กรที่เป็นตัวแทนมากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบเป็นเกณฑ์อ้างอิง และ CCNL อื่นต้องไม่ต่ำกว่านั้น สิทธิประโยชน์นั้นนับรายการค่าจ้างคงที่ งวดที่ 13 และ 14 และสวัสดิการตามสัญญา และไม่รวมรายการที่เป็นดุลพินิจหรือผันแปร[^8] สลิปเงินเดือนและข้อมูลการจ้างงานต้องแสดงรหัส CCNL (มาตรา 11)[^8] คลังข้อมูล CNEL รวบรวมรายชื่อสัญญาเหล่านี้ไว้[^23]

เราอ่านตารางปฐมภูมิของข้อตกลงรายอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ไม่ได้ และตัวเลขจากสื่อขัดแย้งกัน จึงไม่ให้ตัวเลข ตารางทางการเพียงตารางเดียวที่เราอ่านได้คือตารางแรงงานในครัวเรือนของกระทรวงตั้งแต่ 1 มกราคม 2026[^22]

CCNL ส่วนใหญ่กำหนดให้จ่าย 13 หรือ 14 งวดต่อปี ซึ่งมาจากสัญญาและแนวปฏิบัติ ไม่ได้มาจากกฎหมายฉบับเดียว และกฎหมายนับงวดเหล่านี้รวมในสิทธิประโยชน์โดยรวมของ CCNL[^8] EU Blue Card ไม่มีตัวเลขเป็นยูโรที่แน่นอนในตัวบท: มาตรา 27-quater ของ TUI กำหนดให้ค่าจ้างต่อปีต้องไม่ต่ำกว่า CCNL และไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรวมเฉลี่ยต่อปีของ ISTAT เราไม่พบจำนวนเงินยูโรปี 2026 ที่ยืนยันได้ จึงควรตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง[^27]

ตั้งแต่ 7 มิถุนายน 2026 D.Lgs 96/2026 มาตรา 5 กำหนดให้ต้องแจ้งผู้สมัครถึงค่าจ้างเริ่มต้นหรือช่วงค่าจ้าง (ในประกาศรับสมัคร) และข้อกำหนด CCNL ที่ใช้ นายจ้างห้ามถามประวัติค่าจ้าง[^24]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ถามว่าใช้ CCNL ฉบับใด ตำแหน่งของคุณอยู่ในระดับใด และ CCNL นั้นกำหนดการจ่ายกี่งวดต่อปี

ใบอนุญาตทำงานและเส้นทางสำหรับพลเมืองนอก EU

กฎเรื่องใบอนุญาตเปลี่ยนแปลงบ่อย โปรดตรวจสอบเงื่อนไขปัจจุบันกับกระทรวงมหาดไทยและสถานกงสุลอิตาลีของคุณก่อนยื่นขอ

DPCM ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2025 กำหนดการเข้าประเทศ 164,850 ที่สำหรับปี 2026 (ตามฤดูกาล 88,000 ที่ ไม่ตามฤดูกาลสำหรับงานลูกจ้าง 76,200 ที่ และประกอบอาชีพอิสระ 650 ที่) 165,850 ที่สำหรับปี 2027 และ 166,850 ที่สำหรับปี 2028 รวม 497,550 ที่[^25] การจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้องเป็นความผิดอาญาตามมาตรา 22 วรรค 12 ของ TUI: จำคุกตั้งแต่หกเดือนถึงสามปี และปรับ 5,000 ยูโรต่อแรงงานหนึ่งคน เพิ่มโทษหนึ่งในสามถึงหนึ่งในสองหากจ้างมากกว่าสามคน จ้างผู้เยาว์ที่ยังไม่ถึงวัยทำงาน หรือมีสภาพการทำงานที่เอารัดเอาเปรียบ[^26] หากคุณตกงาน มาตรา 22 วรรค 11 ของ TUI อนุญาตให้คุณคงใบอนุญาตไว้ตลอดระยะเวลาที่เหลือและอย่างน้อยหนึ่งปี หรือตลอดช่วงที่ได้รับเงินช่วยเหลือรายได้หากนานกว่า ใบอนุญาตตามฤดูกาลไม่รวมอยู่ด้วย[^26]

การพำนักระยะยาวของ EU ตามมาตรา 9 ของ TUI ต้องอยู่ด้วยใบอนุญาตที่ถูกต้องครบห้าปี มีรายได้อย่างน้อยเท่ากับ *assegno sociale* รายปี มีที่พักที่เหมาะสมสำหรับสมาชิกครอบครัว และผ่านการทดสอบภาษาอิตาลี[^30] การขอสัญชาติยังคงต้องพำนักครบ 10 ปี: ผู้มาใช้สิทธิในคำถามเรื่องสัญชาติของการลงประชามติเดือนมิถุนายน 2025 คือ 29.85% ไม่ถึงองค์ประชุม และกฎยังคงเดิม[^31]

พลเมืองญี่ปุ่น มีรายงานว่าพลเมืองญี่ปุ่นพำนักในเขตเชงเกนโดยไม่ต้องมีวีซ่าได้สูงสุด 90 วันในช่วง 180 วันใด ๆ (น่าจะ โปรดตรวจสอบกับสถานกงสุลอิตาลีก่อนเดินทาง) การมาเยือนไม่ให้สิทธิ์ทำงาน ข้อตกลง working holiday ญี่ปุ่น-อิตาลีลงนามที่กรุงโรมเมื่อ 2 พฤษภาคม 2022 และให้สัตยาบันโดย L. 136/2025 (มีผล 27 กันยายน 2025) กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นระบุอิตาลีโดยเริ่มปี 2026 และโควตารายปี 500 โดยมีอายุ 18 ถึง 30 ปีเป็นกฎทั่วไป[^32] เราไม่สามารถตรวจสอบเงื่อนไขการทำงานหรือขั้นตอนการสมัครได้ จึงควรตรวจสอบกับ MOFA และสถานทูตอิตาลี MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในอิตาลีได้ 12,067 คน ณ 1 ตุลาคม 2025[^5]

แรงงานต่างชาติในอิตาลีในรูปตัวเลข

ISTAT นับผู้พำนักชาวต่างชาติได้ 5.56 ล้านคน (9.4%) ณ 1 มกราคม 2026 และกระทรวงแรงงานนับผู้มีงานทำที่เป็นชาวต่างชาติได้เกือบ 2.6 ล้านคน (10.7%) สำหรับปี 2025[^2][^3] ธนาคารโลกระบุจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 6,553,671 คนสำหรับปี 2024[^1]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ตัดสินใจเลือกเส้นทางก่อนสมัคร แรงงานนอก EU ส่วนใหญ่ต้องมีนายจ้างที่ขอ nulla osta ได้ภายในโควตา หรือใช้เส้นทางนอกโควตา เช่น Blue Card ผู้มาเยือนทำงานไม่ได้

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา และการเลิกจ้าง

สัญญาของคุณอาจดีกว่าขั้นต่ำเหล่านี้ และ CCNL อาจเปลี่ยนแปลงหลายข้อได้

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เพดาน 48 ชั่วโมงและกฎการพักเป็นค่าเฉลี่ยที่ CCNL ขยายได้ จึงควรอ่าน CCNL ควบคู่กับสัญญาของคุณ

การเลิกจ้าง TFR และกฎของสัญญามีกำหนดเวลา

สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตาม D.Lgs 23/2015 ของผู้ที่ได้รับการจ้างตั้งแต่ 7 มีนาคม 2015 ค่าชดเชยคือค่าจ้างสองเดือนต่อปีของอายุงาน ขั้นต่ำ 6 และสูงสุด 36 เดือน (มาตรา 3 วรรค 1) การรับกลับเข้าทำงานใช้เมื่อพิสูจน์ได้ว่าข้อเท็จจริงที่กล่าวหาไม่มีอยู่จริงในกรณีเหตุอันชอบธรรมและกรณีเหตุทางอัตนัย และหลังคำพิพากษาศาลรัฐธรรมนูญที่ 128/2024 ก็ใช้กับกรณีเหตุทางภาวะวิสัยด้วย[^37] คำถามการลงประชามติปี 2025 เรื่องงานก็ไม่ถึงองค์ประชุมเช่นกัน (ผู้มาใช้สิทธิ 29.83%)[^31]

TFR (เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน) ตามมาตรา 2120 ของประมวลกฎหมายแพ่งสะสมทุกปีที่ค่าจ้างต่อปีหารด้วย 13.5 และจ่ายเมื่อสิ้นสุดการจ้างไม่ว่ากรณีใด[^38] สัญญามีกำหนดเวลาทำได้ 12 เดือนโดยไม่ต้องระบุเหตุผล ถึง 24 เดือนต้องมีเหตุผล ได้แก่ กรณีตาม CCNL เหตุผลที่ตกลงในสัญญาของบริษัท (ใช้ได้ถึง 31 ธันวาคม 2026 เท่านั้น) หรือการทดแทนลูกจ้าง (มาตรา 19 ของ D.Lgs 81/2015)[^39] มีการลาออกโดยพฤติการณ์ชัดเจน: ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควรเกินกำหนดของ CCNL หรือเกิน 15 วันหากไม่มี CCNL กำหนด หลังจากนั้นนายจ้างแจ้งสำนักงานตรวจแรงงาน (มาตรา 19 ของ L. 203/2024 มีผล 12 มกราคม 2025) ไม่มีผลหากคุณพิสูจน์ได้ว่าเกิดเหตุสุดวิสัยหรือความผิดของนายจ้างที่ทำให้คุณแจ้งไม่ได้[^40]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

L. 151/2025 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 เพิ่ม 4 ตุลาคม (นักบุญฟรานซิสแห่งอัสซีซี) เข้าในวันหยุดแห่งชาติ ในปี 2026 ตรงกับวันอาทิตย์[^41]

วันอาทิตย์อีสเตอร์ไม่นับรวมใน 12 วันนี้ แต่ละเมืองยังมีวันนักบุญอุปถัมภ์ท้องถิ่นด้วย การเป็นวันหยุดหรือไม่ขึ้นอยู่กับ CCNL และสัญญาของคุณ จึงควรสอบถาม วันหยุดหลายวันในปี 2026 ตรงกับสุดสัปดาห์

ประกันสังคม: บำนาญ การว่างงาน และการดูแลสุขภาพ

INPS ระบุอัตราเงินสมทบบำนาญรวม (IVS) 33% สำหรับลูกจ้าง นายจ้างเป็นผู้จ่ายและหักส่วนของลูกจ้าง เราไม่สามารถตรวจสอบการแบ่งสัดส่วนได้ จึงไม่ให้ตัวเลข[^42] อายุเกษียณของรัฐคือ 67 ปีในปี 2026 มีรายงานว่าจะเพิ่มเป็น 67 ปี 1 เดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 และ 67 ปี 3 เดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2028 ตามกฎหมายงบประมาณปี 2026[^46]

เงินช่วยเหลือการว่างงาน (NASpI) INPS กำหนดให้มีเงินสมทบประกันการว่างงาน 13 สัปดาห์ในช่วงสี่ปีก่อนงานสิ้นสุด จ่าย 75% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนไม่เกินจำนวนอ้างอิง บวก 25% ของส่วนที่เกิน ลดลง 3% ต่อเดือนตั้งแต่เดือนที่ 6 (เดือนที่ 8 หากคุณอายุ 55 ปีขึ้นไป) ระยะเวลาที่ได้รับเท่ากับครึ่งหนึ่งของจำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงินสมทบในสี่ปีสุดท้าย การลาออกไม่เข้าเงื่อนไข รวมถึงการลาออกโดยพฤติการณ์ชัดเจน (หนังสือเวียน INPS 154 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2025) ยกเว้นกรณีมีเหตุอันชอบธรรมและช่วงที่ได้รับการคุ้มครองการเป็นมารดาหรือบิดา[^43] สำหรับปี 2026 มีรายงานว่าค่าจ้างอ้างอิงคือ 1,456.72 ยูโร และสูงสุดต่อเดือน 1,584.70 ยูโร (น่าจะ จากหนังสือเวียน INPS 4/2026 ซึ่งเราอ่านไม่ครบ)[^43] โปรดตรวจสอบกับ INPS ว่าใช้กับประเภทใบอนุญาตของคุณอย่างไร

ลาคลอดและสิทธิบำนาญ การลาคลอดคือห้าเดือนที่ 80% ของค่าจ้าง (D.Lgs 151/2001 มาตรา 16 และ 22)[^44] เมื่อถูกส่งกลับประเทศ แรงงานต่างชาติยังคงมีสิทธิบำนาญและประกันสังคมตามมาตรา 22 วรรค 13 ของ TUI และเรียกร้องได้เมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขทางกฎหมาย[^26] เราไม่ได้ตรวจสอบขั้นตอนการลงทะเบียนระบบสาธารณสุข จึงควรสอบถามหน่วยงานสาธารณสุขท้องถิ่น (ASL)

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-อิตาลี มีผลใช้บังคับตั้งแต่ 1 เมษายน 2024 ป้องกันการจ่ายเงินสมทบซ้ำซ้อนสำหรับลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงาน: หากคาดว่าจะพำนักไม่เกินห้าปี จะใช้เฉพาะระบบของประเทศต้นทาง ไม่มีการนับรวมระยะเวลา ดังนั้นระยะเวลาจ่ายเงินสมทบของญี่ปุ่นและอิตาลีจึงไม่ถูกนำมารวมกัน[^45]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: NASpI ขึ้นอยู่กับเงินสมทบ สัญญาฉบับแรกที่สั้นจึงอาจไม่เข้าเงื่อนไข และการลาออกมักทำให้เสียสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือ

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

อิตาลีเก็บภาษีรายได้จากการจ้างงานผ่าน IRPEF ซึ่งเป็นภาษีของรัฐแบบอัตราก้าวหน้า บวกภาษีส่วนเพิ่มของภูมิภาคและเทศบาล สำหรับปี 2026 อัตราคือ 23% ถึง 28,000 ยูโร 33% จาก 28,001 ถึง 50,000 ยูโร และ 43% สำหรับส่วนที่เกิน 50,000 ยูโร (L. 199/2025 มาตรา 1 วรรค 3-4)[^47]

• ภาษีส่วนเพิ่มของภูมิภาค อัตราพื้นฐานคือ 1.23% และภูมิภาคเพิ่มได้ถึง 2.1 จุด อัตราจริงจึงต่างกันไปตามภูมิภาค (ภูมิภาคที่มีสถานะพิเศษใช้ขีดจำกัดที่ต่างออกไป)[^48]
• ภาษีส่วนเพิ่มของเทศบาล เทศบาลเก็บได้ถึง 0.8% และมีรายงานว่ากรุงโรมเก็บ 0.9% ตั้งแต่ปี 2011 (น่าจะ) ภาษีส่วนเพิ่มสองรายการนี้ใกล้เคียงกับภาษีท้องถิ่นของญี่ปุ่น (jūminzei) มากที่สุด และภูมิภาคกับเทศบาลของคุณเป็นผู้กำหนด[^49]
• การหักภาษี ณ ที่จ่าย โดยปกตินายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือน โปรดตรวจสอบกับ Agenzia delle Entrate ว่าการยื่นแบบรายปีใช้กับคุณอย่างไร
• ระบอบ impatriati (มาตรา 5 ของ D.Lgs 209/2023 ตัวบทที่ใช้ได้สำหรับปี 2026) เสียภาษีเพียง 50% ของรายได้ ไม่เกิน 600,000 ยูโรต่อปี หรือ 40% หากมีบุตรที่เป็นผู้เยาว์ คุณต้องไม่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีใน 3 ปีภาษีก่อนหน้า (นานกว่านั้นหากกลับไปหานายจ้างหรือกลุ่มบริษัทเดิม) ทำงานส่วนใหญ่ในอิตาลี และมีทักษะสูง ครอบคลุมปีที่ย้ายเข้ามาบวก 4 ปี และคุณต้องผูกพันว่าจะอยู่ 4 ปี[^50] D.Lgs 117/2026 (ประมวลภาษีเงินได้ฉบับใหม่) ระบุว่าจะยกเลิกมาตราเหล่านี้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 ดังนั้นกฎอาจเปลี่ยนตั้งแต่ปี 2027 โปรดตรวจสอบกับ Agenzia delle Entrate[^50]
• ภาษีอัตราเหมาสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ใหม่ 300,000 ยูโรต่อปี บวก 50,000 ยูโรต่อสมาชิกครอบครัวหนึ่งคน สำหรับผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ใน 9 จาก 10 ปีก่อนหน้า หลังได้รับคำวินิจฉัยล่วงหน้า (มาตรา 24-bis ของ TUIR ตัวบทที่ใช้ได้สำหรับปี 2026)[^51]
• ถิ่นที่อยู่ทางภาษี มาตรา 2 วรรค 2 ของ TUIR พิจารณาส่วนใหญ่ของปีภาษี: การมีถิ่นที่อยู่หรือภูมิลำเนาในอิตาลี หรือการอยู่ในประเทศจริง ไม่ใช่แค่การนับ 183 วัน[^51]
• VAT อัตราปกติ 22% และอัตราลดหย่อน 10% 5% และ 4%[^52]
• อนุสัญญาภาษี อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-อิตาลีมีผลตั้งแต่ 17 มีนาคม 1973 พร้อมพิธีสารตั้งแต่ 28 มกราคม 1982[^53]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เฉพาะรายได้ส่วนที่เกินแต่ละเพดานเท่านั้นที่ถูกเก็บในอัตราที่สูงกว่า และภาษีส่วนเพิ่มบวกเข้ามาอีก จึงควรเปรียบเทียบข้อเสนองานจากเงินเดือนสุทธิ

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างอิตาลีคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังภาษาอิตาลี ภาษาอังกฤษพบได้ทั่วไปในบริษัทข้ามชาติ การเงิน และเทคโนโลยี สอบถามระดับที่คาดหวัง และเขียนเรซูเม่เป็นภาษาเดียวกับประกาศงาน
• รูปแบบ ทำเรซูเม่ให้สั้น ชัดเจน และปรับให้ตรงกับตำแหน่ง รูปถ่ายไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย
• ข้อความด้านความเป็นส่วนตัว ผู้สมัครจำนวนมากใส่ประโยคเรื่องความเป็นส่วนตัวตามความเคยชิน แต่มาตรา 111-bis ของ D.Lgs 196/2003 ระบุว่าข้อมูลตามมาตรา 13 ของ GDPR จะให้ในการติดต่อครั้งแรกที่เหมาะสมหลังได้รับเรซูเม่ที่ส่งมาเอง และ "il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto" ผู้สรรหาไม่จำเป็นต้องทิ้งเรซูเม่ที่ไม่มีข้อความนี้[^54]
• การคัดเลือกอย่างเป็นธรรม L. 300/1970 มาตรา 8 ห้ามสอบถามความเห็นทางการเมือง ศาสนา และสหภาพแรงงาน รวมถึงข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวกับความเหมาะสมทางอาชีพ D.Lgs 198/2006 มาตรา 27 ห้ามเลือกปฏิบัติทางเพศในการเข้าถึงงาน และ D.Lgs 276/2003 มาตรา 10 ใช้ข้อจำกัดคล้ายกันกับเอเจนซี D.Lgs 215/2003 ครอบคลุมเชื้อชาติและชาติพันธุ์ และ D.Lgs 216/2003 ครอบคลุมศาสนา ความเชื่อ ความพิการ อายุ สัญชาติ และรสนิยมทางเพศ[^55]
• คุณวุฒิ CIMEA คือศูนย์ ENIC-NARIC ของอิตาลีสำหรับเทียบวุฒิการศึกษาต่างประเทศ วิชาชีพที่มีการควบคุมอยู่ภายใต้ D.Lgs 206/2007 และกระทรวงที่มีอำนาจขึ้นอยู่กับวิชาชีพ[^56]
• การตรวจสอบของนายจ้าง นายจ้างเอกชนต้องแจ้งสำนักงานที่มีอำนาจ "entro il giorno antecedente" วันเริ่มงาน (UNILAV)[^33]
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา และสำหรับความแตกต่างระหว่าง CV กับเรซูเม่ ดูบทความ CV กับเรซูเม่สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

ตรวจสอบประกาศงานก่อนส่งเอกสาร

• ผู้สรรหาหรือเอเจนซีห้ามเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้หางาน (D.Lgs 276/2003 มาตรา 11) ถือว่าการเรียกค่าธรรมเนียมเป็นสัญญาณเตือน[^18]
• ตรวจสอบว่าเอเจนซีปรากฏใน Albo ที่กระทรวงแรงงานดูแล[^17]
• อย่าส่งสำเนาหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอ
• ตรวจสอบบริษัทเทียบกับหน้าอาชีพของบริษัทเอง และปฏิเสธข้อเสนอใดก็ตามที่ขอให้คุณโอนเงินต่อให้ผู้อื่น
• ระวังผู้ที่ขายใบอนุญาต decreto flussi nulla osta ดำเนินการผ่าน Sportello Unico ของรัฐ และเราไม่พบบัญชีราคาอย่างเป็นทางการ
• แจ้งเหตุสงสัยว่าเป็นการฉ้อโกงต่อ Polizia Postale (commissariatodips.it) และสอบถามสำนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการทำงานที่ผิดกฎหมาย[^57]

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองสายงาน และบันทึกประกาศงาน 20 รายการจากเว็บไซต์ทั่วไปและช่องทางภาษาอังกฤษหรือช่องทางของรัฐหนึ่งช่องทาง
2. วันที่ 2: จดรายการชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาอิตาลีที่ปรากฏซ้ำ
3. วันที่ 3: ทำเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับที่ปรับให้เหมาะกับตำแหน่ง
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน ตรวจ SIISL และเข้าไปดูหน้าของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากต้องมีใบอนุญาต ให้พิจารณาว่าเส้นทางใดเหมาะ
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมาย
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบและเก็บช่องทางที่ได้ผลไว้

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันชัดเจนและปรับให้ตรงกับประกาศงาน
• [ ] ฉันรู้ว่าใช้ CCNL ฉบับใดและค่าจ้างที่ระบุในประกาศ
• [ ] หากฉันต้องมีใบอนุญาต ฉันรู้ว่าเส้นทางใดเหมาะและใครเป็นผู้ยื่น
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน วันลา การทดลองงาน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของฉัน
• [ ] ฉันรู้รายการหักบำนาญ NASpI และภาษี และได้เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] เอเจนซีไม่ได้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมใด ๆ จากฉัน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละประกาศงาน ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ของคุณให้ตรงกับรายละเอียดงานเพื่อจับคู่กับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• เว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บไซต์หางานในไอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ของคุณให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV กับเรซูเม่สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: อิตาลี (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: ISTAT, รายงานตัวชี้วัดด้านประชากร ปี 2025

[^3]: กระทรวงแรงงาน, XVI Rapporto ว่าด้วยชาวต่างชาติในตลาดแรงงาน

[^4]: INPS, Osservatorio ลูกจ้างภาคเอกชน ข้อมูลปี 2024

[^5]: MOFA ญี่ปุ่น, การสำรวจพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ ปี 2025

[^6]: ธนาคารกลางยุโรป, อัตราอ้างอิง EUR/USD และ EUR/JPY (22 ตุลาคม 2026)

[^7]: กระทรวงแรงงาน, SIISL เปิดให้พลเมืองและบริษัท; INPS, ข่าว SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023 มาตรา 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026 มาตรา 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023 มาตรา 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001 มาตรา 35-ter; inPA

[^11]: กระทรวงแรงงาน, ข่าวประชาสัมพันธ์โครงการ GOL

[^12]: ClicLavoro; ภูมิภาคลัซโช หน้าแรงงาน; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; มหาวิทยาลัยบอคโคนี

[^15]: Eni อาชีพ; Enel อาชีพ; Generali ร่วมงานกับเรา; Ferrero อาชีพ

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: กระทรวงแรงงาน, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003 มาตรา 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003 มาตรา 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 มาตรา 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026 มาตรา 12

[^21]: ภูมิภาคลัซโช, การฝึกงานนอกหลักสูตร (tirocini extracurriculari)

[^22]: กระทรวงแรงงาน, ตารางค่าจ้างแรงงานในครัวเรือน ปี 2026

[^23]: CNEL, คลังข้อมูลสัญญา

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM 2 ตุลาคม 2025 (สำเนาบนเว็บไซต์หอการค้าโคเซนซา)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 มาตรา 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 มาตรา 27-quater

[^28]: สถานทูตอิตาลีประจำคีชีเนา, คำแนะนำวีซ่าผู้ทำงานทางไกล (18 มีนาคม 2026)

[^29]: Integrazione Migranti, การเปลี่ยนสถานะจากการเรียนเป็นการทำงาน

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 มาตรา 9

[^31]: กระทรวงมหาดไทย, คลัง Eligendo, การลงประชามติ 8 และ 9 มิถุนายน 2025

[^32]: MOFA ญี่ปุ่น, ประเทศที่มี working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996 มาตรา 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022 มาตรา 7; Normattiva, L. 203/2024 มาตรา 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015 มาตรา 3

[^38]: Normattiva, ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 มาตรา 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024 มาตรา 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, อัตราเงินสมทบ

[^43]: INPS, NASpI; INPS, หนังสือเวียน 4 ลงวันที่ 28 มกราคม 2026

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น, ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-อิตาลี

[^46]: INPS (อายุเกษียณตามกฎหมายงบประมาณปี 2026, L. 199/2025 มีรายงาน)

[^47]: Agenzia delle Entrate, อัตรา IRPEF; กระทรวงเศรษฐกิจและการคลัง, กฎหมายงบประมาณปี 2026

[^48]: กรมการคลัง, ภาษีส่วนเพิ่ม IRPEF ของภูมิภาค

[^49]: กรมการคลัง, ภาษีส่วนเพิ่ม IRPEF ของเทศบาล

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023 มาตรา 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986) มาตรา 24-bis และมาตรา 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, อัตรา VAT

[^53]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายชื่ออนุสัญญาภาษี

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003 มาตรา 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970 มาตรา 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006 มาตรา 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003 มาตรา 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007 มาตรา 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro