Chercher un emploi en Italie en 2026 : sites d'emploi, règles de rémunération, permis de travail et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 23 octobre 2026

L'Italie est une grande économie européenne fondée sur l'industrie manufacturière, les exportations et le tourisme, avec environ 58.9 million d'habitants. L'emploi est souvent présenté à des niveaux record, mais la participation au marché du travail est faible à l'échelle européenne et les conditions diffèrent entre le Nord et le Sud. La Banque mondiale indique un chômage de 6.4% et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 20.5% pour 2025. L'italien est la langue de travail de la plupart des employeurs, tandis que l'anglais est courant surtout dans les multinationales et pour certains postes à Milan. Votre parcours dépend de votre passeport : les citoyens de l'UE et de l'EEE peuvent travailler après un enregistrement, tandis que les ressortissants d'autres pays ont normalement besoin d'un permis lié à un emploi.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, les règles de rémunération, les permis de travail, le droit du travail, les jours fériés, la sécurité sociale, les impôts et ce que les employeurs attendent d'un CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides publiés sur les sites d'emploi en Espagne, au Portugal, en France, en Suisse, au Royaume-Uni et en Irlande.

Avertissement éditorial : Ceci est un guide pratique de recherche d'emploi, pas un conseil juridique, d'immigration ou fiscal. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « reported » (selon la presse) ou « likely » (probable) ceux qui proviennent de la presse ou d'un résumé secondaire. Vérifiez les détails auprès du ministère du Travail et des Politiques sociales, d'inPA, du ministère de l'Intérieur, de l'INPS, de l'ISTAT, de l'Agenzia delle Entrate et des textes de loi sur Normattiva avant de signer.

L'économie italienne en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un chômage de 6.4%, un chômage des jeunes de 20.5% pour 2025 et des transferts personnels reçus équivalant à 0.5% du PIB.[^1] Les chiffres nationaux ci-dessous proviennent de sources primaires italiennes.

Nous convertissons les euros en dollars américains à USD 1.1205 pour EUR 1, le taux de référence de la BCE du 22 octobre 2026, et nous écrivons « environ » parce que le taux varie chaque jour.[^6] La moyenne INPS de EUR 24,486 représente environ USD 27,437.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un taux de chômage des jeunes de 20.5% et une moyenne salariale qui ne couvre que les salariés du privé disent peu de chose sur votre secteur ou votre ville. Examinez les annonces de votre propre domaine et de votre région avant de fixer une attente.

La recherche d'emploi en Italie en un tableau

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : inscrivez-vous sur SIISL ou au CPI pour les services publics, choisissez deux sites généralistes, ajoutez le canal qui correspond à votre situation et activez des alertes. Considérez le tableau comme un instantané du 23 octobre 2026, non comme un classement.

Services publics de l'emploi et emplois dans le secteur public

L'ANPAL a été supprimée par l'art. 3 du D.L. 75/2023 et ses fonctions sont passées au ministère du Travail (presse : 1er mars 2024, probable).[^9] SIISL a été créé par l'art. 5 du D.L. 48/2023 et est géré pour le ministère par l'INPS. Il s'est ouvert à tous les citoyens et employeurs le 18 décembre 2024 ; les employeurs peuvent publier des offres et consulter les CV dont les titulaires l'autorisent.[^7] Depuis le 28 juin 2026, date d'entrée en vigueur de la L. 112/2026 qui convertit le D.L. 62/2026, les offres publiées sur SIISL doivent indiquer la convention collective nationale (CCNL) appliquée, avec son code, ainsi que la rémunération liée à la qualification et au niveau (art. 7 c.6).[^8]

inPA est le portail unique de recrutement prévu par l'art. 35-ter du D.Lgs 165/2001. L'inscription est gratuite et se fait uniquement par l'identité numérique. Depuis 2023, la publication sur inPA et sur le site de l'institution dispense les administrations de publier au Gazzetta Ufficiale (c.2-bis).[^10] Le programme GOL, financé par le PNRR, a couru jusqu'au 30 juin 2026 ; le ministère indique 4.3 million de personnes prises en charge (probable, d'après un communiqué de presse).[^11]

Canaux en anglais et pour les talents internationaux

EURES informe les citoyens de l'UE sur la vie et le travail en Italie, et JobsInMilan et The Hub sont des sites en anglais ou orientés start-up qui se sont chargés lors de nos tests.[^13] Eni, Enel, Generali et Ferrero ont des pages carrières qui se sont chargées.[^15] Les services d'orientation professionnelle d'universités telles que Polimi et Bocconi sont la voie d'entrée pratique pour les jeunes diplômés.[^14] Attendez-vous à ce que l'italien soit exigé en dehors des multinationales.

Agences de recrutement et d'intérim

Selon le D.Lgs 276/2003 art. 11 c.1, les organismes autorisés ou accrédités ne peuvent exiger ni recevoir de frais du travailleur, directement ou indirectement. Le paragraphe 2 permet aux conventions collectives de lever l'interdiction pour des catégories très professionnalisées ou des services spécifiques. Pour le placement par une agence d'intérim, l'art. 18 c.4 prévoit un emprisonnement jusqu'à un an ou une amende de EUR 2,500 à 6,000, ainsi que la radiation du registre.[^18] L'Albo delle agenzie per il lavoro est tenu par le ministère du Travail, ce qui permet de vérifier qu'une agence est autorisée.[^17]

Le travail temporaire est un dispositif distinct : selon le D.Lgs 81/2015 art. 35 c.1, un travailleur intérimaire a droit, pour des tâches égales, à des conditions « complessivamente non inferiori » à celles des salariés comparables de l'entreprise utilisatrice.[^19] Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Umana, Openjobmetis, Synergie, Hays, Michael Page et Hunters Group ont des sites opérationnels, et nous n'avons trouvé aucun classement neutre.[^16] Assolavoro est l'association patronale des agences de travail temporaire, mais son site bloque les vérifications automatisées. Le D.L. 62/2026 ajoute aussi des règles contre le « caporalato digitale », avec une présomption de subordination lorsqu'une plateforme contrôle le travail.[^20]

Stages (tirocini)

Les stages extracurriculaires reposent sur la L. 92/2012 art. 1 c.34 à 36 et sur les lignes directrices nationales du 25 mai 2017, qui fixent un minimum de EUR 300 brut par mois (environ USD 336) ; les régions fixent leurs propres règles et limites de durée. Le Latium exige au moins EUR 800 brut par mois (environ USD 896) selon la DGR 576/2019 et autorise une durée maximale standard de 6 mois, avec 12 à 24 mois pour certaines catégories.[^21] La Lombardia et la Campania sont indiquées à EUR 500 (probable ; nous n'avons pas pu charger les textes régionaux) : vérifiez donc votre région.

Rémunération en 2026 : pas de salaire minimum légal

L'Italie n'a pas de salaire minimum légal général. Une loi de délégation de 2025 (L. 144/2025) serait devenue caduque en avril 2026, selon les informations disponibles. Le D.L. 62/2026 (« salario giusto »), converti par la L. 112/2026, prévoit désormais que la négociation collective fixe le salaire juste. Selon l'art. 7, le traitement économique global (*trattamento economico complessivo*) du CCNL signé par les organisations comparativement les plus représentatives sert de référence, et les autres CCNL ne peuvent pas descendre en dessous. Ce traitement compte les éléments fixes de la rémunération, les 13e et 14e mensualités et le bien-être contractuel, et exclut les éléments discrétionnaires ou variables.[^8] Les bulletins de paie et les informations sur l'emploi doivent indiquer le code du CCNL (art. 11).[^8] Les archives du CNEL recensent les conventions.[^23]

Nous n'avons pas pu lire de barèmes primaires pour les grandes conventions sectorielles et les chiffres de la presse se contredisent ; nous n'en donnons donc aucun. Le seul barème officiel que nous avons pu lire est le barème du travail domestique du ministère en vigueur depuis le 1er janvier 2026.[^22]

La plupart des CCNL prévoient 13 ou 14 mensualités ; elles découlent des conventions et de la pratique, non d'une loi unique, et la loi les compte dans le traitement global du CCNL.[^8] La Carte bleue européenne n'a pas de montant fixe en euros dans la loi : l'art. 27-quater TUI exige une rémunération annuelle non inférieure au CCNL ni au salaire annuel brut moyen de l'ISTAT. Nous n'avons trouvé aucun montant confirmé pour 2026 ; vérifiez donc le chiffre en vigueur auprès des autorités.[^27]

Depuis le 7 juin 2026, le D.Lgs 96/2026 art. 5 oblige à communiquer aux candidats la rémunération de départ ou la fourchette de rémunération (dans les offres d'emploi) et les dispositions applicables du CCNL. Les employeurs ne peuvent pas interroger sur l'historique de rémunération.[^24]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : demandez quel CCNL s'applique, dans quel niveau se range votre poste et combien de mensualités il prévoit.

Permis de travail et voies pour les ressortissants hors UE

Les règles relatives aux permis changent souvent. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du ministère de l'Intérieur et de votre consulat d'Italie avant de déposer une demande.

Le DPCM du 2 octobre 2025 fixe 164,850 entrées pour 2026 (88,000 saisonnières, 76,200 de travail subordonné non saisonnier et 650 de travail indépendant), 165,850 pour 2027 et 166,850 pour 2028, soit 497,550 au total.[^25] Employer un travailleur étranger sans permis valide est un délit selon l'art. 22 c.12 TUI : prison de six mois à trois ans et amende de EUR 5,000 par travailleur, majorée d'un tiers à la moitié au-delà de trois travailleurs, de mineurs n'ayant pas l'âge de travailler ou de conditions d'exploitation.[^26] Si vous perdez votre emploi, l'art. 22 c.11 TUI vous permet de conserver le permis pour sa validité résiduelle et au moins un an, ou pendant toute la durée de l'aide au revenu si elle est plus longue. Les permis saisonniers sont exclus.[^26]

La résidence de longue durée UE selon l'art. 9 TUI exige cinq ans avec un permis valide, un revenu au moins égal à l'*assegno sociale* annuel, un logement adapté pour les membres de la famille et un test de langue italienne.[^30] La citoyenneté exige toujours 10 ans de résidence : la participation à la question sur la citoyenneté lors du référendum de juin 2025 a été de 29.85%, le quorum n'a pas été atteint et la règle demeure.[^31]

Ressortissants japonais. Les citoyens japonais pourraient, selon les informations disponibles, séjourner sans visa dans l'espace Schengen jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours (probable ; vérifiez auprès du consulat d'Italie avant de voyager). Une visite ne donne pas le droit de travailler. L'accord de working holiday Japon-Italie a été signé à Rome le 2 mai 2022 et ratifié par la L. 136/2025 (en vigueur le 27 septembre 2025). Le ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) recense l'Italie avec une année de début 2026 et un plafond annuel de 500, l'âge de 18 à 30 ans étant la règle générale.[^32] Nous n'avons pas pu vérifier les conditions de travail ni les démarches de candidature ; vérifiez auprès du MOFA et de l'ambassade d'Italie. Le MOFA a dénombré 12,067 résidents japonais en Italie au 1er octobre 2025.[^5]

Les travailleurs étrangers en Italie en chiffres

L'ISTAT compte 5.56 million de résidents étrangers (9.4%) au 1er janvier 2026, et le ministère du Travail compte près de 2.6 million de personnes étrangères en emploi (10.7%) pour 2025.[^2][^3] La Banque mondiale indique un stock de migrants internationaux de 6,553,671 pour 2024.[^1]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : décidez de votre voie avant de postuler. La plupart des travailleurs hors UE ont besoin d'un employeur qui obtienne le nulla osta dans la limite du quota, ou d'une voie hors quota comme la Carte bleue. Un visiteur ne peut pas travailler.

Droit du travail : durée, congés et licenciement

Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums, et un CCNL peut en modifier plusieurs.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : le maximum de 48 heures et les règles de repos sont des moyennes qu'un CCNL peut étendre ; lisez donc le CCNL en plus du contrat.

Licenciement, TFR et règles des contrats à durée déterminée

En cas de licenciement injustifié selon le D.Lgs 23/2015, pour les personnes embauchées à partir du 7 mars 2015, l'indemnité est de deux mois de salaire par année de service, avec un minimum de 6 et un maximum de 36 mois (art. 3 c.1). La réintégration s'applique lorsque l'inexistence du fait reproché est établie dans les cas de faute grave et subjectifs et, après l'arrêt 128/2024 de la Cour constitutionnelle, dans les cas objectifs.[^37] Les questions du référendum de 2025 portant sur le travail n'ont pas non plus atteint le quorum (participation de 29.83%).[^31]

Le TFR (indemnité de fin de service) selon l'art. 2120 du Code civil s'acquiert chaque année à raison de la rémunération annuelle divisée par 13.5, et est versé à toute rupture du contrat.[^38] Un contrat à durée déterminée peut durer 12 mois sans motif indiqué. Jusqu'à 24 mois, il faut un motif : un cas prévu par le CCNL, des motifs convenus dans les contrats de l'entreprise (seulement jusqu'au 31 décembre 2026) ou le remplacement de travailleurs (art. 19 D.Lgs 81/2015).[^39] La démission par faits concluants existe : absence injustifiée au-delà du délai du CCNL, ou de plus de 15 jours si le CCNL n'en prévoit pas, après quoi l'employeur en informe l'inspection du travail (art. 19 L. 203/2024, en vigueur le 12 janvier 2025). Elle est sans effet si vous prouvez un cas de force majeure ou une faute de l'employeur qui vous a empêché de communiquer.[^40]

Jours fériés en 2026

La L. 151/2025, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, a ajouté le 4 octobre (saint François d'Assise) aux jours fériés nationaux. En 2026, il tombe un dimanche.[^41]

Le dimanche de Pâques n'est pas compté parmi les 12. Chaque commune a aussi sa fête du saint patron local ; qu'il s'agisse d'un jour de congé dépend de votre CCNL et de votre contrat, demandez donc. Plusieurs jours fériés tombent un week-end en 2026.

Sécurité sociale : retraite, chômage et soins de santé

L'INPS indique un taux total de retraite (IVS) de 33% pour les salariés ; l'employeur le verse et retient la part du travailleur. Nous n'avons pas pu vérifier la répartition ; nous n'en donnons donc aucune.[^42] L'âge de la retraite est de 67 ans en 2026 et passerait, selon les informations disponibles, à 67 ans et 1 mois à partir du 1er janvier 2027 et à 67 ans et 3 mois à partir du 1er janvier 2028 selon la loi de finances 2026.[^46]

Allocation de chômage (NASpI). L'INPS exige 13 semaines de cotisations d'assurance chômage au cours des quatre années précédant la fin de l'emploi. Elle verse 75% de la rémunération mensuelle moyenne jusqu'à un montant de référence, plus 25% de l'excédent, avec une baisse de 3% par mois à partir du 6e mois (du 8e si vous avez 55 ans ou plus). Elle dure la moitié des semaines cotisées des quatre dernières années. Les démissions n'ouvrent pas droit, y compris la démission par faits concluants (circulaire INPS 154 du 22 décembre 2025), sauf pour juste motif et pendant la période protégée de maternité ou de paternité.[^43] Pour 2026, la rémunération de référence est indiquée à EUR 1,456.72 et le plafond mensuel à EUR 1,584.70 (probable, d'après la circulaire INPS 4/2026, que nous n'avons pas pu lire en entier).[^43] Vérifiez auprès de l'INPS comment cela s'applique à votre type de permis.

Maternité et droits à la retraite. Le congé de maternité est de cinq mois à 80% de la rémunération (D.Lgs 151/2001 art. 16 et 22).[^44] En cas de rapatriement, un travailleur étranger conserve ses droits à la retraite et à la sécurité sociale selon l'art. 22 c.13 TUI et peut les faire valoir lorsque les conditions légales sont remplies.[^26] Nous n'avons pas vérifié les démarches d'inscription au service de santé ; adressez-vous donc à votre autorité sanitaire locale (ASL).

Convention de sécurité sociale Japon-Italie. Elle est en vigueur depuis le 1er avril 2024. Elle évite la double cotisation pour les salariés détachés : pour un séjour prévu jusqu'à cinq ans, seul le régime du pays d'origine s'applique. Elle ne prévoit pas de totalisation ; les périodes de cotisation japonaises et italiennes ne s'additionnent donc pas.[^45]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : la NASpI dépend des cotisations ; un premier contrat court peut donc ne pas y ouvrir droit, et démissionner coupe généralement l'allocation.

Impôts sur votre salaire

L'Italie impose les revenus d'activité salariée par l'IRPEF, un impôt d'État progressif, auquel s'ajoutent des surtaxes régionales et communales. Pour 2026, les taux sont de 23% jusqu'à EUR 28,000, de 33% de EUR 28,001 à 50,000 et de 43% au-dessus de EUR 50,000 (L. 199/2025 art. 1 c.3-4).[^47]

• Surtaxe régionale. Le taux de base est de 1.23% et les régions peuvent ajouter jusqu'à 2.1 points ; le taux réel varie donc selon la région (les régions à statut spécial suivent d'autres limites).[^48]
• Surtaxe communale. Les communes peuvent prélever jusqu'à 0.8%, et Rome prélèverait 0.9% depuis 2011 (probable). Ces deux surtaxes sont l'équivalent le plus proche de la taxe d'habitation locale japonaise (jūminzei), et votre région et votre commune les fixent.[^49]
• Retenue à la source. Les employeurs retiennent normalement l'impôt sur le revenu sur le salaire ; vérifiez auprès de l'Agenzia delle Entrate comment la déclaration annuelle s'applique à votre cas.
• Régime des impatriés (art. 5 D.Lgs 209/2023, texte en vigueur pour 2026). Seuls 50% du revenu sont imposables, jusqu'à EUR 600,000 par an, ou 40% avec un enfant mineur. Vous devez avoir été non résident pendant les 3 exercices fiscaux précédents (plus si vous revenez chez le même employeur ou groupe), travailler principalement en Italie et être hautement qualifié. Il couvre l'année du transfert plus 4 ans, et vous vous engagez à rester 4 ans.[^50] Le D.Lgs 117/2026 (le nouveau code de l'impôt sur le revenu) est présenté comme abrogeant ces articles à partir du 1er janvier 2027 ; les règles peuvent donc changer à partir de 2027 ; vérifiez auprès de l'Agenzia delle Entrate.[^50]
• Impôt forfaitaire pour les nouveaux résidents. EUR 300,000 par an, plus EUR 50,000 par membre de la famille, pour les personnes non résidentes pendant 9 des 10 années précédentes, après une décision préalable (art. 24-bis TUIR, texte en vigueur pour 2026).[^51]
• Résidence fiscale. L'art. 2 c.2 TUIR retient la majeure partie de l'année fiscale : résidence ou domicile en Italie, ou présence physique, et pas seulement un décompte de 183 jours.[^51]
• TVA. Le taux normal est de 22%, avec des taux réduits de 10%, 5% et 4%.[^52]
• Convention fiscale. La convention Japon-Italie est en vigueur depuis le 17 mars 1973, avec un protocole du 28 janvier 1982.[^53]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : seul le revenu au-dessus de chaque seuil est imposé au taux supérieur, et les surtaxes s'y ajoutent ; comparez donc les offres en salaire net.

Langue et attentes des employeurs italiens pour un CV

• Langue. L'italien est attendu chez la plupart des employeurs. L'anglais est courant dans les multinationales, la finance et la technologie. Demandez quel niveau est attendu et rédigez le CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Gardez un CV court, clair et adapté. Une photo n'est pas une obligation légale.
• Clause de confidentialité. Beaucoup de candidats ajoutent une phrase sur la vie privée par habitude, mais l'art. 111-bis du D.Lgs 196/2003 prévoit que l'information de l'art. 13 du RGPD est fournie au premier contact utile après la réception d'un CV spontané, et que « il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto ». Les recruteurs ne sont pas tenus d'écarter les CV dépourvus de cette clause.[^54]
• Sélection équitable. La L. 300/1970 art. 8 interdit les enquêtes sur les opinions politiques, religieuses et syndicales et sur les faits sans rapport avec l'aptitude professionnelle. Le D.Lgs 198/2006 art. 27 interdit la discrimination fondée sur le sexe dans l'accès à l'emploi, et le D.Lgs 276/2003 art. 10 applique des limites similaires aux agences. Le D.Lgs 215/2003 couvre la race et l'origine ethnique, et le D.Lgs 216/2003 couvre la religion, les convictions, le handicap, l'âge, la nationalité et l'orientation sexuelle.[^55]
• Qualifications. CIMEA est le centre italien ENIC-NARIC pour comparer les diplômes étrangers. Les professions réglementées relèvent du D.Lgs 206/2007, et le ministère compétent dépend de la profession.[^56]
• Contrôles de l'employeur. Les employeurs privés doivent notifier au bureau compétent « entro il giorno antecedente » le début de l'emploi (UNILAV).[^33]
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, pour la différence entre CV et resume, CV ou resume pour les candidatures internationales.

Vérifier une offre avant de partager des documents

• Un recruteur ou une agence ne peut pas faire payer de frais à un chercheur d'emploi (D.Lgs 276/2003 art. 11). Considérez toute demande de paiement comme un signal d'alerte.[^18]
• Vérifiez qu'une agence figure à l'Albo tenu par le ministère du Travail.[^17]
• N'envoyez jamais de copie de passeport ou de pièce d'identité avant d'avoir accepté une offre.
• Vérifiez l'entreprise sur sa propre page carrières et abandonnez toute offre qui vous demande de transférer de l'argent pour le compte d'un tiers.
• Méfiez-vous de quiconque vend des permis du decreto flussi. Le nulla osta passe par le Sportello Unico de l'État, et nous n'avons trouvé aucune grille de prix officielle.
• Signalez les fraudes présumées à la Polizia Postale (commissariatodips.it) et interrogez l'inspection du travail sur le travail illégal.[^57]

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces provenant de sites généralistes et d'un canal en anglais ou public.
2. Jour 2 : dressez la liste des intitulés, des compétences et des exigences de langue italienne qui reviennent.
3. Jour 3 : élaborez un CV principal et une version adaptée.
4. Jour 4 : activez des alertes, consultez SIISL et visitez les pages des employeurs.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'un permis, déterminez quelle voie convient.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et conservez les canaux qui ont fonctionné.

Liste de contrôle avant de postuler

• [ ] Mon CV est clair et adapté à l'annonce.
• [ ] Je sais quel CCNL s'applique et quelle rémunération l'annonce indique.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, je sais quelle voie convient et qui fait la demande.
• [ ] Je connais ma durée du travail, mes congés, ma période d'essai et les jours fériés.
• [ ] Je connais la retraite, la NASpI et les retenues fiscales et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] L'agence ne m'a demandé aucuns frais.

Comment utiliser AIResume

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Sources

[^1]: Banque mondiale, World Development Indicators : Italie (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: ISTAT, rapport sur les indicateurs démographiques 2025

[^3]: Ministère du Travail, XVI Rapporto sur les étrangers sur le marché du travail

[^4]: INPS, Osservatorio sur les salariés du secteur privé, données 2024

[^5]: MOFA Japan, enquête sur les ressortissants japonais à l'étranger 2025

[^6]: Banque centrale européenne, taux de référence EUR/USD et EUR/JPY (22 octobre 2026)

[^7]: Ministère du Travail, SIISL ouvert aux citoyens et aux entreprises; INPS, actualité sur SIISL; Normattiva, D.L. 48/2023 art. 5; SIISL

[^8]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 7; Normattiva, D.L. 62/2026

[^9]: Normattiva, D.L. 75/2023 art. 3

[^10]: Normattiva, D.Lgs 165/2001 art. 35-ter; inPA

[^11]: Ministère du Travail, communiqué de presse sur le programme GOL

[^12]: ClicLavoro; Regione Lazio, pages sur le travail; InfoJobs; LinkedIn Jobs; Subito Lavoro

[^13]: EURES; JobsInMilan; The Hub

[^14]: Polimi Career Service; Université Bocconi

[^15]: Eni, carrières; Enel, carrières; Generali, travailler avec nous; Ferrero, carrières

[^16]: Randstad; Adecco; Manpower; Gi Group; Umana; Openjobmetis; Synergie; Hays; Michael Page; Hunters Group

[^17]: Ministère du Travail, Albo nazionale delle agenzie per il lavoro

[^18]: Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 11; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 18

[^19]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 35

[^20]: Normattiva, D.L. 62/2026 art. 12

[^21]: Regione Lazio, tirocini extracurriculari

[^22]: Ministère du Travail, barème du travail domestique 2026

[^23]: CNEL, archives des conventions

[^24]: Normattiva, D.Lgs 96/2026

[^25]: DPCM du 2 octobre 2025 (copie hébergée par la Chambre de commerce de Cosenza)

[^26]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 22

[^27]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 27-quater

[^28]: Ambassade d'Italie à Chisinau, guide du visa pour travailleurs à distance (18 mars 2026)

[^29]: Integrazione Migranti, conversion études-travail

[^30]: Normattiva, D.Lgs 286/1998 art. 9

[^31]: Ministère de l'Intérieur, archives Eligendo, référendum des 8 et 9 juin 2025

[^32]: MOFA Japan, pays de working holiday; Normattiva, L. 136/2025

[^33]: Normattiva, D.L. 510/1996 art. 9-bis

[^34]: Normattiva, D.Lgs 66/2003

[^35]: INPS

[^36]: Normattiva, D.Lgs 104/2022 art. 7; Normattiva, L. 203/2024 art. 13

[^37]: Normattiva, D.Lgs 23/2015 art. 3

[^38]: Normattiva, Code civil art. 2120

[^39]: Normattiva, D.Lgs 81/2015 art. 19

[^40]: Normattiva, L. 203/2024 art. 19

[^41]: Normattiva, L. 151/2025

[^42]: INPS, taux de cotisation

[^43]: INPS, NASpI; INPS, circulaire 4 du 28 janvier 2026

[^44]: Normattiva, D.Lgs 151/2001

[^45]: Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, convention de sécurité sociale Japon-Italie

[^46]: INPS (âge de la retraite selon la loi de finances 2026, L. 199/2025 ; selon la presse)

[^47]: Agenzia delle Entrate, taux de l'IRPEF; Ministère de l'Économie et des Finances, loi de finances 2026

[^48]: Département des Finances, surtaxe régionale de l'IRPEF

[^49]: Département des Finances, surtaxe communale de l'IRPEF

[^50]: Normattiva, D.Lgs 209/2023 art. 5; Normattiva, D.Lgs 117/2026

[^51]: Normattiva, TUIR (DPR 917/1986) art. 24-bis et art. 2

[^52]: Agenzia delle Entrate, taux de TVA

[^53]: Ministère japonais des Finances, liste des conventions fiscales

[^54]: Normattiva, D.Lgs 196/2003 art. 111-bis

[^55]: Normattiva, L. 300/1970 art. 8; Normattiva, D.Lgs 198/2006 art. 27; Normattiva, D.Lgs 276/2003 art. 10

[^56]: CIMEA; Normattiva, D.Lgs 206/2007 art. 1

[^57]: Polizia Postale, commissariatodips.it; Ispettorato Nazionale del Lavoro