求职AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年香港求职指南：招聘网站、最低工资、人才签证与劳工法

香港是人口约750万的国际金融与贸易中心，经济以服务业为主。自2022年和2023年起，政府推出了一系列吸引人才的计划，海外毕业生和专业人士可以申请签证，部分情况下无需先有工作录用通知。职场上中英文并用，多数办公室的日常语言是粤语，普通话也越来越有用，因此许多职位同时要求两种语言。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月21日

本指南涵盖以下内容：数字里的香港经济、去哪里找工作、法定最低工资与薪酬参考、人才签证与工作签证、《雇佣条例》（Employment Ordinance）、公众假期、强制性公积金（Mandatory Provident Fund，MPF，简称强积金）、薪俸税，以及雇主对简历的期望。其他市场请参阅我们的新加坡、澳大利亚和英国招聘网站指南。

编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，来自新闻报道或二手摘要的数字会标注为"据报道"或"很可能"。签约前，请向劳工处（Labour Department）、入境事务处（Immigration Department）、政府统计处（Census and Statistics Department）、香港金融管理局（HKMA）、强制性公积金计划管理局（MPFA）、税务局（Inland Revenue Department）和香港电子法例（Hong Kong e-Legislation）核实细节。

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数字里的香港经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	344.9	369.0	358.7	380.8	408.4	427.3
人均GDP（美元）	46,109	49,771	48,825	50,525	54,275	56,983
实际GDP增长（%）	-6.5	6.5	-3.7	3.2	2.6	3.5
通胀（%）	0.3	1.6	1.9	2.1	1.7	1.4
人口（百万）	7.48	7.41	7.35	7.54	7.52	7.50

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日查阅）。*[^1]

世界银行还列出2025年的模型估算失业率2.8%、青年（15至24岁）失业率9.0%，2024年国际移民存量3,063,318人，以及2025年个人汇款收入占GDP的0.1%。[^1] 下文的政府数据更新，且调查方法不同，请不要把两组数据混用。

指标	数值	来源
失业率，2026年6月至8月（经季节性调整）	3.8%，高于5月至7月的3.7%	政府统计处（C&SD）[^2]
就业不足率，2026年6月至8月	1.9%	C&SD[^2]
劳动人口，2026年6月至8月	3,805,900人；就业3,652,000人；失业153,900人	C&SD[^2]
人口，2026年年中（临时数字）	7,518,300人，较2025年年中增加19,400人（0.3%）；常住居民7,252,800人，流动居民265,500人	C&SD[^3]
金管局基本利率	4.25%，2026年9月17日设定	HKMA[^4]
联系汇率区间	每1美元兑7.75至7.85港元	HKMA[^4]
通过入境计划吸引的人才，截至2026年2月底	超过28万人；三年内近60万宗申请，超过41万宗获批，约四分之一来自内地以外	政府对立法会的答复，2026年3月25日[^5]

我们按每1美元兑7.8455港元把港元（HKD）折算成美元，这是金管局2026年9月30日的每日汇率。港元被限制在7.75至7.85的区间内，因此折算结果稳定，我们取整并写作"约"。[^6]

对求职者意味着什么： 失业率为3.8%、就业人数为3,652,000人，说明市场开放但并不紧张。雇主也看到了人才计划的效果：政府称有超过28万人通过这些计划来港，因此在金融、科技和专业服务领域，要预计会遇到海外毕业的竞争者。[^5]

一张表看懂香港求职渠道

在香港哪里找工作：劳工处iES、雇员再培训局、公务员、民营招聘网站、持牌职业介绍所和雇主官网

渠道	是什么	适用于	限制
互动就业服务（iES）	劳工处的职位匹配网站；该处设有10间就业中心	各行业职位、免费匹配	公共服务，免费使用[^7]
招聘会列表	iES上列出的招聘会	当面接触雇主	日期请以页面为准[^7]
雇员再培训局（ERB）	面向15岁或以上、可合法受雇的居民的培训与就业配对机构	与就业配对挂钩的免费课程（面向失业的永久居民、单程证持有人及永久居民的受养人）	正改革为"Upskill Hong Kong"（2026年立法会文件）[^8]
青年计划	青年就业起点（Y.E.S.）和青年见习就业计划	15至29岁	有年龄限制[^9]
公务员事务局	政府职位	公共部门职业	获聘时须是永久居民；所有公务员职位都需通过《基本法》及国家安全法律测试（BLNST）[^10]
香港人才服务办公室（Hong Kong Talent Engage）	劳工及福利局下的办公室	求职、薪酬指数、计划匹配工具	面向人才计划申请人[^11]
CTgoodjobs、recruit.com.hk、efinancialcareers.hk	商业招聘网站	综合搜索和金融搜索	我们检查时能正常加载；未读到任何排名来源[^12]
LinkedIn Jobs	职场社交网络	职位提醒和人脉	未读到任何排名来源[^12]
JobsDB、Indeed、Glassdoor、foundit	知名招聘网站	综合搜索	它们拦截了我们的自动检查，因此我们不放链接，也不对其作任何说明；JobsDB由SEEK运营[^12]
教育及职业博览（HKTDC）	在香港会议展览中心举行的博览会	学生和毕业生	第35届于2026年1月22日至25日举行，免费入场；下一届日期尚未公布[^13]
持牌职业介绍所	见下节	中高层职位	先查验牌照
雇主招聘页面	大型雇主的自有网站	直接投递	我们没有逐一检查各雇主的页面

对求职者意味着什么： 先从iES入手，再加上两个商业招聘网站和LinkedIn，并设置职位提醒。如果你是毕业生，把青年计划和每年的博览会也列进来。请把这张表看作2026年10月21日的快照，而不是排名。

劳工处与公共渠道

劳工处的就业和招聘服务是免费的。[^7] ERB并不限于永久居民。它面向15岁或以上、可合法受雇且不受逗留条件限制的居民，其中包括新来港人士；而与就业配对挂钩的免费课程则面向失业的永久居民、单程证持有人及永久居民的受养人。[^8] 报考公务员须在获聘时是永久居民；学位程度的BLNST为30分钟20道选择题，答对10题即为及格，及格后没有有效期。某个职位是否还需要通过公务员综合招聘考试，取决于职系，请查看每则招聘广告。[^10]

职业介绍所

职业介绍所受《雇佣条例》（Cap. 57）第XII部和《职业介绍所规例》（Employment Agency Regulations，Cap. 57A）规管。第51(1)条禁止任何人在没有牌照或豁免证明书的情况下经营、管理或协助管理职业介绍所。[^14]

佣金上限。 Cap. 57A第10(2)条及第二附表第II部把向求职者收取的佣金上限定为就业后所得"an amount not exceeding a sum equal to ten per cent of the first month's wages"，即首月工资的10%。[^14]
处罚。 Cap. 57第57(1)(a)条禁止收取超出订明佣金的任何报酬或款项。依据第60(7)条，罚则为罚款350,000港元（约44,600美元）及监禁3年，第60(6)条对无牌经营规定了同样的罚则。[^14]
牌照查验。 请在劳工处职业介绍所管理科的持牌介绍所名单中搜索。该网站还有因多收费用或无牌经营而被定罪的介绍所名单。[^15]
名称。 Michael Page、Hays、Randstad、Robert Half、Morgan McKinley、Pasona、Adecco和ManpowerGroup的网站在我们检查时能正常加载。我们没有核实它们各自在招什么人，请以当前的招聘广告为准。[^16]

2026年薪酬：法定最低工资与收入

2026年香港薪酬：法定最低工资43.1港元，外籍家庭佣工最低工资5,220港元，月工资中位数21,200港元

香港根据《最低工资条例》（Minimum Wage Ordinance，Cap. 608）设有法定最低工资（Statutory Minimum Wage，SMW）。第3附表规定，自2025年5月1日起为每小时42.1港元，自2026年5月1日起为43.1港元。2026年上调1.0港元（2.38%），行政会议已于2026年2月10日接纳，这是2024年4月通过的年度机制下的首次检讨。此后的水平尚未公布，2027年的标准目前未知。[^17]

下限或参考值	金额（港元）	按7.8455折合美元	生效时间
法定最低工资（每小时）	42.1	约5.37美元	自2025年5月1日起[^17]
法定最低工资（每小时）	43.1	约5.49美元	自2026年5月1日起[^17]
外籍家庭佣工（FDH）规定最低工资（Minimum Allowable Wage）	每月5,220（由5,100上调2.35%）	约665美元	2026年10月3日或之后签订的合约[^18]
FDH膳食津贴	每月不少于1,236	约158美元	不变；雇主须免费供膳，津贴为替代方式[^18]
雇员月工资中位数，2025年5月至6月	21,200（较20,500上升3.5%）	约2,702美元	就业收入及工时按年统计调查（Annual Earnings and Hours Survey）[^19]
每月就业收入中位数，2026年第二季	21,000	约2,677美元	综合住户统计调查（General Household Survey）[^19]

适用对象。 Cap. 608第7条把以下人员排除在外：不受《雇佣条例》保障的人、注册学徒、免费住在雇主家中的住家家庭佣工（他们适用FDH最低工资）、学生实习生，以及属于"exempt student employment"的工作体验学生。后者指就读认可课程、合约开始时未满26岁、工作不超过59天的学生。[^17] 雇主须记录月薪低于17,600港元（约2,243美元）的雇员的工时，此前为17,200港元。[^20]

收入参考。 2025年就业收入及工时按年统计调查显示，月工资中位数为21,200港元，第25百分位为15,300港元，第75百分位为33,000港元，每小时工资中位数为85.7港元。综合住户统计调查涵盖所有就业人士，包括外籍家庭佣工和兼职人员，所以这两个数字衡量的是不同群体，是两个参考值，而不是一条趋势线。[^19]

租金。 差饷物业估价署（Rating and Valuation Department，RVD）公布新租约每月每平方米的平均租金。2026年8月（临时数字），面积不足40平方米的甲类单位平均租金为：港岛568港元，九龙525港元，新界389港元。[^21]

对求职者意味着什么： 下限是每小时43.1港元，所以对适用的雇员而言，低于这个数字的招聘广告是违法的。遇到典型的录用通知时，把它与每月21,200港元的中位数比较，并在接受之前查一查你所在地区每平方米的租金。

非居民的人才签证与工作签证

香港人才与工作签证：TTPS、GEP、ASMTP、QMAS、IANG、TechTAS；一般审批约4周；日本访客免签90天

入境事务处设有多条途径。多数技术人才使用一般就业政策（General Employment Policy，GEP）、优秀人才入境计划（Top Talent Pass Scheme，TTPS）或非本地毕业生留港/回港就业安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates，IANG）。

计划	适用对象	主要条件	审批时间
TTPS	高收入者和名单内大学的毕业生	A类：上一年收入达250万港元（约318,700美元）或以上，初次逗留36个月。B类：持有合资格大学学位，且过去5年内有至少3年工作经验，24个月。C类：5年内毕业于合资格大学且工作经验不足3年，每年10,000个名额，先到先得，24个月。申请时无需录用通知[^22]	约4周
GEP	有录用通知的非内地专业人士	无配额；职位与你的资历相关、本地不易聘得人手，且薪酬符合市场水平；初次逗留36个月或合约期[^23]	约4周
ASMTP	内地居民	相当于面向内地居民的GEP[^23]	约4周
QMAS	计分制移民	无需录用通知；综合计分制（12项准则）或成就计分制；定期举行遴选；初次逗留36个月（综合计分制）或8年（成就计分制）[^24]	遴选
IANG	香港及大湾区院校的非本地毕业生	应届毕业生（6个月内）无需录用通知即可留24个月；其他人需要录用通知；无配额[^25]	应届毕业生约2周，其他约4周
TechTAS	科技公司的全职研发人员	公司持有创新科技署配额；申请人持有全球前100名STEM大学的STEM学位[^26]	约2周

TTPS的合资格大学。 自2026年1月1日起，合资格名单共有200所院校，新增6所、移除4所。名单依据四个世界排名的前100名加上专项名单，其中包括六所日本大学：东京大学、京都大学、东京科学大学（Institute of Science Tokyo，前身为东京工业大学）、大阪大学、东北大学和名古屋大学。C类不向曾在香港就读的非本地学生开放。[^27]

费用与受养人。 申请费为600港元（约76美元），不予退还。签证或延期费用，180天以内的期限为600港元，更长期限为1,300港元（约166美元）。[^28] 受养人"not prohibited from taking up employment or studies"，即不被禁止就业或就学。[^23]

延期与永久居留。 TTPS延期要求有稳定收入的受雇工作或经营业务，审批约需2至3周。[^22] 非中国籍人士如果"ordinarily resided in Hong Kong for a continuous period of not less than 7 years"，并以香港为永久居住地，就符合居留权资格（Cap. 115第1附表第2(d)段）。仅工作满七年并不足够。[^23]

2025年的获批数字。 入境事务处2025年检讨显示的新申请收到和获批数量如下（QMAS的"获批"指通过遴选）：[^29]

计划	2025年收到	2025年获批
TTPS	35,705	31,508
GEP	33,479	31,278
ASMTP	30,546	26,714
QMAS	18,707	7,101
IANG	28,710	27,630
TechTAS	178	161
补充劳工优化计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme，雇主申请）	41,454	40,694

某年获批的申请，可能是上一年收到的。[^29]

雇主的工作权利核查。 根据《入境条例》（Immigration Ordinance，Cap. 115）第17I(1)条，雇用不得合法受雇的人属于雇主罪行：罚款350,000港元及监禁3年；如雇用的是被禁止受雇的雇员，则罚款500,000港元及监禁10年。雇主如已采取一切切实可行的步骤，则可作抗辩。入境事务处还列明，未查验证件的罚则为150,000港元及监禁1年。[^30] 所有永久性居民身份证持有人均可合法受雇；对其他持证人，雇主须查验有效旅行证件并询问逗留条件。访客不得受雇。身份证上的符号（A表示有居留权，以及R、U和C）并不是捷径：R和U本身并不能证明拥有不受限制的工作权利。[^30] 在你接受录用通知之前，雇主不应复印你的身份证。[^31]

日本国民。 持日本护照者可免签访港最长90天，但访客不得从事任何有薪或无薪工作。[^32] 日港工作假期计划每年提供1,500个名额，年龄为18至30岁。你可以为同一雇主工作最多六个月，并合计修读最多六个月的课程，须证明有20,000港元资金及足够的医疗保险，签证免费。[^33] 截至2025年10月1日，在香港的日本居民为23,228人（据日本外务省报道；我们无法打开该页面，因此请视为"很可能"）。[^34]

数字里的香港外籍劳工

指标	数值	来源
外籍家庭佣工，2024年	约368,000人（高峰399,000人）；菲律宾55%，印度尼西亚42%，其他3%	立法会研究文件[^35]
TTPS申请，三年内	收到超过150,000宗，获批超过120,000宗	政府答复，2026年3月25日[^5]
国际移民存量，2024年	3,063,318	世界银行[^1]

对求职者意味着什么： 申请之前先确定你的途径。如果你有录用通知，GEP合适；如果你毕业于名单内的大学，TTPS或IANG可能完全不需要录用通知。据报道主要计划的审批约为4周，但最终由入境事务处裁定你的个案，也可能要求补交文件。

劳工法：《雇佣条例》

我们阅读了现行《雇佣条例》（Cap. 57，2026年5月14日版）和劳工处的简明指南。你的合约可能比这些最低标准更优厚。

主题	规则	法律依据
连续性合约（'468'）	连续四周或以上，每周至少17小时，或四周内合计68小时或以上。自2026年1月18日起适用	Cap. 57第一附表第2A段[^36]
休息日	每七天至少一天	Cap. 57第17条[^36]
年假	第1和第2年7天，第3至第8年依次为8、9、10、11、12和13天，第9年起14天	Cap. 57第41AA条[^37]
疾病津贴	平均日薪的五分之四；有薪病假日第一年每月累积2天，之后每月4天，上限120天；须连续病假至少4天	Cap. 57；简明指南[^38]
产假	14周，按平均日薪的五分之四发放；第11至第14周以80,000港元为上限，可向政府申领补偿	Cap. 57第1A附表[^39]
侍产假	5天，按五分之四发放；须有40周的连续性合约	Cap. 57[^39]
通知期	协定的期限，但不少于7天；合约未订明则为一个月（连续性合约）；试用期第一个月内无需通知	Cap. 57第6条[^40]
遣散费和长期服务金	因裁员获遣散费须服务满24个月；长期服务金须满5年；两者上限均为390,000港元	Cap. 57第31V条[^41]
雇员补偿	雇主必须投保；暂时丧失工作能力的补偿为每月收入差额的五分之四	Cap. 282第40条及第10(1)条[^42]

'468'规则：《2025年雇佣（修订）条例》于2025年12月28日生效。三周的过渡期沿用旧的18小时标准，所以新标准自2026年1月18日起适用。[^36] 一周要被计入，你需在该周工作至少17小时；或在之前三周内受雇，并在这四周的时间窗内合计工作至少68小时。[^36]

对求职者意味着什么： 如果你连续四周每周工作17小时或以上，你很可能拥有连续性合约，并享有假期、疾病津贴和假日薪酬的权利。工时略低于这个标准的兼职是灰色地带，所以请要求把工时写进书面文件。

通知、解雇、遣散费与长期服务金

任何一方都可以通过发出协定的通知来终止合约，通知期不得少于7天；如果合约没有订明，则为一个月。[^40] 因裁员而被解雇时，服务满24个月可获遣散费，满5年可获长期服务金。两者都按月工资的三分之二计算，其中月工资最高按22,500港元计，所以三分之二即每服务一年15,000港元，总额上限为390,000港元（约49,700美元）。[^41] 自2025年5月1日起，对此后的服务年资，雇主不能再用强制性强积金供款来抵销这笔款项（见下文）。[^43]

2026年公众假期

据劳工处，香港2026年有15天法定假日。如果某个假日落在休息日，则在下一个既非假日也非休息日的日子补假。享有假日薪酬须有3个月的连续性合约。[^44]

法定假日	2026年日期
一月一日	1月1日，星期四
农历新年（3天）	2月17日（星期二）至2月19日（星期四）
清明节	4月5日，星期日
复活节星期一（自2026年起新增）	4月6日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
佛诞	5月24日，星期日
端午节	6月19日，星期五
香港特别行政区成立纪念日	7月1日，星期三
中秋节翌日	9月26日，星期六
国庆日	10月1日，星期四
重阳节	10月18日，星期日
冬至或圣诞节（由雇主选择）	12月22日（星期二）或12月25日（星期五）
圣诞节后第一个平日	12月26日，星期六

总数是15天，因为农历新年占三天。这个数字会增加：耶稣受难节自2028年起成为法定假日（16天），耶稣受难节翌日自2030年起成为法定假日（17天）。[^45] 请不要把这些与一般假日（general holidays）混淆，后者是政府日历上的另一份名单。2026年的一般假日包括耶稣受难节（4月3日）、4月4日，以及4月6日、4月7日、5月25日和10月19日的补假，冬至不是一般假日。[^45]

社会保障：强积金及你能得到什么

2026年香港社会保障：强积金各5%，有关入息7,100至30,000港元，各自最高1,500港元，无失业保险，与日本无协定

多数雇员加入强制性公积金（MPF），这是一项通过薪资扣缴的退休计划。

供款率。 雇主和雇员各按有关入息的5%供款。月入低于7,100港元（约905美元）时，雇员无需供款，雇主仍须供款5%。月入超过30,000港元（约3,824美元）的部分，各自以1,500港元为上限。[^46]
豁免对象。 以就业签证入境且获准逗留不超过13个月者可获豁免，海外退休计划的成员也可获豁免；18岁以下或65岁以上的人及家庭雇员也不在制度之内。持TTPS或GEP的24个月或36个月常规签证者不获豁免，除非已参加海外计划。13个月后，雇主须在60天内为你办理参加手续；以受养人签证入境的家属如果工作，也在涵盖范围内。[^47]
抵销。 以雇主的强制性强积金供款抵销长期服务金和遣散费的做法，自2025年5月1日起已取消。取消没有追溯效力，所以过渡期之前的服务年资仍可抵销，政府为雇主设有25年的资助计划。[^43]
离开香港。 永久离港者可凭法定声明及有权在其他地方居住的证明，提早提取。同一理由不能重复使用。[^48]
没有失业保险。 我们没有找到法定的失业保险。综合社会保障援助（Comprehensive Social Security Assistance，CSSA）安全网要求具有至少一年的香港居民身份，并已居港至少一年（离港不超过56天的期间计算在内）。通过TTPS及其他人才或投资计划入境者、输入劳工和访客不符合资格。[^49]
日本。 香港不在日本已签订社会保障协定的24个国家之列，所以不存在日本与香港之间的社会保障协定。[^50]

对求职者意味着什么： 强积金由你和雇主各5%的供款累积而成，所以月薪达到或超过30,000港元时，你每月的供款为1,500港元。没有失业救济金，因此请预留一笔现金缓冲。

你的薪酬税务

香港根据《税务条例》（Inland Revenue Ordinance，Cap. 112）对薪俸征税。应缴税款以两种算法中较低者为准。[^51]

项目	数值
应课税净收入的累进税率	首50,000港元：2%；次50,000：6%；次50,000：10%；次50,000：14%；余额：17%
净收入的标准税率	首5,000,000港元为15%，超出部分为16%
基本免税额	2025/26年度132,000港元；2026/27年度145,000港元
已婚人士免税额	2025/26年度264,000港元；2026/27年度290,000港元
单亲免税额和子女免税额	单亲132,000至145,000；子女130,000至140,000
60岁或以上受养父母	50,000至55,000港元
2025/26年度一次性宽减	薪俸税的100%，上限3,000港元（法例于2026年5月13日通过）

[^51][^52]

没有增值税。 香港没有增值税或商品及服务税，也没有地方所得税；我们没有找到这方面的法例，所以只能说"很可能"如此。[^53]
没有居民税。 香港没有类似日本居民税（jūminzei）的地方所得税。物业另行征税：物业税按资产净值的15%向业主征收，差饷则是按应课差饷租值征收的另一项费用。[^53]

对求职者意味着什么： 自2026/27年度起基本免税额为145,000港元，你可向税务局核对自己的税单，税务局会替你按两种算法中较低者计算。请注意，60天规则仅适用于判断全部服务是否在香港以外提供。[^53]

语言，以及香港雇主对简历的期望

语言。 职场上中英文并用。办公室里粤语常见，普通话越来越有用。我们没有把任何语言水平当作法律规定去核实，所以请向雇主询问其期望，并用招聘广告所用的语言撰写简历。
格式。 简历要清晰、具体，并针对每则招聘广告做调整。我们没有找到关于简历长度、照片，或是否要写通知期和期望薪资的官方规定。介绍所和博客会给出一些惯例，但那只是通行做法而不是规则，所以请遵循招聘广告的要求。
隐私。 不要在简历上写香港身份证号码。个人资料私隐专员的《人力资源管理实务守则》（Code of Practice on Human Resource Management）指出，雇主在你接受录用通知之前不应收集身份证副本，且只有在四种条件下才可收集号码。入职时再向已核实的雇主出示身份证。[^31]
学历资格。 香港学术及职业资历评审局（HKCAAVQ）按七个级别的香港资历架构（Hong Kong Qualifications Framework）评估非本地资历。[^54]
受规管专业。 境外培训的医生可使用特别注册，该安排自2021年10月29日起实施，2026年6月17日第七批之后共有166项资历获认可。境外培训的护士可使用特别注册或特别登记，但有限制注册不能转为正式注册。工程师根据Cap. 409向工程师注册管理局注册，而不是向香港工程师学会注册。我们没有逐一核实律师或会计师的规则，请向律师会、大律师公会或相关专业团体咨询。[^55]
指南。 另请参阅我们的ATS友好型简历指南，以及作为英文简历范本的英国简历格式指南。

分享文件之前先核实职位

请使用官方渠道。反诈骗协调中心（Anti-Deception Coordination Centre，ADCC）运营反诈骗热线18222。"防骗视伏器"（Scameter）是警方的查询工具，于2022年9月推出，可通过cyberdefender.hk或Scameter+应用程序使用。[^56]

要求在就业后收取超过首月工资10%的介绍所违反了规定；请先到劳工处网站查验牌照。[^14][^15]
在接受录用通知之前，绝不要发送身份证副本。[^31]
对照公司自己的招聘页面，核对公司名称和地址。
拒绝任何要求你代他人收款再转交的录用通知。

七天求职流程

第1天： 选定两个行业，从iES和一个商业招聘网站各保存20则招聘广告。
第2天： 列出反复出现的职位名称、技能和语言要求。
第3天： 做一份主简历，并为最强的行业做一份针对性版本。
第4天： 设置职位提醒，浏览雇主招聘页面和招聘会列表。
第5天： 如果需要签证，把录用通知和你的情况与TTPS、GEP和IANG的条件做比较。
第6天： 发送有针对性的求职申请。
第7天： 复盘回复情况，保留那些带来招聘人员联系的渠道。

申请前最终检查清单

[ ] 我的简历清晰且有针对性，没有写香港身份证号码。
[ ] 录用条件达到或高于每小时43.1港元；住家家庭佣工则为每月5,220港元加供膳。
[ ] 如果需要签证，我知道哪个计划适合我及其主要条件。
[ ] 我清楚自己的工时、通知期、假期和'468'规则。
[ ] 我知道会被扣5%的强积金，并已比较过实际到手的薪酬。
[ ] 介绍所持有牌照，也没有人向我收取超过10%的佣金。

常见问题

香港最好的求职网站有哪些？

劳工处的iES、CTgoodjobs、recruit.com.hk、efinancialcareers.hk和LinkedIn在我们的检查中能正常加载。JobsDB、Indeed、Glassdoor和foundit是知名招聘网站，但它们拦截了我们的自动检查，我们也没有找到经核实的排名。持牌职业介绍所和雇主页面可作补充。[^7][^12]

2026年香港的最低工资是多少？

自2026年5月1日起为每小时43.1港元（约5.49美元），此前为42.1港元。住家外籍家庭佣工另有独立的最低工资：2026年10月3日起签订的合约为每月5,220港元，另加膳食或不少于1,236港元的津贴。[^17][^18]

不会粤语可以在香港工作吗？

在国际金融、科技和专业服务领域，英语可能就够用，但许多职位同时要求中文和英文。请向雇主询问其期望的语言水平。

外籍专业人士应申请哪种签证？

如果你有录用通知，GEP是主要途径，审批约需4周。TTPS和IANG对符合条件的人无需录用通知。请先核对各计划的主要条件。[^23][^22][^25]

什么是优秀人才入境计划（TTPS）？

这是一项分三类的计划（收入达250万港元或以上；名单内大学的学位加上最近5年内3年的工作经验；或名单内大学的应届毕业生）。无需录用通知，审批约需4周。[^22]

日本公民可以使用工作假期或免签入境吗？

可以。持日本护照者可免签访港最长90天，但不得工作。工作假期计划每年有1,500个名额，年龄为18至30岁，为同一雇主工作最多六个月。[^32][^33]

什么是'468'规则？

如果你连续四周或以上、每周至少工作17小时，或四周内合计工作68小时或以上，合约即为连续性合约。自2026年1月18日起适用。[^36]