国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年11月2日

2026年以色列简历格式：希伯来语与英语简历、隐私规则、最低工资、签证与税务

以色列没有法定的简历模板，我们也没有找到规定篇幅、照片或语言的法律。法律规管的是招聘中的歧视（1988年《平等就业机会法》列出16项受保护事由，其中包括年龄和预备役服役）、雇主可以如何处理你的个人资料（《隐私保护法》第13号修正案自2025年8月14日起生效）、你必须收到的书面通知，以及入职后你的薪酬和各项权益。简历上是否写照片、身份证号码、街道地址或婚姻状况，属于惯例，而非法律规定。[^1][^2]

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年11月1日

本指南涵盖以色列的简历和求职信、公平招聘与隐私规则、公务员申请、学历资格与执业牌照、日本申请人的文件、最低工资、经济、签证、劳工法、社会保障、税务和求职诈骗。适合以色列公民、依《回归法》入境的新移民（olim）、持B/1签证的外国专家以及日本国民。关于求职网站和渠道，请参阅我们的以色列求职网站指南；本文概述该指南中的许可、税务和劳工法内容，不重复其中的清单。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、入境或税务意见。我们参考的资料来源包括以色列议会（Knesset）和Nevo的法律文本（以希伯来语维基文库的转录本阅读）、劳工部、以色列就业服务局、公务员委员会、人口与移民局（PIBA）、以色列税务局、国家保险协会（Bituach Leumi，BTL）、中央统计局（CBS）、以色列银行和隐私保护局（PPA）。我们只列出能在官方或第一手资料中查到的数字，其余标注为“一般建议”或“据报道”。部分网站限制了普通访问：我们用浏览器阅读了gov.il页面和日本外务省（MOFA）的页面；海牙会议的表格无法访问（以色列加入海牙认证公约的信息来自MOFA的名单）；Kol Zchut网站对我们关闭；gov.il的就业服务和受监管职业页面只能以搜索摘要的形式看到。

汇率每天变动。本指南按以色列银行2026年10月30日公布的代表汇率换算：1美元＝3.118新谢克尔（NIS），100日元＝1.9822新谢克尔，因此1新谢克尔约合0.321美元、约合50.4日元。按此汇率，每月6,443.85新谢克尔（最低工资）约合2,067美元／325,000日元。[^3]

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以色列简历格式一览

以色列简历应写什么：一至两页，按行业使用希伯来语或英语，照片没有法律规定，不写身份证号码，兵役可选，非公民写一行工作权利

主题	2026年的做法	法律或官方指引
篇幅	一至两页，仅资深或学术职位可更长（一般建议）	没有规定；编辑意见
语言	希伯来语是主要工作语言；英语在科技行业和有国际客户的职位中常见。使用招聘广告的语言书写，并同时备有希伯来语和英语版本	惯例；没有规定
照片	可选。许多申请人不放，但没有法律要求或禁止	市场惯例，不是法律[^2]
个人资料	年龄、婚姻状况、子女、居住地和兵役都是受保护事由，因此通常不写。面试官不应询问这些	《平等就业机会法》1988年第2条(a)、第9条(c)[^1][^2]
身份证号码（teudat zehut）	不写；在入职表格上提供。法律对此没有任何一种规定	惯例[^2]
兵役或国民服务	如相关，作为经验列出。没有法律把服役列为招聘条件，招聘广告也不得要求或优先考虑服役	《平等就业机会法》第2条(a)、第2A条；委员会指南[^1][^2]
期望薪酬	以新谢克尔表示的税前月薪是惯例，通常在被问到时提供	市场惯例
工作权利（非公民）	一行写明你的实际身份，例如“B/1专家签证持有人”（编辑建议）	编辑意见
推荐人	“如有需要，可提供推荐人”，并准备好两位具名推荐人	惯例
求职信	一段简短的邮件自我介绍或一页纸，一般建议	编辑意见
文件格式	除非广告另有说明，提交一份可检索文字的PDF	编辑意见

歧视法例、隐私与公平招聘

《平等就业机会法》

1988年《平等就业机会法》第2条(a)禁止雇主以16项事由歧视雇员或求职者：性别、性取向、个人状况（婚姻状况）、怀孕、生育治疗、试管婴儿治疗、为人父母、年龄、种族、宗教、国籍、原籍国、居住地、观点、政党，以及预备役（军事）服役，包括配偶或子女另一方家长的服役。该法涵盖招聘、条件、晋升、培训、解雇和退休福利。残疾不在第2条之内，而由另一部1998年《残疾人平等权利法》规管。除第7条外，该法不适用于雇员少于六人的雇主（第21条(c)）。[^1]

雇主不得询问什么。 法律禁止的是歧视，而不是提问本身。它与面试的联系在于举证责任：如果雇主直接或间接地打听了受保护事由方面的信息，就必须证明自己没有歧视（第9条(c)），刑事案件中适用同样的推定（第15条(d)）。第8条要求招聘广告不得歧视，并同时面向两种性别。[^1] 平等就业机会委员会的指南列举了应避免的提问，例如“你有孩子吗？”“你在军队里做过什么？”“你对这份工作来说是不是太老了？”以及“你还打算再生孩子吗？”。指南还补充说，女性无需在面试中透露怀孕情况。[^2]

兵役与“档案”。 第2A条禁止雇主就第2条(a)(1)至(6)所涉事项要求或使用个人的军事档案（体能代码）。委员会的指南指出，服兵役不是强制性的招聘条件，招聘广告不得要求或优先考虑服役，而对于真正的安保职位，军队背景可以是合理的要求。[^1][^2]

应聘者资料：《隐私保护法》与第13号修正案

据律师事务所的提示，《隐私保护法》第13号修正案于2025年8月14日生效，隐私保护局关于招聘的第2/2012号指引在此之后做了更新。[^4][^5] 就招聘而言，隐私保护局的指引在实务上规定：

雇主使用应聘者的资料，需要应聘者在知情后同意；
筛选机构只是代表雇主行事的“持有人”，除非应聘者另行同意；
概括性地放弃查看测试结果的权利是无效的，应聘者可以按提供给雇主的形式取得评估意见；
雇主不得保留过多的资料，并必须监督机构的数据安全。[^5]

修订后的法律把性格评估视为敏感资料（第3条(8)）。[^5] 隐私保护局已发布关于人工智能的指引草案，但仅是草案。[^6]

给应聘者和雇员的书面通知

2002年《雇员与求职者通知法（雇佣条款与筛选及招聘程序）》有两部分与应聘者有关。在筛选程序（面试或测试）中，雇主必须至少每两个月发出一次书面进度通知，并在录用他人后14天内发出落选通知（第3A条）。该法不适用于30天或以下的工作、餐饮行业，也不适用于雇员25人或以下的雇主。你入职后，雇主必须在30天内（未成年人为7天）以书面形式给出雇佣条款：双方当事人、开始日期、职位、直属上级、薪酬和发薪日、工时、每周休息日和社会福利（第1条和第2条）。变更须在30天内跟进通知（第3条）。[^7]

安置与评估机构（machon hasama）

许多中大型雇主会把应聘者送到外部评估机构，进行测试并出具性格或能力报告。我们没有找到关于这些测试的法律；上述规则来自隐私保护局的指引。实际建议：询问雇主使用哪家机构以及原因，要求取得提供给雇主的报告副本，并且不要签署概括性放弃该权利的文件，因为隐私保护局认为这类放弃无效。[^5] 我们没有找到专门规管笔迹分析（graphology）的法律或指引。

警方证明与未成年人相关的无犯罪审查

我们找到的主要法定审查适用于与未成年人和弱势人士相关的工作。根据2001年《防止性犯罪者在特定机构就业法》，成年时因成年时所犯性犯罪被定罪的人，自定罪或获释起20年内，不得在未成年人机构（学校、托儿所、青少年中心、营地、寄宿学校、未成年人训练的体育俱乐部）或智力或发展障碍人士或“无助”人士的场所工作。“工作”包括有固定接触的志愿服务。雇主未取得以色列警方证明不存在禁止事由的批准，不得聘用成年人，该批准在聘用前一年内有效。如果及时申请批准，30天以内的工作不构成违法。该批准是警方出具的文件，说明依本法不存在禁止事由，不是犯罪记录摘录。该法起初在将来确定的日期之前豁免女性，而后来一项法案的说明备忘录称该豁免已被废除，所以不要以为它只适用于男性。你通过gov.il的“申请警方就业批准”服务申请。[^8]

以色列简历的结构

下面的顺序是编辑建议；官方并没有范本简历。

抬头。 姓名、电话、邮箱、所在城市，以及LinkedIn或作品集链接。除非广告要求，否则不要写身份证号码、出生日期和照片。
两行简介。 职位、从业年数、最突出的成果。
工作经历，最近的在前。 雇主、职位、日期，以及两到四条带数字的要点（“将发布测试从3天缩短到1天”）。
兵役或国民服务。 许多以色列简历把它作为经验列出，写明部队类型、职责和技能。是否写由申请人决定，因为没有法律要求。[^2]
学历。 最高学历在前。如果是外国学位，且已有评估结果，请附上评估状态。
技能和语言。 如实写明你的希伯来语和英语水平。
工作权利（非公民），一行。

ATS。 使用简单的标题、单栏版式和标准字体，并如实对应广告中的关键词。如果同时提交希伯来语和英语简历，两者的日期和数字要保持一致。请参阅我们的“ATS友好简历指南”（How to write an ATS-friendly CV）。

以色列、阿联酋与德国的比较

我们只列出能在各国第一手资料中查到的要点。以色列一栏来自上述资料，阿联酋和德国两栏来自我们其他简历指南所用的资料。

要点	以色列	阿联酋	德国
篇幅	没有规定；建议一至两页（编辑意见）	一到两页重点突出的内容（惯例）	最好不超过两页A4[^9]
照片	可选；没有法律要求或禁止	可选；遵从雇主的指示；我们没有找到要求或禁止的阿联酋法律	惯例，非必须[^9]
出生日期	年龄是受保护事由；许多申请人不写	仅在可信雇主的表格要求时才填写	简历的正常内容[^9]
签证身份一行	如实写一行（编辑意见）	抬头中如实写一行[^10]	写明你的实际居留身份[^9]

带注释的虚构以色列简历

该范例完全是虚构的（人物、雇主、联系方式、数字），雇主刻意只做笼统描述。请把每一项换成真实的信息。

诺亚·本-达维德，QA工程师 · 海法 · [email protected] · +972 50 000 0000

*注释：只写城市；不写身份证号码、出生日期、婚姻状况或照片。*

工作权利： 以色列公民 · 语言： 希伯来语（母语）、英语（流利）、俄语（日常交流）

*注释：非公民把第一项换成你的实际身份，例如“B/1专家签证，有效期至2028年”。*

简介： 拥有七年嵌入式与云产品经验的QA工程师；把发布测试从手动执行改为自动化执行。

工作经历

日期	职位与雇主	详情
2022年3月至今	高级QA工程师，一家总部位于赫兹利亚的网络安全初创公司（虚构）	通过构建自动化测试套件，把发布回归测试从3天缩短到1天；指导三名初级测试员。
2019年8月至2022年2月	QA工程师，一家总部位于海法的医疗器械公司（虚构）	为两次设备发布编写测试计划；把现场缺陷减少了30%。
2018年7月至2019年7月	初级测试员，一家总部位于贝尔谢巴的软件公司（虚构）	对一款拥有40,000名客户的支付应用进行手动测试。

*注释：最近的在前，每个职位一个成果，雇主做笼统描述。*

国民服务： 2014年至2017年，技术部队；通信设备故障排查（虚构）

*注释：可选。列出是因为技能可迁移；没有法律要求，雇主也不得在广告中要求或优先考虑。*

学历： 计算机科学理学学士，示例大学（虚构），2018年

到岗时间与推荐人： 需提前两个月通知（现有合同）；推荐人可按要求提供

*注释：期望薪酬不写在简历上。被问到时，提供以新谢克尔表示的税前月薪。*

求职信、面试与聘用

求职信。 我们阅读的资料没有规定求职信的做法，因此以下是一般建议：在以色列，在邮件正文中做三到四个简短段落的自我介绍是常见做法。写明应聘的职位，说明为何选择这家雇主，给出一两个佐证，并说明你的到岗时间。对非公民而言，用一句话说明你的工作许可。

面试。 你可能会被要求参加测试或与评估机构面谈（见上文）。预计会被问到目前或期望的薪酬；请给出以新谢克尔表示的税前月薪区间，并说明其中是否包含津贴和基金存款。如果被问到子女、年龄或服兵役的情况，你可以回答、把话题转回职位，或者问对方为什么要问；如果雇主问的是受保护事由，举证责任就转到雇主身上（第9条(c)）。[^1]

录用通知应写明什么。 雇主必须在你入职后30天内以书面形式给出雇佣条款（《通知法》第1条和第2条）。[^7] 请核对薪酬和发薪日（月薪须在次月9日前发放）、工时、每周休息日、养老金和遣散费存款，以及该职位是否有试用期。以色列没有法定试用期：“试用期”是合同条款，而预先通知法从第一天起就适用。[^11]

解雇或辞职的预先通知。 根据2001年《解雇与辞职预先通知法》，最短通知期如下：

计薪方式	服务期	最短通知期
月薪制	第1至6个月	每服务1个月1天
月薪制	第7至12个月	6天，加上第6个月之后每月2.5天
月薪制	第一年之后	一个月
时薪或日薪制	第1年	每服务1个月1天
时薪或日薪制	第2年	14天，加上每2个月1天
时薪或日薪制	第3年	21天，加上每2个月1天
时薪或日薪制	第3年之后	一个月

*来源：2001年《预先通知法》第3至4条，依PIBA手册概述。*[^11]

常见的额外福利。 有些项目是惯例，而非法定。第13个月薪水不是法定的。进修基金（keren hishtalmut）通常按享受税收优惠的上限提供，即月薪不超过15,712新谢克尔的部分，雇主出7.5%、雇员出2.5%（约合5,039美元／793,000日元），这是财经网站的报道，并非法律要求。[^12] 交通费按每日上限报销，据报道为每个工作日22.60新谢克尔（约合7.25美元／1,140日元）。[^13]

公务员申请

公务员委员会在其招聘网站上发布职位。大多数新职位是内部或部际招标，公开的公共招标属于例外。[^14] 每次招标有各自的要求，因此申请前请阅读公告，了解学位、经验和语言方面的条件。

据gov.il介绍，《公务员法（任命）》对四个群体在公务员任命中给予平权措施：女性、阿拉伯人口、埃塞俄比亚裔人士（出生于埃塞俄比亚或父母一方出生于该国）以及残疾人士。[^15] 外国学位会与以色列学位进行对照评估，用以确定公共部门的薪级（见下文）。[^16]

学历资格、牌照与文件

外国学位评估

对于2025年1月1日起取得身份的新移民，海外学位评估处设在阿利亚与融入部。较早取得身份的新移民仍归教育部管理。评估依据与公务员委员会和财政部共同制定的标准，把你的学位与以色列学位对照，用于公共部门薪级。大学录取标准由各大学自行制定。非营利组织Nefesh B'Nefesh报告称，向阿利亚部提交的申请需要45个工作日，并称文件需要以色列律师加盖的核证副本印章，安置顾问可免费提供该服务。[^16]

受监管职业

有些职业需要先取得牌照或注册才能工作，例如医疗、法律、会计、工程和电气行业。gov.il的受监管职业页面列出了这些职业及各自的发牌机构，国家电工执照部门负责电工的发牌。[^17] 请在申请工作之前就开始办理牌照，因为这可能比找工作花费更长时间。

海牙认证与日本申请人的文件

以色列在MOFA的《海牙认证公约》缔约国名单上（页面日期为2026年9月11日），日本通过MOFA签发海牙认证（Apostille）。[^18] 具体途径取决于文件：

日本大学学位。 国立大学法人和私立大学出具的文件（毕业证书、毕业证明、成绩单）不能直接获得海牙认证；MOFA只提供公印确认（koin kakunin）。要办理海牙认证，文件必须先经过公证人和法务局的印章证明，然后再送MOFA。部分公证役场（包括北海道·札幌、宫城、东京、神奈川、静冈、爱知、大阪和福冈）提供一站式服务。公立（市立或县立）高中和国家机关可以直接获得海牙认证。不接受复印件。[^19][^20]
MOFA服务。 海牙认证免费。提交最近3个月内签发的原件，可邮寄或到窗口办理。自2026年10月5日起，东京窗口需要网上预约，文件通常在收件后3个工作日以邮寄方式退回。MOFA不受理来自海外的申请。[^21]
无犯罪记录证明（hanzai keireki shomeisho）。 由你居住地所属的都道府县警察本部签发（不是当地警察署）。居住在海外的人通过日本大使馆或领事馆申请。手续费、所需文件和办理天数因警察本部而异，请向其咨询。MOFA可以为其办理海牙认证。若在以色列驻东京大使馆申请B/1，你需要携带该证明参加本人面谈；大使馆的清单说明它必须有效期为6个月，并经翻译和认证，大使馆的签证费为9,950日元（约合197新谢克尔／63美元）。[^22][^23]

薪酬：以色列的最低工资

2026年以色列的薪酬：最低工资每月6,443.85新谢克尔、每小时35.40新谢克尔，青少年标准为70%至83%，外籍工人的扣款上限为25%

国家保险协会（BTL）公布法定最低工资。自2026年4月1日起，全职工作的最低工资为每月6,443.85新谢克尔（约合2,067美元／325,000日元），比一年前的6,247.67新谢克尔（约合2,004美元／315,000日元）上涨约3.1%。[^24]

下限或基准	金额（新谢克尔）	美元	日元	有效期
月最低工资	6,443.85	约2,067	约325,000	自2026年4月1日起[^24]
小时最低工资，按每月182小时计	35.40	约11.35	约1,786	自2026年4月1日起[^24][^11]
每个雇员职位的平均工资，2026年6月	15,223（上涨7.7%）	约4,882	约768,000	CBS估计，Globes报道[^25]
高科技行业平均工资，2026年5月	35,760	约11,469	约1,804,000	CBS，Globes报道[^25]
《国家保险法》定义的平均工资，2026年1月	13,566	约4,351	约684,000	BTL[^26]

BTL还列出了按186小时计的每小时34.64新谢克尔。[^24] 13,566新谢克尔这一数字是用于福利和签证门槛的法定平均工资，不是调查结果，因此不要拿它与CBS的平均值比较。

青少年标准。 据报道，青少年最低工资按规定为成人工资的：16岁以下70%、16至17岁75%、17至18岁83%。这些百分比我们是在二手资料（商会和Bizportal）中读到的，而不是第一手资料，因此请向劳工部核实。[^27]

外籍工人：允许的扣款。 根据PIBA《外籍工人权利手册2026》，雇主只能扣除税款和Bituach Leumi、有上限的住房费用、有上限的一部分私人医疗保险费，以及书面约定的债务。保险、住房和债务合计不得超过工资的25%，且只计算实际费用。保险份额：护理人员为保费的一半与168.80新谢克尔（约合54美元／8,500日元）中较低者，其他行业为保费的三分之一与147.11新谢克尔（约合47美元／7,400日元）中较低者。雇主一方的费用和征款绝不能扣除。[^11]

护理人员的招聘费。 对于2025年10月15日起签发签证的护理人员，持牌的职业介绍所在入境时收取的费用不得超过一个月的税前最低工资（6,443.85新谢克尔），而且只能依据PIBA表格上的承诺书：抵达后3天内3,943.85新谢克尔（约合1,265美元／199,000日元），然后在第26个月和第38个月各收1,250新谢克尔（各约合401美元／63,000日元）。介绍所不得因帮工人找到新的安置而向其收费。[^11]

数字看以色列经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	410.9	489.7	525.2	513.4	542.3	610.8
人均GDP（美元）	44,591	52,258	54,947	52,126	54,217	60,337
实际GDP增长（%）	-1.8	9.3	6.4	2.1	1.0	2.9
通胀（%）	-0.6	1.5	4.4	4.2	3.1	3.0
人口（百万）	9.22	9.37	9.56	9.85	10.00	10.12

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月21日查阅）。*[^28]

世界银行还列出了2025年的模型估算失业率3.5%和青年（15至24岁）失业率6.0%，以及2024年的国际移民存量2,091,569人。[^28] 下面的国内数字更新，且采用CBS的调查方法，因此不要把两组数据混用。

指标	数值	来源
失业率，2026年9月（季节调整后，15岁及以上）	3.0%（8月为2.8%）；25至64岁为2.7%	CBS公布338/2026，2026年10月26日[^29]
劳动力参与率，2026年9月	62.2%（8月为61.8%）	CBS[^29]
就业率，2026年9月	60.3%	CBS[^29]
人口，2026年6月	约1,026万	CBS，由MOFA引用[^30]

CBS的数据仅指以色列人。[^29]

这对求职者意味着什么： 失业率为3.0%，市场看起来是开放的，但这个比率并不能说明哪些行业在招人，也不能说明对希伯来语的要求有多高。把它当作背景，然后去读你所在行业的招聘广告。

外籍工人的签证与规则

以色列的工作途径：依《回归法》的阿利亚、月薪27,132新谢克尔的B/1外国专家、依双边协议的行业工人、日本访客90天免签

签证规则经常变化。下表列出主要途径；申请前请向PIBA确认当前条件。我们的求职网站指南更详细地介绍了许可途径。

途径	适用对象	关键条件
依1950年《回归法》的阿利亚	有权移民的人	该权利延伸至犹太人的子女和孙子女、犹太人的配偶，以及其子女或孙子女的配偶（第4A条）。“犹太人”指母亲为犹太人所生或已皈依且不信仰其他宗教的人（第4B条）。这不是工作签证：它授予移民身份[^31]
B/1外国专家	有录用意向书的专业人士	自2026年1月1日起，税前基本月薪至少27,132新谢克尔（约合8,702美元／137万日元），据报道为《国家保险法》所定义平均工资的两倍[^32]
高科技快速通道（HIT）	获认可的高科技公司的雇员	公司必须是以色列公司并获认可为高科技公司；配偶可单独申请一年期、可续期的工作签证[^32]
依双边协议的行业工人	建筑、农业、护理等	依与来源国的协议招募；许可与行业和雇主绑定[^33]

B/1专家。 律师事务所报告称，该门槛适用于停留超过3个月的情况，对创新局认可的高科技公司的员工则不论停留多久都适用。“外国专家薪酬”指税前基本月薪。据报道，2026年的费用为：申请费1,420新谢克尔（约合455美元／71,600日元），雇主年费11,525新谢克尔（约合3,696美元／581,000日元）。旅游签证通常不能在以色列境内转为B/1（一家律师事务所的报告）。请向PIBA核实所有数字。[^32][^34]

数字。 国家审计长给出的外籍工人上限为人口的3.3%（政府第1752号决议，2024年5月）。媒体报道的PIBA数据显示，2025年有227,044名外籍工人和近61,000份新许可，Globes则报道2026年8月合法和非法外籍工人约250,000人。[^33][^35]

《外籍工人法》：雇主的义务

1991年《外籍工人法（禁止非法雇佣与保障公平条件）》和PIBA手册为雇用行业许可工人的雇主规定了义务。[^36][^11]

以工人能理解的语言订立书面合同（第1条ג）；
私人医疗保险，因为非居民不在《国家健康保险法》范围内（第1条ד）；
合适的住房，睡眠空间至少4平方米，每间房不超过六人（第1条ה）；
不得扣留护照，这属于刑事犯罪；
不得向工人收取招聘费：根据《就业服务法》，持牌职业介绍所不得向求职者收费（第69C条，见下文）。

想要更换雇主的工人必须向PIBA登记变更。

日本国民

短期访问。 日本公民可免签进入以色列，最长90天。自2025年1月起，电子旅行授权（ETA-IL）为强制要求，即使是短期停留，有偿工作也需要工作签证。[^34] 雇用访客，依《外籍工人法》对雇主而言是违法行为（第2条(a)）。[^36]
工作签证。 日本专家走上述B/1途径。在以色列驻东京大使馆，B/1面谈须本人到场，并携带你的无犯罪记录证明（见文件部分）。[^23]
社会保障。 日本与以色列之间没有社会保障协定：日本现行24项协定的名单中不包括以色列，以色列的公约名单中也不包括日本。[^37]
日本居民。 据MOFA统计，截至2025年10月，以色列有1,010名日本居民，不含东耶路撒冷和戈兰高地。[^30]

劳工法：工时、假期、通知期与解雇

以下大部分规则来自法律文本和PIBA手册。你的合同可能优于这些最低标准。

主题	规则	法律
工作周	1951年的法律规定一天最多8小时，一周最多45小时。依据2017年总集体协议、自2018年4月1日起经命令扩展适用的42小时工作周	《工作与休息时间法》第2至3条；扩展令[^38]
加班	每天前2小时为125%，之后为150%	第16条(a)[^11]
每周休息	连续36小时。犹太人：周六；其他人：按习俗为周五、周六或周日。在休息日工作至少按150%支付	第7条、第17条(a)[^11]
年假	以日历日计：第1至5年每年16天，第6年18天，第7年21天，此后每年加1天，最多28天。每周5天工作制下，第1至5年相当于12个工作日（每周6天工作制为14天）	《年假法》第3条[^39][^11]
病假工资	每月1.5天，最多90天。第1天无薪，第2和第3天按50%，第4天起按100%	《病假工资法》第2条、第4条(a)[^11]
疗养金	2026年手册中为每天418新谢克尔（约合134美元／21,100日元），按工龄发放5、6或7天	扩展令[^11]
发薪日	月薪须在次月9日前发放	手册第9条[^11]
通知期	见上文的预先通知表	2001年《预先通知法》第3至4条
养老金	雇员6%，雇主6.5%，另加6%用于遣散费（自2017年起）	养老金扩展令[^40]
遣散费	每服务一年一个月工资。在批准或协议如此规定时，可依第14条以养老金存款代替；每月8.33%为完全免责，6%仅为部分免责	《遣散费法》[^11]
解雇听证	解雇前举行听证（shimua）的义务来自全国劳动法院的判例，而不是法规	判例

每年九天带薪宗教节假日和疗养金来自扩展令，而不是1951年的法律。[^11]

2026年公众假期

月薪制工人可就每年最多9天、且不落在每周休息日的宗教节假日领取工资。他们可以选择自己宗教的节日或犹太节日；依据是一项扩展令。[^11] 犹太节日从下列日期的前一天日落时开始。

节日	2026年日期
逾越节，第一天	4月2日（星期四）
逾越节，第七天	4月8日（星期三）
独立日	4月22日（星期三）
七七节（Shavuot）	5月22日（星期五）
犹太新年（Rosh Hashanah）	9月12日（星期六）和13日（星期日）
赎罪日（Yom Kippur）	9月21日（星期一）
住棚节（Sukkot），第一天	9月26日（星期六）
第八日聚会节／诵经节（Shemini Atzeret / Simchat Torah）	10月3日（星期六）

犹太新年第一天、住棚节和诵经节都落在星期六，也就是每周休息日，因此不会增加额外的带薪假日。逾越节、独立日、七七节、犹太新年和赎罪日的日期依据以色列银行的名单，住棚节和诵经节则是根据希伯来历计算的。[^41]

社会保障：Bituach Leumi与你能得到的保障

2026年以色列的社会保障：国民保险和健康税最高计至每月51,910新谢克尔，失业救济需要居民身份，养老金6%加6.5%，没有日本协定

国民保险（NI）和健康税从工资中一并扣除。BTL给出以下截至2026年1月1日的费率：[^42]

月工资	雇员	雇主
不超过7,703新谢克尔（约合2,470美元／389,000日元）	4.27%（NI 1.04%＋健康税3.23%）	4.51%
7,703至51,910新谢克尔（约合16,648美元／262万日元）	12.17%（NI 7%＋健康税5.17%）	7.6%
超过51,910新谢克尔	无	无

失业救济（dmei avtala）。 你必须是居民或临时居民，年龄在20至67岁，最近18个月中有12个月的工作，并在就业服务局登记。救济期为50至175天，视年龄和受养人而定。[^43] 外籍工人是非居民，不在覆盖范围内。手册把工伤、产假以及雇主破产时的工资或遣散费列为他们的受保风险，扣款比例降低，为前7,703新谢克尔的0.04%和超出部分的0.87%。[^11]
强制养老金。 依据扩展令，雇员6%，雇主6.5%，另加6%用于遣散费。[^40]
Pikadon（存款计划）。 《外籍工人法》第4章涵盖建筑、酒店、餐饮、工业、商业和服务业、机构护理、特殊技术及护理公司的工人。不适用于B/1专家。雇主在工资之外，另存入至少12.5%的常规工资。永久离境时，工人领取基金，扣除银行费用和15%的税；对逾期滞留者，税率为25%，且12个月后75%被没收。[^11]
医疗保险。 居民通过上述健康税，依《国家健康保险法》参保。非居民不在其内，因此外籍工人的雇主必须购买私人保险（第1条ד），并可按薪酬部分所列上限扣款。[^44]

这对求职者意味着什么： 典型的受薪雇员，对7,703至51,910新谢克尔之间的工资部分缴纳12.17%，另有6%进入养老金。失业救济需要居民身份，所以如果你持工作签证，请预留一笔现金。

雇员税务

以色列对工资实行累进税制。财政部工资司列出了居民2026年的下列月度税级。[^40]

月应税收入（新谢克尔）	税率
不超过7,010	10%
7,011至10,060	14%
10,061至19,000	20%
19,001至25,100（全年301,200）	31%
25,101至46,690	35%
46,691至60,130	47%
超过60,130（全年721,560）	50%，其中包含3%的附加税

抵免点数。 每个抵免点数每月价值242新谢克尔（每年2,904新谢克尔，每月约合78美元／12,200日元），居民至少获得2.25个点数。女性额外获得半个点数。非居民无权享受个人抵免。[^40][^45]
资本收入。 自2025年起，对超过721,560新谢克尔的资本收入，在原有的3%之外，另加征2%的附加税。[^45]
新移民（olim）。 新移民的境外收入可享受10年免税。其他针对新移民的减免，请向以色列税务局确认。[^45]
增值税。 税率自2025年1月1日起为18%（据报道）。[^45]

Arnona与日本的住民税

以色列没有像日本住民税（住民税，juminzei）那样单独的地方所得税。你的所得税交给国家税务机关，在此之上还有Bituach Leumi和健康税。Arnona则是另一回事：它是由房产占用人（包括租客）缴纳的市政财产税。这是以色列人通常所说的地方费用，但它不是所得税，也不会出现在你的工资单上。

在哪里找工作、职业介绍所与求职诈骗

关于求职网站、英语渠道和中介机构名称，请参阅我们的以色列求职网站指南。我们确认对我们开放的渠道是公务员委员会的招聘网站，以及面向英语使用者的Nefesh B'Nefesh求职板。[^14][^46]

就业服务局。 要申领失业救济，你需要在以色列就业服务局登记。BTL建议在工作即将结束时登记，因为首次登记会确定领取资格的日期，之后你需要在14天内向当地办事处报到。[^43]
持牌私营职业介绍所。 根据1959年《就业服务法》，私营介绍所需要牌照（第63条）。第69C条禁止其向求职者直接或间接收取任何费用，无论在以色列还是境外，法规允许的费用除外，求职者可以起诉追回已付款项（第69F条）。当求职者是外籍工人时，处罚最高可达3年监禁（第80条(b)）。收费禁令在这部法律中，而不在《劳务承包商法》中（维基文库版本）。[^47]
劳务承包商。 1996年《劳务承包商法》要求取得牌照，承包商的工人不得连续超过9个月被安置在同一实际雇主处（第12A条，可延长至15个月）。[^48]

诈骗。 切勿为工作机会、面试或“登记”付费。如怀疑诈骗，请向国家网络局热线119（24小时）或[email protected]举报。该局称，钓鱼攻击占其2025年报告中所报告事件的52%。[^49] 媒体报道了该局关于钓鱼活动的警告，这些活动冒充求职网站来窃取数据和照片。[^50] 请对照公司自己的招聘页面核实公司名称和地址，只在接受录用后才发送护照和身份证复印件，并拒绝任何涉及收款并转发的任务。