国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年11月2日

2026年奥地利简历格式：Lebenslauf规范、集体协议工资、工作许可与税收

奥地利简历（Lebenslauf）是一份表格式、按时间倒序排列、约两页的文件。据奥地利商务署（Austrian Business Agency）的职业指南，照片并非必须，但在奥地利是惯例，通常的求职材料包括附照片的简历、一封详细的求职信，以及往往经过认证的证书。[^1] 这些都不是法律规定。法律规定的是：雇主在招聘广告中可以写什么、可以询问和保存什么、工作证明必须包含什么，以及入职后你能拿到多少、要被扣多少。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月31日

本指南涵盖简历和求职信（Bewerbungsschreiben）、平等对待与数据规则、一份带批注的虚构简历、外国学历和资格的认定、集体协议下的工资、经济状况、工作许可、劳动法、社会保障、税收和求职诈骗。本文面向欧盟/欧洲经济区（EEA）国民、瑞士和英国国民、希望获得 Rot-Weiß-Rot-Karte（红白红卡）或欧盟蓝卡的非欧盟技术工人、国际毕业生、打工度假者以及日本国民。求职网站和劳动力市场的更详细介绍，请见我们的奥地利求职网站指南；本文概括了该指南中的许可和税收部分，不再重复其中的网站清单。

编辑说明： 这是实用的求职指引，不是法律、移民或税务建议。我们的参考来源包括 RIS 法律数据库中的法律文本、oesterreich.gv.at 和企业门户 USP、migration.gv.at、AMS（公共就业服务机构）、Arbeiterkammer（AK，劳工会）、WKO（商会）、ÖGK（健康保险基金）和社会保险总会、联邦财政部（BMF）、Datenschutzbehörde（DSB，数据保护局）、aais.at 和 ENIC NARIC AUSTRIA、Statistik Austria 以及欧洲央行（ECB）。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，其余标注为“通常建议”“据报道”或“很可能”。有些来源无法正常打开：RIS 网站会屏蔽自动访问，因此我们通过官方的 RIS 开放数据接口读取法律的合并文本（请再到 RIS 核对每一条）；日本外务省（MOFA）网站拒绝自动请求，因此我们在浏览器中阅读；Arbeiterkammer 的页面无法从我们的测试机器打开，因此不予采用；allejobs.ams.at 门户没有响应，因此我们使用 jobs.ams.at。

汇率每天都在变动。本指南采用欧洲央行 2026年10月30日的参考汇率：EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68。按此汇率，每月 EUR 2,000 约合 US$2,230 / JPY 351,000。[^2][^3]

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奥地利简历格式概览

奥地利简历应包含的内容：约两页、表格式倒序时间顺序、惯例上的照片、可选的个人信息、一页的求职信、按要求提供的工作证明（Dienstzeugnis）

项目	2026年的做法	法律或官方指引
篇幅	要点最多两页；论文发表清单不计入这两页	惯例，非法律（ABA 职业指南）[^1]
语言	用招聘广告所用的语言书写。对大多数奥地利雇主而言，默认是德语，国际公司往往使用英语工作。我们没有找到关于所需德语水平的一手来源，请以广告为准	编辑建议；无相关法律
照片	不是必须，但在奥地利是惯例，ABA 指南称“强烈建议”；通常放在简历顶部，约 4 x 5 厘米。平等对待法（GlBG）中没有任何条文要求或禁止附照片	惯例，非法律[^1]
个人信息	姓名、地址、电子邮箱、电话。出生日期、国籍和婚姻状况：没有官方来源要求提供，可视为可选。雇主不得询问家庭状况	WKO 雇主指南[^4]
工作资格	非欧盟申请人：用两行分别写出“Staatsangehörigkeit”（国籍）和“Aufenthaltstitel”（居留许可）。欧盟/EEA 申请人不需要这一行	仅为编辑提示
签名与日期	没有来源要求在简历上签名。ABA 指南提到，为迎合传统的招聘人员，可在求职信上附扫描的手写签名	惯例[^1]
推荐材料与工作证明（Dienstzeugnisse）	可选。当广告或雇主要求时，再寄出工作证明（Dienstzeugnisse）和证书的复印件	获得证明的权利：AngG 第39条、ABGB 第1163条[^5][^6]
求职信（Bewerbungsschreiben、Motivationsschreiben）	清晰、积极、有条理；通常建议控制在一页。ABA 指南建议避免“Hiermit bewerbe ich mich”之类的套话开头，也未给出页数上限	惯例[^1]
文件格式	PDF 是常见选择，但我们没有找到规定必须使用它的来源	编辑建议；无相关法律

平等对待、个人数据与公平招聘

雇主不得做什么、不得问什么

平等对待法（Gleichbehandlungsgesetz，GlBG）。 该法（BGBl. I Nr. 66/2004）在第一部分规定性别，在第二部分规定族裔出身、宗教或信仰、年龄和性取向。残疾由另一部法律，即《残疾人雇佣法》（Behinderteneinstellungsgesetz）规制。[^7] 招聘中的年龄歧视适用 GlBG 第17条第1款第1项。除非确属必要，招聘广告不得只面向男性或只面向女性（第9条第1款），歧视性广告适用第23条，并依第24条处最高 EUR 360（约 US$402 / JPY 63,200）的罚款。[^8][^9] “(m/w/d)”这一附注是常见做法，并非法律的措辞。

招聘广告中的薪酬（GlBG 第9条第2款）。 雇主或私营职业介绍机构必须在广告中写明适用集体协议下的最低薪酬，并指出是否愿意支付更高薪酬。如果既无协议也无法定最低标准，广告必须写明作为合同谈判基础的薪酬。WKO 表示，这项义务同样适用于兼职和边缘性工作。[^8][^10] 执法力度在设计上就较弱：经申请人或 Gleichbehandlungsanwaltschaft（平等对待监察机构）投诉，县级主管机关对首次违规发出警告，对后续违规处最高 EUR 360 的罚款（第10条）。申请人不会因为缺少薪酬说明而获得个人索赔权。[^11][^10] 欧盟薪酬透明度指令（2023/970）本应在2026年6月7日前转化为国内法，奥地利尚未完成。据2026年9月30日的议会答复，政府草案自6月初起一直处于内部政治协调阶段，随后将进行公开征求意见。[^12] 因此，GlBG 第9条第2款仍是有效的法律，薪酬区间规则预计要等到以后才会出台。

关于怀孕和家庭的提问。 法律并未列出禁止的问题；这些来自 GlBG 的禁止歧视规定和判例。WKO 2026年的雇主指南指出，关于怀孕和家庭状况的提问是不被允许的，也无需如实回答。如果一名女性仅因怀孕而被拒绝，她可以要求损害赔偿。[^4] 《母亲保护法》（Mutterschutzgesetz）并不包含这种“说谎的权利”。

被拒后的索赔。 就拒绝录用提出的索赔必须在被拒之日起六个月内向法院提起（性别方面为 GlBG 第15条第1款，其他事由为第29条第1款）。对未被录用的赔偿，如果当事人本可获得该职位，至少为两个月的薪水；如果申请只是没有被考虑，则最高 EUR 500（约 US$559 / JPY 87,800）（第26条第1款）。Gleichbehandlungskommission（平等对待委员会）是另一条独立的途径。[^7]

个人数据与雇主保存申请材料的时间

奥地利通过《数据保护法》（Datenschutzgesetz，DSG）适用 GDPR，由 Datenschutzbehörde 裁决投诉。我们能读到的唯一保存期限参照，是 DSB 的一项决定，DSB-D123.085/0003-DSB/2018（2018年8月27日），该决定认可一家人力资源公司自收到申请之日起将其申请人数据库保存七个月：GlBG 六个月的期限，再加上一个月用于诉讼途径。这只是单个决定，而不是 DSB 的一般性指引。[^13] 请不要把它理解为法定期限。雇主通常也不得要求提供无犯罪记录证明；公共部门以及例如保安服务等则可以。[^4]

无犯罪记录证明（Strafregisterbescheinigung）

奥地利的证明经本人申请，由市长、Landespolizeidirektion（州警察局）或奥地利驻外使领馆签发（《刑事登记法》第10条）。[^14] 据 oesterreich.gv.at，多数情况下证明的出具时间不得超过三个月，用于儿童和青少年工作、护理或与恐怖主义相关核查的特别版本需要雇主的书面请求。[^15] 费用已于2026年1月1日调整，但我们读不到具体金额，因此不列出。仅在雇主要求时才申请，因为 WKO 指南称雇主一般不得要求提供。

奥地利简历（Lebenslauf）的结构

ABA 指南支持以下顺序；其余为编辑建议。

Persönliche Daten（个人信息）。 姓名、地址、电子邮箱和电话，如果你选择附照片也放在这里。非欧盟申请人用两行分别写出国籍和居留许可。[^1]
Berufserfahrung（工作经历）。 从最近的工作往前写，包括雇主、职位、地点和日期。每份工作下写两到四条要点，写你能在面试中有把握说明的成果。在德语区，简历几乎都是表格式的，日期放在左栏。[^1]
Ausbildung（教育背景）。 最高学位在前。写出学历的正式名称，如果是外国学位，且你有 ENIC NARIC AUSTRIA 的评估结果，就加以说明（见下文）。[^1]
Kenntnisse（技能）。 广告要求的硬技能和软技能。[^1]
Sprachen（语言）。 用欧洲语言共同参考框架（CEFR）的等级，例如“德语 B2，英语 C1”，而不是形容词。[^1]
Interessen（兴趣）。 ABA 指南并未把兴趣列为必填项。只有在相关时才加一行。

对于 Mag. 或 Dr. 之类的学术头衔，使用你文凭上的写法。成果尽量用数字表达，避免使用最高级。为了通过应聘者追踪系统（ATS），请使用简洁的标题、单栏版式和标准字体，并如实对应广告中的关键词；我们的“如何撰写适合 ATS 的简历”指南对此有说明。

奥地利的特别之处

德语简历在奥地利、德国和瑞士看起来相似，但当你沿用为邻国市场写的简历时，一些奥地利的规则和习惯就很重要。关于这些市场，请见我们的德国求职网站指南和瑞士简历格式指南。

要点	奥地利
照片	不是必须，是惯例[^1]
广告中的薪酬	必须写明集体协议的最低薪酬（GlBG 第9条第2款）[^8]
薪酬制度	没有法定最低工资；由集体协议设定下限[^16]
工作证明	有权获得载明工作期限和工作种类的书面证明；不得写入使求职更困难的内容[^5]
薪资表述	薪资通常按月报价，每年发放14次

带批注的虚构奥地利简历

该示例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是如此。它不设立任何法律规则，雇主也特意用泛称描述。请把每一项都替换成真实信息。

Hanna Beispiel，生产计划员（Production Planner） · 林茨 · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*批注：联系方式为虚构。写到城市或街道地址都是正常的。如果遵循 ABA 指南，一张约 4 x 5 厘米的近期照片会放在右上角。*

Staatsangehörigkeit： 日本 · Aufenthaltstitel： Rot-Weiß-Rot-Karte，有效期至2028年6月（虚构）

*批注：国籍和许可是两个不同的事实，所以用两个标签。欧盟/EEA 申请人省略许可。*

Berufserfahrung

日期	职位与雇主	详情
2023年3月至今	生产计划员，一家总部在林茨的钢铁与机械集团（虚构）	通过重新安排每周计划，将订单平均交付周期从19个工作日缩短到14个工作日。就计划软件培训了四位同事。
2020年6月至2023年2月	物流协调员，一家总部在维也纳的食品分销商（虚构）	制作了一份电子表格，将每周的路线规划从五小时缩短到两小时。

*批注：表格式，最近的工作在前，每个职位写一项成果。如果读者不了解这家公司，就说明它生产什么以及大致规模。*

Ausbildung

日期	学历	详情
2016至2020年	工学学士（工业工程），Example University of Technology（虚构），大阪	附 ENIC NARIC AUSTRIA 评估（虚构）

*批注：写出学历的正式名称。中学证书由另一个部门办理（见下文）。*

Kenntnisse： SAP（日常使用）· Excel（数据透视表）· 精益方法 · Python（基础）

Sprachen： 日语（母语）· 英语（C1）· 德语（B2）

Interessen： 格拉茨一支青少年排球队的志愿教练；周末徒步。

*批注：一行即可，且仅在相关时才写。只有属实时，才加上“Dienstzeugnisse 可按要求提供”。*

求职信（Bewerbungsschreiben）、推荐材料与文件

求职信。 ABA 指南称 Motivationsschreiben 应是一封清晰、措辞积极、结构分明的信，并建议避免“Hiermit bewerbe ich mich”之类的开头。[^1] 通常建议的内容：第一行点明职位，一段说明为什么选这家雇主，一两段用你的经历作证，最后一行说明何时可以入职。没有任何法律要求必须写求职信。

主动申请（Initiativbewerbung）与选拔。 许多雇主接受没有空缺职位的申请；通常建议点明你想去的团队，并寄出简历和一封简短的信。面试、测试和评估日是常见的说法，我们没有找到官方标准。

工作证明（Dienstzeugnis）。 工作结束时，你可以要求出具书面证明。对于职员，AngG 第39条第1款；对于其他雇员，ABGB 第1163条第1款规定，证明必须载明工作期限和工作种类，不得写入使其更难找到新工作的内容。[^5][^6] 法律不要求写绩效评分。证明中的暗语在德语区被广泛讨论，但我们没有找到规定这类暗语的奥地利来源，所以请按每句话的字面意思来读。

书面雇佣条款（Dienstzettel）。 根据2024年修订的 AVRAG 第2条，雇主必须在雇佣开始后“unverzüglich”（不得延误）地交付或以电子方式发送一份书面记录。其中列出当事人、起始日期、通知期规则、工作地点、职务说明、薪酬、休假、工时、集体协议以及员工准备基金等事项。根据 AVRAG 第7a条，违规将被处以 EUR 100 至 436（约 US$112 至 US$487 / JPY 17,600 至 JPY 76,600）的罚款；如果受影响的雇员超过五人，或前三年内曾受处罚，则为 EUR 500 至 2,000（约 US$559 至 US$2,234 / JPY 87,800 至 JPY 351,000）。[^17][^18]

试用期。 试用期最长可为一个月（AngG 第19条第2款）。[^18]

登记与保险。 搬家后，你要用 Meldezettel 登记住址，雇员会收到用于健康保险的 e-card。具体步骤以及开设银行账户的事，请询问雇主或市政当局。

外国学历、语言与受监管职业

学历评估。 ENIC NARIC AUSTRIA（“Credential Evaluation im OeAD”）通过 aais.at 受理，代表主管部门对全球认可大学的学历出具评估。申请在线办理，仅限信用卡付款。我们读不到费用和办理时间，请预留延误的余地。中学证书通过 asbb.at 交教育部处理。ÖIF（奥地利融合基金）可以退还评估费用。[^19][^20]

受监管职业。 对于受监管职业，信息网站 berufsanerkennung.at 介绍程序、法律和资金支持，anlaufstelle-anerkennung.at 上列出的联络点提供免费咨询。[^21][^22] 我们没有找到关于医疗职业所需语言水平的一手来源，请询问主管机构。

面向日本申请人的海牙认证（Apostille）与文件

奥地利（1968年1月13日生效）和日本（1970年7月27日生效）都是《海牙认证公约》的缔约方。[^23] 东京都警视厅的页面（2026年8月3日更新）称，日本的犯罪经历证明由你登记住址所在的都道府县警察免费出具，需本人到场并按指纹，且仅在外国公共机构要求时才办理，大约需要两周。证明以密封方式签发，日语、英语、法语、西班牙语和德语并列，海牙认证由外务省加盖。[^24] 因此，通常不需要另行对证明本身做德语宣誓翻译，但最终由接收证明的奥地利机构决定。你在奥地利居住后，奥地利雇主通常会要求奥地利的证明，而不是日本的。

工资：没有法定最低工资，由集体协议代替

2026年奥地利的工资下限：没有法定最低工资，零售、金属行业和 IT 的集体协议最低标准，每年发放14次

奥地利没有统一的法定最低工资。工资下限来自集体协议（Kollektivverträge，KV），据 WKO 和工会 GPA，约98%的雇员受其覆盖；这不是 Statistik Austria 的数字。[^16] 在没有有效协议的情况下，Bundeseinigungsamt（联邦调解局）可以依据 ArbVG 第22条确定最低工资表（Mindestlohntarif）。[^18] 协议通常每年发放14次：十二个月的月薪加两笔特别津贴，常被称为第13个月和第14个月工资。这些津贴来自协议，而不是法律。

协议（2026年）	每月最低税前工资，14次发放	折合 US$ / JPY	生效日期
零售业（Handel），职员，A组，第1至3年	EUR 2,090（B、C、D组：EUR 2,156、2,251、2,362）	约 US$2,335 / JPY 367,000	2026年1月1日[^25]
零售业（Handel），工人，最低工资表	EUR 2,146	约 US$2,397 / JPY 377,000	2026年1月1日[^26]
金属行业（Metallgewerbe），最低工人组	EUR 2,571.94（第1组：EUR 3,808.83）	约 US$2,873 / JPY 452,000	2026年1月1日[^27]
IT 协议（IT-KV），ZT 入门级	EUR 2,236	约 US$2,498 / JPY 393,000	2026年1月1日[^28]
IT 协议（IT-KV），AT 入门级	EUR 2,547（常规级 EUR 3,155）	约 US$2,845 / JPY 447,000	2026年1月1日[^28]

2026年3月10日达成的 IT-KV 协议自2026年1月1日至12月31日有效，将最低工资提高了2.7%至3.1%，并具有追溯效力。酒店和餐饮业的工资因联邦州而异，并于2026年10月1日按固定金额上调，请打开你所在州的表格查看。[^28][^29]

按每月 EUR 2,090、14次发放计算，零售业入门年薪为 EUR 29,260（约 US$32,690 / JPY 514万）。特别津贴在一定限额内按6%征税（见税收部分）。我们不提供税后收入示例，因为结果取决于你的具体情况。

2026年的边缘性就业门槛（Geringfügigkeitsgrenze）为每月 EUR 551.10（约 US$616 / JPY 96,800），与2025年相同。[^30] 非欧盟工人的许可门槛见下文的许可部分。

这对求职者意味着什么： 把录用通知与所属行业的协议相比较，核实是否发放14次，并询问雇主把你归入了哪一组、算了多少年经验。广告中本应已经写明协议规定的最低薪酬。

数字里的奥地利经济

奥地利实际 GDP 增长率与消费者价格通胀，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	434.4	480.5	473.2	516.7	534.8	579.5
人均 GDP（美元）	48,716	53,649	52,337	56,580	58,269	62,930
实际 GDP 增长率（%）	-6.3	4.9	5.3	-0.8	-0.7	0.6
通胀率（%）	1.4	2.8	8.5	7.8	2.9	3.5
人口（百万）	8.92	8.96	9.04	9.13	9.18	9.21

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月21日查阅）。*[^31]

世界银行（国际劳工组织模型估算）给出的2025年失业率为5.6%，其中青年（15至24岁）为11.0%，世界银行统计的2024年国际移民存量为2,327,064人。[^31] 国内数据更新。2026年9月底，AMS 统计的登记失业者为306,624人，全国失业率为7.1%，而依附性就业人数为4,007,000人。[^32] 欧盟统计局（Eurostat，国际定义）2026年8月的失业率为6.7%，两种失业率不可比。[^33] 2026年1月1日，奥地利居住着1,881,309名外国公民（20.4%），22.9%的居民在国外出生。[^34]

这对求职者意味着什么： 2025年0.6%的增长出现在两年小幅收缩之后，AMS 的7.1%失业率说明，市场比较高的人均 GDP 所显示的要疲软。约五分之一的居民持有外国护照，因此雇主习惯与国际同事共事，针对广告量身定制的简历比海投数量更重要。

工作许可与外国工人的规定

奥地利的工作资格：欧盟/EEA 登记、带2026年工资下限的红白红卡各路径、EUR 55,678 的欧盟蓝卡、面向18至30岁日本人的打工度假

欧盟/EEA 公民无需许可即可工作。如果停留超过三个月，必须在入境后四个月内申报停留，居留登记证明（Anmeldebescheinigung）由当地主管机关根据申请签发，在维也纳是 MA 35。[^35] 瑞士和英国国民应在 migration.gv.at 上查看适用于自己情况的规则。

非欧盟国民需要与某条资格路径挂钩的许可。红白红卡（RWR）有效期为24个月，2026年的路径如下：

高技能工人。 100分中至少70分。这条路径设有六个月的求职签证。[^36]
紧缺职业的技术工人。 55分，且职业列入2026年全国64个职业的清单（BGBl. II Nr. 316/2025，2026年1月1日至12月31日有效），另有地区清单。请对应官方的职位名称。[^37][^38]
其他关键岗位工人。 每月税前至少 EUR 3,465（约 US$3,871 / JPY 609,000），外加第13和第14笔津贴，相当于月度缴费上限的50%（AuslBG 第12b条第1项），并需90分中的55分，还要通过劳动力市场测试。[^39]
奥地利大学的毕业生。 薪酬至少达到本国毕业生的惯常水平；无需劳动力市场测试（AuslBG 第12b条第2项）。[^18]
欧盟蓝卡。 每年税前至少 EUR 55,678，含特别津贴（约 US$62,203 / JPY 978万），这是奥地利全职雇员的平均总收入，而非中位数。适用劳动力市场测试，没有积分制。[^40]
自雇的关键岗位工人和初创企业创始人。 在求职网站指南中介绍。
RWR 卡 Plus。 在 RWR 卡的24个月内，满21个月符合条件的就业后可申请。[^41]

首次申请 RWR 的费用为 EUR 218（约 US$244 / JPY 38,300）。[^39] 包括日本人在内的免签国家国民，可在任意180天内免签停留90天，并可在合法停留期间在奥地利境内提交 RWR 或蓝卡申请（NAG 第21条第2款第5至7项）。[^18] 学生应向所在大学或主管机关询问每周工作时数上限。

非法雇佣。 依据 AuslBG 第28条，雇用没有合法文件的外国人，最多三名工人的，每名工人罚款 EUR 1,000 至 10,000（再犯为 EUR 2,000 至 20,000）；超过三名的，每名工人罚款 EUR 2,000 至 20,000（再犯为 EUR 4,000 至 50,000）。因此雇主会要求出示工作权利的证明。[^18]

日本国民

除下文的打工度假外，日本国民在奥地利工作需要具备工作资格的许可。日本与奥地利的打工度假计划始于2016年：外务省截至2026年4月1日的清单显示，年度名额为200人，申请时的一般年龄范围为18至30岁。[^42] 奥地利外交部称，打工度假的停留期为六至十二个月，视项目而定，签证只在国外的奥地利使领馆签发，申请最早在开始前六个月提出，并且尽可能不晚于开始前三周。工作无需许可。[^43] 日本申请人的确切期限，请向奥地利驻东京大使馆确认。

协定。 日本与奥地利的社会保障协定于2024年1月19日签署，并于2025年12月1日生效。[^44] 日本与奥地利的税收协定于2017年1月30日在维也纳签署，2018年10月27日生效，自2019年1月1日起适用于所得税，取代了1963年的协定。[^45] 外务省统计，2025年10月1日奥地利共有3,415名日本国民：长期居留者1,403人，永久居留者2,012人。[^46]

这对求职者意味着什么： 欧盟/EEA 公民可以立即开始工作，并在四个月内登记。非欧盟申请人需要一条带积分测试和工资下限的路径，因此在申请前，请把录用通知与每月 EUR 3,465 或每年 EUR 55,678 对照，并且在许可批准之前，不要辞职，也不要为上班而出行。

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

项目	规则	法律
正常工时	每天8小时，每周40小时	AZG 第3条
最长工时	每天12小时，每周60小时；17周内平均48小时	AZG 第9条
每日休息	11小时	AZG 第12条
每周休息	36小时，含星期日	ARG 第3条
加班	加付50%或补休；星期日和节假日的100%费率来自集体协议	AZG 第10条
年假	30个 Werktage（周一至周六）＝每周五天工作制下的25个工作日；满25年后为36个 Werktage（30个工作日）	UrlG 第2条
试用期	最长一个月	AngG 第19条第2款
病假工资	前6周全薪；满1年后8周；满15年后10周；满25年后12周；之后4周半薪；再往后由 ÖGK 发放疾病津贴	EFZG 第2条
孕产保护与育儿假	分娩前8周和分娩后8周（早产、多胞胎或剖腹产为12周）；Karenz 最长至孩子约两岁生日	MSchG 第3、5、15条
雇主提前通知	6周；满2年为2个月；满5年为3个月；满15年为4个月；满25年为5个月；在季度末终止，除非约定为某月15日或月末。职员与工人的规则已趋于一致	AngG 第20条，ABGB 第1159条
雇员提前通知	一个月，至月底生效，可通过约定延长至最长6个月	AngG 第20条，ABGB 第1159条
职工委员会与解雇	每次解雇前必须通知职工委员会；未经此通知的解雇无效。据报道，提出异议的期限为两周（很可能）	ArbVG 第105条
遣散费（Abfertigung neu）	雇主按月薪的1.53%向员工准备基金（BV-Kasse）缴款；本人辞职后，或缴款不满36个月时，不予支付	BMSVG 第6、14条

*来源：联邦合并法律，2026年10月31日通过 RIS 开放数据接口查阅。*[^18]

2026年法定节假日

ARG 第7条第2款列出了13个法定节假日。2026年的日期如下：[^18]

节日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
主显节	1月6日，星期二
复活节星期一	4月6日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
耶稣升天节	5月14日，星期四
圣灵降临节星期一	5月25日，星期一
圣体节	6月4日，星期四
圣母升天节	8月15日，星期六
国庆日	10月26日，星期一
诸圣节	11月1日，星期日
圣母无染原罪节	12月8日，星期二
圣诞节	12月25日，星期五
圣斯德望节	12月26日，星期六

三个节日落在周末（8月15日、11月1日和12月26日）。耶稣受难日的个人假日已于2019年取消，因此除非你的协议另有规定，耶稣受难日是正常工作日。

这对求职者意味着什么： 预期每周40小时、25个工作日的年假，以及至少六周的病假工资。加班补贴和较短的休息时间，请查看协议。

社会保障：你缴什么、得到什么

2026年奥地利的社会保险：雇员18.07%，雇主22.51%，缴费上限每月 EUR 6,930，失业金为净收入的55%

对于2026年的职员，ÖGK 的表格显示雇员承担18.07%，雇主承担22.51%，合计40.58%：[^47]

缴费项目	雇员	雇主
养老金	10.25%	12.55%
医疗	3.87%	3.78%
工伤	无	1.10%
失业	2.95%	2.95%
劳工会摊款（AK-Umlage）	0.50%	无
住房补贴	0.50%	0.50%
破产基金（IESG）	无	0.10%
Abfertigung neu	无	1.53%
合计	18.07%	22.51%

上限。 缴费上限（Höchstbeitragsgrundlage）为每月 EUR 6,930（约 US$7,742 / JPY 122万），特别津贴每年计入缴费的上限为 EUR 13,860（约 US$15,484 / JPY 243万）。[^47] 低收入者的失业保险份额较低，低于每月 EUR 551.10 的 Geringfügigkeitsgrenze 时，只适用工伤保险。[^47][^30]
失业金（Arbeitslosengeld）。 为日净收入的55%。需要在24个月内有52周的参保工作，25岁以下则为12个月内26周。标准领取期限为20周，参保年限越长越久，50岁且15年内有468周的，最长为52周。[^18] 在国外的期间可依据欧盟规则和日本协定合并计算。
养老金。 退休年龄为65岁，至少需要180个保险月，其中至少84个月来自有收入的工作（APG 第4条）。养老金账户利率为1.78%（APG 第12条第2款）。[^18]
日本协定。 自2025年12月1日起生效。涵盖养老金，对奥地利而言还涵盖疾病、工伤和失业保险。[^44]

这对求职者意味着什么： 你税前工资的约18%用于社会保障，雇主在此之外还要另付22.5%。如果离开奥地利，请保留你的保险记录，因为各期间可依据欧盟规则和日本协定合并计算。

雇员的税收

2026年的工资所得税（Lohnsteuer）适用以下税率档：[^48]

年应税收入	税率
最高 EUR 13,539（约 US$15,126 / JPY 238万）	0%
至 EUR 21,992（约 US$24,570 / JPY 386万）	20%
至 EUR 36,458（约 US$40,731 / JPY 640万）	30%
至 EUR 70,365（约 US$78,612 / JPY 1,236万）	40%
至 EUR 104,859（约 US$117,149 / JPY 1,842万）	48%
至 EUR 1,000,000	50%
超过 EUR 1,000,000	55%（仅限2016年至2029年）

特别津贴（第13和第14个月工资）。 根据 EStG 第67条第1款，每年特别津贴中的前 EUR 620（约 US$693 / JPY 108,900）按0%征税，接下来的 EUR 24,380（约 US$27,237 / JPY 428万）按6%征税，均在年度六分之一（Jahressechstel）的范围内。EUR 620 每年只适用一次，而不是每笔津贴各适用一次。[^18]
交通抵免。 Verkehrsabsetzbetrag 在2026年为 EUR 496（约 US$554 / JPY 87,100）。[^49]
研究人员优惠。 Zuzugsbegünstigung（EStG 第103条第1a款）对科学工作所得给予五年30%的免税额，需申请，仅适用于迁居有利于科学或研究的人。它不是面向外籍人员的一般性减免。[^18]
增值税。 标准税率20%，优惠税率10%；自2026年7月1日起，对一组列明的基本食品适用4.9%的税率。[^18]

薪资报价按月计，再乘以14，例如 EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260，两笔特别津贴在上述限额内按6%的税率征税。

没有市政所得税（与日本的住民税相比）

奥地利没有像日本住民税（住民税，juminzei）那样针对工资的地方所得税。你的工资通过 Lohnsteuer 在联邦层面征税，我们在所得税法中没有发现市政所得税。市政当局收取的是 Kommunalsteuer，这是一种由雇主缴纳、税率3%的工资税（KommStG 第9条）。[^18] 维也纳另外征收一项雇主税费 Dienstgeberabgabe（俗称“U-Bahn-Steuer”），每名雇员每开始一周为 EUR 2（约 US$2.23 / JPY 351）。[^50] 雇员无需另行申报地方税。

这对求职者意味着什么： 请根据上面的税率档计算税后收入，而不是根据广告中的税前工资。

去哪里找工作、人力资源机构与求职诈骗

去哪里找。 公共就业服务机构的空缺数据库是 AMS 求职门户 jobs.ams.at；EURES 覆盖整个 EEA 的搜索，karriere.at 和 willhaben jobs 是我们测试时能够加载的商业网站。StepStone Austria 返回了拒绝访问的页面，因此我们不做链接。[^51][^52][^53][^54] 我们的奥地利求职网站指南比较了各个渠道，德国求职网站指南则介绍邻国市场。

人力资源机构。 依据 AMFG 第5条，有资格机构的职业介绍对求职者免费，持有职业介绍营业执照者必须免费为求职者介绍工作；我们是通过合并法律的镜像站读到的，所以请到 RIS 再核对一次。劳务派遣（Arbeitskräfteüberlassung）受 AÜG 规制，其中第10条我们只从搜索摘要中读到，因此请视为“很可能”。据 WKO，派遣行业的集体协议自2026年1月1日起设定了小时工资最低标准，从 A、B 组的 EUR 13.90 到 F 组的 EUR 24.82。[^55]

诈骗。 切勿为工作、许可或培训付费。Watchlist Internet 维护着一份求职诈骗名单，其中包括域名 jn-recruitment.at，并报道过在 Telegram、TikTok 和 Instagram 上招揽的“洗钱骡子”工作（2026年2月26日）、通过 ZIP 文件发送恶意软件的虚假招聘机构，以及一起为虚假雇主开设“测试”银行账户而导致身份盗用和洗钱的案例。[^56][^57][^58][^59] 请核实雇主的法定名称和招聘页面，确认该广告也出现在那里，并且只在核实雇主之后才发送身份证件复印件。如果你被盯上了，请向 Watchlist Internet 和警方报告。WKO 的企业名录 firmen.wko.at 在我们检查时可以加载，可以帮助你确认一家公司确实存在。

申请前的最后检查

[ ] 简历约两页，表格式，最近的工作在前，并使用广告所用的语言。
[ ] 我已就照片做出决定（是惯例，非必须），并且没有写社会保险号和附身份证件复印件。
[ ] 如果我需要许可，国籍和许可分为两行；作为非欧盟申请人，我的税前工资达到了我所选路径的下限。
[ ] 求职信清晰、约一页，没有重复简历内容。
[ ] 广告写明了集体协议的最低薪酬，我知道适用哪个协议、哪一组。
[ ] 我知道薪资按月报价、每年发放14次，并且比较了税后收入。
[ ] 我入职后会收到 Dienstzettel，并了解通知期和试用期规则。
[ ] 工作结束时，我可以要求出具 Dienstzeugnis。
[ ] 没有人因为工作或许可向我收费。

FAQ

奥地利的标准简历格式是什么？

没有法定模板。约两页、表格式、最近的工作在前、按惯例附照片并使用广告所用语言的简历（ABA 指南称要点最多两页），是稳妥的默认选择。

奥地利简历应该附照片吗？

ABA 指南称，照片并非必须，但是惯例，并且强烈建议，通常放在顶部，约 4 x 5 厘米。GlBG 中没有任何条文要求或禁止附照片。

我必须在简历上写出生日期、国籍或婚姻状况吗？

没有官方来源要求提供，可视为可选。WKO 指南称，雇主不得询问家庭状况或怀孕情况，你也无需如实回答这类问题。

奥地利的招聘广告必须写明薪资吗？

必须写明集体协议规定的最低薪酬，以及是否愿意支付更高薪酬（GlBG 第9条第2款）。处罚是先警告，再处最高 EUR 360 的罚款，且仅在有投诉时才会执行。欧盟薪酬透明度指令在奥地利尚未转化为国内法。

奥地利有最低工资吗？

没有法定最低工资。集体协议为约98%的雇员设定了最低薪酬，例如零售业（职员，A组）自2026年1月1日起为每月 EUR 2,090，每年发放14次。

我需要工作许可吗？

欧盟/EEA 公民不需要。若以其他关键岗位工人身份申请红白红卡，你需要每月税前至少 EUR 3,465（约 US$3,871 / JPY 609,000）和55分；欧盟蓝卡要求每年至少 EUR 55,678（约 US$62,203 / JPY 978万）。首次申请 RWR 的费用为 EUR 218。

日本公民可以通过打工度假在奥地利工作吗？

可以，年龄需在18至30岁。该计划始于2016年，每年200个名额；停留期为六至十二个月，视项目而定（BMEIA）。

雇主可以保存我被拒的申请材料多久？

我们读到的唯一参照是 DSB 的一项决定，认可一家人力资源公司自收到之日起保存七个月（六个月加一个月）。这不是一般规则，而且就拒绝录用提出的索赔必须在被拒后六个月内向法院提起。

我的 Dienstzeugnis 必须包含什么？

依据 AngG 第39条和 ABGB 第1163条，它必须载明工作期限和工作种类，且不得包含使其更难找到新工作的内容。

我要缴多少所得税？有地方税吗？

2026年的税率为：EUR 13,539 以内为0%，之后依次为20%、30%、40%、48%，至 EUR 1,000,000 为50%，超过部分为55%。特别津贴在一定限额内按6%征税。工资没有市政所得税；雇主缴纳3%的 Kommunalsteuer。