国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年11月2日

2026年丹麦简历格式：ansøgning规范、集体协议工资下限、工作许可与税收

丹麦的简历是一份简短、基于事实、针对具体职位定制的文件：最近的工作放在最前面，顶部是个人简介。工程师工会IDA发现，绝大多数雇主偏好一到两页，而工会Ase和Djøf允许两到三页。[^1][^2][^3] 面向国际求职者的公共服务机构Work in Denmark表示，写上年龄、婚姻状况、是否有子女以及业余爱好是正常的，照片则是可选的。[^4] 这些都不是法律规定：我们没有找到任何规定长度、模板或文件格式的官方页面。法律管的是雇主可以询问和保存什么、合同必须写明什么，以及适用集体协议和税收规则之后这份工作实际能拿到多少钱。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月29日

本指南涵盖丹麦的简历和求职信（ansøgning）、平等对待与数据保护规则、一份带注释的虚构简历、证件与外国学历认证、集体协议工资下限、经济数据、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及求职诈骗。求职网站清单请见我们的丹麦求职网站指南。本文面向欧盟/欧洲经济区和北欧国家公民（乌克兰、波兰、罗马尼亚和德国是丹麦最大的移民来源国之一）、英国公民、非欧盟的专业人才、国际学生和毕业生、打工度假申请人以及日本公民。

编辑说明： 这是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。我们的参考来源包括retsinformation.dk、borger.dk和lifeindenmark上的法律文本，Work in Denmark（由丹麦劳动力市场与招聘局STAR运营），nyidanmark.dk（丹麦国际招聘与融合局SIRI），税务机关Skattestyrelsen和税务部，Danmarks Statistik（丹麦统计局），Danmarks Nationalbank（丹麦国家银行），Datatilsynet（数据保护局），politi.dk，以及DI/CO-industri、HORESTA/3F和Dansk Erhverv/HK的集体协议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，其余标注为“据报道”或“很可能”。有些来源无法正常打开：retsinformation.dk的页面是JavaScript应用，因此我们通过其XML和PDF版本阅读法律文本，健康信息法的文本来自镜像网站；日本外务省（MOFA）和大使馆网站拒绝自动访问，所以有关日本的数字和海牙认证（apostille）的要点依据较早的阅读或搜索摘要；税务部网站上的市政税表在10月29日无法重新读取。michaelpage.dk和adecco.dk等若干招聘网站没有响应，我们不予列出。

汇率每天都在变动。本指南采用丹麦国家银行2026年10月28日的汇率：USD 1 = DKK 6.7135；EUR 1 = DKK 7.4741；JPY 100 = DKK 4.25，因此DKK 1约合JPY 23.5。按这些汇率，DKK 10,000约合US$1,490 / JPY 235,300。[^5]

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丹麦简历格式一览

丹麦简历应包含什么：一到两页、简短个人简介、倒序时间线、照片可选、不写CPR号码、推荐人按需提供

主题	2026年的做法	法律或官方指引
长度	IDA的调查发现多数雇主偏好1至2页；Ase和Djøf表示最多2至3页。Work in Denmark：“Keep it short - but include all that is relevant”（保持简短，但要包含所有相关内容）	无官方规定[^1][^2][^3][^6]
语言	使用招聘广告所用的语言。国际公司用英语发布职位，公共部门、医疗和面向客户的岗位通常需要丹麦语	编辑建议和Work in Denmark指引；无法律规定[^6]
照片	可选，也很常见。Ase：“there is no longer a fixed rule”（已不再有固定规则），没有照片的简历也可以；IDA的调查发现73%的公司认为照片是加分项，也有些人事系统会隐藏照片	没有法律要求或禁止使用照片[^2][^1]
个人信息	姓名、地址、电子邮件、电话和LinkedIn是标配；Ase还列出可选的出生年份。Work in Denmark表示加上年龄、婚姻状况、子女和爱好是正常的，因此应视为可选	法律禁止雇主在提交申请时询问你的年龄（见下一节）[^4][^2][^3][^7]
CPR号码	申请时不需要，请不要写。入职后再提供给雇主	编辑建议；没有来源要求申请人写上
工作资格	一行类似“Residence permit valid to June 2027”（居留许可有效至2027年6月）的说明，可以省去筛选人员的一个疑问；欧盟/欧洲经济区和北欧国家公民无需这一行	仅为编辑提示
个人部分	“Fritid og personligt”：按Djøf的建议，放在末尾，3至5行	Djøf；IDA称之为“a little about yourself as a private person”（关于你作为私人的一点介绍）[^3][^1]
推荐人	以“Referencer kan indhentes efter aftale”（可按需提供推荐人）结尾，除非被要求，否则不要印出联系方式	Ase和Djøf[^2][^3]
求职信（ansøgning）	一页，面向未来，与招聘广告相呼应	Work in Denmark、Djøf；HK建议1至1½页[^8][^9][^10]
文件格式	使用PDF，以免被改动	Ase的建议；无官方规定[^2]
公共部门申请	公共雇主必须在Jobnet上发布所有职位	通告CIR 9603/2012，第1条[^11]

如果你领取失业救济金，borger.dk表示你必须在Jobnet上注册，并在注册后最迟两周内在那里放上完整且获批的简历，同时在“joblog”中记录你的求职情况。[^12] Work in Denmark还指出，你可以创建Europass简历并导出到EURES门户，让招聘人员看到你。[^13]

平等对待、个人数据与公平招聘

雇主不得询问或在广告中写明的内容

Forskelsbehandlingsloven（劳动力市场反歧视法，2024年4月5日的LBK 399）保护人们不因种族、肤色、宗教或信仰、政治观点、性取向、性别认同、性别表达、性别特征、年龄、残疾以及国籍、社会出身或民族出身而受到歧视（第1条）。对求职者而言有三个条款值得关注。第4条禁止雇主在就业过程中要求、获取或使用有关种族、肤色、宗教或信仰、政治观点、性取向、性别认同、表达和特征以及国籍、社会出身或民族出身的信息；年龄和残疾不在此清单中。第5条第1款禁止发布表明偏好某一年龄的人或残疾人、或排除这些人的招聘广告。第5条第2款自2022年7月1日起生效，禁止雇主在你提交、上传或填写求职申请时询问你的年龄。[^7] 据Dansk Erhverv的报道，平等待遇委员会（Ligebehandlingsnævnet）在2024年认为，该法没有禁止在面试时询问年龄，因此请把这一点视为“据报道”而非定论。[^14]

Ligebehandlingsloven（平等待遇法，2024年7月19日的LBK 942）要求招聘中男女平等对待（第2条），并禁止针对特定性别的广告（第6条）。第9条禁止因休假、怀孕、生育或收养而解雇或给予其他不利待遇。没有任何条款字面上禁止问“你怀孕了吗？”，所以稳妥的理解更窄：关于怀孕或家庭计划的回答不得被用来对你不利。据Dansk Erhverv报道，2025年9月委员会认定，一个市政府在应聘者说自己怀孕后撤回录用，违反了该法，赔偿DKK 25,000（约US$3,720 / JPY 588,000）。[^15][^16]

Helbredsoplysningsloven（1996年4月24日关于在劳动力市场使用健康信息的第286号法律）只允许雇主在疾病对你胜任该特定工作的能力具有实质意义时索取健康信息（第2条第1款）。雇主必须说明指的是哪些疾病或症状（第3款），且不得为评估你将来生病的风险而索取或使用信息（第4款）。[^17]

个人数据与推荐人

现行数据保护法是databeskyttelsesloven，即2024年3月8日的LBK 289，与GDPR并行适用。[^18] Datatilsynet对被拒绝的申请没有固定的保存期限，但表示可以接受在招聘流程结束后保存最长三年，只有在非常特殊的理由下才能更久；雇主如不需要，可以保存更短时间。只有当雇主想为将来的另一个职位保留你的申请时才会征求你的同意，并且必须说明保留多久。[^19][^20] 关于推荐人，Datatilsynet的就业指南表示，同意通常不会成为法律依据，因为在招聘中很少是自由给出的；雇主必须保持透明，例如在广告中说明会核查推荐人，或联系你提供的人，并必须告知你联系了谁、何时联系以及问了什么。同一份指南还说，对每位申请人例行进行犯罪记录审查不符合GDPR；必须按岗位评估，并且只针对正在认真考虑的候选人。[^21]

Straffeattest与børneattest

个人无犯罪记录证明（straffeattest）免费，用MitID在politi.dk或borger.dk上以电子方式申请；它会送到你的Digital Post，最长五个工作日，但通常当天或次日即可，也可以在海外用MitID申请。雇主只有在你同意的情况下才能申请关于你的证明。我们没有找到公布的有效期，所以不要自行假设。[^22] børneattest（儿童相关证明）是另一种文件。根据børneattestloven（2014年4月2日的LBK 362，第2条），主管部长可以要求在招聘与15岁以下儿童直接接触的长期岗位前提供该证明；这一义务来自部长令而非法律本身，适用于这些岗位，而不是所有雇主。雇主在你同意后，自行在politi.dk上申请。[^23][^22]

公共部门招聘

公共雇主必须在Jobnet上发布所有职位（2012年12月14日的CIR 9603，第1条），国家职位会自动转到国家门户job-i-staten.dk，该网站需要MitID登录，所以请在Jobnet上搜索。[^11]

丹麦简历的结构

本节是基于上文引用的工会和Work in Denmark指引所做的编辑建议。清晰的顺序既有助于人工阅读，也有助于求职者追踪系统（ATS）：

Kontaktoplysninger（联系方式）。 姓名、城市或地址、电子邮件、电话和LinkedIn。Djøf补充说，如果公司要求，应将简历匿名化。[^3]
Profil（个人简介）。 Work in Denmark将简介描述为“typically between 4-8 lines”（通常4至8行），有时放在照片旁边，并表示招聘人员期望你针对每次申请修改它；IDA建议5至7行。[^24][^1]
Kernekompetencer（核心能力）。 以要点形式列出技能：IDA引用的Ballisager调查发现，92%的公司认为要点式技能是加分项。[^1]
Erhvervserfaring（工作经历）。 按时间倒序。Work in Denmark表示所有经历都算数，包括学生工作、志愿服务和实习，要说明读者不熟悉的雇主（做什么产品、规模多大、在哪里），带数字的成果很有帮助。[^6]
Uddannelse（教育背景）。 同样从最新的开始；写明正式的学位名称，如果有认证评估结果也要写上（见下文）。
Sprog og IT（语言和IT）。 展示等级而不是形容词（例如“Danish B1, English C1”），并列出招聘广告要求的工具。
Fritid og personligt（业余与个人）。 三到五行，放在最后一部分。[^3]
Referencer（推荐人）。 “Referencer kan indhentes efter aftale.”[^2]

如实对应广告中的关键词，使用朴素的标题、单栏版式和标准字体，并以PDF发送；我们的“如何撰写通过ATS的简历”指南对此有详细说明。

带注释的虚构丹麦简历

这份示例从人物、雇主、联系方式到数字都是虚构的。它不构成任何法律规则，雇主也特意只做了一般性描述。请把每一项都替换为真实的信息。

Mette Eksempel，供应链协调员 · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*注释：联系方式为虚构。写城市或街道地址都很正常；不写CPR号码。出生年份只在你愿意时才加。*

Profil： 供应链协调员，有五年为一家总部在哥本哈根的医疗科技公司和奥胡斯附近一家食品生产商规划入库运输的经验。拥有丹麦职业学士学位，能用丹麦语和英语工作。希望在奥胡斯或欧登塞找一份计划类岗位，要求长期合同和每周混合办公。

*注释：四到六行，针对每个职位重写。如果你需要许可，在这里加上一行事实性说明（“Residence permit valid to June 2027”）。*

Kernekompetencer： 需求计划 · SAP（日常使用） · Excel（数据透视表、查找函数） · 供应商谈判 · 客户报告

*注释：以要点形式，把广告要求的内容放在最前面。*

Erhvervserfaring：计划协调员，一家总部在哥本哈根的医疗科技公司（虚构） · Copenhagen · 2022年8月至今

通过提前预订截止时间，将每周一条运输线路的延误率从12%降到4%。
用丹麦语和英语撰写了20份发货说明。
培训了三名新同事使用计划系统。

*注释：雇主和数字均为虚构。如果读者不了解这家公司，就写明它生产什么、大致规模多大，然后使用你在面试中能够站得住脚的数字。*

Erhvervserfaring：仓库助理，一家欧登塞的食品批发商（虚构） · Odense · 2020年6月至2022年7月

制作了一份电子表格，把库存盘点时间从三小时缩短到一小时。

*注释：一条有力的要点胜过一长串职责清单。*

Uddannelse： 物流管理职业学士学位，Example University College（虚构），Aarhus，2020年。

*注释：保留学位的正式名称。*

Sprog og IT： 丹麦语（母语） · 英语（C1） · 波兰语（B2） · SAP · Excel · Power BI（基础）

Fritid og personligt： 奥胡斯一支青少年队的手球教练，喜欢长途骑行，也爱为朋友做饭。每月一个晚上在当地食品银行做志愿者。

*注释：三到五行，作为简历的最后一部分，介绍你作为私人的一面。*

Referencer： Referencer kan indhentes efter aftale.

*注释：不要印出推荐人的联系方式，在写上他们的名字之前要先征得同意。*

求职信（ansøgning）、推荐人与文件

Ansøgning。 Work in Denmark表示，求职信不应超过一页A4，先写硬技能，再用例子说明软技能，并聚焦公司雇用你能得到什么，而不是你能得到什么；Djøf要求恰好一页，并指出好的申请信是面向未来的。[^8][^9] HK给会员的小册子允许1至1½页。[^10] 法律并不要求必须有求职信。

主动投递。 Work in Denmark表示，许多空缺从不公开，主动联系雇主很常见，你应当先打电话，并在LinkedIn上找到合适的联系人。Djøf有一份完整的指南，介绍三种方式：先打电话；发送简历加一封简短邮件，然后打电话；或者利用人脉。[^25][^26]

筛选与测试。 Djøf称性格测试、技能测试和案例面试在丹麦劳动力市场上“completely normal”（完全正常）。候选人常提到各家供应商，但我们没有找到能证实雇主用的是哪些的来源，所以不点名。[^27]

书面雇佣条款。 根据ansættelsesbevisloven（2023年5月16日的第501号法律）第3条，雇主必须在入职后7个日历日内以书面形式向你提供要点（双方当事人、工作地点、职位描述、开始日期、预计期限、试用期、工资和工作时间），并在一个月内提供其余内容，包括通知期、带薪休假、培训、集体协议和社会保障。第6条规定试用期最长六个月。[^28]

试用期与通知期。 对适用funktionærloven（2017年8月24日的LBK 1002）第2条的受薪雇员，雇主的通知期在最初六个月内至少为一个月（至月底），之后为三个月，此后每满三年服务期加一个月，最长六个月；你自己的通知期为一个月。如果你以试用身份被雇用，且工作不超过三个月，雇主的通知期至少为14天（第2条第5款）。这是一条通知期规则，而合同法中一般的试用期上限是六个月。[^29]

CPR、税卡、NemKonto和MitID。 你需要CPR号码和税卡（skattekort），雇主才能代扣正确的税款。国际公民服务中心（ICS）负责办理CPR登记和MitID，但不发放税卡。NemKonto是接收公共款项的账户。[^30][^31][^32][^33]

外国学历、语言与受监管职业

学历评估。 丹麦高等教育与科研局（Uddannelses- og Forskningsstyrelsen，网站ufsn.dk，隶属fudm.dk所在部委；旧的ufm.dk地址会跳转到那里）负责评估外国学历。评估免费，但不包括文件翻译；通常自收到申请和文件起最多需要两个月，雇主可以申请五个工作日内出结果的“加急评估”。评估不等于执业许可。[^34][^35]
医疗职业。 医生、护士、牙医和助产士由丹麦患者安全局（STPS）授予执业资格。[^36] 来自欧盟/欧洲经济区以外的医生必须在医学考试之前通过Prøve i Dansk 3（口语至少10分，阅读7分，写作7分）；来自欧盟/欧洲经济区以外的护士自2025年7月1日起也需要通过。Prøve i Dansk 3是B2水平，不是C1。[^37][^38] Work in Denmark报告称，非欧盟护士和医生申请的配额在2026年12月31日之前为零。[^39]
语言。 请逐个查看广告。Work in Denmark列有英语职位，但公共部门、医疗和面向客户的岗位通常需要丹麦语。依据danskuddannelsesloven（LBK 448/2026）提供的补贴丹麦语课程，面向持有居留许可或合法居留并在市政登记的成年人，以及住在当地的欧盟居民；并非所有持有CPR的人都符合条件。[^40]

日本申请人的海牙认证（apostille）与文件

丹麦和日本都是《海牙认证公约》的缔约方（丹麦于2006年10月20日加入，2006年10月30日生效；日本于1970年加入，1970年5月28日生效），因此日本的公文书可以用海牙认证代替领事认证。[^41] 在日本，海牙认证由外务省（MOFA）签发，依据是东京警视厅的一个页面和对MOFA网站的搜索摘要，我们未能打开该网站（很可能）。东京警视厅出具的日本无犯罪记录证明（犯罪経歴証明書）免费，需本人到场并采集指纹，约需两周，不邮寄；警方不做海牙认证，所以要自己拿到MOFA办理。[^42] 私立学校的文件可能需要先公证，我们没有核实。

薪酬：无最低工资法、协议工资下限与到手工资

2026年丹麦薪酬：无法定最低工资，行业工资下限每小时DKK 143.40，2025年标准化全职月收入DKK 52,846

丹麦没有法定最低工资。 工资和工作条件由集体协议规定，或由个人协商确定。[^43] 欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）报告称，集体协议覆盖约80%的雇员，估算因方法而异。[^44] 2025年11月11日，欧盟法院（大审判庭，案件C-19/23，丹麦诉欧洲议会和欧盟理事会）整体撤销了最低工资指令2022/2041第5条第2款、第5条第1款中的“including the elements referred to in paragraph 2”字样以及第5条第3款的一项但书，并驳回了丹麦诉讼的其余部分；该指令的其余部分继续有效。[^45]

自2026年3月1日起有效的工资下限（下一次调整在2027年3月1日）：

协议与岗位	2026年最低标准（DKK）	约合
Industriens Overenskomst（DI / CO-industri），成年人，最低小时工资（第22条）	每小时143.40（2027年3月1日起146.90）[^46]	每小时US$21.4 / JPY 3,370
HORESTA / 3F酒店协议，最低成年档（助理）	每小时148.49[^47]	每小时US$22.1 / JPY 3,490
HORESTA / 3F咖啡馆协议	每小时160.93[^47]	每小时US$24.0 / JPY 3,790
零售，Dansk Erhverv / HK，非技能岗	每月22,794[^48]	每月US$3,400 / JPY 536,000
零售，技能岗	每月24,294[^48]	每月US$3,620 / JPY 572,000

这些是最低支付标准；实际工资由个人协商确定，按协议另外缴纳养老金。平均收入。 丹麦统计局报告，2025年所有行业全职雇员的标准化月收入为DKK 52,846（约US$7,870 / JPY 1.24 million），高于2024年的DKK 50,652；标准化小时收入的中位数为DKK 299.78（约US$44.7 / JPY 7,050）。私营部门平均为DKK 54,894（约US$8,180 / JPY 1.29 million），政府部门为DKK 48,746（约US$7,260 / JPY 1.15 million）。这些数字包含雇主缴纳的养老金和ATP，因此不是工资单上的金额。[^49][^50] 按职业划分的2025年数据，所有行业，全职：

职业	2025年月收入（DKK）	约合
软件开发人员	69,686	US$10,380 / JPY 1.64 million
土木工程师	68,241	US$10,170 / JPY 1.61 million
会计	68,112	US$10,150 / JPY 1.60 million
小学教师	51,799	US$7,720 / JPY 1.22 million
护理专业人员	51,754	US$7,710 / JPY 1.22 million
电工（建筑）	48,682	US$7,250 / JPY 1.15 million
厨师	45,125	US$6,720 / JPY 1.06 million
前台接待员	36,829	US$5,490 / JPY 867,000
办公室和酒店的清洁工与助理	35,252	US$5,250 / JPY 830,000
商店销售员	32,260	US$4,810 / JPY 759,000

丹麦统计局的LONS20表涵盖约600种职业；Djøf、IDA和HK等工会也发布工资统计，供谈判参考。[^51]

到手工资。 我们不提供完整的工资单示例，因为无法核实端到端的计算。其构成要素见下面的税收与社会保障部分：ATP、8%的AM-bidrag，然后是扣除个人免税额之后的国家和市政所得税。

这意味着什么： 没有可以引用的全国统一下限，所以请询问这份工作适用哪项协议，以及适用哪个费率或级别。工业岗位低于每小时DKK 143.40，或技能型零售岗位低于每月DKK 24,294的录用条件，就低于2026年的协议最低标准。平均收入既不是下限，也不是起薪。

数字里的丹麦经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	355.6	406.1	400.1	404.7	424.5	462.5
人均GDP（美元）	60,985	69,341	67,781	68,044	71,026	76,970
实际GDP增长率（%）	-1.8	6.5	0.4	0.6	3.5	2.9
通胀率（%）	0.4	1.8	7.7	3.3	1.4	1.9
人口（百万）	5.83	5.86	5.90	5.95	5.98	6.01

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日访问）。*[^52]

世界银行按国际劳工组织（ILO）模型估算的2025年失业率为5.5%，15至24岁为11.7%；其对2024年国际移民存量的估计为847,475人。[^52] 丹麦自己的统计数据更新、口径也不同。登记总失业率在2026年8月经季节调整为3.1%（约93,900人；1月至8月每个月均为3.0%至3.1%）。劳动力调查（ILO口径）失业率在2026年第二季度未经季节调整为6.6%（第一季度为7.3%），15至24岁为13.8%。请把这两个指标分开看：一个统计登记的求职者，另一个统计所有没有工作但在找工作的人。[^53][^54] 2026年1月有3,079,461名雇员，2026年7月1日人口为6,031,699，其中移民及其后代在2026年1月1日占16.8%。[^55][^56][^57]

丹麦克朗与欧元挂钩：丹麦参加了ERM II，中心汇率为每欧元DKK 7.46038，波动区间较窄，为正负2.25%。[^58] 这就是上文EUR 1 = DKK 7.4741几乎不变的原因。

这意味着什么： 登记失业率接近3%，许多领域的雇主在争抢人手，但调查口径的6.6%和青年的13.8%表明，入门级职位更难拿到。在紧俏的市场里，能在前半页展示成果的简历更受青睐。

工作许可与外国劳动者规则

丹麦工作许可：Pay Limit DKK 552,000，Supplementary Pay Limit DKK 446,000，费用DKK 6,810，面向18至30岁日本人的打工度假

以下是概要；我们的求职网站指南中有更完整的许可和税收部分。

北欧国家公民。 北欧国家公民不需要许可，无CPR号码最多可停留六个月。[^30]

欧盟/欧洲经济区公民。 不需要工作许可。如果停留超过连续三个月，需要办理CPR登记，欧盟/欧洲经济区/瑞士公民可向SIRI的国际公民服务中心领取欧盟居留文件（以前称为登记证明）。[^30]

英国公民。 我们没有找到经核实的英国公民专门通道。他们是2025年工作类居留许可中的第二大国籍（2,432人），说明现在很多人使用下面的非欧盟方案；请向SIRI询问适用哪条路径。[^59]

非欧盟方案（2026年的金额）。 申请提交给SIRI，通常通过雇主办理，许可批准之前你不得开始工作。

Pay Limit Scheme。 该工作的年薪至少为DKK 552,000，即每月DKK 46,000（约每年US$82,200 / JPY 13.0 million），每年1月1日调整；通常处理一个月，最长三个月。[^60]
Supplementary Pay Limit Scheme。 每年DKK 446,000（约US$66,400 / JPY 10.5 million）。附加条件包括事先在Jobnet和EURES上发布至少两周的招聘广告，以及季节调整后的失业率（三个月平均）不高于3.75%；处理两个月，最长五个月。[^61]
Positive Lists。 自2026年1月1日起：183个高等教育职位名称和57个技能工作职位名称。技能清单在1月1日和7月1日更新，高等教育清单还会在4月1日和10月1日前后更新。高等教育处理一个月（最长三个月），技能工作处理三个月（最长四个月）。[^62]
Fast-track。 经认证的雇主可使用五条通道：pay limit、supplementary pay limit、短期、研究人员和教育；处理一个月，最长两个月。[^63]
Collective Agreement Scheme。 SIRI宣布自2027年1月1日起实施：按2026年水平，年薪至少DKK 322,000（约US$48,000 / JPY 7.6 million），工作受集体协议覆盖，申请人为所列16个国家的公民，雇主须经认证。[^64]
自2026年1月1日起的费用。 Pay Limit、Supplementary、Positive List、Fast-track、认证和研究人员通道为DKK 6,810（约US$1,010 / JPY 160,000）；学习和Start-up Denmark为DKK 3,060；随行家属为DKK 3,080；基于工作理由的永久居留许可为DKK 7,570。打工度假无需费用。[^65]
没有蓝卡，没有Establishment Card。 丹麦不参加欧盟蓝卡指令（EU）2021/1883；Establishment Card已于2023年4月1日终止。[^66]
研究人员。 研究人员快速通道和单独的研究人员税收方案在税收部分介绍。

对2021年1月1日以来授予的大多数许可，你的工资必须支付到以你本人名义开设的丹麦银行账户，并在180天内开户。[^67] 我们没有核实换工作或换雇主后须在多长时间内向SIRI报告的规则，也没有核实学生工作时间的上限，请向SIRI或你的大学咨询。

日本公民

日本在欧盟免签名单上，因此日本公民在任意180天内可停留90天，但没有工作权；欧盟委员会报告称，出入境系统（Entry/Exit System）自2026年4月10日起全面运行，ETIAS计划在2026年第四季度实施，日期待公布（截至2026年4月28日）。[^68] 关于始于2007年10月1日的打工度假协议，MOFA列出无年度名额、年龄18至30岁；SIRI表述为申请时至少18岁且不超过31岁。停留最长一年，工作“to a limited extent”（范围有限，最多六个月），你必须出示DKK 15,000（约US$2,230 / JPY 353,000）加回程机票，无需费用，处理约三个月，最长四个月。[^69] 日本和丹麦之间没有社会保障协定，因此请询问雇主养老金缴纳期间如何处理（见下文）。日本与丹麦的税收协定于2017年10月11日签署，2018年12月27日生效，取代了1968年的协定；预提税规则自2019年1月1日起适用。[^70][^71]

MOFA统计2025年10月1日有2,129名日本公民在丹麦；丹麦统计局统计2026年7月1日有2,078名在日本出生的人，口径不同。[^72] 2025年，丹麦向日本公民发放了32份“special individual qualifications”（特殊个人资质）许可、10份研究人员许可和474份学习许可（其中308份用于民众高等学校）。[^59]

数字里的外国劳动者

指标	数值
移民及其后代，2026年1月1日	780,954 + 230,082 = 1,011,036，占16.8%[^57]
最大的移民群体，2026年7月1日	乌克兰57,574；波兰47,662；罗马尼亚40,532；德国39,922；土耳其36,383；叙利亚34,826[^57]
全职雇员中的移民，2026年第二季度	2,574,114人中的384,582人，占14.9%（按出身而非国籍）；后代另有64,559人[^73]
已发放的工作类居留许可	2025年22,131份（2024年22,424份）[^59]
按方案，2025年	Fast-track 7,247；工作类许可持有人的家属5,764；Supplementary Pay Limit 2,236；Pay Limit 1,801；Positive List高等教育302、技能258；研究人员188；Start-up Denmark 71[^59]
工作类许可的主要国籍，2025年	印度3,895；英国2,432；菲律宾1,846；中国1,509；美国1,341[^59][^74]
欧盟/欧洲经济区工薪者，2025年	18,145（罗马尼亚5,170；波兰2,715；意大利1,985）[^74]
《特别法》下的乌克兰人，2026年7月31日	71,294份许可；48,997人在市政登记[^75]

2026年迄今的许可数量尚未公布，因此我们不引用。

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

主题	规则	法律
工作时间	集体协议中以每周37小时为常态。依法，含加班在内平均每周不超过48小时，按7天平均，以4个月为期计算[^76]	工作时间法，LBK 982/2024，第4条
加班	在第4条中未找到法定加班补贴；报酬由协议规定（很可能）[^76]	集体协议
休息	每24小时连续休息11小时，并且每周有一个休息日[^77]	Arbejdsmiljøloven，LBK 442/2026，第50条和第51条
书面条款	要点在7天内，其余在1个月内；试用期最长6个月[^28]	Ansættelsesbevisloven，法律501/2023，第3条和第6条
年假	每年25天（每月2.08天）[^78]	Ferieloven，LBK 152/2024，第5条
假期工资	月薪制员工：工资加1%补贴；其他人为12.5%假期工资[^78]	Ferieloven第16条
病假工资	雇主支付最初30个日历日；条件是已受雇8周[^79]	Sygedagpengeloven，LBK 1221/2025，第30条
育儿假	见社会保障部分[^80]	Barselsloven，LBK 206/2026
通知期与试用（受薪雇员）	雇主：1个月（最初6个月），之后3个月，每满三年加1个月，最长6个月；雇员：1个月；不超过3个月的试用：14天[^29]	Funktionærloven第2条
遣散费	服务满12年为1个月工资，满17年为3个月[^29]	Funktionærloven第2条a
不公平解雇	至少工作一年后：最高为通知期一半的赔偿；30岁及以上最高3个月，满10年后4个月，满15年后6个月[^29]	Funktionærloven第2条b
120个病假日	12个月内带薪病假满120天后，可提前1个月通知解雇，仅限书面合同中已约定的情形[^29]	Funktionærloven第5条第2款

体力劳动者和其他非受薪雇员适用其集体协议，你应当阅读该协议。歧视投诉提交给平等待遇委员会（Ligebehandlingsnævnet）。劳动法院（Arbejdsretten）处理违反集体协议的案件。Arbejdstilsynet是工作环境局，属于监察机构，而非法院（一般性说明；我们没有重新核对来源）。

2026年公共假日

日期按复活节的推算（2026年复活节星期日是4月5日），星期几由此推算。Store bededag（大祈祷日）自2024年1月1日起不再是公共假日（2023年3月6日的第214号法律）。[^81]

假日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
濯足节（圣周四）	4月2日，星期四
耶稣受难日	4月3日，星期五
复活节星期日	4月5日，星期日
复活节星期一	4月6日，星期一
耶稣升天节	5月14日，星期四
圣灵降临节星期日	5月24日，星期日
圣灵降临节星期一	5月25日，星期一
圣诞节	12月25日，星期五
节礼日（圣诞节次日）	12月26日，星期六

6月5日（宪法日）、12月24日和12月31日不是法定假日；许多雇主根据协议给予休息，请核对你自己的协议。按我们的统计，2026年这十天中只有七天落在工作日。

社会保障：你要缴什么，能得到什么

2026年丹麦：AM-bidrag 8%，ATP每月DKK 297，dagpenge每月最高DKK 22,041，雇主支付30天病假工资

丹麦没有像日本的厚生年金或健康保险费那样的雇员社会保险缴费，医疗由税收提供资金。法定扣款是所得税（A-skat）、劳动力市场缴款和雇员承担的ATP部分。其他一切，如失业保险基金（a-kasse）、工会以及你负担的职业养老金份额，要么是自愿的，要么由协议规定。

项目	2026年规则
AM-bidrag（劳动力市场缴款）	“An 8% tax that you pay on all salary income”（对全部工资收入缴纳的8%的税），从满18岁那年起；在ATP之后扣缴。这是一种税，不是保险费[^82]
ATP（补充养老金），私营部门，按月支付	每月117小时及以上：合计DKK 297，其中雇员DKK 99（约US$14.7 / JPY 2,330），雇主DKK 198；78至116小时：66 + 132；39至77小时：33 + 66；不足39小时：无[^83]
职业养老金	由各集体协议规定；没有法定比例。请向雇主询问分摊方式
病假津贴	雇主支付最初30个日历日[^79]
育儿假与津贴	依我们根据barselsloven第7、9和21条的计算：孩子出生后每人约24周津贴（母亲2 + 8周假期，然后14周津贴；父亲或共同母亲2周，然后22周），其中11周不能转让。母亲在分娩前另有4周[^80]
Folkepension（国家养老金）	1955年7月1日至1962年出生者67岁，1963至1966年出生者68岁，之后出生者69岁。自15岁起至少居住3年，全额养老金需居住满该期间的9/10，居住不足12个月则不发放[^84]

失业保险是自愿的。 你不会被自动纳入保险：必须加入a-kasse（失业保险基金）。Dagpenge（失业救济金）对全职投保者每月最高DKK 22,041（约US$3,280 / JPY 519,000），2026年兼职为DKK 14,694。可在3年内领取2年（arbejdsløshedsforsikringsloven第55条，LBK 808/2026）；毕业生为2年内1年（第54条）。[^85][^86]
日本。 日本与丹麦之间没有生效的社会保障协定：日本有24项协定生效，丹麦不在其中。请询问雇主养老金缴纳期间如何处理。[^87]

这意味着什么： 最初的扣款不多，但收入保障要由你自己选择。如果想要dagpenge，请尽早加入a-kasse，因为会员资格是前提。

雇员税收

丹麦所得税通过你的税卡按月代扣。2026年的税率：[^88][^89]

项目	2026年
AM-bidrag	8%，最先扣除（一种税）[^82]
Bundskat（基础国家税）	12.01%
市政税（kommuneskat）	平均25.05%；按税务部2026年的税表，范围为23.39%至26.30%
教会税（kirkeskat）	仅限Folkekirke（国教会）会员：会员平均0.87%（对全体纳税人平均为0.64%）
Mellemskat（中间档）	年收入超过DKK 641,200的部分征7.5%（约US$95,500 / JPY 15.1 million）
Topskat（高档）	超过DKK 777,900的部分征7.5%（约US$115,900 / JPY 18.3 million）；与mellemskat合计为15%
Toptopskat（附加高档）	超过DKK 2,592,700的部分征5%（约US$386,200 / JPY 61.0 million）
税收上限（skatteloft）	个人所得为44.57%

各档的门槛是在扣除AM-bidrag之后适用的。Kommuneskat是最接近日本住民税（住民税，juminzei）的税种，因为两者都是地方所得税。在丹麦，它与国家税一起通过你的税卡按月代扣，并在年度结算单（årsopgørelse）中结清，不会另外开账单；日本的住民税则按上一年的收入核定，从6月起开单征收（一般性说明，并非来自丹麦的来源）。对第一部分收入，平均纳税人缴纳8%的AM-bidrag，然后是约37.06%的bundskat加平均kommuneskat（我们的合计），如果是会员还要加教会税。最低的市政税率是哥本哈根的23.39%，据媒体报道；请核对你所在市政的税率。

免税额与扣除。 2026年个人免税额（personfradrag）为DKK 54,100（约US$8,060 / JPY 1.27 million）；2027年列出的数字是DKK 55,700，在得到确认之前我们视为拟议。就业扣除（beskæftigelsesfradrag）为劳动收入的12.75%，2026年最高DKK 63,300（约US$9,430 / JPY 1.49 million）。[^89]
研究人员与关键雇员方案。 符合条件的外国雇员缴纳27%加AM-bidrag，合计32.84%，累计最长7年，一生一次，前提是2026年月收入至少DKK 65,400（约US$9,740 / JPY 1.54 million；2027年为DKK 67,300）。请向Skattestyrelsen核实。[^90]
增值税（moms） 为25%，没有优惠税率。[^91]

这意味着什么： 请按税后到手金额比较录用条件，并询问雇主你所在的市政会带来怎样的影响。凡是列为2027年的数字，对你的预算而言都还未最终确定。

去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗

求职网站。 先从Jobnet和Work in Denmark（EURES的一部分）开始，然后是Jobindex（它接管了已关闭的Ofir）[^92]、StepStone、面向初创公司的The Hub、JobTeaser（Graduateland现已跳转到这里）以及LinkedIn。完整的对比见我们的丹麦求职网站指南。
工会与a-kasse。 IDA、Djøf、HK、Ase（也提供工会会员资格的a-kasse）、Akademikernes a-kasse（aka.dk）和Krifa都有正常运行的网站，对简历指导、合同建议和工资统计很有用；它们的“job”页面大多是自己的职位。[^93]
招聘机构。 Hays、Randstad、ManpowerGroup、Moment、Muusmann和Ballisager都有正常运行的丹麦网站。[^94] 关于机构收费，我们没有找到可以引用的法规，所以不陈述任何法律规则；作为实用建议，正规机构的费用由雇主支付。
诈骗。 切勿为工作、面试或许可付费。SIRI表示，费用只能通过newtodenmark.dk上的支付方案缴纳，该方案需要案件订单编号，并且SIRI不会通过电子邮件要求付款。其2026年7月31日的通知警告了要求向银行账户汇款的虚假邮件和电话，并将机构名称拼写错误和使用私人域名的发件人列为危险信号。Work in Denmark表示只使用@workindenmark.dk的地址，从不索要金钱或个人信息。[^95][^96][^97] 丹麦大使馆的一个页面表示，丹麦公司不会为录用通知收费。[^98] 2026年10月5日，丹麦政府的sikkerdigital.dk报告了公民CPR数据遭未经授权访问，因此要预期会出现有针对性的网络钓鱼；切勿分享MitID信息、验证码或密码。[^99][^100] 你可以向警方举报网络诈骗。[^101]

投递前的最后检查

[ ] 简历为一到两页（资深岗位最多三页），最近的工作在最前，使用招聘广告的语言，并有针对该职位撰写的个人简介。
[ ] 简历和求职信上都没有CPR号码，并且我知道法律禁止雇主在我提交申请时询问我的年龄。
[ ] 如果需要许可，写一行有关工作资格的说明。
[ ] ansøgning是一页，针对招聘广告作答；除非被要求，否则不列出推荐人的联系方式。
[ ] 我知道这份工作适用哪项集体协议，录用条件不低于2026年的最低标准（例如工业岗位每小时DKK 143.40）。
[ ] 如果需要非欧盟许可，工资达到该方案的门槛，并且在许可批准之前我不会开始工作。
[ ] 我会在7天内收到合同要点的书面文件、一个月内收到其余内容，并且我知道自己的通知期。
[ ] 我知道会扣除8%的AM-bidrag和所得税，已经为CPR、税卡和MitID做好打算，并对是否加入a-kasse作出了决定。
[ ] 没有人因为工作或许可向我收费。

常见问题

丹麦标准的简历格式是什么？

没有法定模板。一份清晰的一到两页简历（据Ase和Djøf，资深候选人最多三页），最近的工作在最前，顶部是四到八行的个人简介，末尾是简短的“Fritid og personligt”，使用招聘广告的语言，这是稳妥的默认做法。

丹麦简历应该包含照片和年龄吗？

两者都是可选的，也很常见。Ase表示照片已不再有固定规则，Work in Denmark表示写上年龄、婚姻状况、子女和爱好是正常的。法律禁止雇主在你提交申请时询问你的年龄，所以只有在你自己愿意时才写出生年份。

简历上要写CPR号码吗？

不要。申请时不需要。入职后你再把它提供给雇主，以便办理工资和税务手续。

丹麦有最低工资吗？

没有法定最低工资。工资下限由集体协议规定：自2026年3月1日起，行业协议的最低标准为每小时DKK 143.40（约US$21.4 / JPY 3,370），非技能型零售的最低标准为每月DKK 22,794（约US$3,400 / JPY 536,000）。

我应该什么时候拿到书面合同？

要点必须在入职后7个日历日内以书面形式提供给你，其余内容（包括通知期）在一个月内提供。试用期最长可达六个月。

我需要工作许可吗？

欧盟/欧洲经济区和北欧国家公民不需要。非欧盟国民需要通过SIRI办理许可，通常与雇主一起申请：Pay Limit Scheme要求年薪DKK 552,000，Supplementary Pay Limit Scheme为DKK 446,000，费用为DKK 6,810（约US$1,010 / JPY 160,000）。许可批准之前不要开始工作。

日本公民可以凭打工度假在丹麦工作吗？

可以。该协议始于2007年：MOFA列出无年度名额、年龄18至30岁（SIRI表述为申请时不超过31岁），可停留最长一年，工作有限、最多六个月，无需费用，处理约需三个月。

我要缴多少所得税？

2026年，AM-bidrag为8%，bundskat为12.01%，kommuneskat平均为25.05%（23.39%至26.30%），中间档和高档分别对超过DKK 641,200和DKK 777,900的部分征收，个人免税额为DKK 54,100。Kommuneskat每月通过你的税卡代扣。

丹麦有失业救济金吗？

只有加入a-kasse才有，因为会员资格是自愿的。Dagpenge对全职投保者每月最高DKK 22,041（约US$3,280 / JPY 519,000），可在三年内领取两年。

招聘机构可以向我收费吗？

我们没有找到可以引用的法规，但正规机构的费用由雇主支付。如果有人要求你为工作、面试或许可付费，请离开。