Формат резюме в Израиле 2026: резюме на иврите и английском, правила о персональных данных, минимальная зарплата, визы и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 1 ноября 2026 г.

В Израиле нет юридически закреплённого шаблона резюме, и мы не нашли закона, который предписывал бы длину резюме, фотографию или язык. Закон регулирует дискриминацию при найме (Закон о равных возможностях трудоустройства 1988 года перечисляет 16 защищённых оснований, среди них возраст и резервная служба), то, что работодатель вправе делать с вашими персональными данными (поправка 13 к Закону о защите частной жизни действует с 14 августа 2025 года), письменные уведомления, которые вы обязаны получать, а также вашу оплату и права после выхода на работу. Фото, номер удостоверения личности, домашний адрес или строка о семейном положении в резюме — вопрос практики, а не закона.[^1][^2]

В этом руководстве рассматриваются израильское резюме и сопроводительное письмо, правила честного найма и защиты данных, заявки на государственную службу, квалификации и лицензии, документы для японских соискателей, минимальная зарплата, экономика, визы, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Оно написано для граждан Израиля, новых репатриантов (оли́м) по Закону о возвращении, иностранных специалистов с визами B/1 и граждан Японии. О сайтах вакансий и каналах поиска см. наше руководство по сайтам вакансий в Израиле; эта статья кратко излагает его материал о разрешениях, налогах и трудовом праве, не повторяя его списков.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опирались на тексты законов Кнессета и Nevo (прочитанные как транскрипции на иврите в Wikisource), Министерство труда, Израильскую службу занятости, Комиссию по государственной службе, Управление по делам населения и иммиграции (PIBA), Налоговое управление Израиля, Институт национального страхования (Bituach Leumi, BTL), Центральное статистическое бюро (CBS), Банк Израиля и Управление по защите частной жизни (PPA). Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а остальное помечаем как «обычно рекомендуется» или «сообщается». Некоторые сайты отказали в обычном доступе: страницы gov.il и Министерства иностранных дел Японии (MOFA) мы прочитали в браузере, таблица Гаагской конференции оказалась недоступна (участие Израиля в Апостильной конвенции взято из списка MOFA), сайт Kol Zchut был для нас закрыт, а страницы службы занятости и регулируемых профессий на gov.il дошли до нас только в виде поисковых выдержек.

Курсы валют меняются ежедневно. В этом руководстве пересчёт выполнен по репрезентативным курсам Банка Израиля, опубликованным 30 октября 2026 года: US$1 = NIS 3.118 и JPY 100 = NIS 1.9822, то есть NIS 1 — это примерно US$0.321 и примерно JPY 50.4. По этим курсам NIS 6,443.85 в месяц (минимальная зарплата) — это примерно US$2,067 / JPY 325,000.[^3]

Формат резюме в Израиле: коротко

Антидискриминационное право, защита данных и честный найм

Закон о равных возможностях трудоустройства

Статья 2(a) Закона о равных возможностях трудоустройства 1988 года запрещает работодателю дискриминировать работников и соискателей по 16 основаниям: пол, сексуальная ориентация, личный статус (семейное положение), беременность, лечение бесплодия, ЭКО, родительство, возраст, раса, религия, национальность, страна происхождения, место жительства, взгляды, политическая партия и резервная (военная) служба, в том числе супруга или другого родителя ребёнка. Закон охватывает найм, условия труда, продвижение, обучение, увольнение и пенсионные выплаты. Инвалидность в ст. 2 не включена; её охватывает отдельный Закон о равных правах лиц с инвалидностью 1998 года. За исключением ст. 7, закон не применяется к работодателю, у которого меньше шести работников (ст. 21(c)).[^1]

О чём работодатель не вправе спрашивать. Закон запрещает дискриминацию, а не сами вопросы. Связь с собеседованиями — бремя доказывания: если работодатель запрашивал сведения по защищённому основанию прямо или косвенно, он должен доказать, что не допустил дискриминации (ст. 9(c)); та же презумпция действует и в уголовном деле (ст. 15(d)). Статья 8 требует, чтобы объявления о вакансиях не были дискриминационными и обращались к обоим полам.[^1] В руководстве Комиссии по равным возможностям трудоустройства в качестве вопросов, которых следует избегать, приведены «Есть ли у вас дети?», «Что вы делали в армии?», «Не слишком ли вы стары для этой работы?» и «Планируете ли вы ещё детей?». Там же сказано, что женщине не нужно сообщать о беременности на собеседовании.[^2]

Военная служба и «профиль». Статья 2A запрещает работодателю требовать или использовать военный профиль человека (код годности) для любых вопросов, охваченных ст. 2(a)(1)–(6). В руководстве Комиссии сказано, что военная служба не является обязательным условием найма, что в объявлениях нельзя требовать службу или отдавать ей предпочтение, а для действительно охранной должности военное прошлое может быть законным требованием.[^1][^2]

Данные кандидата: Закон о защите частной жизни и поправка 13

Поправка 13 к Закону о защите частной жизни вступила в силу 14 августа 2025 года, согласно обзорам юридических фирм, а Руководство PPA 2/2012 по найму было обновлено после неё.[^4][^5] На практике для найма руководство PPA говорит следующее:

• работодателю нужно информированное согласие кандидата на использование его данных;
• отборочный институт — лишь «держатель» данных, действующий для работодателя, если кандидат отдельно не дал согласия;
• общий отказ от права знакомиться с результатами тестов недействителен, а кандидат вправе получить заключение в том виде, в каком оно передано работодателю;
• работодатель не вправе хранить избыточные данные и обязан контролировать защиту данных в институте.[^5]

Изменённый закон относит личностные оценки к чувствительным данным (ст. 3(8)).[^5] PPA опубликовало проект рекомендаций по искусственному интеллекту, но это только проект.[^6]

Письменные уведомления соискателям и работникам

В Законе об уведомлении работника и соискателя (условия труда, процедуры отбора и найма) 2002 года для кандидатов важны две части. В процедуре отбора (собеседование или тест) работодатель обязан направлять письменное уведомление о ходе процесса не реже одного раза в два месяца и уведомление об отказе в течение 14 дней после того, как принят другой человек (ст. 3A). Закон не применяется к работе на срок до 30 дней, к сфере общественного питания и к работодателям с числом работников не более 25. Когда вы приступили к работе, работодатель обязан в течение 30 дней (7 дней для несовершеннолетнего) выдать письменные условия: стороны, дата начала, должность, непосредственный руководитель, оплата и даты выплат, часы работы, еженедельный день отдыха и социальные льготы (ст. 1 и 2). Изменения оформляются в течение 30 дней (ст. 3).[^7]

Оценочные институты (machon hasama)

Многие средние и крупные работодатели направляют кандидатов во внешний оценочный институт для тестов и отчёта о личности или способностях. Закона об этих тестах мы не нашли; приведённые выше правила взяты из руководства PPA. Практические выводы: спросите работодателя, каким институтом он пользуется и зачем, попросите копию отчёта, переданного работодателю, и не подписывайте общий отказ от этого права, поскольку, по словам PPA, такой отказ недействителен.[^5] Закона или руководства, которое специально регулировало бы графологию (анализ почерка), мы не нашли.

Справки из полиции и допуск для работы с несовершеннолетними

Основное найденное нами законодательное требование о допуске относится к работе с несовершеннолетними и уязвимыми людьми. По Закону о недопущении трудоустройства сексуальных преступников в определённых учреждениях 2001 года человек, осуждённый во взрослом возрасте за совершённое во взрослом возрасте сексуальное преступление, не вправе работать 20 лет с момента осуждения или освобождения в учреждении для несовершеннолетних (школы, детские сады, молодёжные центры, лагеря, интернаты, спортивные клубы, где тренируются несовершеннолетние) или в месте для людей с интеллектуальными нарушениями или нарушениями развития либо для «беспомощных» лиц. «Работа» включает волонтёрство с регулярным контактом. Работодатель не вправе нанять взрослого без одобрения полиции Израиля о том, что запрета не существует, и это одобрение действительно в течение года до найма. Работа продолжительностью до 30 дней не является правонарушением, если одобрение запрошено без промедления. Одобрение — это полицейский документ о том, что по этому закону запрета нет, а не выписка о судимости. Сначала закон освободил женщин до даты, которая будет определена, а пояснительная записка к более позднему законопроекту сообщает, что это освобождение отменено, поэтому не считайте, что закон применяется только к мужчинам. Заявку подают через сервис gov.il «запрос о полицейском одобрении для трудоустройства».[^8]

Рекомендации

Проверка рекомендателей — распространённая практика, а не требование закона. Обычно рекомендуется: назвать двух рекомендателей, знающих вашу недавнюю работу, предварительно спросить у каждого разрешения и попросить прежних работодателей о письме, подтверждающем вашу должность и сроки работы.

Структура израильского резюме

Порядок ниже — редакционный совет; официального образца резюме не существует.

1. Шапка. Имя, телефон, адрес электронной почты, город и ссылка на LinkedIn или портфолио. Не указывайте номер удостоверения личности, дату рождения и фото, если этого не требует объявление.
2. Профиль в две строки. Должность, годы опыта, самый сильный результат.
3. Опыт работы, от последнего к первому. Работодатель, должность, даты и два-четыре пункта с цифрами («сократил(а) тестирование релиза с 3 дней до 1»).
4. Военная или национальная служба. Во многих израильских резюме она указана как опыт, с типом подразделения, ролью и навыками. Это выбор кандидата, поскольку закон этого не требует.[^2]
5. Образование. Сначала высшее. Для иностранного диплома добавьте статус оценки, если он у вас есть.
6. Навыки и языки. Честно указывайте уровни иврита и английского.
7. Право на работу (неграждане), одна строка.

ATS. Используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты и честно повторяйте ключевые слова из объявления. Если вы отправляете резюме и на иврите, и на английском, сохраняйте в обоих одни и те же даты и цифры. См. наше руководство по ATS-совместимому резюме (How to write an ATS-friendly CV).

Израиль, ОАЭ и Германия

Мы сводим в таблицу только те пункты, которые смогли прочитать в первичном источнике по каждой стране. Столбец по Израилю составлен по источникам выше, столбцы по ОАЭ и Германии — по источникам, которыми пользуются другие наши руководства по резюме.

Образец израильского резюме с пояснениями (вымышленный)

Образец полностью вымышлен (человек, работодатели, контакты, цифры), а работодатели намеренно описаны обобщённо. Замените каждый пункт достоверными сведениями.

Ноа Бен-Давид, инженер по тестированию (QA Engineer) · Хайфа · [email protected] · +972 50 000 0000

*Пояснение: только город; без номера удостоверения личности, даты рождения, семейного положения и фото.*

Право на работу: гражданка Израиля · Языки: иврит (родной), английский (свободно), русский (разговорный)

*Пояснение: неграждане заменяют первый пункт своим фактическим статусом, например «виза эксперта B/1, действительна до 2028 года».*

Профиль: инженер по тестированию с семилетним опытом в встроенных и облачных продуктах; перевела тестирование релизов с ручных прогонов на автоматические.

Опыт работы

*Пояснение: от последнего к первому, один результат на должность, работодатели описаны обобщённо.*

Национальная служба: 2014–2017, техническое подразделение; устранение неисправностей аппаратуры связи (вымышленно)

*Пояснение: по желанию. Указана, потому что навыки переносимы; закон этого не требует, и работодатель не вправе требовать её или отдавать ей предпочтение в объявлении.*

Образование: бакалавр наук (B.Sc.) в области информатики, Example University (вымышленный), 2018

Готовность к выходу и рекомендации: уведомление за два месяца (действующий контракт); рекомендации по запросу

*Пояснение: ожидаемая зарплата в резюме не указывается. Назовите валовую месячную сумму в NIS, когда об этом спросят.*

Сопроводительные письма, собеседования и предложения о работе

Сопроводительное письмо. В прочитанных нами источниках правил о сопроводительном письме нет, поэтому это обычная рекомендация: в Израиле распространено представление в теле письма по электронной почте — три-четыре коротких абзаца. Назовите вакансию, объясните, почему именно этот работодатель, приведите одно-два подтверждения и укажите, когда вы готовы приступить. Неграждане одним предложением указывают своё разрешение на работу.

Собеседования. Вас могут попросить пройти тесты или встретиться с оценочным институтом (см. выше). Будьте готовы к вопросу о текущей или ожидаемой оплате; назовите валовый месячный диапазон в NIS и скажите, включает ли он надбавки и отчисления в фонды. Если вас спросят о детях, возрасте или армейской службе, вы можете ответить, перевести разговор на работу или спросить, зачем это нужно; если работодатель спрашивал о защищённом основании, бремя доказывания переходит к нему (ст. 9(c)).[^1]

Что должно быть в предложении. Работодатель обязан дать письменные условия в течение 30 дней со дня вашего выхода на работу (ст. 1 и 2 Закона об уведомлении).[^7] Проверьте оплату и дату выплаты (месячная зарплата выплачивается до 9-го числа следующего месяца), часы работы, еженедельный день отдыха, отчисления в пенсионный фонд и на выходное пособие, а также наличие испытательного срока. В Израиле нет законодательно установленного испытательного срока: «испытательный период» — условие договора, а закон о предварительном уведомлении действует с первого дня.[^11]

Предварительное уведомление об увольнении или уходе. По Закону о предварительном уведомлении об увольнении и уходе 2001 года минимальный срок уведомления такой:

*Источник: Закон о предварительном уведомлении 2001 года, ст. 3–4, в изложении справочника PIBA.*[^11]

Распространённые дополнения. Некоторые пункты относятся к практике, а не к закону. 13-я зарплата не предусмотрена законом. Учебный фонд (keren hishtalmut) обычно предлагают на максимуме с налоговой льготой — 7.5% от работодателя и 2.5% от работника с зарплаты до NIS 15,712 в месяц (примерно US$5,039 / JPY 793,000), по данным финансовых сайтов; законодательного требования нет.[^12] Транспортные расходы возмещаются в пределах дневного лимита, по сообщениям — NIS 22.60 за рабочий день (примерно US$7.25 / JPY 1,140).[^13]

Заявки на государственную службу

Комиссия по государственной службе публикует вакансии на своих сайтах найма. Большинство новых должностей — это внутренние или межведомственные конкурсы, а открытые публичные конкурсы — исключение.[^14] Каждый конкурс устанавливает собственные требования, поэтому перед подачей заявки прочитайте объявление о требованиях к степени, опыту и языку.

Закон о государственной службе (назначения) предусматривает позитивную дискриминацию при назначениях на государственную службу для четырёх групп, по данным gov.il: женщины, арабское население, выходцы из Эфиопии (родившиеся в Эфиопии или имеющие родителя, родившегося там) и люди с инвалидностью.[^15] Иностранный диплом сопоставляется с израильскими дипломами для определения ранга оплаты в государственном секторе (см. ниже).[^16]

Квалификации, лицензии и документы

Оценка иностранного диплома

Для оли́м, получивших статус с 1 января 2025 года, Отдел оценки академических степеней из-за рубежа находится в Министерстве алии и интеграции. Оли́м с более ранним статусом остаются в Министерстве образования. Оценка сопоставляет ваш диплом с израильскими степенями по нормам, установленным совместно с Комиссией по государственной службе и Казначейством, и используется для определения ранга оплаты в государственном секторе. Университеты сами устанавливают стандарты приёма. Некоммерческая организация Nefesh B'Nefesh сообщает о 45 рабочих днях для заявок в министерство алии и говорит, что на документах нужен штамп о заверении копии израильским адвокатом, который консультанты по абсорбции ставят бесплатно.[^16]

Регулируемые профессии

Для некоторых профессий перед началом работы нужны лицензия или регистрация, например в здравоохранении, юриспруденции, бухгалтерском учёте, инженерном деле и электротехнике. Страница gov.il о регулируемых профессиях перечисляет их и лицензирующий орган по каждой, а государственный Департамент лицензирования электриков выдаёт лицензии электрикам.[^17] Начинайте процесс получения лицензии до подачи заявок на работу, потому что он может занять больше времени, чем поиск работы.

Апостиль и документы для японских соискателей

Израиль входит в список государств — участников Гаагской конвенции об апостиле, опубликованный MOFA (страница от 11 сентября 2026 года), а Япония выдаёт апостиль через MOFA.[^18] Путь зависит от документа:

• Японские университетские дипломы. Документы национальных университетских корпораций и частных университетов (диплом, справка об окончании, ведомости) нельзя апостилировать напрямую; MOFA выдаёт им только подтверждение официальной печати (koin kakunin). Для апостиля документ должен сначала пройти через нотариуса и удостоверение печати в Бюро по правовым делам, а затем MOFA. Некоторые нотариальные конторы (в том числе Хоккайдо-Саппоро, Мияги, Токио, Канагава, Сидзуока, Айти, Осака и Фукуока) предлагают обслуживание «в одном окне». Государственные (муниципальные или префектурные) средние школы и государственные органы могут получить апостиль напрямую. Копии не принимаются.[^19][^20]
• Услуга MOFA. Апостиль выдаётся бесплатно. Подайте оригинал, выданный не более 3 месяцев назад, по почте или на стойке. С 5 октября 2026 года для токийской стойки нужна онлайн-запись, а документы возвращаются по почте, обычно через 3 рабочих дня после получения. MOFA не принимает заявки из-за границы.[^21]
• Справка о судимости (hanzai keireki shomeisho). Её выдаёт префектурное управление полиции по месту вашего жительства (не местный полицейский участок). Проживающие за границей подают заявку через посольство или консульство Японии. Сборы, документы и сроки обработки различаются в зависимости от управления, поэтому уточняйте там. MOFA может проставить на ней апостиль. Для заявки на B/1 в посольстве Израиля в Токио справку нужно принести на личное собеседование; в списке посольства сказано, что она должна быть действительна 6 месяцев, переведена и заверена, а консульский сбор посольства — JPY 9,950 (примерно NIS 197 / US$63).[^22][^23]

Оплата: минимальная зарплата в Израиле

Институт национального страхования (BTL) публикует установленную законом минимальную зарплату. С 1 апреля 2026 года она составляет NIS 6,443.85 в месяц при полной занятости (примерно US$2,067 / JPY 325,000), что примерно на 3.1% выше, чем NIS 6,247.67 (примерно US$2,004 / JPY 315,000) годом ранее.[^24]

BTL также указывает NIS 34.64 в час исходя из 186 часов.[^24] Цифра NIS 13,566 — это установленная законом средняя зарплата, используемая для расчёта пособий и визовых порогов, а не результат обследования, поэтому не сравнивайте её со средним показателем CBS.

Молодёжные ставки. Молодёжный минимум, по сообщениям, составляет 70% от взрослой зарплаты до 16 лет, 75% в 16–17 лет и 83% в 17–18 лет и устанавливается постановлением. Эти проценты мы прочитали во вторичных источниках (Торговая палата и Bizportal), а не в первичном, поэтому уточните в Министерстве труда.[^27]

Иностранные работники: допустимые удержания. Согласно Справочнику прав иностранных работников PIBA 2026 года, работодатель вправе удерживать только налог и Bituach Leumi, ограниченную сумму за жильё, ограниченную долю частной медицинской страховки и долги, согласованные в письменной форме. Страховка, жильё и долги вместе не могут превышать 25% зарплаты, и учитываются только фактические расходы. Доля страховки — меньшая из двух величин: половина премии или NIS 168.80 для работников по уходу (примерно US$54 / JPY 8,500), и меньшая из двух: треть премии или NIS 147.11 для других отраслей (примерно US$47 / JPY 7,400). Сборы и отчисления на стороне работодателя вычитать нельзя никогда.[^11]

Плата за наём работников по уходу. Для работников по уходу, чья виза выдана с 15 октября 2025 года, лицензированное бюро по трудоустройству вправе взять не более одной месячной валовой минимальной зарплаты на момент въезда (NIS 6,443.85), и только по Письму-обязательству по форме PIBA: NIS 3,943.85 в течение 3 дней после прибытия (примерно US$1,265 / JPY 199,000), затем NIS 1,250 на 26-м месяце и ещё раз на 38-м (примерно US$401 / JPY 63,000 каждый раз). Бюро не вправе брать с работника плату за поиск нового места.[^11]

Экономика Израиля в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения 21 октября 2026 года).*[^28]

Всемирный банк также приводит модельный показатель безработицы 3.5% и безработицы среди молодёжи (15–24 года) 6.0% за 2025 год, а также численность международных мигрантов 2,091,569 человек в 2024 году.[^28] Национальные цифры ниже новее и получены методом обследования CBS, поэтому не смешивайте эти два набора.

Данные CBS относятся только к израильтянам.[^29]

Что это значит для соискателя: при безработице 3.0% рынок выглядит открытым, но этот показатель не говорит, в каких отраслях нанимают и насколько хорошего иврита там ждут. Используйте его как фон, а затем читайте объявления в вашей отрасли.

Визы и правила для иностранных работников

Визовые правила часто меняются. В таблице приведены основные пути; перед подачей заявки уточните действующие условия в PIBA. Наше руководство по сайтам вакансий подробнее освещает пути получения разрешений.

Эксперты B/1. По сообщениям юридических фирм, порог применяется к пребыванию более 3 месяцев и к сотрудникам хай-тек-компаний, признанных Инновационным управлением, независимо от срока. «Зарплата иностранного эксперта» означает валовую месячную базовую оплату. Сообщаемые сборы на 2026 год — NIS 1,420 за заявку (примерно US$455 / JPY 71,600) и NIS 11,525 годовой сбор работодателя (примерно US$3,696 / JPY 581,000). Туристическую визу обычно нельзя преобразовать в B/1 внутри Израиля (сообщила одна юридическая фирма). Проверьте все цифры в PIBA.[^32][^34]

Цифры. Государственный контролёр указывает потолок в 3.3% населения для иностранных работников (Решение правительства 1752, май 2024 года). Данные PIBA, приведённые в прессе, показывают 227,044 иностранных работника и почти 61,000 новых разрешений в 2025 году, а Globes сообщает примерно о 250,000 законных и незаконных иностранных работников в августе 2026 года.[^33][^35]

Закон об иностранных работниках: обязанности работодателя

Закон об иностранных работниках (запрет незаконного трудоустройства и гарантии справедливых условий) 1991 года и справочник PIBA устанавливают обязанности работодателей работников с отраслевыми разрешениями.[^36][^11]

• письменный договор на языке, который понимает работник (ст. 1ג);
• частная медицинская страховка, поскольку нерезиденты не охвачены Законом о национальном медицинском страховании (ст. 1ד);
• подходящее жильё, с не менее чем 4 квадратными метрами спального места и не более чем шестью людьми в комнате (ст. 1ה);
• запрет удерживать паспорт, что является уголовным преступлением;
• никакой платы за наём с работника: по Закону о службе занятости лицензированное бюро по трудоустройству не вправе брать плату с соискателя (ст. 69C, см. ниже).

Работник, желающий сменить работодателя, должен зарегистрировать смену в PIBA.

Граждане Японии

• Краткосрочные поездки. Граждане Японии могут въезжать в Израиль без визы на срок до 90 дней. С января 2025 года обязательно электронное разрешение на поездку (ETA-IL), а оплачиваемая работа требует рабочей визы даже при коротком пребывании.[^34] Наём визитёра — правонарушение для работодателя по Закону об иностранных работниках (ст. 2(a)).[^36]
• Рабочие визы. Японский специалист идёт по пути B/1, описанному выше. В посольстве Израиля в Токио собеседование для B/1 проходит лично, и на него нужно принести справку о судимости (см. раздел о документах).[^23]
• Социальное обеспечение. Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Израилем нет: в японском списке из 24 действующих соглашений Израиля нет, а в израильском списке конвенций нет Японии.[^37]
• Японские резиденты. По данным MOFA, в Израиле проживает 1,010 японцев по состоянию на октябрь 2025 года, без учёта Восточного Иерусалима и Голанских высот.[^30]

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

Большинство приведённых ниже правил взято из текстов законов и справочника PIBA. Ваш договор может быть лучше этих минимумов.

Девять оплачиваемых дней религиозных праздников в год и оплата восстановления вытекают из приказов о распространении, а не из закона 1951 года.[^11]

Официальные праздники 2026 года

Работники с месячной оплатой получают плату за до 9 дней религиозных праздников в год, не выпадающих на день еженедельного отдыха. Они могут выбрать праздники своей религии или еврейские праздники; основание — приказ о распространении.[^11] Еврейские праздники начинаются на закате накануне указанных ниже дат.

Первый день Рош ха-Шана, Суккот и Симхат Тора приходятся на субботу — день еженедельного отдыха, поэтому дополнительного оплачиваемого выходного они не дают. Даты Песаха, Дня независимости, Шавуота, Рош ха-Шана и Йом-Киппура соответствуют списку Банка Израиля, а Суккот и Симхат Тора вычислены по еврейскому календарю.[^41]

Социальное обеспечение: Bituach Leumi и что вы получаете

Национальное страхование (NI) и медицинский налог удерживаются из зарплаты вместе. BTL указывает эти ставки по состоянию на 1 января 2026 года:[^42]

• Пособие по безработице (dmei avtala). Вы должны быть резидентом или временным резидентом в возрасте 20–67 лет, проработавшим 12 из последних 18 месяцев, и зарегистрироваться в службе занятости. Пособие выплачивается от 50 до 175 дней в зависимости от возраста и иждивенцев.[^43] Иностранные работники — нерезиденты, и оно на них не распространяется. Справочник называет их застрахованными рисками производственную травму, материнство, а также невыплату зарплаты или выходного пособия при банкротстве работодателя, с уменьшенным удержанием 0.04% с первых NIS 7,703 и 0.87% свыше.[^11]
• Обязательная пенсия. По приказу о распространении: работник 6% и работодатель 6.5% плюс 6% на выходное пособие.[^40]
• Pikadon (депозитная схема). Глава 4 Закона об иностранных работниках охватывает работников в строительстве, гостиницах, ресторанах, промышленности, торговле и сфере услуг, стационарном уходе, специальных технологиях и компаниях по уходу. Она не применяется к экспертам B/1. Работодатель вносит не менее 12.5% регулярной зарплаты сверх оплаты. При окончательном отъезде работник получает фонд за вычетом банковских сборов и 15% налога; для нарушившего срок пребывания налог составляет 25%, а 75% теряется через 12 месяцев.[^11]
• Медицинское страхование. Резиденты застрахованы по Закону о национальном медицинском страховании через описанный выше медицинский налог. Нерезиденты не застрахованы, поэтому работодатель иностранного работника обязан купить частную страховку (ст. 1ד) и вправе удерживать не больше лимитов, указанных в разделе об оплате.[^44]

Что это значит для соискателя: типичный наёмный работник платит 12.17% с части зарплаты между NIS 7,703 и NIS 51,910 плюс 6% на пенсию. Пособие по безработице требует статуса резидента, поэтому, если вы на рабочей визе, держите денежный запас.

Налоги с работников

Израиль облагает зарплату прогрессивным налогом. Департамент зарплат Министерства финансов приводит следующие месячные ступени на 2026 год для резидентов.[^40]

• Налоговые баллы. Каждый налоговый балл стоит NIS 242 в месяц (NIS 2,904 в год, примерно US$78 / JPY 12,200 в месяц), и резиденты получают не менее 2.25 баллов. Женщинам полагается дополнительно полбалла. Нерезиденты не имеют права на личные налоговые льготы.[^40][^45]
• Доходы от капитала. С 2025 года к доходам от капитала свыше NIS 721,560 применяется дополнительный налог 2% сверх существующих 3%.[^45]
• Оли́м. Новые репатрианты получают 10-летнее освобождение по иностранным доходам. Любые другие льготы для оли́м уточняйте в Налоговом управлении Израиля.[^45]
• НДС. Ставка составляет 18% с 1 января 2025 года (по сообщениям).[^45]

Arnona и японский 住民税

В Израиле нет отдельного местного подоходного налога вроде японского налога жителей (住民税, juminzei). Ваш подоходный налог идёт в национальную налоговую службу, а сверху добавляются Bituach Leumi и медицинский налог. Arnona — это другое: муниципальный налог на имущество, который платит пользователь помещения, в том числе арендатор. Именно его обычно имеют в виду израильтяне, говоря о местном сборе, но он не является подоходным налогом и не отражается в расчётном листке.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

О сайтах вакансий, англоязычных каналах и названиях агентств см. наше руководство по сайтам вакансий в Израиле. Каналы, которые подтвердили для нас открытость, — это сайты найма Комиссии по государственной службе и доска вакансий Nefesh B'Nefesh для англоговорящих.[^14][^46]

• Служба занятости. Чтобы получать пособие по безработице, вы регистрируетесь в Израильской службе занятости. BTL советует регистрироваться ближе к окончанию работы, потому что первая регистрация фиксирует дату возникновения права, и затем в течение 14 дней нужно явиться в местное отделение.[^43]
• Лицензированные частные бюро по трудоустройству. По Закону о службе занятости 1959 года частному бюро нужна лицензия (ст. 63). Статья 69C запрещает ему брать с соискателя любую плату, прямо или косвенно, в Израиле или за рубежом, кроме платежей, разрешённых правилами, а соискатель может взыскать плату через суд (ст. 69F). Наказание в случае, когда соискатель — иностранный работник, — до 3 лет лишения свободы (ст. 80(b)). Запрет на плату содержится в этом законе, а не в Законе о подрядчиках по найму рабочей силы (копия в Wikisource).[^47]
• Подрядчики по найму рабочей силы. Закон о подрядчиках по найму рабочей силы 1996 года требует лицензии, а работника подрядчика нельзя направлять к одному и тому же фактическому работодателю более чем на 9 месяцев подряд (ст. 12A, с продлением до 15 месяцев).[^48]

Мошенничество. Никогда не платите за предложение о работе, собеседование или «регистрацию». О подозрении на мошенничество сообщайте на горячую линию Национального киберуправления 119 (круглосуточно) или на [email protected]. Управление заявило, что фишинг составил 52% инцидентов, о которых сообщалось в его отчёте за 2025 год.[^49] Пресса сообщала о предупреждениях Управления о фишинговых кампаниях, имитирующих сайты вакансий, чтобы украсть данные и фотографии.[^50] Сверяйте название и адрес компании с её собственной страницей вакансий, отправляйте копии паспорта и удостоверения личности только после принятия предложения и отказывайтесь от любого задания, связанного с получением и пересылкой денег.

Последние проверки перед подачей заявления

• [ ] Моё резюме занимает одну-две страницы, а даты в версиях на иврите и английском совпадают.
• [ ] Я не указал(а) номер удостоверения личности и всё, что форма может запросить позже.
• [ ] Я решил(а), указывать ли военную или национальную службу как опыт.
• [ ] Я знаю, что отборочный институт вправе делать с моими результатами, и не подпишу общий отказ от прав.
• [ ] Предложение не ниже NIS 6,443.85 в месяц (NIS 35.40 в час при месяце в 182 часа).
• [ ] Если мне нужен путь получения разрешения на работу, я знаю, какой подходит, и его ключевое условие.
• [ ] Мой иностранный диплом оценён или я начал(а) этот процесс, а любая лицензия в процессе оформления.
• [ ] Японские документы: диплом прошёл через нотариуса и MOFA, а справке о судимости меньше 6 месяцев.
• [ ] Ни одно агентство и ни один работодатель не просили у меня плату.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте для каждого объявления версии на иврите и английском: начинайте с самых сильных цифр, добавьте строку о праве на работу, если вам нужна виза, и не указывайте номер удостоверения личности. Экспортируйте один PDF и сверьте его с нашим руководством по ATS-совместимому резюме (How to write an ATS-friendly CV).

Связанные руководства AIResume

• Руководство по сайтам вакансий в Израиле
• Руководство по формату резюме в Иордании
• Руководство по формату резюме в Объединённых Арабских Эмиратах
• Руководство по формату резюме в Египте
• Руководство по сайтам вакансий в Японии
• Как написать резюме, дружественное к ATS

Источники

[^1]: Закон о равных возможностях трудоустройства 1988 года, копия в Hebrew Wikisource

[^2]: Комиссия по равным возможностям трудоустройства, руководство для работников (PDF на иврите, 2010)

[^3]: Банк Израиля, репрезентативные валютные курсы (30 октября 2026 года)

[^4]: IAPP, Израиль открывает новую эру в законодательстве о защите частной жизни: поправка 13

[^5]: Управление по защите частной жизни, Руководство 2/2012 по найму, обновлено после поправки 13 (PDF на иврите)

[^6]: Pearl Cohen, израильский регулятор по защите частной жизни выпустил проект рекомендаций по приватности в ИИ

[^7]: Закон об уведомлении работника и соискателя 2002 года, копия в Hebrew Wikisource

[^8]: Закон о недопущении трудоустройства сексуальных преступников в определённых учреждениях 2001 года, копия в Hebrew Wikisource; gov.il, запрос о полицейском одобрении для трудоустройства

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz, советы по подаче заявлений о приёме на работу в Германии

[^10]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный указ-закон 33/2021 о регулировании трудовых отношений

[^11]: Управление по делам населения и иммиграции, Справочник прав иностранных работников 2026

[^12]: TheMarker, максимальные отчисления и суммы (финансовый сайт); Harel, суммы отчислений в учебный фонд 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda, компенсация проезда (вторичный источник)

[^14]: Сайт найма Комиссии по государственной службе; Комиссия по государственной службе, подача заявки

[^15]: gov.il, позитивная дискриминация на государственной службе

[^16]: gov.il, оценка иностранного диплома для новых оли́м; Nefesh B'Nefesh, признание дипломов

[^17]: gov.il, регулируемые профессии; gov.il, Департамент лицензирования электриков

[^18]: MOFA Японии, государства — участники Апостильной конвенции (11 сентября 2026 года)

[^19]: MOFA Японии, документы, на которые можно получить апостиль

[^20]: MOFA Японии, вопросы и ответы об апостиле

[^21]: MOFA Японии, как подать заявку на апостиль

[^22]: MOFA Японии, справка о судимости

[^23]: Посольство Израиля в Японии, требования к визе B/1

[^24]: BTL, минимальная зарплата

[^25]: Globes, средняя зарплата растёт, зарплаты в технологиях подскочили (4 августа 2026 года)

[^26]: BTL, средняя зарплата

[^27]: Торговая палата Израиля, таблица минимальной зарплаты (вторичный источник); Bizportal, молодёжная минимальная зарплата (вторичный источник)

[^28]: Всемирный банк, World Development Indicators: Израиль (дата обращения 21 октября 2026 года)

[^29]: CBS, обследование рабочей силы, сентябрь 2026 года (выпуск 338/2026, 26 октября 2026 года)

[^30]: Министерство иностранных дел Японии, основные данные об Израиле

[^31]: Закон о возвращении 1950 года, копия в Hebrew Wikisource

[^32]: Meitar, обновление израильского иммиграционного права, январь 2026; EY, повышенные требования к зарплате для виз B/1

[^33]: Государственный контролёр, неизраильские работники (апрель 2026 года)

[^34]: Посольство Израиля, вопросы и ответы о визе в Израиль

[^35]: Globes, иностранные работники (23 августа 2026 года)

[^36]: Кнессет, Закон об иностранных работниках 1991 года (PDF)

[^37]: Японская пенсионная служба, соглашения о социальном обеспечении; BTL, действующие конвенции

[^38]: Gornitzky, заметка о приказе о распространении по рабочему времени (2018)

[^39]: Закон о ежегодном отпуске, копия в Hebrew Wikisource

[^40]: Департамент зарплат Министерства финансов, налоговые ступени 2026 (апрель 2026 года)

[^41]: Банк Израиля, список праздников, влияющих на деятельность, 2026

[^42]: BTL, ставки для наёмных работников (по состоянию на 1 января 2026 года)

[^43]: BTL, пособие по безработице; BTL, условия права на пособие; BTL, период права на пособие

[^44]: BTL, иностранные работники, медицинские услуги

[^45]: PwC, индивидуальные налоги на личный доход в Израиле (29 июня 2026 года); PwC, прочие налоговые кредиты и льготы

[^46]: Nefesh B'Nefesh, доска вакансий

[^47]: Закон о службе занятости 1959 года, копия в Hebrew Wikisource

[^48]: Закон о подрядчиках по найму рабочей силы 1996 года, копия в Hebrew Wikisource

[^49]: gov.il, горячая линия Национального киберуправления 119; gov.il, отчёт Национального киберуправления за 2025 год

[^50]: Ynetnews, предупреждение киберуправления о фишинговых кампаниях (пресса)