2026年埃及简历格式：阿拉伯语与英语简历、材料、最低工资与劳动法

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月26日

一份好的埃及简历（السيرة الذاتية）应当清晰、针对具体职位，长度为一到两页，最近的工作放在最前面，并使用招聘广告所用的语言：许多公共机构和本地企业用阿拉伯语，跨国公司、银行、科技公司和呼叫中心用英语。据我们所能查阅的范围，埃及没有任何法律规定简历模板，也没有要求或禁止附照片。年龄、婚姻状况和照片只是市场习惯，法律关注的是另外几件事：谁可以为你介绍工作（劳动部，或不得向你收费的持牌中介，劳动法第40至44条）、外国人能否工作（须取得劳动部许可，第71条），以及公共部门如何招聘（每次招聘自行设定条件）。[^3] 世界银行显示埃及2025年失业率为6.8%，国际移民存量为1,139,820人（2024年），国家统计机构CAPMAS公布2026年第二季度失业率为5.8%，因此雇主可以挑剔，材料也会被认真对待。[^2][^15]

本指南涵盖埃及简历与求职申请、个人信息与公平招聘、带注释的虚构简历、材料与外国学位、薪酬与最低工资、合同、经济、外国人工作许可、劳动法、社会保险、税收以及求职骗局。如需了解在哪里找职位，请参阅我们的埃及求职网站指南。本文面向埃及人（包括从海湾国家回国的人）、苏丹人、叙利亚人等难民和移民、其他阿拉伯国家公民、欧洲人、亚洲人以及日本公民，并使用埃及的常用术语，例如简历、国民身份证（بطاقة الرقم القومي）、无犯罪记录证明（فيش وتشبيه 或 صحيفة الحالة الجنائية）、Form 111、兵役状况证明、工作经历证明、NOSI（国家社会保险机构）、UHI（全民医疗保险）、CAOA（中央组织与行政管理局）和职业工会（نقابة）。

编辑说明： 这是实用的求职指导，不是法律、移民或税务建议。我们的依据是官方公报刊载的2025年第14号劳动法和2019年第148号社会保险法的文本（阅读的是律师整理的阿拉伯语文本副本）、劳动部、CAOA、NOSI、埃及税务局、CAPMAS和埃及中央银行，并且只列出我们能在官方或一手来源中读到的数字。埃及多个政府网站（CAOA、NOSI、中央银行、内政部）无法从我们的网络打开，公报PDF也未读取，因此依据媒体报道或律师事务所、咨询公司摘要的内容，标注为“据报道”或“可能”。在依赖这些内容之前，请向劳动部、NOSI或埃及税务局核实细节。

我们按埃及中央银行2026年10月25日的官方汇率（卖出价）折算埃及镑（EGP）（USD 1 = EGP 55.8964；EUR 1 = EGP 62.6263；JPY 100 = EGP 35.6346），即EGP 1约合USD 0.018、约合JPY 2.81。[^1] 由于汇率每日波动，我们写“约”。

埃及简历格式一览

个人信息、照片与公平招聘

数据保护（2020年第151号法）。 埃及的《个人数据保护法》出台于2020年。据律师事务所的更新，其实施条例由2025年第816号部长决定于2025年11月1日发布，合规宽限期为一年。条例规定了许可制度和向监管机构72小时内通报数据泄露，个人数据保护中心已发布指引。我们没有找到2026年的执法新闻。[^7] 实践中，请问招聘方会把你的简历保存多久，以及为什么需要你的身份证号码。

照片、年龄、婚姻状况。 我们读到的文本中，没有任何条款要求或禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况。这些只是市场习惯，所以写上能帮助雇主判断你是否合适的内容，其余的省略。入职后，雇员有义务告知雇主真实居住地、婚姻状况和兵役状况（第134条第10项），所以这些数据在入职时是正当的，但不宜出现在广泛传播的简历上。[^3]

歧视（劳动法第5条）。 该法禁止在培训、招聘广告、职位填补、工作条件和权利方面，因宗教、信仰、性别、出身、种族、肤色、语言、残疾、社会阶层，或政治、工会或地域归属，“或任何其他原因”而违反平等的歧视行为。婚姻状况和年龄没有被点名，至多落在“任何其他原因”的措辞之内，所以我们不说它们被禁止。对妇女、儿童和残疾人的保护性优待不属于歧视。我们没有找到第5条的处罚条文，也没有找到禁止索要身份证号码的规定。[^3]

残疾（2018年第10号法）。 据Andersen Egypt称（据报道），雇用二十名或以上工人的雇主，必须至少雇用5%的残疾人。媒体报道违反者会受罚，但我们无法在法条中确认。[^6]

体检。 工人开始工作前，须由雇主而不是求职者安排初次体检（第266条）。雇主要求的毒品和传染病检测，费用由雇主承担，在健康保险组织或卫生部的实验室进行（第135条）。你可能被要求提供的Form 111在下文介绍；我们没有找到官方价格，所以付费前先问清楚由谁出钱。[^3]

兵役状况。 根据1980年第127号法第39条，凡年满18周岁以上者，未持有兵役或国民服务证，不得受雇；21至30岁的男性还必须出示官方状况证明（已完成、免役、缓役或待征召）。第40条禁止雇主仅仅因为暂时免役或在一定期间内待征召的男性状况尚未确定，就拒绝录用他们。这是2026年之前的文本；媒体称2026年的一项法律加重了处罚，所以请核对现行规定（可能）。[^8]

准确性。 切勿夸大简历：雇主会核查文凭和工作证明，虚假陈述会让你失去工作（这是建议，不是法条）。

埃及简历的结构

以下结构是市场惯例，不是法律。准备一份主简历，再为每个职位裁剪出一个版本。

1. 抬头与职位定位

姓名、城市（开罗、吉萨、亚历山大、新开罗、曼苏拉）、常看的邮箱和带+20的手机号。在姓名下写上目标职位名称。LinkedIn链接仅在有帮助时添加。只有广告要求，或你选择遵循当地习惯时，才附照片、出生日期或婚姻状况。

2. 职业概述

两三行：岗位、工作年限、两三项优势，以及你工作时使用的语言（阿拉伯语和英语，注明水平）。使用广告中雇主自己的措辞，不要声称自己没有担任过的职称。

3. 按时间倒序排列的工作经历

最近的工作排在最前，写明雇主、城市、年月，以及两到四条体现任务、范围和成果的要点。面试时你无法解释的数字，不要写进简历。超过六个月的空档，用一行诚实的说明，例如学习、照顾家人、求职、在国外或服兵役。

4. 教育背景

写明学位、院校、国家和年份。对于外国学位，按颁发的名称写，只有持有等值认定时才提及。补充与职位相符的执照和证书。

5. 技能与语言

按类型整理技能，如实说明语言水平：阿拉伯语（母语）、英语、法语、德语。写出你在工作中能用的每一种语言。

公共部门招聘

政府职位通常发布在CAOA招聘门户jobs.caoa.gov.eg上（该主机名经阿拉伯语媒体反复证实，但从我们的网络打不开）。根据《公务员法》（2016年第81号法）任命要经过竞争性考试，招聘公告通常把埃及国籍和良好声誉列为条件。可以用国民身份证号码和申请代码查询结果（据报道）。

• 阅读招聘公告。 每个公告都列出自己的条件、材料和截止日期，所以不要依赖通用的材料清单。
• 劳动法的适用范围。 2025年第14号劳动法不适用于国家机构的雇员（包括地方单位和公共机构）或家政工人，除非有特别规定。当外国工人的合同没有约定时，它适用于在埃及的外国工人。[^3]
• 劳动部登记。 第33条允许任何有能力且希望工作的人向劳动部申请，写明年龄、职业、资格和经验。劳动部记录申请，并免费发给登记证明。雇主必须雇用已登记的工人，或在30天内为新雇员办理登记。[^3][^26]

带注释的虚构埃及简历

此示例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的。它不构成法律规定。请把每一项换成真实的信息。

Mariam Hassan Example，供应链协调员 · 新开罗 · [email protected] · +20 1XX XXX XXXX

*注释：联系方式为虚构。写到城市就够了；只有经核实的表格要求时才加身份证号码。照片是可选的。*

职业概述： 供应链协调员，在开罗一家分销企业有四年订单跟进、供应商沟通和装运单据的工作经验。可用阿拉伯语和英语工作。希望担任物流计划岗位。

*注释：岗位名称要与职位匹配。不要添加你无法证明的工具或语言水平。*

工作经历：物流协调员，Delta Fictional Trading（虚构） · 新开罗 · 2024年3月至今

• 每月跟进约120份客户订单，从确认到交付。
• 为每个目的地建立装运单据核对清单，减少了文件的重复提交。
• 与亚历山大仓库协调司机和供应商。

*注释：雇主和数字均为虚构。真实的业绩用工作经历证明来佐证；雇主应要求必须出具（劳动法第175条）。如果被问到通知期，请记住该法规定无固定期限合同的通知期为三个月（第156条），所以请按合同写明，而不是写“一个月”。*

工作经历：行政助理，Nile Example Services（虚构） · 亚历山大 · 2022年9月至2024年2月

• 负责发票、归档和每日现金表。

*注释：一条相关的要点胜过一长串职责。*

教育背景： 商学学士，工商管理，Example University，亚历山大，2022年

*注释：院校为虚构。保留学位的官方名称。*

技能与语言： Excel · 订单跟踪 · 供应商跟进 · 阿拉伯语（母语）· 英语（工作水平）· 德语（基础）

*注释：把职位要求的技能放在前面。*

求职信、推荐人与材料

求职信。 三个简短段落：为什么选这家雇主、你最有力的证据，以及你何时可以入职。它对企业和国际岗位有用，但不是法律要求。每个公共岗位招聘自行列出所需材料。[^3]

身份证明。 面试时带上你的国民身份证（埃及人）或护照和居留证件（外国人），把复印件另存一个文件夹；不要把号码或扫描件放在简历上。

无犯罪记录证明（فيش وتشبيه / صحيفة الحالة الجنائية）。 雇主和公共机构经常要求。通过内政部网站或埃及邮政，有线上服务和加急服务，媒体2025年报道加急需要两到三天。我们无法确认费用和有效期，所以请问清要求方文件要多新。[^8]

Form 111（体检表）。 有些雇主会要求。该法规定入职前体检由雇主负责（第266条），所要求的毒品检测费用由雇主承担（第135条）。我们没有找到Form 111的官方价格。一家商业网站给出一笔小额表格费，并随检查项目增加，但它不是官方来源，所以我们不引用。[^3]

兵役状况证明。 21至30岁的男性可能被要求提供状况证明（见上文个人信息）。[^8]

工作经历证明（第175条）。 工人可以在合同期间或结束时，免费申请一份经验与能力证明。关系结束时，雇主必须在你申请后15天内出具证明，写明起止日期、工作类型和所获待遇。只有你要求时，才会加上工资和终止原因。雇主还必须归还你的文件和证书。[^3]

推荐人。 列出两位同意被联系的推荐人，被问到时再提供。

外国学位：等值认定、认证与职业工会

等值认定。 据媒体报道，最高大学委员会（SCU）是学位等值认定的主管机构，scu.eg可以打开。我们找不到它的收费表或办理时限，所以不引用任何数字：请向SCU或雇主询问需要哪些材料以及要多久。[^17]

使用领事认证而不是海牙认证。 埃及没有出现在海牙国际私法会议的《海牙认证公约》状态表中（2026年10月26日查询），而沙特阿拉伯在其中（2022年12月7日生效）。因此外国文件通常需要领事认证：先由颁发国的外交部，再由埃及驻该国使领馆，然后是埃及外交部。这一链条是一般做法；办理文件前请向埃及使馆确认。[^9]

受监管职业与职业工会。 埃及的一些职业由职业工会（نقابة）管理。我们没有核实任何工会针对外国人的规则，所以在你计划执业之前，请向工会询问适用哪些材料和条件。

薪酬：最低工资与薪资构成

私营部门最低工资为每月EGP 7,000（约USD 125 / JPY 19,600），自2025年3月1日起，由国家工资委员会从EGP 6,000上调。我们没有找到2026年的决定。非全日制最低工资为每小时EGP 28（税后，约USD 0.50 / JPY 79）。年度加薪必须至少为参保工资的3%（劳动法第12条），开罗省摘要称每月至少EGP 250（约USD 4.5 / JPY 700）。媒体称EGP 7,000包含雇主的保险份额，所以我们不称它为“税前”。[^14]

对于公务员，总理于2026年4月1日宣布最低工资为每月EGP 8,000（约USD 143 / JPY 22,400），较高的工资自2026年7月20日起发放。[^14]

示例计算，不是工资单。 以每月EGP 7,000计，假设全部工资参保且没有其他扣除：社会保险11%为EGP 770，烈士基金0.05%为EGP 3.50，所得税约EGP 123（年收入EGP 84,000，减去保险费EGP 9,240和EGP 20,000免税额，余EGP 54,760；前EGP 40,000按0%，EGP 14,760按10%，得出每年EGP 1,476）。税后工资约为EGP 6,103.50（约USD 109 / JPY 17,100）。[^19]

这意味着什么。 比较报价时，看以EGP计的月薪，问清数字是税前还是税后，奖金是否有保证。书面合同会写明工资和津贴，请保留你的那份。如果私营部门的招聘广告给出的全职数字低于EGP 7,000，请问为什么。

合同与试用期

语言与份数（第89条）。 劳动合同用阿拉伯语书写，一式四份，以阿拉伯语文本为准。请保留你的那份。[^3]

试用期（第90条）。 试用期最长三个月，且只能使用一次。[^3]

合同类型。 该法规定了无固定期限合同，任何一方都须提前三个月书面通知（第156条），也规定了长期定期合同（第154条，超过五年的合同，雇主方终止时按每服务一年支付一个月工资）。我们没有核实较短定期合同的规则，所以请雇主以书面形式提供该条款。[^3]

通知与辞职。 三个月的通知期不能通过协议缩短（第161条），雇主不通知的，应支付代通知金（第164条）。辞职须以书面提出，并由行政主管机关批准；10天内无答复即视为接受，在被告知已接受之日起10天内，你可以书面撤回（第167条）。[^3]

数字看埃及经济

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月26日访问）。*

世界银行按国际劳工组织模型估算的2025年失业率为6.8%，青年（15至24岁）失业率为18.3%；个人汇款占GDP的11.4%。这些是模型估算值，与下文的调查口径不同。[^2]

全国失业率（CAPMAS）。 据媒体对CAPMAS数据的报道，2026年4至6月失业率为5.8%，较第一季度的6.0%下降0.2个百分点：男性3.4%，女性14.4%。劳动力为3,560万人，失业者为207.5万人。7至9月的数据在2026年10月26日尚未发布（预计11月中旬公布）。[^15]

通胀与利率。 2026年9月城镇年通胀率为13.9%（8月为14.5%），全国整体通胀率为12.8%，核心通胀率为14.1%。在2026年9月24日的会议上，埃及中央银行将隔夜存款利率维持在19.00%，贷款利率维持在20.00%，已连续第五次按兵不动。[^15]

这意味着什么。 男女差距很大，物价仍以两位数上涨，所以请问以EGP计价的报价是否每年复核，年度加薪是否写进合同。量身定制的简历和整洁的材料档案，比平时更重要。

外国人工作许可与规则

基本规则（第69至74条）。 外国人只有在取得劳动部许可，并获准为工作入境和居留时才可工作（第71条）。许可费由部长决定在EGP 5,000至EGP 150,000之间（约USD 89至2,684 / JPY 14,000至421,000）。第70条授权部长基于对等原则，设定外籍员工的最高比例和豁免情形。雇主须报告连续缺勤15天的外国工人（第72条），并且除非合同另有约定，在关系终止时负担其返回招聘国的费用（第74条）。违反第70、71、72和74条的，每名工人罚款EGP 20,000至100,000（约USD 358至1,789 / JPY 56,100至280,600），重犯加倍（第293条）。[^3]

2025年第279号部长决定。 该决定于2025年12月24日公布，律师事务所摘要的描述如下（可能，决定文本未读）：外国人不得超过埃及员工人数的约10%（一家咨询公司称是占全部劳动力的比例，请核实）；外国专家和技术人员须配备两名接受培训的埃及助手；许可有效期为一年或更短。续期应在到期前至少两个月申请，通常要求有三年经认证的经验。最长14天的工作须事先获得部门批准。如果转到另一家雇主，须在一个月内提交变更通知，用于另一雇主或职业的许可将被取消。[^11]

豁免（律师事务所摘要）。 据报道，国际协定涵盖的人员、使馆、领事馆和国际组织的行政人员、外国记者、无报酬的神职人员，以及持有投资者居留的投资者，无需许可。据报道，苏丹国民和持非旅游临时居留的巴勒斯坦人基于对等原则可免许可费，黎巴嫩、希腊和突尼斯国民也一样。自由区、小商店和餐馆据报道免受比例上限约束。请向劳动部询问是否有适用于你的豁免。[^11]

家政工人。 家政工人被排除在劳动法之外，不过第69条在外国人一章中仍把家政服务算作“工作”。2025年10月的一项举措将外国家政工人的许可费降低为EGP 2,500。[^24]

签证与居留。 旅游签证或电子签证不允许工作，日本可以申请电子签证。当前费用请查看visa2egypt.gov.eg。居留与工作许可是分开的，受1960年第89号法管辖。[^10][^25]

2024年第164号庇护法与难民。 根据2024年第164号庇护法，实施条例（2026年第1568号总理令）于2026年5月21日刊登在官方公报上，三个月后生效。倡导组织EIPR在2026年7月1日表示，难民事务常设委员会尚未完全组建；媒体报道，联合国难民署卡在过渡期内仍然有效，持卡人须在到期前至少一个月向该委员会提交（可能）。我们没有找到能确定难民工作权利的来源，所以不要想当然；签合同前，请向联合国难民署或法律援助机构询问你需要哪份文件。另据报道，一项总理令允许非公民与埃及接待人一起以USD 1,000办理居留合法化，并在2026年9月14日的决定中再次延长（据报道）。[^13][^25]

日本公民

日本公民可以用电子签证旅游，但该身份不允许工作：日本雇员需要劳动部许可（第71条）和工作居留。日本与埃及没有社会保障协定（见社会保障），但有税收协定（见税收）。我们无法读取日本外务省的在留日本人统计，所以不提供数字。[^10][^21]

数字看外国工人与难民

截至2026年9月30日，联合国难民署在埃及登记的难民和寻求庇护者为1,084,858人：苏丹人846,556人（78.0%），叙利亚人83,338人（7.7%），其他国籍154,964人（14.3%）。[^12] 国际移民组织估计2022年8月埃及有900万国际移民，其定义与世界银行的移民存量（2024年1,139,820人）大不相同。[^23][^2] 我们没有找到已发放工作许可数量的官方统计。

劳动法：工时、休假、通知与解雇

以下标准来自2025年第14号劳动法，该法于2025年5月3日刊登在官方公报上，2025年9月1日起施行，劳动法院自2025年10月1日起设立，我们阅读的是律师整理的阿拉伯语文本副本。你的合同可能比法律更优厚。[^3][^5]

2026年公共假日

私营部门的带薪假日由劳动部长确定（2025年第294号决定，第129条）；政府决定适用于各部委、公共机构和公共事业公司，私营部门的适用则通过另行的部长声明。[^22]

2026年11月和12月没有固定的全国性假日；下一个是2027年1月7日（星期四）的科普特圣诞节。我们尚未找到2027年的官方日历。

社会保障：你缴什么，得到什么

缴费。 2019年第148号社会保险法自2020年1月1日起生效。合计而言，雇员缴纳参保工资的11%，雇主缴纳18.75%。普华永道（2026年8月17日审阅）确认了这两个数字。2026年参保工资为每月EGP 2,700（约USD 48 / JPY 7,600）至EGP 16,700（约USD 299 / JPY 46,900），高于2025年的EGP 2,300至14,500。第148号法规定了养老、疾病、工伤和失业各项之间的分摊比例；由于没有任何出版物显示这一划分，我们不列出分项表。[^4][^17]

养老金。 主要类别的老年养老金年龄为60岁；统一年龄自2040年7月1日起逐步提高到65岁（第148号法第1条和第41条）。最低缴费期限为180个月。[^4]

失业津贴（第85至89条）。 失业缴费为1%，仅由雇主承担（第86条）。要符合条件，你不能是自己辞职的，必须在该制度内至少有一年，且每次失业前的六个月是连续的，并且已在劳动办公室登记（第87条）。津贴从第8天开始，最长发放12周，首次失业且缴费超过36个月的则为28周（第88条）。第1至4周发放工资的75%，第5至8周65%，第9至12周55%，之后45%（第89条），因严重过失被解雇后为40%（第90条）。外国人是否符合条件，在我们读到的来源中没有确定。[^4]

生育。 劳动法规定四个月的假期（见劳动法）；我们没有核实津贴如何发放。

外国人。 自2021年9月28日起，外国雇员必须加入该制度。只有当其所在国与埃及有社会保障协定并且能证明在本国缴费时，才可豁免。2022年的一份名单列出塞浦路斯、法国、希腊、摩洛哥和荷兰（可能）。永久离境时，不符合养老金条件的外国人可以领取一笔一次性补偿，数额为每缴费一年的年度工资的15%（第26条第1项）。[^4][^17]

全民医疗保险（UHI，2018年第2号法）。 雇主缴纳缴费工资的4%（每月最低EGP 50），雇员缴纳1%。外国人是否被覆盖尚未确定。第一阶段覆盖塞得港、伊斯梅利亚、卢克索、苏伊士、南西奈和阿斯旺；第二阶段计划覆盖明亚、马特鲁、杜姆亚特、卡夫尔谢赫和北西奈，未找到启动日期（2026年9月7日有报道称在明亚的10家医院试运行）。[^18]

日本与埃及。 日本与24个国家的社会保障协定已生效（页面更新于2026年2月3日），埃及不在其中。由于埃及法律要求外国人缴费，除非有条约适用，在埃及公司发薪的日本雇员应预期在两国都要缴费。出发前请咨询你的雇主和日本年金机构。[^21]

雇员税收

所得税。 每年EGP 40,000以下为0%档，普华永道称过去一年个人税制没有重大变化。自2024年2月21日起，对居民和非居民适用每年EGP 20,000（约USD 358 / JPY 56,100）的个人免税额。[^19]

高收入者。 年收入超过EGP 600,000（约USD 10,735 / JPY 1.68 million）后，0%档被取消，然后10%、15%和20%档逐步取消，直到EGP 120万；超过EGP 120万的，前EGP 120万按25%征税，其余按27.5%。[^19]

税收居民。 如果你在埃及有永久住所，或在12个月内停留超过183天（连续或间断），就是居民；条约可能改变这一点。外籍高管只就埃及来源收入和在埃及履行工作所得纳税，非居民则就在埃及履行的工作纳税。[^19]

烈士基金。 根据2021年第4号法，雇主扣除雇员月度税前工资的0.05%。[^19]

增值税（消费税，不针对工资）。 标准税率为14%，依据2016年第67号法，经2025年第157号法修订。它针对你所购买的东西征收，不针对你的工资。[^20]

没有地方工资税。 普华永道的埃及个人税收摘要没有列出针对工资的地方所得税，这与日本的居民税（住民税，juminzei）不同。我们没有重新核对财产税。[^19]

日本与埃及税收协定。 日本与埃及于1968年9月3日签署所得税协定，自1969年8月6日起生效，多边公约（MLI）自2021年1月1日起对其作了修改。埃及税务局公布了一份非权威的综合文本。我们没有读到它如何处理就业收入或抵免，所以在依赖它之前，请向税务局或日本国税厅核对文本。[^20]

在哪里找工作、招聘中介与求职骗局

招聘中介。 只允许通过劳动部、公共机构、为自己员工招聘的公司，或持牌的私营中介进行职业介绍，这些中介须为股份公司、股份两合公司、有限责任公司或一人公司（第40条）。牌照在资本、保险和费用方面有条件，有效期一年，可续期（第41条）；第44条涉及吊销，线上介绍需要劳动部牌照（第52条）。持牌机构不得直接或间接向工人收取任何款项（第43条），但持牌公司可在第一年内收取所介绍工人工资最高1%，作为行政费用。无牌介绍、无权向工人收钱和虚假招聘，可处监禁并罚款EGP 20,000至100,000（约USD 358至1,789 / JPY 56,100至280,600），或二者择一，并责令退款（第291条）。[^3]

骗局。 劳动部于2026年6月10日警告，申请其海外职位是免费的，它不使用中介，要求为就业或旅行手续付钱的广告都是假的。它建议向海外招聘公司总局或各省的局核实招聘公司的牌照，内阁宣布将对宣传虚假职位的人采取法律行动。危险信号：为工作或面试收费、只通过WhatsApp发来的邀约、没有可核实地址的雇主，以及面试前要求你发送护照或身份证扫描件。切勿把护照原件交给雇主或中介；这是建议，不是法律规则。切勿为工作付钱。[^16]

投递前的最后检查

• [ ] 语言与广告一致（阿拉伯语或英语），两个版本内容相同。
• [ ] 简历为一到两页，最有力的证据在第一页。
• [ ] 每个日期、学位和语言水平都属实。
• [ ] 我有意决定了是否附照片、出生日期和婚姻状况；身份证号码只出现在经核实的表格要求的地方。
• [ ] 我读了政府招聘公告，了解其中的材料、截止日期和条件。
• [ ] 如果我是外国人，我了解许可途径（第71条）和我的居留证件。
• [ ] 我核查了我的外国学位是否需要等值认定和领事认证。
• [ ] 我知道薪酬的计算基础：税前还是税后、奖金，以及私营部门最低工资为每月EGP 7,000。
• [ ] 合同以阿拉伯语书写，一式四份，我会保留我的那份。
• [ ] 没有人向我收费；任何中介都持有劳动部的牌照。
• [ ] 离职时我会申请工作经历证明。

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来源

[^1]: 埃及中央银行，2026年10月25日官方汇率（卖出价，2026年10月26日查阅），cbe.org.eg

[^2]: 世界银行，World Development Indicators：埃及阿拉伯共和国（2026年10月26日访问）

[^3]: 2025年第14号劳动法（官方公报第18号（tabe'），2025年5月3日），阿拉伯语文本副本。律师整理的副本，不是官方公报PDF；条款编号已于2026年10月26日重新核对

[^4]: 2019年第148号社会保险法，阿拉伯语文本副本（律师整理的副本；条款编号已于2026年10月26日重新核对）

[^5]: EY, Egypt enacts new labor law with changes affecting employers beginning 1 September 2025

[^6]: Andersen Egypt, tax benefits for hiring people with disabilities（律师事务所层级；可能）

[^7]: Tamimi, Egypt issues executive regulations of the Personal Data Protection Law; CMS, PDPL executive regulations issued; Clyde & Co, regulatory update on data privacy

[^8]: 1980年第127号兵役法，第39条和第40条，文本副本（2026年之前的副本；可能）；无犯罪记录服务来自埃及媒体（Dostor，2025年；搜索摘要，可能）

[^9]: HCCH, Apostille Convention status table（2026年10月26日查询）

[^10]: 埃及电子签证门户，visa2egypt.gov.eg（首页；未读取费用文本）

[^11]: Safeguard Global, Egypt Decision 279 limits foreign workers; Sadany Khalifa, summary of Decision 279; Mondaq, work permits and residency for foreign employees in Egypt（律师事务所层级；决定文本未读）

[^12]: 联合国难民署，Egypt operational data portal（截至2026年9月30日的数字）

[^13]: EIPR, bylaws cement the asylum law's violation of refugee rights（2026年7月1日；倡导组织）及相关页面

[^14]: 开罗省，minimum wage news item（2025年）；PwC Worldwide Tax Summaries，埃及，other taxes（2026年8月17日审阅）；Egyptian Streets, public-sector minimum wage EGP 8,000（2026年7月3日）

[^15]: Arab Finance, Egypt unemployment rate in Q2 2026（对CAPMAS数据的媒体报道，2026年8月9日）；Daily News Egypt, annual urban inflation eases to 13.9% in September；Zawya, core inflation 14.1% in September；Arab Finance, CBE holds key rates（2026年9月24日）。CAPMAS和中央银行的网站无法打开，因此这些是媒体报道（可能）

[^16]: 开罗省，Ministry of Labour warning on fake overseas jobs, 10 June 2026；Egypt Today, Cabinet: legal action against those promoting fake jobs

[^17]: PwC Worldwide Tax Summaries，埃及，other taxes和other issues；BDO, maximum and minimum salaries subject to social insurance；Lockton, foreign employees and the national social security scheme (2022)（可能）；最高大学委员会，scu.eg（首页；据媒体为主管机构，未读取收费表）

[^18]: Andersen Egypt, Law No. 2 of 2018 on universal health insurance；Enterprise, Egypt prepares to double UHI reach

[^19]: PwC Worldwide Tax Summaries，埃及个人：taxes on personal income、deductions、residence、other issues、other taxes和significant developments（2026年8月17日审阅）；Deloitte, amendment to tax brackets and the annual personal exemption

[^20]: 日本财务省，list of tax conventions（埃及：1968年9月3日签署，1969年8月6日生效）和MLI: Egypt；埃及税务局，synthesised text, non-authoritative；PwC Worldwide Tax Summaries，埃及，corporate other taxes（增值税）

[^21]: 日本年金机构，social security agreements: status（24个国家已生效；页面更新于2026年2月3日）

[^22]: 开罗省，Eid al-Fitr holiday announcement和Eid al-Adha holiday announcement；Arab Finance, Madbouly declares 8 October a public holiday（可能）；Mondaq, Ministerial Decree 294 of 2025 on paid holidays

[^23]: Egyptian Streets, IOM: Egypt home to more than 9 million international migrants（国际移民组织新闻稿的媒体转载，2022年8月；可能）

[^24]: 开罗省，foreign domestic workers permit initiative (Al-Ahram copy, 2 October 2025)

[^25]: 1960年第89号法规定的居留，来自Mondaq（见注11；未重新阅读）；Egypt Independent, regularisation of foreigners' stay（可能）

[^26]: 劳动部，labour.gov.eg（网站可加载；就业登记表格及其字段未重新阅读）