Currículum en Israel 2026: CV en hebreo o inglés, normas de privacidad, salario mínimo, visas e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 1 de noviembre de 2026

Israel no tiene una plantilla legal de CV, y no hemos encontrado ninguna ley que prescriba una extensión, una foto o un idioma. Lo que sí regula la ley es la discriminación en la contratación (la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1988 enumera 16 motivos protegidos, entre ellos la edad y el servicio de reserva), lo que un empleador puede hacer con sus datos personales (la Enmienda 13 de la Ley de Protección de la Privacidad está en vigor desde el 14 de agosto de 2025), los avisos por escrito que debe recibir, y su salario y derechos una vez que empieza a trabajar. Una foto, un número de identidad, una dirección postal o una línea de estado civil en el CV son cuestión de costumbre, no de ley.[^1][^2]

Esta guía cubre el CV y la carta de presentación israelíes, las normas de contratación justa y privacidad, las candidaturas a la función pública, las titulaciones y licencias, los documentos para solicitantes japoneses, el salario mínimo, la economía, las visas, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas laborales. Está escrita para ciudadanos israelíes, nuevos inmigrantes (olim) conforme a la Ley del Retorno, expertos extranjeros con visa B/1 y ciudadanos japoneses. Para portales y canales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo de Israel; este artículo resume su material sobre permisos, impuestos y derecho laboral sin repetir sus listas.

Límite editorial: esta es orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de la Knesset y de Nevo (leídos como transcripciones de Wikisource en hebreo), el Ministerio de Trabajo, el Servicio de Empleo de Israel, la Comisión de la Función Pública, la Autoridad de Población e Inmigración (PIBA), la Autoridad Tributaria de Israel, el Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi, BTL), la Oficina Central de Estadísticas (CBS), el Banco de Israel y la Autoridad de Protección de la Privacidad (PPA). Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y señalamos el resto como «se aconseja habitualmente» o «según informes». Algunos sitios rechazaron el acceso ordinario: leímos las páginas de gov.il y las del Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) en un navegador, la tabla de la Conferencia de La Haya no estaba accesible (la pertenencia de Israel a la Apostilla procede de la lista del MOFA), el sitio Kol Zchut estaba cerrado para nosotros, y las páginas del servicio de empleo y de profesiones reguladas de gov.il solo nos llegaron como extractos de búsqueda.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía convierte con los tipos de cambio representativos del Banco de Israel publicados el 30 de octubre de 2026: US$1 = NIS 3,118 y JPY 100 = NIS 1,9822, de modo que NIS 1 equivale a unos US$0,321 y a unos JPY 50,4. A esos tipos, NIS 6.443,85 al mes (el salario mínimo) son unos US$2.067 / JPY 325.000.[^3]

El formato del CV en Israel de un vistazo

Ley antidiscriminación, privacidad y contratación justa

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

El artículo 2(a) de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1988 prohíbe que un empleador discrimine entre empleados o candidatos por 16 motivos: sexo, orientación sexual, situación personal (estado civil), embarazo, tratamiento de fertilidad, tratamiento de FIV, paternidad o maternidad, edad, raza, religión, nacionalidad, país de origen, lugar de residencia, opiniones, partido político y servicio de reserva (militar), incluido el del cónyuge o el del otro progenitor del hijo. Abarca la contratación, las condiciones, el ascenso, la formación, el despido y las prestaciones de jubilación. La discapacidad no figura en el art. 2; la cubre la Ley de Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad de 1998, que es aparte. Salvo el art. 7, la ley no se aplica a un empleador con menos de seis empleados (art. 21(c)).[^1]

Lo que los empleadores no pueden preguntar. La ley prohíbe la discriminación, no las preguntas en sí. El vínculo con las entrevistas es la carga de la prueba: si el empleador buscó información sobre un motivo protegido, directa o indirectamente, debe demostrar que no discriminó (art. 9(c)), y la misma presunción se aplica en un proceso penal (art. 15(d)). El artículo 8 exige que los anuncios de empleo no discriminen y se dirijan a ambos sexos.[^1] La guía de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo da como ejemplos de preguntas que conviene evitar «¿Tiene hijos?», «¿Qué hizo en el ejército?», «¿No es demasiado mayor para el puesto?» y «¿Piensa tener más hijos?». Añade que una mujer no tiene que revelar un embarazo en una entrevista.[^2]

El servicio militar y el «perfil». El artículo 2A prohíbe que un empleador exija o utilice el perfil militar de una persona (código de aptitud) para cualquier asunto comprendido en el art. 2(a)(1) a (6). La guía de la Comisión dice que el servicio militar no es una condición obligatoria de contratación, que los anuncios no pueden exigir ni preferir el servicio, y que para un puesto de seguridad genuino un historial militar puede ser un requisito legítimo.[^1][^2]

Datos de los candidatos: la Ley de Protección de la Privacidad y la Enmienda 13

La Enmienda 13 de la Ley de Protección de la Privacidad entró en vigor el 14 de agosto de 2025, según alertas de despachos de abogados, y la Directriz 2/2012 de la PPA sobre contratación se actualizó después.[^4][^5] En la práctica, para la contratación, la directriz de la PPA establece que:

• el empleador necesita el consentimiento informado del candidato para usar sus datos;
• un instituto de selección es solo un «poseedor» que actúa para el empleador, salvo que el candidato consienta por separado;
• una renuncia genérica al derecho a ver los resultados de las pruebas no es válida, y el candidato puede recibir el dictamen en la forma en que se entregó al empleador;
• el empleador no puede conservar datos excesivos y debe supervisar la seguridad de los datos del instituto.[^5]

La ley modificada trata las evaluaciones de personalidad como datos sensibles (art. 3(8)).[^5] La PPA ha publicado un borrador de orientaciones sobre inteligencia artificial, pero es solo un borrador.[^6]

Avisos por escrito a candidatos y empleados

La Ley de Notificación al Empleado y al Candidato (Condiciones de Empleo y Procedimientos de Selección y Contratación) de 2002 tiene dos partes que importan a los candidatos. En un procedimiento de selección (una entrevista o una prueba), el empleador debe enviar un aviso escrito de avance al menos cada dos meses y un aviso de rechazo en los 14 días siguientes a la contratación de otra persona (art. 3A). La ley no se aplica a empleos de 30 días o menos, al sector de la restauración ni a empleadores con 25 empleados o menos. Una vez que empieza a trabajar, el empleador debe entregarle por escrito las condiciones en un plazo de 30 días (7 días para un menor): las partes, la fecha de inicio, el puesto, el supervisor directo, el salario y las fechas de pago, el horario, el día de descanso semanal y las prestaciones sociales (arts. 1 y 2). Los cambios siguen en un plazo de 30 días (art. 3).[^7]

Institutos de selección y evaluación (machon hasama)

Muchos empleadores medianos y grandes envían a los candidatos a un instituto externo de evaluación para pruebas y un informe de personalidad o aptitud. No hemos encontrado ninguna ley sobre estas pruebas; las normas anteriores proceden de la directriz de la PPA. Consecuencias prácticas: pregunte al empleador qué instituto usa y por qué, pida una copia del informe entregado al empleador y no firme una renuncia genérica a ese derecho, porque la PPA dice que tal renuncia no es válida.[^5] No hemos encontrado ninguna ley ni directriz que regule específicamente el análisis de la escritura (grafología).

Certificados policiales y habilitación para trabajar con menores

La principal habilitación legal que hemos encontrado se aplica al trabajo con menores y personas vulnerables. Conforme a la Ley de Prevención del Empleo de Delincuentes Sexuales en Ciertas Instituciones de 2001, una persona condenada como adulta por un delito sexual cometido como adulta no puede trabajar durante 20 años desde la condena o la liberación en una institución para menores (escuelas, guarderías, centros juveniles, campamentos, internados, clubes deportivos donde entrenan menores) ni en un lugar para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo o personas «indefensas». «Trabajo» incluye el voluntariado con contacto regular. Un empleador no puede contratar a un adulto sin la aprobación de la Policía de Israel de que no existe impedimento, y la aprobación es válida para el año previo a la contratación. Un empleo de hasta 30 días no es infracción si la aprobación se solicita sin demora. La aprobación es un documento policial que indica que no existe impedimento conforme a esta ley, no un extracto de antecedentes penales. La ley eximió al principio a las mujeres hasta una fecha por fijar, y la exposición de motivos de un proyecto posterior dice que esa exención fue derogada, así que no dé por hecho que se aplica solo a los hombres. Se solicita mediante el servicio de gov.il «solicitud de aprobación policial para el empleo».[^8]

Referencias

Las comprobaciones de referencias son práctica habitual, no ley. Se aconseja habitualmente: indicar dos referentes que conozcan su trabajo reciente, pedir permiso a cada uno antes y pedir a los empleadores anteriores una carta que confirme su cargo y sus fechas.

Estructura de un CV israelí

El orden siguiente es un consejo editorial; no existe un CV modelo oficial.

1. Encabezado. Nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad y un enlace a LinkedIn o a un portafolio. Omita el número de identidad, la fecha de nacimiento y la foto, salvo que el anuncio los pida.
2. Perfil de dos líneas. Puesto, años de experiencia, el resultado más sólido.
3. Experiencia, de la más reciente a la más antigua. Empleador, cargo, fechas y de dos a cuatro viñetas con cifras («redujo las pruebas de versión de 3 días a 1»).
4. Servicio militar o nacional. Muchos CV israelíes lo incluyen como experiencia, con el tipo de unidad, el puesto y las habilidades. Es decisión del candidato, porque ninguna ley lo exige.[^2]
5. Formación. Primero la más alta. Para un título extranjero, añada el estado de la evaluación si lo tiene.
6. Habilidades e idiomas. Indique con honestidad sus niveles de hebreo e inglés.
7. Derecho a trabajar (no ciudadanos), una línea.

ATS. Use títulos sencillos, una sola columna y fuentes estándar, y reproduzca con honestidad las palabras clave del anuncio. Si envía un CV en hebreo y otro en inglés, mantenga las mismas fechas y cifras en ambos. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS.

Israel frente a EAU frente a Alemania

Solo tabulamos los puntos que pudimos leer en una fuente primaria de cada país. La columna de Israel procede de las fuentes anteriores; las de EAU y Alemania, de las fuentes que usan nuestras otras guías de CV.

CV israelí ficticio con anotaciones

El ejemplo es totalmente ficticio (persona, empleadores, contactos, cifras), y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Noa Ben-David, QA Engineer · Haifa · [email protected] · +972 50 000 0000

*Anotación: solo la ciudad; sin número de identidad, fecha de nacimiento, estado civil ni foto.*

Derecho a trabajar: ciudadana israelí · Idiomas: hebreo (nativo), inglés (fluido), ruso (conversacional)

*Anotación: los no ciudadanos sustituyen el primer elemento por su situación real, por ejemplo «visa de experto B/1, válida hasta 2028».*

Perfil: ingeniera de QA con siete años en productos embebidos y en la nube; pasó las pruebas de versión de ejecuciones manuales a automáticas.

Experiencia

*Anotación: de la más reciente a la más antigua, un resultado por puesto, empleadores descritos de forma genérica.*

Servicio nacional: 2014 a 2017, unidad técnica; resolución de averías de equipos de comunicaciones (ficticio)

*Anotación: opcional. Se incluye porque las habilidades son transferibles; ninguna ley lo exige, y un empleador no puede exigirlo ni preferirlo en un anuncio.*

Formación: B.Sc. en Ciencias de la Computación, Example University (ficticia), 2018

Disponibilidad y referencias: dos meses de preaviso (contrato actual); referencias a solicitud

*Anotación: el salario esperado no va en el CV. Indique una cifra mensual bruta en NIS cuando se lo pregunten.*

Cartas de presentación, entrevistas y ofertas

Carta de presentación. Las fuentes que leímos no fijan ninguna norma sobre la carta de presentación, así que esto es lo que se aconseja habitualmente: en Israel es común una presentación en el cuerpo del correo, de tres o cuatro párrafos breves. Nombre el puesto, diga por qué ese empleador, aporte una o dos pruebas e indique su disponibilidad. Para los no ciudadanos, una frase indica su autorización de trabajo.

Entrevistas. Es posible que le pidan realizar pruebas o reunirse con un instituto de evaluación (véase más arriba). Espere que le pregunten por su salario actual o esperado; dé un intervalo mensual bruto en NIS e indique si incluye complementos y aportaciones a fondos. Si le preguntan por los hijos, la edad o el servicio en el ejército, puede responder, reconducir la conversación al puesto o preguntar por qué importa; la carga de la prueba pasa al empleador si preguntó por un motivo protegido (art. 9(c)).[^1]

Qué debe decir la oferta. El empleador debe entregarle por escrito las condiciones en los 30 días siguientes al inicio (arts. 1 y 2 de la Ley de Notificación).[^7] Compruebe el salario y la fecha de pago (los salarios mensuales vencen el día 9 del mes siguiente), el horario, el día de descanso semanal, los depósitos de pensión e indemnización y si el puesto tiene periodo de prueba. En Israel no existe un periodo de prueba legal: un «periodo de prueba» es una cláusula contractual, y la ley de preaviso se aplica desde el primer día.[^11]

Preaviso de despido o renuncia. Conforme a la Ley de Preaviso de Despido y Renuncia de 2001, el preaviso mínimo es:

*Fuente: Ley de Preaviso 2001 arts. 3-4, según el resumen del manual de la PIBA.*[^11]

Extras habituales. Algunos elementos son práctica y no ley. Una paga 13 no es obligatoria. Un fondo de formación (keren hishtalmut) se ofrece normalmente en el máximo con ventaja fiscal: 7,5% a cargo del empleador y 2,5% del empleado sobre un salario de hasta NIS 15.712 al mes (unos US$5.039 / JPY 793.000), según informan sitios financieros; no es un requisito legal.[^12] Los gastos de transporte se reembolsan hasta un tope diario, que se indica en NIS 22,60 por día laborable (unos US$7,25 / JPY 1.140).[^13]

Candidaturas a la función pública

La Comisión de la Función Pública publica los puestos en sus sitios de contratación. La mayoría de los puestos nuevos son concursos internos o interministeriales, y los concursos públicos abiertos son excepcionales.[^14] Cada concurso fija sus propios requisitos, así que lea el anuncio para conocer las condiciones de titulación, experiencia e idioma antes de presentarse.

La Ley del Servicio del Estado (Nombramientos) prevé acción afirmativa en los nombramientos de la función pública para cuatro grupos, según gov.il: mujeres, población árabe, personas de origen etíope (nacidas en Etiopía o con un progenitor nacido allí) y personas con discapacidad.[^15] Un título extranjero se evalúa frente a los títulos israelíes para clasificar el salario en el sector público (véase más abajo).[^16]

Titulaciones, licencias y documentos

Evaluación de títulos extranjeros

Para los olim que obtuvieron su estatus a partir del 1 de enero de 2025, el Departamento de Evaluación de Títulos Académicos del Extranjero depende del Ministerio de Alía e Integración. Los olim con estatus anterior siguen con el Ministerio de Educación. La evaluación compara su título con los títulos israelíes conforme a normas fijadas con la Comisión de la Función Pública y el Tesoro, y se usa para clasificar los salarios del sector público. Cada universidad fija sus propios criterios de admisión. Nefesh B'Nefesh, una organización sin fines de lucro, informa de 45 días laborables para las solicitudes al ministerio de Alía y dice que los documentos necesitan el sello de copia certificada conforme de un abogado israelí, que los asesores de absorción ofrecen gratis.[^16]

Profesiones reguladas

Algunas profesiones requieren una licencia o un registro antes de poder trabajar, por ejemplo en sanidad, derecho, contabilidad, ingeniería y oficios eléctricos. La página de profesiones reguladas de gov.il las enumera junto con el organismo de licencias de cada una, y el Departamento estatal de Licencias de Electricistas otorga las licencias a los electricistas.[^17] Inicie el trámite de la licencia antes de buscar empleo, porque puede tardar más que la búsqueda.

Apostilla y documentos para solicitantes japoneses

Israel figura en la lista del MOFA de Estados parte del Convenio de La Haya sobre la Apostilla (página con fecha del 11 de septiembre de 2026), y Japón expide la Apostilla a través del MOFA.[^18] La vía depende del documento:

• Títulos universitarios japoneses. Los documentos de corporaciones universitarias nacionales y de universidades privadas (diploma, certificado de graduación, expediente académico) no pueden recibir directamente una Apostilla; el MOFA solo les concede una confirmación de sello público (koin kakunin). Para obtener la Apostilla, el documento debe pasar primero por un notario y por el certificado de sello de la Oficina de Asuntos Jurídicos, y después por el MOFA. Algunas notarías (entre ellas Hokkaido-Sapporo, Miyagi, Tokio, Kanagawa, Shizuoka, Aichi, Osaka y Fukuoka) ofrecen un servicio de ventanilla única. Las escuelas secundarias públicas (municipales o prefecturales) y los órganos nacionales pueden obtener la Apostilla directamente. No se aceptan copias.[^19][^20]
• Servicio del MOFA. La Apostilla es gratuita. Presente un original expedido en los últimos 3 meses, por correo o en ventanilla. Desde el 5 de octubre de 2026, la ventanilla de Tokio exige reserva en línea, y los documentos se devuelven por correo, normalmente 3 días hábiles después de la recepción. El MOFA no acepta solicitudes desde el extranjero.[^21]
• Certificado de antecedentes penales (hanzai keireki shomeisho). Lo expide la jefatura de policía de la prefectura de su municipio de residencia (no una comisaría local). Los residentes en el extranjero lo solicitan a través de una embajada o consulado de Japón. Las tasas, los documentos y los días de tramitación varían según la jefatura, así que consulte allí. El MOFA puede apostillarlo. Para una solicitud B/1 en la embajada de Israel en Tokio, se lleva el certificado a la entrevista personal; la lista de la embajada dice que debe tener una validez de 6 meses y estar traducido y certificado, y la tasa de visa de la embajada es de JPY 9.950 (unos NIS 197 / US$63).[^22][^23]

Salario: el salario mínimo en Israel

El Instituto Nacional de Seguros (BTL) publica el salario mínimo legal. Desde el 1 de abril de 2026 es de NIS 6.443,85 al mes para un trabajo a tiempo completo (unos US$2.067 / JPY 325.000), un aumento de alrededor del 3,1% respecto de los NIS 6.247,67 (unos US$2.004 / JPY 315.000) de un año antes.[^24]

El BTL también indica NIS 34,64 por hora sobre una base de 186 horas.[^24] La cifra de NIS 13.566 es el salario medio legal que se usa para prestaciones y umbrales de visa, no un resultado de encuesta, así que no la compare con el salario medio de la CBS.

Tarifas juveniles. El mínimo juvenil se indica en el 70% del salario de un adulto hasta los 16 años, el 75% de los 16 a los 17 y el 83% de los 17 a los 18, fijado por reglamento. Leímos estos porcentajes en fuentes secundarias (la Cámara de Comercio y Bizportal), no en una primaria, así que confírmelos con el Ministerio de Trabajo.[^27]

Trabajadores extranjeros: deducciones permitidas. Según el Manual de Derechos de los Trabajadores Extranjeros 2026 de la PIBA, un empleador solo puede deducir el impuesto y el Bituach Leumi, un importe limitado por alojamiento, una parte limitada del seguro médico privado y las deudas acordadas por escrito. El seguro, el alojamiento y las deudas juntos no pueden superar el 25% del salario, y solo cuentan los gastos reales. La parte del seguro es la menor entre la mitad de la prima o NIS 168,80 para cuidadores (unos US$54 / JPY 8.500), y la menor entre un tercio de la prima o NIS 147,11 para otros sectores (unos US$47 / JPY 7.400). Nunca pueden deducirse las tasas y gravámenes a cargo del empleador.[^11]

Comisión de contratación de cuidadores. Para los cuidadores cuya visa se expidió a partir del 15 de octubre de 2025, una agencia de colocación con licencia no puede cobrar más de un mes de salario mínimo bruto a la entrada (NIS 6.443,85), y solo contra una Carta de Compromiso en el formulario de la PIBA: NIS 3.943,85 en los 3 días siguientes a la llegada (unos US$1.265 / JPY 199.000), y luego NIS 1.250 en el mes 26 y otra vez en el mes 38 (unos US$401 / JPY 63.000 cada vez). Las agencias no pueden cobrar a un trabajador por encontrar un nuevo puesto.[^11]

La economía de Israel en cifras

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^28]

El Banco Mundial también indica un desempleo modelizado del 3,5% y un desempleo juvenil (de 15 a 24 años) del 6,0% para 2025, y un stock internacional de migrantes de 2.091.569 personas en 2024.[^28] Las cifras nacionales siguientes son más recientes y usan el método de encuesta de la CBS, así que no mezcle los dos conjuntos.

Los datos de la CBS se refieren solo a israelíes.[^29]

Qué significa para quien busca empleo: con un desempleo del 3,0%, el mercado parece abierto, pero la tasa no indica qué sectores contratan ni cuánto hebreo esperan. Úsela como contexto y luego lea los anuncios de su sector.

Visas y normas para trabajadores extranjeros

Las normas de visa cambian con frecuencia. La tabla muestra las vías principales; confirme las condiciones vigentes con la PIBA antes de solicitar. Nuestra guía de portales de empleo cubre las vías de permisos con más detalle.

Expertos B/1. Los despachos de abogados informan de que el umbral se aplica a estancias de más de 3 meses y al personal de empresas de alta tecnología reconocidas por la Autoridad de Innovación, sea cual sea la duración. «Salario de experto extranjero» significa el salario base mensual bruto. Las tasas de 2026 indicadas son NIS 1.420 por la solicitud (unos US$455 / JPY 71.600) y NIS 11.525 por la tasa anual del empleador (unos US$3.696 / JPY 581.000). Normalmente no puede convertirse una visa de turista en B/1 dentro de Israel (según un despacho de abogados). Compruebe todas las cifras con la PIBA.[^32][^34]

Cifras. El Interventor del Estado da un tope del 3,3% de la población para los trabajadores extranjeros (Resolución del Gobierno 1752, mayo de 2024). Los datos de la PIBA citados por la prensa muestran 227.044 trabajadores extranjeros y casi 61.000 permisos nuevos en 2025, y Globes informa de unos 250.000 trabajadores extranjeros legales e ilegales en agosto de 2026.[^33][^35]

Ley de Trabajadores Extranjeros: obligaciones del empleador

La Ley de Trabajadores Extranjeros (Prohibición del Empleo Ilegal y Garantía de Condiciones Justas) de 1991 y el manual de la PIBA fijan obligaciones para los empleadores de trabajadores con permisos sectoriales.[^36][^11]

• un contrato escrito en un idioma que el trabajador entienda (art. 1ג);
• un seguro médico privado, porque los no residentes quedan fuera de la Ley del Seguro Nacional de Salud (art. 1ד);
• alojamiento adecuado, con al menos 4 metros cuadrados de espacio para dormir y no más de seis personas por habitación (art. 1ה);
• no retener el pasaporte, lo cual es un delito penal;
• ninguna comisión de contratación al trabajador: conforme a la Ley del Servicio de Empleo, una agencia de colocación con licencia no puede cobrar a quien busca empleo (art. 69C, véase más abajo).

Un trabajador que quiera cambiar de empleador debe registrar el cambio ante la PIBA.

Ciudadanos japoneses

• Visitas cortas. Los ciudadanos japoneses pueden entrar en Israel sin visa hasta 90 días. Desde enero de 2025 es obligatoria una autorización electrónica de viaje (ETA-IL), y el trabajo remunerado requiere una visa de trabajo incluso en una estancia corta.[^34] Emplear a un visitante es una infracción del empleador conforme a la Ley de Trabajadores Extranjeros (art. 2(a)).[^36]
• Visas de trabajo. Un experto japonés sigue la vía B/1 descrita arriba. En la embajada de Israel en Tokio la entrevista B/1 es personal, y usted lleva a ella su certificado de antecedentes penales (véase la sección de documentos).[^23]
• Seguridad social. No existe un convenio de seguridad social entre Japón e Israel: la lista japonesa de 24 convenios en vigor no incluye a Israel, y la lista israelí de convenios no incluye a Japón.[^37]
• Residentes japoneses. El MOFA cuenta 1.010 residentes japoneses en Israel a octubre de 2025, sin incluir Jerusalén Este ni los Altos del Golán.[^30]

Derecho laboral: horario, vacaciones, preaviso y despido

La mayoría de las normas siguientes proceden de los textos legales y del manual de la PIBA. Su contrato puede ser mejor que estos mínimos.

Los nueve días festivos religiosos remunerados al año y el pago de recuperación proceden de órdenes de extensión, no de la ley de 1951.[^11]

Festivos de 2026

Los trabajadores con pago mensual cobran hasta 9 días festivos religiosos al año que no coincidan con el día de descanso semanal. Pueden elegir los festivos de su propia religión o los festivos judíos; la base es una orden de extensión.[^11] Los festivos judíos comienzan al atardecer de la víspera de las fechas siguientes.

El primer día de Rosh Hashanah, Sukkot y Simchat Torah caen en sábado, el día de descanso semanal, por lo que no añaden ningún día libre remunerado adicional. Las fechas de Pésaj, el Día de la Independencia, Shavuot, Rosh Hashanah y Yom Kippur siguen la lista del Banco de Israel, y las de Sukkot y Simchat Torah se calculan a partir del calendario hebreo.[^41]

Seguridad social: Bituach Leumi y lo que recibe

El Seguro Nacional (NI) y el impuesto de salud se deducen juntos del salario. El BTL da estas tasas a 1 de enero de 2026:[^42]

• Subsidio de desempleo (dmei avtala). Debe ser residente o residente temporal de entre 20 y 67 años, con 12 de los últimos 18 meses de trabajo, e inscribirse en el Servicio de Empleo. El subsidio dura de 50 a 175 días según la edad y las personas a cargo.[^43] Los trabajadores extranjeros son no residentes y no están cubiertos. El manual enumera como riesgos asegurados para ellos la lesión laboral, la maternidad y los salarios o la indemnización en caso de quiebra del empleador, con una deducción reducida del 0,04% de los primeros NIS 7.703 y del 0,87% por encima.[^11]
• Pensión obligatoria. Conforme a la orden de extensión, empleado 6% y empleador 6,5% más 6% para la indemnización.[^40]
• Pikadon (sistema de depósito). El Capítulo 4 de la Ley de Trabajadores Extranjeros abarca a los trabajadores de la construcción, hoteles, restaurantes, industria, comercio y servicios, atención institucional, tecnología especial y empresas de cuidados. No se aplica a los expertos B/1. El empleador deposita al menos el 12,5% del salario regular además del salario. Al salir de forma definitiva, el trabajador recibe el fondo menos las comisiones bancarias y un impuesto del 15%; para quien se queda más allá de su permiso el impuesto es del 25% y el 75% se pierde tras 12 meses.[^11]
• Seguro de salud. Los residentes están asegurados conforme a la Ley del Seguro Nacional de Salud mediante el impuesto de salud anterior. Los no residentes no lo están, por lo que el empleador de un trabajador extranjero debe contratar un seguro privado (art. 1ד) y puede deducir hasta los topes de la sección de salarios.[^44]

Qué significa para quien busca empleo: un asalariado típico paga el 12,17% sobre la parte del salario entre NIS 7.703 y NIS 51.910, más un 6% para la pensión. El subsidio de desempleo exige estatus de residente, así que mantenga un colchón de efectivo si tiene una visa de trabajo.

Impuestos sobre los empleados

Israel grava los salarios de forma progresiva. El departamento de salarios del Ministerio de Hacienda enumera estos tramos mensuales de 2026 para residentes.[^40]

• Puntos de crédito. Cada punto de crédito vale NIS 242 al mes (NIS 2.904 al año, unos US$78 / JPY 12.200 al mes), y los residentes reciben al menos 2,25 puntos. Las mujeres reciben medio punto adicional. Los no residentes no tienen derecho a créditos personales.[^40][^45]
• Rentas del capital. Desde 2025 se aplica un recargo adicional del 2% a las rentas del capital superiores a NIS 721.560, además del 3% existente.[^45]
• Olim. Los nuevos inmigrantes obtienen una exención de 10 años sobre los ingresos del extranjero. Confirme con la Autoridad Tributaria de Israel cualquier otro beneficio para olim.[^45]
• IVA. El tipo es del 18% desde el 1 de enero de 2025 (según informes).[^45]

Arnona frente al 住民税 de Japón

Israel no tiene un impuesto local sobre la renta independiente como el impuesto de residentes de Japón (住民税, juminzei). Su impuesto sobre la renta va a la autoridad tributaria nacional, con el Bituach Leumi y el impuesto de salud además. La arnona es algo distinto: un impuesto municipal sobre la propiedad que paga el ocupante de un inmueble, incluidos los inquilinos. Es el cargo local al que suelen referirse los israelíes, pero no es un impuesto sobre la renta y no aparece en su nómina.

Dónde encontrar empleo, agencias de colocación y estafas laborales

Para portales de empleo, canales en inglés y nombres de agencias, consulte nuestra guía de portales de empleo de Israel. Los canales que comprobamos que estaban abiertos para nosotros son los sitios de contratación de la Comisión de la Función Pública y el portal de empleo de Nefesh B'Nefesh para anglófonos.[^14][^46]

• Servicio de Empleo. Para solicitar el subsidio de desempleo, se inscribe en el Servicio de Empleo de Israel. El BTL aconseja inscribirse cerca del final del trabajo, porque la primera inscripción fija la fecha del derecho, y después se presenta en la oficina local en un plazo de 14 días.[^43]
• Agencias privadas de colocación con licencia. Conforme a la Ley del Servicio de Empleo de 1959, una agencia privada necesita licencia (art. 63). El artículo 69C le prohíbe cobrar a quien busca empleo cualquier pago, directa o indirectamente, en Israel o en el extranjero, salvo los pagos que permitan los reglamentos, y quien busca empleo puede demandar para recuperar un pago (art. 69F). La pena cuando quien busca empleo es un trabajador extranjero es de hasta 3 años de prisión (art. 80(b)). La prohibición de cobrar comisiones está en esta ley, no en la Ley de Contratistas de Mano de Obra (copia de Wikisource).[^47]
• Contratistas de mano de obra. La Ley de Contratistas de Mano de Obra de 1996 exige licencia, y un trabajador de un contratista no puede ser colocado con el mismo empleador real durante más de 9 meses consecutivos (art. 12A, ampliable a 15 meses).[^48]

Estafas. No pague nunca por una oferta de empleo, una entrevista o un «registro». Denuncie las sospechas de estafa a la línea directa 119 de la Dirección Nacional de Ciberseguridad (24 horas) o a [email protected]. La Dirección dijo que el phishing representó el 52% de los incidentes denunciados en su informe de 2025.[^49] La prensa ha informado de advertencias de la Dirección sobre campañas de phishing que imitan sitios de empleo para robar datos y fotos.[^50] Compruebe el nombre y la dirección de la empresa en su propia página de empleo, envíe copias del pasaporte y de la identidad solo después de aceptar una oferta y rechace cualquier tarea que implique recibir y reenviar dinero.

Comprobaciones finales antes de postularse

• [ ] Mi CV ocupa una o dos páginas, con las mismas fechas en las versiones en hebreo y en inglés.
• [ ] Omití el número de identidad y todo lo que un formulario puede recoger más adelante.
• [ ] Decidí si incluyo el servicio militar o nacional como experiencia.
• [ ] Sé qué puede hacer un instituto de selección con mis resultados y no firmaré una renuncia genérica.
• [ ] La oferta es igual o superior a NIS 6.443,85 al mes (NIS 35,40 por hora en un mes de 182 horas).
• [ ] Si necesito una vía de trabajo, sé cuál me conviene y su condición clave.
• [ ] Mi título extranjero ha sido evaluado, o he iniciado el trámite, y cualquier licencia está en curso.
• [ ] Documentos japoneses: el diploma ha pasado por notario y MOFA, y el certificado de antecedentes penales tiene menos de 6 meses.
• [ ] Ninguna agencia ni empleador me ha pedido una comisión.

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Guías relacionadas de AIResume

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Fuentes

[^1]: Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1988, copia de Wikisource en hebreo

[^2]: Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, guía para empleados (PDF en hebreo, 2010)

[^3]: Banco de Israel, tipos de cambio representativos (30 de octubre de 2026)

[^4]: IAPP, Israel inaugura una nueva era en la ley de privacidad: la Enmienda 13

[^5]: Autoridad de Protección de la Privacidad, Directriz 2/2012 sobre contratación, actualizada tras la Enmienda 13 (PDF en hebreo)

[^6]: Pearl Cohen, el regulador israelí de privacidad publica un borrador de directrices sobre privacidad en la IA

[^7]: Ley de Notificación al Empleado y al Candidato de 2002, copia de Wikisource en hebreo

[^8]: Ley de Prevención del Empleo de Delincuentes Sexuales en Ciertas Instituciones de 2001, copia de Wikisource en hebreo; gov.il, solicitud de aprobación policial para el empleo

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz, consejos para solicitudes de empleo en Alemania

[^10]: Portal de Legislación de EAU, Decreto-Ley Federal 33/2021 sobre la regulación de las relaciones laborales

[^11]: Autoridad de Población e Inmigración, Manual de Derechos de los Trabajadores Extranjeros 2026

[^12]: TheMarker, depósitos e importes máximos (sitio financiero); Harel, importes de depósito del fondo de formación 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda, subsidio de transporte (fuente secundaria)

[^14]: Sitio de contratación de la Comisión de la Función Pública; Comisión de la Función Pública, cómo postularse

[^15]: gov.il, acción afirmativa en la función pública

[^16]: gov.il, evaluación de títulos extranjeros para nuevos olim; Nefesh B'Nefesh, reconocimiento de títulos

[^17]: gov.il, profesiones reguladas; gov.il, Departamento de Licencias de Electricistas

[^18]: MOFA de Japón, Estados contratantes del Convenio de la Apostilla (11 de septiembre de 2026)

[^19]: MOFA de Japón, documentos que pueden recibir una Apostilla

[^20]: MOFA de Japón, preguntas y respuestas sobre la Apostilla

[^21]: MOFA de Japón, cómo solicitar una Apostilla

[^22]: MOFA de Japón, certificado de antecedentes penales

[^23]: Embajada de Israel en Japón, requisitos de la visa B/1

[^24]: BTL, salario mínimo

[^25]: Globes, sube el salario medio y se disparan los salarios tecnológicos (4 de agosto de 2026)

[^26]: BTL, salario medio

[^27]: Cámara de Comercio de Israel, tabla del salario mínimo (secundaria); Bizportal, salario mínimo juvenil (secundaria)

[^28]: Banco Mundial, World Development Indicators: Israel (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^29]: CBS, encuesta de población activa, septiembre de 2026 (comunicado 338/2026, 26 de octubre de 2026)

[^30]: Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón, datos básicos de Israel

[^31]: Ley del Retorno de 1950, copia de Wikisource en hebreo

[^32]: Meitar, actualización de la ley de inmigración israelí, enero de 2026; EY, requisitos salariales más altos para las visas B/1

[^33]: Interventor del Estado, trabajadores no israelíes (abril de 2026)

[^34]: Embajada de Israel, preguntas y respuestas sobre la visa a Israel

[^35]: Globes, trabajadores extranjeros (23 de agosto de 2026)

[^36]: Knesset, Ley de Trabajadores Extranjeros de 1991 (PDF)

[^37]: Servicio de Pensiones de Japón, convenios de seguridad social; BTL, convenios existentes

[^38]: Gornitzky, nota sobre la orden de extensión del horario de trabajo (2018)

[^39]: Ley de Vacaciones Anuales, copia de Wikisource en hebreo

[^40]: Departamento de Salarios del Ministerio de Hacienda, tramos impositivos 2026 (abril de 2026)

[^41]: Banco de Israel, lista de festivos que afectan a la actividad, 2026

[^42]: BTL, tasas para asalariados (a 1 de enero de 2026)

[^43]: BTL, subsidio de desempleo; BTL, condiciones de elegibilidad; BTL, periodo de derecho

[^44]: BTL, trabajadores extranjeros, servicios de salud

[^45]: PwC, Israel: impuestos individuales sobre la renta personal (29 de junio de 2026); PwC, otros créditos e incentivos fiscales

[^46]: Nefesh B'Nefesh, portal de empleo

[^47]: Ley del Servicio de Empleo de 1959, copia de Wikisource en hebreo

[^48]: Ley de Contratistas de Mano de Obra de 1996, copia de Wikisource en hebreo

[^49]: gov.il, línea directa 119 de la Dirección Nacional de Ciberseguridad; gov.il, informe 2025 de la Dirección Nacional de Ciberseguridad

[^50]: Ynetnews, advertencia de la dirección de ciberseguridad sobre campañas de phishing (prensa)