2026年约旦简历格式：阿拉伯语简历、个人信息、最低工资、工作许可与劳动法

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月26日

一份好的约旦简历（السيرة الذاتية）清晰、针对具体职位，篇幅一到两页，最近的工作排在最前，并按招聘广告的要求用阿拉伯语或英语撰写。我们能读到的约旦法律中，没有规定简历模板的，也没有要求或禁止附照片的；这些都是市场惯例，法律关注的是另外几件事：谁可以招聘你（只有公共或持牌的私营职业介绍所，《劳动法》第11条）、外国人能否工作（部长颁发的工作许可，第12条），以及雇主必须以书面形式写明什么（一式两份的阿拉伯语合同，第15条）。[^3] 世界银行显示，约旦2025年的失业率为16.5%，国际移民存量为5,280,168人（2024年），所以这个市场竞争激烈，只有在严格的许可规则之内才对外国工人开放。[^2]

本指南涵盖约旦简历与求职申请、个人信息与公平招聘、一份带批注的虚构简历、证明文件与外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及招聘诈骗。想了解去哪里找职位，请看我们的约旦招聘网站指南。本文面向约旦人、持临时护照的巴勒斯坦人和加沙居民、叙利亚难民、埃及人及其他阿拉伯国民、亚洲移民工人、其他外国人以及日本国民，并使用约旦当地的术语，如国民编号（الرقم الوطني）、无犯罪记录证明（عدم محكومية）、工作许可（تصريح عمل）、居留许可（إقامة）和社会保障公司 SSC（الضمان الاجتماعي）。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们以《劳动法》文本、劳工部、社会保障公司、所得税与销售税局、统计局和约旦中央银行为参考，只列出能在官方或一手来源中读到的数字。我们的网络无法打开若干约旦政府网站，因此部分内容依据的是《劳动法》1996年的原文（条文编号可靠，但已修订条文的措辞可能已经变化），或国家通讯社 Petra 及约旦媒体的报道。这些内容会标注为“据报道”或“可能”。在依赖这些内容之前，请向劳工部、SSC 或所得税与销售税局（ISTD）核实细节。

我们按约旦中央银行的固定汇率 USD 1 = JOD 0.709 折算约旦第纳尔（JOD），因此 JOD 1 约合 USD 1.41；并按欧洲央行2026年10月23日的参考汇率（USD 1 = JPY 156.80）折算日元，因此 JOD 1 约合 JPY 221。[^1] 我们写“约”，是因为日元汇率每天都在变动。

约旦简历格式一览

个人信息、照片与公平招聘

数据保护（2023年第24号法律）。 约旦《个人数据保护法》于2023年9月17日在官方公报公布，并在六个月后的2024年3月17日生效。它由数字经济与创业部（MoDEE）下属的个人数据保护委员会监督；该部在2024年2月公布了征求意见的条例草案，但我们无法确认最终细则是否已发布。[^6] 实际上，招聘方在流程结束后仍保存你的简历，应当按该法的同意和最小化义务来处理。我们无法读到该法的文本本身，所以请把这当作一般性的效果，而不是引用的条文；我们也不写罚款数字，因为各来源说法不一。

照片、年龄、婚姻状况、宗教。 我们没有找到要求或禁止在简历上写照片、出生日期、婚姻状况或宗教的法律，也没有列出雇主不得询问问题的法律。这些都属于市场惯例。一个简单的原则是：写有助于雇主判断你是否合适的内容，其余的不写。

歧视。 经2019年第14号法律修订的《劳动法》，引入了针对基于性别的工资歧视的罚款（JOD 500至1,000）和三天的陪产假。2023年第10号法律在第69条(a)中规定禁止基于性别的歧视，自2023年6月15日起生效，这一点在约旦对世界银行“妇女、商业与法律”调查的答复中有所报告。[^7] 我们无法读到现行的合并文本，所以请把这些内容当作据报道的信息来引用。

残障人士配额。 根据2017年第20号《残疾人权利法》（第25条），雇用25至50名员工的雇主应至少雇用一名残障人士，超过50名员工时配额为岗位的4%；雇主还须提供合理便利（可能；劳工部的页面无法打开，4%的确切措辞尚未确定）。[^8] 我们没有找到不遵守的处罚。

伪造文件。 根据《劳动法》第28条(1)，冒用虚假身份或提交虚假证书或文件的工人可被不经通知解雇。[^3] 千万不要夸大简历；合同可能因此被终止。

约旦简历的结构

以下结构是市场惯例，不是法律。保留一份主简历，并为每个职位裁出一个版本。

1. 抬头和职位名称

姓名、城市（安曼、伊尔比德、扎尔卡、亚喀巴）、一个你会查看的电子邮箱，以及以 +962 开头的手机号。把目标职位直接写在姓名下面。只有对你有帮助时才加上 LinkedIn 或作品集。

2. 个人简介

两三行：你的职位、从业年限、两三项优势，以及你工作所用的语言。使用招聘广告中雇主自己的术语。不要自称你没有担任过的职位。

3. 按时间倒序排列的工作经历

最近的工作排在最前，写明雇主、城市、年月，以及两到四条能体现任务、范围和成果的要点。你在面试中解释不了的数字，不要放在页面上。

4. 教育与培训

写明学位、大学、国家和年份。外国学位只有在已取得高等教育部的等效认定时才补充。列出与职位相符的证书。

5. 技能、语言与空档期

语言要写真实的水平（阿拉伯语为母语，英语为工作水平）、你能当场展示的工具，以及对任何超过六个月的空档期写一句诚实的说明，例如学习、照顾家人或求职。不要隐藏日期。

公共部门的申请

公共部门的招聘正在变化。2024年第33号《公共部门人力资源管理制度》（经2025年第15号修订）已经存在（可能；我们无法打开官方文本）。公务员局的等候名单尚未废止：它在2023年11月底停止接收新申请，2025年仍有30%的空缺从中补充，并将随2027年编制表完全结束。其余岗位通过招聘机构公布的公开竞聘，因此请按广告的要求申请，只附广告中点名的文件。[^9] 劳工部的 Sajjil 平台（sajjil.gov.jo）是面向求职者的国家就业平台，2019年启动。[^4]

带批注的虚构约旦简历

这份示例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是如此。它不构成任何法律规则。请把每一项都换成真实的信息。

Lina Haddad Ejemplo，会计助理 · 伊尔比德 · [email protected] · +962 7X XXX XXXX

*批注：联系方式是虚构的。写城市就够了；只有表格要求时才加国民编号。*

个人简介： 会计助理，拥有三年经验，使用 Excel 和本地会计软件编制供应商发票、月度银行对账和工资核算数据。使用阿拉伯语和英语工作。

*批注：职位名称要和职位匹配。不要加上你无法证明的工具或语言水平。*

工作经历：会计助理，Al-Nahr Trading（虚构） · 安曼 · 2024年3月至今

• 每月编制约120张供应商发票，并与采购团队消除不一致。
• 制作了银行对账检查清单，将月末更正从约15处减少到不足5处。
• 为25名员工收集工资核算所需的考勤数据。

*批注：雇主和数字是虚构的。用工作证明来支持真实的说法，雇主应要求必须出具（《劳动法》第30条）。*

工作经历：办公室助理，Irbid Books（虚构） · 伊尔比德 · 2022年9月至2024年2月

• 处理客户发票和每日现金表；归档供应商文件。

*批注：一条相关的要点胜过一长串职责清单。*

教育： 会计学学士，Yarmouk Example University，伊尔比德，2022年

*批注：该院校是虚构的。保留学位的官方名称。*

技能与语言： Excel 报表 · 对账 · 开具发票 · 阿拉伯语（母语） · 英语［真实水平］

*批注：把职位要求的技能放在最前面。*

求职信、推荐人与证明文件

求职信。 三个简短的段落：为什么选这家雇主、你最有力的证据，以及你何时可以入职。国际非政府组织和联合国机构通常期望提供；许多约旦私营企业则不要求，所以以广告为准（惯例）。

身份证件与许可。 面试时携带国民身份证（约旦人）或护照以及居留或工作许可（外国人），并把复印件放在单独的文件中；不要把号码或扫描件放在简历上。

无犯罪记录证明（عدم محكومية）。 雇主在录用时常会要求提供。它由司法部签发；你可以选择供内部使用还是对外使用，以及由哪个法院出具；费用为JOD 6（约USD 8.5 / JPY 1,330），根据约旦驻华盛顿大使馆2026年的表格，通过 eFAWATEERcom 支付。[^12] 我们无法确认 Sanad 门户是否可以签发。

体检。 劳工部发言人在2024年3月表示，没有卫生部在约旦国内出具的体检合格报告，就不会向家政工人签发工作许可，在原籍国做的检查只是初步的。[^14] 我们无法核实其他类别的完整检查项目，所以请向雇主确认适用哪种体检。

工作证明。 在雇佣结束时应要求，雇主必须出具一份载明你的姓名、工作类型以及开始和结束日期的证明（第30条）。[^3] 每次离职时都要索取一份。

推荐人。 列出两位同意被联系的推荐人，并在被询问时提供。

外国学历：等效认定、领事认证与受监管职业

等效认定。 高等教育部（MoHE）通过其等效认定委员会承认外国学位，并且自2020年起接受电子申请。MoHE 较早的收费表规定博士JOD 75、硕士或高级文凭JOD 50、学士JOD 30，2023年的一项条例规定了委员会的规则，例如学士学位须在中学之后至少修读三个学年。现行费用和办理时限尚未确认，请查看 MoHE 网站。[^13] 等效认定主要对公职和受监管职业有意义。

领事认证，而非海牙认证。 约旦不是《海牙认证公约》的缔约国（HCCH 状况表，2026年6月30日更新）。因此文件需要领事认证：先经出具国的外交部，再经约旦驻该国大使馆，最后经约旦外交部（可能；没有官方的步骤数）。在我们的读者也会询问的国家中，沙特阿拉伯已加入公约（2022年12月7日生效），埃及、阿联酋、科威特和卡塔尔不在名单上，日本是缔约国。[^11]

受监管职业。 工程师、医师、律师和药剂师协会的会员资格通常与约旦国籍挂钩（可能；我们没有读到任何法规），因此在计划执业之前请先向协会核实。

薪酬：最低工资与工资构成

全国最低工资为每月JOD 290（约USD 409 / JPY 64,100），由三方委员会确定，适用期为2025年1月1日至2027年12月31日。按小时、日、周计酬的工人，以月薪除以30计算，约为每天JOD 9.67（约USD 13.6 / JPY 2,140）。制衣业有自己的集体协议，下限为JOD 230（约USD 324 / JPY 50,900），据报道。[^15] 低于最低工资支付属于《劳动法》第53条规定的违法行为（1996年文本；现行罚款未核实）。[^3]

作为参考，SSC 报告的平均被保险工资2024年约为JOD 638，2025年为JOD 656（媒体；可能）。

这意味着什么。 比较报价时，请以JOD计的月度税前工资为准。在最低工资水平，7.5%的 SSC 扣款约为JOD 21.75（USD 31 / JPY 4,810）。书面合同会写明工资和津贴，所以请保管好你的那一份。

合同与试用期

书面合同（第15条）。 合同以阿拉伯语至少一式两份订立，双方各执一份。没有书面合同时，工人可以用任何证据证明其权利。如果定期合同在期满后继续履行，则视为自开始起的无固定期限合同（第15条(3)）。一项修正提案会把这一点改为另一个定期合同；请核实其是否已生效。[^3]

试用期（第35条）。 试用期不超过3个月，工资不得低于最低工资；其间雇主可以不经通知、不支付补偿终止合同。如果继续工作，合同即为无固定期限，试用期计入工龄。[^3] 1996年的文本没有说明在试用期内离职的工人必须怎么做。

灵活用工。 2024年的《灵活工作制度》（官方公报第5942号，2024年8月1日）取代了2017年的细则，涵盖远程工作、兼职、弹性工时和压缩工作周；需要书面协议，据法律摘要报道。[^27]

家政工人。 家政工人不在《劳动法》本身的适用范围内，适用单独的细则以及由劳工部负责的招募制度（可能）。

数字中的约旦经济

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月26日访问）。*

世界银行采用的、由国际劳工组织（ILO）建模估算的2025年失业率为16.5%，青年（15至24岁）失业率为38.9%。这些是模型估算值；下文的国内数字是调查得出的指标。[^2]

国内失业率（统计局）。 2026年第二季度的失业率为16.1%，上年同期为16.5%。约旦人为21.0%（上年同期为21.3%），全体女性为19.9%，24岁及以上的约旦人为18.0%。这些数字于2026年8月30日公布，由 Petra 报道。[^16]

通胀。 2026年9月的12个月通胀率为2.73%，2026年1月至9月的平均值为2.26%（DoS 数据，由 QNA 报道；可能）。[^17]

这意味着什么。 约旦人失业率较高的竞争性市场，意味着量身定制的简历和清晰的工作资格说明比平时更重要。约2%到3%的低通胀意味着以JOD计价的报价能保值；不过，仍要问清这个数字是税前还是税后。

工作许可与外国工人的规定

基本规则（第12条）。 非约旦人只有持有部长颁发的工作许可才能工作，许可只在约旦人中找不到相应专长时授予（阿拉伯专家和工人优先）。许可有效期最长一年，可以续期；费用由雇主支付，并且必须在入境或就业之前取得。雇用没有许可的外国人的雇主，每名工人面临JOD 500至1,000（约USD 705至1,410）的罚款，再犯加倍。[^3] 向非约旦人关闭的职业清单由部长发布；现行清单请查阅劳工部的综合指南。我们不列出许可费用金额，因为无法确认。

自2026年6月1日起的招聘暂停。 劳工部长的一项决定，在大多数行业暂停从境外招聘非约旦工人。家政工人、制衣和纺织工厂（包括发展区、合格工业区（QIZ）和自由区内的服装原料工厂）以及稀缺的专业技能不在此列。6月1日之前发出的批准仍然有效，该部表示将在情况需要时重新开放。报道没有说明续期或境内转换雇主如何处理，所以请向劳工部核实当前状况。[^18]

身份合法化。 内阁的一项决定允许所有国籍的非约旦工人在2026年9月30日之前使其身份合法化，累计的工作许可费减免50%，续期或转换雇主时的滞纳罚款一并免除。这一期限现已结束，劳工部表示不会延期；此后，宣布对许可已过期三个月或更久的工人采取驱逐行动。[^22]

叙利亚人。 叙利亚人可以在对非约旦人开放的行业持有工作许可。针对农业、建筑等所列职业群体，存在不与单一雇主绑定的“灵活”许可（可能；联合国难民署的指引）。你需要内政部的服务卡，通常还需要书面合同。我们无法确认此前的费用减免是否仍然适用。

持临时护照的加沙居民。 持有约旦临时护照、并凭内政部白卡拥有永久居留权的人，可以凭白卡而不是护照申请工作许可，这是劳工部长在2025年1月23日宣布的安排。[^21] 我们无法确认关于公职和职业协会的现行规定。

埃及人及其他阿拉伯国民。 适用相同的许可规则，第12条给予阿拉伯专长优先权。我们没有找到官方配额或双边协议文本，因此不引用。

居留法。 1973年第24号《居留与外国人事务法》在2025年作了修订；逾期滞留的罚款据报道为每月JOD 90或每天JOD 3，修订还把纠正违规的宽限期从60天延长到90天。[^23]

日本国民

日本与约旦之间没有免签安排；日本公民可以在机场或陆路口岸获得免费的90天停留许可，要求护照有效期至少剩余六个月且有两页空白页。可以延期一次，最多再延90天（合计180天），在警察局外国人登记处或安曼公共安全局的边境与居留部门办理。停留超过六个月的，请至少在到期前两周向内政部申请居留许可（iqama），通常有效期为一年。自2025年10月起，停留超过两周的人必须在13天内到最近的警察局登记住址，违者最高罚款JOD 200（约USD 282 / JPY 44,200）。[^24] 入境时的身份不允许工作，所以你需要工作许可和居留。日本外务省每年公布海外日本人的数量；我们没能读到，所以不引用数字。

数字中的外国工人

劳工部长在2025年11月下旬表示，约旦约有315,000份有效工作许可；我们没有找到按国籍或行业的细分。[^19] 联合国难民署统计，2026年2月约旦登记在册的难民和寻求庇护者约427,000人，引用联合国难民署的媒体报道称，2024年12月8日至2026年7月18日期间，超过208,000名叙利亚人从约旦返回叙利亚（据报道）。[^20] 世界银行的移民存量数字（2024年为5,280,168）是不同的统计口径，涵盖所有在外国出生的居民。[^2]

劳动法：工时、休假、通知与解雇

以下标准来自1996年第8号《劳动法》，我们读的是其原文；我们能确认的最新一组修订是2019年第14号法律。2025年的一项修正案已在下议院通过，但我们无法确认其公布或生效日期，因此在重要之处会如实说明。你的合同可能比法律更优厚。[^3] [^7]

怀孕。 1996年文本保护孕妇自怀孕第六个月起不被解雇；下议院于2025年3月5日批准从怀孕开始即予保护，其生效日期未经确认。[^26]

集体解雇。 因经济或技术原因，雇主必须通知劳工部（第31条），部长可以组建三方委员会。[^3]

2026年法定节假日

约旦在每个节日前不久，通过首相通告确定假期。通告点名的是政府机构，但劳工部表示它们同样适用于私营部门，假日工作的报酬至少为150%（第59条(b)）。开斋节和劳动节的日期是预期或可能的，并非固定，请查看通告。下面的放假区间包含周五和周六的周末。[^28]

社会保障：你缴多少、得到什么

缴费。 社会保障公司（SSC）覆盖工人，不论国籍（第4条），例外包括受雇于外国使团的非约旦人，以及每月工作不足16天的不规则工人。[^29]

2026年应保险工资上限为每月JOD 3,733（约USD 5,265 / JPY 825,700），高于2025年的JOD 3,668，于2026年5月14日宣布。[^30]

失业保险。 要符合条件，你至少需要有36次缴费（不必连续），并且年龄在60岁（男性）或55岁（女性）以下。津贴按最后一次被保险工资的75%、65%、55%和45%分阶段发放，缴费不足180次的发放3个月，缴费180次及以上的发放6个月，一生中最多三次。2026年每月最高津贴为JOD 623（约USD 879 / JPY 137,800）。没有贷方余额的非约旦人什么也得不到。[^29] [^30]

养老金。 老年养老金需要180次缴费，其中至少84次为实际服务，据报道退休年龄男性为60岁、女性为55岁。[^29]

生育保险。 雇主按应保险工资的0.75%缴费，用于支付生育津贴；休假规则见上文的劳动法部分。

离开约旦的外国人。 根据SSC法第70条(b)，被保险人在取得养老金权利之前离开的，可获得一次性给付，金额为缴费所依据工资的10%（最多120次缴费）、12%（121至215次）或15%（216次及以上）。拥有养老金权利的非约旦人，可以选择一次性给付或养老金的36倍，以较高者为准（第104条）。据报道，自2026年6月起，SSC接受“永久离境、不再返回”的一次性给付在线申请（媒体；可能）。[^29] [^31]

2026年修订法。 SSC 的修订仍是草案：内阁于2026年2月批准，下议院于2026年3月4日进行了一读并转交劳工委员会，我们没有找到表决或公报公布的信息。缴费率变化尚未确认。[^32]

日本与约旦。 日本列出了24项生效的社会保障协定，约旦不在其中，所以在约旦工作的日本人可能要在两个国家都缴费。出发前，请向雇主和日本年金机构询问是否可以豁免。[^25]

雇员的税收

个人所得税。 根据 Worldwide Tax Summaries（2026年7月复核），居民个人对超过免税额的收入按以下边际税率纳税。[^33]

应税收入超过JOD 200,000（约USD 282,080 / JPY 4,420万）的部分，另征1%的国民捐税。

免税额。 纳税人本人的个人免税额为JOD 9,000（约USD 12,700 / JPY 199万），供养亲属另有JOD 9,000。纳税人和配偶各另有JOD 1,000，每个子女JOD 1,000（子女上限JOD 3,000），用于医疗费、教育、租金和住房贷款利息。家庭总额上限为JOD 23,000（约USD 32,400 / JPY 509万）。[^33]

仅作说明。 一名年收入JOD 12,000的单身雇员，扣除JOD 9,000免税额后应税收入为JOD 3,000，按5%计算约为JOD 150（USD 211 / JPY 33,200）。这里没有考虑 SSC 扣款和其他项目；确切数字请询问你的薪资团队。

销售税，不是工资税。 一般销售税（GST）为16%；它是消费税，不是对工资征的税。

没有地方所得税。 Worldwide Tax Summaries 没有列出对个人征收的市级所得税，这一点与日本的居民税（住民税，juminzei）不同。

日本与约旦税收协定。 我们无法确认日本与约旦之间存在税收协定；在依赖税收抵免之前，请向 ISTD 和日本国税厅核实。

去哪里找工作、招聘中介与招聘诈骗

私营招聘网站是合法的。根据《劳动法》（第10条和第11条），私营职业介绍所需要部长的授权，部长规定其收费，只有公共或获授权的介绍所才能充当中介。无证招聘可能被处以关闭、JOD 200至1,000（约USD 282至1,410）的罚款和／或至少30天的监禁。[^3] 我们没有找到全面禁止一切收费的法定条文，所以我们的建议很简单：绝不向无证中介付款，核实介绍所持有劳工部的许可，也绝不为了获得面试而向任何人付钱。该部以前公布过持牌机构名单（2017年74家，2018年65家）。[^5]

诈骗。 劳工部在2017年和2018年警告过要提防收钱并收集简历的无证介绍所，公共安全局的网络犯罪部门处理过招聘诈骗（媒体）。[^5] 我们没有找到2026年的官方警告或统计数据。危险信号包括：为工作或面试收费、用钱换取签证或许可的承诺、只通过 WhatsApp 或 Telegram 发来的报价，以及没有可核实地址的公司。请向公共安全局举报诈骗。

投递前的最后检查

• [ ] 语言与招聘广告相符（阿拉伯语或英语）。
• [ ] 简历为一到两页，最有力的证据在第一页。
• [ ] 每个日期、学位和语言水平都属实；虚假文件可导致被不经通知解雇。
• [ ] 只有表格要求时才填国民编号；简历上没有护照或银行信息。
• [ ] 工作资格说明简短属实；如果我从境外招聘，我核查了2026年6月的招聘暂停。
• [ ] 我清楚薪酬基础：税前还是税后、津贴，以及最低工资为JOD 290。
• [ ] 我核查了外国学位的等效认定和领事认证，以及我的职业是否有协会。
• [ ] 合同将用阿拉伯语一式两份，我会保管好我的那份。
• [ ] 没有人因为这份工作向我收费；介绍所持有劳工部的许可。
• [ ] 文件复制后读起来很干净，并且我保存了发送的版本。

如何使用 AIResume

在 AIResume 中保留一份主简历，并为每个职位创建约旦版本：按广告选择阿拉伯语或英语，删掉你不需要的个人信息，把最能证明你胜任该职位的证据放在最前面，并如实写明语言水平。除非雇主要求其他格式，否则导出 PDF；文件检查可参考我们的 ATS 友好简历指南，并保存你所发送的确切版本和日期。

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来源

[^1]: 约旦中央银行（固定汇率 USD 1 = JOD 0.709）；欧洲央行2026年10月23日欧元参考汇率（EUR 1 = USD 1.1193 = JPY 175.51，因此 USD 1 = JPY 156.80）

[^2]: 世界银行，World Development Indicators：约旦（2026年10月26日访问）

[^3]: 1996年第8号《劳动法》，英文原文（ILO NATLEX 副本）：Jordan Labour Code。条文编号可靠；已修订条文的措辞可能已经变化

[^4]: Petra，Labour Ministry calls on job seekers to participate in National Employment Day

[^5]: Jordan Times，劳工部关于无证介绍所的警告及持牌机构名单，2017年（通过搜索摘要阅读；可能）

[^6]: 2023年第24号《个人数据保护法》：日期来自二手合规摘要（Securiti、DataGuidance）；MoDEE 网站上的法律文本无法打开（可能）

[^7]: 世界银行，Women, Business and the Law 2024，约旦答复数据；律师事务所对2019年第14号法律的摘要（可能）

[^8]: 2017年第20号《残疾人权利法》第25条，通过劳工部页面（无法打开；可能）

[^9]: Jordan News，Head of Civil Service Bureau: all appointments will be competitive和Recruitment no longer Civil Service Bureau responsibility

[^10]: Jordan News，Publication of the Amended National Service and Reserve Service Law in the Official Gazette；首批征召已宣布于2026年2月针对2007年出生的男性（据报道）

[^11]: HCCH，Apostille Convention status table（最后更新于2026年6月30日）

[^12]: 约旦驻华盛顿大使馆，Non-Criminal Record Certificate 2026 form

[^13]: 高等教育部的财务指令和2023年等效认定条例（MoHE 网站无法打开；请在该网站查看现行规则）；自2020年起接受电子申请，依据 Jordan Times（可能）

[^14]: Jordan News，Jordan requires health reports for domestic worker permits

[^15]: 最低工资决定，据Roya News报道；制衣业下限来自Better Work Jordan 2025年年度报告

[^16]: Petra，Statistics: unemployment rate falls to 16.1% in Q2 2026；Jordan News，Jordanian unemployment rate falls to 21% in Q2 2026

[^17]: QNA，Jordan's inflation rises 2.26 percent since start of 2026（DoS 数据；可能）；Petra，Inflation averages 2.2% in first eight months

[^18]: Petra，Labour ministry freezes foreign worker recruitment；AGBI；EY Tax News

[^19]: Jordan News，Minister of Labor: 315,000 valid work permits in the Kingdom

[^20]: Jordan News，UNHCR: approximately 427,000 registered refugees and asylum seekers in Jordan as of February 2026；Enab Baladi，over 208,000 Syrian refugees return to Syria from Jordan（媒体引用联合国难民署）

[^21]: Jordan News，Minister of Labor meets with the Palestinian Parliamentary Committee, 23 January 2025

[^22]: Jordan News，58 days remaining to rectify status for non-Jordanian workers in violation；Petra 关于身份合法化的通知（通过搜索摘要阅读；可能）

[^23]: Refworld，Residency and Foreigners' Affairs Law No. 24 of 1973, consolidated version of 3 April 2025；逾期滞留罚款依据 Jordan News（据报道）

[^24]: 日本外务省，Overseas Safety: Jordan (updated 22 April 2026)

[^25]: 日本年金机构，social security agreements（24项协定生效；页面日期为2025年10月27日）

[^26]: Jordan News，House of Representatives approves 90-day maternity leave（2025年3月；未找到公报和生效日期）

[^27]: Paul Hastings, Jordan employment law summary（二手来源；可能），以及世界银行 WBL 答复数据（注7）关于2024年《灵活工作制度》

[^28]: Petra，Official holidays for Eid al-Adha and Independence Day；Hijri New Year on 16 June；Prophet's Birthday on 25 August；Roya News，Eid al-Fitr 20 to 23 March和Labour Day holiday

[^29]: 《社会保障法》（SSC，第4、24、42、48、50至56、59、62、70、104条）：SSC law PDF；PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan: other taxes

[^30]: Petra，SSC says JD3,733 maximum wage for social security deductions

[^31]: Jordan News，New mechanism to enable expatriate workers to receive social security benefits upon permanent departure（媒体；可能）

[^32]: Petra，Lower House Speaker: social security amendments to undergo comprehensive review和government to seek ILO's advice；Jordan News，Amended Social Security draft law referred to parliamentary Labor Committee

[^33]: PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan：taxes on personal income（2026年7月5日复核）、deductions和other taxes

[^34]: 2026年10月26日核查可访问性的招聘网站和中介页面（Akhtaboot、For9a、UN Jordan、ReliefWeb、Hikma、Michael Page、Hays、Adecco）；其他名称仅为市场常识，未加链接