Currículo em Israel 2026: hebraico ou inglês, regras de privacidade, salário mínimo, vistos e impostos

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 1 de novembro de 2026

Israel não tem um modelo legal de currículo, e não encontramos nenhuma lei que prescreva tamanho, foto ou idioma. O que a lei regula é a discriminação na contratação (a Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego de 1988 lista 16 motivos protegidos, entre eles idade e serviço de reserva), o que o empregador pode fazer com seus dados pessoais (a Emenda 13 à Lei de Proteção da Privacidade está em vigor desde 14 de agosto de 2025), as comunicações escritas que você deve receber e o seu salário e direitos depois que você começa a trabalhar. Foto, número de identidade, endereço completo ou estado civil no currículo são uma questão de prática, não de lei.[^1][^2]

Este guia cobre o currículo e a carta de apresentação em Israel, as regras de contratação justa e de privacidade, as candidaturas ao serviço público, as qualificações e licenças, os documentos para candidatos japoneses, o salário mínimo, a economia, os vistos, a legislação trabalhista, a seguridade social, os impostos e as fraudes de emprego. Foi escrito para cidadãos israelenses, novos imigrantes (olim) pela Lei do Retorno, especialistas estrangeiros com visto B/1 e cidadãos japoneses. Para sites de vagas e canais, veja nosso guia de sites de vagas de Israel; este artigo resume o material sobre autorizações, impostos e legislação trabalhista desse guia em vez de repetir suas listas.

Limite editorial: Este texto é orientação prática para a busca de emprego, não aconselhamento jurídico, de imigração ou tributário. Nossas referências são os textos legais do Knesset e do Nevo (lidos como transcrições da Wikisource em hebraico), o Ministério do Trabalho, o Serviço de Emprego de Israel, a Comissão do Serviço Público, a Autoridade de População e Imigração (PIBA), a Autoridade Tributária de Israel, o Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi, BTL), o Departamento Central de Estatística (CBS), o Banco de Israel e a Autoridade de Proteção da Privacidade (PPA). Listamos apenas números que pudemos ler em fonte oficial ou primária e marcamos o restante como "comumente recomendado" ou "relatado". Alguns sites bloquearam o acesso comum: lemos as páginas do gov.il e as páginas do Ministério das Relações Exteriores do Japão (MOFA) em um navegador, a tabela da Conferência da Haia estava inacessível (a adesão de Israel à Apostila vem da lista do MOFA), o site Kol Zchut estava fechado para nós, e as páginas do gov.il sobre o serviço de emprego e as profissões regulamentadas chegaram até nós apenas como trechos de busca.

As taxas de câmbio mudam todos os dias. Este guia converte pelas taxas representativas do Banco de Israel publicadas em 30 de outubro de 2026: US$ 1 = NIS 3,118 e JPY 100 = NIS 1,9822, de modo que NIS 1 equivale a cerca de US$ 0,321 e a cerca de JPY 50,4. A essas taxas, NIS 6.443,85 por mês (o salário mínimo) equivalem a cerca de US$ 2.067 / JPY 325.000.[^3]

Formato do currículo em Israel em resumo

Lei antidiscriminação, privacidade e contratação justa

A Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego

O artigo 2(a) da Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego de 1988 proíbe o empregador de discriminar entre empregados ou candidatos por 16 motivos: sexo, orientação sexual, situação pessoal (estado civil), gravidez, tratamento de fertilidade, tratamento de fertilização in vitro, parentalidade, idade, raça, religião, nacionalidade, país de origem, local de residência, opiniões, partido político e serviço (militar) de reserva, inclusive o do cônjuge ou do outro genitor do filho. A lei abrange contratação, condições, promoção, treinamento, demissão e benefícios de aposentadoria. A deficiência não está no art. 2; ela é coberta pela lei separada de Igualdade de Direitos para Pessoas com Deficiência de 1998. Exceto o art. 7, a lei não se aplica a empregador com menos de seis empregados (art. 21(c)).[^1]

O que os empregadores não podem perguntar. A lei proíbe a discriminação, não as perguntas em si. A ligação com as entrevistas é o ônus da prova: se o empregador buscou informações sobre um motivo protegido, direta ou indiretamente, ele deve provar que não discriminou (art. 9(c)), e a mesma presunção vale em processo penal (art. 15(d)). O artigo 8 exige que os anúncios de emprego não discriminem e se dirijam aos dois gêneros.[^1] O guia da Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dá como exemplos de perguntas a evitar "Você tem filhos?", "O que você fez no exército?", "Você não é velho demais para o cargo?" e "Você planeja ter mais filhos?". Acrescenta que uma mulher não precisa revelar a gravidez em uma entrevista.[^2]

Serviço militar e o "perfil". O artigo 2A proíbe o empregador de exigir ou usar o perfil militar (código de aptidão) de uma pessoa para qualquer assunto coberto pelo art. 2(a)(1) a (6). O guia da Comissão diz que o serviço militar não é condição obrigatória de contratação, que os anúncios não podem exigir nem preferir o serviço e que, para uma função de segurança genuína, a experiência militar pode ser um requisito legítimo.[^1][^2]

Dados de candidatos: a Lei de Proteção da Privacidade e a Emenda 13

A Emenda 13 à Lei de Proteção da Privacidade entrou em vigor em 14 de agosto de 2025, segundo alertas de escritórios de advocacia, e a Diretriz 2/2012 da PPA sobre recrutamento foi atualizada depois dela.[^4][^5] Na prática, para o recrutamento, a diretriz da PPA diz que:

• o empregador precisa do consentimento informado do candidato para usar os dados dele;
• um instituto de seleção é apenas um "detentor" que age em nome do empregador, a menos que o candidato consinta separadamente;
• uma renúncia genérica ao direito de ver os resultados dos testes é inválida, e o candidato pode receber o parecer na forma em que foi entregue ao empregador;
• o empregador não pode guardar dados em excesso e deve supervisionar a segurança dos dados do instituto.[^5]

A lei alterada trata as avaliações de personalidade como dados sensíveis (art. 3(8)).[^5] A PPA publicou um projeto de orientação sobre inteligência artificial, mas é apenas um projeto.[^6]

Comunicações escritas a candidatos e empregados

A Lei de Comunicação ao Empregado e ao Candidato (Condições de Trabalho e Procedimentos de Seleção e Contratação) de 2002 tem duas partes que importam aos candidatos. Em um processo seletivo (uma entrevista ou um teste), o empregador deve enviar uma comunicação escrita sobre o andamento pelo menos a cada dois meses e uma comunicação de rejeição em até 14 dias depois de contratar outra pessoa (art. 3A). A lei não se aplica a empregos de 30 dias ou menos, ao setor de alimentação nem a empregadores com 25 empregados ou menos. Assim que você começa, o empregador deve entregar as condições por escrito em até 30 dias (7 dias para menor de idade): as partes, a data de início, o cargo, o superior direto, o salário e as datas de pagamento, a jornada, o dia de descanso semanal e os benefícios sociais (arts. 1 e 2). As alterações seguem em até 30 dias (art. 3).[^7]

Institutos de seleção e avaliação (machon hasama)

Muitos empregadores de médio e grande porte enviam os candidatos a um instituto externo de avaliação para testes e um relatório de personalidade ou aptidão. Não encontramos nenhuma lei sobre esses testes; as regras acima vêm da diretriz da PPA. Consequências práticas: pergunte ao empregador qual instituto ele usa e por quê, peça uma cópia do relatório entregue ao empregador e não assine uma renúncia genérica a esse direito, porque a PPA diz que essa renúncia é inválida.[^5] Não encontramos nenhuma lei ou diretriz que regule especificamente a análise grafológica (grafologia).

Certidões policiais e antecedentes para trabalho com menores

A principal exigência legal de antecedentes que encontramos aplica-se ao trabalho com menores e pessoas vulneráveis. Pela Lei de Prevenção do Emprego de Condenados por Crimes Sexuais em Determinadas Instituições de 2001, quem foi condenado quando adulto por crime sexual cometido quando adulto não pode trabalhar por 20 anos a partir da condenação ou da soltura em uma instituição para menores (escolas, creches, centros de juventude, colônias de férias, internatos, clubes esportivos onde menores treinam) nem em um local para pessoas com deficiência intelectual ou do desenvolvimento ou pessoas "desamparadas". "Trabalho" inclui o voluntariado com contato regular. O empregador não pode contratar um adulto sem a aprovação da Polícia de Israel de que não existe impedimento, e a aprovação vale para o ano anterior à contratação. Um emprego de até 30 dias não é infração se a aprovação for solicitada sem demora. A aprovação é um documento policial que declara que não existe impedimento nos termos desta lei, não um extrato de antecedentes criminais. A lei isentou inicialmente as mulheres até uma data a ser fixada, e a nota explicativa de um projeto posterior diz que essa isenção foi revogada, portanto não presuma que ela vale apenas para os homens. Você faz o pedido pelo serviço do gov.il "pedido de aprovação policial para emprego".[^8]

Referências

A verificação de referências é prática comum, não lei. Comumente recomendado: indique dois referentes que conheçam seu trabalho recente, peça permissão a cada um antes e peça aos empregadores anteriores uma carta que confirme seu cargo e suas datas.

Estrutura de um currículo israelense

A ordem abaixo é orientação editorial; não existe um modelo oficial de currículo.

1. Cabeçalho. Nome, telefone, e-mail, cidade e um link para o LinkedIn ou portfólio. Deixe de fora o número de identidade, a data de nascimento e a foto, a menos que o anúncio peça.
2. Perfil de duas linhas. Função, anos de experiência, melhor resultado.
3. Experiência, da mais recente para a mais antiga. Empregador, cargo, datas e dois a quatro itens com números ("reduzi os testes de release de 3 dias para 1").
4. Serviço militar ou nacional. Muitos currículos israelenses o listam como experiência, com o tipo de unidade, a função e as competências. É escolha do candidato, porque nenhuma lei o exige.[^2]
5. Formação. A mais alta primeiro. Para um diploma estrangeiro, acrescente a situação da equivalência, se você a tiver.
6. Competências e idiomas. Informe com honestidade seus níveis de hebraico e inglês.
7. Direito de trabalhar (não cidadãos), uma linha.

ATS. Use títulos simples, uma coluna e fontes padrão, e reflita as palavras-chave do anúncio com honestidade. Se você enviar um currículo em hebraico e outro em inglês, mantenha as mesmas datas e números em ambos. Veja nosso guia de currículo compatível com ATS.

Israel x Emirados Árabes Unidos x Alemanha

Tabelamos apenas pontos que pudemos ler em uma fonte primária de cada país. A coluna de Israel vem das fontes acima; as colunas dos Emirados e da Alemanha vêm das fontes que nossos outros guias de currículo usam.

Currículo fictício anotado de Israel

O exemplo é inteiramente fictício (pessoa, empregadores, contatos, números), e os empregadores são descritos de forma genérica de propósito. Substitua cada item por informações verdadeiras.

Noa Ben-David, Engenheira de QA · Haifa · [email protected] · +972 50 000 0000

*Anotação: apenas a cidade; sem número de identidade, data de nascimento, estado civil nem foto.*

Direito de trabalhar: cidadã israelense · Idiomas: hebraico (nativo), inglês (fluente), russo (conversação)

*Anotação: não cidadãos substituem o primeiro item pela situação real, por exemplo "visto de especialista B/1, válido até 2028".*

Perfil: engenheira de QA com sete anos em produtos embarcados e de nuvem; migrou os testes de release de execuções manuais para automatizadas.

Experiência

*Anotação: da mais recente para a mais antiga, um resultado por função, empregadores descritos de forma genérica.*

Serviço nacional: 2014 a 2017, unidade técnica; solução de problemas em equipamentos de comunicação (fictício)

*Anotação: opcional. Listado porque as competências são transferíveis; nenhuma lei o exige, e um empregador não pode exigi-lo nem preferi-lo em um anúncio.*

Formação: Bacharelado em Ciência da Computação, Universidade Exemplo (fictícia), 2018

Disponibilidade e referências: dois meses de aviso prévio (contrato atual); referências mediante solicitação

*Anotação: a pretensão salarial não vai no currículo. Informe um valor mensal bruto em NIS quando perguntarem.*

Cartas de apresentação, entrevistas e ofertas

Carta de apresentação. As fontes que lemos não estabelecem nenhuma regra sobre carta de apresentação, então isto é comumente recomendado: em Israel, é comum uma apresentação no corpo do e-mail, em três ou quatro parágrafos curtos. Indique a vaga, diga por que este empregador, apresente uma ou duas evidências e informe sua disponibilidade. Para não cidadãos, uma frase indica a autorização de trabalho.

Entrevistas. Você pode ser solicitado a fazer testes ou a se reunir com um instituto de avaliação (veja acima). Espere que perguntem sua remuneração atual ou pretendida; informe uma faixa mensal bruta em NIS e diga se ela inclui adicionais e depósitos em fundos. Se perguntarem sobre filhos, idade ou serviço militar, você pode responder, redirecionar para o cargo ou perguntar por que isso importa; o ônus da prova passa para o empregador se ele perguntou sobre um motivo protegido (art. 9(c)).[^1]

O que a oferta deve dizer. O empregador deve entregar as condições por escrito em até 30 dias do seu início (arts. 1 e 2 da Lei de Comunicação).[^7] Confira o salário e a data de pagamento (o salário mensal vence até o dia 9 do mês seguinte), a jornada, o dia de descanso semanal, os depósitos de previdência e de indenização por demissão, e se o cargo tem período de experiência. Não existe período de experiência legal em Israel: um "período de teste" é uma cláusula contratual, e a lei do aviso prévio se aplica desde o primeiro dia.[^11]

Aviso prévio de demissão ou de pedido de demissão. Pela Lei do Aviso Prévio de Demissão e de Pedido de Demissão de 2001, o aviso prévio mínimo é:

*Fonte: Lei do Aviso Prévio de 2001, arts. 3-4, conforme resumida no manual da PIBA.*[^11]

Extras comuns. Alguns itens são prática, não lei. O 13º salário não é obrigatório por lei. Um fundo de capacitação (keren hishtalmut) costuma ser oferecido no máximo com vantagem fiscal de 7,5% do empregador e 2,5% do empregado sobre salários de até NIS 15.712 por mês (cerca de US$ 5.039 / JPY 793.000), conforme sites financeiros; não é exigência legal.[^12] O custo do transporte é reembolsado até um teto diário, relatado em NIS 22,60 por dia útil (cerca de US$ 7,25 / JPY 1.140).[^13]

Candidaturas ao serviço público

A Comissão do Serviço Público lista as vagas em seus sites de recrutamento. A maioria das novas vagas são concursos internos ou entre ministérios, e os concursos públicos abertos são exceção.[^14] Cada concurso define seus próprios requisitos, por isso leia o edital para ver as condições de diploma, experiência e idioma antes de se candidatar.

A Lei do Serviço Público (Nomeações) concede ação afirmativa nas nomeações do serviço público a quatro grupos, segundo o gov.il: mulheres, a população árabe, pessoas de origem etíope (nascidas na Etiópia ou com um dos pais nascido lá) e pessoas com deficiência.[^15] Um diploma estrangeiro é avaliado em comparação com os diplomas israelenses para fixar a faixa salarial no setor público (veja abaixo).[^16]

Qualificações, licenças e documentos

Avaliação de diploma estrangeiro

Para os olim que receberam o status a partir de 1º de janeiro de 2025, o Departamento de Avaliação de Diplomas Acadêmicos do Exterior fica no Ministério da Aliyah e da Integração. Os olim com status anterior continuam no Ministério da Educação. A avaliação compara seu diploma com os diplomas israelenses segundo normas fixadas com a Comissão do Serviço Público e o Tesouro, e serve para a faixa salarial no setor público. As universidades definem seus próprios critérios de admissão. A Nefesh B'Nefesh, uma organização sem fins lucrativos, relata 45 dias úteis para pedidos ao ministério da Aliyah e diz que os documentos precisam do carimbo de cópia autenticada de um advogado israelense, que os consultores de absorção fornecem gratuitamente.[^16]

Profissões regulamentadas

Algumas profissões exigem licença ou registro antes de você poder trabalhar, por exemplo na saúde, no direito, na contabilidade, na engenharia e nos ofícios elétricos. A página de profissões regulamentadas do gov.il as lista com o órgão licenciador de cada uma, e o Departamento Estatal de Licenciamento de Eletricistas licencia os eletricistas.[^17] Comece o processo de licença antes de se candidatar a vagas, porque ele pode levar mais tempo que a busca de emprego.

Apostila e documentos para candidatos japoneses

Israel consta da lista de Estados da Convenção da Apostila de Haia do MOFA (página de 11 de setembro de 2026), e o Japão emite a Apostila por meio do MOFA.[^18] O caminho depende do documento:

• Diplomas de universidades japonesas. Os documentos de corporações universitárias nacionais e de universidades privadas (diploma, certificado de conclusão, histórico escolar) não podem receber a Apostila diretamente; o MOFA lhes dá apenas uma confirmação de selo público (koin kakunin). Para obter a Apostila, o documento deve passar primeiro por um tabelião e pelo certificado de selo da Secretaria de Assuntos Jurídicos, e depois pelo MOFA. Alguns cartórios (incluindo Hokkaido-Sapporo, Miyagi, Tóquio, Kanagawa, Shizuoka, Aichi, Osaka e Fukuoka) oferecem um serviço de balcão único. Escolas de ensino médio públicas (municipais ou provinciais) e órgãos nacionais podem obter a Apostila diretamente. Cópias não são aceitas.[^19][^20]
• Serviço do MOFA. A Apostila é gratuita. Apresente um original emitido nos últimos 3 meses, pelo correio ou no balcão. A partir de 5 de outubro de 2026, o balcão de Tóquio exige reserva on-line, e os documentos são devolvidos pelo correio, normalmente 3 dias úteis após o recebimento. O MOFA não aceita pedidos feitos do exterior.[^21]
• Certidão de antecedentes criminais (hanzai keireki shomeisho). Quem a emite é a sede da polícia da província do município de residência (não uma delegacia local). Residentes no exterior solicitam por uma embaixada ou consulado do Japão. Taxas, documentos e prazos de processamento variam conforme a sede, por isso pergunte lá. O MOFA pode apostilá-la. Para um pedido de B/1 na embaixada de Israel em Tóquio, você leva a certidão à entrevista pessoal; a lista da embaixada diz que ela deve ter validade de 6 meses e ser traduzida e autenticada, e a taxa de visto da embaixada é de JPY 9.950 (cerca de NIS 197 / US$ 63).[^22][^23]

Salário: salário mínimo em Israel

O Instituto Nacional de Seguros (BTL) publica o salário mínimo legal. Desde 1º de abril de 2026, ele é de NIS 6.443,85 por mês para trabalho em tempo integral (cerca de US$ 2.067 / JPY 325.000), cerca de 3,1% a mais que os NIS 6.247,67 (cerca de US$ 2.004 / JPY 315.000) de um ano antes.[^24]

O BTL também lista NIS 34,64 por hora com base em 186 horas.[^24] O valor de NIS 13.566 é o salário médio legal usado para benefícios e limites de visto, não um resultado de pesquisa, portanto não o compare com a média do CBS.

Taxas para jovens. O salário mínimo para jovens é relatado em 70% do salário adulto até os 16 anos, 75% dos 16 aos 17 e 83% dos 17 aos 18, fixado por regulamento. Lemos esses percentuais em fontes secundárias (a Câmara de Comércio e o Bizportal), não em uma fonte primária, portanto confirme com o Ministério do Trabalho.[^27]

Trabalhadores estrangeiros: descontos permitidos. Segundo o Manual de Direitos dos Trabalhadores Estrangeiros 2026 da PIBA, o empregador pode descontar apenas o imposto e o Bituach Leumi, um valor limitado para moradia, uma parcela limitada do seguro de saúde privado e dívidas acordadas por escrito. Seguro, moradia e dívidas juntos não podem exceder 25% do salário, e só contam as despesas reais. A parcela do seguro é o menor valor entre metade do prêmio ou NIS 168,80 para cuidadores (cerca de US$ 54 / JPY 8.500), e o menor valor entre um terço do prêmio ou NIS 147,11 para os demais setores (cerca de US$ 47 / JPY 7.400). Taxas e encargos do lado do empregador nunca podem ser descontados.[^11]

Taxa de recrutamento de cuidadores. Para cuidadores cujo visto foi emitido a partir de 15 de outubro de 2025, uma agência de colocação licenciada não pode cobrar mais que um mês de salário mínimo bruto na entrada (NIS 6.443,85), e somente mediante uma Carta de Compromisso no formulário da PIBA: NIS 3.943,85 em até 3 dias após a chegada (cerca de US$ 1.265 / JPY 199.000), depois NIS 1.250 no mês 26 e novamente no mês 38 (cerca de US$ 401 / JPY 63.000 cada). As agências não podem cobrar do trabalhador por encontrar uma nova colocação.[^11]

A economia de Israel em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acesso em 21 de outubro de 2026).*[^28]

O Banco Mundial também lista desemprego modelado de 3,5% e desemprego jovem (15 a 24 anos) de 6,0% em 2025, e um estoque de migrantes internacionais de 2.091.569 pessoas em 2024.[^28] Os números nacionais abaixo são mais recentes e usam o método da pesquisa do CBS, portanto não misture os dois conjuntos.

Os dados do CBS referem-se apenas a israelenses.[^29]

O que isso significa para quem procura emprego: com o desemprego em 3,0%, o mercado parece aberto, mas a taxa não diz quais setores estão contratando nem quanto hebraico eles esperam. Use-a como pano de fundo e depois leia os anúncios do seu setor.

Vistos e regras para trabalhadores estrangeiros

As regras de visto mudam com frequência. A tabela mostra os caminhos principais; confirme as condições atuais com a PIBA antes de se candidatar. Nosso guia de sites de vagas trata dos caminhos de autorização com mais detalhes.

Especialistas B/1. Escritórios de advocacia relatam que o limite se aplica a estadias de mais de 3 meses e a funcionários de empresas de alta tecnologia reconhecidas pela Autoridade de Inovação, qualquer que seja a duração. "Salário de especialista estrangeiro" significa o salário-base mensal bruto. As taxas relatadas para 2026 são NIS 1.420 pelo pedido (cerca de US$ 455 / JPY 71.600) e NIS 11.525 pela taxa anual do empregador (cerca de US$ 3.696 / JPY 581.000). Um visto de turista normalmente não pode ser convertido em B/1 dentro de Israel (relatado por um escritório de advocacia). Confirme todos os valores com a PIBA.[^32][^34]

Números. O Controlador do Estado indica um teto de 3,3% da população para trabalhadores estrangeiros (Resolução do Governo 1752, maio de 2024). Dados da PIBA relatados pela imprensa mostram 227.044 trabalhadores estrangeiros e quase 61.000 novas autorizações em 2025, e o Globes relata cerca de 250.000 trabalhadores estrangeiros legais e ilegais em agosto de 2026.[^33][^35]

Lei dos Trabalhadores Estrangeiros: deveres do empregador

A Lei dos Trabalhadores Estrangeiros (Proibição do Emprego Ilegal e Garantia de Condições Justas) de 1991 e o manual da PIBA estabelecem deveres para empregadores de trabalhadores com autorizações setoriais.[^36][^11]

• um contrato escrito em um idioma que o trabalhador entenda (art. 1ג);
• seguro de saúde privado, porque os não residentes ficam fora da Lei do Seguro Nacional de Saúde (art. 1ד);
• moradia adequada, com pelo menos 4 metros quadrados de espaço para dormir e no máximo seis pessoas por quarto (art. 1ה);
• nenhuma retenção do passaporte, o que é crime;
• nenhuma taxa de recrutamento cobrada do trabalhador: pela Lei do Serviço de Emprego, uma agência de colocação licenciada não pode cobrar de quem procura emprego (art. 69C, veja abaixo).

O trabalhador que quiser mudar de empregador deve registrar a mudança na PIBA.

Cidadãos japoneses

• Visitas curtas. Cidadãos japoneses podem entrar em Israel sem visto por até 90 dias. Uma autorização eletrônica de viagem (ETA-IL) é obrigatória desde janeiro de 2025, e o trabalho remunerado exige visto de trabalho mesmo em estadia curta.[^34] Empregar um visitante é infração do empregador pela Lei dos Trabalhadores Estrangeiros (art. 2(a)).[^36]
• Vistos de trabalho. Um especialista japonês segue o caminho B/1 acima. Na embaixada de Israel em Tóquio, a entrevista B/1 é pessoal, e você leva a certidão de antecedentes criminais (veja a seção de documentos).[^23]
• Seguridade social. Não há acordo de seguridade social entre Japão e Israel: a lista japonesa de 24 acordos em vigor não inclui Israel, e a lista de convenções de Israel não inclui o Japão.[^37]
• Residentes japoneses. O MOFA conta 1.010 residentes japoneses em Israel em outubro de 2025, excluindo Jerusalém Oriental e as Colinas de Golã.[^30]

Legislação trabalhista: jornada, licenças, aviso prévio e demissão

A maioria das regras abaixo vem dos textos legais e do manual da PIBA. Seu contrato pode ser melhor que esses mínimos.

Nove dias de feriados religiosos remunerados por ano e o pagamento de recuperação vêm de decretos de extensão, não da lei de 1951.[^11]

Feriados de 2026

Os trabalhadores mensalistas recebem pelos até 9 dias de feriados religiosos por ano que não caem no dia de descanso semanal. Eles podem escolher os feriados da própria religião ou os feriados judaicos; a base é um decreto de extensão.[^11] Os feriados judaicos começam ao pôr do sol da noite anterior às datas abaixo.

O primeiro dia de Rosh Hashaná, Sucot e Simchat Torá caem em um sábado, o dia de descanso semanal, portanto não acrescentam nenhum dia extra de folga remunerada. As datas de Pessach, do Dia da Independência, de Shavuot, de Rosh Hashaná e de Yom Kipur seguem a lista do Banco de Israel, e Sucot e Simchat Torá são calculados a partir do calendário hebraico.[^41]

Seguridade social: Bituach Leumi e o que você recebe

O Seguro Nacional (NI) e o imposto de saúde são descontados juntos do salário. O BTL informa estas taxas em vigor em 1º de janeiro de 2026:[^42]

• Seguro-desemprego (dmei avtala). Você precisa ser residente ou residente temporário com 20 a 67 anos, com 12 dos últimos 18 meses de trabalho, e se registrar no Serviço de Emprego. O benefício dura de 50 a 175 dias, conforme a idade e os dependentes.[^43] Trabalhadores estrangeiros são não residentes e não são cobertos por ele. O manual lista acidente de trabalho, maternidade e salários ou indenização em caso de falência do empregador como os riscos segurados deles, com um desconto reduzido de 0,04% dos primeiros NIS 7.703 e 0,87% acima disso.[^11]
• Previdência obrigatória. Pelo decreto de extensão, empregado 6% e empregador 6,5% mais 6% para a indenização por demissão.[^40]
• Pikadon (sistema de depósito). O Capítulo 4 da Lei dos Trabalhadores Estrangeiros cobre trabalhadores da construção, de hotéis, restaurantes, indústria, comércio e serviços, de cuidados institucionais, de tecnologia especial e de empresas de cuidadores. Não se aplica a especialistas B/1. O empregador deposita pelo menos 12,5% do salário regular além do pagamento. Na saída definitiva, o trabalhador recebe o fundo menos as tarifas bancárias e 15% de imposto; para quem ultrapassou o prazo de permanência, o imposto é de 25% e 75% são perdidos após 12 meses.[^11]
• Seguro de saúde. Os residentes são segurados pela Lei do Seguro Nacional de Saúde por meio do imposto de saúde acima. Os não residentes não são, por isso o empregador de um trabalhador estrangeiro deve contratar seguro privado (art. 1ד) e pode descontar até os limites da seção de salário.[^44]

O que isso significa para quem procura emprego: um empregado assalariado típico paga 12,17% sobre a parte do salário entre NIS 7.703 e NIS 51.910, mais 6% para a previdência. O seguro-desemprego exige status de residente, portanto mantenha uma reserva em dinheiro se estiver com visto de trabalho.

Impostos sobre empregados

Israel tributa os salários de forma progressiva. O departamento de salários do Ministério das Finanças lista estas faixas mensais de 2026 para residentes.[^40]

• Pontos de crédito. Cada ponto de crédito vale NIS 242 por mês (NIS 2.904 por ano, cerca de US$ 78 / JPY 12.200 por mês), e os residentes recebem pelo menos 2,25 pontos. As mulheres recebem meio ponto extra. Os não residentes não têm direito a créditos pessoais.[^40][^45]
• Renda de capital. A partir de 2025, aplica-se uma sobretaxa adicional de 2% sobre a renda de capital acima de NIS 721.560, além dos 3% já existentes.[^45]
• Olim. Os novos imigrantes têm isenção de 10 anos sobre a renda obtida no exterior. Confirme qualquer outro benefício para olim com a Autoridade Tributária de Israel.[^45]
• IVA. A alíquota é de 18% desde 1º de janeiro de 2025 (relatado).[^45]

Arnona x o 住民税 do Japão

Israel não tem um imposto local sobre a renda separado como o imposto de residência do Japão (住民税, juminzei). Seu imposto de renda vai para a autoridade tributária nacional, com o Bituach Leumi e o imposto de saúde por cima. A arnona é outra coisa: um imposto predial municipal pago pelo ocupante de um imóvel, inclusive inquilinos. É a cobrança local a que os israelenses geralmente se referem, mas não é um imposto de renda e não aparece no seu holerite.

Onde encontrar vagas, agências de recrutamento e fraudes de emprego

Para sites de vagas, canais em inglês e nomes de agências, veja nosso guia de sites de vagas de Israel. Os canais que confirmamos estarem abertos para nós são os sites de recrutamento da Comissão do Serviço Público e o quadro de vagas da Nefesh B'Nefesh para falantes de inglês.[^14][^46]

• Serviço de Emprego. Para pedir o seguro-desemprego, você se registra no Serviço de Emprego de Israel. O BTL aconselha registrar-se perto do fim do trabalho, porque o primeiro registro fixa a data do direito, e depois você se apresenta ao escritório local em até 14 dias.[^43]
• Agências privadas de colocação licenciadas. Pela Lei do Serviço de Emprego de 1959, uma agência privada precisa de licença (art. 63). O artigo 69C proíbe que ela cobre de quem procura emprego qualquer pagamento, direto ou indireto, em Israel ou no exterior, exceto os pagamentos que os regulamentos permitem, e quem procura emprego pode processar para recuperar um pagamento (art. 69F). A pena, quando quem procura emprego é um trabalhador estrangeiro, é de até 3 anos de prisão (art. 80(b)). A proibição de taxas está nesta lei, não na Lei dos Empreiteiros de Mão de Obra (cópia da Wikisource).[^47]
• Empreiteiros de mão de obra. A Lei dos Empreiteiros de Mão de Obra de 1996 exige licença, e o empregado de um empreiteiro não pode ser alocado ao mesmo empregador efetivo por mais de 9 meses consecutivos (art. 12A, prorrogável a 15 meses).[^48]

Fraudes. Nunca pague por uma oferta de emprego, uma entrevista ou um "cadastro". Denuncie suspeitas de fraude à linha direta 119 da Diretoria Nacional de Cibersegurança (24 horas) ou a [email protected]. A Diretoria informou que o phishing representou 52% dos incidentes notificados em seu relatório de 2025.[^49] A imprensa noticiou alertas da Diretoria sobre campanhas de phishing que imitam sites de vagas para roubar dados e fotos.[^50] Confira o nome e o endereço da empresa na página de carreiras dela, envie cópias de passaporte e de documento de identidade somente depois de aceitar uma oferta e recuse qualquer tarefa que envolva receber e repassar dinheiro.

Verificações finais antes de se candidatar

• [ ] Meu currículo tem uma ou duas páginas, com as mesmas datas nas versões em hebraico e em inglês.
• [ ] Deixei de fora o número de identidade e tudo o que um formulário pode coletar depois.
• [ ] Decidi se vou listar o serviço militar ou nacional como experiência.
• [ ] Sei o que um instituto de seleção pode fazer com meus resultados e não vou assinar uma renúncia genérica.
• [ ] A oferta está igual ou acima de NIS 6.443,85 por mês (NIS 35,40 por hora em um mês de 182 horas).
• [ ] Se preciso de um caminho de trabalho, sei qual se encaixa e qual é a sua condição principal.
• [ ] Meu diploma estrangeiro foi avaliado, ou já iniciei o processo, e qualquer licença está em andamento.
• [ ] Documentos japoneses: o diploma passou pelo tabelião e pelo MOFA, e a certidão de antecedentes criminais tem menos de 6 meses.
• [ ] Nenhuma agência ou empregador me pediu uma taxa.

Como usar o AIResume

Mantenha um currículo mestre no AIResume e gere uma versão em hebraico e outra em inglês para cada anúncio: comece pelos seus números mais fortes, acrescente uma linha de direito de trabalhar se precisar de visto e deixe de fora o número do seu documento de identidade. Exporte um PDF e confira-o com nosso guia de currículo compatível com ATS.

Guias relacionados do AIResume

• Guia de sites de vagas de Israel
• Guia de formato de currículo da Jordânia
• Guia de formato de currículo dos Emirados Árabes Unidos
• Guia de formato de currículo do Egito
• Guia de sites de vagas do Japão
• Como escrever um currículo compatível com ATS

Fontes

[^1]: Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego de 1988, cópia da Wikisource em hebraico

[^2]: Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego, guia para empregados (PDF em hebraico, 2010)

[^3]: Banco de Israel, taxas de câmbio representativas (30 de outubro de 2026)

[^4]: IAPP, Israel inaugura uma nova era na lei de privacidade: a Emenda 13

[^5]: Autoridade de Proteção da Privacidade, Diretriz 2/2012 sobre recrutamento, atualizada após a Emenda 13 (PDF em hebraico)

[^6]: Pearl Cohen, regulador de privacidade de Israel publica projeto de diretrizes sobre privacidade em IA

[^7]: Lei de Comunicação ao Empregado e ao Candidato de 2002, cópia da Wikisource em hebraico

[^8]: Lei de Prevenção do Emprego de Condenados por Crimes Sexuais em Determinadas Instituições de 2001, cópia da Wikisource em hebraico; gov.il, pedido de aprovação policial para emprego

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz, dicas para candidaturas de emprego na Alemanha

[^10]: Portal de Legislação dos Emirados, Decreto-Lei Federal 33/2021 sobre a Regulamentação das Relações de Trabalho

[^11]: Autoridade de População e Imigração, Manual de Direitos dos Trabalhadores Estrangeiros 2026

[^12]: TheMarker, depósitos e valores máximos (site financeiro); Harel, valores de depósito do fundo de capacitação 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda, auxílio-transporte (fonte secundária)

[^14]: Site de recrutamento da Comissão do Serviço Público; Comissão do Serviço Público, como se candidatar

[^15]: gov.il, ação afirmativa no serviço público

[^16]: gov.il, avaliação de diploma estrangeiro para novos olim; Nefesh B'Nefesh, reconhecimento de diplomas

[^17]: gov.il, profissões regulamentadas; gov.il, Departamento de Licenciamento de Eletricistas

[^18]: MOFA Japão, Estados contratantes da Convenção da Apostila (11 de setembro de 2026)

[^19]: MOFA Japão, documentos que podem receber a Apostila

[^20]: MOFA Japão, perguntas e respostas sobre a Apostila

[^21]: MOFA Japão, como solicitar a Apostila

[^22]: MOFA Japão, certidão de antecedentes criminais

[^23]: Embaixada de Israel no Japão, requisitos do visto B/1

[^24]: BTL, salário mínimo

[^25]: Globes, salário médio sobe, salários de tecnologia disparam (4 de agosto de 2026)

[^26]: BTL, salário médio

[^27]: Câmara de Comércio de Israel, tabela do salário mínimo (fonte secundária); Bizportal, salário mínimo para jovens (fonte secundária)

[^28]: Banco Mundial, World Development Indicators: Israel (acesso em 21 de outubro de 2026)

[^29]: CBS, pesquisa de força de trabalho, setembro de 2026 (divulgação 338/2026, 26 de outubro de 2026)

[^30]: Ministério das Relações Exteriores do Japão, dados básicos de Israel

[^31]: Lei do Retorno de 1950, cópia da Wikisource em hebraico

[^32]: Meitar, atualização da lei de imigração israelense, janeiro de 2026; EY, aumento dos requisitos salariais para vistos B/1

[^33]: Controlador do Estado, trabalhadores não israelenses (abril de 2026)

[^34]: Embaixada de Israel, perguntas e respostas sobre o visto para Israel

[^35]: Globes, trabalhadores estrangeiros (23 de agosto de 2026)

[^36]: Knesset, Lei dos Trabalhadores Estrangeiros de 1991 (PDF)

[^37]: Serviço de Previdência do Japão, acordos de seguridade social; BTL, convenções existentes

[^38]: Gornitzky, nota sobre o decreto de extensão da jornada de trabalho (2018)

[^39]: Lei de Férias Anuais, cópia da Wikisource em hebraico

[^40]: Departamento de Salários do Ministério das Finanças, faixas de imposto 2026 (abril de 2026)

[^41]: Banco de Israel, lista de feriados que afetam a atividade, 2026

[^42]: BTL, alíquotas para empregados assalariados (em vigor em 1º de janeiro de 2026)

[^43]: BTL, seguro-desemprego; BTL, condições de elegibilidade; BTL, período de direito

[^44]: BTL, trabalhadores estrangeiros, serviços de saúde

[^45]: PwC, Israel: impostos individuais sobre a renda pessoal (29 de junho de 2026); PwC, outros créditos e incentivos fiscais

[^46]: Nefesh B'Nefesh, quadro de vagas

[^47]: Lei do Serviço de Emprego de 1959, cópia da Wikisource em hebraico

[^48]: Lei dos Empreiteiros de Mão de Obra de 1996, cópia da Wikisource em hebraico

[^49]: gov.il, linha direta 119 da Diretoria Nacional de Cibersegurança; gov.il, relatório de 2025 da Diretoria Nacional de Cibersegurança

[^50]: Ynetnews, alerta da diretoria de cibersegurança sobre campanhas de phishing (imprensa)