国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年11月2日

2026年香港简历格式：个人资料、求职信、最低工资、签证与税务

香港没有法定的简历模板。劳工处的求职指南建议简历控制在A4纸一至两页，其范本简历列出姓名、联络方式、应征职位、学历资格、工作经历、语言和技能、可到职时间，以及“如有需要，可提供推荐人”。范本中没有照片、出生日期、婚姻状况或身份证号码。[^1] 法律规管的是招聘中的歧视（共四条条例，没有一条涉及年龄）、雇主可以收集和保存哪些资料，以及入职后你的薪酬、税务和各项权益。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年11月1日

本指南涵盖简历、求职信、招聘与个人资料规则、公务员申请、学历资格、薪酬、签证、劳工法例、强制性公积金（强积金，MPF）、薪俸税和求职诈骗。适合永久性居民、内地专业人士（ASMTP、TTPS、QMAS）、其他外国国民（GEP、TechTAS、IANG毕业生）、打工度假申请人以及日本国民。关于求职网站，请参阅我们的香港求职网站指南；本文概述该指南中的许可和税务内容，不重复其中的清单。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、入境或税务意见。我们参考的资料来源包括香港电子法例、劳工处、入境事务处、公务员事务局、税务局、强制性公积金计划管理局（积金局，MPFA）、政府统计处、平等机会委员会（平机会，EOC）、个人资料私隐专员公署（私隐专员公署，PCPD）、香港警务处和香港金融管理局（金管局，HKMA）。我们只列出能在官方或第一手资料中查到的数字，其余标注为“一般建议”或“据报道”。部分网站限制了普通访问：我们用浏览器阅读了私隐专员公署的实务守则页面和日本外务省（MOFA）的页面；统计处网站需要JavaScript，或施政报告网站只是空壳时，我们引用info.gov.hk上内容相同的新闻公报。

汇率每天变动。本指南按金管局2026年9月30日的收市汇率换算：1美元＝7.847港元，1日元＝0.05004港元，因此1港元约合0.127美元、约合20日元。港元被维持在每1美元兑7.75至7.85港元的联系汇率区间内。按此汇率，月薪20,000港元约合2,550美元／400,000日元。[^2][^3]

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香港简历格式一览

香港简历应包含的内容：A4纸一至两页，照片可选，不写身份证号码，推荐人按要求提供，非居民注明签证状态

项目	2026年的做法	法律或官方指引
篇幅	A4纸一至两页	劳工处求职指南[^1]
语言	使用招聘广告所用的语言。国际公司和金融业常用英文，本地雇主常用中文或中英对照（一般建议，没有规定）。范本简历的姓名为中英对照	惯例；范本简历[^1]
照片	可选。范本简历没有照片，我们也没有找到平机会关于照片的规定。自愿性质的年龄指引表示，面试阶段之前不应要求提供照片	劳工处指引，并非法例[^4]
年龄和出生日期	范本简历中没有。指引建议雇主重新考虑是否设“出生日期”一栏。香港没有年龄歧视法例	仅为指引[^4]
婚姻状况	范本简历中没有。《性别歧视条例》涵盖婚姻状况	平机会[^5]
香港身份证号码	不要写在简历上。录用时、在有需要时才提供。雇主在你接受聘用之前不应收集身份证副本	私隐专员公署守则；劳工处[^6][^1]
期望薪酬、通知期	期望薪酬是面试时的问题；只有了解市场水平才作答。范本简历列有可到职时间	劳工处指南[^1]
工作权利（非居民）	增加一行，如实写明你的身份，例如“高才通计划（Top Talent Pass Scheme）持有人，24个月”（编辑建议）	编辑部
推荐人	范本简历写“如有需要可提供”	劳工处指南[^1]
求职信	一页，一般建议	编辑部
文件格式	除非广告另有要求，使用单栏PDF一份	编辑部

歧视法例、个人资料与公平招聘

平机会的四条条例

平机会执行四条条例，其中每一条都涵盖就业：《性别歧视条例》（第480章：性别、婚姻状况、怀孕、哺乳）、《残疾歧视条例》（第487章）、《家庭岗位歧视条例》（第527章：照顾直系家庭成员的责任）和《种族歧视条例》（第602章：种族、肤色、世系、民族本源或人种本源）。[^5] 2020年6月起的修订增加了联系歧视、被假定歧视，以及同事之间的工作场所骚扰。[^5]

香港没有禁止年龄歧视的法例。 劳工处的《消除就业年龄歧视雇主实务指引》属自愿性质，“没有法例支持”。指引建议广告用语中性、不设年龄范围（除非年龄是职位的真正要求），面试阶段之前不要求提供照片，并检讨申请表是否真的需要出生日期。[^4][^7]

个人资料：私隐专员公署的《人力资源管理实务守则》

私隐专员公署的《人力资源管理实务守则》指出，雇主在求职者接受聘用之前，不应收集其身份证副本。香港身份证号码本身只可为有限的目的收集。[^6] 律政司的公众指南“CLIC”补充说，雇主可以询问号码，例如用来核对你是否曾经申请，副本则在你成为雇员后才收取。[^8] 守则还指出，雇主不应在没有披露雇主或职业介绍所名称的广告中索取个人资料，要求提供资料的广告应说明用途。这是私隐专员公署的守则，不是法例条文。[^6]

保存期限。 落选申请人的资料可从拒绝日期起保存最多两年，之后应予销毁，除非申请人同意，或有持续的理由令雇主有责任保留。[^6]

犯罪记录查核（无犯罪记录证明书与性罪行定罪记录查核）

无犯罪记录证明书（CNCC）。 警方只为申请签证（探访、学生或居留）或领养儿童而发出；因其他目的提出的申请不获受理，所以香港雇主不能要求你为受聘而提交。你需要有领事馆或有关当局的要求信。费用为340港元（约43美元／6,800日元）。符合资格的网上申请需15个历日，亲身申请或特殊个案需28个历日。[^9][^10]

性罪行定罪记录查核（SCRC）。 此计划自2011年12月1日起实施，属自愿性质，只涵盖指明性罪行的本地记录，适用于从事涉及儿童或精神上无行为能力人士工作的人。你须连同受雇证明提出申请；警方会给你一封附有查核编码的信件，雇主凭编码查看结果。新申请费用自2026年10月12日起为145港元（约18美元／2,900日元），续期费用为76港元（约10美元／1,500日元）。[^11]

香港简历的结构

以下顺序是以官方范本简历为基础的编辑建议。[^1]

页眉。 英文姓名，以及（如有使用）中文姓名；电话、电邮、城市。不写身份证号码、银行资料或出生日期。
应征职位和两行个人简介。
工作经历，最近的在前。 雇主、职位、日期，以及两至四条以数字代替形容词的要点（“将月结时间由8个工作天缩短至5个工作天”）。
学历资格。 最高的在前，写明学位或资格的正式名称。
语言和技能。 写明英语、粤语和普通话的水平。
可到职时间与推荐人。 “通知期一个月；推荐人可按要求提供”。
工作权利（非居民），一行。

ATS。 使用简洁的标题、单栏和标准字体，并如实对应广告中的关键词；请参阅我们的“ATS友好简历指南”（How to write an ATS-friendly CV）。

沿用其他市场的简历

香港范本简历不含照片、出生日期、婚姻状况和身份证号码，所以如果你的简历来自习惯写这些内容的市场，请将它们删掉。我们只把能在官方资料中查到的要点制成表格，因此这里没有中国内地或新加坡的表格；该市场请参阅我们的新加坡简历格式指南。

带注释的虚构香港简历

此示例的人物、雇主、联络方式和数字全部虚构，雇主也特意只作笼统描述。请将每个项目替换为真实的资料。

Alex Lam（林子謙），财务分析师 · 九龙湾 · [email protected] · +852 0000 0000

*注释：姓名中英对照，与范本简历一致；写到区域即可；不写身份证号码、出生日期或照片。*

应征职位： 高级财务分析师 · 工作权利： 高才通计划（Top Talent Pass Scheme）持有人，自2026年3月起24个月（虚构）

*注释：非居民将身份单独列为一行；居民写“香港永久性居民”。*

工作经历

日期	职位及雇主	详情
2023年4月至今	财务分析师，一家总部设于中环的资产管理公司（虚构）	通过自动化对账，将月结报告由8个工作天缩短至5个工作天。培训四名同事使用报告工具。
2020年9月至2023年3月	经理助理，一家总部设于沙田的物流集团（虚构）	建立成本模型，找出每年可节省320万港元的项目。
2019年7月至2020年8月	实习生，其后任毕业生见习员，一家总部设于九龙湾的电子产品贸易商（虚构）	以Excel和SQL编制每周销售报告。

*注释：最近的在前，每个职位写一项成果。*

学历： 工商管理学士（会计），Example University（虚构），2019年 · 语言： 英语（流利）、粤语（母语）、普通话（流利） · 技能： Excel、SQL、Power BI

可到职时间： 通知期一个月 · 推荐人： 如有需要可提供

*注释：期望薪酬不写在简历上；面试时被问到再提出。*

求职信、面试与聘用

我们查阅的资料没有订明求职信的规则，因此以下是一般建议：一页篇幅，写明应征的职位，用一段说明为何选择这家雇主，用一至两段列出实例佐证，再用一行写明可到职时间，并使用广告所用的语言。如被问及期望薪酬，劳工处的指南表示，只有在了解市场水平并已定下底线时才给出数字。[^1]

合约基本要点。 《雇佣条例》订明合约可以优于但不能低于的最低标准。通知期为双方约定的期限，但不得少于7日；持续性合约如无订明则为一个月；试用期首个月则无须通知期。[^12] 下文的“468”规则决定你是否属于持续性合约。签约前，请以书面取得工时、发薪日、假期、试用期和通知期的安排。

公务员申请

1997年7月1日或以后获委任的新聘公务员，必须是香港特别行政区永久性居民，但《基本法》第九十九条和第一百零一条容许例外的情况除外。[^13] 除非广告另有说明，申请只接受网上递交，大部分职位使用表格G.F. 340。面试或考试通知书一般在截止申请日期后六至八星期发出。[^14]

公务员综合招聘考试（CRE）。 三份各45分钟的选择题试卷：英文运用、中文运用和能力倾向测试。语文成绩分为二级（最高）、一级或不及格。香港中学文凭试（HKDSE）第5级等同二级，第4级等同一级。两年内取得的雅思（IELTS）学术组总分6.5且各分卷不低于6，等同英文运用二级。海外综合招聘考试定于2026年12月5日在七个城市举行。[^15]
《基本法》及国家安全法测试（BLNST）。 每个公务员职位都须通过。学位或专业职系由公务员事务局举办30分钟、20道选择题的测试，答对10题即合格；合格成绩永久有效，缺席或不合格后须等待三个月。非学位职系则参加由招聘部门举办、35分钟20题的测试。你可以在未通过的情况下申请，但必须在指定日期前通过。[^16][^15]
学历资格。 非本地学历资格如经评估为水平与入职要求相若，则获承认。[^17]

学历资格、牌照与文件

认可。 香港学术及职业资历评审局（评审局，HKCAAVQ）通过其QA iPortal，依据七个级别的香港资历架构，逐一评估非本地资历。[^18][^19]

受规管专业。

医生。 《医生注册条例》第14C条的特别注册，适用于获挑选在指明机构全职受聘的指明人士；非永久性居民须持有香港医学专科学院院士资格或同等资格，并具备持续医学教育的认证。第14A条的有限制注册最长三年，可续期，无须参加执业资格试。[^20][^21]
护士和工程师。 在海外受训的护士可以使用特别注册或特别登记；工程师则向工程师注册管理局注册。[^22][^23]
金融。 受规管活动需要证券及期货事务监察委员会（证监会）的牌照，并通过“适当人选”评估。[^24]
法律和会计。 请向律师会、大律师公会或相关专业学会查询。[^25]

日本申请人的海牙认证（Apostille）与文件

根据日本外务省的缔约方名单（2026年9月11日更新），日本和香港均为《海牙认证公约》的缔约方。[^26] 对于国家机关出具的无犯罪记录证明，如日期在最近三个月内，外务省可加签Apostille；私人文件则须先经公证人认证。毕业证书的流程是公证人、法务局，然后是外务省。外务省不收费；东京窗口自2026年10月5日起须网上预约，文件只通过邮寄交还。[^26][^27] 香港的机构可能会要求提供Apostille。

日本的犯罪经历证明书（犯罪経歴証明書）由都道府县警察而非领事馆发出，且只在外国公共机关提出要求时发出。你须亲身前往采集指纹；免费，约需两星期，以五种语言发出，经封缄，并印有护照号码。如果你在日本驻外使馆申请，就不能同时在日本国内申请。[^28]

薪酬：法定最低工资

2026年香港薪酬：自2026年5月1日起法定最低工资每小时43.1港元，外籍家庭佣工最低工资5,220港元，月工资中位数21,200港元

法定最低工资（SMW）原为每小时42.1港元（约5.37美元／841日元），自2026年5月1日起升至43.1港元（约5.49美元／861日元）。加幅1.0港元（2.38%）已于2026年2月10日获行政会议接纳；2027年的水平尚未公布。[^29][^30][^31]

下限或基准	金额	折合美元／日元	有效期
法定最低工资，每小时	43.1港元	约5.49美元／861日元	自2026年5月1日起[^29]
外籍家庭佣工（FDH）规定最低工资	每月5,220港元（原为5,100）	约665美元／104,000日元	2026年10月3日或之后签订的合约[^32]
外籍家庭佣工膳食津贴	每月不少于1,236港元	约158美元／24,700日元	不变[^32]
月工资中位数，2025年	21,200港元	约2,702美元／424,000日元	全年收入及工时按年统计调查[^33]

适用范围。 法定最低工资不涵盖留宿家庭佣工（适用外籍家庭佣工最低工资）、指明的学生实习员，以及在获豁免的学生就业中的工作经验学生（开始时未满26岁，最多59天）。[^34][^30] 对月薪低于17,600港元（约2,243美元／352,000日元，原为17,200港元）的雇员，雇主必须记录其工作时数。若在工资到期时故意且无合理辩解而不支付工资，根据《雇佣条例》可处罚款350,000港元（约44,600美元／700万日元）及监禁三年。[^34]

同一项2025年调查显示，第25百分位数为15,300港元，第75百分位数为33,000港元。[^33]

数字看香港经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	344.9	369.0	358.7	380.8	408.4	427.3
人均GDP（美元）	46,109	49,771	48,825	50,525	54,275	56,983
实质GDP增长（%）	-6.5	6.5	-3.7	3.2	2.6	3.5
通胀（%）	0.3	1.6	1.9	2.1	1.7	1.4
人口（百万）	7.48	7.41	7.35	7.54	7.52	7.50

*资料来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日查阅）。*

世界银行还列出2025年的模型估算失业率为2.8%、青年（15至24岁）失业率为9.0%，以及2024年国际移民存量为3,063,318人。[^35] 下列政府数字较新，且采用不同的方法，请勿将两组数据混用。

指标	数值	来源
失业率，2026年7月至9月（经季节性调整）	3.9%，高于6月至8月的3.8%；就业不足率2.0%	政府统计处，2026年10月22日[^36]
2026年实质GDP预测	3.5%至4.5%（由2.5%至3.5%上调）；上半年GDP按年增长5.1%	政府，2026年8月14日[^37]
2026年通胀预测	基本通胀2.5%，整体通胀2.6%	政府，2026年8月14日[^37]
人口，2026年年中（临时数字）	7,518,300，增加0.3%	政府统计处[^38]

2026年施政报告（2026年9月16日）在我们阅读的部分中，没有更改任何强积金供款率、薪俸税率或《雇佣条例》规则；报告表示，强积金“全自由行”的第一阶段预计在今年落实。[^39][^40]

对求职者的意义： 失业率为3.9%，市场开放但并不紧张；政府报告至2026年2月底已有超过280,000名人才计划入境者，因此要预期会面对海外毕业生的竞争。[^41]

外来劳工的签证与规则

2026年香港工作途径：GEP、ASMTP、QMAS、TTPS、TechTAS和IANG，费用600港元加1,300港元，日本访客可免签证停留90天

入境事务处设有多个途径；更全面的情况请参阅我们的求职网站指南。2026年的条件如下：

计划	对象	主要条件
GEP	持有聘用意向的非内地专业人士	无配额；须有相关职位、真实空缺及市场水平的待遇。首次逗留期通常为36个月，如合约较短则为合约期；转换雇主须事先获批。处理时间约四星期[^42]
ASMTP	内地居民	内地居民适用的、无配额的GEP对等计划[^43]
TTPS	高收入人士及名单内大学的毕业生	A类：上一年收入达250万港元（约318,600美元／5,000万日元）或以上，36个月。B类：合资格大学的毕业生，过去5年内有3年以上工作经验，24个月。C类：近期毕业、工作经验不足3年，设有年度配额。无须聘用意向。自2026年1月1日起名单内有200所大学[^44][^45]
QMAS	计分制移民	综合计分制：包含12项准则的问卷，至少须符合六项，自2024年11月1日起无年度配额；首次逗留36个月，无须雇主[^46][^47]
IANG	非本地毕业生	近期毕业生（6个月内）无须聘用意向，获批24个月；其他人须有学位程度的职位聘用并按市场薪酬；无配额[^48]
TechTAS	科技公司的全职研发人员	公司持有创新科技署的配额；毕业于全球首100名STEM大学的STEM学位[^49]

费用。 在指明计划（TTPS、GEP、ASMTP、QMAS、IANG、TechTAS）下，申请费用为600港元（约76美元／12,000日元），不予退还；逗留超过180天的签证另加1,300港元（约166美元／26,000日元），180天或以下则另加600港元，自2025年2月26日起适用。[^50] 入境事务处还列出行业性途径，例如补充劳工优化计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme）。[^51]

2025年审批数字（收到／批准；QMAS的“批准”指通过遴选）：TTPS 35,705／31,508；GEP 33,479／31,278；ASMTP 30,546／26,714；QMAS 18,707／7,101；IANG 28,710／27,630；TechTAS 178／161；补充劳工优化计划41,454／40,694。[^52] 外籍家庭佣工于2026年6月约有382,000人（据报道；高峰为399,000人）。[^53][^54]

雇主查核。 雇用不可合法受雇的人，属《入境条例》（第115章）第17I条下的雇主罪行：罚款350,000港元及监禁三年；如该工人是违禁人士，则罚款500,000港元（约63,700美元／1,000万日元）及监禁十年。已采取一切切实可行的步骤可作为免责辩护。[^55]

最初几星期。 年满11岁、逗留超过180天的新抵港人士，须在抵港后30天内登记领取香港身份证（首次登记免费）。[^56] 18至64岁的雇员须在受雇首60天内参加强积金计划，但雇主供款自第一天起即须缴付。[^57] 雇主须在受雇开始后3个月内呈交IR56E表格，并在雇员离开香港时通知税务局。[^58] 银行有各自的开户要求，请尽早向你的银行查询。

日本国民

持日本护照者可免签证访港最多90天，但不得从事任何工作。[^59] 打工度假计划每年配额为1,500名，对象为18至30岁、以度假为主要目的的人士：为同一雇主工作不得超过六个月，修读课程合共不得超过六个月，须出示20,000港元（约2,550美元／400,000日元）的资金证明和足够的医疗保险，签证免费。[^60] 据日本外务省数据，2025年10月1日有23,228名日本国民居住在香港。[^61] 香港不在日本已缔结社会保障协定的24个国家之列。[^62] 日本与香港的避免双重课税协定于2010年11月9日签署，自2011年8月14日起适用。[^63]

劳工法例：工时、假期、通知期与解雇

我们阅读了《雇佣条例》（第57章，2026年5月14日版本）和劳工处的简明指南。合约可以优于这些最低标准。

项目	规则
持续性合约（“468”）	连续四星期或以上，每星期至少工作17小时；或者，如你在之前三个星期受雇，且在该四星期期间工作至少68小时，该星期也计算在内。自2026年1月18日起适用（2025年修订于2025年12月28日生效，在此之前沿用旧有的18小时标准）[^64]
工时、休息日	没有一般的法定工时上限；每七天至少有一天休息日（第17条）[^65]
年假	第1年和第2年为7天，第3至8年依次为8、9、10、11、12和13天，第9年起为14天（第41AA条）[^65]
疾病津贴	平均日薪的五分之四[^66]
产假	14星期，薪酬为五分之四；第11至14星期的款项上限为80,000港元（约10,195美元／160万日元），可向政府申请发还[^67]
侍产假	5天，薪酬为五分之四；须持续性合约满40星期[^67]
通知期	约定期限但不少于7天；如无订明则为一个月；试用期首个月无须通知（第6条）[^12]
遣散费和长期服务金	因裁员获遣散费须满24个月；长期服务金须满5年；为月薪的三分之二，工资基数上限为22,500港元，即每服务一年15,000港元（约1,912美元／300,000日元）；总额上限为390,000港元（约49,700美元／779万日元）[^68]
小额申索	小额雇佣申索仲裁处处理每名申索人不超过15,000港元的申索（最多10名申索人）；金额较大的申索由劳资审裁处审理[^69]

2026年法定假日

2026年香港有15天法定假日。如假日适逢休息日，会另行补假一天。假日薪酬须持续性合约满3个月。[^70]

法定假日	2026年日期
一月一日	1月1日，星期四
农历年初一至初三（3天）	2月17日（星期二）至2月19日（星期四）
清明节	4月5日，星期日
复活节星期一（2026年起新增）	4月6日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
佛诞	5月24日，星期日
端午节	6月19日，星期五
香港特别行政区成立纪念日	7月1日，星期三
中秋节翌日	9月26日，星期六
国庆日	10月1日，星期四
重阳节	10月18日，星期日
冬至或圣诞节，由雇主选择	12月22日（星期二）或12月25日（星期五）
圣诞节后第一个工作日	12月26日，星期六

法定假日的数目会增加：耶稣受难节自2028年起成为法定假日（16天），耶稣受难节翌日自2030年起成为法定假日（17天）。[^65] 公众假期是政府另设的名单：2026年包括耶稣受难节（4月3日）及补假日，冬至不在其内。[^71]

社会保障：强积金及你能得到的保障

2026年香港社会保障：强积金雇主雇员各5%，有关入息7,100港元至30,000港元，各自最高供款1,500港元，没有失业保险

供款率。 雇主和雇员各自缴付有关入息的5%。月入低于7,100港元（约905美元／142,000日元）时，雇员无须供款，雇主仍须缴付5%。月入超过30,000港元（约3,823美元／600,000日元）时，双方各自的供款上限为1,500港元（约191美元／30,000日元）。[^72]
豁免。 获准逗留不超过13个月的入境者，或参加海外退休计划的成员，可获豁免。一般持24个月或36个月GEP或TTPS的人士不获豁免，除非受海外计划保障。[^73]
对冲。 自2025年5月1日起取消，不具追溯力，政府为雇主设有为期25年的津贴计划。[^74]
离开香港。 永久离港者可凭法定声明及有权在其他地方居留的证明提早提取。[^75]
没有失业保险。 香港没有法定失业保险。须经济状况审查的综合社会保障援助（综援，CSSA）要求居港满一年；人才计划入境者和输入劳工不符合资格。[^76] 请预留一笔现金备用。

雇员税务

香港依据《税务条例》（第112章）征收薪俸税，按两种计算方法中较低者缴付。[^77]

项目	数值
实际应课税入息净额的累进税率	首50,000港元（约6,372美元／100万日元）：2%；其后50,000：6%；其后50,000：10%；其后50,000：14%；余额：17%
入息净额的标准税率	首5,000,000港元（约637,000美元／1亿日元）为15%，超出部分为16%
基本免税额	2025/26年度为132,000港元；2026/27年度为145,000港元（约18,500美元／290万日元）
已婚人士免税额	2025/26年度为264,000港元；2026/27年度为290,000港元
单亲／子女免税额	2026/27年度：145,000港元／140,000港元
一次性宽减，2025/26年度	薪俸税的100%，上限3,000港元（约382美元／60,000日元）

*计算示例（仅作说明，不计其他扣除）：* 一名单身雇员在2026/27年度年薪240,000港元，扣除基本免税额后的实际应课税入息净额为95,000港元，累进税额为50,000的2%加45,000的6%，即3,700港元（约470美元／74,000日元）；按标准税率计算则为36,000港元，因此适用较低的数字。[^77][^78]

香港没有增值税（VAT）或商品及服务税（GST）。[^79]

没有地方所得税：香港与日本的住民税

香港没有像日本居民税（住民税，jūminzei）那样的地方所得税。物业另行征税：物业税为应评税净值的15%，由业主缴付，差饷和地租属于物业方面的征费，并非针对薪酬的税项。[^79] 日本国民应就自己在上述避免双重课税协定下的情况，向税务局或税务顾问查询。[^63]

在哪里找工作、职业介绍所与求职诈骗

劳工处的互动就业服务（iES）免费，该处设有10间就业中心；青少年就业及培训计划和“青年就业起点”服务15至29岁人士。[^80][^81] 香港人才服务办公室（Hong Kong Talent Engage）为人才申请人提供职位搜寻和计划配对工具。[^82] 关于商业求职网站和职业介绍所的概览，请参阅我们的香港求职网站指南。

持牌职业介绍所。 职业介绍所受《雇佣条例》（第57章）第XII部规管，该部禁止无牌经营（第51(1)条），并受《职业介绍所规例》（第57A章）规管。第57A章的规例10和附表二规定，向求职者收取的佣金上限为介绍成功后首个月工资的10%；第57章第60(7)条规定，多收费用可处罚款350,000港元及监禁三年。[^12][^83] 劳工处的指南表示，职业介绍所除佣金外，不应向求职者收取任何费用。[^1] 可在职业介绍所管理处的牌照搜寻查核牌照。[^84]

诈骗。 2025年有4,095宗网上求职诈骗个案，上升6.3%，其中96.5%是“刷单”诈骗，受害人须预先付款以“提升销量”。[^85][^86] 反诈骗协调中心设有防骗易热线18222，警方的“防骗视伏器”（Scameter）可查核可疑的名称和号码。[^87][^88] 切勿为获得工作、登记、培训或文件而付款，在接受聘用之前也切勿寄出身份证副本。[^1]