CV en Israël en 2026 : CV en hébreu ou en anglais, vie privée, salaire minimum, visas et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 1er novembre 2026

Israël n'impose aucun modèle légal de CV, et nous n'avons trouvé aucune loi qui prescrive une longueur, une photo ou une langue. Ce que la loi encadre, c'est la discrimination à l'embauche (la loi de 1988 sur l'égalité des chances dans l'emploi énumère 16 motifs protégés, dont l'âge et le service de réserve), ce qu'un employeur peut faire de vos données personnelles (l'amendement 13 à la loi sur la protection de la vie privée est en vigueur depuis le 14 août 2025), les notifications écrites que vous devez recevoir, ainsi que votre rémunération et vos droits une fois en poste. Une photo, un numéro d'identité, une adresse postale ou une ligne sur la situation matrimoniale dans un CV relèvent de l'usage, pas de la loi.[^1][^2]

Ce guide couvre le CV et la lettre de motivation israéliens, les règles d'embauche équitable et de protection de la vie privée, les candidatures à la fonction publique, les diplômes et licences, les documents pour les candidats japonais, le salaire minimum, l'économie, les visas, le droit du travail, la sécurité sociale, l'impôt et les arnaques à l'emploi. Il s'adresse aux citoyens israéliens, aux nouveaux immigrants (olim) relevant de la loi du Retour, aux experts étrangers titulaires d'un visa B/1 et aux ressortissants japonais. Pour les sites d'emploi et les canaux de recherche, consultez notre guide des sites d'emploi en Israël ; cet article résume ses informations sur les permis, la fiscalité et le droit du travail sans reprendre ses listes.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont les textes de loi de la Knesset et de Nevo (lus sous forme de transcriptions de Wikisource en hébreu), le ministère du Travail, le Service israélien de l'emploi, la Commission de la fonction publique, l'Autorité de la population et de l'immigration (PIBA), l'Autorité fiscale israélienne, l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi, BTL), le Bureau central des statistiques (CBS), la Banque d'Israël et l'Autorité de protection de la vie privée (PPA). Nous ne citons que des chiffres lisibles dans une source officielle ou primaire, et nous signalons les autres comme « généralement conseillé » ou « rapporté ». Certains sites bloquaient l'accès ordinaire : nous avons consulté les pages de gov.il et celles du ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) dans un navigateur, le tableau de la Conférence de La Haye était inaccessible (l'adhésion d'Israël à l'Apostille provient de la liste du MOFA), le site Kol Zchut nous était fermé, et les pages de gov.il sur le service de l'emploi et les professions réglementées ne nous sont parvenues que sous forme d'extraits de recherche.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide convertit aux taux représentatifs de la Banque d'Israël publiés le 30 octobre 2026 : 1 US$ = 3,118 NIS et 100 JPY = 1,9822 NIS, soit environ 0,321 US$ et environ 50,4 JPY pour 1 NIS. À ces taux, 6 443,85 NIS par mois (le salaire minimum) valent environ 2 067 US$ / 325 000 JPY.[^3]

Format du CV en Israël en un coup d'œil

Droit de la non-discrimination, vie privée et embauche équitable

La loi sur l'égalité des chances dans l'emploi

L'article 2(a) de la loi de 1988 sur l'égalité des chances dans l'emploi interdit à un employeur de discriminer entre salariés ou candidats sur 16 motifs : le sexe, l'orientation sexuelle, la situation personnelle (situation matrimoniale), la grossesse, les traitements de fertilité, la FIV, la parentalité, l'âge, la race, la religion, la nationalité, le pays d'origine, le lieu de résidence, les opinions, le parti politique et le service de réserve (militaire), y compris celui du conjoint ou de l'autre parent de l'enfant. Elle couvre l'embauche, les conditions de travail, la promotion, la formation, le licenciement et les avantages de retraite. Le handicap ne figure pas à l'art. 2 ; il relève de la loi distincte de 1998 sur l'égalité des droits des personnes handicapées. À l'exception de l'art. 7, la loi ne s'applique pas à un employeur de moins de six salariés (art. 21(c)).[^1]

Ce que les employeurs ne peuvent pas demander. La loi interdit la discrimination, pas les questions en tant que telles. Le lien avec les entretiens tient à la charge de la preuve : si l'employeur a cherché à obtenir des informations sur un motif protégé, directement ou indirectement, il doit prouver qu'il n'a pas discriminé (art. 9(c)), et la même présomption s'applique dans une affaire pénale (art. 15(d)). L'article 8 exige que les annonces d'emploi ne soient pas discriminatoires et s'adressent aux deux sexes.[^1] Le guide de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi donne comme exemples de questions à éviter « Avez-vous des enfants ? », « Qu'avez-vous fait à l'armée ? », « N'êtes-vous pas trop âgé pour ce poste ? » et « Prévoyez-vous d'autres enfants ? ». Il ajoute qu'une femme n'a pas à révéler une grossesse lors d'un entretien.[^2]

Le service militaire et le « profil ». L'article 2A interdit à un employeur d'exiger ou d'utiliser le profil militaire d'une personne (code d'aptitude) pour toute question visée à l'art. 2(a)(1) à (6). Le guide de la Commission indique que le service militaire n'est pas une condition d'embauche obligatoire, que les annonces ne peuvent ni exiger ni privilégier le service, et que, pour un véritable poste de sécurité, un passé militaire peut être une exigence légitime.[^1][^2]

Données des candidats : la loi sur la protection de la vie privée et l'amendement 13

L'amendement 13 à la loi sur la protection de la vie privée est entré en vigueur le 14 août 2025, selon des alertes de cabinets d'avocats, et la directive 2/2012 de la PPA sur le recrutement a été mise à jour après lui.[^4][^5] Concrètement, pour le recrutement, la directive de la PPA prévoit que :

• l'employeur a besoin du consentement éclairé du candidat pour utiliser ses données ;
• un institut de sélection n'est qu'un « détenteur » agissant pour l'employeur, sauf si le candidat y consent séparément ;
• une renonciation générale au droit de consulter les résultats des tests est nulle, et le candidat peut recevoir l'avis sous la forme remise à l'employeur ;
• l'employeur ne peut pas conserver de données excessives et doit superviser la sécurité des données de l'institut.[^5]

La loi modifiée traite les évaluations de personnalité comme des données sensibles (art. 3(8)).[^5] La PPA a publié un projet de lignes directrices sur l'intelligence artificielle, mais il ne s'agit que d'un projet.[^6]

Notifications écrites aux candidats et aux salariés

La loi de 2002 sur la notification au salarié et au candidat (conditions d'emploi et procédures de sélection et d'embauche) comporte deux volets qui comptent pour les candidats. Dans une procédure de sélection (un entretien ou un test), l'employeur doit envoyer une notification écrite d'avancement au moins tous les deux mois et une notification de refus dans les 14 jours suivant l'embauche d'une autre personne (art. 3A). La loi ne s'applique pas aux emplois de 30 jours ou moins, au secteur de la restauration ni aux employeurs de 25 salariés ou moins. Une fois en poste, l'employeur doit vous remettre les conditions par écrit dans un délai de 30 jours (7 jours pour un mineur) : les parties, la date de début, le poste, le supérieur direct, le salaire et ses dates de paiement, les horaires, le jour de repos hebdomadaire et les avantages sociaux (art. 1 et 2). Les modifications suivent dans un délai de 30 jours (art. 3).[^7]

Instituts de sélection et d'évaluation (machon hasama)

Beaucoup d'employeurs moyens et grands envoient les candidats à un institut d'évaluation externe pour des tests et un rapport de personnalité ou d'aptitudes. Nous n'avons trouvé aucune loi sur ces tests ; les règles ci-dessus proviennent de la directive de la PPA. Conséquences pratiques : demandez à l'employeur quel institut il utilise et pourquoi, demandez une copie du rapport remis à l'employeur, et ne signez pas de renonciation générale à ce droit, car la PPA indique qu'une telle renonciation est nulle.[^5] Nous n'avons trouvé ni loi ni directive qui réglemente spécifiquement l'analyse de l'écriture (graphologie).

Certificats de police et habilitation pour le travail auprès de mineurs

La principale habilitation légale que nous avons trouvée concerne le travail auprès de mineurs et de personnes vulnérables. En vertu de la loi de 2001 sur la prévention de l'emploi d'auteurs d'infractions sexuelles dans certains établissements, une personne condamnée comme adulte pour une infraction sexuelle commise comme adulte ne peut pas travailler pendant 20 ans à compter de la condamnation ou de la libération dans un établissement pour mineurs (écoles, crèches, centres de jeunesse, camps, internats, clubs sportifs où s'entraînent des mineurs) ou dans un lieu pour personnes atteintes de déficience intellectuelle ou de trouble du développement ou « sans défense ». Le « travail » comprend le bénévolat avec contact régulier. Un employeur ne peut pas embaucher un adulte sans l'approbation de la Police israélienne attestant l'absence d'interdiction, et cette approbation est valable pour l'année précédant l'embauche. Un emploi de 30 jours au plus n'est pas une infraction si l'approbation est demandée sans délai. L'approbation est un document de police indiquant qu'aucune interdiction n'existe en vertu de cette loi, et non un extrait de casier judiciaire. La loi avait d'abord exempté les femmes jusqu'à une date à fixer, et l'exposé des motifs d'un projet de loi ultérieur indique que cette exemption a été abrogée ; ne supposez donc pas qu'elle ne s'applique qu'aux hommes. Vous la demandez via le service gov.il « demande d'approbation policière pour l'emploi ».[^8]

Références

Les vérifications de références sont une pratique courante, pas une obligation légale. Généralement conseillé : indiquer deux répondants qui connaissent votre travail récent, demander d'abord l'autorisation à chacun, et demander à vos anciens employeurs une lettre confirmant votre titre et vos dates.

Structure d'un CV israélien

L'ordre ci-dessous est un conseil éditorial ; il n'existe aucun CV type officiel.

1. En-tête. Nom, téléphone, e-mail, ville et lien vers un profil LinkedIn ou un portfolio. Omettez le numéro d'identité, la date de naissance et la photo, sauf si l'annonce les demande.
2. Profil en deux lignes. Poste, années d'expérience, résultat le plus marquant.
3. Expérience, la plus récente d'abord. Employeur, titre, dates et deux à quatre puces chiffrées (« réduit les tests de version de 3 jours à 1 »).
4. Service militaire ou national. Beaucoup de CV israéliens l'indiquent comme expérience, avec le type d'unité, le rôle et les compétences. C'est le choix du candidat, car aucune loi ne l'impose.[^2]
5. Formation. La plus élevée d'abord. Pour un diplôme étranger, ajoutez l'état de l'évaluation si vous en avez une.
6. Compétences et langues. Indiquez honnêtement vos niveaux d'hébreu et d'anglais.
7. Droit de travailler (non-citoyens), une ligne.

ATS. Utilisez des titres simples, une seule colonne et des polices standard, et reprenez honnêtement les mots-clés de l'annonce. Si vous envoyez un CV en hébreu et un en anglais, gardez les mêmes dates et chiffres dans les deux. Consultez notre guide du CV compatible ATS.

Israël, Émirats arabes unis et Allemagne

Nous ne tabulons que les points que nous avons pu lire dans une source primaire pour chaque pays. La colonne Israël provient des sources ci-dessus, celles des Émirats et de l'Allemagne des sources que nos autres guides de CV utilisent.

CV israélien fictif annoté

L'exemple est entièrement fictif (personne, employeurs, coordonnées, chiffres), et les employeurs sont volontairement décrits de façon générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Noa Ben-David, QA Engineer · Haïfa · [email protected] · +972 50 000 0000

*Annotation : ville seulement ; ni numéro d'identité, ni date de naissance, ni situation matrimoniale, ni photo.*

Droit de travailler : citoyenne israélienne · Langues : hébreu (langue maternelle), anglais (courant), russe (conversation)

*Annotation : les non-citoyens remplacent le premier élément par leur statut réel, par exemple « visa d'expert B/1, valable jusqu'en 2028 ».*

Profil : ingénieure QA avec sept ans d'expérience sur des produits embarqués et cloud ; a fait passer les tests de version de l'exécution manuelle à l'exécution automatisée.

Expérience

*Annotation : la plus récente d'abord, un résultat par poste, employeurs décrits de façon générique.*

Service national : 2014 à 2017, unité technique ; dépannage de matériel de communication (fictif)

*Annotation : facultatif. Indiqué parce que les compétences sont transférables ; aucune loi ne l'impose, et un employeur ne peut ni l'exiger ni le privilégier dans une annonce.*

Formation : B.Sc. en informatique, Example University (fictive), 2018

Disponibilité et références : préavis de deux mois (contrat actuel) ; références sur demande

*Annotation : le salaire souhaité ne figure pas dans le CV. Donnez un montant mensuel brut en NIS quand on vous le demande.*

Lettres de motivation, entretiens et offres

Lettre de motivation. Les sources que nous avons lues ne fixent aucune règle sur la lettre de motivation ; voici donc ce qui est généralement conseillé : en Israël, une présentation dans le corps de l'e-mail, en trois ou quatre courts paragraphes, est courante. Nommez le poste, dites pourquoi cet employeur, donnez une ou deux preuves et indiquez votre disponibilité. Pour les non-citoyens, une phrase précise l'autorisation de travail.

Entretiens. On peut vous demander de passer des tests ou de rencontrer un institut d'évaluation (voir ci-dessus). Attendez-vous à ce qu'on vous interroge sur votre rémunération actuelle ou souhaitée ; donnez une fourchette mensuelle brute en NIS et précisez si elle inclut les indemnités et les versements aux fonds. Si l'on vous interroge sur vos enfants, votre âge ou votre service à l'armée, vous pouvez répondre, ramener la discussion au poste ou demander pourquoi cela compte ; la charge de la preuve passe à l'employeur s'il a posé une question sur un motif protégé (art. 9(c)).[^1]

Ce que l'offre doit mentionner. L'employeur doit vous remettre les conditions par écrit dans les 30 jours suivant votre prise de poste (art. 1 et 2 de la loi de notification).[^7] Vérifiez le salaire et sa date de paiement (les salaires mensuels sont dus avant le 9 du mois suivant), les horaires, le jour de repos hebdomadaire, les versements de retraite et d'indemnité de départ, et si le poste comporte une période d'essai. Il n'existe pas de période d'essai légale en Israël : une « période d'essai » est une clause du contrat, et la loi sur le préavis s'applique dès le premier jour.[^11]

Préavis de licenciement ou de démission. En vertu de la loi de 2001 sur le préavis de licenciement et de démission, le préavis minimal est le suivant :

*Source : loi de 2001 sur le préavis, art. 3-4, tels que résumés dans le guide de la PIBA.*[^11]

Avantages courants. Certains éléments relèvent de la pratique et non de la loi. Un 13e mois n'est pas obligatoire. Un fonds de formation (keren hishtalmut) est généralement proposé au plafond fiscalement avantageux : 7,5 % à la charge de l'employeur et 2,5 % à celle du salarié sur un salaire allant jusqu'à 15 712 NIS par mois (environ 5 039 US$ / 793 000 JPY), selon des sites financiers ; ce n'est pas une obligation légale.[^12] Les frais de transport sont remboursés jusqu'à un plafond journalier, signalé à 22,60 NIS par jour travaillé (environ 7,25 US$ / 1 140 JPY).[^13]

Candidatures à la fonction publique

La Commission de la fonction publique publie les postes sur ses sites de recrutement. La plupart des nouveaux postes relèvent d'appels à candidatures internes ou interministériels, et les appels publics ouverts sont exceptionnels.[^14] Chaque appel fixe ses propres exigences ; lisez donc l'avis pour connaître les conditions de diplôme, d'expérience et de langue avant de postuler.

La loi sur le service de l'État (nominations) prévoit une action positive dans les nominations de la fonction publique pour quatre groupes, selon gov.il : les femmes, la population arabe, les personnes d'origine éthiopienne (nées en Éthiopie ou dont un parent y est né) et les personnes handicapées.[^15] Un diplôme étranger est évalué par rapport aux diplômes israéliens pour classer le salaire dans le secteur public (voir ci-dessous).[^16]

Diplômes, licences et documents

Évaluation des diplômes étrangers

Pour les olim ayant obtenu leur statut à partir du 1er janvier 2025, le Département d'évaluation des diplômes universitaires de l'étranger relève du ministère de l'Alyah et de l'Intégration. Les olim ayant un statut antérieur restent rattachés au ministère de l'Éducation. L'évaluation compare votre diplôme aux diplômes israéliens selon des normes fixées avec la Commission de la fonction publique et le Trésor, et sert au classement des salaires du secteur public. Les universités fixent leurs propres critères d'admission. Nefesh B'Nefesh, une organisation à but non lucratif, indique 45 jours ouvrés pour les demandes adressées au ministère de l'Alyah et précise que les documents doivent porter le tampon de copie certifiée conforme d'un avocat israélien, que les conseillers d'intégration fournissent gratuitement.[^16]

Professions réglementées

Certaines professions exigent une licence ou une inscription avant de pouvoir exercer, par exemple dans la santé, le droit, la comptabilité, l'ingénierie et les métiers de l'électricité. La page des professions réglementées de gov.il les énumère avec l'organisme de délivrance pour chacune, et le Département étatique de délivrance des licences d'électriciens délivre les licences aux électriciens.[^17] Entamez la procédure de licence avant de postuler, car elle peut durer plus longtemps que la recherche d'emploi.

Apostille et documents pour les candidats japonais

Israël figure sur la liste du MOFA des États parties à la Convention de La Haye sur l'Apostille (page datée du 11 septembre 2026), et le Japon délivre l'Apostille par l'intermédiaire du MOFA.[^18] La démarche dépend du document :

• Diplômes d'universités japonaises. Les documents des universités nationales (personnes morales) et des universités privées (diplôme, certificat de fin d'études, relevés de notes) ne peuvent pas recevoir directement une Apostille ; le MOFA ne leur accorde qu'une confirmation de sceau public (koin kakunin). Pour obtenir l'Apostille, le document doit d'abord passer par un notaire et par le certificat de sceau du Bureau des affaires juridiques, puis par le MOFA. Certaines études notariales (notamment Hokkaido-Sapporo, Miyagi, Tokyo, Kanagawa, Shizuoka, Aichi, Osaka et Fukuoka) proposent un service de guichet unique. Les lycées publics (municipaux ou préfectoraux) et les organes nationaux peuvent obtenir l'Apostille directement. Les copies ne sont pas acceptées.[^19][^20]
• Service du MOFA. L'Apostille est gratuite. Présentez un original délivré dans les 3 derniers mois, par courrier ou au guichet. À partir du 5 octobre 2026, le guichet de Tokyo exige une réservation en ligne, et les documents sont renvoyés par courrier, normalement 3 jours ouvrés après réception. Le MOFA n'accepte pas les demandes depuis l'étranger.[^21]
• Casier judiciaire (hanzai keireki shomeisho). Le siège de la police préfectorale de votre commune de résidence le délivre (pas un commissariat local). Les résidents à l'étranger font la demande par l'intermédiaire d'une ambassade ou d'un consulat du Japon. Les frais, les documents et les délais de traitement varient selon le siège, renseignez-vous donc auprès de lui. Le MOFA peut l'apostiller. Pour une demande B/1 à l'ambassade d'Israël à Tokyo, vous apportez le certificat à l'entretien personnel ; la liste de l'ambassade indique qu'il doit avoir une validité de 6 mois et être traduit et certifié, et les frais de visa de l'ambassade sont de 9 950 JPY (environ 197 NIS / 63 US$).[^22][^23]

Rémunération : le salaire minimum en Israël

L'Institut national d'assurance (BTL) publie le salaire minimum légal. Depuis le 1er avril 2026, il est de 6 443,85 NIS par mois pour un temps plein (environ 2 067 US$ / 325 000 JPY), soit environ 3,1 % de plus que les 6 247,67 NIS (environ 2 004 US$ / 315 000 JPY) d'il y a un an.[^24]

Le BTL indique aussi 34,64 NIS de l'heure sur une base de 186 heures.[^24] Le chiffre de 13 566 NIS est le salaire moyen légal utilisé pour les prestations et les seuils de visa, et non un résultat d'enquête ; ne le comparez donc pas au salaire moyen du CBS.

Taux jeunes. Le minimum pour les jeunes est signalé à 70 % du salaire adulte jusqu'à 16 ans, 75 % de 16 à 17 ans et 83 % de 17 à 18 ans, fixé par règlement. Nous avons lu ces pourcentages dans des sources secondaires (la Chambre de commerce et Bizportal), non dans une source primaire ; confirmez-les auprès du ministère du Travail.[^27]

Travailleurs étrangers : retenues autorisées. Selon le guide des droits des travailleurs étrangers 2026 de la PIBA, un employeur ne peut retenir que l'impôt et le Bituach Leumi, un montant plafonné pour le logement, une part plafonnée de l'assurance maladie privée et les dettes convenues par écrit. L'assurance, le logement et les dettes ensemble ne peuvent pas dépasser 25 % du salaire, et seules les dépenses réelles comptent. La part d'assurance est la plus faible entre la moitié de la prime ou 168,80 NIS pour les aidants (environ 54 US$ / 8 500 JPY), et la plus faible entre un tiers de la prime ou 147,11 NIS pour les autres secteurs (environ 47 US$ / 7 400 JPY). Les frais et taxes à la charge de l'employeur ne peuvent jamais être retenus.[^11]

Frais de recrutement des aidants. Pour les aidants dont le visa a été délivré à partir du 15 octobre 2025, une agence de placement agréée ne peut pas facturer plus d'un mois de salaire minimum brut à l'entrée (6 443,85 NIS), et seulement contre une lettre d'engagement sur le formulaire de la PIBA : 3 943,85 NIS dans les 3 jours suivant l'arrivée (environ 1 265 US$ / 199 000 JPY), puis 1 250 NIS au mois 26 et de nouveau au mois 38 (environ 401 US$ / 63 000 JPY chacun). Les agences ne peuvent pas facturer un travailleur pour lui trouver un nouveau poste.[^11]

L'économie d'Israël en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^28]

La Banque mondiale indique aussi un chômage modélisé de 3,5 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 6,0 % pour 2025, ainsi qu'un stock international de migrants de 2 091 569 personnes en 2024.[^28] Les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents et utilisent la méthode d'enquête du CBS ; ne mélangez donc pas les deux séries.

Les données du CBS ne portent que sur les Israéliens.[^29]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un chômage de 3,0 %, le marché semble ouvert, mais ce taux ne dit pas quels secteurs recrutent ni quel niveau d'hébreu ils attendent. Servez-vous-en comme contexte, puis lisez les annonces de votre secteur.

Visas et règles pour les travailleurs étrangers

Les règles de visa changent souvent. Le tableau présente les principales voies ; confirmez les conditions actuelles auprès de la PIBA avant de faire une demande. Notre guide des sites d'emploi détaille davantage les voies d'obtention de permis.

Experts B/1. Des cabinets d'avocats indiquent que le seuil s'applique aux séjours de plus de 3 mois et au personnel d'entreprises de haute technologie reconnues par l'Autorité de l'innovation, quelle que soit la durée. Le « salaire d'expert étranger » désigne le salaire de base mensuel brut. Les frais signalés pour 2026 sont de 1 420 NIS pour la demande (environ 455 US$ / 71 600 JPY) et de 11 525 NIS pour les frais annuels de l'employeur (environ 3 696 US$ / 581 000 JPY). Un visa touristique ne peut normalement pas être converti en B/1 en Israël (selon un cabinet d'avocats). Vérifiez tous les chiffres auprès de la PIBA.[^32][^34]

Chiffres. Le Contrôleur de l'État donne un plafond de 3,3 % de la population pour les travailleurs étrangers (décision gouvernementale 1752, mai 2024). Des données de la PIBA rapportées par la presse montrent 227 044 travailleurs étrangers et près de 61 000 nouveaux permis en 2025, et Globes fait état d'environ 250 000 travailleurs étrangers légaux et illégaux en août 2026.[^33][^35]

Loi sur les travailleurs étrangers : obligations de l'employeur

La loi de 1991 sur les travailleurs étrangers (interdiction de l'emploi illégal et garantie de conditions équitables) et le guide de la PIBA fixent des obligations aux employeurs de travailleurs titulaires de permis sectoriels.[^36][^11]

• un contrat écrit dans une langue que le travailleur comprend (art. 1ג) ;
• une assurance maladie privée, car les non-résidents sont exclus de la loi sur l'assurance maladie nationale (art. 1ד) ;
• un logement convenable, avec au moins 4 mètres carrés d'espace de couchage et pas plus de six personnes par chambre (art. 1ה) ;
• aucune rétention du passeport, qui constitue une infraction pénale ;
• aucuns frais de recrutement à la charge du travailleur : en vertu de la loi sur le service de l'emploi, une agence de placement agréée ne peut rien facturer à un demandeur d'emploi (art. 69C, voir ci-dessous).

Un travailleur qui souhaite changer d'employeur doit déclarer le changement à la PIBA.

Ressortissants japonais

• Séjours courts. Les citoyens japonais peuvent entrer en Israël sans visa pour 90 jours au plus. Une autorisation électronique de voyage (ETA-IL) est obligatoire depuis janvier 2025, et un travail rémunéré exige un visa de travail même pour un séjour court.[^34] Employer un visiteur est une infraction pour l'employeur en vertu de la loi sur les travailleurs étrangers (art. 2(a)).[^36]
• Visas de travail. Un expert japonais suit la voie B/1 ci-dessus. À l'ambassade d'Israël à Tokyo, l'entretien B/1 est personnel, et vous y apportez votre casier judiciaire (voir la section sur les documents).[^23]
• Sécurité sociale. Il n'existe pas d'accord de sécurité sociale entre le Japon et Israël : la liste japonaise de 24 accords en vigueur n'inclut pas Israël, et la liste israélienne de conventions n'inclut pas le Japon.[^37]
• Résidents japonais. Le MOFA compte 1 010 résidents japonais en Israël en octobre 2025, hors Jérusalem-Est et le plateau du Golan.[^30]

Droit du travail : horaires, congés, préavis et licenciement

La plupart des règles ci-dessous proviennent des textes de loi et du guide de la PIBA. Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums.

Les neuf jours fériés religieux payés par an et la prime de récupération proviennent d'arrêtés d'extension, et non de la loi de 1951.[^11]

Jours fériés 2026

Les salariés payés au mois perçoivent jusqu'à 9 jours fériés religieux par an qui ne tombent pas le jour de repos hebdomadaire. Ils peuvent choisir les fêtes de leur propre religion ou les fêtes juives ; la base est un arrêté d'extension.[^11] Les fêtes juives commencent au coucher du soleil la veille des dates ci-dessous.

Le premier jour de Roch Hachana, Souccot et Simhat Torah tombent un samedi, jour de repos hebdomadaire, et n'ajoutent donc aucun jour de congé payé supplémentaire. Les dates de Pessah, de la fête de l'Indépendance, de Chavouot, de Roch Hachana et de Yom Kippour suivent la liste de la Banque d'Israël, et celles de Souccot et de Simhat Torah sont calculées d'après le calendrier hébraïque.[^41]

Sécurité sociale : Bituach Leumi et vos prestations

L'assurance nationale (NI) et la taxe santé sont prélevées ensemble sur le salaire. Le BTL donne ces taux au 1er janvier 2026 :[^42]

• Allocation chômage (dmei avtala). Vous devez être résident ou résident temporaire, âgé de 20 à 67 ans, avec 12 des 18 derniers mois travaillés, et vous inscrire au Service de l'emploi. L'allocation dure de 50 à 175 jours selon l'âge et les personnes à charge.[^43] Les travailleurs étrangers sont des non-résidents et n'y ont pas droit. Le guide énumère comme risques assurés pour eux l'accident du travail, la maternité et les salaires ou l'indemnité de départ en cas de faillite de l'employeur, avec une retenue réduite de 0,04 % sur les premiers 7 703 NIS et de 0,87 % au-delà.[^11]
• Retraite obligatoire. En vertu de l'arrêté d'extension, salarié 6 % et employeur 6,5 % plus 6 % pour l'indemnité de départ.[^40]
• Pikadon (régime de dépôt). Le chapitre 4 de la loi sur les travailleurs étrangers couvre les travailleurs de la construction, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, du commerce et des services, des soins en établissement, des entreprises de technologie spéciale et d'aide à la personne. Il ne s'applique pas aux experts B/1. L'employeur verse au moins 12,5 % du salaire régulier en plus de la rémunération. Au départ définitif, le travailleur reçoit le fonds moins les frais bancaires et 15 % d'impôt ; pour une personne restée en situation irrégulière, l'impôt est de 25 % et 75 % sont perdus après 12 mois.[^11]
• Assurance maladie. Les résidents sont assurés en vertu de la loi sur l'assurance maladie nationale grâce à la taxe santé ci-dessus. Les non-résidents ne le sont pas ; l'employeur d'un travailleur étranger doit donc souscrire une assurance privée (art. 1ד) et peut retenir jusqu'aux plafonds indiqués dans la section sur la rémunération.[^44]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un salarié type paie 12,17 % sur la part du salaire comprise entre 7 703 NIS et 51 910 NIS, plus 6 % pour la retraite. L'allocation chômage exige le statut de résident ; gardez donc une réserve de trésorerie si vous avez un visa de travail.

Impôts sur les salariés

Israël impose les salaires de façon progressive. Le département des salaires du ministère des Finances énumère ces tranches mensuelles 2026 pour les résidents.[^40]

• Points de crédit. Chaque point de crédit vaut 242 NIS par mois (2 904 NIS par an, environ 78 US$ / 12 200 JPY par mois), et les résidents reçoivent au moins 2,25 points. Les femmes reçoivent un demi-point supplémentaire. Les non-résidents n'ont pas droit aux crédits personnels.[^40][^45]
• Revenus du capital. Depuis 2025, une surtaxe supplémentaire de 2 % s'applique aux revenus du capital supérieurs à 721 560 NIS, en plus des 3 % existants.[^45]
• Olim. Les nouveaux immigrants bénéficient d'une exonération de 10 ans sur les revenus étrangers. Confirmez tout autre allègement pour les olim auprès de l'Autorité fiscale israélienne.[^45]
• TVA. Le taux est de 18 % depuis le 1er janvier 2025 (signalé).[^45]

Arnona et la 住民税 japonaise

Israël n'a pas d'impôt local distinct sur le revenu comme l'impôt des résidents du Japon (住民税, juminzei). Votre impôt sur le revenu va à l'autorité fiscale nationale, avec en plus le Bituach Leumi et la taxe santé. L'arnona est autre chose : un impôt foncier municipal payé par l'occupant d'un bien, locataires compris. C'est la charge locale à laquelle pensent généralement les Israéliens, mais ce n'est pas un impôt sur le revenu et elle ne figure pas sur votre fiche de paie.

Où trouver des emplois, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

Pour les sites d'emploi, les canaux en anglais et les noms d'agences, consultez notre guide des sites d'emploi en Israël. Les canaux dont nous avons confirmé l'accès sont les sites de recrutement de la Commission de la fonction publique et le site d'emploi de Nefesh B'Nefesh pour les anglophones.[^14][^46]

• Service de l'emploi. Pour demander l'allocation chômage, vous vous inscrivez au Service israélien de l'emploi. Le BTL conseille de s'inscrire près de la fin du travail, car la première inscription fixe la date d'ouverture du droit, puis vous vous présentez au bureau local dans les 14 jours.[^43]
• Agences privées de placement agréées. En vertu de la loi de 1959 sur le service de l'emploi, une agence privée doit avoir une licence (art. 63). L'article 69C lui interdit de facturer au demandeur d'emploi tout paiement, directement ou indirectement, en Israël ou à l'étranger, hors les paiements que les règlements autorisent, et un demandeur d'emploi peut agir en justice pour récupérer un paiement (art. 69F). La peine, lorsque le demandeur d'emploi est un travailleur étranger, peut aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement (art. 80(b)). L'interdiction des frais figure dans cette loi, et non dans la loi sur les entrepreneurs de main-d'œuvre (copie de Wikisource).[^47]
• Entrepreneurs de main-d'œuvre. La loi de 1996 sur les entrepreneurs de main-d'œuvre exige une licence, et un travailleur d'un entrepreneur ne peut pas être placé auprès du même employeur effectif pendant plus de 9 mois consécutifs (art. 12A, prolongeable jusqu'à 15 mois).[^48]

Arnaques. Ne payez jamais pour une offre d'emploi, un entretien ou une « inscription ». Signalez toute arnaque présumée à la ligne d'assistance 119 de la Direction nationale de la cybersécurité (24 h/24) ou à [email protected]. La Direction a indiqué que l'hameçonnage représentait 52 % des incidents signalés dans son rapport 2025.[^49] La presse a rapporté des avertissements de la Direction sur des campagnes d'hameçonnage imitant des sites d'emploi pour voler des données et des photos.[^50] Comparez le nom et l'adresse de l'entreprise avec sa propre page carrières, n'envoyez des copies de passeport et de pièce d'identité qu'après avoir accepté une offre, et refusez toute tâche qui consiste à recevoir puis à transférer de l'argent.

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Mon CV tient en une ou deux pages, avec les mêmes dates dans les versions en hébreu et en anglais.
• [ ] J'ai omis le numéro d'identité et tout ce qu'un formulaire peut recueillir plus tard.
• [ ] J'ai décidé si je mentionne le service militaire ou national comme expérience.
• [ ] Je sais ce qu'un institut de sélection peut faire de mes résultats, et je ne signerai pas de renonciation générale.
• [ ] L'offre est égale ou supérieure à 6 443,85 NIS par mois (35,40 NIS de l'heure sur un mois de 182 heures).
• [ ] Si j'ai besoin d'une voie de travail, je sais laquelle me convient et sa condition clé.
• [ ] Mon diplôme étranger a été évalué, ou j'ai commencé la démarche, et toute licence est en cours.
• [ ] Documents japonais : le diplôme est passé par le notaire et le MOFA, et le casier judiciaire date de moins de 6 mois.
• [ ] Aucune agence ni aucun employeur ne m'a demandé de frais.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV maître dans AIResume et déclinez-en une version en hébreu et une en anglais pour chaque annonce : commencez par vos chiffres les plus forts, ajoutez une ligne sur le droit de travailler si vous avez besoin d'un visa, et omettez votre numéro d'identité. Exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS.

Guides AIResume associés

• Guide des sites d'emploi en Israël
• Guide du format de CV en Jordanie
• Guide du format de CV aux Émirats arabes unis
• Guide du format de CV en Égypte
• Guide des sites d'emploi au Japon
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: Loi de 1988 sur l'égalité des chances dans l'emploi, copie de Wikisource en hébreu

[^2]: Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, guide pour les salariés (PDF en hébreu, 2010)

[^3]: Banque d'Israël, taux de change représentatifs (30 octobre 2026)

[^4]: IAPP, Israël ouvre une nouvelle ère du droit de la vie privée : l'amendement 13

[^5]: Autorité de protection de la vie privée, directive 2/2012 sur le recrutement, mise à jour après l'amendement 13 (PDF en hébreu)

[^6]: Pearl Cohen, le régulateur israélien de la vie privée publie un projet de lignes directrices sur la vie privée et l'IA

[^7]: Loi de 2002 sur la notification au salarié et au candidat, copie de Wikisource en hébreu

[^8]: Loi de 2001 sur la prévention de l'emploi d'auteurs d'infractions sexuelles dans certains établissements, copie de Wikisource en hébreu; gov.il, demande d'approbation policière pour l'emploi

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz, conseils pour les candidatures en Allemagne

[^10]: Portail législatif des Émirats, décret-loi fédéral 33/2021 sur la réglementation des relations de travail

[^11]: Autorité de la population et de l'immigration, guide des droits des travailleurs étrangers 2026

[^12]: TheMarker, dépôts et montants maximaux (site financier); Harel, montants de dépôt au fonds de formation 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda, indemnité de transport (source secondaire)

[^14]: Site de recrutement de la Commission de la fonction publique; Commission de la fonction publique, postuler

[^15]: gov.il, action positive dans la fonction publique

[^16]: gov.il, évaluation des diplômes étrangers pour les nouveaux olim; Nefesh B'Nefesh, reconnaissance des diplômes

[^17]: gov.il, professions réglementées; gov.il, Département de délivrance des licences d'électriciens

[^18]: MOFA Japon, États contractants de la Convention de l'Apostille (11 septembre 2026)

[^19]: MOFA Japon, documents pouvant recevoir une Apostille

[^20]: MOFA Japon, questions et réponses sur l'Apostille

[^21]: MOFA Japon, comment demander une Apostille

[^22]: MOFA Japon, casier judiciaire

[^23]: Ambassade d'Israël au Japon, conditions du visa B/1

[^24]: BTL, salaire minimum

[^25]: Globes, le salaire moyen augmente, les salaires de la tech bondissent (4 août 2026)

[^26]: BTL, salaire moyen

[^27]: Chambre de commerce d'Israël, tableau du salaire minimum (secondaire); Bizportal, salaire minimum des jeunes (secondaire)

[^28]: Banque mondiale, World Development Indicators : Israël (consulté le 21 octobre 2026)

[^29]: CBS, enquête sur la population active, septembre 2026 (communiqué 338/2026, 26 octobre 2026)

[^30]: Ministère japonais des Affaires étrangères, données de base sur Israël

[^31]: Loi du Retour de 1950, copie de Wikisource en hébreu

[^32]: Meitar, mise à jour du droit israélien de l'immigration, janvier 2026; EY, relèvement des exigences de salaire pour les visas B/1

[^33]: Contrôleur de l'État, travailleurs non israéliens (avril 2026)

[^34]: Ambassade d'Israël, questions et réponses sur le visa pour Israël

[^35]: Globes, travailleurs étrangers (23 août 2026)

[^36]: Knesset, loi de 1991 sur les travailleurs étrangers (PDF)

[^37]: Service japonais des retraites, accords de sécurité sociale; BTL, conventions existantes

[^38]: Gornitzky, note sur l'arrêté d'extension relatif à la durée du travail (2018)

[^39]: Loi sur les congés annuels, copie de Wikisource en hébreu

[^40]: Département des salaires du ministère des Finances, tranches d'imposition 2026 (avril 2026)

[^41]: Banque d'Israël, liste des jours fériés affectant l'activité, 2026

[^42]: BTL, taux pour les salariés (au 1er janvier 2026)

[^43]: BTL, allocation chômage; BTL, conditions d'éligibilité; BTL, durée du droit

[^44]: BTL, travailleurs étrangers, services de santé

[^45]: PwC, Israël : impôts des particuliers sur le revenu personnel (29 juin 2026); PwC, autres crédits et incitations fiscales

[^46]: Nefesh B'Nefesh, site d'emploi

[^47]: Loi de 1959 sur le service de l'emploi, copie de Wikisource en hébreu

[^48]: Loi de 1996 sur les entrepreneurs de main-d'œuvre, copie de Wikisource en hébreu

[^49]: gov.il, ligne d'assistance 119 de la Direction nationale de la cybersécurité; gov.il, rapport 2025 de la Direction nationale de la cybersécurité

[^50]: Ynetnews, avertissement de la direction cyber sur des campagnes d'hameçonnage (presse)