السيرة الذاتية في إسرائيل 2026: السير بالعبرية أو الإنجليزية وقواعد الخصوصية والحد الأدنى للأجور والتأشيرات والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 1 نوفمبر 2026

لا يوجد في إسرائيل قالب قانوني للسيرة الذاتية، ولم نجد أي قانون يحدد طولها أو يشترط صورة أو لغة معينة. ما ينظّمه القانون هو التمييز في التوظيف (يعدّد قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1988 ستة عشر سببًا محميًا، منها السن والخدمة الاحتياطية)، وما يجوز لصاحب العمل فعله ببياناتك الشخصية (التعديل 13 على قانون حماية الخصوصية نافذ منذ 14 أغسطس 2025)، والإشعارات الكتابية التي يجب أن تتلقاها، وأجرك واستحقاقاتك بعد أن تبدأ العمل. أما الصورة الشخصية أو رقم الهوية أو عنوان الشارع أو سطر الحالة الاجتماعية في السيرة الذاتية فمسألة عُرف لا نص قانوني.[^1][^2]

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية الإسرائيلية وخطاب التقديم، وقواعد التوظيف العادل والخصوصية، والتقدم لوظائف الخدمة المدنية، والمؤهلات والتراخيص، ووثائق المتقدمين اليابانيين، والحد الأدنى للأجور، والاقتصاد، والتأشيرات، وقانون العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وعمليات الاحتيال في الوظائف. وهو موجّه إلى المواطنين الإسرائيليين، والمهاجرين الجدد (olim) بموجب قانون العودة، والخبراء الأجانب على تأشيرات B/1، والمواطنين اليابانيين. للاطلاع على مواقع الوظائف وقنوات التوظيف، راجع دليل مواقع الوظائف في إسرائيل؛ وتلخّص هذه المقالة ما فيه عن التصاريح والضرائب وقانون العمل دون تكرار قوائمه.

حدود المحتوى التحريري: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو استشارة هجرة أو استشارة ضريبية. مراجعنا هي نصوص القوانين في الكنيست و Nevo (مقروءة من نسخ ويكي مصدر العبرية)، ووزارة العمل، ودائرة التشغيل الإسرائيلية، وهيئة الخدمة المدنية، وسلطة السكان والهجرة (PIBA)، وسلطة الضرائب الإسرائيلية، ومؤسسة التأمين الوطني (Bituach Leumi، BTL)، ومكتب الإحصاء المركزي (CBS)، وبنك إسرائيل، وهيئة حماية الخصوصية (PPA). لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف الباقي بعبارة «يُنصح به عادةً» أو «مُبلَّغ عنه». رفضت بعض المواقع الوصول العادي: قرأنا صفحات gov.il وصفحات وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) في متصفح، وتعذّر الوصول إلى جدول مؤتمر لاهاي (عضوية إسرائيل في الأبوستيل مأخوذة من قائمة MOFA)، وكان موقع Kol Zchut مغلقًا أمامنا، ولم تصلنا صفحات دائرة التشغيل في gov.il والمهن المنظَّمة إلا على هيئة مقتطفات بحث.

تتغير أسعار الصرف يوميًا. يحوّل هذا الدليل بأسعار الصرف التمثيلية لبنك إسرائيل المنشورة في 30 أكتوبر 2026: US$1 = NIS 3.118 وJPY 100 = NIS 1.9822، أي أن NIS 1 يساوي نحو US$0.321 ونحو JPY 50.4. وبهذه الأسعار فإن NIS 6,443.85 شهريًا (الحد الأدنى للأجور) تعادل نحو US$2,067 / JPY 325,000.[^3]

ملخص صيغة السيرة الذاتية في إسرائيل

قانون مكافحة التمييز والخصوصية والتوظيف العادل

قانون تكافؤ فرص العمل

تمنع المادة 2(a) من قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1988 صاحب العمل من التمييز بين العاملين أو الباحثين عن عمل على أساس ستة عشر سببًا: الجنس، والميل الجنسي، والوضع الشخصي (الحالة الاجتماعية)، والحمل، وعلاج الخصوبة، وعلاج التلقيح الاصطناعي (IVF)، والأبوة أو الأمومة، والسن، والعِرق، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، ومكان الإقامة، والآراء، والحزب السياسي، والخدمة الاحتياطية (العسكرية)، بما فيها خدمة الزوج أو الزوجة أو الوالد الآخر للطفل. ويشمل التوظيف وشروط العمل والترقية والتدريب والفصل ومزايا التقاعد. والإعاقة ليست في المادة 2؛ يغطيها قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1998 المنفصل. وباستثناء المادة 7، لا ينطبق القانون على صاحب عمل لديه أقل من ستة عاملين (المادة 21(c)).[^1]

ما لا يجوز لأصحاب العمل أن يسألوا عنه. يحظر القانون التمييز لا الأسئلة في ذاتها. والصلة بالمقابلات تأتي من عبء الإثبات: إذا طلب صاحب العمل معلومات عن سبب محمي، مباشرةً أو بصورة غير مباشرة، فعليه أن يثبت أنه لم يميّز (المادة 9(c))، وينطبق الافتراض نفسه في القضايا الجنائية (المادة 15(d)). وتشترط المادة 8 ألا تميّز إعلانات الوظائف وأن تخاطب الجنسين. ويورد دليل هيئة تكافؤ فرص العمل أمثلة على أسئلة ينبغي تجنبها: «هل لديك أطفال؟» و«ماذا فعلت في الجيش؟» و«ألست كبيرًا في السن على هذه الوظيفة؟» و«هل تخططين لمزيد من الأطفال؟». ويضيف أن المرأة ليست ملزمة بالإفصاح عن الحمل في المقابلة.[^1][^2]

الخدمة العسكرية و«الملف». تمنع المادة 2A صاحب العمل من طلب «الملف» العسكري للشخص (رمز اللياقة) أو استخدامه في أي أمر تشمله المادة 2(a)(1) إلى (6). ويقول دليل الهيئة إن الخدمة العسكرية ليست شرطًا إلزاميًا للتوظيف، وإنه لا يجوز للإعلانات اشتراط الخدمة أو تفضيلها، وإن الخلفية العسكرية قد تكون شرطًا مشروعًا لوظيفة أمنية حقيقية.[^1][^2]

بيانات المرشحين: قانون حماية الخصوصية والتعديل 13

دخل التعديل 13 على قانون حماية الخصوصية حيز النفاذ في 14 أغسطس 2025، بحسب تنبيهات مكاتب المحاماة، وجرى تحديث التوجيه 2/2012 الخاص بالتوظيف الصادر عن PPA بعده.[^4][^5] عمليًا، وفي ما يخص التوظيف، يقول توجيه PPA:

• يحتاج صاحب العمل إلى موافقة المرشح المستنيرة لاستخدام بياناته؛
• معهد الفرز مجرد «حائز» يعمل لصالح صاحب العمل، ما لم يوافق المرشح على ذلك بصورة منفصلة؛
• التنازل الشامل عن حق الاطلاع على نتائج الاختبارات باطل، ويجوز للمرشح أن يتلقى التقرير بالصيغة التي سُلّمت لصاحب العمل؛
• لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ ببيانات زائدة، وعليه الإشراف على أمن بيانات المعهد.[^5]

ويعامل القانون المعدَّل التقييمات الشخصية بوصفها بيانات حساسة (المادة 3(8)).[^5] ونشرت PPA مسودة إرشادات بشأن الذكاء الاصطناعي، لكنها مجرد مسودة.[^6]

الإشعارات الكتابية للمتقدمين والعاملين

لقانون الإشعار للعامل وطالب الوظيفة (شروط العمل وإجراءات الفرز والتعيين) لعام 2002 جزءان يهمان المرشحين. ففي إجراء الفرز (مقابلة أو اختبار) يجب على صاحب العمل إرسال إشعار كتابي بالتقدم مرة كل شهرين على الأقل، وإشعار رفض خلال 14 يومًا بعد تعيين شخص آخر (المادة 3A). ولا ينطبق القانون على الوظائف التي لا تتجاوز 30 يومًا، ولا على قطاع التموين، ولا على أصحاب العمل الذين لديهم 25 عاملًا أو أقل. وبمجرد أن تبدأ العمل، على صاحب العمل أن يسلّمك الشروط كتابةً خلال 30 يومًا (7 أيام للقاصر): الطرفان وتاريخ البدء والوظيفة والمشرف المباشر والأجر وتواريخ دفعه والساعات ويوم الراحة الأسبوعي والمزايا الاجتماعية (المادتان 1 و2). وتتبع التعديلات خلال 30 يومًا (المادة 3).[^7]

معاهد الفرز والتقييم (machon hasama)

ترسل كثير من الشركات المتوسطة والكبيرة المرشحين إلى معهد تقييم خارجي لإجراء اختبارات وإعداد تقرير عن الشخصية أو القدرات. لم نجد نصًا قانونيًا بشأن هذه الاختبارات؛ والقواعد أعلاه مأخوذة من توجيه PPA. النتائج العملية: اسأل صاحب العمل أي معهد يستخدم ولماذا، واطلب نسخة من التقرير المسلّم له، ولا توقّع على تنازل شامل عن هذا الحق، لأن PPA تقول إن مثل هذا التنازل باطل.[^5] ولم نجد قانونًا أو توجيهًا ينظّم تحليل الخط (الغرافولوجيا) تحديدًا.

شهادات الشرطة وشهادة خلو الصحيفة للقاصرين

أهم تصريح قانوني وجدناه يخص العمل مع القاصرين والفئات الضعيفة. بموجب قانون منع تشغيل مرتكبي الجرائم الجنسية في مؤسسات معينة لعام 2001، لا يجوز لمن أُدين كبالغ بجريمة جنسية ارتكبها كبالغ أن يعمل مدة 20 عامًا من الإدانة أو الإفراج في مؤسسة للقاصرين (مدارس، حضانات، مراكز شبابية، مخيمات، مدارس داخلية، أندية رياضية يتدرب فيها قاصرون) أو في مكان للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية أو النمائية أو «العاجزين». ويشمل «العمل» التطوع مع اتصال منتظم. ولا يجوز لصاحب العمل توظيف بالغ دون موافقة من شرطة إسرائيل بعدم وجود مانع، وتسري الموافقة للسنة السابقة للتوظيف. والوظيفة التي لا تتجاوز 30 يومًا لا تُعدّ مخالفة إذا طُلبت الموافقة فورًا. والموافقة وثيقة شرطية تفيد بعدم وجود مانع بموجب هذا القانون، وليست مستخرجًا من السجل الجنائي. وكان القانون في البداية يعفي النساء إلى تاريخ يُحدد لاحقًا، وتقول المذكرة التفسيرية لمشروع قانون لاحق إن هذا الإعفاء أُلغي، فلا تفترض أنه ينطبق على الرجال فقط. وتقدّم الطلب عبر خدمة gov.il «طلب موافقة الشرطة على التوظيف».[^8]

المراجع

التحقق من المراجع ممارسة شائعة لا قانون. يُنصح عادةً بذكر مرجعين يعرفان عملك الأخير، وطلب إذن كل منهما أولًا، وطلب خطاب من أصحاب العمل السابقين يؤكد مسماك الوظيفي وتواريخ عملك.

هيكل السيرة الذاتية الإسرائيلية

الترتيب أدناه نصيحة تحريرية؛ لا يوجد نموذج رسمي للسيرة الذاتية.

1. الترويسة. الاسم والهاتف والبريد الإلكتروني والمدينة ورابط LinkedIn أو صفحة أعمال. احذف رقم الهوية وتاريخ الميلاد والصورة ما لم يطلبها الإعلان.
2. ملخص من سطرين. الدور وسنوات الخبرة وأقوى نتيجة.
3. الخبرة، الأحدث أولًا. صاحب العمل والمسمى والتواريخ وبين نقطتين وأربع نقاط بأرقام («خفّضتُ اختبار الإصدار من 3 أيام إلى يوم»).
4. الخدمة العسكرية أو الوطنية. تدرجها كثير من السير الإسرائيلية كخبرة، مع نوع الوحدة والدور والمهارات. وهي اختيار المرشح، لأن القانون لا يشترطها.[^2]
5. التعليم. الأعلى أولًا. للشهادة الأجنبية، أضف حالة التقييم إن كان لديك.
6. المهارات واللغات. اذكر مستوى عبريتك وإنجليزيتك بصدق.
7. حق العمل (لغير المواطنين)، سطر واحد.

أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). استخدم عناوين بسيطة وعمودًا واحدًا وخطوطًا معتادة، وكرّر كلمات الإعلان المفتاحية بأمانة. وإذا أرسلت نسختين عبرية وإنجليزية، فأبقِ التواريخ والأرقام نفسها في كلتيهما. راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS.

إسرائيل مقابل الإمارات مقابل ألمانيا

نقارن فقط النقاط التي استطعنا قراءتها في مصدر أولي لكل بلد. عمود إسرائيل مأخوذ من المصادر أعلاه، وعمودا الإمارات وألمانيا من المصادر التي تستخدمها أدلة السيرة الذاتية الأخرى لدينا.

سيرة ذاتية إسرائيلية خيالية مع ملاحظات

النموذج خيالي بالكامل (الشخص وأصحاب العمل وبيانات الاتصال والأرقام)، ووُصف أصحاب العمل عمدًا بصورة عامة. استبدل كل عنصر بمعلومات صحيحة.

Noa Ben-David, QA Engineer · حيفا · [email protected] · +972 50 000 0000

*ملاحظة: المدينة فقط؛ بلا رقم هوية أو تاريخ ميلاد أو حالة اجتماعية أو صورة.*

حق العمل: مواطنة إسرائيلية · اللغات: العبرية (لغة أم)، الإنجليزية (بطلاقة)، الروسية (محادثة)

*ملاحظة: يستبدل غير المواطنين العنصر الأول بوضعهم الفعلي، مثل «تأشيرة خبير B/1 سارية حتى 2028».*

الملخص: مهندسة ضمان جودة بسبع سنوات في المنتجات المدمجة والسحابية؛ نقلت اختبار الإصدارات من التشغيل اليدوي إلى التشغيل الآلي.

الخبرة

*ملاحظة: الأحدث أولًا، ونتيجة واحدة لكل دور، وأصحاب العمل موصوفون بصورة عامة.*

الخدمة الوطنية: 2014 حتى 2017، وحدة تقنية؛ إصلاح أعطال معدات الاتصالات (خيالية)

*ملاحظة: اختيارية. أُدرجت لأن المهارات قابلة للنقل؛ لا قانون يشترطها، ولا يجوز لصاحب العمل اشتراطها أو تفضيلها في إعلان.*

التعليم: بكالوريوس علوم في علوم الحاسوب، Example University (خيالية)، 2018

التوفر والمراجع: إشعار شهرين (العقد الحالي)؛ المراجع عند الطلب

*ملاحظة: الراتب المتوقع لا يُكتب في السيرة. اذكر رقمًا شهريًا إجماليًا بالشيكل عند الطلب.*

خطابات التقديم والمقابلات والعروض

خطاب التقديم. لا تضع المصادر التي قرأناها قاعدة لخطاب التقديم، لذا فهذا مما يُنصح به عادةً: في إسرائيل يشيع أن يكون التعريف في متن البريد الإلكتروني، في ثلاث أو أربع فقرات قصيرة. سمِّ الوظيفة، وقل لماذا هذا الموظِّف تحديدًا، وقدّم دليلًا أو دليلين، واذكر موعد توفرك. ولغير المواطنين، جملة واحدة تذكر تصريح العمل.

المقابلات. قد يُطلب منك إجراء اختبارات أو مقابلة معهد تقييم (انظر أعلاه). توقّع أن تُسأل عن راتبك الحالي أو المتوقع؛ أعطِ نطاقًا شهريًا إجماليًا بالشيكل، وبيّن هل يشمل البدلات وإيداعات الصناديق. وإذا سُئلت عن الأطفال أو السن أو الخدمة العسكرية، يمكنك أن تجيب أو تعيد الحديث إلى الوظيفة أو تسأل عن سبب أهمية ذلك؛ وينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل إذا سأل عن سبب محمي (المادة 9(c)).[^1]

ما ينبغي أن يقوله العرض. يجب على صاحب العمل تسليمك الشروط كتابةً خلال 30 يومًا من بدء عملك (المادتان 1 و2 من قانون الإشعار).[^7] تحقق من الأجر وتاريخ دفعه (الأجور الشهرية مستحقة بحلول اليوم 9 من الشهر التالي)، والساعات، ويوم الراحة الأسبوعي، وإيداعات المعاش والتعويض، وهل في الوظيفة فترة اختبار. لا توجد فترة اختبار قانونية في إسرائيل: «فترة التجربة» بند تعاقدي، وينطبق قانون الإشعار المسبق من اليوم الأول.[^11]

الإشعار المسبق بالفصل أو الاستقالة. بموجب قانون الإشعار المسبق بالفصل والاستقالة لعام 2001، الحد الأدنى للإشعار هو:

*المصدر: قانون الإشعار المسبق 2001، المادتان 3-4، كما لخّصه دليل PIBA.*[^11]

إضافات شائعة. بعض البنود ممارسة لا نص قانوني. الراتب الثالث عشر غير قانوني. وصندوق التأهيل (keren hishtalmut) يُعرض عادةً بالحد الأقصى المعفى ضريبيًا: 7.5% من صاحب العمل و2.5% من العامل على راتب حتى NIS 15,712 شهريًا (نحو US$5,039 / JPY 793,000)، بحسب مواقع مالية؛ وليس هذا شرطًا قانونيًا.[^12] وتُسدَّد تكاليف التنقل حتى سقف يومي، مُبلَّغ عنه بقيمة NIS 22.60 عن كل يوم عمل (نحو US$7.25 / JPY 1,140).[^13]

طلبات التقدم للخدمة المدنية

تنشر هيئة الخدمة المدنية الوظائف على مواقع التوظيف التابعة لها. معظم الوظائف الجديدة مناقصات داخلية أو بين الوزارات، والمناقصات العامة المفتوحة استثناء.[^14] لكل مناقصة متطلباتها الخاصة، فاقرأ الإعلان لمعرفة شروط الشهادة والخبرة واللغة قبل التقدم.

يمنح قانون الخدمة الحكومية (التعيينات) تمييزًا إيجابيًا في تعيينات الخدمة المدنية لأربع فئات، بحسب gov.il: النساء، والسكان العرب، وذوو الأصل الإثيوبي (المولودون في إثيوبيا أو لأحد والديهم مولود فيها)، والأشخاص ذوو الإعاقة.[^15] وتُقيَّم الشهادة الأجنبية مقارنةً بالشهادات الإسرائيلية لتحديد درجة الراتب في القطاع العام (انظر أدناه).[^16]

المؤهلات والتراخيص والوثائق

تقييم الشهادة الأجنبية

بالنسبة إلى olim الذين حصلوا على وضعهم اعتبارًا من 1 يناير 2025، تقع دائرة تقييم الشهادات الأكاديمية من الخارج ضمن وزارة الهجرة والاستيعاب (Aliyah and Integration). أما olim ذوو الوضع الأسبق فيبقون لدى وزارة التربية والتعليم. ويقارن التقييم شهادتك بالشهادات الإسرائيلية وفق معايير وُضعت مع هيئة الخدمة المدنية ووزارة المالية، ويُستخدم لتحديد درجة الراتب في القطاع العام. وتضع الجامعات معاييرها الخاصة للقبول. وتُبلغ Nefesh B'Nefesh، وهي منظمة غير ربحية، عن 45 يوم عمل للطلبات المقدمة إلى وزارة الهجرة والاستيعاب، وتقول إن الوثائق تحتاج إلى ختم «صورة طبق الأصل مصدّقة» من محامٍ إسرائيلي، يقدمه مستشارو الاستيعاب مجانًا.[^16]

المهن المنظَّمة

تتطلب بعض المهن ترخيصًا أو تسجيلًا قبل أن تعمل، مثل الرعاية الصحية والقانون والمحاسبة والهندسة والمهن الكهربائية. وتسرد صفحة المهن المنظَّمة في gov.il هذه المهن والجهة المرخِّصة لكل منها، وتمنح إدارة ترخيص الكهربائيين الحكومية تراخيص الكهربائيين.[^17] ابدأ إجراءات الترخيص قبل التقدم للوظائف، لأنها قد تستغرق أطول من البحث عن العمل.

الأبوستيل ووثائق المتقدمين اليابانيين

إسرائيل على قائمة MOFA للدول الأطراف في اتفاقية لاهاي للأبوستيل (صفحة بتاريخ 11 سبتمبر 2026)، وتصدر اليابان الأبوستيل عبر MOFA.[^18] يعتمد المسار على الوثيقة:

• الشهادات الجامعية اليابانية. لا يجوز أن تحصل مباشرةً على الأبوستيل وثائق الجامعات الوطنية (الشخصيات الاعتبارية) والجامعات الخاصة (الدبلوم وشهادة التخرج وكشوف الدرجات)؛ فتمنحها MOFA فقط تأكيد الختم العام (koin kakunin). وللحصول على الأبوستيل يجب أن تمر الوثيقة أولًا بكاتب عدل وبشهادة ختم مكتب الشؤون القانونية، ثم MOFA. وتقدم بعض مكاتب كتّاب العدل (منها Hokkaido-Sapporo وMiyagi وTokyo وKanagawa وShizuoka وAichi وOsaka وFukuoka) خدمة المحطة الواحدة. أما المدارس الثانوية العامة (البلدية أو التابعة للمحافظة) والأجهزة الوطنية فيمكنها الحصول على الأبوستيل مباشرةً. ولا تُقبل النسخ.[^19][^20]
• خدمة MOFA. الأبوستيل مجاني. قدّم أصلًا صادرًا خلال آخر 3 أشهر، بالبريد أو على المنضدة. اعتبارًا من 5 أكتوبر 2026 يتطلب مكتب طوكيو حجزًا عبر الإنترنت، وتُعاد الوثائق بالبريد، عادةً بعد 3 أيام عمل من الاستلام. ولا تقبل MOFA الطلبات من الخارج.[^21]
• شهادة السجل الجنائي (hanzai keireki shomeisho). تصدرها قيادة شرطة المحافظة التابعة لبلديتك السكنية (لا مركز شرطة محلي). ويتقدم المقيمون في الخارج عبر سفارة أو قنصلية يابانية. تختلف الرسوم والوثائق وأيام المعالجة بحسب القيادة، فاسأل هناك. ويمكن لـ MOFA تصديقها بالأبوستيل. وفي طلب B/1 لدى السفارة الإسرائيلية في طوكيو، تُحضر الشهادة إلى المقابلة الشخصية؛ وتقول قائمة السفارة إنها يجب أن تكون سارية 6 أشهر ومترجمة ومصدّقة، ورسوم تأشيرة السفارة JPY 9,950 (نحو NIS 197 / US$63).[^22][^23]

الأجور: الحد الأدنى للأجور في إسرائيل

تنشر مؤسسة التأمين الوطني (BTL) الحد الأدنى القانوني للأجور. اعتبارًا من 1 أبريل 2026 هو NIS 6,443.85 شهريًا للعمل بدوام كامل (نحو US$2,067 / JPY 325,000)، بزيادة نحو 3.1% عن NIS 6,247.67 (نحو US$2,004 / JPY 315,000) قبل عام.[^24]

تورد BTL أيضًا NIS 34.64 في الساعة على أساس 186 ساعة.[^24] ورقم NIS 13,566 هو متوسط الأجر القانوني المستخدم للمخصصات وحدود التأشيرات، وليس نتيجة مسح، فلا تقارنه بمتوسط CBS.

أجور الشباب. يُبلَّغ عن الحد الأدنى للشباب بنسبة 70% من أجر البالغين حتى سن 16، و75% من 16 إلى 17، و83% من 17 إلى 18، بموجب لائحة. قرأنا هذه النسب في مصادر ثانوية (غرفة التجارة وBizportal) لا في مصدر أولي، فتأكد من وزارة العمل.[^27]

العمال الأجانب: الاقتطاعات المسموح بها. بحسب دليل حقوق العمال الأجانب 2026 الصادر عن PIBA، لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع إلا الضريبة وBituach Leumi، ومبلغًا محدد السقف للسكن، وحصة محددة السقف من التأمين الصحي الخاص، والديون المتفق عليها كتابةً. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع التأمين والسكن والديون 25% من الراتب، ولا تُحتسب إلا النفقات الفعلية. وحصة التأمين هي الأقل من نصف القسط أو NIS 168.80 لمقدمي الرعاية (نحو US$54 / JPY 8,500)، والأقل من ثلث القسط أو NIS 147.11 للقطاعات الأخرى (نحو US$47 / JPY 7,400). ولا يجوز أبدًا اقتطاع الرسوم والضرائب التي تقع على صاحب العمل.[^11]

رسوم توظيف مقدمي الرعاية. بالنسبة إلى مقدمي الرعاية الذين صدرت تأشيرتهم اعتبارًا من 15 أكتوبر 2025، لا يجوز لمكتب توظيف مرخَّص أن يتقاضى أكثر من الحد الأدنى للأجر الإجمالي لشهر واحد عند الدخول (NIS 6,443.85)، وفقط مقابل خطاب التزام على نموذج PIBA: NIS 3,943.85 خلال 3 أيام من الوصول (نحو US$1,265 / JPY 199,000)، ثم NIS 1,250 في الشهر 26 ومرة أخرى في الشهر 38 (نحو US$401 / JPY 63,000 لكل منهما). ولا يجوز للمكاتب أن تتقاضى من العامل مقابل إيجاد وظيفة جديدة.[^11]

الاقتصاد الإسرائيلي بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026).*[^28]

يورد البنك الدولي أيضًا بطالة مُنمذجة بنسبة 3.5% وبطالة الشباب (15 إلى 24 سنة) بنسبة 6.0% لعام 2025، ومخزونًا دوليًا من المهاجرين قدره 2,091,569 شخصًا في 2024.[^28] والأرقام الوطنية أدناه أحدث وتستخدم منهج مسح CBS، فلا تخلط بين المجموعتين.

تخص بيانات CBS الإسرائيليين فقط.[^29]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: مع بطالة 3.0% يبدو السوق مفتوحًا، لكن المعدل لا يخبرك أي القطاعات توظّف ولا مقدار العبرية المتوقع. استخدمه خلفيةً، ثم اقرأ إعلانات قطاعك.

التأشيرات وقواعد العمال الأجانب

تتغير قواعد التأشيرات كثيرًا. يعرض الجدول المسارات الرئيسية؛ تأكد من الشروط الحالية لدى PIBA قبل التقديم. ويغطي دليل مواقع الوظائف لدينا مسارات التصاريح بمزيد من التفصيل.

خبراء B/1. تفيد مكاتب المحاماة بأن الحد ينطبق على الإقامات التي تزيد على 3 أشهر وعلى موظفي شركات التقنية العالية المعتمدة من سلطة الابتكار مهما كانت المدة. و«راتب الخبير الأجنبي» يعني الأجر الأساسي الشهري الإجمالي. والرسوم المُبلَّغ عنها لعام 2026 هي NIS 1,420 للطلب (نحو US$455 / JPY 71,600) وNIS 11,525 للرسم السنوي على صاحب العمل (نحو US$3,696 / JPY 581,000). ولا يمكن عادةً تحويل التأشيرة السياحية إلى B/1 داخل إسرائيل (بحسب مكتب محاماة واحد). تأكد من كل الأرقام لدى PIBA.[^32][^34]

الأرقام. يورد مراقب الدولة سقفًا قدره 3.3% من السكان للعمال الأجانب (قرار الحكومة 1752، مايو 2024). وتُظهر بيانات PIBA التي نقلتها الصحافة 227,044 عاملًا أجنبيًا ونحو 61,000 تصريح جديد في 2025، وتفيد Globes بنحو 250,000 عامل أجنبي قانوني وغير قانوني في أغسطس 2026.[^33][^35]

قانون العمال الأجانب: واجبات صاحب العمل

يضع قانون العمال الأجانب (منع التشغيل غير القانوني وضمان الظروف العادلة) لعام 1991 ودليل PIBA واجبات على أصحاب العمل الذين يشغّلون عمالًا بتصاريح قطاعية.[^36][^11]

• عقد مكتوب بلغة يفهمها العامل (المادة 1ג)؛
• تأمين صحي خاص، لأن غير المقيمين خارج قانون التأمين الصحي الوطني (المادة 1ד)؛
• سكن مناسب، بمساحة نوم لا تقل عن 4 أمتار مربعة ولا يزيد عدد من في الغرفة على ستة (المادة 1ה)؛
• عدم حجز جواز السفر، وهو جريمة جنائية؛
• لا رسوم توظيف على العامل: بموجب قانون دائرة التشغيل لا يجوز لمكتب توظيف مرخَّص أن يتقاضى شيئًا من الباحث عن عمل (المادة 69C، انظر أدناه).

وعلى العامل الذي يريد تغيير صاحب العمل أن يسجّل التغيير لدى PIBA.

المواطنون اليابانيون

• الزيارات القصيرة. يمكن للمواطنين اليابانيين دخول إسرائيل دون تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يومًا. ويلزم تصريح سفر إلكتروني (ETA-IL) منذ يناير 2025، ويحتاج العمل المدفوع إلى تأشيرة عمل حتى في الإقامة القصيرة.[^34] وتشغيل زائر مخالفة على صاحب العمل بموجب قانون العمال الأجانب (المادة 2(a)).[^36]
• تأشيرات العمل. يتبع الخبير الياباني مسار B/1 أعلاه. وفي السفارة الإسرائيلية في طوكيو تكون مقابلة B/1 شخصية، وتُحضر معك شهادة السجل الجنائي (انظر قسم الوثائق).[^23]
• الضمان الاجتماعي. لا توجد اتفاقية ضمان اجتماعي بين اليابان وإسرائيل: فقائمة اليابان لـ 24 اتفاقية سارية لا تشمل إسرائيل، وقائمة إسرائيل للاتفاقيات لا تشمل اليابان.[^37]
• المقيمون اليابانيون. تحصي MOFA 1,010 من المقيمين اليابانيين في إسرائيل حتى أكتوبر 2025، باستثناء القدس الشرقية والجولان.[^30]

قانون العمل: الساعات والإجازات والإشعار والفصل

معظم القواعد أدناه مأخوذة من نصوص القوانين ودليل PIBA. وقد يكون عقدك أفضل من هذه الحدود الدنيا.

وتسعة أيام أعياد دينية مدفوعة سنويًا وبدل الاستجمام مصدرهما أوامر تمديد لا قانون 1951.[^11]

العطل الرسمية 2026

يتقاضى العاملون بأجر شهري أجر ما يصل إلى 9 أيام أعياد دينية في السنة لا تصادف يوم الراحة الأسبوعي. ويجوز لهم اختيار أعياد دينهم أو الأعياد اليهودية؛ والأساس أمر تمديد.[^11] تبدأ الأعياد اليهودية عند غروب شمس مساء اليوم السابق للتواريخ أدناه.

يصادف اليوم الأول من رأس السنة وعيد المظال وفرحة التوراة يوم السبت، وهو يوم الراحة الأسبوعي، فلا تضيف يوم عطلة مدفوعًا إضافيًا. وتتبع تواريخ الفصح ويوم الاستقلال وعيد الأسابيع ورأس السنة ويوم الغفران قائمة بنك إسرائيل، أما عيد المظال وفرحة التوراة فمحسوبان من التقويم العبري.[^41]

الضمان الاجتماعي: Bituach Leumi وما تحصل عليه

يُقتطع التأمين الوطني (NI) وضريبة الصحة معًا من الأجر. وتورد BTL هذه النسب اعتبارًا من 1 يناير 2026:[^42]

• إعانة البطالة (dmei avtala). يجب أن تكون مقيمًا أو مقيمًا مؤقتًا بين 20 و67 سنة، مع 12 شهرًا من العمل خلال آخر 18 شهرًا، وأن تسجّل في دائرة التشغيل. وتستمر الإعانة من 50 إلى 175 يومًا بحسب السن والمعالين.[^43] والعمال الأجانب غير مقيمين ولا تشملهم. ويورد الدليل إصابة العمل والأمومة والأجور أو التعويض عند إفلاس صاحب العمل بوصفها المخاطر المؤمَّن عليها لهم، باقتطاع مخفّض قدره 0.04% من أول NIS 7,703 و0.87% فوقها.[^11]
• المعاش الإلزامي. بموجب أمر التمديد، العامل 6% وصاحب العمل 6.5% زائد 6% للتعويض.[^40]
• Pikadon (نظام الإيداع). يغطي الفصل 4 من قانون العمال الأجانب العاملين في البناء والفنادق والمطاعم والصناعة والتجارة والخدمات، والرعاية المؤسسية، وشركات التقنية الخاصة والرعاية. ولا ينطبق على خبراء B/1. يودع صاحب العمل 12.5% على الأقل من الراتب المنتظم فوق الأجر. وعند المغادرة النهائية يتلقى العامل الصندوق مطروحًا منه رسوم المصرف وضريبة 15%؛ وللمتخلف عن المغادرة تبلغ الضريبة 25% ويُصادَر 75% بعد 12 شهرًا.[^11]
• التأمين الصحي. المقيمون مؤمَّن عليهم بموجب قانون التأمين الصحي الوطني عبر ضريبة الصحة أعلاه. وغير المقيمين غير مؤمَّن عليهم، لذا على صاحب عمل العامل الأجنبي شراء تأمين خاص (المادة 1ד)، ويجوز له الاقتطاع حتى السقوف في قسم الأجور.[^44]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: يدفع الموظف المأجور المعتاد 12.17% على جزء الأجر بين NIS 7,703 وNIS 51,910، إضافةً إلى 6% للمعاش. وتتطلب إعانة البطالة صفة مقيم، فاحتفظ بمبلغ نقدي احتياطي إذا كنت على تأشيرة عمل.

الضرائب على الموظفين

تفرض إسرائيل ضريبة تصاعدية على الرواتب. وتورد إدارة الأجور في وزارة المالية شرائح 2026 الشهرية التالية للمقيمين.[^40]

• نقاط الخصم. قيمة كل نقطة خصم NIS 242 شهريًا (NIS 2,904 سنويًا، نحو US$78 / JPY 12,200 شهريًا)، ويحصل المقيمون على 2.25 نقطة على الأقل. وتحصل النساء على نصف نقطة إضافية. وغير المقيمين غير مستحقين للخصومات الشخصية.[^40][^45]
• دخل رأس المال. اعتبارًا من 2025 تُطبَّق ضريبة إضافية بنسبة 2% على دخل رأس المال فوق NIS 721,560، فوق الـ 3% القائمة.[^45]
• Olim. يحصل المهاجرون الجدد على إعفاء 10 سنوات عن الدخل الأجنبي. تأكد من أي إعفاء آخر لـ olim لدى سلطة الضرائب الإسرائيلية.[^45]
• ضريبة القيمة المضافة. النسبة 18% منذ 1 يناير 2025 (مُبلَّغ عنها).[^45]

Arnona مقابل 住民税 في اليابان

ليس في إسرائيل ضريبة دخل محلية منفصلة مثل ضريبة المقيم في اليابان (住民税، juminzei). تذهب ضريبة دخلك إلى مصلحة الضرائب الوطنية، ويُضاف إليها Bituach Leumi وضريبة الصحة. أما Arnona فشيء مختلف: هي ضريبة عقارية بلدية يدفعها شاغل العقار، بمن فيهم المستأجرون. وهي الرسم المحلي الذي يقصده الإسرائيليون عادةً، لكنها ليست ضريبة دخل ولا تظهر في كشف راتبك.

أين تجد وظائف، ووكالات التوظيف، وعمليات الاحتيال في الوظائف

للاطلاع على مواقع الوظائف والقنوات الإنجليزية وأسماء الوكالات، راجع دليل مواقع الوظائف في إسرائيل. والقنوات التي تأكدنا من انفتاحها أمامنا هي مواقع توظيف هيئة الخدمة المدنية ولوحة وظائف Nefesh B'Nefesh للناطقين بالإنجليزية.[^14][^46]

• دائرة التشغيل. للمطالبة بإعانة البطالة تسجّل في دائرة التشغيل الإسرائيلية. وتنصح BTL بالتسجيل قرب نهاية العمل، لأن التسجيل الأول يحدد تاريخ الاستحقاق، ثم تراجع المكتب المحلي خلال 14 يومًا.[^43]
• مكاتب التوظيف الخاصة المرخَّصة. بموجب قانون دائرة التشغيل لعام 1959 يحتاج المكتب الخاص إلى ترخيص (المادة 63). وتمنعه المادة 69C من تقاضي أي مبلغ من الباحث عن عمل، مباشرةً أو بصورة غير مباشرة، داخل إسرائيل أو خارجها، عدا المدفوعات التي تسمح بها اللوائح، ويجوز للباحث عن عمل مقاضاته لاسترداد المبلغ (المادة 69F). والعقوبة حين يكون الباحث عن عمل عاملًا أجنبيًا هي السجن حتى 3 سنوات (المادة 80(b)). وحظر الرسوم وارد في هذا القانون لا في قانون مقاولي القوى العاملة (نسخة ويكي مصدر).[^47]
• مقاولو القوى العاملة. يشترط قانون مقاولي القوى العاملة لعام 1996 الترخيص، ولا يجوز وضع عامل المقاول لدى صاحب العمل الفعلي نفسه أكثر من 9 أشهر متصلة (المادة 12A، قابلة للتمديد إلى 15 شهرًا).[^48]

عمليات الاحتيال. لا تدفع أبدًا مقابل عرض وظيفة أو مقابلة أو «تسجيل». أبلغ عن الاحتيال المشتبه به على الخط الساخن للمديرية الوطنية للأمن السيبراني 119 (على مدار الساعة) أو [email protected]. وقالت المديرية إن التصيّد شكّل 52% من الحوادث المبلَّغ عنها في تقريرها لعام 2025.[^49] ونقلت الصحافة تحذيرات من المديرية بشأن حملات تصيّد تحاكي مواقع الوظائف لسرقة البيانات والصور.[^50] قارن اسم الشركة وعنوانها بصفحة وظائفها الخاصة، ولا ترسل نسخ جواز السفر والهوية إلا بعد قبول العرض، وارفض أي مهمة تتضمن استلام الأموال وتحويلها.

فحوصات أخيرة قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية من صفحة أو صفحتين، وبالتواريخ نفسها في النسختين العبرية والإنجليزية.
• [ ] حذفت رقم الهوية وأي شيء يمكن أن يجمعه نموذج لاحقًا.
• [ ] قررت هل أدرج الخدمة العسكرية أو الوطنية كخبرة.
• [ ] أعرف ما يجوز لمعهد الفرز فعله بنتائجي، ولن أوقّع على تنازل شامل.
• [ ] العرض يساوي NIS 6,443.85 شهريًا أو أكثر (NIS 35.40 في الساعة على شهر من 182 ساعة).
• [ ] إذا كنت أحتاج مسار عمل، فأعرف أيها يناسبني وشرطه الرئيسي.
• [ ] شهادتي الأجنبية جرى تقييمها، أو بدأت الإجراء، وأي ترخيص قيد الإنجاز.
• [ ] الوثائق اليابانية: مرّ الدبلوم عبر كاتب العدل وMOFA، وشهادة السجل الجنائي عمرها أقل من 6 أشهر.
• [ ] لم تطلب مني أي وكالة أو جهة عمل رسومًا.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume، وأعدّ منها نسخة عبرية وأخرى إنجليزية لكل إعلان: ابدأ بأقوى أرقامك، وأضف سطر حق العمل إذا كنت تحتاج إلى تأشيرة، واحذف رقم هويتك. صدِّر ملف PDF واحدًا وقارنه بـ دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS.

أدلة AIResume ذات الصلة

• دليل مواقع الوظائف في إسرائيل
• دليل صيغة السيرة الذاتية في الأردن
• دليل صيغة السيرة الذاتية في الإمارات العربية المتحدة
• دليل صيغة السيرة الذاتية في مصر
• دليل مواقع الوظائف في اليابان
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: قانون تكافؤ فرص العمل 1988، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^2]: هيئة تكافؤ فرص العمل، دليل للعاملين (PDF بالعبرية، 2010)

[^3]: بنك إسرائيل، أسعار الصرف التمثيلية (30 أكتوبر 2026)

[^4]: IAPP، إسرائيل تدشّن حقبة جديدة في قانون الخصوصية: التعديل 13

[^5]: هيئة حماية الخصوصية، التوجيه 2/2012 بشأن التوظيف، محدَّث بعد التعديل 13 (PDF بالعبرية)

[^6]: Pearl Cohen، جهة الخصوصية الإسرائيلية تصدر مسودة إرشادات بشأن الخصوصية في الذكاء الاصطناعي

[^7]: قانون الإشعار للعامل وطالب الوظيفة 2002، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^8]: قانون منع تشغيل مرتكبي الجرائم الجنسية في مؤسسات معينة 2001، نسخة ويكي مصدر العبرية; gov.il، طلب موافقة الشرطة على التوظيف

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz، نصائح لطلبات التوظيف في ألمانيا

[^10]: بوابة تشريعات الإمارات، المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 بشأن تنظيم علاقات العمل

[^11]: سلطة السكان والهجرة، دليل حقوق العمال الأجانب 2026

[^12]: TheMarker، الحد الأقصى للإيداعات والمبالغ (موقع مالي); Harel، مبالغ إيداع صندوق التأهيل 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda، بدل التنقل (مصدر ثانوي)

[^14]: موقع توظيف هيئة الخدمة المدنية; هيئة الخدمة المدنية، التقدم للوظائف

[^15]: gov.il، التمييز الإيجابي في الخدمة المدنية

[^16]: gov.il، تقييم الشهادات الأجنبية للمهاجرين الجدد (olim); Nefesh B'Nefesh، الاعتراف بالشهادات

[^17]: gov.il، المهن المنظَّمة; gov.il، إدارة ترخيص الكهربائيين

[^18]: MOFA اليابان، الدول المتعاقدة في اتفاقية الأبوستيل (11 سبتمبر 2026)

[^19]: MOFA اليابان، الوثائق التي يمكن أن تحصل على الأبوستيل

[^20]: MOFA اليابان، أسئلة وأجوبة عن الأبوستيل

[^21]: MOFA اليابان، كيفية التقدم بطلب الأبوستيل

[^22]: MOFA اليابان، شهادة السجل الجنائي

[^23]: سفارة إسرائيل في اليابان، متطلبات تأشيرة B/1

[^24]: BTL، الحد الأدنى للأجور

[^25]: Globes، ارتفاع متوسط الأجر وقفزة أجور التقنية (4 أغسطس 2026)

[^26]: BTL، متوسط الأجر

[^27]: غرفة التجارة الإسرائيلية، جدول الحد الأدنى للأجور (ثانوي); Bizportal، الحد الأدنى لأجور الشباب (ثانوي)

[^28]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: إسرائيل (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026)

[^29]: CBS، مسح القوى العاملة، سبتمبر 2026 (النشرة 338/2026، 26 أكتوبر 2026)

[^30]: وزارة الخارجية اليابانية، بيانات أساسية عن إسرائيل

[^31]: قانون العودة 1950، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^32]: Meitar، تحديث قانون الهجرة الإسرائيلي، يناير 2026; EY، متطلبات الراتب المرتفعة لطلبات تأشيرة B/1

[^33]: مراقب الدولة، العمال غير الإسرائيليين (أبريل 2026)

[^34]: سفارة إسرائيل، أسئلة وأجوبة عن التأشيرة إلى إسرائيل

[^35]: Globes، العمال الأجانب (23 أغسطس 2026)

[^36]: الكنيست، قانون العمال الأجانب 1991 (PDF)

[^37]: هيئة المعاشات اليابانية، اتفاقيات الضمان الاجتماعي; BTL، الاتفاقيات القائمة

[^38]: Gornitzky، ملاحظة عن أمر تمديد ساعات العمل (2018)

[^39]: قانون الإجازة السنوية، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^40]: إدارة الأجور بوزارة المالية، شرائح الضريبة 2026 (أبريل 2026)

[^41]: بنك إسرائيل، قائمة العطل المؤثرة في النشاط، 2026

[^42]: BTL، النسب للموظفين المأجورين (اعتبارًا من 1 يناير 2026)

[^43]: BTL، إعانة البطالة; BTL، شروط الاستحقاق; BTL، فترة الاستحقاق

[^44]: BTL، العمال الأجانب، الخدمات الصحية

[^45]: PwC، ضرائب الأفراد في إسرائيل على الدخل الشخصي (29 يونيو 2026); PwC، الاعتمادات والحوافز الضريبية الأخرى

[^46]: Nefesh B'Nefesh، لوحة الوظائف

[^47]: قانون دائرة التشغيل 1959، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^48]: قانون مقاولي القوى العاملة 1996، نسخة ويكي مصدر العبرية

[^49]: gov.il، الخط الساخن 119 للمديرية الوطنية للأمن السيبراني; gov.il، تقرير المديرية الوطنية للأمن السيبراني 2025

[^50]: Ynetnews، تحذير المديرية السيبرانية من حملات التصيّد (صحافة)