เรซูเม่สำหรับต่างประเทศAIResume Editorial Teamอัปเดตล่าสุด 2 พ.ย. 2569

รูปแบบเรซูเม่อิสราเอล 2026: เรซูเม่ภาษาฮีบรูกับภาษาอังกฤษ กฎความเป็นส่วนตัว ค่าจ้างขั้นต่ำ วีซ่า และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 1 พฤศจิกายน 2026

อิสราเอลไม่มีแม่แบบเรซูเม่ที่กฎหมายกำหนด และเราไม่พบกฎหมายที่กำหนดความยาว รูปถ่าย หรือภาษาของเรซูเม่ สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (กฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม ค.ศ. 1988 ระบุเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง 16 ข้อ รวมถึงอายุและการเป็นทหารกองหนุน) สิ่งที่นายจ้างทำกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้ (การแก้ไขครั้งที่ 13 ของกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 14 สิงหาคม 2025) หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่คุณต้องได้รับ และค่าจ้างกับสิทธิประโยชน์เมื่อคุณเริ่มงาน ส่วนรูปถ่าย เลขบัตรประจำตัว ที่อยู่ หรือบรรทัดสถานภาพสมรสในเรซูเม่ เป็นเรื่องของธรรมเนียมปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมาย[^1][^2]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และจดหมายสมัครงานแบบอิสราเอล กฎการจ้างงานที่เป็นธรรมและความเป็นส่วนตัว การสมัครงานราชการ คุณวุฒิและใบอนุญาต เอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น ค่าจ้างขั้นต่ำ เศรษฐกิจ วีซ่า กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน เขียนขึ้นสำหรับพลเมืองอิสราเอล ผู้อพยพใหม่ (olim) ตามกฎหมายการกลับคืน ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่ถือวีซ่า B/1 และคนสัญชาติญี่ปุ่น สำหรับเว็บไซต์หางานและช่องทางต่าง ๆ ดูคู่มือเว็บไซต์หางานอิสราเอลของเรา บทความนี้สรุปเนื้อหาด้านใบอนุญาต ภาษี และกฎหมายแรงงานจากคู่มือนั้นโดยไม่ทวนรายการซ้ำ

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือตัวบทกฎหมายของรัฐสภา Knesset และ Nevo (อ่านจากฉบับถอดความของ Wikisource ภาษาฮีบรู) กระทรวงแรงงาน สำนักงานจัดหางานของอิสราเอล คณะกรรมาธิการข้าราชการพลเรือน สำนักงานประชากรและการเข้าเมือง (PIBA) สำนักงานสรรพากรอิสราเอล สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (Bituach Leumi, BTL) สำนักงานสถิติกลาง (CBS) ธนาคารแห่งอิสราเอล และสำนักงานคุ้มครองความเป็นส่วนตัว (PPA) เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายส่วนที่เหลือว่า "มักแนะนำ" หรือ "มีรายงานว่า" บางเว็บไซต์ปฏิเสธการเข้าถึงตามปกติ: เราอ่านหน้า gov.il และหน้ากระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) ผ่านเบราว์เซอร์ ตารางของการประชุมกรุงเฮกเข้าถึงไม่ได้ (การเป็นภาคีอพอสทิลของอิสราเอลมาจากรายชื่อของ MOFA) เว็บไซต์ Kol Zchut ปิดไม่ให้เราเข้า และหน้าบริการจัดหางานกับอาชีพที่มีการควบคุมบน gov.il มาถึงเราเพียงในรูปข้อความตัดตอนจากผลการค้นหา

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้แปลงค่าตามอัตราตัวแทนของธนาคารแห่งอิสราเอลที่ประกาศเมื่อ 30 ตุลาคม 2026: US$1 = NIS 3.118 และ JPY 100 = NIS 1.9822 ดังนั้น NIS 1 เท่ากับประมาณ US$0.321 และประมาณ JPY 50.4 ตามอัตรานี้ NIS 6,443.85 ต่อเดือน (ค่าจ้างขั้นต่ำ) เท่ากับประมาณ US$2,067 / JPY 325,000[^3]

ก่อนสมัครงาน

SafetyWing Nomad InsuranceHealth insurance that works in your new country from day one.Get a quote

ลิงก์แอฟฟิลิเอต: เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันโดยที่คุณไม่ต้องจ่ายเพิ่ม Affiliate link

รูปแบบเรซูเม่อิสราเอลโดยสรุป

สิ่งที่ควรใส่ในเรซูเม่อิสราเอล: หนึ่งถึงสองหน้า ภาษาฮีบรูหรืออังกฤษตามภาคส่วน ไม่มีกฎหมายเรื่องรูปถ่าย ไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว การรับราชการทหารเป็นทางเลือก และมีหนึ่งบรรทัดระบุสิทธิทำงานสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง

หัวข้อ	แนวปฏิบัติในปี 2026	กฎหมายหรือแนวทางอย่างเป็นทางการ
ความยาว	หนึ่งถึงสองหน้า ยาวกว่านั้นเฉพาะตำแหน่งอาวุโสหรือสายวิชาการ (มักแนะนำ)	ไม่มีกฎ; ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ
ภาษา	ภาษาฮีบรูเป็นภาษาทำงานหลัก ภาษาอังกฤษพบได้บ่อยในสายเทคโนโลยีและตำแหน่งที่มีลูกค้าต่างประเทศ เขียนตามภาษาของประกาศรับสมัคร และเก็บทั้งฉบับฮีบรูและอังกฤษไว้	แนวปฏิบัติ; ไม่มีกฎ
รูปถ่าย	ไม่บังคับ ผู้สมัครหลายคนไม่ใส่ แต่ไม่มีกฎหมายใดบังคับหรือห้าม	แนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย[^2]
ข้อมูลส่วนบุคคล	อายุ สถานภาพสมรส บุตร ที่อยู่อาศัย และการรับราชการทหารล้วนเป็นเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง จึงนิยมไม่ใส่ ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามเรื่องเหล่านี้	กฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม ค.ศ. 1988 มาตรา 2(a), มาตรา 9(c)[^1][^2]
เลขบัตรประจำตัว (teudat zehut)	ไม่ต้องใส่ ให้ระบุในแบบฟอร์มรับพนักงาน ไม่มีกฎหมายใดระบุไว้ไม่ว่าทางใด	แนวปฏิบัติ[^2]
การรับราชการทหารหรือราชการแห่งชาติ	ใส่เป็นประสบการณ์หากเกี่ยวข้อง ไม่มีกฎหมายที่ทำให้การรับราชการเป็นเงื่อนไขการจ้าง และประกาศรับสมัครห้ามกำหนดหรือให้สิทธิพิเศษ	กฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม มาตรา 2(a), มาตรา 2A; คู่มือของคณะกรรมาธิการ[^1][^2]
เงินเดือนที่คาดหวัง	ตัวเลขรวมก่อนหักต่อเดือนเป็นสกุล NIS เป็นธรรมเนียม ปกติให้เมื่อถูกถาม	ธรรมเนียมของตลาด
สิทธิทำงาน (ผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง)	หนึ่งบรรทัดระบุสถานะจริงของคุณ เช่น "ผู้ถือวีซ่าผู้เชี่ยวชาญ B/1" (คำแนะนำของบรรณาธิการ)	ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ
ผู้รับรอง	"แจ้งได้เมื่อร้องขอ" พร้อมผู้รับรองที่ระบุชื่อสองคน	แนวปฏิบัติ
จดหมายสมัครงาน	คำแนะนำตัวสั้น ๆ ในอีเมลหรือหนึ่งหน้า มักแนะนำ	ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ
รูปแบบไฟล์	PDF หนึ่งไฟล์ที่ค้นหาข้อความได้ เว้นแต่ประกาศระบุเป็นอย่างอื่น	ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความเป็นส่วนตัว และการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม

มาตรา 2(a) ของกฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม ค.ศ. 1988 ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติระหว่างลูกจ้างหรือผู้หางานตาม 16 เหตุ ได้แก่ เพศ รสนิยมทางเพศ สถานภาพส่วนบุคคล (สถานภาพสมรส) การตั้งครรภ์ การรักษาภาวะมีบุตรยาก การทำเด็กหลอดแก้ว การเป็นบิดามารดา อายุ เชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ ประเทศต้นกำเนิด ที่อยู่อาศัย ทัศนะ พรรคการเมือง และการเป็นทหารกองหนุน (ทหาร) รวมถึงการเป็นทหารกองหนุนของคู่สมรสหรือบิดามารดาอีกฝ่ายของเด็ก กฎหมายครอบคลุมการจ้างงาน เงื่อนไข การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม การเลิกจ้าง และสิทธิประโยชน์เกษียณ ความพิการไม่อยู่ในมาตรา 2 แต่ครอบคลุมโดยกฎหมายสิทธิที่เท่าเทียมของผู้พิการ ค.ศ. 1998 ที่แยกต่างหาก ยกเว้นมาตรา 7 กฎหมายไม่ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่าหกคน (มาตรา 21(c))[^1]

สิ่งที่นายจ้างห้ามถาม กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ ไม่ได้ห้ามคำถามโดยตรง ความเชื่อมโยงกับการสัมภาษณ์คือภาระการพิสูจน์: หากนายจ้างสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่ได้เลือกปฏิบัติ (มาตรา 9(c)) และข้อสันนิษฐานเดียวกันใช้ในคดีอาญา (มาตรา 15(d)) มาตรา 8 กำหนดให้ประกาศรับสมัครงานไม่เลือกปฏิบัติและระบุถึงทั้งสองเพศ[^1] คู่มือของคณะกรรมาธิการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมยกตัวอย่างคำถามที่ควรเลี่ยง คือ "คุณมีลูกไหม", "คุณทำอะไรในกองทัพ", "คุณอายุมากเกินไปสำหรับงานนี้หรือเปล่า" และ "คุณวางแผนจะมีลูกเพิ่มไหม" และเพิ่มเติมว่าผู้หญิงไม่จำเป็นต้องเปิดเผยการตั้งครรภ์ในการสัมภาษณ์[^2]

การรับราชการทหารและ "โปรไฟล์" มาตรา 2A ห้ามนายจ้างเรียกร้องหรือใช้โปรไฟล์ทางทหารของบุคคล (รหัสสมรรถภาพ) สำหรับเรื่องใดที่อยู่ในมาตรา 2(a)(1) ถึง (6) คู่มือของคณะกรรมาธิการระบุว่าการรับราชการทหารไม่ใช่เงื่อนไขการจ้างที่บังคับ ประกาศรับสมัครห้ามกำหนดหรือให้สิทธิพิเศษแก่การรับราชการ และสำหรับตำแหน่งด้านความมั่นคงจริง ๆ ภูมิหลังทางทหารอาจเป็นข้อกำหนดที่ชอบด้วยกฎหมายได้[^1][^2]

ข้อมูลผู้สมัคร: กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวและการแก้ไขครั้งที่ 13

การแก้ไขครั้งที่ 13 ของกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวมีผลบังคับใช้เมื่อ 14 สิงหาคม 2025 ตามประกาศแจ้งเตือนของสำนักงานกฎหมาย และแนวปฏิบัติ PPA 2/2012 ว่าด้วยการสรรหาบุคลากรได้รับการปรับปรุงหลังจากนั้น[^4][^5] ในทางปฏิบัติ สำหรับการสรรหาบุคลากร แนวปฏิบัติของ PPA ระบุว่า:

นายจ้างต้องได้รับความยินยอมโดยได้รับแจ้งข้อมูลจากผู้สมัครก่อนใช้ข้อมูลของผู้สมัคร;
สถาบันคัดกรองเป็นเพียง "ผู้ถือครอง" ข้อมูลที่ทำแทนนายจ้าง เว้นแต่ผู้สมัครให้ความยินยอมแยกต่างหาก;
การสละสิทธิ์ดูผลการทดสอบแบบครอบคลุมทั้งหมดไม่มีผล และผู้สมัครอาจได้รับความเห็นในรูปแบบที่ให้แก่นายจ้าง;
นายจ้างต้องไม่เก็บข้อมูลเกินจำเป็นและต้องกำกับดูแลความปลอดภัยของข้อมูลของสถาบัน[^5]

กฎหมายฉบับแก้ไขถือว่าการประเมินบุคลิกภาพเป็นข้อมูลอ่อนไหว (มาตรา 3(8))[^5] PPA ได้เผยแพร่ร่างแนวทางว่าด้วยปัญญาประดิษฐ์ แต่ยังเป็นเพียงร่าง[^6]

หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้สมัครและลูกจ้าง

กฎหมายว่าด้วยการแจ้งแก่ลูกจ้างและผู้สมัครงาน (เงื่อนไขการจ้างงานและขั้นตอนการคัดกรองและการจ้าง) ค.ศ. 2002 มีสองส่วนที่สำคัญต่อผู้สมัคร ในขั้นตอนการคัดกรอง (การสัมภาษณ์หรือการทดสอบ) นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยทุกสองเดือน และหนังสือแจ้งการปฏิเสธภายใน 14 วันหลังจากมีการจ้างผู้อื่น (มาตรา 3A) กฎหมายไม่ใช้กับงานที่มีระยะเวลา 30 วันหรือน้อยกว่า ภาคการจัดเลี้ยง หรือนายจ้างที่มีลูกจ้าง 25 คนหรือน้อยกว่า เมื่อคุณเริ่มงาน นายจ้างต้องให้เงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วัน (7 วันสำหรับผู้เยาว์): คู่สัญญา วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ค่าจ้างและวันจ่าย ชั่วโมงทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ และสวัสดิการสังคม (มาตรา 1 และ 2) การเปลี่ยนแปลงต้องแจ้งตามมาภายใน 30 วัน (มาตรา 3)[^7]

สถาบันจัดวางและประเมินบุคลากร (machon hasama)

นายจ้างขนาดกลางและใหญ่จำนวนมากส่งผู้สมัครไปยังสถาบันประเมินภายนอกเพื่อทำแบบทดสอบและรายงานบุคลิกภาพหรือความถนัด เราไม่พบกฎหมายว่าด้วยการทดสอบเหล่านี้ กฎข้างต้นมาจากแนวปฏิบัติของ PPA ผลในทางปฏิบัติ: ถามนายจ้างว่าใช้สถาบันใดและเพราะเหตุใด ขอสำเนารายงานที่ให้แก่นายจ้าง และอย่าลงนามสละสิทธิ์นั้นแบบครอบคลุมทั้งหมด เพราะ PPA ระบุว่าการสละสิทธิ์เช่นนั้นไม่มีผล[^5] เราไม่พบกฎหมายหรือแนวปฏิบัติที่ควบคุมการวิเคราะห์ลายมือ (กราฟโฟโลยี) โดยเฉพาะ

ใบรับรองจากตำรวจและการอนุญาตให้ทำงานกับผู้เยาว์

การอนุญาตตามกฎหมายหลักที่เราพบใช้กับการทำงานกับผู้เยาว์และผู้ที่เปราะบาง ตามกฎหมายป้องกันการจ้างผู้กระทำผิดทางเพศในสถาบันบางแห่ง ค.ศ. 2001 บุคคลที่ถูกพิพากษาว่ามีความผิดฐานกระทำผิดทางเพศในฐานะผู้ใหญ่ ห้ามทำงานเป็นเวลา 20 ปีนับจากการพิพากษาหรือการปล่อยตัวในสถาบันสำหรับผู้เยาว์ (โรงเรียน ศูนย์เลี้ยงเด็ก ศูนย์เยาวชน ค่าย หอพัก สโมสรกีฬาที่ผู้เยาว์ฝึกซ้อม) หรือในสถานที่สำหรับผู้มีความบกพร่องทางสติปัญญาหรือพัฒนาการ หรือผู้ "ช่วยตัวเองไม่ได้" "การทำงาน" รวมถึงการเป็นอาสาสมัครที่ติดต่อสม่ำเสมอ นายจ้างจะจ้างผู้ใหญ่โดยไม่มีการอนุมัติจากตำรวจอิสราเอลว่าไม่มีข้อห้ามไม่ได้ และการอนุมัตินั้นใช้ได้สำหรับหนึ่งปีก่อนการจ้าง งานที่มีระยะเวลาไม่เกิน 30 วันไม่เป็นความผิดหากขอการอนุมัติโดยเร็ว การอนุมัติคือเอกสารของตำรวจที่ระบุว่าไม่มีข้อห้ามตามกฎหมายนี้ ไม่ใช่ใบรับรองประวัติอาชญากรรม เดิมกฎหมายยกเว้นผู้หญิงจนถึงวันที่จะกำหนด และบันทึกคำอธิบายของร่างกฎหมายฉบับต่อมาระบุว่าข้อยกเว้นนั้นถูกยกเลิกแล้ว จึงอย่าสันนิษฐานว่ากฎหมายนี้ใช้กับผู้ชายเท่านั้น คุณยื่นผ่านบริการ gov.il "คำขอการอนุมัติจากตำรวจเพื่อการจ้างงาน"[^8]

ผู้รับรอง

การตรวจสอบผู้รับรองเป็นแนวปฏิบัติทั่วไป ไม่ใช่กฎหมาย มักแนะนำ: ระบุผู้รับรองสองคนที่รู้จักงานล่าสุดของคุณ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และขอให้นายจ้างเดิมออกหนังสือยืนยันตำแหน่งและวันที่ทำงานของคุณ

โครงสร้างเรซูเม่อิสราเอล

ลำดับด้านล่างเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ ไม่มีเรซูเม่ตัวอย่างอย่างเป็นทางการ

ส่วนหัว ชื่อ โทรศัพท์ อีเมล เมือง และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว วันเกิด และรูปถ่าย เว้นแต่ประกาศขอ
โปรไฟล์สองบรรทัด บทบาท จำนวนปีประสบการณ์ ผลงานที่โดดเด่นที่สุด
ประสบการณ์ ล่าสุดก่อน นายจ้าง ตำแหน่ง วันที่ และสองถึงสี่ข้อที่มีตัวเลข ("ลดเวลาทดสอบรุ่นที่ปล่อยจาก 3 วันเหลือ 1 วัน")
การรับราชการทหารหรือราชการแห่งชาติ เรซูเม่อิสราเอลหลายฉบับใส่เป็นประสบการณ์ พร้อมประเภทหน่วย บทบาท และทักษะ เป็นทางเลือกของผู้สมัคร เพราะไม่มีกฎหมายบังคับ[^2]
การศึกษา วุฒิสูงสุดก่อน สำหรับปริญญาจากต่างประเทศ ให้เพิ่มสถานะการประเมินหากมี
ทักษะและภาษา ระบุระดับภาษาฮีบรูและอังกฤษของคุณอย่างซื่อสัตย์
สิทธิทำงาน (ผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง) หนึ่งบรรทัด

ATS ใช้หัวข้อธรรมดา คอลัมน์เดียว และฟอนต์มาตรฐาน และใช้คำสำคัญตามประกาศอย่างซื่อสัตย์ หากคุณส่งทั้งเรซูเม่ภาษาฮีบรูและภาษาอังกฤษ ให้ใช้วันที่และตัวเลขเดียวกันในทั้งสองฉบับ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV)

อิสราเอล เทียบกับ UAE และเยอรมนี

เราทำตารางเฉพาะประเด็นที่อ่านได้จากแหล่งปฐมภูมิของแต่ละประเทศ คอลัมน์อิสราเอลมาจากแหล่งข้างต้น คอลัมน์ UAE และเยอรมนีมาจากแหล่งที่คู่มือเรซูเม่อื่นของเราใช้

ประเด็น	อิสราเอล	UAE	เยอรมนี
ความยาว	ไม่มีกฎ; แนะนำหนึ่งถึงสองหน้า (ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ)	หนึ่งหรือสองหน้าที่กระชับ (ธรรมเนียม)	โดยเหมาะสมไม่เกินสองหน้า A4[^9]
รูปถ่าย	ไม่บังคับ; ไม่มีกฎหมายบังคับหรือห้าม	ไม่บังคับ; ทำตามคำสั่งของนายจ้าง; เราไม่พบกฎหมาย UAE ที่บังคับหรือห้าม	เป็นธรรมเนียม ไม่บังคับ[^9]
วันเกิด	อายุเป็นเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง; ผู้สมัครหลายคนไม่ใส่	ใส่เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มของนายจ้างที่น่าเชื่อถือขอ	เนื้อหาปกติของเรซูเม่[^9]
บรรทัดสถานะวีซ่า	หนึ่งบรรทัดที่เป็นความจริง (ข้อเสนอแนะของบรรณาธิการ)	หนึ่งบรรทัดที่เป็นความจริงในส่วนหัว[^10]	ระบุสถานะการพำนักจริงของคุณ[^9]

เรซูเม่อิสราเอลสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด (บุคคล นายจ้าง ช่องทางติดต่อ ตัวเลข) และตั้งใจอธิบายนายจ้างในแบบกว้าง ๆ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลจริง

Noa Ben-David, QA Engineer · ไฮฟา · [email protected] · +972 50 000 0000

*คำอธิบาย: ใส่เฉพาะเมืองเท่านั้น ไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว วันเกิด สถานภาพสมรส หรือรูปถ่าย*

สิทธิทำงาน: พลเมืองอิสราเอล · ภาษา: ฮีบรู (ภาษาแม่), อังกฤษ (คล่อง), รัสเซีย (สนทนาได้)

*คำอธิบาย: ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองให้แทนที่รายการแรกด้วยสถานะจริง เช่น "วีซ่าผู้เชี่ยวชาญ B/1 ใช้ได้ถึงปี 2028"*

โปรไฟล์: วิศวกร QA ที่มีประสบการณ์เจ็ดปีด้านผลิตภัณฑ์ฝังตัวและคลาวด์ ย้ายการทดสอบรุ่นที่ปล่อยจากแบบแมนนวลไปเป็นการรันอัตโนมัติ

ประสบการณ์

วันที่	บทบาทและนายจ้าง	รายละเอียด
03/2022 ถึงปัจจุบัน	Senior QA Engineer สตาร์ตอัปด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในเฮิร์ซลียา (สมมติ)	ลดเวลาทดสอบถดถอยของรุ่นที่ปล่อยจาก 3 วันเหลือ 1 วันโดยสร้างชุดทดสอบอัตโนมัติ เป็นพี่เลี้ยงให้ผู้ทดสอบระดับจูเนียร์สามคน
08/2019 ถึง 02/2022	QA Engineer บริษัทอุปกรณ์การแพทย์ในไฮฟา (สมมติ)	เขียนแผนทดสอบสำหรับอุปกรณ์สองรุ่น ลดข้อบกพร่องในภาคสนามลง 30%
07/2018 ถึง 07/2019	ผู้ทดสอบระดับจูเนียร์ บริษัทซอฟต์แวร์ในเบียร์เชบา (สมมติ)	ทดสอบแมนนวลสำหรับแอปชำระเงินที่ลูกค้า 40,000 รายใช้งาน

*คำอธิบาย: ล่าสุดก่อน หนึ่งผลงานต่อบทบาท อธิบายนายจ้างแบบกว้าง ๆ*

ราชการแห่งชาติ: 2014 ถึง 2017 หน่วยเทคนิค แก้ไขปัญหาอุปกรณ์สื่อสาร (สมมติ)

*คำอธิบาย: ไม่บังคับ ใส่ไว้เพราะทักษะนำไปใช้ต่อได้ ไม่มีกฎหมายบังคับ และนายจ้างห้ามกำหนดหรือให้สิทธิพิเศษในประกาศรับสมัคร*

การศึกษา: วท.บ. วิทยาการคอมพิวเตอร์ Example University (สมมติ) 2018

ความพร้อมและผู้รับรอง: แจ้งล่วงหน้าสองเดือน (สัญญาปัจจุบัน) ผู้รับรองแจ้งได้เมื่อร้องขอ

*คำอธิบาย: ไม่ใส่เงินเดือนที่คาดหวังในเรซูเม่ ให้ตัวเลข NIS รวมก่อนหักต่อเดือนเมื่อถูกถาม*

จดหมายสมัครงาน การสัมภาษณ์ และข้อเสนองาน

จดหมายสมัครงาน แหล่งที่เราอ่านไม่ได้กำหนดกฎเรื่องจดหมายสมัครงาน จึงเป็นคำแนะนำทั่วไป: ในอิสราเอล การแนะนำตัวในเนื้อหาอีเมล สามหรือสี่ย่อหน้าสั้น ๆ เป็นเรื่องปกติ ระบุตำแหน่งงาน บอกว่าทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ ให้หลักฐานหนึ่งหรือสองอย่าง และระบุความพร้อมของคุณ สำหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง ให้ใช้หนึ่งประโยคระบุการอนุญาตทำงานของคุณ

การสัมภาษณ์ คุณอาจถูกขอให้ทำแบบทดสอบหรือพบสถาบันประเมิน (ดูข้างต้น) เตรียมรับคำถามเรื่องค่าตอบแทนปัจจุบันหรือที่คาดหวัง ให้ช่วงรวมก่อนหักต่อเดือนเป็น NIS และบอกว่ารวมเบี้ยเลี้ยงและเงินสมทบกองทุนหรือไม่ หากถูกถามเรื่องบุตร อายุ หรือการรับราชการทหาร คุณตอบได้ เบนความสนใจกลับไปที่งาน หรือถามว่าทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญ ภาระการพิสูจน์จะย้ายไปที่นายจ้างหากนายจ้างถามเรื่องเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง (มาตรา 9(c))[^1]

ข้อเสนองานควรระบุอะไร นายจ้างต้องให้เงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่คุณเริ่มงาน (มาตรา 1 และ 2 ของกฎหมายการแจ้ง)[^7] ตรวจสอบค่าจ้างและวันจ่าย (ค่าจ้างรายเดือนครบกำหนดภายในวันที่ 9 ของเดือนถัดไป) ชั่วโมงทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ เงินสมทบบำนาญและค่าชดเชย และมีช่วงทดลองงานหรือไม่ อิสราเอลไม่มีช่วงทดลองงานตามกฎหมาย: "ช่วงทดลองงาน" เป็นเงื่อนไขของสัญญา และกฎหมายการบอกกล่าวล่วงหน้าใช้ตั้งแต่วันแรก[^11]

การบอกกล่าวล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างหรือการลาออก ตามกฎหมายการบอกกล่าวล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างและการลาออก ค.ศ. 2001 ระยะเวลาบอกกล่าวขั้นต่ำคือ:

ฐานการจ่าย	อายุงาน	การบอกกล่าวขั้นต่ำ
จ่ายรายเดือน	เดือนที่ 1 ถึง 6	1 วันต่อทุกเดือนของอายุงาน
จ่ายรายเดือน	เดือนที่ 7 ถึง 12	6 วันบวก 2.5 วันต่อทุกเดือนหลังเดือนที่ 6
จ่ายรายเดือน	หลังปีแรก	หนึ่งเดือน
จ่ายรายชั่วโมงหรือรายวัน	ปีที่ 1	1 วันต่อทุกเดือนของอายุงาน
จ่ายรายชั่วโมงหรือรายวัน	ปีที่ 2	14 วันบวก 1 วันต่อทุก 2 เดือน
จ่ายรายชั่วโมงหรือรายวัน	ปีที่ 3	21 วันบวก 1 วันต่อทุก 2 เดือน
จ่ายรายชั่วโมงหรือรายวัน	หลังปีที่ 3	หนึ่งเดือน

*แหล่งที่มา: กฎหมายการบอกกล่าวล่วงหน้า ค.ศ. 2001 มาตรา 3-4 ตามที่สรุปไว้ในคู่มือ PIBA*[^11]

ส่วนเสริมที่พบบ่อย บางรายการเป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมาย เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย กองทุนฝึกอบรม (keren hishtalmut) มักเสนอที่เพดานสูงสุดที่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี คือ 7.5% จากนายจ้างและ 2.5% จากลูกจ้างสำหรับเงินเดือนไม่เกิน NIS 15,712 ต่อเดือน (ประมาณ US$5,039 / JPY 793,000) ตามที่เว็บไซต์การเงินรายงาน ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย[^12] ค่าเดินทางได้รับการชดเชยไม่เกินเพดานรายวัน มีรายงานว่า NIS 22.60 ต่อวันทำงาน (ประมาณ US$7.25 / JPY 1,140)[^13]

การสมัครงานราชการ

คณะกรรมาธิการข้าราชการพลเรือนประกาศตำแหน่งงานบนเว็บไซต์รับสมัครของตน ตำแหน่งใหม่ส่วนใหญ่เป็นการประมูลงานภายในหรือระหว่างกระทรวง และการประมูลสาธารณะแบบเปิดเป็นข้อยกเว้น[^14] แต่ละการประมูลกำหนดข้อกำหนดของตนเอง จึงควรอ่านประกาศเพื่อดูเงื่อนไขด้านปริญญา ประสบการณ์ และภาษาก่อนสมัคร

กฎหมายการบริการของรัฐ (การแต่งตั้ง) ให้มาตรการเชิงบวกในการแต่งตั้งข้าราชการแก่สี่กลุ่ม ตาม gov.il ได้แก่ ผู้หญิง ประชากรอาหรับ ผู้มีเชื้อสายเอธิโอเปีย (เกิดในเอธิโอเปียหรือมีบิดามารดาเกิดที่นั่น) และผู้พิการ[^15] ปริญญาต่างประเทศจะถูกประเมินเทียบกับปริญญาอิสราเอลเพื่อจัดลำดับเงินเดือนในภาครัฐ (ดูด้านล่าง)[^16]

คุณวุฒิ ใบอนุญาต และเอกสาร

การประเมินปริญญาต่างประเทศ

สำหรับ olim ที่ได้รับสถานะตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 แผนกประเมินปริญญาทางวิชาการจากต่างประเทศอยู่ในกระทรวงอาลียาห์และการบูรณาการ olim ที่มีสถานะก่อนหน้านั้นยังอยู่กับกระทรวงศึกษาธิการ การประเมินเทียบปริญญาของคุณกับปริญญาอิสราเอลตามบรรทัดฐานที่กำหนดร่วมกับคณะกรรมาธิการข้าราชการพลเรือนและกระทรวงการคลัง และใช้เพื่อจัดลำดับเงินเดือนในภาครัฐ มหาวิทยาลัยกำหนดมาตรฐานการรับเข้าเรียนของตนเอง Nefesh B'Nefesh ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไร รายงานว่าใช้เวลา 45 วันทำการสำหรับคำขอถึงกระทรวงอาลียาห์ และระบุว่าเอกสารต้องมีตราประทับรับรองสำเนาถูกต้องจากทนายความอิสราเอล ซึ่งที่ปรึกษาด้านการปรับตัวให้บริการฟรี[^16]

อาชีพที่มีการควบคุม

บางอาชีพต้องมีใบอนุญาตหรือการขึ้นทะเบียนก่อนจึงจะทำงานได้ เช่น ด้านสาธารณสุข กฎหมาย การบัญชี วิศวกรรม และงานไฟฟ้า หน้าอาชีพที่มีการควบคุมบน gov.il ระบุอาชีพเหล่านี้และหน่วยงานออกใบอนุญาตของแต่ละอาชีพ และแผนกออกใบอนุญาตช่างไฟฟ้าของรัฐออกใบอนุญาตให้ช่างไฟฟ้า[^17] เริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตก่อนสมัครงาน เพราะอาจใช้เวลานานกว่าการหางาน

อพอสทิลและเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

อิสราเอลอยู่ในรายชื่อรัฐภาคีอนุสัญญาอพอสทิลกรุงเฮกของ MOFA (หน้าลงวันที่ 11 กันยายน 2026) และญี่ปุ่นออกอพอสทิลผ่าน MOFA[^18] เส้นทางขึ้นอยู่กับเอกสาร:

ปริญญาจากมหาวิทยาลัยญี่ปุ่น เอกสารจากนิติบุคคลมหาวิทยาลัยแห่งชาติและมหาวิทยาลัยเอกชน (ปริญญาบัตร หนังสือรับรองการสำเร็จการศึกษา ใบแสดงผลการเรียน) ขออพอสทิลโดยตรงไม่ได้ MOFA ให้เพียงการยืนยันตราประทับสาธารณะ (koin kakunin) หากต้องการอพอสทิล เอกสารต้องผ่านโนตารีและใบรับรองตราประทับของสำนักงานกิจการกฎหมายก่อน แล้วจึงถึง MOFA สำนักงานโนตารีบางแห่ง (รวมถึงฮอกไกโด-ซัปโปโร มิยางิ โตเกียว คานากาวะ ชิซูโอกะ ไอจิ โอซากะ และฟุกุโอกะ) มีบริการแบบครบจบในที่เดียว โรงเรียนมัธยมของรัฐ (เทศบาลหรือจังหวัด) และหน่วยงานระดับชาติขออพอสทิลได้โดยตรง ไม่รับสำเนา[^19][^20]
บริการของ MOFA อพอสทิลไม่มีค่าใช้จ่าย ยื่นเอกสารต้นฉบับที่ออกภายใน 3 เดือนที่ผ่านมา ทางไปรษณีย์หรือที่เคาน์เตอร์ ตั้งแต่ 5 ตุลาคม 2026 เคาน์เตอร์โตเกียวต้องจองออนไลน์ และเอกสารจะส่งคืนทางไปรษณีย์ ปกติ 3 วันทำการหลังรับเรื่อง MOFA ไม่รับคำขอจากต่างประเทศ[^21]
ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (hanzai keireki shomeisho) กองบัญชาการตำรวจจังหวัดของเขตที่คุณพำนักเป็นผู้ออก (ไม่ใช่สถานีตำรวจท้องถิ่น) ผู้พำนักในต่างประเทศยื่นผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลญี่ปุ่น ค่าธรรมเนียม เอกสาร และจำนวนวันดำเนินการแตกต่างกันตามกองบัญชาการ จึงควรสอบถามที่นั่น MOFA ออกอพอสทิลให้ได้ สำหรับคำขอ B/1 ที่สถานทูตอิสราเอลในโตเกียว คุณนำใบรับรองไปในการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว รายการของสถานทูตระบุว่าต้องมีอายุ 6 เดือน แปลและรับรองแล้ว และค่าธรรมเนียมวีซ่าของสถานทูตคือ JPY 9,950 (ประมาณ NIS 197 / US$63)[^22][^23]

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำในอิสราเอล

ค่าจ้างในอิสราเอลปี 2026: ค่าจ้างขั้นต่ำ NIS 6,443.85 ต่อเดือนและ NIS 35.40 ต่อชั่วโมง อัตราสำหรับเยาวชน 70 ถึง 83 เปอร์เซ็นต์ การหักเงินแรงงานต่างชาติจำกัดไม่เกิน 25 เปอร์เซ็นต์

สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (BTL) ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 คือ NIS 6,443.85 ต่อเดือนสำหรับงานเต็มเวลา (ประมาณ US$2,067 / JPY 325,000) เพิ่มขึ้นประมาณ 3.1% จาก NIS 6,247.67 (ประมาณ US$2,004 / JPY 315,000) เมื่อปีก่อน[^24]

เกณฑ์ขั้นต่ำหรือเกณฑ์เปรียบเทียบ	จำนวน (NIS)	US$	JPY	มีผล
ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน	6,443.85	ประมาณ 2,067	ประมาณ 325,000	ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026[^24]
ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง เดือนละ 182 ชั่วโมง	35.40	ประมาณ 11.35	ประมาณ 1,786	ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026[^24][^11]
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อตำแหน่งงานของลูกจ้าง มิถุนายน 2026	15,223 (เพิ่มขึ้น 7.7%)	ประมาณ 4,882	ประมาณ 768,000	ประมาณการของ CBS รายงานโดย Globes[^25]
ค่าจ้างเฉลี่ยในอุตสาหกรรมไฮเทค พฤษภาคม 2026	35,760	ประมาณ 11,469	ประมาณ 1,804,000	CBS รายงานโดย Globes[^25]
ค่าจ้างเฉลี่ยตามนิยามในกฎหมายประกันสังคมแห่งชาติ มกราคม 2026	13,566	ประมาณ 4,351	ประมาณ 684,000	BTL[^26]

BTL ยังระบุ NIS 34.64 ต่อชั่วโมงบนฐาน 186 ชั่วโมง[^24] ตัวเลข NIS 13,566 คือค่าจ้างเฉลี่ยตามกฎหมายที่ใช้กับสวัสดิการและเกณฑ์วีซ่า ไม่ใช่ผลการสำรวจ จึงอย่านำไปเทียบกับค่าเฉลี่ยของ CBS

อัตราสำหรับเยาวชน มีรายงานว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเยาวชนคือ 70% ของค่าจ้างผู้ใหญ่จนถึงอายุ 16 ปี 75% เมื่ออายุ 16 ถึง 17 ปี และ 83% เมื่ออายุ 17 ถึง 18 ปี กำหนดโดยกฎกระทรวง เราอ่านเปอร์เซ็นต์เหล่านี้จากแหล่งทุติยภูมิ (หอการค้าและ Bizportal) ไม่ใช่แหล่งปฐมภูมิ จึงควรยืนยันกับกระทรวงแรงงาน[^27]

แรงงานต่างชาติ: การหักเงินที่ทำได้ ตามคู่มือสิทธิของแรงงานต่างชาติ ปี 2026 ของ PIBA นายจ้างหักได้เฉพาะภาษีและ Bituach Leumi จำนวนจำกัดสำหรับที่พัก สัดส่วนจำกัดของประกันสุขภาพเอกชน และหนี้ที่ตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ประกัน ที่พัก และหนี้รวมกันต้องไม่เกิน 25% ของเงินเดือน และนับเฉพาะค่าใช้จ่ายจริง ส่วนของประกันคือจำนวนที่ต่ำกว่าระหว่างครึ่งหนึ่งของเบี้ยหรือ NIS 168.80 สำหรับผู้ดูแล (ประมาณ US$54 / JPY 8,500) และจำนวนที่ต่ำกว่าระหว่างหนึ่งในสามของเบี้ยหรือ NIS 147.11 สำหรับภาคส่วนอื่น (ประมาณ US$47 / JPY 7,400) ค่าธรรมเนียมและเงินเรียกเก็บฝั่งนายจ้างห้ามหักไม่ว่ากรณีใด[^11]

ค่าธรรมเนียมจัดหางานสำหรับผู้ดูแล สำหรับผู้ดูแลที่ได้รับวีซ่าตั้งแต่ 15 ตุลาคม 2025 สำนักงานจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตเก็บได้ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำรวมก่อนหักหนึ่งเดือน ณ เวลาเข้าประเทศ (NIS 6,443.85) และเฉพาะตามหนังสือรับรองข้อผูกพันในแบบฟอร์มของ PIBA: NIS 3,943.85 ภายใน 3 วันหลังเดินทางถึง (ประมาณ US$1,265 / JPY 199,000) จากนั้น NIS 1,250 ในเดือนที่ 26 และอีกครั้งในเดือนที่ 38 (ประมาณ US$401 / JPY 63,000 ต่อครั้ง) สำนักงานจัดหางานห้ามเก็บเงินจากแรงงานเพื่อหาที่ทำงานใหม่[^11]

เศรษฐกิจอิสราเอลในตัวเลข

การเติบโตของ GDP ที่แท้จริงและเงินเฟ้อราคาผู้บริโภคของอิสราเอล ปี 2020 ถึง 2025 (ข้อมูลธนาคารโลก)

ตัวชี้วัด	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP (พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)	410.9	489.7	525.2	513.4	542.3	610.8
GDP ต่อคน (ดอลลาร์สหรัฐ)	44,591	52,258	54,947	52,126	54,217	60,337
การเติบโตของ GDP ที่แท้จริง (%)	-1.8	9.3	6.4	2.1	1.0	2.9
เงินเฟ้อ (%)	-0.6	1.5	4.4	4.2	3.1	3.0
ประชากร (ล้านคน)	9.22	9.37	9.56	9.85	10.00	10.12

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^28]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงานจากแบบจำลอง 3.5% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 6.0% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 2,091,569 คนในปี 2024[^28] ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างใหม่กว่าและใช้วิธีสำรวจของ CBS จึงอย่านำสองชุดมาปนกัน

ตัวชี้วัด	ค่า	แหล่งที่มา
อัตราว่างงาน กันยายน 2026 (ปรับฤดูกาล อายุ 15 ปีขึ้นไป)	3.0% (สิงหาคม 2.8%); 2.7% สำหรับอายุ 25 ถึง 64 ปี	CBS ประกาศฉบับที่ 338/2026 วันที่ 26 ตุลาคม 2026[^29]
อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน กันยายน 2026	62.2% (สิงหาคม 61.8%)	CBS[^29]
อัตราการมีงานทำ กันยายน 2026	60.3%	CBS[^29]
ประชากร มิถุนายน 2026	ประมาณ 10.26 ล้านคน	CBS อ้างโดย MOFA[^30]

ข้อมูลของ CBS หมายถึงชาวอิสราเอลเท่านั้น[^29]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่ออัตราว่างงาน 3.0% ตลาดดูเปิดกว้าง แต่ตัวเลขนี้ไม่ได้บอกว่าภาคส่วนใดกำลังรับสมัครหรือคาดหวังภาษาฮีบรูระดับใด ใช้เป็นภูมิหลัง แล้วอ่านประกาศรับสมัครในภาคส่วนของคุณ

วีซ่าและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

เส้นทางสู่การทำงานในอิสราเอล: อาลียาห์ตามกฎหมายการกลับคืน ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ B/1 เงินเดือน NIS 27,132 ต่อเดือน แรงงานรายภาคส่วนตามข้อตกลงทวิภาคี และ 90 วันปลอดวีซ่าสำหรับผู้เยี่ยมชมชาวญี่ปุ่น

กฎวีซ่าเปลี่ยนบ่อย ตารางนี้แสดงเส้นทางหลัก ยืนยันเงื่อนไขปัจจุบันกับ PIBA ก่อนสมัครคู่มือเว็บไซต์หางานของเราอธิบายเส้นทางใบอนุญาตโดยละเอียดกว่า

เส้นทาง	สำหรับใคร	เงื่อนไขสำคัญ
อาลียาห์ตามกฎหมายการกลับคืน ค.ศ. 1950	ผู้มีสิทธิอพยพ	สิทธิขยายไปถึงบุตรและหลานของชาวยิว คู่สมรสของชาวยิว และคู่สมรสของบุตรหรือหลาน (มาตรา 4A) "ชาวยิว" หมายถึงผู้ที่เกิดจากมารดาชาวยิวหรือเปลี่ยนศาสนาและไม่นับถือศาสนาอื่น (มาตรา 4B) ไม่ใช่วีซ่าทำงาน แต่ให้สถานะผู้อพยพ[^31]
ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ B/1	ผู้เชี่ยวชาญที่มีข้อเสนองาน	เงินเดือนพื้นฐานรวมก่อนหักอย่างน้อย NIS 27,132 ต่อเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (ประมาณ US$8,702 / JPY 1.37 million) มีรายงานว่าเป็นสองเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยตามนิยามในกฎหมายประกันสังคมแห่งชาติ[^32]
เส้นทางเร่งด่วนไฮเทค (HIT)	พนักงานของบริษัทไฮเทคที่ได้รับการรับรอง	บริษัทต้องเป็นบริษัทอิสราเอลและได้รับการรับรองว่าเป็นไฮเทค คู่สมรสสมัครวีซ่าทำงานแยกต่างหากได้ หนึ่งปีและต่ออายุได้[^32]
แรงงานรายภาคส่วนตามข้อตกลงทวิภาคี	ก่อสร้าง เกษตรกรรม การดูแลผู้ป่วย และงานคล้ายกัน	จัดหาตามข้อตกลงกับประเทศต้นทาง ใบอนุญาตผูกกับภาคส่วนและนายจ้าง[^33]

ผู้เชี่ยวชาญ B/1 สำนักงานกฎหมายรายงานว่าเกณฑ์ใช้กับการพำนักเกิน 3 เดือน และกับพนักงานของบริษัทไฮเทคที่หน่วยงานนวัตกรรมรับรองไม่ว่าจะระยะเวลาเท่าใด "เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ" หมายถึงเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนรวมก่อนหัก ค่าธรรมเนียมปี 2026 ที่มีรายงานคือ NIS 1,420 สำหรับคำขอ (ประมาณ US$455 / JPY 71,600) และ NIS 11,525 สำหรับค่าธรรมเนียมรายปีของนายจ้าง (ประมาณ US$3,696 / JPY 581,000) โดยปกติวีซ่านักท่องเที่ยวเปลี่ยนเป็น B/1 ภายในอิสราเอลไม่ได้ (รายงานโดยสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่ง) ตรวจสอบตัวเลขทั้งหมดกับ PIBA[^32][^34]

ตัวเลข ผู้ตรวจการแผ่นดินระบุเพดาน 3.3% ของประชากรสำหรับแรงงานต่างชาติ (มติรัฐบาลที่ 1752 พฤษภาคม 2024) ข้อมูล PIBA ที่สื่อรายงานแสดงแรงงานต่างชาติ 227,044 คนและใบอนุญาตใหม่เกือบ 61,000 ใบในปี 2025 และ Globes รายงานแรงงานต่างชาติทั้งถูกและผิดกฎหมายประมาณ 250,000 คนในเดือนสิงหาคม 2026[^33][^35]

กฎหมายแรงงานต่างชาติ: หน้าที่ของนายจ้าง

กฎหมายแรงงานต่างชาติ (การห้ามการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและการรับประกันเงื่อนไขที่เป็นธรรม) ค.ศ. 1991 และคู่มือ PIBA กำหนดหน้าที่ของนายจ้างที่จ้างแรงงานที่มีใบอนุญาตรายภาคส่วน[^36][^11]

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที่แรงงานเข้าใจ (มาตรา 1ג);
ประกันสุขภาพเอกชน เพราะผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่อยู่นอกกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ (มาตรา 1ד);
ที่พักที่เหมาะสม มีพื้นที่นอนอย่างน้อย 4 ตารางเมตร และไม่เกินหกคนต่อห้อง (มาตรา 1ה);
ห้ามยึดหนังสือเดินทาง ซึ่งเป็นความผิดทางอาญา;
ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมจัดหางานจากแรงงาน: ตามกฎหมายบริการจัดหางาน สำนักงานจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตห้ามเก็บเงินจากผู้หางาน (มาตรา 69C ดูด้านล่าง)

แรงงานที่ต้องการเปลี่ยนนายจ้างต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงกับ PIBA

คนสัญชาติญี่ปุ่น

การเยือนระยะสั้น พลเมืองญี่ปุ่นเข้าอิสราเอลโดยไม่ต้องมีวีซ่าได้ไม่เกิน 90 วัน การอนุญาตเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA-IL) เป็นข้อบังคับตั้งแต่มกราคม 2025 และการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต้องมีวีซ่าทำงานแม้พำนักระยะสั้น[^34] การจ้างผู้มาเยือนเป็นความผิดของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานต่างชาติ (มาตรา 2(a))[^36]
วีซ่าทำงาน ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นใช้เส้นทาง B/1 ข้างต้น ที่สถานทูตอิสราเอลในโตเกียว การสัมภาษณ์ B/1 เป็นแบบตัวต่อตัว และคุณนำใบรับรองประวัติอาชญากรรมไปด้วย (ดูส่วนเอกสาร)[^23]
ประกันสังคม ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-อิสราเอล: รายการข้อตกลง 24 ฉบับที่มีผลบังคับของญี่ปุ่นไม่มีอิสราเอล และรายการอนุสัญญาของอิสราเอลไม่มีญี่ปุ่น[^37]
ชาวญี่ปุ่นที่พำนักอยู่ MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในอิสราเอล 1,010 คน ณ ตุลาคม 2025 ไม่รวมเยรูซาเลมตะวันออกและที่ราบสูงโกลัน[^30]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

กฎส่วนใหญ่ด้านล่างมาจากตัวบทกฎหมายและคู่มือ PIBA สัญญาของคุณอาจดีกว่าขั้นต่ำเหล่านี้

หัวข้อ	กฎ	กฎหมาย
สัปดาห์ทำงาน	กฎหมายปี 1951 กำหนดวันละไม่เกิน 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละไม่เกิน 45 ชั่วโมง สัปดาห์ 42 ชั่วโมงใช้ตามข้อตกลงร่วมทั่วไปปี 2017 ที่ขยายผลโดยคำสั่งตั้งแต่ 1 เมษายน 2018	กฎหมายชั่วโมงทำงานและการพัก มาตรา 2-3; คำสั่งขยายผล[^38]
ค่าล่วงเวลา	125% สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกต่อวัน และ 150% หลังจากนั้น	มาตรา 16(a)[^11]
วันพักประจำสัปดาห์	ต่อเนื่อง 36 ชั่วโมง ชาวยิว: วันเสาร์ ผู้อื่น: วันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ตามธรรมเนียม การทำงานในวันพักได้ค่าจ้างอย่างน้อย 150%	มาตรา 7, 17(a)[^11]
วันลาพักร้อนประจำปี	วันตามปฏิทิน: 16 วันสำหรับแต่ละปีที่ 1 ถึง 5, 18 ในปีที่ 6, 21 ในปีที่ 7 แล้ว +1 ต่อปีจนถึง 28 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ปีที่ 1 ถึง 5 เท่ากับ 12 วันทำการ (14 สำหรับสัปดาห์ 6 วัน)	กฎหมายวันลาพักร้อนประจำปี มาตรา 3[^39][^11]
ค่าจ้างลาป่วย	1.5 วันต่อเดือน สูงสุด 90 วัน วันที่ 1 ไม่จ่าย วันที่ 2 และ 3 จ่าย 50% วันที่ 4 เป็นต้นไป 100%	กฎหมายค่าจ้างลาป่วย มาตรา 2, 4(a)[^11]
เงินฟื้นฟูสุขภาพ (recuperation pay)	NIS 418 ต่อวันในคู่มือปี 2026 (ประมาณ US$134 / JPY 21,100) สำหรับ 5, 6 หรือ 7 วันตามอายุงาน	คำสั่งขยายผล[^11]
วันจ่ายเงิน	ค่าจ้างรายเดือนครบกำหนดภายในวันที่ 9 ของเดือนถัดไป	คู่มือ ข้อ 9[^11]
การบอกกล่าว	ดูตารางการบอกกล่าวล่วงหน้าข้างต้น	กฎหมายการบอกกล่าวล่วงหน้า ค.ศ. 2001 มาตรา 3-4
บำนาญ	ลูกจ้าง 6% นายจ้าง 6.5% บวก 6% สำหรับค่าชดเชย (ตั้งแต่ 2017)	คำสั่งขยายผลด้านบำนาญ[^40]
ค่าชดเชย	ค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปีของอายุงาน เงินสมทบบำนาญแทนได้ตามมาตรา 14 หากการอนุมัติหรือข้อตกลงระบุไว้ 8.33% ต่อเดือนปลดภาระทั้งหมด และ 6% ปลดบางส่วนเท่านั้น	กฎหมายค่าชดเชย[^11]
การรับฟังก่อนเลิกจ้าง	หน้าที่จัดให้มีการรับฟัง (shimua) ก่อนเลิกจ้างมาจากคำพิพากษาของศาลแรงงานแห่งชาติ ไม่ใช่จากกฎหมาย	คำพิพากษา

วันหยุดทางศาสนาที่ได้รับค่าจ้างเก้าวันต่อปีและเงินฟื้นฟูสุขภาพมาจากคำสั่งขยายผล ไม่ใช่กฎหมายปี 1951[^11]

วันหยุดราชการปี 2026

ลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดทางศาสนาสูงสุด 9 วันต่อปีที่ไม่ตรงกับวันพักประจำสัปดาห์ เลือกวันหยุดของศาสนาตนเองหรือวันหยุดของชาวยิวก็ได้ โดยมีคำสั่งขยายผลเป็นฐาน[^11] วันหยุดของชาวยิวเริ่มตอนพระอาทิตย์ตกในเย็นก่อนวันที่ด้านล่าง

วันหยุด	วันที่ในปี 2026
ปัสคา (Passover) วันแรก	พฤหัสบดีที่ 2 เมษายน
ปัสคา (Passover) วันที่เจ็ด	พุธที่ 8 เมษายน
วันประกาศอิสรภาพ	พุธที่ 22 เมษายน
ชาวูโอต	ศุกร์ที่ 22 พฤษภาคม
ร็อช ฮาชานา	เสาร์ที่ 12 และอาทิตย์ที่ 13 กันยายน
โยม คิปปูร์	จันทร์ที่ 21 กันยายน
ซุกโคต วันแรก	เสาร์ที่ 26 กันยายน
เชมินี อัตเซเรต / ซิมคัต โตราห์	เสาร์ที่ 3 ตุลาคม

ร็อช ฮาชานา วันที่ 1 ซุกโคต และซิมคัต โตราห์ ตรงกับวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันพักประจำสัปดาห์ จึงไม่เพิ่มวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันที่ของปัสคา วันประกาศอิสรภาพ ชาวูโอต ร็อช ฮาชานา และโยม คิปปูร์ เป็นไปตามรายการของธนาคารแห่งอิสราเอล ส่วนซุกโคตและซิมคัต โตราห์คำนวณจากปฏิทินฮีบรู[^41]

ประกันสังคม: Bituach Leumi และสิ่งที่คุณได้รับ

ประกันสังคมอิสราเอลปี 2026: ประกันแห่งชาติและภาษีสุขภาพสูงสุด NIS 51,910 ต่อเดือน เงินช่วยเหลือการว่างงานต้องมีสถานะผู้พำนัก บำนาญ 6% บวก 6.5% ไม่มีข้อตกลงกับญี่ปุ่น

ประกันแห่งชาติ (NI) และภาษีสุขภาพถูกหักจากเงินเดือนพร้อมกัน BTL ระบุอัตราต่อไปนี้ ณ 1 มกราคม 2026:[^42]

ค่าจ้างรายเดือน	ลูกจ้าง	นายจ้าง
ไม่เกิน NIS 7,703 (ประมาณ US$2,470 / JPY 389,000)	4.27% (NI 1.04% + สุขภาพ 3.23%)	4.51%
NIS 7,703 ถึง NIS 51,910 (ประมาณ US$16,648 / JPY 2.62 million)	12.17% (NI 7% + สุขภาพ 5.17%)	7.6%
เกิน NIS 51,910	ไม่มี	ไม่มี

เงินช่วยเหลือการว่างงาน (dmei avtala) คุณต้องเป็นผู้พำนักหรือผู้พำนักชั่วคราวอายุ 20 ถึง 67 ปีที่ทำงาน 12 ใน 18 เดือนล่าสุด และขึ้นทะเบียนกับสำนักงานจัดหางาน เงินช่วยเหลือมีระยะเวลา 50 ถึง 175 วันขึ้นอยู่กับอายุและผู้อยู่ในอุปการะ[^43] แรงงานต่างชาติเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่และไม่ได้รับความคุ้มครอง คู่มือระบุการบาดเจ็บจากการทำงาน การคลอดบุตร และค่าจ้างหรือค่าชดเชยเมื่อนายจ้างล้มละลายเป็นความเสี่ยงที่ได้รับประกันสำหรับพวกเขา โดยหักลดลงเป็น 0.04% ของ NIS 7,703 แรกและ 0.87% ส่วนที่เกิน[^11]
บำนาญภาคบังคับ ตามคำสั่งขยายผล ลูกจ้าง 6% และนายจ้าง 6.5% บวก 6% สำหรับค่าชดเชย[^40]
Pikadon (โครงการเงินฝาก) หมวด 4 ของกฎหมายแรงงานต่างชาติครอบคลุมแรงงานในงานก่อสร้าง โรงแรม ร้านอาหาร อุตสาหกรรม การค้าและบริการ การดูแลในสถาบัน เทคโนโลยีพิเศษ และบริษัทดูแลผู้ป่วย ไม่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญ B/1 นายจ้างฝากอย่างน้อย 12.5% ของเงินเดือนประจำเพิ่มจากค่าจ้าง เมื่อออกจากประเทศถาวร แรงงานได้รับเงินกองทุนหักค่าธรรมเนียมธนาคารและภาษี 15% สำหรับผู้อยู่เกินกำหนด ภาษีคือ 25% และ 75% ถูกริบหลัง 12 เดือน[^11]
ประกันสุขภาพ ผู้พำนักได้รับการประกันตามกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติผ่านภาษีสุขภาพข้างต้น ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ไม่ได้รับ ดังนั้นนายจ้างของแรงงานต่างชาติต้องซื้อประกันเอกชน (มาตรา 1ד) และหักได้ไม่เกินเพดานในส่วนค่าจ้าง[^44]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ลูกจ้างประจำทั่วไปจ่าย 12.17% ของส่วนของเงินเดือนระหว่าง NIS 7,703 ถึง NIS 51,910 บวก 6% สำหรับบำนาญ เงินช่วยเหลือการว่างงานต้องมีสถานะผู้พำนัก ดังนั้นควรเก็บเงินสดสำรองไว้หากคุณถือวีซ่าทำงาน

ภาษีของลูกจ้าง

อิสราเอลเก็บภาษีเงินเดือนแบบก้าวหน้า แผนกค่าจ้างของกระทรวงการคลังระบุช่วงภาษีรายเดือนปี 2026 ต่อไปนี้สำหรับผู้พำนัก[^40]

รายได้ที่ต้องเสียภาษีรายเดือน (NIS)	อัตรา
ไม่เกิน 7,010	10%
7,011 ถึง 10,060	14%
10,061 ถึง 19,000	20%
19,001 ถึง 25,100 (รายปี 301,200)	31%
25,101 ถึง 46,690	35%
46,691 ถึง 60,130	47%
เกิน 60,130 (รายปี 721,560)	50% ซึ่งรวมภาษีเพิ่มเติม 3%

แต้มเครดิต แต้มเครดิตแต่ละแต้มมีค่า NIS 242 ต่อเดือน (NIS 2,904 ต่อปี ประมาณ US$78 / JPY 12,200 ต่อเดือน) และผู้พำนักได้รับอย่างน้อย 2.25 แต้ม ผู้หญิงได้รับเพิ่มครึ่งแต้ม ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ไม่มีสิทธิ์ได้เครดิตส่วนบุคคล[^40][^45]
รายได้จากทุน ตั้งแต่ปี 2025 ใช้ภาษีเพิ่มเติม 2% กับรายได้จากทุนที่เกิน NIS 721,560 เพิ่มจาก 3% ที่มีอยู่[^45]
Olim ผู้อพยพใหม่ได้รับการยกเว้น 10 ปีสำหรับรายได้ต่างประเทศ ยืนยันสิทธิประโยชน์อื่นสำหรับ olim กับสำนักงานสรรพากรอิสราเอล[^45]
ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรา 18% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 (มีรายงาน)[^45]

Arnona เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น

อิสราเอลไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแยกต่างหากแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) ภาษีเงินได้ของคุณจ่ายให้หน่วยงานภาษีระดับประเทศ โดยมี Bituach Leumi และภาษีสุขภาพเพิ่มเข้ามา Arnona เป็นอีกเรื่องหนึ่ง: ภาษีทรัพย์สินของเทศบาลที่ผู้ครอบครองทรัพย์สินจ่าย รวมถึงผู้เช่า เป็นค่าธรรมเนียมท้องถิ่นที่ชาวอิสราเอลมักหมายถึง แต่ไม่ใช่ภาษีเงินได้และไม่ปรากฏในสลิปเงินเดือนของคุณ

ที่หางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

สำหรับเว็บไซต์หางาน ช่องทางภาษาอังกฤษ และชื่อบริษัทจัดหางาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานอิสราเอลของเรา ช่องทางที่เรายืนยันได้ว่าเปิดให้เราเข้าถึงคือเว็บไซต์รับสมัครของคณะกรรมาธิการข้าราชการพลเรือนและบอร์ดงานของ Nefesh B'Nefesh สำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ[^14][^46]

สำนักงานจัดหางาน หากต้องการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน คุณขึ้นทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานของอิสราเอล BTL แนะนำให้ขึ้นทะเบียนใกล้สิ้นสุดการทำงาน เพราะการขึ้นทะเบียนครั้งแรกกำหนดวันที่เริ่มมีสิทธิ์ และหลังจากนั้นคุณรายงานตัวที่สำนักงานท้องถิ่นภายใน 14 วัน[^43]
สำนักงานจัดหางานเอกชนที่ได้รับใบอนุญาต ตามกฎหมายบริการจัดหางาน ค.ศ. 1959 สำนักงานเอกชนต้องมีใบอนุญาต (มาตรา 63) มาตรา 69C ห้ามเก็บเงินใด ๆ จากผู้หางานไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ในอิสราเอลหรือต่างประเทศ นอกจากการจ่ายที่กฎกระทรวงอนุญาต และผู้หางานฟ้องเรียกเงินคืนได้ (มาตรา 69F) โทษในกรณีที่ผู้หางานเป็นแรงงานต่างชาติคือจำคุกไม่เกิน 3 ปี (มาตรา 80(b)) ข้อห้ามเรื่องค่าธรรมเนียมอยู่ในกฎหมายนี้ ไม่ใช่ในกฎหมายผู้รับเหมาแรงงาน (ฉบับสำเนา Wikisource)[^47]
ผู้รับเหมาแรงงาน กฎหมายผู้รับเหมาแรงงาน ค.ศ. 1996 กำหนดให้ต้องมีใบอนุญาต และห้ามส่งลูกจ้างของผู้รับเหมาไปอยู่กับนายจ้างที่แท้จริงรายเดียวกันเกิน 9 เดือนติดต่อกัน (มาตรา 12A ต่อได้ถึง 15 เดือน)[^48]

การหลอกลวง อย่าจ่ายเงินเพื่อข้อเสนองาน การสัมภาษณ์ หรือ "การลงทะเบียน" แจ้งการหลอกลวงที่สงสัยไปยังสายด่วน 119 ของสำนักงานไซเบอร์แห่งชาติ (24 ชั่วโมง) หรือ [email protected] สำนักงานระบุว่าฟิชชิงคิดเป็น 52% ของเหตุการณ์ที่รายงานในรายงานปี 2025[^49] สื่อรายงานคำเตือนของสำนักงานเกี่ยวกับแคมเปญฟิชชิงที่เลียนแบบเว็บไซต์หางานเพื่อขโมยข้อมูลและรูปถ่าย[^50] ตรวจชื่อและที่อยู่บริษัทเทียบกับหน้าร่วมงานของบริษัทเอง ส่งสำเนาหนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวหลังจากคุณรับข้อเสนอแล้วเท่านั้น และปฏิเสธงานใดที่ให้รับและโอนเงินต่อ

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

[ ] เรซูเม่ของฉันมีหนึ่งหรือสองหน้า โดยใช้วันที่เดียวกันทั้งฉบับฮีบรูและอังกฤษ
[ ] ฉันไม่ใส่เลขบัตรประจำตัวและสิ่งที่แบบฟอร์มเก็บภายหลังได้
[ ] ฉันตัดสินใจแล้วว่าจะใส่การรับราชการทหารหรือราชการแห่งชาติเป็นประสบการณ์หรือไม่
[ ] ฉันรู้ว่าสถาบันคัดกรองทำอะไรกับผลของฉันได้บ้าง และจะไม่ลงนามสละสิทธิ์แบบครอบคลุมทั้งหมด
[ ] ข้อเสนองานไม่ต่ำกว่า NIS 6,443.85 ต่อเดือน (NIS 35.40 ต่อชั่วโมง เดือนละ 182 ชั่วโมง)
[ ] หากฉันต้องการเส้นทางทำงาน ฉันรู้ว่าเส้นทางใดเหมาะและเงื่อนไขสำคัญของเส้นทางนั้น
[ ] ปริญญาต่างประเทศของฉันได้รับการประเมินแล้ว หรือฉันเริ่มกระบวนการแล้ว และใบอนุญาตใด ๆ อยู่ระหว่างดำเนินการ
[ ] เอกสารญี่ปุ่น: ปริญญาบัตรผ่านโนตารีและ MOFA แล้ว และใบรับรองประวัติอาชญากรรมมีอายุไม่ถึง 6 เดือน
[ ] ไม่มีบริษัทจัดหางานหรือนายจ้างรายใดขอค่าธรรมเนียมจากฉัน

คำถามที่พบบ่อย

รูปแบบเรซูเม่มาตรฐานของอิสราเอลคืออะไร

ไม่มีแม่แบบตามกฎหมาย แนวปฏิบัติทั่วไปคือหนึ่งถึงสองหน้า เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด เป็นภาษาฮีบรูหรืออังกฤษตามประกาศรับสมัคร

เรซูเม่อิสราเอลควรใส่รูปถ่าย อายุ หรือเลขบัตรประจำตัวหรือไม่

เป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมาย: ไม่มีกฎหมายใดบังคับหรือห้ามรูปถ่ายหรือเลขบัตรประจำตัว อายุเป็นเหตุที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม ผู้สมัครหลายคนจึงไม่ใส่อายุ สถานภาพสมรส และบุตร[^1]

ผู้สัมภาษณ์ถามเรื่องครอบครัวหรือการรับราชการทหารของฉันได้หรือไม่

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ ไม่ได้ห้ามคำถามโดยตรง แต่หากนายจ้างถามเรื่องเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่ได้เลือกปฏิบัติ (มาตรา 9(c)) คู่มือของคณะกรรมาธิการระบุ "คุณมีลูกไหม" และ "คุณทำอะไรในกองทัพ" เป็นคำถามที่ควรเลี่ยง[^1][^2]

ฉันขอดูรายงานของสถาบันประเมินได้หรือไม่

ได้ แนวปฏิบัติของ PPA ระบุว่าผู้สมัครอาจได้รับความเห็นตามที่ให้แก่นายจ้าง และการสละสิทธิ์นั้นแบบครอบคลุมทั้งหมดไม่มีผล[^5]

ค่าจ้างขั้นต่ำในอิสราเอลปี 2026 เท่าไร

NIS 6,443.85 ต่อเดือนตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 (ประมาณ US$2,067 / JPY 325,000) หรือ NIS 35.40 ต่อชั่วโมง เดือนละ 182 ชั่วโมง[^24]

นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้านานเท่าไร

สำหรับพนักงานรายเดือน หนึ่งวันต่อเดือนของอายุงานใน 6 เดือนแรก จากนั้น 6 วันบวก 2.5 วันต่อเดือนในเดือนที่ 7 ถึง 12 และหนึ่งเดือนหลังปีแรก พนักงานรายชั่วโมงและรายวันมีสเกลต่างกัน ไม่มีช่วงทดลองงานตามกฎหมาย[^11]

ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติควรสมัครวีซ่าประเภทใด

หากมีข้อเสนองาน เส้นทางผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ B/1 ต้องมีเงินเดือนรวมก่อนหักอย่างน้อย NIS 27,132 ต่อเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ผู้มีสิทธิตามกฎหมายการกลับคืนจะอพยพเป็น olim แทน[^32][^31]

พลเมืองญี่ปุ่นไปเยือนและทำงานในอิสราเอลได้หรือไม่

พลเมืองญี่ปุ่นเข้าได้โดยไม่ต้องมีวีซ่าไม่เกิน 90 วันพร้อม ETA-IL แต่การทำงานที่ได้รับค่าจ้างต้องมีวีซ่าทำงาน ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-อิสราเอล[^34][^37]

มีประกันการว่างงานหรือภาษีเงินได้ท้องถิ่นแบบ 住民税 ของญี่ปุ่นหรือไม่

มีเงินช่วยเหลือการว่างงานสำหรับผู้พำนักที่ทำงาน 12 ใน 18 เดือนล่าสุด แต่แรงงานต่างชาติโดยทั่วไปไม่ได้รับความคุ้มครอง ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น arnona เป็นภาษีทรัพย์สินของเทศบาล[^43]

ฉันขออพอสทิลปริญญาญี่ปุ่นโดยตรงได้หรือไม่

หากออกโดยนิติบุคคลมหาวิทยาลัยเอกชนหรือแห่งชาติ ขอโดยตรงไม่ได้ ต้องผ่านโนตารีและใบรับรองของสำนักงานกิจการกฎหมายก่อนอพอสทิลฟรีของ MOFA[^20]

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วตัดฉบับภาษาฮีบรูและอังกฤษสำหรับแต่ละประกาศ: เริ่มด้วยตัวเลขที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ เพิ่มบรรทัดสิทธิทำงานหากคุณต้องใช้วีซ่า และไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว ส่งออกเป็น PDF หนึ่งไฟล์และตรวจสอบกับคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV)