国際応募向けCVAIResume Editorial Team最終更新 2026年11月2日

イスラエルの履歴書の書き方2026：ヘブライ語版と英語版、プライバシー規則、最低賃金、ビザ、税金

イスラエルには法定の履歴書テンプレートがなく、長さ、写真、言語を定めた法律も見つかりませんでした。法律が定めているのは、採用時の差別（1988年の雇用機会均等法は、年齢や予備役勤務を含む16の保護事由を挙げています）、雇用主があなたの個人データをどう扱えるか（プライバシー保護法の第13次改正は2025年8月14日から施行されています）、受け取るべき書面による通知、そして就職後の賃金と各種権利です。履歴書に写真、身分証番号、住所、婚姻状況を書くかどうかは、法律ではなく慣行の問題です。[^1][^2]

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年11月1日

なお、海外で使われる英文のカリキュラム・ヴィータイ（Curriculum Vitae）は、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものに相当します。本記事ではこれを「履歴書」と呼びます。

本ガイドは、イスラエルの履歴書とカバーレター、公正な採用とプライバシーのルール、公務員の応募、学歴・資格と免許、日本人応募者向けの書類、最低賃金、経済、ビザ、労働法、社会保障、税金、求人詐欺を扱います。イスラエル国民、帰還法による新規移民（オリム）、B/1ビザの外国人専門家、日本国籍の方を想定しています。求人サイトやチャネルについてはイスラエルの求人サイト比較ガイドをご覧ください。本記事は、同ガイドの許可証、税金、労働法に関する内容を要約しており、一覧を繰り返すことはしません。

編集上の注意： 本記事は実用的な就職活動の案内であり、法律・入国管理・税務の助言ではありません。参照先は、クネセトとNevoの法令（ヘブライ語版ウィキソースの転記として閲覧）、労働省、イスラエル雇用サービス、公務員委員会、人口・移民局（PIBA）、イスラエル税務当局、国民保険機構（Bituach Leumi、BTL）、中央統計局（CBS）、イスラエル銀行、プライバシー保護機関（PPA）です。公的機関または一次資料で確認できた数値だけを掲載し、それ以外は「一般に推奨されている」または「報道による」と明記しています。通常のアクセスを遮断するサイトもありました。gov.ilのページと日本の外務省（MOFA）のページはブラウザで閲覧しました。ハーグ国際私法会議の表には接続できませんでした（イスラエルのアポスティーユ加盟はMOFAの一覧によります）。Kol Zchutのサイトは閲覧できず、gov.ilの雇用サービスと規制職種のページは検索結果の抜粋としてのみ確認できました。

為替レートは日々変動します。本ガイドは、2026年10月30日に公表されたイスラエル銀行の代表レート（1米ドル＝3.118NIS、100円＝1.9822NIS）で換算しており、1NISは約0.321米ドル、約50.4円です。このレートでは月6,443.85NIS（最低賃金）は約2,067米ドル／325,000円です。[^3]

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イスラエルの履歴書の形式（早わかり）

イスラエルの履歴書に書く内容：1〜2ページ、業種によりヘブライ語または英語、写真に関する法的規則なし、身分証番号は書かない、兵役は任意、非国民は就労資格の一行

項目	2026年の慣行	法律または公的ガイダンス
長さ	1〜2ページ。上級職や研究職のみそれ以上（一般に推奨）	規則なし。編集部の見解
言語	ヘブライ語が主な業務言語。IT分野や国際的な顧客を持つ職種では英語も一般的です。求人広告の言語で書き、ヘブライ語版と英語版の両方を用意してください	慣行。規則なし
写真	任意。省略する応募者も多いですが、写真を義務づける法律も禁じる法律もありません	市場の慣行であり法律ではない[^2]
個人情報	年齢、婚姻状況、子ども、居住地、兵役はいずれも保護事由なので、書かないのが一般的です。面接官はこれらを尋ねるべきではありません	雇用機会均等法1988 第2条(a)、第9条(c)[^1][^2]
身分証番号（teudat zehut）	書かず、採用時の書式で伝えます。どちらの扱いも法律には定められていません	慣行[^2]
兵役または国民奉仕	関連があれば経験として記載します。兵役を採用条件とする法律はなく、求人広告で兵役を求めたり優遇したりしてはなりません	雇用機会均等法第2条(a)、第2A条。委員会のガイド[^1][^2]
希望給与	NISでの月額総支給額が慣例で、通常は尋ねられたときに伝えます	市場の慣例
就労資格（非国民）	実際の資格を一行で、たとえば「B/1専門家ビザ保持者」（編集部の助言）	編集部の見解
推薦者	「要請に応じて提示」とし、氏名を挙げられる推薦者を2人用意します	慣行
カバーレター	短いメールの自己紹介か1ページ。一般に推奨	編集部の見解
ファイル形式	求人広告に別の指定がなければ、テキスト検索可能なPDFを1つ	編集部の見解

差別禁止法、プライバシー、公正な採用

雇用機会均等法

1988年の雇用機会均等法の第2条(a)は、雇用主が従業員または求職者を次の16の事由で差別することを禁じています：性別、性的指向、個人的地位（婚姻状況）、妊娠、不妊治療、体外受精治療、親であること、年齢、人種、宗教、国籍、出身国、居住地、意見、政党、そして配偶者や子どものもう一方の親の分を含む予備役（軍務）。対象は採用、条件、昇進、研修、解雇、退職給付です。障害は第2条にはなく、別の1998年の障害者平等権法が扱っています。第7条を除き、従業員が6人未満の雇用主にはこの法律は適用されません（第21条(c)）。[^1]

雇用主が尋ねてはならないこと。 法律が禁じているのは差別であり、質問そのものではありません。面接との関係は立証責任にあります。雇用主が保護事由について直接または間接に情報を求めた場合、差別していないことを自ら証明しなければならず（第9条(c)）、刑事事件でも同じ推定が働きます（第15条(d)）。第8条は、求人広告が差別的であってはならず、男女の両方に向けたものでなければならないと定めています。[^1] 雇用機会均等委員会のガイドは、避けるべき質問の例として「お子さんはいますか？」「軍では何をしていましたか？」「この仕事には年を取りすぎていませんか？」「さらに子どもを持つ予定はありますか？」を挙げています。また、女性は面接で妊娠を明かす必要はないとも述べています。[^2]

兵役と「プロフィール」。 第2条Aは、雇用主が第2条(a)(1)から(6)の対象事項について、本人の軍のプロフィール（適性コード）を要求または利用することを禁じています。委員会のガイドは、兵役は必須の採用条件ではないこと、求人広告で兵役を求めたり優遇したりしてはならないこと、本当に安全保障上の職務であれば軍歴が正当な要件になりうることを述べています。[^1][^2]

応募者のデータ：プライバシー保護法と第13次改正

法律事務所のアラートによれば、プライバシー保護法の第13次改正は2025年8月14日に施行され、PPAの採用に関する指針2/2012はそれを受けて更新されました。[^4][^5] 採用に関して、PPAの指針は実務上、次のように述べています。

雇用主が応募者のデータを使うには、応募者の十分な説明に基づく同意が必要です。
選考機関は、応募者が別途同意しない限り、雇用主のために動く「保有者」にすぎません。
テスト結果を見る権利の包括的な放棄は無効であり、応募者は雇用主に渡されたのと同じ形式で所見を受け取れます。
雇用主は過剰なデータを保管してはならず、機関のデータ安全管理を監督しなければなりません。[^5]

改正法は、性格診断を機微データとして扱います（第3条(8)）。[^5] PPAは人工知能に関するガイダンスの案を公表していますが、あくまで案です。[^6]

応募者と従業員への書面による通知

2002年の従業員および求職者への通知法（雇用条件ならびに選考・採用手続）には、応募者に関わる部分が2つあります。選考手続（面接やテスト）では、雇用主は少なくとも2か月ごとに書面で進捗を知らせ、他の人を採用してから14日以内に不採用の通知を送らなければなりません（第3条A）。この法律は、30日以下の仕事、飲食部門、従業員25人以下の雇用主には適用されません。働き始めたら、雇用主は30日以内（未成年者は7日以内）に書面で条件を渡さなければなりません：当事者、開始日、職務、直属の上司、賃金と支払日、労働時間、週休日、社会的給付です（第1条、第2条）。変更があった場合も30日以内に通知されます（第3条）。[^7]

適性検査機関（machon hasama）

中堅以上の雇用主の多くは、応募者を外部の適性検査機関に送り、テストと性格・適性のレポートを作成させます。こうしたテストを定めた法律は見つからず、上記の規則はPPAの指針によるものです。実務上は、雇用主にどの機関をなぜ使うのかを尋ねること、雇用主に渡されたレポートの写しを求めること、その権利の包括的な放棄に署名しないことです。PPAはそうした放棄を無効としています。[^5] 筆跡鑑定（グラフォロジー）を特に規制する法律や指針は見つかりませんでした。

無犯罪証明と未成年者に関する確認

私たちが見つけた主な法定の確認は、未成年者や弱い立場の人々と関わる仕事に適用されるものです。2001年の特定施設における性犯罪者の雇用防止法により、成人として成人時の性犯罪で有罪となった人は、有罪判決または釈放から20年間、未成年者向けの施設（学校、保育所、青少年センター、キャンプ、寄宿学校、未成年者が練習するスポーツクラブ）や、知的・発達障害のある人または「無力な」人々のための場所で働けません。「働く」にはボランティアで定期的に接する場合も含まれます。雇用主は、障害事由がないというイスラエル警察の承認なしに成人を雇用してはならず、承認は採用前の1年間有効です。30日以下の仕事は、承認を速やかに求めれば違反にはなりません。承認は、この法律に基づく障害事由がないことを示す警察の文書であり、犯罪歴の抜粋ではありません。この法律は当初、日付を別途定めるまで女性を適用除外としていましたが、その後の法案の説明覚書は、その除外が廃止されたと述べているため、男性だけが対象だと考えないでください。申請はgov.ilのサービス「警察による雇用承認の申請」から行います。[^8]

イスラエルの履歴書の構成

以下の順序は編集部の助言であり、公式のモデル履歴書は存在しません。

ヘッダー。 氏名、電話、メール、市区町村、LinkedInまたはポートフォリオのリンク。求人広告が求めない限り、身分証番号、生年月日、写真は載せません。
2行のプロフィール。 職種、経験年数、最も強い成果。
職歴（新しい順）。 雇用主、役職、期間、数字を入れた2〜4つの箇条書き（「リリースのテストを3日から1日に短縮」）。
兵役または国民奉仕。 イスラエルの履歴書では、部隊の種類、役割、スキルとともに経験として載せることが多いです。法律で義務づけられていないため、載せるかどうかは応募者次第です。[^2]
学歴。 最終学歴から。外国の学位は、評価を受けていればその状況を添えます。
スキルと言語。 ヘブライ語と英語のレベルは正直に書きます。
就労資格（非国民）を一行で。

ATS。 見出しはシンプルに、1段組みで標準フォントを使い、求人広告のキーワードを誠実に反映させてください。ヘブライ語版と英語版の両方を送る場合は、日付と数字を両方で一致させます。ATSに対応した履歴書の書き方ガイドもご覧ください。

イスラエル・UAE・ドイツの比較

各国について一次資料で確認できた点だけを表にしました。イスラエルの列は上記の出典から、UAEとドイツの列は他の履歴書ガイドで使っている出典によります。

項目	イスラエル	UAE	ドイツ
長さ	規則なし。1〜2ページを推奨（編集部の見解）	要点を絞った1〜2ページ（慣例）	理想はA4で最大2ページ[^9]
写真	任意。義務づける法律も禁じる法律もない	任意。雇用主の指示に従う。義務づけも禁止もするUAEの法律は見つからなかった	慣例だが必須ではない[^9]
生年月日	年齢は保護事由。省略する応募者が多い	信頼できる雇用主の書式が求める場合のみ記載	通常の履歴書の内容[^9]
ビザ資格の行	事実に基づく一行（編集部の見解）	ヘッダーに事実に基づく一行[^10]	実際の在留資格を記載[^9]

注釈付き架空のイスラエルの履歴書

このサンプルは完全な架空のもの（人物、雇用主、連絡先、数字）で、雇用主はあえて一般的な表現にしています。すべての項目を、事実に基づく情報に置き換えてください。

ノア・ベン＝ダビド、QAエンジニア · ハイファ · [email protected] · +972 50 000 0000

*注釈：市区町村のみ。身分証番号、生年月日、婚姻状況、写真は載せません。*

就労資格： イスラエル国民 · 言語： ヘブライ語（母語）、英語（流暢）、ロシア語（日常会話）

*注釈：非国民は最初の項目を実際の資格に置き換えます。たとえば「B/1専門家ビザ、2028年まで有効」。*

プロフィール： 組み込み製品とクラウド製品で7年の経験を持つQAエンジニア。リリーステストを手動から自動実行へ移行しました。

職歴

期間	役職と雇用主	詳細
2022年3月〜現在	シニアQAエンジニア、ヘルツリーヤ拠点のサイバーセキュリティ系スタートアップ（架空）	自動化テストスイートを構築し、リリースのリグレッションテストを3日から1日に短縮。3人の新人テスターを指導。
2019年8月〜2022年2月	QAエンジニア、ハイファ拠点の医療機器会社（架空）	2つの機器リリースのテスト計画を作成し、現場での不具合を30%削減。
2018年7月〜2019年7月	ジュニアテスター、ベエルシェバ拠点のソフトウェア会社（架空）	40,000人の顧客が使う決済アプリの手動テストを実施。

*注釈：新しい順、各職務に成果は1つ、雇用主は一般的な表現。*

国民奉仕： 2014年〜2017年、技術部隊。通信機器のトラブルシューティング（架空）

*注釈：任意。スキルが活かせるため記載しています。法律で義務づけられておらず、雇用主が求人広告で求めたり優遇したりすることもできません。*

学歴： 理学士（コンピュータサイエンス）、エグザンプル大学（架空）、2018年

就業可能時期と推薦者： 2か月前の予告が必要（現契約）。推薦者は要請に応じて提示

*注釈：希望給与は履歴書に書きません。尋ねられたら、NISの月額総支給額で伝えます。*

カバーレター、面接、内定

カバーレター。 私たちが読んだ資料にカバーレターの規則はないため、これは一般に推奨される方法です。イスラエルでは、メール本文での自己紹介を、短い3〜4段落にするのが一般的です。応募職種を挙げ、なぜこの雇用主なのかを述べ、1〜2点の裏づけを示し、就業可能時期を伝えます。非国民の場合は、就労許可について一文で述べます。

面接。 テストを受けたり、適性検査機関と面談したりするよう求められることがあります（前述）。現在または希望の報酬を尋ねられることが予想されます。NISでの月額総支給額の幅を伝え、手当や基金への積立を含むかどうかも添えてください。子ども、年齢、軍歴について尋ねられたら、答えてもよく、仕事の話に戻しても、なぜ重要なのかを尋ね返してもかまいません。雇用主が保護事由について尋ねていた場合は、立証責任が雇用主に移ります（第9条(c)）。[^1]

内定通知に書かれているべきこと。 雇用主は、就業開始から30日以内に書面で条件を渡さなければなりません（通知法第1条、第2条）。[^7] 賃金と支払日（月給は翌月9日までに支払われる）、労働時間、週休日、年金と退職金の積立、試用期間の有無を確認してください。イスラエルに法定の試用期間はありません。「試用期間」は契約上の条件であり、予告期間に関する法律は初日から適用されます。[^11]

解雇または辞職の予告。 2001年の解雇および辞職の予告法による最短の予告期間は次のとおりです。

賃金の支払い方式	勤続期間	最短の予告期間
月給制	1〜6か月目	勤続1か月につき1日
月給制	7〜12か月目	6日に、6か月目以降の1か月につき2.5日を加算
月給制	1年経過後	1か月
時給制または日給制	1年目	勤続1か月につき1日
時給制または日給制	2年目	14日に、2か月ごとに1日を加算
時給制または日給制	3年目	21日に、2か月ごとに1日を加算
時給制または日給制	3年目以降	1か月

*出典：2001年予告法第3〜4条（PIBAハンドブックによる要約）。*[^11]

よくある追加条件。 慣行であって法律ではないものがあります。13か月目の給与は法定ではありません。研修基金（keren hishtalmut）は、月15,712NISまでの給与について、雇用主7.5%・従業員2.5%という税制優遇の上限で提供されるのが一般的です（約5,039米ドル／793,000円）。金融サイトによる情報で、法的な要件ではありません。[^12] 交通費は1日の上限まで払い戻され、1勤務日あたり22.60NISと報じられています（約7.25米ドル／1,140円）。[^13]

公務員の応募

公務員委員会は、採用サイトでポストを掲載しています。新しいポストの多くは内部または省庁間の選考であり、一般公開の選考は例外的です。[^14] 選考ごとに要件が定められているため、応募前に公告を読み、学位、経験、言語の条件を確認してください。

gov.ilによれば、公務員法（任用）は、公務員の任用におけるアファーマティブ・アクションを4つの集団に認めています：女性、アラブ系住民、エチオピア出身の人々（エチオピア生まれまたは親がエチオピア生まれ）、障害のある人々です。[^15] 外国の学位は、公共部門の給与等級を決めるため、イスラエルの学位と比較して評価されます（後述）。[^16]

学歴・資格、免許、書類

外国の学位の評価

2025年1月1日以降に資格を得たオリムについては、海外学位評価部門はアリヤー・統合省に置かれています。それ以前に資格を得たオリムは教育省の管轄のままです。評価は、公務員委員会および財務省と定めた基準に沿って、あなたの学位をイスラエルの学位と比較するもので、公共部門の給与等級に使われます。大学への入学基準は各大学が定めます。非営利団体のNefesh B'Nefeshは、アリヤー省への申請に45営業日かかると報告しており、書類にはイスラエルの弁護士による認証コピーの印が必要で、受け入れ支援の相談員が無料で対応すると述べています。[^16]

規制職種

保健医療、法律、会計、工学、電気関連の職種など、働く前に免許または登録が必要な職種があります。gov.ilの規制職種のページには、各職種と免許を管轄する機関が掲載されており、国の電気技師免許局が電気技師の免許を交付します。[^17] 免許の手続きは求人への応募より時間がかかることがあるため、応募前に始めてください。

アポスティーユと日本人応募者向けの書類

イスラエルは、MOFAのハーグ・アポスティーユ条約締約国の一覧に載っています（2026年9月11日付のページ）。日本はMOFAを通じてアポスティーユを発給します。[^18] 手続きは書類によって異なります。

日本の大学の学位。 国立大学法人や私立大学の書類（卒業証書、卒業証明書、成績証明書）には、直接アポスティーユを付与できません。MOFAは公印確認のみを行います。アポスティーユを得るには、まず公証人と法務局の印鑑証明を経て、そのうえでMOFAに提出します。一部の公証役場（北海道・札幌、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡など）は、ワンストップのサービスを提供しています。公立（市立・県立）の高校や国の機関は、直接アポスティーユを受けられます。コピーは受け付けられません。[^19][^20]
MOFAのサービス。 アポスティーユは無料です。過去3か月以内に発行された原本を、郵送または窓口で提出します。2026年10月5日から、東京の窓口はオンライン予約が必要となり、書類は通常、受付から3営業日後に郵送で返却されます。MOFAは海外からの申請を受け付けません。[^21]
無犯罪証明書（hanzai keireki shomeisho）。 住所地の都道府県警察本部が発行します（所轄の警察署ではありません）。海外在住の方は日本の大使館または領事館を通じて申請します。手数料、必要書類、処理日数は警察本部によって異なるため、そちらにお問い合わせください。MOFAでアポスティーユを付けることもできます。東京のイスラエル大使館でB/1を申請する場合、本人面接に証明書を持参します。大使館のリストによれば、有効期間は6か月で、翻訳と認証が必要です。大使館のビザ手数料は9,950円です（約197NIS／63米ドル）。[^22][^23]

賃金：イスラエルの最低賃金

2026年のイスラエルの賃金：最低賃金は月6,443.85NISと時給35.40NIS、若年者は70〜83パーセント、外国人労働者の控除は25パーセントが上限

国民保険機構（BTL）が法定最低賃金を公表しています。2026年4月1日から、フルタイム勤務で月6,443.85NIS（約2,067米ドル／325,000円）となり、1年前の6,247.67NIS（約2,004米ドル／315,000円）から約3.1%上がりました。[^24]

下限または基準	金額（NIS）	米ドル	円	有効期間
月額の最低賃金	6,443.85	約2,067	約325,000	2026年4月1日から[^24]
時給の最低賃金（月182時間換算）	35.40	約11.35	約1,786	2026年4月1日から[^24][^11]
被用者ポスト1件あたりの平均賃金、2026年6月	15,223（7.7%増）	約4,882	約768,000	CBS推計、Globes報道[^25]
ハイテク部門の平均賃金、2026年5月	35,760	約11,469	約1,804,000	CBS、Globes報道[^25]
国民保険法で定義された平均賃金、2026年1月	13,566	約4,351	約684,000	BTL[^26]

BTLは、186時間換算の時給34.64NISも掲載しています。[^24] 13,566NISという数字は、給付やビザの基準額に使われる法定の平均賃金であり、調査結果ではないため、CBSの平均と比べないでください。

若年者の最低賃金。 若年者の最低賃金は、規則により、16歳までは成人賃金の70%、16〜17歳は75%、17〜18歳は83%と報じられています。これらの割合は一次資料ではなく二次資料（商工会議所とBizportal）で確認したものなので、労働省に確認してください。[^27]

外国人労働者：認められる控除。 PIBAの「外国人労働者の権利ハンドブック2026」によれば、雇用主が控除できるのは、税金とBituach Leumi、上限つきの住居費、上限つきの民間医療保険の負担分、書面で合意した債務だけです。保険、住居、債務の合計は賃金の25%を超えてはならず、実費のみが対象です。保険の負担分は、介護士の場合は保険料の半額と168.80NIS（約54米ドル／8,500円）のいずれか低いほう、その他の分野では保険料の3分の1と147.11NIS（約47米ドル／7,400円）のいずれか低いほうです。雇用主側の手数料や負担金は、いかなる場合も控除できません。[^11]

介護士の紹介手数料。 2025年10月15日以降にビザが発給された介護士については、免許を持つ紹介機関は、入国時の月額最低賃金総額（6,443.85NIS）を超えて請求することはできず、PIBAの書式の確約書に基づく場合に限られます。内訳は、到着後3日以内に3,943.85NIS（約1,265米ドル／199,000円）、その後26か月目と38か月目にそれぞれ1,250NISです（各約401米ドル／63,000円）。新しい就職先を見つけたことを理由に労働者へ請求することはできません。[^11]

数字で見るイスラエル経済

イスラエルの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020〜2025年（世界銀行データ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	410.9	489.7	525.2	513.4	542.3	610.8
1人あたりGDP（米ドル）	44,591	52,258	54,947	52,126	54,217	60,337
実質GDP成長率（%）	-1.8	9.3	6.4	2.1	1.0	2.9
インフレ率（%）	-0.6	1.5	4.4	4.2	3.1	3.0
人口（百万人）	9.22	9.37	9.56	9.85	10.00	10.12

*出典：世界銀行、世界開発指標（2026年10月21日に参照）。*[^28]

世界銀行はさらに、2025年の推計失業率3.5%、若年（15〜24歳）失業率6.0%、2024年の国際移民ストック2,091,569人を掲載しています。[^28] 以下の国内の数値のほうが新しく、CBSの調査方法によるものなので、2つの系列を混ぜないでください。

指標	値	出典
失業率、2026年9月（季節調整済み、15歳以上）	3.0%（8月は2.8%）、25〜64歳は2.7%	CBS発表338/2026、2026年10月26日[^29]
労働力率、2026年9月	62.2%（8月は61.8%）	CBS[^29]
就業率、2026年9月	60.3%	CBS[^29]
人口、2026年6月	約1,026万人	CBS、MOFAが引用[^30]

CBSのデータはイスラエル国民のみを対象としています。[^29]

求職者にとっての意味： 失業率が3.0%であれば市場は開いているように見えますが、この数字からはどの業種が採用しているか、ヘブライ語がどの程度求められるかは分かりません。背景情報として使い、そのうえで自分の業種の求人広告を読んでください。

外国人労働者のビザと規則

イスラエルで働くルート：帰還法によるアリヤー、月27,132NISのB/1外国人専門家、二国間協定による分野別労働者、日本人訪問者は90日間ビザなし

ビザの規則は頻繁に変わります。表は主なルートを示したものです。応募前にPIBAで最新の条件を確認してください。求人サイト比較ガイドでは、許可証のルートをより詳しく扱っています。

ルート	対象者	主な条件
1950年の帰還法によるアリヤー	移民する権利を持つ人	権利はユダヤ人の子と孫、ユダヤ人の配偶者、子または孫の配偶者に及びます（第4条A）。「ユダヤ人」とは、ユダヤ人の母から生まれた人、または改宗して他の宗教に属さない人を指します（第4条B）。就労ビザではなく、移民の地位を与えるものです[^31]
B/1外国人専門家	内定のある専門家	2026年1月1日から月額基本給27,132NIS以上（約8,702米ドル／137万円）。国民保険法で定義された平均賃金の2倍と報じられています[^32]
ハイテク迅速手続き（HIT）	認定されたハイテク企業の従業員	企業はイスラエルの企業で、ハイテク企業として認定されている必要があります。配偶者は、1年間有効で更新可能な就労ビザを別途申請できます[^32]
二国間協定による分野別労働者	建設、農業、介護など	送り出し国との協定で募集されます。許可は分野と雇用主に紐づきます[^33]

B/1専門家。 法律事務所の報告では、この基準は3か月を超える滞在に適用され、イノベーション庁が認定したハイテク企業の従業員には滞在期間を問わず適用されます。「外国人専門家の給与」とは、月額の基本給の総支給額を指します。報告されている2026年の手数料は、申請が1,420NIS（約455米ドル／71,600円）、雇用主の年間手数料が11,525NIS（約3,696米ドル／581,000円）です。観光ビザは通常、イスラエル国内でB/1に切り替えることはできません（ある法律事務所の報告）。すべての数値はPIBAで確認してください。[^32][^34]

数字。 会計検査院は、外国人労働者の上限を人口の3.3%としています（政府決議1752、2024年5月）。報道されたPIBAのデータによると、2025年の外国人労働者は227,044人、新規許可は約61,000件にのぼり、Globesは2026年8月時点の合法・不法を合わせた外国人労働者を約250,000人と報じています。[^33][^35]

外国人労働者法：雇用主の義務

1991年の外国人労働者法（違法雇用の禁止と公正な条件の保証）とPIBAのハンドブックは、分野別許可の労働者を雇う雇用主の義務を定めています。[^36][^11]

労働者が理解できる言語での書面の契約（第1条ג）。
民間医療保険。非居住者は国民健康保険法の対象外であるため（第1条ד）。
適切な住居。就寝スペースは1人あたり4平方メートル以上、1部屋6人まで（第1条ה）。
パスポートの取り上げの禁止。これは刑事犯罪です。
労働者からの紹介手数料の禁止。雇用サービス法により、免許を持つ紹介機関は求職者に請求できません（第69条C、後述）。

雇用主を変えたい労働者は、変更をPIBAに登録しなければなりません。

日本国籍の方

短期滞在。 日本国民は、最長90日間、ビザなしでイスラエルに入国できます。電子渡航認証（ETA-IL）は2025年1月から必須であり、有給の仕事は短期滞在でも就労ビザが必要です。[^34] 訪問者を雇うことは、外国人労働者法により雇用主の違反となります（第2条(a)）。[^36]
就労ビザ。 日本人の専門家は、上記のB/1ルートに従います。東京のイスラエル大使館でのB/1面接は本人が出向くもので、無犯罪証明書を持参します（書類の項を参照）。[^23]
社会保障。 日本とイスラエルの間に社会保障協定はありません。日本の発効済み24協定の一覧にイスラエルは含まれず、イスラエルの条約一覧に日本は含まれていません。[^37]
日本人居住者。 MOFAは、2025年10月時点でイスラエルの日本人居住者を1,010人としています（東エルサレムとゴラン高原を除く）。[^30]

労働法：労働時間、休暇、予告期間、解雇

以下の規則の多くは、法令の条文とPIBAハンドブックによるものです。契約は、これらの最低基準より有利な場合もあります。

項目	規則	法律
週の労働時間	1951年の法律は、1日最大8時間、週最大45時間と定めています。2017年の一般労働協約に基づく週42時間は、2018年4月1日から拡張命令によって適用されます	労働時間および休息法第2〜3条。拡張命令[^38]
残業	1日の最初の2時間は125%、それ以降は150%	第16条(a)[^11]
週休	連続36時間。ユダヤ教徒は土曜日、その他の人は慣習により金曜日、土曜日、日曜日。休息日の労働は150%以上の支払い	第7条、第17条(a)[^11]
年次有給休暇	暦日で、1〜5年目は毎年16日、6年目は18日、7年目は21日、その後は毎年1日ずつ増えて28日まで。週5日勤務の場合、1〜5年目は12労働日に相当（週6日勤務は14日）	年次休暇法第3条[^39][^11]
傷病手当	月1.5日、最大90日。1日目は無給、2〜3日目は50%、4日目以降は100%	傷病手当法第2条、第4条(a)[^11]
回復手当	2026年のハンドブックでは1日418NIS（約134米ドル／21,100円）、勤続年数に応じて5日、6日、7日分	拡張命令[^11]
支払日	月給は翌月9日までに支払われる	ハンドブック第9条[^11]
予告	前掲の予告期間の表を参照	2001年予告法第3〜4条
年金	従業員6%、雇用主6.5%に加え、退職金のための6%（2017年から）	年金拡張命令[^40]
退職金	勤続1年につき1か月分の賃金。承認または合意がある場合、第14条により年金の積立で代替できる。月8.33%なら完全な免責、6%なら部分的な免責	退職金法[^11]
解雇前の聴聞	解雇前に聴聞（shimua）を行う義務は、法律ではなく全国労働裁判所の判例に由来する	判例

年9日の有給の宗教上の祝日と回復手当は、1951年の法律ではなく拡張命令によるものです。[^11]

2026年の祝日

月給制の労働者は、週休日に当たらない宗教上の祝日について、年最大9日分の賃金を受け取ります。自分の宗教の祝日かユダヤ教の祝日かを選べ、根拠は拡張命令です。[^11] ユダヤ教の祝日は、下記の日付の前日の日没から始まります。

祝日	2026年の日付
過越祭（ペサハ）、初日	4月2日（木）
過越祭（ペサハ）、7日目	4月8日（水）
独立記念日	4月22日（水）
シャブオット	5月22日（金）
ロシュ・ハシャナ	9月12日（土）・13日（日）
ヨム・キプール	9月21日（月）
仮庵祭（スコット）、初日	9月26日（土）
シェミニ・アツェレト／シムハット・トーラー	10月3日（土）

ロシュ・ハシャナの1日目、スコット、シムハット・トーラーは、週休日である土曜日に当たるため、有給休暇が追加で増えることはありません。過越祭、独立記念日、シャブオット、ロシュ・ハシャナ、ヨム・キプールの日付はイスラエル銀行の一覧に従っており、スコットとシムハット・トーラーはヘブライ暦から計算したものです。[^41]

社会保障：Bituach Leumiと受けられる給付

2026年のイスラエルの社会保障：国民保険と健康税は月51,910NISまで、失業給付は居住者資格が必要、年金は6%＋6.5%、日本との協定なし

国民保険（NI）と健康税は、賃金からまとめて控除されます。BTLは2026年1月1日時点の料率を次のとおり公表しています。[^42]

月額賃金	従業員	雇用主
7,703NISまで（約2,470米ドル／389,000円）	4.27%（NI 1.04%＋健康3.23%）	4.51%
7,703NISから51,910NIS（約16,648米ドル／262万円）	12.17%（NI 7%＋健康5.17%）	7.6%
51,910NIS超	なし	なし

失業給付（dmei avtala）。 居住者または一時居住者で、20〜67歳、直近18か月のうち12か月の就労があり、雇用サービスに登録している必要があります。給付期間は年齢と扶養家族に応じて50〜175日です。[^43] 外国人労働者は非居住者であり、対象外です。ハンドブックは、労災、出産、雇用主の破産時の賃金または退職金を、彼らの被保険リスクとして挙げており、控除率は最初の7,703NISまでが0.04%、それを超える部分が0.87%に引き下げられています。[^11]
強制年金。 拡張命令により、従業員6%、雇用主6.5%に加え、退職金のための6%。[^40]
ピカドン（預託制度）。 外国人労働者法の第4章は、建設、ホテル、飲食、製造、商業・サービス、施設介護、特殊技術、介護会社の労働者を対象としています。B/1専門家には適用されません。雇用主は、賃金とは別に通常賃金の12.5%以上を預託します。恒久的な出国時には、銀行手数料と15%の税を差し引いた基金が労働者に支払われます。不法残留者の場合、税は25%で、12か月後に75%が没収されます。[^11]
医療保険。 居住者は、上記の健康税を通じて国民健康保険法により保険に加入します。非居住者は加入できないため、外国人労働者の雇用主は民間保険に加入する必要があり（第1条ד）、賃金の項の上限まで控除できます。[^44]

求職者にとっての意味： 一般的な給与所得者は、7,703NISから51,910NISの間の賃金部分について12.17%を支払い、さらに年金として6%を負担します。失業給付には居住者資格が必要なため、就労ビザの場合は手元資金を確保してください。

従業員の税金

イスラエルは給与に累進課税をしています。財務省の賃金局は、居住者に対する2026年の月額の税率区分を次のように示しています。[^40]

月額課税所得（NIS）	税率
7,010まで	10%
7,011〜10,060	14%
10,061〜19,000	20%
19,001〜25,100（年額301,200）	31%
25,101〜46,690	35%
46,691〜60,130	47%
60,130超（年額721,560）	50%（3%の付加税を含む）

クレジットポイント。 1ポイントは月242NIS（年2,904NIS、月約78米ドル／12,200円）の価値があり、居住者は少なくとも2.25ポイントを受けます。女性にはさらに0.5ポイントが加わります。非居住者は個人控除の対象外です。[^40][^45]
資本所得。 2025年から、721,560NISを超える資本所得には、既存の3%に加えてさらに2%の付加税がかかります。[^45]
オリム。 新規移民には、海外所得について10年間の免税があります。そのほかのオリム向けの優遇措置は、イスラエル税務当局に確認してください。[^45]
付加価値税（VAT）。 税率は2025年1月1日から18%です（報道による）。[^45]

アルノナと日本の住民税

イスラエルには、日本の住民税のような別建ての地方所得税はありません。所得税は国の税務当局に納め、その上にBituach Leumiと健康税がかかります。アルノナは別のもので、賃借人を含む不動産の占有者が支払う市町村の固定資産税にあたります。イスラエルの人々が通常指す地方の負担ですが、所得税ではなく、給与明細には表示されません。

求人の探し方、人材紹介会社、求人詐欺

求人サイト、英語のチャネル、紹介会社の名称については、イスラエルの求人サイト比較ガイドをご覧ください。私たちが利用できることを確認したチャネルは、公務員委員会の採用サイトと、英語話者向けのNefesh B'Nefeshの求人ボードです。[^14][^46]

雇用サービス。 失業給付を請求するには、イスラエル雇用サービスに登録します。BTLは、最初の登録で受給資格の日付が決まるため、仕事が終わる直前に登録するよう勧めており、その後14日以内に地元の事務所へ出向く必要があります。[^43]
免許を持つ民間の紹介機関。 1959年の雇用サービス法により、民間の紹介機関には免許が必要です（第63条）。第69条Cは、規則が認める支払いを除き、イスラエル国内外を問わず、直接または間接に求職者へ一切の支払いを請求することを禁じており、求職者は支払った金額の返還を求めて訴えることができます（第69条F）。求職者が外国人労働者の場合の罰則は、最長3年の禁錮です（第80条(b)）。手数料の禁止はこの法律にあり、人材派遣業者法（ウィキソース版）にはありません。[^47]
人材派遣業者。 1996年の人材派遣業者法は免許を求めており、派遣業者の労働者を同じ実際の雇用主のもとへ9か月を超えて連続して配置することはできません（第12条A、15か月まで延長可能）。[^48]

詐欺。 求人、面接、「登録」のためにお金を払ってはいけません。詐欺の疑いは、国家サイバー総局のホットライン119（24時間）または[email protected]へ通報してください。総局は、2025年の報告書で通報された事案の52%がフィッシングだったと述べています。[^49] 報道では、求人サイトを装ってデータや写真を盗むフィッシングキャンペーンについての総局の警告が伝えられています。[^50] 会社名と住所を、その会社自身の採用ページと照合し、パスポートや身分証のコピーは内定を受諾してから送り、お金を受け取って転送する作業は断ってください。