Format CV Israel 2026: CV Bahasa Ibrani vs Inggris, Aturan Privasi, Upah Minimum, Visa, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 1 November 2026

Israel tidak memiliki templat CV yang diatur hukum, dan kami tidak menemukan undang-undang yang menetapkan panjang, foto, atau bahasa CV. Yang diatur hukum adalah diskriminasi dalam perekrutan (Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara 1988 mencantumkan 16 dasar yang dilindungi, termasuk usia dan dinas cadangan), apa yang boleh dilakukan pemberi kerja dengan data pribadi Anda (Amandemen 13 atas Undang-Undang Perlindungan Privasi berlaku sejak 14 Agustus 2025), pemberitahuan tertulis yang wajib Anda terima, serta gaji dan hak Anda setelah mulai bekerja. Foto, nomor identitas, alamat jalan, atau baris status pernikahan di CV adalah soal kebiasaan, bukan undang-undang.[^1][^2]

Panduan ini membahas CV dan surat lamaran Israel, aturan perekrutan yang adil dan privasi, lamaran pegawai negeri, kualifikasi dan lisensi, dokumen untuk pelamar Jepang, upah minimum, ekonomi, visa, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk warga negara Israel, imigran baru (olim) berdasarkan Undang-Undang Hak Kembali, ahli asing dengan visa B/1, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan kerja dan saluran pencarian, lihat panduan situs lowongan kerja Israel kami; artikel ini merangkum materi izin, pajak, dan hukum ketenagakerjaan di sana tanpa mengulang daftarnya.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang Knesset dan Nevo (dibaca sebagai transkripsi Wikisource berbahasa Ibrani), Kementerian Tenaga Kerja, Layanan Ketenagakerjaan Israel, Komisi Pegawai Negeri, Otoritas Kependudukan dan Imigrasi (PIBA), Otoritas Pajak Israel, Lembaga Asuransi Nasional (Bituach Leumi, BTL), Biro Pusat Statistik (CBS), Bank Israel, dan Otoritas Perlindungan Privasi (PPA). Kami hanya mencantumkan angka yang bisa kami baca dalam sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "umum disarankan" atau "dilaporkan". Beberapa situs menolak akses biasa: halaman gov.il dan halaman Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) kami baca di peramban, tabel Konferensi Den Haag tidak dapat diakses (keanggotaan Apostille Israel berasal dari daftar MOFA), situs Kol Zchut tertutup bagi kami, dan halaman layanan ketenagakerjaan serta profesi yang diatur di gov.il hanya sampai kepada kami sebagai kutipan hasil pencarian.

Nilai tukar berubah setiap hari. Panduan ini mengonversi dengan kurs representatif Bank Israel yang diterbitkan pada 30 Oktober 2026: US$1 = NIS 3.118 dan JPY 100 = NIS 1.9822, sehingga NIS 1 kira-kira US$0.321 dan kira-kira JPY 50.4. Dengan kurs itu, NIS 6,443.85 per bulan (upah minimum) kira-kira US$2,067 / JPY 325,000.[^3]

Format CV Israel secara ringkas

Hukum antidiskriminasi, privasi, dan perekrutan yang adil

Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara

Pasal 2(a) Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara 1988 melarang pemberi kerja membedakan karyawan atau pencari kerja berdasarkan 16 dasar: jenis kelamin, orientasi seksual, status pribadi (status pernikahan), kehamilan, perawatan kesuburan, perawatan IVF, status sebagai orang tua, usia, ras, agama, kebangsaan, negara asal, tempat tinggal, pandangan, partai politik, dan dinas cadangan (militer), termasuk dinas pasangan atau orang tua lain dari anak. Undang-undang ini mencakup perekrutan, kondisi kerja, promosi, pelatihan, pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan pensiun. Disabilitas tidak termasuk dalam pasal 2; hal itu diatur oleh Undang-Undang Hak yang Setara bagi Penyandang Disabilitas 1998 yang terpisah. Kecuali pasal 7, undang-undang ini tidak berlaku bagi pemberi kerja dengan karyawan kurang dari enam orang (pasal 21(c)).[^1]

Apa yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja. Undang-undang melarang diskriminasi, bukan pertanyaan itu sendiri. Kaitannya dengan wawancara adalah beban pembuktian: jika pemberi kerja mencari informasi tentang dasar yang dilindungi, secara langsung atau tidak langsung, ia harus membuktikan bahwa ia tidak melakukan diskriminasi (pasal 9(c)), dan praduga yang sama berlaku dalam perkara pidana (pasal 15(d)). Pasal 8 mewajibkan iklan lowongan tidak diskriminatif dan ditujukan kepada kedua jenis kelamin.[^1] Panduan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara memberi contoh pertanyaan yang harus dihindari: "Apakah Anda punya anak?", "Apa yang Anda lakukan di militer?", "Bukankah Anda terlalu tua untuk pekerjaan ini?", dan "Apakah Anda berencana punya anak lagi?". Panduan itu menambahkan bahwa perempuan tidak wajib mengungkapkan kehamilan dalam wawancara.[^2]

Dinas militer dan "profil". Pasal 2A melarang pemberi kerja menuntut atau menggunakan profil militer seseorang (kode kebugaran) untuk hal apa pun yang tercakup dalam pasal 2(a)(1) sampai (6). Panduan Komisi menyatakan bahwa dinas militer bukan syarat wajib perekrutan, bahwa iklan tidak boleh mensyaratkan atau mengutamakan dinas, dan bahwa untuk peran keamanan yang sesungguhnya, latar belakang militer dapat menjadi syarat yang sah.[^1][^2]

Data kandidat: Undang-Undang Perlindungan Privasi dan Amandemen 13

Amandemen 13 atas Undang-Undang Perlindungan Privasi mulai berlaku pada 14 Agustus 2025, menurut peringatan firma hukum, dan Pedoman PPA 2/2012 tentang rekrutmen diperbarui setelahnya.[^4][^5] Dalam praktik, untuk rekrutmen pedoman PPA menyatakan:

• pemberi kerja memerlukan persetujuan tertulis yang diinformasikan dari kandidat untuk menggunakan data kandidat;
• lembaga penyaringan hanya "pemegang" data yang bertindak untuk pemberi kerja, kecuali kandidat memberi persetujuan terpisah;
• pelepasan hak secara menyeluruh untuk melihat hasil tes tidak sah, dan kandidat boleh menerima pendapat dalam bentuk yang diberikan kepada pemberi kerja;
• pemberi kerja tidak boleh menyimpan data berlebih dan harus mengawasi keamanan data lembaga tersebut.[^5]

Undang-undang yang telah diamandemen memperlakukan penilaian kepribadian sebagai data sensitif (pasal 3(8)).[^5] PPA telah menerbitkan rancangan panduan tentang kecerdasan buatan, tetapi itu baru rancangan.[^6]

Pemberitahuan tertulis kepada pelamar dan karyawan

Undang-Undang Pemberitahuan kepada Karyawan dan Pelamar Kerja (Syarat Kerja serta Prosedur Penyaringan dan Perekrutan) 2002 memiliki dua bagian yang penting bagi kandidat. Dalam prosedur penyaringan (wawancara atau tes), pemberi kerja wajib mengirim pemberitahuan kemajuan tertulis setidaknya setiap dua bulan dan pemberitahuan penolakan dalam 14 hari setelah orang lain direkrut (pasal 3A). Undang-undang ini tidak berlaku untuk pekerjaan 30 hari atau kurang, sektor katering, atau pemberi kerja dengan 25 karyawan atau kurang. Setelah Anda mulai bekerja, pemberi kerja harus memberikan syarat tertulis dalam 30 hari (7 hari untuk anak di bawah umur): para pihak, tanggal mulai, pekerjaan, atasan langsung, gaji dan tanggal pembayaran, jam kerja, hari istirahat mingguan, dan tunjangan sosial (pasal 1 dan 2). Perubahan menyusul dalam 30 hari (pasal 3).[^7]

Lembaga penempatan dan penilaian (machon hasama)

Banyak pemberi kerja menengah dan besar mengirim kandidat ke lembaga penilaian eksternal untuk tes serta laporan kepribadian atau bakat. Kami tidak menemukan undang-undang tentang tes ini; aturan di atas berasal dari pedoman PPA. Konsekuensi praktisnya: tanyakan kepada pemberi kerja lembaga mana yang dipakai dan mengapa, mintalah salinan laporan yang diberikan kepada pemberi kerja, dan jangan menandatangani pelepasan hak secara menyeluruh, karena PPA menyatakan pelepasan semacam itu tidak sah.[^5] Kami tidak menemukan undang-undang atau pedoman yang secara khusus mengatur analisis tulisan tangan (grafologi).

Surat keterangan polisi dan izin untuk bekerja dengan anak di bawah umur

Izin menurut undang-undang yang utama yang kami temukan berlaku untuk pekerjaan dengan anak di bawah umur dan orang yang rentan. Berdasarkan Undang-Undang Pencegahan Pekerjaan Pelaku Kejahatan Seksual di Lembaga Tertentu 2001, orang yang dihukum sebagai orang dewasa atas kejahatan seksual yang dilakukan sebagai orang dewasa tidak boleh bekerja selama 20 tahun sejak vonis atau pembebasan di lembaga untuk anak di bawah umur (sekolah, tempat penitipan anak, pusat pemuda, kamp, asrama, klub olahraga tempat anak di bawah umur berlatih) atau di tempat bagi penyandang disabilitas intelektual atau perkembangan atau orang yang "tidak berdaya". "Bekerja" mencakup kerja sukarela dengan kontak rutin. Pemberi kerja tidak boleh mempekerjakan orang dewasa tanpa persetujuan Kepolisian Israel bahwa tidak ada larangan, dan persetujuan itu berlaku untuk tahun sebelum perekrutan. Pekerjaan hingga 30 hari bukan pelanggaran jika persetujuan segera diminta. Persetujuan itu adalah dokumen polisi yang menyatakan tidak ada larangan menurut undang-undang ini, bukan kutipan catatan kriminal. Undang-undang mula-mula membebaskan perempuan sampai tanggal yang akan ditetapkan, dan catatan penjelasan rancangan undang-undang berikutnya menyatakan bahwa pembebasan itu dicabut, jadi jangan menganggap undang-undang ini hanya berlaku untuk laki-laki. Anda mengajukannya melalui layanan gov.il "permohonan persetujuan polisi untuk bekerja".[^8]

Referensi

Pemeriksaan pemberi referensi adalah praktik umum, bukan hukum. Umum disarankan: sebutkan dua pemberi referensi yang mengenal pekerjaan terbaru Anda, minta izin masing-masing lebih dulu, dan mintalah surat dari pemberi kerja sebelumnya yang menegaskan jabatan dan tanggal kerja Anda.

Struktur CV Israel

Urutan di bawah ini adalah saran editorial; tidak ada contoh CV resmi.

1. Kepala. Nama, telepon, e-mail, kota, dan tautan ke LinkedIn atau portofolio. Jangan cantumkan nomor identitas, tanggal lahir, dan foto kecuali iklan memintanya.
2. Profil dua baris. Peran, tahun pengalaman, hasil terkuat.
3. Pengalaman, terbaru lebih dulu. Pemberi kerja, jabatan, tanggal, dan dua hingga empat poin dengan angka ("memangkas pengujian rilis dari 3 hari menjadi 1").
4. Dinas militer atau nasional. Banyak CV Israel mencantumkannya sebagai pengalaman, dengan jenis unit, peran, dan keterampilan. Ini pilihan kandidat, karena tidak ada undang-undang yang mewajibkannya.[^2]
5. Pendidikan. Yang tertinggi lebih dulu. Untuk gelar luar negeri, tambahkan status evaluasi jika ada.
6. Keterampilan dan bahasa. Nyatakan tingkat bahasa Ibrani dan Inggris Anda dengan jujur.
7. Hak bekerja (non-warga negara), satu baris.

ATS. Gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar, dan ikuti kata kunci iklan dengan jujur. Jika Anda mengirim CV berbahasa Ibrani dan Inggris, samakan tanggal dan angka di keduanya. Lihat panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV).

Israel vs UEA vs Jerman

Kami hanya membuat tabel untuk poin yang bisa kami baca dalam sumber primer tiap negara. Kolom Israel berasal dari sumber di atas, kolom UEA dan Jerman dari sumber yang dipakai panduan CV kami yang lain.

CV Israel fiktif dengan anotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif (orang, pemberi kerja, kontak, angka), dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Noa Ben-David, QA Engineer · Haifa · [email protected] · +972 50 000 0000

*Anotasi: hanya kota; tanpa nomor identitas, tanggal lahir, status pernikahan, atau foto.*

Hak bekerja: warga negara Israel · Bahasa: Ibrani (bahasa ibu), Inggris (fasih), Rusia (percakapan)

*Anotasi: non-warga negara mengganti butir pertama dengan status sebenarnya, misalnya "visa ahli B/1, berlaku hingga 2028".*

Profil: QA engineer dengan tujuh tahun pengalaman di produk embedded dan cloud; memindahkan pengujian rilis dari manual ke proses otomatis.

Pengalaman

*Anotasi: terbaru lebih dulu, satu hasil per peran, pemberi kerja digambarkan secara umum.*

Dinas nasional: 2014 hingga 2017, unit teknis; pemecahan masalah peralatan komunikasi (fiktif)

*Anotasi: opsional. Dicantumkan karena keterampilannya dapat dialihkan; tidak ada undang-undang yang mewajibkannya, dan pemberi kerja tidak boleh mensyaratkan atau mengutamakannya dalam iklan.*

Pendidikan: B.Sc. Ilmu Komputer, Example University (fiktif), 2018

Ketersediaan dan referensi: pemberitahuan dua bulan (kontrak saat ini); referensi atas permintaan

*Anotasi: gaji yang diharapkan tidak ada di CV. Berikan angka bulanan bruto dalam NIS saat ditanya.*

Surat lamaran, wawancara, dan penawaran kerja

Surat lamaran. Sumber yang kami baca tidak menetapkan aturan surat lamaran, jadi ini saran umum: di Israel, pengantar di badan e-mail, tiga atau empat paragraf pendek, lazim digunakan. Sebutkan pekerjaannya, jelaskan mengapa pemberi kerja ini, berikan satu atau dua bukti, dan nyatakan ketersediaan Anda. Untuk non-warga negara, satu kalimat menyatakan izin kerja Anda.

Wawancara. Anda mungkin diminta mengikuti tes atau bertemu lembaga penilaian (lihat di atas). Bersiaplah ditanya soal gaji saat ini atau yang diharapkan; berikan kisaran bulanan bruto dalam NIS dan sebutkan apakah termasuk tunjangan dan setoran dana. Jika Anda ditanya soal anak, usia, atau dinas militer, Anda boleh menjawab, mengalihkan ke pekerjaan, atau bertanya mengapa hal itu penting; beban pembuktian berpindah ke pemberi kerja jika ia bertanya tentang dasar yang dilindungi (pasal 9(c)).[^1]

Apa yang harus tercantum dalam penawaran. Pemberi kerja harus memberikan syarat tertulis dalam 30 hari sejak Anda mulai bekerja (pasal 1 dan 2 Undang-Undang Pemberitahuan).[^7] Periksa gaji dan tanggal pembayaran (upah bulanan jatuh tempo paling lambat tanggal 9 bulan berikutnya), jam kerja, hari istirahat mingguan, setoran pensiun dan pesangon, serta apakah ada masa percobaan. Tidak ada masa percobaan menurut undang-undang di Israel: "masa percobaan" adalah ketentuan kontrak, dan undang-undang pemberitahuan sebelumnya berlaku sejak hari pertama.[^11]

Pemberitahuan sebelumnya atas pemecatan atau pengunduran diri. Berdasarkan Undang-Undang Pemberitahuan Sebelumnya atas Pemecatan dan Pengunduran Diri 2001, pemberitahuan minimum adalah:

*Sumber: Undang-Undang Pemberitahuan Sebelumnya 2001 pasal 3-4, sebagaimana diringkas dalam buku panduan PIBA.*[^11]

Tambahan yang umum. Beberapa butir adalah praktik, bukan undang-undang. Gaji ke-13 tidak diwajibkan undang-undang. Dana pelatihan (keren hishtalmut) biasanya ditawarkan pada batas maksimum yang diuntungkan pajak, yaitu 7.5% dari pemberi kerja dan 2.5% dari karyawan atas gaji hingga NIS 15,712 per bulan (kira-kira US$5,039 / JPY 793,000), sebagaimana dilaporkan situs keuangan; ini bukan kewajiban hukum.[^12] Biaya perjalanan diganti hingga batas harian, dilaporkan NIS 22.60 per hari kerja (kira-kira US$7.25 / JPY 1,140).[^13]

Lamaran pegawai negeri

Komisi Pegawai Negeri mencantumkan posisi di situs rekrutmennya. Sebagian besar posisi baru adalah tender internal atau antarkementerian, dan tender publik terbuka adalah pengecualian.[^14] Setiap tender menetapkan persyaratannya sendiri, jadi baca pengumumannya untuk syarat gelar, pengalaman, dan bahasa sebelum melamar.

Undang-Undang Dinas Negara (Pengangkatan) memberikan tindakan afirmatif dalam pengangkatan pegawai negeri kepada empat kelompok, menurut gov.il: perempuan, penduduk Arab, orang keturunan Ethiopia (lahir di Ethiopia atau memiliki orang tua yang lahir di sana), dan penyandang disabilitas.[^15] Gelar luar negeri dievaluasi terhadap gelar Israel untuk menentukan peringkat gaji di sektor publik (lihat di bawah).[^16]

Kualifikasi, lisensi, dan dokumen

Evaluasi gelar luar negeri

Bagi olim yang menerima status sejak 1 Januari 2025, Departemen Evaluasi Gelar Akademik dari Luar Negeri berada di Kementerian Aliyah dan Integrasi. Olim dengan status lebih awal tetap berada di Kementerian Pendidikan. Evaluasi membandingkan gelar Anda dengan gelar Israel berdasarkan norma yang ditetapkan bersama Komisi Pegawai Negeri dan Departemen Keuangan, dan dipakai untuk peringkat gaji sektor publik. Universitas menetapkan standar penerimaannya sendiri. Nefesh B'Nefesh, organisasi nirlaba, melaporkan 45 hari kerja untuk permohonan ke kementerian Aliyah dan menyatakan dokumen memerlukan cap salinan sah dari pengacara Israel, yang diberikan penasihat penyerapan secara gratis.[^16]

Profesi yang diatur

Beberapa profesi memerlukan lisensi atau pendaftaran sebelum Anda dapat bekerja, misalnya di bidang kesehatan, hukum, akuntansi, teknik, dan kelistrikan. Halaman profesi yang diatur di gov.il mencantumkannya beserta lembaga pemberi lisensi untuk masing-masing, dan Departemen Lisensi Elektrisitas negara memberi lisensi kepada tukang listrik.[^17] Mulailah proses lisensi sebelum Anda melamar pekerjaan, karena bisa lebih lama daripada pencarian kerja.

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Israel ada dalam daftar negara anggota Konvensi Apostille Den Haag milik MOFA (halaman bertanggal 11 September 2026), dan Jepang menerbitkan Apostille melalui MOFA.[^18] Jalurnya bergantung pada dokumen:

• Ijazah universitas Jepang. Dokumen dari korporasi universitas nasional dan universitas swasta (ijazah, surat keterangan lulus, transkrip) tidak dapat langsung memperoleh Apostille; MOFA hanya memberinya konfirmasi stempel publik (koin kakunin). Untuk Apostille, dokumen harus lebih dulu melalui notaris dan sertifikat stempel Biro Urusan Hukum, baru kemudian MOFA. Beberapa kantor notaris (termasuk Hokkaido-Sapporo, Miyagi, Tokyo, Kanagawa, Shizuoka, Aichi, Osaka, dan Fukuoka) menawarkan layanan satu atap. SMA negeri (kota atau prefektur) dan lembaga nasional dapat langsung memperoleh Apostille. Salinan tidak diterima.[^19][^20]
• Layanan MOFA. Apostille gratis. Ajukan dokumen asli yang diterbitkan dalam 3 bulan terakhir, lewat pos atau di loket. Mulai 5 Oktober 2026 loket Tokyo memerlukan reservasi daring, dan dokumen dikembalikan lewat pos, biasanya 3 hari kerja setelah diterima. MOFA tidak menerima permohonan dari luar negeri.[^21]
• Surat keterangan catatan kriminal (hanzai keireki shomeisho). Markas besar polisi prefektur di tempat tinggal Anda yang menerbitkannya (bukan kantor polisi setempat). Warga yang tinggal di luar negeri mengajukan lewat kedutaan besar atau konsulat Jepang. Biaya, dokumen, dan hari pemrosesan berbeda tiap markas besar, jadi tanyakan di sana. MOFA dapat memberi Apostille padanya. Untuk permohonan B/1 di Kedutaan Israel di Tokyo, Anda membawa surat keterangan itu ke wawancara pribadi; daftar kedutaan menyatakan surat itu harus berlaku 6 bulan serta diterjemahkan dan disahkan, dan biaya visa kedutaan adalah JPY 9,950 (kira-kira NIS 197 / US$63).[^22][^23]

Gaji: upah minimum di Israel

Lembaga Asuransi Nasional (BTL) menerbitkan upah minimum menurut undang-undang. Sejak 1 April 2026 jumlahnya NIS 6,443.85 per bulan untuk kerja penuh waktu (kira-kira US$2,067 / JPY 325,000), naik sekitar 3.1% dari NIS 6,247.67 (kira-kira US$2,004 / JPY 315,000) setahun sebelumnya.[^24]

BTL juga mencantumkan NIS 34.64 per jam berdasarkan 186 jam.[^24] Angka NIS 13,566 adalah rata-rata upah menurut undang-undang yang dipakai untuk tunjangan dan ambang visa, bukan hasil survei, jadi jangan membandingkannya dengan rata-rata CBS.

Tarif remaja. Upah minimum remaja dilaporkan sebesar 70% dari upah dewasa hingga usia 16 tahun, 75% pada usia 16 hingga 17 tahun, dan 83% pada usia 17 hingga 18 tahun, ditetapkan melalui peraturan. Kami membaca persentase ini di sumber sekunder (Kamar Dagang dan Bizportal), bukan sumber primer, jadi konfirmasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja.[^27]

Pekerja asing: potongan yang diizinkan. Menurut Buku Panduan Hak Pekerja Asing PIBA 2026, pemberi kerja hanya boleh memotong pajak dan Bituach Leumi, jumlah terbatas untuk tempat tinggal, bagian terbatas dari asuransi kesehatan swasta, dan utang yang disepakati secara tertulis. Asuransi, tempat tinggal, dan utang bersama-sama tidak boleh melebihi 25% dari gaji, dan hanya biaya sebenarnya yang dihitung. Bagian asuransi adalah yang lebih rendah antara setengah premi atau NIS 168.80 untuk pengasuh (kira-kira US$54 / JPY 8,500), dan yang lebih rendah antara sepertiga premi atau NIS 147.11 untuk sektor lain (kira-kira US$47 / JPY 7,400). Biaya dan pungutan di sisi pemberi kerja tidak boleh dipotong dalam keadaan apa pun.[^11]

Biaya rekrutmen pengasuh. Untuk pengasuh yang visanya diterbitkan sejak 15 Oktober 2025, biro penempatan berlisensi tidak boleh memungut lebih dari satu bulan upah minimum bruto saat kedatangan (NIS 6,443.85), dan hanya berdasarkan Surat Komitmen pada formulir PIBA: NIS 3,943.85 dalam 3 hari setelah kedatangan (kira-kira US$1,265 / JPY 199,000), lalu NIS 1,250 pada bulan ke-26 dan lagi pada bulan ke-38 (kira-kira US$401 / JPY 63,000 masing-masing). Biro tidak boleh memungut biaya dari pekerja untuk mencarikan penempatan baru.[^11]

Ekonomi Israel dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^28]

Bank Dunia juga mencantumkan pengangguran hasil pemodelan sebesar 3.5% dan pengangguran remaja (usia 15 hingga 24) sebesar 6.0% untuk 2025, serta jumlah migran internasional sebanyak 2,091,569 orang pada 2024.[^28] Angka nasional di bawah ini lebih baru dan memakai metode survei CBS, jadi jangan mencampur kedua kumpulan data.

Data CBS hanya mengacu pada warga Israel.[^29]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran 3.0%, pasar tampak terbuka, tetapi angka itu tidak menunjukkan sektor mana yang merekrut atau seberapa baik bahasa Ibrani yang diharapkan. Pakai sebagai latar belakang, lalu baca iklan lowongan di sektor Anda.

Visa dan aturan untuk pekerja asing

Aturan visa sering berubah. Tabel ini memuat jalur utama; konfirmasikan syarat terkini dengan PIBA sebelum Anda mengajukan. Panduan situs lowongan kerja kami membahas jalur izin dengan lebih rinci.

Ahli B/1. Firma hukum melaporkan bahwa ambang batas berlaku untuk masa tinggal lebih dari 3 bulan dan untuk staf perusahaan teknologi tinggi yang diakui Otoritas Inovasi berapa pun lamanya. "Gaji ahli asing" berarti gaji pokok bulanan bruto. Biaya 2026 yang dilaporkan adalah NIS 1,420 untuk permohonan (kira-kira US$455 / JPY 71,600) dan NIS 11,525 untuk biaya tahunan pemberi kerja (kira-kira US$3,696 / JPY 581,000). Visa turis biasanya tidak dapat diubah menjadi B/1 di dalam Israel (dilaporkan satu firma hukum). Periksa semua angka dengan PIBA.[^32][^34]

Angka. Pengawas Keuangan Negara menyebut batas atas 3.3% dari penduduk untuk pekerja asing (Keputusan Pemerintah 1752, Mei 2024). Data PIBA yang dilaporkan pers menunjukkan 227,044 pekerja asing dan hampir 61,000 izin baru pada 2025, dan Globes melaporkan sekitar 250,000 pekerja asing legal dan ilegal pada Agustus 2026.[^33][^35]

Undang-Undang Pekerja Asing: kewajiban pemberi kerja

Undang-Undang Pekerja Asing (Larangan Pekerjaan Tidak Sah dan Jaminan Kondisi yang Adil) 1991 dan buku panduan PIBA menetapkan kewajiban bagi pemberi kerja pekerja dengan izin sektoral.[^36][^11]

• kontrak tertulis dalam bahasa yang dipahami pekerja (pasal 1ג);
• asuransi kesehatan swasta, karena non-penduduk berada di luar Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional (pasal 1ד);
• tempat tinggal yang layak, dengan ruang tidur minimal 4 meter persegi dan tidak lebih dari enam orang per kamar (pasal 1ה);
• tidak menahan paspor, yang merupakan tindak pidana;
• tidak ada biaya rekrutmen dari pekerja: berdasarkan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, biro penempatan berlisensi tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja (pasal 69C, lihat di bawah).

Pekerja yang ingin berganti pemberi kerja harus mendaftarkan perubahan itu ke PIBA.

Warga negara Jepang

• Kunjungan singkat. Warga negara Jepang dapat masuk Israel tanpa visa hingga 90 hari. Otorisasi perjalanan elektronik (ETA-IL) wajib sejak Januari 2025, dan pekerjaan berbayar memerlukan visa kerja bahkan untuk tinggal singkat.[^34] Mempekerjakan pengunjung adalah pelanggaran bagi pemberi kerja menurut Undang-Undang Pekerja Asing (pasal 2(a)).[^36]
• Visa kerja. Ahli Jepang mengikuti jalur B/1 di atas. Di Kedutaan Israel di Tokyo, wawancara B/1 dilakukan secara pribadi, dan Anda membawa surat keterangan catatan kriminal ke sana (lihat bagian dokumen).[^23]
• Jaminan sosial. Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Israel: daftar 24 perjanjian yang berlaku di Jepang tidak memuat Israel, dan daftar konvensi Israel tidak memuat Jepang.[^37]
• Warga Jepang yang tinggal di sana. MOFA mencatat 1,010 warga Jepang tinggal di Israel per Oktober 2025, tidak termasuk Yerusalem Timur dan Dataran Tinggi Golan.[^30]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemecatan

Sebagian besar aturan di bawah ini berasal dari teks undang-undang dan buku panduan PIBA. Kontrak Anda bisa lebih baik daripada batas minimum ini.

Sembilan hari libur keagamaan berbayar per tahun dan tunjangan pemulihan berasal dari perintah perluasan, bukan dari undang-undang 1951.[^11]

Hari libur nasional 2026

Pekerja bergaji bulanan menerima gaji untuk hingga 9 hari libur keagamaan per tahun yang tidak jatuh pada hari istirahat mingguan. Mereka boleh memilih hari libur agama mereka sendiri atau hari libur Yahudi; dasarnya adalah perintah perluasan.[^11] Hari libur Yahudi dimulai saat matahari terbenam pada malam sebelum tanggal di bawah ini.

Rosh Hashanah hari ke-1, Sukkot, dan Simchat Torah jatuh pada hari Sabtu, hari istirahat mingguan, sehingga tidak menambah hari libur berbayar. Tanggal Paskah Yahudi, Hari Kemerdekaan, Shavuot, Rosh Hashanah, dan Yom Kippur mengikuti daftar Bank Israel, dan Sukkot serta Simchat Torah dihitung dari kalender Ibrani.[^41]

Jaminan sosial: Bituach Leumi dan apa yang Anda dapat

Asuransi Nasional (NI) dan pajak kesehatan dipotong dari gaji bersama-sama. BTL memberikan tarif ini per 1 Januari 2026:[^42]

• Tunjangan pengangguran (dmei avtala). Anda harus berstatus penduduk atau penduduk sementara berusia 20 hingga 67 tahun dengan 12 dari 18 bulan terakhir bekerja, dan Anda mendaftar ke Layanan Ketenagakerjaan. Tunjangan berlangsung 50 hingga 175 hari tergantung usia dan tanggungan.[^43] Pekerja asing adalah non-penduduk dan tidak tercakup. Buku panduan mencantumkan kecelakaan kerja, persalinan, serta upah atau pesangon saat pemberi kerja bangkrut sebagai risiko yang dijamin bagi mereka, dengan potongan yang dikurangi sebesar 0.04% dari NIS 7,703 pertama dan 0.87% di atasnya.[^11]
• Pensiun wajib. Berdasarkan perintah perluasan, karyawan 6% dan pemberi kerja 6.5% ditambah 6% untuk pesangon.[^40]
• Pikadon (skema deposit). Bab 4 Undang-Undang Pekerja Asing mencakup pekerja di konstruksi, hotel, restoran, industri, perdagangan dan jasa, perawatan institusional, teknologi khusus, dan perusahaan pengasuhan. Bab ini tidak berlaku untuk ahli B/1. Pemberi kerja menyetor minimal 12.5% dari gaji tetap di atas upah. Saat berangkat secara permanen, pekerja menerima dana dikurangi biaya bank dan pajak 15%; bagi yang melewati batas tinggal, pajaknya 25% dan 75% hangus setelah 12 bulan.[^11]
• Asuransi kesehatan. Penduduk diasuransikan berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional melalui pajak kesehatan di atas. Non-penduduk tidak diasuransikan, sehingga pemberi kerja pekerja asing harus membeli asuransi swasta (pasal 1ד), dan boleh memotong hingga batas yang disebut di bagian gaji.[^44]

Artinya bagi pencari kerja: karyawan bergaji pada umumnya membayar 12.17% atas bagian gaji antara NIS 7,703 dan NIS 51,910, ditambah 6% untuk pensiun. Tunjangan pengangguran memerlukan status penduduk, jadi siapkan dana tunai cadangan jika Anda memegang visa kerja.

Pajak karyawan

Israel mengenakan pajak progresif atas gaji. Departemen Upah Kementerian Keuangan mencantumkan tingkatan bulanan 2026 berikut untuk penduduk.[^40]

• Poin kredit. Setiap poin kredit bernilai NIS 242 per bulan (NIS 2,904 per tahun, kira-kira US$78 / JPY 12,200 per bulan), dan penduduk menerima minimal 2.25 poin. Perempuan menerima tambahan setengah poin. Non-penduduk tidak berhak atas kredit pribadi.[^40][^45]
• Penghasilan modal. Sejak 2025, pajak tambahan 2% berlaku atas penghasilan modal di atas NIS 721,560, di atas 3% yang sudah ada.[^45]
• Olim. Imigran baru mendapat pembebasan 10 tahun atas penghasilan luar negeri. Konfirmasikan keringanan olim lainnya dengan Otoritas Pajak Israel.[^45]
• PPN. Tarifnya 18% sejak 1 Januari 2025 (dilaporkan).[^45]

Arnona vs 住民税 Jepang

Israel tidak memiliki pajak penghasilan daerah terpisah seperti pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Pajak penghasilan Anda masuk ke otoritas pajak nasional, ditambah Bituach Leumi dan pajak kesehatan. Arnona berbeda: pajak properti kota yang dibayar penghuni properti, termasuk penyewa. Itulah pungutan daerah yang biasanya dimaksud orang Israel, tetapi ini bukan pajak penghasilan dan tidak muncul di slip gaji Anda.

Tempat mencari kerja, agen rekrutmen, dan penipuan lowongan kerja

Untuk situs lowongan kerja, saluran berbahasa Inggris, dan nama agen, lihat panduan situs lowongan kerja Israel kami. Saluran yang terkonfirmasi terbuka bagi kami adalah situs rekrutmen Komisi Pegawai Negeri dan papan lowongan Nefesh B'Nefesh untuk penutur bahasa Inggris.[^14][^46]

• Layanan Ketenagakerjaan. Untuk mengklaim tunjangan pengangguran, Anda mendaftar ke Layanan Ketenagakerjaan Israel. BTL menyarankan mendaftar mendekati akhir masa kerja, karena pendaftaran pertama menetapkan tanggal hak, dan Anda kemudian melapor ke kantor setempat dalam 14 hari.[^43]
• Biro penempatan swasta berlisensi. Berdasarkan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan 1959, biro swasta memerlukan lisensi (pasal 63). Pasal 69C melarangnya memungut pembayaran apa pun dari pencari kerja, langsung maupun tidak langsung, di Israel maupun di luar negeri, selain pembayaran yang diizinkan peraturan, dan pencari kerja dapat menggugat untuk memulihkan pembayaran (pasal 69F). Hukumannya jika pencari kerja adalah pekerja asing adalah penjara hingga 3 tahun (pasal 80(b)). Larangan biaya ada di undang-undang ini, bukan di Undang-Undang Kontraktor Tenaga Kerja (salinan Wikisource).[^47]
• Kontraktor tenaga kerja. Undang-Undang Kontraktor Tenaga Kerja 1996 mensyaratkan lisensi, dan pekerja kontraktor tidak boleh ditempatkan pada pemberi kerja sebenarnya yang sama lebih dari 9 bulan berturut-turut (pasal 12A, dapat diperpanjang hingga 15 bulan).[^48]

Penipuan. Jangan pernah membayar untuk tawaran kerja, wawancara, atau "pendaftaran". Laporkan dugaan penipuan ke hotline Direktorat Siber Nasional 119 (24 jam) atau [email protected]. Direktorat menyatakan phishing mencakup 52% insiden yang dilaporkan dalam laporan 2025-nya.[^49] Pers telah melaporkan peringatan Direktorat tentang kampanye phishing yang meniru situs lowongan kerja untuk mencuri data dan foto.[^50] Cocokkan nama dan alamat perusahaan dengan halaman karier miliknya sendiri, kirim salinan paspor dan kartu identitas hanya setelah Anda menerima penawaran, dan tolak tugas apa pun yang melibatkan menerima dan meneruskan uang.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya satu atau dua halaman, dengan tanggal yang sama di versi Ibrani dan Inggris.
• [ ] Saya tidak mencantumkan nomor identitas dan apa pun yang bisa dikumpulkan formulir nanti.
• [ ] Saya sudah memutuskan apakah akan mencantumkan dinas militer atau nasional sebagai pengalaman.
• [ ] Saya tahu apa yang boleh dilakukan lembaga penyaringan dengan hasil saya, dan saya tidak akan menandatangani pelepasan hak secara menyeluruh.
• [ ] Penawarannya setara atau di atas NIS 6,443.85 per bulan (NIS 35.40 per jam pada bulan 182 jam).
• [ ] Jika saya memerlukan jalur kerja, saya tahu mana yang cocok dan syarat utamanya.
• [ ] Gelar luar negeri saya sudah dievaluasi, atau saya sudah memulai prosesnya, dan lisensi apa pun sedang diurus.
• [ ] Dokumen Jepang: ijazah sudah melalui notaris dan MOFA, dan surat keterangan catatan kriminal berusia kurang dari 6 bulan.
• [ ] Tidak ada agen atau pemberi kerja yang meminta biaya dari saya.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Ibrani dan Inggris untuk setiap iklan: mulai dengan angka terkuat Anda, tambahkan baris hak bekerja jika Anda memerlukan visa, dan jangan cantumkan nomor identitas Anda. Ekspor satu PDF dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV).

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Israel
• Panduan format CV Yordania
• Panduan format CV Uni Emirat Arab
• Panduan format CV Mesir
• Panduan situs lowongan kerja Jepang
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara 1988, salinan Hebrew Wikisource

[^2]: Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, panduan untuk karyawan (PDF berbahasa Ibrani, 2010)

[^3]: Bank Israel, kurs representatif (30 Oktober 2026)

[^4]: IAPP, Israel menandai era baru hukum privasi: Amandemen 13

[^5]: Otoritas Perlindungan Privasi, Pedoman 2/2012 tentang rekrutmen, diperbarui setelah Amandemen 13 (PDF berbahasa Ibrani)

[^6]: Pearl Cohen, regulator privasi Israel menerbitkan rancangan panduan tentang privasi dalam AI

[^7]: Undang-Undang Pemberitahuan kepada Karyawan dan Pelamar Kerja 2002, salinan Hebrew Wikisource

[^8]: Undang-Undang Pencegahan Pekerjaan Pelaku Kejahatan Seksual di Lembaga Tertentu 2001, salinan Hebrew Wikisource; gov.il, permohonan persetujuan polisi untuk bekerja

[^9]: Make it in Rheinland-Pfalz, tips melamar pekerjaan di Jerman

[^10]: Portal Legislasi UEA, Dekrit-Undang-Undang Federal 33/2021 tentang Pengaturan Hubungan Ketenagakerjaan

[^11]: Otoritas Kependudukan dan Imigrasi, Buku Panduan Hak Pekerja Asing 2026

[^12]: TheMarker, setoran maksimum dan jumlahnya (situs keuangan); Harel, jumlah setoran dana pelatihan 2026 (PDF)

[^13]: Olam Haavoda, tunjangan perjalanan (sekunder)

[^14]: Situs rekrutmen Komisi Pegawai Negeri; Komisi Pegawai Negeri, cara melamar

[^15]: gov.il, tindakan afirmatif di dinas pegawai negeri

[^16]: gov.il, evaluasi gelar luar negeri untuk olim baru; Nefesh B'Nefesh, pengakuan gelar

[^17]: gov.il, profesi yang diatur; gov.il, Departemen Lisensi Elektrisitas

[^18]: MOFA Jepang, negara anggota Konvensi Apostille (11 September 2026)

[^19]: MOFA Jepang, dokumen yang dapat menerima Apostille

[^20]: MOFA Jepang, tanya jawab tentang Apostille

[^21]: MOFA Jepang, cara mengajukan Apostille

[^22]: MOFA Jepang, surat keterangan catatan kriminal

[^23]: Kedutaan Besar Israel di Jepang, persyaratan visa B/1

[^24]: BTL, upah minimum

[^25]: Globes, rata-rata upah naik, gaji sektor teknologi melonjak (4 Agustus 2026)

[^26]: BTL, rata-rata upah

[^27]: Kamar Dagang Israel, tabel upah minimum (sekunder); Bizportal, upah minimum remaja (sekunder)

[^28]: Bank Dunia, World Development Indicators: Israel (diakses 21 Oktober 2026)

[^29]: CBS, survei angkatan kerja, September 2026 (rilis 338/2026, 26 Oktober 2026)

[^30]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Israel

[^31]: Undang-Undang Hak Kembali 1950, salinan Hebrew Wikisource

[^32]: Meitar, Pembaruan Hukum Imigrasi Israel, Januari 2026; EY, persyaratan gaji yang naik untuk visa B/1

[^33]: Pengawas Keuangan Negara, pekerja non-Israel (April 2026)

[^34]: Kedutaan Besar Israel, tanya jawab visa ke Israel

[^35]: Globes, pekerja asing (23 Agustus 2026)

[^36]: Knesset, Undang-Undang Pekerja Asing 1991 (PDF)

[^37]: Dinas Pensiun Jepang, perjanjian jaminan sosial; BTL, konvensi yang ada

[^38]: Gornitzky, catatan perintah perluasan jam kerja (2018)

[^39]: Undang-Undang Cuti Tahunan, salinan Hebrew Wikisource

[^40]: Departemen Upah Kementerian Keuangan, tingkatan pajak 2026 (April 2026)

[^41]: Bank Israel, daftar hari libur yang memengaruhi kegiatan, 2026

[^42]: BTL, tarif untuk karyawan bergaji (per 1 Januari 2026)

[^43]: BTL, tunjangan pengangguran; BTL, syarat kelayakan; BTL, jangka waktu hak

[^44]: BTL, pekerja asing, layanan kesehatan

[^45]: PwC, pajak perorangan Israel atas penghasilan pribadi (29 Juni 2026); PwC, kredit dan insentif pajak lainnya

[^46]: Nefesh B'Nefesh, papan lowongan kerja

[^47]: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan 1959, salinan Hebrew Wikisource

[^48]: Undang-Undang Kontraktor Tenaga Kerja 1996, salinan Hebrew Wikisource

[^49]: gov.il, hotline Direktorat Siber Nasional 119; gov.il, laporan Direktorat Siber Nasional 2025

[^50]: Ynetnews, peringatan direktorat siber tentang kampanye phishing (pers)