国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年阿联酋简历格式：照片、个人信息、签证、薪酬、离职补偿与劳动法

阿联酋是世界上国际化程度最高的就业市场之一，大多数雇主每周都要阅读来自几十个国家的简历。没有任何法律规定阿联酋简历的格式。与许多其他市场不同的是简历之外的那些制度：随工作变动的工作许可和居留签证、影响大型私营企业招聘的国民就业计划（阿联酋化，Emiratisation）、由基本工资加津贴构成的薪酬、没有全国统一的法定最低工资、没有个人所得税，以及对大多数外籍人员而言取代养老金的离职补偿金（gratuity）。本指南把这些规则转化为简历和求职申请中的实际选择。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月24日

本文面向阿联酋公民、持Emirates ID和居留签证已在阿联酋生活的外籍人员、从海外申请的专业人士以及日本国民。内容涵盖简历格式、个人信息、签证状态与换工作、学历认证、带注释的简历示例、薪酬、经济、外籍员工规则、劳动法、假日、社会保障、税收与求职骗局。关于在哪里找职位，请参阅我们的阿联酋求职网站指南。

编辑说明： 这是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中查到的数据：人力资源与阿联酋化部（MOHRE）、联邦身份、公民、海关与港口安全局（ICP）、联邦竞争力与统计中心（FCSC）、阿联酋中央银行、一般养老金和社会保障局（GPSSA）、联邦税务局以及联邦立法门户uaelegislation.gov.ae。依据媒体报道的内容会标注“据报道”或“可能”。金融自由区迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）有各自的雇佣和数据保护规则，因此本土（境内）规则并不总是适用于那里；相关之处我们会说明。签约前请向主管机构核实细节。

迪拉姆（AED）与美元挂钩，汇率为每美元3.6725迪拉姆，即AED 1约合0.27美元。日元方面，我们采用三菱日联（MUFG）2026年10月23日的中间价（TTM）：AED 1约合42.7日元，因此AED 4,000约合1,089美元或170,800日元。[^1] 美元汇率是固定的，日元汇率会波动，请将日元数字视为近似值。

申请前的准备

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阿联酋简历格式一览

主题	2026年阿联酋的做法	法律或官方指引
篇幅	一到两页，内容集中；仅资深技术或学术岗位可更长	惯例，非法律
照片	可选；遵照雇主的要求。许多国际雇主倾向不放	我们查阅的阿联酋法律中没有要求或禁止简历照片的规定
国籍与签证状态一行	在页眉写一行真实信息，例如“阿联酋居民，工作签证，通知期30天”	劳动法第6条的工作许可规定[^2]
通知期与到岗时间	在状态旁注明通知期；先核对合同	通知期30至90天，劳动法第43条[^2]
个人信息	不要写Emirates ID号码、护照号码、银行信息和完整住址；入职时在雇主的表格中提供	联邦法令第45/2021号（PDPL）[^4]
认证	不要在简历上附认证文件；雇主或监管机构提出要求时再办理认证	u.ae和外交部[^10][^14]
推荐人与工作证明	“可应要求提供推荐人”；证明写明日期、职位、最后工资和离职原因	劳动法第13条第(11)项[^2]
期望薪资	简历上不写当前薪资；期望薪资在雇主的表格中按整体薪酬提供	惯例；工资通过认可的系统以AED支付[^11]
文件与ATS	可检索文本的PDF，标题简单，不用多栏版式	惯例
语言	大多数私营部门岗位用英语；职位要求时再附阿拉伯语版本	惯例

请让你目前的职位、行业、核心技能、经验、语言、签证状态和通知期出现在第一页的前三分之一，便于一眼看到。以正在招聘的职位信息为准，确认所需文件。

个人信息、照片与公平招聘

照片、婚姻状况和国籍。 我们没有找到要求简历放照片的阿联酋法律，也没有找到禁止的法律。这是惯例，不是法律：广告或表格要求时就放，否则就不放。婚姻状况、子女数量、宗教和出生日期同理：只有在可信的雇主表格要求时才填写。国籍则不同，因为阿联酋化规则（见下文）意味着招聘方可能有正当理由需要了解国籍，请在页眉中明确写出。

个人数据法（PDPL）。 《个人数据保护法》即联邦法令第45/2021号，于2021年9月20日颁布，自2022年1月2日起生效。第2条第(2)款排除了政府数据、另有专门法律的健康数据、银行数据，以及设有自己数据保护法的自由区内公司。第18条赋予个人反对自动化处理（包括画像）的权利，这与简历自动筛选有关。我们无法在一手来源中核实PDPL的实施条例是否已经发布，因此不说它已生效。[^4]

自由区数据法。 DIFC有自己的《数据保护法》（DIFC法第5/2020号），ADGM有自己的《2021年数据保护条例》。如果你申请DIFC或ADGM的公司，雇主对你数据的处理适用这些制度。我们没有在两者中找到禁止在录用前出现特定简历字段的条款，因此不声称存在。实际操作中，护照、Emirates ID、银行或医疗文件只通过雇主自己的渠道、在被要求的阶段提供，并在列出推荐人之前征得其同意。

反歧视与同工同酬。 劳动法第4条第(1)款禁止基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残疾的就业歧视，第4条第(4)款要求女性从事相同或同等价值的工作时同工同酬。第4条第(2)款规定，提高公民参与度的规则不属于歧视，这就是阿联酋化的法律依据。[^2] 我们读到的条文没有列出禁止的面试问题，也没有找到MOHRE禁止询问怀孕或宗教的官方指引，因此不声称存在。如果在面试或录用前被要求提供敏感文件，应当追问原因。

体检与背景调查。 工作签证申请人需做体检，包括艾滋病、乙肝、梅毒、结核和麻风筛查；体检在录用之后的签证流程中进行，不在简历里体现。[^10] PDPL允许为评估工作适合性而处理健康数据。[^4] 我们没有核实关于雇主背景调查的官方规则，因此请确认调查包括哪些内容，并要求书面说明。

签证状态、换工作与阿联酋化

工作许可如何运作。 劳动法第6条第(1)款规定，任何人未持MOHRE工作许可，不得在私营部门工作或被招聘。[^2] 《实施条例》（内阁决议第1/2022号）第6条列出12类许可：从阿联酋境外招聘、转移、父母担保、临时、任务、兼职、未成年人、学生培训或就业、海合会或阿联酋公民、黄金居留持有人、国民实习生和自由职业者。u.ae门户列出13类，多了一项私人教师许可。远程和灵活工作是工作模式，不是许可类型。[^3][^17] 许可签发和续签费用按机构类别从AED 250到AED 3,450不等（约68至939美元）。[^17] 入境许可（有效2个月）之后，居留签证必须在入境后1个月内签发，有效期2年。[^10]

更换雇主。 法律中没有“无异议证明”的概念。劳动法第49条和《实施条例》第27条允许员工在合同期满不续签，或合同依第42条或第45条终止后转到另一雇主；熟练工人、由父母担保者和黄金居留者可免于许可禁令（《实施条例》第11条）。[^2][^3] 通知期为30至90天，双方相同，未遵守时需支付代通知金（第43条）。[^2] 法律中没有三年的合同期限上限；定期合同可按相同或更短的期限续签（第8条第(3)款）。[^2][^17]

试用期（第9条）。 试用期最长6个月，每个雇主一次。雇主可提前14天书面通知终止。若在试用期内转到阿联酋的另一雇主，你需向原雇主提前一个月书面通知，除非另有约定，新雇主要向原雇主补偿招聘成本。离开阿联酋的外籍员工通知期为14天。不按这些规则离境的员工将面临一年内不得办理新工作许可的禁令，例外见《实施条例》第11条。[^2][^3][^23]

擅自离职报告与一年禁令。 如果员工连续缺勤超过7天且下落不明，雇主可以提交报告（《实施条例》第28条）。后果是一年内不得办理新工作许可，不是出境禁令；家庭担保员工、同一机构内的调动以及黄金签证持有人属于豁免情形。[^3][^23]

注销后的宽限期。 居留被注销后有宽限期用于离境或变更身份：黄金、绿色和蓝色签证持有人及其家属为180天，熟练等级1至3和房产所有人为90天，担保人或接待人许可为60天，其他所有人为30天。宽限期过后逾期滞留每天罚款AED 50（约14美元）。[^18]

如何在简历中写明状态与通知期。 在页眉写一行真实信息，例如“阿联酋居民，工作签证，通知期30天”或“海外申请人（需要雇主担保）”。不要写签证号码或Emirates ID号码。如果你持家属签证，请写明；雇主随后会按相应类别申请许可。

阿联酋化（Emiratisation）。 对于员工50人及以上的私营企业，熟练岗位的阿联酋化每年提高2%，到2026年总体目标为10%；2026年的分配据报道为6月30日前1%、12月31日前1%。对于14个指定行业中员工20至49人的企业，官方规则是2024年底前一名阿联酋人，2025年底前第二名。[^5][^12] 据报道，自2026年7月1日起，员工50人及以上的企业，每个未补足的岗位每月罚款AED 10,000（每年AED 120,000，约32,700美元）；u.ae给出的是较早的时间表，请向MOHRE核实。[^12][^13][^5] 以虚假任命员工来伪造合规的，依2024年修订后的劳动法第60条，每名员工罚款AED 100,000至1,000,000（约27,200至272,300美元）。[^2] 私营部门的阿联酋公民自2026年1月1日起，月薪至少需达AED 6,000（约1,634美元）才计入阿联酋化。[^5] Nafis计划支持阿联酋公民在私营部门就业；我们不引用金额。[^5]

学历认证与职业执照

认证流程。 u.ae说明，阿联酋境外的学位需要认证，部分职业还需要部委认证。通常的流程是：颁发国的外交部，然后是阿联酋驻该国的使领馆，再到阿联酋外交部（MOFA），其费用为每份文件AED 150（约41美元）。证书和成绩单算作两份独立文件；请勿塑封。[^14][^10] 对大多数办公室工作，请在简历上写真实的学位名称、院校和国家，并备好扫描件；等雇主或监管机构要求时再开始认证。

学历等效认定（MoHESR）。 当雇主或执照要求时，高等教育与科学研究部（MoHESR）认定阿联酋境外颁发的学位。依据部长决议第81/2025号，费用为AED 100（学士及以下）、AED 150（硕士）和AED 200（博士）。流程包括在提交MoHESR之前由DataFlow进行一手来源核验。我们不提供办理时间或文件数量。[^15][^16]

受监管的职业。 对医生、护士和其他医疗专业人员，执照机构（迪拜为DHA，阿布扎比为DoH，联邦层面为MOHAP）使用统一框架，要求对资历进行一手来源核验；DataFlow是指定的核验机构之一，必要时还需通过执照考试。[^16] 我们没有核实工程师、教师或律师的规定；u.ae指出，部分职业需要本地考试，律师职业只对公民开放。[^10] 请向监管机构确认，切勿声称拥有尚未取得的执照。

带注释的阿联酋简历示例

以下内容全部为虚构：人物、雇主、联系方式和成果都是。请把每一项替换成你能证明的事实。

Layla Rahman，运营协调员

Dubai, UAE · +971 XX XXX XXXX · [email protected] · linkedin.com/in/layla-rahman-example

签证状态：阿联酋居民，工作签证 · 通知期：30天

注释： 只写城市，除非雇主要求，不写Emirates ID、护照号码、出生日期或照片。状态和通知期回答了两个早期筛选问题。

个人简介

运营协调员，有四年支持服务团队、排班和客户交接的经验。用Excel保持准确的状态报告，能用英语和阿拉伯语开展专业工作。希望从事看重有条理的跟进和清晰客户沟通的协调类岗位。

注释： 用三行说明目标岗位和证据主题，不使用没有依据的形容词。

核心技能

Excel · 排班 · CRM更新 · 客户升级处理 · 文件管理 · 阿拉伯语和英语沟通

工作经历

*Operations Assistant，Fictional Services LLC，迪拜｜2022年至2026年*

为一个外勤团队维护每日服务状态跟踪表，在向客户更新之前先与协调员核对变更。
用Excel编制每周未解决请求报告，并标出缺少已确认下一步的条目。
将升级事项连同简明的经过、联系偏好和承诺的跟进时间转交给正确的团队。

注释： 每条要点以动词开头，并写明工具、工作流程或交付成果。如果没有核实过的数字，就不要编造。

教育、语言与执照

[专业]学士学位，[院校]，[国家]，[年份]。阿拉伯语（母语），英语（工作熟练）。认证过的证书或执照：仅在职位要求时提供。

注释： 保留真实的学位名称。推荐人：可应要求提供（先征得推荐人同意）。

要写简洁、主动的要点：去掉“我”和“我的”，写明范围。弱的写法：“负责协调员工。”更强的写法：“为六人服务团队协调每周排班，与主管确认变更，并通过认可的渠道向客户更新。”如果你是双语者，请单独写阿拉伯语版本，而不是逐字翻译职位名称。

薪酬与最低工资

薪酬结构。 阿联酋的录用通常按多个项目协商：基本工资、住房、交通和其他津贴。请要求书面的明细，因为离职补偿金按基本工资计算（第51条），而不是按整个薪酬包。[^2] 基本工资与津贴之间常见的比例是市场惯例，不是法律，所以不要想当然。工资必须在到期日通过MOHRE认可的系统以AED支付（第22条）。[^2]

没有全国最低工资。 第27条只允许内阁为工人或某一类别设定最低工资；u.ae说明劳动法没有规定最低工资，我们也没有找到适用于一般劳动力的内阁标准。[^2][^11] 我们找到的唯一计入门槛适用于阿联酋公民：私营部门自2026年1月1日起月薪至少AED 6,000。[^5]

重要的薪资门槛。

用途	门槛（每月）	约合美元	来源
担保家属	AED 4,000，或AED 3,000加住宿	1,089 / 817	u.ae[^6]
熟练工人（等级1至5），不含佣金	AED 4,000，且持有高于中学的认证学历	1,089	u.ae[^9]
绿色签证（熟练，等级1至3）	AED 15,000，学士学位，5年	4,084	ICP[^8]
黄金签证（熟练专业人士）	AED 30,000，学士学位，10年	8,169	ICP[^7]
绿色签证自由职业者	过去两年收入至少AED 360,000	98,026	ICP[^8]

为方便日本读者，按10月23日的汇率，AED 4,000约合170,800日元，AED 15,000约合640,400日元，AED 30,000约合128万日元。[^1]

工资保护系统（WPS）。 依据2026年第340号部长决议，上月工资在每月1日到期，实施合法扣款的雇主必须按时转出至少85%。如果工资迟付，MOHRE在第2天发出提醒，第5天暂停新的工作许可，第11天处以罚款（6个月内再犯还会降低公司的类别），第16天自动登记劳动争议，并从第21天起加强执法。[^11] 所有在MOHRE登记的机构都必须通过WPS支付工资（《实施条例》第16条）。[^3] 旧制度的触发时间是15天，所以较早的文章已经过时。

这意味着什么： 没有最低工资，你的保障来自合同、同工同酬规则和WPS。请按整体薪酬和基本工资比较录用条件，如果打算带家人来，要核对签证门槛，并保留每一张工资单。

数字看阿联酋经济

阿联酋实际GDP增长率与居民消费价格通胀率，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	357.2	422.4	511.4	522.6	552.3	暂无
人均GDP（美元）	37,992	44,118	50,760	49,851	50,274	暂无
实际GDP增长率（%）	-8.7	4.6	7.5	4.3	4.0	暂无
通胀率（%）	-2.1	0.2	5.3	1.6	1.7	1.3
人口（百万）	9.40	9.58	10.07	10.48	10.99	11.51

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月23日访问）。*

世界银行还列出2025年失业率为2.2%，青年（15至24岁）失业率为6.5%，2024年国际移民存量为8,157,000人。2025年的GDP和增长率单元格在那里尚未发布。

按目前的预测，2026年是收缩之年。2026年2月28日开始的地区冲突扰乱了经霍尔木兹海峡的航运，并冲击了阿联酋经济。以下预测是预测值，不是结果。

指标	数值	来源
实际GDP增长率，IMF（2026年10月）	2025年：+6.2%；2026年：-3.9%（预测）；2027年：+7.7%（预测）	IMF[^49][^50]
实际GDP增长率，世界银行	2026年：-1.6%；2027年：+9.5%（据报道；2026年海合会平均为-4.3%）	世界银行，Gulf News[^51][^52]
2025年GDP，IMF序列	6144亿美元；人均54,151美元（与截至2024年的世界银行表格不同）	IMF[^49]
实际GDP，2026年上半年（FCSC初步数据）	AED 961.9 billion，+0.4%；非石油+1.8%；第二季度-2.1%	Khaleej Times引述FCSC[^53]
失业率，FCSC 2024年劳动力调查	1.9%（2023年为2.1%）；劳动力940万；参与率81.4%	Gulf News引述FCSC[^54]
人口，迪拜	2026年9月28日为4,807,185人	Dubai Data and Statistics Establishment，经媒体转述[^55][^56]
人口，阿布扎比	2024年为4,135,985人	SCAD[^57]

“We the UAE 2031”愿景的长期目标是将GDP从AED 1.49 trillion翻番至AED 3 trillion，并实现AED 800 billion的非石油出口。[^58]

对求职者意味着什么： 失业率低反映的是居留与就业绑定，不代表容易找到工作。2026年的收缩首先影响与贸易、旅游和物流相关的雇主。请查看雇主近期的招聘和薪酬记录，并且只有当2027年的复苏预测成为现实时，才指望招聘计划随之跟进。

外籍员工规则

主题	规则	来源
许可类型	《实施条例》列12类（u.ae列13类）；费用AED 250至3,450	ER第6条，u.ae[^3][^17]
换工作	无NOC概念；合同期满或合法终止后可转换；通知期30至90天	劳动法第43、49条[^2]
试用期	最长6个月；试用期内转换需提前1个月书面通知	劳动法第9条[^2]
宽限期	按类别30至180天；之后每天AED 50	ICP[^18]
护照	雇主不得扣留员工的官方证件	劳动法第13条第(2)项[^2]
午间休息	6月15日至9月15日，12:30至15:00禁止户外作业	部长决议第44/2022号[^24]
黄金与绿色签证	薪资AED 30,000或AED 15,000，学士学位	ICP[^7][^8]
求职者签证	60、90或120天；技能等级1至3或2年内毕业的前500名院校毕业生；学士学位；财务担保	u.ae，GDRFAD[^19][^20]

求职者签证无需接待人或担保人；GDRFAD的保证金为AED 1,000（约272美元）。[^19][^20] 无证用工对雇主同样有风险：雇用无许可的人员，依2024年修订后的第60条，每名员工罚款AED 100,000至1,000,000（约27,200至272,300美元）。[^2][^59]

日本国民

据日本外务省称，持日本普通护照者自2024年8月1日起可免签入境阿联酋，最长90天；以访客身份入境不等于工作许可，因此就业需要雇主担保的许可。[^21] 该省的海外日本人统计显示，截至2025年10月1日，旅居阿联酋的日本人有5,300人（长期居留5,068人，永住232人），同比增长11.0%，其中3,433人在迪拜。[^22] 日本与阿联酋之间没有社会保障协定：阿联酋不在日本年金机构的24个协定国名单中（截至2025年10月），因此请向你的日本雇主或日本年金机构询问养老金和医疗保险缴费如何适用。[^25] 《日本—阿联酋税收协定》于2013年5月2日签署，2014年12月24日生效。[^37]

数字看外籍员工

指标	数值
国际移民存量，2024年（世界银行）	8,157,000
劳动力，FCSC 2024	940万
失业率，FCSC 2024	1.9%
日本居民，2025年10月1日	5,300

我们没有找到按国籍或行业划分的当前官方劳动力构成，因此不提供。

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

私营部门适用联邦法令第33/2021号（2022年2月2日生效，2024年经联邦法令第9/2024号修订）及其《实施条例》即内阁决议第1/2022号。[^2][^3][^59] 家政工人适用联邦法令第9/2022号，规定带薪每周休息日、30天年假和30天病假。[^60] 该表适用于本土（境内）就业；DIFC和ADGM不同。

主题	规则
工时（第17条）	每天8小时，每周48小时；斋月期间每天减少2小时（ER第15条第(2)项）[^2][^3]
加班	加班按正常工资另加至少25%；休息日工作加付50%或另行补休；斋月和夜班规则依《实施条例》[^2][^3]
休息（第18至21条）	工作5小时后休息；每周至少休息1天[^2]
年假（第29条）	每年30天；服务满6至12个月每月2天[^2]
病假（第31条）	试用期后最多90天：15天全薪，30天半薪，45天无薪[^2]
产假（第30条）	60天（45天全薪，15天半薪）；母亲或孩子患病可延长[^2]
陪产与丧假（第32条）	孩子出生后6个月内，父母任一方可休5个工作日的育儿假；丧假配偶5天，亲属3天[^2]
通知期（第43条）	30至90天，双方相同；未遵守需支付代通知金[^2]
无通知解雇（第44条）	须经书面调查；例如非连续缺勤超过20天或连续缺勤超过7天（第44条第(8)项）。这不免除离职补偿金[^2]
不当解雇（第47条）	仅当解雇发生在向MOHRE提出严重投诉或经证实属实的诉讼之后，才可获得最多3个月最后工资的赔偿[^2]
离职补偿金（第51、53条）	前5年每年21天基本工资，之后30天；需连续服务1年；上限为2年工资；14天内支付[^2]
工作证明（第13条第(11)项）	应要求免费出具：日期、总服务时间、职位、最后工资、终止原因[^2]
争议（第54条）	MOHRE裁决AED 50,000（约13,600美元）以内的请求；15个工作日内可向初审法院上诉；请求权2年后失效；劳动诉讼免司法费用[^2]

自由区：DIFC与ADGM

《DIFC雇佣法》第2/2019号（2025年7月合并版，经DIFC法第1/2025号修订）规定的通知期为：服务不满3个月7天，3个月至5年30天，超过5年90天。雇主向DIFC员工职场储蓄（DEWS）计划缴纳，前五年为月基本工资的5.83%，之后为8.33%。[^38] 《2019年ADGM雇佣条例》已废止；《2024年ADGM雇佣条例》于2025年4月1日生效，通知期为不满3个月7天或3个月以上30天，离职补偿金为21天或30天基本工资，无论离职原因，并须在30天内支付返程机票。[^39] 如果你在自由区工作，请阅读自由区的规定，而不是本土的表格。

2026年公共假日

法定假日清单由内阁决议第27/2024号确定：元旦、开斋节（3天，斋月为30天时再加1天）、阿拉法特日、宰牲节（3天）、伊斯兰新年、先知诞辰，以及12月2日和3日的国庆日。[^42][^43] 伊斯兰历日期取决于观月，所以下列日期来自引述MOHRE的媒体报道，可能已有调整。

假日	据报道的2026年私营部门日期
元旦	1月1日，星期四[^44]
开斋节	已宣布3月19日（星期四）至21日（星期六）；据报道因斋月满30天延长至3月22日（星期日）[^45]
阿拉法特日与宰牲节	5月26日（星期二）至29日（星期五）[^46]
伊斯兰新年	据报道6月15日（星期一）
先知诞辰	据报道调整至8月28日（星期五）[^47]
国庆日	12月2日和3日为法定日期；截至2026年10月24日我们没有找到2026年的官方公告，可能会调休[^48]

社会保障、离职补偿金、失业保险与医疗保险

2026年阿联酋社会保障与离职补偿金：公民参加GPSSA，外籍人员领取离职补偿金、ILOE失业保险与医疗保险

公民养老金（GPSSA）。 2023年10月31日生效的联邦法令第57/2023号规定，参保公民的缴费为员工11%、雇主15%；对私营部门雇主，政府为月薪低于AED 20,000（约5,446美元）的公民承担2.5%。缴费工资在私营部门的下限为AED 3,000，上限为AED 70,000。适用对象是参保公民，不包括外籍人员。[^26]

外籍人员的离职补偿金。 外籍人员没有国家养老金；离职时的福利就是上文所述第51条的离职补偿金，按基本工资计算。雇主可依内阁决议第96/2023号（2023年10月14日生效）选择加入自愿储蓄计划：雇主按基本工资的5.83%（5年内）或8.33%（超过5年）向证券和商品管理局许可的基金缴款，员工也可以追加。除主要面向低收入员工的选项外，不保证本金，所以请询问你的雇主使用哪个选项。[^27][^28]

失业保险（ILOE）。 依据联邦法令第13/2022号，包括外籍人员在内的大多数私营部门和联邦雇员必须参保。A类（基本工资最高AED 16,000）每月AED 5加增值税，福利上限AED 10,000；B类AED 10加增值税，上限AED 20,000。福利为最近6个月平均基本工资的60%，每次申领3个月，整个职业生涯最多12个月福利。需要连续参保12个月；须在30天内申领；辞职和纪律性解雇不在保障范围。未参保罚款AED 400（约109美元），未缴保费另罚AED 400。投资者、家政工人、临时合同员工、18岁以下人员和重新就业的退休人员免于参保。[^29][^30][^31]

医疗保险。 自2025年1月1日起，雇主必须为私营部门和家政工人的工作或居留许可购买保险。保险在阿布扎比和迪拜是强制的，并正在推广到北部酋长国；2024年1月1日之前签发的许可只需在续签时办理。北部酋长国的基础套餐每年AED 320（约87美元），有效期两年，涵盖1至64岁，住院自付20%（每次最高AED 500），门诊自付25%（每次最高AED 100），药品自付30%（年度上限AED 1,500）。[^32] 请书面询问你能获得什么保障，是否包括家人。

工伤。 在我们读到的来源中没有核实具体的工伤保障计划，请向雇主和MOHRE确认你的保障。

员工税收

个人所得税： 无。u.ae说明个人没有所得税。[^33]
增值税： 5%。[^33]
消费税： 自2026年1月1日起，含糖饮料按每100毫升含糖量征税：5克至不足8克为每升AED 0.79，8克及以上为每升AED 1.09（内阁决定第197/2025号）；提到统一50%的旧页面已经过时。烟草和能量饮料据报道仍为100%。[^35]
企业所得税： 对2023年6月1日或之后开始的财务年度，利润AED 375,000（约102,100美元）以内为0%，超过部分为9%。这影响的是以企业形式经营的雇主和自由职业者，而不是你的工资单。[^34]
地方住房费用： 最接近日本居民税（住民税）的是针对租户的费用，而不是所得税。迪拜在水电账单上加收相当于年租金5%的住房费；阿布扎比市政费为租赁价值或指数（取较高者）的5%，按12个月计。[^36]
与日本的税收协定： 2013年5月2日签署，2014年12月24日生效，预提税自2015年1月1日起适用。[^37]

因为阿联酋不对工资征税，所以录用通知上的金额就是你在扣除保险和贷款之前拿到的金额。但日本居民仍应咨询日本的税收和养老金义务，阿联酋没有所得税并不会免除这些义务。

招聘中介与求职骗局

持牌中介。 劳动法第6条第(3)款禁止没有MOHRE许可的招聘或中介。依《实施条例》第9条，中介机构需要至少AED 300,000（约81,700美元）的银行保函（中介业务），或AED 1,000,000（约272,300美元）（临时用工和外包），且不得有因空头支票、贩运或劳动法犯罪而被定罪的记录。[^2][^3] 在提供文件之前，请向MOHRE核实中介的许可（据报道热线为600590000）。

禁止收费。 第6条第(4)款禁止直接或间接向员工收取招聘和就业费用或成本；条文的表述是雇主的义务。[^2] 如果有人要你为签证、工作、体检或“办理手续”付款，请停止并向MOHRE举报。不要依赖某个刑事处罚数字：我们没有找到经确认的金额，据报道MOHRE关于非法招聘处以监禁和AED 200,000至1,000,000的说法尚未得到证实。[^2]

骗局迹象。 对任何预付款、从免费邮箱或即时通讯应用发来的录用通知、没有面试就立即录用、条件与广告不一致、索要银行卡信息或一次性密码，以及在雇主尚未明确时就“保证”签证，都要保持警惕。据报道，MOHRE关闭了12家无证家政招聘机构和230个社交账号，但我们没有找到官方的诈骗统计。切勿为签证或工作付钱。

债务、支票与出境禁令。 因资金不足被退回的支票，依《商业交易法》即联邦法令第50/2022号（第667条）属于可执行文书，对停止付款或关闭账户等特定行为仍保留刑事处罚（第673至676条）。[^40] 依《民事诉讼法》即联邦法令第42/2022号第324条，如果有严重理由担心债务人潜逃，且债务至少为AED 10,000（约2,723美元），债权人可请求法官发出出境禁令。[^41]