หางานในออสเตรียปี 2026: เว็บหางาน ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม ใบอนุญาต และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

ออสเตรียเป็นตลาดแรงงานค่าจ้างสูงที่ใช้ระบบหุ้นส่วนทางสังคม มีประชากรราว 9.2 ล้านคน โดยข้อตกลงร่วม (Kollektivverträge) กำหนดค่าจ้างของลูกจ้างแทบทุกคน อุตสาหกรรม การท่องเที่ยว การค้า การก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และองค์การระหว่างประเทศในเวียนนาเป็นภาคส่วนที่ผู้อ่านส่วนใหญ่จะพบ งานส่วนใหญ่ต้องใช้ภาษาเยอรมัน และรายได้ของคุณขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ครอบคลุมนายจ้างมากกว่าทักษะการต่อรองของคุณ

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งค้นหางาน วิธีที่ค่าจ้างขั้นต่ำทำงานเมื่อไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับผู้สมัครจาก EU/EEA และนอก EU กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการ ประกันสังคม ภาษีเงินได้ และสิ่งที่นายจ้างออสเตรียคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บหางานในสวิตเซอร์แลนด์ เบลเยียม และฝรั่งเศส ของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญเพียงแหล่งเดียวว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ AMS (Arbeitsmarktservice หน่วยงานจัดหางานของรัฐ) migration.gv.at และ Austrian Business Agency (ABA) กระทรวงการคลังสหพันธ์ (BMF) Statistik Austria ÖGK และ Dachverband ของประกันสังคม ธนาคารแห่งชาติออสเตรีย (OeNB) และ ECB ตัวบทกฎหมายในฐานข้อมูลกฎหมาย RIS ตารางข้อตกลงร่วมของ WKO หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนาม

เศรษฐกิจออสเตรียในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

อัตราว่างงานตามธนาคารโลก (ตัวเลขจากแบบจำลอง ปี 2025) อยู่ที่ 5.6% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 11.0% ธนาคารโลกยังระบุจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 2,327,064 คนในปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่รับเข้ามา 0.7% ของ GDP ในปี 2025 ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างเป็นข้อมูลที่ใหม่กว่า

ตัวชี้วัดตลาดแรงงานและประชากร:

AMS นับผู้ที่ลงทะเบียนกับหน่วยงาน ส่วน Eurostat ใช้นิยามตามการสำรวจระดับสากล อัตราว่างงานทั้งสองจึงเปรียบเทียบกันไม่ได้

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: การเติบโต 0.6% ในปี 2025 ตามหลังสองปีที่หดตัวเล็กน้อย และอัตรา AMS 7.1% หมายความว่าตลาดอ่อนกว่าที่ GDP ต่อหัวสูงบ่งบอก ประมาณหนึ่งในห้าของผู้อยู่อาศัยถือหนังสือเดินทางต่างชาติ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานนานาชาติ เราแปลงจำนวนเงินยูโรเป็นดอลลาร์สหรัฐด้วยอัตรา ECB 1.1215 ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2026 อัตรานี้เคลื่อนไหวระหว่าง 1.1177 ถึง 1.1652 ตั้งแต่ 1 กันยายนถึง 20 ตุลาคม จึงควรถือว่าตัวเลขดอลลาร์เป็นค่าประมาณ

การหางานในออสเตรียในตารางเดียว

ให้ถือว่าตารางนี้เป็นภาพรวม ณ วันที่ 21 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่การจัดอันดับ

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เริ่มจากพอร์ทัล AMS และเว็บเชิงพาณิชย์สองแห่ง เพิ่ม EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และสมัครตรงกับนายจ้างรายใหญ่ อ่านข้อความเรื่องค่าจ้างในทุกประกาศ (ดูหัวข้อค่าจ้าง): ประกาศของออสเตรียต้องระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม

AMS และพอร์ทัลภาครัฐ

พอร์ทัล AMS ใช้ได้ฟรี และ Gehaltskompass ช่วยให้คุณเปรียบเทียบข้อเสนอกับค่าจ้างทั่วไป ตำแหน่งภาครัฐอยู่ที่ Jobbörse และสำหรับเวียนนาอยู่ที่ jobs.wien.gv.at หากคุณเป็นพลเมือง EU/EEA EURES ให้เข้าถึงตำแหน่งงานและที่ปรึกษาทั่วยุโรป ผู้สมัครนอก EU ควรอ่านหัวข้อใบอนุญาตก่อน เพราะนายจ้างส่วนใหญ่จะถามเรื่องสิทธิทำงานของคุณ

เอเจนซีสรรหาและจัดหางานชั่วคราว

เอเจนซีที่มีเว็บไซต์ออสเตรียและเราเปิดได้ ได้แก่ Adecco, Randstad, Hays, Michael Page และ Iventa เว็บไซต์ภาษาเยอรมันของ Robert Half เปิดได้ แต่เรายังไม่ยืนยันว่าครอบคลุมออสเตรีย และ Hill International แนะนำตัวเองเป็นบริษัทสรรหาผู้บริหาร[^16]

• ไม่เก็บค่าธรรมเนียมจากผู้หางาน ตาม § 5 AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz) การจัดหางานโดยหน่วยงานที่มีสิทธิไม่มีค่าใช้จ่าย และผู้ถือใบอนุญาตประกอบกิจการจัดหางานหรือที่ปรึกษาด้านบุคลากรก็ต้องจัดหางานให้ผู้หางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเช่นกัน ข้อยกเว้นคือศิลปินและนักกีฬา ซึ่งเก็บค่าธรรมเนียมได้เฉพาะเมื่อมีการทำสัญญาผ่านการจัดหางานนั้น และต้องไม่เกิน 10% ของค่าจ้างรวมก่อนหัก เราอ่านตัวบทผ่านเว็บสะท้อนของกฎหมายรวมฉบับ ดังนั้นควรตรวจสอบใน RIS อีกครั้ง[^17]
• งานผ่านเอเจนซีชั่วคราว ตาม § 10 AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) ลูกจ้างเอเจนซีมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม และในการพิจารณาความเหมาะสมจะคำนึงถึงค่าจ้างของลูกจ้างที่เปรียบเทียบได้ในบริษัทผู้ใช้แรงงานตามข้อตกลงร่วมหรือกฎหมาย ซึ่งไม่ได้หมายความว่าได้ค่าจ้างเท่าพนักงานประจำ เราเปิดหน้า RIS ไม่ได้และอ่านกฎจากข้อความตัวอย่างในผลการค้นหา จึงจัดเป็น "น่าจะ"[^18]
• ค่าจ้างขั้นต่ำของเอเจนซี ข้อตกลงร่วมของเอเจนซีชั่วคราวกำหนดอัตราต่อชั่วโมงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2026: กลุ่ม A และ B EUR 13.90 (ประมาณ USD 15.59) กลุ่ม C EUR 15.62, D EUR 17.50, E EUR 20.14 และ F EUR 24.82 (ประมาณ USD 27.84) ตาม WKO[^19]
• ค่าจ้างในประกาศ ตาม § 9 GlBG (Gleichbehandlungsgesetz) ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2011 ประกาศต้องระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับเป็นจำนวนต่อชั่วโมง สัปดาห์ หรือเดือน และระบุด้วยหากนายจ้างจะจ่ายมากกว่านั้น การฝ่าฝืนครั้งแรกจะได้รับคำเตือนจากหน่วยงานระดับเขต และการฝ่าฝืนซ้ำจะถูกปรับทางปกครอง เรายังไม่ยืนยันจำนวนค่าปรับ[^20]

ค่าจ้างปี 2026: ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม

ออสเตรียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำมาจากข้อตกลงร่วม และครอบคลุมลูกจ้างประมาณ 98% ตาม WKO (หอการค้า) และสหภาพ GPA ซึ่งไม่ใช่ตัวเลขของ Statistik Austria[^21] ในที่ที่ไม่มีข้อตกลงที่มีผลจริง Bundeseinigungsamt สามารถกำหนด Mindestlohntarif ตาม § 22 ArbVG ได้ ตัวอย่างล่าสุดคืออัตราสำหรับผู้ดูแลอาคารที่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (BGBl. II Nr. 249/2025)[^40]

ข้อตกลงมักจ่าย 14 ครั้งต่อปี คือเงินเดือนรายเดือนสิบสองเดือนบวกการจ่ายพิเศษสองครั้ง ซึ่งมักเรียกว่าเงินเดือนที่ 13 และ 14 กำหนดโดยข้อตกลง ไม่ใช่โดยกฎหมาย

สำหรับโรงแรมและร้านอาหาร ค่าจ้างกำหนดโดยตารางที่แตกต่างกันตามรัฐ (Bundesland) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มตามจำนวนคงที่ EUR 65 ถึง 72 ต่อกลุ่ม (กลุ่ม 5: EUR 70.50) และต้องจ่ายเงินก้อนครั้งเดียว EUR 275 ก่อนหักภายใน 31 ธันวาคม 2026 (EUR 175 สำหรับผู้ฝึกงาน) อย่าใช้ตัวเลขเดียวกับภาคการท่องเที่ยวทั้งหมด ให้เปิดตารางของรัฐของคุณ[^26]

ที่ EUR 2,090 ต่อเดือนและจ่าย 14 ครั้ง เงินเดือนเริ่มต้นในค้าปลีกคือ EUR 29,260 ต่อปี ประมาณ USD 32,815[^22]

เป้าหมายและรายได้ หุ้นส่วนทางสังคมตกลงกันในปี 2017 เรื่องเป้าหมายขั้นต่ำ EUR 1,500 ภายในปี 2020 โดยไม่มีบทลงโทษ และภาคค้าปลีกกำหนด EUR 1,700 ตั้งแต่มกราคม 2022[^27] ข้อมูลของ Statistik Austria ที่ AMS อ้างถึงสำหรับปี 2024 แสดงรายได้ก่อนหักมัธยฐาน EUR 38,043 สำหรับลูกจ้างทั้งหมด (ประมาณ USD 42,665) และ EUR 55,678 สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลาตลอดปี (ประมาณ USD 62,443)[^28]

ที่อยู่อาศัย ค่าเช่าหลักเฉลี่ยในไตรมาสแรกของปี 2026 คือ EUR 10.5 ต่อตารางเมตร และ EUR 695.1 ต่อห้องรวมค่าดำเนินการ (ประมาณ USD 780) ตาม Statistik Austria มีเพดานค่าเช่าจำกัดการขึ้นค่าเช่าแบบ Richtwert และ Kategorie ไว้ที่ 1% ใน 1 เมษายน 2026 และ 2% ใน 1 เมษายน 2027 โดยไม่ครอบคลุมค่าเช่าทุกประเภท และเราไม่ให้ตัวเลขรายเมืองเพราะไม่พบแหล่งที่มาทางการ[^29]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอกับข้อตกลงของภาคส่วนนั้น ตรวจสอบว่าจ่าย 14 ครั้งหรือไม่ และถามว่านายจ้างจัดคุณอยู่กลุ่มใดและด้วยประสบการณ์กี่ปี ค่าจ้างเริ่มต้นในข้อตกลงข้างต้นอยู่ที่ประมาณ EUR 2,100 ถึง 2,650 ต่อเดือน และตัวเลขมัธยฐานแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นมากเพียงใดเมื่อทำงานเต็มเวลาตลอดปี

ผู้สมัครจาก EU/EEA และนอก EU: ใบอนุญาตทำงานและพำนัก

พลเมือง EU/EEA ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต หากพำนักเกินสามเดือนต้องแจ้งการพำนักภายในสี่เดือนนับจากวันเข้าประเทศ (§ 53 NAG พระราชบัญญัติการตั้งถิ่นฐานและการพำนัก) และหน่วยงานท้องถิ่นจะออกหนังสือรับรองการลงทะเบียน (Anmeldebescheinigung) ตามคำขอ ซึ่งในเวียนนาคือ MA 35[^32]

ผู้ถือสัญชาติที่ไม่ใช่ EU มักต้องมีใบอนุญาตที่ผูกกับเส้นทางคุณวุฒิ เส้นทาง Red-White-Red (RWR) Card หลักในปี 2026 คือ:

• แรงงานคุณวุฒิสูงมาก อย่างน้อย 70 จาก 100 คะแนน มีวีซ่าหางานหกเดือนสำหรับเส้นทางนี้เท่านั้น[^30]
• แรงงานทักษะในอาชีพขาดแคลน 55 คะแนน และอาชีพอยู่ในรายการระดับชาติปี 2026 จำนวน 64 อาชีพ (BGBl. II Nr. 316/2025 มีผล 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026) บวกรายการระดับภูมิภาคของแปด Länder แต่ไม่รวมเวียนนา รายการใช้ชื่ออาชีพอย่าง "Techniker/innen für Datenverarbeitung" ไม่ใช่ "software engineer" จึงต้องจับคู่กับชื่อตำแหน่งทางการ[^31]
• แรงงานหลักอื่นๆ อย่างน้อย EUR 3,465 ก่อนหักต่อเดือน (ประมาณ USD 3,886) บวกการจ่ายครั้งที่ 13 และ 14 ซึ่งเท่ากับ 50% ของ Höchstbeitragsgrundlage รายเดือน และ 55 จาก 90 คะแนน พร้อมการทดสอบตลาดแรงงาน[^30]
• บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยออสเตรีย ค่าจ้างอย่างน้อยเท่าระดับที่เป็นปกติสำหรับบัณฑิตในประเทศ ไม่ใช้การทดสอบตลาดแรงงาน (§ 12b Z 2 AuslBG)[^40]
• EU Blue Card อย่างน้อย EUR 55,678 ก่อนหักต่อปีรวมการจ่ายพิเศษ (ประมาณ USD 62,443) และปริญญาสามปี พร้อมการทดสอบตลาดแรงงานและไม่มีระบบคะแนน[^30]
• แรงงานหลักที่ทำงานอิสระและผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัป แรงงานหลักที่ทำงานอิสระไม่ต้องใช้คะแนน แต่ต้องโอนเงินลงทุน EUR 100,000 หรือสร้างงาน ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัปต้องมีทุน EUR 30,000 (ส่วนของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 50%) และ 50 คะแนน[^30]
• RWR Card Plus ขอได้หลังทำงานที่เข้าเกณฑ์ 21 เดือนใน 24 เดือนก่อนหน้า ตัว RWR Card เองมีอายุ 24 เดือน[^30]

ค่าธรรมเนียมสำหรับการสมัคร RWR ครั้งแรกมีรายงานว่าประมาณ EUR 218 จากหน้าเว็บของหน่วยงานระดับเขต โปรดตรวจสอบจำนวนปัจจุบันกับหน่วยงานที่ดูแลกรณีของคุณ[^33] สำหรับงานตามฤดูกาล ข้อบังคับโควตาปี 2026 (BGBl. II Nr. 218/2025 ตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2025 ถึง 30 พฤศจิกายน 2026) อนุญาตให้จ้างแรงงานตามฤดูกาลด้านการท่องเที่ยว 5,500 คน บวกอีกไม่เกิน 2,500 คนจากบอลข่านตะวันตกนอกโควตา ตาม WKO[^39]

กฎการเข้าเมือง พลเมืองของประเทศที่ได้รับยกเว้นวีซ่า รวมถึงญี่ปุ่น พำนักได้ 90 วันในช่วง 180 วันใดๆ ตาม § 21 Abs 2 Z 5 ถึง 7 NAG ผู้เข้าประเทศที่ได้รับยกเว้นวีซ่าอาจยื่นขอ RWR หรือ Blue Card ในออสเตรียระหว่างการพำนักโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งไม่ได้เฉพาะเจาะจงกับญี่ปุ่น ระบบ EU Entry/Exit System (EES) ดำเนินการมาตั้งแต่ตุลาคม 2025 ตามรายงานข่าว ส่วน ETIAS ยังไม่เปิดใช้งาน: คณะกรรมาธิการระบุว่าจะประกาศวันที่ล่วงหน้าหลายเดือน ค่าธรรมเนียม EUR 20 และเราไม่ระบุวันเริ่มต้น[^34]

พลเมืองญี่ปุ่น โครงการ working holiday ญี่ปุ่น-ออสเตรียมีมาตั้งแต่ปี 2016 ตารางของ MOFA (ณ 1 เมษายน 2026) ระบุโควตาต่อปี 200 คนและช่วงอายุทั่วไป 18 ถึง 30 ปี[^35] ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ออสเตรียอยู่ในหัวข้อประกันสังคม MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่อาศัยในออสเตรียได้ 3,415 คน ณ 1 ตุลาคม 2025[^36]

แรงงานต่างชาติในออสเตรียในรูปตัวเลข

การรวมครอบครัวสำหรับญาติของผู้ได้รับสถานะลี้ภัยและการคุ้มครองเสริมถูกจำกัดตั้งแต่กรกฎาคม 2025 การระงับสิ้นสุดเมื่อ 2 กรกฎาคม 2026 หลังจากนั้นใช้ระบบโควตา และรัฐมนตรีมหาดไทยมีรายงานว่าระบุว่าจำนวนจะคงเป็น "de facto zero" ยกเว้นกรณีความยากลำบาก ซึ่งไม่ใช้กับครอบครัวของผู้ถือ RWR หรือ Blue Card[^38]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันทีและลงทะเบียนภายในสี่เดือน ผู้สมัครนอก EU ต้องมีเส้นทางที่มีคะแนนและเกณฑ์ค่าจ้าง จึงควรตรวจสอบข้อเสนอค่าจ้างกับ EUR 3,465 หรือ EUR 55,678 ก่อนสมัคร อย่าแจ้งลาออกหรือเดินทางไปเริ่มงานจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

เราอ่านตัวบทกฎหมายรวมฉบับผ่านอินเทอร์เฟซ RIS OGD อย่างเป็นทางการ เพราะเว็บไซต์ RIS บล็อกการเข้าถึงอัตโนมัติ โปรดตรวจสอบแต่ละมาตราใน RIS อีกครั้งก่อนนำไปใช้[^40]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: คาดหวังสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันลา 25 วันทำงาน และค่าจ้างระหว่างลาป่วยอย่างน้อยหกสัปดาห์ ตรวจสอบข้อตกลงเรื่องค่าล่วงเวลาและช่วงพักที่สั้นลง

การบอกกล่าว การเลิกจ้าง และค่าชดเชย (Abfertigung)

การบอกกล่าวโดยนายจ้างตาม § 20 AngG และ § 1159 ABGB ซึ่งมีถ้อยคำเดียวกันนับตั้งแต่การปรับกฎของพนักงานออฟฟิศและพนักงานโรงงานให้สอดคล้องกัน คือ 6 สัปดาห์; 2 เดือนหลังทำงาน 2 ปี; 3 เดือนหลัง 5 ปี; 4 เดือนหลัง 15 ปี; และ 5 เดือนหลัง 25 ปี การบอกกล่าวสิ้นสุดเมื่อสิ้นไตรมาส เว้นแต่คู่สัญญาตกลงวันที่ 15 หรือวันสุดท้ายของเดือน ลูกจ้างบอกกล่าวหนึ่งเดือนเพื่อให้มีผลสิ้นเดือน ซึ่งอาจขยายโดยข้อตกลงได้ถึง 6 เดือน[^40]

หากมีสภาแรงงาน (works council) ต้องแจ้งสภาก่อนการเลิกจ้างทุกครั้ง และสภามีเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการให้ความเห็น (§ 105 ArbVG) การเลิกจ้างสามารถโต้แย้งได้ที่ศาลแรงงาน[^40] เรายังไม่ได้ตรวจสอบเหตุแห่งการคุ้มครองอื่น และไม่พบตัวบทกฎหมายเรื่องสัญญาจ้างต่อเนื่องที่เปลี่ยนเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ จึงควรสอบถาม Arbeiterkammer หรือสภาแรงงานของคุณเมื่อมีข้อพิพาท

ภายใต้ระบบ "Abfertigung neu" นายจ้างจ่าย 1.53% ของค่าจ้างรายเดือนรวมการจ่ายพิเศษเข้ากองทุนสำรองพนักงาน (§ 6 BMSVG) คุณขอรับเงินไม่ได้หลังลาออกเองหรือหลังถูกเลิกจ้างโดยชอบธรรม และไม่ได้ก่อนครบ 36 เดือนของการสมทบ เงินจะอยู่ในกองทุนต่อไป (§ 14 BMSVG)[^40]

วันหยุดราชการปี 2026

§ 7 Abs 2 ARG ระบุวันหยุดราชการ 13 วัน ในปี 2026 ตรงกับวันที่:[^40]

มีสามวันหยุดตรงกับสุดสัปดาห์ (15 สิงหาคม 1 พฤศจิกายน และ 26 ธันวาคม) ดังนั้นสิบวันตรงกับวันธรรมดา เราคำนวณวันอีสเตอร์เอง (วันอาทิตย์อีสเตอร์คือ 5 เมษายน 2026) และไม่ได้อ่านจากปฏิทินทางการ

วันศุกร์ประเสริฐ (Good Friday) ไม่ใช่วันหยุดราชการและไม่ใช่ "วันหยุดส่วนบุคคล": กฎใน § 7 Abs 3 ARG ถูกยกเลิกโดย BGBl. I 22/2019 จึงเป็นวันทำงานปกติ เว้นแต่ข้อตกลงของคุณระบุไว้เป็นอย่างอื่น[^40]

ประกันสังคม: หักอะไรและได้รับอะไร

สำหรับลูกจ้างเงินเดือนในปี 2026 ตารางของ ÖGK แสดงส่วนของลูกจ้าง 18.07% และส่วนของนายจ้าง 22.51%:[^41]

ยังมีเงินเรียกเก็บอื่นที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวเพิ่มเติม ส่วนของการว่างงานต่ำกว่าสำหรับผู้มีรายได้น้อย

• เพดาน เพดานฐานเงินสมทบ (Höchstbeitragsgrundlage) คือ EUR 6,930 ต่อเดือน (ประมาณ USD 7,772) และการจ่ายพิเศษต้องสมทบสูงสุด EUR 13,860 ต่อปี เกณฑ์การจ้างงานเล็กน้อย (Geringfügigkeitsgrenze) คือ EUR 551.10 ต่อเดือน (ประมาณ USD 618) ต่ำกว่านี้ใช้เฉพาะประกันอุบัติเหตุ[^41]
• บำนาญ อายุเกษียณคือ 65 ปี โดยมีเดือนประกันอย่างน้อย 180 เดือน ซึ่งอย่างน้อย 84 เดือนมาจากการทำงานที่มีรายได้ (§ 4 APG) อัตราบัญชีบำนาญคือ 1.78% (§ 12 Abs 2 APG) ช่วงเวลาในต่างประเทศนับรวมได้ตามกฎของ EU และความตกลงกับญี่ปุ่น[^40]
• เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน Arbeitslosengeld คือ 55% ของรายได้สุทธิรายวัน (§ 21 Abs 3 AlVG) คุณต้องมีงานที่อยู่ในประกัน 52 สัปดาห์ภายใน 24 เดือน ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 25 ปีต้องมี 26 สัปดาห์ภายใน 12 เดือน ระยะเวลามาตรฐานคือ 20 สัปดาห์ 30 สัปดาห์เมื่อมีงานในประกัน 156 สัปดาห์ 39 สัปดาห์เมื่ออายุ 40 ปีและมี 312 สัปดาห์ใน 10 ปี และ 52 สัปดาห์เมื่ออายุ 50 ปีและมี 468 สัปดาห์ใน 15 ปี[^40]
• การเปลี่ยนแปลงปี 2026 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 การทำงานเล็กน้อยควบคู่กับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงานทำได้เฉพาะกรณียกเว้น (§ 12 Abs 2 AlVG) เช่น ผู้ที่ทำงานเล็กน้อยควบคู่กับงานที่อยู่ในประกันก่อนว่างงาน หรือผู้ว่างงานระยะยาวอายุเกิน 50 ปี สอบถาม AMS เรื่องกฎเปลี่ยนผ่านใน Land ของคุณ[^42]
• สวัสดิการครอบครัว เครดิตภาษีบุตร (Kinderabsetzbetrag) คือ EUR 70.90 ต่อเดือน และเครดิตนี้กับเงินอุดหนุนครอบครัวไม่ปรับตามดัชนีในปี 2026 และ 2027[^45]
• ความตกลงกับญี่ปุ่น ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ออสเตรียลงนามเมื่อ 19 มกราคม 2024 และมีผลบังคับใช้เมื่อ 1 ธันวาคม 2025 เป็นความตกลงลักษณะนี้ฉบับที่ 24 ของญี่ปุ่น ครอบคลุมบำนาญ และสำหรับออสเตรียยังครอบคลุมประกันการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ และการว่างงานด้วย[^43]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ประมาณ 18% ของเงินเดือนก่อนหักของคุณไปที่ประกันสังคม และนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก 22.5% นอกเหนือจากเงินเดือนก่อนหักของคุณ เราไม่พบกฎที่คืนเงินสมทบเมื่อคุณย้ายออก ช่วงเวลาจะนับรวมตามกฎของ EU และความตกลงกับญี่ปุ่น ดังนั้นควรเก็บบันทึกการประกันของคุณไว้

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้ (Lohnsteuer สำหรับลูกจ้าง) ในปี 2026 เป็นไปตามขั้นต่อไปนี้:[^44]

เกณฑ์เพิ่มขึ้น 1.7333% ในปี 2026 สำหรับเงินเดือนที่ 13 และ 14 EUR 620 แรกปลอดภาษี และ EUR 24,380 ถัดไปเสียภาษี 6% ภายในหนึ่งในหกต่อปี (§ 67 EStG)[^40] เครดิตค่าเดินทาง (Verkehrsabsetzbetrag) คือ EUR 496 และ Familienbonus Plus คือ EUR 2,000.16 ต่อบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี (EUR 700.08 สำหรับบุตรที่เป็นผู้ใหญ่)[^45]

ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น ออสเตรียไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากค่าจ้างที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัย (resident tax) ของญี่ปุ่น: ค่าจ้างของลูกจ้างเสียภาษีระดับสหพันธ์ผ่าน Lohnsteuer และเราไม่พบภาษีเงินได้ของเทศบาลใน EStG นายจ้างไม่ใช่ลูกจ้าง เป็นผู้จ่าย Kommunalsteuer 3% จากเงินเดือน (§ 9 KommStG)[^40]

การบรรเทาภาษีสำหรับนักวิจัย Zuzugsbegünstigung ใน § 103 Abs 1a EStG ให้เงินหักลดหย่อน 30% จากรายได้งานวิทยาศาสตร์เป็นเวลาห้าปี โดยยื่นขอต่อ Finanzamt สำหรับผู้ที่การย้ายถิ่นเป็นประโยชน์ต่อวิทยาศาสตร์หรือการวิจัย ไม่ใช่สิทธิประโยชน์ทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติที่มาทำงาน[^40]

ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตราปกติคือ 20% และอัตราลดหย่อน 10% ครอบคลุมสินค้าตามรายการ อาหารในร้านอาหาร ค่าเช่าที่อยู่อาศัย และที่พัก ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 อัตรา 4.9% ใช้กับกลุ่มสินค้าพื้นฐานตามรายการ (§ 10 Abs 1a UStG) และยังมีอัตราลดหย่อนอื่นอีก[^40]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: คำนวณเงินเดือนสุทธิจากขั้นภาษีข้างต้น ไม่ใช่จากเงินเดือนก่อนหักในประกาศ เงินเดือนที่ 13 และ 14 เสียภาษี 6% แทนอัตราตามขั้น ภายในขีดจำกัดข้างต้น สัญญาที่จ่าย 14 ครั้งจึงมีค่ามากกว่ายอดรวมต่อปีเท่ากันที่จ่าย 12 ครั้ง

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างออสเตรียคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา งานส่วนใหญ่ต้องใช้ภาษาเยอรมัน เราไม่พบแหล่งปฐมภูมิเรื่องระดับภาษาเยอรมันที่กำหนด จึงควรถามนายจ้างว่าคาดหวังระดับใด องค์การระหว่างประเทศและบริษัทเทคโนโลยีบางแห่งใช้ภาษาอังกฤษ
• รูปแบบ รูปถ่าย วันเกิด หนึ่งถึงสองหน้า Dienstzeugnis (หนังสือรับรองจากนายจ้าง) และจดหมายแสดงแรงจูงใจเป็นธรรมเนียมที่พบทั่วไป ไม่ใช่กฎหมาย และเราไม่พบแหล่งปฐมภูมิ เขียนเรซูเม่เป็นภาษาของประกาศ ทำให้ ATS อ่านได้ และขอ Dienstzeugnis เมื่อออกจากงาน กฎหมายออสเตรียให้ลูกจ้างมีสิทธิขอหนังสือรับรอง (ABGB และ AngG) ซึ่งเรายังไม่ได้ตรวจสอบใน RIS
• การรับรองคุณวุฒิ การรับรองสำคัญเป็นหลักสำหรับอาชีพควบคุม ซึ่งมีมากกว่า 200 อาชีพ มีคำแนะนำฟรีจากจุดติดต่อ AST ในเวียนนา กราซ ลินซ์ และอินส์บรุค ที่ anlaufstelle-anerkennung.at และ berufsanerkennung.at ครอบคลุมอาชีพควบคุม หน่วยงาน และค่าใช้จ่าย[^46]
• อาชีพด้านสุขภาพ บุคลากรด้านสุขภาพต้องขึ้นทะเบียนใน Gesundheitsberuferegister ดูคำอธิบายที่ gesundheit.gv.at และตรวจสอบว่าใครดูแลทะเบียนก่อนสมัคร[^47]
• การลงทะเบียนที่พักอาศัย หลังย้ายที่อยู่ คุณลงทะเบียนที่อยู่ด้วย Meldezettel และลูกจ้างจะได้รับ e-card สำหรับประกันสุขภาพ oesterreich.gv.at มีหน้าข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้
• ความเป็นส่วนตัว อย่าใส่เลขประกันสังคมและสำเนาบัตรประจำตัวในเรซูเม่ และส่งเอกสารหลังจากตรวจสอบนายจ้างแล้วเท่านั้น
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่ ATS อ่านได้ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) และตัวอย่างเรซูเม่ภาษาอังกฤษในคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร

ตรวจสอบประกาศก่อนส่งเอกสาร

Watchlist Internet เก็บรายการการหลอกลวงข้อเสนองาน และ Bundeskriminalamt เผยแพร่คำเตือน[^48] เราไม่พบประกาศเตือนการหลอกลวงเรื่องงานปี 2026 โดยเฉพาะ ดังนั้นประเด็นด้านล่างอธิบายรูปแบบที่องค์กรผู้บริโภครายงาน

• เอเจนซีที่ถูกกฎหมายเก็บเงินจากผู้หางานไม่ได้ (ดู § 5 AMFG) นายจ้างที่ขอให้คุณจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน ใบอนุญาต หรือการอบรม เป็นสัญญาณเตือน
• ระวังข้อเสนอที่ขอให้คุณเปิดบัญชีธนาคารหรือโอนเงินแทนผู้อื่น ซึ่งเป็นรูปแบบทั่วไปของบัญชีม้า (money mule)
• ผู้สรรหาปลอมอาจใช้ชื่อพอร์ทัลหางานที่มีชื่อเสียงและขอสำเนาบัตรประจำตัวหรือการยืนยันตัวตนผ่านวิดีโอก่อนมีสัญญาใดๆ
• ตรวจสอบชื่อนิติบุคคลของนายจ้าง หน้าอาชีพของนายจ้าง และดูว่าประกาศนั้นปรากฏที่หน้านั้นด้วยหรือไม่
• ประกาศที่แท้จริงระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม (§ 9 GlBG) ประกาศที่ไม่มีข้อความเรื่องค่าจ้างเลยควรถามให้ชัดเจน

ตารางหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึก 20 ประกาศจากพอร์ทัล AMS และ karriere.at
2. วันที่ 2: จดรายการชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาเยอรมันที่ซ้ำกัน
3. วันที่ 3: ทำเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับปรับให้เหมาะกับภาคส่วนที่แข็งแรงที่สุด
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน ตรวจ EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และเข้าชมหน้าอาชีพของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากคุณเป็นผู้สมัครนอก EU ตรวจสอบเส้นทาง เกณฑ์ค่าจ้าง และว่าคุณวุฒิของคุณต้องได้รับการรับรองหรือไม่
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมายเป็นภาษาของประกาศ
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ เลิกใช้แหล่งที่อ่อน และเก็บสองช่องทางที่ทำให้ได้ติดต่อกับผู้สรรหา

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันเป็นภาษาของประกาศและไม่มีเลขประกันสังคม
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนอเท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำปี 2026 ที่จ่าย 14 ครั้ง
• [ ] ในฐานะผู้สมัครนอก EU ค่าจ้างของฉันถึงเกณฑ์ของเส้นทาง RWR Card หรือ Blue Card
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา ระยะเวลาบอกกล่าว และวันลาของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าจะมีการหักประกันสังคมและภาษีเงินได้ และได้เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันเพื่อให้ได้งานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษตามภาษาของแต่ละประกาศ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับคำอธิบายงาน (how to tailor your CV to a job description) เพื่อให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บหางานในเบลเยียม
• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• เว็บหางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บหางานในไอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่ ATS อ่านได้ (How to write an ATS-friendly CV)
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับคำอธิบายงาน (How to tailor your CV to a job description)
• CV กับ resume สำหรับการสมัครงานระดับนานาชาติ (CV vs resume for international applications)

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ออสเตรีย (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: AMS, ภาพรวมตลาดแรงงาน (กันยายน 2026)

[^3]: Eurostat, อัตราว่างงานรายเดือน (une_rt_m), ออสเตรีย

[^4]: Statistik Austria, ประชากรจำแนกตามสัญชาติและประเทศเกิด

[^5]: Statistik Austria, ประชากร ณ 1 มกราคม 2026 ข่าวประชาสัมพันธ์ 9 กุมภาพันธ์ 2026

[^6]: ECB, อัตราดอกเบี้ยนโยบายหลัก

[^7]: ECB, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร ไฟล์ 90 วัน

[^8]: พอร์ทัลงานของ AMS และ AMS (ตรวจสอบเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^9]: AMS Gehaltskompass

[^10]: Work in Austria, แรงงานทักษะ; migration.gv.at, ยินดีต้อนรับ

[^11]: EURES

[^12]: Jobbörse ของภาครัฐ; งานของนครเวียนนา

[^13]: karriere.at, willhaben jobs, derStandard Karriere, jobs.at, hogastjob, Indeed Austria, LinkedIn jobs, XING, Glassdoor Austria (ตรวจสอบทั้งหมดเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^14]: Career Calling

[^15]: Andritz careers, Infineon careers, Magna careers, Österreichische Post careers, ÖBB careers, UN careers, Wiener Gesundheitsverbund

[^16]: Adecco Austria, Randstad Austria, Hays Austria, Michael Page Austria, Iventa, Hill International Austria (ตรวจสอบเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^17]: AMFG § 5 (ตัวบทรวมฉบับ เว็บสะท้อน โปรดตรวจสอบใน RIS)

[^18]: RIS, AÜG § 10 (เฉพาะข้อความตัวอย่างในผลการค้นหา)

[^19]: WKO, ข้อตกลงร่วมของเอเจนซีชั่วคราว 2026

[^20]: WKO, การระบุค่าจ้างขั้นต่ำในประกาศรับสมัครงาน (§ 9 GlBG)

[^21]: WKO Steiermark, ข้อตกลงร่วมทำงานอย่างไร

[^22]: WKO, ตารางเงินเดือนพนักงานเงินเดือนในค้าปลีก 2026

[^23]: WKO, ตารางค่าจ้างคนงานในค้าปลีก 2026

[^24]: อุตสาหกรรมโลหะและเทคนิค ภาคผนวกบันทึกข้อตกลงของคนงาน 2026; WKO, ตารางเงินเดือนขั้นต่ำ 2025

[^25]: WKO, ข้อตกลง Metallgewerbe 2026

[^26]: WKO, ข้อตกลงค่าจ้างโรงแรมและร้านอาหาร 2026

[^27]: ORF, ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำ; vol.at, Arbeitsmarktpakt (สื่อ)

[^28]: AMS, เงินเดือนเฉลี่ยในออสเตรีย; Statistik Austria, การเผยแพร่ข้อมูลภาษี 17 ธันวาคม 2025

[^29]: Statistik Austria, ที่อยู่อาศัย ไตรมาส 1 ปี 2026; WKO, Mietpreisbremse

[^30]: migration.gv.at, แรงงานหลักอื่นๆ; EU Blue Card; แรงงานคุณวุฒิสูงมาก; RWR Card Plus; แรงงานหลักที่ทำงานอิสระ; ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัป

[^31]: migration.gv.at, แรงงานทักษะในอาชีพขาดแคลน; WKO, Fachkräfteverordnung 2026

[^32]: oesterreich.gv.at, หนังสือรับรองการลงทะเบียนสำหรับพลเมือง EU

[^33]: Land Oberösterreich, ค่าธรรมเนียม RWR Card (หน้าของหน่วยงานระดับเขต)

[^34]: คณะกรรมาธิการยุโรป, ETIAS

[^35]: MOFA ญี่ปุ่น, working holiday

[^36]: MOFA ญี่ปุ่น, คนญี่ปุ่นในต่างประเทศ (1 ตุลาคม 2025)

[^37]: BFA, เอกสารข้อมูลการขยายสิทธิสำหรับผู้พลัดถิ่นจากยูเครน (5 สิงหาคม 2026)

[^38]: รัฐสภา, การระงับการรวมครอบครัว; Salzburger Nachrichten (สื่อ)

[^39]: WKO, ข้อบังคับโควตาตามฤดูกาล 2026

[^40]: RIS, กฎหมายสหพันธ์รวมฉบับผ่านอินเทอร์เฟซ OGD (AZG, ARG, UrlG, AngG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG, LSD-BG, ประกาศตาม ArbVG § 22) อ่านเมื่อ 21 ตุลาคม 2026

[^41]: ÖGK, เงินสมทบประกันสังคม 2026

[^42]: AMS Burgenland, งานเล็กน้อยควบคู่กับเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 2026

[^43]: MHLW ญี่ปุ่น, ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ออสเตรีย

[^44]: USP, ขั้นภาษีเงินได้ 2026

[^45]: USP, เครดิตภาษี

[^46]: Anlaufstelle Anerkennung; Berufsanerkennung; BMWET, คุณวุฒิอุดมศึกษาจากต่างประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ทางวิชาชีพ; ABA, การประเมินทักษะและการรับรอง

[^47]: gesundheit.gv.at, Gesundheitsberuferegister

[^48]: Watchlist Internet, ข้อเสนองาน