求人応募・転職活動AIResume Editorial Team最終更新 2026年10月24日

オーストリアの仕事探し2026：求人サイト、労働協約の賃金、就労許可と労働法

オーストリアは人口約920万人の高賃金・社会パートナーシップ型の労働市場で、ほぼすべての従業員の賃金が労働協約（Kollektivverträge）で決まります。多くの読者が接することになるのは、製造業、観光業、商業、建設業、医療・介護、そしてウィーンにある国際機関といった分野です。ほとんどの仕事でドイツ語が必要で、収入は交渉力よりも、雇用主に適用される協約によって大きく左右されます。本記事では、これを履歴書と呼びます。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月21日

このガイドでは、経済の数字、探す場所、法定最低賃金がない中での賃金の下限の仕組み、EU/EEA圏内外の応募者向けの就労・滞在許可、労働法、祝日、社会保険、所得税、そしてオーストリアの雇用主が履歴書に求めることを扱います。ほかの国の求人サイトについては、スイス、ベルギー、フランスのガイドをご覧ください。

編集上の注意： これは実用的な仕事探しの案内であり、法律・移民・税務に関する助言ではありません。公的機関または一次情報で確認できた数字のみを掲載し、報道や単一の専門家の要約に基づくものには「報告されている」「可能性が高い」と付けています。署名の前に、AMS（Arbeitsmarktservice、公共職業安定機関）、migration.gv.at、Austrian Business Agency（ABA）、連邦財務省（BMF）、Statistik Austria、ÖGKおよび社会保険連合（Dachverband）、オーストリア国立銀行（OeNB）とECB、法令データベースRISの条文、WKOの労働協約表、または雇用主に詳細をご確認ください。

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数字で見るオーストリア経済

オーストリアの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020年～2025年（世界銀行データ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	434.4	480.5	473.2	516.7	534.8	579.5
1人当たりGDP（米ドル）	48,716	53,649	52,337	56,580	58,269	62,930
実質GDP成長率（%）	-6.3	4.9	5.3	-0.8	-0.7	0.6
インフレ率（%）	1.4	2.8	8.5	7.8	2.9	3.5
人口（百万人）	8.92	8.96	9.04	9.13	9.18	9.21

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^1]

世界銀行の失業率（推計、2025年）は5.6%、若年失業率（15～24歳）は11.0%です。世界銀行はまた、2024年の国際移民ストックを2,327,064人、2025年の個人送金受取額をGDPの0.7%としています。以下の国内統計のほうが新しいものです。

労働市場と人口の指標：

指標	値	出典
AMS登録失業者、2026年9月末	306,624人、全国失業率7.1%；職業訓練中の人を含めると381,159人	AMS[^2]
被用者数、2026年9月	4,007,000人	AMS[^2]
Eurostat（ILO基準）の失業率、2026年8月、季節調整済み	6.7%；25歳未満：13.1%	Eurostat[^3]
外国籍者、2026年1月1日	1,881,309人（20.4%）	Statistik Austria[^4]
外国生まれ、2026年1月1日	居住者の22.9%	Statistik Austria[^4]
人口、2026年1月1日（暫定）	9,219,113人	Statistik Austria[^5]
ECB預金ファシリティ金利	2026年9月16日以降2.50%	ECB[^6]
EUR/USD参考レート、2026年10月20日	1.1215	ECB[^7]

AMSは同機関に登録した人数を数え、Eurostatは国際的な標本調査の定義を用いるため、2つの失業率は比較できません。

求職者にとっての意味： 2025年の成長率0.6%は2年続いた小幅なマイナスのあとの数字であり、AMSの7.1%という失業率は、高い1人当たりGDPから想像されるよりも市場が弱いことを示します。居住者の約5人に1人が外国籍のため、雇用主は国際的な同僚に慣れています。ユーロ額は2026年10月20日のECBレート1.1215で米ドルに換算しています。このレートは9月1日から10月20日の間に1.1177から1.1652の間で動いたため、ドル表示は目安としてご覧ください。

1つの表で見るオーストリアの仕事探し

オーストリアでの仕事の探し方：AMS求人ポータル、Work in AustriaとEURES、公共部門と民間の求人サイト、人材紹介会社、雇用主のページ

チャネル	内容	使いどころ	制約
AMS求人ポータル	公共職業安定機関の求人データベース	あらゆる業種・地域の求人	総件数は確認できませんでした[^8]
Gehaltskompass	AMSの賃金ツール	職種の一般的な賃金の確認	目安であり契約上の下限ではない。拘束力があるのは協約[^9]
Work in Austria（ABA）	Austrian Business Agencyの専門人材向けポータル	許可と資格認定の案内	情報サイトであり求人サイトではない[^10]
EURES	オーストリアの労働市場ページを持つEUの就労移動サービス	EEA全域での検索	EU/EEAの移動が対象[^11]
公共部門のJobbörseとウィーン市求人	連邦と市の求人	公務員職と市の職	公共部門の求人のみ[^12]
karriere.at	民間の求人サイト	民間企業の求人	検証済みの市場シェアが見つからないため、順位付けはしません[^13]
willhaben jobs	マーケットプレイスwillhabenの求人欄	地元の求人と未経験者向け求人	件数は未確認[^13]
derStandard Karriere	新聞の求人欄	専門職・管理職	件数は未確認[^13]
jobs.at	jobs.at Recruiting GmbHが運営する求人サイト	求人広告の照合	件数は未確認[^13]
hogastjob	オーストリア、ドイツ、南チロルのホテル・飲食の求人	観光・接客業	業種特化[^13]
Indeed Austria、LinkedIn、XING、Glassdoor	国際的・専門職向けのネットワーク	アラート設定と外資系雇用主	掲載件数は未確認[^13]
StepStone Austria	民間の求人サイト。運営者情報では親会社がStepStone Deutschland AG	専門職	確認時にアクセス拒否ページが返されたため、リンクしません[^13]
Career Calling	WU、TU Wien、BOKUのキャリアフェア	学生・若手の応募者	2026年の開催は10月14日で、すでに終了[^14]
雇用主のページ：Andritz、Infineon、Magna、Österreichische Post、ÖBB、Wiener Gesundheitsverbund、UN careers	大手雇用主	直接応募	読み込めたページのみをリンクしています。OMV、voestalpine、Erste Group、Siemensなど他の雇用主も存在しますが、採用ページのURLは確認していません[^15]

この表は2026年10月21日時点のスナップショットであり、ランキングではありません。

求職者にとっての意味： まずAMSポータルと民間サイト2つから始め、EEA市民ならEURESを加え、大手雇用主には直接応募しましょう。すべての求人広告で賃金の記載を読んでください（賃金の項を参照）。オーストリアの求人広告は、協約上の最低賃金を明記しなければなりません。

AMSと公共部門のポータル

AMSポータルは無料で利用でき、Gehaltskompassを使えば提示条件を一般的な賃金と比較できます。公共部門の求人はJobbörseに、ウィーンの場合はjobs.wien.gv.atに掲載されています。EU/EEA市民であれば、EURESでヨーロッパ全域の求人や相談員にアクセスできます。EU域外の応募者は、多くの雇用主が就労資格を尋ねるため、まず許可の項を読んでください。

人材紹介会社・派遣会社

読み込めたオーストリア向けサイトを持つ会社には、Adecco、Randstad、Hays、Michael Page、Iventaがあります。Robert Halfのドイツ語サイトは読み込めますが、オーストリアを対象にしているかは確認できておらず、Hill Internationalは自らをエグゼクティブサーチ会社と位置づけています。[^16]

求職者から手数料は取れません。 § 5 AMFG（Arbeitsmarktförderungsgesetz）により、権限のある機関による職業紹介は無料であり、職業紹介または人事コンサルティングの営業許可を持つ事業者も、求職者への紹介を無料で行わなければなりません。例外は芸術家とスポーツ選手で、紹介によって契約が成立した場合に限り手数料が認められ、その額は総支給額の10%を超えてはなりません。条文は統合版法令のミラーサイトで読んだため、RISで一度確認してください。[^17]
派遣労働。 § 10 AÜG（Arbeitskräfteüberlassungsgesetz）では、派遣労働者に適切な賃金を支払う義務があり、適切かどうかの判断では、派遣先で協約または法律に基づき比較可能な労働者に支払われる賃金が考慮されます。これは正社員と同じ賃金を意味しません。RISのページを読み込めず、検索結果のスニペットから読み取ったため、「可能性が高い」にとどまります。[^18]
派遣の賃金下限。 派遣労働の労働協約は、2026年1月1日から時給の最低額を定めています。WKOによると、グループAとBは13.90ユーロ（約15.59米ドル）、グループCは15.62ユーロ、Dは17.50ユーロ、Eは20.14ユーロ、Fは24.82ユーロ（約27.84米ドル）です。[^19]
求人広告の賃金表示。 § 9 GlBG（Gleichbehandlungsgesetz、2011年3月1日施行）により、求人広告には適用される労働協約上の最低賃金を時給・週給・月給の額で明記し、それより多く支払う場合はその旨を記載しなければなりません。初回の違反には地区当局からの警告、再発には行政罰が科されますが、金額は確認していません。[^20]

2026年の賃金：法定最低賃金はないが、協約による下限がある

2026年のオーストリアの賃金下限：法定最低賃金なし、小売・金属産業・ホテル飲食業の協約最低額、年14回支給

オーストリアには全国一律の法定最低賃金がありません。最低賃金は労働協約によって決まり、WKO（商工会議所）と労働組合GPAによれば、約98%の従業員が対象です。これはStatistik Austriaの数字ではありません。[^21] 有効な協約がない場合、Bundeseinigungsamtは§ 22 ArbVGに基づいてMindestlohntarifを定めることができます。最近の例は、2026年1月1日から有効な建物管理人の賃金表です（BGBl. II Nr. 249/2025）。[^40]

協約では通常、年14回の支給となります。12か月分の月給に2回の特別手当が加わり、これらはしばしば13カ月目・14カ月目の給与と呼ばれます。これらは法律ではなく協約で定められています。

協約	2026年の最低額（月額・総支給）	1.1215での米ドル換算	適用開始
小売（Handel）、事務系職員、グループA、1～3年目	2,090ユーロ（グループB、C、D：2,156、2,251、2,362ユーロ）	約2,344米ドル	2026年1月1日、2.55%引き上げ[^22]
小売（Handel）、現業職員、賃金表A、グループ1	2,146ユーロ	約2,407米ドル	2026年1月1日、2.55%引き上げ[^23]
金属技術産業、事務系職員、グループA	2,568.80ユーロ	約2,881米ドル	2025年11月1日[^24]
金属技術産業、現業職員、グループA	2,622.74ユーロ	約2,941米ドル	2026年11月1日[^24]
金属手工業（Metallgewerbe）、現業職員、最下位のグループ7	2,571.94ユーロ（グループ1：3,808.83ユーロ）	約2,884米ドル	2026年1月1日、最低額は2.2%引き上げ[^25]
ホテル・飲食業、例：グループ5	引き上げ後は約2,096.50ユーロ（2026年9月30日までは2,026ユーロ）	約2,351米ドル	2026年10月1日[^26]

ホテル・飲食業の賃金は、州（Bundesland）ごとに異なる賃金表で決まります。2026年10月1日から、最低額はグループごとに65～72ユーロの定額で上がり（グループ5は70.50ユーロ）、2026年12月31日までに総支給275ユーロの一時金が支払われます（見習いは175ユーロ）。観光業について1つの数字を使わず、お住まいの州の表を開いてください。[^26]

月2,090ユーロを14回受け取る場合、小売の初任給は年29,260ユーロ、約32,815米ドルです。[^22]

目標値と収入。 労働組合・経営側は2017年に、2020年に最低1,500ユーロとする目標を罰則なしで合意し、小売は2022年1月から1,700ユーロを設定しました。[^27] AMSが引用する2024年のStatistik Austriaのデータでは、全従業員の総支給額の中央値は38,043ユーロ（約42,665米ドル）、通年フルタイム従業員では55,678ユーロ（約62,443米ドル）です。[^28]

住居費。 Statistik Austriaによると、2026年第1四半期の主たる住居の平均家賃は、1平方メートル当たり10.5ユーロ、1戸当たり共益費込みで695.1ユーロ（約780米ドル）でした。家賃上限により、RichtwertとKategorieの家賃の値上げは2026年4月1日に1%、2027年4月1日に2%に制限されますが、すべての家賃が対象ではありません。公的な情報源が見つからなかったため、都市別の数字は示しません。[^29]

求職者にとっての意味： どの提示条件も、その業種の協約と比較し、年14回支給かどうかを確認し、雇用主があなたをどのグループ・何年目の経験に格付けしたのかを尋ねましょう。上記の協約の初任給は、おおよそ月2,100～2,650ユーロで、中央値の数字は、通年フルタイムで働くと賃金がどれだけ上がるかを示しています。

EU/EEA圏内外の応募者：就労・滞在許可

オーストリアの就労許可：EU/EEAの登録、2026年の賃金下限つきレッド・ホワイト・レッド・カードの各ルート、EUブルーカード55,678ユーロ、18～30歳の日本人向けワーキングホリデー

EU/EEA市民は許可なしで働けます。3か月を超えて滞在する場合は、入国から4か月以内に滞在を届け出る必要があり（§ 53 NAG、定住・滞在法）、登録証明書（Anmeldebescheinigung）は申請により地方当局が発行します。ウィーンではMA 35です。[^32]

EU域外の国籍者は通常、資格ルートに結びついた許可が必要です。2026年の主なレッド・ホワイト・レッド（RWR）カードのルートは次のとおりです。

高度な資格を持つ労働者。 100点中70点以上。このルートに限り、6か月の求職ビザがあります。[^30]
不足職種の専門人材。 55点と、64職種の2026年全国リスト（BGBl. II Nr. 316/2025、2026年1月1日～12月31日有効）に載っている職種、さらに8つの州の地域別リスト（ウィーンは含まず）。リストには「ソフトウェアエンジニア」ではなく「Techniker/innen für Datenverarbeitung」のような職名が載っているため、公式の職名に合わせてください。[^31]
その他のキーワーカー。 月額総支給3,465ユーロ以上（約3,886米ドル）に加え13カ月目・14カ月目の給与（これは月額のHöchstbeitragsgrundlageの50%にあたります）、および90点中55点で、労働市場テストがあります。[^30]
オーストリアの大学の卒業生。 国内の卒業生の通常水準以上の賃金。労働市場テストは適用されません（§ 12b Z 2 AuslBG）。[^40]
EUブルーカード。 特別手当を含め年額総支給55,678ユーロ以上（約62,443米ドル）と3年制の学位が必要で、労働市場テストがあり、ポイント制はありません。[^30]
自営のキーワーカーとスタートアップ創業者。 自営のキーワーカーはポイントは不要ですが、100,000ユーロの投資の送金か雇用創出が必要です。スタートアップ創業者は30,000ユーロの資本（自己資本が50%以上）と50点が必要です。[^30]
RWRカードプラス。 直近24か月のうち21か月の適格な就労後に利用できます。RWRカード自体の有効期間は24か月です。[^30]

最初のRWR申請の手数料は、地区当局のページによると約218ユーロと報告されています。現在の金額は、ご自身の案件を扱う当局に確認してください。[^33] 季節労働については、2026年の割当規則（BGBl. II Nr. 218/2025、2025年12月1日～2026年11月30日）により、WKOによれば、観光業の季節労働者5,500人に加え、割当外で西バルカンから最大2,500人が認められます。[^39]

入国のルール。 日本を含むビザ免除国の国民は、あらゆる180日間のうち90日まで滞在できます。§ 21 Abs 2 Z 5～7 NAGにより、ビザ免除で入国した人は、合法的な滞在中にオーストリア国内でRWRカードまたはブルーカードを申請できます。これは日本に限った規定ではありません。EUの出入国システム（EES）は、報道によると2025年10月から稼働しています。ETIASはまだ稼働しておらず、欧州委員会は開始日を数か月前に発表するとしており、手数料は20ユーロです。開始日は示しません。[^34]

日本国籍者。 日本・オーストリア間のワーキングホリデー制度は2016年からあります。外務省の表（2026年4月1日時点）では、年間の受入枠は200人、一般的な年齢の範囲は18～30歳です。[^35] 日本・オーストリア社会保障協定は、社会保険の項で扱います。外務省は、2025年10月1日時点でオーストリアにいる在留邦人を3,415人としています。[^36]

数字で見るオーストリアの外国人労働者

指標	値	出典
外国籍者、2026年1月1日	1,881,309人（20.4%）、25,890人増	Statistik Austria[^4]
外国生まれ、2026年1月1日	22.9%	Statistik Austria[^4]
ウィーンの外国籍者の割合（暫定）	37.0%	Statistik Austria[^4]
在留邦人、2025年10月1日	3,415人：長期滞在者1,403人、永住者2,012人	外務省[^36]
ウクライナ避難民	滞在権は2027年3月4日まで有効で、2028年3月4日まで自動延長	BFA[^37]

庇護および補完的保護の対象者の親族に対する家族呼び寄せは、2025年7月から制限されています。停止措置は2026年7月2日に期限が切れ、その後は割当制が適用されます。内務大臣は、困窮事例を除いて人数は「事実上ゼロ」のままだと述べたと報じられています。これはRWRカードやブルーカード保持者の家族には適用されません。[^38]

求職者にとっての意味： EU/EEA市民はすぐに働き始められ、4か月以内に登録すればよいのです。EU域外の応募者にはポイントと賃金の下限があるルートが必要なので、応募する前に、提示された賃金を3,465ユーロまたは55,678ユーロと照らし合わせてください。許可が下りるまでは、退職の通知や就労のための渡航をしないでください。

労働法：労働時間、休暇、解雇予告、解雇

RISのウェブサイトは自動アクセスを遮断しているため、公式のRIS OGDインターフェースを通じて統合版の法令を読みました。頼る前に、各条文をRISで一度確認してください。[^40]

テーマ	規定	根拠法
通常の労働時間	1日8時間、週40時間	§ 3 AZG
労働時間の上限	1日12時間、週60時間；17週間の平均で週48時間	§ 9 AZG
1日の休息	11時間；労働協約で8時間に短縮可能	§ 12 AZG
週休	日曜日を含む36時間	§ 3 ARG
時間外労働	50%の割増または代休；日曜・祝日の100%の割増は§ 10ではなく労働協約による	§ 10 AZG
年次有給休暇	30 Werktage（月曜～土曜）で、週5日勤務なら25労働日に相当；25年勤務後は36 Werktage（30労働日）	§ 2 UrlG
試用期間	最長1か月	§ 19 Abs 2 AngG
書面による契約内容の通知	雇用主は、就労開始後遅滞なくDienstzettelを交付しなければならない	§ 2 AVRAG
傷病手当（賃金継続）	6週間は全額；勤続1年後は8週間；15年後は10週間；25年後は12週間；その後は半額で4週間；それ以降はÖGKからのKrankengeld	§ 2 EFZG
母性保護	出産前8週間と出産後8週間；早産・多胎・帝王切開の場合は12週間；Karenz（育児休暇）は子どもの2歳の誕生日頃まで	§§ 3, 5, 15 MSchG
賃金書類に関する雇用主の義務	賃金書類の義務はLSD-BGにより執行され、2026年8月1日から改正	LSD-BG

求職者にとっての意味： 週40時間の勤務、25労働日の休暇、少なくとも6週間の傷病手当を想定してください。時間外手当の割増や短縮された休息時間については、協約を確認しましょう。

解雇予告、解雇、退職金（Abfertigung）

§ 20 AngGおよび§ 1159 ABGBによる雇用主からの解雇予告（事務系職員と現業職員の規則の統一以降は同じ条文です）は、6週間；勤続2年後は2か月；5年後は3か月；15年後は4か月；25年後は5か月です。予告は、当事者が月の15日または末日で合意しない限り、四半期末に終了します。従業員は月末までの1か月前に予告し、合意によって最長6か月まで延ばせます。[^40]

従業員代表組織（works council）がある場合、すべての解雇の前にそれに通知しなければならず、同組織には意見を述べる1週間が与えられます（§ 105 ArbVG）。解雇は労働裁判所で争うことができます。[^40] その他の保護の根拠は確認しておらず、連鎖した有期契約が自動的に転換する旨の条文も見つからなかったため、紛争が起きたらArbeiterkammerまたは従業員代表組織にご相談ください。

「Abfertigung neu」制度では、雇用主が特別手当を含む月給の1.53%を従業員準備基金に払い込みます（§ 6 BMSVG）。自己都合退職や正当な理由のある解雇の後は払い戻しを請求できず、拠出が36か月に達する前も請求できません。資金は基金にとどまります（§ 14 BMSVG）。[^40]

2026年の祝日

§ 7 Abs 2 ARGは13の祝日を定めています。2026年はこの日にあたります。[^40]

祝日	2026年の日付
元日	1月1日（木）
公現祭	1月6日（火）
イースターマンデー	4月6日（月）
メーデー	5月1日（金）
昇天祭	5月14日（木）
聖霊降臨祭の月曜日	5月25日（月）
聖体祭	6月4日（木）
聖母被昇天祭	8月15日（土）
建国記念日	10月26日（月）
諸聖人の日	11月1日（日）
無原罪の御宿り	12月8日（火）
クリスマス	12月25日（金）
聖ステファノの日	12月26日（土）

3つの祝日（8月15日、11月1日、12月26日）は週末にあたるため、平日にあたるのは10日です。イースターの日付（2026年のイースター・サンデーは4月5日）は計算したもので、公式カレンダーで確認したものではありません。

聖金曜日は祝日でも「個人的な祝日」でもありません。§ 7 Abs 3 ARGの規定はBGBl. I 22/2019で削除されたため、協約に別の定めがない限り通常の勤務日です。[^40]

社会保険：控除されるものと受け取れるもの

2026年のオーストリアの社会保険：従業員18.07%、雇用主22.51%、上限は月6,930ユーロ、失業給付は手取り収入の55%

2026年の事務系職員について、ÖGKの表では従業員負担が18.07%、雇用主負担が22.51%です。[^41]

拠出	従業員	雇用主
年金	10.25%	12.55%
医療	3.87%	3.78%
労災	なし	1.10%
失業	2.95%	2.95%
労働会議所負担金（AK-Umlage）	0.50%	なし
住宅補助	0.50%	0.50%
倒産基金（IESG）	なし	0.10%
Abfertigung neu	なし	1.53%
合計	18.07%	22.51%

このほかに、雇用主のみが負担する賦課金が加わります。失業保険の負担割合は、低所得者向けには低くなります。

上限。 拠出の上限（Höchstbeitragsgrundlage）は月6,930ユーロ（約7,772米ドル）で、特別手当は年13,860ユーロまで拠出の対象になります。僅少就労の基準額（Geringfügigkeitsgrenze）は月551.10ユーロ（約618米ドル）で、これを下回ると労災保険のみが適用されます。[^41]
年金。 受給開始年齢は65歳で、保険期間が少なくとも180か月、そのうち就労による期間が少なくとも84か月必要です（§ 4 APG）。年金口座の利率は1.78%です（§ 12 Abs 2 APG）。海外の期間は、EUの規則と日本との協定に基づいて通算できます。[^40]
失業給付。 Arbeitslosengeldは1日当たりの手取り収入の55%です（§ 21 Abs 3 AlVG）。24か月のうちに52週間の被保険就労が必要で、25歳未満は12か月のうちに26週間が必要です。標準の給付期間は20週間、被保険就労が156週間あれば30週間、40歳で10年間に312週間あれば39週間、50歳で15年間に468週間あれば52週間です。[^40]
2026年の変更。 2026年1月1日から、失業給付と並行した僅少就労は例外的な場合にのみ認められます（§ 12 Abs 2 AlVG）。たとえば、失業前に被保険就労と並行して僅少就労をしていた人や、50歳超の長期失業者です。お住まいの州での経過措置は、AMSにお尋ねください。[^42]
家族給付。 子ども税額控除（Kinderabsetzbetrag）は月70.90ユーロで、これと家族手当は2026年と2027年は物価連動されません。[^45]
日本との協定。 日本・オーストリア社会保障協定は2024年1月19日に署名され、2025年12月1日に発効しました。日本にとって24番目の協定で、年金に加え、オーストリア側では医療・労災・失業保険もカバーします。[^43]

求職者にとっての意味： 総支給額の約18%が社会保険に回り、雇用主はあなたの総支給額に加えてさらに22.5%を負担します。退職時に拠出金が返還されるという規定は見つかりませんでした。期間はEUの規則と日本との協定で通算されるため、保険の記録は大切に保管してください。

給与にかかる税金

所得税（従業員の場合はLohnsteuer）の2026年の税率区分は次のとおりです。[^44]

課税所得（年額）	税率
13,539ユーロまで	0%
21,992ユーロまで	20%
36,458ユーロまで	30%
70,365ユーロまで	40%
104,859ユーロまで	48%
1,000,000ユーロまで	50%
1,000,000ユーロ超	55%（2016年～2029年に限定、その後は50%）

区分の金額は2026年に1.7333%引き上げられました。13カ月目・14カ月目の給与については、年間の6分の1の範囲内で、最初の620ユーロが非課税、続く24,380ユーロが6%で課税されます（§ 67 EStG）。[^40] 交通税額控除（Verkehrsabsetzbetrag）は496ユーロ、Familienbonus Plusは18歳未満の子1人当たり2,000.16ユーロ（成人した子は700.08ユーロ）です。[^45]

地方所得税はありません。 オーストリアには、日本の住民税に相当する給与への地方所得税はありません。従業員の給与は連邦レベルでLohnsteuerとして課税され、EStGに市町村の所得税は見つかりませんでした。給与総額に3%のKommunalsteuerを納めるのは、従業員ではなく雇用主です（§ 9 KommStG）。[^40]

研究者向けの優遇。 § 103 Abs 1a EStGのZuzugsbegünstigungは、移住が科学または研究に資する人に対し、Finanzamtへの申請により、科学的業務からの所得に5年間30%の控除を認めます。これは外国人駐在員全般向けの優遇ではありません。[^40]

付加価値税。 標準税率は20%で、軽減税率10%は、リスト化された商品、レストランの食事、居住用の家賃、宿泊に適用されます。2026年7月1日からは、リスト化された基本的な商品に4.9%の税率が適用され（§ 10 Abs 1a UStG）、ほかにも軽減税率があります。[^40]

求職者にとっての意味： 手取り額は、広告の総支給額ではなく、上の税率区分から計算してください。13カ月目・14カ月目の給与は上記の上限まで、区分の税率ではなく6%で課税されるため、年14回支給の契約は、同じ年額を12回で支払う契約より価値があります。

言語と、オーストリアの雇用主が履歴書に求めるもの

言語。 ほとんどの仕事でドイツ語が必要です。求められるドイツ語レベルについての一次情報は見つからなかったため、雇用主にどのレベルを期待しているか尋ねてください。国際機関や一部のテクノロジー企業では英語で仕事をします。
形式。 写真、生年月日、1～2ページ、Dienstzeugnis（雇用主の証明書）、志望動機書は一般的な慣行であって法律ではなく、一次情報も見つかりませんでした。履歴書は求人広告と同じ言語で書き、ATSで読み取れる形式にして、退職時にはDienstzeugnisを請求しましょう。オーストリアの法律は従業員に証明書を受け取る権利を認めていますが（ABGBとAngG）、RISでは確認していません。
資格の認定。 認定が重要になるのは主に規制職種で、200を超える職種があります。ウィーン、グラーツ、リンツ、インスブルックのAST窓口で無料の相談を受けられ（anlaufstelle-anerkennung.at）、berufsanerkennung.atでは規制職種、当局、費用が案内されています。[^46]
医療職。 医療従事者はGesundheitsberuferegisterに登録されなければなりません。gesundheit.gv.atの説明を見て、応募の前に登録を運営している機関を確認してください。[^47]
住民登録。 引っ越したらMeldezettelで住所を届け出ます。従業員には健康保険用のe-cardが交付されます。oesterreich.gv.atにページがあります。
プライバシー。 履歴書に社会保険番号や身分証明書のスキャンを載せないでください。書類は、雇用主を確認してから送りましょう。
ガイド。 ATS対応の履歴書ガイドと、英語の履歴書のモデルとして英国の履歴書フォーマットガイドをご覧ください。

書類を渡す前に求人を確認する

Watchlist Internetは求人詐欺のリストを公開しており、Bundeskriminalamtも警告を出しています。[^48] 2026年の求人詐欺に関する具体的な通知は見つからなかったため、以下は消費者団体が報告したパターンを説明したものです。

正規の人材紹介会社は求職者から料金を取れません（§ 5 AMFGを参照）。仕事、許可、研修の代金を求める雇用主は危険信号です。
銀行口座の開設や、他人のための送金を求める話には警戒してください。典型的なマネーミュール（口座貸し）の手口です。
偽の採用担当者は、有名な求人ポータルの名前を使い、契約の前に身分証明書のコピーやビデオ通話での本人確認を求めることがあります。
雇用主の正式名称、採用ページ、その求人がそこにも載っているかを確認しましょう。
本物の求人広告には、協約上の最低賃金が記載されています（§ 9 GlBG）。賃金の記載がまったくない広告には、質問する価値があります。

7日間の仕事探しルーティン

1日目： 2つの業種を選び、AMSポータルとkarriere.atから20件の求人を保存します。
2日目： 繰り返し現れる職名、スキル、ドイツ語の要件を書き出します。
3日目： マスターの履歴書を1通作り、最も有望な業種向けに調整した版を作ります。
4日目： アラートを設定し、EEA市民ならEURESを確認し、雇用主の採用ページを訪れます。
5日目： EU域外の応募者は、ご自身のルート、賃金の下限、資格の認定が必要かを確認します。
6日目： 求人広告の言語で、的を絞った応募を送ります。
7日目： 返信を見直し、成果の弱い情報源をやめて、採用担当者から連絡が来た2つのチャネルに絞ります。

応募前の最終チェックリスト

[ ] 履歴書は求人広告の言語で書かれ、社会保険番号を載せていない。
[ ] その仕事に適用される労働協約を把握し、提示額が2026年の最低額以上で、年14回支給であることを確認した。
[ ] EU域外の応募者として、賃金が自分のRWRカードまたはブルーカードのルートの下限を満たしている。
[ ] 労働時間、時間外労働、解雇予告期間、休暇を把握している。
[ ] 社会保険と所得税が控除されることを理解し、手取り額を比較した。
[ ] 仕事や許可の代金を求められていない。

よくある質問

オーストリアで最も良い求人サイトはどこですか。

AMS求人ポータル、karriere.at、willhaben jobs、derStandard Karriere、jobs.atが、読み込めた主な総合チャネルです。国際的な求人にはIndeed、LinkedIn、XING、公共部門にはJobbörseとjobs.wien.gv.at、EEAの応募者にはEURESがあります。検証済みのランキングは見つかりませんでした。[^8][^13]

オーストリアに最低賃金はありますか。

法定の最低賃金はありません。最低賃金は労働協約が定めており、WKOと労働組合GPAによれば約98%の従業員が対象です。2026年の初任給は、小売（事務系職員、グループA）の月2,090ユーロから、金属産業の現業職員の2,622.74ユーロまでで、年14回支給です。[^21][^22][^24]

ドイツ語が話せなくてもオーストリアで働けますか。

一部の国際機関やテクノロジー企業では可能ですが、ほとんどの仕事でドイツ語が必要です。求められるレベルについての一次情報は見つからなかったため、雇用主にどのレベルを期待しているか尋ねてください。

レッド・ホワイト・レッド・カードとは何ですか。

資格を持つEU域外の労働者向けの許可で、高度な資格を持つ労働者（70点）、不足職種（55点、2026年は64職種）、その他のキーワーカー（月3,465ユーロと55点）のルートがあります。EUブルーカードには年55,678ユーロが必要です。[^30][^31]

日本国籍者はワーキングホリデー制度を利用できますか。

はい。この制度は2016年からあり、外務省は年間の受入枠を200人、一般的な年齢の範囲を18～30歳としています。ビザ免除で入国した人は、合法的な滞在中にオーストリア国内からRWRカードまたはブルーカードを申請することもできます。[^35][^40]

労働時間は何時間で、時間外労働はどう支払われますか。

通常の労働時間は1日8時間、週40時間（§ 3 AZG）で、上限は1日12時間、週60時間です。時間外労働には50%の割増または代休があり、日曜・祝日のより高い割増は労働協約によります。[^40]

13カ月目・14カ月目の給与とは何ですか。

労働協約が定める2回の特別手当で、多くは休暇手当とクリスマス手当です。年間の6分の1の範囲内で、最初の620ユーロは非課税、続く24,380ユーロは6%で課税されます。[^40]