Mencari Kerja di Austria 2026: Situs Lowongan, Gaji Perjanjian Kerja Bersama, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Austria adalah pasar kerja berupah tinggi dengan sistem kemitraan sosial yang berpenduduk sekitar 9,2 juta orang, tempat perjanjian kerja bersama (Kollektivverträge) menentukan gaji hampir semua karyawan. Industri, pariwisata, perdagangan, konstruksi, layanan kesehatan, dan organisasi internasional di Wina adalah sektor yang paling sering dijumpai pembaca. Bahasa Jerman dibutuhkan untuk sebagian besar pekerjaan, dan penghasilan Anda jauh lebih ditentukan oleh perjanjian yang berlaku bagi pemberi kerja daripada oleh kemampuan Anda bernegosiasi.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, cara kerja batas gaji ketika tidak ada upah minimum menurut undang-undang, izin kerja dan izin tinggal bagi pelamar UE/EEA dan non-UE, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak penghasilan, serta apa yang diharapkan pemberi kerja Austria dari sebuah CV. Untuk pasar lain, lihat panduan kami tentang situs lowongan di Swiss, Belgia, dan Prancis.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan kami menandai angka yang berasal dari laporan pers atau satu ringkasan profesional sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya kepada AMS (Arbeitsmarktservice, layanan ketenagakerjaan publik), migration.gv.at dan Austrian Business Agency (ABA), Kementerian Keuangan Federal (BMF), Statistik Austria, ÖGK dan Dachverband jaminan sosial, Bank Nasional Austria (OeNB) dan ECB, teks undang-undang di basis data hukum RIS, tabel perjanjian kerja bersama WKO, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Austria dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Pengangguran menurut Bank Dunia (model, 2025) sebesar 5,6%, dan pengangguran kaum muda (usia 15 sampai 24 tahun) sebesar 11,0%. Bank Dunia juga mencatat jumlah migran internasional sebanyak 2.327.064 orang pada 2024 dan penerimaan kiriman uang pribadi sebesar 0,7% dari PDB pada 2025. Angka nasional di bawah ini lebih baru.

Ukuran pasar kerja dan kependudukan:

AMS menghitung orang yang terdaftar padanya, sedangkan Eurostat memakai definisi survei internasional, sehingga kedua tingkat pengangguran itu tidak dapat dibandingkan.

Artinya bagi pencari kerja: pertumbuhan 0,6% pada 2025 menyusul dua tahun kontraksi kecil, dan tingkat AMS sebesar 7,1% berarti pasar lebih lemah daripada kesan yang diberikan PDB per orang yang tinggi. Sekitar satu dari lima penduduk memegang paspor asing, sehingga pemberi kerja terbiasa dengan rekan kerja internasional. Kami mengonversi jumlah euro ke dolar AS dengan kurs ECB 1,1215 pada 20 Oktober 2026; kurs bergerak antara 1,1177 dan 1,1652 dari 1 September sampai 20 Oktober, jadi anggap angka dolar sebagai perkiraan.

Pencarian kerja di Austria dalam satu tabel

Anggap tabel ini sebagai gambaran per 21 Oktober 2026, bukan peringkat.

Artinya bagi pencari kerja: mulailah dengan portal AMS dan dua situs komersial, tambahkan EURES jika Anda warga negara EEA, dan lamar langsung ke pemberi kerja besar. Baca pernyataan gaji di setiap iklan (lihat bagian gaji): iklan di Austria wajib mencantumkan gaji minimum menurut perjanjian kerja bersama.

AMS dan portal sektor publik

Portal AMS gratis digunakan, dan Gehaltskompass membantu Anda membandingkan tawaran dengan gaji umum. Lowongan sektor publik ada di Jobbörse dan, untuk Wina, di jobs.wien.gv.at. Jika Anda warga negara UE/EEA, EURES memberi akses ke lowongan dan penasihat di seluruh Eropa. Pelamar non-UE sebaiknya membaca bagian izin lebih dulu, karena sebagian besar pemberi kerja akan menanyakan hak Anda untuk bekerja.

Agen rekrutmen dan penyalur tenaga kerja

Agen dengan situs Austria yang kami muat antara lain Adecco, Randstad, Hays, Michael Page, dan Iventa. Situs Jerman Robert Half dapat dimuat, tetapi kami tidak mengonfirmasi cakupannya di Austria, dan Hill International memperkenalkan diri sebagai firma pencarian eksekutif.[^16]

• Tanpa biaya bagi pencari kerja. Menurut § 5 AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz), penempatan oleh lembaga yang berwenang gratis, dan pemegang izin usaha penempatan atau konsultasi personalia juga wajib menempatkan pencari kerja tanpa biaya. Pengecualiannya adalah seniman dan olahragawan, yang biayanya hanya boleh dipungut jika kontrak terjadi melalui penempatan itu dan tidak boleh melebihi 10% dari total gaji kotor. Kami membaca teksnya melalui situs cermin undang-undang terkonsolidasi, jadi periksa sekali di RIS.[^17]
• Kerja agen sementara. Menurut § 10 AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz), pekerja agen berhak atas gaji yang layak, dan untuk menilai kelayakan itu diperhitungkan gaji pekerja sebanding di perusahaan pengguna menurut perjanjian kerja bersama atau undang-undang. Ini tidak berarti gaji yang sama dengan karyawan tetap. Kami tidak dapat memuat halaman RIS dan membaca aturannya dari cuplikan pencarian, jadi statusnya "kemungkinan".[^18]
• Batas gaji agen. Perjanjian kerja bersama agen sementara menetapkan minimum per jam mulai 1 Januari 2026: kelompok A dan B EUR 13,90 (sekitar USD 15,59), kelompok C EUR 15,62, D EUR 17,50, E EUR 20,14, dan F EUR 24,82 (sekitar USD 27,84), menurut WKO.[^19]
• Gaji dalam iklan. Menurut § 9 GlBG (Gleichbehandlungsgesetz), yang berlaku sejak 1 Maret 2011, iklan harus mencantumkan gaji minimum menurut perjanjian kerja bersama yang berlaku sebagai jumlah per jam, minggu, atau bulan, dan menyatakan jika pemberi kerja bersedia membayar lebih. Pelanggaran pertama berujung pada peringatan dari otoritas distrik dan pelanggaran berulang pada denda administratif; kami tidak mengonfirmasi jumlahnya.[^20]

Gaji 2026: tanpa undang-undang upah minimum, tetapi ada batas bawah perjanjian kerja bersama

Austria tidak memiliki upah minimum umum menurut undang-undang. Gaji minimum berasal dari perjanjian kerja bersama, dan sekitar 98% karyawan tercakup, menurut WKO (Kamar Dagang) dan serikat pekerja GPA; ini bukan angka Statistik Austria.[^21] Bila tidak ada perjanjian yang berlaku efektif, Bundeseinigungsamt dapat menetapkan Mindestlohntarif berdasarkan § 22 ArbVG; contoh terbaru adalah tarif untuk penjaga gedung yang berlaku sejak 1 Januari 2026 (BGBl. II Nr. 249/2025).[^40]

Perjanjian biasanya membayar 14 kali setahun: dua belas gaji bulanan ditambah dua pembayaran khusus, yang sering disebut gaji ke-13 dan ke-14. Pembayaran ini ditetapkan oleh perjanjian, bukan oleh undang-undang.

Untuk hotel dan restoran, gaji ditetapkan oleh tabel yang berbeda di tiap negara bagian (Bundesland). Mulai 1 Oktober 2026 minimum naik dengan jumlah tetap EUR 65 sampai 72 per kelompok (kelompok 5: EUR 70,50), dan pembayaran sekali EUR 275 kotor jatuh tempo paling lambat 31 Desember 2026 (EUR 175 untuk peserta magang). Jangan memakai satu angka untuk pariwisata; buka tabel untuk negara bagian Anda.[^26]

Pada EUR 2.090 per bulan dengan 14 pembayaran, gaji awal ritel adalah EUR 29.260 per tahun, sekitar USD 32.815.[^22]

Target dan penghasilan. Mitra sosial menyepakati pada 2017 target minimum EUR 1.500 untuk 2020, tanpa sanksi, dan sektor ritel menetapkan EUR 1.700 sejak Januari 2022.[^27] Data Statistik Austria yang dikutip AMS untuk 2024 menunjukkan penghasilan kotor median EUR 38.043 untuk semua karyawan (sekitar USD 42.665) dan EUR 55.678 untuk karyawan yang bekerja penuh waktu sepanjang tahun (sekitar USD 62.443).[^28]

Perumahan. Rata-rata sewa utama pada kuartal pertama 2026 adalah EUR 10,5 per meter persegi dan EUR 695,1 per flat termasuk biaya operasional (sekitar USD 780), menurut Statistik Austria. Pembatasan sewa membatasi kenaikan sewa Richtwert dan Kategorie hingga 1% pada 1 April 2026 dan 2% pada 1 April 2027; ini tidak mencakup semua sewa, dan kami tidak memberi angka per kota karena tidak menemukan sumber resmi.[^29]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan setiap tawaran dengan perjanjian untuk sektornya, periksa apakah dibayar 14 kali, dan tanyakan kelompok serta lama pengalaman yang ditetapkan pemberi kerja untuk Anda. Gaji awal dalam perjanjian di atas kira-kira EUR 2.100 sampai 2.650 per bulan, dan angka median menunjukkan seberapa jauh gaji naik dengan kerja penuh waktu sepanjang tahun.

Pelamar UE/EEA dan non-UE: izin kerja dan izin tinggal

Warga negara UE/EEA boleh bekerja tanpa izin. Jika Anda tinggal lebih dari tiga bulan, Anda harus melaporkan tinggal Anda dalam empat bulan sejak masuk (§ 53 NAG, Undang-Undang Pemukiman dan Tempat Tinggal), dan surat tanda pendaftaran (Anmeldebescheinigung) diterbitkan atas permohonan oleh otoritas setempat, yaitu MA 35 di Wina.[^32]

Warga negara non-UE biasanya membutuhkan izin yang terkait dengan jalur kualifikasi. Jalur utama Red-White-Red (RWR) Card pada 2026 adalah:

• Pekerja berkualifikasi sangat tinggi. Paling sedikit 70 dari 100 poin. Ada visa pencari kerja enam bulan hanya untuk jalur ini.[^30]
• Tenaga terampil di profesi kekurangan. 55 poin dan profesi dalam daftar nasional 2026 yang berisi 64 profesi (BGBl. II Nr. 316/2025, berlaku 1 Januari sampai 31 Desember 2026), ditambah daftar regional untuk delapan Länder tetapi bukan Wina. Daftar itu menyebut profesi seperti "Techniker/innen für Datenverarbeitung" dan bukan "software engineer", jadi cocokkan dengan sebutan resmi.[^31]
• Pekerja kunci lainnya. Paling sedikit EUR 3.465 kotor per bulan (sekitar USD 3.886) ditambah pembayaran ke-13 dan ke-14, yaitu 50% dari Höchstbeitragsgrundlage bulanan, dan 55 dari 90 poin, dengan uji pasar kerja.[^30]
• Lulusan universitas Austria. Gaji paling sedikit setara tingkat yang lazim bagi lulusan dalam negeri; uji pasar kerja tidak berlaku (§ 12b Z 2 AuslBG).[^40]
• EU Blue Card. Paling sedikit EUR 55.678 kotor per tahun termasuk pembayaran khusus (sekitar USD 62.443) dan gelar tiga tahun, dengan uji pasar kerja dan tanpa sistem poin.[^30]
• Pekerja kunci mandiri dan pendiri start-up. Pekerja kunci mandiri tidak memerlukan poin tetapi harus mentransfer investasi EUR 100.000 atau menciptakan lapangan kerja. Pendiri start-up memerlukan modal EUR 30.000 (ekuitas paling sedikit 50%) dan 50 poin.[^30]
• RWR Card Plus. Tersedia setelah 21 bulan bekerja yang memenuhi syarat dalam 24 bulan sebelumnya; RWR Card sendiri berlaku 24 bulan.[^30]

Biaya untuk permohonan RWR pertama dilaporkan sekitar EUR 218, dari halaman otoritas distrik; periksa jumlah terbaru pada otoritas yang menangani kasus Anda.[^33] Untuk kerja musiman, peraturan kuota 2026 (BGBl. II Nr. 218/2025, 1 Desember 2025 sampai 30 November 2026) mengizinkan 5.500 pekerja musiman pariwisata ditambah hingga 2.500 dari Balkan Barat di luar kuota, menurut WKO.[^39]

Aturan masuk. Warga negara dari negara bebas visa, termasuk Jepang, boleh tinggal 90 hari dalam 180 hari mana pun. Menurut § 21 Abs 2 Z 5 sampai 7 NAG, pendatang bebas visa boleh mengajukan permohonan RWR atau Blue Card di Austria selama masa tinggal sah mereka, yang bukan aturan khusus Jepang. Sistem Masuk/Keluar UE (EES) beroperasi sejak Oktober 2025, menurut laporan pers. ETIAS belum beroperasi: Komisi menyatakan tanggalnya akan diumumkan beberapa bulan sebelumnya, biayanya EUR 20, dan kami tidak memberi tanggal mulai.[^34]

Warga negara Jepang. Skema working holiday Jepang-Austria ada sejak 2016. Tabel MOFA (per 1 April 2026) mencantumkan kuota tahunan 200 dan rentang usia umum 18 sampai 30 tahun.[^35] Perjanjian jaminan sosial Jepang-Austria dibahas di bagian jaminan sosial. MOFA mencatat 3.415 warga Jepang tinggal di Austria pada 1 Oktober 2025.[^36]

Pekerja asing di Austria dalam angka

Penyatuan keluarga bagi kerabat pemegang suaka dan perlindungan subsider dibatasi sejak Juli 2025. Penangguhannya berakhir pada 2 Juli 2026, setelah itu berlaku sistem kuota, dan Menteri Dalam Negeri dilaporkan mengatakan angkanya akan tetap "de facto zero" kecuali kasus kesulitan. Ini tidak berlaku bagi keluarga pemegang RWR atau Blue Card.[^38]

Artinya bagi pencari kerja: warga negara UE/EEA dapat langsung mulai dan mendaftar dalam empat bulan. Pelamar non-UE memerlukan jalur dengan poin dan batas gaji, jadi periksa tawaran gaji Anda terhadap EUR 3.465 atau EUR 55.678 sebelum melamar. Jangan mengundurkan diri atau bepergian untuk mulai bekerja sebelum izin diberikan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Kami membaca teks undang-undang terkonsolidasi melalui antarmuka resmi RIS OGD, karena situs RIS memblokir akses otomatis. Periksa setiap pasal sekali di RIS sebelum mengandalkannya.[^40]

Artinya bagi pencari kerja: harapkan minggu kerja 40 jam, cuti 25 hari kerja, dan gaji saat sakit paling sedikit enam minggu. Periksa perjanjian untuk premi lembur dan untuk masa istirahat yang lebih pendek.

Pemberitahuan, pemutusan, dan pesangon (Abfertigung)

Pemberitahuan oleh pemberi kerja menurut § 20 AngG dan § 1159 ABGB, yang bunyinya sama sejak penyelarasan aturan karyawan kerah putih dan kerah biru, adalah 6 minggu; 2 bulan setelah 2 tahun bekerja; 3 bulan setelah 5 tahun; 4 bulan setelah 15 tahun; dan 5 bulan setelah 25 tahun. Pemberitahuan berakhir pada akhir kuartal kecuali para pihak menyepakati tanggal 15 atau hari terakhir bulan. Karyawan memberi pemberitahuan satu bulan menjelang akhir bulan, yang dapat diperpanjang dengan kesepakatan hingga 6 bulan.[^40]

Bila ada dewan pekerja, dewan itu harus diberi tahu sebelum setiap pemutusan dan memiliki satu minggu untuk menanggapi (§ 105 ArbVG); pemutusan dapat digugat di pengadilan ketenagakerjaan.[^40] Kami tidak memverifikasi dasar perlindungan lainnya, dan kami tidak menemukan teks undang-undang tentang kontrak berantai yang otomatis berubah menjadi tetap, jadi tanyakan kepada Arbeiterkammer atau dewan pekerja Anda tentang sengketa.

Dalam sistem "Abfertigung neu", pemberi kerja membayar 1,53% dari gaji bulanan termasuk pembayaran khusus ke dana provisi karyawan (§ 6 BMSVG). Anda tidak dapat meminta pencairan setelah pengunduran diri sendiri atau pemutusan yang dibenarkan, dan tidak sebelum 36 bulan iuran; uang tetap berada di dana (§ 14 BMSVG).[^40]

Hari libur nasional 2026

§ 7 Abs 2 ARG mencantumkan 13 hari libur nasional. Pada 2026 jatuh pada:[^40]

Tiga hari libur jatuh pada akhir pekan (15 Agustus, 1 November, dan 26 Desember), sehingga sepuluh jatuh pada hari kerja. Kami menghitung tanggal Paskah (Minggu Paskah jatuh pada 5 April 2026) dan tidak membacanya dari kalender resmi.

Jumat Agung bukan hari libur nasional dan bukan "hari libur pribadi": aturan dalam § 7 Abs 3 ARG dihapus oleh BGBl. I 22/2019, jadi itu hari kerja biasa kecuali perjanjian Anda menyatakan lain.[^40]

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda terima

Untuk karyawan bergaji pada 2026, tabel ÖGK menunjukkan bagian karyawan 18,07% dan bagian pemberi kerja 22,51%:[^41]

Pungutan lain yang hanya dibayar pemberi kerja ditambahkan di luar ini. Bagian pengangguran lebih rendah untuk penghasilan rendah.

• Batas atas. Batas dasar iuran (Höchstbeitragsgrundlage) adalah EUR 6.930 per bulan (sekitar USD 7.772), dan pembayaran khusus dikenai iuran sampai EUR 13.860 per tahun. Ambang kerja marginal (Geringfügigkeitsgrenze) adalah EUR 551,10 per bulan (sekitar USD 618); di bawahnya hanya asuransi kecelakaan yang berlaku.[^41]
• Pensiun. Usia pensiun adalah 65 tahun dengan paling sedikit 180 bulan asuransi, di antaranya paling sedikit 84 dari pekerjaan berpenghasilan (§ 4 APG). Tingkat rekening pensiun adalah 1,78% (§ 12 Abs 2 APG). Periode di luar negeri dapat digabungkan menurut aturan UE dan perjanjian dengan Jepang.[^40]
• Tunjangan pengangguran. Arbeitslosengeld adalah 55% dari pendapatan bersih harian (§ 21 Abs 3 AlVG). Anda memerlukan 52 minggu kerja terasuransi dalam 24 bulan; pemohon di bawah 25 tahun memerlukan 26 minggu dalam 12 bulan. Durasi standar adalah 20 minggu, 30 minggu dengan 156 minggu kerja terasuransi, 39 minggu pada usia 40 dengan 312 minggu dalam 10 tahun, dan 52 minggu pada usia 50 dengan 468 minggu dalam 15 tahun.[^40]
• Perubahan 2026. Sejak 1 Januari 2026, kerja marginal berdampingan dengan tunjangan pengangguran hanya diizinkan dalam pengecualian (§ 12 Abs 2 AlVG), misalnya bagi orang yang sebelum menganggur sudah bekerja marginal di samping pekerjaan terasuransi, atau penganggur jangka panjang di atas 50 tahun. Tanyakan aturan peralihan di Land Anda kepada AMS.[^42]
• Tunjangan keluarga. Kredit pajak anak (Kinderabsetzbetrag) adalah EUR 70,90 per bulan, dan kredit itu serta tunjangan keluarga tidak diindeks pada 2026 dan 2027.[^45]
• Perjanjian dengan Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Austria ditandatangani pada 19 Januari 2024 dan mulai berlaku pada 1 Desember 2025. Ini adalah perjanjian ke-24 Jepang semacam itu dan mencakup pensiun serta, bagi Austria, juga asuransi sakit, kecelakaan, dan pengangguran.[^43]

Artinya bagi pencari kerja: sekitar 18% gaji kotor Anda masuk ke jaminan sosial, dan pemberi kerja membayar tambahan 22,5% di atas gaji kotor Anda. Kami tidak menemukan aturan yang mengembalikan iuran saat Anda pergi; periode digabungkan menurut aturan UE dan perjanjian dengan Jepang, jadi simpan catatan asuransi Anda.

Pajak atas gaji Anda

Pajak penghasilan (Lohnsteuer untuk karyawan) pada 2026 mengikuti tarif berikut:[^44]

Ambang naik 1,7333% pada 2026. Untuk gaji ke-13 dan ke-14, EUR 620 pertama bebas pajak dan EUR 24.380 berikutnya dikenai pajak 6% dalam seperenam tahunan (§ 67 EStG).[^40] Kredit transportasi (Verkehrsabsetzbetrag) adalah EUR 496, dan Familienbonus Plus adalah EUR 2.000,16 per anak di bawah 18 tahun (EUR 700,08 untuk anak dewasa).[^45]

Tanpa pajak penghasilan daerah. Austria tidak memiliki pajak penghasilan daerah atas upah yang sebanding dengan pajak penduduk di Jepang: upah karyawan dikenai pajak di tingkat federal melalui Lohnsteuer, dan kami tidak menemukan pajak penghasilan kota dalam EStG. Pemberi kerja, bukan karyawan, membayar Kommunalsteuer sebesar 3% atas gaji (§ 9 KommStG).[^40]

Keringanan bagi peneliti. Zuzugsbegünstigung dalam § 103 Abs 1a EStG memberi potongan 30% atas penghasilan dari pekerjaan ilmiah selama lima tahun, atas permohonan ke Finanzamt, bagi orang yang kepindahannya melayani ilmu pengetahuan atau penelitian. Ini bukan keringanan umum bagi ekspatriat.[^40]

PPN. Tarif standar adalah 20%, dan tarif turun 10% mencakup barang tertentu, makanan restoran, sewa tempat tinggal, dan akomodasi. Mulai 1 Juli 2026 tarif 4,9% berlaku untuk sekumpulan barang pokok (§ 10 Abs 1a UStG), dan ada tarif turun lainnya.[^40]

Artinya bagi pencari kerja: hitung gaji bersih dari tarif di atas, bukan dari gaji kotor di iklan. Gaji ke-13 dan ke-14 dikenai pajak 6% sebagai ganti tarif progresif, sampai batas di atas, jadi kontrak 14 pembayaran bernilai lebih daripada total tahunan yang sama yang dibayar dalam 12 kali.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Austria dari CV

• Bahasa. Bahasa Jerman dibutuhkan untuk sebagian besar pekerjaan. Kami tidak menemukan sumber primer untuk tingkat bahasa Jerman yang disyaratkan, jadi tanyakan kepada pemberi kerja tingkat yang diharapkan. Organisasi internasional dan beberapa perusahaan teknologi bekerja dalam bahasa Inggris.
• Format. Foto, tanggal lahir, satu sampai dua halaman, Dienstzeugnis (surat keterangan kerja dari pemberi kerja), dan surat motivasi adalah praktik umum, bukan hukum, dan kami tidak menemukan sumber primer untuk itu. Tulis CV dalam bahasa iklan, buat agar terbaca ATS, dan minta Dienstzeugnis saat Anda meninggalkan pekerjaan; hukum Austria memberi karyawan hak atas surat keterangan (ABGB dan AngG), yang tidak kami periksa di RIS.
• Pengakuan kualifikasi. Pengakuan terutama penting untuk profesi yang diatur, yang jumlahnya lebih dari 200. Nasihat gratis tersedia dari titik kontak AST di Wina, Graz, Linz, dan Innsbruck di anlaufstelle-anerkennung.at, dan berufsanerkennung.at mencakup profesi yang diatur, otoritas, dan biaya.[^46]
• Profesi kesehatan. Tenaga kesehatan harus terdaftar di Gesundheitsberuferegister; lihat penjelasan di gesundheit.gv.at dan periksa siapa yang mengelola register sebelum Anda melamar.[^47]
• Pendaftaran tempat tinggal. Setelah pindah, Anda mendaftarkan alamat dengan Meldezettel, dan karyawan menerima e-card untuk asuransi kesehatan; oesterreich.gv.at memuat halamannya.
• Privasi. Jangan cantumkan nomor jaminan sosial dan pindaian kartu identitas di CV, dan kirim dokumen hanya setelah Anda memverifikasi pemberi kerja.
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) dan, sebagai contoh CV berbahasa Inggris, panduan format CV Inggris.

Verifikasi iklan sebelum membagikan dokumen

Watchlist Internet menyimpan daftar penipuan tawaran kerja, dan Bundeskriminalamt menerbitkan peringatan.[^48] Kami tidak menemukan pemberitahuan penipuan kerja 2026 yang spesifik, jadi poin di bawah menggambarkan pola yang dilaporkan oleh organisasi konsumen.

• Agen yang sah tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja (lihat § 5 AMFG). Pemberi kerja yang meminta Anda membayar untuk pekerjaan, izin, atau pelatihan adalah tanda bahaya.
• Waspadai tawaran yang meminta Anda membuka rekening bank atau memindahkan uang untuk orang lain, yang merupakan pola khas penampung dana (money mule).
• Perekrut palsu dapat memakai nama portal lowongan terkenal dan meminta salinan identitas atau identifikasi video sebelum kontrak apa pun.
• Periksa nama hukum pemberi kerja, halaman kariernya, dan apakah iklan itu juga muncul di sana.
• Iklan yang asli mencantumkan gaji minimum perjanjian kerja bersama (§ 9 GlBG); iklan tanpa pernyataan gaji sama sekali patut ditanyakan.

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari portal AMS dan karriere.at.
2. Hari 2: daftarkan judul pekerjaan, keterampilan, dan persyaratan bahasa Jerman yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV induk dan satu versi yang disesuaikan untuk sektor terkuat.
4. Hari 4: atur peringatan lowongan, periksa EURES jika Anda warga negara EEA, dan kunjungi halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda pelamar non-UE, periksa jalur Anda, batas gaji, dan apakah kredensial Anda perlu diakui.
6. Hari 6: kirim lamaran terarah dalam bahasa iklan.
7. Hari 7: tinjau balasan, tinggalkan sumber yang lemah, dan pertahankan dua kanal yang menghasilkan kontak perekrut.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya dalam bahasa iklan dan tidak mencantumkan nomor jaminan sosial.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan itu dan bahwa tawarannya sama dengan atau di atas minimum 2026, dibayar 14 kali.
• [ ] Sebagai pelamar non-UE, gaji saya memenuhi batas jalur RWR Card atau Blue Card saya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, lembur, masa pemberitahuan, dan cuti saya.
• [ ] Saya tahu bahwa jaminan sosial dan pajak penghasilan akan dipotong, dan saya telah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi bahasa Jerman dan versi bahasa Inggris sesuai bahasa setiap iklan. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (how to tailor your CV to a job description) untuk mencocokkan CV dengan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Swiss
• Situs lowongan di Belgia
• Situs lowongan di Prancis
• Situs lowongan di Inggris Raya
• Situs lowongan di Irlandia
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (How to tailor your CV to a job description)
• CV vs resume untuk lamaran internasional (CV vs resume for international applications)

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Austria (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: AMS, ikhtisar pasar kerja (September 2026)

[^3]: Eurostat, pengangguran bulanan (une_rt_m), Austria

[^4]: Statistik Austria, penduduk menurut kewarganegaraan dan negara kelahiran

[^5]: Statistik Austria, penduduk pada 1 Januari 2026, siaran pers 9 Februari 2026

[^6]: ECB, suku bunga utama

[^7]: ECB, kurs acuan valuta asing euro, berkas 90 hari

[^8]: Portal lowongan AMS dan AMS (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^9]: AMS Gehaltskompass

[^10]: Work in Austria, tenaga terampil; migration.gv.at, selamat datang

[^11]: EURES

[^12]: Jobbörse sektor publik; lowongan Kota Wina

[^13]: karriere.at, willhaben jobs, derStandard Karriere, jobs.at, hogastjob, Indeed Austria, LinkedIn jobs, XING, Glassdoor Austria (semua diperiksa 21 Oktober 2026)

[^14]: Career Calling

[^15]: Andritz careers, Infineon careers, Magna careers, Österreichische Post careers, ÖBB careers, UN careers, Wiener Gesundheitsverbund

[^16]: Adecco Austria, Randstad Austria, Hays Austria, Michael Page Austria, Iventa, Hill International Austria (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^17]: AMFG § 5 (teks terkonsolidasi, situs cermin; periksa RIS)

[^18]: RIS, AÜG § 10 (hanya cuplikan pencarian)

[^19]: WKO, perjanjian kerja bersama agen sementara 2026

[^20]: WKO, mencantumkan gaji minimum dalam iklan lowongan (§ 9 GlBG)

[^21]: WKO Steiermark, cara kerja perjanjian kerja bersama

[^22]: WKO, tabel gaji karyawan bergaji di ritel 2026

[^23]: WKO, tabel upah pekerja di ritel 2026

[^24]: Industri logam-teknis, lampiran protokol pekerja 2026; WKO, tabel gaji minimum 2025

[^25]: WKO, perjanjian Metallgewerbe 2026

[^26]: WKO, kesepakatan gaji hotel dan restoran 2026

[^27]: ORF, kesepakatan upah minimum; vol.at, Arbeitsmarktpakt (pers)

[^28]: AMS, gaji rata-rata di Austria; Statistik Austria, rilis data pajak 17 Desember 2025

[^29]: Statistik Austria, perumahan kuartal 1 2026; WKO, Mietpreisbremse

[^30]: migration.gv.at, pekerja kunci lainnya; EU Blue Card; pekerja berkualifikasi sangat tinggi; RWR Card Plus; pekerja kunci mandiri; pendiri start-up

[^31]: migration.gv.at, tenaga terampil di profesi kekurangan; WKO, Fachkräfteverordnung 2026

[^32]: oesterreich.gv.at, surat tanda pendaftaran bagi warga UE

[^33]: Land Oberösterreich, biaya RWR Card (halaman otoritas distrik)

[^34]: Komisi Eropa, ETIAS

[^35]: MOFA Jepang, working holiday

[^36]: MOFA Jepang, warga negara Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^37]: BFA, lembar informasi perpanjangan bagi pengungsi dari Ukraina (5 Agustus 2026)

[^38]: Parlamen, penangguhan penyatuan keluarga; Salzburger Nachrichten (pers)

[^39]: WKO, peraturan kuota musiman 2026

[^40]: RIS, hukum federal terkonsolidasi melalui antarmuka OGD (AZG, ARG, UrlG, AngG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG, LSD-BG, keputusan ArbVG § 22), dibaca 21 Oktober 2026

[^41]: ÖGK, iuran jaminan sosial 2026

[^42]: AMS Burgenland, kerja marginal berdampingan dengan tunjangan mulai 2026

[^43]: MHLW Jepang, perjanjian jaminan sosial Jepang-Austria

[^44]: USP, tarif pajak penghasilan 2026

[^45]: USP, kredit pajak

[^46]: Anlaufstelle Anerkennung; Berufsanerkennung; BMWET, kualifikasi pendidikan tinggi asing untuk tujuan profesional; ABA, penilaian keterampilan dan pengakuan

[^47]: gesundheit.gv.at, Gesundheitsberuferegister

[^48]: Watchlist Internet, tawaran kerja