Buscar empleo en Austria en 2026: portales de empleo, salarios por convenio colectivo, permisos y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Austria es un mercado laboral de salarios altos y basado en la concertación social, con unos 9.2 millones de habitantes, en el que los convenios colectivos (Kollektivverträge) fijan el salario de casi todos los empleados. La industria, el turismo, el comercio, la construcción, la sanidad y las organizaciones internacionales de Viena son los sectores con los que se encontrará la mayoría de los lectores. Para la mayoría de los empleos se necesita alemán, y lo que se gana depende mucho más del convenio que cubre a su empleador que de su capacidad de negociación.

Esta guía abarca la economía en cifras, dónde buscar, cómo funcionan los salarios mínimos cuando no existe un salario mínimo legal, los permisos de trabajo y de residencia para candidatos de la UE/EEE y de fuera de la UE, el derecho laboral, los días festivos, la seguridad social, el impuesto sobre la renta y lo que esperan los empleadores austriacos en un CV. Para otros mercados, consulte nuestras guías de portales de empleo en Suiza, Bélgica y Francia.

Nota editorial: Esta es una guía práctica de búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como "según informes" o "probable" las que proceden de noticias de prensa o de un único resumen profesional. Antes de firmar, confirme los detalles con el AMS (Arbeitsmarktservice, el servicio público de empleo), migration.gv.at y la Austrian Business Agency (ABA), el Ministerio Federal de Finanzas (BMF), Statistik Austria, la ÖGK y la Dachverband de la seguridad social, el Banco Nacional de Austria (OeNB) y el BCE, los textos legales de la base de datos jurídica RIS, las tablas de convenios colectivos de la WKO o con su empleador.

La economía de Austria en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El desempleo según el Banco Mundial (modelizado, 2025) es del 5.6%, y el desempleo juvenil (de 15 a 24 años) es del 11.0%. El Banco Mundial también indica una población migrante internacional de 2,327,064 personas en 2024 y unas remesas personales recibidas del 0.7% del PIB en 2025. Las cifras nacionales que siguen son más recientes.

Medidas del mercado laboral y de la población:

El AMS cuenta a las personas inscritas en él, mientras que Eurostat usa la definición internacional de las encuestas, por lo que ambas tasas de desempleo no son comparables.

Qué significa esto para quien busca empleo: un crecimiento del 0.6% en 2025 tras dos años de ligeras contracciones, y una tasa del AMS del 7.1%, indican que el mercado es más débil de lo que sugiere el alto PIB per cápita. Aproximadamente uno de cada cinco residentes tiene pasaporte extranjero, por lo que los empleadores están acostumbrados a los colegas internacionales. Convertimos los importes en euros a dólares estadounidenses al tipo del BCE de 1.1215 del 20 de octubre de 2026; el tipo se movió entre 1.1177 y 1.1652 del 1 de septiembre al 20 de octubre, así que considere las cifras en dólares como aproximadas.

Buscar empleo en Austria en una tabla

Considere la tabla como una instantánea del 21 de octubre de 2026, no como una clasificación.

Qué significa esto para quien busca empleo: empiece por el portal del AMS y dos portales comerciales, añada EURES si es ciudadano del EEE y presente candidatura directamente a los grandes empleadores. Lea la indicación salarial de cada anuncio (véase la sección de salarios): los anuncios austriacos deben indicar el mínimo del convenio colectivo.

AMS y portales del sector público

El portal del AMS es gratuito, y el Gehaltskompass le ayuda a comparar una oferta con el salario habitual. Las vacantes del sector público figuran en la Jobbörse y, para Viena, en jobs.wien.gv.at. Si es ciudadano de la UE/EEE, EURES da acceso a vacantes y asesores de toda Europa. Los candidatos de fuera de la UE deben leer primero la sección de permisos, porque la mayoría de los empleadores preguntarán por su derecho a trabajar.

Agencias de selección y de trabajo temporal

Entre las agencias con sitios austriacos que cargamos figuran Adecco, Randstad, Hays, Michael Page e Iventa. El sitio alemán de Robert Half carga, pero no confirmamos que cubra Austria, y Hill International se presenta como una firma de búsqueda de ejecutivos.[^16]

• Sin comisiones para quien busca empleo. Según el § 5 AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz), la intermediación por los organismos habilitados es gratuita, y quienes poseen la licencia de intermediación o de consultoría de personal también deben colocar gratuitamente a los demandantes de empleo. La excepción son los artistas y deportistas, para quienes solo se permite una comisión si se celebra un contrato gracias a la intermediación y no puede superar el 10% del salario bruto total. Leímos el texto a través de un espejo de la ley consolidada, así que compruébelo una vez en RIS.[^17]
• Trabajo temporal. Según el § 10 AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz), al trabajador cedido le corresponde una remuneración adecuada, y para valorar la adecuación se tiene en cuenta el salario de trabajadores comparables de la empresa usuaria según el convenio colectivo o la ley. Esto no significa el mismo salario que el personal fijo. No pudimos cargar la página de RIS y leímos la norma en un fragmento de búsqueda, por lo que es "probable".[^18]
• Mínimos de las agencias. El convenio colectivo del trabajo temporal fija mínimos por hora desde el 1 de enero de 2026: grupos A y B EUR 13.90 (unos USD 15.59), grupo C EUR 15.62, D EUR 17.50, E EUR 20.14 y F EUR 24.82 (unos USD 27.84), según la WKO.[^19]
• Salario en los anuncios. Según el § 9 GlBG (Gleichbehandlungsgesetz), en vigor desde el 1 de marzo de 2011, los anuncios deben indicar el salario mínimo conforme al convenio colectivo aplicable como importe por hora, semana o mes, y señalar si el empleador pagará más. La primera infracción conlleva una advertencia de la autoridad del distrito y la reincidencia una multa administrativa; no confirmamos el importe.[^20]

Salarios en 2026: sin ley de salario mínimo, pero con mínimos por convenio colectivo

Austria no tiene un salario mínimo legal general. Los salarios mínimos proceden de los convenios colectivos, que cubren a cerca del 98% de los empleados, según la WKO (la Cámara de Comercio) y el sindicato GPA; no es una cifra de Statistik Austria.[^21] Cuando no existe un convenio eficaz, el Bundeseinigungsamt puede fijar una Mindestlohntarif conforme al § 22 ArbVG; un ejemplo reciente es la tarifa para porteros de inmuebles en vigor desde el 1 de enero de 2026 (BGBl. II Nr. 249/2025).[^40]

Los convenios suelen pagar 14 veces al año: doce salarios mensuales más dos pagas extraordinarias, a menudo llamadas salario 13 y salario 14. Las fija el convenio, no una ley.

En hoteles y restaurantes, los salarios se fijan en tablas que varían según el Bundesland. Desde el 1 de octubre de 2026 los mínimos suben en importes fijos de EUR 65 a 72 por grupo (grupo 5: EUR 70.50), y se debe un pago único de EUR 275 brutos antes del 31 de diciembre de 2026 (EUR 175 para aprendices). No use una sola cifra para el turismo; abra la tabla de su estado federado.[^26]

Con EUR 2,090 al mes y 14 pagas, el salario de entrada en comercio es de EUR 29,260 al año, unos USD 32,815.[^22]

Objetivos y remuneraciones. Los interlocutores sociales acordaron en 2017 un objetivo de mínimo de EUR 1,500 para 2020, sin sanciones, y el comercio fijó EUR 1,700 desde enero de 2022.[^27] Los datos de Statistik Austria citados por el AMS para 2024 muestran una remuneración bruta mediana de EUR 38,043 para todos los empleados (unos USD 42,665) y de EUR 55,678 para los empleados a tiempo completo todo el año (unos USD 62,443).[^28]

Vivienda. El alquiler principal medio en el primer trimestre de 2026 fue de EUR 10.5 por metro cuadrado y de EUR 695.1 por vivienda con gastos de explotación incluidos (unos USD 780), según Statistik Austria. Un tope de alquileres limita las subidas de los alquileres Richtwert y Kategorie al 1% el 1 de abril de 2026 y al 2% el 1 de abril de 2027; no cubre todos los alquileres, y no damos cifras por ciudad porque no encontramos una fuente oficial.[^29]

Qué significa esto para quien busca empleo: compare cualquier oferta con el convenio del sector, compruebe si se paga 14 veces y pregunte en qué grupo y con cuántos años de experiencia lo ha encuadrado el empleador. El salario de entrada en los convenios anteriores es de aproximadamente EUR 2,100 a 2,650 al mes, y las cifras medianas muestran cuánto sube el salario con un año completo a tiempo completo.

Candidatos de la UE/EEE y de fuera de la UE: permisos de trabajo y de residencia

Los ciudadanos de la UE/EEE pueden trabajar sin permiso. Si permanece más de tres meses, debe comunicar su estancia en los cuatro meses siguientes a la entrada (§ 53 NAG, la Ley de Establecimiento y Residencia), y el certificado de registro (Anmeldebescheinigung) se expide a petición por la autoridad local, que en Viena es la MA 35.[^32]

Los nacionales de fuera de la UE suelen necesitar un permiso vinculado a una vía de cualificación. Las principales vías de la tarjeta Rojo-Blanco-Rojo (RWR) en 2026 son:

• Trabajadores muy cualificados. Al menos 70 de 100 puntos. Existe un visado de seis meses para buscar empleo solo para esta vía.[^30]
• Trabajadores cualificados en ocupaciones deficitarias. 55 puntos y una ocupación de la lista nacional de 2026 de 64 ocupaciones (BGBl. II Nr. 316/2025, vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026), además de listas regionales de ocho Länder, pero no de Viena. La lista nombra ocupaciones como "Techniker/innen für Datenverarbeitung" en lugar de "ingeniero de software", así que haga coincidir el título oficial.[^31]
• Otro personal clave. Al menos EUR 3,465 brutos al mes (unos USD 3,886) más las pagas 13 y 14, que equivale al 50% de la Höchstbeitragsgrundlage mensual, y 55 de 90 puntos, con prueba del mercado laboral.[^30]
• Graduados de universidades austriacas. Salario al menos igual al habitual para graduados nacionales; no se aplica la prueba del mercado laboral (§ 12b Z 2 AuslBG).[^40]
• Tarjeta Azul UE. Al menos EUR 55,678 brutos al año incluidas las pagas extraordinarias (unos USD 62,443) y un título de tres años, con prueba del mercado laboral y sin sistema de puntos.[^30]
• Personal clave autónomo y fundadores de empresas emergentes. El personal clave autónomo no necesita puntos, pero sí una transferencia de inversión de EUR 100,000 o la creación de empleo. Los fundadores de empresas emergentes necesitan EUR 30,000 de capital (con al menos un 50% de fondos propios) y 50 puntos.[^30]
• Tarjeta RWR Plus. Disponible tras 21 meses de empleo cualificado en los 24 meses anteriores; la propia tarjeta RWR es válida durante 24 meses.[^30]

La tasa de una primera solicitud RWR se indica en unos EUR 218, según la página de una autoridad de distrito; compruebe el importe vigente con la autoridad que tramite su caso.[^33] Para el trabajo de temporada, el reglamento de cupos de 2026 (BGBl. II Nr. 218/2025, del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026) permite 5,500 trabajadores de temporada en el turismo más hasta 2,500 de los Balcanes Occidentales fuera del cupo, según la WKO.[^39]

Normas de entrada. Los ciudadanos de países exentos de visado, incluido Japón, pueden permanecer 90 días en cualquier período de 180. Conforme al § 21 Abs 2 Z 5 a 7 NAG, quienes entran exentos de visado pueden presentar una solicitud RWR o de Tarjeta Azul en Austria durante su estancia legal, lo que no es específico de Japón. El Sistema de Entradas y Salidas (EES) de la UE funciona desde octubre de 2025, según informaciones de prensa. El ETIAS aún no está en funcionamiento: la Comisión afirma que la fecha se anunciará con varios meses de antelación, la tasa es de EUR 20 y no damos fecha de inicio.[^34]

Nacionales japoneses. El programa de vacaciones y trabajo entre Japón y Austria existe desde 2016. La tabla del MOFA (a 1 de abril de 2026) indica un cupo anual de 200 y un intervalo de edad general de 18 a 30 años.[^35] El acuerdo de seguridad social entre Japón y Austria se trata en la sección de seguridad social. El MOFA contabilizó 3,415 residentes japoneses en Austria el 1 de octubre de 2025.[^36]

Trabajadores extranjeros en Austria en cifras

La reagrupación familiar de los familiares de titulares de asilo y de protección subsidiaria está restringida desde julio de 2025. La suspensión expiró el 2 de julio de 2026, tras lo cual se aplica un sistema de cupos, y el ministro del Interior habría dicho que las cifras seguirían "de facto en cero" salvo casos de especial dificultad. Esto no se aplica a las familias de titulares de la tarjeta RWR o Azul.[^38]

Qué significa esto para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar de inmediato y registrarse en un plazo de cuatro meses. Un candidato de fuera de la UE necesita una vía con puntos y un mínimo salarial, así que compare su oferta salarial con EUR 3,465 o EUR 55,678 antes de presentar su candidatura. No presente su preaviso ni viaje para empezar a trabajar hasta que se conceda el permiso.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Leímos los textos legales consolidados a través de la interfaz oficial OGD de RIS, porque el sitio web de RIS bloquea el acceso automatizado. Compruebe cada artículo una vez en RIS antes de basarse en él.[^40]

Qué significa esto para quien busca empleo: espere una semana de 40 horas, 25 días laborables de vacaciones y un subsidio por enfermedad de al menos seis semanas. Compruebe en el convenio los recargos por horas extraordinarias y los descansos más cortos.

Preaviso, despido e indemnización (Abfertigung)

El preaviso del empleador conforme al § 20 AngG y al § 1159 ABGB, que tienen el mismo texto desde la armonización de las normas de empleados y obreros, es de 6 semanas; 2 meses tras 2 años de servicio; 3 meses tras 5 años; 4 meses tras 15 años; y 5 meses tras 25 años. El preaviso termina al final de un trimestre salvo que las partes acuerden el día 15 o el último día de un mes. Los empleados dan un mes de preaviso para el final de un mes, que puede ampliarse por acuerdo hasta 6 meses.[^40]

Cuando existe comité de empresa, debe ser informado antes de cada despido y dispone de una semana para pronunciarse (§ 105 ArbVG); un despido puede impugnarse ante el tribunal laboral.[^40] No verificamos otros motivos de protección, y no encontramos ningún texto legal sobre la conversión automática de los contratos encadenados, así que consulte a la Arbeiterkammer o a su comité de empresa en caso de conflicto.

Con el sistema "Abfertigung neu", el empleador paga el 1.53% del salario mensual, incluidas las pagas extraordinarias, a una caja de previsión de empleados (§ 6 BMSVG). No puede solicitar el pago tras su propia dimisión ni tras un despido justificado, ni antes de 36 meses de cotización; el dinero permanece en la caja (§ 14 BMSVG).[^40]

Días festivos en 2026

El § 7 Abs 2 ARG enumera 13 días festivos. En 2026 caen en:[^40]

Tres festivos caen en fin de semana (15 de agosto, 1 de noviembre y 26 de diciembre), por lo que diez caen en día laborable. Calculamos la fecha de Pascua (el Domingo de Pascua es el 5 de abril de 2026) y no la leímos de un calendario oficial.

El Viernes Santo no es festivo ni "día festivo personal": la norma del § 7 Abs 3 ARG fue derogada por BGBl. I 22/2019, por lo que es un día laborable normal salvo que su convenio disponga otra cosa.[^40]

Seguridad social: qué se descuenta y qué se recibe

Para los empleados en 2026, la tabla de la ÖGK muestra una cuota del trabajador del 18.07% y una del empleador del 22.51%:[^41]

Se suman otras cargas exclusivas del empleador. La cuota de desempleo es menor para ingresos bajos.

• Topes. El tope de cotización (Höchstbeitragsgrundlage) es de EUR 6,930 al mes (unos USD 7,772), y las pagas extraordinarias cotizan hasta EUR 13,860 al año. El umbral de empleo marginal (Geringfügigkeitsgrenze) es de EUR 551.10 al mes (unos USD 618); por debajo de él solo se aplica el seguro de accidentes.[^41]
• Pensión. La edad de jubilación es de 65 años con al menos 180 meses de seguro, de los cuales al menos 84 proceden de actividad remunerada (§ 4 APG). El tipo de la cuenta de pensión es del 1.78% (§ 12 Abs 2 APG). Los períodos en el extranjero pueden acumularse conforme a las normas de la UE y al acuerdo con Japón.[^40]
• Prestación por desempleo. El Arbeitslosengeld es el 55% de los ingresos netos diarios (§ 21 Abs 3 AlVG). Se necesitan 52 semanas de trabajo asegurado en 24 meses; los solicitantes menores de 25 años necesitan 26 semanas en 12 meses. La duración estándar es de 20 semanas, 30 semanas con 156 semanas de trabajo asegurado, 39 semanas a los 40 años con 312 semanas en 10 años, y 52 semanas a los 50 años con 468 semanas en 15 años.[^40]
• Cambio de 2026. Desde el 1 de enero de 2026, el empleo marginal junto con la prestación por desempleo solo se permite en casos excepcionales (§ 12 Abs 2 AlVG), por ejemplo para quienes tenían un trabajo marginal junto a un trabajo asegurado antes del desempleo, o para desempleados de larga duración mayores de 50 años. Pregunte al AMS por las normas transitorias de su Land.[^42]
• Prestaciones familiares. La deducción fiscal por hijo (Kinderabsetzbetrag) es de EUR 70.90 al mes, y tanto ella como la asignación familiar no se indexan en 2026 ni en 2027.[^45]
• Acuerdo con Japón. El acuerdo de seguridad social entre Japón y Austria se firmó el 19 de enero de 2024 y entró en vigor el 1 de diciembre de 2025. Es el 24.º acuerdo de este tipo de Japón y abarca las pensiones y, por parte de Austria, también los seguros de enfermedad, accidentes y desempleo.[^43]

Qué significa esto para quien busca empleo: aproximadamente el 18% de su salario bruto se destina a la seguridad social, y el empleador paga otro 22.5% adicional sobre su salario bruto. No encontramos ninguna norma que reembolse las cotizaciones al marcharse; los períodos se acumulan conforme a las normas de la UE y al acuerdo con Japón, así que conserve sus registros de seguro.

Impuestos sobre su salario

El impuesto sobre la renta (Lohnsteuer para los empleados) en 2026 sigue estos tramos:[^44]

Los umbrales subieron un 1.7333% en 2026. Para los salarios 13 y 14, los primeros EUR 620 están exentos y los siguientes EUR 24,380 tributan al 6% dentro del sexto anual (§ 67 EStG).[^40] La deducción por transporte (Verkehrsabsetzbetrag) es de EUR 496, y el Familienbonus Plus es de EUR 2,000.16 por hijo menor de 18 años (EUR 700.08 por hijo adulto).[^45]

Sin impuesto local sobre la renta. Austria no tiene un impuesto local sobre la renta de los salarios comparable al impuesto de residentes de Japón: los salarios de los empleados tributan a nivel federal mediante la Lohnsteuer, y no encontramos ningún impuesto municipal sobre la renta en la EStG. Los empleadores, no los empleados, pagan la Kommunalsteuer del 3% sobre la nómina (§ 9 KommStG).[^40]

Desgravación para investigadores. La Zuzugsbegünstigung del § 103 Abs 1a EStG concede una deducción del 30% sobre los ingresos de trabajo científico durante cinco años, previa solicitud a la Finanzamt, a quienes se trasladan por motivos científicos o de investigación. No es una desgravación general para expatriados.[^40]

IVA. El tipo general es del 20%, y el tipo reducido del 10% abarca bienes enumerados, comida de restaurante, alquiler de vivienda y alojamiento. Desde el 1 de julio de 2026 se aplica un tipo del 4.9% a un conjunto enumerado de bienes básicos (§ 10 Abs 1a UStG), y existen otros tipos reducidos.[^40]

Qué significa esto para quien busca empleo: calcule el salario neto a partir de los tramos anteriores, no del salario bruto del anuncio. Los salarios 13 y 14 tributan al 6% en lugar de a los tipos de los tramos, hasta los límites indicados, por lo que un contrato de 14 pagas vale más que el mismo total anual pagado en 12.

Idioma y lo que esperan los empleadores austriacos en un CV

• Idioma. Para la mayoría de los empleos se necesita alemán. No encontramos una fuente primaria sobre los niveles de alemán exigidos, así que pregunte al empleador qué nivel espera. Las organizaciones internacionales y algunas empresas tecnológicas trabajan en inglés.
• Formato. La foto, la fecha de nacimiento, una o dos páginas, un Dienstzeugnis (certificado laboral del empleador) y una carta de motivación son práctica habitual, no ley, y no encontramos una fuente primaria al respecto. Redacte el CV en el idioma del anuncio, hágalo legible para los ATS y pida su Dienstzeugnis al dejar un empleo; la ley austriaca da a los empleados derecho a un certificado (ABGB y AngG), que no comprobamos en RIS.
• Reconocimiento de cualificaciones. El reconocimiento importa sobre todo para las profesiones reguladas, de las que hay más de 200. Se ofrece asesoramiento gratuito en los puntos de contacto AST de Viena, Graz, Linz e Innsbruck en anlaufstelle-anerkennung.at, y berufsanerkennung.at abarca las profesiones reguladas, las autoridades y los costes.[^46]
• Profesiones sanitarias. El personal sanitario debe estar inscrito en el Gesundheitsberuferegister; consulte la explicación en gesundheit.gv.at y compruebe quién gestiona el registro antes de presentar su candidatura.[^47]
• Registro de residencia. Tras mudarse, registre su domicilio con un Meldezettel, y los empleados reciben una e-card para el seguro de salud; oesterreich.gv.at tiene las páginas correspondientes.
• Privacidad. No incluya en el CV su número de seguridad social ni copias escaneadas de documentos de identidad, y envíe documentos solo después de haber verificado al empleador.
• Guías. Consulte nuestra guía del CV compatible con ATS y, como modelo para CV en inglés, la guía del formato de CV del Reino Unido.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

Watchlist Internet mantiene una lista de estafas de ofertas de empleo, y la Bundeskriminalamt publica advertencias.[^48] No encontramos ningún aviso concreto de estafa de empleo de 2026, así que los puntos siguientes describen patrones señalados por organizaciones de consumidores.

• Las agencias legítimas no pueden cobrar a quien busca empleo (véase el § 5 AMFG). Un empleador que le pide que pague por un empleo, un permiso o una formación es una señal de alarma.
• Desconfíe de las ofertas que le piden abrir una cuenta bancaria o mover dinero para otra persona, un patrón típico de las "mulas de dinero".
• Los falsos reclutadores pueden usar los nombres de portales de empleo conocidos y pedir copias del documento de identidad o una identificación por vídeo antes de cualquier contrato.
• Compruebe la razón social del empleador, su página de empleo y si el anuncio aparece también allí.
• Un anuncio genuino indica el salario mínimo del convenio colectivo (§ 9 GlBG); un anuncio sin ninguna indicación salarial merece una pregunta.

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios del portal del AMS y de karriere.at.
2. Día 2: anote los títulos de puesto, las competencias y los requisitos de alemán que se repiten.
3. Día 3: elabore un CV maestro y una versión adaptada al sector más prometedor.
4. Día 4: configure alertas, consulte EURES si es ciudadano del EEE y visite las páginas de empleo de los empleadores.
5. Día 5: si es candidato de fuera de la UE, compruebe su vía, el mínimo salarial y si sus títulos requieren reconocimiento.
6. Día 6: envíe candidaturas específicas en el idioma del anuncio.
7. Día 7: revise las respuestas, descarte las fuentes débiles y conserve los dos canales que generaron contacto con reclutadores.

Lista de comprobación final antes de presentar su candidatura

• [ ] Mi CV está en el idioma del anuncio y no muestra ningún número de seguridad social.
• [ ] Sé qué convenio colectivo cubre el puesto y que la oferta está en el mínimo de 2026 o por encima, pagada 14 veces.
• [ ] Como candidato de fuera de la UE, mi salario alcanza el mínimo de mi vía de tarjeta RWR o Azul.
• [ ] Conozco mi jornada, las horas extraordinarias, el preaviso y las vacaciones.
• [ ] Sé que se descontarán la seguridad social y el impuesto sobre la renta, y he comparado el salario neto.
• [ ] Nadie me ha pedido dinero por un empleo o un permiso.

Cómo usar AIResume

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Austria (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: AMS, Übersicht über den Arbeitsmarkt (septiembre de 2026)

[^3]: Eurostat, desempleo mensual (une_rt_m), Austria

[^4]: Statistik Austria, población por nacionalidad y país de nacimiento

[^5]: Statistik Austria, población a 1 de enero de 2026, nota de prensa del 9 de febrero de 2026

[^6]: BCE, tipos de interés oficiales

[^7]: BCE, tipos de cambio de referencia del euro, archivo de 90 días

[^8]: Portal de empleo del AMS y AMS (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^9]: AMS Gehaltskompass

[^10]: Work in Austria, trabajadores cualificados; migration.gv.at, bienvenida

[^11]: EURES

[^12]: Jobbörse del sector público; Empleos de la ciudad de Viena

[^13]: karriere.at, willhaben jobs, derStandard Karriere, jobs.at, hogastjob, Indeed Austria, LinkedIn jobs, XING, Glassdoor Austria (todos consultados el 21 de octubre de 2026)

[^14]: Career Calling

[^15]: Andritz careers, Infineon careers, Magna careers, Österreichische Post careers, ÖBB careers, UN careers, Wiener Gesundheitsverbund

[^16]: Adecco Austria, Randstad Austria, Hays Austria, Michael Page Austria, Iventa, Hill International Austria (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^17]: AMFG § 5 (texto consolidado, espejo; compruebe en RIS)

[^18]: RIS, AÜG § 10 (solo fragmento de búsqueda)

[^19]: WKO, convenio colectivo del trabajo temporal 2026

[^20]: WKO, indicación del salario mínimo en los anuncios de empleo (§ 9 GlBG)

[^21]: WKO Steiermark, cómo funcionan los convenios colectivos

[^22]: WKO, tablas salariales de empleados del comercio 2026

[^23]: WKO, tablas salariales de obreros del comercio 2026

[^24]: Industria metalúrgica-técnica, anexo del protocolo de obreros 2026; WKO, tabla de salarios mínimos 2025

[^25]: WKO, convenio del Metallgewerbe 2026

[^26]: WKO, acuerdo salarial de hostelería y restauración 2026

[^27]: ORF, acuerdo sobre el salario mínimo; vol.at, Arbeitsmarktpakt (prensa)

[^28]: AMS, salario medio en Austria; Statistik Austria, publicación de datos fiscales del 17 de diciembre de 2025

[^29]: Statistik Austria, vivienda 1.er trimestre de 2026; WKO, Mietpreisbremse

[^30]: migration.gv.at, otro personal clave; Tarjeta Azul UE; trabajadores muy cualificados; Tarjeta RWR Plus; personal clave autónomo; fundadores de empresas emergentes

[^31]: migration.gv.at, trabajadores cualificados en ocupaciones deficitarias; WKO, Fachkräfteverordnung 2026

[^32]: oesterreich.gv.at, certificado de registro para ciudadanos de la UE

[^33]: Land Oberösterreich, tasa de la tarjeta RWR (página de una autoridad de distrito)

[^34]: Comisión Europea, ETIAS

[^35]: MOFA Japón, vacaciones y trabajo

[^36]: MOFA Japón, nacionales japoneses en el extranjero (1 de octubre de 2025)

[^37]: BFA, hoja informativa sobre la prórroga para desplazados de Ucrania (5 de agosto de 2026)

[^38]: Parlamento, suspensión de la reagrupación familiar; Salzburger Nachrichten (prensa)

[^39]: WKO, reglamento de cupos de temporada 2026

[^40]: RIS, derecho federal consolidado a través de la interfaz OGD (AZG, ARG, UrlG, AngG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG, LSD-BG, decretos del ArbVG § 22), leído el 21 de octubre de 2026

[^41]: ÖGK, cotizaciones a la seguridad social 2026

[^42]: AMS Burgenland, trabajo marginal junto con prestaciones desde 2026

[^43]: MHLW Japón, acuerdo de seguridad social entre Japón y Austria

[^44]: USP, tramos del impuesto sobre la renta 2026

[^45]: USP, deducciones fiscales

[^46]: Anlaufstelle Anerkennung; Berufsanerkennung; BMWET, títulos extranjeros de educación superior con fines profesionales; ABA, evaluación de competencias y reconocimiento

[^47]: gesundheit.gv.at, Gesundheitsberuferegister

[^48]: Watchlist Internet, ofertas de empleo