Procurar emprego na Áustria em 2026: sites de vagas, salários por convenção coletiva, autorizações e direito do trabalho

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 21 de outubro de 2026

A Áustria é um mercado de trabalho de salários altos e parceria social, com cerca de 9,2 milhões de habitantes, no qual as convenções coletivas (Kollektivverträge) definem a remuneração de quase todos os empregados. Indústria, turismo, comércio, construção, saúde e as organizações internacionais em Viena são os setores que a maioria dos leitores encontrará. O alemão é exigido na maior parte das vagas, e o que você ganha depende muito mais da convenção que abrange o seu empregador do que da sua capacidade de negociação.

Este guia aborda a economia em números, onde procurar, como funcionam os pisos salariais quando não há salário mínimo legal, autorizações de trabalho e residência para candidatos da UE/EEE e de fora da UE, direito do trabalho, feriados, previdência social, imposto de renda e o que os empregadores austríacos esperam de um CV. Para outros mercados, veja nossos guias sobre sites de vagas na Suíça, na Bélgica e na França.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não uma orientação jurídica, migratória ou tributária. Listamos apenas números que pudemos ler em uma fonte oficial ou primária e marcamos como "relatado" ou "provável" os que vêm de reportagens ou de um único resumo profissional. Confirme os detalhes com o AMS (Arbeitsmarktservice, o serviço público de emprego), o migration.gv.at e a Austrian Business Agency (ABA), o Ministério Federal das Finanças (BMF), a Statistik Austria, a ÖGK e a Dachverband da previdência social, o Banco Nacional da Áustria (OeNB) e o BCE, os textos legais na base RIS e as tabelas de convenções coletivas da WKO ou com o seu empregador antes de assinar.

A economia da Áustria em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acesso em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O desemprego segundo o Banco Mundial (modelado, 2025) é de 5,6%, e o desemprego juvenil (15 a 24 anos) é de 11,0%. O Banco Mundial também registra um estoque de migrantes internacionais de 2.327.064 pessoas em 2024 e remessas pessoais recebidas equivalentes a 0,7% do PIB em 2025. Os números nacionais abaixo são mais recentes.

Medidas do mercado de trabalho e da população:

O AMS conta as pessoas inscritas no serviço, enquanto o Eurostat usa a definição internacional de pesquisa por amostragem, portanto as duas taxas de desemprego não são comparáveis.

O que isso significa para quem procura emprego: o crescimento de 0,6% em 2025, depois de dois anos de pequenas contrações, e a taxa de 7,1% do AMS indicam um mercado mais fraco do que sugere o alto PIB per capita. Cerca de um em cada cinco residentes tem passaporte estrangeiro, de modo que os empregadores estão acostumados a colegas internacionais. Convertemos os valores em euros para dólares americanos à taxa do BCE de 1,1215 em 20 de outubro de 2026; a taxa oscilou entre 1,1177 e 1,1652 de 1.º de setembro a 20 de outubro, portanto os valores em dólares são aproximados.

Procurar emprego na Áustria em uma tabela

Trate a tabela como um retrato de 21 de outubro de 2026, não como um ranking.

O que isso significa para quem procura emprego: comece pelo portal do AMS e por dois sites comerciais, acrescente o EURES se você for cidadão do EEE e candidate-se diretamente a grandes empregadores. Leia a indicação salarial em cada anúncio (veja a seção sobre remuneração): os anúncios austríacos devem informar o mínimo da convenção coletiva.

AMS e portais do setor público

O portal do AMS é gratuito, e o Gehaltskompass ajuda a comparar uma oferta com o salário típico. As vagas do setor público ficam na Jobbörse e, para Viena, em jobs.wien.gv.at. Se você é cidadão da UE/EEE, o EURES dá acesso a vagas e consultores em toda a Europa. Candidatos de fora da UE devem ler primeiro a seção sobre autorizações, porque a maioria dos empregadores perguntará sobre o seu direito de trabalhar.

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

As agências com sites austríacos que carregamos incluem Adecco, Randstad, Hays, Michael Page e Iventa. O site alemão da Robert Half carrega, mas não confirmamos a cobertura da Áustria, e a Hill International se apresenta como empresa de busca de executivos.[^16]

• Sem taxas para quem procura emprego. Segundo o § 5 AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz), a intermediação pelos órgãos autorizados é gratuita, e os titulares da licença comercial de intermediação ou de consultoria de pessoal também devem intermediar candidatos sem cobrança. A exceção são artistas e esportistas, para os quais só se admite cobrança se um contrato for concluído por meio da intermediação, e ela não pode exceder 10% da remuneração bruta total. Lemos o texto em um espelho da lei consolidada, portanto confira uma vez no RIS.[^17]
• Trabalho temporário. Segundo o § 10 AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz), o trabalhador temporário tem direito a remuneração adequada e, para avaliar a adequação, considera-se o salário de trabalhadores comparáveis na empresa usuária conforme convenção coletiva ou lei. Isso não significa o mesmo salário do quadro permanente. Não conseguimos carregar a página do RIS e lemos a regra em um trecho de resultado de busca, portanto é "provável".[^18]
• Pisos das agências. A convenção coletiva do trabalho temporário fixa mínimos por hora desde 1.º de janeiro de 2026: grupos A e B EUR 13,90 (cerca de USD 15,59), grupo C EUR 15,62, D EUR 17,50, E EUR 20,14 e F EUR 24,82 (cerca de USD 27,84), segundo a WKO.[^19]
• Remuneração nos anúncios. Segundo o § 9 GlBG (Gleichbehandlungsgesetz), em vigor desde 1.º de março de 2011, os anúncios devem indicar o salário mínimo da convenção coletiva aplicável, em valor por hora, semana ou mês, e dizer se o empregador pagará mais. A primeira infração gera uma advertência da autoridade distrital e a reincidência, multa administrativa; não confirmamos o valor.[^20]

Remuneração em 2026: sem salário mínimo legal, mas com pisos por convenção coletiva

A Áustria não tem salário mínimo legal geral. O piso salarial vem das convenções coletivas, que abrangem cerca de 98% dos empregados, segundo a WKO (Câmara de Comércio) e o sindicato GPA; este não é um número da Statistik Austria.[^21] Onde não há convenção eficaz, o Bundeseinigungsamt pode fixar uma Mindestlohntarif com base no § 22 ArbVG; um exemplo recente é a tarifa para zeladores de edifícios em vigor desde 1.º de janeiro de 2026 (BGBl. II Nr. 249/2025).[^40]

As convenções geralmente preveem 14 pagamentos por ano: doze salários mensais mais dois pagamentos especiais, muitas vezes chamados de 13.º e 14.º salários. Eles são definidos pela convenção, não por lei.

Na hotelaria e na restauração, o salário é definido por tabelas que variam conforme o Bundesland. A partir de 1.º de outubro de 2026, os mínimos sobem por valores fixos de EUR 65 a 72 por grupo (grupo 5: EUR 70,50), e um pagamento único de EUR 275 brutos é devido até 31 de dezembro de 2026 (EUR 175 para aprendizes). Não use um único número para o turismo; abra a tabela do seu estado.[^26]

Com EUR 2.090 por mês em 14 pagamentos, o salário inicial do comércio é de EUR 29.260 por ano, cerca de USD 32.815.[^22]

Metas e ganhos. Os parceiros sociais acordaram em 2017 uma meta de mínimo de EUR 1.500 para 2020, sem sanções, e o comércio fixou EUR 1.700 a partir de janeiro de 2022.[^27] Dados da Statistik Austria citados pelo AMS para 2024 mostram ganhos brutos medianos de EUR 38.043 para todos os empregados (cerca de USD 42.665) e de EUR 55.678 para empregados em tempo integral durante o ano todo (cerca de USD 62.443).[^28]

Moradia. O aluguel principal médio no primeiro trimestre de 2026 foi de EUR 10,5 por metro quadrado e de EUR 695,1 por imóvel, incluindo custos de condomínio (cerca de USD 780), segundo a Statistik Austria. Um teto limita os reajustes de aluguéis Richtwert e Kategorie a 1% em 1.º de abril de 2026 e 2% em 1.º de abril de 2027; ele não abrange todos os aluguéis, e não damos números por cidade porque não encontramos fonte oficial.[^29]

O que isso significa para quem procura emprego: compare qualquer oferta com a convenção do setor, verifique se são 14 pagamentos e pergunte em que grupo e com quantos anos de experiência o empregador o enquadrou. O salário inicial nas convenções acima fica em torno de EUR 2.100 a 2.650 por mês, e os números medianos mostram quanto a remuneração sobe com trabalho em tempo integral durante o ano todo.

Candidatos da UE/EEE e de fora da UE: autorizações de trabalho e residência

Cidadãos da UE/EEE podem trabalhar sem autorização. Se permanecerem mais de três meses, devem comunicar a estadia em até quatro meses após a entrada (§ 53 NAG, a Lei de Estabelecimento e Residência), e o certificado de registro (Anmeldebescheinigung) é emitido a pedido pela autoridade local, que em Viena é a MA 35.[^32]

Nacionais de fora da UE geralmente precisam de uma autorização vinculada a uma via de qualificação. As principais vias do Red-White-Red (RWR) Card em 2026 são:

• Trabalhadores altamente qualificados. Pelo menos 70 de 100 pontos. Há um visto de seis meses para procurar emprego somente nesta via.[^30]
• Trabalhadores qualificados em ocupações com escassez. 55 pontos e uma ocupação na lista nacional de 2026 com 64 ocupações (BGBl. II Nr. 316/2025, válida de 1.º de janeiro a 31 de dezembro de 2026), além de listas regionais para oito Länder, mas não para Viena. A lista usa denominações como "Techniker/innen für Datenverarbeitung" em vez de "engenheiro de software", portanto use o título oficial.[^31]
• Outros trabalhadores-chave. Pelo menos EUR 3.465 brutos por mês (cerca de USD 3.886) mais o 13.º e o 14.º pagamentos, o que corresponde a 50% da Höchstbeitragsgrundlage mensal, e 55 de 90 pontos, com teste do mercado de trabalho.[^30]
• Formados em universidades austríacas. Remuneração de pelo menos o nível usual para formados nacionais; o teste do mercado de trabalho não se aplica (§ 12b Z 2 AuslBG).[^40]
• EU Blue Card. Pelo menos EUR 55.678 brutos por ano, incluindo pagamentos especiais (cerca de USD 62.443), e um diploma de três anos, com teste do mercado de trabalho e sem sistema de pontos.[^30]
• Trabalhadores-chave autônomos e fundadores de startups. Os trabalhadores-chave autônomos não precisam de pontos, mas de uma transferência de investimento de EUR 100.000 ou da criação de empregos. Os fundadores de startups precisam de EUR 30.000 de capital (capital próprio de pelo menos 50%) e 50 pontos.[^30]
• RWR Card Plus. Disponível após 21 meses de emprego qualificado nos 24 meses anteriores; o próprio RWR Card vale por 24 meses.[^30]

A taxa do primeiro pedido de RWR é relatada em cerca de EUR 218, a partir da página de uma autoridade distrital; confirme o valor atual com a autoridade que cuida do seu caso.[^33] Para trabalho sazonal, o regulamento de cotas de 2026 (BGBl. II Nr. 218/2025, de 1.º de dezembro de 2025 a 30 de novembro de 2026) permite 5.500 trabalhadores sazonais no turismo, além de até 2.500 dos Bálcãs Ocidentais fora da cota, segundo a WKO.[^39]

Regras de entrada. Cidadãos de países isentos de visto, incluindo o Japão, podem permanecer 90 dias em qualquer período de 180. Segundo o § 21 Abs 2 Z 5 a 7 NAG, quem entra com isenção de visto pode apresentar um pedido de RWR ou Blue Card na Áustria durante a estadia legal, o que não é específico para o Japão. O Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) funciona desde outubro de 2025, segundo reportagens. O ETIAS ainda não está em operação: a Comissão diz que a data será anunciada com vários meses de antecedência, a taxa é de EUR 20 e não indicamos data de início.[^34]

Cidadãos japoneses. O programa de working holiday Japão-Áustria existe desde 2016. A tabela do MOFA (de 1.º de abril de 2026) indica uma cota anual de 200 e a faixa etária geral de 18 a 30 anos.[^35] O acordo de previdência social Japão-Áustria é tratado na seção sobre previdência social. O MOFA contou 3.415 residentes japoneses na Áustria em 1.º de outubro de 2025.[^36]

Trabalhadores estrangeiros na Áustria em números

A reunião familiar de parentes de titulares de asilo e de proteção subsidiária está restringida desde julho de 2025. A suspensão terminou em 2 de julho de 2026, e desde então vale um sistema de cotas; segundo relatos, o ministro do Interior disse que os números continuariam "de facto zero", salvo casos de dificuldade extrema. Isso não se aplica a familiares de titulares de RWR ou Blue Card.[^38]

O que isso significa para quem procura emprego: um cidadão da UE/EEE pode começar imediatamente e registrar-se em até quatro meses. Um candidato de fora da UE precisa de uma via com pontos e piso salarial, portanto compare a sua oferta com EUR 3.465 ou EUR 55.678 antes de se candidatar. Não peça demissão nem viaje para começar a trabalhar antes de a autorização ser concedida.

Direito do trabalho: jornada, férias, aviso prévio e demissão

Lemos os textos consolidados das leis pela interface oficial RIS OGD, porque o site do RIS bloqueia o acesso automatizado. Confira cada artigo uma vez no RIS antes de confiar nele.[^40]

O que isso significa para quem procura emprego: espere uma semana de 40 horas, 25 dias úteis de férias e auxílio-doença de pelo menos seis semanas. Verifique na convenção os adicionais de horas extras e os descansos mais curtos.

Aviso prévio, demissão e indenização (Abfertigung)

O aviso prévio do empregador, segundo o § 20 AngG e o § 1159 ABGB, que têm o mesmo texto desde a harmonização das regras de empregados de escritório e operários, é de 6 semanas; 2 meses após 2 anos de serviço; 3 meses após 5 anos; 4 meses após 15 anos; e 5 meses após 25 anos. O aviso termina no fim de um trimestre, a menos que as partes combinem o dia 15 ou o último dia de um mês. Os empregados dão aviso de um mês para o fim de um mês, o que pode ser ampliado por acordo até 6 meses.[^40]

Onde existe conselho de empresa (works council), ele deve ser informado antes de toda demissão e tem uma semana para se manifestar (§ 105 ArbVG); a demissão pode ser contestada no tribunal do trabalho.[^40] Não verificamos outros motivos de proteção e não encontramos texto legal sobre a conversão automática de contratos encadeados, portanto consulte a Arbeiterkammer ou o seu conselho de empresa em caso de litígio.

No sistema "Abfertigung neu", o empregador paga 1,53% do salário mensal, incluindo pagamentos especiais, a um fundo de previdência de funcionários (§ 6 BMSVG). Não é possível pedir o resgate após a própria demissão ou após uma demissão justificada, nem antes de 36 meses de contribuição; o dinheiro permanece no fundo (§ 14 BMSVG).[^40]

Feriados em 2026

O § 7 Abs 2 ARG lista 13 feriados. Em 2026 eles caem nestas datas:[^40]

Três feriados caem em fim de semana (15 de agosto, 1.º de novembro e 26 de dezembro), portanto dez caem em dia útil. Calculamos a data da Páscoa (o Domingo de Páscoa é 5 de abril de 2026) e não a lemos em um calendário oficial.

A Sexta-feira Santa não é feriado nem "feriado pessoal": a regra do § 7 Abs 3 ARG foi revogada pela BGBl. I 22/2019, de modo que é um dia de trabalho normal, a menos que a sua convenção diga o contrário.[^40]

Previdência social: o que é descontado e o que você recebe

Para empregados de escritório em 2026, a tabela da ÖGK mostra uma parcela do empregado de 18,07% e do empregador de 22,51%:[^41]

Outros encargos exclusivos do empregador vêm além disso. A parcela de desemprego é menor para rendas baixas.

• Tetos. O teto de contribuição (Höchstbeitragsgrundlage) é de EUR 6.930 por mês (cerca de USD 7.772), e os pagamentos especiais são contributivos até EUR 13.860 por ano. O limite do emprego marginal (Geringfügigkeitsgrenze) é de EUR 551,10 por mês (cerca de USD 618); abaixo dele vale apenas o seguro de acidentes.[^41]
• Aposentadoria. A idade de aposentadoria é 65 anos, com pelo menos 180 meses de seguro, dos quais ao menos 84 de atividade remunerada (§ 4 APG). A taxa da conta de aposentadoria é de 1,78% (§ 12 Abs 2 APG). Períodos no exterior podem ser somados segundo as regras da UE e o acordo com o Japão.[^40]
• Seguro-desemprego. O Arbeitslosengeld equivale a 55% da renda líquida diária (§ 21 Abs 3 AlVG). São necessárias 52 semanas de trabalho segurado em 24 meses; para menores de 25 anos, 26 semanas em 12 meses. A duração padrão é de 20 semanas, 30 semanas com 156 semanas de trabalho segurado, 39 semanas aos 40 anos com 312 semanas em 10 anos e 52 semanas aos 50 anos com 468 semanas em 15 anos.[^40]
• Mudança de 2026. Desde 1.º de janeiro de 2026, o emprego marginal junto com o seguro-desemprego só é permitido em exceções (§ 12 Abs 2 AlVG), por exemplo para pessoas que tinham trabalho marginal ao lado de trabalho segurado antes do desemprego ou desempregados de longa duração com mais de 50 anos. Pergunte ao AMS as regras de transição no seu Land.[^42]
• Benefícios familiares. O crédito fiscal por filho (Kinderabsetzbetrag) é de EUR 70,90 por mês, e ele e o abono familiar não são indexados em 2026 e 2027.[^45]
• Acordo com o Japão. O acordo de previdência social Japão-Áustria foi assinado em 19 de janeiro de 2024 e entrou em vigor em 1.º de dezembro de 2025. É o 24.º acordo desse tipo do Japão e abrange aposentadorias e, pelo lado austríaco, também seguro de doença, de acidentes e de desemprego.[^43]

O que isso significa para quem procura emprego: cerca de 18% do seu salário bruto vai para a previdência social, e o empregador paga mais 22,5% além do seu salário bruto. Não encontramos regra que devolva contribuições quando você sai; os períodos são somados segundo as regras da UE e o acordo com o Japão, portanto guarde seus registros de seguro.

Impostos sobre o salário

O imposto de renda (Lohnsteuer para empregados) em 2026 segue estas faixas:[^44]

Os limites subiram 1,7333% em 2026. Para o 13.º e o 14.º salários, os primeiros EUR 620 são isentos e os EUR 24.380 seguintes são tributados a 6% dentro do sexto anual (§ 67 EStG).[^40] O crédito de transporte (Verkehrsabsetzbetrag) é de EUR 496, e o Familienbonus Plus é de EUR 2.000,16 por filho menor de 18 anos (EUR 700,08 para filho adulto).[^45]

Sem imposto de renda local. A Áustria não tem imposto de renda local sobre salários comparável ao imposto de residente do Japão: os salários dos empregados são tributados em nível federal pela Lohnsteuer, e não encontramos imposto de renda municipal no EStG. Quem paga a Kommunalsteuer de 3% sobre a folha são os empregadores, não os empregados (§ 9 KommStG).[^40]

Alívio para pesquisadores. A Zuzugsbegünstigung do § 103 Abs 1a EStG concede uma dedução de 30% sobre rendimentos de trabalho científico por cinco anos, mediante pedido ao Finanzamt, para pessoas cuja mudança sirva à ciência ou à pesquisa. Não é um benefício geral para expatriados.[^40]

IVA. A alíquota padrão é de 20%, e a alíquota reduzida de 10% abrange bens listados, refeições em restaurantes, aluguel residencial e hospedagem. A partir de 1.º de julho de 2026, aplica-se uma alíquota de 4,9% a um conjunto listado de bens básicos (§ 10 Abs 1a UStG), e existem outras alíquotas reduzidas.[^40]

O que isso significa para quem procura emprego: calcule o salário líquido a partir das faixas acima, não a partir do salário bruto do anúncio. O 13.º e o 14.º salários são tributados a 6% em vez das alíquotas das faixas, até os limites acima, de modo que um contrato com 14 pagamentos vale mais do que o mesmo total anual pago em 12.

Idioma e o que os empregadores austríacos esperam de um CV

• Idioma. O alemão é exigido na maioria das vagas. Não encontramos fonte primária sobre os níveis de alemão exigidos, portanto pergunte ao empregador qual nível ele espera. Organizações internacionais e algumas empresas de tecnologia trabalham em inglês.
• Formato. Foto, data de nascimento, uma a duas páginas, um Dienstzeugnis (referência do empregador) e uma carta de motivação são prática comum, não lei, e não encontramos fonte primária para isso. Escreva o CV no idioma do anúncio, mantenha-o legível por ATS e peça o seu Dienstzeugnis ao sair de um emprego; a lei austríaca dá aos empregados direito a uma referência (ABGB e AngG), o que não conferimos no RIS.
• Reconhecimento de qualificações. O reconhecimento importa sobretudo para profissões regulamentadas, que são mais de 200. Há orientação gratuita nos pontos de contato AST em Viena, Graz, Linz e Innsbruck em anlaufstelle-anerkennung.at, e o berufsanerkennung.at trata de profissões regulamentadas, autoridades e custos.[^46]
• Profissões da saúde. Os profissionais de saúde devem estar inscritos no Gesundheitsberuferegister; veja a explicação em gesundheit.gv.at e verifique quem administra o registro antes de se candidatar.[^47]
• Registro de residência. Depois de se mudar, você registra o endereço com um Meldezettel, e os empregados recebem um e-card para o seguro-saúde; o oesterreich.gv.at tem as páginas.
• Privacidade. Não coloque o número da previdência social nem cópias de documentos de identidade no CV e envie documentos somente depois de verificar o empregador.
• Guias. Veja nosso guia de CV compatível com ATS e, como modelo para CVs em inglês, o guia de formato de CV do Reino Unido.

Verifique uma vaga antes de compartilhar documentos

O Watchlist Internet mantém uma lista de golpes de ofertas de emprego, e o Bundeskriminalamt publica alertas.[^48] Não encontramos nenhum aviso específico de golpe de emprego em 2026, portanto os pontos abaixo descrevem padrões relatados por organizações de defesa do consumidor.

• Agências legítimas não podem cobrar de quem procura emprego (veja o § 5 AMFG). Um empregador que pede que você pague por um emprego, uma autorização ou um treinamento é um sinal de alerta.
• Desconfie de ofertas que pedem que você abra uma conta bancária ou movimente dinheiro para outra pessoa, o que é um padrão típico de "mula financeira".
• Falsos recrutadores podem usar nomes de portais de emprego conhecidos e pedir cópias de documentos de identidade ou identificação por vídeo antes de qualquer contrato.
• Verifique a razão social do empregador, a página de carreira dele e se o anúncio também aparece lá.
• Um anúncio genuíno informa o salário mínimo da convenção coletiva (§ 9 GlBG); um anúncio sem nenhuma indicação salarial merece uma pergunta.

Uma rotina de busca de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e salve 20 anúncios do portal do AMS e do karriere.at.
2. Dia 2: liste os cargos, as competências e os requisitos de alemão que se repetem.
3. Dia 3: monte um CV mestre e uma versão sob medida para o setor mais promissor.
4. Dia 4: configure alertas, consulte o EURES se for cidadão do EEE e visite as páginas de carreira dos empregadores.
5. Dia 5: se for candidato de fora da UE, verifique a sua via, o piso salarial e se os seus diplomas precisam de reconhecimento.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas no idioma do anúncio.
7. Dia 7: revise as respostas, abandone as fontes fracas e fique com os dois canais que geraram contato de recrutadores.

Lista de verificação final antes de se candidatar

• [ ] Meu CV está no idioma do anúncio e não mostra o número da previdência social.
• [ ] Sei qual convenção coletiva abrange a vaga e que a oferta está igual ou acima do mínimo de 2026, pago em 14 vezes.
• [ ] Como candidato de fora da UE, minha remuneração atinge o piso da minha via de RWR Card ou Blue Card.
• [ ] Sei minha jornada, as horas extras, o aviso prévio e as férias.
• [ ] Sei que serão descontados previdência social e imposto de renda e comparei o salário líquido.
• [ ] Ninguém me pediu pagamento por um emprego ou por uma autorização.

Como usar o AIResume

Mantenha um CV mestre no AIResume e crie uma versão em alemão e outra em inglês para o idioma de cada anúncio. Use o guia como adaptar o CV a uma descrição de vaga para ajustar cada candidatura ao anúncio.

Guias relacionados do AIResume

• Sites de vagas na Suíça
• Sites de vagas na Bélgica
• Sites de vagas na França
• Sites de vagas no Reino Unido
• Sites de vagas na Irlanda
• Guia de formato de CV do Reino Unido
• Como escrever um CV compatível com ATS
• Como adaptar o CV a uma descrição de vaga
• CV ou résumé em candidaturas internacionais

Fontes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Áustria (acesso em 21 de outubro de 2026)

[^2]: AMS, Übersicht über den Arbeitsmarkt (setembro de 2026)

[^3]: Eurostat, desemprego mensal (une_rt_m), Áustria

[^4]: Statistik Austria, população por cidadania e país de nascimento

[^5]: Statistik Austria, população em 1.º de janeiro de 2026, comunicado de 9 de fevereiro de 2026

[^6]: BCE, taxas de juro diretoras

[^7]: BCE, taxas de câmbio de referência do euro, arquivo de 90 dias

[^8]: Portal de vagas do AMS e AMS (consultados em 21 de outubro de 2026)

[^9]: AMS Gehaltskompass

[^10]: Work in Austria, trabalhadores qualificados; migration.gv.at, boas-vindas

[^11]: EURES

[^12]: Jobbörse do setor público; Vagas da cidade de Viena

[^13]: karriere.at, willhaben jobs, derStandard Karriere, jobs.at, hogastjob, Indeed Austria, LinkedIn jobs, XING, Glassdoor Austria (todos consultados em 21 de outubro de 2026)

[^14]: Career Calling

[^15]: Andritz careers, Infineon careers, Magna careers, Österreichische Post careers, ÖBB careers, UN careers, Wiener Gesundheitsverbund

[^16]: Adecco Austria, Randstad Austria, Hays Austria, Michael Page Austria, Iventa, Hill International Austria (consultados em 21 de outubro de 2026)

[^17]: AMFG § 5 (texto consolidado, espelho; confira no RIS)

[^18]: RIS, AÜG § 10 (apenas trecho de busca)

[^19]: WKO, convenção coletiva do trabalho temporário 2026

[^20]: WKO, indicação do salário mínimo em anúncios de vagas (§ 9 GlBG)

[^21]: WKO Steiermark, como funcionam as convenções coletivas

[^22]: WKO, tabelas salariais de empregados de escritório no comércio 2026

[^23]: WKO, tabelas salariais de operários no comércio 2026

[^24]: Indústria metal-técnica, anexo do protocolo dos operários 2026; WKO, tabela de salário mínimo 2025

[^25]: WKO, convenção do Metallgewerbe 2026

[^26]: WKO, acordo salarial de hotelaria e restaurantes 2026

[^27]: ORF, acordo sobre salário mínimo; vol.at, Arbeitsmarktpakt (imprensa)

[^28]: AMS, salário médio na Áustria; Statistik Austria, divulgação de dados tributários de 17 de dezembro de 2025

[^29]: Statistik Austria, moradia 1.º trimestre de 2026; WKO, Mietpreisbremse

[^30]: migration.gv.at, outros trabalhadores-chave; EU Blue Card; trabalhadores altamente qualificados; RWR Card Plus; trabalhadores-chave autônomos; fundadores de startups

[^31]: migration.gv.at, trabalhadores qualificados em ocupações com escassez; WKO, Fachkräfteverordnung 2026

[^32]: oesterreich.gv.at, certificado de registro para cidadãos da UE

[^33]: Land Oberösterreich, taxa do RWR Card (página da autoridade distrital)

[^34]: Comissão Europeia, ETIAS

[^35]: MOFA Japão, working holiday

[^36]: MOFA Japão, nacionais japoneses no exterior (1.º de outubro de 2025)

[^37]: BFA, folha informativa sobre a prorrogação para deslocados da Ucrânia (5 de agosto de 2026)

[^38]: Parlament, suspensão da reunião familiar; Salzburger Nachrichten (imprensa)

[^39]: WKO, regulamento de cotas sazonais 2026

[^40]: RIS, direito federal consolidado via interface OGD (AZG, ARG, UrlG, AngG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG, LSD-BG, decretos do ArbVG § 22), lido em 21 de outubro de 2026

[^41]: ÖGK, contribuições da previdência social 2026

[^42]: AMS Burgenland, trabalho marginal junto com benefícios a partir de 2026

[^43]: MHLW Japão, acordo de previdência social Japão-Áustria

[^44]: USP, faixas do imposto de renda 2026

[^45]: USP, créditos fiscais

[^46]: Anlaufstelle Anerkennung; Berufsanerkennung; BMWET, qualificações de ensino superior estrangeiras para fins profissionais; ABA, avaliação de competências e reconhecimento

[^47]: gesundheit.gv.at, Gesundheitsberuferegister

[^48]: Watchlist Internet, ofertas de emprego