البحث عن عمل في النمسا 2026: مواقع الوظائف والأجور بموجب الاتفاقيات الجماعية والتصاريح وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 21 أكتوبر 2026

النمسا سوق عمل مرتفع الأجور يقوم على الشراكة الاجتماعية، ويبلغ عدد سكانه نحو 9.2 مليون نسمة، وتحدد فيه الاتفاقيات الجماعية (Kollektivverträge) أجور جميع الموظفين تقريبًا. وتشمل القطاعات التي سيواجهها معظم القرّاء الصناعة والسياحة والتجارة والبناء والرعاية الصحية والمنظمات الدولية في فيينا. وتتطلب معظم الوظائف إتقان اللغة الألمانية، ويتوقف ما تتقاضاه على الاتفاقية التي تشمل صاحب عملك أكثر بكثير مما يتوقف على مهارتك في التفاوض.

يغطي هذا الدليل الاقتصاد بالأرقام، وأماكن البحث، وكيف تعمل الحدود الدنيا للأجور في غياب حد أدنى قانوني، وتصاريح العمل والإقامة لمتقدمي الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية ومن خارج الاتحاد الأوروبي، وقانون العمل، والعطلات الرسمية، والضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، وما يتوقعه أصحاب العمل النمساويون في السيرة الذاتية. وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا حول مواقع الوظائف في سويسرا وبلجيكا وفرنسا.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو هجرية أو ضريبية. لا نورد إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف بأنها "مُبلَّغ عنها" أو "مرجّحة" تلك التي جاءت من تقارير صحفية أو من ملخص مهني واحد. تحقّق من التفاصيل لدى AMS (Arbeitsmarktservice، خدمة التوظيف العامة)، وموقع migration.gv.at، ووكالة Austrian Business Agency (ABA)، ووزارة المالية الاتحادية (BMF)، وStatistik Austria، وصندوق ÖGK ومظلة Dachverband للتأمينات الاجتماعية، والبنك الوطني النمساوي (OeNB) والبنك المركزي الأوروبي، ونصوص القوانين في قاعدة البيانات القانونية RIS، وجداول الاتفاقيات الجماعية لدى WKO، أو لدى صاحب عملك قبل أن توقّع.

الاقتصاد النمساوي بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026).*[^1]

تبلغ البطالة وفق البنك الدولي (مقدّرة بالنمذجة، 2025) 5.6%، وبطالة الشباب (من 15 إلى 24 عامًا) 11.0%. ويورد البنك الدولي أيضًا رصيدًا من المهاجرين الدوليين قدره 2,327,064 شخصًا في 2024، وتحويلات شخصية مستلمة تعادل 0.7% من الناتج المحلي الإجمالي في 2025. أما الأرقام الوطنية الواردة أدناه فهي أحدث.

مقاييس سوق العمل والسكان:

تحتسب AMS الأشخاص المسجلين لديها، بينما تستخدم Eurostat التعريف الدولي للمسوح، لذا لا يمكن مقارنة معدلي البطالة.

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: إن نموًا بنسبة 0.6% في 2025 بعد عامين من الانكماش الطفيف، ومعدل AMS البالغ 7.1%، يعنيان أن السوق أضعف مما يوحي به ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي للفرد. ويحمل نحو واحد من كل خمسة مقيمين جواز سفر أجنبيًا، لذا فإن أصحاب العمل معتادون على الزملاء الدوليين. نحوّل المبالغ باليورو إلى الدولار الأمريكي بسعر البنك المركزي الأوروبي البالغ 1.1215 في 20 أكتوبر 2026؛ وقد تحرك السعر بين 1.1177 و1.1652 من 1 سبتمبر إلى 20 أكتوبر، فاعتبر الأرقام بالدولار تقريبية.

البحث عن عمل في النمسا في جدول واحد

اعتبر الجدول لقطة بتاريخ 21 أكتوبر 2026 وليس ترتيبًا.

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: ابدأ ببوابة AMS وموقعين تجاريين، وأضف EURES إذا كنت من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وقدّم طلبك مباشرة إلى أصحاب العمل الكبار. اقرأ بيان الأجر في كل إعلان (انظر قسم الأجور): يجب أن تذكر الإعلانات النمساوية الحد الأدنى بموجب الاتفاقية الجماعية.

AMS وبوابات القطاع العام

بوابة AMS مجانية الاستخدام، ويساعدك Gehaltskompass على مقارنة العرض بالأجر المعتاد. وتُنشر وظائف القطاع العام الشاغرة في Jobbörse، وفي فيينا على jobs.wien.gv.at. وإذا كنت مواطنًا في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، يتيح لك EURES الاطلاع على وظائف ومستشارين في أنحاء أوروبا. أما المتقدمون من خارج الاتحاد الأوروبي فعليهم قراءة قسم التصاريح أولًا، لأن معظم أصحاب العمل سيسألون عن حقك في العمل.

وكالات التوظيف ووكالات العمل المؤقت

من الوكالات التي لها مواقع نمساوية حمّلناها: Adecco وRandstad وHays وMichael Page وIventa. ويعمل موقع Robert Half الألماني، لكننا لم نتأكد من تغطيته للنمسا، وتقدّم Hill International نفسها بوصفها شركة بحث عن التنفيذيين.[^16]

• لا رسوم على الباحثين عن عمل. بموجب § 5 AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz)، يكون التوسط في التوظيف عبر الجهات المخوّلة مجانيًا، وعلى حاملي ترخيص الوساطة أو الاستشارات الوظيفية أن يوظفوا الباحثين عن عمل مجانًا أيضًا. والاستثناء هو الفنانون والرياضيون، إذ لا يُسمح برسم إلا إذا أُبرم عقد عبر الوساطة، ولا يجوز أن يتجاوز 10% من إجمالي الأجر الإجمالي. قرأنا النص عبر نسخة مرآة من القانون الموحّد، لذا تحقّق منه مرة في RIS.[^17]
• العمل المؤقت عبر الوكالات. بموجب § 10 AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz)، يستحق العامل المُعار أجرًا مناسبًا، ولتقدير مدى المناسبة يؤخذ في الاعتبار أجر العمال المماثلين لدى المنشأة المستفيدة بموجب الاتفاقية الجماعية أو القانون. وهذا لا يعني الأجر نفسه الذي يتقاضاه الموظفون الدائمون. لم نتمكن من تحميل صفحة RIS وقرأنا القاعدة من مقتطف بحث، لذا فهي "مرجّحة".[^18]
• الحدود الدنيا لأجور الوكالات. تحدد اتفاقية العمل المؤقت الجماعية حدودًا دنيا بالساعة منذ 1 يناير 2026: المجموعتان A وB بمبلغ 13.90 EUR (نحو 15.59 دولارًا)، والمجموعة C بمبلغ 15.62 EUR، وD بمبلغ 17.50 EUR، وE بمبلغ 20.14 EUR، وF بمبلغ 24.82 EUR (نحو 27.84 دولارًا)، وفق WKO.[^19]
• الأجر في الإعلانات. بموجب § 9 GlBG (Gleichbehandlungsgesetz)، النافذ منذ 1 مارس 2011، يجب أن تذكر الإعلانات الحد الأدنى للأجر بموجب الاتفاقية الجماعية المنطبقة بمبلغ في الساعة أو الأسبوع أو الشهر، وأن تنص على ذلك إذا كان صاحب العمل سيدفع أكثر. تؤدي المخالفة الأولى إلى إنذار من سلطة المقاطعة، وتؤدي المخالفة المتكررة إلى غرامة إدارية؛ ولم نتأكد من قيمتها.[^20]

الأجور في 2026: لا قانون للحد الأدنى للأجور، لكن هناك حدود دنيا بموجب الاتفاقيات الجماعية

ليس في النمسا حد أدنى قانوني عام للأجور. وتأتي الحدود الدنيا للأجور من الاتفاقيات الجماعية، التي تغطي نحو 98% من الموظفين، بحسب WKO (غرفة التجارة) ونقابة GPA؛ وهذا ليس رقمًا صادرًا عن Statistik Austria.[^21] وحيث لا توجد اتفاقية سارية، يجوز لـ Bundeseinigungsamt أن يضع Mindestlohntarif بموجب § 22 ArbVG؛ ومن الأمثلة الحديثة تعرفة حرّاس المباني النافذة من 1 يناير 2026 (BGBl. II Nr. 249/2025).[^40]

تدفع الاتفاقيات عادةً 14 مرة في السنة: اثنا عشر راتبًا شهريًا إضافة إلى دفعتين خاصتين، تُسميان غالبًا الراتب الثالث عشر والرابع عشر. وتحددها الاتفاقية لا القانون.

في الفنادق والمطاعم تُحدَّد الأجور بجداول تختلف باختلاف الولاية (Bundesland). ومن 1 أكتوبر 2026 ترتفع الحدود الدنيا بمبالغ ثابتة تتراوح بين 65 و72 EUR لكل مجموعة (المجموعة 5: 70.50 EUR)، وتُستحق دفعة لمرة واحدة قدرها 275 EUR إجمالي قبل 31 ديسمبر 2026 (175 EUR للمتدربين). لا تستخدم رقمًا واحدًا للسياحة؛ افتح جدول ولايتك.[^26]

بمبلغ 2,090 EUR شهريًا و14 دفعة، يبلغ راتب البداية في التجزئة 29,260 EUR سنويًا، أي نحو 32,815 دولارًا.[^22]

الأهداف والدخل. اتفق الشركاء الاجتماعيون في 2017 على هدف حد أدنى قدره 1,500 EUR لعام 2020 دون عقوبات، وحدّد قطاع التجزئة 1,700 EUR اعتبارًا من يناير 2022.[^27] وتُظهر بيانات Statistik Austria التي نقلتها AMS لعام 2024 أن وسيط الدخل الإجمالي يبلغ 38,043 EUR لجميع الموظفين (نحو 42,665 دولارًا) و55,678 EUR للموظفين العاملين بدوام كامل طوال العام (نحو 62,443 دولارًا).[^28]

السكن. بلغ متوسط الإيجار الرئيسي في الربع الأول من 2026 ما مقداره 10.5 EUR للمتر المربع و695.1 EUR للشقة شاملةً تكاليف التشغيل (نحو 780 دولارًا)، بحسب Statistik Austria. ويحدّ سقف للإيجارات من زيادات إيجارات Richtwert وKategorie بنسبة 1% في 1 أبريل 2026 و2% في 1 أبريل 2027؛ ولا يشمل كل الإيجارات، ولا نورد أرقامًا للمدن لأننا لم نجد مصدرًا رسميًا.[^29]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: قارن أي عرض باتفاقية القطاع، وتحقّق من أنه يُدفع 14 مرة، واسأل في أي مجموعة وبأي عدد من سنوات الخبرة صنّفك صاحب العمل. يتراوح راتب البداية في الاتفاقيات المذكورة أعلاه تقريبًا بين 2,100 و2,650 EUR شهريًا، وتبيّن أرقام الوسيط مدى ارتفاع الأجر مع العمل بدوام كامل طوال السنة.

متقدمو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية ومن خارج الاتحاد الأوروبي: تصاريح العمل والإقامة

مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية يجوز لهم العمل دون تصريح. وإذا أقمت أكثر من ثلاثة أشهر فعليك الإبلاغ عن إقامتك خلال أربعة أشهر من الدخول (§ 53 NAG، قانون الاستقرار والإقامة)، وتُصدر السلطة المحلية شهادة التسجيل (Anmeldebescheinigung) بناءً على طلب، وهي MA 35 في فيينا.[^32]

رعايا الدول من خارج الاتحاد الأوروبي يحتاجون عادةً إلى تصريح مرتبط بمسار مؤهلات. وأبرز مسارات بطاقة Red-White-Red (RWR) في 2026 هي:

• العمال ذوو المؤهلات العالية جدًا. 70 نقطة على الأقل من 100. وتوجد تأشيرة بحث عن عمل لمدة ستة أشهر لهذا المسار وحده.[^30]
• العمال المهرة في المهن التي تعاني نقصًا. 55 نقطة ومهنة واردة في القائمة الوطنية لعام 2026 المؤلفة من 64 مهنة (BGBl. II Nr. 316/2025، سارية من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2026)، إضافة إلى قوائم إقليمية لثماني ولايات (Länder) باستثناء فيينا. وتذكر القائمة مهنًا مثل "Techniker/innen für Datenverarbeitung" لا "مهندس برمجيات"، فطابِق المسمى الرسمي.[^31]
• العمالة الرئيسية الأخرى. 3,465 EUR إجمالي شهريًا على الأقل (نحو 3,886 دولارًا) إضافة إلى الدفعتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة، وهو ما يعادل 50% من الحد الأقصى الشهري لأساس الاشتراك (Höchstbeitragsgrundlage)، و55 نقطة من 90، مع اختبار سوق العمل.[^30]
• خريجو الجامعات النمساوية. أجر لا يقل عن المستوى المعتاد للخريجين المحليين؛ ولا ينطبق اختبار سوق العمل (§ 12b Z 2 AuslBG).[^40]
• البطاقة الزرقاء الأوروبية. 55,678 EUR إجمالي سنويًا على الأقل شاملةً الدفعات الخاصة (نحو 62,443 دولارًا) وشهادة مدتها ثلاث سنوات، مع اختبار سوق العمل ودون نظام نقاط.[^30]
• العمالة الرئيسية العاملة لحسابها الخاص ومؤسسو الشركات الناشئة. لا تحتاج العمالة الرئيسية العاملة لحسابها الخاص إلى نقاط، لكنها تحتاج إلى تحويل استثماري قدره 100,000 EUR أو إلى خلق وظائف. ويحتاج مؤسسو الشركات الناشئة إلى رأس مال قدره 30,000 EUR (حقوق ملكية لا تقل عن 50%) و50 نقطة.[^30]
• بطاقة RWR Plus. متاحة بعد 21 شهرًا من العمل المؤهل خلال الأشهر الـ 24 السابقة؛ وصلاحية بطاقة RWR نفسها 24 شهرًا.[^30]

تُذكر رسوم الطلب الأول لبطاقة RWR بنحو 218 EUR، وفق صفحة لسلطة مقاطعة؛ فتحقّق من المبلغ الحالي لدى الجهة التي تتولى ملفك.[^33] وبالنسبة للعمل الموسمي، تتيح لائحة الحصص لعام 2026 (BGBl. II Nr. 218/2025، من 1 ديسمبر 2025 إلى 30 نوفمبر 2026) توظيف 5,500 عامل موسمي في السياحة، إضافة إلى ما يصل إلى 2,500 من غرب البلقان خارج الحصة، وفق WKO.[^39]

قواعد الدخول. يجوز لمواطني الدول المعفاة من التأشيرة، ومنها اليابان، البقاء 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا. وبموجب § 21 Abs 2 Z 5 إلى 7 NAG، يجوز للداخلين المعفيين من التأشيرة تقديم طلب RWR أو البطاقة الزرقاء داخل النمسا خلال إقامتهم القانونية، وهذا ليس خاصًا باليابان. ويعمل نظام الدخول/الخروج الأوروبي (EES) منذ أكتوبر 2025، بحسب تقارير صحفية. ولم يبدأ ETIAS بعد: تقول المفوضية إن الموعد سيُعلن قبل أشهر عدة، والرسوم 20 EUR، ولا نذكر تاريخ بدء.[^34]

المواطنون اليابانيون. يعمل نظام عطلة العمل بين اليابان والنمسا منذ 2016. ويورد جدول وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) (حتى 1 أبريل 2026) حصة سنوية قدرها 200 ونطاقًا عمريًا عامًا من 18 إلى 30 عامًا.[^35] ويُتناول اتفاق الضمان الاجتماعي بين اليابان والنمسا في قسم الضمان الاجتماعي. وأحصت MOFA وجود 3,415 مقيمًا يابانيًا في النمسا في 1 أكتوبر 2025.[^36]

العمال الأجانب في النمسا بالأرقام

ويخضع لم شمل أقارب حاملي حق اللجوء والحماية الفرعية لقيود منذ يوليو 2025. وقد انتهى التعليق في 2 يوليو 2026، ثم طُبق نظام حصص، وأفادت تقارير بأن وزير الداخلية قال إن الأعداد ستبقى "صفرًا فعليًا" باستثناء حالات المشقة. ولا ينطبق هذا على أسر حاملي بطاقة RWR أو البطاقة الزرقاء.[^38]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: يستطيع مواطن الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يبدأ فورًا وأن يسجّل خلال أربعة أشهر. أما المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فيحتاج إلى مسار بنقاط وحد أدنى للأجر، لذا قارن عرض أجرك بمبلغ 3,465 EUR أو 55,678 EUR قبل أن تتقدم. ولا تقدّم إشعار استقالة ولا تسافر للبدء في العمل قبل منح التصريح.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والإشعار والفصل

قرأنا نصوص القوانين الموحّدة عبر واجهة OGD الرسمية لـ RIS، لأن موقع RIS يمنع الوصول الآلي. تحقّق من كل مادة مرة في RIS قبل الاعتماد عليها.[^40]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: توقّع أسبوع عمل من 40 ساعة، وإجازة قدرها 25 يوم عمل، وأجر مرض لمدة ست أسابيع على الأقل. وراجع الاتفاقية لمعرفة علاوات العمل الإضافي وفترات الراحة الأقصر.

الإشعار والفصل ومكافأة نهاية الخدمة (Abfertigung)

مدة إشعار صاحب العمل بموجب § 20 AngG و§ 1159 ABGB، اللذين لهما النص نفسه منذ مواءمة قواعد الموظفين والعمال، هي 6 أسابيع؛ وشهران بعد سنتين من الخدمة؛ و3 أشهر بعد 5 سنوات؛ و4 أشهر بعد 15 عامًا؛ و5 أشهر بعد 25 عامًا. وينتهي الإشعار في نهاية ربع سنة ما لم يتفق الطرفان على اليوم الخامس عشر أو آخر يوم من الشهر. ويقدّم الموظفون إشعارًا مدته شهر واحد ينتهي في نهاية شهر، ويمكن تمديده بالاتفاق إلى 6 أشهر.[^40]

وحيثما يوجد مجلس عمال، يجب إبلاغه قبل كل فصل ولديه أسبوع واحد للتعليق (§ 105 ArbVG)؛ ويمكن الطعن في الفصل أمام محكمة العمل.[^40] لم نتحقق من أسباب حماية أخرى، ولم نجد نصًا قانونيًا يقضي بتحول العقود المتتابعة تلقائيًا إلى عقد دائم، فاسأل Arbeiterkammer أو مجلس العمال لديك عند حدوث نزاع.

وبموجب نظام "Abfertigung neu"، يدفع صاحب العمل 1.53% من الأجر الشهري شاملًا الدفعات الخاصة إلى صندوق مخصصات الموظفين (§ 6 BMSVG). ولا يمكنك طلب الصرف بعد استقالتك أنت أو بعد فصل مبرَّر، ولا قبل 36 شهر اشتراك؛ ويبقى المال في الصندوق (§ 14 BMSVG).[^40]

العطلات الرسمية في 2026

يسرد § 7 Abs 2 ARG ثلاث عشرة عطلة رسمية. وتقع في 2026 على النحو الآتي:[^40]

تقع ثلاث عطلات في عطلة نهاية الأسبوع (15 أغسطس و1 نوفمبر و26 ديسمبر)، فتقع عشر عطلات في أيام الأسبوع. وقد حسبنا تاريخ الفصح (أحد الفصح هو 5 أبريل 2026) ولم نقرأه من تقويم رسمي.

والجمعة العظيمة ليست عطلة رسمية ولا "عطلة شخصية": فقد حُذفت قاعدة § 7 Abs 3 ARG بموجب BGBl. I 22/2019، فهي يوم عمل عادي ما لم تنص اتفاقيتك على غير ذلك.[^40]

الضمان الاجتماعي: ما يُخصم وما تحصل عليه

بالنسبة للموظفين في 2026، يُظهر جدول ÖGK حصة للموظف قدرها 18.07% وحصة لصاحب العمل قدرها 22.51%:[^41]

وتُضاف رسوم أخرى يتحملها صاحب العمل وحده. وتكون حصة البطالة أقل للدخول المنخفضة.

• السقوف. يبلغ سقف الاشتراك (Höchstbeitragsgrundlage) 6,930 EUR شهريًا (نحو 7,772 دولارًا)، وتخضع الدفعات الخاصة للاشتراك حتى 13,860 EUR سنويًا. وحد العمل الهامشي (Geringfügigkeitsgrenze) هو 551.10 EUR شهريًا (نحو 618 دولارًا)؛ وما دونه لا ينطبق سوى التأمين ضد الحوادث.[^41]
• المعاش التقاعدي. سن التقاعد 65 عامًا مع 180 شهر تأمين على الأقل، منها 84 شهرًا على الأقل من عمل مأجور (§ 4 APG). ومعدل حساب المعاش 1.78% (§ 12 Abs 2 APG). ويمكن تجميع الفترات في الخارج بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي والاتفاق مع اليابان.[^40]
• إعانة البطالة. تبلغ Arbeitslosengeld نسبة 55% من الدخل الصافي اليومي (§ 21 Abs 3 AlVG). وتحتاج إلى 52 أسبوعًا من العمل المؤمَّن عليه خلال 24 شهرًا؛ ويحتاج المتقدمون دون 25 عامًا إلى 26 أسبوعًا خلال 12 شهرًا. والمدة المعتادة 20 أسبوعًا، و30 أسبوعًا مع 156 أسبوعًا من العمل المؤمَّن عليه، و39 أسبوعًا عند سن 40 مع 312 أسبوعًا خلال 10 سنوات، و52 أسبوعًا عند سن 50 مع 468 أسبوعًا خلال 15 عامًا.[^40]
• تغيير 2026. منذ 1 يناير 2026، لا يُسمح بالعمل الهامشي إلى جانب إعانة البطالة إلا في حالات استثنائية (§ 12 Abs 2 AlVG)، مثلًا للأشخاص الذين كانوا يعملون عملًا هامشيًا إلى جانب عمل مؤمَّن عليه قبل البطالة، أو العاطلين لفترة طويلة ممن تجاوزوا 50 عامًا. اسأل AMS عن القواعد الانتقالية في ولايتك.[^42]
• الإعانات الأسرية. يبلغ الاعتماد الضريبي للطفل (Kinderabsetzbetrag) 70.90 EUR شهريًا، وهو وبدل الأسرة غير مرتبطين بالمؤشر في 2026 و2027.[^45]
• الاتفاق مع اليابان. وُقّع اتفاق الضمان الاجتماعي بين اليابان والنمسا في 19 يناير 2024 ودخل حيز النفاذ في 1 ديسمبر 2025. وهو الاتفاق رقم 24 من نوعه لدى اليابان، ويشمل المعاشات التقاعدية، وبالنسبة للنمسا يشمل كذلك تأمين المرض والإصابات والبطالة.[^43]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: يذهب نحو 18% من راتبك الإجمالي إلى الضمان الاجتماعي، ويدفع صاحب العمل 22.5% أخرى فوق راتبك الإجمالي. لم نجد قاعدة تسترد الاشتراكات عند مغادرتك؛ وتُجمَّع الفترات بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي والاتفاق مع اليابان، فاحتفظ بسجلات تأمينك.

الضرائب على راتبك

تتبع ضريبة الدخل (Lohnsteuer للموظفين) في 2026 الشرائح الآتية:[^44]

ارتفعت العتبات بنسبة 1.7333% في 2026. وبالنسبة للراتبين الثالث عشر والرابع عشر، يُعفى أول 620 EUR من الضريبة، ويخضع الـ 24,380 EUR التالية لضريبة 6% ضمن السدس السنوي (§ 67 EStG).[^40] ويبلغ الاعتماد الضريبي للنقل (Verkehrsabsetzbetrag) 496 EUR، ويبلغ Familienbonus Plus ما مقداره 2,000.16 EUR لكل طفل دون 18 عامًا (700.08 EUR للابن البالغ).[^45]

لا ضريبة دخل محلية. ليس في النمسا ضريبة دخل محلية على الأجور تشبه ضريبة الإقامة في اليابان: تُفرض الضريبة على أجور الموظفين اتحاديًا عبر Lohnsteuer، ولم نجد ضريبة دخل بلدية في EStG. ويدفع أصحاب العمل، لا الموظفون، ضريبة Kommunalsteuer بنسبة 3% على كشوف الرواتب (§ 9 KommStG).[^40]

إعفاء للباحثين. يمنح Zuzugsbegünstigung في § 103 Abs 1a EStG خصمًا بنسبة 30% على الدخل من العمل العلمي لمدة خمس سنوات، بناءً على طلب إلى Finanzamt، للأشخاص الذين يخدم انتقالهم العلم أو البحث. وهو ليس إعفاءً عامًا للمغتربين.[^40]

ضريبة القيمة المضافة. النسبة العادية 20%، وتشمل النسبة المخفضة 10% سلعًا محددة وطعام المطاعم وإيجار المساكن والإقامة. ومن 1 يوليو 2026 تُطبَّق نسبة 4.9% على مجموعة محددة من السلع الأساسية (§ 10 Abs 1a UStG)، وتوجد نسب مخفضة أخرى.[^40]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: احسب صافي الأجر من الشرائح أعلاه، لا من الراتب الإجمالي في الإعلان. ويُفرض على الراتبين الثالث عشر والرابع عشر 6% بدلًا من نسب الشرائح، حتى الحدود المذكورة أعلاه، لذا فإن عقدًا من 14 دفعة أفضل من العقد نفسه بالمجموع السنوي نفسه إذا دُفع على 12 دفعة.

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل النمساويون في السيرة الذاتية

• اللغة. الألمانية مطلوبة لمعظم الوظائف. لم نجد مصدرًا أوليًا لمستويات الألمانية المطلوبة، فاسأل صاحب العمل عن المستوى الذي يتوقعه. وتعمل المنظمات الدولية وبعض شركات التكنولوجيا بالإنجليزية.
• الشكل. الصورة وتاريخ الميلاد وصفحة إلى صفحتين وDienstzeugnis (شهادة صاحب العمل) ورسالة تحفيزية أمور شائعة في الممارسة وليست قانونًا، ولم نجد مصدرًا أوليًا لها. اكتب السيرة الذاتية بلغة الإعلان، واجعلها قابلة للقراءة بواسطة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، واطلب Dienstzeugnis عند تركك العمل؛ ويمنح القانون النمساوي الموظفين الحق في شهادة (ABGB وAngG)، ولم نتحقق من ذلك في RIS.
• الاعتراف بالمؤهلات. يهم الاعتراف أساسًا في المهن المنظَّمة، وعددها يتجاوز 200. وتتوفر مشورة مجانية لدى نقاط الاتصال AST في فيينا وغراتس ولينتس وإنسبروك على anlaufstelle-anerkennung.at، ويغطي berufsanerkennung.at المهن المنظَّمة والجهات والتكاليف.[^46]
• المهن الصحية. يجب تسجيل العاملين في الرعاية الصحية في Gesundheitsberuferegister؛ راجع الشرح على gesundheit.gv.at وتحقّق من الجهة التي تدير السجل قبل أن تتقدم.[^47]
• تسجيل الإقامة. بعد انتقالك تسجّل عنوانك بنموذج Meldezettel، ويحصل الموظفون على e-card للتأمين الصحي؛ وتتوفر الصفحات على oesterreich.gv.at.
• الخصوصية. لا تضع رقم الضمان الاجتماعي ولا نسخ الهوية الممسوحة ضوئيًا في السيرة الذاتية، ولا ترسل المستندات إلا بعد التحقق من صاحب العمل.
• أدلة. راجع دليل السيرة الذاتية الملائمة لأنظمة ATS ودليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية نموذجًا للسير الذاتية الإنجليزية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

تحتفظ Watchlist Internet بقائمة لعروض العمل الاحتيالية، وتنشر Bundeskriminalamt تحذيرات.[^48] لم نجد إشعارًا محددًا عن احتيال وظيفي في 2026، لذا تصف النقاط الآتية أنماطًا أبلغت عنها منظمات المستهلكين.

• لا يجوز للوكالات المشروعة أن تتقاضى رسومًا من الباحثين عن عمل (انظر § 5 AMFG). فصاحب العمل الذي يطلب منك الدفع مقابل وظيفة أو تصريح أو تدريب علامة تحذير.
• احذر من العروض التي تطلب منك فتح حساب مصرفي أو تحويل أموال لصالح شخص آخر، وهو نمط نموذجي لـ"بغال المال".
• قد ينتحل المحتالون أسماء بوابات وظائف معروفة ويطلبون نسخًا من الهوية أو تحقق هوية بالفيديو قبل أي عقد.
• تحقق من الاسم القانوني لصاحب العمل وصفحة وظائفه وما إذا كان الإعلان يظهر فيها أيضًا.
• الإعلان الحقيقي يذكر الحد الأدنى للأجر بموجب الاتفاقية الجماعية (§ 9 GlBG)؛ والإعلان الخالي من أي بيان للأجر يستحق سؤالًا.

روتين بحث لسبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلانًا من بوابة AMS وkarriere.at.
2. اليوم 2: دوّن المسميات الوظيفية والمهارات ومتطلبات اللغة الألمانية المتكررة.
3. اليوم 3: أعدّ سيرة ذاتية رئيسية ونسخة مخصصة للقطاع الأقوى.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات، وراجع EURES إذا كنت من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وزر صفحات وظائف أصحاب العمل.
5. اليوم 5: إذا كنت متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي، فتحقق من مسارك وحد الأجر الأدنى وما إذا كانت مؤهلاتك تحتاج إلى اعتراف.
6. اليوم 6: أرسل طلبات تقديم موجهة بلغة الإعلان.
7. اليوم 7: راجع الردود، واستبعد المصادر الضعيفة، واحتفظ بالقناتين اللتين أثمرتا تواصلًا مع مسؤولي التوظيف.

قائمة التحقق النهائية قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية بلغة الإعلان ولا تتضمن رقم الضمان الاجتماعي.
• [ ] أعرف أي اتفاقية جماعية تشمل الوظيفة، وأن العرض يساوي حدها الأدنى لعام 2026 أو يزيد عليه، ويُدفع 14 مرة.
• [ ] بصفتي متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي، يبلغ أجري حد مسار بطاقة RWR أو البطاقة الزرقاء الخاص بي.
• [ ] أعرف ساعات عملي والعمل الإضافي ومدة الإشعار والإجازات.
• [ ] أعرف أن الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل سيُخصمان، وقد قارنت صافي الأجر.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسومًا مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة ألمانية وأخرى إنجليزية بحسب لغة كل إعلان. واستخدم دليل كيف تُكيّف سيرتك الذاتية مع الوصف الوظيفي لمطابقة كل إعلان.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع الوظائف في سويسرا
• مواقع الوظائف في بلجيكا
• مواقع الوظائف في فرنسا
• مواقع الوظائف في المملكة المتحدة
• مواقع الوظائف في أيرلندا
• دليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية
• كيف تكتب سيرة ذاتية ملائمة لأنظمة ATS
• كيف تُكيّف سيرتك الذاتية مع الوصف الوظيفي
• السيرة الذاتية (CV) مقابل resume في الطلبات الدولية

المصادر

[^1]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: النمسا (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026)

[^2]: AMS، Übersicht über den Arbeitsmarkt (سبتمبر 2026)

[^3]: Eurostat، البطالة الشهرية (une_rt_m)، النمسا

[^4]: Statistik Austria، السكان بحسب الجنسية وبلد الميلاد

[^5]: Statistik Austria، السكان في 1 يناير 2026، بيان صحفي بتاريخ 9 فبراير 2026

[^6]: البنك المركزي الأوروبي، أسعار الفائدة الرئيسية

[^7]: البنك المركزي الأوروبي، أسعار الصرف المرجعية لليورو، ملف 90 يومًا

[^8]: بوابة وظائف AMS وAMS (تم الفحص في 21 أكتوبر 2026)

[^9]: AMS Gehaltskompass

[^10]: Work in Austria، العمال المهرة؛ migration.gv.at، ترحيب

[^11]: EURES

[^12]: Jobbörse القطاع العام؛ وظائف مدينة فيينا

[^13]: karriere.at، willhaben jobs، derStandard Karriere، jobs.at، hogastjob، Indeed Austria، LinkedIn jobs، XING، Glassdoor Austria (جميعها فُحصت في 21 أكتوبر 2026)

[^14]: Career Calling

[^15]: Andritz careers، Infineon careers، Magna careers، Österreichische Post careers، ÖBB careers، UN careers، Wiener Gesundheitsverbund

[^16]: Adecco Austria، Randstad Austria، Hays Austria، Michael Page Austria، Iventa، Hill International Austria (تم الفحص في 21 أكتوبر 2026)

[^17]: AMFG § 5 (النص الموحّد، نسخة مرآة؛ تحقّق في RIS)

[^18]: RIS، AÜG § 10 (مقتطف بحث فقط)

[^19]: WKO، الاتفاقية الجماعية للعمل المؤقت 2026

[^20]: WKO، ذكر الحد الأدنى للأجر في إعلانات الوظائف (§ 9 GlBG)

[^21]: WKO Steiermark، كيف تعمل الاتفاقيات الجماعية

[^22]: WKO، جداول رواتب موظفي التجزئة 2026

[^23]: WKO، جداول أجور عمال التجزئة 2026

[^24]: الصناعة المعدنية التقنية، ملحق بروتوكول العمال 2026؛ WKO، جدول الحد الأدنى للرواتب 2025

[^25]: WKO، اتفاقية Metallgewerbe 2026

[^26]: WKO، اتفاقية أجور الفنادق والمطاعم 2026

[^27]: ORF، اتفاق الحد الأدنى للأجور؛ vol.at، Arbeitsmarktpakt (صحافة)

[^28]: AMS، متوسط الراتب في النمسا؛ Statistik Austria، إصدار البيانات الضريبية بتاريخ 17 ديسمبر 2025

[^29]: Statistik Austria، السكن في الربع الأول 2026؛ WKO، Mietpreisbremse

[^30]: migration.gv.at، العمالة الرئيسية الأخرى؛ البطاقة الزرقاء الأوروبية؛ العمال ذوو المؤهلات العالية جدًا؛ بطاقة RWR Plus؛ العمالة الرئيسية العاملة لحسابها الخاص؛ مؤسسو الشركات الناشئة

[^31]: migration.gv.at، العمال المهرة في المهن التي تعاني نقصًا؛ WKO، Fachkräfteverordnung 2026

[^32]: oesterreich.gv.at، شهادة التسجيل لمواطني الاتحاد الأوروبي

[^33]: Land Oberösterreich، رسوم بطاقة RWR (صفحة سلطة مقاطعة)

[^34]: المفوضية الأوروبية، ETIAS

[^35]: MOFA اليابان، عطلة العمل

[^36]: MOFA اليابان، المواطنون اليابانيون في الخارج (1 أكتوبر 2025)

[^37]: BFA، صحيفة معلومات حول التمديد للنازحين من أوكرانيا (5 أغسطس 2026)

[^38]: البرلمان، تعليق لم الشمل الأسري؛ Salzburger Nachrichten (صحافة)

[^39]: WKO، لائحة الحصص الموسمية 2026

[^40]: RIS، القانون الاتحادي الموحّد عبر واجهة OGD (AZG وARG وUrlG وAngG وABGB وArbVG وAVRAG وEFZG وMSchG وBMSVG وAPG وAlVG وAuslBG وNAG وEStG وKommStG وUStG وLSD-BG ومراسيم ArbVG § 22)، قُرئ في 21 أكتوبر 2026

[^41]: ÖGK، اشتراكات الضمان الاجتماعي 2026

[^42]: AMS Burgenland، العمل الهامشي إلى جانب الإعانات من 2026

[^43]: MHLW اليابان، اتفاق الضمان الاجتماعي بين اليابان والنمسا

[^44]: USP، شرائح ضريبة الدخل 2026

[^45]: USP، الاعتمادات الضريبية

[^46]: Anlaufstelle Anerkennung؛ Berufsanerkennung؛ BMWET، المؤهلات الأجنبية للتعليم العالي لأغراض مهنية؛ ABA، تقييم المهارات والاعتراف بها

[^47]: gesundheit.gv.at، Gesundheitsberuferegister

[^48]: Watchlist Internet، عروض العمل