CV internacionalesAIResume Editorial TeamÚltima actualización 2 nov 2026

Currículum en Hong Kong 2026: datos personales, carta de presentación, salario mínimo, visas e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 1 de noviembre de 2026

Hong Kong no tiene una plantilla legal de CV. La guía de búsqueda de empleo del Departamento de Trabajo (Labour Department) indica que el CV debe ocupar entre una y dos páginas A4, y su CV modelo incluye nombre, datos de contacto, puesto al que se postula, titulaciones, historial laboral, idiomas y habilidades, disponibilidad y «referencias disponibles a solicitud». No muestra foto, fecha de nacimiento, estado civil ni número de tarjeta de identidad.[^1] La ley regula la discriminación en la contratación (cuatro ordenanzas, ninguna sobre la edad), qué datos puede recopilar y conservar un empleador, y su salario, impuestos y derechos una vez que empieza a trabajar.

Esta guía cubre el CV, la carta de presentación, las reglas de contratación y de datos personales, las postulaciones a la función pública, las titulaciones, el salario, las visas, el derecho laboral, el Mandatory Provident Fund (MPF), el impuesto sobre sueldos y las estafas laborales. Está escrita para residentes permanentes, profesionales de China continental (ASMTP, TTPS, QMAS), otros extranjeros (GEP, TechTAS, graduados IANG), personas con visa de vacaciones y trabajo y ciudadanos japoneses. Para los portales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo de Hong Kong; este artículo resume su material sobre permisos e impuestos sin repetir sus listas.

Límite editorial: esto es orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento legal, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son Hong Kong e-Legislation, el Labour Department, el Immigration Department, el Civil Service Bureau, el Inland Revenue Department, la Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), el Census and Statistics Department, la Equal Opportunities Commission (EOC), la Office of the Privacy Commissioner for Personal Data (PCPD), la Hong Kong Police Force y la Hong Kong Monetary Authority (HKMA). Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos el resto como «comúnmente recomendado» o «reportado». Algunos sitios bloquearon el acceso normal: leímos la página del código de la PCPD y las páginas del Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) en un navegador, y donde el sitio del Census and Statistics Department exige JavaScript o el sitio del Policy Address es una cáscara vacía, citamos los mismos comunicados de prensa en info.gov.hk.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía convierte con los tipos de cierre de la HKMA del 30 de septiembre de 2026: US$1 = HK$7,847 y JPY 1 = HK$0,05004, de modo que HK$1 equivale a unos US$0,127 y unos JPY 20. El dólar de Hong Kong se mantiene dentro de una banda del Sistema de Tipo de Cambio Vinculado de HK$7,75 a HK$7,85 por US$1. A esos tipos, HK$20.000 al mes equivalen a unos US$2.550 / JPY 400.000.[^2][^3]

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El formato del CV en Hong Kong de un vistazo

Qué incluir en un CV de Hong Kong: una a dos páginas A4, foto opcional, sin número de tarjeta de identidad, referencias a solicitud, situación de visa para no residentes

Tema	Práctica en 2026	Ley u orientación oficial
Extensión	Una a dos páginas A4	Guía de búsqueda de empleo del Labour Department[^1]
Idioma	Use el idioma del anuncio. El inglés es habitual en empresas internacionales y finanzas, el chino o bilingüe en empleadores locales (comúnmente recomendado, sin norma). El CV modelo incluye un nombre bilingüe	Práctica; CV modelo[^1]
Foto	Opcional. El CV modelo no la lleva y no encontramos ninguna norma de la EOC sobre fotos. Las directrices voluntarias sobre edad dicen que no se deben pedir fotografías antes de la fase de entrevista	Directrices del Labour Department, no legislación[^4]
Edad y fecha de nacimiento	No figuran en el CV modelo. Las directrices sugieren que los empleadores reconsideren un campo de «fecha de nacimiento». Hong Kong no tiene ley contra la discriminación por edad	Solo directrices[^4]
Estado civil	No figura en el CV modelo. La Sex Discrimination Ordinance cubre el estado civil	EOC[^5]
Número de HKID	No lo ponga en un CV. Indíquelo al ser contratado y solo cuando sea necesario. Los empleadores no deben recopilar una copia de la tarjeta hasta que usted acepte una oferta	Código de la PCPD; Labour Department[^6][^1]
Salario esperado, preaviso	El salario esperado es una pregunta de entrevista; indíquelo solo si conoce la tarifa de mercado. El CV modelo muestra la disponibilidad	Guía del Labour Department[^1]
Derecho a trabajar (no residentes)	Añada una línea con su situación real, por ejemplo «titular del Top Talent Pass Scheme, 24 meses» (consejo editorial)	Editorial
Referencias	«Disponibles a solicitud» en el CV modelo	Guía del Labour Department[^1]
Carta de presentación	Una página, comúnmente recomendado	Editorial
Formato de archivo	Un solo PDF de una columna salvo que el anuncio indique otra cosa	Editorial

Ley antidiscriminación, datos personales y contratación justa

Las cuatro ordenanzas de la EOC

La EOC aplica cuatro ordenanzas, y todas cubren el empleo: la Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480: sexo, estado civil, embarazo, lactancia), la Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487), la Family Status Discrimination Ordinance (Cap. 527: responsabilidad de cuidar a un familiar directo) y la Race Discrimination Ordinance (Cap. 602: raza, color, ascendencia, origen nacional o étnico).[^5] Las modificaciones de junio de 2020 añadieron la discriminación por asociación y por imputación, y el acoso entre compañeros en el lugar de trabajo.[^5]

En Hong Kong no existe una ley contra la discriminación por edad. Las «Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment» del Labour Department son voluntarias y «no están respaldadas por legislación». Aconsejan anuncios neutros sin rangos de edad salvo que la edad sea un requisito genuino del puesto, no pedir fotografías antes de la fase de entrevista y revisar si un formulario de solicitud necesita la fecha de nacimiento.[^4][^7]

Datos personales: el código de la PCPD sobre gestión de recursos humanos

El Code of Practice on Human Resource Management de la PCPD dice que un empleador no debe recopilar una copia de la tarjeta de identidad de un candidato hasta que este haya aceptado una oferta. El número de HKID solo puede recopilarse para fines limitados.[^6] La guía pública del Department of Justice, CLIC, añade que el número puede solicitarse, por ejemplo para comprobar si ya se postuló antes, mientras que la copia se pide cuando ya es empleado.[^8] El código también dice que un empleador no debe solicitar datos personales en un anuncio que no nombre ni al empleador ni a la agencia, y que los anuncios que pidan datos deben indicar la finalidad. Es un código de la PCPD, no texto legal.[^6]

Conservación. Los datos de candidatos no seleccionados pueden conservarse hasta dos años desde la fecha del rechazo y después deben destruirse, salvo que el candidato consienta o exista una razón continuada que obligue al empleador.[^6]

Verificación de antecedentes penales (CNCC y SCRC)

Certificate of No Criminal Conviction (CNCC). La policía lo emite solo para solicitudes de visa (visita, estudiante o residente) o adopción de menores; no se aceptan solicitudes para ningún otro fin, así que un empleador de Hong Kong no puede pedírselo para contratarlo. Necesita una carta de solicitud del consulado o de la autoridad. La tasa es de HK$340 (unos US$43 / JPY 6.800). Las solicitudes en línea elegibles tardan 15 días naturales; las presenciales o casos especiales, 28.[^9][^10]

Sexual Conviction Record Check (SCRC). En funcionamiento desde el 1 de diciembre de 2011, el programa es voluntario y cubre únicamente antecedentes locales de determinados delitos sexuales, para quienes realizan trabajo relacionado con menores o con personas con incapacidad mental. Se solicita con prueba de empleo; la policía entrega una carta con un código de verificación que el empleador usa para ver el resultado. La tasa por una solicitud nueva es de HK$145 (unos US$18 / JPY 2.900) desde el 12 de octubre de 2026, y la renovación cuesta HK$76 (unos US$10 / JPY 1.500).[^11]

Referencias y certificados de empleo

El CV modelo indica que las referencias están disponibles a solicitud.[^1] Comúnmente recomendado: nombre a dos referentes que conozcan su trabajo reciente, pídales permiso antes y solicite a empleadores anteriores una carta que confirme su cargo y fechas. Si un empleador pide una verificación de antecedentes penales, pregunte a qué certificado se refiere, porque el CNCC no se emite para fines laborales.

Estructura de un CV de Hong Kong

El orden siguiente es un consejo editorial basado en el CV modelo oficial.[^1]

Encabezado. Nombre en inglés y, si lo usa, en chino; teléfono, correo electrónico, ciudad. Sin número de tarjeta de identidad, datos bancarios ni fecha de nacimiento.
Puesto al que se postula y un perfil de dos líneas.
Experiencia, la más reciente primero. Empleador, cargo, fechas y dos a cuatro viñetas con números en lugar de adjetivos («redujo el cierre mensual de 8 a 5 días hábiles»).
Titulaciones. La más alta primero, con el nombre oficial del título.
Idiomas y habilidades. Indique niveles de inglés, cantonés y putonghua.
Disponibilidad y referencias. «Un mes de preaviso; referencias a solicitud».
Derecho a trabajar (no residentes), una línea.

ATS. Use títulos sencillos, una sola columna y fuentes estándar, y refleje con honestidad las palabras clave del anuncio; consulte nuestra guía de CV compatible con ATS.

Reutilizar un CV de otro mercado

El CV modelo de Hong Kong omite foto, fecha de nacimiento, estado civil y número de identidad, así que elimínelos si su CV viene de un mercado donde son habituales. Solo tabulamos puntos que pudimos leer en una fuente oficial, por eso aquí no hay una tabla de China continental ni de Singapur; para ese mercado, consulte nuestra guía del formato de CV en Singapur.

CV ficticio de Hong Kong con anotaciones

El ejemplo es totalmente ficticio (persona, empleadores, contactos, cifras), y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Alex Lam (林子謙), analista financiero · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*Anotación: nombre bilingüe como en el CV modelo; basta con el distrito; sin número de identidad, fecha de nacimiento ni foto.*

Puesto al que se postula: analista financiero sénior · Derecho a trabajar: titular del Top Talent Pass Scheme, 24 meses desde marzo de 2026 (ficticio)

*Anotación: los no residentes dan su situación en una línea propia; los residentes escriben «residente permanente de Hong Kong».*

Experiencia

Fechas	Puesto y empleador	Detalle
04/2023 a la actualidad	Analista financiero, una gestora de activos con sede en Central (ficticia)	Redujo los informes de cierre mensual de 8 a 5 días hábiles al automatizar las conciliaciones. Capacitó a cuatro compañeros en la herramienta de informes.
09/2020 a 03/2023	Asociado, un grupo logístico con sede en Sha Tin (ficticio)	Construyó un modelo de costos que identificó ahorros anuales de HK$3,2 millones.
07/2019 a 08/2020	Pasante y luego trainee de posgrado, un comerciante de electrónica con sede en Kowloon Bay (ficticio)	Preparó informes semanales de ventas en Excel y SQL.

*Anotación: lo más reciente primero, un resultado por puesto.*

Titulaciones: BBA (Contabilidad), Example University (ficticia), 2019 · Idiomas: inglés (fluido), cantonés (nativo), putonghua (fluido) · Habilidades: Excel, SQL, Power BI

Disponibilidad: un mes de preaviso · Referencias: disponibles a solicitud

*Anotación: el salario esperado no va en el CV; trátelo en la entrevista cuando se lo pregunten.*

Cartas de presentación, entrevistas y ofertas

Las fuentes que leímos no fijan reglas para la carta de presentación, así que esto es lo comúnmente recomendado: una página que nombre el puesto, un párrafo sobre por qué este empleador, uno o dos con evidencias y una línea sobre la disponibilidad, en el idioma del anuncio. Si le preguntan por el salario esperado, la guía del Labour Department indica que dé una cifra solo si conoce la tarifa de mercado y ha fijado su límite mínimo.[^1]

Nociones básicas del contrato. La Employment Ordinance fija mínimos que un contrato puede mejorar. El preaviso es el período acordado pero no menos de 7 días, un mes si un contrato continuo no dice nada, y ninguno durante el primer mes de período de prueba.[^12] La regla «468» que se explica más abajo determina si tiene un contrato continuo. Obtenga por escrito las horas, la fecha de pago, las vacaciones, el período de prueba y el preaviso antes de firmar.

Postulaciones a la función pública

Los nuevos empleados públicos nombrados a partir del 1 de julio de 1997 deben ser residentes permanentes de la HKSAR, salvo las excepciones que permiten los artículos 99 y 101 de la Ley Básica.[^13] Salvo que el anuncio indique otra cosa, las solicitudes son solo en línea, y la mayoría de las vacantes usan el formulario G.F. 340. Las invitaciones a entrevistas o exámenes suelen enviarse de seis a ocho semanas después de la fecha de cierre.[^14]

Common Recruitment Examination (CRE). Tres pruebas tipo test de 45 minutos: Use of English, Use of Chinese y una prueba de aptitud. Los resultados de idiomas son Level 2 (el más alto), Level 1 o Fail. El nivel 5 del HKDSE equivale al Level 2 y el nivel 4 al Level 1. Un resultado de IELTS Academic de 6,5 global sin ninguna sección por debajo de 6, en un plazo de dos años, equivale al Level 2 de Use of English. Hay un CRE en el extranjero programado para el 5 de diciembre de 2026 en siete ciudades.[^15]
Basic Law and National Security Law Test (BLNST). Todo puesto de la función pública exige aprobarlo. Para los grados universitarios y profesionales, el Civil Service Bureau realiza una prueba de 30 minutos con 20 preguntas de opción múltiple, con 10 aciertos necesarios; el aprobado es válido de forma permanente, con una espera de tres meses tras una ausencia o un suspenso. Los grados no universitarios hacen una prueba de 35 minutos y 20 preguntas organizada por el departamento contratante. Puede postularse sin haber aprobado, pero debe aprobar antes de la fecha especificada.[^16][^15]
Titulaciones. Las titulaciones no locales cuentan si se evalúan como comparables en nivel con el requisito de ingreso.[^17]

Titulaciones, licencias y documentos

Reconocimiento. El Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) evalúa individualmente las titulaciones no locales mediante su QA iPortal, según el Hong Kong Qualifications Framework de siete niveles.[^18][^19]

Profesiones reguladas.

Médicos. El registro especial conforme a la sección 14C de la Medical Registration Ordinance se aplica a una persona especificada seleccionada para un empleo a tiempo completo en una institución especificada; para un no residente permanente, la vía exige un Fellowship of the Academy of Medicine o equivalente, además de una certificación de educación médica continua. El registro limitado conforme a la sección 14A dura hasta tres años, es renovable y no exige el Licensing Examination.[^20][^21]
Enfermeros e ingenieros. Los enfermeros formados en el extranjero pueden recurrir al registro especial o a la inscripción especial; los ingenieros se registran en el Engineers Registration Board.[^22][^23]
Finanzas. Las actividades reguladas exigen una licencia de la Securities and Futures Commission y una evaluación de «fit and proper» (idoneidad).[^24]
Derecho y contabilidad. Consulte a la Law Society, a la Bar Association o al instituto profesional.[^25]

Apostilla y documentos para solicitantes japoneses

Japón y Hong Kong son ambos partes del Convenio de La Haya sobre la Apostilla, según la lista de partes contratantes del MOFA (actualizada el 11 de septiembre de 2026).[^26] El MOFA emite una apostilla sobre los certificados de antecedentes penales de órganos estatales si el certificado tiene fecha de los últimos tres meses, y sobre documentos privados una vez certificados por un notario. Para un diploma, la ruta es notario, luego la Legal Affairs Bureau y luego el MOFA. La tasa del MOFA es gratuita; la ventanilla de Tokio exige reserva en línea desde el 5 de octubre de 2026, y los documentos se devuelven solo por correo.[^26][^27] Es posible que organismos de Hong Kong pidan una apostilla.

El certificado de antecedentes penales japonés (犯罪経歴証明書) lo emite la policía de la prefectura, no el consulado, y solo cuando lo solicita una autoridad pública extranjera. Debe acudir en persona para la toma de huellas; es gratuito, tarda unas dos semanas, se emite en cinco idiomas, sellado, con su número de pasaporte impreso. Si lo solicita en una embajada de Japón en el extranjero, no puede solicitarlo además en Japón.[^28]

Salario: el salario mínimo legal

El salario en Hong Kong en 2026: salario mínimo legal de HK$43,1 por hora desde el 1 de mayo de 2026, mínimo de trabajadoras domésticas extranjeras de HK$5.220, salario mensual mediano de HK$21.200

El Statutory Minimum Wage (SMW) era de HK$42,1 por hora (unos US$5,37 / JPY 841) y subió a HK$43,1 (unos US$5,49 / JPY 861) desde el 1 de mayo de 2026. El aumento de HK$1,0 (2,38 %) fue aceptado por el Executive Council el 10 de febrero de 2026; no se ha anunciado ninguna tarifa para 2027.[^29][^30][^31]

Piso o referencia	Importe	En US$ / JPY	Vigencia
Salario mínimo legal, por hora	HK$43,1	unos US$5,49 / JPY 861	Desde el 1 de mayo de 2026[^29]
Minimum Allowable Wage de trabajadoras domésticas extranjeras (FDH)	HK$5.220 al mes (antes 5.100)	unos US$665 / JPY 104.000	Contratos firmados a partir del 3 de octubre de 2026[^32]
Complemento de alimentación de las FDH	no menos de HK$1.236 al mes	unos US$158 / JPY 24.700	Sin cambios[^32]
Salario mensual mediano, 2025	HK$21.200	unos US$2.702 / JPY 424.000	Annual Earnings and Hours Survey[^33]

Quién está cubierto. El SMW no cubre a los trabajadores domésticos internos (que se rigen por el mínimo de las FDH), a los pasantes estudiantiles especificados ni a los estudiantes con experiencia laboral en empleo estudiantil exento (menores de 26 años al inicio, hasta 59 días).[^34][^30] Los empleadores deben registrar las horas trabajadas del personal que gane menos de HK$17.600 al mes (unos US$2.243 / JPY 352.000), frente a HK$17.200 antes. No pagar los salarios en su fecha, de forma deliberada y sin excusa razonable, conlleva una multa de HK$350.000 (unos US$44.600 / JPY 7,0 millones) y tres años de prisión según la Employment Ordinance.[^34]

En la misma encuesta de 2025, el percentil 25 es de HK$15.300 y el 75 de HK$33.000.[^33]

La economía de Hong Kong en cifras

Crecimiento del PIB real e inflación de precios al consumidor de Hong Kong, 2020 a 2025 (datos del Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (miles de millones de USD)	344,9	369,0	358,7	380,8	408,4	427,3
PIB per cápita (USD)	46.109	49.771	48.825	50.525	54.275	56.983
Crecimiento del PIB real (%)	-6,5	6,5	-3,7	3,2	2,6	3,5
Inflación (%)	0,3	1,6	1,9	2,1	1,7	1,4
Población (millones)	7,48	7,41	7,35	7,54	7,52	7,50

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*

El Banco Mundial también registra un desempleo modelado del 2,8 % y un desempleo juvenil (15 a 24 años) del 9,0 % para 2025, y un stock de migrantes internacionales de 3.063.318 personas en 2024.[^35] Las cifras del gobierno que siguen son más recientes y usan un método distinto, así que no mezcle ambos conjuntos.

Medida	Valor	Fuente
Desempleo, julio a septiembre de 2026 (desestacionalizado)	3,9 %, frente al 3,8 % de junio a agosto; subempleo 2,0 %	Census and Statistics Department, 22 de octubre de 2026[^36]
Previsión de PIB real 2026	3,5 % a 4,5 % (elevada desde 2,5 % a 3,5 %); PIB del primer semestre +5,1 % interanual	Gobierno, 14 de agosto de 2026[^37]
Previsión de inflación 2026	2,5 % subyacente, 2,6 % general	Gobierno, 14 de agosto de 2026[^37]
Población, mediados de 2026 (provisional)	7.518.300, +0,3 %	Census and Statistics Department[^38]

El Policy Address 2026 (16 de septiembre de 2026) no cambia ninguna tasa del MPF, tasa del impuesto sobre sueldos ni norma de la Employment Ordinance en las partes que leímos; dice que la Fase Uno de la «Full Portability» del MPF debe llegar este año.[^39][^40]

Qué significa esto para quien busca empleo: con un desempleo del 3,9 %, el mercado está abierto pero no tenso, y el gobierno informa de más de 280.000 llegadas por programas de talento hasta finales de febrero de 2026, así que espere competencia de candidatos formados en el extranjero.[^41]

Visas y reglas para trabajadores extranjeros

Vías de trabajo en Hong Kong en 2026: GEP, ASMTP, QMAS, TTPS, TechTAS e IANG, tasas de HK$600 más HK$1.300, 90 días sin visa para visitantes japoneses

El Immigration Department gestiona varias vías; nuestra guía de portales de empleo ofrece un panorama más amplio. Condiciones en 2026:

Programa	Quién	Condición clave
GEP	Profesionales de fuera de China continental con oferta de empleo	Sin cupo; un puesto relevante, una vacante genuina y un paquete a nivel de mercado. Estancia inicial normalmente de 36 meses o la duración del contrato si es menor; un cambio de empleador requiere aprobación previa. Tramitación de unas cuatro semanas[^42]
ASMTP	Residentes de China continental	Equivalente sin cupo del GEP para residentes de China continental[^43]
TTPS	Personas de altos ingresos y graduados de universidades incluidas en la lista	A: ingresos de HK$2,5 millones (unos US$318.600 / JPY 50,0 millones) o más el año anterior, 36 meses. B: graduado de una universidad elegible con 3 o más años de trabajo en los últimos 5, 24 meses. C: graduado reciente con menos de 3 años de trabajo, cupo anual. No se necesita oferta de empleo. 200 universidades en la lista desde el 1 de enero de 2026[^44][^45]
QMAS	Migrantes por puntos	General Points Test: un cuestionario de 12 criterios, se necesitan al menos seis, sin cupo anual (desde el 1 de noviembre de 2024); estancia inicial de 36 meses, no se necesita empleador[^46][^47]
IANG	Graduados no locales	Los graduados recientes (dentro de 6 meses) no necesitan oferta de empleo y reciben 24 meses; los demás necesitan una oferta de nivel universitario con salario de mercado; sin cupo[^48]
TechTAS	Personal de I+D a tiempo completo de empresas tecnológicas	La empresa tiene un cupo de la Innovation and Technology Commission; título STEM de una universidad entre las 100 mejores en STEM[^49]

Tasas. En los programas especificados (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS), la tasa de solicitud es de HK$600 (unos US$76 / JPY 12.000), no reembolsable, más HK$1.300 (unos US$166 / JPY 26.000) para una visa de más de 180 días o HK$600 para 180 días o menos, desde el 26 de febrero de 2025.[^50] El Immigration Department también enumera vías sectoriales como el Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

Aprobaciones de 2025 (recibidas / aprobadas; en el QMAS, «aprobadas» significa que superaron la selección): TTPS 35.705 / 31.508; GEP 33.479 / 31.278; ASMTP 30.546 / 26.714; QMAS 18.707 / 7.101; IANG 28.710 / 27.630; TechTAS 178 / 161; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41.454 / 40.694.[^52] Las trabajadoras domésticas extranjeras eran unas 382.000 en junio de 2026 (reportado; pico de 399.000).[^53][^54]

Controles del empleador. Emplear a alguien que no puede ser empleado legalmente es un delito del empleador según la sección 17I de la Immigration Ordinance (Cap. 115): HK$350.000 y 3 años, o HK$500.000 (unos US$63.700 / JPY 10,0 millones) y 10 años si el trabajador es una persona prohibida. Haber tomado todas las medidas prácticamente posibles es una defensa.[^55]

Primeras semanas. Quien llegue con 11 años o más y permanezca más de 180 días debe registrarse para obtener un HKID dentro de los 30 días de su llegada (sin tasa en el primer registro).[^56] Los empleados de 18 a 64 años deben afiliarse a un plan del MPF dentro de los primeros 60 días de empleo, aunque las contribuciones del empleador se deben desde el primer día.[^57] El empleador presenta el formulario IR56E dentro de los 3 meses desde el inicio del empleo y avisa al Inland Revenue Department cuando un empleado sale de Hong Kong.[^58] Los bancos fijan sus propios requisitos para abrir cuentas, así que consulte al suyo con tiempo.

Ciudadanos japoneses

Los titulares de pasaporte japonés pueden visitar sin visa hasta 90 días, pero no pueden aceptar ningún empleo.[^59] El programa Working Holiday tiene un cupo anual de 1.500 para personas de 18 a 30 años cuya intención principal sea las vacaciones: no más de seis meses con el mismo empleador, cursos de hasta seis meses en total, prueba de HK$20.000 (unos US$2.550 / JPY 400.000), seguro médico suficiente, y la visa es gratuita.[^60] Según el MOFA, 23.228 ciudadanos japoneses vivían en Hong Kong el 1 de octubre de 2025.[^61] Hong Kong no figura entre los 24 países con los que Japón tiene un acuerdo de seguridad social.[^62] El convenio de doble imposición entre Japón y Hong Kong se firmó el 9 de noviembre de 2010 y se aplica desde el 14 de agosto de 2011.[^63]

Derecho laboral: horas, vacaciones, preaviso y despido

Leímos la Employment Ordinance (Cap. 57, versión del 14 de mayo de 2026) y las guías concisas del Labour Department. Los contratos pueden mejorar estos mínimos.

Tema	Regla
Contrato continuo («468»)	Cuatro semanas o más, con al menos 17 horas en cada semana, o una semana cuenta si estuvo empleado en las tres semanas anteriores y trabajó al menos 68 horas en la ventana de cuatro semanas. Se aplica desde el 18 de enero de 2026 (la enmienda de 2025 entró en vigor el 28 de diciembre de 2025, y se mantuvo la antigua prueba de 18 horas hasta entonces)[^64]
Horas de trabajo, día de descanso	No hay un límite legal general de horas de trabajo; al menos un día de descanso cada siete (s.17)[^65]
Vacaciones anuales	7 días en los años 1 y 2, luego 8, 9, 10, 11, 12 y 13 días en los años 3 a 8, y 14 días desde el año 9 (s.41AA)[^65]
Subsidio por enfermedad	Cuatro quintos del salario diario promedio[^66]
Licencia de maternidad	14 semanas a cuatro quintos; las semanas 11 a 14 con tope de HK$80.000 (unos US$10.195 / JPY 1,6 millones) y reembolsables por el Gobierno[^67]
Licencia de paternidad	5 días a cuatro quintos; requiere 40 semanas de contrato continuo[^67]
Preaviso	El período acordado pero no menos de 7 días; un mes si no se dice nada; ninguno en el primer mes de período de prueba (s.6)[^12]
Indemnización por despido y pago por antigüedad	Indemnización por despido tras 24 meses por redundancia; pago por antigüedad tras 5 años; dos tercios del salario mensual con la base salarial limitada a HK$22.500, es decir, HK$15.000 (unos US$1.912 / JPY 300.000) por año de servicio; tope total de HK$390.000 (unos US$49.700 / JPY 7,79 millones)[^68]
Reclamaciones menores	El Minor Employment Claims Adjudication Board atiende reclamaciones de hasta HK$15.000 por reclamante (hasta 10 reclamantes); las mayores van al Labour Tribunal[^69]

Feriados legales de 2026

Hong Kong tiene 15 feriados legales en 2026. Si un feriado cae en un día de descanso, se concede otro día. El pago de feriados exige 3 meses de contrato continuo.[^70]

Feriado legal	Fecha en 2026
Primer día de enero	Jueves 1 de enero
Año Nuevo Lunar (3 días)	Del martes 17 al jueves 19 de febrero
Festival Ching Ming	Domingo 5 de abril
Lunes de Pascua (nuevo desde 2026)	Lunes 6 de abril
Día del Trabajo	Viernes 1 de mayo
Cumpleaños de Buda	Domingo 24 de mayo
Festival Tuen Ng	Viernes 19 de junio
Día de la Fundación de la HKSAR	Miércoles 1 de julio
Día siguiente al Festival del Medio Otoño	Sábado 26 de septiembre
Día Nacional	Jueves 1 de octubre
Festival Chung Yeung	Domingo 18 de octubre
Solsticio de invierno o Navidad, a elección del empleador	Martes 22 de diciembre o viernes 25 de diciembre
Primer día laborable después de Navidad	Sábado 26 de diciembre

La cifra aumenta: el Viernes Santo será feriado legal desde 2028 (16 días) y el día posterior al Viernes Santo desde 2030 (17 días).[^65] Los feriados generales (general holidays) son una lista gubernamental aparte: para 2026 incluyen el Viernes Santo (3 de abril) y días sustitutivos, y el solsticio de invierno no es uno de ellos.[^71]

La seguridad social en Hong Kong en 2026: MPF 5 % cada parte, ingreso relevante de HK$7.100 a HK$30.000, máximo de HK$1.500 cada uno, sin seguro de desempleo

Tasas. Empleador y empleado aportan cada uno el 5 % del ingreso relevante. Por debajo de HK$7.100 al mes (unos US$905 / JPY 142.000), el empleado no paga nada y el empleador sigue pagando el 5 %. Por encima de HK$30.000 (unos US$3.823 / JPY 600.000), el tope es de HK$1.500 cada uno (unos US$191 / JPY 30.000).[^72]
Exención. Están exentos quienes tienen permiso para permanecer no más de 13 meses o son miembros de un plan de jubilación extranjero. Un titular normal de GEP o TTPS de 24 o 36 meses no está exento salvo que esté cubierto por un plan extranjero.[^73]
Compensación (offsetting). Abolida desde el 1 de mayo de 2025, sin efecto retroactivo, y el Gobierno gestiona un programa de subsidio de 25 años para los empleadores.[^74]
Salir de Hong Kong. La salida permanente permite el retiro anticipado con una declaración jurada y prueba del derecho a residir en otro lugar.[^75]
Sin seguro de desempleo. Hong Kong no tiene seguro de desempleo legal. La Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), sujeta a comprobación de recursos, exige un año de residencia; las personas llegadas por programas de talento y los trabajadores importados no son elegibles.[^76] Mantenga un colchón de efectivo.

Impuestos sobre los empleados

Hong Kong cobra el impuesto sobre sueldos (salaries tax) según la Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) por el menor de dos cálculos.[^77]

Concepto	Valor
Tasas progresivas sobre el ingreso neto imponible	Primeros HK$50.000 (unos US$6.372 / JPY 1,0 millón): 2 %; siguientes 50.000: 6 %; siguientes 50.000: 10 %; siguientes 50.000: 14 %; el resto: 17 %
Tasa estándar sobre el ingreso neto	15 % sobre los primeros HK$5.000.000 (unos US$637.000 / JPY 100 millones) y 16 % por encima
Deducción básica	HK$132.000 para 2025/26; HK$145.000 (unos US$18.500 / JPY 2,90 millones) para 2026/27
Deducción por casado	HK$264.000 para 2025/26; HK$290.000 para 2026/27
Deducción por progenitor soltero / hijo	2026/27: HK$145.000 / HK$140.000
Reducción única, 2025/26	100 % del impuesto sobre sueldos, con tope de HK$3.000 (unos US$382 / JPY 60.000)

*Ejemplo práctico (ilustrativo, sin otras deducciones):* un empleado soltero que gana HK$240.000 al año en 2026/27 tiene un ingreso neto imponible de HK$95.000 tras la deducción básica, de modo que el impuesto progresivo es el 2 % de 50.000 más el 6 % de 45.000, o HK$3.700 (unos US$470 / JPY 74.000); el resultado con la tasa estándar es de HK$36.000, así que se aplica la cifra menor.[^77][^78]

Hong Kong no tiene IVA ni GST.[^79]

Sin impuesto local sobre la renta: Hong Kong frente al 住民税 de Japón

Hong Kong no tiene un impuesto municipal sobre la renta como el impuesto de residencia de Japón (住民税, jūminzei). La propiedad se grava aparte: el impuesto a la propiedad (property tax) es el 15 % del valor neto imponible y recae en los propietarios, y los rates y la Government rent son cargas sobre la propiedad, no impuestos sobre el salario.[^79] Los ciudadanos japoneses deben consultar al Inland Revenue Department o a un asesor fiscal sobre su situación bajo el convenio de doble imposición mencionado arriba.[^63]

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

El Interactive Employment Service (iES) del Labour Department es gratuito y el departamento gestiona 10 Job Centres; el Youth Employment and Training Programme y Youth Employment Start atienden a personas de 15 a 29 años.[^80][^81] Hong Kong Talent Engage ofrece una herramienta de búsqueda de empleo y de emparejamiento con programas para los solicitantes de talento.[^82] Para los portales comerciales y un resumen de agencias, consulte nuestra guía de portales de empleo de Hong Kong.

Agencias autorizadas. Las agencias están sujetas a la Parte XII de la Employment Ordinance (Cap. 57), que prohíbe operar sin licencia (s.51(1)), y a las Employment Agency Regulations (Cap. 57A). El Reglamento 10 y el Segundo Anexo del Cap. 57A limitan la comisión cobrada a quien busca empleo al 10 % del salario del primer mes tras la colocación, y la sección 60(7) del Cap. 57 fija una multa de HK$350.000 y tres años de prisión por cobrar de más.[^12][^83] La guía del Labour Department dice que las agencias no deben cobrar a quienes buscan empleo ninguna tarifa aparte de la comisión.[^1] Compruebe una licencia en la búsqueda de la Employment Agencies Administration.[^84]

Estafas. En 2025 hubo 4.095 casos de fraude laboral en línea, un 6,3 % más, y el 96,5 % fueron estafas de «click farming» en las que las víctimas hacen pagos por adelantado para «impulsar» ventas.[^85][^86] El Anti-Deception Coordination Centre gestiona la línea de ayuda antiestafas 18222, y la herramienta Scameter de la policía permite comprobar nombres y números sospechosos.[^87][^88] Nunca pague por un empleo, registro, formación o documentos, y nunca envíe una copia de su tarjeta de identidad antes de aceptar una oferta.[^1]

Comprobaciones finales antes de postularse

[ ] Mi CV ocupa una o dos páginas A4, sin número de HKID, y con foto y fecha de nacimiento solo si decidí incluirlos.
[ ] Añadí una línea sobre el derecho a trabajar si no soy residente permanente.
[ ] La oferta es igual o superior a HK$43,1 por hora, o a HK$5.220 al mes más alimentación para una trabajadora doméstica interna.
[ ] Si necesito una visa, sé qué programa me conviene, las tasas de HK$600 + HK$1.300 y que un cambio de empleador bajo el GEP requiere aprobación.
[ ] Conozco mis horas, preaviso, vacaciones, la regla «468» y que el MPF retiene el 5 % (con tope de HK$1.500).
[ ] Me registraré para el HKID en 30 días y me afiliaré al MPF en 60 días.
[ ] La agencia tiene licencia y nadie me pidió más de la comisión del 10 %.

FAQ

¿Cuál es el formato estándar de un CV en Hong Kong?

No hay plantilla legal. La guía del Labour Department indica una a dos páginas A4, con datos de contacto, titulaciones, experiencia, idiomas y habilidades, disponibilidad y referencias a solicitud.

¿Debe un CV de Hong Kong incluir foto?

Es opcional. El CV modelo no la lleva, no encontramos ninguna norma de la EOC, y las directrices voluntarias del Labour Department dicen que no se deben pedir fotografías antes de la fase de entrevista.

¿Debo indicar mi fecha de nacimiento, estado civil o número de HKID?

No en el CV; el CV modelo omite los tres. Dé su número de HKID solo al ser contratado, y los empleadores no deben recopilar una copia de la tarjeta hasta que usted acepte una oferta.

¿Cuál es el salario mínimo en Hong Kong en 2026?

HK$43,1 por hora desde el 1 de mayo de 2026 (unos US$5,49 / JPY 861), frente a HK$42,1. Las trabajadoras domésticas extranjeras internas tienen un mínimo aparte de HK$5.220 al mes para contratos firmados desde el 3 de octubre de 2026, más alimentación o al menos HK$1.236.

¿Qué visa debe solicitar un profesional extranjero?

Con una oferta de empleo, la General Employment Policy (GEP) es la vía principal; los residentes de China continental usan el ASMTP. El Top Talent Pass Scheme y el IANG no exigen oferta de empleo a las personas elegibles. Las tasas de los programas especificados son HK$600 más HK$1.300 (HK$600 para estancias de hasta 180 días).

¿Pueden los ciudadanos japoneses trabajar en Hong Kong con una visa Working Holiday?

Sí, si tienen entre 18 y 30 años: cupo de 1.500 al año, hasta seis meses con el mismo empleador, prueba de HK$20.000, visa gratuita. Los visitantes japoneses pueden entrar sin visa por 90 días, pero no pueden trabajar.

¿Cuánto tiempo puede conservar un empleador mi solicitud rechazada?

Hasta dos años desde la fecha del rechazo, según el Code of Practice on Human Resource Management de la PCPD, después de lo cual los datos deben destruirse.

¿Existe seguro de desempleo o un impuesto local sobre la renta como el 住民税 de Japón?

Ninguno de los dos. No hay seguro de desempleo legal (la CSSA exige comprobación de recursos y un año de residencia) ni impuesto municipal sobre la renta; el impuesto sobre sueldos es el menor entre tasas progresivas del 2 % al 17 % y una tasa estándar del 15 %/16 %.

¿Los empleos de la función pública exigen una prueba de idioma y de Ley Básica?

Se exige residencia permanente al nombramiento, todo puesto requiere aprobar el Basic Law and National Security Law Test, y muchos puestos exigen resultados del Common Recruitment Examination; un IELTS de 6,5 global sin ninguna sección por debajo de 6 equivale al Level 2 de Use of English.

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