国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月23日

2026年新加坡简历格式：照片、个人信息、工作准证、薪资与劳动法规

新加坡是一个规模不大、高度开放的高收入经济体。2025年人均GDP为98,814美元（世界银行），2026年6月总人口621万，其中包括198万非居民，因此许多雇主习惯跨国招聘。[^1][^2] 新加坡的简历看重实绩，但有两点与许多其他市场不同：一是公平招聘指引，要求雇主不要在申请表上索取照片和年龄；二是工作准证制度，你的身份状态直接决定招聘方能否录用你。没有任何法律规定简历模板，因此真正有用的问题是：哪些内容可以不写、如何说明自己的身份状态，以及应当预期怎样的薪资和规则。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月23日

本指南涵盖简历格式、个人信息、工作准证身份、带注释的简历示例、薪资与工资规则、经济概况、准证、劳动法、2026年公共假期、CPF、税收和求职骗局。如需了解在哪里找职位，请参阅我们的新加坡求职网站指南。

编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中查到的数据，凡出自新闻报道或单一二手汇总的，均标注为“据报道”或“可能”。签约前，请向Ministry of Manpower（MOM）、Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices（TAFEP）、Personal Data Protection Commission（PDPC）、CPF Board、Inland Revenue Authority of Singapore（IRAS）、Singapore Department of Statistics（SingStat）、Monetary Authority of Singapore（MAS）以及Singapore Statutes Online上的法律文本核实细节。

我们按MAS 2026年10月22日的汇率把新加坡元（S$）换算成美元：1美元＝S$1.2772，即S$1约合0.78美元。同一份MAS表格显示100日元＝S$0.8099，即S$1约合123.5日元。[^3] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动，而MAS公布的是中午的银行间中间价。

申请前的准备

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新加坡简历格式一览

项目	2026年新加坡惯例	法律或官方指引
格式	倒序时间排列，版面简洁，正文不使用表格和技能进度条	招聘方惯例，并非法律
篇幅	初入职场1页，资深人士2页	惯例，并非法律
照片	不放	Tripartite Guidelines规定雇主不应在申请表上索取照片[^4]
年龄、出生日期	不写	指引把年龄和出生日期列为不应询问的信息[^4]
NRIC、FIN、护照号码	不写；雇主在录用时收集	PDPC：法律并不要求在求职申请中索取NRIC号码[^5]
家庭住址	写城市即可（“Singapore”）	数据最小化原则；简历没有相关规定
婚姻状况、子女、宗教、种族	不写	被列为不应询问的信息[^4]
工作身份	在页眉注明	准证取决于Fair Consideration Framework和COMPASS[^6][^7]
文件	PDF或Word；文字可检索	MyCareersFuture上传：PDF或doc，小于2MB[^8]
推荐人	“可应要求提供”；先征得同意	先征求推荐人同意；PDPA第13条的同意规定适用于个人数据

招聘方通常最先看这几项：你当前和近期的职位、雇主与行业、核心技能、相关经验总年限、工作许可身份，以及离职通知期。请让这六项一目了然。使用10磅或更大的标准字体、简单的标题，不要使用多栏版式，因为表格和图形可能干扰自动解析。MyCareersFuture表示，雇主借助职位匹配技术按技能和经验对申请人排序，而你的技能匹配分数不会显示给雇主。[^8] 该平台自带的简历检查工具是免费测试草稿的一种方式。[^9]

个人数据与公平招聘：雇主可以问什么

Tripartite Guidelines（TGFEP）。 Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices由三方伙伴于2019年6月25日发布。其中规定，雇主在申请表上“should not request for other personal details, for example photograph and national service liability”，这类信息可在发出录用通知时再获取。TAFEP的页面列出了雇主应删除的字段：年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况和家庭责任、残障、照片以及兵役义务（NS）。[^4] 请注意指引针对的对象：它约束的是雇主的表格，而不是求职者在简历上可以写什么。我们没有找到禁止你附上照片的法规，但既然雇主被告知不要索取照片，不放照片是更稳妥的默认做法。

Workplace Fairness Act 2025（WFA）。 国会于2025年1月8日通过该法（Act No. 8 of 2025），并于2025年11月4日通过Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill。截至2026年10月23日，该法在Singapore Statutes Online上仍为“uncommenced”（尚未生效），MOM表示目标是在2027年底生效。[^10][^11] 第8条的受保护特征包括年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕、照护责任、种族、宗教、语言能力、残障和精神健康状况。该法允许基于职位的真实要求（第20条），并且不把偏好或要求公民或永久居民（PR）视为歧视（第22条）。根据第4条，雇员少于25人（规定人数）的雇主不适用该法的大部分条款，但公平考虑条款（第26条）除外；他们仍受Tripartite Guidelines约束。在该法生效之前，Guidelines仍是主要参考依据。

NRIC与身份号码。 PDPC的Advisory Guidelines（2018年8月31日发布）规定，只有在法律要求或需要高度可靠地核实身份时，组织才可收集NRIC号码，并补充说：“There is no requirement under the law to ask for NRIC numbers for the purpose of job applications.”[^5] 因此，简历上不要写NRIC、FIN或护照号码。另外，PDPC于2026年2月2日宣布，私营组织须在2026年12月31日前停止使用NRIC号码做身份验证，并自2027年1月1日起加强执法。[^12]

PDPA下的同意。 根据Personal Data Protection Act 2012，第13条要求在收集、使用或披露个人数据时取得同意，第14条规定同意的给予方式。实际操作中：列出推荐人之前先征得其同意，并预期雇主会就背景调查征求你的同意。

背景调查与已销除记录（spent）。 Registration of Criminals Act 1949第2A部分（第7A至7F条，自2023年6月12日起生效）规定，自判决或释放起连续至少五年无犯罪，记录可成为spent（已销除）（第7B条）。有些人不符合资格，例如涉及特定罪行、被监禁超过3个月、被罚款超过S$2,000（约合1,566美元）或有多次定罪（第7C条），他们可以向Commissioner of Police申请（第7D条）。记录已销除的，当事人可以合法地按没有记录来回答（第7E(1)条），但成文法规定可能被取消资格的任命和职业除外（第7E(2)(d)条）。[^13] 如有疑问，回答背景调查问题前请先咨询专业意见。

工作准证身份、FCF与COMPASS

如何在简历中说明身份。 在页眉写一行真实的说明，例如“Singapore Citizen”“Singapore Permanent Resident”“Employment Pass持有人（需办理转换）”“Dependant's Pass持有人（需要工作准证担保）”或“海外申请人（需要担保）”。不要写准证号码。并在旁边加上你的离职通知期。

Fair Consideration Framework（FCF）。 申请Employment Pass（EP）和S Pass时，雇主必须在MyCareersFuture上连续刊登职位至少14天。任何细节（UEN、职业、薪资、空缺数）发生变更，都会重新起算14天，已关闭或过期超过3个月的广告不能使用。刊登的薪资范围必须可见，上限不得超过下限的两倍，并且在这14天内不得发出录用通知。豁免情形：雇员少于10人的雇主；固定月薪达到S$22,500（约合17,617美元）或以上；一个月或更短的职位；由本地调任人员担任的职位；以及由海外企业内部调派人员担任的职位。[^6][^14]

COMPASS。 EP申请人需要在Complementarity Assessment Framework上获得40分（见MOM的EP资格页面中的一节）。四项基础标准各得0、10或20分：C1薪资（与该行业本地PMET薪资比较，第90百分位或以上得20分）、C2学历资格、C3多元化和C4对本地就业的支持。两项加分项另外加分：C5（Shortage Occupation List，10或20分）和C6（Strategic Economic Priorities，10分）。PMET少于25人的公司在C3和C4上默认各得10分。豁免：固定月薪S$22,500或以上、海外企业内部调派人员，以及一个月或更短的职位。[^7]

学历核实。 只有在申请需要C2得分时才要求提供证明。MOM接受选定的背景调查公司出具的证明（带有MOM核实参考编号；2023年9月1日前出具的证明须重新出具）、符合其标准的政府或学历授予机构的在线门户，以及OpenCerts数字证书。不接受学历证书、公证副本或学校来信。[^15] 请备好证书原件和调查报告，但不要附在第一轮简历里。

海外学历与受监管职业

对大多数办公室工作来说，雇主按学位字面评价；只有在职业受监管或你要主张C2得分时，正式途径才重要。我们能够核实的内容如下：

医生： Singapore Medical Council为海外培训的医生提供有条件注册，需要接受监督并在获批机构工作。[^16]
护士和助产士： 海外培训的护士和助产士通过雇主申请，并需通过执业考试。[^17]
工程师： Professional Engineers Board表示，外国工程师只有在获得授权并与本地专业工程师合作时，才可从事受监管的工作（据Professional Engineers Act报道；请向该Board核实）。[^18]
律师： MOM的EP所需文件页面列出了针对律师的Legal Services Regulatory Authority，海外法学毕业生则走Singapore Institute of Legal Education为合格人员设立的途径（A部分和B部分）。[^15][^19]

我们没有核实其他委员会的规定，因此接受录用前请向相关监管机构确认。简历上应写明真实的学位名称、院校和国家，而不是想当然的本地对应学历。

带注释的新加坡简历示例

以下全部为虚构：人物、雇主、联系方式和业绩皆非真实。请把每一项都替换为你能证明的事实。

Edward Tan，Senior Regional Operations Manager

Singapore · +65 9123 4567 · [email protected] · linkedin.com/in/edward-tan-example

工作身份：Singapore Permanent Resident · 离职通知期：1个月

注释： 只写城市，不写街道地址、NRIC、出生日期和照片。身份和通知期回答了筛选初期的两个问题。

个人简介

供应链与运营高级经理，在亚太科技制造业带领跨职能团队11年。专长于ERP实施、区域供应商采购和仓库自动化。

注释： 用两行写明目标工作和管理规模，不使用没有依据的形容词。

核心能力

供应链优化 · SAP S/4HANA · 亚太采购 · Lean Six Sigma（Green Belt） · 区域团队领导（15名以上员工） · 预算与损益管理（S$1,200万）

工作经历

*Senior Regional Operations Manager，Nexus Regional Logistics，Singapore | 2021年至今*

以年度预算S$1,200万主管亚太5个枢纽的物流；将履约准确率从92%提高到98.5%。
部署云端仓库管理系统，每年削减运营成本14%（S$168万）。
重新谈判承运商协议，空运成本降低11%，同时保持99.1%的准时交付率。

*Supply-Chain Operations Specialist，Apex Industrial Systems，Singapore | 2017年至2021年*

负责45个供应商账户的采购与库存管理，年额S$800万。
引入准时制库存，持有成本降低22%，新供应商上线时间由30天缩短至12天。

注释： 每条要点以动词开头并带有数字。此处所有数字均为虚构；真实的业绩数据需要有记录或能证实的推荐人。日期之间没有空档。

教育、技能与语言

BSc Supply Chain Management，National University of Singapore，Second Class Honours (Upper)。SAP S/4HANA · Oracle SCM · Tableau · SQL。英语（专业水平），普通话（专业工作水平）。

注释： 保留真实的学位名称。语言要以中性方式列出，不要暗示种族。推荐人：可应要求提供。

要点写得简洁、主动：去掉“我”和“我的”，并把成果量化。较弱的写法：“负责管理团队并降低运输费用。”更好的写法：“管理亚太3个市场的8名区域物流专员；12个月内将运费降低18%。”英语是工作语言；英式或美式拼写均可，但要保持一致，并与职位广告相符。

薪资、Progressive Wage Model与Local Qualifying Salary

2026年新加坡薪资：月总收入中位数S$5,775，没有全国最低工资，Progressive Wage Model与Local Qualifying Salary为S$1,800

薪资中位数。 MOM的Labour Force in Singapore 2025报告显示，2025年6月全职受雇居民的月总工作收入中位数为：含雇主CPF时S$5,775（约合4,522美元），不含时S$5,000（约合3,915美元）。所有受雇居民（不限全职）的数字分别为S$5,117和S$4,500。表格不含全职服役的国民服役男性。[^20] 2025年中位数实际增长4.1%，第20百分位增长3.6%。[^21]

职业类别（2025年6月，含雇主CPF）	月总收入中位数	约合美元
PMET	S$7,605	5,954
专业人员	S$8,758	6,857
助理专业人员和技术员	S$4,853	3,800
文书支持人员	S$3,510	2,748
服务和销售人员	S$3,315	2,596

如需具体职业的基准，MOM的Occupational Wages 2025表格（2026年6月30日发布，参考月为2025年6月）涵盖全职居民雇员的500多个职业，列出不含奖金的基本工资和总工资。[^22] 回答薪资问题之前，可用它来确定一个范围。

没有全国最低工资。 新加坡没有统一的法定最低工资。Progressive Wage Model（PWM）仅在与牌照或外籍员工聘用条件挂钩时才具强制性，例如清洁、保安和园艺牌照。[^23] 各行业的工资基准不同（基本工资或总工资），因此请对相同口径作比较：

行业和职位	工资	口径和期间	约合美元
清洁，第1组：普通或室内清洁工	S$2,080	基本工资，2026年7月1日至2027年6月30日	1,629
清洁，第1组：主管	S$2,870	基本工资，同一期间	2,247
保安：Security Officer	至少S$3,090	基本工资，2026年1月1日至12月31日	2,419
保安：Senior Security Supervisor	S$3,990	基本工资，同一期间	3,124
园艺：工人	S$2,095	基本工资，2026年7月1日至2027年6月30日	1,640
零售：店员或收银员	S$2,435	总工资，2026年9月1日至2027年8月31日	1,907
零售：助理零售主管	S$2,950	总工资，同一期间	2,310
餐饮服务（快餐）：厨房助理	S$2,295	总工资，2026年7月1日至2027年6月30日	1,797

来源：MOM各行业页面，截至2026年10月23日有效（页面更新于2026年9月1日）；引用数字前请核对行业页面。[^24][^25][^26][^27][^28]

Local Qualifying Salary（LQS）。 对不在PWM范围内、在聘用外籍员工（Work Permit、S Pass、EP）的公司工作的本地员工，LQS于2026年7月1日由月总工资S$1,600提高到S$1,800（约合1,409美元）。它适用于每周工作35至44小时的全职本地员工；每周工作不足35小时的兼职本地员工，时薪总额须至少为S$10.50（约合8.22美元）。在外籍员工配额计算中，月收入至少S$1,800的本地员工计为1，S$900至不足S$1,800的计为0.5。[^29]

这意味着什么： 把中位数当作背景参考，而非目标；行业和资历对薪资的影响远大于全国数字。如果某个适用职位的广告薪资低于PWM或LQS的下限，请询问雇主该职位是如何归类的。

数字看新加坡经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	351.2	441.1	514.3	511.2	572.9	603.9
人均GDP（美元）	61,773	80,885	91,228	86,383	94,897	98,814
实际GDP增长（%）	-3.6	10.1	4.0	1.5	5.3	5.0
通胀（%）	-0.2	2.3	6.1	4.8	2.4	0.9
人口（百万）	5.69	5.45	5.64	5.92	6.04	6.11

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月23日访问）。*[^1]

世界银行还列出：2025年失业率2.8%，青年（15至24岁）失业率6.8%，2024年国际移民存量2,841,665人。[^1] 更新的官方数据如下：

指标	最新值	来源
失业率，2026年6月，经季节调整	总体1.9%；居民2.9%；公民3.0%	MOM Labour Market Report[^30]
每名失业者对应的职位空缺，2026年6月	1.48（3月为1.46）；空缺68,600个	MOM Labour Market Report[^30]
裁员（retrenchment），2026年第二季度	4,620人；被裁居民六个月内再就业率54.9%（此前为60.7%）	MOM Labour Market Report[^30]
GDP增长	2026年第二季度同比5.9%；2026年全年预测于2026年8月11日上调至4.5%至5.5%	MTI[^31]
通胀，2026年9月	MAS Core同比2.0%；CPI-All Items同比2.2%	MAS[^32]
人口，2026年6月	621万（+1.6%）：公民368万，PR 55万，非居民198万（+3.7%）	Population in Brief 2026[^2]

对求职者意味着什么： 每名失业者对应1.48个职位空缺，说明整体劳动力市场偏紧，但被裁居民六个月再就业率仅54.9%，表明被裁后找到新工作仍需要时间。2026年6月，入门级PMET职位占空缺的45.3%。[^30]

工作准证与外籍员工规定

2026年新加坡工作准证：Employment Pass、S Pass、ONE Pass和Work Holiday Pass的门槛

准证	适合对象	主要规定	来源
Employment Pass（EP）	专业人士、经理、高管	最低固定月薪S$5,600（约合4,385美元），金融服务业S$6,200（4,854美元）；随年龄上升，45岁及以上为S$10,700（S$11,800）。自2027年1月1日起的新申请：S$6,000（4,698美元）和S$6,600（5,168美元）。COMPASS 40分；无配额	MOM[^7][^33]
S Pass	中等技能技术人员	目前为S$3,300（约合2,584美元），金融服务业S$3,800（2,975美元）；自2027年1月1日起的新申请为S$3,600（2,819美元）和S$4,000（3,132美元）。服务业上限为员工总数的10%，建筑、制造、海事船坞和加工业为15%	MOM[^33][^34]
ONE Pass	高收入者和杰出成就者	连续12个月固定月薪至少S$30,000（约合23,489美元），或来自未来新加坡雇主的该薪资；或有杰出成就。新的ONE Pass（AI and Tech）类别于2027年1月28日启动，取代Tech.Pass	MOM[^35][^33]
Dependant's Pass	准证持有人的配偶和子女	主要持有人凭自身薪资每月至少赚取S$6,000（约合4,698美元）	MOM[^36]
Work Holiday Pass	18至25岁的学生和毕业生	最长6个月；澳大利亚、法国、德国、香港、日本、荷兰、新西兰、瑞士、英国和美国的大学；同一时间2,000名持有人	MOM[^37]

S Pass按年龄分级的最高档，目前为S$4,800，2027年起为S$5,100（金融服务业S$5,650）。[^34] 2027年的EP和S Pass门槛适用于2028年1月1日起到期准证的续期。[^33] 准证被取消后，EP持有人可持短期访问准证最多停留90天，S Pass持有人最多30天；雇主必须在雇佣结束后一周内取消准证。[^38][^39]

日本国籍人士

日本不在ICA的需签证国家名单上，新加坡驻东京大使馆页面表示，日本国民因休闲或商务赴新加坡无需签证，护照有效期至少六个月。允许停留的时间在入境口岸确定，我们没有查到官方的天数，因此出行前请向ICA核实。[^40][^41] 访问准证不是工作准证，因此在准证签发之前不能开始工作。18至25岁的日本大学生和毕业生有资格申请Work Holiday Pass。[^37] 日本与新加坡之间没有社会保障协定（日本与24个国家签有协定，新加坡不在其中），因此请向Japan Pension Service核实你的养老金情况。[^42] 新加坡与日本的避免双重征税协定于1994年4月9日缔结（1995年4月28日生效），并通过2010年2月4日签署的议定书修订（2010年7月14日生效）。[^43] 日本外务省统计，2025年10月1日在新加坡的日本国民有33,397人，其中长期居留者28,549人，永住者4,848人。[^44]

数字看外籍员工

准证类型（2026年6月）	持有人数
Employment Pass	204,300
S Pass	177,300
Work Permit（合计）	1,243,600
其中外籍家庭佣工	323,800
其中建筑、海事船坞和加工业	490,700
其他工作准证	30,700
外籍劳动力合计	1,655,900（不含家庭佣工为1,332,100）

来源：MOM外籍劳动力人数，四舍五入至百位。[^45]

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

Employment Act适用于有雇佣合同的本地和外籍员工，但有例外。第IV部分（工时、加班、休息日）适用于基本月薪S$4,500或以下的体力劳动者（workmen，约合3,523美元），以及月薪S$2,600或以下的其他非管理、非行政类员工（约合2,036美元）。[^46]

事项	规定（依MOM的解释）
工时	每周最多44小时（每周5天的，每天9小时，其他情况8小时）；有平均计算的选项[^47]
加班	至少为小时基本工资的1.5倍，每月最多72小时加班；在工资期结束后14天内支付[^47]
年假	第一年7天，每多一年服务加1天，上限14天；工作满3个月后享有，第一年按比例计算[^48]
病假	门诊带薪14天，住院带薪60天（60天包含14天）；服务满6个月后享有全部天数[^49]
工资支付	至少每月一次，在工资期结束后7天内[^50]
通知期（合同未约定时）	服务不足26周：1天；26周至不足2年：1周；2年至不足5年：2周；5年或以上：4周（Employment Act第10(3)条）[^51][^52]
不当行为	雇主必须进行调查；调查期间未经Commissioner for Labour批准，停职最长1周，且薪资不得低于一半[^53]
裁员	雇员至少10人的雇主，须在通知员工后5个工作日内通知MOM[^54]
争议	先进行三方调解；Employment Claims Tribunal每项索赔上限S$20,000（约合15,659美元），经三方或工会协助调解的为S$30,000（23,489美元）；不当解雇索赔须在最后工作日起1个月内提出[^55][^56]
灵活工作	雇主必须有处理申请的流程，并在2个月内回复（自2024年12月1日起的指引）；不必批准[^57]

我们阅读的法律文本没有规定试用期长度，因此3至6个月的试用期属于市场惯例；请阅读你的合同。

2026年公共假期

假期	日期	星期
元旦	2026年1月1日	星期四
春节	2026年2月17日和18日	星期二、星期三
开斋节（Hari Raya Puasa）	2026年3月21日	星期六
耶稣受难日	2026年4月3日	星期五
劳动节	2026年5月1日	星期五
哈芝节（Hari Raya Haji）	2026年5月27日	星期三
卫塞节	2026年5月31日	星期日
国庆日	2026年8月9日	星期日
屠妖节（Deepavali）	2026年11月8日	星期日
圣诞节	2026年12月25日	星期五

共有11天带薪公共假期。星期日规则：MOM表示，如果你的休息日在5月31日，则2026年6月1日（星期一）为公共假期；休息日在8月9日的，则2026年8月10日（星期一）为公共假期；休息日在11月8日的，则2026年11月9日（星期一）为公共假期。2027年春节在2月6日和7日，休息日为2月7日的人，以2027年2月8日（星期一）补假。[^58]

CPF与社会保障：你缴什么，得到什么

2026年CPF：各年龄段缴费率、S$8,000普通工资上限，以及持工作准证的外籍人士无需缴纳的部分

CPF。 雇主为Singapore Citizen或PR员工缴纳；SPR在第一年和第二年按阶梯费率缴纳。持工作准证（EP、S Pass、Work Permit）的员工不缴纳。[^59] 以下是自2026年1月1日起，对第3年及以后的Singapore Citizen和PR，月工资超过S$750部分的缴费率：

员工年龄	雇主	员工	合计
55岁及以下	17%	20%	37%
55岁以上至60岁	16%	18%	34%
60岁以上至65岁	12.5%	12.5%	25%
65岁以上至70岁	9%	7.5%	16.5%
70岁以上	7.5%	5%	12.5%

普通工资上限为每月S$8,000（约合6,264美元），因此按20%缴费的员工最多缴S$1,600（1,253美元），按37%的合计为S$2,960（2,318美元）。[^60] 额外工资上限为S$102,000减去当年已计入CPF的普通工资。[^61] 自2027年1月1日起，55岁以上至60岁的合计费率变为35.5%（雇主16.5%，员工19%），60岁以上至65岁变为26%（13%和13%）；其他年龄段不变。[^62]

医疗保险与工伤保障。 雇主必须自费为S Pass和Work Permit持有人购买每年至少S$60,000（约合46,978美元）的医疗保险；EP持有人不在该要求范围内。[^63] 工伤赔偿保险涵盖所有从事体力劳动的员工，以及月薪S$2,600或以下的非体力劳动员工，无论本地还是外籍。[^64]

没有失业保险，但有支持。 现由Skills and Workforce Development Agency负责的SkillsFuture Jobseeker Support，面向非自愿失业的21岁及以上Singapore Citizen和PR。条件包括过去12个月月均总收入为S$5,000或以下、住所年值为S$31,000或以下，并积极求职。最高在6个月内发放S$6,000（约合4,698美元）：每月S$1,500、S$1,250、S$1,000，之后三个月每月S$750，且不超过此前月薪。[^65]

家庭假。 若孩子是新加坡公民并满足其他条件，Government-Paid Maternity Leave为16周，否则按Employment Act为12周。[^66] 2025年4月1日及以后出生的孩子，Government-Paid Paternity Leave为4周。[^67] Shared Parental Leave在2025年4月1日至2026年3月31日出生的孩子为6周，2026年4月1日起出生的为10周。[^68]

退休与再雇用。 自2026年7月1日起，最低退休年龄为64岁，再雇用年龄为69岁；较年长群体的退休年龄为63岁或62岁，再雇用适用于表现令人满意且身体状况合格的公民或PR员工。[^69][^70]

员工所得税

IRAS为居民个人公布一张表，标注“from YA 2024 onwards”，因此涵盖YA2026。我们没有找到IRAS列出的YA2026个人所得税回扣（rebate）。[^71]

应课税收入区间（S$）	税率	区间上限处累计税额（S$）
前20,000	0%	0
接下来10,000	2%	200
接下来10,000	3.5%	550
接下来40,000	7%	3,350
接下来40,000	11.5%	7,950
接下来40,000	15%	13,950
接下来40,000	18%	21,150
接下来40,000	19%	28,750
接下来40,000	19.5%	36,550
接下来40,000	20%	44,550
接下来180,000	22%	84,150
接下来500,000	23%	199,150
超过1,000,000	24%	不适用

扣除额（reliefs）： IRAS对每个评税年度的个人扣除总额设有S$80,000（约合62,637美元）的上限。
居民身份： 居住在新加坡的公民或PR为税务居民。外国人一般在以下情况被视为该年度的居民：上一个日历年在新加坡停留或工作至少183天，或连续3个年度连续居住，或在跨越两个日历年的连续期间内工作且总停留至少183天（仅限雇员）。请查看IRAS的居民身份页面以确定你的情况。[^71]
非居民： 受雇收入按固定15%或居民税率中税额较高者征税。其他收入（包括董事费）按24%征税。[^71]
60天豁免： 在一个日历年内在新加坡工作60天或以下的非居民员工，该笔收入可获豁免，但董事、公众表演者、专业人士以及停留跨越连续三年的情况除外（IRAS对为外国雇主工作者的指引）。
离开新加坡（IR21）： 非公民员工终止雇佣、被派往海外或计划离开超过3个月时，雇主必须至少提前一个月用Form IR21通知IRAS，并扣留应付款项（IRAS税务清算指引）。
GST： 9%（IRAS）。
没有地方所得税： IRAS记录的是单一的全国个人所得税。新加坡没有类似日本居民税（住民税，jūmin-zei）的地方或市政所得税，因此无需向市政机构登记。

招聘中介与求职骗局

中介。 分享文件之前，请先在MOM的Employment Agency目录中核对牌照。[^72] 牌照有效期三年，Select Licence涵盖月薪超过S$4,500（约合3,523美元）的员工。[^73] 根据Employment Agencies Rules 2011第12条，向求职者收取的费用不得超过合同每年一个月薪资（外籍员工按工作准证有效期或合同期，以较短者为准），按比例计算，且绝不超过两个月薪资；你必须收到逐项列明的书面收据（第12(4)条）。第13条要求，如果雇主未聘用你，或在6个月内终止雇佣，须在7个工作日内退还至少50%的费用总额，但有例外，如工作已完成或由你要求终止。[^74] MOM明确表示，中介“must not collect fees upfront before a placement has been secured”。[^75]

骗局。 Singapore Police Force统计，2025年求职骗局共5,575起（2024年为9,043起），损失S$1.235亿（约合9,700万美元；2024年为S$1.562亿），平均每起S$22,163（约合17,353美元）。30至49岁的受害者占总数的42.7%，求职骗局在各类骗局的损失金额中排第三。[^76] ScamShield列出的警示信号包括：被要求预付费用、用自己的钱做任务、使用个人银行账户，或交出Singpass凭证。请拨打ScamShield热线1799。[^77] 切勿向招聘人员提供Singpass登录信息或OTP。