Format CV Hong Kong 2026: Data Pribadi, Surat Lamaran, Upah Minimum, Visa, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 1 November 2026

Hong Kong tidak memiliki templat CV yang diatur undang-undang. Panduan mencari kerja dari Departemen Tenaga Kerja (Labour Department) menyarankan CV sepanjang satu hingga dua halaman A4, dan contoh CV-nya memuat nama, kontak, posisi yang dilamar, kualifikasi, riwayat pekerjaan, bahasa dan keterampilan, ketersediaan, serta "referensi diberikan atas permintaan". Contoh itu tidak memuat foto, tanggal lahir, status pernikahan, maupun nomor kartu identitas.[^1] Hukum mengatur diskriminasi dalam perekrutan (empat ordonansi, tidak ada yang mengatur usia), data apa yang boleh dikumpulkan dan disimpan pemberi kerja, serta gaji, pajak, dan hak Anda setelah mulai bekerja.

Panduan ini mencakup CV, surat lamaran, aturan perekrutan dan data pribadi, lamaran pegawai negeri, kualifikasi, gaji, visa, hukum ketenagakerjaan, Mandatory Provident Fund (MPF), pajak gaji, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk penduduk tetap, profesional dari Tiongkok daratan (ASMTP, TTPS, QMAS), warga negara asing lainnya (GEP, TechTAS, lulusan IANG), peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Hong Kong kami; artikel ini meringkas materi izin dan pajaknya tanpa mengulang daftar di sana.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah Hong Kong e-Legislation, Departemen Tenaga Kerja, Departemen Imigrasi, Biro Pegawai Negeri (Civil Service Bureau), Departemen Pendapatan Dalam Negeri (Inland Revenue Department), Otoritas Skema Dana Pensiun Wajib (MPFA), Departemen Sensus dan Statistik, Komisi Kesetaraan Kesempatan (EOC), Kantor Komisioner Privasi untuk Data Pribadi (PCPD), Kepolisian Hong Kong, dan Otoritas Moneter Hong Kong (HKMA). Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "umumnya disarankan" atau "dilaporkan". Beberapa situs memblokir akses biasa: kami membaca halaman kode PCPD dan halaman Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) melalui peramban, dan ketika situs Departemen Sensus dan Statistik memerlukan JavaScript atau situs Policy Address hanya berupa cangkang kosong, kami mengutip siaran pers yang identik di info.gov.hk.

Nilai tukar berubah setiap hari. Panduan ini mengonversi dengan kurs akhir hari HKMA pada 30 September 2026: US$1 = HK$7,847 dan JPY 1 = HK$0,05004, sehingga HK$1 setara sekitar US$0,127 dan sekitar JPY 20. Dolar Hong Kong dijaga dalam pita Linked Exchange Rate sebesar HK$7,75 hingga HK$7,85 per US$1. Dengan kurs tersebut, HK$20.000 per bulan setara sekitar US$2.550 / JPY 400.000.[^2][^3]

Format CV Hong Kong sekilas

Hukum antidiskriminasi, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Empat ordonansi EOC

EOC menegakkan empat ordonansi, dan semuanya mencakup ketenagakerjaan: Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480: jenis kelamin, status pernikahan, kehamilan, menyusui), Ordonansi Diskriminasi Disabilitas (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Ordonansi Diskriminasi Status Keluarga (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527: tanggung jawab merawat anggota keluarga inti) dan Ordonansi Diskriminasi Ras (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602: ras, warna kulit, keturunan, asal kebangsaan atau etnis).[^5] Amandemen sejak Juni 2020 menambahkan diskriminasi berdasarkan asosiasi dan imputasi serta pelecehan di tempat kerja antarrekan kerja.[^5]

Tidak ada undang-undang yang melarang diskriminasi usia di Hong Kong. "Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment" dari Departemen Tenaga Kerja bersifat sukarela dan "tidak didukung undang-undang". Pedoman itu menyarankan iklan yang netral tanpa rentang usia kecuali usia memang persyaratan pekerjaan yang sesungguhnya, tidak meminta foto sebelum tahap wawancara, dan meninjau apakah formulir lamaran perlu mencantumkan tanggal lahir.[^4][^7]

Data pribadi: Kode PCPD tentang manajemen sumber daya manusia

Code of Practice on Human Resource Management dari PCPD menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh mengumpulkan salinan kartu identitas pelamar sampai pelamar menerima tawaran. Nomor HKID itu sendiri hanya boleh dikumpulkan untuk tujuan terbatas.[^6] Panduan publik Departemen Kehakiman, CLIC, menambahkan bahwa nomor tersebut boleh diminta, misalnya untuk memeriksa apakah Anda pernah melamar sebelumnya, sedangkan salinan menyusul setelah Anda menjadi karyawan.[^8] Kode itu juga menyatakan pemberi kerja tidak boleh meminta data pribadi dalam iklan yang tidak menyebut pemberi kerja maupun agensinya, dan iklan yang meminta data harus menyebutkan tujuannya. Ini adalah kode PCPD, bukan teks undang-undang.[^6]

Penyimpanan. Data pelamar yang tidak diterima boleh disimpan hingga dua tahun sejak tanggal penolakan dan kemudian harus dimusnahkan, kecuali pelamar setuju atau ada alasan berkelanjutan yang mewajibkan pemberi kerja.[^6]

Pemeriksaan catatan kriminal (CNCC dan SCRC)

Certificate of No Criminal Conviction (CNCC). Kepolisian menerbitkannya hanya untuk permohonan visa (kunjungan, pelajar, atau tempat tinggal) atau adopsi anak; permohonan untuk tujuan lain tidak diterima, sehingga pemberi kerja Hong Kong tidak dapat memintanya dari Anda untuk perekrutan. Anda memerlukan surat permintaan dari konsulat atau otoritas. Biayanya HK$340 (sekitar US$43 / JPY 6.800). Permohonan daring yang memenuhi syarat memakan waktu 15 hari kalender, permohonan langsung atau kasus khusus 28 hari.[^9][^10]

Sexual Conviction Record Check (SCRC). Berlaku sejak 1 Desember 2011, skema ini bersifat sukarela dan hanya mencakup catatan lokal tentang pelanggaran seksual tertentu, bagi orang yang melakukan pekerjaan terkait anak atau orang dengan ketidakmampuan mental. Anda mengajukan dengan bukti pekerjaan; Kepolisian memberi Anda surat berisi kode pemeriksaan yang digunakan pemberi kerja untuk melihat hasilnya. Biaya permohonan baru adalah HK$145 (sekitar US$18 / JPY 2.900) sejak 12 Oktober 2026, dan perpanjangan HK$76 (sekitar US$10 / JPY 1.500).[^11]

Referensi dan surat keterangan kerja

Contoh CV mencantumkan referensi tersedia atas permintaan.[^1] Umumnya disarankan: sebutkan dua pemberi referensi yang mengetahui pekerjaan terbaru Anda, minta izin masing-masing terlebih dahulu, dan minta surat dari pemberi kerja sebelumnya yang menegaskan jabatan dan tanggal kerja Anda. Jika pemberi kerja meminta pemeriksaan catatan kriminal, tanyakan sertifikat mana yang dimaksud, karena CNCC tidak diterbitkan untuk keperluan kerja.

Struktur CV Hong Kong

Urutan di bawah ini adalah saran editorial yang disusun berdasarkan contoh CV resmi.[^1]

1. Header. Nama dalam bahasa Inggris dan, bila Anda menggunakannya, bahasa Mandarin/Kanton; telepon, e-mail, kota. Tanpa nomor kartu identitas, rincian bank, atau tanggal lahir.
2. Posisi yang dilamar dan profil dua baris.
3. Pekerjaan, terbaru lebih dulu. Pemberi kerja, jabatan, tanggal, dan dua hingga empat poin dengan angka alih-alih kata sifat ("memangkas penutupan akhir bulan dari 8 menjadi 5 hari kerja").
4. Kualifikasi. Tertinggi lebih dulu, dengan nama resmi gelar atau ijazah.
5. Bahasa dan keterampilan. Sebutkan tingkat kemampuan bahasa Inggris, Kanton, dan Putonghua.
6. Ketersediaan dan referensi. "Pemberitahuan satu bulan; referensi atas permintaan".
7. Hak bekerja (non-penduduk), satu baris.

ATS. Gunakan judul yang sederhana, satu kolom, dan font standar, dan cerminkan kata kunci iklan dengan jujur; lihat panduan How to write an ATS-friendly CV kami.

Memakai ulang CV dari pasar lain

Contoh CV Hong Kong tidak memuat foto, tanggal lahir, status pernikahan, dan nomor identitas, jadi hapus semuanya jika CV Anda berasal dari pasar yang lazim mencantumkannya. Kami hanya menyusun tabel untuk hal yang dapat kami baca di sumber resmi, sehingga tidak ada tabel Tiongkok daratan atau Singapura di sini; untuk pasar tersebut, lihat panduan format CV Singapura kami.

CV Hong Kong fiktif dengan anotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif (orang, pemberi kerja, kontak, angka), dan pemberi kerja sengaja dideskripsikan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Alex Lam (林子謙), Finance Analyst · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*Anotasi: nama dwibahasa seperti pada contoh CV; cukup cantumkan distrik; tanpa nomor identitas, tanggal lahir, atau foto.*

Posisi yang dilamar: Senior Finance Analyst · Hak bekerja: Top Talent Pass Scheme holder, 24 months from March 2026 (fiktif)

*Anotasi: non-penduduk menaruh status pada barisnya sendiri; penduduk menulis "Hong Kong permanent resident".*

Pengalaman kerja

*Anotasi: terbaru lebih dulu, satu hasil per peran.*

Kualifikasi: BBA (Accounting), Example University (fiktif), 2019 · Bahasa: Inggris (fasih), Kanton (bahasa ibu), Putonghua (fasih) · Keterampilan: Excel, SQL, Power BI

Ketersediaan: pemberitahuan satu bulan · Referensi: diberikan atas permintaan

*Anotasi: gaji yang diharapkan tidak ada di CV; bahas saat wawancara bila ditanya.*

Surat lamaran, wawancara, dan tawaran kerja

Sumber yang kami baca tidak menetapkan aturan surat lamaran, jadi ini adalah saran umum: satu halaman yang menyebut posisinya, satu paragraf tentang mengapa pemberi kerja ini, satu atau dua paragraf bukti, dan satu baris tentang ketersediaan, dalam bahasa iklan. Jika ditanya soal gaji yang diharapkan, panduan Departemen Tenaga Kerja menyarankan menyebut angka hanya jika Anda tahu tarif pasar dan sudah menetapkan batas bawah Anda.[^1]

Dasar kontrak. Employment Ordinance menetapkan batas minimum yang dapat ditingkatkan oleh kontrak. Masa pemberitahuan adalah periode yang disepakati tetapi tidak kurang dari 7 hari, satu bulan jika kontrak berkelanjutan tidak menyebutkannya, dan tidak ada pada bulan pertama masa percobaan.[^12] Aturan "468" di bawah menentukan apakah Anda memiliki kontrak berkelanjutan. Pastikan jam kerja, tanggal gaji, cuti, masa percobaan, dan pemberitahuan tertulis sebelum Anda menandatangani.

Lamaran pegawai negeri

Rekrutan baru pegawai negeri yang diangkat pada atau setelah 1 Juli 1997 harus berstatus penduduk tetap HKSAR, kecuali bila Pasal 99 dan 101 Basic Law mengizinkan pengecualian.[^13] Kecuali iklan menyebutkan lain, lamaran hanya secara daring, dan sebagian besar lowongan memakai formulir G.F. 340. Undangan wawancara atau ujian biasanya dikirim enam hingga delapan minggu setelah tanggal penutupan.[^14]

• Common Recruitment Examination (CRE). Tiga ujian pilihan ganda masing-masing 45 menit: Use of English, Use of Chinese, dan Aptitude Test. Hasil bahasa adalah Level 2 (tertinggi), Level 1 atau Fail. HKDSE Level 5 setara Level 2 dan Level 4 setara Level 1. Hasil IELTS Academic 6,5 secara keseluruhan tanpa subtes di bawah 6, dalam dua tahun, setara Use of English Level 2. CRE luar negeri dijadwalkan pada 5 Desember 2026 di tujuh kota.[^15]
• Basic Law and National Security Law Test (BLNST). Setiap pekerjaan pegawai negeri memerlukan kelulusan. Untuk jenjang gelar dan profesional, Civil Service Bureau menyelenggarakan ujian 30 menit berisi 20 soal pilihan ganda, dengan 10 jawaban benar diperlukan; kelulusan berlaku permanen, dengan masa tunggu tiga bulan setelah absen atau gagal. Jenjang non-gelar mengikuti ujian 35 menit berisi 20 soal yang diselenggarakan departemen perekrut. Anda boleh melamar tanpa kelulusan tetapi harus lulus pada tanggal yang ditentukan.[^16][^15]
• Kualifikasi. Kualifikasi non-lokal diterima jika dinilai sebanding standarnya dengan persyaratan masuk.[^17]

Kualifikasi, lisensi, dan dokumen

Pengakuan. Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) menilai kualifikasi non-lokal satu per satu melalui QA iPortal terhadap Hong Kong Qualifications Framework tujuh tingkat.[^18][^19]

Profesi yang diatur.

• Dokter. Pendaftaran khusus berdasarkan pasal 14C Medical Registration Ordinance berlaku bagi orang tertentu yang dipilih untuk pekerjaan penuh waktu di lembaga tertentu; untuk non-penduduk tetap, jalur ini memerlukan Fellowship of the Academy of Medicine atau yang setara, ditambah sertifikasi pendidikan kedokteran berkelanjutan. Pendaftaran terbatas berdasarkan pasal 14A berlaku hingga tiga tahun, dapat diperpanjang, dan tidak memerlukan Licensing Examination.[^20][^21]
• Perawat dan insinyur. Perawat lulusan luar negeri dapat memakai pendaftaran khusus atau pencatatan khusus; insinyur mendaftar ke Engineers Registration Board.[^22][^23]
• Keuangan. Kegiatan yang diatur memerlukan lisensi Securities and Futures Commission dan penilaian "fit and proper".[^24]
• Hukum dan akuntansi. Tanyakan kepada Law Society, Bar Association, atau institut profesi.[^25]

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Jepang dan Hong Kong sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag, menurut daftar pihak penandatangan MOFA (diperbarui 11 September 2026).[^26] MOFA menerbitkan Apostille pada surat keterangan catatan kriminal dari lembaga negara jika surat tertanggal dalam tiga bulan terakhir, dan pada dokumen pribadi setelah disahkan notaris. Untuk ijazah, jalurnya adalah notaris, lalu Legal Affairs Bureau, lalu MOFA. Biaya MOFA gratis; loket Tokyo mewajibkan pemesanan daring sejak 5 Oktober 2026, dan dokumen dikembalikan hanya lewat pos.[^26][^27] Lembaga di Hong Kong dapat meminta Apostille.

Surat keterangan catatan kriminal Jepang (犯罪経歴証明書) diterbitkan oleh kepolisian prefektur, bukan konsulat, dan hanya bila otoritas publik asing memintanya. Anda hadir langsung untuk sidik jari; gratis, memakan waktu sekitar dua minggu, diterbitkan dalam lima bahasa, disegel, dengan nomor paspor Anda tercetak. Jika Anda mengajukan di kedutaan Jepang di luar negeri, Anda tidak dapat sekaligus mengajukan di Jepang.[^28]

Gaji: Upah Minimum Statutori

Upah Minimum Statutori (Statutory Minimum Wage, SMW) sebelumnya HK$42,1 per jam (sekitar US$5,37 / JPY 841) dan naik menjadi HK$43,1 (sekitar US$5,49 / JPY 861) sejak 1 Mei 2026. Kenaikan HK$1,0 (2,38%) diterima Executive Council pada 10 Februari 2026; belum ada tarif 2027 yang diumumkan.[^29][^30][^31]

Siapa yang tercakup. SMW tidak mencakup pekerja rumah tangga yang tinggal bersama majikan (yang tunduk pada minimum FDH), pemagang mahasiswa tertentu, atau mahasiswa pengalaman kerja dalam pekerjaan mahasiswa yang dikecualikan (berusia di bawah 26 tahun saat mulai, hingga 59 hari).[^34][^30] Pemberi kerja wajib mencatat jam kerja karyawan yang berpenghasilan di bawah HK$17.600 per bulan (sekitar US$2.243 / JPY 352.000), naik dari HK$17.200. Tidak membayar upah tepat waktu, dengan sengaja dan tanpa alasan yang wajar, diancam denda HK$350.000 (sekitar US$44.600 / JPY 7,0 juta) dan tiga tahun penjara menurut Employment Ordinance.[^34]

Dalam survei 2025 yang sama, persentil ke-25 adalah HK$15.300 dan persentil ke-75 HK$33.000.[^33]

Ekonomi Hong Kong dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*

Bank Dunia juga mencantumkan pengangguran hasil pemodelan sebesar 2,8% dan pengangguran kaum muda (usia 15 hingga 24) sebesar 9,0% untuk 2025, serta stok migran internasional sebanyak 3.063.318 orang pada 2024.[^35] Angka pemerintah di bawah lebih baru dan memakai metode berbeda, jadi jangan mencampur kedua set data itu.

Policy Address 2026 (16 September 2026) tidak mengubah tarif MPF, tarif pajak gaji, maupun aturan Employment Ordinance dalam bagian yang kami baca; dokumen itu menyebut Tahap Satu "Full Portability" MPF dijadwalkan tahun ini.[^39][^40]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran 3,9%, pasar terbuka tetapi tidak ketat, dan pemerintah melaporkan lebih dari 280.000 kedatangan melalui skema talenta hingga akhir Februari 2026, sehingga bersiaplah menghadapi persaingan dari lulusan luar negeri.[^41]

Visa dan aturan untuk pekerja asing

Departemen Imigrasi menjalankan beberapa jalur; panduan situs lowongan kerja kami memberikan gambaran yang lebih luas. Ketentuan di 2026:

Biaya. Dalam skema yang ditentukan (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS), biaya permohonan adalah HK$600 (sekitar US$76 / JPY 12.000), tidak dapat dikembalikan, ditambah HK$1.300 (sekitar US$166 / JPY 26.000) untuk visa lebih dari 180 hari atau HK$600 untuk 180 hari atau kurang, sejak 26 Februari 2025.[^50] Departemen Imigrasi juga mencantumkan jalur sektoral seperti Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

Persetujuan 2025 (diterima / disetujui; "disetujui" pada QMAS berarti lolos seleksi): TTPS 35.705 / 31.508; GEP 33.479 / 31.278; ASMTP 30.546 / 26.714; QMAS 18.707 / 7.101; IANG 28.710 / 27.630; TechTAS 178 / 161; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41.454 / 40.694.[^52] Pekerja rumah tangga asing berjumlah sekitar 382.000 pada Juni 2026 (dilaporkan; puncaknya 399.000).[^53][^54]

Pemeriksaan pemberi kerja. Mempekerjakan orang yang tidak sah secara hukum untuk bekerja adalah pelanggaran pemberi kerja berdasarkan pasal 17I Immigration Ordinance (Cap. 115): HK$350.000 dan 3 tahun, atau HK$500.000 (sekitar US$63.700 / JPY 10,0 juta) dan 10 tahun jika pekerja adalah orang terlarang. Mengambil semua langkah yang praktis dilakukan menjadi pembelaan.[^55]

Minggu-minggu pertama. Pendatang baru berusia 11 tahun atau lebih yang tinggal lebih dari 180 hari harus mendaftarkan HKID dalam 30 hari sejak kedatangan (pendaftaran pertama tanpa biaya).[^56] Karyawan berusia 18 hingga 64 tahun harus didaftarkan pada skema MPF dalam 60 hari pertama bekerja, meskipun iuran pemberi kerja jatuh tempo sejak hari pertama.[^57] Pemberi kerja mengembalikan formulir IR56E dalam 3 bulan sejak mulai bekerja, dan memberi tahu Inland Revenue Department ketika karyawan meninggalkan Hong Kong.[^58] Bank menetapkan syarat rekeningnya sendiri, jadi tanyakan sejak awal ke bank Anda.

Warga negara Jepang

Pemegang paspor Jepang dapat berkunjung tanpa visa hingga 90 hari tetapi tidak boleh bekerja dalam bentuk apa pun.[^59] Skema Working Holiday memiliki kuota tahunan 1.500 untuk usia 18 hingga 30 tahun yang tujuan utamanya berlibur: tidak lebih dari enam bulan pada pemberi kerja yang sama, kursus hingga enam bulan secara total, bukti dana HK$20.000 (sekitar US$2.550 / JPY 400.000), asuransi kesehatan yang memadai, dan visanya gratis.[^60] Menurut MOFA, 23.228 warga negara Jepang tinggal di Hong Kong pada 1 Oktober 2025.[^61] Hong Kong tidak termasuk 24 negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Jepang.[^62] Perjanjian penghindaran pajak berganda Jepang-Hong Kong ditandatangani pada 9 November 2010 dan berlaku sejak 14 Agustus 2011.[^63]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Kami membaca Employment Ordinance (Cap. 57, versi 14 Mei 2026) dan panduan ringkas Departemen Tenaga Kerja. Kontrak boleh lebih baik daripada batas minimum ini.

Hari libur wajib 2026

Hong Kong memiliki 15 hari libur wajib pada 2026. Jika hari libur jatuh pada hari istirahat, hari lain diberikan. Upah hari libur memerlukan 3 bulan kontrak berkelanjutan.[^70]

Jumlahnya bertambah: Jumat Agung menjadi hari libur wajib mulai 2028 (16 hari) dan hari setelah Jumat Agung mulai 2030 (17 hari).[^65] Hari libur umum adalah daftar pemerintah yang terpisah: untuk 2026 mencakup Jumat Agung (3 April) dan hari pengganti, dan Titik Balik Musim Dingin bukan salah satunya.[^71]

Jaminan sosial: MPF dan apa yang Anda dapatkan

• Tarif. Pemberi kerja dan karyawan masing-masing membayar 5% dari penghasilan relevan. Di bawah HK$7.100 per bulan (sekitar US$905 / JPY 142.000), karyawan tidak membayar apa pun dan pemberi kerja tetap membayar 5%. Di atas HK$30.000 (sekitar US$3.823 / JPY 600.000), batasnya HK$1.500 masing-masing (sekitar US$191 / JPY 30.000).[^72]
• Pengecualian. Pendatang yang diizinkan tinggal tidak lebih dari 13 bulan, atau anggota skema pensiun luar negeri, dikecualikan. Pemegang GEP atau TTPS yang normal 24 atau 36 bulan tidak dikecualikan kecuali tercakup skema luar negeri.[^73]
• Offsetting. Dihapus sejak 1 Mei 2025, tanpa berlaku surut, dan Pemerintah menjalankan skema subsidi 25 tahun bagi pemberi kerja.[^74]
• Meninggalkan Hong Kong. Kepergian permanen memungkinkan penarikan dini dengan pernyataan tertulis di bawah sumpah dan bukti hak bermukim di tempat lain.[^75]
• Tidak ada asuransi pengangguran. Hong Kong tidak memiliki asuransi pengangguran statutori. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) yang berbasis uji kebutuhan memerlukan tempat tinggal satu tahun; pendatang skema talenta dan pekerja impor tidak memenuhi syarat.[^76] Siapkan dana tunai cadangan.

Pajak untuk karyawan

Hong Kong memungut pajak gaji (salaries tax) berdasarkan Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) menurut yang lebih rendah dari dua perhitungan.[^77]

*Contoh hitungan (ilustrasi, mengabaikan potongan lain):* karyawan lajang berpenghasilan HK$240.000 setahun pada 2026/27 memiliki penghasilan kena pajak bersih HK$95.000 setelah tunjangan dasar, sehingga pajak progresif adalah 2% dari 50.000 ditambah 6% dari 45.000, atau HK$3.700 (sekitar US$470 / JPY 74.000); hasil tarif standar adalah HK$36.000, sehingga angka yang lebih rendah berlaku.[^77][^78]

Hong Kong tidak memiliki PPN (VAT) atau GST.[^79]

Tanpa pajak penghasilan daerah: Hong Kong vs 住民税 Jepang

Hong Kong tidak memiliki pajak penghasilan kota seperti pajak penduduk Jepang (住民税, jūminzei). Properti dikenai pajak tersendiri: pajak properti adalah 15% dari nilai kena pajak bersih dan dibebankan kepada pemilik, sedangkan rates dan Government rent adalah beban properti, bukan pajak atas gaji.[^79] Warga negara Jepang sebaiknya bertanya kepada Inland Revenue Department atau konsultan pajak tentang posisi mereka berdasarkan perjanjian penghindaran pajak berganda di atas.[^63]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan

Interactive Employment Service (iES) Departemen Tenaga Kerja gratis dan departemen ini menjalankan 10 Job Centre; Youth Employment and Training Programme dan Youth Employment Start melayani usia 15 hingga 29 tahun.[^80][^81] Hong Kong Talent Engage menyediakan pencarian kerja dan alat pencocokan skema bagi pelamar skema talenta.[^82] Untuk situs lowongan komersial dan gambaran agen, lihat panduan situs lowongan kerja Hong Kong kami.

Agen berlisensi. Agen berada di bawah Bagian XII Employment Ordinance (Cap. 57), yang melarang operasi tanpa lisensi (s.51(1)), dan Employment Agency Regulations (Cap. 57A). Regulasi 10 dan Jadwal Kedua Cap. 57A membatasi komisi yang dibebankan kepada pencari kerja sebesar 10% dari gaji bulan pertama setelah penempatan, dan pasal 60(7) Cap. 57 menetapkan denda HK$350.000 dan penjara tiga tahun untuk penarikan berlebih.[^12][^83] Panduan Departemen Tenaga Kerja menyatakan agen tidak boleh memungut biaya apa pun dari pencari kerja selain komisi.[^1] Periksa lisensi di pencarian Employment Agencies Administration.[^84]

Penipuan. Pada 2025 terdapat 4.095 kasus penipuan kerja daring, naik 6,3%, dan 96,5% di antaranya adalah penipuan "click farming" di mana korban membayar di muka untuk "meningkatkan penjualan".[^85][^86] Anti-Deception Coordination Centre menjalankan Anti-Scam Helpline 18222, dan alat Scameter dari Kepolisian memeriksa nama dan nomor yang mencurigakan.[^87][^88] Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, pendaftaran, pelatihan, atau dokumen, dan jangan pernah mengirim salinan kartu identitas sebelum Anda menerima tawaran.[^1]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya satu hingga dua halaman A4, tanpa nomor HKID, dan foto serta tanggal lahir hanya jika saya memilih mencantumkannya.
• [ ] Saya menambahkan baris hak bekerja jika saya bukan penduduk tetap.
• [ ] Tawaran sama dengan atau di atas HK$43,1 per jam, atau HK$5.220 per bulan plus makan untuk pekerja rumah tangga yang tinggal bersama majikan.
• [ ] Jika saya memerlukan visa, saya tahu skema mana yang cocok, biaya HK$600 + HK$1.300, dan bahwa pergantian pemberi kerja di bawah GEP memerlukan persetujuan.
• [ ] Saya tahu jam kerja, pemberitahuan, cuti, aturan "468", dan bahwa MPF mengambil 5% (dibatasi HK$1.500).
• [ ] Saya akan mendaftar HKID dalam 30 hari dan mendaftar MPF dalam 60 hari.
• [ ] Agen memegang lisensi dan tidak ada yang meminta saya lebih dari komisi 10%.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi bahasa Inggris serta, bila perlu, versi bahasa Mandarin untuk setiap iklan: dahulukan angka terkuat Anda, tambahkan baris hak bekerja jika Anda memerlukan visa, dan jangan cantumkan nomor kartu identitas. Ekspor satu PDF dan periksa dengan panduan How to write an ATS-friendly CV kami.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Hong Kong
• Panduan situs lowongan kerja Makau
• Panduan format CV Singapura
• Panduan situs lowongan kerja Singapura
• Panduan situs lowongan kerja Jepang
• How to write an ATS-friendly CV

Sumber

[^1]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Mencari Kerja (Maret 2026)

[^2]: HKMA, Statistik Moneter Harian — nilai tukar (30 September 2026: US$1 = HK$7,847, JPY 1 = HK$0,05004)

[^3]: HKMA, cara kerja Sistem Nilai Tukar Terkait

[^4]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Praktis bagi Pemberi Kerja untuk Menghapus Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan

[^5]: Komisi Kesetaraan Kesempatan, undang-undang antidiskriminasi (halaman Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin)

[^6]: Komisioner Privasi, Kode Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia

[^7]: Departemen Tenaga Kerja, diskriminasi usia dalam ketenagakerjaan

[^8]: CLIC, nomor dan salinan kartu identitas dalam perekrutan

[^9]: Kepolisian Hong Kong, Certificate of No Criminal Conviction

[^10]: Kepolisian Hong Kong, Certificate of No Criminal Conviction: tanya jawab

[^11]: Kepolisian Hong Kong, Sexual Conviction Record Check

[^12]: Employment Ordinance, Cap. 57

[^13]: Biro Pegawai Negeri, syarat pengangkatan

[^14]: Biro Pegawai Negeri, cara melamar

[^15]: Biro Pegawai Negeri, Common Recruitment Examination

[^16]: Biro Pegawai Negeri, Basic Law and National Security Law Test

[^17]: Biro Pegawai Negeri, penilaian kualifikasi

[^18]: HKCAAVQ, QA iPortal

[^19]: HKCAAVQ

[^20]: Medical Council of Hong Kong, pendaftaran khusus

[^21]: Medical Council of Hong Kong, pendaftaran terbatas

[^22]: Nursing Council of Hong Kong, perawat lulusan luar Hong Kong

[^23]: Engineers Registration Board

[^24]: Securities and Futures Commission, jenis perantara dan individu berlisensi

[^25]: The Law Society of Hong Kong

[^26]: MOFA Jepang, pihak penandatangan Konvensi Apostille

[^27]: MOFA Jepang, prosedur Apostille

[^28]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan catatan kriminal untuk otoritas asing

[^29]: Departemen Tenaga Kerja, Upah Minimum Statutori

[^30]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608

[^31]: Ringkasan untuk Dewan Legislatif tentang tinjauan upah minimum 2026 (10 Februari 2026)

[^32]: Siaran pers pemerintah tentang Upah Minimum yang Diizinkan untuk FDH (2 Oktober 2026)

[^33]: Departemen Sensus dan Statistik, Annual Earnings and Hours Survey 2025 (23 Maret 2026)

[^34]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas Minimum Wage Ordinance 2026

[^35]: Bank Dunia, World Development Indicators: Hong Kong SAR, Tiongkok (diakses 21 Oktober 2026)

[^36]: Departemen Sensus dan Statistik, statistik angkatan kerja, Juli hingga September 2026 (22 Oktober 2026)

[^37]: Siaran pers pemerintah tentang ekonomi kuartal kedua 2026 (14 Agustus 2026)

[^38]: Departemen Sensus dan Statistik, populasi pertengahan 2026 (18 Agustus 2026)

[^39]: Policy Address 2026, teks lengkap bagian 1 (16 September 2026)

[^40]: Policy Address 2026, teks lengkap bagian 5 (16 September 2026)

[^41]: Jawaban pemerintah kepada Dewan Legislatif tentang penerimaan talenta (25 Maret 2026)

[^42]: Departemen Imigrasi, General Employment Policy

[^43]: Departemen Imigrasi, ASMTP

[^44]: Departemen Imigrasi, Top Talent Pass Scheme

[^45]: Siaran pers pemerintah tentang daftar universitas TTPS (28 Desember 2025)

[^46]: Siaran pers pemerintah tentang QMAS General Points Test (1 November 2024)

[^47]: Departemen Imigrasi, QMAS

[^48]: Departemen Imigrasi, IANG

[^49]: Departemen Imigrasi, TechTAS

[^50]: Departemen Imigrasi, biaya skema yang ditentukan

[^51]: Departemen Imigrasi, pekerja impor

[^52]: Departemen Imigrasi, siaran pers tinjauan 2025

[^53]: Dim Sum Daily, Pemerintah merinci pengelolaan pekerja rumah tangga asing

[^54]: Makalah riset Dewan Legislatif ISSH02/2025 (24 Februari 2025)

[^55]: Immigration Ordinance, Cap. 115

[^56]: Departemen Imigrasi, pendaftaran kartu identitas

[^57]: MPFA, FAQ MPF untuk pemberi kerja

[^58]: Inland Revenue Department, formulir IR56E

[^59]: Departemen Imigrasi, visa kunjungan dan izin masuk

[^60]: Departemen Imigrasi, Working Holiday Scheme

[^61]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri

[^62]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial

[^63]: Inland Revenue Department, perjanjian penghindaran pajak berganda yang komprehensif

[^64]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas, bab 1

[^65]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas, bab 4

[^66]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas, bab 5

[^67]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas, bab 6 (cuti melahirkan dan cuti ayah)

[^68]: Departemen Tenaga Kerja, Panduan Ringkas, bab 11

[^69]: Departemen Tenaga Kerja, Minor Employment Claims Adjudication Board

[^70]: Departemen Tenaga Kerja, hari libur wajib 2026

[^71]: GovHK, hari libur umum 2026

[^72]: MPFA, iuran wajib untuk karyawan

[^73]: MPFA, cakupan MPF

[^74]: MPFA, uang jasa dan pesangon

[^75]: MPFA, penarikan dini

[^76]: Departemen Kesejahteraan Sosial, syarat tempat tinggal CSSA

[^77]: Inland Revenue Department, tarif pajak gaji (PAM 61)

[^78]: Inland Revenue Department, FAQ Anggaran 2026-27

[^79]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^80]: Departemen Tenaga Kerja, Interactive Employment Service

[^81]: Departemen Tenaga Kerja, program ketenagakerjaan pemuda

[^82]: Hong Kong Talent Engage, Tentang Kami

[^83]: Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^84]: Employment Agencies Administration, pencarian agen berlisensi

[^85]: Kepolisian Hong Kong, tinjauan kejahatan 2025

[^86]: Anti-Deception Coordination Centre, statistik

[^87]: Anti-Deception Coordination Centre

[^88]: Kepolisian Hong Kong, Scameter