CV à Hong Kong en 2026 : données personnelles, lettre de motivation, salaire minimum, visas et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 1er novembre 2026

Hong Kong n'impose aucun modèle légal de CV. Le guide de recherche d'emploi du Département du travail (Labour Department) recommande un CV d'une à deux pages A4, et son CV type comprend le nom, les coordonnées, le poste visé, les diplômes, l'expérience professionnelle, les langues et compétences, la disponibilité et la mention « références fournies sur demande ». Il ne comporte ni photo, ni date de naissance, ni situation matrimoniale, ni numéro de carte d'identité.[^1] La loi encadre la discrimination à l'embauche (quatre ordonnances, aucune sur l'âge), les données qu'un employeur peut collecter et conserver, ainsi que votre rémunération, vos impôts et vos droits une fois en poste.

Ce guide couvre le CV, la lettre de motivation, les règles d'embauche et de protection des données personnelles, les candidatures à la fonction publique, les diplômes, la rémunération, les visas, le droit du travail, le Mandatory Provident Fund (MPF), l'impôt sur les salaires et les arnaques à l'emploi. Il s'adresse aux résidents permanents, aux professionnels de Chine continentale (ASMTP, TTPS, QMAS), aux autres ressortissants étrangers (GEP, TechTAS, diplômés IANG), aux titulaires d'un visa vacances-travail et aux ressortissants japonais. Pour les sites d'emploi, consultez notre guide des sites d'emploi à Hong Kong ; cet article résume ses informations sur les permis et la fiscalité sans reprendre ses listes.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont Hong Kong e-Legislation, le Labour Department, l'Immigration Department, le Civil Service Bureau, l'Inland Revenue Department, la Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), le Census and Statistics Department, l'Equal Opportunities Commission (EOC), l'Office of the Privacy Commissioner for Personal Data (PCPD), la Hong Kong Police Force et la Hong Kong Monetary Authority (HKMA). Nous ne citons que des chiffres lisibles dans une source officielle ou primaire, et nous signalons les autres comme « généralement conseillé » ou « rapporté ». Certains sites bloquaient l'accès ordinaire : nous avons consulté la page du code du PCPD et les pages du ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) dans un navigateur, et là où le site du Census and Statistics Department exige JavaScript ou où le site du Policy Address est une coquille vide, nous citons les communiqués de presse identiques publiés sur info.gov.hk.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide convertit aux taux de clôture de la HKMA du 30 septembre 2026 : 1 US$ = 7,847 HK$ et 1 JPY = 0,05004 HK$, soit environ 0,127 US$ et environ 20 JPY pour 1 HK$. Le dollar de Hong Kong évolue dans une bande du système de taux de change lié de 7,75 à 7,85 HK$ pour 1 US$. À ces taux, 20 000 HK$ par mois valent environ 2 550 US$ / 400 000 JPY.[^2][^3]

Format du CV à Hong Kong en un coup d'œil

Droit de la non-discrimination, données personnelles et embauche équitable

Les quatre ordonnances de l'EOC

L'EOC applique quatre ordonnances, qui couvrent toutes l'emploi : la Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480 : sexe, situation matrimoniale, grossesse, allaitement), la Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487), la Family Status Discrimination Ordinance (Cap. 527 : responsabilité de la prise en charge d'un membre de la famille proche) et la Race Discrimination Ordinance (Cap. 602 : race, couleur, ascendance, origine nationale ou ethnique).[^5] Les modifications de juin 2020 ont ajouté la discrimination par association et par imputation ainsi que le harcèlement entre collègues sur le lieu de travail.[^5]

Il n'existe aucune loi contre la discrimination fondée sur l'âge à Hong Kong. Les « Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment » du Labour Department sont volontaires et « non appuyées par la législation ». Elles recommandent des annonces neutres sans tranche d'âge, sauf si l'âge est une véritable exigence du poste, de ne pas demander de photographie avant l'étape de l'entretien et de vérifier si un formulaire de candidature a vraiment besoin d'une date de naissance.[^4][^7]

Données personnelles : le code du PCPD sur la gestion des ressources humaines

Le Code of Practice on Human Resource Management du PCPD précise qu'un employeur ne doit pas collecter de copie de la carte d'identité d'un candidat tant que celui-ci n'a pas accepté une offre. Le numéro de HKID lui-même ne peut être collecté que pour des finalités limitées.[^6] Le guide public du Department of Justice, CLIC, ajoute que le numéro peut être demandé, par exemple pour vérifier si vous avez déjà postulé, tandis que la copie intervient une fois que vous êtes salarié.[^8] Le code précise aussi qu'un employeur ne doit pas solliciter de données personnelles dans une annonce qui ne nomme ni l'employeur ni l'agence, et que les annonces qui demandent des données doivent en indiquer la finalité. Il s'agit d'un code du PCPD, et non d'un texte de loi.[^6]

Conservation. Les données des candidats non retenus peuvent être conservées jusqu'à deux ans à compter de la date du refus, puis doivent être détruites, sauf consentement du candidat ou raison continue obligeant l'employeur.[^6]

Vérification du casier judiciaire (CNCC et SCRC)

Certificate of No Criminal Conviction (CNCC). La police ne le délivre que pour des demandes de visa (visite, études ou résidence) ou l'adoption d'enfants ; les demandes à toute autre fin ne sont pas acceptées, de sorte qu'un employeur de Hong Kong ne peut pas vous en demander un pour une embauche. Il faut une lettre de demande du consulat ou de l'autorité concernée. Le tarif est de 340 HK$ (environ 43 US$ / 6 800 JPY). Les demandes en ligne éligibles prennent 15 jours calendaires, les demandes en personne ou les cas particuliers 28.[^9][^10]

Sexual Conviction Record Check (SCRC). En vigueur depuis le 1er décembre 2011, ce dispositif est volontaire et ne couvre que les antécédents locaux pour certaines infractions sexuelles précises, pour les personnes exerçant un travail auprès d'enfants ou de personnes dépourvues de capacité mentale. Vous postulez avec un justificatif d'emploi ; la police vous remet une lettre avec un code de vérification que l'employeur utilise pour consulter le résultat. Le tarif d'une nouvelle demande est de 145 HK$ (environ 18 US$ / 2 900 JPY) à compter du 12 octobre 2026, et le renouvellement coûte 76 HK$ (environ 10 US$ / 1 500 JPY).[^11]

Références et certificats de travail

Le CV type indique que les références sont disponibles sur demande.[^1] Généralement conseillé : citez deux référents qui connaissent votre travail récent, demandez-leur d'abord leur accord et demandez à vos anciens employeurs une lettre confirmant votre intitulé de poste et vos dates. Si un employeur demande une vérification du casier judiciaire, demandez de quel certificat il s'agit, car le CNCC n'est pas délivré pour l'emploi.

Structure d'un CV à Hong Kong

L'ordre ci-dessous est un conseil éditorial fondé sur le CV type officiel.[^1]

1. En-tête. Nom en anglais et, si vous en utilisez un, en chinois ; téléphone, e-mail, ville. Pas de numéro de carte d'identité, de coordonnées bancaires ni de date de naissance.
2. Poste visé et un profil de deux lignes.
3. Expérience, la plus récente en premier. Employeur, intitulé du poste, dates et deux à quatre puces avec des chiffres plutôt que des adjectifs (« clôture mensuelle ramenée de 8 à 5 jours ouvrés »).
4. Diplômes. Le plus élevé en premier, avec l'intitulé officiel du diplôme.
5. Langues et compétences. Indiquez vos niveaux en anglais, cantonais et putonghua.
6. Disponibilité et références. « Préavis d'un mois ; références sur demande ».
7. Droit de travailler (non-résidents), une ligne.

ATS. Utilisez des titres simples, une seule colonne et des polices standard, et reprenez honnêtement les mots-clés de l'annonce ; consultez notre guide du CV compatible ATS.

Réutiliser un CV d'un autre marché

Le CV type de Hong Kong omet la photo, la date de naissance, la situation matrimoniale et le numéro d'identité ; supprimez donc ces éléments si votre CV vient d'un marché où ils sont d'usage. Nous ne tabulons que les points lisibles dans une source officielle, il n'y a donc pas ici de tableau pour la Chine continentale ou Singapour ; consultez notre guide du format de CV à Singapour pour ce marché.

CV fictif annoté de Hong Kong

L'exemple est entièrement fictif (personne, employeurs, coordonnées, chiffres), et les employeurs sont volontairement décrits de façon générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Alex Lam (林子謙), analyste financier · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*Annotation : nom bilingue comme dans le CV type ; le quartier suffit ; pas de numéro d'identité, de date de naissance ni de photo.*

Poste visé : analyste financier senior · Droit de travailler : titulaire du Top Talent Pass Scheme, 24 mois à partir de mars 2026 (fictif)

*Annotation : les non-résidents donnent leur statut sur une ligne distincte ; les résidents écrivent « résident permanent de Hong Kong ».*

Expérience professionnelle

*Annotation : le plus récent en premier, un résultat par poste.*

Diplômes : BBA (comptabilité), Example University (fictif), 2019 · Langues : anglais (courant), cantonais (langue maternelle), putonghua (courant) · Compétences : Excel, SQL, Power BI

Disponibilité : préavis d'un mois · Références : fournies sur demande

*Annotation : les prétentions salariales ne figurent pas dans le CV ; abordez-les en entretien si on vous les demande.*

Lettres de motivation, entretiens et offres

Les sources que nous avons lues ne fixent aucune règle pour la lettre de motivation ; voici donc ce qui est généralement conseillé : une page qui nomme le poste, un paragraphe expliquant pourquoi cet employeur, un ou deux paragraphes de preuves et une ligne sur la disponibilité, dans la langue de l'annonce. Si l'on vous interroge sur vos prétentions salariales, le guide du Labour Department précise de ne donner un chiffre que si vous connaissez le tarif du marché et avez fixé votre limite basse.[^1]

Notions de base du contrat. L'Employment Ordinance fixe des minimums qu'un contrat peut améliorer. Le préavis est la durée convenue mais d'au moins 7 jours, un mois si un contrat continu est muet sur ce point, et aucun durant le premier mois de la période d'essai.[^12] La règle « 468 » ci-dessous détermine si vous avez un contrat continu. Obtenez par écrit les horaires, la date de paie, les congés, la période d'essai et le préavis avant de signer.

Candidatures à la fonction publique

Les nouvelles recrues de la fonction publique nommées à compter du 1er juillet 1997 doivent être résidents permanents de la RAS de Hong Kong (HKSAR), sauf exceptions prévues par les articles 99 et 101 de la Loi fondamentale.[^13] Sauf indication contraire dans l'annonce, les candidatures se font uniquement en ligne, et la plupart des postes utilisent le formulaire G.F. 340. Les convocations aux entretiens ou aux examens sont normalement envoyées six à huit semaines après la date de clôture.[^14]

• Common Recruitment Examination (CRE). Trois épreuves à choix multiples de 45 minutes : Use of English, Use of Chinese et un test d'aptitude. Les résultats linguistiques sont Level 2 (le plus élevé), Level 1 ou Fail. Le niveau 5 du HKDSE équivaut au Level 2 et le niveau 4 au Level 1. Un résultat IELTS Academic de 6,5 au global sans sous-test inférieur à 6, datant de moins de deux ans, équivaut au Level 2 de Use of English. Un CRE à l'étranger est prévu le 5 décembre 2026 dans sept villes.[^15]
• Basic Law and National Security Law Test (BLNST). Tout emploi de la fonction publique exige une réussite. Pour les grades universitaires et professionnels, le Civil Service Bureau organise un test de 30 minutes de 20 questions à choix multiples, avec 10 bonnes réponses requises ; la réussite est valable en permanence, avec une attente de trois mois après une absence ou un échec. Les grades non universitaires passent un test de 35 minutes de 20 questions organisé par le département recruteur. Vous pouvez postuler sans l'avoir réussi, mais vous devez le réussir à la date indiquée.[^16][^15]
• Diplômes. Les diplômes obtenus hors de Hong Kong comptent s'ils sont jugés d'un niveau comparable à l'exigence d'entrée.[^17]

Diplômes, licences et documents

Reconnaissance. Le Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) évalue individuellement les diplômes obtenus hors de Hong Kong via son QA iPortal, par rapport au Hong Kong Qualifications Framework à sept niveaux.[^18][^19]

Professions réglementées.

• Médecins. L'inscription spéciale au titre de l'article 14C de la Medical Registration Ordinance s'applique à une personne spécifiée sélectionnée pour un emploi à temps plein dans un établissement spécifié ; pour un non-résident permanent, la voie exige une Fellowship of the Academy of Medicine ou équivalent, ainsi qu'une certification de formation médicale continue. L'inscription limitée au titre de l'article 14A dure jusqu'à trois ans, est renouvelable et ne requiert pas le Licensing Examination.[^20][^21]
• Infirmiers et ingénieurs. Les infirmiers formés à l'étranger peuvent recourir à l'inscription spéciale ou à l'enrôlement spécial ; les ingénieurs s'inscrivent auprès de l'Engineers Registration Board.[^22][^23]
• Finance. Les activités réglementées exigent une licence de la Securities and Futures Commission et une évaluation « fit and proper » (honorabilité et compétence).[^24]
• Droit et comptabilité. Renseignez-vous auprès de la Law Society, de la Bar Association ou de l'institut professionnel.[^25]

Apostille et documents pour les candidats japonais

Le Japon et Hong Kong sont tous deux parties à la Convention de La Haye sur l'apostille, d'après la liste des parties contractantes du MOFA (mise à jour le 11 septembre 2026).[^26] Le MOFA délivre une apostille sur les certificats de casier judiciaire émanant d'organes de l'État si le certificat date de moins de trois mois, et sur les documents privés une fois certifiés par un notaire. Pour un diplôme, la voie passe par le notaire, puis le Legal Affairs Bureau, puis le MOFA. Les frais du MOFA sont nuls ; le guichet de Tokyo exige une réservation en ligne à partir du 5 octobre 2026, et les documents ne sont renvoyés que par la poste.[^26][^27] Des organismes de Hong Kong peuvent exiger une apostille.

Un certificat de casier judiciaire japonais (犯罪経歴証明書) est délivré par la police préfectorale, et non par le consulat, et uniquement lorsqu'une autorité publique étrangère le demande. Vous vous présentez en personne pour les empreintes digitales ; il est gratuit, demande environ deux semaines, est délivré en cinq langues, scellé, avec votre numéro de passeport imprimé. Si vous en faites la demande auprès d'une ambassade du Japon à l'étranger, vous ne pouvez pas en faire aussi la demande au Japon.[^28]

Rémunération : le salaire minimum légal

Le salaire minimum légal (Statutory Minimum Wage, SMW) était de 42,1 HK$ de l'heure (environ 5,37 US$ / 841 JPY) et est passé à 43,1 HK$ (environ 5,49 US$ / 861 JPY) à compter du 1er mai 2026. La hausse de 1,0 HK$ (2,38 %) a été acceptée par l'Executive Council le 10 février 2026 ; aucun taux pour 2027 n'a été annoncé.[^29][^30][^31]

Qui est couvert. Le SMW ne couvre pas les employés de maison logés chez l'employeur (soumis au minimum des FDH), les stagiaires étudiants spécifiés, ni les étudiants en expérience professionnelle relevant de l'emploi étudiant exempté (moins de 26 ans au début, jusqu'à 59 jours).[^34][^30] Les employeurs doivent consigner les heures travaillées des salariés gagnant moins de 17 600 HK$ par mois (environ 2 243 US$ / 352 000 JPY), contre 17 200 HK$ auparavant. Le non-paiement des salaires à l'échéance, de manière délibérée et sans excuse raisonnable, est passible d'une amende de 350 000 HK$ (environ 44 600 US$ / 7,0 millions de JPY) et de trois ans d'emprisonnement en vertu de l'Employment Ordinance.[^34]

Dans la même enquête de 2025, le 25e centile est de 15 300 HK$ et le 75e de 33 000 HK$.[^33]

L'économie de Hong Kong en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*

La Banque mondiale indique aussi un chômage modélisé de 2,8 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 9,0 % pour 2025, ainsi qu'un stock de migrants internationaux de 3 063 318 personnes en 2024.[^35] Les chiffres du gouvernement ci-dessous sont plus récents et utilisent une autre méthode ; ne mélangez donc pas les deux séries.

Le Policy Address 2026 (16 septembre 2026) ne modifie aucun taux du MPF, aucun taux de l'impôt sur les salaires ni aucune règle de l'Employment Ordinance dans les parties que nous avons lues ; il indique que la phase 1 de la « Full Portability » du MPF est prévue cette année.[^39][^40]

Ce que cela signifie pour un candidat : avec un chômage de 3,9 %, le marché est ouvert mais pas tendu, et le gouvernement fait état de plus de 280 000 arrivées par les programmes de talents jusqu'à fin février 2026 ; attendez-vous donc à une concurrence de candidats diplômés à l'étranger.[^41]

Visas et règles pour les travailleurs étrangers

L'Immigration Department gère plusieurs voies ; notre guide des sites d'emploi en donne un panorama plus large. Conditions en 2026 :

Frais. Dans le cadre des programmes spécifiés (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS), les frais de dossier sont de 600 HK$ (environ 76 US$ / 12 000 JPY), non remboursables, plus 1 300 HK$ (environ 166 US$ / 26 000 JPY) pour un visa de plus de 180 jours ou 600 HK$ pour 180 jours ou moins, depuis le 26 février 2025.[^50] L'Immigration Department recense aussi des voies sectorielles comme l'Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

Approbations 2025 (reçues / approuvées ; pour le QMAS, « approuvées » signifie ayant passé la sélection) : TTPS 35 705 / 31 508 ; GEP 33 479 / 31 278 ; ASMTP 30 546 / 26 714 ; QMAS 18 707 / 7 101 ; IANG 28 710 / 27 630 ; TechTAS 178 / 161 ; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41 454 / 40 694.[^52] Les employés de maison étrangers étaient environ 382 000 en juin 2026 (chiffre rapporté ; pic de 399 000).[^53][^54]

Contrôles de l'employeur. Employer une personne qui n'a pas le droit d'être employée est une infraction de l'employeur au titre de l'article 17I de l'Immigration Ordinance (Cap. 115) : 350 000 HK$ et 3 ans, ou 500 000 HK$ (environ 63 700 US$ / 10,0 millions de JPY) et 10 ans si le travailleur est une personne interdite. Avoir pris toutes les mesures pratiquement possibles constitue un moyen de défense.[^55]

Premières semaines. Un nouvel arrivant de 11 ans ou plus séjournant plus de 180 jours doit s'inscrire pour obtenir une HKID dans les 30 jours suivant son arrivée (première inscription gratuite).[^56] Les salariés de 18 à 64 ans doivent être affiliés à un régime MPF dans les 60 premiers jours d'emploi, bien que les cotisations de l'employeur soient dues dès le premier jour.[^57] L'employeur remet le formulaire IR56E dans les 3 mois suivant le début de l'emploi et informe l'Inland Revenue Department lorsqu'un salarié quitte Hong Kong.[^58] Les banques fixent leurs propres conditions d'ouverture de compte ; renseignez-vous donc tôt auprès de la vôtre.

Ressortissants japonais

Les titulaires d'un passeport japonais peuvent séjourner sans visa jusqu'à 90 jours mais ne peuvent exercer aucun emploi.[^59] Le programme Working Holiday a un quota annuel de 1 500 pour les 18 à 30 ans dont l'intention principale est de passer des vacances : pas plus de six mois chez le même employeur, des cours jusqu'à six mois au total, justificatif de 20 000 HK$ (environ 2 550 US$ / 400 000 JPY), assurance maladie suffisante, et le visa est gratuit.[^60] Selon le MOFA, 23 228 ressortissants japonais vivaient à Hong Kong au 1er octobre 2025.[^61] Hong Kong ne fait pas partie des 24 pays avec lesquels le Japon a un accord de sécurité sociale.[^62] La convention de double imposition entre le Japon et Hong Kong a été signée le 9 novembre 2010 et s'applique depuis le 14 août 2011.[^63]

Droit du travail : horaires, congés, préavis et licenciement

Nous avons lu l'Employment Ordinance (Cap. 57, version du 14 mai 2026) et les guides synthétiques du Labour Department. Les contrats peuvent être plus favorables que ces minimums.

Jours fériés légaux 2026

Hong Kong compte 15 jours fériés légaux en 2026. Si un jour férié tombe sur un jour de repos, un autre jour est accordé. La rémunération des jours fériés exige 3 mois de contrat continu.[^70]

Le nombre augmente : le Vendredi saint devient férié légal à partir de 2028 (16 jours) et le lendemain du Vendredi saint à partir de 2030 (17 jours).[^65] Les jours fériés généraux (general holidays) forment une liste gouvernementale distincte : pour 2026, ils comprennent le Vendredi saint (3 avril) et des jours de remplacement, et le solstice d'hiver n'en fait pas partie.[^71]

Sécurité sociale : le MPF et ce que vous obtenez

• Taux. L'employeur et le salarié versent chacun 5 % du revenu pertinent. En dessous de 7 100 HK$ par mois (environ 905 US$ / 142 000 JPY), le salarié ne paie rien et l'employeur paie toujours 5 %. Au-dessus de 30 000 HK$ (environ 3 823 US$ / 600 000 JPY), le plafond est de 1 500 HK$ chacun (environ 191 US$ / 30 000 JPY).[^72]
• Exemption. Les personnes admises pour un séjour de 13 mois maximum ou membres d'un régime de retraite étranger sont exemptées. Un titulaire normal d'un GEP ou d'un TTPS de 24 ou 36 mois n'est pas exempté, sauf s'il est couvert par un régime étranger.[^73]
• Compensation (offsetting). Supprimée à partir du 1er mai 2025, sans effet rétroactif, et le Gouvernement finance un dispositif de subvention de 25 ans pour les employeurs.[^74]
• Départ de Hong Kong. Un départ définitif permet un retrait anticipé avec une déclaration solennelle et un justificatif du droit de résider ailleurs.[^75]
• Pas d'assurance chômage. Hong Kong n'a pas d'assurance chômage légale. La Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), sous conditions de ressources, exige un an de résidence ; les personnes arrivées par les programmes de talents et les travailleurs importés n'y sont pas éligibles.[^76] Gardez une réserve de trésorerie.

Impôts des salariés

Hong Kong prélève l'impôt sur les salaires (salaries tax) en vertu de l'Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) selon le plus bas de deux calculs.[^77]

*Exemple chiffré (illustratif, hors autres déductions) :* un salarié célibataire gagnant 240 000 HK$ par an en 2026/27 a un revenu net imposable de 95 000 HK$ après l'abattement de base ; l'impôt progressif est donc de 2 % de 50 000 plus 6 % de 45 000, soit 3 700 HK$ (environ 470 US$ / 74 000 JPY) ; le résultat au taux standard est de 36 000 HK$, c'est donc le chiffre le plus bas qui s'applique.[^77][^78]

Hong Kong n'a ni TVA ni GST.[^79]

Pas d'impôt local sur le revenu : Hong Kong et la 住民税 japonaise

Hong Kong n'a pas d'impôt municipal sur le revenu comparable à la taxe de résidence japonaise (住民税, jūminzei). L'immobilier est taxé séparément : l'impôt foncier (property tax) est de 15 % de la valeur locative nette imposable et frappe les propriétaires, tandis que les rates et la Government rent sont des charges immobilières, et non des impôts sur le salaire.[^79] Les ressortissants japonais doivent interroger l'Inland Revenue Department ou un conseiller fiscal sur leur situation au regard de la convention de double imposition mentionnée plus haut.[^63]

Où trouver un emploi, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

L'Interactive Employment Service (iES) du Labour Department est gratuit et le département gère 10 Job Centres ; le Youth Employment and Training Programme et Youth Employment Start s'adressent aux 15 à 29 ans.[^80][^81] Hong Kong Talent Engage propose un outil de recherche d'emploi et de mise en correspondance avec les programmes pour les candidats talents.[^82] Pour les sites d'emploi commerciaux et un aperçu des agences, consultez notre guide des sites d'emploi à Hong Kong.

Agences agréées. Les agences relèvent de la partie XII de l'Employment Ordinance (Cap. 57), qui interdit toute activité sans licence (art. 51(1)), et des Employment Agency Regulations (Cap. 57A). L'article 10 et la deuxième annexe du Cap. 57A plafonnent la commission facturée à un chercheur d'emploi à 10 % du salaire du premier mois après le placement, et l'article 60(7) du Cap. 57 prévoit une amende de 350 000 HK$ et trois ans d'emprisonnement en cas de facturation excessive.[^12][^83] Le guide du Labour Department précise que les agences ne doivent facturer aux chercheurs d'emploi aucun autre frais que la commission.[^1] Vérifiez une licence avec la recherche de l'Employment Agencies Administration.[^84]

Arnaques. En 2025, on a recensé 4 095 cas de fraude à l'emploi en ligne, en hausse de 6,3 %, dont 96,5 % étaient des arnaques de type « click farming » dans lesquelles les victimes effectuent des paiements d'avance pour « booster » des ventes.[^85][^86] L'Anti-Deception Coordination Centre gère la ligne d'assistance anti-arnaque 18222, et l'outil Scameter de la police permet de vérifier des noms et numéros suspects.[^87][^88] Ne payez jamais pour un emploi, une inscription, une formation ou des documents, et n'envoyez jamais de copie de carte d'identité avant d'avoir accepté une offre.[^1]

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Mon CV fait une à deux pages A4, sans numéro de HKID, et avec photo et date de naissance seulement si j'ai choisi de les inclure.
• [ ] J'ai ajouté une ligne sur le droit de travailler si je ne suis pas résident permanent.
• [ ] L'offre est égale ou supérieure à 43,1 HK$ de l'heure, ou à 5 220 HK$ par mois plus la nourriture pour un employé de maison logé chez l'employeur.
• [ ] Si j'ai besoin d'un visa, je sais quel programme convient, les frais de 600 HK$ + 1 300 HK$ et qu'un changement d'employeur sous le GEP exige une approbation.
• [ ] Je connais mes horaires, mon préavis, mes congés, la règle « 468 » et le fait que le MPF prélève 5 % (plafonné à 1 500 HK$).
• [ ] Je m'inscrirai pour une HKID dans les 30 jours et m'affilierai au MPF dans les 60 jours.
• [ ] L'agence détient une licence et personne ne m'a demandé plus que la commission de 10 %.

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Sources

[^1]: Labour Department, A Guide to Job Hunting (mars 2026)

[^2]: HKMA, Daily Monetary Statistics — taux de change (30 septembre 2026 : 1 US$ = 7,847 HK$, 1 JPY = 0,05004 HK$)

[^3]: HKMA, fonctionnement du système de taux de change lié

[^4]: Labour Department, Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment

[^5]: Equal Opportunities Commission, lois contre la discrimination (page de la Sex Discrimination Ordinance)

[^6]: Privacy Commissioner, Code of Practice on Human Resource Management

[^7]: Labour Department, discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi

[^8]: CLIC, numéro et copie de la carte d'identité lors du recrutement

[^9]: Hong Kong Police Force, Certificate of No Criminal Conviction

[^10]: Hong Kong Police Force, FAQ sur le Certificate of No Criminal Conviction

[^11]: Hong Kong Police Force, Sexual Conviction Record Check

[^12]: Employment Ordinance, Cap. 57

[^13]: Civil Service Bureau, conditions de nomination

[^14]: Civil Service Bureau, comment postuler

[^15]: Civil Service Bureau, Common Recruitment Examination

[^16]: Civil Service Bureau, Basic Law and National Security Law Test

[^17]: Civil Service Bureau, évaluation des diplômes

[^18]: HKCAAVQ, QA iPortal

[^19]: HKCAAVQ

[^20]: Medical Council of Hong Kong, inscription spéciale

[^21]: Medical Council of Hong Kong, inscription limitée

[^22]: Nursing Council of Hong Kong, infirmiers formés hors de Hong Kong

[^23]: Engineers Registration Board

[^24]: Securities and Futures Commission, types d'intermédiaires et de personnes physiques agréées

[^25]: The Law Society of Hong Kong

[^26]: MOFA Japon, parties contractantes de la Convention sur l'apostille

[^27]: MOFA Japon, procédure d'apostille

[^28]: Tokyo Metropolitan Police Department, certificat de casier judiciaire pour les autorités étrangères

[^29]: Labour Department, Statutory Minimum Wage

[^30]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608

[^31]: Note du Legislative Council sur la révision du salaire minimum 2026 (10 février 2026)

[^32]: Communiqué du Gouvernement sur le FDH Minimum Allowable Wage (2 octobre 2026)

[^33]: Census and Statistics Department, 2025 Annual Earnings and Hours Survey (23 mars 2026)

[^34]: Labour Department, Concise Guide to the Minimum Wage Ordinance 2026

[^35]: Banque mondiale, World Development Indicators : Hong Kong SAR, Chine (consulté le 21 octobre 2026)

[^36]: Census and Statistics Department, statistiques de la population active, juillet à septembre 2026 (22 octobre 2026)

[^37]: Communiqué du Gouvernement sur l'économie du deuxième trimestre 2026 (14 août 2026)

[^38]: Census and Statistics Department, population à la mi-2026 (18 août 2026)

[^39]: Policy Address 2026, texte intégral partie 1 (16 septembre 2026)

[^40]: Policy Address 2026, texte intégral partie 5 (16 septembre 2026)

[^41]: Réponse du Gouvernement au Legislative Council sur l'admission des talents (25 mars 2026)

[^42]: Immigration Department, General Employment Policy

[^43]: Immigration Department, ASMTP

[^44]: Immigration Department, Top Talent Pass Scheme

[^45]: Communiqué du Gouvernement sur la liste des universités du TTPS (28 décembre 2025)

[^46]: Communiqué du Gouvernement sur le QMAS General Points Test (1er novembre 2024)

[^47]: Immigration Department, QMAS

[^48]: Immigration Department, IANG

[^49]: Immigration Department, TechTAS

[^50]: Immigration Department, frais des programmes spécifiés

[^51]: Immigration Department, travailleurs importés

[^52]: Immigration Department, communiqué de presse du bilan 2025

[^53]: Dim Sum Daily, le Gouvernement détaille la gestion des employés de maison étrangers

[^54]: Legislative Council, note de recherche ISSH02/2025 (24 février 2025)

[^55]: Immigration Ordinance, Cap. 115

[^56]: Immigration Department, inscription de la carte d'identité

[^57]: MPFA, FAQ du MPF pour les employeurs

[^58]: Inland Revenue Department, formulaire IR56E

[^59]: Immigration Department, visa de visite et permis d'entrée

[^60]: Immigration Department, Working Holiday Scheme

[^61]: Ministère des Affaires étrangères du Japon, statistiques des résidents à l'étranger

[^62]: Japan Pension Service, accords de sécurité sociale

[^63]: Inland Revenue Department, conventions globales de double imposition

[^64]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 1

[^65]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 4

[^66]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 5

[^67]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 6 (congés de maternité et de paternité)

[^68]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 11

[^69]: Labour Department, Minor Employment Claims Adjudication Board

[^70]: Labour Department, jours fériés légaux 2026

[^71]: GovHK, jours fériés généraux 2026

[^72]: MPFA, cotisations obligatoires des salariés

[^73]: MPFA, champ d'application du MPF

[^74]: MPFA, indemnités d'ancienneté et de licenciement

[^75]: MPFA, retrait anticipé

[^76]: Social Welfare Department, conditions de résidence de la CSSA

[^77]: Inland Revenue Department, taux de l'impôt sur les salaires (PAM 61)

[^78]: Inland Revenue Department, FAQ du budget 2026-27

[^79]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^80]: Labour Department, Interactive Employment Service

[^81]: Labour Department, programmes d'emploi des jeunes

[^82]: Hong Kong Talent Engage, À propos

[^83]: Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^84]: Employment Agencies Administration, recherche des agences agréées

[^85]: Hong Kong Police Force, bilan de la criminalité 2025

[^86]: Anti-Deception Coordination Centre, statistiques

[^87]: Anti-Deception Coordination Centre

[^88]: Hong Kong Police Force, Scameter