Формат резюме в Гонконге 2026: личные данные, сопроводительное письмо, минимальная зарплата, визы и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 1 ноября 2026 г.

В Гонконге нет юридически закреплённого шаблона резюме. В руководстве Департамента труда по поиску работы рекомендуется уложить резюме в одну-две страницы A4, а в образце резюме указаны имя, контактные данные, желаемая должность, квалификация, опыт работы, языки и навыки, срок готовности к выходу на работу и фраза «рекомендации предоставляются по запросу». В нём нет фотографии, даты рождения, семейного положения и номера удостоверения личности.[^1] Закон регулирует дискриминацию при найме (четыре ордонанса, ни один не касается возраста), то, какие данные работодатель вправе собирать и хранить, а также вашу оплату, налоги и права после выхода на работу.

В этом руководстве рассматриваются резюме, сопроводительное письмо, правила найма и защиты персональных данных, подача документов на государственную службу, квалификации, оплата труда, визы, трудовое право, Обязательный провидентный фонд (Mandatory Provident Fund, MPF), налог на зарплату и мошенничество с вакансиями. Оно рассчитано на постоянных жителей, специалистов из материкового Китая (ASMTP, TTPS, QMAS), других иностранцев (GEP, TechTAS, выпускники по IANG), участников программы Working Holiday и граждан Японии. О сайтах вакансий читайте наше руководство по сайтам вакансий в Гонконге; в этой статье кратко изложены материалы о разрешениях и налогах из него без повторения списков.

Редакционное примечание: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на Hong Kong e-Legislation, Департамент труда, Иммиграционный департамент, Бюро гражданской службы, Налоговое управление (Inland Revenue Department), Управление по надзору за Обязательным провидентным фондом (MPFA), Департамент переписи и статистики, Комиссию по равным возможностям (EOC), Управление уполномоченного по защите персональных данных (PCPD), Королевскую полицию Гонконга и Валютное управление Гонконга (HKMA). Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первоисточнике, а остальное помечаем как «обычно рекомендуется» или «по сообщениям». Некоторые сайты блокировали обычный доступ: кодекс PCPD и страницы Министерства иностранных дел Японии (MOFA) мы читали в браузере, а там, где сайт Департамента переписи и статистики требует JavaScript или сайт Policy Address представляет собой пустую оболочку, мы ссылаемся на идентичные пресс-релизы на info.gov.hk.

Курсы валют меняются ежедневно. В этом руководстве пересчёт выполнен по курсам HKMA на конец дня 30 сентября 2026 года: US$1 = HK$7,847 и JPY 1 = HK$0,05004, то есть HK$1 — это около US$0,127 и около JPY 20. Гонконгский доллар удерживается в коридоре привязанного валютного курса от HK$7,75 до HK$7,85 за US$1. По этим курсам HK$20 000 в месяц — это около US$2 550 / JPY 400 000.[^2][^3]

Формат резюме в Гонконге: коротко

Антидискриминационное законодательство, персональные данные и честный найм

Четыре ордонанса EOC

EOC обеспечивает соблюдение четырёх ордонансов, и все они распространяются на сферу труда: Ордонанс о дискриминации по признаку пола (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480: пол, семейное положение, беременность, грудное вскармливание), Ордонанс о дискриминации по признаку инвалидности (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Ордонанс о дискриминации по семейному статусу (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527: обязанность ухаживать за ближайшим родственником) и Ордонанс о расовой дискриминации (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602: раса, цвет кожи, происхождение, национальное или этническое происхождение).[^5] Поправки, действующие с июня 2020 года, добавили дискриминацию по ассоциации и по предположению, а также домогательства между коллегами на рабочем месте.[^5]

Закона о запрете дискриминации по возрасту в Гонконге нет. «Практические рекомендации для работодателей по устранению возрастной дискриминации при трудоустройстве» (Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment) Департамента труда носят добровольный характер и «не подкреплены законодательством». Они советуют использовать нейтральные объявления без возрастных рамок, если возраст не является подлинным требованием должности, не запрашивать фотографии до этапа собеседования и проверить, нужна ли в анкете дата рождения.[^4][^7]

Персональные данные: Кодекс PCPD по управлению персоналом

Кодекс практики PCPD по управлению персоналом (Code of Practice on Human Resource Management) гласит, что работодатель не должен собирать копию удостоверения личности соискателя, пока тот не принял предложение. Сам номер HKID можно собирать только в ограниченных целях.[^6] Публичное руководство Министерства юстиции CLIC добавляет, что номер могут запросить, например, чтобы проверить, подавали ли вы заявку ранее, а копия берётся, когда вы уже стали сотрудником.[^8] Кодекс также гласит, что работодатель не должен запрашивать персональные данные в объявлении, в котором не названы ни работодатель, ни агентство, а объявления, запрашивающие данные, должны указывать цель. Это кодекс PCPD, а не текст закона.[^6]

Хранение. Данные неподошедших соискателей можно хранить до двух лет с даты отказа, после чего их следует уничтожить, если только соискатель не согласен или работодателя не обязывает продолжающееся основание.[^6]

Проверка судимости (CNCC и SCRC)

Справка об отсутствии судимости (Certificate of No Criminal Conviction, CNCC). Полиция выдаёт её только для визовых заявлений (визит, учёба или проживание) или усыновления детей; заявления с любой другой целью не принимаются, поэтому гонконгский работодатель не может требовать её при найме. Нужно письмо-запрос от консульства или ведомства. Сбор составляет HK$340 (около US$43 / JPY 6 800). Подходящие онлайн-заявления рассматриваются 15 календарных дней, личные или особые случаи — 28.[^9][^10]

Проверка сведений о судимости за преступления сексуального характера (Sexual Conviction Record Check, SCRC). Действует с 1 декабря 2011 года, схема добровольная и охватывает только местные записи об определённых сексуальных преступлениях для тех, кто работает с детьми или недееспособными лицами. Вы подаёте заявление с подтверждением трудоустройства; полиция выдаёт вам письмо с проверочным кодом, по которому работодатель видит результат. Сбор за новое заявление составляет HK$145 (около US$18 / JPY 2 900) с 12 октября 2026 года, продление стоит HK$76 (около US$10 / JPY 1 500).[^11]

Рекомендации и справки с места работы

В образце резюме рекомендации указаны как предоставляемые по запросу.[^1] Обычно советуют: назвать двух рекомендателей, знающих вашу недавнюю работу, предварительно спросить у каждого разрешения и попросить прежних работодателей о письме, подтверждающем вашу должность и сроки работы. Если работодатель просит проверку судимости, уточните, какую именно справку он имеет в виду, потому что CNCC для трудоустройства не выдаётся.

Структура резюме в Гонконге

Приведённый ниже порядок — рекомендация редакции, основанная на официальном образце резюме.[^1]

1. Заголовок. Имя на английском и, если используете, на китайском; телефон, e-mail, город. Без номера удостоверения личности, банковских реквизитов и даты рождения.
2. Желаемая должность и профиль в две строки.
3. Опыт работы, начиная с последнего. Работодатель, должность, даты и два-четыре пункта с цифрами вместо прилагательных («сократил закрытие месяца с 8 до 5 рабочих дней»).
4. Квалификация. Высшая — первой, с официальным названием диплома или степени.
5. Языки и навыки. Укажите уровни английского, кантонского и путунхуа.
6. Готовность к выходу и рекомендации. «Уведомление за один месяц; рекомендации по запросу».
7. Право на работу (нерезиденты), одна строка.

ATS. Используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты и честно повторяйте ключевые слова из объявления; см. наше руководство «How to write an ATS-friendly CV».

Использование резюме с другого рынка

Гонконгский образец резюме не содержит фото, даты рождения, семейного положения и номера удостоверения личности, поэтому уберите эти данные, если ваше резюме составлено для рынка, где они обычны. Мы сводим в таблицы только то, что смогли прочитать в официальном источнике, поэтому таблицы по материковому Китаю или Сингапуру здесь нет; об этом рынке см. наше руководство по формату резюме в Сингапуре.

Резюме Гонконга с пояснениями (вымышленный пример)

Пример полностью вымышлен (человек, работодатели, контакты, цифры), а работодатели описаны обобщённо намеренно. Замените каждый пункт достоверными сведениями.

Alex Lam (林子謙), Finance Analyst · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*Пояснение: двуязычное имя, как в образце резюме; достаточно указать район; без номера удостоверения, даты рождения и фото.*

Желаемая должность: Senior Finance Analyst · Право на работу: Top Talent Pass Scheme holder, 24 months from March 2026 (вымышленно)

*Пояснение: нерезиденты выносят статус в отдельную строку; резиденты пишут «Hong Kong permanent resident».*

Опыт работы

*Пояснение: от последнего к первому, один результат на должность.*

Квалификация: BBA (Accounting), Example University (вымышленно), 2019 · Языки: английский (свободно), кантонский (родной), путунхуа (свободно) · Навыки: Excel, SQL, Power BI

Готовность к выходу: уведомление за один месяц · Рекомендации: предоставляются по запросу

*Пояснение: ожидаемой зарплаты в резюме нет; обсуждайте её на собеседовании, когда спросят.*

Сопроводительные письма, собеседования и предложения

В прочитанных нами источниках правил для сопроводительных писем нет, поэтому далее — обычные рекомендации: одна страница с названием вакансии, один абзац о том, почему именно этот работодатель, один-два абзаца с доказательствами и строка о готовности к выходу, на языке объявления. Если спросят об ожидаемой оплате, руководство Департамента труда советует называть сумму, только если вы знаете рыночный уровень и определили свою нижнюю границу.[^1]

Основы договора. Ордонанс о найме (Employment Ordinance) устанавливает минимумы, которые договор может улучшать. Срок уведомления — согласованный, но не менее 7 дней, один месяц, если в непрерывном договоре он не указан, и отсутствует в первый месяц испытательного срока.[^12] Приведённое ниже правило «468» определяет, есть ли у вас непрерывный договор. Прежде чем подписывать, зафиксируйте письменно часы работы, дату выплаты, отпуск, испытательный срок и срок уведомления.

Подача документов на государственную службу

Новые госслужащие, назначенные 1 июля 1997 года или позже, должны быть постоянными жителями САР Гонконг, за исключением случаев, когда статьи 99 и 101 Основного закона допускают исключения.[^13] Если в объявлении не сказано иное, заявления подаются только онлайн, и для большинства вакансий используется форма G.F. 340. Приглашения на собеседование или экзамен обычно рассылаются через шесть-восемь недель после даты закрытия приёма.[^14]

• Единый вступительный экзамен (Common Recruitment Examination, CRE). Три теста с выбором ответа по 45 минут: английский язык (Use of English), китайский язык (Use of Chinese) и тест способностей (Aptitude Test). Результаты по языкам: Level 2 (высший), Level 1 или Fail. Level 5 по HKDSE равен Level 2, а Level 4 — Level 1. Результат IELTS Academic 6,5 в целом без субтеста ниже 6, полученный в течение двух лет, соответствует Use of English Level 2. Зарубежный CRE запланирован на 5 декабря 2026 года в семи городах.[^15]
• Тест по Основному закону и закону о национальной безопасности (Basic Law and National Security Law Test, BLNST). Для любой должности на госслужбе нужно сдать тест. Для должностей с высшим образованием и профессиональных рангов Бюро гражданской службы проводит 30-минутный тест из 20 вопросов с выбором ответа, для сдачи нужно 10 верных; результат действует бессрочно, после отсутствия или неудачи нужно подождать три месяца. На должностях без требования высшего образования сдают 35-минутный тест из 20 вопросов, проводимый нанимающим департаментом. Подать заявление можно без сданного теста, но сдать его нужно к указанной дате.[^16][^15]
• Квалификации. Зарубежные квалификации засчитываются, если признаны сопоставимыми по уровню с требованием для приёма.[^17]

Квалификации, лицензии и документы

Признание. Гонконгский совет по аккредитации академических и профессиональных квалификаций (Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications, HKCAAVQ) оценивает зарубежные квалификации индивидуально через портал QA iPortal по семиуровневой Гонконгской рамке квалификаций.[^18][^19]

Регулируемые профессии.

• Врачи. Специальная регистрация по разделу 14C Ордонанса о регистрации врачей применяется к указанному лицу, отобранному для штатной работы в указанном учреждении; для не являющегося постоянным жителем этот путь требует звания Fellowship of the Academy of Medicine или эквивалента, а также сертификата непрерывного медицинского образования. Ограниченная регистрация по разделу 14A действует до трёх лет, продлевается и не требует лицензионного экзамена.[^20][^21]
• Медсёстры и инженеры. Медсёстры, обученные за рубежом, могут воспользоваться специальной регистрацией или специальным зачислением; инженеры регистрируются в Совете по регистрации инженеров (Engineers Registration Board).[^22][^23]
• Финансы. Регулируемая деятельность требует лицензии Комиссии по ценным бумагам и фьючерсам (SFC) и оценки «fit and proper».[^24]
• Право и бухгалтерский учёт. Обращайтесь в Law Society, Bar Association или профессиональный институт.[^25]

Апостиль и документы для японских соискателей

Япония и Гонконг оба участвуют в Гаагской конвенции об апостиле согласно списку договаривающихся сторон MOFA (обновлён 11 сентября 2026 года).[^26] MOFA проставляет апостиль на справках о судимости от государственных органов, если справка датирована не более чем тремя месяцами ранее, и на частных документах после нотариального заверения. Для диплома путь такой: нотариус, затем Бюро по правовым вопросам, затем MOFA. Сбор MOFA не взимается; в токийском отделении с 5 октября 2026 года требуется онлайн-запись, а документы возвращаются только по почте.[^26][^27] Гонконгские организации могут запросить апостиль.

Японскую справку о судимости (犯罪経歴証明書) выдаёт префектурная полиция, а не консульство, и только по запросу иностранного государственного органа. Нужно явиться лично для снятия отпечатков пальцев; справка бесплатна, оформляется около двух недель, выдаётся на пяти языках, запечатана, с напечатанным номером вашего паспорта. Если вы подаёте заявление в японском посольстве за рубежом, одновременно подать его в Японии нельзя.[^28]

Оплата труда: законодательный минимум

Законодательный минимум заработной платы (Statutory Minimum Wage, SMW) составлял HK$42,1 в час (около US$5,37 / JPY 841) и с 1 мая 2026 года вырос до HK$43,1 (около US$5,49 / JPY 861). Повышение на HK$1,0 (2,38%) было одобрено Исполнительным советом 10 февраля 2026 года; ставка на 2027 год пока не объявлена.[^29][^30][^31]

Кто охвачен. SMW не распространяется на домашних работников, проживающих у работодателя (к ним применяется минимум для FDH), указанных студентов-стажёров и студентов, проходящих рабочую практику в рамках освобождённой студенческой занятости (младше 26 лет на начало, до 59 дней).[^34][^30] Работодатели обязаны вести учёт отработанных часов сотрудников с заработком ниже HK$17 600 в месяц (около US$2 243 / JPY 352 000), ранее HK$17 200. Умышленная и без уважительной причины невыплата зарплаты в срок влечёт по Ордонансу о найме штраф HK$350 000 (около US$44 600 / JPY 7,0 млн) и три года лишения свободы.[^34]

По данным того же обследования 2025 года, 25-й процентиль составляет HK$15 300, а 75-й — HK$33 000.[^33]

Экономика Гонконга в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения 21 октября 2026 года).*

Всемирный банк также приводит модельную оценку безработицы 2,8% и молодёжной безработицы (15–24 года) 9,0% за 2025 год, а также численность международных мигрантов 3 063 318 человек в 2024 году.[^35] Приведённые ниже правительственные данные более свежие и получены другим методом, поэтому не смешивайте эти два набора.

Policy Address 2026 года (16 сентября 2026 года) в прочитанных нами частях не меняет ни ставки MPF, ни ставки налога на зарплату, ни норм Ордонанса о найме; в нём сказано, что первый этап «полной переносимости» MPF (Full Portability) должен начаться в этом году.[^39][^40]

Что это значит для соискателя: при безработице 3,9% рынок открыт, но не перегрет, а правительство сообщает о более чем 280 000 прибывших по программам привлечения талантов к концу февраля 2026 года, так что ожидайте конкуренции со стороны получивших образование за рубежом.[^41]

Визы и правила для иностранных работников

Иммиграционный департамент ведёт несколько программ; более широкую картину даёт наше руководство по сайтам вакансий. Условия в 2026 году:

Сборы. По указанным программам (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS) сбор за заявление составляет HK$600 (около US$76 / JPY 12 000), невозвратный, плюс HK$1 300 (около US$166 / JPY 26 000) за визу сроком более 180 дней или HK$600 за визу на 180 дней и менее, с 26 февраля 2025 года.[^50] Иммиграционный департамент также перечисляет отраслевые программы, такие как Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

Одобрения в 2025 году (подано / одобрено; для QMAS «одобрено» означает прохождение отбора): TTPS 35 705 / 31 508; GEP 33 479 / 31 278; ASMTP 30 546 / 26 714; QMAS 18 707 / 7 101; IANG 28 710 / 27 630; TechTAS 178 / 161; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41 454 / 40 694.[^52] Иностранных домашних помощников в июне 2026 года было около 382 000 (по сообщениям; пик — 399 000).[^53][^54]

Проверки работодателя. Наём лица, не имеющего законного права работать, является правонарушением работодателя по разделу 17I Иммиграционного ордонанса (Cap. 115): HK$350 000 и 3 года либо HK$500 000 (около US$63 700 / JPY 10,0 млн) и 10 лет, если работник — запрещённое лицо. Защитой служит принятие всех практически возможных мер.[^55]

Первые недели. Новоприбывший в возрасте 11 лет и старше, остающийся более 180 дней, должен зарегистрировать HKID в течение 30 дней после прибытия (первая регистрация бесплатна).[^56] Сотрудники в возрасте от 18 до 64 лет должны быть включены в схему MPF в течение первых 60 дней работы, хотя взносы работодателя причитаются с первого дня.[^57] Работодатель возвращает форму IR56E в течение 3 месяцев с начала работы и уведомляет Налоговое управление, когда сотрудник покидает Гонконг.[^58] Банки устанавливают собственные требования к счетам, поэтому спросите в своём банке заранее.

Граждане Японии

Владельцы японского паспорта могут въезжать без визы на срок до 90 дней, но не имеют права заниматься какой-либо трудовой деятельностью.[^59] Программа Working Holiday имеет годовую квоту 1 500 человек в возрасте от 18 до 30 лет, чья главная цель — отдых: не более шести месяцев у одного работодателя, курсы в общей сложности до шести месяцев, подтверждение наличия HK$20 000 (около US$2 550 / JPY 400 000), достаточная медицинская страховка, виза бесплатна.[^60] По данным MOFA, на 1 октября 2025 года в Гонконге проживало 23 228 граждан Японии.[^61] Гонконг не входит в число 24 стран, с которыми у Японии есть соглашение о социальном обеспечении.[^62] Соглашение между Японией и Гонконгом об избежании двойного налогообложения подписано 9 ноября 2010 года и применяется с 14 августа 2011 года.[^63]

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

Мы прочитали Ордонанс о найме (Cap. 57, редакция от 14 мая 2026 года) и краткие руководства Департамента труда. Договоры могут быть лучше этих минимумов.

Установленные законом праздники 2026 года

В Гонконге в 2026 году 15 установленных законом праздников. Если праздник приходится на день отдыха, предоставляется другой день. Оплата праздника требует 3 месяцев непрерывного договора.[^70]

Число праздников растёт: Страстная пятница станет установленным праздником с 2028 года (16 дней), а следующий за ней день — с 2030 года (17 дней).[^65] Общие праздники — это отдельный правительственный список: на 2026 год в него входят Страстная пятница (3 апреля) и дни переноса, а зимнее солнцестояние в нём не значится.[^71]

Социальное обеспечение: MPF и что вы получаете

• Ставки. Работодатель и работник вносят по 5% от соответствующего дохода. Если доход ниже HK$7 100 в месяц (около US$905 / JPY 142 000), работник не платит ничего, а работодатель по-прежнему платит 5%. При доходе выше HK$30 000 (около US$3 823 / JPY 600 000) предел составляет HK$1 500 с каждой стороны (около US$191 / JPY 30 000).[^72]
• Освобождение. Освобождены въезжающие с правом пребывания не более 13 месяцев и участники зарубежной пенсионной схемы. Обычный владелец GEP или TTPS на 24 или 36 месяцев не освобождён, если не охвачен зарубежной схемой.[^73]
• Зачёт (offsetting). Отменён с 1 мая 2025 года без обратной силы, а правительство реализует 25-летнюю программу субсидий для работодателей.[^74]
• Отъезд из Гонконга. Окончательный выезд позволяет досрочно снять средства при наличии письменной декларации и подтверждения права проживать в другом месте.[^75]
• Страхования по безработице нет. В Гонконге нет государственного страхования по безработице. Адресная помощь Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) требует годичного проживания; въехавшие по программам привлечения талантов и ввозимые работники на неё не имеют права.[^76] Держите денежный запас.

Налоги для наёмных работников

Гонконг взимает налог на зарплату (salaries tax) по Ордонансу о подоходном налоге (Inland Revenue Ordinance, Cap. 112) по меньшему из двух расчётов.[^77]

*Расчётный пример (для иллюстрации, без учёта других вычетов):* одинокий сотрудник с годовым заработком HK$240 000 в 2026/27 имеет чистый облагаемый доход HK$95 000 после базового вычета, поэтому прогрессивный налог составит 2% от 50 000 плюс 6% от 45 000, то есть HK$3 700 (около US$470 / JPY 74 000); по стандартной ставке получается HK$36 000, поэтому применяется меньшая сумма.[^77][^78]

В Гонконге нет НДС (VAT) и налога на товары и услуги (GST).[^79]

Местного подоходного налога нет: Гонконг и «住民税» в Японии

В Гонконге нет муниципального подоходного налога вроде японского 住民税 (jūminzei, налог по месту жительства). Недвижимость облагается отдельно: налог на недвижимость составляет 15% от чистой облагаемой стоимости и ложится на собственников, а rates и Government rent — это платежи за недвижимость, а не налоги на заработок.[^79] Гражданам Японии следует уточнить своё положение по соглашению об избежании двойного налогообложения, упомянутому выше, в Налоговом управлении или у налогового консультанта.[^63]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Интерактивная служба занятости Департамента труда (Interactive Employment Service, iES) бесплатна, а департамент содержит 10 центров трудоустройства; программы Youth Employment and Training Programme и Youth Employment Start рассчитаны на возраст от 15 до 29 лет.[^80][^81] Hong Kong Talent Engage предлагает поиск работы и инструмент подбора программ для заявителей по программам талантов.[^82] О коммерческих сайтах и обзор агентств см. наше руководство по сайтам вакансий в Гонконге.

Лицензированные агентства. Агентства подпадают под Часть XII Ордонанса о найме (Cap. 57), запрещающую деятельность без лицензии (s.51(1)), и Положение об агентствах по трудоустройству (Employment Agency Regulations, Cap. 57A). Положение 10 и Второе приложение к Cap. 57A ограничивают комиссию, взимаемую с соискателя, 10% от зарплаты за первый месяц после трудоустройства, а раздел 60(7) Cap. 57 устанавливает за завышение штраф HK$350 000 и три года лишения свободы.[^12][^83] В руководстве Департамента труда сказано, что агентства не должны взимать с соискателей никаких сборов, кроме комиссии.[^1] Проверьте лицензию через поиск Employment Agencies Administration.[^84]

Мошенничество. В 2025 году зарегистрировано 4 095 случаев онлайн-мошенничества с трудоустройством, на 6,3% больше, и 96,5% из них — схемы «click farming», в которых жертвы вносят предоплату для «повышения продаж».[^85][^86] Anti-Deception Coordination Centre ведёт горячую линию Anti-Scam Helpline 18222, а инструмент полиции Scameter проверяет подозрительные имена и номера.[^87][^88] Никогда не платите за работу, регистрацию, обучение или документы и никогда не отправляйте копию удостоверения личности, пока не приняли предложение.[^1]

Последние проверки перед подачей заявления

• [ ] Моё резюме занимает одну-две страницы A4, в нём нет номера HKID, а фото и дата рождения указаны, только если я сам так решил.
• [ ] Я добавил(а) строку о праве на работу, если не являюсь постоянным жителем.
• [ ] Предложение не ниже HK$43,1 в час или HK$5 220 в месяц плюс питание для домашнего помощника, проживающего у работодателя.
• [ ] Если мне нужна виза, я знаю, какая программа подходит, сборы HK$600 + HK$1 300 и что смена работодателя по GEP требует одобрения.
• [ ] Я знаю свои часы работы, срок уведомления, отпуск, правило «468» и то, что MPF удерживает 5% (не более HK$1 500).
• [ ] Я зарегистрирую HKID в течение 30 дней и вступлю в MPF в течение 60 дней.
• [ ] У агентства есть лицензия, и никто не просил у меня больше 10% комиссии.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте для каждого объявления английскую и, при необходимости, китайскую версию: начинайте с самых сильных цифр, добавьте строку о праве на работу, если вам нужна виза, и не указывайте номер удостоверения личности. Экспортируйте один PDF и сверьте его с нашим руководством «How to write an ATS-friendly CV».

Связанные руководства AIResume

• Руководство по сайтам вакансий в Гонконге
• Руководство по сайтам вакансий в Макао
• Руководство по формату резюме в Сингапуре
• Руководство по сайтам вакансий в Сингапуре
• Руководство по сайтам вакансий в Японии
• How to write an ATS-friendly CV

Источники

[^1]: Департамент труда, Руководство по поиску работы (март 2026)

[^2]: HKMA, ежедневная денежная статистика — курсы валют (30 сентября 2026: US$1 = HK$7,847, JPY 1 = HK$0,05004)

[^3]: HKMA, как работает система привязанного валютного курса

[^4]: Департамент труда, Практические рекомендации для работодателей по устранению возрастной дискриминации при трудоустройстве

[^5]: Комиссия по равным возможностям, законы о дискриминации (страница Ордонанса о дискриминации по признаку пола)

[^6]: Уполномоченный по защите персональных данных, Кодекс практики по управлению персоналом

[^7]: Департамент труда, возрастная дискриминация при трудоустройстве

[^8]: CLIC, номер удостоверения личности и его копия при найме

[^9]: Королевская полиция Гонконга, Справка об отсутствии судимости

[^10]: Королевская полиция Гонконга, Справка об отсутствии судимости: часто задаваемые вопросы

[^11]: Королевская полиция Гонконга, Проверка сведений о судимости за преступления сексуального характера

[^12]: Ордонанс о найме, Cap. 57

[^13]: Бюро гражданской службы, условия назначения

[^14]: Бюро гражданской службы, как подать заявление

[^15]: Бюро гражданской службы, Единый вступительный экзамен

[^16]: Бюро гражданской службы, Тест по Основному закону и закону о национальной безопасности

[^17]: Бюро гражданской службы, оценка квалификаций

[^18]: HKCAAVQ, QA iPortal

[^19]: HKCAAVQ

[^20]: Медицинский совет Гонконга, специальная регистрация

[^21]: Медицинский совет Гонконга, ограниченная регистрация

[^22]: Совет медсестёр Гонконга, медсёстры, обученные за пределами Гонконга

[^23]: Совет по регистрации инженеров

[^24]: Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам, виды посредников и лицензированных лиц

[^25]: Юридическое общество Гонконга

[^26]: MOFA Японии, договаривающиеся стороны конвенции об апостиле

[^27]: MOFA Японии, процедура получения апостиля

[^28]: Столичное управление полиции Токио, справка о судимости для иностранных органов

[^29]: Департамент труда, законодательный минимум заработной платы

[^30]: Ордонанс о минимальной заработной плате, Cap. 608

[^31]: Справка для Законодательного совета об обзоре минимальной зарплаты 2026 года (10 февраля 2026)

[^32]: Пресс-релиз правительства о минимально допустимой зарплате FDH (2 октября 2026)

[^33]: Департамент переписи и статистики, Ежегодное обследование заработков и рабочего времени 2025 (23 марта 2026)

[^34]: Департамент труда, Краткое руководство по Ордонансу о минимальной заработной плате 2026

[^35]: Всемирный банк, World Development Indicators: Гонконг, САР, Китай (дата обращения 21 октября 2026)

[^36]: Департамент переписи и статистики, статистика рабочей силы, июль–сентябрь 2026 (22 октября 2026)

[^37]: Пресс-релиз правительства об экономике во втором квартале 2026 (14 августа 2026)

[^38]: Департамент переписи и статистики, население в середине 2026 года (18 августа 2026)

[^39]: Policy Address 2026, полный текст, часть 1 (16 сентября 2026)

[^40]: Policy Address 2026, полный текст, часть 5 (16 сентября 2026)

[^41]: Ответ правительства Законодательному совету о въезде талантов (25 марта 2026)

[^42]: Иммиграционный департамент, General Employment Policy

[^43]: Иммиграционный департамент, ASMTP

[^44]: Иммиграционный департамент, Top Talent Pass Scheme

[^45]: Пресс-релиз правительства о списке университетов TTPS (28 декабря 2025)

[^46]: Пресс-релиз правительства о General Points Test для QMAS (1 ноября 2024)

[^47]: Иммиграционный департамент, QMAS

[^48]: Иммиграционный департамент, IANG

[^49]: Иммиграционный департамент, TechTAS

[^50]: Иммиграционный департамент, сборы по указанным программам

[^51]: Иммиграционный департамент, ввозимые работники

[^52]: Иммиграционный департамент, пресс-релиз с обзором 2025 года

[^53]: Dim Sum Daily, Правительство рассказало об управлении иностранными домашними помощниками

[^54]: Исследовательская записка Законодательного совета ISSH02/2025 (24 февраля 2025)

[^55]: Иммиграционный ордонанс, Cap. 115

[^56]: Иммиграционный департамент, регистрация удостоверения личности

[^57]: MPFA, MPF для работодателей: частые вопросы

[^58]: Налоговое управление, форма IR56E

[^59]: Иммиграционный департамент, визит-виза и разрешение на въезд

[^60]: Иммиграционный департамент, Working Holiday Scheme

[^61]: Министерство иностранных дел Японии, статистика японцев за рубежом

[^62]: Японская пенсионная служба, соглашения о социальном обеспечении

[^63]: Налоговое управление, комплексные соглашения об избежании двойного налогообложения

[^64]: Департамент труда, Краткое руководство, глава 1

[^65]: Департамент труда, Краткое руководство, глава 4

[^66]: Департамент труда, Краткое руководство, глава 5

[^67]: Департамент труда, Краткое руководство, глава 6 (отпуск по беременности и родам и отпуск отца)

[^68]: Департамент труда, Краткое руководство, глава 11

[^69]: Департамент труда, Совет по рассмотрению мелких трудовых исков

[^70]: Департамент труда, установленные законом праздники 2026

[^71]: GovHK, общие праздники 2026

[^72]: MPFA, обязательные взносы работников

[^73]: MPFA, охват MPF

[^74]: MPFA, выплаты за выслугу лет и выходные пособия

[^75]: MPFA, досрочное снятие

[^76]: Департамент социального обеспечения, требования к проживанию для CSSA

[^77]: Налоговое управление, ставки налога на зарплату (PAM 61)

[^78]: Налоговое управление, часто задаваемые вопросы по бюджету 2026–27

[^79]: Ордонанс о подоходном налоге, Cap. 112

[^80]: Департамент труда, Интерактивная служба занятости

[^81]: Департамент труда, программы занятости молодёжи

[^82]: Hong Kong Talent Engage, О нас

[^83]: Положение об агентствах по трудоустройству, Cap. 57A

[^84]: Employment Agencies Administration, поиск лицензированных агентств

[^85]: Королевская полиция Гонконга, обзор преступности 2025 года

[^86]: Anti-Deception Coordination Centre, статистика

[^87]: Anti-Deception Coordination Centre

[^88]: Королевская полиция Гонконга, Scameter