รูปแบบเรซูเม่ฮ่องกง 2026: ข้อมูลส่วนบุคคล จดหมายสมัครงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ วีซ่า และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 1 พฤศจิกายน 2026

ฮ่องกงไม่มีแม่แบบเรซูเม่ตามกฎหมาย คู่มือหางานของกรมแรงงาน (Labour Department) แนะนำให้เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า A4 และเรซูเม่ตัวอย่างของกรมระบุชื่อ ข้อมูลติดต่อ ตำแหน่งที่สมัคร คุณวุฒิ ประวัติการทำงาน ภาษาและทักษะ ความพร้อมเริ่มงาน และ "ผู้รับรองจะแจ้งเมื่อมีการร้องขอ" โดยไม่มีรูปถ่าย วันเกิด สถานภาพสมรส หรือเลขบัตรประจำตัว[^1] กฎหมายควบคุมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (สี่ฉบับ ไม่มีฉบับใดว่าด้วยอายุ) ข้อมูลที่นายจ้างเก็บและเก็บรักษาได้ รวมถึงค่าจ้าง ภาษี และสิทธิของคุณเมื่อเริ่มงานแล้ว

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน กฎการจ้างงานและข้อมูลส่วนบุคคล การสมัครเข้ารับราชการ คุณวุฒิ ค่าจ้าง วีซ่า กฎหมายแรงงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund, MPF) ภาษีเงินเดือน และมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน เขียนสำหรับผู้อยู่อาศัยถาวร ผู้เชี่ยวชาญจากจีนแผ่นดินใหญ่ (ASMTP, TTPS, QMAS) ชาวต่างชาติอื่น ๆ (GEP, TechTAS, ผู้สำเร็จการศึกษาตาม IANG) ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และชาวญี่ปุ่น สำหรับเว็บหางาน ดูคู่มือเว็บหางานฮ่องกงของเรา บทความนี้สรุปเนื้อหาเรื่องใบอนุญาตและภาษีจากคู่มือนั้นโดยไม่ทวนรายการซ้ำ

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือ Hong Kong e-Legislation, กรมแรงงาน, กรมตรวจคนเข้าเมือง, สำนักงานข้าราชการพลเรือน (Civil Service Bureau), กรมสรรพากร (Inland Revenue Department), หน่วยงานกำกับดูแล MPF (MPFA), กรมสำมะโนและสถิติ, คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียม (EOC), สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PCPD), ตำรวจฮ่องกง และสำนักงานการเงินฮ่องกง (HKMA) เรากล่าวถึงเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และระบุส่วนที่เหลือว่า "มักแนะนำ" หรือ "มีรายงานว่า" บางเว็บไซต์ปิดกั้นการเข้าถึงตามปกติ: เราอ่านหน้าประมวลหลักปฏิบัติของ PCPD และหน้ากระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) ผ่านเบราว์เซอร์ และในกรณีที่เว็บไซต์กรมสำมะโนและสถิติต้องใช้ JavaScript หรือเว็บไซต์ Policy Address เป็นเพียงหน้าว่าง เราอ้างอิงข่าวแจกที่เหมือนกันบน info.gov.hk

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้แปลงค่าตามอัตราปิดวันของ HKMA ณ วันที่ 30 กันยายน 2026: US$1 = HK$7.847 และ JPY 1 = HK$0.05004 ดังนั้น HK$1 จึงประมาณ US$0.127 และประมาณ JPY 20 ดอลลาร์ฮ่องกงถูกตรึงอยู่ในกรอบ Linked Exchange Rate ที่ HK$7.75 ถึง HK$7.85 ต่อ US$1 ตามอัตราเหล่านี้ HK$20,000 ต่อเดือนเท่ากับประมาณ US$2,550 / JPY 400,000[^2][^3]

รูปแบบเรซูเม่ฮ่องกงโดยสรุป

กฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติ ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายสี่ฉบับของ EOC

EOC บังคับใช้กฎหมายสี่ฉบับ และทั้งหมดครอบคลุมการจ้างงาน ได้แก่ Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480: เพศ สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ การให้นมบุตร), Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487), Family Status Discrimination Ordinance (Cap. 527: ภาระการดูแลสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด) และ Race Discrimination Ordinance (Cap. 602: เชื้อชาติ สีผิว เชื้อสาย ชาติกำเนิดหรือชาติพันธุ์)[^5] การแก้ไขตั้งแต่มิถุนายน 2020 เพิ่มการเลือกปฏิบัติโดยการเกี่ยวข้องสัมพันธ์และโดยการสันนิษฐาน รวมถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานระหว่างเพื่อนร่วมงาน[^5]

ฮ่องกงไม่มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้านอายุ "Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment" ของกรมแรงงานเป็นความสมัครใจและ "ไม่มีกฎหมายรองรับ" แนวทางนี้แนะนำให้ประกาศรับสมัครอย่างเป็นกลางโดยไม่ระบุช่วงอายุ เว้นแต่อายุเป็นข้อกำหนดที่แท้จริงของงาน ไม่ขอรูปถ่ายก่อนขั้นตอนสัมภาษณ์ และทบทวนว่าใบสมัครจำเป็นต้องมีวันเกิดหรือไม่[^4][^7]

ข้อมูลส่วนบุคคล: ประมวลหลักปฏิบัติของ PCPD เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล

Code of Practice on Human Resource Management ของ PCPD ระบุว่านายจ้างไม่ควรเก็บสำเนาบัตรประจำตัวของผู้สมัครจนกว่าผู้สมัครจะตอบรับข้อเสนอ ส่วนตัวเลข HKID เองเก็บได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่จำกัด[^6] คู่มือสาธารณะของกระทรวงยุติธรรม CLIC เสริมว่าอาจขอเลขได้ เช่น เพื่อตรวจสอบว่าคุณเคยสมัครมาก่อนหรือไม่ ส่วนสำเนาจะตามมาเมื่อคุณเป็นพนักงานแล้ว[^8] ประมวลฯ ยังระบุว่านายจ้างไม่ควรขอข้อมูลส่วนบุคคลในประกาศที่ไม่ระบุชื่อทั้งนายจ้างและเอเจนซี และประกาศที่ขอข้อมูลควรระบุวัตถุประสงค์ นี่คือประมวลหลักปฏิบัติของ PCPD ไม่ใช่ข้อความในตัวบทกฎหมาย[^6]

การเก็บรักษา ข้อมูลของผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกเก็บได้นานถึงสองปีนับจากวันที่ปฏิเสธ จากนั้นควรทำลาย เว้นแต่ผู้สมัครยินยอมหรือมีเหตุผลต่อเนื่องที่ผูกพันนายจ้าง[^6]

การตรวจประวัติอาชญากรรม (CNCC และ SCRC)

Certificate of No Criminal Conviction (CNCC) ตำรวจออกให้เฉพาะสำหรับการขอวีซ่า (เยี่ยมเยือน ศึกษา หรืออยู่อาศัย) หรือการรับบุตรบุญธรรม ไม่รับคำขอเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ดังนั้นนายจ้างในฮ่องกงจึงขอให้คุณยื่นหนังสือนี้เพื่อการจ้างงานไม่ได้ คุณต้องมีหนังสือขอจากสถานกงสุลหรือหน่วยงาน ค่าธรรมเนียม HK$340 (ประมาณ US$43 / JPY 6,800) คำขอออนไลน์ที่เข้าเกณฑ์ใช้เวลา 15 วันตามปฏิทิน ส่วนการยื่นด้วยตนเองหรือกรณีพิเศษใช้ 28 วัน[^9][^10]

Sexual Conviction Record Check (SCRC) เริ่มใช้ตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2011 โครงการนี้เป็นความสมัครใจและครอบคลุมเฉพาะบันทึกในท้องถิ่นเกี่ยวกับความผิดทางเพศที่ระบุ สำหรับผู้ทำงานเกี่ยวข้องกับเด็กหรือผู้บกพร่องทางสติปัญญา คุณยื่นคำขอพร้อมหลักฐานการจ้างงาน ตำรวจจะออกหนังสือพร้อมรหัสตรวจสอบให้คุณ ซึ่งนายจ้างใช้ดูผล ค่าธรรมเนียมคำขอใหม่ HK$145 (ประมาณ US$18 / JPY 2,900) ตั้งแต่ 12 ตุลาคม 2026 และการต่ออายุ HK$76 (ประมาณ US$10 / JPY 1,500)[^11]

ผู้รับรองและหนังสือรับรองการทำงาน

เรซูเม่ตัวอย่างระบุว่าผู้รับรองให้ได้เมื่อร้องขอ[^1] สิ่งที่มักแนะนำ: ระบุผู้รับรองสองคนที่รู้จักงานล่าสุดของคุณ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และขอหนังสือจากนายจ้างเดิมยืนยันตำแหน่งและวันที่ทำงาน หากนายจ้างขอให้ตรวจประวัติอาชญากรรม ให้ถามว่าหมายถึงใบรับรองใด เพราะ CNCC ไม่ออกให้เพื่อการจ้างงาน

โครงสร้างเรซูเม่ฮ่องกง

ลำดับด้านล่างเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการที่สร้างบนเรซูเม่ตัวอย่างอย่างเป็นทางการ[^1]

1. ส่วนหัว ชื่อภาษาอังกฤษ และชื่อภาษาจีนหากคุณใช้ โทรศัพท์ อีเมล เมือง ไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว รายละเอียดธนาคาร หรือวันเกิด
2. ตำแหน่งที่สมัคร และโปรไฟล์สองบรรทัด
3. ประวัติการทำงาน เรียงจากล่าสุด นายจ้าง ตำแหน่ง วันที่ และสองถึงสี่ข้อที่ใช้ตัวเลขแทนคำคุณศัพท์ ("ลดเวลาปิดบัญชีสิ้นเดือนจาก 8 เหลือ 5 วันทำการ")
4. คุณวุฒิ วุฒิสูงสุดก่อน พร้อมชื่อทางการของปริญญาหรือประกาศนียบัตร
5. ภาษาและทักษะ ระบุระดับภาษาอังกฤษ กวางตุ้ง และผู่ทงฮั่ว
6. ความพร้อมเริ่มงานและผู้รับรอง "แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน; ผู้รับรองเมื่อร้องขอ"
7. สิทธิในการทำงาน (ผู้ไม่ได้พำนักถาวร) หนึ่งบรรทัด

ATS ใช้หัวข้อธรรมดา คอลัมน์เดียว และฟอนต์มาตรฐาน และใช้คำสำคัญจากประกาศอย่างตรงไปตรงมา ดูคู่มือ How to write an ATS-friendly CV ของเรา

การนำเรซูเม่จากตลาดอื่นมาใช้ซ้ำ

เรซูเม่ตัวอย่างของฮ่องกงไม่มีรูปถ่าย วันเกิด สถานภาพสมรส และเลขบัตรประจำตัว ดังนั้นให้ตัดสิ่งเหล่านี้ออกหากเรซูเม่ของคุณมาจากตลาดที่นิยมใส่ เราทำตารางเฉพาะประเด็นที่อ่านได้จากแหล่งทางการ จึงไม่มีตารางจีนแผ่นดินใหญ่หรือสิงคโปร์ในที่นี้ สำหรับตลาดนั้น ดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่สิงคโปร์ของเรา

เรซูเม่ฮ่องกงสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด (บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ ตัวเลข) และตั้งใจบรรยายนายจ้างอย่างกว้าง ๆ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Alex Lam (林子謙), Finance Analyst · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*หมายเหตุ: ชื่อสองภาษาตามเรซูเม่ตัวอย่าง ระบุเขตก็เพียงพอ ไม่มีเลขบัตร วันเกิด หรือรูปถ่าย*

ตำแหน่งที่สมัคร: Senior Finance Analyst · สิทธิในการทำงาน: Top Talent Pass Scheme holder, 24 months from March 2026 (สมมติ)

*หมายเหตุ: ผู้ไม่ได้พำนักถาวรแยกสถานะไว้บรรทัดของตัวเอง ผู้พำนักถาวรเขียน "Hong Kong permanent resident"*

ประวัติการทำงาน

*หมายเหตุ: เรียงจากล่าสุด หนึ่งผลลัพธ์ต่อหนึ่งตำแหน่ง*

คุณวุฒิ: BBA (Accounting), Example University (สมมติ), 2019 · ภาษา: อังกฤษ (คล่อง), กวางตุ้ง (ภาษาแม่), ผู่ทงฮั่ว (คล่อง) · ทักษะ: Excel, SQL, Power BI

ความพร้อมเริ่มงาน: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน · ผู้รับรอง: แจ้งเมื่อมีการร้องขอ

*หมายเหตุ: ไม่ใส่เงินเดือนที่คาดหวังในเรซูเม่ ให้พูดถึงตอนสัมภาษณ์เมื่อถูกถาม*

จดหมายสมัครงาน การสัมภาษณ์ และข้อเสนองาน

แหล่งข้อมูลที่เราอ่านไม่ได้กำหนดกฎของจดหมายสมัครงาน ดังนั้นต่อไปนี้เป็นคำแนะนำทั่วไป: หนึ่งหน้าที่ระบุตำแหน่ง หนึ่งย่อหน้าว่าทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หนึ่งถึงสองย่อหน้าเป็นหลักฐาน และหนึ่งบรรทัดเรื่องความพร้อมเริ่มงาน ในภาษาของประกาศ หากถูกถามเรื่องค่าตอบแทนที่คาดหวัง คู่มือของกรมแรงงานแนะนำให้ระบุตัวเลขก็ต่อเมื่อคุณรู้อัตราตลาดและกำหนดเพดานขั้นต่ำของตนแล้ว[^1]

พื้นฐานของสัญญา Employment Ordinance กำหนดขั้นต่ำที่สัญญาอาจปรับปรุงให้ดีกว่าได้ การแจ้งล่วงหน้าคือระยะเวลาที่ตกลงกันแต่ไม่น้อยกว่า 7 วัน หนึ่งเดือนหากสัญญาต่อเนื่องไม่ได้ระบุไว้ และไม่มีในเดือนแรกของการทดลองงาน[^12] กฎ "468" ด้านล่างเป็นตัวกำหนดว่าคุณมีสัญญาต่อเนื่องหรือไม่ ขอให้ระบุชั่วโมงทำงาน วันจ่ายเงินเดือน วันลา การทดลองงาน และการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนลงนาม

การสมัครเข้ารับราชการ

ผู้ได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนใหม่ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 1997 เป็นต้นไปต้องเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรของ HKSAR ยกเว้นกรณีที่มาตรา 99 และ 101 ของ Basic Law อนุญาตให้เป็นข้อยกเว้น[^13] เว้นแต่ประกาศระบุเป็นอย่างอื่น การสมัครทำออนไลน์เท่านั้น และตำแหน่งงานส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม G.F. 340 หนังสือเชิญสัมภาษณ์หรือสอบมักส่งออกหกถึงแปดสัปดาห์หลังวันปิดรับสมัคร[^14]

• Common Recruitment Examination (CRE) ข้อสอบปรนัยสามฉบับ ฉบับละ 45 นาที: Use of English, Use of Chinese และ Aptitude Test ผลด้านภาษาคือ Level 2 (สูงสุด), Level 1 หรือ Fail HKDSE Level 5 เทียบเท่า Level 2 และ Level 4 เทียบเท่า Level 1 ผล IELTS Academic รวม 6.5 โดยไม่มีทักษะย่อยต่ำกว่า 6 ภายในสองปี เทียบเท่า Use of English Level 2 CRE ในต่างประเทศกำหนดจัดในวันที่ 5 ธันวาคม 2026 ใน 7 เมือง[^15]
• Basic Law and National Security Law Test (BLNST) ทุกตำแหน่งในราชการต้องสอบผ่าน สำหรับสายปริญญาและสายวิชาชีพ Civil Service Bureau จัดข้อสอบ 30 นาที 20 ข้อปรนัย ต้องตอบถูก 10 ข้อ ผลสอบผ่านมีผลถาวร และต้องรอสามเดือนหลังขาดสอบหรือสอบไม่ผ่าน สายที่ไม่ต้องใช้ปริญญาสอบ 35 นาที 20 ข้อ จัดโดยหน่วยงานที่รับสมัคร คุณสมัครได้โดยยังไม่ผ่านการสอบ แต่ต้องสอบผ่านภายในวันที่กำหนด[^16][^15]
• คุณวุฒิ คุณวุฒิที่ไม่ใช่ของฮ่องกงนับได้หากประเมินว่าเทียบเท่ามาตรฐานกับข้อกำหนดการรับเข้า[^17]

คุณวุฒิ ใบอนุญาต และเอกสาร

การรับรอง Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) ประเมินคุณวุฒิที่ไม่ใช่ของฮ่องกงเป็นรายกรณีผ่าน QA iPortal เทียบกับ Hong Kong Qualifications Framework เจ็ดระดับ[^18][^19]

วิชาชีพที่มีการกำกับดูแล

• แพทย์ การขึ้นทะเบียนพิเศษตามมาตรา 14C ของ Medical Registration Ordinance ใช้กับบุคคลที่ระบุซึ่งได้รับเลือกให้จ้างงานเต็มเวลาในสถาบันที่ระบุ สำหรับผู้ที่ไม่ได้พำนักถาวร เส้นทางนี้ต้องมี Fellowship of the Academy of Medicine หรือเทียบเท่า พร้อมการรับรองการศึกษาต่อเนื่องทางการแพทย์ การขึ้นทะเบียนแบบจำกัดตามมาตรา 14A มีอายุได้ถึงสามปี ต่ออายุได้ และไม่ต้องสอบ Licensing Examination[^20][^21]
• พยาบาลและวิศวกร พยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมในต่างประเทศใช้การขึ้นทะเบียนพิเศษหรือการจดแจ้งพิเศษได้ วิศวกรขึ้นทะเบียนกับ Engineers Registration Board[^22][^23]
• การเงิน กิจกรรมที่มีการกำกับดูแลต้องมีใบอนุญาตจาก Securities and Futures Commission และการประเมิน "fit and proper"[^24]
• กฎหมายและบัญชี สอบถามที่ Law Society, Bar Association หรือสถาบันวิชาชีพ[^25]

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นและฮ่องกงเป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก ตามรายชื่อภาคีของ MOFA (อัปเดต 11 กันยายน 2026)[^26] MOFA ออก Apostille ให้หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมจากหน่วยงานรัฐหากลงวันที่ภายในสามเดือนล่าสุด และออกให้เอกสารส่วนตัวหลังโนตารีรับรอง สำหรับประกาศนียบัตร เส้นทางคือโนตารี จากนั้น Legal Affairs Bureau แล้วจึง MOFA ค่าธรรมเนียมของ MOFA ไม่มี เคาน์เตอร์โตเกียวต้องจองออนไลน์ตั้งแต่ 5 ตุลาคม 2026 และส่งเอกสารกลับทางไปรษณีย์เท่านั้น[^26][^27] หน่วยงานในฮ่องกงอาจขอ Apostille

หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมของญี่ปุ่น (犯罪経歴証明書) ออกโดยตำรวจระดับจังหวัด ไม่ใช่สถานกงสุล และออกเฉพาะเมื่อหน่วยงานสาธารณะต่างประเทศร้องขอ คุณต้องไปด้วยตนเองเพื่อพิมพ์ลายนิ้วมือ ไม่มีค่าใช้จ่าย ใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ ออกเป็นห้าภาษา ปิดผนึก และพิมพ์เลขหนังสือเดินทางของคุณ หากคุณยื่นที่สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นในต่างประเทศ จะยื่นในญี่ปุ่นอีกไม่ได้[^28]

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย (Statutory Minimum Wage, SMW) เดิม HK$42.1 ต่อชั่วโมง (ประมาณ US$5.37 / JPY 841) และเพิ่มเป็น HK$43.1 (ประมาณ US$5.49 / JPY 861) ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026 การเพิ่ม HK$1.0 (2.38%) ได้รับการยอมรับจาก Executive Council เมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2026 ยังไม่มีการประกาศอัตราปี 2027[^29][^30][^31]

ใครอยู่ในขอบเขต SMW ไม่ครอบคลุมคนทำงานบ้านที่พักอาศัยกับนายจ้าง (ซึ่งอยู่ภายใต้ขั้นต่ำของ FDH) นักศึกษาฝึกงานที่ระบุ หรือนักศึกษาฝึกประสบการณ์ในการจ้างงานนักศึกษาที่ได้รับยกเว้น (อายุต่ำกว่า 26 ปีเมื่อเริ่ม ไม่เกิน 59 วัน)[^34][^30] นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงทำงานของพนักงานที่ได้รับต่ำกว่า HK$17,600 ต่อเดือน (ประมาณ US$2,243 / JPY 352,000) เพิ่มจาก HK$17,200 การไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อถึงกำหนดโดยเจตนาและไม่มีเหตุอันสมควรมีโทษปรับ HK$350,000 (ประมาณ US$44,600 / JPY 7.0 ล้าน) และจำคุกสามปีตาม Employment Ordinance[^34]

ในการสำรวจปี 2025 เดียวกัน เปอร์เซนไทล์ที่ 25 คือ HK$15,300 และเปอร์เซนไทล์ที่ 75 คือ HK$33,000[^33]

เศรษฐกิจฮ่องกงในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*

ธนาคารโลกยังระบุอัตราการว่างงานจากแบบจำลอง 2.8% และการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 9.0% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศสะสม 3,063,318 คนในปี 2024[^35] ตัวเลขของรัฐบาลด้านล่างใหม่กว่าและใช้วิธีต่างกัน จึงไม่ควรนำสองชุดมาปนกัน

Policy Address ปี 2026 (16 กันยายน 2026) ไม่เปลี่ยนอัตรา MPF อัตราภาษีเงินเดือน หรือกฎของ Employment Ordinance ในส่วนที่เราอ่าน โดยระบุว่าระยะที่หนึ่งของ "Full Portability" ของ MPF มีกำหนดภายในปีนี้[^39][^40]

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้หางาน: เมื่ออัตราว่างงาน 3.9% ตลาดเปิดแต่ไม่ตึงตัว และรัฐบาลรายงานว่ามีผู้เข้ามาตามโครงการดึงดูดผู้มีความสามารถกว่า 280,000 คนจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 จึงควรคาดว่าจะมีการแข่งขันจากผู้ที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ[^41]

วีซ่าและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กรมตรวจคนเข้าเมืองดำเนินการหลายเส้นทาง คู่มือเว็บหางานของเรามีภาพรวมที่กว้างกว่า เงื่อนไขในปี 2026:

ค่าธรรมเนียม ภายใต้โครงการที่ระบุ (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS) ค่าธรรมเนียมคำขอคือ HK$600 (ประมาณ US$76 / JPY 12,000) ไม่คืนเงิน บวก HK$1,300 (ประมาณ US$166 / JPY 26,000) สำหรับวีซ่าที่เกิน 180 วัน หรือ HK$600 สำหรับ 180 วันหรือน้อยกว่า ตั้งแต่ 26 กุมภาพันธ์ 2025[^50] กรมตรวจคนเข้าเมืองยังระบุเส้นทางเฉพาะภาคส่วน เช่น Enhanced Supplementary Labour Scheme[^51]

ผลอนุมัติปี 2025 (รับคำขอ / อนุมัติ; "อนุมัติ" ของ QMAS หมายถึงผ่านการคัดเลือก): TTPS 35,705 / 31,508; GEP 33,479 / 31,278; ASMTP 30,546 / 26,714; QMAS 18,707 / 7,101; IANG 28,710 / 27,630; TechTAS 178 / 161; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41,454 / 40,694[^52] แม่บ้านต่างชาติมีประมาณ 382,000 คนในเดือนมิถุนายน 2026 (มีรายงานว่า; จุดสูงสุด 399,000)[^53][^54]

การตรวจสอบของนายจ้าง การจ้างบุคคลที่ไม่มีสิทธิทำงานตามกฎหมายเป็นความผิดของนายจ้างตามมาตรา 17I ของ Immigration Ordinance (Cap. 115): HK$350,000 และ 3 ปี หรือ HK$500,000 (ประมาณ US$63,700 / JPY 10.0 ล้าน) และ 10 ปี หากลูกจ้างเป็นบุคคลต้องห้าม การดำเนินการทุกขั้นตอนที่ปฏิบัติได้เป็นข้อต่อสู้[^55]

สัปดาห์แรก ๆ ผู้มาใหม่อายุ 11 ปีขึ้นไปที่พำนักเกิน 180 วันต้องลงทะเบียนขอ HKID ภายใน 30 วันนับจากวันมาถึง (การลงทะเบียนครั้งแรกไม่มีค่าธรรมเนียม)[^56] ลูกจ้างอายุ 18 ถึง 64 ปีต้องเข้าร่วมโครงการ MPF ภายใน 60 วันแรกของการจ้างงาน แม้เงินสมทบของนายจ้างจะถึงกำหนดตั้งแต่วันแรก[^57] นายจ้างส่งแบบ IR56E คืนภายใน 3 เดือนนับจากเริ่มจ้างงาน และแจ้งกรมสรรพากรเมื่อลูกจ้างออกจากฮ่องกง[^58] ธนาคารกำหนดเงื่อนไขการเปิดบัญชีของตนเอง จึงควรสอบถามธนาคารของคุณล่วงหน้า

ชาวญี่ปุ่น

ผู้ถือหนังสือเดินทางญี่ปุ่นเข้าเยี่ยมเยือนได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าถึง 90 วัน แต่ห้ามทำงานทุกประเภท[^59] โครงการ Working Holiday มีโควตารายปี 1,500 สำหรับอายุ 18 ถึง 30 ปีที่มีวัตถุประสงค์หลักคือการพักผ่อน: ทำงานกับนายจ้างเดียวกันไม่เกินหกเดือน เรียนหลักสูตรรวมได้ไม่เกินหกเดือน แสดงหลักฐานเงิน HK$20,000 (ประมาณ US$2,550 / JPY 400,000) มีประกันสุขภาพเพียงพอ และวีซ่าไม่มีค่าธรรมเนียม[^60] ตามข้อมูลของ MOFA มีชาวญี่ปุ่น 23,228 คนอาศัยในฮ่องกง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2025[^61] ฮ่องกงไม่ได้อยู่ใน 24 ประเทศที่ญี่ปุ่นมีความตกลงประกันสังคมด้วย[^62] ความตกลงเพื่อการเว้นการจัดเก็บภาษีซ้ำซ้อนระหว่างญี่ปุ่นและฮ่องกงลงนามเมื่อ 9 พฤศจิกายน 2010 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 14 สิงหาคม 2011[^63]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

เราอ่าน Employment Ordinance (Cap. 57, ฉบับ 14 พฤษภาคม 2026) และคู่มือฉบับย่อของกรมแรงงาน สัญญาอาจให้ดีกว่าขั้นต่ำเหล่านี้ได้

วันหยุดตามกฎหมายปี 2026

ฮ่องกงมีวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันในปี 2026 หากวันหยุดตรงกับวันหยุดพัก จะได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งแทน ค่าจ้างวันหยุดต้องมีสัญญาต่อเนื่อง 3 เดือน[^70]

จำนวนวันหยุดจะเพิ่มขึ้น: Good Friday จะเป็นวันหยุดตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2028 (16 วัน) และวันถัดจาก Good Friday ตั้งแต่ปี 2030 (17 วัน)[^65] วันหยุดทั่วไป เป็นรายการแยกของรัฐบาล: สำหรับปี 2026 รวมถึง Good Friday (3 เมษายน) และวันหยุดชดเชย และวันตงจื้อไม่อยู่ในรายการนี้[^71]

ประกันสังคม: MPF และสิ่งที่คุณได้รับ

• อัตรา นายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% ของรายได้ที่เกี่ยวข้อง ต่ำกว่า HK$7,100 ต่อเดือน (ประมาณ US$905 / JPY 142,000) ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย และนายจ้างยังจ่าย 5% สูงกว่า HK$30,000 (ประมาณ US$3,823 / JPY 600,000) เพดานคือฝ่ายละ HK$1,500 (ประมาณ US$191 / JPY 30,000)[^72]
• การยกเว้น ผู้เข้ามาที่ได้รับอนุญาตให้พำนักไม่เกิน 13 เดือน หรือสมาชิกโครงการเงินบำนาญต่างประเทศ ได้รับการยกเว้น ผู้ถือ GEP หรือ TTPS ปกติ 24 หรือ 36 เดือนไม่ได้รับการยกเว้น เว้นแต่ได้รับความคุ้มครองจากโครงการต่างประเทศ[^73]
• การหักล้าง (offsetting) ยกเลิกตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 โดยไม่มีผลย้อนหลัง และรัฐบาลดำเนินโครงการอุดหนุนนายจ้าง 25 ปี[^74]
• การออกจากฮ่องกง การออกไปถาวรทำให้ถอนก่อนกำหนดได้ด้วยคำแถลงตามกฎหมายและหลักฐานสิทธิในการพำนักที่อื่น[^75]
• ไม่มีประกันการว่างงาน ฮ่องกงไม่มีประกันการว่างงานตามกฎหมาย Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) ที่ตรวจสอบรายได้ต้องมีถิ่นที่อยู่หนึ่งปี ผู้เข้ามาตามโครงการดึงดูดผู้มีความสามารถและแรงงานนำเข้าไม่มีสิทธิ[^76] ควรสำรองเงินสดไว้

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ฮ่องกงเก็บภาษีเงินเดือน (salaries tax) ตาม Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) ในอัตราที่ต่ำกว่าจากสองวิธีคำนวณ[^77]

*ตัวอย่างการคำนวณ (เพื่อประกอบ ไม่รวมค่าลดหย่อนอื่น):* ลูกจ้างโสดที่มีรายได้ HK$240,000 ต่อปีในปี 2026/27 มีเงินได้สุทธิที่ต้องเสียภาษี HK$95,000 หลังค่าลดหย่อนพื้นฐาน ภาษีอัตราก้าวหน้าจึงเท่ากับ 2% ของ 50,000 บวก 6% ของ 45,000 หรือ HK$3,700 (ประมาณ US$470 / JPY 74,000) ผลจากอัตรามาตรฐานคือ HK$36,000 จึงใช้ตัวเลขที่ต่ำกว่า[^77][^78]

ฮ่องกงไม่มี VAT หรือ GST[^79]

ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น: ฮ่องกงเทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น

ฮ่องกงไม่มีภาษีเงินได้เทศบาลแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, jūminzei) ทรัพย์สินเสียภาษีแยกต่างหาก: ภาษีทรัพย์สินคือ 15% ของมูลค่าที่ต้องเสียภาษีสุทธิ และตกแก่เจ้าของ ส่วน rates และ Government rent เป็นค่าใช้จ่ายด้านทรัพย์สิน ไม่ใช่ภาษีจากรายได้[^79] ชาวญี่ปุ่นควรสอบถามกรมสรรพากรหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเกี่ยวกับสถานะของตนตามความตกลงเพื่อการเว้นการจัดเก็บภาษีซ้ำซ้อนข้างต้น[^63]

แหล่งหางาน เอเจนซีจัดหางาน และมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน

Interactive Employment Service (iES) ของกรมแรงงานใช้ฟรี และกรมมี Job Centre 10 แห่ง Youth Employment and Training Programme และ Youth Employment Start ให้บริการอายุ 15 ถึง 29 ปี[^80][^81] Hong Kong Talent Engage มีเครื่องมือค้นหางานและจับคู่โครงการสำหรับผู้สมัครตามโครงการดึงดูดผู้มีความสามารถ[^82] สำหรับเว็บหางานเชิงพาณิชย์และภาพรวมเอเจนซี ดูคู่มือเว็บหางานฮ่องกงของเรา

เอเจนซีที่มีใบอนุญาต เอเจนซีอยู่ภายใต้ภาค XII ของ Employment Ordinance (Cap. 57) ซึ่งห้ามดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาต (s.51(1)) และ Employment Agency Regulations (Cap. 57A) ข้อบังคับ 10 และตารางที่สองของ Cap. 57A จำกัดค่านายหน้าที่เรียกเก็บจากผู้หางานไว้ที่ 10% ของค่าจ้างเดือนแรกหลังบรรจุ และมาตรา 60(7) ของ Cap. 57 กำหนดโทษปรับ HK$350,000 และจำคุกสามปีสำหรับการเรียกเก็บเกิน[^12][^83] คู่มือของกรมแรงงานระบุว่าเอเจนซีไม่ควรเก็บค่าธรรมเนียมใด ๆ จากผู้หางานนอกจากค่านายหน้า[^1] ตรวจสอบใบอนุญาตได้ที่การค้นหาของ Employment Agencies Administration[^84]

มิจฉาชีพ ในปี 2025 มีคดีฉ้อโกงการจ้างงานออนไลน์ 4,095 คดี เพิ่มขึ้น 6.3% และ 96.5% เป็นการหลอกลวงแบบ "click farming" ที่เหยื่อจ่ายเงินล่วงหน้าเพื่อ "เพิ่มยอดขาย"[^85][^86] Anti-Deception Coordination Centre ให้บริการสายด่วน Anti-Scam Helpline 18222 และเครื่องมือ Scameter ของตำรวจตรวจสอบชื่อและหมายเลขที่น่าสงสัย[^87][^88] อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน การลงทะเบียน การอบรม หรือเอกสาร และอย่าส่งสำเนาบัตรประจำตัวก่อนตอบรับข้อเสนอ[^1]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันยาวหนึ่งถึงสองหน้า A4 ไม่มีเลข HKID และมีรูปถ่ายกับวันเกิดเฉพาะเมื่อฉันเลือกใส่เอง
• [ ] ฉันเพิ่มบรรทัดสิทธิในการทำงานหากไม่ได้เป็นผู้พำนักถาวร
• [ ] ข้อเสนอเท่ากับหรือสูงกว่า HK$43.1 ต่อชั่วโมง หรือ HK$5,220 ต่อเดือนพร้อมอาหารสำหรับแม่บ้านที่พักอาศัยกับนายจ้าง
• [ ] หากฉันต้องใช้วีซ่า ฉันรู้ว่าโครงการใดเหมาะ ค่าธรรมเนียม HK$600 + HK$1,300 และการเปลี่ยนนายจ้างภายใต้ GEP ต้องได้รับอนุมัติ
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน การแจ้งล่วงหน้า วันลา กฎ "468" และว่า MPF หัก 5% (เพดาน HK$1,500)
• [ ] ฉันจะลงทะเบียน HKID ภายใน 30 วัน และเข้าร่วม MPF ภายใน 60 วัน
• [ ] เอเจนซีมีใบอนุญาต และไม่มีใครขอค่านายหน้าเกิน 10% จากฉัน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้ที่ AIResume หนึ่งฉบับ แล้วทำฉบับภาษาอังกฤษและภาษาจีน (หากจำเป็น) สำหรับแต่ละประกาศ: เริ่มด้วยตัวเลขที่เด่นที่สุด เพิ่มบรรทัดสิทธิในการทำงานหากต้องใช้วีซ่า และไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว ส่งออกเป็น PDF หนึ่งไฟล์และตรวจสอบกับคู่มือ How to write an ATS-friendly CV ของเรา

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บหางานฮ่องกง
• คู่มือเว็บหางานมาเก๊า
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สิงคโปร์
• คู่มือเว็บหางานสิงคโปร์
• คู่มือเว็บหางานญี่ปุ่น
• How to write an ATS-friendly CV

แหล่งอ้างอิง

[^1]: กรมแรงงาน, คู่มือการหางาน (มีนาคม 2026)

[^2]: HKMA, สถิติการเงินรายวัน — อัตราแลกเปลี่ยน (30 กันยายน 2026: US$1 = HK$7.847, JPY 1 = HK$0.05004)

[^3]: HKMA, ระบบอัตราแลกเปลี่ยนแบบเชื่อมโยงทำงานอย่างไร

[^4]: กรมแรงงาน, แนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน

[^5]: คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียม, กฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติ (หน้า Sex Discrimination Ordinance)

[^6]: คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล, ประมวลหลักปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล

[^7]: กรมแรงงาน, การเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน

[^8]: CLIC, เลขและสำเนาบัตรประจำตัวในการสรรหาบุคลากร

[^9]: ตำรวจฮ่องกง, Certificate of No Criminal Conviction

[^10]: ตำรวจฮ่องกง, Certificate of No Criminal Conviction: คำถามที่พบบ่อย

[^11]: ตำรวจฮ่องกง, Sexual Conviction Record Check

[^12]: Employment Ordinance, Cap. 57

[^13]: สำนักงานข้าราชการพลเรือน, เงื่อนไขการบรรจุ

[^14]: สำนักงานข้าราชการพลเรือน, วิธีสมัคร

[^15]: สำนักงานข้าราชการพลเรือน, Common Recruitment Examination

[^16]: สำนักงานข้าราชการพลเรือน, Basic Law and National Security Law Test

[^17]: สำนักงานข้าราชการพลเรือน, การประเมินคุณวุฒิ

[^18]: HKCAAVQ, QA iPortal

[^19]: HKCAAVQ

[^20]: Medical Council of Hong Kong, การขึ้นทะเบียนพิเศษ

[^21]: Medical Council of Hong Kong, การขึ้นทะเบียนแบบจำกัด

[^22]: Nursing Council of Hong Kong, พยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมนอกฮ่องกง

[^23]: Engineers Registration Board

[^24]: Securities and Futures Commission, ประเภทของตัวกลางและบุคคลที่ได้รับใบอนุญาต

[^25]: The Law Society of Hong Kong

[^26]: MOFA ญี่ปุ่น, ภาคีอนุสัญญา Apostille

[^27]: MOFA ญี่ปุ่น, ขั้นตอนการขอ Apostille

[^28]: กรมตำรวจนครบาลโตเกียว, หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมสำหรับหน่วยงานต่างประเทศ

[^29]: กรมแรงงาน, ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

[^30]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608

[^31]: เอกสารสรุปต่อสภานิติบัญญัติเรื่องการทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 (10 กุมภาพันธ์ 2026)

[^32]: ข่าวแจกของรัฐบาลเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาตของ FDH (2 ตุลาคม 2026)

[^33]: กรมสำมะโนและสถิติ, Annual Earnings and Hours Survey ปี 2025 (23 มีนาคม 2026)

[^34]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ Minimum Wage Ordinance ปี 2026

[^35]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ฮ่องกง เขตบริหารพิเศษ จีน (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^36]: กรมสำมะโนและสถิติ, สถิติกำลังแรงงาน กรกฎาคมถึงกันยายน 2026 (22 ตุลาคม 2026)

[^37]: ข่าวแจกของรัฐบาลเรื่องเศรษฐกิจไตรมาสที่สองปี 2026 (14 สิงหาคม 2026)

[^38]: กรมสำมะโนและสถิติ, ประชากรกลางปี 2026 (18 สิงหาคม 2026)

[^39]: Policy Address ปี 2026 ข้อความฉบับเต็ม ตอนที่ 1 (16 กันยายน 2026)

[^40]: Policy Address ปี 2026 ข้อความฉบับเต็ม ตอนที่ 5 (16 กันยายน 2026)

[^41]: คำตอบของรัฐบาลต่อสภานิติบัญญัติเรื่องการรับผู้มีความสามารถ (25 มีนาคม 2026)

[^42]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, General Employment Policy

[^43]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, ASMTP

[^44]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, Top Talent Pass Scheme

[^45]: ข่าวแจกของรัฐบาลเรื่องรายชื่อมหาวิทยาลัย TTPS (28 ธันวาคม 2025)

[^46]: ข่าวแจกของรัฐบาลเรื่อง QMAS General Points Test (1 พฤศจิกายน 2024)

[^47]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, QMAS

[^48]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, IANG

[^49]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, TechTAS

[^50]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, ค่าธรรมเนียมภายใต้โครงการที่ระบุ

[^51]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, แรงงานนำเข้า

[^52]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, ข่าวแจกสรุปปี 2025

[^53]: Dim Sum Daily, รัฐบาลแจงรายละเอียดการบริหารจัดการแม่บ้านต่างชาติ

[^54]: เอกสารวิจัยของสภานิติบัญญัติ ISSH02/2025 (24 กุมภาพันธ์ 2025)

[^55]: Immigration Ordinance, Cap. 115

[^56]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, การลงทะเบียนบัตรประจำตัว

[^57]: MPFA, คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ MPF สำหรับนายจ้าง

[^58]: กรมสรรพากร, แบบ IR56E

[^59]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, วีซ่าเยี่ยมเยือนและใบอนุญาตเข้าเมือง

[^60]: กรมตรวจคนเข้าเมือง, Working Holiday Scheme

[^61]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, สถิติชาวญี่ปุ่นในต่างประเทศ

[^62]: Japan Pension Service, ความตกลงประกันสังคม

[^63]: กรมสรรพากร, ความตกลงเพื่อการเว้นการจัดเก็บภาษีซ้ำซ้อนแบบครอบคลุม

[^64]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ บทที่ 1

[^65]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ บทที่ 4

[^66]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ บทที่ 5

[^67]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ บทที่ 6 (ลาคลอดและลาของบิดา)

[^68]: กรมแรงงาน, คู่มือฉบับย่อ บทที่ 11

[^69]: กรมแรงงาน, Minor Employment Claims Adjudication Board

[^70]: กรมแรงงาน, วันหยุดตามกฎหมายปี 2026

[^71]: GovHK, วันหยุดทั่วไปปี 2026

[^72]: MPFA, เงินสมทบภาคบังคับสำหรับลูกจ้าง

[^73]: MPFA, ขอบเขตของ MPF

[^74]: MPFA, เงินตอบแทนอายุงานและค่าชดเชยเลิกจ้าง

[^75]: MPFA, การถอนก่อนกำหนด

[^76]: กรมสวัสดิการสังคม, ข้อกำหนดถิ่นที่อยู่ของ CSSA

[^77]: กรมสรรพากร, อัตราภาษีเงินเดือน (PAM 61)

[^78]: กรมสรรพากร, คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับงบประมาณ 2026-27

[^79]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^80]: กรมแรงงาน, Interactive Employment Service

[^81]: กรมแรงงาน, โครงการจ้างงานเยาวชน

[^82]: Hong Kong Talent Engage, เกี่ยวกับเรา

[^83]: Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^84]: Employment Agencies Administration, การค้นหาเอเจนซีที่ได้รับใบอนุญาต

[^85]: ตำรวจฮ่องกง, สรุปสถิติอาชญากรรมปี 2025

[^86]: Anti-Deception Coordination Centre, สถิติ

[^87]: Anti-Deception Coordination Centre

[^88]: ตำรวจฮ่องกง, Scameter