CVs internacionaisAIResume Editorial TeamÚltima atualização 2 de nov. de 2026

Currículo em Hong Kong 2026: dados pessoais, carta de apresentação, salário mínimo, vistos e impostos

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 1 de novembro de 2026

Hong Kong não tem um modelo legal de currículo. O guia de busca de emprego do Departamento do Trabalho (Labour Department) recomenda manter o currículo em uma a duas páginas A4, e o currículo modelo traz nome, dados de contato, cargo pretendido, formação, histórico profissional, idiomas e competências, disponibilidade e "referências fornecidas mediante solicitação". Ele não mostra foto, data de nascimento, estado civil nem número do documento de identidade.[^1] A lei regula a discriminação na contratação (quatro ordenanças, nenhuma sobre idade), o que o empregador pode coletar e guardar, e o seu salário, imposto e direitos depois que você começa a trabalhar.

Este guia cobre o currículo, a carta de apresentação, as regras de contratação e de dados pessoais, as candidaturas ao serviço público, a formação, o salário, os vistos, a legislação trabalhista, o Fundo de Previdência Obrigatório (MPF), o imposto sobre salários e as fraudes de emprego. Foi escrito para residentes permanentes, profissionais da China continental (ASMTP, TTPS, QMAS), outros estrangeiros (GEP, TechTAS, graduados IANG), participantes do Working Holiday e cidadãos japoneses. Para sites de vagas, veja nosso guia de sites de vagas de Hong Kong; este artigo resume o material sobre autorizações e impostos desse guia em vez de repetir suas listas.

Limite editorial: Este texto é orientação prática para a busca de emprego, não aconselhamento jurídico, de imigração ou tributário. Nossas referências são a e-Legislation de Hong Kong, o Departamento do Trabalho, o Departamento de Imigração, o Birô do Serviço Público (Civil Service Bureau), o Departamento da Receita Interna (Inland Revenue Department), a Autoridade dos Esquemas do Fundo de Previdência Obrigatório (MPFA), o Departamento de Censo e Estatística, a Comissão de Igualdade de Oportunidades (EOC), o Escritório do Comissário de Privacidade para Dados Pessoais (PCPD), a Polícia de Hong Kong e a Autoridade Monetária de Hong Kong (HKMA). Listamos apenas números que pudemos ler em fonte oficial ou primária e marcamos o restante como "comumente recomendado" ou "relatado". Alguns sites bloquearam o acesso comum: lemos a página do código do PCPD e as páginas do Ministério das Relações Exteriores do Japão (MOFA) em um navegador e, onde o site do Departamento de Censo e Estatística exige JavaScript ou o site do Discurso de Política Governamental é uma casca vazia, citamos os mesmos comunicados à imprensa em info.gov.hk.

As taxas de câmbio mudam todos os dias. Este guia converte pelas taxas de fim de dia da HKMA de 30 de setembro de 2026: US$ 1 = HK$ 7,847 e JPY 1 = HK$ 0,05004, de modo que HK$ 1 equivale a cerca de US$ 0,127 e a cerca de JPY 20. O dólar de Hong Kong é mantido dentro de uma banda do Sistema de Câmbio Vinculado de HK$ 7,75 a HK$ 7,85 por US$ 1. A essas taxas, HK$ 20.000 por mês equivalem a cerca de US$ 2.550 / JPY 400.000.[^2][^3]

Antes de se candidatar

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Formato do currículo em Hong Kong em resumo

O que colocar em um currículo de Hong Kong: uma a duas páginas A4, foto opcional, sem número do documento de identidade, referências mediante solicitação, situação de visto para não residentes

Tema	Prática em 2026	Lei ou orientação oficial
Extensão	Uma a duas páginas A4	Guia de busca de emprego do Departamento do Trabalho[^1]
Idioma	Use o idioma do anúncio. O inglês é comum em empresas internacionais e no setor financeiro; chinês ou bilíngue para empregadores locais (comumente recomendado, sem regra). O currículo modelo traz o nome em dois idiomas	Prática; currículo modelo[^1]
Foto	Opcional. O currículo modelo não tem foto, e não encontramos regra da EOC sobre fotos. As diretrizes voluntárias sobre idade dizem que fotografias não devem ser solicitadas antes da fase de entrevista	Diretrizes do Departamento do Trabalho, não legislação[^4]
Idade e data de nascimento	Não constam do currículo modelo. As diretrizes sugerem que os empregadores reconsiderem o campo "data de nascimento". Hong Kong não tem lei contra a discriminação por idade	Apenas diretrizes[^4]
Estado civil	Não consta do currículo modelo. A Ordenança de Discriminação Sexual abrange o estado civil	EOC[^5]
Número do HKID	Não o coloque no currículo. Informe-o na contratação e somente quando necessário. Os empregadores não devem coletar cópia do documento até você aceitar uma oferta	Código do PCPD; Departamento do Trabalho[^6][^1]
Pretensão salarial, aviso prévio	A pretensão salarial é uma pergunta de entrevista; informe-a apenas se conhecer a faixa do mercado. O currículo modelo mostra a disponibilidade	Guia do Departamento do Trabalho[^1]
Direito de trabalhar (não residentes)	Acrescente uma linha com sua situação real, por exemplo "Titular do Top Talent Pass Scheme, 24 meses" (orientação editorial)	Editorial
Referências	"Fornecidas mediante solicitação" no currículo modelo	Guia do Departamento do Trabalho[^1]
Carta de apresentação	Uma página, comumente recomendado	Editorial
Formato do arquivo	Um único PDF de coluna única, salvo indicação contrária do anúncio	Editorial

Lei antidiscriminação, dados pessoais e contratação justa

As quatro ordenanças da EOC

A EOC aplica quatro ordenanças, e todas abrangem o emprego: a Ordenança de Discriminação Sexual (Cap. 480: sexo, estado civil, gravidez, amamentação), a Ordenança de Discriminação por Deficiência (Cap. 487), a Ordenança de Discriminação por Situação Familiar (Cap. 527: responsabilidade de cuidar de familiar próximo) e a Ordenança de Discriminação Racial (Cap. 602: raça, cor, descendência, origem nacional ou étnica).[^5] As alterações de junho de 2020 acrescentaram a discriminação por associação e por imputação e o assédio no local de trabalho entre colegas.[^5]

Não existe lei contra a discriminação por idade em Hong Kong. As "Diretrizes Práticas para Empregadores sobre a Eliminação da Discriminação por Idade no Emprego" do Departamento do Trabalho são voluntárias e "não têm respaldo legal". Elas recomendam anúncios neutros, sem faixas etárias, salvo se a idade for requisito genuíno do cargo, não pedir fotografias antes da fase de entrevista e verificar se um formulário de candidatura realmente precisa da data de nascimento.[^4][^7]

Dados pessoais: o Código do PCPD sobre gestão de recursos humanos

O Código de Prática sobre Gestão de Recursos Humanos do PCPD diz que o empregador não deve coletar cópia do documento de identidade do candidato até que ele aceite uma oferta. O próprio número do HKID só pode ser coletado para finalidades limitadas.[^6] O guia público CLIC, do Departamento de Justiça, acrescenta que o número pode ser pedido, por exemplo, para verificar se você já se candidatou antes, enquanto a cópia vem depois que você se torna empregado.[^8] O Código também diz que o empregador não deve solicitar dados pessoais em um anúncio que não nomeie nem o empregador nem a agência, e que os anúncios que pedem dados devem indicar a finalidade. É um código do PCPD, não texto de lei.[^6]

Retenção. Os dados de candidatos não aprovados podem ser guardados por até dois anos a partir da data da rejeição e depois devem ser destruídos, salvo se o candidato consentir ou se um motivo continuado obrigar o empregador.[^6]

Verificação de antecedentes criminais (CNCC e SCRC)

Certificado de Ausência de Condenação Criminal (CNCC). A Polícia o emite somente para pedidos de visto (visita, estudante ou residente) ou adoção de crianças; pedidos para qualquer outra finalidade não são aceitos, portanto um empregador de Hong Kong não pode exigi-lo para contratar. É preciso uma carta de solicitação do consulado ou da autoridade. A taxa é de HK$ 340 (cerca de US$ 43 / JPY 6.800). Os pedidos online elegíveis levam 15 dias corridos; os presenciais ou casos especiais, 28.[^9][^10]

Verificação de Antecedentes por Condenação Sexual (SCRC). Em vigor desde 1.º de dezembro de 2011, o esquema é voluntário e abrange apenas registros locais de crimes sexuais específicos, para quem exerce trabalho relacionado a crianças ou a pessoas mentalmente incapacitadas. Você apresenta o pedido com comprovante de emprego; a Polícia entrega uma carta com um código de consulta que o empregador usa para ver o resultado. A taxa de novo pedido é de HK$ 145 (cerca de US$ 18 / JPY 2.900) a partir de 12 de outubro de 2026, e a renovação custa HK$ 76 (cerca de US$ 10 / JPY 1.500).[^11]

Referências e certificados de trabalho

O currículo modelo informa as referências como disponíveis mediante solicitação.[^1] Comumente recomendado: indique dois referees que conheçam seu trabalho recente, peça permissão a cada um antes e solicite aos empregadores anteriores uma carta que confirme seu cargo e as datas. Se um empregador pedir verificação de antecedentes criminais, pergunte qual certificado ele quer dizer, porque o CNCC não é emitido para fins de emprego.

Estrutura de um currículo de Hong Kong

A ordem abaixo é orientação editorial baseada no currículo modelo oficial.[^1]

Cabeçalho. Nome em inglês e, se você usar, em chinês; telefone, e-mail, cidade. Sem número de documento de identidade, dados bancários nem data de nascimento.
Cargo pretendido e um perfil de duas linhas.
Experiência profissional, a mais recente primeiro. Empregador, cargo, datas e dois a quatro tópicos com números em vez de adjetivos ("reduzi o fechamento mensal de 8 para 5 dias úteis").
Formação. A mais alta primeiro, com o nome oficial do título.
Idiomas e competências. Indique os níveis de inglês, cantonês e putonghua (mandarim).
Disponibilidade e referências. "Aviso prévio de um mês; referências mediante solicitação".
Direito de trabalhar (não residentes), uma linha.

ATS. Use títulos simples, uma coluna e fontes padrão, e reproduza com honestidade as palavras-chave do anúncio; veja nosso guia de currículo compatível com ATS.

Reaproveitar um currículo de outro mercado

O currículo modelo de Hong Kong não traz foto, data de nascimento, estado civil nem número de documento, portanto retire esses itens se o seu currículo vem de um mercado onde eles são habituais. Tabulamos apenas pontos que pudemos ler em fonte oficial, por isso não há aqui uma tabela da China continental nem de Singapura; para esse mercado, veja nosso guia de formato de currículo de Singapura.

Currículo fictício anotado de Hong Kong

O exemplo é totalmente fictício (pessoa, empregadores, contatos, números), e os empregadores são descritos de forma genérica de propósito. Substitua todos os itens por informações verdadeiras.

Alex Lam (林子謙), Analista Financeiro · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*Anotação: nome bilíngue como no currículo modelo; o distrito basta; sem número de identidade, data de nascimento nem foto.*

Cargo pretendido: Analista Financeiro Sênior · Direito de trabalhar: Titular do Top Talent Pass Scheme, 24 meses a partir de março de 2026 (fictício)

*Anotação: não residentes dão à situação uma linha própria; residentes escrevem "Residente permanente de Hong Kong".*

Experiência profissional

Datas	Cargo e empregador	Detalhe
04/2023 até o presente	Analista Financeiro, gestora de ativos sediada em Central (fictício)	Reduziu o relatório de fechamento mensal de 8 para 5 dias úteis ao automatizar as conciliações. Treinou quatro colegas na ferramenta de relatórios.
09/2020 a 03/2023	Associado, grupo de logística sediado em Sha Tin (fictício)	Criou um modelo de custos que identificou HK$ 3,2 milhões de economia anual.
07/2019 a 08/2020	Estagiário e depois trainee de graduados, comerciante de eletrônicos sediado em Kowloon Bay (fictício)	Preparou relatórios semanais de vendas em Excel e SQL.

*Anotação: o mais recente primeiro, um resultado por cargo.*

Formação: BBA (Contabilidade), Example University (fictícia), 2019 · Idiomas: inglês (fluente), cantonês (nativo), putonghua (fluente) · Competências: Excel, SQL, Power BI

Disponibilidade: aviso prévio de um mês · Referências: fornecidas mediante solicitação

*Anotação: a pretensão salarial não vai no currículo; trate dela na entrevista, quando perguntarem.*

Cartas de apresentação, entrevistas e ofertas

As fontes que lemos não fixam regras para a carta de apresentação, então isto é o que se recomenda comumente: uma página que nomeie a vaga, um parágrafo sobre por que esse empregador, um ou dois parágrafos com evidências e uma linha sobre disponibilidade, no idioma do anúncio. Se perguntarem sobre a pretensão salarial, o guia do Departamento do Trabalho diz para informar um valor somente se você conhece a faixa do mercado e definiu seu piso.[^1]

Noções básicas do contrato. A Ordenança do Emprego fixa mínimos que o contrato pode melhorar. O aviso prévio é o prazo acordado, mas não inferior a 7 dias, um mês se um contrato contínuo for omisso, e nenhum no primeiro mês do período de experiência.[^12] A regra "468" abaixo define se você tem um contrato contínuo. Obtenha por escrito horário, data de pagamento, licenças, período de experiência e aviso prévio antes de assinar.

Candidaturas ao serviço público

Os novos servidores nomeados a partir de 1.º de julho de 1997 devem ser residentes permanentes da RAEHK, exceto nos casos em que os Artigos 99 e 101 da Lei Básica permitem exceções.[^13] Salvo indicação em contrário do anúncio, as candidaturas são somente online, e a maioria das vagas usa o formulário G.F. 340. Os convites para entrevista ou prova costumam sair de seis a oito semanas após o encerramento das inscrições.[^14]

Common Recruitment Examination (CRE). Três provas de múltipla escolha de 45 minutos: Uso do Inglês, Uso do Chinês e um Teste de Aptidão. Os resultados de idioma são Nível 2 (o mais alto), Nível 1 ou Reprovado. O Nível 5 do HKDSE equivale ao Nível 2 e o Nível 4 ao Nível 1. Um resultado IELTS Academic de 6,5 no geral, sem subteste abaixo de 6, nos últimos dois anos, equivale ao Uso do Inglês Nível 2. Uma CRE no exterior está marcada para 5 de dezembro de 2026 em sete cidades.[^15]
Teste da Lei Básica e da Lei de Segurança Nacional (BLNST). Todo cargo no serviço público exige aprovação. Para as carreiras de nível superior e profissionais, o Birô do Serviço Público aplica um teste de 30 minutos com 20 questões de múltipla escolha, sendo necessários 10 acertos; a aprovação vale permanentemente, com espera de três meses após ausência ou reprovação. As carreiras sem exigência de diploma fazem um teste de 35 minutos e 20 questões, aplicado pelo departamento contratante. Você pode se candidatar sem a aprovação, mas deve ser aprovado até a data especificada.[^16][^15]
Formação. Os diplomas obtidos fora de Hong Kong são aceitos se avaliados como comparáveis em nível ao requisito de entrada.[^17]

Diplomas, licenças e documentos

Reconhecimento. O Conselho de Acreditação de Qualificações Acadêmicas e Profissionais de Hong Kong (HKCAAVQ) avalia individualmente as qualificações obtidas fora de Hong Kong por meio do seu QA iPortal, com base no Quadro de Qualificações de Hong Kong de sete níveis.[^18][^19]

Profissões regulamentadas.

Médicos. O registro especial, conforme a seção 14C da Ordenança de Registro Médico, aplica-se a uma pessoa especificada selecionada para emprego em tempo integral em uma instituição especificada; para quem não é residente permanente, o caminho exige a Fellowship da Academia de Medicina ou equivalente, além de certificação de educação médica continuada. O registro limitado, conforme a seção 14A, dura até três anos, é renovável e dispensa o Exame de Licenciamento.[^20][^21]
Enfermeiros e engenheiros. Enfermeiros formados no exterior podem usar o registro especial ou a inscrição especial; engenheiros se registram no Conselho de Registro de Engenheiros.[^22][^23]
Finanças. As atividades reguladas exigem licença da Comissão de Valores Mobiliários e Futuros (SFC) e uma avaliação de "idoneidade e adequação".[^24]
Direito e contabilidade. Consulte a Law Society, a Ordem dos Advogados (Bar Association) ou o instituto profissional.[^25]

Apostila e documentos para candidatos japoneses

O Japão e Hong Kong são ambos partes da Convenção da Apostila de Haia, segundo a lista de partes contratantes do MOFA (atualizada em 11 de setembro de 2026).[^26] O MOFA emite Apostila em certidões de antecedentes criminais de órgãos estatais se a certidão tiver data dos últimos três meses, e em documentos privados depois que um tabelião os autentica. Para um diploma, o caminho é tabelião, depois o Departamento de Assuntos Jurídicos e depois o MOFA. A taxa do MOFA é gratuita; o balcão de Tóquio exige agendamento online a partir de 5 de outubro de 2026, e os documentos voltam somente pelo correio.[^26][^27] Entidades de Hong Kong podem pedir a Apostila.

Uma certidão japonesa de antecedentes criminais (犯罪経歴証明書) é emitida pela polícia da província, não pelo consulado, e somente quando uma autoridade pública estrangeira a solicita. É preciso comparecer pessoalmente para a coleta de impressões digitais; é gratuita, leva cerca de duas semanas, é emitida em cinco idiomas, lacrada, com o número do passaporte impresso. Se você solicitar em uma embaixada do Japão no exterior, não poderá solicitar também no Japão.[^28]

Salário: Salário Mínimo Legal

Salários em Hong Kong em 2026: Salário Mínimo Legal de HK$ 43,1 por hora a partir de 1.º de maio de 2026, mínimo para empregadas domésticas estrangeiras de HK$ 5.220, salário mensal mediano de HK$ 21.200

O Salário Mínimo Legal (SMW) era de HK$ 42,1 por hora (cerca de US$ 5,37 / JPY 841) e subiu para HK$ 43,1 (cerca de US$ 5,49 / JPY 861) a partir de 1.º de maio de 2026. O aumento de HK$ 1,0 (2,38%) foi aceito pelo Conselho Executivo em 10 de fevereiro de 2026; nenhum valor para 2027 foi anunciado.[^29][^30][^31]

Piso ou referência	Valor	Em US$ / JPY	Vigência
Salário mínimo legal, por hora	HK$ 43,1	cerca de US$ 5,49 / JPY 861	A partir de 1.º de maio de 2026[^29]
Salário Mínimo Permitido para empregada doméstica estrangeira (FDH)	HK$ 5.220 por mês (antes 5.100)	cerca de US$ 665 / JPY 104.000	Contratos assinados a partir de 3 de outubro de 2026[^32]
Auxílio-alimentação da FDH	no mínimo HK$ 1.236 por mês	cerca de US$ 158 / JPY 24.700	Inalterado[^32]
Salário mensal mediano, 2025	HK$ 21.200	cerca de US$ 2.702 / JPY 424.000	Pesquisa Anual de Rendimentos e Horas[^33]

Quem está coberto. O SMW não abrange trabalhadores domésticos residentes na casa do empregador (que se enquadram no mínimo da FDH), estagiários estudantes especificados nem estudantes em experiência de trabalho em emprego estudantil isento (menores de 26 anos no início, até 59 dias).[^34][^30] Os empregadores devem registrar as horas trabalhadas dos funcionários que ganham menos de HK$ 17.600 por mês (cerca de US$ 2.243 / JPY 352.000), em vez dos anteriores HK$ 17.200. Deixar de pagar salários no vencimento, deliberadamente e sem motivo razoável, acarreta multa de HK$ 350.000 (cerca de US$ 44.600 / JPY 7,0 milhões) e três anos de prisão conforme a Ordenança do Emprego.[^34]

Na mesma pesquisa de 2025, o percentil 25 é de HK$ 15.300 e o percentil 75, de HK$ 33.000.[^33]

A economia de Hong Kong em números

Crescimento do PIB real e inflação ao consumidor em Hong Kong, 2020 a 2025 (dados do Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (bilhões de USD)	344,9	369,0	358,7	380,8	408,4	427,3
PIB per capita (USD)	46.109	49.771	48.825	50.525	54.275	56.983
Crescimento do PIB real (%)	-6,5	6,5	-3,7	3,2	2,6	3,5
Inflação (%)	0,3	1,6	1,9	2,1	1,7	1,4
População (milhões)	7,48	7,41	7,35	7,54	7,52	7,50

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acesso em 21 de outubro de 2026).*

O Banco Mundial também registra desemprego modelado de 2,8% e desemprego juvenil (15 a 24 anos) de 9,0% em 2025, e um estoque de migrantes internacionais de 3.063.318 pessoas em 2024.[^35] Os números do governo abaixo são mais recentes e usam outro método, portanto não misture os dois conjuntos.

Medida	Valor	Fonte
Desemprego, julho a setembro de 2026 (com ajuste sazonal)	3,9%, ante 3,8% em junho a agosto; subemprego 2,0%	Departamento de Censo e Estatística, 22 de outubro de 2026[^36]
Previsão do PIB real de 2026	3,5% a 4,5% (revisada de 2,5% a 3,5%); PIB do primeiro semestre com alta de 5,1% em relação ao ano anterior	Governo, 14 de agosto de 2026[^37]
Previsão de inflação de 2026	2,5% subjacente, 2,6% cheia	Governo, 14 de agosto de 2026[^37]
População, meados de 2026 (provisória)	7.518.300, alta de 0,3%	Departamento de Censo e Estatística[^38]

O Discurso de Política Governamental de 2026 (16 de setembro de 2026) não altera nenhuma alíquota do MPF, alíquota do imposto sobre salários nem regra da Ordenança do Emprego nas partes que lemos; diz que a Fase Um da "Portabilidade Total" do MPF deve ocorrer este ano.[^39][^40]

O que isso significa para quem busca emprego: com o desemprego em 3,9%, o mercado está aberto, mas não aquecido, e o governo informa mais de 280.000 chegadas pelos programas de talentos até o fim de fevereiro de 2026, portanto espere concorrência de candidatos formados no exterior.[^41]

Vistos e regras para trabalhadores estrangeiros

Rotas de trabalho em Hong Kong em 2026: GEP, ASMTP, QMAS, TTPS, TechTAS e IANG, taxas de HK$ 600 mais HK$ 1.300, isenção de visto por 90 dias para visitantes japoneses

O Departamento de Imigração administra várias rotas; nosso guia de sites de vagas traz o panorama mais amplo. Condições em 2026:

Programa	Quem	Condição principal
GEP	Profissionais não oriundos da China continental com oferta de emprego	Sem cota; um cargo pertinente, vaga genuína e pacote em nível de mercado. A permanência inicial é normalmente de 36 meses ou a duração do contrato, se menor; a troca de empregador precisa de aprovação prévia. Processamento de cerca de quatro semanas[^42]
ASMTP	Residentes da China continental	Equivalente sem cota do GEP para residentes da China continental[^43]
TTPS	Pessoas de alta renda e graduados de universidades listadas	A: renda de HK$ 2,5 milhões (cerca de US$ 318.600 / JPY 50,0 milhões) ou mais no ano anterior, 36 meses. B: graduado de universidade elegível com mais de 3 anos de trabalho nos últimos 5, 24 meses. C: recém-formado com menos de 3 anos de trabalho, cota anual. Não exige oferta de emprego. 200 universidades listadas a partir de 1.º de janeiro de 2026[^44][^45]
QMAS	Migrantes por pontuação	Teste de Pontos Geral: questionário de 12 critérios, no mínimo seis necessários, sem cota anual (desde 1.º de novembro de 2024); permanência inicial de 36 meses, sem necessidade de empregador[^46][^47]
IANG	Graduados não locais	Recém-formados (nos últimos 6 meses) não precisam de oferta de emprego e recebem 24 meses; os demais precisam de oferta de nível superior com salário de mercado; sem cota[^48]
TechTAS	Pessoal de P&D em tempo integral de empresas de tecnologia	A empresa detém uma cota da Comissão de Inovação e Tecnologia; diploma STEM de uma universidade STEM entre as 100 melhores[^49]

Taxas. Nos programas especificados (TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, TechTAS), a taxa de solicitação é de HK$ 600 (cerca de US$ 76 / JPY 12.000), não reembolsável, mais HK$ 1.300 (cerca de US$ 166 / JPY 26.000) para um visto acima de 180 dias ou HK$ 600 para 180 dias ou menos, desde 26 de fevereiro de 2025.[^50] O Departamento de Imigração também lista rotas setoriais, como o Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

Aprovações em 2025 (recebidos / aprovados; no QMAS, "aprovados" significa que passaram na seleção): TTPS 35.705 / 31.508; GEP 33.479 / 31.278; ASMTP 30.546 / 26.714; QMAS 18.707 / 7.101; IANG 28.710 / 27.630; TechTAS 178 / 161; Enhanced Supplementary Labour Scheme 41.454 / 40.694.[^52] As empregadas domésticas estrangeiras eram cerca de 382.000 em junho de 2026 (relatado; pico de 399.000).[^53][^54]

Verificações do empregador. Empregar quem não pode legalmente ser empregado é crime do empregador conforme a seção 17I da Ordenança de Imigração (Cap. 115): HK$ 350.000 e 3 anos, ou HK$ 500.000 (cerca de US$ 63.700 / JPY 10,0 milhões) e 10 anos se o trabalhador for pessoa proibida. Tomar todas as medidas viáveis é uma defesa.[^55]

Primeiras semanas. Quem chega com 11 anos ou mais e permanece mais de 180 dias deve se registrar para o HKID em até 30 dias da chegada (sem taxa no primeiro registro).[^56] Os empregados de 18 a 64 anos devem ser inscritos em um plano do MPF nos primeiros 60 dias de emprego, embora as contribuições do empregador sejam devidas desde o primeiro dia.[^57] O empregador devolve o formulário IR56E em até 3 meses do início do emprego e notifica o Departamento da Receita Interna quando um empregado deixa Hong Kong.[^58] Os bancos definem seus próprios requisitos para abrir contas, então pergunte ao seu cedo.

Cidadãos japoneses

Portadores de passaporte japonês podem visitar Hong Kong sem visto por até 90 dias, mas não podem exercer nenhum emprego.[^59] O programa Working Holiday tem cota anual de 1.500 para idades de 18 a 30 anos cuja intenção principal seja férias: no máximo seis meses com o mesmo empregador, cursos de até seis meses no total, comprovante de HK$ 20.000 (cerca de US$ 2.550 / JPY 400.000), seguro de saúde suficiente, e o visto é gratuito.[^60] Segundo o MOFA, 23.228 cidadãos japoneses viviam em Hong Kong em 1.º de outubro de 2025.[^61] Hong Kong não está entre os 24 países com os quais o Japão tem acordo de seguridade social.[^62] O acordo de bitributação entre o Japão e Hong Kong foi assinado em 9 de novembro de 2010 e vigora desde 14 de agosto de 2011.[^63]

Legislação trabalhista: jornada, licenças, aviso prévio e demissão

Lemos a Ordenança do Emprego (Cap. 57, versão de 14 de maio de 2026) e os guias concisos do Departamento do Trabalho. Os contratos podem ser melhores do que esses mínimos.

Tema	Regra
Contrato contínuo ("468")	Quatro semanas ou mais, com pelo menos 17 horas em cada semana, ou uma semana conta se você esteve empregado nas três semanas anteriores e trabalhou ao menos 68 horas na janela de quatro semanas. Vale a partir de 18 de janeiro de 2026 (a alteração de 2025 entrou em vigor em 28 de dezembro de 2025, mantido o antigo teste de 18 horas até então)[^64]
Jornada, dia de descanso	Não há limite legal geral para a jornada; pelo menos um dia de descanso a cada sete (s.17)[^65]
Férias anuais	7 dias nos anos 1 e 2, depois 8, 9, 10, 11, 12 e 13 dias nos anos 3 a 8, e 14 dias a partir do ano 9 (s.41AA)[^65]
Auxílio-doença	Quatro quintos do salário médio diário[^66]
Licença-maternidade	14 semanas a quatro quintos; as semanas 11 a 14 limitadas a HK$ 80.000 (cerca de US$ 10.195 / JPY 1,6 milhão) e reembolsáveis pelo Governo[^67]
Licença-paternidade	5 dias a quatro quintos; exige 40 semanas de contrato contínuo[^67]
Aviso prévio	O prazo acordado, mas não inferior a 7 dias; um mês se for omisso; nenhum no primeiro mês do período de experiência (s.6)[^12]
Indenização por dispensa e pagamento por tempo de serviço	Indenização por dispensa após 24 meses em caso de redundância; tempo de serviço após 5 anos; dois terços do salário mensal, com a base salarial limitada a HK$ 22.500, ou seja, HK$ 15.000 (cerca de US$ 1.912 / JPY 300.000) por ano de serviço; teto total de HK$ 390.000 (cerca de US$ 49.700 / JPY 7,79 milhões)[^68]
Pequenas causas	O Conselho de Julgamento de Pequenas Causas Trabalhistas trata de pedidos de até HK$ 15.000 por requerente (até 10 requerentes); pedidos maiores vão ao Tribunal do Trabalho[^69]

Feriados legais de 2026

Hong Kong tem 15 feriados legais em 2026. Se um feriado cair em dia de descanso, outro dia é concedido. O pagamento do feriado exige 3 meses de contrato contínuo.[^70]

Feriado legal	Data em 2026
Primeiro dia de janeiro	Quinta-feira, 1.º de janeiro
Ano Novo Lunar (3 dias)	Terça-feira, 17, a quinta-feira, 19 de fevereiro
Festival Ching Ming	Domingo, 5 de abril
Segunda-feira de Páscoa (novo a partir de 2026)	Segunda-feira, 6 de abril
Dia do Trabalho	Sexta-feira, 1.º de maio
Aniversário de Buda	Domingo, 24 de maio
Festival Tuen Ng	Sexta-feira, 19 de junho
Dia do Estabelecimento da RAEHK	Quarta-feira, 1.º de julho
Dia seguinte ao Festival do Meio do Outono	Sábado, 26 de setembro
Dia Nacional	Quinta-feira, 1.º de outubro
Festival Chung Yeung	Domingo, 18 de outubro
Solstício de Inverno ou Natal, à escolha do empregador	Terça-feira, 22 de dezembro, ou sexta-feira, 25 de dezembro
Primeiro dia útil após o Natal	Sábado, 26 de dezembro

O número aumenta: a Sexta-feira Santa passa a ser feriado legal a partir de 2028 (16 dias) e o dia seguinte a ela a partir de 2030 (17 dias).[^65] Os feriados gerais formam uma lista separada do governo: para 2026 incluem a Sexta-feira Santa (3 de abril) e dias de substituição, e o Solstício de Inverno não é um deles.[^71]

Seguridade social em Hong Kong em 2026: MPF de 5% para cada parte, renda relevante de HK$ 7.100 a HK$ 30.000, máximo de HK$ 1.500 para cada parte, sem seguro-desemprego

Alíquotas. Empregador e empregado pagam, cada um, 5% da renda relevante. Abaixo de HK$ 7.100 por mês (cerca de US$ 905 / JPY 142.000), o empregado não paga nada e o empregador ainda paga 5%. Acima de HK$ 30.000 (cerca de US$ 3.823 / JPY 600.000), o teto é de HK$ 1.500 para cada parte (cerca de US$ 191 / JPY 30.000).[^72]
Isenção. Estão isentos os que entram com permissão de permanência de no máximo 13 meses ou os membros de um plano de aposentadoria no exterior. Um titular normal de GEP ou TTPS de 24 ou 36 meses não é isento, a menos que esteja coberto por um plano no exterior.[^73]
Compensação (offsetting). Abolida a partir de 1.º de maio de 2025, sem efeito retroativo, e o Governo mantém um programa de subsídio de 25 anos para os empregadores.[^74]
Saída de Hong Kong. A saída definitiva permite o saque antecipado com declaração juramentada e comprovante do direito de residir em outro lugar.[^75]
Sem seguro-desemprego. Hong Kong não tem seguro-desemprego legal. A Assistência Abrangente de Segurança Social (CSSA), sujeita a teste de renda, exige um ano de residência; quem entrou por programas de talentos e trabalhadores importados não são elegíveis.[^76] Mantenha uma reserva em dinheiro.

Impostos sobre empregados

Hong Kong cobra o imposto sobre salários conforme a Ordenança da Receita Interna (Cap. 112), pelo menor de dois cálculos.[^77]

Item	Valor
Alíquotas progressivas sobre a renda líquida tributável	Primeiros HK$ 50.000 (cerca de US$ 6.372 / JPY 1,0 milhão): 2%; os 50.000 seguintes: 6%; os 50.000 seguintes: 10%; os 50.000 seguintes: 14%; o restante: 17%
Alíquota padrão sobre a renda líquida	15% sobre os primeiros HK$ 5.000.000 (cerca de US$ 637.000 / JPY 100 milhões) e 16% acima disso
Dedução básica	HK$ 132.000 para 2025/26; HK$ 145.000 (cerca de US$ 18.500 / JPY 2,90 milhões) para 2026/27
Dedução para pessoa casada	HK$ 264.000 para 2025/26; HK$ 290.000 para 2026/27
Dedução para pai/mãe solo / filho	2026/27: HK$ 145.000 / HK$ 140.000
Redução única, 2025/26	100% do imposto sobre salários, limitada a HK$ 3.000 (cerca de US$ 382 / JPY 60.000)

*Exemplo prático (ilustrativo, ignorando outras deduções):* um empregado solteiro que ganha HK$ 240.000 por ano em 2026/27 tem renda líquida tributável de HK$ 95.000 após a dedução básica, de modo que o imposto progressivo é de 2% de 50.000 mais 6% de 45.000, ou HK$ 3.700 (cerca de US$ 470 / JPY 74.000); o resultado pela alíquota padrão é de HK$ 36.000, portanto vale o valor menor.[^77][^78]

Hong Kong não tem IVA nem GST.[^79]

Sem imposto de renda local: Hong Kong x o 住民税 do Japão

Hong Kong não tem imposto de renda municipal como o imposto de residentes do Japão (住民税, jūminzei). A propriedade é tributada à parte: o imposto predial é de 15% do valor líquido tributável e recai sobre os proprietários, e as taxas (rates) e o aluguel do Governo (Government rent) são encargos sobre o imóvel, não tributos sobre o salário.[^79] Cidadãos japoneses devem consultar o Departamento da Receita Interna ou um consultor tributário sobre a própria situação conforme o acordo de bitributação acima.[^63]

Onde encontrar vagas, agências de recrutamento e fraudes de emprego

O Serviço de Emprego Interativo (iES) do Departamento do Trabalho é gratuito e o departamento mantém 10 Centros de Emprego; o Programa de Emprego e Treinamento de Jovens e o Youth Employment Start atendem de 15 a 29 anos.[^80][^81] O Hong Kong Talent Engage oferece uma ferramenta de busca de vagas e de correspondência com programas para candidatos de talento.[^82] Para os sites comerciais de vagas e uma visão geral das agências, veja nosso guia de sites de vagas de Hong Kong.

Agências licenciadas. As agências se sujeitam à Parte XII da Ordenança do Emprego (Cap. 57), que proíbe a atuação sem licença (s.51(1)), e ao Regulamento das Agências de Emprego (Cap. 57A). O Regulamento 10 e o Segundo Anexo do Cap. 57A limitam a comissão cobrada do candidato a 10% do primeiro mês de salário após a colocação, e a seção 60(7) do Cap. 57 fixa multa de HK$ 350.000 e três anos de prisão por cobrança excessiva.[^12][^83] O guia do Departamento do Trabalho diz que as agências não devem cobrar dos candidatos nenhuma taxa além da comissão.[^1] Verifique uma licença na busca da Administração das Agências de Emprego.[^84]

Golpes. Em 2025 houve 4.095 casos de fraude de emprego online, alta de 6,3%, e 96,5% foram golpes de "click farming", em que as vítimas fazem pagamentos adiantados para impulsionar vendas.[^85][^86] O Centro de Coordenação Antifraude mantém a Linha de Ajuda Antigolpe 18222, e a ferramenta Scameter da Polícia verifica nomes e números suspeitos.[^87][^88] Nunca pague por uma vaga, inscrição, treinamento ou documentos, e nunca envie cópia do documento de identidade antes de aceitar uma oferta.[^1]

Verificações finais antes de se candidatar

[ ] Meu currículo tem uma a duas páginas A4, sem número do HKID, e foto e data de nascimento somente se eu escolhi incluí-los.
[ ] Acrescentei uma linha de direito de trabalhar se não sou residente permanente.
[ ] A oferta está em HK$ 43,1 por hora ou mais, ou em HK$ 5.220 por mês mais alimentação para uma empregada doméstica residente na casa do empregador.
[ ] Se preciso de visto, sei qual programa se encaixa, as taxas de HK$ 600 + HK$ 1.300 e que a troca de empregador no GEP exige aprovação.
[ ] Conheço minha jornada, aviso prévio, licenças, a regra "468" e que o MPF retém 5% (limitado a HK$ 1.500).
[ ] Vou me registrar para o HKID em até 30 dias e me inscrever no MPF em até 60 dias.
[ ] A agência tem licença e ninguém me pediu mais do que a comissão de 10%.

FAQ

Qual é o formato padrão de currículo em Hong Kong?

Não existe modelo legal. O guia do Departamento do Trabalho indica uma a duas páginas A4, com dados de contato, formação, experiência profissional, idiomas e competências, disponibilidade e referências mediante solicitação.

O currículo de Hong Kong deve ter foto?

É opcional. O currículo modelo não tem foto, não encontramos regra da EOC, e as diretrizes voluntárias do Departamento do Trabalho dizem que fotografias não devem ser solicitadas antes da fase de entrevista.

Devo informar data de nascimento, estado civil ou número do HKID?

Não no currículo; o currículo modelo omite os três. Informe o número do HKID somente na contratação, e os empregadores não devem coletar cópia do documento até você aceitar uma oferta.

Qual é o salário mínimo em Hong Kong em 2026?

HK$ 43,1 por hora a partir de 1.º de maio de 2026 (cerca de US$ 5,49 / JPY 861), ante HK$ 42,1. As empregadas domésticas estrangeiras residentes na casa do empregador têm um mínimo separado de HK$ 5.220 por mês para contratos assinados a partir de 3 de outubro de 2026, mais alimentação ou, no mínimo, HK$ 1.236.

Que visto um profissional estrangeiro deve pedir?

Com oferta de emprego, a General Employment Policy (GEP) é a rota principal; residentes da China continental usam o ASMTP. O Top Talent Pass Scheme e o IANG não exigem oferta de emprego para quem é elegível. As taxas dos programas especificados são de HK$ 600 mais HK$ 1.300 (HK$ 600 para permanências de até 180 dias).

Cidadãos japoneses podem trabalhar em Hong Kong com o Working Holiday?

Sim, de 18 a 30 anos: cota de 1.500 por ano, até seis meses com o mesmo empregador, comprovante de HK$ 20.000, visto gratuito. Visitantes japoneses entram sem visto por 90 dias, mas não podem trabalhar.

Por quanto tempo um empregador pode guardar minha candidatura rejeitada?

Até dois anos a partir da data da rejeição, segundo o Código de Prática sobre Gestão de Recursos Humanos do PCPD, depois do que os dados devem ser destruídos.

Existe seguro-desemprego ou imposto de renda local como o 住民税 do Japão?

Nenhum dos dois. Não há seguro-desemprego legal (a CSSA tem teste de renda e exige um ano de residência) e não há imposto de renda municipal; o imposto sobre salários é o menor entre alíquotas progressivas de 2% a 17% e uma alíquota padrão de 15%/16%.

Os cargos do serviço público exigem teste de idioma e da Lei Básica?

A residência permanente é exigida na nomeação, todo cargo exige aprovação no Teste da Lei Básica e da Lei de Segurança Nacional, e muitos cargos pedem resultados da Common Recruitment Examination; IELTS 6,5 no geral, sem subteste abaixo de 6, equivale ao Uso do Inglês Nível 2.

Como usar o AIResume

Mantenha um currículo mestre no AIResume e gere uma versão em inglês e, se necessário, em chinês para cada anúncio: comece pelos seus números mais fortes, acrescente uma linha de direito de trabalhar se precisar de visto e deixe de fora o número do seu documento de identidade. Exporte um PDF e confira-o com nosso guia de currículo compatível com ATS.