2026年澳门求职网站指南：DSAL、本地招聘网站、LinkedIn、薪酬与影响招聘的规则

2026年澳门求职网站指南：DSAL、本地招聘网站、LinkedIn、薪酬与影响招聘的规则

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月14日

哪个澳门求职网站最合适，首先取决于你可以合法使用哪一条招聘途径。澳门劳工事务局（DSAL）为居民提供免费的职业介绍服务。本地商业招聘网站由雇主直接刊登广告。LinkedIn 能看到专业岗位和国际公司的职位，但它的地点筛选也会返回并不在澳门工作的职位。非本地居民则要走另一套由雇主主导的许可流程：找到招聘广告并不等于获准工作。

本指南涵盖用数字看澳门经济、去哪里找工作、薪酬、劳动法、非本地劳工如何被聘用、社会保障与税收。这是求职指导，不是移民或法律意见。请始终以职位信息、雇主以及澳门特别行政区政府的最新指示为准。

快速回答：该用哪个澳门求职网站？

如果你是澳门居民，请先从 DSAL 求职服务开始。它连通公共配对渠道，包括求职登记、面试、申请记录和收藏职位。再加上一个本地商业网站，hello-jobs.com 或 eJobMacau，可以看到更多职位。专业岗位和雇主调研可以使用 LinkedIn 澳门职位，但申请前请核实实际工作地点，并查看雇主自己的页面。

如果你不是澳门居民，一则招聘广告并不能证明你可以在那里工作。DSAL 表示，非本地居民只有在雇主取得聘用许可、本人取得逗留许可之后，才能合法工作。此后，劳工只能为该雇主、从事非本地劳工证上载明的职位。这一规则的一手来源是 DSAL 雇主常见问题。

用数字看澳门经济

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月14日查阅）。*

澳门统计暨普查局（DSEC）的最新数据：

对求职者意味着什么： 澳门经济高度依赖旅游和博彩。2020年游客中断，经济萎缩超过一半，2023年强劲反弹。到2025年增长趋于平稳，人均GDP重新回到75,000美元以上。物价多年来几乎没有变动。失业率不高，但居民的失业率高于整体劳动人口，DSEC 报告称，许多失业居民此前在博彩或零售行业工作。居民岗位的竞争是真实存在的，而非本地居民的途径管控严格。

澳门求职网站对比

这不是排行榜。每个渠道解决的是求职的不同环节，所以不要只用职位数量去比较公共配对服务、本地广告网站和职业社交网络。

先区分居民与非本地居民的途径

最大的风险，是把找到工作和获准从事这份工作混为一谈。设置职位提醒之前，请先看这张表：

DSAL 的求职登记表显示了其配对流程使用的内容。表格记录学历、工作经验、期望职业、工作地区、期望薪酬、可到岗时间，以及粤语、普通话、葡语和英语的口语与书面水平。同一表格还说明，用于配对展示的简要简历不包含姓名、性别、年龄和联系方式。

这并不意味着每个私营雇主都会要求相同的字段。它的意思是：你在公共服务中的资料与你的简历，不应在事实上互相矛盾。

用最新劳动力数据选择搜索类别，而不是预测能否拿到录用

DSEC 的季度人力需求及工资调查每个季度涵盖不同的行业。最近两次发布给出以下情况：

来源：DSEC 2026年第一季度和 DSEC 2026年第二季度。调查包括本地居民和非本地居民雇员，不包括自雇人士。2026年6月，全职雇员的平均月收入（不含不定期收入）在博彩业为 MOP 28,660，在批发及零售业为 MOP 14,860。这些数字不是职位空缺数量、成功率或预测。

这些数据只用来规划你的搜索：

• 保安、餐厅和运输的招聘率最高，因此相关候选人可以先在本地招聘网站上试这些类别。
• 酒店和博彩雇用人数庞大，值得单独列一份雇主招聘页面清单，而不是只设置一个泛泛的提醒。
• 博彩业在第二季度的招聘率很低。预计空缺少、竞争激烈。
• 金融活动是规模较小的行业，所以职业社交网络和有针对性的雇主搜索，可能比海量搜索更有效。

不要因此断定某个行业容易进入、某个岗位现在正在招人，或者某个雇主可以聘用非本地居民。请核实实时的职位。

三层搜索计划

第一层：官方与本地招聘网站

居民应创建或更新 DSAL 求职资料，然后搜索其职位区域。DSAL 的就业单位为居民和企业提供免费的职业介绍与招聘服务。2026年 DSAL 配对活动公告显示，居民可以通过“澳门一户通”登录，选择场次和职位，获录取时会收到短信。这支持把公共服务用于结构化配对；它并不承诺面试或录用。

同时，用相同的岗位关键词搜索 hello-jobs 和 eJobMacau。请记下每个职位的语言及确切的语言要求，而不是根据雇主所在行业去猜。

第二层：职业社交网络与雇主核实

用 LinkedIn 找到雇主、招聘人员和专业岗位，然后在雇主自己的招聘页面核实每个岗位。当工作地点、雇主法人实体或岗位描述没有明确指向澳门时，就舍弃该结果。

对本地职位也尽量这样做。保存页面日期、截止日期和联系域名。如果申请被引向毫不相干的地方，广告里出现知名品牌名称也不足以说明问题。

第三层：相关时使用持牌介绍所

涉及介绍所时，在发送身份证件或同意任何费用之前，先查询 DSAL 的牌照登记册。登记册会显示牌照是否有效、介绍所是否收费，以及可以从哪些地区招聘。请把牌照页面的截图或 PDF 与申请笔记一起保存，因为状态可能发生变化。

这项核查并不能证明职位是真的。请同时确认介绍所，以及雇主和岗位。

把一个职位转化为各渠道专属的申请凭证

不要把同一份文件发往各处。保留一份真实的主简历，再为每个职位和渠道准备相应版本。

关于文件结构，请参考我们的 ATS 友好型简历指南。关于跨渠道的一致性，请查看 LinkedIn 个人资料与简历的对齐。

澳门酒店运营职位的简历批注示例（虚构）

下面的所有人物、雇主、联系方式和成果均为虚构。请换成你能提供佐证的真实内容。

Mei Lin Chan

澳门 · +853 6000 0000 · [email protected]

目标：酒店宾客服务主管

个人简介

拥有五年（虚构）前台与班次协调经验的宾客服务专业人员。已做好准备适应轮班制酒店运营，并具备以粤语、普通话和英语与宾客沟通的经验。

相关经验

宾客服务高级专员 — Harbour Example Hotel，澳门 | 2023–2026

• 协调一个虚构的六人晚班前台排班，并记录到店、换房和服务补救的交接情况。
• 通过前台、电话和数字渠道，平均每周处理 28 宗（虚构）宾客个案；安全与付款事项按酒店程序上报。
• 就入住管控和双语交接记录，培训了四名（虚构）新专员。

前台专员 — South Bay Example Inn，澳门 | 2021–2023

• 办理入住与退房，并在虚构的酒店系统中准确记录班次报告。
• 与客房部和预订部配合，在宾客到店前纠正房态错误。

教育背景

酒店运营高级文凭 — Example Institute，2021

语言

粤语 — 流利（口语／书面） · 普通话 — 工作水平（口语／书面） · 英语 — 工作水平（口语／书面）

系统与佐证

物业管理流程 · 班次交接 · 宾客个案记录 · 电子表格报告

为什么批注很重要

提交之前，只有在把每个示例都替换成你的真实信息之后，才可以删去“虚构”的标注。然后请回顾“让你错失面试的常见简历错误”。

薪酬：最低工资

澳门的最低工资由第5/2020号法律规定，最近一次由第14/2025号法律修订。新标准自2026年1月1日起适用：

*按约 MOP 8.03 = USD 1 换算。澳门金融管理局（AMCM）将澳门元按 HKD 1 = MOP 1.03 与港元挂钩，而港元维持在每美元 HKD 7.75–7.85 的区间内。MOP 8.03 取该区间的中间值（2026年10月14日核对）。*

DSAL 最低工资概述的要点：

• 最低工资适用于所有行业的雇员，家务工作者和残疾雇员除外。
• 它适用于基本工资。加班费、夜班或轮班津贴，以及第十三个月薪金等定期给付，不计入其中。
• 非本地劳工获得住宿的权利是一项单独的权利，不计入最低工资。

劳动法：工作时间、假期与解雇

私营部门的雇佣受《劳动关系法》（第7/2008号法律）（含修订）规范。最近一次修订，即第9/2026号法律，延长了产假并增加了年假。非本地劳工适用同一部法律，另外还适用第21/2009号法律中的特别规定。

已支付带薪产假的合资格雇主，可根据第21/2026号行政法规向 DSAL 申请产假薪酬补贴。无合理理由解雇怀孕雇员或分娩后3个月内的雇员，该雇员有权获得相当于90天基本工资的额外赔偿。

2026年公众假期

《劳动关系法》给予私营部门雇员10天带薪强制性假日（第44条）。政府日历上的公众假期更多，但其余的主要是公职人员的休息日，以及自愿给予假期的企业。

当强制性假日与你的每周休息日重合时，雇主须在随后30天内给予你重合的休息日。

非本地劳工如何被聘用

澳门依据第21/2009号法律（《聘用非本地劳动者法》）（含修订）聘用非本地劳工。该法将外来劳动力视为对本地劳动力的补充：其目的是填补居民无法以同等成本和效率提供的空缺，具有临时性，并且在聘用和保住工作方面，本地劳工享有优先权（第2条）。

1. 雇主向 DSAL 申请聘用许可。 DSAL 会考虑是否有居民可以胜任同一工作、劳动力市场的需要以及劳工的资历（第8条）。没有许可，就没有合法的工作。
2. 劳工取得逗留许可。 许可批出后，治安警察局会以劳工身份发出逗留许可以及非本地劳工身份卡（Non-resident Worker's Identification Card），俗称“蓝卡”。
3. 书面的固定期限合同。 须载明雇主、工作、薪酬、工作地点、工作时间和日期。期限通常与聘用许可一致。
4. 只为该雇主、在该职位上工作。 为他人工作或从事其他工作都是违法的。被发现非法工作的劳工将被罚款 MOP 5,000 至 MOP 10,000。

非本地劳工的特别权利和规定：

用数字看非本地劳工

2025年12月底，澳门有 183,679 名非本地劳工：企业 155,068 人，家务工作者 28,611 人。

*来源：DSAL，表A1，2025年12月底（数据来自治安警察局）。*

人才计划

另外，关于人才引进的第7/2023号法律，可使高端人才、优秀人才和高级专业人才获得居留。第三轮人才引进计划于2025年12月2日至2026年12月1日进行，接受来自世界各地的申请。涵盖大健康、高新科技、现代金融，以及文化、体育等产业。高级专业人才需要有澳门雇主提供的工作或聘用承诺。批准属于酌情决定。

薪金所涉及的社会保障与税收

社会保障

澳门的社会保障制度由社会保障基金（FSS）依据第4/2010号法律运作，是为澳门居民设计的。非本地劳工不是成员。

如果你是非本地居民，你的合同、住宿津贴和工伤保障是主要的保护。请自行规划养老储蓄。

税收

薪俸税税率，按年度应课税收入中超过 MOP 144,000 的部分计征（DSF）：

30%的减免适用于按上述税档计算出的税款。缴纳过2024年度薪俸税的居民，2026年还可获得该税款60%的退还，上限为 MOP 14,000；此项退还仅限持有澳门居民身份证的人。

七天澳门求职循环

1. 第1天——确定途径和岗位类别。 将居民服务的使用与任何由雇主主导的非本地居民途径区分开。岗位类别最多选三个。
2. 第2天——设置 DSAL 和本地招聘网站的搜索。 到处使用相同的岗位关键词，并保存每个职位的网址。
3. 第3天——建立雇主清单。 为可信的职位找到原始招聘页面，并记下工作地点。
4. 第4天——调整你的佐证内容。 在不改变事实的前提下，编辑标题、摘要、技能顺序和经验要点。
5. 第5天——核查介绍所。 在 DSAL 的牌照登记册中查询任何介绍所；如果身份、牌照或收费信息不清楚，就停止。
6. 第6天——提交并记录。 保存职位、你发送的简历版本和确认信息。
7. 第7天——有选择地跟进。 遵守职位的联系规则。在适合跟进的情况下，请参考这份求职申请跟进指南。

提交前与防诈骗核对清单

• 这份工作真的在澳门，而不只是被宽泛的地点筛选返回出来的吗？
• 雇主自己的页面是否仍以相同要求显示该职位？
• 如有介绍所参与，DSAL 是否显示范围正确的有效牌照？
• 有人要求你支付非本地居民雇佣费，或接受较低薪酬来抵扣吗？这是违法的：必须由雇主支付。
• 对于非本地居民的职位，你的非本地劳工证上的雇主和职位，会与你获得的工作相符吗？为他人工作是违法的。
• 录用条件是否达到最低工资，并且对非本地居民而言，是否包含免费住宿或每月至少 MOP 500 的住房津贴？
• 你的简历、个人资料和申请在日期、雇主、学历和语言水平上是否一致？
• 你是否已从任何公开发布的简历中删除身份证号码和不必要的个人资料？
• 你是否已保存职位、你的申请版本和确认信息？
• 你是否已不理会任何承诺保证面试、许可或“蓝卡”的人？

如何使用 AIResume

在 AIResume 中建立一份主简历，然后为每个澳门渠道和职位保存一个版本。如果你在比较亚洲或海湾市场，请参阅我们的指南：新加坡求职网站和卡塔尔求职网站。还可以对照看看瑞士求职网站和美国求职网站的指南。在你的求职跟踪表中保留针对具体职位的文件名。

来源

• World Bank, World Development Indicators: Macao SAR, China — data.worldbank.org
• DSEC via GOV.MO, Employment survey for June to August 2026 (25 September 2026) — gov.mo
• DSEC via GOV.MO, Consumer price index for August 2026 (25 September 2026) — gov.mo
• DSEC via GOV.MO, Survey on manpower needs and wages, first quarter 2026 — gov.mo
• DSEC via GOV.MO, Survey on manpower needs and wages, second quarter 2026 (28 August 2026) — gov.mo
• AMCM, Monetary and Financial Stability Review (HKD 1 = MOP 1.03 link) — amcm.gov.mo
• Hong Kong Monetary Authority, Linked Exchange Rate System (HKD 7.75–7.85 band) — hkma.gov.hk
• DSAL, Overview of "Minimum Wage for Employees" (Law No. 5/2020, amended by Law No. 14/2025) — dsal.gov.mo
• DSAL, Law No. 7/2008 Labour Relations Law (English text) — dsal.gov.mo
• DSAL, Overview of Law No. 9/2026 amending the Labour Relations Law — dsal.gov.mo
• DSAL, Law No. 9/2026 frequently asked questions — dsal.gov.mo
• DSAL, Article 70 of the Labour Relations Law (dismissal compensation) — dsal.gov.mo
• DSAL, Labour Rights and Interests FAQ (Employees) — dsal.gov.mo
• DSAL, Labour Rights and Interests FAQ (Employers) — dsal.gov.mo
• GOV.MO, Public holidays 2026 — gov.mo
• DSAL, Law No. 21/2009 Law for the Employment of Non-resident Workers (English text) — dsal.gov.mo
• DSAL, Table A1: Number of non-resident workers by industry and country/region, end of December 2025 — dsal.gov.mo
• GOV.MO, Non-resident Worker's Identification Card (public service PS-1477) — gov.mo
• Talent Development Committee, Third Round of Talent Recruitment Programmes — cdqq.gov.mo
• FSS, Employment Fee for Non-Resident Workers — fss.gov.mo
• FSS, Contributions of the Obligatory System — fss.gov.mo
• FSS, Introduction (two-tier social security system) — fss.gov.mo
• DSAL, Decree-Law No. 40/95/M on work accidents and occupational diseases (English text) — dsal.gov.mo
• Ministry of Health, Labour and Welfare (Japan), status of social security agreements (2 June 2026) — mhlw.go.jp
• DSF, Salaries Tax — dsf.gov.mo
• DSF, Calculation of Salaries Tax (rates since 2011) — dsf.gov.mo
• DSF, Tax relief measures 2026 (Law No. 13/2025) — dsf.gov.mo
• IPIM, Introduction to Taxation (taxes in force, consumption tax) — ipim.gov.mo
• DSAL job-seeking service — dsal.gov.mo
• DSAL job-seeking registration form — dsal.gov.mo
• DSAL employment and recruitment unit — dsal.gov.mo
• DSAL 2026 matching-event notice — dsal.gov.mo
• GOV.MO, recruitment-registration service — gov.mo
• DSAL employment-agency licence list — dsal.gov.mo
• hello-jobs.com — site and about page
• eJobMacau — ejobmacau.com
• LinkedIn Jobs in Macao — linkedin.com