السيرة الذاتية في هونغ كونغ 2026: البيانات الشخصية وخطاب التقديم والحد الأدنى للأجور والتأشيرات والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 1 نوفمبر 2026

لا يوجد في هونغ كونغ قالب قانوني للسيرة الذاتية. يوصي دليل البحث عن عمل الصادر عن إدارة العمل (Labour Department) بأن تكون السيرة الذاتية من صفحة إلى صفحتين بحجم A4، وتتضمن سيرتها النموذجية الاسم وبيانات الاتصال والوظيفة المتقدَّم لها والمؤهلات والخبرة العملية واللغات والمهارات وموعد التوفر وعبارة «المراجع متاحة عند الطلب». ولا تعرض صورة شخصية ولا تاريخ ميلاد ولا حالة اجتماعية ولا رقم بطاقة هوية.[^1] وينظّم القانون التمييز في التوظيف (أربعة مراسيم، ولا مرسوم منها يخص السن)، وما يجوز لصاحب العمل جمعه والاحتفاظ به، وأجرك وضريبتك وحقوقك بعد أن تبدأ العمل.

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية وخطاب التقديم وقواعد التوظيف والبيانات الشخصية والتقديم على الوظائف الحكومية والمؤهلات والأجور والتأشيرات وقانون العمل وصندوق الادخار الإلزامي (Mandatory Provident Fund، أو MPF) وضريبة الرواتب وعمليات الاحتيال في الوظائف. وهو موجَّه إلى المقيمين الدائمين والمهنيين من البر الرئيسي الصيني (ASMTP وTTPS وQMAS) والأجانب الآخرين (GEP وTechTAS وخريجي IANG) ومتقدمي إجازة العمل (Working Holiday) والمواطنين اليابانيين. وللاطلاع على مواقع التوظيف، راجع دليل مواقع التوظيف في هونغ كونغ؛ وتلخّص هذه المقالة مادته عن التصاريح والضرائب دون تكرار قوائمه.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو متعلقة بالهجرة أو الضرائب. مراجعنا هي Hong Kong e-Legislation وLabour Department وImmigration Department وCivil Service Bureau وInland Revenue Department وهيئة صناديق الادخار الإلزامي (MPFA) وCensus and Statistics Department وهيئة تكافؤ الفرص (EOC) ومكتب مفوض الخصوصية للبيانات الشخصية (PCPD) وشرطة هونغ كونغ (Hong Kong Police Force) وهيئة النقد في هونغ كونغ (HKMA). لا نورد إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف الباقي بعبارة «يُنصح به عادةً» أو «مُبلَّغ عنه». حجبت بعض المواقع الوصول العادي: فقد قرأنا صفحة مدونة PCPD وصفحات وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) في متصفح، وحيث يتطلب موقع Census and Statistics Department تشغيل JavaScript أو يكون موقع Policy Address قشرة فارغة، نستشهد بالبيانات الصحفية المطابقة على info.gov.hk.

تتغير أسعار الصرف يوميًا. يحوّل هذا الدليل بأسعار إغلاق HKMA في 30 سبتمبر 2026: US$1 = HK$7.847 وJPY 1 = HK$0.05004، أي أن HK$1 يساوي نحو US$0.127 ونحو JPY 20. ويُدار الدولار الهونغ كونغي ضمن نطاق نظام سعر الصرف المرتبط من HK$7.75 إلى HK$7.85 لكل US$1. وبهذه الأسعار، فإن HK$20,000 شهريًا تعادل نحو US$2,550 / JPY 400,000.[^2][^3]

صيغة السيرة الذاتية في هونغ كونغ في لمحة

قانون مكافحة التمييز والبيانات الشخصية والتوظيف العادل

مراسيم EOC الأربعة

تطبّق EOC أربعة مراسيم، وكلها تشمل التوظيف: Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480: الجنس والحالة الاجتماعية والحمل والرضاعة)، وDisability Discrimination Ordinance (Cap. 487)، وFamily Status Discrimination Ordinance (Cap. 527: مسؤولية رعاية فرد من الأسرة المباشرة)، وRace Discrimination Ordinance (Cap. 602: العرق واللون والنسب والأصل القومي أو الإثني).[^5] وأضافت تعديلات يونيو 2020 التمييز بالارتباط وبالنسبة المفترضة، والتحرش بين الزملاء في مكان العمل.[^5]

لا يوجد في هونغ كونغ قانون ضد التمييز بسبب السن. و«Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment» الصادرة عن Labour Department طوعية و«غير مدعومة بتشريع». وهي توصي بإعلانات محايدة دون نطاقات عمرية ما لم يكن السن شرطًا حقيقيًا للوظيفة، وبعدم طلب صور قبل مرحلة المقابلة، وبمراجعة ما إذا كان نموذج التقديم يحتاج إلى تاريخ الميلاد.[^4][^7]

البيانات الشخصية: مدونة PCPD بشأن إدارة الموارد البشرية

تنص Code of Practice on Human Resource Management الصادرة عن PCPD على أنه لا ينبغي لصاحب العمل جمع نسخة من بطاقة هوية المتقدم حتى يقبل عرضًا. أما رقم HKID نفسه فلا يجوز جمعه إلا لأغراض محدودة.[^6] ويضيف CLIC، وهو الدليل العام الصادر عن Department of Justice، أنه يجوز طلب الرقم، مثلًا للتحقق مما إذا كنت قد تقدمت من قبل، أما النسخة فتُطلب بعد أن تصبح موظفًا.[^8] وتنص المدونة أيضًا على أنه لا ينبغي لصاحب العمل طلب بيانات شخصية في إعلان لا يذكر صاحب العمل ولا الوكالة، وعلى أن الإعلانات التي تطلب بيانات ينبغي أن تبيّن الغرض. وهي مدونة صادرة عن PCPD وليست نصًا تشريعيًا.[^6]

الاحتفاظ بالبيانات. يجوز الاحتفاظ ببيانات المتقدمين غير المقبولين حتى سنتين من تاريخ الرفض، ثم ينبغي إتلافها، ما لم يوافق المتقدم أو يوجد سبب مستمر يُلزم صاحب العمل.[^6]

فحص السجل الجنائي (CNCC وSCRC)

Certificate of No Criminal Conviction (CNCC). لا تصدره الشرطة إلا لطلبات التأشيرة (زيارة أو دراسة أو إقامة) أو لتبنّي الأطفال؛ ولا تُقبل الطلبات لأي غرض آخر، لذلك لا يستطيع صاحب عمل في هونغ كونغ أن يطلبه منك عند التوظيف. وتحتاج إلى خطاب طلب من القنصلية أو الجهة المعنية. الرسم HK$340 (نحو US$43 / JPY 6,800). وتستغرق الطلبات الإلكترونية المؤهلة 15 يومًا تقويميًا، والطلبات الحضورية أو الحالات الخاصة 28 يومًا.[^9][^10]

Sexual Conviction Record Check (SCRC). يعمل البرنامج منذ 1 ديسمبر 2011، وهو طوعي ويغطي السجلات المحلية لجرائم جنسية محددة فقط، للأشخاص الذين يعملون في وظائف تتعلق بالأطفال أو بالأشخاص ذوي القصور العقلي. تتقدم بإثبات عمل؛ وتمنحك الشرطة خطابًا برمز تحقق يستخدمه صاحب العمل للاطلاع على النتيجة. رسم الطلب الجديد HK$145 (نحو US$18 / JPY 2,900) اعتبارًا من 12 أكتوبر 2026، وتكلفة التجديد HK$76 (نحو US$10 / JPY 1,500).[^11]

المراجع وشهادات الخبرة

تذكر السيرة النموذجية أن المراجع متاحة عند الطلب.[^1] يُنصح به عادةً: اذكر مرجعين يعرفان عملك الحديث، واطلب إذن كل منهما أولًا، واطلب من أصحاب العمل السابقين خطابًا يؤكد مسماك الوظيفي وتواريخ عملك. وإذا طلب صاحب عمل فحص سجل جنائي، فاسأله أي شهادة يقصد، لأن CNCC لا تصدر لأغراض التوظيف.

هيكل السيرة الذاتية في هونغ كونغ

الترتيب أدناه نصيحة تحريرية مبنية على السيرة النموذجية الرسمية.[^1]

1. الترويسة. الاسم بالإنجليزية وبالصينية إن كنت تستخدمها؛ الهاتف والبريد الإلكتروني والمدينة. بلا رقم بطاقة هوية ولا بيانات مصرفية ولا تاريخ ميلاد.
2. الوظيفة المتقدَّم لها ونبذة من سطرين.
3. الخبرة العملية، الأحدث أولًا. جهة العمل والمسمى الوظيفي والتواريخ، ومن نقطتين إلى أربع نقاط بأرقام بدل الصفات («خفضت إقفال نهاية الشهر من 8 إلى 5 أيام عمل»).
4. المؤهلات. الأعلى أولًا، مع الاسم الرسمي للشهادة.
5. اللغات والمهارات. اذكر مستوياتك في الإنجليزية والكانتونية والـ Putonghua.
6. التوفر والمراجع. «إشعار لمدة شهر؛ المراجع عند الطلب».
7. حق العمل (لغير المقيمين)، سطر واحد.

أنظمة ATS. استخدم عناوين بسيطة وعمودًا واحدًا وخطوطًا معتادة، وردّد كلمات الإعلان المفتاحية بأمانة؛ راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS.

إعادة استخدام سيرة ذاتية من سوق آخر

تحذف السيرة النموذجية في هونغ كونغ الصورة وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية ورقم الهوية، فاحذف هذه البيانات إذا كانت سيرتك قادمة من سوق تُعد فيه معتادة. ندرج في الجداول النقاط التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي فقط، لذلك لا يوجد هنا جدول للبر الرئيسي الصيني أو سنغافورة؛ راجع دليل صيغة السيرة الذاتية في سنغافورة لذلك السوق.

سيرة ذاتية خيالية من هونغ كونغ مع ملاحظات

العينة خيالية بالكامل (الشخص وجهات العمل وبيانات الاتصال والأرقام)، ووُصفت جهات العمل بصورة عامة عمدًا. استبدل كل عنصر بمعلومات صحيحة.

Alex Lam (林子謙)، محلل مالي · Kowloon Bay · [email protected] · +852 0000 0000

*ملاحظة: اسم بلغتين كما في السيرة النموذجية؛ يكفي ذكر الحي؛ بلا رقم هوية ولا تاريخ ميلاد ولا صورة.*

الوظيفة المتقدَّم لها: محلل مالي أول · حق العمل: حامل Top Talent Pass Scheme، 24 شهرًا اعتبارًا من مارس 2026 (خيالي)

*ملاحظة: يذكر غير المقيمين وضعهم في سطر مستقل؛ ويكتب المقيمون «مقيم دائم في هونغ كونغ».*

الخبرة العملية

*ملاحظة: الأحدث أولًا، ونتيجة واحدة لكل دور.*

المؤهلات: BBA (محاسبة)، Example University (خيالية)، 2019 · اللغات: الإنجليزية (بطلاقة)، الكانتونية (لغة أم)، Putonghua (بطلاقة) · المهارات: Excel وSQL وPower BI

التوفر: إشعار لمدة شهر · المراجع: متاحة عند الطلب

*ملاحظة: الراتب المتوقع لا يوضع في السيرة الذاتية؛ تناوله في المقابلة عند سؤالك عنه.*

خطابات التقديم والمقابلات والعروض

لا تضع المصادر التي قرأناها قواعد لخطاب التقديم، لذلك هذا مما يُنصح به عادةً: صفحة واحدة تسمّي الوظيفة، وفقرة عن سبب اختيارك لصاحب العمل هذا، وفقرة أو فقرتان للأدلة، وسطر عن التوفر، بلغة الإعلان. وإذا سُئلت عن الراتب المتوقع، فإن دليل Labour Department يقول أن تذكر رقمًا فقط إذا كنت تعرف سعر السوق وحددت حدك الأدنى.[^1]

أساسيات العقد. يضع Employment Ordinance حدودًا دنيا يجوز للعقد أن يحسّنها. فترة الإشعار هي المدة المتفق عليها على ألا تقل عن 7 أيام، وشهر واحد إذا سكت العقد المستمر عن ذلك، ولا إشعار في الشهر الأول من فترة التجربة.[^12] وتحدد قاعدة «468» الواردة أدناه ما إذا كان لديك عقد مستمر. احصل كتابةً على ساعات العمل وموعد دفع الراتب والإجازات وفترة التجربة والإشعار قبل أن توقّع.

التقديم على الوظائف الحكومية

يجب أن يكون الموظفون الحكوميون الجدد المعيّنون في 1 يوليو 1997 أو بعده مقيمين دائمين في HKSAR، إلا حيث تسمح المادتان 99 و101 من القانون الأساسي باستثناءات.[^13] وما لم يذكر الإعلان خلاف ذلك، فالتقديم إلكتروني فقط، وتستخدم معظم الوظائف الشاغرة النموذج G.F. 340. وتصدر دعوات المقابلات أو الامتحانات عادةً بعد ستة إلى ثمانية أسابيع من تاريخ الإغلاق.[^14]

• Common Recruitment Examination (CRE). ثلاث ورقات اختيار من متعدد مدة كل منها 45 دقيقة: Use of English وUse of Chinese واختبار قدرات. نتائج اللغة هي Level 2 (الأعلى) أو Level 1 أو Fail. ويعادل المستوى 5 في HKDSE درجة Level 2، والمستوى 4 درجة Level 1. ونتيجة IELTS Academic بمعدل عام 6.5 دون أي قسم أقل من 6، خلال سنتين، تعادل Level 2 في Use of English. ومن المقرر عقد CRE خارجي في 5 ديسمبر 2026 في سبع مدن.[^15]
• Basic Law and National Security Law Test (BLNST). تتطلب كل وظيفة حكومية اجتيازه. وبالنسبة إلى الدرجات الجامعية والمهنية، يجري Civil Service Bureau اختبارًا مدته 30 دقيقة من 20 سؤال اختيار من متعدد، ويلزم 10 إجابات صحيحة؛ والنجاح صالح بصورة دائمة، مع انتظار ثلاثة أشهر بعد الغياب أو الرسوب. وتخضع الدرجات غير الجامعية لاختبار مدته 35 دقيقة من 20 سؤالًا تجريه الإدارة التي تعيّن. يجوز التقديم دون النجاح لكن يجب النجاح بحلول التاريخ المحدد.[^16][^15]
• المؤهلات. تُحتسب المؤهلات غير المحلية إذا قُيِّمت بأنها مماثلة في المستوى لشرط الدخول.[^17]

المؤهلات والتراخيص والمستندات

الاعتراف. يقيّم Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) المؤهلات غير المحلية فرديًا عبر QA iPortal الخاصة به وفق Hong Kong Qualifications Framework ذي المستويات السبعة.[^18][^19]

المهن المنظَّمة.

• الأطباء. ينطبق التسجيل الخاص بموجب المادة 14C من Medical Registration Ordinance على شخص محدد يُختار لوظيفة بدوام كامل في مؤسسة محددة؛ وبالنسبة إلى غير المقيم الدائم، يشترط المسار Fellowship of the Academy of Medicine أو ما يعادلها، إضافة إلى شهادة التعليم الطبي المستمر. ويستمر التسجيل المحدود بموجب المادة 14A حتى ثلاث سنوات وهو قابل للتجديد ولا يتطلب Licensing Examination.[^20][^21]
• الممرضون والمهندسون. يمكن للممرضين المتدربين في الخارج استخدام التسجيل الخاص أو القيد الخاص؛ ويسجّل المهندسون لدى Engineers Registration Board.[^22][^23]
• التمويل. تتطلب الأنشطة المنظَّمة ترخيصًا من Securities and Futures Commission وتقييم «fit and proper» (الأهلية والملاءمة).[^24]
• القانون والمحاسبة. اسأل Law Society أو Bar Association أو المعهد المهني.[^25]

Apostille والمستندات للمتقدمين اليابانيين

اليابان وهونغ كونغ كلتاهما طرف في اتفاقية لاهاي للأبوستيل (Apostille)، وفق قائمة الأطراف المتعاقدة لدى MOFA (محدّثة في 11 سبتمبر 2026).[^26] تصدر MOFA أبوستيل على شهادات السجل الجنائي الصادرة عن أجهزة الدولة إذا كانت الشهادة مؤرخة خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة، وعلى المستندات الخاصة بعد توثيقها لدى كاتب عدل. وبالنسبة إلى الشهادة الجامعية فالمسار: كاتب العدل، ثم Legal Affairs Bureau، ثم MOFA. رسم MOFA مجاني؛ ويتطلب شباك طوكيو حجزًا إلكترونيًا اعتبارًا من 5 أكتوبر 2026، وتُعاد المستندات بالبريد فقط.[^26][^27] وقد تطلب جهات في هونغ كونغ أبوستيل.

وتصدر شهادة السجل الجنائي اليابانية (犯罪経歴証明書) عن شرطة المحافظة، لا عن القنصلية، وفقط عندما تطلبها جهة عامة أجنبية. تحضر شخصيًا لأخذ بصمات الأصابع؛ وهي مجانية وتستغرق نحو أسبوعين وتصدر بخمس لغات وهي مختومة ويُطبع عليها رقم جواز سفرك. وإذا تقدمت في سفارة يابانية في الخارج فلا يمكنك التقدم أيضًا في اليابان.[^28]

الأجور: الحد الأدنى القانوني للأجور

كان الحد الأدنى القانوني للأجور (Statutory Minimum Wage، أو SMW) HK$42.1 في الساعة (نحو US$5.37 / JPY 841) وارتفع إلى HK$43.1 (نحو US$5.49 / JPY 861) اعتبارًا من 1 مايو 2026. وقد قبل Executive Council الزيادة البالغة HK$1.0 (2.38%) في 10 فبراير 2026؛ ولم يُعلن عن معدل لعام 2027.[^29][^30][^31]

من تشمل الحماية. لا يشمل SMW عمال المنازل المقيمين مع صاحب العمل (الذين يخضعون لحد FDH الأدنى)، ولا المتدربين الطلاب المحددين، ولا الطلاب ذوي الخبرة العملية في التوظيف الطلابي المعفى (دون 26 سنة عند البدء، حتى 59 يومًا).[^34][^30] ويجب على أصحاب العمل تسجيل ساعات العمل للموظفين الذين يتقاضون أقل من HK$17,600 شهريًا (نحو US$2,243 / JPY 352,000)، ارتفاعًا من HK$17,200. وعدم دفع الأجور في موعدها، عمدًا ودون عذر معقول، يعرّض لغرامة قدرها HK$350,000 (نحو US$44,600 / JPY 7.0 مليون) والسجن ثلاث سنوات بموجب Employment Ordinance.[^34]

وفي المسح نفسه لعام 2025 تبلغ الشريحة المئوية 25 HK$15,300 والشريحة 75 HK$33,000.[^33]

اقتصاد هونغ كونغ بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، World Development Indicators (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026).*

ويورد البنك الدولي أيضًا بطالة مقدَّرة بنموذج قدرها 2.8% وبطالة الشباب (15 إلى 24 سنة) بنسبة 9.0% لعام 2025، ومخزونًا من المهاجرين الدوليين قدره 3,063,318 شخصًا في 2024.[^35] والأرقام الحكومية أدناه أحدث وتستخدم منهجًا مختلفًا، فلا تخلط بين المجموعتين.

لا يغيّر Policy Address لعام 2026 (16 سبتمبر 2026) أي معدل في MPF أو معدل ضريبة رواتب أو قاعدة في Employment Ordinance في الأجزاء التي قرأناها؛ وينص على أن المرحلة الأولى من «Full Portability» في MPF مقرر إنجازها هذا العام.[^39][^40]

ماذا يعني هذا لباحث عن عمل: مع بطالة 3.9% يكون السوق مفتوحًا لكنه ليس مشدودًا، وتفيد الحكومة بأكثر من 280,000 وافد عبر برامج المواهب حتى نهاية فبراير 2026، فتوقّع منافسة من متعلمين في الخارج.[^41]

التأشيرات وقواعد العمال الأجانب

تدير Immigration Department عدة مسارات؛ ويقدم دليل مواقع التوظيف لدينا صورة أوسع. الشروط في 2026:

الرسوم. في ظل البرامج المحددة (TTPS وGEP وASMTP وQMAS وIANG وTechTAS) يبلغ رسم الطلب HK$600 (نحو US$76 / JPY 12,000)، غير قابل للاسترداد، إضافة إلى HK$1,300 (نحو US$166 / JPY 26,000) لتأشيرة تزيد على 180 يومًا أو HK$600 لتأشيرة 180 يومًا أو أقل، منذ 26 فبراير 2025.[^50] وتدرج Immigration Department أيضًا مسارات قطاعية مثل Enhanced Supplementary Labour Scheme.[^51]

موافقات 2025 (المستلمة / الموافق عليها؛ و«الموافق عليها» في QMAS تعني اجتياز الاختيار): TTPS 35,705 / 31,508؛ GEP 33,479 / 31,278؛ ASMTP 30,546 / 26,714؛ QMAS 18,707 / 7,101؛ IANG 28,710 / 27,630؛ TechTAS 178 / 161؛ Enhanced Supplementary Labour Scheme 41,454 / 40,694.[^52] وبلغ عدد عمال المنازل الأجانب نحو 382,000 في يونيو 2026 (مُبلَّغ عنه؛ الذروة 399,000).[^53][^54]

فحوص صاحب العمل. تشغيل شخص غير مؤهل قانونًا للعمل جريمة على صاحب العمل بموجب المادة 17I من Immigration Ordinance (Cap. 115): HK$350,000 وسجن 3 سنوات، أو HK$500,000 (نحو US$63,700 / JPY 10.0 مليون) وسجن 10 سنوات إذا كان العامل شخصًا محظورًا. واتخاذ جميع الخطوات العملية الممكنة دفاع مقبول.[^55]

الأسابيع الأولى. يجب على الوافد البالغ 11 سنة فأكثر الذي يقيم أكثر من 180 يومًا أن يسجّل للحصول على HKID خلال 30 يومًا من وصوله (دون رسم عند أول تسجيل).[^56] ويجب أن يُسجَّل الموظفون من 18 إلى 64 سنة في خطة MPF خلال أول 60 يومًا من العمل، وإن كانت مساهمات صاحب العمل مستحقة من اليوم الأول.[^57] ويقدّم صاحب العمل النموذج IR56E خلال 3 أشهر من بدء العمل، ويُخطر Inland Revenue Department عند مغادرة الموظف هونغ كونغ.[^58] وتضع البنوك شروطها الخاصة لفتح الحسابات، فاسأل بنكك مبكرًا.

المواطنون اليابانيون

يمكن لحاملي جواز السفر الياباني الزيارة بلا تأشيرة حتى 90 يومًا لكن لا يجوز لهم العمل في أي وظيفة.[^59] ولبرنامج Working Holiday حصة سنوية قدرها 1,500 لمن أعمارهم من 18 إلى 30 سنة ونيتهم الرئيسية قضاء عطلة: لا أكثر من ستة أشهر لدى صاحب العمل نفسه، ودورات حتى ستة أشهر في المجموع، وإثبات HK$20,000 (نحو US$2,550 / JPY 400,000)، وتأمين طبي كافٍ، والتأشيرة مجانية.[^60] ووفق MOFA كان 23,228 مواطنًا يابانيًا يقيمون في هونغ كونغ في 1 أكتوبر 2025.[^61] وهونغ كونغ ليست من بين الدول الـ 24 التي أبرمت اليابان معها اتفاقية ضمان اجتماعي.[^62] ووُقّعت اتفاقية منع الازدواج الضريبي بين اليابان وهونغ كونغ في 9 نوفمبر 2010 وتُطبَّق منذ 14 أغسطس 2011.[^63]

قانون العمل: الساعات والإجازات والإشعار والفصل

قرأنا Employment Ordinance (Cap. 57، نسخة 14 مايو 2026) والأدلة الموجزة الصادرة عن Labour Department. وقد تكون العقود أفضل من هذه الحدود الدنيا.

العطلات الرسمية القانونية لعام 2026

في هونغ كونغ 15 عطلة قانونية في 2026. وإذا وافقت العطلة يوم راحة، يُمنح يوم آخر. ويتطلب أجر العطلة 3 أشهر من العقد المستمر.[^70]

ويزداد العدد: يصبح الجمعة العظيمة عطلة قانونية اعتبارًا من 2028 (16 يومًا) واليوم التالي للجمعة العظيمة اعتبارًا من 2030 (17 يومًا).[^65] أما العطلات العامة (general holidays) فهي قائمة حكومية منفصلة: وتشمل لعام 2026 الجمعة العظيمة (3 أبريل) وأيام التعويض، والانقلاب الشتوي ليس منها.[^71]

الضمان الاجتماعي: MPF وما تحصل عليه

• النسب. يدفع صاحب العمل والموظف كلٌّ منهما 5% من الدخل ذي الصلة. وأقل من HK$7,100 شهريًا (نحو US$905 / JPY 142,000) لا يدفع الموظف شيئًا ويظل صاحب العمل يدفع 5%. وفوق HK$30,000 (نحو US$3,823 / JPY 600,000) يكون السقف HK$1,500 لكل طرف (نحو US$191 / JPY 30,000).[^72]
• الإعفاء. يُعفى الوافدون المسموح لهم بالبقاء مدة لا تتجاوز 13 شهرًا، أو أعضاء خطة تقاعد أجنبية. أما حامل GEP أو TTPS المعتاد لمدة 24 أو 36 شهرًا فلا يُعفى ما لم تغطّه خطة أجنبية.[^73]
• المقاصة (offsetting). أُلغيت اعتبارًا من 1 مايو 2025 دون أثر رجعي، وتدير الحكومة برنامج دعم لمدة 25 عامًا لأصحاب العمل.[^74]
• مغادرة هونغ كونغ. تتيح المغادرة النهائية السحب المبكر بإقرار قانوني وإثبات الحق في الإقامة في مكان آخر.[^75]
• لا تأمين ضد البطالة. ليس في هونغ كونغ تأمين قانوني ضد البطالة. وتشترط المساعدة الاجتماعية الشاملة (Comprehensive Social Security Assistance، أو CSSA) المشروطة باختبار الدخل إقامة سنة واحدة؛ والوافدون عبر برامج المواهب والعمال المستقدَمون غير مؤهلين لها.[^76] احتفظ بمبلغ نقدي احتياطي.

الضرائب على الموظفين

تفرض هونغ كونغ ضريبة الرواتب (salaries tax) بموجب Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) وفق الأدنى من حسابين.[^77]

*مثال محلول (توضيحي، مع إهمال الخصومات الأخرى):* موظف أعزب يكسب HK$240,000 سنويًا في 2026/27 يكون صافي دخله الخاضع للضريبة HK$95,000 بعد البدل الأساسي، فتكون الضريبة التصاعدية 2% من 50,000 زائد 6% من 45,000، أي HK$3,700 (نحو US$470 / JPY 74,000)؛ وناتج المعدل القياسي HK$36,000، فيُطبَّق الرقم الأدنى.[^77][^78]

ولا توجد في هونغ كونغ ضريبة قيمة مضافة (VAT أو GST).[^79]

لا ضريبة دخل محلية: هونغ كونغ مقابل 住民税 في اليابان

ليس في هونغ كونغ ضريبة دخل بلدية مثل ضريبة الإقامة اليابانية (住民税، jūminzei). وتُفرض الضريبة على العقارات منفصلة: ضريبة الملكية (property tax) 15% من صافي القيمة الخاضعة للتقدير وتقع على المالكين، أما الـ rates والـ Government rent فهي رسوم عقارية وليست ضرائب على الأجر.[^79] وينبغي للمواطنين اليابانيين سؤال Inland Revenue Department أو مستشار ضريبي عن وضعهم بموجب اتفاقية منع الازدواج الضريبي المذكورة أعلاه.[^63]

أين تجد الوظائف، ووكالات التوظيف، وعمليات الاحتيال

خدمة التوظيف التفاعلية (Interactive Employment Service، أو iES) التابعة لـ Labour Department مجانية، وتدير الإدارة 10 مراكز توظيف (Job Centres)؛ ويخدم Youth Employment and Training Programme وYouth Employment Start الأعمار من 15 إلى 29.[^80][^81] ويقدم Hong Kong Talent Engage أداة بحث عن عمل ومطابقة مع البرامج لمقدمي طلبات المواهب.[^82] وللاطلاع على المواقع التجارية ونظرة عامة على الوكالات، راجع دليل مواقع التوظيف في هونغ كونغ.

الوكالات المرخَّصة. تخضع الوكالات للباب الثاني عشر (Part XII) من Employment Ordinance (Cap. 57) الذي يحظر العمل دون ترخيص (المادة 51(1))، ولـ Employment Agency Regulations (Cap. 57A). وتحدد اللائحة 10 والجدول الثاني من Cap. 57A سقف العمولة المحصَّلة من الباحث عن عمل بـ 10% من أجر الشهر الأول بعد التعيين، وتفرض المادة 60(7) من Cap. 57 غرامة HK$350,000 وسجن ثلاث سنوات على المبالغة في التحصيل.[^12][^83] ويقول دليل Labour Department إنه لا ينبغي للوكالات أن تتقاضى من الباحثين عن عمل أي رسوم غير العمولة.[^1] تحقق من الترخيص عبر بحث Employment Agencies Administration.[^84]

عمليات الاحتيال. في 2025 سُجلت 4,095 حالة احتيال توظيف عبر الإنترنت، بزيادة 6.3%، وكانت 96.5% منها عمليات احتيال «click farming» التي يدفع فيها الضحايا مبالغ مقدمة لـ«تعزيز» المبيعات.[^85][^86] ويدير Anti-Deception Coordination Centre خط المساعدة لمكافحة الاحتيال 18222، وتتيح أداة Scameter التابعة للشرطة فحص الأسماء والأرقام المشبوهة.[^87][^88] لا تدفع أبدًا مقابل وظيفة أو تسجيل أو تدريب أو مستندات، ولا ترسل نسخة من بطاقة الهوية قبل أن تقبل عرضًا.[^1]

فحوصات أخيرة قبل أن تتقدم

• [ ] سيرتي الذاتية من صفحة إلى صفحتين A4، بلا رقم HKID، ولا صورة أو تاريخ ميلاد إلا إذا اخترت إدراجهما.
• [ ] أضفت سطرًا عن حق العمل إذا لم أكن مقيمًا دائمًا.
• [ ] العرض يساوي HK$43.1 في الساعة أو أكثر، أو HK$5,220 شهريًا مع الطعام لعامل منزلي مقيم مع صاحب العمل.
• [ ] إذا كنت أحتاج إلى تأشيرة، فأعرف أي برنامج يناسبني، وأن الرسوم HK$600 + HK$1,300، وأن تغيير صاحب العمل في GEP يتطلب موافقة.
• [ ] أعرف ساعات عملي وإشعاري وإجازاتي وقاعدة «468» وأن MPF يقتطع 5% (بسقف HK$1,500).
• [ ] سأسجّل للحصول على HKID خلال 30 يومًا وأنضم إلى MPF خلال 60 يومًا.
• [ ] الوكالة تحمل ترخيصًا ولم يطلب مني أحد أكثر من عمولة الـ 10%.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume، وأعدّ نسخة إنجليزية، وعند الحاجة نسخة صينية، لكل إعلان: ابدأ بأقوى أرقامك، وأضف سطرًا عن حق العمل إذا كنت تحتاج إلى تأشيرة، واحذف رقم بطاقة هويتك. صدّر ملف PDF واحدًا وراجعه وفق دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS.

أدلة AIResume ذات الصلة

• دليل مواقع التوظيف في هونغ كونغ
• دليل مواقع التوظيف في ماكاو
• دليل صيغة السيرة الذاتية في سنغافورة
• دليل مواقع التوظيف في سنغافورة
• دليل مواقع التوظيف في اليابان
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: Labour Department، دليل البحث عن عمل (مارس 2026)

[^2]: HKMA، Daily Monetary Statistics — أسعار الصرف (30 سبتمبر 2026: US$1 = HK$7.847، JPY 1 = HK$0.05004)

[^3]: HKMA، كيف يعمل نظام سعر الصرف المرتبط

[^4]: Labour Department، Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment

[^5]: Equal Opportunities Commission، قوانين مكافحة التمييز (صفحة Sex Discrimination Ordinance)

[^6]: Privacy Commissioner، Code of Practice on Human Resource Management

[^7]: Labour Department، التمييز بسبب السن في التوظيف

[^8]: CLIC، رقم بطاقة الهوية ونسختها في التوظيف

[^9]: Hong Kong Police Force، Certificate of No Criminal Conviction

[^10]: Hong Kong Police Force، الأسئلة الشائعة عن Certificate of No Criminal Conviction

[^11]: Hong Kong Police Force، Sexual Conviction Record Check

[^12]: Employment Ordinance، Cap. 57

[^13]: Civil Service Bureau، شروط التعيين

[^14]: Civil Service Bureau، كيفية التقديم

[^15]: Civil Service Bureau، Common Recruitment Examination

[^16]: Civil Service Bureau، Basic Law and National Security Law Test

[^17]: Civil Service Bureau، تقييم المؤهلات

[^18]: HKCAAVQ، QA iPortal

[^19]: HKCAAVQ

[^20]: Medical Council of Hong Kong، التسجيل الخاص

[^21]: Medical Council of Hong Kong، التسجيل المحدود

[^22]: Nursing Council of Hong Kong، الممرضون المتدربون خارج هونغ كونغ

[^23]: Engineers Registration Board

[^24]: Securities and Futures Commission، أنواع الوسطاء والأفراد المرخَّصين

[^25]: The Law Society of Hong Kong

[^26]: MOFA اليابان، الأطراف المتعاقدة في اتفاقية الأبوستيل

[^27]: MOFA اليابان، إجراءات الأبوستيل

[^28]: Tokyo Metropolitan Police Department، شهادة السجل الجنائي للسلطات الأجنبية

[^29]: Labour Department، Statutory Minimum Wage

[^30]: Minimum Wage Ordinance، Cap. 608

[^31]: مذكرة Legislative Council بشأن مراجعة الحد الأدنى للأجور 2026 (10 فبراير 2026)

[^32]: بيان صحفي حكومي عن FDH Minimum Allowable Wage (2 أكتوبر 2026)

[^33]: Census and Statistics Department، 2025 Annual Earnings and Hours Survey (23 مارس 2026)

[^34]: Labour Department، Concise Guide to the Minimum Wage Ordinance 2026

[^35]: البنك الدولي، World Development Indicators: Hong Kong SAR, China (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026)

[^36]: Census and Statistics Department، إحصاءات القوى العاملة، يوليو إلى سبتمبر 2026 (22 أكتوبر 2026)

[^37]: بيان صحفي حكومي عن اقتصاد الربع الثاني من 2026 (14 أغسطس 2026)

[^38]: Census and Statistics Department، عدد السكان في منتصف 2026 (18 أغسطس 2026)

[^39]: Policy Address 2026، النص الكامل الجزء 1 (16 سبتمبر 2026)

[^40]: Policy Address 2026، النص الكامل الجزء 5 (16 سبتمبر 2026)

[^41]: رد الحكومة على Legislative Council بشأن استقدام المواهب (25 مارس 2026)

[^42]: Immigration Department، General Employment Policy

[^43]: Immigration Department، ASMTP

[^44]: Immigration Department، Top Talent Pass Scheme

[^45]: بيان صحفي حكومي عن قائمة جامعات TTPS (28 ديسمبر 2025)

[^46]: بيان صحفي حكومي عن QMAS General Points Test (1 نوفمبر 2024)

[^47]: Immigration Department، QMAS

[^48]: Immigration Department، IANG

[^49]: Immigration Department، TechTAS

[^50]: Immigration Department، الرسوم في ظل البرامج المحددة

[^51]: Immigration Department، العمال المستقدَمون

[^52]: Immigration Department، بيان صحفي عن مراجعة 2025

[^53]: Dim Sum Daily، الحكومة تفصّل إدارة عمال المنازل الأجانب

[^54]: Legislative Council، ورقة بحثية ISSH02/2025 (24 فبراير 2025)

[^55]: Immigration Ordinance، Cap. 115

[^56]: Immigration Department، تسجيل بطاقة الهوية

[^57]: MPFA، الأسئلة الشائعة عن MPF لأصحاب العمل

[^58]: Inland Revenue Department، النموذج IR56E

[^59]: Immigration Department، تأشيرة الزيارة وتصريح الدخول

[^60]: Immigration Department، Working Holiday Scheme

[^61]: وزارة الخارجية اليابانية، إحصاءات المقيمين في الخارج

[^62]: Japan Pension Service، اتفاقيات الضمان الاجتماعي

[^63]: Inland Revenue Department، اتفاقيات منع الازدواج الضريبي الشاملة

[^64]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 1

[^65]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 4

[^66]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 5

[^67]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 6 (إجازتا الأمومة والأبوة)

[^68]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 11

[^69]: Labour Department، Minor Employment Claims Adjudication Board

[^70]: Labour Department، العطلات القانونية 2026

[^71]: GovHK، العطلات العامة 2026

[^72]: MPFA، المساهمات الإلزامية للموظفين

[^73]: MPFA، نطاق تغطية MPF

[^74]: MPFA، مكافآت الخدمة الطويلة ونهاية الخدمة

[^75]: MPFA، السحب المبكر

[^76]: Social Welfare Department، شروط الإقامة في CSSA

[^77]: Inland Revenue Department، معدلات ضريبة الرواتب (PAM 61)

[^78]: Inland Revenue Department، الأسئلة الشائعة عن ميزانية 2026-27

[^79]: Inland Revenue Ordinance، Cap. 112

[^80]: Labour Department، Interactive Employment Service

[^81]: Labour Department، برامج توظيف الشباب

[^82]: Hong Kong Talent Engage، من نحن

[^83]: Employment Agency Regulations، Cap. 57A

[^84]: Employment Agencies Administration، البحث عن الوكالات المرخَّصة

[^85]: Hong Kong Police Force، مراجعة الجريمة لعام 2025

[^86]: Anti-Deception Coordination Centre، الإحصاءات

[^87]: Anti-Deception Coordination Centre

[^88]: Hong Kong Police Force، Scameter