国際応募向けCVAIResume Editorial Team最終更新 2026年11月2日

香港の履歴書の書き方2026：個人情報、カバーレター、最低賃金、ビザ、税金

香港には法定の履歴書テンプレートがありません。労働局（Labour Department）の求職ガイドは、履歴書をA4で1〜2ページにまとめるよう勧めています。同局のモデル履歴書には、氏名、連絡先、応募職種、学歴・資格、職歴、言語とスキル、就業可能時期、「要請に応じて推薦者を提示」が並び、写真、生年月日、婚姻状況、身分証番号はありません。[^1] 法律が定めているのは、採用時の差別（4つの条例があり、年齢に関するものはありません）、雇用主が収集・保管できる情報、そして就職後の賃金・税金・各種権利です。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年11月1日

なお、海外で使われる英文のカリキュラム・ヴィータイ（Curriculum Vitae）は、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものに相当します。本記事ではこれを「履歴書」と呼びます。

本ガイドは、履歴書、カバーレター、採用と個人データのルール、公務員の応募、学歴・資格、賃金、ビザ、労働法、強制積立基金（MPF）、給与所得税、求人詐欺を扱います。永住者、中国本土の専門人材（ASMTP、TTPS、QMAS）、その他の外国籍の方（GEP、TechTAS、IANG卒業生）、ワーキングホリデー利用者、日本国籍の方を想定しています。求人サイトについては香港の求人サイト比較ガイドをご覧ください。本記事は、同ガイドの許可証と税金に関する内容を要約しており、一覧を繰り返すことはしません。

編集上の注意： 本記事は実用的な就職活動の案内であり、法律・入国管理・税務の助言ではありません。参照先は、香港e-Legislation、労働局、入境事務処（Immigration Department）、公務員事務局（Civil Service Bureau）、税務局（Inland Revenue Department）、強制積立基金計画管理局（MPFA）、統計処（Census and Statistics Department）、平等機会委員会（EOC）、個人資料私隠専員公署（PCPD）、香港警察、香港金融管理局（HKMA）です。公的機関または一次資料で確認できた数値だけを掲載し、それ以外は「一般に推奨されている」または「報道による」と明記しています。通常のアクセスを遮断するサイトもありました。PCPDの規範のページと日本の外務省（MOFA）のページはブラウザで閲覧しました。統計処のサイトがJavaScriptを必要とする場合や、施政報告のサイトが中身のない殻である場合は、info.gov.hkにある同一内容のプレスリリースを引用しています。

為替レートは日々変動します。本ガイドは、2026年9月30日のHKMA終値レート（1米ドル＝7.847香港ドル、1円＝0.05004香港ドル）で換算しており、1香港ドルは約0.127米ドル、約20円です。香港ドルは、1米ドルあたり7.75〜7.85香港ドルのリンク制為替レートの変動幅内に保たれています。このレートでは月給20,000香港ドルは約2,550米ドル／40万円です。[^2][^3]

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香港の履歴書の形式（早わかり）

香港の履歴書に書くこと：A4で1〜2ページ、写真は任意、身分証番号は不要、推薦者は要請時に提示、非居住者は在留資格を記載

項目	2026年の実務	法律または公的ガイダンス
長さ	A4で1〜2ページ	労働局の求職ガイド[^1]
言語	求人広告と同じ言語を使います。国際企業や金融では英語が一般的で、地元企業には中国語またはバイリンガルが一般的です（一般に推奨、規則はありません）。モデル履歴書は氏名を二言語で記載しています	慣行、モデル履歴書[^1]
写真	任意です。モデル履歴書に写真はなく、写真に関するEOCの規則は見つかりませんでした。年齢に関する任意のガイドラインは、面接段階の前に写真を求めないよう定めています	労働局のガイドライン（法律ではありません）[^4]
年齢・生年月日	モデル履歴書にはありません。ガイドラインは、雇用主に「生年月日」欄を見直すよう勧めています。香港には年齢差別禁止法がありません	ガイドラインのみ[^4]
婚姻状況	モデル履歴書にはありません。性別差別条例は婚姻状況を対象にしています	EOC[^5]
香港身分証（HKID）番号	履歴書には書かないでください。採用時に、必要な場合に限って伝えます。雇用主は、内定を受諾するまで身分証のコピーを収集してはなりません	PCPD規範、労働局[^6][^1]
希望給与、退職予告期間	希望給与は面接で聞かれる質問です。市場水準を把握している場合にだけ伝えます。モデル履歴書は就業可能時期を示しています	労働局のガイド[^1]
就労資格（非居住者）	実際の在留資格を1行で追加します。例：「Top Talent Pass Scheme保持者、24か月」（編集上の助言）	編集部
推薦者	モデル履歴書では「要請に応じて提示」	労働局のガイド[^1]
カバーレター	1ページ、一般に推奨されています	編集部
ファイル形式	求人広告に別の指定がなければ、1段組みのPDF1点	編集部

差別禁止法、個人データ、公正な採用

EOCの4つの条例

EOCは4つの条例を所管しており、いずれも雇用が対象です。性別差別条例（第480章：性別、婚姻状況、妊娠、授乳）、障害差別条例（第487章）、家族の状況に基づく差別条例（第527章：近親者の世話をする責任）、人種差別条例（第602章：人種、肌の色、血統、国籍または民族的出身）です。[^5] 2020年6月の改正で、関係者への差別、思い込みによる差別、同僚間の職場ハラスメントが追加されました。[^5]

香港には年齢差別を禁じる法律がありません。 労働局の「雇用における年齢差別撤廃のための雇用主向け実務ガイドライン」は任意であり、「法律の裏付けはありません」。年齢が職務の真正な要件である場合を除き、年齢の幅を示さない中立的な求人広告にすること、面接段階の前に写真を求めないこと、応募書式に生年月日が本当に必要かを見直すことを勧めています。[^4][^7]

個人データ：人事管理に関するPCPD規範

PCPDの人事管理実務規範は、応募者が内定を受諾するまで、雇用主は応募者の身分証のコピーを収集してはならないと定めています。HKID番号そのものは、限られた目的でのみ収集できます。[^6] 司法部の公共ガイドCLICは、番号は、たとえば以前に応募したかを確認するために尋ねられることがあり、コピーは従業員になってから、と補足しています。[^8] また規範は、雇用主も代理業者も名乗らない広告で個人データを求めてはならず、データを求める広告は目的を明示すべきだとしています。これはPCPDの規範であり、法令の条文ではありません。[^6]

保管期間。 不採用となった応募者のデータは、不採用の日から最長2年間保管でき、その後は、応募者の同意がある場合や継続的な理由が雇用主に義務を課す場合を除き、破棄すべきです。[^6]

犯罪経歴の確認（CNCCとSCRC）

無犯罪証明書（CNCC）。 警察は、ビザの申請（訪問、学生、居住）または児童の養子縁組の場合に限って発行します。それ以外の目的の申請は受け付けられないため、香港の雇用主が採用のためにこれを求めることはできません。領事館または当局からの依頼状が必要です。手数料は340香港ドル（約43米ドル／6,800円）です。対象となるオンライン申請は暦日で15日、窓口や特別な場合は28日かかります。[^9][^10]

性犯罪経歴確認（SCRC）。 2011年12月1日に始まった制度で、任意であり、児童や精神的に判断能力の乏しい人に関わる仕事に就く人を対象に、特定の性犯罪の国内記録だけを確認します。就業証明とともに申請すると、警察が照会コード付きの書状を交付し、雇用主がそのコードで結果を確認します。新規申請の手数料は2026年10月12日から145香港ドル（約18米ドル／2,900円）、更新は76香港ドル（約10米ドル／1,500円）です。[^11]

香港の履歴書の構成

以下の順序は、公式のモデル履歴書[^1]に基づく編集部の助言です。

ヘッダー。 英語の氏名と、使う場合は中国語の氏名、電話、メール、都市。身分証番号、銀行情報、生年月日は書きません。
応募職種と2行のプロフィール。
職歴（新しい順）。 雇用主、役職、期間、そして形容詞の代わりに数字を使った2〜4個の箇条書き（「月次決算を8営業日から5営業日に短縮」など）。
学歴・資格。 最上位のものから、学位・資格の正式名称で記載します。
言語とスキル。 英語、広東語、普通話（標準中国語）のレベルを明記します。
就業可能時期と推薦者。 「退職予告期間1か月、推薦者は要請に応じて提示」。
就労資格（非居住者）、1行。

ATS。 見出しは簡潔に、1段組みで標準フォントを使い、求人広告のキーワードを正直に反映させてください。詳しくはATSに対応した履歴書の書き方ガイドをご覧ください。

ほかの市場の履歴書を再利用する場合

香港のモデル履歴書には、写真、生年月日、婚姻状況、身分証番号がありません。写真などが慣例になっている市場の履歴書を使う場合は、これらを削除してください。公的資料で確認できた点だけを表にしているため、ここには中国本土やシンガポールの表はありません。シンガポールについてはシンガポールの履歴書の形式ガイドをご覧ください。

注釈付き架空の香港の履歴書

このサンプルは、人物、雇用主、連絡先、数字のすべてが架空です。雇用主は意図的に一般的な表現にしています。すべての項目を、実際の正しい情報に置き換えてください。

Alex Lam（林子謙）、財務アナリスト · 九龍灣 · [email protected] · +852 0000 0000

*注釈：モデル履歴書と同様に氏名は二言語。居住地は地区名で十分です。身分証番号、生年月日、写真はありません。*

応募職種： シニア財務アナリスト · 就労資格： Top Talent Pass Scheme保持者、2026年3月から24か月（架空）

*注釈：非居住者は在留資格を独立した1行で示します。居住者は「香港永住者」と書きます。*

職歴

期間	役職と雇用主	内容
2023年4月〜現在	財務アナリスト、中環に拠点を置く資産運用会社（架空）	照合作業を自動化し、月次報告を8営業日から5営業日に短縮。同僚4名にレポートツールを指導。
2020年9月〜2023年3月	アソシエイト、沙田に拠点を置く物流グループ（架空）	年間320万香港ドルのコスト削減を特定するコストモデルを構築。
2019年7月〜2020年8月	インターン、のち新卒トレーニー、九龍灣に拠点を置く電子機器商社（架空）	ExcelとSQLで週次の売上レポートを作成。

*注釈：新しい順で、役職ごとに成果を1つ。*

学歴： 会計学士（BBA）、Example University（架空）、2019年 · 言語： 英語（流暢）、広東語（母語）、普通話（流暢） · スキル： Excel、SQL、Power BI

就業可能時期： 退職予告期間1か月 · 推薦者： 要請に応じて提示

*注釈：希望給与は履歴書に書きません。面接で聞かれたときに話します。*

カバーレター、面接、内定

確認した資料にはカバーレターの規則がないため、以下は一般に推奨されている内容です。応募職種を明記し、なぜこの雇用主なのかを1段落、実績の根拠を1〜2段落、就業可能時期を1行で、求人広告の言語で、1ページにまとめます。希望給与を聞かれた場合、労働局のガイドは、市場水準を把握し、最低ラインを決めている場合にだけ金額を伝えるよう述べています。[^1]

契約の基本。 雇用条例は、契約でより良くできる最低基準を定めています。解雇予告期間は合意した期間ですが、7日を下回ってはならず、継続的契約で定めがない場合は1か月、試用期間の最初の1か月は不要です。[^12] 継続的契約かどうかは、下記の「468」ルールで決まります。署名の前に、労働時間、給与支払日、休暇、試用期間、予告期間を書面で受け取ってください。

公務員の応募

1997年7月1日以降に任用される新規の公務員は、基本法第99条および第101条で例外が認められる場合を除き、香港特別行政区の永住者でなければなりません。[^13] 求人広告に別の指定がない限り、応募はオンラインのみで、ほとんどの欠員では書式G.F. 340を使います。面接または試験の案内は、通常、締切から6〜8週間後に届きます。[^14]

共通採用試験（CRE）。 45分の選択式試験3科目：英語運用、中国語運用、適性検査です。言語の結果はレベル2（最高）、レベル1、不合格です。HKDSEのレベル5はレベル2に、レベル4はレベル1に相当します。2年以内のIELTSアカデミックで総合6.5、各技能6未満なしは、英語運用レベル2に相当します。海外CREは2026年12月5日に7都市で実施予定です。[^15]
基本法・国家安全維持法テスト（BLNST）。 すべての公務員職で合格が必要です。学位職と専門職には、公務員事務局が30分・選択式20問のテストを実施し、10問の正解が必要です。合格は恒久的に有効で、欠席または不合格の後は3か月待ちます。学位不要の職種は、採用部門が実施する35分・20問のテストを受けます。合格前でも応募できますが、指定された日までに合格しなければなりません。[^16][^15]
学歴・資格。 海外の学歴・資格は、応募要件と水準が同等と評価されれば認められます。[^17]

学歴・資格、免許、書類

認定。 香港学術職業資歴評審局（HKCAAVQ）は、QA iPortalを通じて、7段階の香港資歴架構に照らし、海外の学歴・資格を個別に評価します。[^18][^19]

規制職種。

医師。 医師登録条例第14C条の特別登録は、指定機関にフルタイム雇用で選ばれた指定者に適用されます。永住者でない人の場合は、香港医学専門学院のフェローシップまたは同等資格と、継続医学教育の認証が必要です。第14A条の限定登録は最長3年で、更新でき、免許試験は不要です。[^20][^21]
看護師とエンジニア。 海外で養成された看護師は特別登録または特別登録（登記看護師）を利用でき、エンジニアはエンジニア登録委員会に登録します。[^22][^23]
金融。 規制対象の業務には、証券及期貨事務監察委員会（SFC）の免許と「適格性（fit and proper）」の審査が必要です。[^24]
法律・会計。 香港律師会、大律師公会、または各専門職協会に確認してください。[^25]

日本人応募者向けのアポスティーユと書類

MOFAの締約国一覧（2026年9月11日更新）によると、日本と香港はいずれもハーグ・アポスティーユ条約の締約国です。[^26] MOFAは、国家機関が発行した犯罪経歴証明書については、日付が直近3か月以内であればアポスティーユを付与し、私文書については公証人の認証を受けた後に付与します。卒業証書の場合は、公証人、法務局、MOFAの順に手続きします。MOFAの手数料は無料です。東京の窓口は2026年10月5日からオンライン予約が必要で、書類の返却は郵送のみです。[^26][^27] 香港の機関からアポスティーユを求められることがあります。

日本の犯罪経歴証明書は、領事館ではなく都道府県警察が発行し、外国の公的機関から要請があった場合に限られます。指紋採取のため本人が出向く必要があり、無料で、約2週間かかり、5言語で発行され、封印され、パスポート番号が印字されます。海外の日本大使館で申請した場合は、日本国内で重ねて申請することはできません。[^28]

賃金：法定最低賃金

2026年の香港の賃金：2026年5月1日から法定最低賃金は時給43.1香港ドル、外国人家事労働者の最低賃金は5,220香港ドル、月給の中央値は21,200香港ドル

法定最低賃金（SMW）は時給42.1香港ドル（約5.37米ドル／841円）でしたが、2026年5月1日から43.1香港ドル（約5.49米ドル／861円）に上がりました。1.0香港ドル（2.38%）の引き上げは2026年2月10日に行政会議が受け入れました。2027年の額は発表されていません。[^29][^30][^31]

下限または基準	金額	米ドル／円換算	有効期間
法定最低賃金（時給）	43.1香港ドル	約5.49米ドル／861円	2026年5月1日から[^29]
外国人家事労働者（FDH）の最低許容賃金	月5,220香港ドル（従来は5,100）	約665米ドル／104,000円	2026年10月3日以降に署名された契約[^32]
FDHの食費手当	月1,236香港ドル以上	約158米ドル／24,700円	変更なし[^32]
月給の中央値（2025年）	21,200香港ドル	約2,702米ドル／424,000円	年間賃金・労働時間調査[^33]

対象者。 SMWは、住み込みの家事労働者（FDHの最低賃金の対象となります）、指定された学生インターン、適用除外の学生雇用に就く実習学生（開始時に26歳未満、最長59日）には適用されません。[^34][^30] 月収17,600香港ドル未満（約2,243米ドル／352,000円。従来は17,200）の従業員については、雇用主が労働時間を記録しなければなりません。賃金を支払期日に、故意かつ正当な理由なく支払わなかった場合、雇用条例に基づき350,000香港ドル（約44,600米ドル／700万円）の罰金と3年の禁錮に処されます。[^34]

同じ2025年の調査では、第25百分位は15,300香港ドル、第75百分位は33,000香港ドルです。[^33]

数字で見る香港経済

香港の実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020〜2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	344.9	369.0	358.7	380.8	408.4	427.3
1人あたりGDP（米ドル）	46,109	49,771	48,825	50,525	54,275	56,983
実質GDP成長率（%）	-6.5	6.5	-3.7	3.2	2.6	3.5
インフレ率（%）	0.3	1.6	1.9	2.1	1.7	1.4
人口（百万人）	7.48	7.41	7.35	7.54	7.52	7.50

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*

世界銀行は、2025年の推計失業率2.8%、若年層（15〜24歳）の失業率9.0%、2024年の国際移民ストック3,063,318人も掲載しています。[^35] 以下の政府の数値のほうが新しく、算出方法も異なるため、2つのデータ群を混ぜないでください。

指標	値	出典
失業率、2026年7〜9月（季節調整済み）	3.9%（6〜8月は3.8%）、不完全就業率2.0%	統計処、2026年10月22日[^36]
2026年の実質GDP見通し	3.5%〜4.5%（2.5%〜3.5%から上方修正）、上半期のGDPは前年同期比5.1%増	政府、2026年8月14日[^37]
2026年のインフレ見通し	基調2.5%、総合2.6%	政府、2026年8月14日[^37]
人口、2026年年央（暫定）	7,518,300人、0.3%増	統計処[^38]

2026年の施政報告（2026年9月16日）は、私たちが読んだ部分では、MPFの料率、給与所得税率、雇用条例の規則を変更していません。MPFの「完全ポータビリティ」の第1段階が今年中に始まる予定だと述べています。[^39][^40]

求職者にとっての意味： 失業率が3.9%なので、市場は開いていますが逼迫してはいません。政府は2026年2月末までに28万人超が人材誘致制度で入境したと報告しており、海外で学位を取得した人との競争を見込んでおく必要があります。[^41]

外国人労働者のビザと規則

2026年の香港の就労ルート：GEP、ASMTP、QMAS、TTPS、TechTASとIANG、手数料は600香港ドルと1,300香港ドル、日本人訪問者は90日間ビザ免除

入境事務処は複数のルートを運営しています。全体像は求人サイト比較ガイドをご覧ください。2026年の条件は次のとおりです。

制度	対象	主な条件
GEP	中国本土以外の専門職で内定のある人	枠なし。関連性のある職務、実在する欠員、市場水準の待遇が必要です。最初の滞在期間は通常36か月、契約期間がそれより短ければ契約期間です。雇用主を変えるには事前承認が必要です。処理には約4週間かかります[^42]
ASMTP	中国本土の居住者	中国本土の居住者向けの、枠のないGEP相当の制度[^43]
TTPS	高所得者と指定大学の卒業生	A：前年の収入が250万香港ドル（約318,600米ドル／5,000万円）以上、36か月。B：対象大学の卒業生で、過去5年のうち3年以上の勤務経験があり、24か月。C：直近の卒業生で勤務経験が3年未満、年間の枠あり。内定は不要です。2026年1月1日から200大学が対象[^44][^45]
QMAS	ポイント制の移民	総合ポイント制テスト：12項目の質問票で、6項目以上が必要。年間の枠なし（2024年11月1日から）。最初の滞在は36か月で、雇用主は不要です[^46][^47]
IANG	香港外の大学の卒業生	直近の卒業生（6か月以内）は内定不要で24か月。それ以外は、市場水準の給与で学位レベルの内定が必要です。枠なし[^48]
TechTAS	テクノロジー企業のフルタイム研究開発職	企業がイノベーション・科技委員会の枠を持っていること。世界トップ100のSTEM大学のSTEM学位[^49]

手数料。 指定制度（TTPS、GEP、ASMTP、QMAS、IANG、TechTAS）では、申請手数料は600香港ドル（約76米ドル／12,000円、返金不可）で、これに180日を超えるビザなら1,300香港ドル（約166米ドル／26,000円）、180日以内なら600香港ドルが加わります（2025年2月26日から）。[^50] 入境事務処は、補充労働力優化計画（Enhanced Supplementary Labour Scheme）のような業種別ルートも掲載しています。[^51]

2025年の承認実績（受付／承認。QMASの「承認」は選考通過の意味）：TTPS 35,705／31,508、GEP 33,479／31,278、ASMTP 30,546／26,714、QMAS 18,707／7,101、IANG 28,710／27,630、TechTAS 178／161、Enhanced Supplementary Labour Scheme 41,454／40,694。[^52] 外国人家事労働者は2026年6月時点で約382,000人（報道による。ピークは399,000人）でした。[^53][^54]

雇用主の確認義務。 合法的に雇用できない人を雇うことは、入境条例（第115章）第17I条の雇用主の違反です。350,000香港ドルと3年の禁錮、労働者が禁止対象者であれば500,000香港ドル（約63,700米ドル／1,000万円）と10年です。実行可能なすべての措置を講じていたことは抗弁になります。[^55]

最初の数週間。 11歳以上で180日を超えて滞在する新規入境者は、入境から30日以内にHKIDの登録をしなければなりません（初回登録は無料）。[^56] 18〜64歳の従業員は、就業開始から60日以内にMPFの制度に加入しなければなりませんが、雇用主の拠出は初日から必要です。[^57] 雇用主は、就業開始から3か月以内に書式IR56Eを提出し、従業員が香港を離れるときは税務局に通知します。[^58] 銀行口座の要件は銀行ごとに異なるため、早めに銀行に確認してください。

日本国籍の方

日本のパスポート保持者は、最長90日までビザなしで訪問できますが、いかなる就労もできません。[^59] ワーキングホリデー制度の年間枠は1,500人で、主な目的が休暇である18〜30歳が対象です。同じ雇用主のもとでの就労は6か月以内、就学は合計6か月以内、20,000香港ドル（約2,550米ドル／40万円）の資金証明と十分な医療保険が必要で、ビザは無料です。[^60] MOFAによると、2025年10月1日時点で香港に住む日本国籍の方は23,228人でした。[^61] 香港は、日本が社会保障協定を結んでいる24か国に含まれていません。[^62] 日本と香港の二重課税防止協定は2010年11月9日に署名され、2011年8月14日から適用されています。[^63]

労働法：労働時間、休暇、予告期間、解雇

雇用条例（第57章、2026年5月14日版）と労働局の簡易ガイドを確認しました。契約は、これらの最低基準より有利にできます。

項目	規則
継続的契約（「468」）	4週間以上で、毎週17時間以上。または、直前の3週間に雇用されており、4週間の期間に68時間以上働いていれば、その週も数えられます。2026年1月18日から適用（2025年の改正は2025年12月28日に施行され、それまでは従来の18時間基準が維持されました）[^64]
労働時間、休息日	労働時間の一般的な法定上限はありません。7日ごとに少なくとも1日の休息日（第17条）[^65]
年次有給休暇	1〜2年目は7日、3〜8年目は8、9、10、11、12、13日、9年目以降は14日（第41AA条）[^65]
傷病手当	平均日給の5分の4[^66]
産前産後休暇	14週間、5分の4。第11〜14週は上限80,000香港ドル（約10,195米ドル／160万円）で、政府が払い戻します[^67]
父親の休暇	5日間、5分の4。継続的契約で40週間が必要です[^67]
予告期間	合意した期間（7日未満は不可）。定めがなければ1か月。試用期間の最初の1か月は不要（第6条）[^12]
解雇手当と長期勤続金	解雇手当は人員整理で24か月後、長期勤続金は5年後。月給の3分の2（賃金の算定基礎の上限は22,500香港ドル）で、勤続1年あたり15,000香港ドル（約1,912米ドル／300,000円）。総額の上限は390,000香港ドル（約49,700米ドル／779万円）[^68]
少額請求	少額雇用請求審判委員会（Minor Employment Claims Adjudication Board）が、請求者1人あたり15,000香港ドル以下（最大10人）の請求を扱います。それを超える請求は労働審裁処に進みます[^69]

2026年の法定休日

香港の2026年の法定休日は15日です。休日が休息日と重なる場合は、別の日が与えられます。休日の賃金には、継続的契約で3か月が必要です。[^70]

法定休日	2026年の日付
1月1日	1月1日（木）
旧正月（3日間）	2月17日（火）〜2月19日（木）
清明節	4月5日（日）
イースター・マンデー（2026年から新設）	4月6日（月）
労働節	5月1日（金）
仏誕	5月24日（日）
端午節	6月19日（金）
香港特別行政区成立記念日	7月1日（水）
中秋節翌日	9月26日（土）
国慶節	10月1日（木）
重陽節	10月18日（日）
冬至またはクリスマス（雇用主が選択）	12月22日（火）または12月25日（金）
クリスマス後の最初の平日	12月26日（土）

休日の数は増えます。聖金曜日は2028年から法定休日（16日）に、その翌日は2030年から（17日）になります。[^65] 一般休日は政府の別の一覧です。2026年については聖金曜日（4月3日）や振替休日が含まれ、冬至は含まれません。[^71]

社会保障：MPFと受けられる給付

2026年の香港の社会保障：MPFは労使各5%、関連所得は月7,100〜30,000香港ドル、拠出上限は各1,500香港ドル、失業保険なし

料率。 雇用主と従業員は、それぞれ関連所得の5%を拠出します。月7,100香港ドル（約905米ドル／142,000円）未満では従業員の拠出はなく、雇用主は5%を拠出します。30,000香港ドル（約3,823米ドル／60万円）を超える部分は、それぞれ上限1,500香港ドル（約191米ドル／30,000円）です。[^72]
適用除外。 滞在が13か月以内の入境者、または海外の退職年金制度の加入者は適用除外です。通常の24か月または36か月のGEPやTTPSの保持者は、海外の制度でカバーされていない限り、除外されません。[^73]
相殺（オフセット）。 2025年5月1日に廃止されました。遡及効はなく、政府は雇用主向けに25年間の補助制度を運営しています。[^74]
香港を離れるとき。 永久出国の場合、法定宣誓書と、他の場所に居住する権利の証明があれば、早期引き出しができます。[^75]
失業保険はありません。 香港には法定の失業保険がありません。資力調査のある総合社会保障援助（CSSA）は1年の居住が必要で、人材誘致制度で入境した人や輸入労働者は対象外です。[^76] 現金の備えを確保しておいてください。

従業員の税金

香港は、税務条例（第112章）に基づき、2つの計算方法のうち低いほうで給与所得税を課します。[^77]

項目	値
純課税所得に対する累進税率	最初の50,000香港ドル（約6,372米ドル／100万円）：2%、次の50,000：6%、次の50,000：10%、次の50,000：14%、残り：17%
純所得に対する標準税率	最初の5,000,000香港ドル（約637,000米ドル／1億円）まで15%、それを超える部分は16%
基礎控除	2025/26年度は132,000香港ドル、2026/27年度は145,000香港ドル（約18,500米ドル／290万円）
既婚者控除	2025/26年度は264,000香港ドル、2026/27年度は290,000香港ドル
シングルペアレント控除／子の控除	2026/27年度：145,000香港ドル／140,000香港ドル
一回限りの減税、2025/26年度	給与所得税の100%、上限3,000香港ドル（約382米ドル／60,000円）

*計算例（説明用、その他の控除は無視）：* 2026/27年度に年収240,000香港ドルの独身の従業員は、基礎控除後の純課税所得が95,000香港ドルとなり、累進税は50,000の2%と45,000の6%で3,700香港ドル（約470米ドル／74,000円）です。標準税率での結果は36,000香港ドルなので、低いほうが適用されます。[^77][^78]

香港にはVAT（付加価値税）もGSTもありません。[^79]

地方所得税なし：香港と日本の住民税

香港には、日本の住民税のような地方の所得税はありません。不動産は別に課税されます。財産税は純課税対象額の15%で所有者にかかり、差餉（rates）と地租（Government rent）は不動産にかかる負担であり、給与にかかる税ではありません。[^79] 日本国籍の方は、ご自身の立場について、上記の二重課税防止協定に基づき、税務局または税理士に確認してください。[^63]

求人の探し方、人材紹介会社、求人詐欺

労働局の双方向雇用サービス（iES）は無料で、同局は10か所の就業センターを運営しています。青年就業・訓練プログラムとYouth Employment Startは15〜29歳が対象です。[^80][^81] Hong Kong Talent Engageは、人材誘致制度の申請者向けに求人検索と制度のマッチングツールを提供しています。[^82] 民間の求人サイトと人材紹介会社の概要は、香港の求人サイト比較ガイドをご覧ください。

認可を受けた紹介会社。 紹介会社は、雇用条例（第57章）第XII部（無免許での営業を禁じる。第51(1)条）と雇用代理規則（第57A章）の対象です。第57A章の規則10と第2附則は、求職者に請求できる手数料を就職後の最初の1か月分の賃金の10%までと定めており、第57章第60(7)条は、過大請求に350,000香港ドルの罰金と3年の禁錮を定めています。[^12][^83] 労働局のガイドは、紹介会社は求職者に手数料以外の費用を請求してはならないとしています。[^1] 免許は雇用代理管理処の検索で確認できます。[^84]

詐欺。 2025年のオンライン求人詐欺は4,095件で、6.3%増でした。うち96.5%は「クリックファーミング」詐欺で、被害者は売上を押し上げるために前払いをさせられます。[^85][^86] 反詐騙協調センターは詐欺対策ホットライン18222を運営しており、警察の詐欺対策ツールScameterで不審な名前や番号を調べられます。[^87][^88] 仕事、登録、研修、書類のためにお金を払ってはいけません。また、内定を受諾する前に身分証のコピーを送ってはいけません。[^1]