Format CV Denmark 2026: Norma Ansøgning, Batas Gaji Perjanjian, Izin Kerja dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 29 Oktober 2026

CV Denmark adalah dokumen yang singkat, faktual, dan disesuaikan dengan lowongan, dengan pekerjaan terbaru di urutan pertama dan profil pribadi di bagian atas. Serikat insinyur IDA menemukan bahwa sebagian besar pemberi kerja lebih menyukai satu hingga dua halaman, sedangkan serikat Ase dan Djøf membolehkan dua hingga tiga halaman.[^1][^2][^3] Work in Denmark, layanan publik untuk pencari kerja internasional, menyatakan bahwa lazim mencantumkan usia, status pernikahan, anak, dan kegiatan di waktu luang, dan foto bersifat opsional.[^4] Tidak satu pun dari ini diatur undang-undang: kami tidak menemukan halaman resmi yang menetapkan panjang, templat, atau format berkas. Yang diatur undang-undang adalah apa yang boleh ditanyakan dan disimpan pemberi kerja, apa yang harus tercantum dalam kontrak, dan berapa gaji setelah perjanjian kerja bersama dan aturan pajak diterapkan.

Panduan ini membahas CV dan surat lamaran Denmark (ansøgning), aturan perlakuan setara dan data pribadi, contoh CV fiktif beranotasi, dokumen dan pengakuan kualifikasi asing, batas gaji perjanjian, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk daftar situs lowongan kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Denmark kami. Panduan ini ditulis untuk warga negara UE/EEA dan Nordik (Ukraina, Polandia, Rumania, dan Jerman termasuk kelompok imigran terbesar di Denmark), warga Inggris, spesialis non-UE, mahasiswa dan lulusan internasional, peserta Working Holiday, serta warga negara Jepang.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di retsinformation.dk, borger.dk, dan lifeindenmark, Work in Denmark (dikelola STAR, Badan Pasar Tenaga Kerja dan Rekrutmen Denmark), nyidanmark.dk (SIRI, Badan Rekrutmen dan Integrasi Internasional Denmark), Skattestyrelsen dan Kementerian Perpajakan, Danmarks Statistik (Statistik Denmark), Danmarks Nationalbank, Datatilsynet (Badan Perlindungan Data), politi.dk, serta perjanjian kerja bersama DI/CO-industri, HORESTA/3F, dan Dansk Erhverv/HK. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Beberapa sumber tidak dapat dibuka secara normal: halaman retsinformation.dk adalah aplikasi JavaScript, sehingga kami membaca teks undang-undang lewat versi XML dan PDF-nya, dan teks undang-undang informasi kesehatan berasal dari situs cermin; situs kementerian luar negeri Jepang (MOFA) dan kedutaan menolak akses otomatis, sehingga angka tentang Jepang dan poin apostille bertumpu pada pembacaan sebelumnya atau ringkasan pencarian; dan tabel pajak kota pada situs Kementerian Perpajakan tidak dapat dibaca ulang pada 29 Oktober. Beberapa situs rekrutmen, di antaranya michaelpage.dk dan adecco.dk, tidak merespons, dan kami tidak mencantumkannya.

Nilai tukar berubah setiap hari. Panduan ini memakai kurs Danmarks Nationalbank tanggal 28 Oktober 2026: USD 1 = DKK 6.7135; EUR 1 = DKK 7.4741; JPY 100 = DKK 4.25, sehingga DKK 1 sekitar JPY 23.5. Dengan kurs itu, DKK 10,000 sekitar US$1,490 / JPY 235,300.[^5]

Format CV Denmark sekilas

Jika Anda menerima tunjangan pengangguran, borger.dk menyatakan Anda harus mendaftar di Jobnet dan memiliki CV yang lengkap dan disetujui di sana paling lambat dua minggu setelah mendaftar, serta mencatat pencarian kerja Anda dalam "joblog".[^12] Work in Denmark juga mencatat bahwa Anda dapat membuat CV Europass dan mengekspornya ke portal EURES agar terlihat oleh perekrut.[^13]

Perlakuan setara, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Apa yang tidak boleh ditanyakan atau diiklankan pemberi kerja

Forskelsbehandlingsloven (Undang-Undang tentang larangan diskriminasi di pasar tenaga kerja, LBK 399 tanggal 5 April 2024) melindungi dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama atau keyakinan, pandangan politik, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, karakteristik gender, usia, disabilitas, serta asal usul nasional, sosial, atau etnis (§ 1). Tiga pasal penting bagi pelamar. § 4 melarang pemberi kerja meminta, memperoleh, atau menggunakan informasi tentang ras, warna kulit, agama atau keyakinan, pandangan politik, orientasi seksual, identitas, ekspresi, dan karakteristik gender, serta asal usul nasional, sosial, atau etnis terkait pekerjaan; usia dan disabilitas tidak termasuk dalam daftar itu. § 5 stk. 1 melarang iklan lowongan yang menyatakan preferensi terhadap orang dengan usia tertentu atau penyandang disabilitas, atau yang mengecualikan orang tersebut. § 5 stk. 2, berlaku sejak 1 Juli 2022, melarang pemberi kerja menanyakan usia Anda ketika Anda mengirim, mengunggah, atau mengetik lamaran kerja.[^7] Dewan Perlakuan Setara (Ligebehandlingsnævnet) memutuskan pada 2024 bahwa undang-undang tidak memuat larangan menanyakan usia dalam wawancara itu sendiri, menurut laporan Dansk Erhverv, jadi anggap itu sebagai yang dilaporkan, bukan yang sudah pasti.[^14]

Ligebehandlingsloven (Undang-Undang Perlakuan Setara, LBK 942 tanggal 19 Juli 2024) mewajibkan perlakuan setara bagi perempuan dan laki-laki dalam perekrutan (§ 2) dan melarang iklan yang spesifik gender (§ 6). § 9 melarang pemecatan atau perlakuan yang kurang menguntungkan lainnya karena cuti, kehamilan, persalinan, atau adopsi. Tidak ada pasal yang secara harfiah melarang pertanyaan "apakah Anda hamil?", jadi pembacaan yang aman lebih sempit: jawaban tentang kehamilan atau rencana keluarga tidak boleh dipakai untuk merugikan Anda. Pada September 2025, Dewan menilai bahwa sebuah pemerintah kota yang menarik tawaran kerja setelah pelamar mengatakan ia hamil telah melanggar undang-undang, dengan kompensasi DKK 25,000 (sekitar US$3,720 / JPY 588,000), menurut Dansk Erhverv.[^15][^16]

Helbredsoplysningsloven (undang-undang no. 286 tanggal 24 April 1996 tentang penggunaan informasi kesehatan di pasar tenaga kerja) hanya memperbolehkan pemberi kerja meminta informasi kesehatan jika suatu penyakit sangat berpengaruh terhadap kemampuan Anda melakukan pekerjaan tertentu itu (§ 2 stk. 1). Pemberi kerja harus menyebutkan penyakit atau gejala apa yang dimaksud (stk. 3) dan tidak boleh meminta atau menggunakan informasi untuk menilai risiko Anda jatuh sakit di masa depan (stk. 4).[^17]

Data pribadi dan referensi

Undang-undang perlindungan data yang berlaku adalah databeskyttelsesloven, LBK 289 tanggal 8 Maret 2024, yang berdampingan dengan GDPR.[^18] Datatilsynet tidak menetapkan masa simpan baku untuk lamaran yang ditolak, tetapi menyatakan akan menerima penyimpanan data hingga tiga tahun setelah proses rekrutmen berakhir, dan lebih lama hanya dengan alasan yang sangat khusus; pemberi kerja boleh menyimpannya lebih singkat jika tidak membutuhkannya. Anda hanya dimintai persetujuan jika pemberi kerja ingin menyimpan lamaran Anda untuk lowongan lain di kemudian hari, dan ia harus menyebutkan berapa lama.[^19][^20] Mengenai referensi, panduan ketenagakerjaan Datatilsynet menyatakan persetujuan biasanya tidak akan menjadi dasar hukum, karena jarang diberikan dengan bebas dalam rekrutmen; pemberi kerja harus transparan, misalnya dengan menyebutkan dalam iklan bahwa referensi akan diminta, atau dengan menghubungi orang yang Anda sebutkan, dan harus memberi tahu Anda siapa yang dihubungi, kapan, dan apa yang ditanyakan. Panduan yang sama menyatakan bahwa pemeriksaan catatan kriminal rutin terhadap setiap pelamar tidak sejalan dengan GDPR; pemeriksaan itu harus dinilai per posisi dan hanya untuk kandidat yang sungguh-sungguh dipertimbangkan.[^21]

Straffeattest dan børneattest

Surat keterangan catatan kriminal pribadi (straffeattest) gratis dan dipesan secara digital di politi.dk atau borger.dk dengan MitID; surat dikirim ke Digital Post Anda dalam waktu hingga lima hari kerja tetapi biasanya pada hari yang sama atau hari berikutnya, dan dapat dipesan dari luar negeri dengan MitID. Pemberi kerja hanya boleh memesan satu tentang Anda dengan persetujuan Anda. Kami tidak menemukan masa berlaku yang dipublikasikan, jadi jangan berasumsi ada.[^22] Børneattest (surat keterangan anak) adalah dokumen yang berbeda. Berdasarkan børneattestloven (LBK 362 tanggal 2 April 2014, § 2), menteri yang berwenang dapat mewajibkannya sebelum merekrut untuk peran tetap yang berhubungan langsung dengan anak di bawah 15 tahun; kewajiban itu berasal dari peraturan menteri, bukan dari undang-undang itu sendiri, dan berlaku untuk peran tersebut, bukan untuk semua pemberi kerja. Pemberi kerja memesannya atas namanya sendiri di politi.dk dengan persetujuan Anda.[^23][^22]

Perekrutan di sektor publik

Pemberi kerja publik wajib memasang semua lowongan di Jobnet (CIR 9603 tanggal 14 Desember 2012, § 1), dan lowongan negara diteruskan otomatis ke portal negara job-i-staten.dk, yang memerlukan login MitID, jadi carilah di Jobnet.[^11]

Struktur CV Denmark

Bagian ini adalah saran editorial berdasarkan panduan serikat dan Work in Denmark yang dikutip di atas. Urutan yang rapi membantu pembaca manusia dan sistem pelacak pelamar (ATS):

1. Kontaktoplysninger (data kontak). Nama, kota atau alamat, e-mail, telepon, dan LinkedIn. Djøf menambahkan bahwa Anda sebaiknya menganonimkan CV jika perusahaan memintanya.[^3]
2. Profil (profil). Work in Denmark menggambarkan profil "biasanya antara 4-8 baris", kadang di sebelah foto, dan menyatakan perekrut berharap Anda mengubahnya untuk setiap lamaran; IDA menyarankan 5 hingga 7 baris.[^24][^1]
3. Kernekompetencer (kompetensi inti). Keterampilan dalam poin: survei Ballisager yang dikutip IDA menemukan bahwa 92% perusahaan menilai keterampilan berpoin sebagai hal positif.[^1]
4. Erhvervserfaring (pengalaman kerja). Dalam urutan kronologis terbalik. Work in Denmark menyatakan semua pengalaman dihitung, termasuk pekerjaan mahasiswa, kerja sukarela, dan magang, bahwa Anda sebaiknya menjelaskan pemberi kerja yang tidak dikenal pembaca (apa yang mereka produksi, ukurannya, lokasinya), dan bahwa hasil dengan angka membantu.[^6]
5. Uddannelse (pendidikan). Juga yang terbaru lebih dulu; cantumkan nama resmi gelar dan, jika ada, hasil penilaian pengakuan (lihat di bawah).
6. Sprog og IT (bahasa dan IT). Tunjukkan tingkat, bukan kata sifat (misalnya "Denmark B1, Inggris C1"), dan sebutkan perangkat yang diminta iklan.
7. Fritid og personligt (waktu luang dan pribadi). Tiga hingga lima baris, sebagai bagian terakhir.[^3]
8. Referencer. "Referencer kan indhentes efter aftale."[^2]

Cerminkan kata kunci iklan dengan jujur, gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar, lalu kirim PDF; panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) menjelaskan caranya.

Contoh CV Denmark fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*Anotasi: kontak fiktif. Kota atau alamat jalan lazim; tanpa nomor CPR. Tambahkan tahun lahir hanya jika Anda mau.*

Profil: Koordinator rantai pasok dengan pengalaman lima tahun merencanakan pengiriman masuk untuk sebuah perusahaan medtech berbasis di Kopenhagen dan produsen makanan di dekat Aarhus. Bergelar professional bachelor Denmark dan bekerja dalam bahasa Denmark dan Inggris. Mencari peran perencanaan di Aarhus atau Odense, dengan kontrak tetap dan satu minggu kerja hibrida.

*Anotasi: empat hingga enam baris, ditulis ulang untuk setiap lowongan. Jika Anda memerlukan izin, tambahkan satu baris faktual di sini ("Izin tinggal berlaku hingga Juni 2027").*

Kernekompetencer: Perencanaan permintaan · SAP (pengguna harian) · Excel (tabel pivot, lookup) · negosiasi pemasok · pelaporan pelanggan

*Anotasi: dahulukan yang diminta iklan, dalam bentuk poin.*

Erhvervserfaring: Planning Coordinator, sebuah perusahaan medtech berbasis di Kopenhagen (fiktif) · Copenhagen · Agustus 2022 sampai sekarang

• Menurunkan keterlambatan pengiriman pada satu rute pengiriman mingguan dari 12% menjadi 4% dengan memajukan batas waktu pemesanan.
• Menulis 20 instruksi pengiriman dalam bahasa Denmark dan Inggris.
• Melatih tiga rekan baru menggunakan sistem perencanaan.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Jika pembaca tidak mengenal perusahaannya, sebutkan apa yang diproduksi dan kira-kira seberapa besar, lalu gunakan angka yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara.*

Erhvervserfaring: Warehouse Assistant, sebuah pedagang grosir makanan berbasis di Odense (fiktif) · Odense · Juni 2020 sampai Juli 2022

• Membuat spreadsheet yang memangkas waktu penghitungan stok dari tiga jam menjadi satu jam.

*Anotasi: satu poin yang kuat lebih baik daripada daftar tugas.*

Uddannelse: Professional bachelor di bidang manajemen logistik, Example University College (fiktif), Aarhus, 2020.

*Anotasi: pertahankan nama resmi gelar.*

Sprog og IT: Denmark (bahasa ibu) · Inggris (C1) · Polandia (B2) · SAP · Excel · Power BI (dasar)

Fritid og personligt: Pelatih bola tangan untuk tim remaja di Aarhus, bersepeda jarak jauh, dan memasak untuk teman. Menjadi relawan satu malam sebulan di bank makanan setempat.

*Anotasi: tiga hingga lima baris, sebagai bagian terakhir CV, tentang Anda sebagai pribadi.*

Referencer: Referencer kan indhentes efter aftale.

*Anotasi: jangan cetak kontak pemberi referensi, dan mintalah izin mereka sebelum Anda menyebut nama mereka.*

Surat lamaran (ansøgning), referensi, dan dokumen

Ansøgning. Work in Denmark menyatakan surat sebaiknya tidak lebih dari satu halaman A4, dimulai dengan keterampilan teknis lalu keterampilan lunak disertai contoh, dan berfokus pada apa yang diperoleh perusahaan dari merekrut Anda, bukan apa yang Anda peroleh; Djøf meminta tepat satu halaman dan menyatakan lamaran yang baik mengarah ke depan.[^8][^9] Brosur HK untuk anggotanya membolehkan 1 hingga 1½ halaman.[^10] Tidak ada kewajiban hukum untuk menyertakan surat.

Lamaran spontan. Work in Denmark menyatakan banyak lowongan tidak pernah diiklankan, bahwa menghubungi pemberi kerja secara spontan itu lazim, dan bahwa Anda sebaiknya menelepon terlebih dahulu serta mencari kontak yang tepat di LinkedIn. Djøf memiliki panduan lengkap dengan tiga pendekatan: menelepon dulu, mengirim CV dengan e-mail singkat lalu menelepon, atau memanfaatkan jaringan Anda.[^25][^26]

Seleksi dan tes. Djøf menyebut tes kepribadian, tes keterampilan, dan wawancara kasus "sepenuhnya normal di pasar tenaga kerja Denmark". Penyedia tes sering dilaporkan oleh kandidat, tetapi kami tidak menemukan sumber yang memverifikasi mana yang dipakai pemberi kerja, jadi kami tidak menyebut satu pun.[^27]

Syarat kerja tertulis. Berdasarkan ansættelsesbevisloven (undang-undang no. 501 tanggal 16 Mei 2023), § 3, pemberi kerja harus memberi Anda hal-hal pokok secara tertulis dalam 7 hari kalender sejak mulai bekerja (para pihak, tempat kerja, uraian pekerjaan, tanggal mulai, perkiraan durasi, masa percobaan, gaji, dan jam kerja), dan sisanya, termasuk masa pemberitahuan, cuti berbayar, pelatihan, perjanjian kerja bersama, dan jaminan sosial, dalam satu bulan. § 6 membatasi masa percobaan hingga enam bulan.[^28]

Masa percobaan dan pemberitahuan. Untuk karyawan bergaji (funktionærer) berdasarkan funktionærloven (LBK 1002 tanggal 24 Agustus 2017), § 2, pemberitahuan dari pemberi kerja paling sedikit satu bulan sampai akhir bulan pada enam bulan pertama dan tiga bulan setelah itu, ditambah satu bulan untuk setiap tahun ketiga masa kerja hingga maksimum enam bulan; pemberitahuan dari Anda sendiri adalah satu bulan. Jika Anda dipekerjakan dalam masa percobaan dan pekerjaan berlangsung tidak lebih dari tiga bulan, pemberitahuan dari pemberi kerja paling sedikit 14 hari (§ 2 stk. 5). Itu adalah aturan pemberitahuan, dan batas umum masa percobaan dalam undang-undang kontrak adalah enam bulan.[^29]

CPR, kartu pajak, NemKonto, dan MitID. Anda memerlukan nomor CPR dan kartu pajak (skattekort) agar pemberi kerja dapat memotong pajak yang tepat. International Citizen Service (ICS) menangani pendaftaran CPR dan MitID tetapi tidak menerbitkan kartu pajak. NemKonto adalah rekening tempat pembayaran publik dilakukan.[^30][^31][^32][^33]

Kualifikasi asing, bahasa, dan profesi yang diatur

• Penilaian gelar. Badan Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (situs ufsn.dk, di bawah kementerian di fudm.dk; alamat lama ufm.dk dialihkan ke sana) menilai kualifikasi asing. Penilaiannya gratis tetapi tidak mencakup penerjemahan dokumen; biasanya paling lama dua bulan sejak menerima permohonan dan dokumen, dan pemberi kerja dapat meminta "penilaian turbo" yang selesai dalam lima hari kerja. Penilaian bukan izin praktik.[^34][^35]
• Profesi kesehatan. Dokter, perawat, dokter gigi, dan bidan memperoleh otorisasi dari Otoritas Keselamatan Pasien Denmark (STPS).[^36] Dokter dari luar UE/EEA harus lulus Prøve i Dansk 3 (minimum 10 untuk lisan, 7 untuk membaca, dan 7 untuk menulis) sebelum tes medis; perawat dari luar UE/EEA memerlukannya lagi mulai 1 Juli 2025. Prøve i Dansk 3 adalah level B2, bukan C1.[^37][^38] Work in Denmark melaporkan bahwa kuota untuk permohonan perawat dan dokter non-UE adalah nol hingga 31 Desember 2026.[^39]
• Bahasa. Periksa setiap iklan. Work in Denmark mencantumkan lowongan berbahasa Inggris, tetapi bahasa Denmark biasanya diperlukan di sektor publik, layanan kesehatan, dan pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan. Kursus bahasa Denmark bersubsidi berdasarkan danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) diperuntukkan bagi orang dewasa dengan izin tinggal atau tinggal sah yang terdaftar di sebuah kota, dan bagi penduduk UE yang tinggal di sana; tidak semua pemegang CPR memenuhi syarat.[^40]

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Denmark dan Jepang sama-sama pihak pada Konvensi Apostille (Denmark mengaksesi pada 20 Oktober 2006, berlaku mulai 30 Oktober 2006; Jepang pada 1970, berlaku mulai 28 Mei 1970), sehingga dokumen publik Jepang dapat dilegalisasi dengan apostille sebagai ganti legalisasi konsuler.[^41] Di Jepang, apostille diterbitkan oleh MOFA, menurut halaman Kepolisian Metropolitan Tokyo dan ringkasan pencarian situs MOFA, yang tidak dapat kami buka (kemungkinan). Surat keterangan catatan kriminal Jepang (犯罪経歴証明書) dari kepolisian Tokyo gratis, diambil langsung dengan sidik jari, memakan waktu sekitar dua minggu, dan tidak dikirim lewat pos; polisi tidak membuat apostille-nya, jadi bawa ke MOFA.[^42] Dokumen sekolah swasta mungkin perlu dinotariskan terlebih dahulu, yang tidak kami verifikasi.

Gaji: tanpa undang-undang upah minimum, batas perjanjian, dan gaji bersih

Denmark tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang. Gaji dan syarat kerja diatur oleh perjanjian kerja bersama atau dinegosiasikan secara individual.[^43] Eurofound melaporkan bahwa perjanjian kerja bersama mencakup sekitar 80% karyawan, dengan perkiraan yang bervariasi menurut metode.[^44] Pada 11 November 2025, Pengadilan Uni Eropa (Grand Chamber, perkara C-19/23, Denmark v Parlemen dan Dewan) membatalkan seluruh Pasal 5(2) Direktif Upah Minimum 2022/2041, frasa "termasuk unsur-unsur yang disebut dalam ayat 2" dalam Pasal 5(1), dan suatu persyaratan dalam Pasal 5(3), serta menolak sisa gugatan Denmark; selebihnya direktif itu tetap berlaku.[^45]

Batas gaji berlaku sejak 1 Maret 2026 (kenaikan berikutnya 1 Maret 2027):

Ini adalah tarif pembayaran minimum; gaji sebenarnya disepakati secara individual, dan pensiun dibayarkan di luar itu berdasarkan perjanjian. Penghasilan rata-rata. Danmarks Statistik melaporkan penghasilan bulanan standar sebesar DKK 52,846 untuk karyawan penuh waktu di semua sektor pada 2025 (sekitar US$7,870 / JPY 1.24 million), naik dari DKK 50,652 pada 2024; angka per jam standar median adalah DKK 299.78 (sekitar US$44.7 / JPY 7,050). Sektor swasta rata-rata DKK 54,894 (sekitar US$8,180 / JPY 1.29 million) dan pemerintah umum DKK 48,746 (sekitar US$7,260 / JPY 1.15 million). Angka-angka ini termasuk pensiun pemberi kerja dan ATP, jadi bukan jumlah pada slip gaji.[^49][^50] Menurut pekerjaan pada 2025, semua sektor, penuh waktu:

Tabel LONS20 Statistik Denmark memuat sekitar 600 pekerjaan; serikat seperti Djøf, IDA, dan HK juga menerbitkan statistik upah untuk negosiasi.[^51]

Gaji bersih. Kami tidak memberikan contoh slip gaji lengkap, karena kami tidak dapat memverifikasi perhitungan dari awal sampai akhir. Komponennya ada di bagian pajak dan jaminan sosial di bawah: ATP, AM-bidrag 8%, lalu pajak penghasilan negara dan kota setelah potongan pribadi.

Artinya: tidak ada batas nasional yang dapat dikutip, jadi tanyakan perjanjian mana yang mencakup pekerjaan itu dan tarif atau golongan mana yang berlaku. Tawaran industri di bawah DKK 143.40 per jam atau tawaran ritel terampil di bawah DKK 24,294 per bulan akan berada di bawah minimum perjanjian 2026. Penghasilan rata-rata bukan batas bawah atau gaji awal.

Ekonomi Denmark dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^52]

Tingkat pengangguran Bank Dunia yang dimodelkan ILO untuk 2025 adalah 5.5%, dan 11.7% untuk usia 15 hingga 24 tahun; perkiraannya untuk stok migran internasional pada 2024 adalah 847,475 orang.[^52] Statistik Denmark sendiri lebih baru dan memakai definisi yang berbeda. Pengangguran bruto terdaftar adalah 3.1% disesuaikan musiman pada Agustus 2026 (sekitar 93,900 orang; 3.0% hingga 3.1% di setiap bulan dari Januari hingga Agustus). Tingkat survei angkatan kerja (ILO) adalah 6.6% tanpa penyesuaian pada kuartal kedua 2026 (7.3% pada kuartal pertama), dan 13.8% untuk usia 15 hingga 24 tahun. Pisahkan kedua ukuran itu: yang satu menghitung pencari kerja terdaftar, yang lain semua orang yang tidak bekerja dan sedang mencari.[^53][^54] Ada 3,079,461 karyawan pada Januari 2026, dan penduduk berjumlah 6,031,699 pada 1 Juli 2026, di antaranya imigran dan keturunannya 16.8% pada 1 Januari 2026.[^55][^56][^57]

Krone dipatok pada euro: Denmark berpartisipasi dalam ERM II dengan kurs sentral DKK 7.46038 per euro dengan pita fluktuasi lebih sempit sebesar plus atau minus 2.25%.[^58] Itulah sebabnya EUR 1 = DKK 7.4741 di atas nyaris tidak bergerak.

Artinya: dengan pengangguran terdaftar mendekati 3%, pemberi kerja di banyak bidang bersaing mendapatkan tenaga kerja, tetapi tingkat survei 6.6% dan tingkat pemuda 13.8% menunjukkan bahwa peran pemula lebih sulit diraih. Pasar yang ketat memberi ganjaran pada CV yang menunjukkan hasil di setengah halaman pertama.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Ini adalah ringkasan; panduan situs lowongan kerja kami memuat bagian izin dan pajak yang lebih lengkap.

Warga Nordik. Warga Nordik tidak memerlukan izin, dan boleh tinggal hingga enam bulan tanpa nomor CPR.[^30]

Warga UE/EEA. Tidak diperlukan izin kerja. Jika Anda tinggal lebih dari tiga bulan berturut-turut, Anda memerlukan pendaftaran CPR, dan warga UE/EEA/Swiss memperoleh dokumen tempat tinggal UE (sebelumnya disebut sertifikat pendaftaran) dari International Citizen Service SIRI.[^30]

Warga Inggris. Kami tidak menemukan jalur khusus terverifikasi untuk warga Inggris. Mereka adalah kewarganegaraan terbesar kedua di antara izin tinggal jalur kerja pada 2025 (2,432), yang menunjukkan bahwa banyak yang kini memakai skema non-UE di bawah ini; tanyakan kepada SIRI jalur mana yang berlaku bagi Anda.[^59]

Skema non-UE (jumlah 2026). Permohonan diajukan ke SIRI, biasanya melalui pemberi kerja, dan Anda tidak boleh mulai bekerja sebelum izin diberikan.

• Pay Limit Scheme. Pekerjaan harus membayar paling sedikit DKK 552,000 per tahun, DKK 46,000 per bulan (sekitar US$82,200 / JPY 13.0 million per tahun), diatur setiap 1 Januari; pemrosesan biasanya satu bulan, hingga tiga.[^60]
• Supplementary Pay Limit Scheme. DKK 446,000 per tahun (sekitar US$66,400 / JPY 10.5 million). Syarat tambahan mencakup iklan di Jobnet dan EURES selama paling sedikit dua minggu sebelumnya dan tingkat pengangguran disesuaikan musiman tidak lebih dari 3.75% (rata-rata tiga bulan); pemrosesan dua bulan, hingga lima.[^61]
• Positive Lists. Mulai 1 Januari 2026: 183 jabatan pendidikan tinggi dan 57 jabatan kerja terampil. Daftar kerja terampil diperbarui pada 1 Januari dan 1 Juli, dan daftar pendidikan tinggi juga sekitar 1 April dan 1 Oktober. Pemrosesan satu bulan (hingga tiga) untuk pendidikan tinggi dan tiga bulan (hingga empat) untuk kerja terampil.[^62]
• Fast-track. Pemberi kerja bersertifikat dapat memakai lima jalur: pay limit, supplementary pay limit, jangka pendek, peneliti, dan pendidikan; pemrosesan satu bulan, hingga dua.[^63]
• Collective Agreement Scheme. Diumumkan SIRI mulai 1 Januari 2027: minimum DKK 322,000 per tahun pada level 2026 (sekitar US$48,000 / JPY 7.6 million), pekerjaan yang dicakup perjanjian kerja bersama, warga negara dari 16 negara yang tercantum, dan pemberi kerja bersertifikat.[^64]
• Biaya mulai 1 Januari 2026. DKK 6,810 (sekitar US$1,010 / JPY 160,000) untuk jalur Pay Limit, Supplementary, Positive List, Fast-track, sertifikasi, dan peneliti; DKK 3,060 untuk studi dan Start-up Denmark; DKK 3,080 untuk keluarga pendamping; DKK 7,570 untuk izin tetap atas dasar kerja. Working Holiday tidak dipungut biaya.[^65]
• Tanpa Blue Card, tanpa Establishment Card. Denmark tidak ikut dalam Direktif Blue Card UE (EU) 2021/1883; Establishment Card berakhir pada 1 April 2023.[^66]
• Peneliti. Jalur fast-track peneliti dan skema pajak peneliti yang terpisah dijelaskan di bagian pajak.

Untuk sebagian besar izin yang diberikan sejak 1 Januari 2021, gaji Anda harus dibayarkan ke rekening bank Denmark atas nama Anda sendiri, yang dibuka dalam 180 hari.[^67] Kami tidak memverifikasi aturan tentang berapa lama setelah pergantian pekerjaan atau pemberi kerja Anda harus melapor ke SIRI, maupun batas jam kerja mahasiswa, jadi tanyakan ke SIRI atau universitas Anda.

Warga negara Jepang

Jepang termasuk dalam daftar bebas visa UE, sehingga warga Jepang boleh tinggal 90 hari dalam periode 180 hari tanpa hak bekerja; Komisi melaporkan Entry/Exit System beroperasi penuh mulai 10 April 2026 dan ETIAS dijadwalkan untuk kuartal terakhir 2026, tanggal akan diumumkan (per 28 April 2026).[^68] Untuk perjanjian Working Holiday, yang berasal dari 1 Oktober 2007, MOFA tidak mencantumkan kuota tahunan dan menyebut usia 18 hingga 30; SIRI merumuskannya minimal 18 dan tidak lebih dari 31 saat permohonan. Masa tinggal hingga satu tahun dengan pekerjaan "dalam batas terbatas" (hingga enam bulan), Anda harus menunjukkan DKK 15,000 (sekitar US$2,230 / JPY 353,000) ditambah tiket pulang, tidak ada biaya, dan pemrosesan memakan waktu sekitar tiga bulan, hingga empat.[^69] Jepang dan Denmark tidak memiliki perjanjian jaminan sosial, jadi tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana masa iuran pensiun diperlakukan (lihat di bawah). Konvensi pajak Jepang-Denmark ditandatangani pada 11 Oktober 2017 dan berlaku pada 27 Desember 2018, menggantikan konvensi 1968; aturan pemotongan berlaku sejak 1 Januari 2019.[^70][^71]

MOFA mencatat 2,129 warga negara Jepang di Denmark pada 1 Oktober 2025; Danmarks Statistik mencatat 2,078 orang kelahiran Jepang pada 1 Juli 2026, dengan dasar yang berbeda.[^72] Pada 2025, Denmark memberikan kepada warga Jepang 32 izin di bawah "kualifikasi individual khusus", 10 izin peneliti, dan 474 izin belajar (308 di antaranya untuk folk high school).[^59]

Pekerja asing dalam angka

Jumlah izin untuk 2026 sejauh ini belum dipublikasikan, jadi kami tidak mengutip angkanya.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Pekerja manual dan pekerja non-bergaji lainnya dicakup oleh perjanjian kerja bersama mereka, yang sebaiknya Anda baca. Keluhan diskriminasi diajukan ke Dewan Perlakuan Setara (Ligebehandlingsnævnet). Pengadilan Perburuhan (Arbejdsretten) menangani pelanggaran perjanjian kerja bersama. Arbejdstilsynet adalah Otoritas Lingkungan Kerja, sebuah lembaga inspeksi, bukan pengadilan (uraian umum; kami tidak menelusuri ulang sumbernya).

Hari libur nasional 2026

Tanggalnya mengikuti perhitungan Paskah (Minggu Paskah jatuh pada 5 April 2026) dan harinya dihitung dari sana. Store bededag (Hari Doa Besar) dihapus sebagai hari libur nasional mulai 1 Januari 2024 (undang-undang no. 214 tanggal 6 Maret 2023).[^81]

5 Juni (Hari Konstitusi), 24 Desember, dan 31 Desember bukan hari libur menurut undang-undang; banyak pemberi kerja memberi libur berdasarkan perjanjian, jadi periksa perjanjian Anda. Menurut hitungan kami, hanya tujuh dari sepuluh hari yang jatuh pada hari kerja pada 2026.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Denmark tidak memiliki iuran asuransi sosial karyawan seperti dana pensiun karyawan atau premi asuransi kesehatan di Jepang, dan layanan kesehatan dibiayai pajak. Potongan menurut undang-undang adalah pajak penghasilan (A-skat), kontribusi pasar tenaga kerja, dan bagian karyawan dari ATP. Selebihnya, seperti a-kasse, serikat, dan bagian Anda dari pensiun kerja, bersifat sukarela atau ditetapkan oleh perjanjian.

• Asuransi pengangguran bersifat sukarela. Anda tidak diasuransikan secara otomatis: Anda harus bergabung dengan a-kasse (dana asuransi pengangguran). Dagpenge (tunjangan pengangguran) paling banyak DKK 22,041 per bulan untuk orang yang diasuransikan penuh waktu (sekitar US$3,280 / JPY 519,000) dan DKK 14,694 paruh waktu pada 2026. Berlaku selama 2 tahun dalam 3 tahun (§ 55, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026); lulusan memiliki 1 tahun dalam 2 tahun (§ 54).[^85][^86]
• Jepang. Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Denmark yang berlaku: Jepang memiliki 24 perjanjian yang berlaku dan Denmark tidak termasuk di dalamnya. Tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana masa iuran pensiun diperlakukan.[^87]

Artinya: potongan awalnya kecil, tetapi perlindungan penghasilan adalah pilihan Anda. Jika Anda ingin dagpenge, bergabunglah dengan a-kasse lebih awal, karena keanggotaan adalah syaratnya.

Pajak bagi karyawan

Pajak penghasilan Denmark dipotong setiap bulan melalui kartu pajak Anda. Tarif untuk 2026:[^88][^89]

Ambang lapisan diterapkan setelah AM-bidrag. Kommuneskat adalah yang paling mendekati pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei), karena keduanya adalah pajak penghasilan daerah. Di Denmark, pajak ini dipotong setiap bulan bersama pajak negara melalui kartu pajak Anda dan diselesaikan dalam laporan tahunan (årsopgørelse), tidak ditagih terpisah; pajak penduduk Jepang dinilai berdasarkan penghasilan tahun sebelumnya dan ditagih mulai Juni (uraian umum, bukan dari sumber Denmark). Pada lapisan penghasilan pertama, wajib pajak rata-rata membayar 8% AM-bidrag, lalu sekitar 37.06% dalam bundskat ditambah kommuneskat rata-rata (tambahan kami), ditambah pajak gereja jika menjadi anggota. Tarif kota terendah adalah milik Kopenhagen, 23.39%, menurut laporan pers; periksa tarif kota Anda sendiri.

• Potongan. Potongan pribadi (personfradrag) adalah DKK 54,100 pada 2026 (sekitar US$8,060 / JPY 1.27 million); angka DKK 55,700 tercantum untuk 2027, yang kami anggap usulan sampai dikonfirmasi. Potongan pekerjaan (beskæftigelsesfradrag) adalah 12.75% dari penghasilan kerja, hingga DKK 63,300 pada 2026 (sekitar US$9,430 / JPY 1.49 million).[^89]
• Skema peneliti dan karyawan kunci. Karyawan asing yang memenuhi syarat membayar 27% ditambah AM-bidrag, total 32.84%, hingga 7 tahun secara keseluruhan, sekali seumur hidup, jika berpenghasilan paling sedikit DKK 65,400 sebulan pada 2026 (sekitar US$9,740 / JPY 1.54 million; DKK 67,300 pada 2027). Periksa ke Skattestyrelsen.[^90]
• PPN (moms) adalah 25%, tanpa tarif yang dikurangi.[^91]

Artinya: bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih dan tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana kota Anda memengaruhinya. Apa pun yang tercantum untuk 2027 belum pasti untuk anggaran Anda.

Mencari kerja, agen rekrutmen, dan penipuan lowongan

• Situs lowongan. Mulailah dengan Jobnet dan Work in Denmark (bagian dari EURES), lalu Jobindex (yang mengambil alih Ofir, kini tutup)[^92], StepStone, The Hub untuk start-up, JobTeaser (Graduateland kini dialihkan ke sana) dan LinkedIn. Perbandingan lengkapnya ada di panduan situs lowongan kerja Denmark kami.
• Serikat dan a-kasser. IDA, Djøf, HK, Ase (a-kasse yang juga menawarkan keanggotaan serikat), Akademikernes a-kasse (aka.dk), dan Krifa memiliki situs yang berfungsi dan berguna untuk konsultasi CV, saran kontrak, dan statistik upah; halaman "job" mereka sebagian besar berisi lowongan mereka sendiri.[^93]
• Agen. Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann, dan Ballisager memiliki situs Denmark yang berfungsi.[^94] Kami tidak menemukan undang-undang yang dapat kami kutip tentang biaya agen, jadi kami tidak menyatakan aturan hukum; sebagai saran praktis, agen yang sah dibayar oleh pemberi kerja.
• Penipuan. Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, wawancara, atau izin. SIRI menyatakan biaya hanya dibayar melalui solusi pembayaran di newtodenmark.dk, yang memerlukan ID pesanan perkara, dan SIRI tidak meminta pembayaran lewat e-mail. Pemberitahuannya tanggal 31 Juli 2026 memperingatkan tentang e-mail palsu dan panggilan yang meminta uang ke rekening bank, dengan kesalahan ejaan pada nama agen dan pengirim dari domain pribadi sebagai tanda bahaya. Work in Denmark menyatakan hanya memakai alamat @workindenmark.dk dan tidak pernah meminta uang atau informasi pribadi.[^95][^96][^97] Sebuah halaman kedutaan Denmark menyatakan perusahaan Denmark tidak memungut biaya untuk tawaran kerja.[^98] Pada 5 Oktober 2026, situs pemerintah Denmark sikkerdigital.dk melaporkan akses tidak sah ke data CPR warga, jadi waspadai phishing yang ditargetkan; jangan pernah membagikan data MitID, kode, atau kata sandi.[^99][^100] Anda dapat melaporkan penipuan daring kepada polisi.[^101]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV berisi satu hingga dua halaman (maksimal tiga untuk peran senior), pekerjaan terbaru lebih dulu, dalam bahasa iklan, dengan profil yang ditulis untuk lowongan ini.
• [ ] Tidak ada nomor CPR di CV maupun surat lamaran, dan saya tahu undang-undang melarang pemberi kerja menanyakan usia saya saat saya mengirim lamaran.
• [ ] Satu baris tentang izin bekerja jika saya memerlukan izin.
• [ ] Ansøgning berisi satu halaman dan menjawab iklan; tidak mencantumkan kontak pemberi referensi kecuali diminta.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan itu, dan tawarannya sama dengan atau di atas minimum 2026 (misalnya DKK 143.40 per jam di industri).
• [ ] Jika saya memerlukan izin non-UE, gaji memenuhi batas skema dan saya tidak akan mulai sebelum izin diberikan.
• [ ] Saya akan menerima hal-hal pokok kontrak secara tertulis dalam 7 hari dan sisanya dalam sebulan, dan saya tahu masa pemberitahuan saya.
• [ ] Saya tahu bahwa AM-bidrag 8% dan pajak penghasilan dipotong, saya punya rencana untuk CPR, kartu pajak, dan MitID, dan saya sudah memutuskan soal a-kasse.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara memakai AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Denmark dan Inggris untuk setiap lowongan: pakai kata kunci iklan, dahulukan hasil terkuat Anda, dan tambahkan baris hak bekerja jika diperlukan. Jangan cantumkan nomor CPR, ekspor PDF, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Denmark
• Situs lowongan kerja di Norwegia
• Situs lowongan kerja di Swedia
• Situs lowongan kerja di Jerman
• Situs lowongan kerja di Belanda
• Format CV Swiss
• Cara menulis CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Sumber

[^1]: IDA, cara membuat CV yang baik

[^2]: Ase, struktur CV

[^3]: Djøf, tulis CV yang baik

[^4]: Work in Denmark, data pribadi dalam CV Anda

[^5]: Danmarks Nationalbank, nilai tukar (28 Oktober 2026)

[^6]: Work in Denmark, pengalaman kerja dalam CV Anda

[^7]: Retsinformation, forskelsbehandlingsloven, LBK 399 tanggal 5 April 2024

[^8]: Work in Denmark, surat lamaran Anda

[^9]: Djøf, tulis ansøgning yang baik

[^10]: HK a-kasse, tips dan trik mencari kerja (2021)

[^11]: Retsinformation, surat edaran CIR nr 9603 tanggal 14 Desember 2012

[^12]: Borger.dk, tunjangan pengangguran (dagpenge)

[^13]: Work in Denmark, jadilah terlihat oleh perekrut

[^14]: Dansk Erhverv, pertanyaan tentang usia dalam wawancara kerja bukan diskriminasi (2024)

[^15]: Retsinformation, ligebehandlingsloven, LBK 942 tanggal 19 Juli 2024

[^16]: Dansk Erhverv, penolakan pekerjaan karena kehamilan bertentangan dengan Undang-Undang Perlakuan Setara (2025)

[^17]: Retsinformation, undang-undang no. 286 tanggal 24 April 1996 tentang informasi kesehatan (cermin teks: danskelove.dk)

[^18]: Retsinformation, databeskyttelsesloven, LBK 289 tanggal 8 Maret 2024

[^19]: Datatilsynet, perlindungan data dalam hubungan kerja

[^20]: Datatilsynet, tanya jawab tentang penyimpanan data dalam rekrutmen (Mei 2021)

[^21]: Datatilsynet, panduan perlindungan data dalam hubungan kerja (Maret 2023)

[^22]: Borger.dk, straffeattest pribadi dan Politi.dk, straffeattest

[^23]: Retsinformation, børneattestloven, LBK 362 tanggal 2 April 2014

[^24]: Work in Denmark, profil pribadi yang baik itu penting

[^25]: Work in Denmark, lamaran spontan

[^26]: Djøf, panduan lamaran spontan

[^27]: Djøf, tes kepribadian, tes keterampilan, dan wawancara kasus

[^28]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, undang-undang nr 501 tanggal 16 Mei 2023

[^29]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002 tanggal 24 Agustus 2017

[^30]: Life in Denmark, International Citizen Service

[^31]: Life in Denmark, sistem pajak Denmark

[^32]: Life in Denmark, MitID

[^33]: NemKonto

[^34]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, dapatkan penilaian

[^35]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, laporan tahunan 2025 tentang penilaian dan pengakuan

[^36]: STPS, registrasi tenaga kesehatan

[^37]: STPS, dokter, negara non-UE: tes bahasa dan STPS, perawat, negara non-UE: tes bahasa

[^38]: SIRI, daftar tes bahasa yang disetujui dan Studieskolen, Prøve i Dansk 3

[^39]: Work in Denmark, layanan kesehatan: warga non-UE

[^40]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026

[^41]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^42]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan untuk diserahkan di luar negeri

[^43]: Life in Denmark, gaji

[^44]: Eurofound, upah minimum di Denmark

[^45]: Pengadilan Uni Eropa, perkara C-19/23 (putusan 11 November 2025)

[^46]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^47]: Perjanjian hotel HORESTA 2025-2028 (gaji tetap) dan perjanjian kafe HORESTA 2025-2028

[^48]: Dansk Erhverv, kenaikan tarif perjanjian ritel mulai 1 Maret 2026

[^49]: Danmarks Statistik, penghasilan, tabel LONS50 (diperbarui 29 September 2026)

[^50]: Danmarks Statistik, penghasilan menurut pekerjaan, tabel LONS20

[^51]: Work in Denmark, pasar tenaga kerja Denmark

[^52]: Bank Dunia, World Development Indicators: Denmark (diakses 21 Oktober 2026)

[^53]: Danmarks Statistik, pengangguran terdaftar, tabel AUS08

[^54]: Danmarks Statistik, survei angkatan kerja, tabel AKU111K

[^55]: Danmarks Statistik, karyawan, tabel LBESK03

[^56]: Danmarks Statistik, penduduk, tabel FOLK1A

[^57]: Danmarks Statistik, imigran dan keturunan, tabel FOLK1C

[^58]: Danmarks Nationalbank, pertanyaan tentang kebijakan nilai tukar tetap

[^59]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^60]: SIRI, jumlah minimum Pay Limit Scheme

[^61]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^62]: SIRI, Positive Lists diperbarui

[^63]: SIRI, Fast-track

[^64]: SIRI, skema izin kerja (berita 13 Oktober 2026 tentang Collective Agreement Scheme)

[^65]: SIRI, ringkasan tarif biaya

[^66]: Direktif (EU) 2021/1883, pertimbangan 69

[^67]: SIRI, gaji ke rekening bank Denmark

[^68]: Regulasi (EU) 2018/1806, konsolidasi 30 Desember 2025 dan Komisi Eropa, EES dan ETIAS (28 April 2026)

[^69]: SIRI, Working Holiday Jepang dan MOFA, working holiday

[^70]: Badan Pajak Nasional Jepang, pamflet pajak pemotongan (konvensi Jepang-Denmark)

[^71]: Retsinformation, undang-undang nr 1292 tanggal 21 November 2018 yang melaksanakan konvensi Jepang-Denmark

[^72]: MOFA, halaman data Denmark (survei 1 Oktober 2025)

[^73]: Danmarks Statistik, karyawan penuh waktu menurut asal, tabel LBESK355

[^74]: Danmarks Statistik, tabel VAN66

[^75]: Integrationsbarometer, warga Ukraina

[^76]: Retsinformation, undang-undang jam kerja, LBK 982/2024

[^77]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^78]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^79]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^80]: Retsinformation, barselsloven, LBK 206/2026

[^81]: Retsinformation, undang-undang no. 214 tanggal 6 Maret 2023 (penghapusan store bededag)

[^82]: Skat.dk, kontribusi pasar tenaga kerja

[^83]: Borger.dk, tarif ATP untuk pemberi kerja swasta

[^84]: Retsinformation, undang-undang pensiun sosial, LBK 1123/2024

[^85]: A-kasser.dk, tarif dagpenge

[^86]: Kementerian Ketenagakerjaan, tarif untuk 2026 dan Retsinformation, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026

[^87]: Layanan Pensiun Jepang, status perjanjian jaminan sosial

[^88]: Skat.dk, pajak lapisan bawah, menengah, atas, dan atas tambahan

[^89]: Kementerian Perpajakan, tarif pajak

[^90]: Skat.dk, skema pajak untuk peneliti

[^91]: Skat.dk, PPN

[^92]: Jobindex, Ofir diambil alih Jobindex

[^93]: IDA, Djøf, HK, Ase, Akademikernes a-kasse dan Krifa (semua dimuat pada 29 Oktober 2026)

[^94]: Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann dan Ballisager (semua dimuat pada 29 Oktober 2026)

[^95]: SIRI, peringatan terhadap e-mail penipuan (2019)

[^96]: SIRI dan Udlændingestyrelsen, peringatan terhadap penipuan telepon dan e-mail palsu (31 Juli 2026)

[^97]: Work in Denmark, informasi kontak

[^98]: Denmark di India, tawaran kerja palsu di Denmark

[^99]: Sikkerdigital.dk, pemberitahuan akses tidak sah ke data CPR (5 Oktober 2026)

[^100]: Sikkerdigital.dk, mengenali penipuan

[^101]: Politiet, laporkan penipuan daring