Резюме в Дании 2026: нормы ansøgning, ставки по соглашениям, разрешения, налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 29 октября 2026 г.

Датское резюме — это короткий, фактологичный документ под конкретную вакансию: последнее место работы идёт первым, а вверху стоит личный профиль. Профсоюз инженеров IDA выяснил, что подавляющее большинство работодателей предпочитают одну-две страницы, тогда как профсоюзы Ase и Djøf допускают две-три.[^1][^2][^3] Work in Denmark, государственный сервис для иностранных соискателей, сообщает, что в резюме принято указывать возраст, семейное положение, наличие детей и увлечения, а фото необязательно.[^4] Ничто из этого не закреплено законом: мы не нашли ни одной официальной страницы, которая устанавливала бы объём, шаблон или формат файла. Закон регулирует другое: что работодатель вправе спрашивать и хранить, что должен содержать договор и сколько в итоге платят после применения коллективного соглашения и налоговых правил.

В этом руководстве рассматриваются датское резюме и сопроводительное письмо (ansøgning), правила равного обращения и защиты данных, резюме-образец с комментариями, документы и признание иностранных квалификаций, минимальные ставки по соглашениям, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Список сайтов с вакансиями смотрите в нашем руководстве по сайтам вакансий Дании. Материал написан для граждан ЕС/ЕЭЗ и стран Северной Европы (Украина, Польша, Румыния и Германия входят в число крупнейших групп иммигрантов в Дании), для граждан Великобритании, для специалистов из стран за пределами ЕС, для иностранных студентов и выпускников, для участников программы Working Holiday и для граждан Японии.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, миграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на тексты законов на retsinformation.dk, borger.dk и lifeindenmark, Work in Denmark (сервис STAR, Датского агентства по рынку труда и рекрутингу), nyidanmark.dk (SIRI, Датское агентство международного рекрутинга и интеграции), Skattestyrelsen и Министерство налогов, Danmarks Statistik (Статистическое управление Дании), Danmarks Nationalbank, Datatilsynet (Агентство по защите данных), politi.dk, а также на коллективные соглашения DI/CO-industri, HORESTA/3F и Dansk Erhverv/HK. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а остальные помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Некоторые источники не удалось открыть обычным способом: страницы retsinformation.dk — это JavaScript-приложение, поэтому тексты законов мы читали через XML- и PDF-версии, а текст закона об информации о здоровье взят с сайта-зеркала; сайты МИД Японии (MOFA) и посольства отказали в автоматизированном доступе, поэтому японские цифры и пункты об апостиле опираются на прежние прочтения или краткие поисковые сводки; таблицу муниципальных налогов на сайте Министерства налогов 29 октября перечитать не удалось. Ряд рекрутинговых сайтов, в том числе michaelpage.dk и adecco.dk, не ответил, и мы их не приводим.

Курсы валют меняются ежедневно. В этом руководстве используются курсы Danmarks Nationalbank на 28 октября 2026 г.: USD 1 = DKK 6.7135; EUR 1 = DKK 7.4741; JPY 100 = DKK 4.25, то есть DKK 1 — примерно JPY 23.5. По этим курсам DKK 10,000 — это около US$1,490 / JPY 235,300.[^5]

Формат датского резюме в двух словах

Если вы получаете пособие по безработице, borger.dk сообщает, что вы должны зарегистрироваться на Jobnet и не позднее чем через две недели после регистрации иметь там полное и одобренное резюме, а также вести учёт поиска работы в «joblog».[^12] Work in Denmark также отмечает, что можно создать резюме Europass и экспортировать его на портал EURES, чтобы его видели рекрутеры.[^13]

Равное обращение, персональные данные и честный найм

О чём работодатель не вправе спрашивать и что не вправе указывать в объявлении

Forskelsbehandlingsloven (закон о запрете дискриминации на рынке труда, LBK 399 от 5 апреля 2024 г.) защищает от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии или убеждений, политических взглядов, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, гендерных характеристик, возраста, инвалидности, а также национального, социального или этнического происхождения (§ 1). Для соискателей важны три параграфа. § 4 запрещает работодателю запрашивать, получать или использовать в связи с трудоустройством сведения о расе, цвете кожи, религии или убеждениях, политических взглядах, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, выражении и характеристиках, а также о национальном, социальном или этническом происхождении; возраст и инвалидность в этот перечень не входят. § 5 stk. 1 запрещает объявления, в которых указано предпочтение лица определённого возраста или с инвалидностью либо такое лицо исключается. § 5 stk. 2, действующий с 1 июля 2022 г., запрещает работодателю спрашивать ваш возраст, когда вы отправляете, загружаете или вводите заявку на вакансию.[^7] По сообщению Dansk Erhverv, Совет по равному обращению (Ligebehandlingsnævnet) в 2024 году постановил, что в законе нет запрета на вопрос о возрасте непосредственно на собеседовании, поэтому считайте это сообщением, а не установленным фактом.[^14]

Ligebehandlingsloven (закон о равном обращении, LBK 942 от 19 июля 2024 г.) требует равного обращения с женщинами и мужчинами при найме (§ 2) и запрещает объявления с указанием пола (§ 6). § 9 запрещает увольнение или иное менее благоприятное обращение из-за отпуска, беременности, родов или усыновления. Ни один параграф дословно не запрещает вопрос «вы беременны?», поэтому безопасное прочтение уже: ответ о беременности или планах на семью нельзя использовать против вас. В сентябре 2025 года Совет установил, что муниципалитет, отозвавший предложение о работе после того, как соискательница сказала о беременности, нарушил закон; компенсация составила DKK 25,000 (около US$3,720 / JPY 588,000), сообщает Dansk Erhverv.[^15][^16]

Helbredsoplysningsloven (закон № 286 от 24 апреля 1996 г. об использовании информации о здоровье на рынке труда) позволяет работодателю запрашивать сведения о здоровье только тогда, когда болезнь существенно влияет на вашу способность выполнять именно эту работу (§ 2 stk. 1). Работодатель должен указать, о каких болезнях или симптомах идёт речь (stk. 3), и не вправе запрашивать или использовать сведения для оценки риска заболеть в будущем (stk. 4).[^17]

Персональные данные и рекомендации

Действующий закон о защите данных — databeskyttelsesloven, LBK 289 от 8 марта 2024 г., действующий наряду с GDPR.[^18] У Datatilsynet нет установленного срока хранения отклонённой заявки, но агентство сообщает, что допускает хранение данных до трёх лет после окончания процесса найма, а дольше — только по особо веским причинам; работодатель может хранить их меньше, если они ему не нужны. Согласие у вас просят, только если работодатель хочет сохранить вашу заявку для другой вакансии в будущем, и он обязан указать, как долго будет её хранить.[^19][^20] Что касается рекомендаций, в руководстве Datatilsynet по трудовым отношениям сказано, что согласие обычно не будет правовым основанием, поскольку при найме оно редко бывает свободным; вместо этого работодатель должен действовать прозрачно, например указать в объявлении, что запрашиваются рекомендации, или связаться с названным вами лицом, и обязан сообщить вам, с кем, когда и о чём он говорит. То же руководство указывает, что рутинная проверка судимости каждого соискателя не соответствует GDPR; её нужно оценивать по каждой должности и только для кандидатов, которых действительно рассматривают.[^21]

Straffeattest и børneattest

Справка о наличии или отсутствии судимости для частного лица (straffeattest) бесплатна и заказывается в цифровом виде на politi.dk или borger.dk через MitID; она приходит в ваш Digital Post в течение пяти рабочих дней, но обычно в тот же или на следующий день, и её можно заказать из-за границы с помощью MitID. Работодатель может заказать такую справку о вас только с вашего согласия. Мы не нашли опубликованного срока действия, поэтому не предполагайте его.[^22] Børneattest (справка по детской тематике) — это другой документ. Согласно børneattestloven (LBK 362 от 2 апреля 2014 г., § 2), компетентный министр может потребовать её перед наймом на постоянные должности с непосредственным контактом с детьми младше 15 лет; обязанность вытекает из министерских приказов, а не из самого закона, и относится к этим должностям, а не ко всем работодателям. Работодатель заказывает её от своего имени на politi.dk с вашего согласия.[^23][^22]

Найм в госсекторе

Государственные работодатели обязаны публиковать все вакансии на Jobnet (CIR 9603 от 14 декабря 2012 г., § 1), а государственные вакансии автоматически попадают на государственный портал job-i-staten.dk, для входа на который нужен MitID, поэтому ищите на Jobnet.[^11]

Структура датского резюме

Этот раздел — редакционный совет, основанный на цитированных выше рекомендациях профсоюзов и Work in Denmark. Чёткий порядок помогает и человеку, и системе отслеживания кандидатов (ATS):

1. Kontaktoplysninger (контактные данные). Имя, город или адрес, e-mail, телефон и LinkedIn. Djøf добавляет, что резюме нужно анонимизировать, если компания об этом просит.[^3]
2. Profil (профиль). Work in Denmark описывает профиль «обычно в 4–8 строк», иногда рядом с фото, и пишет, что рекрутеры ожидают, что вы будете менять его под каждую заявку; IDA предлагает 5–7 строк.[^24][^1]
3. Kernekompetencer (ключевые компетенции). Навыки списком: опрос Ballisager, приведённый IDA, показал, что 92% компаний положительно относятся к навыкам в виде списка.[^1]
4. Erhvervserfaring (опыт работы). В обратном хронологическом порядке. Work in Denmark пишет, что учитывается любой опыт, включая студенческие подработки, волонтёрство и стажировки, что нужно пояснять работодателей, неизвестных читателю (что производят, какого размера, где находятся) и что полезны результаты в цифрах.[^6]
5. Uddannelse (образование). Тоже сначала последнее; указывайте официальное название квалификации и, если есть, результат оценки признания (см. ниже).
6. Sprog og IT (языки и IT). Показывайте уровни, а не прилагательные (например, «датский B1, английский C1») и называйте инструменты, которые требует объявление.
7. Fritid og personligt (досуг и личное). Три-пять строк, последней частью.[^3]
8. Referencer. «Referencer kan indhentes efter aftale.»[^2]

Честно повторяйте ключевые слова объявления, используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты и отправляйте PDF; как это сделать, объясняет наше руководство по ATS-дружественному резюме (How to write an ATS-friendly CV).

Резюме-образец с комментариями

Образец полностью вымышлен: человек, работодатель, контакты и цифры. Он не устанавливает никаких правовых норм, а работодатели намеренно описаны обобщённо. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*Комментарий: вымышленные контакты. Город или адрес с улицей — норма; номера CPR нет. Год рождения добавляйте, только если хотите.*

Profil: Координатор цепочек поставок с пятилетним опытом планирования входящих поставок в медтех-компании из Копенгагена и на пищевом производстве близ Орхуса. Имеет датский диплом professional bachelor, работает на датском и английском. Ищет должность в планировании в Орхусе или Оденсе, с постоянным договором и гибридной рабочей неделей.

*Комментарий: от четырёх до шести строк, переписывайте под каждую вакансию. Если вам нужно разрешение, добавьте здесь одну фактическую строку («Вид на жительство действителен до июня 2027»).*

Kernekompetencer: Планирование спроса · SAP (ежедневный пользователь) · Excel (сводные таблицы, поиск значений) · переговоры с поставщиками · отчётность для клиентов

*Комментарий: начинайте с того, что требует объявление, и пишите списком.*

Erhvervserfaring: Planning Coordinator, медтех-компания из Копенгагена (вымышленная) · Copenhagen · август 2022 — настоящее время

• Сократил(а) долю опозданий на еженедельном маршруте поставок с 12% до 4%, перенеся крайний срок бронирования.
• Составил(а) 20 инструкций по отгрузке на датском и английском языках.
• Обучил(а) трёх новых коллег работе с системой планирования.

*Комментарий: работодатель и цифры вымышлены. Если читатели не знают компанию, укажите, что она производит и примерно какого она размера, а затем используйте цифры, которые сможете подтвердить на собеседовании.*

Erhvervserfaring: Warehouse Assistant, оптовик продуктов питания из Оденсе (вымышленный) · Odense · июнь 2020 — июль 2022

• Создал(а) таблицу, которая сократила время инвентаризации с трёх часов до одного.

*Комментарий: один сильный пункт лучше списка обязанностей.*

Uddannelse: Professional bachelor по управлению логистикой, Example University College (вымышленный), Aarhus, 2020.

*Комментарий: сохраняйте официальное название квалификации.*

Sprog og IT: Датский (родной) · английский (C1) · польский (B2) · SAP · Excel · Power BI (базовый)

Fritid og personligt: Тренер по гандболу молодёжной команды в Орхусе, велогонки на длинные дистанции и готовка для друзей. Раз в месяц по вечерам работает волонтёром в местном продовольственном банке.

*Комментарий: три-пять строк, последней частью резюме, о вас как о частном лице.*

Referencer: Referencer kan indhentes efter aftale.

*Комментарий: не указывайте контакты рекомендателей и спрашивайте их согласия, прежде чем называть их.*

Сопроводительное письмо (ansøgning), рекомендации и документы

Ansøgning. Work in Denmark пишет, что письмо должно занимать не больше одной страницы A4, начинаться с профессиональных навыков, затем описывать личные качества с примерами и делать упор на том, что компания получает от вашего найма, а не на том, что получаете вы; Djøf просит ровно одну страницу и пишет, что хорошая заявка смотрит вперёд.[^8][^9] В буклете HK для членов допускается 1–1½ страницы.[^10] Закон не требует сопроводительного письма.

Инициативные заявки. Work in Denmark пишет, что многие вакансии вообще не публикуются, что обращаться к работодателю по собственной инициативе — обычное дело, и что сначала нужно позвонить и найти нужный контакт в LinkedIn. У Djøf есть подробное руководство с тремя подходами: сначала позвонить, отправить резюме с коротким письмом и затем позвонить, либо использовать связи.[^25][^26]

Отбор и тесты. Djøf называет личностные тесты, тесты навыков и кейс-интервью «совершенно нормальными на датском рынке труда». Кандидаты часто называют поставщиков, но мы не нашли источника, который подтверждал бы, какими именно пользуются работодатели, поэтому мы никого не называем.[^27]

Письменные условия найма. По ansættelsesbevisloven (закон № 501 от 16 мая 2023 г.), § 3, работодатель обязан в течение 7 календарных дней с начала работы выдать вам существенные условия в письменной форме (стороны, место работы, должностные обязанности, дата начала, ожидаемая продолжительность, испытательный срок, оплата и рабочее время), а остальное, включая сроки уведомления, оплачиваемый отпуск, обучение, коллективные соглашения и социальное обеспечение, — в течение одного месяца. § 6 ограничивает испытательный срок шестью месяцами.[^28]

Испытательный срок и уведомление об увольнении. Для служащих (funktionærer) по funktionærloven (LBK 1002 от 24 августа 2017 г.), § 2, срок уведомления работодателя составляет не менее одного месяца до конца месяца в первые шесть месяцев и три месяца после этого, плюс один месяц за каждый третий год стажа, но не более шести месяцев; ваше собственное уведомление — один месяц. Если вы приняты на испытательный срок и работа длится не более трёх месяцев, уведомление работодателя — не менее 14 дней (§ 2 stk. 5). Это правило об уведомлении, а общий предел испытательного срока по закону о договорах — шесть месяцев.[^29]

CPR, налоговая карта, NemKonto и MitID. Вам нужны номер CPR и налоговая карта (skattekort), чтобы работодатель удерживал правильный налог. Служба International Citizen Service (ICS) занимается регистрацией CPR и MitID, но налоговые карты не выдаёт. NemKonto — это счёт, на который осуществляются государственные выплаты.[^30][^31][^32][^33]

Иностранные квалификации, языки и регулируемые профессии

• Оценка дипломов. Агентство Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (сайт ufsn.dk, в составе министерства fudm.dk; старый адрес ufm.dk перенаправляет туда) оценивает иностранные квалификации. Оценка бесплатна, но не включает перевод документов; обычно она занимает не более двух месяцев с получения заявки и документов, а работодатели могут запросить «турбо-оценку» в течение пяти рабочих дней. Оценка не является разрешением на практику.[^34][^35]
• Медицинские профессии. Врачей, медсестёр, стоматологов и акушерок аттестует Датское управление по безопасности пациентов (STPS).[^36] Врачи из стран за пределами ЕС/ЕЭЗ должны сдать Prøve i Dansk 3 (минимум 10 за устную часть, 7 за чтение и 7 за письмо) до медицинских экзаменов; медсёстрам из стран за пределами ЕС/ЕЭЗ он тоже понадобится с 1 июля 2025 г. Prøve i Dansk 3 — это уровень B2, а не C1.[^37][^38] Work in Denmark сообщает, что квота на заявки врачей и медсестёр из стран за пределами ЕС равна нулю до 31 декабря 2026 г.[^39]
• Язык. Проверяйте каждое объявление. Work in Denmark приводит вакансии на английском, но датский обычно нужен в госсекторе, здравоохранении и работе с клиентами. Субсидируемые курсы датского по danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) предназначены для взрослых с видом на жительство или законным пребыванием, зарегистрированных в муниципалитете, и для граждан ЕС, живущих там; не каждый владелец CPR имеет право на них.[^40]

Апостиль и документы для граждан Японии

Дания и Япония являются участниками Гаагской конвенции об апостиле (Дания присоединилась 20 октября 2006 г., вступила в силу 30 октября 2006 г.; Япония — в 1970 г., вступила в силу 28 мая 1970 г.), поэтому японский публичный документ можно легализовать апостилем вместо консульской легализации.[^41] В Японии апостиль выдаёт MOFA, как следует со страницы Токийского столичного полицейского управления и из поисковых сводок сайта MOFA, который нам открыть не удалось (вероятно). Японская справка о судимости (犯罪経歴証明書) в токийской полиции выдаётся бесплатно, лично, со снятием отпечатков пальцев, занимает около двух недель и не высылается почтой; полиция апостиль не проставляет, поэтому отнесите её в MOFA.[^42] Документы частных школ может потребоваться сначала нотариально заверить, чего мы не проверяли.

Оплата: нет закона о минимальной зарплате, ставки по соглашениям и сумма на руки

В Дании нет законодательно установленной минимальной зарплаты. Оплата и условия регулируются коллективными соглашениями или согласовываются индивидуально.[^43] Eurofound сообщает, что коллективные соглашения охватывают примерно 80% работников, причём оценки зависят от метода.[^44] 11 ноября 2025 г. Суд Европейского союза (Большая палата, дело C-19/23, Дания против Парламента и Совета) полностью отменил статью 5(2) Директивы 2022/2041 о минимальной заработной плате, слова «включая элементы, указанные в пункте 2» в статье 5(1) и оговорку в статье 5(3), а в остальной части иск Дании отклонил; в остальном директива остаётся в силе.[^45]

Минимальные ставки, действующие с 1 марта 2026 г. (следующее повышение — 1 марта 2027 г.):

Это минимальные ставки оплаты; фактическая зарплата согласуется индивидуально, а пенсионные взносы по соглашениям выплачиваются сверху. Средний заработок. Danmarks Statistik сообщает, что стандартизированный месячный заработок работников на полной ставке во всех секторах в 2025 году составил DKK 52,846 (около US$7,870 / JPY 1.24 million) против DKK 50,652 в 2024 году; медианный стандартизированный почасовой показатель — DKK 299.78 (около US$44.7 / JPY 7,050). В частном секторе в среднем DKK 54,894 (около US$8,180 / JPY 1.29 million), в государственном управлении — DKK 48,746 (около US$7,260 / JPY 1.15 million). Эти цифры включают пенсионные взносы работодателя и ATP, поэтому это не суммы из расчётного листка.[^49][^50] По профессиям в 2025 году, все секторы, полная занятость:

В таблице LONS20 Statistics Denmark около 600 профессий; профсоюзы, такие как Djøf, IDA и HK, также публикуют статистику зарплат для переговоров.[^51]

Сумма на руки. Мы не приводим подробный пример расчётного листка, потому что не смогли проверить сквозной расчёт. Составляющие описаны в разделах о налогах и социальном обеспечении ниже: ATP, AM-bidrag в размере 8%, затем государственный и муниципальный подоходный налог после личного вычета.

Что это значит: общенационального минимума, на который можно сослаться, нет, поэтому спрашивайте, какое соглашение распространяется на работу и какая ставка или разряд применяется. Предложение в промышленности ниже DKK 143.40 в час или в квалифицированной рознице ниже DKK 24,294 в месяц окажется ниже минимума по соглашению 2026 года. Средний заработок — это не нижняя граница и не стартовая зарплата.

Экономика Дании в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 г.).*[^52]

Модельная оценка безработицы МОТ по данным Всемирного банка за 2025 год — 5.5%, а среди лиц 15–24 лет — 11.7%; его оценка численности международных мигрантов на 2024 год — 847,475 человек.[^52] Собственная статистика Дании свежее и использует другие определения. Зарегистрированная валовая безработица в августе 2026 г. составила 3.1% с сезонной корректировкой (около 93,900 человек; 3.0–3.1% в каждом месяце с января по август). Показатель по обследованию рабочей силы (МОТ) во втором квартале 2026 г. составил 6.6% без корректировки (7.3% в первом квартале), а среди лиц 15–24 лет — 13.8%. Разделяйте эти два показателя: один считает зарегистрированных соискателей, другой — всех, кто без работы и ищет её.[^53][^54] В январе 2026 г. насчитывалось 3,079,461 работник, а население на 1 июля 2026 г. составляло 6,031,699 человек, из них иммигранты и их потомки на 1 января 2026 г. — 16.8%.[^55][^56][^57]

Крона привязана к евро: Дания участвует в ERM II по центральному курсу DKK 7.46038 за евро с более узким коридором колебаний плюс-минус 2.25%.[^58] Поэтому EUR 1 = DKK 7.4741 выше почти не меняется.

Что это значит: при зарегистрированной безработице около 3% работодатели во многих сферах конкурируют за сотрудников, но показатель по обследованию 6.6% и молодёжный показатель 13.8% говорят о том, что начальные позиции получить труднее. На плотном рынке выигрывает резюме, которое показывает результаты уже в первой половине страницы.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Это краткое изложение; более подробные разделы о разрешениях и налогах есть в нашем руководстве по сайтам вакансий.

Граждане стран Северной Европы. Разрешение им не нужно, и они могут находиться до шести месяцев без номера CPR.[^30]

Граждане ЕС/ЕЭЗ. Разрешение на работу не нужно. Если вы остаётесь дольше трёх месяцев подряд, нужна регистрация CPR, а граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии получают документ о праве проживания в ЕС (ранее называвшийся свидетельством о регистрации) в International Citizen Service при SIRI.[^30]

Граждане Великобритании. Мы не нашли подтверждённого особого пути для граждан Великобритании. Они — вторая по численности национальность среди получивших вид на жительство по трудовой линии в 2025 году (2,432), что показывает: многие теперь пользуются перечисленными ниже схемами для граждан стран за пределами ЕС; узнайте в SIRI, какой путь подходит вам.[^59]

Схемы для граждан стран за пределами ЕС (суммы 2026 года). Заявки подаются в SIRI, обычно через работодателя, и приступать к работе до получения разрешения нельзя.

• Pay Limit Scheme. Работа должна оплачиваться не менее DKK 552,000 в год, DKK 46,000 в месяц (около US$82,200 / JPY 13.0 million в год); сумма пересматривается каждое 1 января; обычный срок рассмотрения — один месяц, до трёх.[^60]
• Supplementary Pay Limit Scheme. DKK 446,000 в год (около US$66,400 / JPY 10.5 million). Дополнительные условия: объявление на Jobnet и EURES не менее чем за две недели и безработица с сезонной корректировкой не выше 3.75% (среднее за три месяца); срок рассмотрения — два месяца, до пяти.[^61]
• Positive Lists. С 1 января 2026 г.: 183 должности с высшим образованием и 57 должностей квалифицированного труда. Список квалифицированного труда обновляется 1 января и 1 июля, а список для высшего образования — также около 1 апреля и 1 октября. Срок рассмотрения — один месяц (до трёх) для высшего образования и три месяца (до четырёх) для квалифицированного труда.[^62]
• Fast-track. Сертифицированный работодатель может использовать пять направлений: pay limit, supplementary pay limit, краткосрочное, для исследователей и образовательное; срок рассмотрения — один месяц, до двух.[^63]
• Collective Agreement Scheme. Объявлена SIRI с 1 января 2027 г.: минимум DKK 322,000 в год по уровню 2026 года (около US$48,000 / JPY 7.6 million), работа, на которую распространяется коллективное соглашение, граждане 16 перечисленных стран и сертифицированный работодатель.[^64]
• Сборы с 1 января 2026 г. DKK 6,810 (около US$1,010 / JPY 160,000) для направлений Pay Limit, Supplementary, Positive List, Fast-track, сертификации и для исследователей; DKK 3,060 для учёбы и Start-up Denmark; DKK 3,080 для сопровождающих членов семьи; DKK 7,570 для постоянного разрешения по трудовым основаниям. Для Working Holiday сбора нет.[^65]
• Нет Blue Card и Establishment Card. Дания не участвует в Директиве ЕС о Голубой карте (EU) 2021/1883; Establishment Card прекратила действие 1 апреля 2023 г.[^66]
• Исследователи. Ускоренное направление для исследователей и отдельная налоговая схема для исследователей описаны в разделе о налогах.

Для большинства разрешений, выданных с 1 января 2021 г., ваша зарплата должна выплачиваться на датский банковский счёт на ваше имя, открытый в течение 180 дней.[^67] Мы не проверяли никаких правил о том, через сколько после смены работы или работодателя нужно сообщить в SIRI, а также ограничения на часы работы студентов, поэтому уточните в SIRI или в своём университете.

Граждане Японии

Япония входит в список стран с безвизовым режимом ЕС, поэтому японские граждане могут находиться 90 дней в любые 180 без права на работу; Комиссия сообщила, что Система въезда-выезда (EES) полностью работает с 10 апреля 2026 г., а ETIAS запланирована на последний квартал 2026 г., дата будет объявлена (по состоянию на 28 апреля 2026 г.).[^68] По соглашению о Working Holiday, действующему с 1 октября 2007 г., MOFA не указывает годовой квоты и называет возраст 18–30 лет; SIRI формулирует так: не младше 18 и не старше 31 на момент подачи заявки. Срок пребывания — до одного года, с работой «в ограниченном объёме» (до шести месяцев), нужно подтвердить наличие DKK 15,000 (около US$2,230 / JPY 353,000) плюс обратный билет, сбора нет, а рассмотрение занимает около трёх месяцев, до четырёх.[^69] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Данией нет, поэтому спросите работодателя, как учитываются пенсионные периоды (см. ниже). Конвенция об избежании двойного налогообложения между Японией и Данией подписана 11 октября 2017 г. и вступила в силу 27 декабря 2018 г., заменив конвенцию 1968 года; правила удержания налога действуют с 1 января 2019 г.[^70][^71]

MOFA насчитало 2,129 граждан Японии в Дании на 1 октября 2025 г.; Danmarks Statistik насчитывает 2,078 человек, родившихся в Японии, на 1 июля 2026 г. — это другая основа подсчёта.[^72] В 2025 году Дания выдала гражданам Японии 32 разрешения по категории «особые индивидуальные квалификации», 10 разрешений для исследователей и 474 разрешения на учёбу (308 из них — для народных высших школ).[^59]

Иностранные работники в цифрах

Данные по разрешениям за 2026 год на сегодня не опубликованы, поэтому мы их не приводим.

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

На рабочих и других работников, не относящихся к служащим, распространяется их коллективное соглашение, которое стоит прочитать. Жалобы на дискриминацию подаются в Совет по равному обращению (Ligebehandlingsnævnet). Трудовой суд (Arbejdsretten) рассматривает нарушения коллективных соглашений. Arbejdstilsynet — это Управление по условиям труда, инспекция, а не суд (общее описание; мы не перепроверяли его по источникам).

Государственные праздники 2026 года

Даты следуют расчёту Пасхи (Пасхальное воскресенье — 5 апреля 2026 г.), а дни недели вычислены от них. Store bededag (Великий молитвенный день) отменён как государственный праздник с 1 января 2024 г. (закон № 214 от 6 марта 2023 г.).[^81]

5 июня (День Конституции), 24 декабря и 31 декабря не являются государственными праздниками; многие работодатели предоставляют выходные по соглашениям, поэтому проверьте своё. По нашему подсчёту, в 2026 году только семь из десяти дней приходятся на будний день.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

В Дании нет взноса работника на социальное страхование, подобного японским взносам на пенсию или медицинское страхование работников, а здравоохранение финансируется из налогов. Обязательные удержания — подоходный налог (A-skat), взнос на рынок труда и доля работника в ATP. Всё остальное, например a-kasse, профсоюз и ваша доля профессиональной пенсии, добровольно или определяется соглашением.

• Страхование по безработице добровольное. Вы не застрахованы автоматически: нужно вступить в a-kasse (кассу страхования по безработице). Dagpenge (пособие по безработице) составляет не более DKK 22,041 в месяц для застрахованного на полную ставку (около US$3,280 / JPY 519,000) и DKK 14,694 при частичной занятости в 2026 году. Оно выплачивается 2 года в пределах 3 (§ 55, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026); у выпускников — 1 год в пределах 2 (§ 54).[^85][^86]
• Япония. Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Данией нет: у Японии действует 24 соглашения, и Дании среди них нет. Спросите работодателя, как учитываются пенсионные периоды.[^87]

Что это значит: первые удержания невелики, но защита дохода — ваш выбор. Если вы хотите получать dagpenge, вступите в a-kasse заранее, поскольку условием является членство.

Налоги для работников

Датский подоходный налог удерживается ежемесячно по вашей налоговой карте. Ставки на 2026 год:[^88][^89]

Пороги ставок применяются после AM-bidrag. Kommuneskat — это ближайший аналог японского налога жителей (住民税, juminzei), поскольку оба являются местными подоходными налогами. В Дании он удерживается каждый месяц вместе с государственным налогом через вашу налоговую карту и урегулируется в годовом отчёте (årsopgørelse), отдельный счёт не выставляется; японский налог жителей исчисляется с дохода предыдущего года и выставляется с июня (общее описание, не из датского источника). С первой части дохода средний налогоплательщик платит 8% AM-bidrag, затем около 37.06% в виде bundskat плюс средний kommuneskat (наше добавление), плюс церковный налог, если он состоит в церкви. Самая низкая муниципальная ставка — в Копенгагене, 23.39%, по сообщениям прессы; проверьте ставку своего муниципалитета.

• Вычеты. Личный вычет (personfradrag) в 2026 году составляет DKK 54,100 (около US$8,060 / JPY 1.27 million); для 2027 года указана сумма DKK 55,700, которую мы считаем предлагаемой, пока она не подтверждена. Вычет за занятость (beskæftigelsesfradrag) составляет 12.75% заработанного дохода, но не более DKK 63,300 в 2026 году (около US$9,430 / JPY 1.49 million).[^89]
• Схема для исследователей и ключевых работников. Подходящие иностранные работники платят 27% плюс AM-bidrag, всего 32.84%, до 7 лет в сумме, один раз в жизни, если они зарабатывают не менее DKK 65,400 в месяц в 2026 году (около US$9,740 / JPY 1.54 million; DKK 67,300 в 2027 году). Уточните в Skattestyrelsen.[^90]
• НДС (moms) составляет 25%, без сниженной ставки.[^91]

Что это значит: сравнивайте предложения по сумме на руки и спрашивайте работодателя, как на неё влияет ваш муниципалитет. Всё, что указано на 2027 год, пока не определено для вашего бюджета.

Где искать работу, рекрутинговые агентства и мошенничество с вакансиями

• Сайты вакансий. Начните с Jobnet и Work in Denmark (часть EURES), затем Jobindex (который поглотил ныне закрытый Ofir)[^92], StepStone, The Hub для стартапов, JobTeaser (Graduateland теперь перенаправляет туда) и LinkedIn. Полное сравнение есть в нашем руководстве по сайтам вакансий Дании.
• Профсоюзы и a-kasser. У IDA, Djøf, HK, Ase (a-kasse, которая также предлагает членство в профсоюзе), Akademikernes a-kasse (aka.dk) и Krifa работают сайты, и они полезны для обсуждения резюме, консультаций по договору и статистики зарплат; их страницы «job» — в основном их собственные вакансии.[^93]
• Агентства. У Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann и Ballisager работают датские сайты.[^94] Мы не нашли закона, на который можно сослаться, о сборах агентств, поэтому не называем правовой нормы; как практический совет — добросовестное агентство оплачивается работодателем.
• Мошенники. Никогда не платите за работу, собеседование или разрешение. SIRI сообщает, что сборы оплачиваются только через платёжное решение на newtodenmark.dk, которое требует идентификатор заказа по делу, и что оно не просит оплату по e-mail. Его уведомление от 31 июля 2026 г. предупреждает о поддельных e-mail и звонках с требованием перевести деньги на банковский счёт; тревожными признаками названы орфографические ошибки в названии агентства и отправители с частных доменов. Work in Denmark сообщает, что использует только адреса @workindenmark.dk и никогда не просит денег или личной информации.[^95][^96][^97] На странице датского посольства сказано, что датские компании не берут плату за предложение работы.[^98] 5 октября 2026 г. правительственный сайт sikkerdigital.dk сообщил о несанкционированном доступе к данным CPR граждан, так что ждите целевого фишинга; никогда не сообщайте данные MitID, коды или пароли.[^99][^100] О сетевом мошенничестве можно сообщить в полицию.[^101]

Финальная проверка перед подачей заявки

• [ ] Резюме занимает одну-две страницы (максимум три для руководящих должностей), последнее место работы идёт первым, оно написано на языке объявления, а профиль составлен под эту вакансию.
• [ ] В резюме и сопроводительном письме нет номера CPR, и я знаю, что закон запрещает работодателям спрашивать мой возраст при подаче заявки.
• [ ] Одна строка о праве на работу, если мне нужно разрешение.
• [ ] Ansøgning занимает одну страницу и отвечает на объявление; в ней нет контактов рекомендателей, если их не просили.
• [ ] Я знаю, какое коллективное соглашение распространяется на работу, и предложение не ниже минимума 2026 года (например, DKK 143.40 в час в промышленности).
• [ ] Если мне нужно разрешение для граждан стран за пределами ЕС, зарплата соответствует порогу схемы, и я не начну работать до его выдачи.
• [ ] Я получу существенные условия договора в письменной форме в течение 7 дней, а остальное — в течение месяца, и я знаю свой срок уведомления.
• [ ] Я знаю, что удерживаются 8% AM-bidrag и подоходный налог, у меня есть план по CPR, налоговой карте и MitID, и я решил(а) вопрос об a-kasse.
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу или разрешение.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте из него датскую и английскую версии под каждую вакансию: берите ключевые слова из объявления, начинайте с самого сильного результата и добавляйте строку о праве на работу, если она нужна. Не указывайте номер CPR, экспортируйте PDF и перед подачей заявки проверьте его по нашему руководству по ATS-дружественному резюме (How to write an ATS-friendly CV).

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Дании
• Сайты вакансий в Норвегии
• Сайты вакансий в Швеции
• Сайты вакансий в Германии
• Сайты вакансий в Нидерландах
• Формат резюме в Швейцарии
• Как написать резюме, дружественное к ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Источники

[^1]: IDA, как составить хорошее резюме

[^2]: Ase, структура резюме

[^3]: Djøf, напишите хорошее резюме

[^4]: Work in Denmark, личные данные в резюме

[^5]: Danmarks Nationalbank, обменные курсы (28 октября 2026 г.)

[^6]: Work in Denmark, опыт работы в резюме

[^7]: Retsinformation, forskelsbehandlingsloven, LBK 399 от 5 апреля 2024 г.

[^8]: Work in Denmark, ваше сопроводительное письмо

[^9]: Djøf, напишите хорошую ansøgning

[^10]: HK a-kasse, советы по поиску работы (2021)

[^11]: Retsinformation, циркуляр CIR nr 9603 от 14 декабря 2012 г.

[^12]: Borger.dk, пособие по безработице (dagpenge)

[^13]: Work in Denmark, станьте заметны для рекрутеров

[^14]: Dansk Erhverv, вопрос о возрасте на собеседовании не был дискриминацией (2024)

[^15]: Retsinformation, ligebehandlingsloven, LBK 942 от 19 июля 2024 г.

[^16]: Dansk Erhverv, отказ в приёме на работу из-за беременности противоречил закону о равном обращении (2025)

[^17]: Retsinformation, закон № 286 от 24 апреля 1996 г. об информации о здоровье (зеркало текста: danskelove.dk)

[^18]: Retsinformation, databeskyttelsesloven, LBK 289 от 8 марта 2024 г.

[^19]: Datatilsynet, защита данных в трудовых отношениях

[^20]: Datatilsynet, вопросы и ответы о хранении данных при найме (май 2021 г.)

[^21]: Datatilsynet, руководство по защите данных в трудовых отношениях (март 2023 г.)

[^22]: Borger.dk, частная straffeattest и Politi.dk, straffeattest

[^23]: Retsinformation, børneattestloven, LBK 362 от 2 апреля 2014 г.

[^24]: Work in Denmark, хороший личный профиль имеет значение

[^25]: Work in Denmark, инициативная заявка

[^26]: Djøf, руководство по инициативной заявке

[^27]: Djøf, личностный тест, тест навыков и кейс-интервью

[^28]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, закон № 501 от 16 мая 2023 г.

[^29]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002 от 24 августа 2017 г.

[^30]: Life in Denmark, International Citizen Service

[^31]: Life in Denmark, датская налоговая система

[^32]: Life in Denmark, MitID

[^33]: NemKonto

[^34]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, получить оценку

[^35]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, годовой отчёт за 2025 год об оценке и признании

[^36]: STPS, регистрация медицинских работников

[^37]: STPS, врач, страны за пределами ЕС: языковой тест и STPS, медсестра, страны за пределами ЕС: языковой тест

[^38]: SIRI, список одобренных языковых тестов и Studieskolen, Prøve i Dansk 3

[^39]: Work in Denmark, здравоохранение: граждане стран за пределами ЕС

[^40]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026

[^41]: HCCH, таблица статуса Гаагской конвенции об апостиле

[^42]: Токийское столичное полицейское управление, справки для предоставления за рубежом

[^43]: Life in Denmark, оплата труда

[^44]: Eurofound, минимальная зарплата в Дании

[^45]: Суд Европейского союза, дело C-19/23 (решение от 11 ноября 2025 г.)

[^46]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^47]: Соглашение HORESTA для отелей 2025-2028 (фиксированная оплата) и соглашение HORESTA для кафе 2025-2028

[^48]: Dansk Erhverv, повышение ставок по соглашению для розницы с 1 марта 2026 г.

[^49]: Danmarks Statistik, заработки, таблица LONS50 (обновлено 29 сентября 2026 г.)

[^50]: Danmarks Statistik, заработки по профессиям, таблица LONS20

[^51]: Work in Denmark, датский рынок труда

[^52]: Всемирный банк, World Development Indicators: Дания (по состоянию на 21 октября 2026 г.)

[^53]: Danmarks Statistik, зарегистрированная безработица, таблица AUS08

[^54]: Danmarks Statistik, обследование рабочей силы, таблица AKU111K

[^55]: Danmarks Statistik, наёмные работники, таблица LBESK03

[^56]: Danmarks Statistik, население, таблица FOLK1A

[^57]: Danmarks Statistik, иммигранты и их потомки, таблица FOLK1C

[^58]: Danmarks Nationalbank, вопросы о политике фиксированного обменного курса

[^59]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^60]: SIRI, минимальная сумма по Pay Limit Scheme

[^61]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^62]: SIRI, обновление Positive Lists

[^63]: SIRI, Fast-track

[^64]: SIRI, схемы разрешений на работу (новость от 13 октября 2026 г. о Collective Agreement Scheme)

[^65]: SIRI, обзор ставок сборов

[^66]: Директива (EU) 2021/1883, пункт 69 преамбулы

[^67]: SIRI, зарплата на датский банковский счёт

[^68]: Регламент (EU) 2018/1806, консолидированная версия от 30 декабря 2025 г. и Европейская комиссия, EES и ETIAS (28 апреля 2026 г.)

[^69]: SIRI, Working Holiday Япония и MOFA, working holiday

[^70]: Национальное налоговое управление Японии, брошюра по налогу у источника выплаты (конвенция Япония-Дания)

[^71]: Retsinformation, закон № 1292 от 21 ноября 2018 г. о реализации конвенции Япония-Дания

[^72]: MOFA, страница данных о Дании (опрос на 1 октября 2025 г.)

[^73]: Danmarks Statistik, работники на полной ставке по происхождению, таблица LBESK355

[^74]: Danmarks Statistik, таблица VAN66

[^75]: Integrationsbarometer, украинцы

[^76]: Retsinformation, закон о рабочем времени, LBK 982/2024

[^77]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^78]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^79]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^80]: Retsinformation, barselsloven, LBK 206/2026

[^81]: Retsinformation, закон № 214 от 6 марта 2023 г. (отмена store bededag)

[^82]: Skat.dk, взнос на рынок труда

[^83]: Borger.dk, ставки ATP для частных работодателей

[^84]: Retsinformation, закон о социальной пенсии, LBK 1123/2024

[^85]: A-kasser.dk, ставки dagpenge

[^86]: Министерство занятости, ставки на 2026 год и Retsinformation, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026

[^87]: Японская пенсионная служба, статус соглашений о социальном обеспечении

[^88]: Skat.dk, налог по нижней, средней, высшей и дополнительной высшей ставке

[^89]: Министерство налогов, налоговые ставки

[^90]: Skat.dk, налоговая схема для исследователей

[^91]: Skat.dk, НДС

[^92]: Jobindex, Ofir переходит к Jobindex

[^93]: IDA, Djøf, HK, Ase, Akademikernes a-kasse и Krifa (все загружены 29 октября 2026 г.)

[^94]: Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann и Ballisager (все загружены 29 октября 2026 г.)

[^95]: SIRI, предупреждение о мошеннических e-mail (2019)

[^96]: SIRI и Udlændingestyrelsen, предупреждение о телефонном мошенничестве и поддельных e-mail (31 июля 2026 г.)

[^97]: Work in Denmark, контактная информация

[^98]: Дания в Индии, мошеннические предложения работы в Дании

[^99]: Sikkerdigital.dk, уведомление о несанкционированном доступе к данным CPR (5 октября 2026 г.)

[^100]: Sikkerdigital.dk, как распознать мошенничество

[^101]: Politiet, сообщить о мошенничестве в интернете