2026年瑞士简历格式：照片、居留许可、Arbeitszeugnis、薪资与劳动法规
瑞士是一个高薪、多语言的就业市场。2025年人均GDP为114,769美元（世界银行），常住人口中有28%为外国国籍，雇主使用德语、法语、意大利语和英语招聘。[^1][^2] 瑞士的求职申请是一整套申请档案（Bewerbungsdossier / dossier de candidature），简历只是其中一部分。联邦就业门户网站将典型的申请档案描述为求职信、简历、工作证明和文凭，合并为一份PDF提交。[^3] 法律并未规定瑞士简历的统一模板，因此真正有用的问题是：法律允许雇主询问什么、工作许可会带来什么变化，以及你将赚多少、缴多少。
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月23日
瑞士是一个高薪、多语言的就业市场。2025年人均GDP为114,769美元（世界银行），常住人口中有28%为外国国籍，雇主使用德语、法语、意大利语和英语招聘。[^1][^2] 瑞士的求职申请是一整套申请档案（Bewerbungsdossier / dossier de candidature），简历只是其中一部分。联邦就业门户网站将典型的申请档案描述为求职信、简历、工作证明和文凭，合并为一份PDF提交。[^3] 法律并未规定瑞士简历的统一模板，因此真正有用的问题是：法律允许雇主询问什么、工作许可会带来什么变化，以及你将赚多少、缴多少。
本指南涵盖瑞士简历与申请档案、照片与个人信息、语言与许可信息行、外国学历认证、一份虚构的带批注简历、薪资与最低工资、经济状况、工作许可与配额、劳动法、2026年公共假期、社会保险、税务以及求职诈骗。如需了解在哪里查找职位，请参阅我们的瑞士求职网站指南。
编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中查到的数字；来自媒体报道或单一二手汇总的数字，会标注为“据报道”或“可能”。在签署任何文件之前，请向SECO和arbeit.swiss、联邦统计局（FSO）、国家移民事务秘书处（SEM）、联邦数据保护和信息专员（FDPIC）、国家教育、研究与创新秘书处（SERI）、AHV/AVS补偿机构、联邦税务局（FTA/ESTV）、所在州的税务局以及Fedlex上的法律文本核实细节。
我们按瑞士国家银行（SNB）2026年10月22日的汇率将瑞士法郎（CHF）换算为美元：1美元 = 0.8199瑞郎，即1瑞郎约合1.22美元。同一张表还给出1欧元 = 0.9211瑞郎，100日元 = 0.5221瑞郎。[^4] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动。
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瑞士简历格式一览
| 项目 | 2026年瑞士的做法 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 篇幅 | 在证据充分的前提下越短越好；联邦门户称简历不应超过三页 | 指引，非法律[^3] |
| 顺序 | 由近及远，内容完整，没有无法解释的空档 | arbeit.swiss指引[^3] |
| 照片 | 个人信息“视情况”附上照片；没有任何法律要求必须提供 | arbeit.swiss的措辞；未发现相关法规[^3] |
| 个人信息 | 姓名、联系方式，通常还有出生日期和国籍；婚姻状况和子女情况由你自行决定 | 《债法典》第328b条限制雇主可处理的信息[^5] |
| 许可 | 在有帮助时写一行简短说明，如“国籍：…… / 许可：B”；切勿写许可证号码 | 许可由《外国人和融合法》（AIG）规定[^6] |
| 语言 | 使用招聘广告所用的语言；如实写出CEFR等级 | 无规定；以职位为准 |
| 文件 | 一份PDF，除非门户要求分别填写 | arbeit.swiss提示[^3] |
| 申请档案 | 求职信、简历、工作证明、文凭 | arbeit.swiss[^3] |
| 推荐人 | “可应要求提供”；雇主联系任何人之前需要你的同意 | FDPIC[^7] |
| 期望薪资 | 为面试做好准备；只有招聘广告要求时才书面写明 | arbeit.swiss建议提前准备；对在哪里写明没有规定[^3] |
瑞士的求职申请档案
瑞士雇主期望收到的是完整的申请档案，而不只是一份简历。联邦门户列出的内容包括：求职信、简历、工作证明（完整、无空档、由近及远），以及文凭或证书，全部合并为一份PDF，推荐人通常写“可应要求提供”。[^3] 如果工作需要经过证明的语言水平，还应附上语言证书。
工作证明（Arbeitszeugnis，《债法典》第330a条）
工作证明（Arbeitszeugnis / certificat de travail）是前雇主出具的一封信。根据《债法典》第330a条，你可以随时申请。完整的证明涵盖工作的类型和期限，以及你的工作表现和行为。经你特别要求，雇主必须将其限定为工作类型和期限，这就是日常所说的较简短的“Arbeitsbestätigung”。[^5] 离职时请申请完整的证明。其措辞遵循职业惯例，而不是法定规范，我们也没有找到对用语进行评级的官方来源，因此不要依赖用语对照表。
推荐人与背景调查
雇主在向你现任或前任雇主或任何其他第三方打听你的情况之前，必须事先取得你的同意。FDPIC还指出，落选申请人的材料必须退还，副本必须销毁，除非有正当理由或经你同意。[^7] 同一份指引还把提问与职位挂钩：收入、债务和疾病只有在有与工作相关的特殊理由时才能询问，而系统性地询问以往的刑事定罪则“远远过分”。出纳岗位与背信罪前科是可以认为提问有正当理由的例子。[^7]
因此，债务追缴记录或无犯罪记录证明是否需要，取决于与职位的相关性，而不是例行附件。特别私人摘录（Sonderprivatauszug）适用于经常接触未成年人或弱势群体的工作，雇主必须以书面形式确认这一点。[^8]
照片与个人信息：雇主可以问什么
法律怎么说。 修订后的《数据保护法》（revFADP，SR 235.1）自2023年9月1日起适用。[^9] 根据《债法典》第328b条，雇主只能在涉及是否适合该工作，或为履行劳动合同所必需的范围内处理员工的数据。即使经你同意，也不得以对你不利的方式放弃这一点（第362条）。[^5][^7] 《男女平等法》（GlG，SR 151.1）第3条禁止因性别而受到不利对待，“特别是”因婚姻状况、家庭状况，或就女性而言因怀孕，并且适用于招聘。[^10]
这对提问意味着什么。 雇主可以询问能证明你适合该工作的内容。FDPIC认为，有关出身、工会或团体成员身份、宗教和政治观点的提问，只有在对公司的意识形态至关重要时才合法；有关现有怀孕的提问，只有在有与工作相关的特殊理由时才合法。[^7] 我们没有发现可与欧盟指令相比的、适用于私营雇主的一般性反歧视法律；据我们理解这些来源，针对年龄或族裔等其他理由的保护主要通过人格权实现（《民法典》第28条、《债法典》第328条），因此这一点应当向顾问核实。[^7][^10]
哪些属于惯例。 联邦门户将个人信息列为“视情况”附上求职照片。[^3] 有关照片的详细建议（近期彩色照片、中性背景、不要自拍）出现在面向学徒申请人的页面上，不应被理解为适用于成年申请人的规则。[^11] 同一页面提到完整的出生日期、国籍，以及外国人的许可，并说明家庭情况可以写但不是必填。[^11] 我们的理解是：婚姻状况和子女情况由你自行选择，因为它们从来都不是必填项。我们没有找到关于各地区照片习惯的来源，因此请以招聘广告和雇主的门户为准。如果要附照片，请使用近期的、背景简洁的专业形象照。
联邦职位。 联邦职位门户会在招聘程序结束后最迟三个月删除落选申请人的材料，并对数据进行匿名化处理。[^12]
语言、许可状态与跨境申请
语言。 瑞士有德语区、法语区、意大利语区和罗曼什语区，许多职位也使用英语发布。请使用招聘广告所用的语言；如果是双语广告，选择主要工作语言，并另备一份经过校对的第二语言版本。只有在能够证明的情况下才写CEFR等级（A1至C2）。
许可信息行。 工作授权很重要，但简历不是许可申请。写一行简短的内容就够了：“国籍：…… | 许可：B / C / G”，或按职位要求写“工作授权：由雇主办理”。不要编造套话，也不要写许可证号码。欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）国民与第三国国民适用不同的规则：合同期为一年或以上的欧盟/EFTA国民通常获得有效期至少五年的B许可，而第三国国民首次获得一年的许可，并且需要雇主通过配额和优先权测试，详见下文许可部分。[^13][^14]
跨境申请人。 边境工作者（frontalier，G许可）居住在国外，必须至少每周返回一次国外的住所。[^6] 在简历上，请写明你通勤的出发地，例如“居住于米卢斯的跨境申请人”，只有在持有时才写明许可类型。2026年第二季度，约有414,262名跨境通勤者在瑞士工作（据报道）。[^15]
外国学历与受监管职业
除非有关部门作出认定，否则不要在外国学位旁写“相当于瑞士……”。请写明正式的学位名称、院校、国家和年份。只有确实存在认证时才补充认证信息。
- SERI（SBFI） 是负责外国职业与专业资格的联邦主管机构。它运营recognition.swiss，可以查看你的职业是否需要认证，以及由哪个机构负责。只有受监管职业才必须认证；其他职业可以申请自愿的水平确认。[^16]
- Swiss ENIC（swissuniversities）为外国高等教育资格出具不具约束力的水平确认。这不是官方认证。[^17]
- 大学医学类职业（医生、牙医、药剂师、脊椎按摩师、兽医）通过联邦公共卫生办公室（BAG）办理。[^18]
- 非大学类医疗职业，如护理、助产和物理治疗，通过瑞士红十字会办理，其中PreCheck是必经的第一步。[^19]
- 教师由各州教育厅长联席会议（EDK）而非SERI评估（据报道）。
瑞士职业教育头衔。 两年制职业教育授予联邦职业教育证书（EBA / AFP）。三年制和四年制课程授予联邦职业教育文凭（EFZ / CFC）。[^20] 高等职业头衔包括联邦高等教育文凭（职业考试，Berufsprüfung / Fachausweis）和高级联邦高等教育文凭（高级考试，Eidg. Diplom / HFP）。此外还有附加头衔“Professional Bachelor”和“Professional Master”。[^20] 请按颁发时的德语或法语原名书写头衔，然后在括号内附上简短的英文说明。
带批注的虚构瑞士简历
以下内容均为虚构：人物、雇主、联系方式和成果。请将每一项都替换为真实的证据。
Léa Martin，客户运营协调员
瑞士巴塞尔 · [email protected] · +41 00 000 00 00
国籍：法国 · 许可 B
法语 C2 · 德语 B2 · 英语 C1
批注： 写到城市一级的所在地和如实的语言等级就足够了；许可信息行为可选项，且不写号码。照片为可选项，此处未显示。
个人简介
客户运营协调员，拥有四年经验，负责管理多语言服务案件，并改进客服与物流团队之间的交接。
批注： 简介点明目标工作，不使用没有依据的形容词。
工作经历
客户运营协调员，Rhine Example AG，巴塞尔 | 2023年至今
- 以法语、德语和英语处理每周35至45件客户案件，并在CRM中记录负责人和后续行动。
- 搭建了异常事项跟踪表，使未解决的交接核对工作从每周两小时降至50分钟。
批注： 所有数字均为虚构。真实的指标需要有记录、工作样本或能够核实的推荐人作为依据。
服务助理，Lake Example Association，洛桑 | 2021年至2023年
- 安排预约、更新服务记录，并为协调员准备每周未解决案件清单。
批注： 一条相关的要点胜过一长串职责清单。时间衔接，没有空档。
教育背景
工商管理学士，Example University，法国，2021年
批注： 保留真实的学位名称。只有在核实了主管的认证途径之后，才补充认证信息。
证书与推荐人
工作证明（Arbeitszeugnisse）和文凭复印件：与简历在同一份PDF中，置于简历之后。推荐人：可应要求提供。
批注： 工作证明随申请档案提交；雇主联系任何人之前需要你的同意。[^7]
期望薪资、工资与最低工资
应该写明期望薪资吗？ 联邦门户建议求职者为面试准备好期望薪资，并使用全国薪资计算器；对于在哪里写明期望薪资，它没有给出规定。[^3] 一个实用的默认做法是：只有招聘广告要求时才写出税前年薪数字，并说明它是按12个月还是13个月发放计算（属市场惯例，而非法律）。
薪资中位数。 FSO的2024年瑞士薪资结构调查（首批结果发布于2025年11月25日）显示，全经济领域全职等效岗位的税前月薪中位数为7,024瑞郎（约8,567美元），高于2022年的6,788瑞郎。收入最低的十分之一不超过4,635瑞郎（约5,653美元），收入最高的十分之一为12,526瑞郎或以上（约15,277美元）。苏黎世地区的中位数为7,502瑞郎（约9,150美元），提契诺州为5,708瑞郎（约6,962美元）。FSO的Salarium工具提供估算值（仅限私营部门），而不是薪资建议。[^21][^22]
没有全国最低工资。 2014年5月18日，一项要求每小时最低22瑞郎的联邦倡议被否决（约76%反对，据报道）。[^23] 一些州和城市自行设定最低工资。2026年的税前最低时薪如下：
| 州或城市 | 每小时税前（瑞郎） | 约合美元 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 日内瓦 | 24.59 | 29.99 | 自2026年1月1日起生效；与指数挂钩[^24] |
| 苏黎世（市） | 23.90 | 29.15 | 联邦最高法院2026年5月12日裁决后有效；起始日期尚未确定[^25] |
| 温特图尔 | 23.00 | 28.05 | 同一裁决；起始日期尚未确定[^25] |
| 卢塞恩（市） | 22.75 | 27.75 | 自2026年1月1日起生效；选民于2026年9月27日表决予以保留（据报道）[^26] |
| 巴塞尔城市州 | 22.20 | 27.08 | 自2022年7月1日起生效；含假期补贴为24.14或24.65[^27] |
| 汝拉 | 21.40 | 26.10 | 自2024年7月1日起[^28] |
| 讷沙泰尔 | 21.35（可能） | 26.04 | 该州2026年备忘录，未完整阅读[^29] |
| 提契诺 | 20.00至20.50（可能） | 24.39至25.00 | 因行业而异；计划自2027年1月1日起采用更高区间（据报道）[^29] |
联邦最高法院于2026年5月12日裁决（2C_28/2025和2C_30/2025），苏黎世和温特图尔的市级最低工资有效。苏黎世的例外情形包括未取得至少联邦职业教育证书的25岁以下人员、实习生和学徒。[^25]
一项联邦法案可能改变这一格局。 第24.096号法案（Ettlin法案）将使具有普遍约束力的集体协议中的最低工资优先于更高的州级和市级最低工资。议会已于2026年6月19日的最终表决中通过该法案。目前已有人要求举行全民公投（据报道），全民投票可能在2027年举行，该法案尚未生效。[^30]
集体协议（GAV）。 2026年的两个例子：
- 酒店餐饮业（L-GAV），自2026年1月1日起的月薪最低标准：第I级（无职业培训）3,713瑞郎（约4,529美元），第II级（EBA）4,070瑞郎（约4,964美元），第III a级（EFZ）4,528瑞郎（约5,522美元），第IV级（Berufsprüfung）5,293瑞郎（约6,456美元）。[^31]
- 临时用工（GAV Personalverleih），非技术工人的基本最低时薪：普通地区21.22瑞郎（约25.88美元），高薪地区22.39瑞郎（约27.31美元），提契诺18.92瑞郎，日内瓦22.70瑞郎；各州的法定最低工资可能更高，且优先适用。[^32]
这对求职者意味着什么： 只有在同类、同地区的全职工作中，才拿报价与7,024瑞郎的中位数比较；同时查看所在州或城市的最低工资以及适用的GAV，并询问税前金额和每年的发薪次数。
数字看瑞士经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 756.1 | 840.7 | 858.5 | 928.4 | 969.9 | 1,043.5 |
| 人均GDP（美元） | 87,530 | 96,583 | 97,809 | 104,450 | 107,702 | 114,769 |
| 实际GDP增长率（%） | -2.3 | 6.2 | 3.5 | 0.8 | 1.4 | 1.3 |
| 通货膨胀率（%） | -0.7 | 0.6 | 2.8 | 2.1 | 1.1 | 0.2 |
| 人口（百万） | 8.64 | 8.70 | 8.78 | 8.89 | 9.01 | 9.09 |
*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月23日访问）。*[^1]
世界银行还列出：2025年失业率为4.9%，青年（15至24岁）失业率为9.0%，2024年国际移民存量为2,773,840人。[^1] 以下数据来自瑞士的一手来源和一篇媒体报道。
| 指标 | 数值 | 来源 |
|---|---|---|
| 登记失业人数，2026年9月底 | 140,480人，失业率3.0%；登记求职者227,592人 | SECO[^33] |
| ILO失业率，2026年第二季度 | 4.9%（252,000人），较一年前的4.6%上升；就业人数540.6万 | FSO[^34] |
| 常住人口，2025年12月31日 | 9,127,100人；瑞士籍6,599,000人（72%），外国籍2,528,100人（28%）；净迁入70,400人 | FSO[^2] |
| 最大外国人群体，2026年9月30日 | 意大利352,599；德国344,201；葡萄牙264,244；法国187,213；科索沃117,669 | SEM[^35] |
| 跨境通勤者，2026年第二季度 | 414,262（据报道） | FSO数据，经swissinfo转述[^15] |
SECO统计的是在RAV登记的人数，而FSO采用ILO的调查定义，SEM和FSO的常住人口统计口径也不同，因此请注明数据来源。
这对求职者意味着什么： 3.0%的登记失业率和4.9%的调查失业率都说明劳动力市场偏紧，但薪资和需求因地区和行业而差异很大。在设定期望之前，请先阅读你所在领域的招聘广告。
工作许可与外国申请人的规则
欧盟/EFTA国民根据与欧盟的人员自由流动协定迁移。其他所有人都需要雇主提出申请，并获得与工作相符的许可。
| 许可 | 允许的内容 | 关键规则 |
|---|---|---|
| L（短期居留） | 在有限期限内工作 | 最长一年，可延长至合计两年（AIG第32条）。对欧盟/EFTA国民，合同期为3至12个月[^6][^36] |
| B（居留） | 居留超过一年 | 合同期一年或以上的欧盟/EFTA国民：有效期至少五年。第三国国民：首年，之后每次续期两年[^6][^13][^14] |
| C（定居） | 无限期居留 | 通常在10年之后（最后5年持续持有B许可）；若当地语言能力良好且融入情况良好，可缩短至5年（AIG第34条）。SEM表示，欧盟/EFTA的5年C许可途径仅适用于14个指定欧盟国家和EFTA的国民[^6][^37] |
| G（跨境） | 在瑞士工作，居住在国外 | 至少每周返回国外住所一次（AIG第35条）；连续工作5年后享有续期权利[^6] |
| Ci | 外国代表机构和国际组织工作人员的家庭成员工作 | VZAE第71a条[^14][^38] |
2026年配额。 自2026年1月1日起，VZAE附件1规定：第三国国民配额为4,500个B许可和4,000个L许可，欧盟/EFTA服务提供者为500个B许可和3,000个L许可，英国为2,100个B许可和1,400个L许可。[^14] 在我们核实过的最新使用数据（2024年）中，第三国配额的使用率为74%，欧盟/EFTA服务提供者为50%，英国为21%。[^39]
优先权与薪酬。 根据AIG第21条，雇主必须证明没有找到合适的瑞士居民、拥有工作权利的C或B许可持有人，或欧盟/EFTA国民。第22条要求提供惯常的薪酬和条件，第23条将L和B许可限于管理人员、专家和其他合格工作者，另有例外。[^6] 切勿为获得工作许可向任何人付费。
职位登记义务（Stellenmeldepflicht）。 对于全国失业率达到或超过5%的职业，雇主必须向地区就业中心（RAV）报告空缺，并且在五个工作日内不得在其他渠道发布。2026年，该清单涵盖了10.8%的就业人员，高于2025年的6.5%；清洁和辅助人员以及厨师是新增的职业。[^40] 对你而言，这类空缺起初仅对已在RAV登记的Job-Room用户可见，而登记需要你的AHV号码。[^41]
学生与毕业生。 学生兼职最早可在入学六个月后获批，非假期期间每周最多15小时（VZAE第38条）。[^14] 从事对科学或经济具有高度意义的工作的瑞士大学毕业生，可获准停留六个月寻找匹配的工作（AIG第21条第3款）；这并非自动适用。[^6]
变动中的规则。 一项将常住人口上限设定为1,000万的人民倡议，于2026年6月14日被人民和各州否决，反对票占54.8%（投票率58.9%）（据报道）。[^42] 与欧盟的“双边协议III”一揽子方案已于2026年3月2日签署；国民院将在2026年冬季会期审议其稳定性部分，尚未确定表决日期。[^43][^44]
日本国民
日本外务省统计，2025年10月1日在瑞士的日本国民共12,297人，其中永住者8,049人，长期居留者4,248人。[^45] 截至2026年4月1日，瑞士不在日本的32个打工度假伙伴国之列，因此打工度假不是一个选项。[^46] 以访客身份停留并不赋予工作权利。日本国民通常需要一位瑞士雇主，在上述第三国配额和优先权规则的范围内为其申请B或L许可。
《日瑞社会保障协定》自2012年3月1日起生效。它涵盖瑞士的AHV/IV和医疗保险，并且通常使被派遣的工作人员最长五年免于加入瑞士的制度。领取日本养老金需要至少十年的缴费年限，瑞士的缴费期间可以计入。[^47] 所得税条约于1971年1月19日在东京签署，并由2010年和2021年的议定书修订。[^48]
外国劳动者数据
SEM统计，2026年9月30日有5,676名日本籍永久居民，各国籍永久外国居民总数为2,442,798人。[^35]
劳动法：工时、休假、通知期与解雇
以下规则是最低标准；你的合同或集体协议可能更优。
| 项目 | 规则 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 每周最长工时 | 工业、办公室、技术人员以及大型零售商的零售员工为45小时；其他人员为50小时 | ArG第9条[^49] |
| 加班 | 每天最多2小时，每年最多170小时（45小时工作周）或140小时（50小时工作周）；加薪25%；每日休息11小时 | ArG第12、13、15a条；CO第321c条[^49][^50] |
| 年假 | 4周；20岁以下为5周 | CO第329a条[^50] |
| 试用期 | 1个月；经书面约定最长3个月；通知期7天 | CO第335b条[^50] |
| 试用期后的通知期 | 第1年为1个月，第2至9年为2个月，第10年起为3个月，至月底生效；可书面变更，但不得低于1个月 | CO第335c条[^50] |
| 保护期 | 因疾病或事故，视工龄在30、90或180天内不得解雇；怀孕期间及产后16周内也不得解雇 | CO第336c、336a条（若属滥用，最高赔偿6个月工资）[^50] |
| 病假工资 | 第一年三周，之后更长；具体标准属司法实践，且在受雇满3个月后适用 | CO第324a条[^50] |
| 产假与另一方家长假 | 产假14周；另一方家长假2周 | CO第329f、329g条[^50] |
| 同工同酬分析 | 员工人数达到100人或以上的雇主，每四年一次；第13a至13i条适用至2032年6月30日 | GlG[^51] |
| 诉讼费用 | 标的额不超过30,000瑞郎（约36,590美元）的劳动争议免收 | ZPO第113、114条[^52] |
2026年公共假期
唯一的联邦假日是8月1日：《联邦宪法》将其等同于星期日，并要求照常支付工资。各州可以再将最多八个假日等同于星期日（ArG第20a条）。[^53][^49] 元旦、耶稣升天节和圣诞节在所有州都是法定假日（联邦司法办公室）。[^54] 下表依据苏黎世、日内瓦和沃州的官方州页面；提契诺有自己的清单（可能）。
| 日期 | 假日 | 适用地区 |
|---|---|---|
| 1月1日 星期四 | 元旦 | 所有州 |
| 1月2日 星期五 | Berchtold / 1月2日 | 沃州；苏黎世不是法定假日（仅在约定时适用） |
| 4月3日 星期五 | 耶稣受难日 | 苏黎世、日内瓦、沃州 |
| 4月6日 星期一 | 复活节星期一 | 苏黎世、日内瓦、沃州 |
| 5月1日 星期五 | 劳动节 | 苏黎世（法定）；非联邦假日 |
| 5月14日 星期四 | 耶稣升天节 | 所有州 |
| 5月25日 星期一 | 圣灵降临节星期一 | 苏黎世、日内瓦、沃州 |
| 8月1日 星期六 | 国庆日 | 联邦，带薪 |
| 9月10日 星期四 | Jeûne genevois（日内瓦斋戒日） | 日内瓦 |
| 9月21日 星期一 | Lundi du Jeûne（联邦斋戒日） | 沃州 |
| 12月25日 星期五 | 圣诞节 | 所有州 |
| 12月26日 星期六 | 圣斯蒂芬节 | 苏黎世（法定） |
| 12月31日 星期四 | Restauration de la République（共和国复兴日） | 日内瓦 |
苏黎世有九个法定假日，其中不包括Berchtoldstag和Sechseläuten。[^55] 日内瓦和沃州各自公布自己的清单。[^56][^57]
社会保险：你缴什么，你得到什么
雇主会从你的工资中代扣你应承担的那部分工资性缴费。
| 项目 | 2026年费率或金额 | 由谁缴纳 |
|---|---|---|
| AHV（老年和遗属保险）8.7%、IV（残疾保险）1.4%、EO（收入补偿）0.5% | 合计10.6%，各方5.3%；无收入上限；另加由基金确定的管理费用附加 | 雇主和雇员各半[^58] |
| ALV（失业保险） | 年收入不超过148,200瑞郎（约180,750美元）的部分为2.2%，各方1.1% | 雇主和雇员各半[^59] |
| BVG（职业养老金，第二支柱） | 准入门槛22,680瑞郎（约27,662美元）；协调扣除额26,460瑞郎（约32,273美元）；上限90,720瑞郎（约110,649美元）；25至34岁、35至44岁、45至54岁、55至65岁的养老金积累比例分别为7%、10%、15%和18% | 雇主通常至少承担一半[^60] |
| UVG（意外保险） | 职业意外保险费由雇主缴纳；非职业意外保险费由雇员承担，除非另有约定；每周工作8小时或以上的雇员享有非职业意外保障 | 雇主和雇员[^61] |
| KVG（医疗保险） | 由你本人缴纳，不通过工资发放环节：2026年平均保费为每月393.30瑞郎（约480美元），成年人465.30瑞郎（约568美元），青年成年人326.30瑞郎，儿童122.50瑞郎。你必须在取得居留后3个月内投保 | 居民[^62] |
养老金相关门槛将于2027年1月1日分别提高至23,040、26,880和92,160瑞郎。[^63]
失业保险。 要领取ALV福利，你需要在两年的参考期内至少缴费12个月。自2026年1月1日起，全额日津贴为投保收入的80%，另加家庭补贴，部分群体领取70%（AVIG第13、22条）。[^59] 请最迟在你开始申领的第一天向RAV登记。[^41] 许可是否影响享受资格，我们阅读的来源中没有说明，因此在依赖这一点之前请先咨询RAV。
产假与另一方家长假。 在14周的产假期间，EO按收入的80%支付津贴，每天最高220瑞郎（约268美元）。另一方家长假为2周。[^64]
第13个月AHV养老金。 首次发放时间为2026年12月（单身人士每年最高2,520瑞郎）。为筹措资金而将增值税上调0.4个百分点的方案，将于2026年11月29日付诸表决。[^65]
离开瑞士时。 来自未与瑞士签订社会保障协定国家的国民，如果至少缴费满一整年，则在永久离开后可申请无息退还AHV缴费。[^66] 日本与瑞士签有协定，因此据我们理解，日本籍工作者不适用这一退费途径，而是适用协定的规则（见上文）。[^47]
员工税务
瑞士对就业收入征税分三个层级：联邦（联邦直接税）、州和市镇。各州和市镇的税率差异很大，因此请向所在州的税务局查询你的具体数字。
- 联邦税。 2026年税率表的最高税率为11.5%，适用于应税收入达到794,000瑞郎的部分。应税收入（扣除后）为100,000瑞郎时，单身人士缴纳2,684.35瑞郎（约3,274美元）。[^67]
- 州和市镇所得税。 这最接近日本的居民税（住民税），但它是主要的所得税，而不是一个小的附加项，由州和市镇确定。教会税由各州规定；退出教会即可停止缴纳。
- 源泉税（Quellensteuer / impôt à la source）。 没有C许可的外国雇员，其工资按源泉课税（DBG第83条）；瑞士公民或C许可持有人的配偶可免除（第83条第2款）。[^67] 如果你在一个纳税年度的就业总收入达到120,000瑞郎（约146,359美元），则必须采用普通评税。你也可以在次年3月31日前申请普通评税。[^68]
- 跨境工作者，法国。 根据1983年与八个州（BE、BS、BL、JU、NE、SO、VD、VS）达成的协议，符合条件的边境工作者仅在法国纳税，而这些州从法国获得工资总额的4.5%。日内瓦则改为按源泉课税，并向法国支付工资总额的3.5%（据报道）。[^69][^70]
- 跨境工作者，意大利。 新协议于2023年7月17日生效，并自2024年1月1日起适用。新的边境工作者在瑞士按正常源泉税的80%纳税，意大利也征税并抵免瑞士税款（律师事务所摘要，可能）。我们没有核实德国的规则，请向所在州的税务局询问。
- 增值税。 标准税率为8.1%，优惠税率为2.6%，住宿专用税率为3.8%（MWSTG第25条）。[^71]
- 日本条约。 见“日本国民”一节：1971年公约，经2010年和2021年议定书修订。[^48]
这对求职者意味着什么： 比较报价时，应看你将居住的州在扣除源泉税或普通所得税之后的税后收入，而不是税前数字。
瑞士的求职诈骗
联邦网络安全办公室（BACS / OFCS，前身为国家网络安全中心NCSC）警告说，有虚假招聘信息通过即时通讯应用到达人们手中。它们提供诸如给产品打分或测试应用之类的简单有偿任务，随后将人引向一个仿冒平台。已记录到要求预付300至1,000欧元的情况。[^72] 一种相关的模式是“金钱骡子”（Finanzagent）：你被要求接收并转发资金，这可能构成《刑法典》第305bis条所规定的洗钱。[^73]
- 在签署合同之前，切勿为“许可办理”、设备、培训或入职支付任何费用。
- 在report.ncsc.admin.ch举报可疑的招聘信息。[^72]
中介费用。 私营职业介绍机构受《职业介绍法》（AVG）监管。机构向求职者收取的登记费最多为45瑞郎（约55美元），佣金最多为首年税前年薪的5%，且只能在合同签订之后收取（AVG第9条；费用条例SR 823.113）。临时用工机构不得向工作者收取任何费用。境内介绍需要州许可证；涉及出入境的介绍还需要SECO许可证。[^74] 合同之前收取的任何费用以及任何“工作许可费”，都是危险信号。
申请前的最后检查
- [ ] 申请档案包含求职信、简历、工作证明和文凭，并按招聘广告要求的顺序和格式排列。
- [ ] 简历由近及远，没有无法解释的空档，不超过三页。
- [ ] 语言等级如实填写，简历使用招聘广告所用的语言。
- [ ] 许可信息行简短而真实，或者不写。
- [ ] 我了解所在州或城市的最低工资以及适用的GAV对这份工作的规定。
- [ ] 我知道我的许可是否需要占用配额名额。
- [ ] 没有人在签署合同之前向我收取费用。
文件和版式的检查，另请参阅我们的ATS友好简历指南（How to write an ATS-friendly CV）。
FAQ
瑞士简历应该写多长？
联邦门户称不超过三页：这是指引性的上限，而不是目标。[^3]
瑞士简历必须附照片吗？
不必。法律不要求照片。联邦门户将个人信息列为“视情况”附上求职照片，而详细的照片建议只存在于面向学徒申请人的页面上。[^3][^11]
应该写国籍、出生日期或婚姻状况吗？
只写有帮助的内容。《债法典》第328b条允许雇主处理与职位适合度有关或履行合同所需的数据。家庭情况为可选项。[^5][^11]
外国学位需要瑞士认证吗？
仅受监管职业需要。请使用recognition.swiss查看你的职业是否受监管以及由谁负责。对于其他学位，可以申请不具约束力的Swiss ENIC水平确认。[^16][^17]
2026年瑞士的最低工资是多少？
没有全国最低工资。日内瓦规定每小时24.59瑞郎（约29.99美元），巴塞尔城市州为22.20瑞郎，汝拉为21.40瑞郎。苏黎世和温特图尔的最低工资有效，但尚未生效。[^24][^27][^28][^25]
第三国国民能获得瑞士工作许可吗？
可以，前提是有雇主提出申请，并且找不到合适的瑞士籍或欧盟/EFTA候选人。2026年第三国配额为4,500个B许可名额和4,000个L许可名额。[^14][^6]
日本公民可以在瑞士使用打工度假吗？
不可以。截至2026年4月1日，瑞士不在日本的打工度假名单上。[^46]
会扣除哪些社会保险缴费？
AHV/IV/EO为10.6%（双方各5.3%），ALV在不超过148,200瑞郎的部分为2.2%（各1.1%），此外还有养老金和意外保险保费。[^58][^59]
我要缴多少所得税？
主要取决于州和市镇。没有C许可的外国雇员缴纳源泉税，税前收入达到120,000瑞郎起，必须采用普通评税。[^67][^68]
如何使用AIResume
在AIResume中保存一份主简历，并参考我们的ATS友好简历指南（How to write an ATS-friendly CV），为每个招聘广告创建对应的版本；如果你同时也在瑞士以外申请，请阅读《国际求职申请中的CV与resume》（CV vs resume for international applications）。保存你发送的确切版本和日期。
相关AIResume指南
- 瑞士求职网站
- 法国简历格式（France CV format）
- 英国简历格式指南
- 如何撰写ATS友好的简历（How to write an ATS-friendly CV）
- 国际求职申请中的CV与resume（CV vs resume for international applications）
- 法国求职指南
Sources
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[^59]: Unemployment Insurance Act (AVIG, SR 837.0); Accident Insurance Ordinance (UVV), Art. 22
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