รูปแบบเรซูเม่เดนมาร์ก 2026: เกณฑ์ ansøgning ค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลง ใบอนุญาต และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 29 ตุลาคม 2026

เรซูเม่แบบเดนมาร์กเป็นเอกสารสั้น อิงข้อเท็จจริง และเขียนให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง โดยเรียงงานล่าสุดไว้ก่อนและมีโปรไฟล์ส่วนตัวอยู่ด้านบน สหภาพวิศวกร IDA พบว่านายจ้างส่วนใหญ่ชอบเรซูเม่หนึ่งถึงสองหน้า ขณะที่สหภาพ Ase และ Djøf อนุญาตสองถึงสามหน้า[^1][^2][^3] Work in Denmark ซึ่งเป็นบริการสาธารณะสำหรับผู้หางานต่างชาติ ระบุว่าการใส่อายุ สถานภาพสมรส การมีบุตร และกิจกรรมยามว่างเป็นเรื่องปกติ ส่วนรูปถ่ายเป็นทางเลือก[^4] ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย: เราไม่พบหน้าทางการใดที่กำหนดความยาว แม่แบบ หรือรูปแบบไฟล์ สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างถามและเก็บได้ สิ่งที่สัญญาจ้างต้องระบุ และรายได้จริงเมื่อนำข้อตกลงร่วมและกฎภาษีมาใช้

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน (ansøgning) แบบเดนมาร์ก กฎการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและข้อมูลส่วนบุคคล เรซูเม่ตัวอย่างสมมติพร้อมหมายเหตุ เอกสารและการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน สำหรับรายชื่อเว็บไซต์หางาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในเดนมาร์กของเรา คู่มือนี้เขียนสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป (EU/EEA) และกลุ่มประเทศนอร์ดิก (ยูเครน โปแลนด์ โรมาเนีย และเยอรมนีอยู่ในกลุ่มผู้อพยพที่ใหญ่ที่สุดในเดนมาร์ก) พลเมืองสหราชอาณาจักร ผู้เชี่ยวชาญนอก EU นักศึกษาและบัณฑิตต่างชาติ ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือตัวบทกฎหมายบน retsinformation.dk, borger.dk และ lifeindenmark, Work in Denmark (ดำเนินการโดย STAR สำนักงานตลาดแรงงานและการสรรหาบุคลากรของเดนมาร์ก), nyidanmark.dk (SIRI สำนักงานการสรรหาบุคลากรและการบูรณาการระหว่างประเทศของเดนมาร์ก), Skattestyrelsen และกระทรวงภาษีอากร, Danmarks Statistik (สำนักงานสถิติเดนมาร์ก), Danmarks Nationalbank, Datatilsynet (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล), politi.dk และข้อตกลงร่วมของ DI/CO-industri, HORESTA/3F และ Dansk Erhverv/HK เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายส่วนที่เหลือว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" บางแหล่งเปิดอ่านตามปกติไม่ได้: หน้าเว็บของ retsinformation.dk เป็นแอปพลิเคชัน JavaScript เราจึงอ่านตัวบทกฎหมายผ่านเวอร์ชัน XML และ PDF และตัวบทของกฎหมายว่าด้วยข้อมูลสุขภาพมาจากเว็บไซต์สำรอง; เว็บไซต์กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) และสถานทูตปฏิเสธการเข้าถึงอัตโนมัติ ตัวเลขเกี่ยวกับญี่ปุ่นและประเด็นเรื่อง apostille จึงอิงการอ่านครั้งก่อนหรือสรุปจากการค้นหา; และตารางภาษีเทศบาลบนเว็บไซต์กระทรวงภาษีอากรไม่สามารถอ่านซ้ำได้ในวันที่ 29 ตุลาคม เว็บไซต์สรรหาบุคลากรหลายแห่ง ซึ่งรวมถึง michaelpage.dk และ adecco.dk ไม่ตอบสนอง และเราไม่ได้ระบุไว้

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราของ Danmarks Nationalbank ณ วันที่ 28 ตุลาคม 2026: USD 1 = DKK 6.7135; EUR 1 = DKK 7.4741; JPY 100 = DKK 4.25 ดังนั้น DKK 1 ประมาณ JPY 23.5 ตามอัตรานี้ DKK 10,000 เท่ากับประมาณ US$1,490 / JPY 235,300[^5]

รูปแบบเรซูเม่เดนมาร์กโดยสรุป

หากคุณรับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน borger.dk ระบุว่าคุณต้องลงทะเบียนบน Jobnet และมีเรซูเม่ที่สมบูรณ์และได้รับอนุมัติที่นั่นภายในสองสัปดาห์หลังลงทะเบียน และบันทึกการหางานของคุณใน "joblog"[^12] Work in Denmark ยังระบุว่าคุณสร้างเรซูเม่ Europass และส่งออกไปยังพอร์ทัล EURES เพื่อให้ผู้สรรหาเห็นได้[^13]

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างห้ามถามหรือห้ามโฆษณา

Forskelsbehandlingsloven (กฎหมายว่าด้วยการห้ามเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน, LBK 399 ลงวันที่ 5 เมษายน 2024) คุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ ลักษณะทางเพศ อายุ ความพิการ และเชื้อสายด้านชาติ สังคม หรือชาติพันธุ์ (§ 1) มีสามมาตราที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร § 4 ห้ามนายจ้างขอ รับ หรือใช้ข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ การแสดงออก และลักษณะทางเพศ และเชื้อสายด้านชาติ สังคม หรือชาติพันธุ์ ที่เกี่ยวกับการจ้างงาน; อายุและความพิการไม่อยู่ในรายการนั้น § 5 stk. 1 ห้ามประกาศรับสมัครที่ระบุความต้องการบุคคลที่มีอายุเท่าใดหรือมีความพิการ หรือที่กีดกันบุคคลเช่นนั้น § 5 stk. 2 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2022 ห้ามนายจ้างถามอายุของคุณเมื่อคุณส่ง อัปโหลด หรือพิมพ์ใบสมัครงาน[^7] คณะกรรมการการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม (Ligebehandlingsnævnet) วินิจฉัยในปี 2024 ว่ากฎหมายไม่มีข้อห้ามถามเรื่องอายุในการสัมภาษณ์เอง ตามรายงานของ Dansk Erhverv ดังนั้นให้ถือว่านี่เป็นเพียงรายงาน ไม่ใช่ข้อยุติ[^14]

Ligebehandlingsloven (กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม, LBK 942 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2024) กำหนดให้ปฏิบัติต่อหญิงและชายอย่างเท่าเทียมในการจ้างงาน (§ 2) และห้ามประกาศระบุเพศ (§ 6) § 9 ห้ามเลิกจ้างหรือปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยอื่นใดเนื่องจากการลา การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือการรับบุตรบุญธรรม ไม่มีมาตราใดห้ามคำถาม "คุณตั้งครรภ์หรือไม่" ตามตัวอักษร ดังนั้นการตีความที่ปลอดภัยจึงแคบกว่า: คำตอบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือแผนครอบครัวใช้ต่อต้านคุณไม่ได้ ในเดือนกันยายน 2025 คณะกรรมการวินิจฉัยว่าเทศบาลที่ถอนข้อเสนองานหลังผู้สมัครบอกว่าตั้งครรภ์ได้ละเมิดกฎหมาย โดยให้ค่าชดเชย DKK 25,000 (ประมาณ US$3,720 / JPY 588,000) ตามรายงานของ Dansk Erhverv[^15][^16]

Helbredsoplysningsloven (กฎหมายเลขที่ 286 ลงวันที่ 24 เมษายน 1996 ว่าด้วยการใช้ข้อมูลสุขภาพในตลาดแรงงาน) อนุญาตให้นายจ้างขอข้อมูลสุขภาพได้ก็ต่อเมื่อโรคนั้นมีนัยสำคัญต่อความสามารถของคุณในการทำงานนั้นโดยเฉพาะ (§ 2 stk. 1) นายจ้างต้องระบุว่าหมายถึงโรคหรืออาการใด (stk. 3) และห้ามขอหรือใช้ข้อมูลเพื่อประเมินความเสี่ยงที่คุณจะป่วยในอนาคต (stk. 4)[^17]

ข้อมูลส่วนบุคคลและผู้รับรอง

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลปัจจุบันคือ databeskyttelsesloven, LBK 289 ลงวันที่ 8 มีนาคม 2024 ซึ่งใช้ควบคู่กับ GDPR[^18] Datatilsynet ไม่ได้กำหนดระยะเวลาเก็บรักษาตายตัวสำหรับใบสมัครที่ถูกปฏิเสธ แต่ระบุว่ายอมรับการเก็บข้อมูลได้ถึงสามปีหลังกระบวนการสรรหาสิ้นสุด และนานกว่านั้นเฉพาะด้วยเหตุผลพิเศษมาก; นายจ้างอาจเก็บสั้นกว่านั้นหากไม่จำเป็น คุณจะถูกขอความยินยอมก็ต่อเมื่อนายจ้างต้องการเก็บใบสมัครของคุณไว้สำหรับตำแหน่งอื่นในภายหลัง และต้องบอกว่าจะเก็บนานเท่าใด[^19][^20] เรื่องผู้รับรอง คู่มือด้านการจ้างงานของ Datatilsynet ระบุว่าความยินยอมโดยปกติจะไม่เป็นฐานทางกฎหมาย เพราะแทบไม่เคยให้โดยอิสระในการสรรหา; นายจ้างต้องโปร่งใสแทน เช่น ระบุในประกาศว่าจะสอบถามผู้รับรอง หรือติดต่อบุคคลที่คุณระบุชื่อ และต้องแจ้งคุณว่าติดต่อใคร เมื่อใด และถามอะไร คู่มือเดียวกันระบุว่าการตรวจประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครทุกคนเป็นประจำไม่สอดคล้องกับ GDPR; ต้องประเมินเป็นรายตำแหน่งและเฉพาะผู้สมัครที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจริง[^21]

Straffeattest และ børneattest

หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมส่วนบุคคล (straffeattest) ไม่มีค่าใช้จ่ายและสั่งทางดิจิทัลได้บน politi.dk หรือ borger.dk ด้วย MitID; จะส่งไปยัง Digital Post ของคุณภายในห้าวันทำการ แต่โดยปกติในวันเดียวกันหรือวันถัดไป และสั่งจากต่างประเทศด้วย MitID ได้ นายจ้างสั่งหนังสือรับรองเกี่ยวกับคุณได้เฉพาะเมื่อคุณยินยอม เราไม่พบระยะเวลาที่มีผลซึ่งเผยแพร่ไว้ ดังนั้นอย่าสันนิษฐาน[^22] Børneattest (หนังสือรับรองเกี่ยวกับเด็ก) เป็นเอกสารคนละอย่าง ตาม børneattestloven (LBK 362 ลงวันที่ 2 เมษายน 2014, § 2) รัฐมนตรีที่มีอำนาจอาจกำหนดให้ต้องมีก่อนจ้างตำแหน่งประจำที่สัมผัสโดยตรงกับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี; หน้าที่นี้มาจากคำสั่งรัฐมนตรี ไม่ใช่จากตัวกฎหมายเอง และใช้กับตำแหน่งเหล่านั้น ไม่ใช่กับนายจ้างทุกราย นายจ้างสั่งในนามตนเองบน politi.dk โดยได้รับความยินยอมจากคุณ[^23][^22]

การจ้างงานในภาครัฐ

นายจ้างภาครัฐต้องประกาศตำแหน่งว่างทั้งหมดบน Jobnet (CIR 9603 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2012, § 1) และตำแหน่งว่างของรัฐจะส่งต่ออัตโนมัติไปยังพอร์ทัลของรัฐ job-i-staten.dk ซึ่งต้องล็อกอินด้วย MitID ดังนั้นให้ค้นหาบน Jobnet[^11]

โครงสร้างเรซูเม่เดนมาร์ก

หัวข้อนี้เป็นคำแนะนำของบรรณาธิการที่สร้างจากคำแนะนำของสหภาพและ Work in Denmark ที่อ้างถึงข้างต้น ลำดับที่เป็นระเบียบช่วยทั้งผู้อ่านที่เป็นมนุษย์และระบบติดตามผู้สมัคร (ATS):

1. Kontaktoplysninger (ข้อมูลติดต่อ) ชื่อ เมืองหรือที่อยู่ อีเมล โทรศัพท์ และ LinkedIn Djøf เพิ่มเติมว่าคุณควรปกปิดตัวตนในเรซูเม่หากบริษัทขอ[^3]
2. Profil (โปรไฟล์) Work in Denmark อธิบายว่าโปรไฟล์ "โดยทั่วไปยาว 4-8 บรรทัด" บางครั้งอยู่ข้างรูปถ่าย และระบุว่าผู้สรรหาคาดหวังให้คุณปรับเปลี่ยนสำหรับแต่ละใบสมัคร; IDA แนะนำ 5 ถึง 7 บรรทัด[^24][^1]
3. Kernekompetencer (สมรรถนะหลัก) ทักษะแบบหัวข้อย่อย: การสำรวจของ Ballisager ที่ IDA อ้างถึงพบว่า 92% ของบริษัทมองว่าทักษะแบบหัวข้อย่อยเป็นเรื่องบวก[^1]
4. Erhvervserfaring (ประสบการณ์ทำงาน) เรียงตามลำดับเวลาย้อนหลัง Work in Denmark ระบุว่าทุกประสบการณ์นับ รวมถึงงานของนักศึกษา งานอาสาสมัคร และการฝึกงาน ว่าคุณควรอธิบายนายจ้างที่ผู้อ่านไม่รู้จัก (ผลิตอะไร ขนาดเท่าใด อยู่ที่ไหน) และว่าผลลัพธ์ที่มีตัวเลขช่วยได้[^6]
5. Uddannelse (การศึกษา) เรียงล่าสุดก่อนเช่นกัน ใส่ชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการ และหากมี ผลการประเมินการรับรองวุฒิ (ดูด้านล่าง)
6. Sprog og IT (ภาษาและไอที) แสดงระดับ ไม่ใช่คำคุณศัพท์ (เช่น "ภาษาเดนิช B1, ภาษาอังกฤษ C1") และระบุเครื่องมือที่ประกาศต้องการ
7. Fritid og personligt (เวลาว่างและส่วนตัว) สามถึงห้าบรรทัด เป็นส่วนสุดท้าย[^3]
8. Referencer "Referencer kan indhentes efter aftale."[^2]

ใช้คำสำคัญของประกาศอย่างซื่อสัตย์ ใช้หัวข้อเรียบง่าย คอลัมน์เดียว และฟอนต์มาตรฐาน แล้วส่งเป็น PDF; คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) อธิบายวิธีทำ

เรซูเม่เดนมาร์กตัวอย่างสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด และนายจ้างถูกบรรยายอย่างกว้างโดยตั้งใจ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*หมายเหตุ: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่เมืองหรือที่อยู่ถนนได้ตามปกติ; ไม่ใส่เลข CPR ใส่ปีเกิดเฉพาะเมื่อต้องการ*

Profil: ผู้ประสานงานห่วงโซ่อุปทานที่มีประสบการณ์ห้าปีในการวางแผนการขนส่งขาเข้าให้บริษัทเมดเทคในโคเปนเฮเกนและผู้ผลิตอาหารใกล้ออร์ฮูส สำเร็จ professional bachelor ของเดนมาร์ก ทำงานได้ทั้งภาษาเดนิชและอังกฤษ กำลังมองหางานด้านการวางแผนในออร์ฮูสหรือโอเดนเซ ด้วยสัญญาจ้างประจำและสัปดาห์การทำงานแบบไฮบริด

*หมายเหตุ: สี่ถึงหกบรรทัด เขียนใหม่สำหรับแต่ละตำแหน่ง หากต้องมีใบอนุญาต ให้เพิ่มหนึ่งบรรทัดที่เป็นข้อเท็จจริงตรงนี้ ("ใบอนุญาตพำนักมีผลถึงมิถุนายน 2027")*

Kernekompetencer: การวางแผนอุปสงค์ · SAP (ใช้ทุกวัน) · Excel (พิวอตเทเบิล, การค้นหาค่า) · การเจรจากับซัพพลายเออร์ · การรายงานลูกค้า

*หมายเหตุ: เริ่มด้วยสิ่งที่ประกาศต้องการ แบบหัวข้อย่อย*

Erhvervserfaring: Planning Coordinator, บริษัทเมดเทคในโคเปนเฮเกน (สมมติ) · Copenhagen · สิงหาคม 2022 ถึงปัจจุบัน

• ลดการส่งล่าช้าบนเส้นทางขนส่งรายสัปดาห์จาก 12% เหลือ 4% โดยเลื่อนกำหนดเวลาการจอง
• เขียนคำสั่งการจัดส่ง 20 ฉบับเป็นภาษาเดนิชและอังกฤษ
• ฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานใหม่สามคนในการใช้ระบบวางแผน

*หมายเหตุ: นายจ้างและตัวเลขเป็นเรื่องสมมติ หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าผลิตอะไรและขนาดโดยประมาณ แล้วใช้ตัวเลขที่คุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์*

Erhvervserfaring: Warehouse Assistant, ผู้ค้าส่งอาหารในโอเดนเซ (สมมติ) · Odense · มิถุนายน 2020 ถึงกรกฎาคม 2022

• สร้างสเปรดชีตที่ลดเวลานับสต็อกจากสามชั่วโมงเหลือหนึ่งชั่วโมง

*หมายเหตุ: ผลงานเด่นหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่*

Uddannelse: Professional bachelor สาขาการจัดการโลจิสติกส์, Example University College (สมมติ), Aarhus, 2020

*หมายเหตุ: คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

Sprog og IT: ภาษาเดนิช (เจ้าของภาษา) · ภาษาอังกฤษ (C1) · ภาษาโปแลนด์ (B2) · SAP · Excel · Power BI (พื้นฐาน)

Fritid og personligt: โค้ชแฮนด์บอลทีมเยาวชนในออร์ฮูส ปั่นจักรยานทางไกล และทำอาหารให้เพื่อน เป็นอาสาสมัครหนึ่งเย็นต่อเดือนที่ธนาคารอาหารท้องถิ่น

*หมายเหตุ: สามถึงห้าบรรทัด เป็นส่วนสุดท้ายของเรซูเม่ เกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลทั่วไป*

Referencer: Referencer kan indhentes efter aftale.

*หมายเหตุ: ไม่ต้องพิมพ์ข้อมูลติดต่อของผู้รับรอง และขออนุญาตพวกเขาก่อนระบุชื่อ*

จดหมายสมัครงาน (ansøgning) ผู้รับรอง และเอกสาร

Ansøgning Work in Denmark ระบุว่าจดหมายควรยาวไม่เกินหนึ่งหน้า A4 เริ่มด้วยทักษะเชิงเทคนิคแล้วตามด้วยทักษะด้านบุคลิกพร้อมตัวอย่าง และเน้นสิ่งที่บริษัทได้จากการจ้างคุณ ไม่ใช่สิ่งที่คุณได้; Djøf ขอหนึ่งหน้าพอดีและระบุว่าใบสมัครที่ดีมองไปข้างหน้า[^8][^9] เอกสารแผ่นพับของ HK สำหรับสมาชิกอนุญาต 1 ถึง 1½ หน้า[^10] ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ต้องมีจดหมาย

การสมัครโดยไม่มีประกาศ Work in Denmark ระบุว่าตำแหน่งว่างจำนวนมากไม่เคยประกาศ การติดต่อนายจ้างโดยตรงเป็นเรื่องปกติ และคุณควรโทรไปก่อนและหาผู้ติดต่อที่ถูกต้องบน LinkedIn Djøf มีคู่มือฉบับเต็มที่มีสามแนวทาง: โทรก่อน ส่งเรซูเม่พร้อมอีเมลสั้นแล้วโทร หรือใช้เครือข่ายของคุณ[^25][^26]

การคัดเลือกและการทดสอบ Djøf เรียกแบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบทักษะ และการสัมภาษณ์กรณีศึกษาว่า "เป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงในตลาดแรงงานเดนมาร์ก" ผู้สมัครมักรายงานชื่อผู้ให้บริการ แต่เราไม่พบแหล่งที่ยืนยันว่านายจ้างใช้เจ้าใด เราจึงไม่ระบุชื่อใด[^27]

เงื่อนไขการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตาม ansættelsesbevisloven (กฎหมายเลขที่ 501 ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2023) § 3 นายจ้างต้องให้สาระสำคัญแก่คุณเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วันตามปฏิทินนับจากวันเริ่มงาน (คู่สัญญา สถานที่ทำงาน ลักษณะงาน วันเริ่มงาน ระยะเวลาที่คาดไว้ ช่วงทดลองงาน ค่าจ้าง และชั่วโมงทำงาน) และส่วนที่เหลือ รวมถึงระยะเวลาบอกกล่าว วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง การฝึกอบรม ข้อตกลงร่วม และประกันสังคม ภายในหนึ่งเดือน § 6 จำกัดช่วงทดลองงานไว้ที่หกเดือน[^28]

ช่วงทดลองงานและการบอกกล่าว สำหรับลูกจ้างรายเดือน (funktionærer) ตาม funktionærloven (LBK 1002 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2017) § 2 การบอกกล่าวของนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนจนถึงสิ้นเดือนในหกเดือนแรก และสามเดือนหลังจากนั้น บวกหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีที่สามของอายุงาน สูงสุดหกเดือน; การบอกกล่าวของคุณเองคือหนึ่งเดือน หากคุณได้รับจ้างในช่วงทดลองงานและงานนั้นไม่เกินสามเดือน การบอกกล่าวของนายจ้างอย่างน้อย 14 วัน (§ 2 stk. 5) นั่นเป็นกฎการบอกกล่าว และเพดานทั่วไปของช่วงทดลองงานตามกฎหมายสัญญาคือหกเดือน[^29]

CPR บัตรภาษี NemKonto และ MitID คุณต้องมีเลข CPR และบัตรภาษี (skattekort) เพื่อให้นายจ้างหักภาษีถูกต้อง International Citizen Service (ICS) ดูแลการลงทะเบียน CPR และ MitID แต่ไม่ออกบัตรภาษี NemKonto คือบัญชีที่รับการจ่ายเงินจากภาครัฐ[^30][^31][^32][^33]

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ภาษา และอาชีพที่มีการควบคุม

• การประเมินวุฒิ หน่วยงาน Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (เว็บไซต์ ufsn.dk อยู่ภายใต้กระทรวงที่ fudm.dk; ที่อยู่เดิม ufm.dk เปลี่ยนเส้นทางไปที่นั่น) ประเมินวุฒิต่างประเทศ การประเมินไม่มีค่าใช้จ่ายแต่ไม่รวมการแปลเอกสาร; โดยปกติใช้เวลาไม่เกินสองเดือนนับจากได้รับใบสมัครและเอกสาร และนายจ้างขอ "การประเมินแบบเทอร์โบ" ที่ส่งมอบภายในห้าวันทำการได้ การประเมินไม่ใช่การอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพ[^34][^35]
• วิชาชีพสุขภาพ แพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ และผดุงครรภ์ได้รับการอนุญาตจากสำนักงานความปลอดภัยผู้ป่วยเดนมาร์ก (STPS)[^36] แพทย์จากนอก EU/EEA ต้องสอบผ่าน Prøve i Dansk 3 (ขั้นต่ำ 10 สำหรับพูด 7 สำหรับอ่าน และ 7 สำหรับเขียน) ก่อนการทดสอบทางการแพทย์; พยาบาลจากนอก EU/EEA ต้องใช้อีกครั้งตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 Prøve i Dansk 3 เป็นระดับ B2 ไม่ใช่ C1[^37][^38] Work in Denmark รายงานว่าโควตาสำหรับใบสมัครพยาบาลและแพทย์นอก EU เป็นศูนย์จนถึง 31 ธันวาคม 2026[^39]
• ภาษา ตรวจแต่ละประกาศ Work in Denmark แสดงตำแหน่งว่างที่ใช้ภาษาอังกฤษ แต่โดยปกติต้องใช้ภาษาเดนิชในภาครัฐ การดูแลสุขภาพ และงานที่พบลูกค้า หลักสูตรภาษาเดนิชที่ได้รับเงินอุดหนุนตาม danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) สำหรับผู้ใหญ่ที่มีใบอนุญาตพำนักหรืออยู่โดยชอบด้วยกฎหมายและลงทะเบียนในเทศบาล และสำหรับผู้พำนักจาก EU ที่อาศัยอยู่ที่นั่น; ไม่ใช่ผู้ถือ CPR ทุกคนที่มีสิทธิ์[^40]

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

เดนมาร์กและญี่ปุ่นเป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille ทั้งคู่ (เดนมาร์กภาคยานุวัติเมื่อ 20 ตุลาคม 2006 มีผลตั้งแต่ 30 ตุลาคม 2006; ญี่ปุ่นในปี 1970 มีผลตั้งแต่ 28 พฤษภาคม 1970) ดังนั้นเอกสารสาธารณะของญี่ปุ่นรับรองด้วย apostille แทนการรับรองโดยสถานกงสุลได้[^41] ในญี่ปุ่น apostille ออกโดย MOFA ตามหน้าของกรมตำรวจนครบาลโตเกียวและสรุปจากการค้นหาเว็บไซต์ MOFA ซึ่งเราเปิดไม่ได้ (น่าจะ) หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมของญี่ปุ่น (犯罪経歴証明書) จากตำรวจโตเกียวไม่มีค่าใช้จ่าย ต้องไปรับด้วยตนเองพร้อมพิมพ์ลายนิ้วมือ ใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ และไม่ส่งทางไปรษณีย์; ตำรวจไม่ทำ apostille ให้ ดังนั้นให้นำไปที่ MOFA[^42] เอกสารของโรงเรียนเอกชนอาจต้องรับรองโดยโนตารีก่อน ซึ่งเราไม่ได้ตรวจสอบ

ค่าจ้าง: ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลง และรายได้สุทธิ

เดนมาร์กไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือเจรจาเป็นรายบุคคล[^43] Eurofound รายงานว่าข้อตกลงร่วมครอบคลุมลูกจ้างประมาณ 80% โดยการประมาณแตกต่างกันไปตามวิธีการ[^44] เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2025 ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (Grand Chamber, คดี C-19/23, เดนมาร์ก กับ รัฐสภาและคณะมนตรี) เพิกถอนมาตรา 5(2) ของคำสั่งว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ 2022/2041 ทั้งมาตรา ข้อความ "รวมถึงองค์ประกอบที่อ้างถึงในวรรค 2" ในมาตรา 5(1) และเงื่อนไขในมาตรา 5(3) และยกส่วนที่เหลือของคำฟ้องของเดนมาร์ก; นอกจากนี้คำสั่งยังมีผลบังคับ[^45]

ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 (ขั้นถัดไปคือ 1 มีนาคม 2027):

นี่คืออัตราการจ่ายขั้นต่ำ; ค่าจ้างจริงตกลงเป็นรายบุคคล และเงินบำนาญจ่ายเพิ่มตามข้อตกลง รายได้เฉลี่ย Danmarks Statistik รายงานรายได้รายเดือนมาตรฐาน DKK 52,846 สำหรับลูกจ้างเต็มเวลาในทุกภาคส่วนในปี 2025 (ประมาณ US$7,870 / JPY 1.24 million) เพิ่มขึ้นจาก DKK 50,652 ในปี 2024; ค่ามัธยฐานต่อชั่วโมงมาตรฐานคือ DKK 299.78 (ประมาณ US$44.7 / JPY 7,050) ภาคเอกชนเฉลี่ย DKK 54,894 (ประมาณ US$8,180 / JPY 1.29 million) และภาครัฐทั่วไป DKK 48,746 (ประมาณ US$7,260 / JPY 1.15 million) ตัวเลขเหล่านี้รวมเงินบำนาญของนายจ้างและ ATP จึงไม่ใช่ยอดในสลิปเงินเดือน[^49][^50] จำแนกตามอาชีพในปี 2025 ทุกภาคส่วน เต็มเวลา:

ตาราง LONS20 ของสำนักงานสถิติเดนมาร์กมีประมาณ 600 อาชีพ; สหภาพอย่าง Djøf, IDA และ HK ก็เผยแพร่สถิติค่าจ้างสำหรับการเจรจาเช่นกัน[^51]

รายได้สุทธิ เราไม่ให้ตัวอย่างสลิปเงินเดือนแบบละเอียด เพราะไม่สามารถตรวจสอบการคำนวณตั้งแต่ต้นจนจบได้ องค์ประกอบอยู่ในหัวข้อภาษีและประกันสังคมด้านล่าง: ATP, AM-bidrag 8% แล้วจึงภาษีเงินได้ของรัฐและเทศบาลหลังหักลดหย่อนส่วนบุคคล

หมายความว่า: ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ำระดับประเทศให้อ้างอิง ดังนั้นให้ถามว่างานนั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงใดและใช้อัตราหรือระดับใด ข้อเสนองานอุตสาหกรรมที่ต่ำกว่า DKK 143.40 ต่อชั่วโมง หรืองานค้าปลีกที่มีทักษะต่ำกว่า DKK 24,294 ต่อเดือน จะต่ำกว่าขั้นต่ำตามข้อตกลงปี 2026 รายได้เฉลี่ยไม่ใช่เกณฑ์ขั้นต่ำหรือเงินเดือนเริ่มต้น

เศรษฐกิจของเดนมาร์กในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^52]

อัตราการว่างงานปี 2025 ตามแบบจำลองของ ILO ที่ธนาคารโลกระบุคือ 5.5% และ 11.7% สำหรับอายุ 15 ถึง 24 ปี; ประมาณการจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมปี 2024 คือ 847,475 คน[^52] สถิติของเดนมาร์กเองใหม่กว่าและใช้นิยามต่างกัน การว่างงานรวมที่ลงทะเบียนคือ 3.1% ปรับฤดูกาลในเดือนสิงหาคม 2026 (ประมาณ 93,900 คน; 3.0% ถึง 3.1% ในทุกเดือนตั้งแต่มกราคมถึงสิงหาคม) อัตราจากการสำรวจกำลังแรงงาน (ILO) คือ 6.6% ไม่ปรับฤดูกาลในไตรมาสที่สองของปี 2026 (7.3% ในไตรมาสแรก) และ 13.8% สำหรับอายุ 15 ถึง 24 ปี ให้แยกสองมาตรวัดนี้ออกจากกัน: อันหนึ่งนับผู้หางานที่ลงทะเบียน อีกอันนับทุกคนที่ไม่มีงานและกำลังหางาน[^53][^54] มีลูกจ้าง 3,079,461 คนในเดือนมกราคม 2026 และประชากร 6,031,699 คน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ในจำนวนนี้ผู้อพยพและลูกหลานคิดเป็น 16.8% ณ วันที่ 1 มกราคม 2026[^55][^56][^57]

เงินโครนผูกกับยูโร: เดนมาร์กเข้าร่วม ERM II ที่อัตรากลาง DKK 7.46038 ต่อยูโร ด้วยช่วงแกว่งตัวที่แคบกว่าบวกหรือลบ 2.25%[^58] นั่นคือเหตุผลที่ EUR 1 = DKK 7.4741 ข้างต้นแทบไม่ขยับ

หมายความว่า: เมื่อการว่างงานที่ลงทะเบียนอยู่ใกล้ 3% นายจ้างในหลายสาขาแข่งกันหาคน แต่อัตราจากการสำรวจ 6.6% และอัตราของเยาวชน 13.8% แสดงว่างานระดับเริ่มต้นได้ยากกว่า ตลาดที่ตึงตัวให้รางวัลแก่เรซูเม่ที่แสดงผลลัพธ์ในครึ่งหน้าแรก

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

นี่เป็นบทสรุป; คู่มือเว็บไซต์หางานของเรามีหัวข้อใบอนุญาตและภาษีที่ละเอียดกว่า

พลเมืองนอร์ดิก พลเมืองนอร์ดิกไม่ต้องมีใบอนุญาต และอยู่ได้สูงสุดหกเดือนโดยไม่มีเลข CPR[^30]

พลเมือง EU/EEA ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน หากอยู่เกินสามเดือนติดต่อกัน คุณต้องลงทะเบียน CPR และพลเมือง EU/EEA/สวิตเซอร์แลนด์จะได้รับเอกสารถิ่นที่อยู่ของ EU (เดิมเรียกว่าหนังสือรับรองการลงทะเบียน) จาก International Citizen Service ของ SIRI[^30]

พลเมืองสหราชอาณาจักร เราไม่พบเส้นทางพิเศษที่ตรวจสอบแล้วสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักร พวกเขาเป็นสัญชาติที่มากเป็นอันดับสองในกลุ่มใบอนุญาตพำนักสายแรงงานปี 2025 (2,432) ซึ่งแสดงว่าหลายคนใช้โครงการนอก EU ด้านล่างนี้ในปัจจุบัน; สอบถาม SIRI ว่าเส้นทางใดใช้กับคุณ[^59]

โครงการนอก EU (จำนวนเงินปี 2026) ใบสมัครส่งไปที่ SIRI โดยปกติผ่านนายจ้าง และคุณห้ามเริ่มงานก่อนได้รับใบอนุญาต

• Pay Limit Scheme งานต้องจ่ายอย่างน้อย DKK 552,000 ต่อปี DKK 46,000 ต่อเดือน (ประมาณ US$82,200 / JPY 13.0 million ต่อปี) ปรับทุกวันที่ 1 มกราคม; โดยปกติใช้เวลาดำเนินการหนึ่งเดือน สูงสุดสาม[^60]
• Supplementary Pay Limit Scheme DKK 446,000 ต่อปี (ประมาณ US$66,400 / JPY 10.5 million) เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงประกาศบน Jobnet และ EURES อย่างน้อยสองสัปดาห์ล่วงหน้า และอัตราการว่างงานปรับฤดูกาลไม่เกิน 3.75% (ค่าเฉลี่ยสามเดือน); ใช้เวลาดำเนินการสองเดือน สูงสุดห้า[^61]
• Positive Lists ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026: ตำแหน่งการศึกษาระดับสูง 183 ตำแหน่งและงานฝีมือ 57 ตำแหน่ง รายการงานฝีมืออัปเดตวันที่ 1 มกราคมและ 1 กรกฎาคม และรายการการศึกษาระดับสูงอัปเดตราววันที่ 1 เมษายนและ 1 ตุลาคมด้วย ใช้เวลาดำเนินการหนึ่งเดือน (สูงสุดสาม) สำหรับการศึกษาระดับสูง และสามเดือน (สูงสุดสี่) สำหรับงานฝีมือ[^62]
• Fast-track นายจ้างที่ได้รับการรับรองใช้ห้าเส้นทางได้: pay limit, supplementary pay limit, ระยะสั้น, นักวิจัย และการศึกษา; ใช้เวลาดำเนินการหนึ่งเดือน สูงสุดสอง[^63]
• Collective Agreement Scheme SIRI ประกาศตั้งแต่ 1 มกราคม 2027: ขั้นต่ำ DKK 322,000 ต่อปีตามระดับปี 2026 (ประมาณ US$48,000 / JPY 7.6 million) งานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม พลเมืองของ 16 ประเทศที่ระบุ และนายจ้างที่ได้รับการรับรอง[^64]
• ค่าธรรมเนียมตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 DKK 6,810 (ประมาณ US$1,010 / JPY 160,000) สำหรับเส้นทาง Pay Limit, Supplementary, Positive List, Fast-track, การรับรอง และนักวิจัย; DKK 3,060 สำหรับการศึกษาและ Start-up Denmark; DKK 3,080 สำหรับสมาชิกครอบครัวที่ติดตาม; DKK 7,570 สำหรับใบอนุญาตถาวรด้วยเหตุผลด้านการทำงาน Working Holiday ไม่มีค่าธรรมเนียม[^65]
• ไม่มี Blue Card ไม่มี Establishment Card เดนมาร์กไม่ร่วมในคำสั่ง EU Blue Card (EU) 2021/1883; Establishment Card สิ้นสุดเมื่อ 1 เมษายน 2023[^66]
• นักวิจัย เส้นทาง fast-track สำหรับนักวิจัยและโครงการภาษีสำหรับนักวิจัยที่แยกต่างหากอธิบายไว้ในหัวข้อภาษี

สำหรับใบอนุญาตส่วนใหญ่ที่ออกตั้งแต่ 1 มกราคม 2021 เงินเดือนของคุณต้องจ่ายเข้าบัญชีธนาคารเดนมาร์กในชื่อของคุณเอง ซึ่งเปิดภายใน 180 วัน[^67] เราไม่ได้ตรวจสอบกฎใดเกี่ยวกับระยะเวลาหลังเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนนายจ้างที่คุณต้องรายงานต่อ SIRI และไม่ได้ตรวจสอบข้อจำกัดชั่วโมงทำงานของนักศึกษา ดังนั้นโปรดสอบถาม SIRI หรือมหาวิทยาลัยของคุณ

พลเมืองญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นอยู่ในรายชื่อประเทศที่ได้รับยกเว้นวีซ่าของ EU ดังนั้นพลเมืองญี่ปุ่นอยู่ได้ 90 วันในทุก 180 วันโดยไม่มีสิทธิ์ทำงาน; คณะกรรมาธิการรายงานว่าระบบ Entry/Exit System ทำงานเต็มรูปแบบตั้งแต่ 10 เมษายน 2026 และ ETIAS กำหนดไว้ในไตรมาสสุดท้ายของ 2026 โดยจะประกาศวันที่ภายหลัง (ณ 28 เมษายน 2026)[^68] สำหรับข้อตกลง Working Holiday ซึ่งเริ่มตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2007 MOFA ไม่ระบุโควตาต่อปีและระบุอายุ 18 ถึง 30 ปี; SIRI ระบุว่าอย่างน้อย 18 ปีและไม่เกิน 31 ปีเมื่อยื่นใบสมัคร พำนักได้สูงสุดหนึ่งปีโดยทำงาน "ในขอบเขตจำกัด" (สูงสุดหกเดือน) คุณต้องแสดงเงิน DKK 15,000 (ประมาณ US$2,230 / JPY 353,000) พร้อมตั๋วขากลับ ไม่มีค่าธรรมเนียม และใช้เวลาดำเนินการประมาณสามเดือน สูงสุดสี่[^69] ญี่ปุ่นและเดนมาร์กไม่มีข้อตกลงประกันสังคม ดังนั้นให้ถามนายจ้างว่าช่วงเวลาเงินบำนาญได้รับการปฏิบัติอย่างไร (ดูด้านล่าง) อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-เดนมาร์กลงนามเมื่อ 11 ตุลาคม 2017 และมีผลเมื่อ 27 ธันวาคม 2018 แทนที่อนุสัญญาปี 1968; กฎการหักภาษี ณ ที่จ่ายใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019[^70][^71]

MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่นในเดนมาร์กได้ 2,129 คน ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2025; Danmarks Statistik นับผู้เกิดในญี่ปุ่นได้ 2,078 คน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งใช้เกณฑ์ต่างกัน[^72] ในปี 2025 เดนมาร์กออกใบอนุญาตให้พลเมืองญี่ปุ่น 32 ใบภายใต้ "คุณสมบัติเฉพาะบุคคลพิเศษ" ใบอนุญาตนักวิจัย 10 ใบ และใบอนุญาตศึกษา 474 ใบ (308 ใบสำหรับ folk high school)[^59]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

ยังไม่มีการเผยแพร่จำนวนใบอนุญาตของปี 2026 จนถึงปัจจุบัน เราจึงไม่อ้างตัวเลขใด

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

แรงงานใช้แรงงานกายและลูกจ้างอื่นที่ไม่ใช่รายเดือนอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมของตน ซึ่งคุณควรอ่าน ข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติส่งไปที่คณะกรรมการการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม (Ligebehandlingsnævnet) ศาลแรงงาน (Arbejdsretten) พิจารณาการละเมิดข้อตกลงร่วม Arbejdstilsynet คือหน่วยงานสภาพแวดล้อมการทำงาน เป็นหน่วยตรวจสอบ ไม่ใช่ศาล (คำอธิบายทั่วไป; เราไม่ได้ตรวจสอบแหล่งที่มาซ้ำ)

วันหยุดราชการปี 2026

วันที่เป็นไปตามการคำนวณวันอีสเตอร์ (วันอาทิตย์อีสเตอร์คือ 5 เมษายน 2026) และวันในสัปดาห์คำนวณจากนั้น Store bededag (วันสวดมนต์ใหญ่) ถูกยกเลิกเป็นวันหยุดราชการตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 (กฎหมายเลขที่ 214 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2023)[^81]

วันที่ 5 มิถุนายน (วันรัฐธรรมนูญ) 24 ธันวาคม และ 31 ธันวาคม ไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมาย; นายจ้างหลายรายให้หยุดตามข้อตกลง ดังนั้นโปรดตรวจสอบของคุณ จากการนับของเรา มีเพียงเจ็ดจากสิบวันที่ตรงกับวันธรรมดาในปี 2026

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

เดนมาร์กไม่มีเงินสมทบประกันสังคมของลูกจ้างแบบเดียวกับเงินบำนาญลูกจ้างหรือเบี้ยประกันสุขภาพของญี่ปุ่น และการดูแลสุขภาพใช้เงินภาษี การหักตามกฎหมายคือภาษีเงินได้ (A-skat) เงินสมทบตลาดแรงงาน และส่วนของลูกจ้างใน ATP ส่วนอื่นทั้งหมด เช่น a-kasse สหภาพ และส่วนของคุณในบำนาญอาชีพ เป็นความสมัครใจหรือกำหนดโดยข้อตกลง

• ประกันการว่างงานเป็นความสมัครใจ คุณไม่ได้รับการประกันโดยอัตโนมัติ: คุณต้องเข้าร่วม a-kasse (กองทุนประกันการว่างงาน) Dagpenge (เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน) สูงสุด DKK 22,041 ต่อเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับการประกันเต็มเวลา (ประมาณ US$3,280 / JPY 519,000) และ DKK 14,694 สำหรับไม่เต็มเวลาในปี 2026 จ่ายเป็นเวลา 2 ปีภายใน 3 ปี (§ 55, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026); บัณฑิตมี 1 ปีภายใน 2 ปี (§ 54)[^85][^86]
• ญี่ปุ่น ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เดนมาร์กที่มีผลบังคับ: ญี่ปุ่นมี 24 ข้อตกลงที่มีผลบังคับและเดนมาร์กไม่อยู่ในนั้น ถามนายจ้างว่าช่วงเวลาเงินบำนาญได้รับการปฏิบัติอย่างไร[^87]

หมายความว่า: การหักรายการแรกมีจำนวนไม่มาก แต่การคุ้มครองรายได้เป็นทางเลือกของคุณ หากต้องการ dagpenge ให้เข้าร่วม a-kasse เร็ว เพราะการเป็นสมาชิกคือเงื่อนไข

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้เดนมาร์กถูกหักรายเดือนผ่านบัตรภาษีของคุณ อัตราสำหรับปี 2026:[^88][^89]

เกณฑ์ของแต่ละขั้นใช้หลังหัก AM-bidrag Kommuneskat ใกล้เคียงที่สุดกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) เพราะทั้งสองเป็นภาษีเงินได้ท้องถิ่น ในเดนมาร์กถูกหักทุกเดือนพร้อมภาษีของรัฐผ่านบัตรภาษีของคุณ และชำระสะสางในใบสรุปประจำปี (årsopgørelse) ไม่มีการเรียกเก็บแยก; ภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่นประเมินจากรายได้ปีก่อนและเรียกเก็บตั้งแต่เดือนมิถุนายน (คำอธิบายทั่วไป ไม่ได้มาจากแหล่งเดนมาร์ก) สำหรับรายได้ช่วงแรก ผู้เสียภาษีเฉลี่ยจ่าย AM-bidrag 8% แล้วจ่าย bundskat บวก kommuneskat เฉลี่ยประมาณ 37.06% (ส่วนที่เราเพิ่ม) บวกภาษีโบสถ์หากเป็นสมาชิก อัตราเทศบาลต่ำสุดคือโคเปนเฮเกน 23.39% ตามที่สื่อรายงาน; โปรดตรวจสอบอัตราของเทศบาลคุณเอง

• รายการลดหย่อน การลดหย่อนส่วนบุคคล (personfradrag) คือ DKK 54,100 ในปี 2026 (ประมาณ US$8,060 / JPY 1.27 million); ตัวเลข DKK 55,700 ระบุไว้สำหรับปี 2027 ซึ่งเราถือว่าเป็นข้อเสนอจนกว่าจะยืนยัน การลดหย่อนการจ้างงาน (beskæftigelsesfradrag) คือ 12.75% ของรายได้จากการทำงาน สูงสุด DKK 63,300 ในปี 2026 (ประมาณ US$9,430 / JPY 1.49 million)[^89]
• โครงการสำหรับนักวิจัยและลูกจ้างหลัก ลูกจ้างต่างชาติที่มีคุณสมบัติจ่าย 27% บวก AM-bidrag รวม 32.84% เป็นเวลาสูงสุด 7 ปีรวม ใช้ได้ครั้งเดียวในชีวิต หากมีรายได้อย่างน้อย DKK 65,400 ต่อเดือนในปี 2026 (ประมาณ US$9,740 / JPY 1.54 million; DKK 67,300 ในปี 2027) ตรวจสอบกับ Skattestyrelsen[^90]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (moms) คือ 25% ไม่มีอัตราลด[^91]

หมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอจากเงินสุทธิ และถามนายจ้างว่าเทศบาลของคุณมีผลอย่างไร สิ่งที่ระบุไว้สำหรับปี 2027 ยังไม่แน่นอนสำหรับงบประมาณของคุณ

ที่หางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

• เว็บไซต์หางาน เริ่มที่ Jobnet และ Work in Denmark (ส่วนหนึ่งของ EURES) จากนั้น Jobindex (ซึ่งเข้าซื้อ Ofir ที่ปิดตัวแล้ว)[^92], StepStone, The Hub สำหรับสตาร์ทอัป, JobTeaser (Graduateland ตอนนี้เปลี่ยนเส้นทางไปที่นั่น) และ LinkedIn การเปรียบเทียบฉบับเต็มอยู่ในคู่มือเว็บไซต์หางานในเดนมาร์กของเรา
• สหภาพและ a-kasser IDA, Djøf, HK, Ase (a-kasse ที่เสนอสมาชิกภาพสหภาพด้วย), Akademikernes a-kasse (aka.dk) และ Krifa มีเว็บไซต์ที่ใช้งานได้ และมีประโยชน์สำหรับการปรึกษาเรื่องเรซูเม่ คำแนะนำเรื่องสัญญา และสถิติค่าจ้าง; หน้า "job" ของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งว่างของตนเอง[^93]
• บริษัทจัดหางาน Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann และ Ballisager มีเว็บไซต์เดนมาร์กที่ใช้งานได้[^94] เราไม่พบกฎหมายที่อ้างอิงได้เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมของบริษัทจัดหางาน จึงไม่ระบุกฎทางกฎหมาย; ในเชิงคำแนะนำปฏิบัติ บริษัทจัดหางานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง
• การหลอกลวง อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน การสัมภาษณ์ หรือใบอนุญาตเด็ดขาด SIRI ระบุว่าค่าธรรมเนียมชำระผ่านระบบชำระเงินบน newtodenmark.dk เท่านั้น ซึ่งต้องใช้ case order ID และไม่ขอให้ชำระเงินทางอีเมล ประกาศของ SIRI เมื่อ 31 กรกฎาคม 2026 เตือนเรื่องอีเมลปลอมและสายโทรศัพท์ที่ขอเงินเข้าบัญชีธนาคาร โดยมีการสะกดผิดในชื่อบริษัทและผู้ส่งจากโดเมนส่วนตัวเป็นสัญญาณอันตราย Work in Denmark ระบุว่าใช้เฉพาะที่อยู่ @workindenmark.dk และไม่เคยขอเงินหรือข้อมูลส่วนบุคคล[^95][^96][^97] หน้าของสถานทูตเดนมาร์กระบุว่าบริษัทเดนมาร์กไม่เก็บเงินสำหรับข้อเสนองาน[^98] เมื่อ 5 ตุลาคม 2026 เว็บไซต์ sikkerdigital.dk ของรัฐบาลเดนมาร์กรายงานการเข้าถึงข้อมูล CPR ของประชาชนโดยไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้นให้คาดว่าจะมีฟิชชิงแบบเจาะจง; อย่าแชร์ข้อมูล MitID รหัส หรือรหัสผ่านเด็ดขาด[^99][^100] คุณแจ้งการฉ้อโกงออนไลน์ต่อตำรวจได้[^101]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า (สูงสุดสามหน้าสำหรับตำแหน่งอาวุโส) เรียงงานล่าสุดก่อน เขียนด้วยภาษาของประกาศ และมีโปรไฟล์ที่เขียนสำหรับตำแหน่งนี้
• [ ] ไม่มีเลข CPR บนเรซูเม่หรือจดหมายสมัครงาน และฉันรู้ว่ากฎหมายห้ามนายจ้างถามอายุของฉันเมื่อฉันส่งใบสมัคร
• [ ] มีหนึ่งบรรทัดเรื่องสิทธิ์ในการทำงานหากฉันต้องมีใบอนุญาต
• [ ] Ansøgning ยาวหนึ่งหน้าและตอบประกาศ; ไม่ระบุข้อมูลติดต่อของผู้รับรองเว้นแต่ถูกขอ
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมฉบับใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนอเท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำปี 2026 (เช่น DKK 143.40 ต่อชั่วโมงในภาคอุตสาหกรรม)
• [ ] หากฉันต้องมีใบอนุญาตนอก EU เงินเดือนเป็นไปตามเกณฑ์ของโครงการ และฉันจะไม่เริ่มงานก่อนได้รับใบอนุญาต
• [ ] ฉันจะได้รับสาระสำคัญของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วันและส่วนที่เหลือภายในหนึ่งเดือน และฉันรู้ระยะเวลาบอกกล่าวของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่ามีการหัก AM-bidrag 8% และภาษีเงินได้ ฉันมีแผนเรื่อง CPR บัตรภาษี และ MitID และฉันตัดสินใจเรื่อง a-kasse แล้ว
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วทำเวอร์ชันภาษาเดนิชและภาษาอังกฤษสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ใช้คำสำคัญของประกาศ เริ่มด้วยผลงานที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ และเพิ่มบรรทัดสิทธิ์ในการทำงานหากจำเป็น ไม่ใส่เลข CPR ส่งออกเป็น PDF และตรวจสอบด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) ก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในเดนมาร์ก
• เว็บไซต์หางานในนอร์เวย์
• เว็บไซต์หางานในสวีเดน
• เว็บไซต์หางานในเยอรมนี
• เว็บไซต์หางานในเนเธอร์แลนด์
• รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

แหล่งที่มา

[^1]: IDA, วิธีทำเรซูเม่ที่ดี

[^2]: Ase, โครงสร้างเรซูเม่

[^3]: Djøf, เขียนเรซูเม่ที่ดี

[^4]: Work in Denmark, ข้อมูลส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ

[^5]: Danmarks Nationalbank, อัตราแลกเปลี่ยน (28 ตุลาคม 2026)

[^6]: Work in Denmark, ประสบการณ์ทำงานในเรซูเม่ของคุณ

[^7]: Retsinformation, forskelsbehandlingsloven, LBK 399 ลงวันที่ 5 เมษายน 2024

[^8]: Work in Denmark, จดหมายสมัครงานของคุณ

[^9]: Djøf, เขียน ansøgning ที่ดี

[^10]: HK a-kasse, เคล็ดลับการหางาน (2021)

[^11]: Retsinformation, หนังสือเวียน CIR nr 9603 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2012

[^12]: Borger.dk, เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (dagpenge)

[^13]: Work in Denmark, ทำให้ผู้สรรหามองเห็นคุณ

[^14]: Dansk Erhverv, คำถามเรื่องอายุในการสัมภาษณ์งานไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ (2024)

[^15]: Retsinformation, ligebehandlingsloven, LBK 942 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2024

[^16]: Dansk Erhverv, การปฏิเสธการจ้างงานเพราะการตั้งครรภ์ขัดต่อกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม (2025)

[^17]: Retsinformation, กฎหมายเลขที่ 286 ลงวันที่ 24 เมษายน 1996 ว่าด้วยข้อมูลสุขภาพ (ตัวบทสำรอง: danskelove.dk)

[^18]: Retsinformation, databeskyttelsesloven, LBK 289 ลงวันที่ 8 มีนาคม 2024

[^19]: Datatilsynet, การคุ้มครองข้อมูลในการจ้างงาน

[^20]: Datatilsynet, คำถามและคำตอบเรื่องการเก็บรักษาข้อมูลในการสรรหา (พฤษภาคม 2021)

[^21]: Datatilsynet, คู่มือการคุ้มครองข้อมูลในการจ้างงาน (มีนาคม 2023)

[^22]: Borger.dk, straffeattest ส่วนบุคคล และ Politi.dk, straffeattest

[^23]: Retsinformation, børneattestloven, LBK 362 ลงวันที่ 2 เมษายน 2014

[^24]: Work in Denmark, โปรไฟล์ส่วนตัวที่ดีมีความสำคัญ

[^25]: Work in Denmark, การสมัครงานโดยไม่มีประกาศ

[^26]: Djøf, คู่มือการสมัครงานโดยไม่มีประกาศ

[^27]: Djøf, แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบทักษะ และการสัมภาษณ์กรณีศึกษา

[^28]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, กฎหมายเลขที่ 501 ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2023

[^29]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2017

[^30]: Life in Denmark, International Citizen Service

[^31]: Life in Denmark, ระบบภาษีของเดนมาร์ก

[^32]: Life in Denmark, MitID

[^33]: NemKonto

[^34]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, ขอรับการประเมิน

[^35]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, รายงานประจำปี 2025 เรื่องการประเมินและการรับรอง

[^36]: STPS, การขึ้นทะเบียนบุคลากรด้านสุขภาพ

[^37]: STPS, แพทย์ ประเทศนอก EU: การทดสอบภาษา และ STPS, พยาบาล ประเทศนอก EU: การทดสอบภาษา

[^38]: SIRI, รายชื่อการทดสอบภาษาที่ได้รับอนุมัติ และ Studieskolen, Prøve i Dansk 3

[^39]: Work in Denmark, การดูแลสุขภาพ: พลเมืองนอก EU

[^40]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026

[^41]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^42]: กรมตำรวจนครบาลโตเกียว, หนังสือรับรองสำหรับยื่นในต่างประเทศ

[^43]: Life in Denmark, ค่าจ้าง

[^44]: Eurofound, ค่าแรงขั้นต่ำในเดนมาร์ก

[^45]: ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป, คดี C-19/23 (คำพิพากษา 11 พฤศจิกายน 2025)

[^46]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^47]: ข้อตกลงโรงแรม HORESTA 2025-2028 (ค่าจ้างคงที่) และ ข้อตกลงคาเฟ่ HORESTA 2025-2028

[^48]: Dansk Erhverv, การปรับขึ้นอัตราตามข้อตกลงค้าปลีกตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026

[^49]: Danmarks Statistik, รายได้ ตาราง LONS50 (อัปเดต 29 กันยายน 2026)

[^50]: Danmarks Statistik, รายได้จำแนกตามอาชีพ ตาราง LONS20

[^51]: Work in Denmark, ตลาดแรงงานเดนมาร์ก

[^52]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: เดนมาร์ก (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^53]: Danmarks Statistik, การว่างงานที่ลงทะเบียน ตาราง AUS08

[^54]: Danmarks Statistik, การสำรวจกำลังแรงงาน ตาราง AKU111K

[^55]: Danmarks Statistik, ลูกจ้าง ตาราง LBESK03

[^56]: Danmarks Statistik, ประชากร ตาราง FOLK1A

[^57]: Danmarks Statistik, ผู้อพยพและลูกหลาน ตาราง FOLK1C

[^58]: Danmarks Nationalbank, คำถามเกี่ยวกับนโยบายอัตราแลกเปลี่ยนคงที่

[^59]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^60]: SIRI, จำนวนขั้นต่ำของ Pay Limit Scheme

[^61]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^62]: SIRI, อัปเดต Positive Lists

[^63]: SIRI, Fast-track

[^64]: SIRI, โครงการใบอนุญาตทำงาน (ข่าว 13 ตุลาคม 2026 เรื่อง Collective Agreement Scheme)

[^65]: SIRI, ภาพรวมอัตราค่าธรรมเนียม

[^66]: คำสั่ง (EU) 2021/1883, ข้อพิจารณา 69

[^67]: SIRI, เงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารเดนมาร์ก

[^68]: ระเบียบ (EU) 2018/1806 ฉบับรวม 30 ธันวาคม 2025 และ คณะกรรมาธิการยุโรป, EES และ ETIAS (28 เมษายน 2026)

[^69]: SIRI, Working Holiday ญี่ปุ่น และ MOFA, working holiday

[^70]: กรมสรรพากรแห่งชาติญี่ปุ่น, แผ่นพับภาษีหัก ณ ที่จ่าย (อนุสัญญาญี่ปุ่น-เดนมาร์ก)

[^71]: Retsinformation, กฎหมายเลขที่ 1292 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2018 ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาญี่ปุ่น-เดนมาร์ก

[^72]: MOFA, หน้าข้อมูลเดนมาร์ก (การสำรวจ 1 ตุลาคม 2025)

[^73]: Danmarks Statistik, ลูกจ้างเต็มเวลาจำแนกตามภูมิหลัง ตาราง LBESK355

[^74]: Danmarks Statistik, ตาราง VAN66

[^75]: Integrationsbarometer, ชาวยูเครน

[^76]: Retsinformation, กฎหมายเวลาทำงาน, LBK 982/2024

[^77]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^78]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^79]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^80]: Retsinformation, barselsloven, LBK 206/2026

[^81]: Retsinformation, กฎหมายเลขที่ 214 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2023 (ยกเลิก store bededag)

[^82]: Skat.dk, เงินสมทบตลาดแรงงาน

[^83]: Borger.dk, อัตรา ATP สำหรับนายจ้างเอกชน

[^84]: Retsinformation, กฎหมายบำนาญสังคม, LBK 1123/2024

[^85]: A-kasser.dk, อัตรา dagpenge

[^86]: กระทรวงการจ้างงาน, อัตราสำหรับปี 2026 และ Retsinformation, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026

[^87]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, สถานะข้อตกลงประกันสังคม

[^88]: Skat.dk, ภาษีขั้นล่าง ขั้นกลาง ขั้นสูง และขั้นสูงเพิ่มเติม

[^89]: กระทรวงภาษีอากร, อัตราภาษี

[^90]: Skat.dk, โครงการภาษีสำหรับนักวิจัย

[^91]: Skat.dk, ภาษีมูลค่าเพิ่ม

[^92]: Jobindex, Ofir ถูก Jobindex เข้าซื้อ

[^93]: IDA, Djøf, HK, Ase, Akademikernes a-kasse และ Krifa (เปิดใช้งานได้ทั้งหมดเมื่อ 29 ตุลาคม 2026)

[^94]: Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann และ Ballisager (เปิดใช้งานได้ทั้งหมดเมื่อ 29 ตุลาคม 2026)

[^95]: SIRI, คำเตือนเรื่องอีเมลหลอกลวง (2019)

[^96]: SIRI และ Udlændingestyrelsen, คำเตือนเรื่องการหลอกลวงทางโทรศัพท์และอีเมลปลอม (31 กรกฎาคม 2026)

[^97]: Work in Denmark, ข้อมูลติดต่อ

[^98]: เดนมาร์กในอินเดีย, ข้อเสนองานหลอกลวงในเดนมาร์ก

[^99]: Sikkerdigital.dk, ประกาศเรื่องการเข้าถึงข้อมูล CPR โดยไม่ได้รับอนุญาต (5 ตุลาคม 2026)

[^100]: Sikkerdigital.dk, สังเกตการหลอกลวง

[^101]: Politiet, แจ้งการฉ้อโกงออนไลน์