国際応募向けCVAIResume Editorial Team最終更新 2026年11月2日

デンマークの履歴書の書き方2026：ansøgningの慣習、協約賃金の下限、就労許可と税金

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月29日

デンマークの履歴書は、短く事実に基づき、応募する求人ごとに内容を変える書類です。直近の職歴から順に並べ、冒頭に自己紹介（プロフィール）を置きます。なお、海外の求職で使われる応募書類（Curriculum Vitae）は、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものにあたります。この記事ではこれを「履歴書」と呼びます。エンジニア組合IDAの調査では、大多数の雇用主が1～2ページを好むとされ、組合のAseとDjøfは2～3ページまで認めています。[^1][^2][^3] 外国人求職者向けの公的サービスWork in Denmarkは、年齢、婚姻状況、子どもの有無、余暇の過ごし方を書くのは普通のことで、写真は任意だと説明しています。[^4] これらはいずれも法律ではありません。長さ、様式、ファイル形式を定めた公式ページは見つかりませんでした。法律が定めているのは、雇用主が何を尋ね、何を保管してよいか、契約に何を書かなければならないか、そして労働協約と税制を適用した後の手取りです。

このガイドでは、デンマークの履歴書とカバーレター（ansøgning）、均等待遇とデータ保護のルール、注釈付きの架空の履歴書、書類と外国の学歴・資格の認定、協約賃金の下限、経済指標、就労許可、労働法、社会保障、税金、求人詐欺を扱います。求人サイトの一覧はデンマークの求人サイト比較をご覧ください。対象は、EU/EEA・北欧諸国の国民（ウクライナ、ポーランド、ルーマニア、ドイツはデンマークの主要な移民グループです）、英国民、EU域外の専門人材、留学生と新卒者、ワーキングホリデー利用者、そして日本国民です。

編集上の注意： これは就職活動の実務ガイドであり、法律・移民・税務の助言ではありません。参照先は、retsinformation.dk、borger.dk、lifeindenmarkの法令テキスト、Work in Denmark（デンマーク労働市場・採用庁STARが運営）、nyidanmark.dk（国際採用・統合庁SIRI）、Skattestyrelsen（税務当局）と税務省、Danmarks Statistik（デンマーク統計局）、Danmarks Nationalbank（中央銀行）、Datatilsynet（データ保護庁）、politi.dk、そしてDI/CO-industri、HORESTA/3F、Dansk Erhverv/HKの労働協約です。公的資料または一次資料で確認できた数字だけを掲載し、それ以外は「報道による」「可能性が高い」と明記しています。一部の資料は通常の方法では開けませんでした。retsinformation.dkのページはJavaScriptアプリケーションのため、法令はXML版とPDF版で読みました。健康情報法の条文はミラーサイトのものです。外務省（MOFA）と大使館のサイトは自動アクセスを拒否したため、日本に関する数字とアポスティーユの記述は以前の確認または検索結果の要約に基づいています。税務省サイトの市税率表は10月29日に再確認できませんでした。michaelpage.dkやadecco.dkなどいくつかの人材会社サイトは応答がなく、掲載していません。

為替レートは毎日動きます。このガイドでは、2026年10月28日のDanmarks Nationalbankのレートを使います。USD 1 = DKK 6.7135、EUR 1 = DKK 7.4741、JPY 100 = DKK 4.25で、DKK 1は約JPY 23.5です。このレートでDKK 10,000は約US$1,490 / JPY 235,300です。[^5]

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デンマークの履歴書の形式（早わかり）

デンマークの履歴書に書くこと：1～2ページ、短いプロフィール、逆時系列、写真は任意、CPR番号は書かない、推薦者は求めに応じて

項目	2026年の慣行	法律または公式ガイダンス
長さ	IDAの調査では大半の雇用主が1～2ページを好む。AseとDjøfは最大2～3ページとしている。Work in Denmark：「Keep it short - but include all that is relevant」（短く、ただし関係することはすべて入れる）	公式の規則なし[^1][^2][^3][^6]
言語	求人広告の言語で書く。国際企業は英語で募集するが、公共部門、医療、顧客対応の仕事ではデンマーク語が必要なことが多い	編集上のアドバイスとWork in Denmarkの指針。法律はなし[^6]
写真	任意で、よく使われる。Ase：「there is no longer a fixed rule」（固定のルールはもうない）、写真なしでも問題ない。IDAの調査では73%の企業が写真を好意的に見ており、一部の人事システムは写真を非表示にする	写真を義務づける法律も禁じる法律もない[^2][^1]
個人情報	氏名、住所、メール、電話、LinkedInが標準。Aseは任意で生年も挙げている。Work in Denmarkは年齢、婚姻状況、子ども、趣味を書くのは普通と述べているが、任意として扱うこと	法律は、応募書類の提出時に雇用主が年齢を尋ねることを禁じている（次の節を参照）[^4][^2][^3][^7]
CPR番号	応募には不要なので書かない。採用された後に雇用主へ伝える	編集上のアドバイス。応募者に記載を勧める資料はない
就労資格	「Residence permit valid to June 2027」（居住許可は2027年6月まで有効）のような1行があると、選考担当者の疑問を減らせる。EU/EEA・北欧の国民には不要	編集上のヒントのみ
個人欄	「Fritid og personligt」：Djøfによると末尾に3～5行	Djøf。IDAは「a little about yourself as a private person」（私生活の人としての自分について少し）と呼ぶ[^3][^1]
推薦者	「Referencer kan indhentes efter aftale」（推薦者は求めに応じて提示可能）で締め、求められない限り連絡先は載せない	AseとDjøf[^2][^3]
カバーレター（ansøgning）	1ページ、前向きな内容で、求人広告に結びつける	Work in Denmark、Djøf。HKは1～1½ページを勧める[^8][^9][^10]
ファイル形式	改変できないようPDF	Aseのアドバイス。公式の規則なし[^2]
公共部門への応募	公的な雇用主は全求人をJobnetに掲載しなければならない	通達CIR 9603/2012、§ 1[^11]

失業給付を受けている場合、borger.dkによると、Jobnetに登録し、登録から遅くとも2週間以内に完成して承認された履歴書をそこに置き、求職活動を「joblog」に記録する必要があります。[^12] また、Work in DenmarkによればEuropass形式の履歴書を作成してEURESポータルへエクスポートすると、採用担当者に見つけてもらえます。[^13]

均等待遇、個人データ、公正な採用

雇用主が尋ねてはいけないこと、広告に書いてはいけないこと

Forskelsbehandlingsloven（労働市場における差別禁止法、2024年4月5日のLBK 399）は、人種、肌の色、宗教または信条、政治的意見、性的指向、性自認、性表現、性的特徴、年齢、障害、国籍・社会的出身・民族的出身による差別から保護します（§ 1）。応募者にとって重要なのは3つの条文です。第4条は、雇用に関連して、人種、肌の色、宗教または信条、政治的意見、性的指向、性自認・性表現・性的特徴、国籍・社会的出身・民族的出身に関する情報を雇用主が求め、取得し、利用することを禁じています。年齢と障害はこの一覧に含まれません。第5条 stk. 1は、特定の年齢の人や障害のある人を優先したり除外したりする求人広告を禁じています。2022年7月1日に施行された第5条 stk. 2は、求人への応募を提出、アップロード、入力する際に雇用主が年齢を尋ねることを禁じています。[^7] 均等待遇委員会（Ligebehandlingsnævnet）は2024年に、面接の場で年齢を尋ねることを禁じる規定は法律にないと判断したとDansk Erhvervの報告は伝えています。したがって、確定ではなく報道として扱ってください。[^14]

Ligebehandlingsloven（均等待遇法、2024年7月19日のLBK 942）は、採用における男女の均等待遇を求め（§ 2）、性別を限定した広告を禁じています（§ 6）。第9条は、休暇、妊娠、出産、養子縁組を理由とする解雇その他の不利益な扱いを禁じています。「妊娠していますか」という質問を文字どおり禁じる条文はないため、安全な読み方はより限定的になります。妊娠や家族計画についての回答を、あなたに不利に使ってはならないということです。2025年9月、応募者が妊娠していると伝えた後に内定を取り消した自治体について、委員会は同法違反と判断し、DKK 25,000（約US$3,720 / JPY 588,000）の補償を命じたとDansk Erhvervは報じています。[^15][^16]

Helbredsoplysningsloven（労働市場における健康情報の利用に関する1996年4月24日の法律第286号）は、病気がその特定の仕事を行う能力に重大な意味を持つ場合にのみ、雇用主が健康情報を求めることを認めています（§ 2 stk. 1）。雇用主はどの病気や症状を指すのかを示さなければならず（stk. 3）、将来病気になるリスクを評価するために情報を求めたり利用したりしてはなりません（stk. 4）。[^17]

個人データと推薦者

現行のデータ保護法はdatabeskyttelsesloven（2024年3月8日のLBK 289）で、GDPRと並んで適用されます。[^18] Datatilsynetは、不採用となった応募書類の保管期間を固定していませんが、採用手続の終了から最長3年までの保管は認めるとし、それより長く保管できるのはごく特別な理由がある場合に限るとしています。雇用主は必要がなければもっと短くしても構いません。あなたの同意が求められるのは、雇用主が後日の別の求人のために応募書類を保管したい場合だけで、その期間を示す必要があります。[^19][^20] 推薦者の照会について、Datatilsynetの雇用ガイドは、採用の場面では同意が自由に与えられることはまれなため、通常は同意が法的根拠にならないとしています。雇用主は代わりに透明性を確保しなければならず、たとえば広告に推薦者照会を行うと明記するか、あなたが挙げた人に連絡し、誰に、いつ、何を尋ねるかを伝える必要があります。同じガイドは、全応募者への定型的な犯罪経歴確認はGDPRに沿わないとし、職位ごとに評価し、真剣に検討している候補者に限る必要があるとしています。[^21]

Straffeattest（犯罪経歴証明）とbørneattest（児童関連証明）

個人向けの犯罪経歴証明書（straffeattest）は無料で、politi.dkまたはborger.dkでMitIDを使って電子的に申請します。Digital Postに届き、最大5営業日ですが、通常は当日か翌日です。MitIDがあれば海外からも申請できます。雇用主があなたについて取得できるのは、あなたの同意がある場合だけです。有効期間は公表されていないため、想定しないでください。[^22] børneattest（児童関連証明）は別の書類です。børneattestloven（2014年4月2日のLBK 362、§ 2）に基づき、担当大臣は、15歳未満の子どもと直接接する常勤職の採用前にこれを求めることができます。この義務は法律そのものではなく大臣命令から生じ、対象はそのような職務であって、すべての雇用主ではありません。雇用主はあなたの同意を得て、politi.dkで自ら申請します。[^23][^22]

公共部門の採用

公的な雇用主は全求人をJobnetに掲載しなければならず（2012年12月14日のCIR 9603、§ 1）、国の求人は自動的に国のポータルjob-i-staten.dkへ送られます。こちらはMitIDでのログインが必要なので、検索にはJobnetを使ってください。[^11]

デンマークの履歴書の構成

この節は、上で引用した組合とWork in Denmarkの指針に基づく編集上のアドバイスです。整った順序は、人間の読み手と応募者追跡システム（ATS）の両方に役立ちます。

Kontaktoplysninger（連絡先）。 氏名、市区町村または住所、メール、電話、LinkedIn。Djøfは、企業から求められた場合は履歴書を匿名化するよう付け加えています。[^3]
Profil（プロフィール）。 Work in Denmarkは、プロフィールを「typically between 4-8 lines」（通常4～8行）と説明し、写真の横に置くこともあるとし、応募のたびに書き換えることを採用担当者は期待していると述べています。IDAは5～7行を勧めています。[^24][^1]
Kernekompetencer（主要スキル）。 箇条書きのスキル。IDAが引用するBallisagerの調査では、92%の企業が箇条書きのスキルを好意的に見ています。[^1]
Erhvervserfaring（職務経験）。 逆時系列で書きます。Work in Denmarkによると、学生アルバイト、ボランティア、インターンを含めすべての経験が評価されます。読み手が知らない雇用主については、事業内容、規模、所在地を説明し、数字付きの成果が役立ちます。[^6]
Uddannelse（学歴）。 こちらも新しい順。正式な学位名と、あれば認定評価の結果（後述）を書きます。
Sprog og IT（言語とIT）。 形容詞ではなくレベルを示し（例：「Danish B1, English C1」）、求人広告が求めるツール名を挙げます。
Fritid og personligt（余暇・個人）。 最後の部分に3～5行。[^3]
Referencer（推薦者）。 「Referencer kan indhentes efter aftale.」[^2]

求人広告のキーワードを誠実に反映し、シンプルな見出し、1段組み、標準フォントを使い、PDFで送ってください。方法はATSに通る履歴書の書き方ガイドで説明しています。

注釈付きの架空のデンマーク式履歴書

このサンプルは、人物、雇用主、連絡先、数字のすべてが架空です。法的なルールを定めるものではなく、雇用主はあえて一般的な表現にしています。すべての項目を、実際の正確な情報に置き換えてください。

Mette Eksempel, サプライチェーン・コーディネーター · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*注釈：連絡先は架空。市区町村または住所は普通に書いてよいが、CPR番号は書かない。生年は載せたい場合だけ。*

Profil： コペンハーゲンの医療機器メーカーとオーフス近郊の食品メーカーで、入荷物流の計画に5年携わったサプライチェーン・コーディネーター。デンマークの職業系学士号を持ち、デンマーク語と英語で業務を行う。オーフスまたはオーデンセでの計画職を希望し、無期雇用とハイブリッド勤務を望む。

*注釈：4～6行で、求人ごとに書き直す。許可が必要なら、事実だけの1行をここに加える（「Residence permit valid to June 2027」）。*

Kernekompetencer： 需要計画 · SAP（日常的に使用） · Excel（ピボットテーブル、検索関数） · サプライヤー交渉 · 顧客向けレポート

*注釈：求人広告が求めるものを先頭に、箇条書きで。*

Erhvervserfaring：計画コーディネーター、コペンハーゲンの医療機器メーカー（架空） · Copenhagen · 2022年8月～現在

予約の締め切りを前倒しして、週次の輸送ルートの遅延を12%から4%に削減した。
デンマーク語と英語で20件の出荷指示書を作成した。
新人3名に計画システムの使い方を指導した。

*注釈：雇用主と数字は架空。読み手が会社を知らなければ、何を作っていて規模はどのくらいかを書き、面接で裏付けられる数字を使う。*

Erhvervserfaring：倉庫アシスタント、オーデンセの食品卸売会社（架空） · Odense · 2020年6月～2022年7月

在庫カウントの所要時間を3時間から1時間に短縮するスプレッドシートを作成した。

*注釈：職務の羅列よりも、成果を示す強い1項目のほうが効果的。*

Uddannelse： 物流マネジメントの職業系学士号、Example University College（架空）、Aarhus、2020年。

*注釈：学位の正式名称を保つ。*

Sprog og IT： デンマーク語（母語） · 英語（C1） · ポーランド語（B2） · SAP · Excel · Power BI（基礎）

Fritid og personligt： オーフスのユースチームのハンドボールコーチ、ロングライドのサイクリング、友人への料理。月に1回の夜、地元のフードバンクでボランティアをしている。

*注釈：3～5行で、履歴書の最後に置き、私生活の人としての自分を書く。*

Referencer： Referencer kan indhentes efter aftale.

*注釈：推薦者の連絡先は載せない。名前を挙げる前に本人の了承を得る。*

カバーレター（ansøgning）、推薦者、書類

Ansøgning。 Work in Denmarkによると、レターはA4で1ページ以内とし、まずハードスキル、次に例を添えたソフトスキルを書き、あなたが得るものではなく、採用した企業が得るものに焦点を当てます。Djøfはちょうど1ページを求め、良い応募書類は未来を向いているとしています。[^8][^9] HKが会員向けに出した小冊子は1～1½ページを認めています。[^10] レターを義務づける法律はありません。

自主応募。 Work in Denmarkによると、多くのポジションは公表されず、雇用主に自主的に連絡するのは一般的で、まず電話し、LinkedInで適切な担当者を探すべきだといいます。Djøfは3つの方法を示した詳しいガイドを出しています。先に電話する、履歴書を短いメールで送ってから電話する、人脈を使う、の3つです。[^25][^26]

選考とテスト。 Djøfは、性格検査、スキルテスト、ケース面接を「completely normal on the Danish labour market」（デンマークの労働市場では完全に普通）と述べています。候補者から提供会社名が挙がることは多いものの、雇用主がどれを使っているかを裏付ける資料は見つからなかったため、特定の名前は挙げません。[^27]

書面による雇用条件。 ansættelsesbevisloven（2023年5月16日の法律第501号）§ 3により、雇用主は就業開始から暦日7日以内に要点（当事者、勤務地、職務内容、開始日、予定期間、試用期間、賃金、労働時間）を書面で、予告期間、有給休暇、研修、労働協約、社会保障を含む残りを1か月以内に交付しなければなりません。第6条は試用期間を6か月までに制限しています。[^28]

試用期間と予告期間。 funktionærloven（2017年8月24日のLBK 1002）§ 2の対象となる俸給職員の場合、雇用主の予告は、最初の6か月は月末までの1か月以上、それ以降は3か月で、勤続3年ごとに1か月が加わり最長6か月です。本人からの予告は1か月です。試用で採用され、その仕事が3か月以内に終わる場合、雇用主の予告は14日以上です（§ 2 stk. 5）。これは予告に関する規則で、契約法上の試用期間の一般的な上限は6か月です。[^29]

CPR、税カード、NemKonto、MitID。 雇用主が正しく源泉徴収できるよう、CPR番号と税カード（skattekort）が必要です。International Citizen Service（ICS）はCPR登録とMitIDを扱いますが、税カードは発行しません。NemKontoは公的支払いの受け取り口座です。[^30][^31][^32][^33]

外国の学歴・資格、言語、規制職種

学位の評価。 機関のUddannelses- og Forskningsstyrelsen（サイトはufsn.dk、所管省はfudm.dk。旧ufm.dkのアドレスはそこへ転送されます）が外国の資格を評価します。評価は無料ですが、書類の翻訳は含まれません。申請書類の受領から通常は最長2か月かかり、雇用主は5営業日以内に届く「ターボ評価」を依頼できます。評価は職業の免許ではありません。[^34][^35]
医療職。 医師、看護師、歯科医師、助産師はデンマーク患者安全庁（STPS）が免許を付与します。[^36] EU/EEA域外の医師は、医学の試験の前にPrøve i Dansk 3（口頭10以上、読解7以上、作文7以上）に合格する必要があります。EU/EEA域外の看護師も2025年7月1日からこれが必要になります。Prøve i Dansk 3はB2レベルで、C1ではありません。[^37][^38] Work in Denmarkは、EU域外の看護師・医師の申請枠は2026年12月31日までゼロだと伝えています。[^39]
言語。 求人ごとに確認してください。Work in Denmarkは英語の求人を掲載していますが、公共部門、医療、顧客対応の仕事ではデンマーク語が必要なことが多いです。danskuddannelsesloven（LBK 448/2026）に基づく補助付きデンマーク語講座は、居住許可または合法的滞在があり自治体に登録している成人と、そこに住むEU居住者が対象です。CPRを持つ人すべてが対象になるわけではありません。[^40]

日本人応募者のためのアポスティーユと書類

デンマークと日本はともにハーグ条約（アポスティーユ条約）の締約国です（デンマークは2006年10月20日に加入、2006年10月30日発効。日本は1970年に加入、1970年5月28日発効）。そのため日本の公文書は、領事認証の代わりにアポスティーユで認証できます。[^41] 日本ではアポスティーユは外務省（MOFA）が発行すると、警視庁のページとMOFAサイトの検索結果の要約に書かれています。MOFAサイトは開けませんでした（可能性が高い）。警視庁が発行する犯罪経歴証明書は無料で、指紋を採るため本人が出向いて申請し、約2週間かかり、郵送はされません。警察はアポスティーユを付けないため、MOFAへ持参してください。[^42] 私立学校の書類は先に公証が必要な場合がありますが、確認はしていません。

賃金：最低賃金法なし、協約の下限、手取り

2026年のデンマークの賃金：法定最低賃金なし、産業別の下限は時給DKK 143.40、2025年の標準化フルタイム賃金は月DKK 52,846

デンマークには法定最低賃金がありません。 賃金と労働条件は労働協約で定められるか、個別に交渉されます。[^43] Eurofoundは、労働協約が雇用者の約80%をカバーすると報告していますが、推計は方法により異なります。[^44] 2025年11月11日、EU司法裁判所（大法廷、C-19/23、デンマーク対欧州議会・理事会）は、最低賃金指令2022/2041の第5条(2)の全体、第5条(1)の「including the elements referred to in paragraph 2」という文言、第5条(3)の但し書きを取り消し、デンマークの訴えのその他の部分を棄却しました。指令はそれ以外では存続します。[^45]

2026年3月1日から有効な賃金下限（次の改定は2027年3月1日）：

協約と職位	2026年の最低額（DKK）	換算の目安
Industriens Overenskomst（DI / CO-industri）、成人、最低時給（§ 22）	時給143.40（2027年3月1日から146.90）[^46]	時給US$21.4 / JPY 3,370
HORESTA / 3Fホテル協約、最も低い成人（ヘルパー）	時給148.49[^47]	時給US$22.1 / JPY 3,490
HORESTA / 3Fカフェ協約	時給160.93[^47]	時給US$24.0 / JPY 3,790
小売、Dansk Erhverv / HK、非熟練	月22,794[^48]	月US$3,400 / JPY 536,000
小売、熟練	月24,294[^48]	月US$3,620 / JPY 572,000

これらは最低支払額です。実際の賃金は個別に合意され、協約により年金が上乗せで支払われます。平均賃金。 Danmarks Statistikは、2025年の全産業のフルタイム雇用者の標準化月間賃金をDKK 52,846（約US$7,870 / JPY 1.24 million）と報告しており、2024年のDKK 50,652から増えています。標準化時間賃金の中央値はDKK 299.78（約US$44.7 / JPY 7,050）です。民間部門の平均はDKK 54,894（約US$8,180 / JPY 1.29 million）、一般政府はDKK 48,746（約US$7,260 / JPY 1.15 million）です。これらの数字には雇用主負担の年金とATPが含まれるため、給与明細の金額ではありません。[^49][^50] 2025年の職業別（全産業、フルタイム）：

職業	2025年の月間賃金（DKK）	換算の目安
ソフトウェア開発者	69,686	US$10,380 / JPY 1.64 million
土木技術者	68,241	US$10,170 / JPY 1.61 million
会計士	68,112	US$10,150 / JPY 1.60 million
小学校教員	51,799	US$7,720 / JPY 1.22 million
看護専門職	51,754	US$7,710 / JPY 1.22 million
電気工（建築）	48,682	US$7,250 / JPY 1.15 million
調理師	45,125	US$6,720 / JPY 1.06 million
受付係	36,829	US$5,490 / JPY 867,000
オフィス・ホテルの清掃員・補助員	35,252	US$5,250 / JPY 830,000
店舗販売員	32,260	US$4,810 / JPY 759,000

Statistics DenmarkのテーブルLONS20には約600の職業が収録されています。Djøf、IDA、HKなどの組合も交渉用の賃金統計を公表しています。[^51]

手取り。 エンドツーエンドの計算を確認できなかったため、給与明細の具体例は示しません。構成要素は、下の税金と社会保障の節にあります。ATP、8%のAM-bidrag、そして基礎控除後の国税と市税です。

ここから言えること： 引用できる全国的な下限はないので、その仕事にどの協約が適用され、どの賃率や等級になるかを尋ねてください。産業分野で時給DKK 143.40を下回るオファーや、熟練の小売で月DKK 24,294を下回るオファーは、2026年の協約最低額を下回ります。平均賃金は下限でも初任給でもありません。

数字で見るデンマーク経済

2020年から2025年のデンマークの実質GDP成長率と消費者物価上昇率（世界銀行データ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億USD）	355.6	406.1	400.1	404.7	424.5	462.5
1人当たりGDP（USD）	60,985	69,341	67,781	68,044	71,026	76,970
実質GDP成長率（%）	-1.8	6.5	0.4	0.6	3.5	2.9
インフレ率（%）	0.4	1.8	7.7	3.3	1.4	1.9
人口（百万人）	5.83	5.86	5.90	5.95	5.98	6.01

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^52]

世界銀行のILO推計による2025年の失業率は5.5%、15～24歳では11.7%です。2024年の国際移民ストックの推計は847,475人です。[^52] デンマーク自身の統計はより新しく、定義も異なります。登録総失業率は2026年8月に季節調整済みで3.1%でした（約93,900人。1月から8月まで毎月3.0%～3.1%）。労働力調査（ILO基準）の失業率は、2026年第2四半期に季節調整なしで6.6%（第1四半期は7.3%）、15～24歳では13.8%でした。2つの指標は分けて考えてください。一方は登録された求職者を数え、もう一方は仕事がなく求職中のすべての人を数えます。[^53][^54] 2026年1月の雇用者数は3,079,461人、2026年7月1日の人口は6,031,699人で、そのうち移民とその子孫は2026年1月1日時点で16.8%でした。[^55][^56][^57]

デンマーク・クローネはユーロにペッグされています。デンマークはERM IIに参加しており、中心レートは1ユーロ当たりDKK 7.46038、変動幅はより狭い±2.25%です。[^58] そのため、上記のEUR 1 = DKK 7.4741はほとんど動きません。

ここから言えること： 登録失業率が3%近い状況では、多くの分野で雇用主が人材を奪い合っていますが、調査ベースの6.6%と若年層の13.8%は、未経験向けの仕事が得にくいことを示しています。人手の逼迫した市場では、最初の半ページで成果を示す履歴書が評価されます。

就労許可と外国人労働者のルール

デンマークの就労許可：Pay Limit DKK 552,000、Supplementary Pay Limit DKK 446,000、手数料DKK 6,810、18～30歳の日本人向けワーキングホリデー

これは概要です。許可と税金のより詳しい節は、求人サイトガイドにあります。

北欧諸国の国民。 北欧諸国の国民は許可が不要で、CPR番号なしで最長6か月滞在できます。[^30]

EU/EEA国民。 就労許可は不要です。連続3か月を超えて滞在する場合はCPR登録が必要で、EU/EEA/スイスの国民はSIRIのInternational Citizen ServiceでEU居住書類（以前は登録証明書と呼ばれました）を取得します。[^30]

英国民。 英国民向けの特別な制度は、確認できたものがありませんでした。英国民は2025年の就労ルートの居住許可で2番目に多い国籍（2,432件）であり、多くの人がすでに下記のEU域外向け制度を使っていることがわかります。どのルートが当てはまるかはSIRIに確認してください。[^59]

EU域外向けの制度（2026年の金額）。 申請はSIRIに行い、通常は雇用主を通じて行います。許可が下りる前に働き始めてはいけません。

Pay Limit Scheme。 仕事の年収がDKK 552,000以上、月DKK 46,000以上であること（約US$82,200 / JPY 13.0 million）。毎年1月1日に見直されます。審査は通常1か月、最長3か月です。[^60]
Supplementary Pay Limit Scheme。 年DKK 446,000（約US$66,400 / JPY 10.5 million）。追加条件として、事前に2週間以上のJobnetとEURESへの求人掲載と、季節調整済み失業率（3か月平均）が3.75%以下であることがあります。審査は2か月、最長5か月です。[^61]
Positive Lists。 2026年1月1日から、高等教育の職種183、熟練労働の職種57。熟練労働のリストは1月1日と7月1日に、高等教育のリストはさらに4月1日と10月1日ごろにも更新されます。審査は高等教育で1か月（最長3か月）、熟練労働で3か月（最長4か月）です。[^62]
Fast-track。 認定された雇用主は、pay limit、supplementary pay limit、短期、研究者、教育の5つのトラックを使えます。審査は1か月、最長2か月です。[^63]
Collective Agreement Scheme。 SIRIが2027年1月1日からの開始を発表しました。2026年の水準で年DKK 322,000以上（約US$48,000 / JPY 7.6 million）、労働協約の対象の仕事、掲載された16か国の国民、認定された雇用主が条件です。[^64]
2026年1月1日からの手数料。 Pay Limit、Supplementary、Positive List、Fast-track、認定、研究者のルートはDKK 6,810（約US$1,010 / JPY 160,000）。留学とStart-up DenmarkはDKK 3,060。同伴家族はDKK 3,080。就労を理由とする永住許可はDKK 7,570。ワーキングホリデーは無料です。[^65]
Blue CardもEstablishment Cardもなし。 デンマークはEUブルーカード指令（EU）2021/1883に参加していません。Establishment Cardは2023年4月1日に終了しました。[^66]
研究者。 研究者向けのFast-trackルートと別個の研究者税制は、税金の節で説明します。

2021年1月1日以降に付与されたほとんどの許可では、給与は本人名義のデンマークの銀行口座に振り込まれなければならず、その口座は180日以内に開設する必要があります。[^67] 転職や雇用主の変更から何日以内にSIRIへ届け出る必要があるか、また学生の就労時間の上限についての規則は確認できていません。SIRIまたは大学に尋ねてください。

日本国民

日本はEUのビザ免除国のリストに載っており、日本国民は就労権なしで180日のうち90日まで滞在できます。欧州委員会は、Entry/Exit Systemが2026年4月10日から全面稼働し、ETIASは2026年第4四半期に予定されていて日付は未発表と報告しています（2026年4月28日時点）。[^68] 2007年10月1日に始まったワーキングホリデー協定については、MOFAは年間の定員なし、年齢18～30歳としています。SIRIは申請時に18歳以上31歳以下と表現しています。滞在は最長1年で、仕事は「to a limited extent」（限られた範囲で、最長6か月）、DKK 15,000（約US$2,230 / JPY 353,000）と帰りの航空券の提示が必要で、手数料はなく、審査は約3か月、最長4か月です。[^69] 日本とデンマークの間には社会保障協定がないため、年金期間の扱いは雇用主に確認してください（後述）。日本とデンマークの租税条約は2017年10月11日に署名され、2018年12月27日に発効し、1968年の条約に代わりました。源泉徴収の規則は2019年1月1日から適用されます。[^70][^71]

MOFAは2025年10月1日にデンマーク在留の日本国民を2,129人と数え、Danmarks Statistikは2026年7月1日に日本生まれの人を2,078人と数えています。基準が異なります。[^72] 2025年にデンマークは日本国民に、「special individual qualifications」（特別な個人資格）で32件、研究者許可で10件、留学許可で474件（うち308件はフォルケホイスコーレ）を付与しました。[^59]

数字で見る外国人労働者

指標	値
移民とその子孫、2026年1月1日	780,954 + 230,082 = 1,011,036、つまり16.8%[^57]
最大の移民グループ、2026年7月1日	ウクライナ57,574、ポーランド47,662、ルーマニア40,532、ドイツ39,922、トルコ36,383、シリア34,826[^57]
フルタイム雇用者に占める移民、2026年第2四半期	2,574,114人中384,582人、つまり14.9%（国籍ではなく出身による）。子孫は64,559人が加わる[^73]
付与された就労ルートの居住許可	2025年は22,131件（2024年は22,424件）[^59]
制度別、2025年	Fast-track 7,247、就労ルート保持者の家族5,764、Supplementary Pay Limit 2,236、Pay Limit 1,801、Positive List高等教育302・熟練258、研究者188、Start-up Denmark 71[^59]
就労ルート許可の上位国籍、2025年	インド3,895、英国2,432、フィリピン1,846、中国1,509、米国1,341[^59][^74]
EU/EEAの賃金労働者、2025年	18,145人（ルーマニア5,170、ポーランド2,715、イタリア1,985）[^74]
特別法によるウクライナ人、2026年7月31日	許可71,294件、自治体への登録48,997人[^75]

2026年のここまでの許可件数は公表されていないため、引用しません。

労働法：労働時間、休暇、予告、解雇

項目	規則	法律
労働時間	労働協約では週37時間が標準。法律では、時間外を含め週平均48時間以内で、7日単位で平均し、4か月で算定する[^76]	労働時間法、LBK 982/2024、§ 4
時間外労働	§ 4には法定の割増はない。賃金は協約で決まる（可能性が高い）[^76]	労働協約
休息	24時間当たり連続11時間と、週1日の休息日[^77]	Arbejdsmiljøloven、LBK 442/2026、§§ 50, 51
書面の条件	要点は7日以内、残りは1か月以内。試用期間は最長6か月[^28]	Ansættelsesbevisloven、法律501/2023、§§ 3, 6
年次休暇	年25日（月2.08日）[^78]	Ferieloven、LBK 152/2024、§ 5
休暇手当	月給制：賃金に1%の上乗せ。その他：12.5%の休暇手当[^78]	Ferieloven § 16
傷病手当	雇用主が最初の暦日30日分を支払う。条件は雇用8週間[^79]	Sygedagpengeloven、LBK 1221/2025、§ 30
育児休暇	社会保障の節を参照[^80]	Barselsloven、LBK 206/2026
予告と試用（俸給職員）	雇用主：1か月（最初の6か月）、その後3か月、3年ごとに+1か月、最長6か月。従業員：1か月。3か月以内の試用：14日[^29]	Funktionærloven § 2
退職手当	勤続12年で賃金1か月分、17年で3か月分[^29]	Funktionærloven § 2 a
不当解雇	勤続1年以上の場合：予告期間の半分までの補償。30歳以上は最長3か月、10年後は4か月、15年後は6か月[^29]	Funktionærloven § 2 b
病気120日	12か月で有給の病気が120日に達した後、1か月の予告で解雇できる。書面の契約で合意されている場合のみ[^29]	Funktionærloven § 5 stk. 2

現業職その他の俸給職員以外は、それぞれの労働協約の対象となるため、協約を読んでください。差別の申立ては均等待遇委員会（Ligebehandlingsnævnet）に行います。労働裁判所（Arbejdsretten）は労働協約違反を扱います。Arbejdstilsynetは労働環境庁で、検査機関であり裁判所ではありません（一般的な説明で、改めて資料に当たってはいません）。

2026年の祝日

日付は復活祭の計算に従い（2026年の復活祭の日曜日は4月5日）、曜日はそこから計算しています。Store bededag（大祈祷日）は2024年1月1日から祝日ではなくなりました（2023年3月6日の法律第214号）。[^81]

祝日	2026年の日付
元日	1月1日（木）
聖木曜日	4月2日（木）
聖金曜日	4月3日（金）
復活祭の日曜日	4月5日（日）
復活祭の月曜日	4月6日（月）
昇天祭	5月14日（木）
聖霊降臨祭の日曜日	5月24日（日）
聖霊降臨祭の月曜日	5月25日（月）
クリスマス	12月25日（金）
クリスマスの翌日（ボクシング・デー）	12月26日（土）

6月5日（憲法記念日）、12月24日、12月31日は法定の祝日ではありません。多くの雇用主は協約に基づいて休みを与えているので、ご自身の協約を確認してください。当社の計算では、2026年に平日にあたるのは10日のうち7日だけです。

社会保障：支払うものと受け取るもの

2026年のデンマーク：AM-bidrag 8%、ATP月DKK 297、dagpenge最大月DKK 22,041、傷病手当は雇用主が30日分

デンマークには、日本の厚生年金や健康保険料のような従業員の社会保険料はなく、医療は税金で賄われます。法定の控除は、所得税（A-skat）、労働市場拠出金、ATPの従業員負担分です。失業保険基金（a-kasse）、労働組合、職域年金の自己負担分などは、任意か、協約で決まります。

項目	2026年の規則
AM-bidrag（労働市場拠出金）	「An 8% tax that you pay on all salary income」（すべての給与所得に支払う8%の税）。18歳になる年から。ATPの後に源泉徴収される。保険料ではなく税[^82]
ATP（補足年金）、民間部門、月払い	月117時間以上：合計DKK 297、うち従業員DKK 99（約US$14.7 / JPY 2,330）、雇用主DKK 198。78～116時間：66 + 132。39～77時間：33 + 66。39時間未満：なし[^83]
職域年金	各労働協約で決まる。法定の率はない。負担割合は雇用主に尋ねる
傷病手当	雇用主が最初の暦日30日分を支払う[^79]
育児休暇と手当	barselsloven §§ 7, 9, 21からの当社の計算：出産後、それぞれ約24週間の給付（母親は休暇2＋8週間のあと給付14週間、父親または共同母は2週間のあと22週間）で、うち11週間は譲渡できない。母親には出産前にさらに4週間がある[^80]
Folkepension（国の年金）	1955年7月1日から1962年生まれは67歳、1963年から1966年生まれは68歳、それ以降は69歳。15歳から数えて3年以上の居住が必要で、満額にはその期間の9/10の居住が必要、12か月未満なら支給なし[^84]

失業保険は任意です。 自動的に加入するわけではなく、a-kasse（失業保険基金）に加入する必要があります。Dagpenge（失業給付）は、フルタイムの被保険者で月最大DKK 22,041（約US$3,280 / JPY 519,000）、パートタイムでDKK 14,694（2026年）です。3年のうち2年間受給できます（§ 55、arbejdsløshedsforsikringsloven、LBK 808/2026）。新卒者は2年のうち1年です（§ 54）。[^85][^86]
日本。 日本とデンマークの間で発効している社会保障協定はありません。日本には発効済みの協定が24あり、デンマークはその中に含まれません。年金期間の扱いは雇用主に尋ねてください。[^87]

ここから言えること： 最初に引かれる額は小さいですが、所得の保護は自分で選びます。dagpengeが欲しければ、加入が条件なので早めにa-kasseに入ってください。

従業員にかかる税金

デンマークの所得税は、税カードを通じて毎月源泉徴収されます。2026年の税率：[^88][^89]

要素	2026年
AM-bidrag	8%、最初に差し引かれる（税）[^82]
Bundskat（基礎国税）	12.01%
市税（kommuneskat）	平均25.05%。税務省の2026年の表では23.39%～26.30%
教会税（kirkeskat）	Folkekirkeの会員のみ：会員の平均0.87%（全納税者の平均では0.64%）
Mellemskat（中間税率）	年DKK 641,200超に7.5%（約US$95,500 / JPY 15.1 million）
Topskat（上位税率）	DKK 777,900超に7.5%（約US$115,900 / JPY 18.3 million）。mellemskatと合わせて15%
Toptopskat（追加の上位税率）	DKK 2,592,700超に5%（約US$386,200 / JPY 61.0 million）
税の上限（skatteloft）	個人所得に対して44.57%

税率区分の基準額は、AM-bidragを差し引いた後に適用されます。Kommuneskatは、日本の住民税に最も近いものです。どちらも地方の所得税だからです。デンマークでは、税カードを通じて国税と一緒に毎月源泉徴収され、年次精算書（årsopgørelse）で精算されます。別途請求されることはありません。日本の住民税は前年の所得に基づいて課税され、6月から請求されます（一般的な説明で、デンマークの資料によるものではありません）。所得の最初の部分について、平均的な納税者は8%のAM-bidragを払い、そのあとbundskatと平均的なkommuneskatで約37.06%（当社の加算）、会員なら教会税も加わります。市税の最低はコペンハーゲンの23.39%と報道されています。ご自身の自治体の税率を確認してください。

控除。 基礎控除（personfradrag）は2026年にDKK 54,100（約US$8,060 / JPY 1.27 million）です。2027年にはDKK 55,700と記載されていますが、確定するまで案として扱います。勤労控除（beskæftigelsesfradrag）は勤労所得の12.75%で、2026年は最大DKK 63,300（約US$9,430 / JPY 1.49 million）です。[^89]
研究者・重要従業員制度。 対象の外国人従業員は、2026年に月DKK 65,400以上（約US$9,740 / JPY 1.54 million、2027年はDKK 67,300）を稼ぐ場合、27%にAM-bidragを加えた合計32.84%を、通算最長7年、生涯1回に限り支払います。Skattestyrelsenに確認してください。[^90]
付加価値税（moms） は25%で、軽減税率はありません。[^91]

ここから言えること： オファーは手取りで比べ、ご自身の自治体が手取りにどう影響するかを雇用主に尋ねてください。2027年として載っているものは、家計の計画に使うにはまだ確定していません。

求人の探し方、人材会社、求人詐欺

求人サイト。 まずJobnetとWork in Denmark（EURESの一部）から始め、次にJobindex（閉鎖したOfirを引き継ぎました）[^92]、StepStone、スタートアップ向けのThe Hub、JobTeaser（Graduatelandは現在こちらへ転送されます）、そしてLinkedInを見ます。完全な比較はデンマークの求人サイト比較にあります。
労働組合とa-kasse。 IDA、Djøf、HK、Ase（労働組合の会員資格も提供するa-kasse）、Akademikernes a-kasse（aka.dk）、Krifaは運営中のサイトがあり、履歴書の相談、契約の助言、賃金統計に役立ちます。「job」ページは、ほとんどが各団体自身の求人です。[^93]
人材会社。 Hays、Randstad、ManpowerGroup、Moment、Muusmann、Ballisagerには運営中のデンマークのサイトがあります。[^94] 人材会社の手数料について引用できる法律は見つからなかったため、法的な規則は述べません。実務上のアドバイスとしては、正規の人材会社の費用は雇用主が負担します。
詐欺。 仕事、面接、許可のためにお金を払ってはいけません。SIRIは、手数料はnewtodenmark.dkの支払いソリューションでのみ支払い、そこにはケース注文IDが必要で、メールでの支払いは求めないと述べています。2026年7月31日のSIRIの通知は、銀行口座への送金を求める偽のメールや電話を警告しており、人材会社名の綴りの誤りや私的ドメインの送信元が危険信号だとしています。Work in Denmarkは、使用するのは@workindenmark.dkのアドレスだけで、お金や個人情報を求めることはないと述べています。[^95][^96][^97] デンマーク大使館のページは、デンマーク企業が内定のために料金を請求することはないとしています。[^98] 2026年10月5日、デンマーク政府のsikkerdigital.dkは、市民のCPRデータへの不正アクセスを報告しました。標的型のフィッシングに備え、MitIDの情報、コード、パスワードは絶対に共有しないでください。[^99][^100] オンライン詐欺は警察に届け出ることができます。[^101]

応募前の最終チェック

[ ] 履歴書は1～2ページ（シニア職は最大3ページ）で、直近の職歴が先頭、求人広告の言語で、この求人向けに書いたプロフィールがある。
[ ] 履歴書にもカバーレターにもCPR番号を書いておらず、応募書類の提出時に雇用主が年齢を尋ねることを法律が禁じていることを知っている。
[ ] 許可が必要なら、就労資格の1行を入れた。
[ ] ansøgningは1ページで、求人広告に答えている。求められない限り、推薦者の連絡先は載せていない。
[ ] その仕事にどの労働協約が適用されるかを知っており、オファーは2026年の最低額以上である（たとえば産業分野で時給DKK 143.40）。
[ ] EU域外向けの許可が必要な場合、給与が制度の基準額を満たしており、許可が下りる前に働き始めない。
[ ] 契約の要点を7日以内、残りを1か月以内に書面で受け取れることと、自分の予告期間を知っている。
[ ] 8%のAM-bidragと所得税が引かれることを知っており、CPR、税カード、MitIDの手順を考え、a-kasseについて決めた。
[ ] 仕事や許可のために手数料を求められていない。

よくある質問

デンマークの標準的な履歴書の形式は？

法律で決まった様式はありません。1～2ページ（シニアの候補者はAseとDjøfによれば最大3ページ）の明快な履歴書で、直近の職歴が先頭、冒頭に4～8行のプロフィール、末尾に短い「Fritid og personligt」を置き、求人広告の言語で書くのが安全な標準です。

デンマークの履歴書に写真や年齢は書くべき？

どちらも任意で、よく使われます。Aseは写真についてもう固定のルールはないとし、Work in Denmarkは年齢、婚姻状況、子ども、趣味を書くのは普通だとしています。応募書類の提出時に雇用主が年齢を尋ねることは法律で禁じられているので、生年は自分で選んだ場合だけ書いてください。

履歴書にCPR番号を書く？

書きません。応募には不要です。採用された後、給与と税の手続きのために雇用主へ伝えます。

デンマークに最低賃金はある？

法定の最低賃金はありません。下限は労働協約で決まります。2026年3月1日から、産業協約の最低額は時給DKK 143.40（約US$21.4 / JPY 3,370）、非熟練の小売の最低額は月DKK 22,794（約US$3,400 / JPY 536,000）です。

書面の契約はいつ受け取れる？

要点は就業開始から暦日7日以内に、予告期間を含む残りは1か月以内に書面で交付されなければなりません。試用期間は最長6か月です。

就労許可は必要？

EU/EEAと北欧諸国の国民には不要です。EU域外の国民はSIRIを通じた許可が必要で、通常は雇用主とともに申請します。Pay Limit Schemeは年DKK 552,000、Supplementary Pay Limit SchemeはDKK 446,000、手数料はDKK 6,810（約US$1,010 / JPY 160,000）です。許可が下りる前に働き始めないでください。

日本国民はワーキングホリデーでデンマークで働ける？

はい。協定は2007年からで、MOFAは年間の定員なし、年齢18～30歳としています（SIRIは申請時に31歳以下としています）。滞在は最長1年、仕事は限定的で最長6か月、手数料はなく、審査は約3か月です。

所得税はいくら払う？

2026年は、AM-bidragが8%、bundskatが12.01%、kommuneskatが平均25.05%（23.39%～26.30%）で、中間・上位の税率はDKK 641,200とDKK 777,900を超える部分にかかり、基礎控除はDKK 54,100です。Kommuneskatは毎月、税カードを通じて源泉徴収されます。

デンマークに失業給付はある？

a-kasseに加入した場合のみです。加入は任意だからです。Dagpengeはフルタイムの被保険者で月最大DKK 22,041（約US$3,280 / JPY 519,000）で、3年のうち2年間受給できます。

人材紹介会社は私に費用を請求できる？

引用できる法律は見つかりませんでしたが、正規の人材会社の費用は雇用主が負担します。仕事、面接、許可のためにお金を払うよう求められたら、手を引いてください。