CV au Danemark 2026 : ansøgning, planchers salariaux, permis et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026

Un CV danois est un document court, factuel et adapté à chaque offre, avec l'expérience la plus récente en premier et un profil personnel en tête. Le syndicat d'ingénieurs IDA a constaté que la grande majorité des employeurs préfèrent une à deux pages, tandis que les syndicats Ase et Djøf acceptent deux à trois pages.[^1][^2][^3] Work in Denmark, le service public destiné aux chercheurs d'emploi internationaux, indique qu'il est normal d'y mentionner son âge, sa situation matrimoniale, ses enfants et ses loisirs, et que la photo est facultative.[^4] Rien de tout cela n'est imposé par la loi : nous n'avons trouvé aucune page officielle qui fixe une longueur, un modèle ou un format de fichier. Ce que la loi encadre, en revanche, c'est ce qu'un employeur peut demander et conserver, ce qu'un contrat doit mentionner, et ce que le poste rapporte une fois la convention collective et les règles fiscales appliquées.

Ce guide couvre le CV danois et la lettre de motivation (ansøgning), les règles d'égalité de traitement et de protection des données, un CV fictif annoté, les documents et la reconnaissance des diplômes étrangers, les planchers salariaux conventionnels, l'économie, les permis de travail, le droit du travail, la protection sociale, les impôts et les arnaques à l'emploi. Pour la liste des sites d'emploi, consultez notre guide des sites d'emploi au Danemark. Il s'adresse aux ressortissants de l'UE/EEE et des pays nordiques (l'Ukraine, la Pologne, la Roumanie et l'Allemagne comptent parmi les plus grands groupes d'immigrés au Danemark), aux ressortissants britanniques, aux spécialistes hors UE, aux étudiants et diplômés internationaux, aux jeunes en Working Holiday et aux ressortissants japonais.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques de recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont les textes de loi de retsinformation.dk, borger.dk et lifeindenmark, Work in Denmark (géré par la STAR, l'Agence danoise du marché du travail et du recrutement), nyidanmark.dk (SIRI, l'Agence danoise du recrutement international et de l'intégration), Skattestyrelsen et le ministère de la Fiscalité, Danmarks Statistik (Statistics Denmark), Danmarks Nationalbank, Datatilsynet (l'autorité de protection des données), politi.dk, ainsi que les conventions collectives de DI/CO-industri, HORESTA/3F et Dansk Erhverv/HK. Nous ne citons que des chiffres lisibles dans une source officielle ou primaire, et nous signalons les autres comme « rapportés » ou « probables ». Certaines sources n'ont pas pu être ouvertes normalement : les pages de retsinformation.dk sont une application JavaScript, nous avons donc lu les textes de loi via leurs versions XML et PDF, et le texte de la loi sur les informations de santé provient d'un site miroir ; les sites du ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) et des ambassades ont refusé l'accès automatisé, de sorte que les chiffres japonais et les points sur l'apostille reposent sur des lectures antérieures ou des résumés de recherche ; et le tableau des impôts municipaux du site du ministère de la Fiscalité n'a pas pu être relu le 29 octobre. Plusieurs sites de recrutement, dont michaelpage.dk et adecco.dk, n'ont pas répondu, et nous ne les citons pas.

Les taux de change évoluent chaque jour. Ce guide utilise les cours de Danmarks Nationalbank du 28 octobre 2026 : USD 1 = DKK 6.7135 ; EUR 1 = DKK 7.4741 ; JPY 100 = DKK 4.25, soit environ JPY 23.5 pour DKK 1. À ces cours, DKK 10,000 valent environ US$1,490 / JPY 235,300.[^5]

Le CV danois en un coup d'œil

Si vous percevez une allocation chômage, borger.dk indique que vous devez vous inscrire sur Jobnet et y disposer d'un CV complet et approuvé au plus tard deux semaines après votre inscription, et consigner votre recherche d'emploi dans un « joblog ».[^12] Work in Denmark précise aussi que vous pouvez créer un CV Europass et l'exporter vers le portail EURES pour devenir visible des recruteurs.[^13]

Égalité de traitement, données personnelles et recrutement équitable

Ce que les employeurs ne peuvent ni demander ni annoncer

La forskelsbehandlingsloven (loi sur l'interdiction de la discrimination sur le marché du travail, LBK 399 du 5 avril 2024) protège contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion ou les convictions, l'opinion politique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques de genre, l'âge, le handicap, ainsi que l'origine nationale, sociale ou ethnique (§ 1). Trois articles comptent pour les candidats. L'article 4 interdit à un employeur de demander, d'obtenir ou d'utiliser des informations sur la race, la couleur, la religion ou les convictions, l'opinion politique, l'orientation sexuelle, l'identité, l'expression et les caractéristiques de genre, ainsi que l'origine nationale, sociale ou ethnique en lien avec l'emploi ; l'âge et le handicap ne figurent pas dans cette liste. L'article 5 stk. 1 interdit les annonces qui expriment une préférence pour une personne d'un âge donné ou en situation de handicap, ou qui excluent une telle personne. L'article 5 stk. 2, en vigueur depuis le 1er juillet 2022, interdit à un employeur de vous demander votre âge lorsque vous déposez, téléversez ou saisissez une candidature.[^7] Selon un rapport de Dansk Erhverv, la commission pour l'égalité de traitement (Ligebehandlingsnævnet) a estimé en 2024 que la loi ne contient aucune interdiction de poser la question de l'âge lors de l'entretien lui-même ; considérez donc ce point comme rapporté plutôt que tranché.[^14]

La ligebehandlingsloven (loi sur l'égalité de traitement, LBK 942 du 19 juillet 2024) impose l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes à l'embauche (§ 2) et interdit les annonces sexuées (§ 6). L'article 9 interdit le licenciement ou tout autre traitement moins favorable en raison d'un congé, d'une grossesse, d'une maternité ou d'une adoption. Aucun article n'interdit littéralement la question « êtes-vous enceinte ? » ; la lecture prudente est donc plus étroite : une réponse sur la grossesse ou les projets familiaux ne peut pas être utilisée contre vous. En septembre 2025, la commission a jugé qu'une commune qui avait retiré une offre d'emploi après que la candidate avait déclaré être enceinte avait enfreint la loi, avec une indemnisation de DKK 25,000 (environ US$3,720 / JPY 588,000), selon Dansk Erhverv.[^15][^16]

La helbredsoplysningsloven (loi n° 286 du 24 avril 1996 sur l'utilisation des informations de santé sur le marché du travail) n'autorise un employeur à demander des informations de santé que lorsqu'une maladie a une importance substantielle pour votre capacité à exercer ce poste précis (§ 2 stk. 1). L'employeur doit indiquer quelles maladies ou quels symptômes il vise (stk. 3) et ne peut ni demander ni utiliser des informations pour évaluer votre risque de tomber malade à l'avenir (stk. 4).[^17]

Données personnelles et références

La loi actuelle sur la protection des données est la databeskyttelsesloven, LBK 289 du 8 mars 2024, qui s'applique en complément du RGPD.[^18] Datatilsynet ne fixe pas de durée de conservation précise pour une candidature rejetée, mais indique qu'elle acceptera une conservation jusqu'à trois ans après la fin du processus de recrutement, et plus longtemps seulement pour des raisons très particulières ; l'employeur peut la conserver moins longtemps s'il n'en a pas besoin. Votre consentement n'est demandé que si l'employeur souhaite conserver votre candidature pour un autre poste ultérieur, et il doit préciser pendant combien de temps.[^19][^20] À propos des références, le guide de Datatilsynet sur l'emploi indique que le consentement ne sera normalement pas la base juridique, car il est rarement donné librement lors d'un recrutement ; l'employeur doit plutôt être transparent, par exemple en précisant dans l'annonce que des références sont recueillies, ou en contactant une personne que vous avez citée, et il doit vous dire qui il contacte, quand et ce qu'il demande. Le même guide précise qu'une vérification systématique du casier judiciaire de tous les candidats n'est pas conforme au RGPD ; elle doit être évaluée poste par poste et seulement pour les candidats sérieusement envisagés.[^21]

Straffeattest et børneattest

Un extrait de casier judiciaire privé (straffeattest) est gratuit et se commande en ligne sur politi.dk ou borger.dk avec MitID ; il est remis dans votre Digital Post, sous cinq jours ouvrés au plus, mais généralement le jour même ou le lendemain, et peut être commandé depuis l'étranger avec MitID. Un employeur ne peut en commander un à votre sujet qu'avec votre consentement. Nous n'avons trouvé aucune durée de validité publiée ; n'en supposez donc aucune.[^22] Une børneattest (attestation relative aux enfants) est un document différent. En vertu de la børneattestloven (LBK 362 du 2 avril 2014, § 2), le ministre compétent peut en exiger une avant l'embauche pour des postes permanents impliquant un contact direct avec des enfants de moins de 15 ans ; l'obligation découle d'arrêtés ministériels et non de la loi elle-même, et elle vise ces postes, pas tous les employeurs. L'employeur la commande pour son propre compte sur politi.dk avec votre consentement.[^23][^22]

Recrutement dans le secteur public

Les employeurs publics doivent publier toutes leurs offres sur Jobnet (CIR 9603 du 14 décembre 2012, § 1), et les offres de l'État sont transmises automatiquement au portail public job-i-staten.dk, qui exige une connexion MitID ; cherchez donc sur Jobnet.[^11]

Structure d'un CV danois

Cette section est un conseil éditorial fondé sur les recommandations des syndicats et de Work in Denmark citées plus haut. Un ordre clair aide aussi bien le lecteur humain que le système de suivi des candidatures (ATS) :

1. Kontaktoplysninger (coordonnées). Nom, ville ou adresse, e-mail, téléphone et LinkedIn. Djøf ajoute qu'il faut anonymiser le CV si l'entreprise le demande.[^3]
2. Profil (profil). Work in Denmark décrit un profil « typically between 4-8 lines » (généralement entre 4 et 8 lignes), parfois à côté de la photo, et dit que les recruteurs attendent que vous l'adaptiez à chaque candidature ; IDA suggère 5 à 7 lignes.[^24][^1]
3. Kernekompetencer (compétences clés). Les compétences sous forme de liste : une enquête de Ballisager citée par IDA a montré que 92 % des entreprises voient d'un bon œil les compétences présentées en puces.[^1]
4. Erhvervserfaring (expérience professionnelle). Par ordre antéchronologique. Work in Denmark précise que toute expérience compte, y compris les jobs étudiants, le bénévolat et les stages, qu'il faut expliquer les employeurs que les lecteurs ne connaissent pas (ce qu'ils produisent, leur taille, leur localisation) et que les résultats chiffrés aident.[^6]
5. Uddannelse (formation). Également du plus récent au plus ancien ; indiquez l'intitulé officiel du diplôme et, le cas échéant, le résultat d'une évaluation de reconnaissance (voir plus bas).
6. Sprog og IT (langues et informatique). Indiquez des niveaux, pas des adjectifs (par exemple « Danish B1, English C1 »), et nommez les outils demandés dans l'annonce.
7. Fritid og personligt (loisirs et personnel). Trois à cinq lignes, en dernière partie.[^3]
8. Referencer. « Referencer kan indhentes efter aftale. »[^2]

Reprenez honnêtement les mots-clés de l'annonce, utilisez des titres simples, une seule colonne et des polices standard, et envoyez un PDF ; notre guide du CV compatible ATS explique comment faire.

CV danois fictif annoté

Cet exemple est entièrement fictif : la personne, l'employeur, les coordonnées et les chiffres. Il ne fixe aucune règle juridique, et les employeurs y sont volontairement décrits de manière générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*Annotation : coordonnées fictives. Une ville ou une adresse postale est normale ; pas de numéro CPR. N'ajoutez une année de naissance que si vous le souhaitez.*

Profil : Coordinatrice de la chaîne logistique avec cinq ans d'expérience dans la planification des expéditions entrantes pour une entreprise de technologies médicales basée à Copenhague et un producteur alimentaire près d'Aarhus. Titulaire d'une licence professionnelle danoise, elle travaille en danois et en anglais. Recherche un poste de planification à Aarhus ou Odense, avec un contrat à durée indéterminée et une semaine hybride.

*Annotation : quatre à six lignes, réécrites pour chaque offre. Si vous avez besoin d'un permis, ajoutez ici une ligne factuelle (« Residence permit valid to June 2027 »).*

Kernekompetencer : Planification de la demande · SAP (utilisatrice quotidienne) · Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches) · négociation avec les fournisseurs · reporting client

*Annotation : commencez par ce que demande l'annonce, sous forme de liste.*

Erhvervserfaring : Planning Coordinator, une entreprise de technologies médicales basée à Copenhague (fictive) · Copenhague · août 2022 à aujourd'hui

• Réduction des retards de livraison sur une ligne d'expédition hebdomadaire de 12 % à 4 % en avançant la date limite de réservation.
• Rédaction de 20 instructions d'expédition en danois et en anglais.
• Formation de trois nouveaux collègues au système de planification.

*Annotation : l'employeur et les chiffres sont fictifs. Si les lecteurs ne connaissent pas l'entreprise, indiquez ce qu'elle fabrique et sa taille approximative, puis utilisez des chiffres que vous pouvez défendre en entretien.*

Erhvervserfaring : Warehouse Assistant, un grossiste alimentaire basé à Odense (fictif) · Odense · juin 2020 à juillet 2022

• Création d'un tableur qui a ramené le temps d'inventaire de trois heures à une.

*Annotation : une seule puce solide vaut mieux qu'une liste de tâches.*

Uddannelse : Licence professionnelle en gestion logistique, Example University College (fictif), Aarhus, 2020.

*Annotation : conservez l'intitulé officiel du diplôme.*

Sprog og IT : Danois (langue maternelle) · Anglais (C1) · Polonais (B2) · SAP · Excel · Power BI (notions)

Fritid og personligt : Entraîneuse de handball d'une équipe de jeunes à Aarhus, cyclisme de longue distance et cuisine pour ses amis. Bénévole une soirée par mois dans une banque alimentaire locale.

*Annotation : trois à cinq lignes, en dernière partie du CV, sur vous en tant que personne privée.*

Referencer : Referencer kan indhentes efter aftale.

*Annotation : n'indiquez pas les coordonnées des référents, et demandez-leur leur accord avant de les citer.*

Lettre de motivation (ansøgning), références et documents

L'ansøgning. Work in Denmark indique que la lettre ne doit pas dépasser une page A4, commencer par vos compétences techniques puis présenter vos compétences comportementales avec des exemples, et se concentrer sur ce que l'entreprise gagne à vous embaucher, non sur ce que vous y gagnez ; Djøf demande exactement une page et précise qu'une bonne candidature se tourne vers l'avenir.[^8][^9] La brochure de HK destinée à ses membres admet 1 à 1½ page.[^10] Aucune obligation légale n'impose de lettre.

Candidatures spontanées. Work in Denmark explique que de nombreux postes ne sont jamais annoncés, qu'il est courant de contacter un employeur spontanément, et qu'il faut d'abord téléphoner et trouver le bon interlocuteur sur LinkedIn. Djøf propose un guide complet avec trois approches : téléphoner d'abord, envoyer un CV avec un court e-mail puis téléphoner, ou passer par son réseau.[^25][^26]

Sélection et tests. Djøf qualifie les tests de personnalité, les tests de compétences et les études de cas en entretien de « completely normal on the Danish labour market » (tout à fait normaux sur le marché du travail danois). Les candidats citent souvent des fournisseurs, mais nous n'avons trouvé aucune source qui vérifie lesquels les employeurs utilisent ; nous n'en nommons donc aucun.[^27]

Conditions d'emploi écrites. En vertu de l'ansættelsesbevisloven (loi n° 501 du 16 mai 2023), § 3, l'employeur doit vous remettre par écrit l'essentiel dans les 7 jours calendaires suivant le début du travail (parties, lieu de travail, description du poste, date de début, durée prévue, période d'essai, rémunération et horaires), et le reste, y compris les préavis, les congés payés, la formation, les conventions collectives et la sécurité sociale, dans un délai d'un mois. L'article 6 plafonne la période d'essai à six mois.[^28]

Période d'essai et préavis. Pour les salariés employés (funktionærer) relevant de la funktionærloven (LBK 1002 du 24 août 2017), § 2, le préavis de l'employeur est d'au moins un mois pour la fin d'un mois pendant les six premiers mois, puis de trois mois, plus un mois par tranche de trois ans d'ancienneté, jusqu'à un maximum de six mois ; votre propre préavis est d'un mois. Si vous êtes embauché à l'essai et que l'emploi ne dépasse pas trois mois, le préavis de l'employeur est d'au moins 14 jours (§ 2 stk. 5). Il s'agit d'une règle de préavis, et le plafond général de la période d'essai dans la loi sur les contrats est de six mois.[^29]

CPR, carte d'impôt, NemKonto et MitID. Vous avez besoin d'un numéro CPR et d'une carte d'impôt (skattekort) pour que l'employeur puisse retenir le bon impôt. L'International Citizen Service (ICS) gère l'enregistrement CPR et MitID mais ne délivre pas de cartes d'impôt. NemKonto est le compte sur lequel sont versés les paiements publics.[^30][^31][^32][^33]

Diplômes étrangers, langues et professions réglementées

• Évaluation des diplômes. L'agence Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (site ufsn.dk, placée sous le ministère fudm.dk ; l'ancienne adresse ufm.dk y redirige) évalue les qualifications étrangères. L'évaluation est gratuite mais ne couvre pas la traduction des documents ; elle prend normalement au plus deux mois à compter de la réception de la demande et des documents, et les employeurs peuvent demander une « turbo assessment » rendue sous cinq jours ouvrés. Une évaluation n'est pas une autorisation d'exercer.[^34][^35]
• Professions de santé. Les médecins, infirmiers, dentistes et sages-femmes sont autorisés par la Danish Patient Safety Authority (STPS).[^36] Les médecins venant de pays hors UE/EEE doivent réussir Prøve i Dansk 3 (minimum 10 à l'oral, 7 en lecture et 7 à l'écrit) avant les tests médicaux ; les infirmiers venant de pays hors UE/EEE y sont soumis de nouveau à partir du 1er juillet 2025. Prøve i Dansk 3 correspond au niveau B2, et non C1.[^37][^38] Work in Denmark indique que le quota de candidatures d'infirmiers et de médecins hors UE est de zéro jusqu'au 31 décembre 2026.[^39]
• Langue. Vérifiez chaque annonce. Work in Denmark recense des offres en anglais, mais le danois est généralement requis dans le secteur public, la santé et les postes en contact avec la clientèle. Les cours de danois subventionnés en vertu de la danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) s'adressent aux adultes titulaires d'un titre de séjour ou en séjour régulier et inscrits dans une commune, ainsi qu'aux résidents de l'UE qui y vivent ; tous les titulaires d'un numéro CPR n'y ont pas droit.[^40]

Apostille et documents pour les candidats japonais

Le Danemark et le Japon sont tous deux parties à la Convention de l'Apostille (le Danemark y a adhéré le 20 octobre 2006, en vigueur à partir du 30 octobre 2006 ; le Japon en 1970, en vigueur à partir du 28 mai 1970), de sorte qu'un document public japonais peut être légalisé par une apostille au lieu d'une légalisation consulaire.[^41] Au Japon, l'apostille est délivrée par le MOFA, selon une page de la police métropolitaine de Tokyo et des résumés de recherche du site du MOFA, que nous n'avons pas pu ouvrir (probable). Un certificat de casier judiciaire japonais (犯罪経歴証明書) de la police de Tokyo est gratuit, délivré en personne avec relevé d'empreintes, prend environ deux semaines et n'est pas envoyé par la poste ; la police ne l'apostille pas, il faut donc l'apporter au MOFA.[^42] Les documents d'établissements privés peuvent nécessiter une notarisation préalable, ce que nous n'avons pas vérifié.

Salaires : pas de salaire minimum légal, planchers conventionnels et salaire net

Le Danemark n'a pas de salaire minimum légal. La rémunération et les conditions de travail sont fixées par des conventions collectives ou négociées individuellement.[^43] Eurofound indique que les conventions collectives couvrent environ 80 % des salariés, les estimations variant selon la méthode.[^44] Le 11 novembre 2025, la Cour de justice de l'UE (grande chambre, affaire C-19/23, Danemark contre Parlement et Conseil) a annulé en totalité l'article 5, paragraphe 2, de la directive 2022/2041 sur les salaires minimaux, les mots « y compris les éléments visés au paragraphe 2 » à l'article 5, paragraphe 1, et une clause de l'article 5, paragraphe 3, et a rejeté le surplus du recours du Danemark ; la directive demeure par ailleurs en vigueur.[^45]

Planchers salariaux applicables à partir du 1er mars 2026 (la prochaine étape est le 1er mars 2027) :

Il s'agit de taux de rémunération minimaux ; la rémunération réelle est convenue individuellement, et la retraite s'ajoute en sus selon les conventions. Rémunération moyenne. Danmarks Statistik indique une rémunération mensuelle standardisée de DKK 52,846 pour les salariés à temps plein tous secteurs confondus en 2025 (environ US$7,870 / JPY 1.24 million), contre DKK 50,652 en 2024 ; la médiane horaire standardisée est de DKK 299.78 (environ US$44.7 / JPY 7,050). Le secteur privé affiche en moyenne DKK 54,894 (environ US$8,180 / JPY 1.29 million) et les administrations publiques DKK 48,746 (environ US$7,260 / JPY 1.15 million). Ces chiffres incluent la retraite employeur et l'ATP ; ce ne sont donc pas des montants de fiche de paie.[^49][^50] Par profession en 2025, tous secteurs, temps plein :

Le tableau LONS20 de Statistics Denmark couvre environ 600 professions ; des syndicats tels que Djøf, IDA et HK publient aussi des statistiques salariales utiles pour négocier.[^51]

Salaire net. Nous ne donnons pas d'exemple détaillé de fiche de paie, car nous n'avons pas pu vérifier un calcul de bout en bout. Les éléments de base figurent dans les sections sur l'impôt et la protection sociale ci-dessous : ATP, AM-bidrag à 8 %, puis impôt d'État et impôt municipal sur le revenu après l'abattement personnel.

Ce que cela signifie : il n'existe pas de plancher national à citer ; demandez donc quelle convention s'applique au poste et quel taux ou quelle classification est retenu. Une offre industrielle inférieure à DKK 143.40 de l'heure ou une offre de commerce qualifié inférieure à DKK 24,294 par mois se situerait sous le minimum conventionnel de 2026. La rémunération moyenne n'est ni un plancher ni un salaire de départ.

L'économie danoise en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^52]

Le taux de chômage modélisé par l'OIT de la Banque mondiale pour 2025 est de 5.5 %, et de 11.7 % pour les 15 à 24 ans ; son estimation du stock de migrants internationaux pour 2024 est de 847,475 personnes.[^52] Les statistiques danoises sont plus récentes et reposent sur d'autres définitions. Le chômage brut enregistré était de 3.1 % en données corrigées des variations saisonnières en août 2026 (environ 93,900 personnes ; 3.0 % à 3.1 % chaque mois de janvier à août). Le taux issu de l'enquête sur les forces de travail (OIT) était de 6.6 % en données brutes au deuxième trimestre 2026 (7.3 % au premier trimestre), et de 13.8 % pour les 15 à 24 ans. Gardez les deux mesures distinctes : l'une compte les demandeurs d'emploi inscrits, l'autre toutes les personnes sans emploi qui en cherchent un.[^53][^54] On comptait 3,079,461 salariés en janvier 2026, et la population était de 6,031,699 personnes au 1er juillet 2026, dont 16.8 % d'immigrés et de descendants au 1er janvier 2026.[^55][^56][^57]

La couronne est arrimée à l'euro : le Danemark participe au MCE II avec un taux central de DKK 7.46038 pour un euro et une bande de fluctuation plus étroite de plus ou moins 2.25 %.[^58] C'est pourquoi EUR 1 = DKK 7.4741 ci-dessus bouge à peine.

Ce que cela signifie : avec un chômage enregistré proche de 3 %, les employeurs de nombreux secteurs se disputent le personnel, mais le taux de 6.6 % de l'enquête et le taux de 13.8 % chez les jeunes montrent que les postes d'entrée sont plus difficiles à obtenir. Un marché tendu récompense un CV qui montre des résultats dans la première moitié de la page.

Permis de travail et règles applicables aux travailleurs étrangers

Ceci est un résumé ; notre guide des sites d'emploi détaille davantage les sections sur les permis et les impôts.

Citoyens nordiques. Les citoyens nordiques n'ont pas besoin de permis et peuvent séjourner jusqu'à six mois sans numéro CPR.[^30]

Citoyens de l'UE/EEE. Aucun permis de travail n'est nécessaire. Si vous séjournez plus de trois mois consécutifs, vous devez vous enregistrer au CPR, et les citoyens de l'UE/EEE/Suisse obtiennent un document de séjour de l'UE (appelé auparavant certificat d'enregistrement) auprès de l'International Citizen Service du SIRI.[^30]

Ressortissants britanniques. Nous n'avons pas trouvé de voie spéciale vérifiée pour les citoyens britanniques. Ils constituent la deuxième nationalité parmi les titres de séjour de la voie travail en 2025 (2,432), ce qui montre que beaucoup recourent désormais aux dispositifs hors UE ci-dessous ; demandez au SIRI quelle voie vous concerne.[^59]

Dispositifs hors UE (montants 2026). Les demandes sont adressées au SIRI, généralement par l'intermédiaire de l'employeur, et vous ne pouvez pas commencer avant l'octroi du permis.

• Pay Limit Scheme. Le poste doit rapporter au moins DKK 552,000 par an, soit DKK 46,000 par mois (environ US$82,200 / JPY 13.0 millions par an), réévalué chaque 1er janvier ; le traitement prend normalement un mois, jusqu'à trois.[^60]
• Supplementary Pay Limit Scheme. DKK 446,000 par an (environ US$66,400 / JPY 10.5 millions). Des conditions supplémentaires s'appliquent : une annonce sur Jobnet et EURES pendant au moins deux semaines au préalable et un taux de chômage corrigé des variations saisonnières ne dépassant pas 3.75 % (moyenne sur trois mois) ; le traitement prend deux mois, jusqu'à cinq.[^61]
• Positive Lists. À partir du 1er janvier 2026 : 183 intitulés de l'enseignement supérieur et 57 intitulés de travail qualifié. La liste du travail qualifié est mise à jour le 1er janvier et le 1er juillet, et celle de l'enseignement supérieur également vers le 1er avril et le 1er octobre. Le traitement prend un mois (jusqu'à trois) pour l'enseignement supérieur et trois mois (jusqu'à quatre) pour le travail qualifié.[^62]
• Fast-track. Un employeur certifié peut utiliser cinq voies : pay limit, supplementary pay limit, court séjour, chercheur et formation ; le traitement prend un mois, jusqu'à deux.[^63]
• Collective Agreement Scheme. Annoncé par le SIRI à partir du 1er janvier 2027 : un minimum de DKK 322,000 par an au niveau de 2026 (environ US$48,000 / JPY 7.6 millions), un emploi couvert par une convention collective, des ressortissants de 16 pays listés et un employeur certifié.[^64]
• Frais à partir du 1er janvier 2026. DKK 6,810 (environ US$1,010 / JPY 160,000) pour les voies Pay Limit, Supplementary, Positive List, Fast-track, certification et chercheur ; DKK 3,060 pour les études et Start-up Denmark ; DKK 3,080 pour les membres de la famille accompagnants ; DKK 7,570 pour un permis permanent pour motif de travail. Le Working Holiday est gratuit.[^65]
• Ni Carte bleue, ni Establishment Card. Le Danemark ne participe pas à la directive (UE) 2021/1883 sur la carte bleue européenne ; l'Establishment Card a pris fin le 1er avril 2023.[^66]
• Chercheurs. La voie Fast-track chercheur et le régime fiscal distinct pour chercheurs sont décrits dans la section sur les impôts.

Pour la plupart des permis accordés depuis le 1er janvier 2021, votre salaire doit être versé sur un compte bancaire danois à votre nom, ouvert dans un délai de 180 jours.[^67] Nous n'avons vérifié aucune règle sur le délai dans lequel vous devez informer le SIRI d'un changement d'emploi ou d'employeur, ni sur les limites d'heures de travail des étudiants ; demandez au SIRI ou à votre université.

Ressortissants japonais

Le Japon figure sur la liste de l'UE des pays exemptés de visa : les citoyens japonais peuvent donc séjourner 90 jours sur toute période de 180 jours sans droit de travailler ; la Commission a annoncé que le système d'entrée/sortie (EES) était pleinement opérationnel depuis le 10 avril 2026 et que l'ETIAS était prévu pour le dernier trimestre 2026, date à confirmer (au 28 avril 2026).[^68] Pour l'accord Working Holiday, qui date du 1er octobre 2007, le MOFA n'indique aucun quota annuel et un âge de 18 à 30 ans ; le SIRI le formule ainsi : au moins 18 ans et pas plus de 31 ans au moment de la demande. Le séjour est d'un an au plus avec un travail « dans une mesure limitée » (jusqu'à six mois) ; vous devez justifier de DKK 15,000 (environ US$2,230 / JPY 353,000) plus un billet retour, il n'y a pas de frais et le traitement prend environ trois mois, jusqu'à quatre.[^69] Le Japon et le Danemark n'ont pas d'accord de sécurité sociale ; demandez donc à votre employeur comment les périodes de retraite sont traitées (voir plus bas). La convention fiscale Japon-Danemark a été signée le 11 octobre 2017 et est entrée en vigueur le 27 décembre 2018, remplaçant la convention de 1968 ; les règles de retenue à la source s'appliquent à partir du 1er janvier 2019.[^70][^71]

Le MOFA a recensé 2,129 ressortissants japonais au Danemark au 1er octobre 2025 ; Danmarks Statistik compte 2,078 personnes nées au Japon au 1er juillet 2026, sur une base différente.[^72] En 2025, le Danemark a accordé aux ressortissants japonais 32 permis au titre des « special individual qualifications », 10 permis de chercheur et 474 permis d'études (dont 308 pour des folk high schools).[^59]

Les travailleurs étrangers en chiffres

Les chiffres de permis pour 2026 à ce jour n'ont pas été publiés ; nous n'en citons donc aucun.

Droit du travail : durée, congés, préavis et licenciement

Les ouvriers et autres salariés non employés (non-funktionærer) relèvent de leur convention collective, que vous devez lire. Les plaintes pour discrimination sont portées devant la commission pour l'égalité de traitement (Ligebehandlingsnævnet). Le tribunal du travail (Arbejdsretten) traite les violations des conventions collectives. Arbejdstilsynet est l'autorité de l'environnement de travail, un organisme d'inspection et non un tribunal (description générale ; nous ne l'avons pas re-sourcée).

Jours fériés 2026

Les dates suivent le calcul de Pâques (le dimanche de Pâques tombe le 5 avril 2026) et les jours de la semaine en sont déduits. Store bededag (le grand jour de prière) a été supprimé comme jour férié à partir du 1er janvier 2024 (loi n° 214 du 6 mars 2023).[^81]

Le 5 juin (fête de la Constitution), le 24 décembre et le 31 décembre ne sont pas des jours fériés légaux ; de nombreux employeurs accordent du temps libre selon les conventions, vérifiez donc la vôtre. D'après notre décompte, seuls sept des dix jours tombent un jour de semaine en 2026.

Protection sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

Le Danemark n'a pas de cotisation d'assurance sociale salariale comparable à la pension salariale ou aux primes d'assurance maladie du Japon, et les soins de santé sont financés par l'impôt. Les prélèvements légaux sont l'impôt sur le revenu (A-skat), la contribution au marché du travail et la part salariale de l'ATP. Tout le reste, comme une a-kasse, un syndicat et votre part d'une retraite professionnelle, est volontaire ou fixé par une convention.

• L'assurance chômage est volontaire. Vous n'êtes pas assuré automatiquement : vous devez adhérer à une a-kasse (caisse d'assurance chômage). Les dagpenge (allocation chômage) s'élèvent au plus à DKK 22,041 par mois pour un assuré à temps plein (environ US$3,280 / JPY 519,000) et DKK 14,694 à temps partiel en 2026. Elles sont versées 2 ans sur 3 (§ 55, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026) ; les jeunes diplômés ont 1 an sur 2 (§ 54).[^85][^86]
• Japon. Aucun accord de sécurité sociale Japon-Danemark n'est en vigueur : le Japon avait 24 accords en vigueur et le Danemark n'en fait pas partie. Demandez à votre employeur comment les périodes de retraite sont traitées.[^87]

Ce que cela signifie : les premiers prélèvements sont modestes, mais la protection du revenu est un choix personnel. Si vous voulez des dagpenge, adhérez tôt à une a-kasse, car l'adhésion est la condition.

Impôts sur les salariés

L'impôt sur le revenu danois est retenu chaque mois grâce à votre carte d'impôt. Taux pour 2026 :[^88][^89]

Les seuils des tranches s'appliquent après l'AM-bidrag. La kommuneskat est ce qui se rapproche le plus de l'impôt de résidence japonais (住民税, juminzei), car les deux sont des impôts locaux sur le revenu. Au Danemark, elle est retenue chaque mois avec l'impôt d'État grâce à votre carte d'impôt et régularisée dans le relevé annuel (årsopgørelse), sans facture séparée ; l'impôt de résidence japonais est calculé sur les revenus de l'année précédente et facturé à partir de juin (description générale, non tirée d'une source danoise). Sur la première tranche de revenu, un contribuable moyen paie 8 % d'AM-bidrag, puis environ 37.06 % de bundskat plus kommuneskat moyenne (notre addition), plus l'impôt d'Église s'il en est membre. Le taux municipal le plus bas est celui de Copenhague, 23.39 %, selon la presse ; vérifiez le taux de votre commune.

• Abattements. L'abattement personnel (personfradrag) est de DKK 54,100 en 2026 (environ US$8,060 / JPY 1.27 million) ; un chiffre de DKK 55,700 est indiqué pour 2027, que nous considérons comme proposé tant qu'il n'est pas confirmé. La déduction pour emploi (beskæftigelsesfradrag) est de 12.75 % du revenu d'activité, jusqu'à DKK 63,300 en 2026 (environ US$9,430 / JPY 1.49 million).[^89]
• Régime des chercheurs et des salariés clés. Les salariés étrangers éligibles paient 27 % plus l'AM-bidrag, soit 32.84 % au total, pendant 7 ans au maximum, une fois dans leur vie, s'ils gagnent au moins DKK 65,400 par mois en 2026 (environ US$9,740 / JPY 1.54 million ; DKK 67,300 en 2027). Vérifiez auprès de Skattestyrelsen.[^90]
• TVA (moms) : 25 %, sans taux réduit.[^91]

Ce que cela signifie : comparez les offres sur le salaire net et demandez à votre employeur comment votre commune l'influence. Tout ce qui est indiqué pour 2027 n'est pas encore définitif pour votre budget.

Où trouver des emplois, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

• Sites d'emploi. Commencez par Jobnet et Work in Denmark (membre d'EURES), puis Jobindex (qui a repris Ofir, aujourd'hui fermé)[^92], StepStone, The Hub pour les start-ups, JobTeaser (Graduateland y redirige désormais) et LinkedIn. La comparaison complète figure dans notre guide des sites d'emploi au Danemark.
• Syndicats et a-kasser. IDA, Djøf, HK, Ase (une a-kasse qui propose aussi l'adhésion syndicale), Akademikernes a-kasse (aka.dk) et Krifa disposent de sites fonctionnels et sont utiles pour relire un CV, obtenir des conseils sur les contrats et consulter des statistiques salariales ; leurs pages « job » présentent surtout leurs propres offres.[^93]
• Agences. Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann et Ballisager ont des sites danois fonctionnels.[^94] Nous n'avons trouvé aucun texte de loi citable sur les frais d'agence ; nous n'énonçons donc aucune règle juridique. À titre de conseil pratique, une agence légitime est payée par l'employeur.
• Arnaques. Ne payez jamais pour un emploi, un entretien ou un permis. Le SIRI indique que les frais se paient uniquement via la solution de paiement de newtodenmark.dk, qui exige un identifiant de dossier, et qu'il ne demande pas de paiement par e-mail. Son avis du 31 juillet 2026 met en garde contre de faux e-mails et appels qui réclament de l'argent sur un compte bancaire, les fautes d'orthographe dans le nom de l'agence et les expéditeurs de domaines privés étant des signaux d'alerte. Work in Denmark indique n'utiliser que des adresses @workindenmark.dk et ne jamais demander d'argent ni d'informations personnelles.[^95][^96][^97] Une page d'une ambassade du Danemark précise que les entreprises danoises ne font pas payer une offre d'emploi.[^98] Le 5 octobre 2026, sikkerdigital.dk, le site du gouvernement danois, a signalé un accès non autorisé à des données CPR de citoyens ; attendez-vous donc à de l'hameçonnage ciblé et ne communiquez jamais vos identifiants MitID, codes ou mots de passe.[^99][^100] Vous pouvez signaler une fraude en ligne à la police.[^101]

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait une à deux pages (trois au maximum pour les postes seniors), avec l'emploi le plus récent en premier, dans la langue de l'annonce, et un profil rédigé pour cette offre.
• [ ] Aucun numéro CPR sur le CV ni sur la lettre de motivation, et je sais que la loi interdit aux employeurs de me demander mon âge lors du dépôt de la candidature.
• [ ] Une ligne sur l'autorisation de travail si j'ai besoin d'un permis.
• [ ] L'ansøgning fait une page et répond à l'annonce ; elle n'indique pas les coordonnées des référents sauf demande.
• [ ] Je sais quelle convention collective s'applique au poste, et l'offre est égale ou supérieure au minimum 2026 (par exemple DKK 143.40 de l'heure dans l'industrie).
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis hors UE, le salaire atteint le seuil du dispositif et je ne commencerai pas avant son octroi.
• [ ] J'obtiendrai l'essentiel de mon contrat par écrit sous 7 jours et le reste sous un mois, et je connais mon préavis.
• [ ] Je sais que l'AM-bidrag de 8 % et l'impôt sur le revenu sont prélevés, j'ai un plan pour le CPR, la carte d'impôt et MitID, et j'ai décidé pour une a-kasse.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Conservez un CV principal dans AIResume et déclinez-en une version danoise et une version anglaise pour chaque offre : reprenez les mots-clés de l'annonce, commencez par votre meilleur résultat et ajoutez la ligne sur le droit de travailler si vous en avez besoin. N'indiquez pas votre numéro CPR, exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS avant de postuler.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi au Danemark
• Sites d'emploi en Norvège
• Sites d'emploi en Suède
• Sites d'emploi en Allemagne
• Sites d'emploi aux Pays-Bas
• Format du CV en Suisse
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: IDA, comment faire un bon CV

[^2]: Ase, structure du CV

[^3]: Djøf, rédiger un bon CV

[^4]: Work in Denmark, informations personnelles dans votre CV

[^5]: Danmarks Nationalbank, taux de change (28 octobre 2026)

[^6]: Work in Denmark, expérience professionnelle dans votre CV

[^7]: Retsinformation, forskelsbehandlingsloven, LBK 399 du 5 avril 2024

[^8]: Work in Denmark, votre lettre de motivation

[^9]: Djøf, rédiger une bonne ansøgning

[^10]: HK a-kasse, conseils et astuces pour la recherche d'emploi (2021)

[^11]: Retsinformation, circulaire CIR nr 9603 du 14 décembre 2012

[^12]: Borger.dk, allocation chômage (dagpenge)

[^13]: Work in Denmark, devenir visible des recruteurs

[^14]: Dansk Erhverv, la question sur l'âge lors d'un entretien d'embauche n'était pas de la discrimination (2024)

[^15]: Retsinformation, ligebehandlingsloven, LBK 942 du 19 juillet 2024

[^16]: Dansk Erhverv, le refus d'embauche pour cause de grossesse était contraire à la loi sur l'égalité de traitement (2025)

[^17]: Retsinformation, loi n° 286 du 24 avril 1996 sur les informations de santé (texte miroir : danskelove.dk)

[^18]: Retsinformation, databeskyttelsesloven, LBK 289 du 8 mars 2024

[^19]: Datatilsynet, protection des données dans l'emploi

[^20]: Datatilsynet, questions et réponses sur la conservation lors du recrutement (mai 2021)

[^21]: Datatilsynet, guide sur la protection des données dans l'emploi (mars 2023)

[^22]: Borger.dk, straffeattest privée et Politi.dk, straffeattest

[^23]: Retsinformation, børneattestloven, LBK 362 du 2 avril 2014

[^24]: Work in Denmark, un bon profil personnel compte

[^25]: Work in Denmark, candidature spontanée

[^26]: Djøf, guide de la candidature spontanée

[^27]: Djøf, test de personnalité, test de compétences et étude de cas en entretien

[^28]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, loi n° 501 du 16 mai 2023

[^29]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002 du 24 août 2017

[^30]: Life in Denmark, International Citizen Service

[^31]: Life in Denmark, le système fiscal danois

[^32]: Life in Denmark, MitID

[^33]: NemKonto

[^34]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, obtenir une évaluation

[^35]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, rapport annuel 2025 sur l'évaluation et la reconnaissance

[^36]: STPS, enregistrement des professionnels de santé

[^37]: STPS, médecin, pays hors UE : test de langue et STPS, infirmier, pays hors UE : test de langue

[^38]: SIRI, liste des tests de langue approuvés et Studieskolen, Prøve i Dansk 3

[^39]: Work in Denmark, santé : citoyens hors UE

[^40]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026

[^41]: HCCH, tableau d'état de la Convention de l'Apostille

[^42]: Police métropolitaine de Tokyo, certificats à présenter à l'étranger

[^43]: Life in Denmark, rémunération

[^44]: Eurofound, salaire minimum au Danemark

[^45]: Cour de justice de l'UE, affaire C-19/23 (arrêt du 11 novembre 2025)

[^46]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^47]: Convention hôtelière HORESTA 2025-2028 (salaire fixe) et Convention des cafés HORESTA 2025-2028

[^48]: Dansk Erhverv, hausses de taux de la convention du commerce de détail au 1er mars 2026

[^49]: Danmarks Statistik, rémunérations, tableau LONS50 (mis à jour le 29 septembre 2026)

[^50]: Danmarks Statistik, rémunérations par profession, tableau LONS20

[^51]: Work in Denmark, le marché du travail danois

[^52]: Banque mondiale, World Development Indicators : Danemark (consulté le 21 octobre 2026)

[^53]: Danmarks Statistik, chômage enregistré, tableau AUS08

[^54]: Danmarks Statistik, enquête sur les forces de travail, tableau AKU111K

[^55]: Danmarks Statistik, salariés, tableau LBESK03

[^56]: Danmarks Statistik, population, tableau FOLK1A

[^57]: Danmarks Statistik, immigrés et descendants, tableau FOLK1C

[^58]: Danmarks Nationalbank, questions sur la politique de taux de change fixe

[^59]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^60]: SIRI, montant minimum du Pay Limit Scheme

[^61]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^62]: SIRI, mise à jour des Positive Lists

[^63]: SIRI, Fast-track

[^64]: SIRI, dispositifs de permis de travail (actualité du 13 octobre 2026 sur le Collective Agreement Scheme)

[^65]: SIRI, aperçu des frais

[^66]: Directive (UE) 2021/1883, considérant 69

[^67]: SIRI, salaire versé sur un compte bancaire danois

[^68]: Règlement (UE) 2018/1806, version consolidée du 30 décembre 2025 et Commission européenne, EES et ETIAS (28 avril 2026)

[^69]: SIRI, Working Holiday Japon et MOFA, working holiday

[^70]: Agence fiscale nationale du Japon, brochure sur la retenue à la source (convention Japon-Danemark)

[^71]: Retsinformation, loi n° 1292 du 21 novembre 2018 mettant en œuvre la convention Japon-Danemark

[^72]: MOFA, page de données sur le Danemark (enquête du 1er octobre 2025)

[^73]: Danmarks Statistik, salariés à temps plein par origine, tableau LBESK355

[^74]: Danmarks Statistik, tableau VAN66

[^75]: Integrationsbarometer, Ukrainiens

[^76]: Retsinformation, loi sur le temps de travail, LBK 982/2024

[^77]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^78]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^79]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^80]: Retsinformation, barselsloven, LBK 206/2026

[^81]: Retsinformation, loi n° 214 du 6 mars 2023 (suppression de store bededag)

[^82]: Skat.dk, contribution au marché du travail

[^83]: Borger.dk, taux d'ATP pour les employeurs privés

[^84]: Retsinformation, loi sur la pension sociale, LBK 1123/2024

[^85]: A-kasser.dk, taux des dagpenge

[^86]: Ministère de l'Emploi, taux pour 2026 et Retsinformation, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026

[^87]: Japan Pension Service, état des accords de sécurité sociale

[^88]: Skat.dk, impôt de la tranche inférieure, intermédiaire, supérieure et supérieure additionnelle

[^89]: Ministère de la Fiscalité, taux d'imposition

[^90]: Skat.dk, régime fiscal des chercheurs

[^91]: Skat.dk, TVA

[^92]: Jobindex, Ofir repris par Jobindex

[^93]: IDA, Djøf, HK, Ase, Akademikernes a-kasse et Krifa (tous consultés le 29 octobre 2026)

[^94]: Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann et Ballisager (tous consultés le 29 octobre 2026)

[^95]: SIRI, mise en garde contre les e-mails frauduleux (2019)

[^96]: SIRI et Udlændingestyrelsen, mise en garde contre la fraude téléphonique et les faux e-mails (31 juillet 2026)

[^97]: Work in Denmark, coordonnées

[^98]: Danemark en Inde, fausses offres d'emploi au Danemark

[^99]: Sikkerdigital.dk, avis sur l'accès non autorisé aux données CPR (5 octobre 2026)

[^100]: Sikkerdigital.dk, repérer les fraudes

[^101]: Politiet, signaler une fraude en ligne