السيرة الذاتية في الدنمارك 2026: الـ ansøgning وحدود الأجور والتصاريح والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 29 أكتوبر 2026

السيرة الذاتية الدنماركية وثيقة قصيرة وواقعية ومُعدّة لكل وظيفة شاغرة على حدة، تبدأ بأحدث وظيفة ويتصدّرها ملخص شخصي. وقد وجدت نقابة المهندسين IDA أن الغالبية العظمى من أصحاب العمل تفضّل صفحة إلى صفحتين، بينما تقبل نقابتا Ase وDjøf من صفحتين إلى ثلاث.[^1][^2][^3] وتذكر Work in Denmark، وهي الخدمة العامة للباحثين الدوليين عن عمل، أن من المعتاد ذكر العمر والحالة الزوجية ووجود أطفال والهوايات، وأن الصورة اختيارية.[^4] لا شيء من هذا ملزم قانونًا: فلم نجد أي صفحة رسمية تحدد طولًا أو قالبًا أو صيغة ملف. أما ما ينظمه القانون فهو ما يحق لصاحب العمل أن يسأل عنه ويحتفظ به، وما يجب أن يتضمنه العقد، وما تدرّه الوظيفة بعد تطبيق الاتفاقية الجماعية والقواعد الضريبية.

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية الدنماركية ورسالة التقديم (ansøgning)، وقواعد المساواة في المعاملة وحماية البيانات، ونموذجًا مُعلَّقًا عليه لسيرة ذاتية خيالية، والمستندات والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وحدود الأجور الواردة في الاتفاقيات الجماعية، والاقتصاد، وتصاريح العمل، وقانون العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وعمليات الاحتيال في التوظيف. وللاطلاع على قائمة منصات الوظائف، راجع دليل منصات الوظائف في الدنمارك. وهو موجّه إلى مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية والدول الشمالية (أوكرانيا وبولندا ورومانيا وألمانيا من أكبر مجموعات المهاجرين في الدنمارك)، وإلى المواطنين البريطانيين، والمتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي، والطلاب والخريجين الدوليين، وأصحاب تأشيرة Working Holiday، والمواطنين اليابانيين.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو متعلقة بالهجرة أو الضرائب. مراجعنا هي نصوص القوانين على retsinformation.dk وborger.dk وlifeindenmark، وWork in Denmark (التي تديرها STAR، الوكالة الدنماركية لسوق العمل والتوظيف)، وnyidanmark.dk (SIRI، الوكالة الدنماركية للتوظيف الدولي والاندماج)، وSkattestyrelsen ووزارة الضرائب، وDanmarks Statistik (هيئة الإحصاء الدنماركية)، وDanmarks Nationalbank، وDatatilsynet (هيئة حماية البيانات)، وpoliti.dk، والاتفاقيات الجماعية لـ DI/CO-industri وHORESTA/3F وDansk Erhverv/HK. ولا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف الباقي بأنه «مُبلَّغ عنه» أو «مرجّح». تعذّر فتح بعض المصادر بالشكل المعتاد: فصفحات retsinformation.dk تطبيق JavaScript، لذا قرأنا نصوص القوانين عبر نسخها بصيغتي XML وPDF، وجاء نص قانون المعلومات الصحية من موقع مرآة؛ ورفضت مواقع وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) والسفارة الوصول الآلي، ولذلك تستند الأرقام اليابانية ونقاط الأبوستيل إلى قراءات سابقة أو ملخصات بحث؛ وتعذّرت إعادة قراءة جدول الضريبة البلدية في موقع وزارة الضرائب يوم 29 أكتوبر. ولم تستجب عدة مواقع توظيف، منها michaelpage.dk وadecco.dk، ولا ندرجها.

تتغير أسعار الصرف يوميًا. يستخدم هذا الدليل أسعار Danmarks Nationalbank بتاريخ 28 أكتوبر 2026: USD 1 = DKK 6.7135؛ وEUR 1 = DKK 7.4741؛ وJPY 100 = DKK 4.25، أي إن DKK 1 تساوي نحو JPY 23.5. وبهذه الأسعار تساوي DKK 10,000 نحو US$1,490 / JPY 235,300.[^5]

السيرة الذاتية الدنماركية في لمحة

إذا كنت تتلقى إعانة بطالة، تذكر borger.dk أنه يجب عليك التسجيل في Jobnet وأن تكون لديك هناك سيرة ذاتية كاملة ومعتمدة في موعد أقصاه أسبوعان بعد التسجيل، وأن تسجّل بحثك عن عمل في «joblog».[^12] وتشير Work in Denmark أيضًا إلى أنه يمكنك إنشاء سيرة Europass وتصديرها إلى بوابة EURES لتصبح مرئيًا للمُوظِّفين.[^13]

المساواة في المعاملة والبيانات الشخصية والتوظيف العادل

ما لا يجوز لأصحاب العمل طلبه أو الإعلان عنه

تحمي forskelsbehandlingsloven (قانون حظر التمييز في سوق العمل، LBK 399 بتاريخ 5 أبريل 2024) من التمييز على أساس العرق واللون والدين أو المعتقد والرأي السياسي والميل الجنسي والهوية الجندرية والتعبير الجندري والخصائص الجندرية والعمر والإعاقة والأصل القومي أو الاجتماعي أو الإثني (§ 1). وثلاث مواد تهم المتقدمين. المادة 4 تحظر على صاحب العمل أن يطلب أو يحصل على أو يستخدم معلومات عن العرق واللون والدين أو المعتقد والرأي السياسي والميل الجنسي والهوية والتعبير والخصائص الجندرية والأصل القومي أو الاجتماعي أو الإثني فيما يتعلق بالتوظيف؛ أما العمر والإعاقة فليسا في هذه القائمة. والمادة 5 stk. 1 تحظر إعلانات الوظائف التي تفضّل شخصًا من عمر معيّن أو ذا إعاقة أو تستبعد مثل هذا الشخص. والمادة 5 stk. 2، السارية منذ 1 يوليو 2022، تحظر على صاحب العمل أن يطلب عمرك عندما تقدّم طلب التوظيف أو ترفعه أو تكتبه.[^7] وقد رأى مجلس المساواة في المعاملة (Ligebehandlingsnævnet) في 2024 أن القانون لا يتضمن حظرًا على السؤال عن العمر في المقابلة نفسها، بحسب تقرير لـ Dansk Erhverv، فاعتبر ذلك أمرًا مُبلَّغًا عنه لا مسألة محسومة.[^14]

وتشترط ligebehandlingsloven (قانون المساواة في المعاملة، LBK 942 بتاريخ 19 يوليو 2024) المساواة في المعاملة بين النساء والرجال في التوظيف (§ 2) وتحظر الإعلانات المخصصة لجنس بعينه (§ 6). وتحظر المادة 9 الفصل أو أي معاملة أقل مواتاة بسبب الإجازة أو الحمل أو الأمومة أو التبني. لا توجد مادة تحظر حرفيًا سؤال «هل أنتِ حامل؟»، لذا فالقراءة الآمنة أضيق: لا يجوز استخدام إجابة عن الحمل أو الخطط العائلية ضدك. وفي سبتمبر 2025 رأى المجلس أن بلدية سحبت عرض عمل بعد أن قالت المتقدمة إنها حامل قد خالفت القانون، مع تعويض قدره DKK 25,000 (نحو US$3,720 / JPY 588,000)، بحسب Dansk Erhverv.[^15][^16]

وتتيح helbredsoplysningsloven (القانون رقم 286 بتاريخ 24 أبريل 1996 بشأن استخدام المعلومات الصحية في سوق العمل) لصاحب العمل أن يطلب معلومات صحية فقط حين يكون للمرض أهمية جوهرية لقدرتك على أداء تلك الوظيفة بعينها (§ 2 stk. 1). ويجب على صاحب العمل أن يبيّن أي الأمراض أو الأعراض يقصد (stk. 3) ولا يجوز له أن يطلب أو يستخدم معلومات لتقدير خطر إصابتك بمرض في المستقبل (stk. 4).[^17]

البيانات الشخصية والمراجع

قانون حماية البيانات الحالي هو databeskyttelsesloven، LBK 289 بتاريخ 8 مارس 2024، وهو يعمل إلى جانب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).[^18] لا تحدد Datatilsynet مدة احتفاظ ثابتة بطلب مرفوض، لكنها تقول إنها ستقبل الاحتفاظ بالبيانات حتى ثلاث سنوات بعد انتهاء عملية التوظيف، وأكثر من ذلك فقط لأسباب خاصة جدًا؛ ويجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بها مدة أقل إن لم يحتجها. ولا يُطلب موافقتك إلا إذا أراد صاحب العمل الاحتفاظ بطلبك لوظيفة شاغرة أخرى لاحقًا، وعليه أن يبيّن المدة.[^19][^20] وبشأن المراجع، يقول دليل Datatilsynet للتوظيف إن الموافقة لن تكون عادةً الأساس القانوني لأنها نادرًا ما تُمنح بحرية في التوظيف؛ وعلى صاحب العمل بدلًا من ذلك أن يكون شفافًا، كأن يذكر في الإعلان أنه يطلب مراجع، أو يتصل بشخص ذكرتَه، وعليه أن يخبرك بمن يتصل ومتى وماذا يسأل. ويقول الدليل نفسه إن فحص السجل الجنائي الروتيني لكل المتقدمين لا يتوافق مع GDPR؛ بل يجب تقييمه لكل وظيفة وللمرشحين قيد الدراسة الجادة فقط.[^21]

Straffeattest وbørneattest

شهادة السجل الجنائي الخاصة (straffeattest) مجانية وتُطلب رقميًا على politi.dk أو borger.dk بواسطة MitID؛ وتُسلَّم إلى Digital Post الخاص بك خلال خمسة أيام عمل كحد أقصى، لكنها تصل عادةً في اليوم نفسه أو التالي، ويمكن طلبها من الخارج بواسطة MitID. ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب واحدة عنك إلا بموافقتك. لم نجد مدة صلاحية منشورة، فلا تفترض مدة. [^22] أما børneattest (شهادة الأطفال) فوثيقة مختلفة. بموجب børneattestloven (LBK 362 بتاريخ 2 أبريل 2014، § 2) يجوز للوزير المختص أن يشترط واحدة قبل التوظيف في وظائف دائمة تنطوي على اتصال مباشر بأطفال دون 15 عامًا؛ والواجب يأتي من أوامر وزارية لا من القانون نفسه، ويسري على تلك الوظائف لا على كل أصحاب العمل. ويطلبها صاحب العمل لحسابه على politi.dk بموافقتك.[^23][^22]

التوظيف في القطاع العام

يجب على أصحاب العمل في القطاع العام نشر جميع الوظائف الشاغرة على Jobnet (CIR 9603 بتاريخ 14 ديسمبر 2012، § 1)، وتنتقل وظائف الدولة تلقائيًا إلى بوابة الدولة job-i-staten.dk التي تتطلب تسجيل دخول MitID، لذا ابحث في Jobnet.[^11]

بنية السيرة الذاتية الدنماركية

هذا القسم نصيحة تحريرية مبنية على إرشادات النقابات وWork in Denmark المذكورة أعلاه. الترتيب الواضح يساعد القارئ البشري ونظام تتبع المتقدمين (ATS) معًا:

1. Kontaktoplysninger (بيانات الاتصال). الاسم والمدينة أو العنوان والبريد الإلكتروني والهاتف وLinkedIn. وتضيف Djøf أن عليك إخفاء هويتك في السيرة إذا طلبت الشركة ذلك.[^3]
2. Profil (الملخص الشخصي). تصف Work in Denmark ملخصًا «typically between 4-8 lines» (عادةً بين 4 و8 أسطر)، يكون أحيانًا بجانب الصورة، وتقول إن المُوظِّفين يتوقعون أن تغيّره لكل طلب؛ وتقترح IDA من 5 إلى 7 أسطر.[^24][^1]
3. Kernekompetencer (الكفاءات الأساسية). المهارات في نقاط: وجد استطلاع لـ Ballisager استشهدت به IDA أن 92% من الشركات ترى المهارات المعروضة في نقاط أمرًا إيجابيًا.[^1]
4. Erhvervserfaring (الخبرة العملية). بترتيب زمني عكسي. تقول Work in Denmark إن كل خبرة تُحتسب، بما فيها وظائف الطلاب والعمل التطوعي والتدريب، وإن عليك أن تشرح أصحاب العمل الذين لن يعرفهم القرّاء (ماذا ينتجون وحجمهم وأين يقعون)، وإن النتائج المدعومة بأرقام مفيدة.[^6]
5. Uddannelse (التعليم). من الأحدث أيضًا؛ اذكر الاسم الرسمي للشهادة، وإن وُجدت فنتيجة تقييم الاعتراف (انظر أدناه).
6. Sprog og IT (اللغات وتقنية المعلومات). اعرض المستويات لا الصفات (مثلًا «Danish B1, English C1»)، وسمِّ الأدوات التي يطلبها الإعلان.
7. Fritid og personligt (الوقت الحر والشخصي). من ثلاثة إلى خمسة أسطر، بوصفه الجزء الأخير.[^3]
8. Referencer. «Referencer kan indhentes efter aftale.»[^2]

كرّر كلمات الإعلان المفتاحية بأمانة، واستخدم عناوين بسيطة وعمودًا واحدًا وخطوطًا قياسية، وأرسل ملف PDF؛ ويشرح دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS كيف تفعل ذلك.

سيرة ذاتية دنماركية خيالية مع تعليقات

النموذج خيالي بالكامل: الشخص وصاحب العمل وبيانات الاتصال والأرقام. ولا يضع أي قاعدة قانونية، وقد وُصف أصحاب العمل فيه بشكل عام عن قصد. استبدل كل عنصر بمعلومات صحيحة.

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*تعليق: بيانات اتصال خيالية. المدينة أو عنوان الشارع أمر معتاد؛ وبلا رقم CPR. أضف سنة الميلاد فقط إذا رغبت.*

Profil: منسقة سلسلة إمداد بخبرة خمس سنوات في تخطيط الشحنات الواردة لشركة تقنيات طبية مقرها كوبنهاغن ولمُنتِج أغذية قرب Aarhus. حاصلة على بكالوريوس مهني دنماركي وتعمل بالدنماركية والإنجليزية. تبحث عن وظيفة تخطيط في Aarhus أو Odense بعقد دائم وأسبوع عمل هجين.

*تعليق: من أربعة إلى ستة أسطر، يُعاد كتابتها لكل وظيفة. إذا كنت بحاجة إلى تصريح، فأضف هنا سطرًا واقعيًا («Residence permit valid to June 2027»).*

Kernekompetencer: تخطيط الطلب · SAP (مستخدمة يومية) · Excel (الجداول المحورية، وظائف البحث) · التفاوض مع الموردين · تقارير العملاء

*تعليق: ابدأ بما يطلبه الإعلان، في نقاط.*

Erhvervserfaring: Planning Coordinator، شركة تقنيات طبية مقرها كوبنهاغن (خيالية) · كوبنهاغن · أغسطس 2022 حتى الآن

• خفّضت التأخير في التسليم على مسار شحن أسبوعي من 12% إلى 4% بتقديم موعد الحجز.
• كتبت 20 تعليمات شحن بالدنماركية والإنجليزية.
• درّبت ثلاثة زملاء جدد على نظام التخطيط.

*تعليق: صاحب العمل والأرقام خيالية. إذا كان القرّاء لا يعرفون الشركة، فاذكر ما تصنعه وحجمها التقريبي، ثم استخدم أرقامًا تستطيع الدفاع عنها في المقابلة.*

Erhvervserfaring: Warehouse Assistant، تاجر جملة أغذية مقره Odense (خيالي) · Odense · يونيو 2020 حتى يوليو 2022

• أنشأت جدول بيانات خفّض زمن جرد المخزون من ثلاث ساعات إلى ساعة.

*تعليق: نقطة واحدة قوية أفضل من قائمة مهام.*

Uddannelse: بكالوريوس مهني في إدارة اللوجستيات، Example University College (خيالية)، Aarhus، 2020.

*تعليق: احتفظ بالاسم الرسمي للشهادة.*

Sprog og IT: الدنماركية (لغة أم) · الإنجليزية (C1) · البولندية (B2) · SAP · Excel · Power BI (أساسي)

Fritid og personligt: مدرّبة كرة يد لفريق شباب في Aarhus، وركوب دراجات لمسافات طويلة، والطبخ للأصدقاء. تتطوع أمسية واحدة في الشهر في بنك طعام محلي.

*تعليق: من ثلاثة إلى خمسة أسطر، بوصفها الجزء الأخير من السيرة، عنك كشخص خاص.*

Referencer: Referencer kan indhentes efter aftale.

*تعليق: لا تطبع بيانات اتصال المُزكّين، واستأذنهم قبل أن تذكر أسماءهم.*

رسالة التقديم (ansøgning) والمراجع والمستندات

الـ ansøgning. تقول Work in Denmark إن الرسالة ينبغي ألا تزيد على صفحة A4 واحدة، وأن تبدأ بمهاراتك الفنية ثم المهارات الشخصية مع أمثلة، وأن تركّز على ما تكسبه الشركة من توظيفك لا على ما تكسبه أنت؛ وتطلب Djøf صفحة واحدة بالضبط وتقول إن الطلب الجيد يتجه إلى الأمام.[^8][^9] أما كتيّب HK لأعضائها فيسمح بصفحة إلى صفحة ونصف.[^10] لا يوجد شرط قانوني لوجود رسالة.

الطلبات غير المطلوبة. تقول Work in Denmark إن كثيرًا من الوظائف لا يُعلن عنها أبدًا، وإن التواصل مع صاحب العمل دون إعلان أمر شائع، وإن عليك الاتصال أولًا وإيجاد الشخص المناسب على LinkedIn. ولدى Djøf دليل كامل بثلاثة أساليب: الاتصال أولًا، أو إرسال سيرة ذاتية مع بريد قصير ثم الاتصال، أو الاستعانة بشبكة علاقاتك.[^25][^26]

الاختيار والاختبارات. تصف Djøf اختبارات الشخصية واختبارات المهارات ومقابلات الحالات بأنها «completely normal on the Danish labour market» (طبيعية تمامًا في سوق العمل الدنماركي). كثيرًا ما يذكر المرشحون أسماء مزوّدين، لكننا لم نجد مصدرًا يتحقق من أيّها يستخدمه أصحاب العمل، لذا لا نسمّي أحدًا.[^27]

شروط التوظيف المكتوبة. بموجب ansættelsesbevisloven (القانون رقم 501 بتاريخ 16 مايو 2023)، § 3، يجب على صاحب العمل أن يسلّمك الأساسيات كتابةً خلال 7 أيام تقويمية من بدء العمل (الطرفان ومكان العمل ووصف الوظيفة وتاريخ البدء والمدة المتوقعة وفترة التجربة والأجر وساعات العمل)، وباقي الشروط، بما فيها مُدد الإخطار والإجازات المدفوعة والتدريب والاتفاقيات الجماعية والضمان الاجتماعي، خلال شهر. وتحدد المادة 6 فترة التجربة بستة أشهر كحد أقصى.[^28]

فترة التجربة والإخطار. بالنسبة إلى الموظفين بأجر شهري (funktionærer) الخاضعين لـ funktionærloven (LBK 1002 بتاريخ 24 أغسطس 2017)، § 2، فإن إخطار صاحب العمل شهر واحد على الأقل حتى نهاية الشهر في الأشهر الستة الأولى وثلاثة أشهر بعد ذلك، يضاف إليها شهر عن كل ثلاث سنوات خدمة بحد أقصى ستة أشهر؛ وإخطارك أنت شهر واحد. وإذا وُظّفت بفترة تجربة ولم تتجاوز الوظيفة ثلاثة أشهر، فإخطار صاحب العمل 14 يومًا على الأقل (§ 2 stk. 5). هذه قاعدة إخطار، والحد العام لفترة التجربة في قانون العقود هو ستة أشهر.[^29]

CPR وبطاقة الضريبة وNemKonto وMitID. تحتاج إلى رقم CPR وبطاقة ضريبية (skattekort) حتى يتمكن صاحب العمل من خصم الضريبة الصحيحة. تتولى International Citizen Service (ICS) تسجيل CPR وMitID لكنها لا تصدر بطاقات ضريبية. وNemKonto هو الحساب الذي تُدفع إليه المدفوعات العامة.[^30][^31][^32][^33]

المؤهلات الأجنبية واللغات والمهن المنظّمة

• تقييم الشهادات. تقيّم الوكالة Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (الموقع ufsn.dk، تابعة للوزارة على fudm.dk؛ والعنوان القديم ufm.dk يعيد التوجيه إليه) المؤهلات الأجنبية. التقييم مجاني لكنه لا يشمل ترجمة المستندات؛ ويستغرق عادةً شهرين كحد أقصى من استلام الطلب والمستندات، ويمكن لأصحاب العمل طلب «turbo assessment» يُسلَّم خلال خمسة أيام عمل. والتقييم ليس ترخيصًا بمزاولة المهنة.[^34][^35]
• المهن الصحية. يرخّص للأطباء والممرضين وأطباء الأسنان والقابلات Danish Patient Safety Authority (STPS).[^36] ويجب على الأطباء من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية اجتياز Prøve i Dansk 3 (حد أدنى 10 في الشفهي و7 في القراءة و7 في الكتابة) قبل الاختبارات الطبية؛ ويحتاجه الممرضون من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية مجددًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وPrøve i Dansk 3 هو المستوى B2 وليس C1.[^37][^38] وتفيد Work in Denmark بأن حصة طلبات الممرضين والأطباء من خارج الاتحاد الأوروبي صفر حتى 31 ديسمبر 2026.[^39]
• اللغة. تحقق من كل إعلان. تدرج Work in Denmark وظائف شاغرة بالإنجليزية، لكن الدنماركية تلزم عادةً في القطاع العام والرعاية الصحية والوظائف التي تتعامل مع الجمهور. ودروس الدنماركية المدعومة بموجب danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) للبالغين الحاصلين على تصاريح إقامة أو إقامة قانونية والمسجّلين في بلدية، ولمقيمي الاتحاد الأوروبي المقيمين فيها؛ ولا يستوفي كل حاملي CPR الشروط.[^40]

الأبوستيل والمستندات للمتقدمين اليابانيين

الدنمارك واليابان طرفان في اتفاقية الأبوستيل (انضمت الدنمارك في 20 أكتوبر 2006 ودخلت حيز النفاذ في 30 أكتوبر 2006؛ واليابان في 1970 ودخلت حيز النفاذ في 28 مايو 1970)، لذا يمكن تصديق مستند ياباني رسمي بالأبوستيل بدلًا من التصديق القنصلي.[^41] وفي اليابان يصدر MOFA الأبوستيل، بحسب صفحة لشرطة طوكيو الحضرية وملخصات بحث لموقع MOFA الذي تعذّر علينا فتحه (مرجّح). وشهادة السجل الجنائي الياباني (犯罪経歴証明書) من شرطة طوكيو مجانية، وتؤخذ شخصيًا مع بصمات الأصابع، وتستغرق نحو أسبوعين ولا تُرسل بالبريد؛ ولا تضع الشرطة عليها أبوستيل، لذا خذها إلى MOFA.[^42] وقد تحتاج مستندات المدارس الخاصة إلى توثيق لدى كاتب عدل أولًا، وهو ما لم نتحقق منه.

الأجور: لا قانون للحد الأدنى للأجور، وحدود الاتفاقيات، والراتب الصافي

لا يوجد في الدنمارك حد أدنى قانوني للأجور. تُنظَّم الأجور وظروف العمل بالاتفاقيات الجماعية أو تُتفاوض فرديًا.[^43] وتفيد Eurofound بأن الاتفاقيات الجماعية تغطي نحو 80% من الموظفين، مع تفاوت التقديرات بحسب المنهج.[^44] وفي 11 نوفمبر 2025 ألغت محكمة العدل الأوروبية (الدائرة الكبرى، القضية C-19/23، الدنمارك ضد البرلمان والمجلس) المادة 5(2) من توجيه الحد الأدنى للأجور 2022/2041 كاملةً، وعبارة «بما في ذلك العناصر المشار إليها في الفقرة 2» في المادة 5(1)، وشرطًا في المادة 5(3)، ورفضت باقي دعوى الدنمارك؛ ويبقى التوجيه ساريًا فيما عدا ذلك.[^45]

الحدود الدنيا للأجور السارية من 1 مارس 2026 (والخطوة التالية في 1 مارس 2027):

هذه معدلات دفع دنيا؛ أما الأجر الفعلي فيُتفق عليه فرديًا، ويُدفع المعاش التقاعدي فوق ذلك بموجب الاتفاقيات. متوسط الدخل. تفيد Danmarks Statistik بأن الدخل الشهري الموحّد للموظفين بدوام كامل في جميع القطاعات DKK 52,846 في 2025 (نحو US$7,870 / JPY 1.24 مليون)، ارتفاعًا من DKK 50,652 في 2024؛ والوسيط الموحّد للأجر بالساعة DKK 299.78 (نحو US$44.7 / JPY 7,050). ويبلغ متوسط القطاع الخاص DKK 54,894 (نحو US$8,180 / JPY 1.29 مليون) والحكومة العامة DKK 48,746 (نحو US$7,260 / JPY 1.15 مليون). وتشمل هذه الأرقام معاش صاحب العمل وATP، فهي ليست مبالغ قسائم الراتب.[^49][^50] بحسب المهنة في 2025، جميع القطاعات، بدوام كامل:

يضم جدول LONS20 لدى Statistics Denmark نحو 600 مهنة؛ وتنشر نقابات مثل Djøf وIDA وHK أيضًا إحصاءات أجور للتفاوض.[^51]

الراتب الصافي. لا نقدّم مثالًا مفصلًا لقسيمة راتب لأننا لم نستطع التحقق من حساب متكامل. وعناصر الحساب في قسمي الضرائب والضمان الاجتماعي أدناه: ATP، وAM-bidrag بنسبة 8%، ثم ضريبة الدخل الحكومية والبلدية بعد الإعفاء الشخصي.

ما يعنيه هذا: لا يوجد حد وطني يمكن الاستشهاد به، فاسأل أي اتفاقية تغطي الوظيفة وأي معدل أو درجة تنطبق. أي عرض صناعي أقل من DKK 143.40 للساعة أو عرض تجزئة مؤهل أقل من DKK 24,294 شهريًا يقع دون الحد الأدنى للاتفاقية في 2026. ومتوسط الدخل ليس حدًا أدنى ولا راتب بداية.

اقتصاد الدنمارك بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، World Development Indicators (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026).*[^52]

معدل البطالة المُقدَّر بنموذج منظمة العمل الدولية لدى البنك الدولي لعام 2025 هو 5.5%، و11.7% للفئة العمرية 15 إلى 24 عامًا؛ وتقديره لعدد المهاجرين الدوليين لعام 2024 هو 847,475 شخصًا.[^52] أما الإحصاءات الدنماركية نفسها فهي أحدث وتستخدم تعريفات مختلفة. بلغت البطالة الإجمالية المسجّلة 3.1% بعد التعديل الموسمي في أغسطس 2026 (نحو 93,900 شخص؛ و3.0% إلى 3.1% في كل شهر من يناير إلى أغسطس). وبلغ معدل مسح القوى العاملة (منظمة العمل الدولية) 6.6% دون تعديل موسمي في الربع الثاني من 2026 (7.3% في الربع الأول)، و13.8% للفئة العمرية 15 إلى 24 عامًا. أبقِ المقياسين منفصلين: أحدهما يحصي الباحثين المسجّلين عن عمل، والآخر يحصي كل من لا عمل له ويبحث عنه.[^53][^54] وكان هناك 3,079,461 موظفًا في يناير 2026، وبلغ عدد السكان 6,031,699 في 1 يوليو 2026، منهم المهاجرون وأبناؤهم 16.8% في 1 يناير 2026.[^55][^56][^57]

الكرون الدنماركي مربوط باليورو: تشارك الدنمارك في آلية سعر الصرف ERM II بسعر مركزي قدره DKK 7.46038 لكل يورو وبنطاق تذبذب أضيق قدره زائد أو ناقص 2.25%.[^58] ولهذا لا يكاد EUR 1 = DKK 7.4741 أعلاه يتحرك.

ما يعنيه هذا: مع بطالة مسجّلة قريبة من 3%، يتنافس أصحاب العمل في مجالات كثيرة على الموظفين، لكن معدل المسح البالغ 6.6% ومعدل الشباب البالغ 13.8% يبيّنان أن وظائف المبتدئين أصعب منالًا. والسوق المشدودة تكافئ سيرة ذاتية تُظهر النتائج في النصف الأول من الصفحة.

تصاريح العمل وقواعد العمال الأجانب

هذا ملخص؛ ويتضمن دليل منصات الوظائف لدينا أقسامًا أوفى عن التصاريح والضرائب.

مواطنو الدول الشمالية. لا يحتاج مواطنو الدول الشمالية إلى تصريح، ويمكنهم الإقامة حتى ستة أشهر دون رقم CPR.[^30]

مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. لا حاجة إلى تصريح عمل. وإذا أقمت أكثر من ثلاثة أشهر متتالية فعليك التسجيل في CPR، ويحصل مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا على وثيقة إقامة أوروبية (كانت تسمى سابقًا شهادة التسجيل) من International Citizen Service التابعة لـ SIRI.[^30]

المواطنون البريطانيون. لم نجد مسارًا خاصًا موثّقًا للمواطنين البريطانيين. وهم الجنسية الثانية بين تصاريح الإقامة بمسار العمل في 2025 (2,432)، ما يدل على أن كثيرين يستخدمون الآن البرامج الخاصة بغير الأوروبيين أدناه؛ فاسأل SIRI أي مسار ينطبق عليك.[^59]

برامج غير الاتحاد الأوروبي (مبالغ 2026). تُقدَّم الطلبات إلى SIRI، عادةً عبر صاحب العمل، ولا يجوز لك أن تبدأ العمل قبل منح التصريح.

• Pay Limit Scheme. يجب أن تدفع الوظيفة DKK 552,000 سنويًا على الأقل، أي DKK 46,000 شهريًا (نحو US$82,200 / JPY 13.0 مليون سنويًا)، ويُعدَّل كل 1 يناير؛ وتستغرق المعالجة عادةً شهرًا، وحتى ثلاثة أشهر.[^60]
• Supplementary Pay Limit Scheme. DKK 446,000 سنويًا (نحو US$66,400 / JPY 10.5 مليون). ومن الشروط الإضافية إعلان على Jobnet وEURES لمدة أسبوعين على الأقل قبل ذلك، ومعدل بطالة معدّل موسميًا لا يتجاوز 3.75% (متوسط ثلاثة أشهر)؛ وتستغرق المعالجة شهرين، وحتى خمسة.[^61]
• Positive Lists. اعتبارًا من 1 يناير 2026: 183 مسمى للتعليم العالي و57 مسمى للعمل الماهر. وتُحدَّث قائمة العمل الماهر في 1 يناير و1 يوليو، وقائمة التعليم العالي أيضًا نحو 1 أبريل و1 أكتوبر. وتستغرق المعالجة شهرًا (وحتى ثلاثة) للتعليم العالي وثلاثة أشهر (وحتى أربعة) للعمل الماهر.[^62]
• Fast-track. يمكن لصاحب عمل معتمد استخدام خمسة مسارات: pay limit وsupplementary pay limit والقصير الأجل والباحث والتعليمي؛ وتستغرق المعالجة شهرًا، وحتى شهرين.[^63]
• Collective Agreement Scheme. أعلنته SIRI اعتبارًا من 1 يناير 2027: حد أدنى DKK 322,000 سنويًا بمستوى 2026 (نحو US$48,000 / JPY 7.6 مليون)، ووظيفة تغطيها اتفاقية جماعية، ومواطنو 16 دولة مدرجة، وصاحب عمل معتمد.[^64]
• الرسوم اعتبارًا من 1 يناير 2026. DKK 6,810 (نحو US$1,010 / JPY 160,000) لمسارات Pay Limit وSupplementary وPositive List وFast-track والاعتماد والباحثين؛ وDKK 3,060 للدراسة وStart-up Denmark؛ وDKK 3,080 لأفراد الأسرة المرافقين؛ وDKK 7,570 للتصريح الدائم لأسباب العمل. ولا رسوم على Working Holiday.[^65]
• لا Blue Card ولا Establishment Card. لا تشارك الدنمارك في توجيه البطاقة الزرقاء الأوروبية (EU) 2021/1883؛ وانتهت Establishment Card في 1 أبريل 2023.[^66]
• الباحثون. يُوصف مسار الباحثين السريع (fast-track) ونظام الضريبة المنفصل للباحثين في قسم الضرائب.

بالنسبة إلى معظم التصاريح الممنوحة منذ 1 يناير 2021، يجب أن يُدفع راتبك إلى حساب مصرفي دنماركي باسمك، يُفتح خلال 180 يومًا.[^67] ولم نتحقق من أي قاعدة بشأن المدة التي يجب بعدها إبلاغ SIRI بتغيير الوظيفة أو صاحب العمل، ولا من حدود ساعات عمل الطلاب، فاسأل SIRI أو جامعتك.

المواطنون اليابانيون

اليابان على قائمة الاتحاد الأوروبي المعفاة من التأشيرة، لذا يجوز للمواطنين اليابانيين الإقامة 90 يومًا في أي 180 يومًا دون حق في العمل؛ وأفادت المفوضية بأن نظام الدخول/الخروج (EES) يعمل بالكامل منذ 10 أبريل 2026 وأن ETIAS مقرر في الربع الأخير من 2026، على أن يُعلن التاريخ (حتى 28 أبريل 2026).[^68] أما اتفاقية Working Holiday التي يعود تاريخها إلى 1 أكتوبر 2007، فلا يذكر MOFA حصة سنوية فيها ويحدد العمر من 18 إلى 30؛ وتصوغه SIRI بأن يكون المتقدم 18 على الأقل ولا يزيد على 31 عامًا عند التقديم. والإقامة حتى سنة واحدة مع عمل «بقدر محدود» (حتى ستة أشهر)، وعليك إثبات DKK 15,000 (نحو US$2,230 / JPY 353,000) وتذكرة عودة، ولا رسوم، وتستغرق المعالجة نحو ثلاثة أشهر، وحتى أربعة.[^69] ولا توجد اتفاقية ضمان اجتماعي بين اليابان والدنمارك، فاسأل صاحب العمل كيف تُعامَل فترات المعاش (انظر أدناه). ووُقّعت اتفاقية الضرائب بين اليابان والدنمارك في 11 أكتوبر 2017 ودخلت حيز النفاذ في 27 ديسمبر 2018، لتحل محل اتفاقية 1968؛ وتسري قواعد الاستقطاع من المنبع منذ 1 يناير 2019.[^70][^71]

أحصى MOFA ‏2,129 مواطنًا يابانيًا في الدنمارك في 1 أكتوبر 2025؛ وتحصي Danmarks Statistik ‏2,078 شخصًا مولودين في اليابان في 1 يوليو 2026، على أساس مختلف.[^72] وفي 2025 منحت الدنمارك المواطنين اليابانيين 32 تصريحًا ضمن «special individual qualifications» و10 تصاريح باحثين و474 تصريح دراسة (منها 308 لمدارس folk high schools).[^59]

العمال الأجانب بالأرقام

لم تُنشر أعداد تصاريح 2026 حتى الآن، لذلك لا نذكر أي رقم.

قانون العمل: الساعات والإجازات والإخطار والفصل

يخضع العمال اليدويون وغيرهم من غير الموظفين بأجر شهري لاتفاقيتهم الجماعية، وعليك قراءتها. وتُرفع شكاوى التمييز إلى مجلس المساواة في المعاملة (Ligebehandlingsnævnet). وتنظر محكمة العمل (Arbejdsretten) في مخالفات الاتفاقيات الجماعية. وArbejdstilsynet هي هيئة بيئة العمل، جهة تفتيش وليست محكمة (وصف عام؛ لم نعد توثيقه).

العطلات الرسمية في 2026

تتبع التواريخ حساب عيد الفصح (أحد الفصح هو 5 أبريل 2026) وتُحسب أيام الأسبوع منها. ألغي Store bededag (يوم الصلاة الكبير) عطلةً رسمية اعتبارًا من 1 يناير 2024 (القانون رقم 214 بتاريخ 6 مارس 2023).[^81]

أما 5 يونيو (يوم الدستور) و24 ديسمبر و31 ديسمبر فليست عطلات رسمية؛ ويمنح كثير من أصحاب العمل إجازة بموجب الاتفاقيات، فتحقق من اتفاقيتك. وبحسابنا، سبعة أيام فقط من الأيام العشرة تقع في يوم عمل عادي في 2026.

الضمان الاجتماعي: ما تدفعه وما تحصل عليه

لا توجد في الدنمارك اشتراكات تأمين اجتماعي على الموظف مثل معاش الموظفين أو أقساط التأمين الصحي في اليابان، والرعاية الصحية ممولة من الضرائب. والاستقطاعات القانونية هي ضريبة الدخل (A-skat) ومساهمة سوق العمل وحصة الموظف من ATP. وكل ما عدا ذلك، مثل a-kasse ونقابة وحصتك في معاش مهني، اختياري أو تحدده اتفاقية.

• تأمين البطالة اختياري. أنت غير مؤمَّن تلقائيًا: يجب أن تنضم إلى a-kasse (صندوق تأمين البطالة). وdagpenge (إعانة البطالة) بحد أقصى DKK 22,041 شهريًا للمؤمَّن بدوام كامل (نحو US$3,280 / JPY 519,000) وDKK 14,694 بدوام جزئي في 2026. وتستمر سنتين ضمن ثلاث (§ 55، arbejdsløshedsforsikringsloven، LBK 808/2026)؛ وللخريجين سنة واحدة ضمن سنتين (§ 54).[^85][^86]
• اليابان. لا توجد اتفاقية ضمان اجتماعي بين اليابان والدنمارك سارية: لدى اليابان 24 اتفاقية سارية والدنمارك ليست بينها. اسأل صاحب العمل كيف تُعامَل فترات المعاش.[^87]

ما يعنيه هذا: الاستقطاعات الأولى صغيرة، لكن حماية الدخل خيارك. إذا أردت dagpenge فانضم إلى a-kasse مبكرًا، لأن العضوية هي الشرط.

الضرائب على الموظفين

تُستقطع ضريبة الدخل الدنماركية شهريًا عبر بطاقتك الضريبية. معدلات 2026:[^88][^89]

تُطبَّق حدود الشرائح بعد AM-bidrag. وkommuneskat أقرب شيء إلى ضريبة الإقامة اليابانية (住民税, juminzei)، لأن كلتيهما ضريبة دخل محلية. وفي الدنمارك تُستقطع كل شهر مع الضريبة الحكومية عبر بطاقتك الضريبية وتُسوّى في الكشف السنوي (årsopgørelse)، ولا تُفوتر بشكل منفصل؛ أما ضريبة الإقامة اليابانية فتُقدَّر على دخل السنة السابقة وتُفوتر من يونيو (وصف عام، وليس من مصدر دنماركي). وعلى الشريحة الأولى من الدخل يدفع دافع الضرائب المتوسط 8% AM-bidrag، ثم نحو 37.06% من bundskat مع kommuneskat المتوسطة (جمعنا نحن)، إضافةً إلى ضريبة الكنيسة إن كان عضوًا. وأدنى معدل بلدي هو معدل كوبنهاغن 23.39%، بحسب الصحافة؛ فتحقق من معدل بلديتك.

• الإعفاءات. الإعفاء الشخصي (personfradrag) هو DKK 54,100 في 2026 (نحو US$8,060 / JPY 1.27 مليون)؛ وهناك رقم DKK 55,700 مدرج لعام 2027، نعدّه مقترحًا إلى أن يتأكد. وخصم العمل (beskæftigelsesfradrag) هو 12.75% من الدخل المكتسب، حتى DKK 63,300 في 2026 (نحو US$9,430 / JPY 1.49 مليون).[^89]
• نظام الباحثين والموظفين الرئيسيين. يدفع الموظفون الأجانب المؤهلون 27% زائد AM-bidrag، أي 32.84% إجمالًا، لمدة تصل إلى 7 سنوات إجمالًا، مرة واحدة في العمر، إذا كسبوا DKK 65,400 شهريًا على الأقل في 2026 (نحو US$9,740 / JPY 1.54 مليون؛ وDKK 67,300 في 2027). تحقق مع Skattestyrelsen.[^90]
• ضريبة القيمة المضافة (moms) 25%، بلا معدل مخفض.[^91]

ما يعنيه هذا: قارن العروض على أساس الراتب الصافي واسأل صاحب العمل كيف تؤثر بلديتك فيه. وكل ما أُدرج لعام 2027 لم يُحسم بعد لميزانيتك.

أين تجد الوظائف، وشركات التوظيف، وعمليات الاحتيال في العمل

• منصات الوظائف. ابدأ بـ Jobnet وWork in Denmark (جزء من EURES)، ثم Jobindex (التي استحوذت على Ofir المغلقة الآن)[^92]، وStepStone، وThe Hub للشركات الناشئة، وJobTeaser (يعيد Graduateland التوجيه إليها الآن) وLinkedIn. والمقارنة الكاملة في دليل منصات الوظائف في الدنمارك.
• النقابات وصناديق a-kasser. لدى IDA وDjøf وHK وAse (وهي a-kasse تقدم أيضًا العضوية النقابية) وAkademikernes a-kasse (aka.dk) وKrifa مواقع عاملة، وهي مفيدة لمراجعة السيرة الذاتية واستشارات العقود وإحصاءات الأجور؛ وصفحات «job» فيها هي في الغالب وظائفها الشاغرة الخاصة.[^93]
• الوكالات. لدى Hays وRandstad وManpowerGroup وMoment وMuusmann وBallisager مواقع دنماركية عاملة.[^94] لم نجد نظامًا يمكننا الاستشهاد به بشأن رسوم الوكالات، لذلك لا نذكر قاعدة قانونية؛ وكنصيحة عملية، الوكالة المشروعة يدفع لها صاحب العمل.
• الاحتيال. لا تدفع أبدًا مقابل وظيفة أو مقابلة أو تصريح. تقول SIRI إن الرسوم تُدفع فقط عبر حل الدفع على newtodenmark.dk الذي يتطلب معرّف طلب، وإنها لا تطلب الدفع بالبريد الإلكتروني. ويحذر إشعارها بتاريخ 31 يوليو 2026 من رسائل بريد إلكتروني ومكالمات مزيفة تطلب مالًا إلى حساب مصرفي، وتعد الأخطاء الإملائية في اسم الوكالة والمرسلون من نطاقات خاصة علامات تحذير. وتقول Work in Denmark إنها تستخدم فقط عناوين @workindenmark.dk ولا تطلب أبدًا مالًا أو معلومات شخصية.[^95][^96][^97] وتقول صفحة لسفارة دنماركية إن الشركات الدنماركية لا تتقاضى مقابلًا عن عرض عمل.[^98] وفي 5 أكتوبر 2026 أبلغ موقع الحكومة الدنماركية sikkerdigital.dk عن دخول غير مصرح به إلى بيانات CPR للمواطنين، فتوقّع رسائل تصيّد موجّهة؛ ولا تشارك أبدًا بيانات MitID أو الرموز أو كلمات المرور.[^99][^100] ويمكنك الإبلاغ عن الاحتيال عبر الإنترنت للشرطة.[^101]

فحوصات أخيرة قبل التقديم

• [ ] السيرة الذاتية من صفحة إلى صفحتين (ثلاث كحد أقصى للوظائف العليا)، تبدأ بأحدث وظيفة، بلغة الإعلان، مع ملخص شخصي مكتوب لهذه الوظيفة.
• [ ] لا رقم CPR في السيرة ولا في رسالة التقديم، وأعلم أن القانون يحظر على أصحاب العمل أن يسألوني عن عمري عند تقديم الطلب.
• [ ] سطر واحد عن تصريح العمل إذا كنت بحاجة إلى تصريح.
• [ ] الـ ansøgning صفحة واحدة وتجيب عن الإعلان؛ ولا تدرج بيانات اتصال المُزكّين ما لم تُطلب.
• [ ] أعرف أي اتفاقية جماعية تغطي الوظيفة، والعرض يساوي الحد الأدنى لعام 2026 أو يزيد عليه (مثلًا DKK 143.40 للساعة في الصناعة).
• [ ] إذا كنت بحاجة إلى تصريح من خارج الاتحاد الأوروبي، فالراتب يبلغ حد البرنامج ولن أبدأ قبل منحه.
• [ ] سأحصل على أساسيات عقدي كتابةً خلال 7 أيام وعلى الباقي خلال شهر، وأعرف مدة إخطاري.
• [ ] أعلم أن AM-bidrag بنسبة 8% وضريبة الدخل تُستقطعان، ولدي خطة لـ CPR والبطاقة الضريبية وMitID، وقد قررت بشأن a-kasse.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسومًا مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأعدّ منها نسخة دنماركية وأخرى إنجليزية لكل وظيفة: استخدم كلمات الإعلان المفتاحية، وابدأ بأقوى نتائجك، وأضف سطر حق العمل إذا احتجت إليه. واترك رقم CPR، وصدّر ملف PDF وافحصه بـ دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS قبل التقديم.

أدلة AIResume ذات الصلة

• منصات الوظائف في الدنمارك
• منصات الوظائف في النرويج
• منصات الوظائف في السويد
• منصات الوظائف في ألمانيا
• منصات الوظائف في هولندا
• صيغة السيرة الذاتية في سويسرا
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: IDA، كيف تُعدّ سيرة ذاتية جيدة

[^2]: Ase، بناء السيرة الذاتية

[^3]: Djøf، اكتب سيرة ذاتية جيدة

[^4]: Work in Denmark، البيانات الشخصية في سيرتك الذاتية

[^5]: Danmarks Nationalbank، أسعار الصرف (28 أكتوبر 2026)

[^6]: Work in Denmark، الخبرة العملية في سيرتك الذاتية

[^7]: Retsinformation، forskelsbehandlingsloven، LBK 399 بتاريخ 5 أبريل 2024

[^8]: Work in Denmark، رسالة التقديم الخاصة بك

[^9]: Djøf، اكتب ansøgning جيدة

[^10]: HK a-kasse، نصائح وحيل للبحث عن عمل (2021)

[^11]: Retsinformation، التعميم CIR nr 9603 بتاريخ 14 ديسمبر 2012

[^12]: Borger.dk، إعانة البطالة (dagpenge)

[^13]: Work in Denmark، كن مرئيًا للمُوظِّفين

[^14]: Dansk Erhverv، السؤال عن العمر في مقابلة العمل لم يكن تمييزًا (2024)

[^15]: Retsinformation، ligebehandlingsloven، LBK 942 بتاريخ 19 يوليو 2024

[^16]: Dansk Erhverv، رفض التوظيف بسبب الحمل خالف قانون المساواة في المعاملة (2025)

[^17]: Retsinformation، القانون رقم 286 بتاريخ 24 أبريل 1996 بشأن المعلومات الصحية (نص مرآة: danskelove.dk)

[^18]: Retsinformation، databeskyttelsesloven، LBK 289 بتاريخ 8 مارس 2024

[^19]: Datatilsynet، حماية البيانات في التوظيف

[^20]: Datatilsynet، أسئلة وأجوبة عن الاحتفاظ بالبيانات في التوظيف (مايو 2021)

[^21]: Datatilsynet، دليل حماية البيانات في التوظيف (مارس 2023)

[^22]: Borger.dk، straffeattest الخاصة وPoliti.dk، straffeattest

[^23]: Retsinformation، børneattestloven، LBK 362 بتاريخ 2 أبريل 2014

[^24]: Work in Denmark، الملخص الشخصي الجيد مهم

[^25]: Work in Denmark، الطلب غير المطلوب

[^26]: Djøf، دليل الطلب غير المطلوب

[^27]: Djøf، اختبار الشخصية واختبار المهارات ومقابلة الحالة

[^28]: Retsinformation، ansættelsesbevisloven، القانون رقم 501 بتاريخ 16 مايو 2023

[^29]: Retsinformation، funktionærloven، LBK 1002 بتاريخ 24 أغسطس 2017

[^30]: Life in Denmark، International Citizen Service

[^31]: Life in Denmark، النظام الضريبي الدنماركي

[^32]: Life in Denmark، MitID

[^33]: NemKonto

[^34]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen، احصل على تقييم

[^35]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen، التقرير السنوي 2025 عن التقييم والاعتراف

[^36]: STPS، تسجيل المهنيين الصحيين

[^37]: STPS، الطبيب، دول خارج الاتحاد الأوروبي: اختبار اللغة وSTPS، الممرض، دول خارج الاتحاد الأوروبي: اختبار اللغة

[^38]: SIRI، قائمة اختبارات اللغة المعتمدة وStudieskolen، Prøve i Dansk 3

[^39]: Work in Denmark، الرعاية الصحية: مواطنو دول خارج الاتحاد الأوروبي

[^40]: Retsinformation، danskuddannelsesloven، LBK 448/2026

[^41]: HCCH، جدول حالة اتفاقية الأبوستيل

[^42]: شرطة طوكيو الحضرية، شهادات للتقديم في الخارج

[^43]: Life in Denmark، الأجور

[^44]: Eurofound، الحد الأدنى للأجور في الدنمارك

[^45]: محكمة العدل الأوروبية، القضية C-19/23 (حكم 11 نوفمبر 2025)

[^46]: Industriens Overenskomst 2025-2028، § 22

[^47]: اتفاقية الفنادق HORESTA 2025-2028 (أجر ثابت) واتفاقية المقاهي HORESTA 2025-2028

[^48]: Dansk Erhverv، زيادات معدلات اتفاقية التجزئة اعتبارًا من 1 مارس 2026

[^49]: Danmarks Statistik، الدخل، الجدول LONS50 (حُدّث في 29 سبتمبر 2026)

[^50]: Danmarks Statistik، الدخل بحسب المهنة، الجدول LONS20

[^51]: Work in Denmark، سوق العمل الدنماركي

[^52]: البنك الدولي، World Development Indicators: الدنمارك (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026)

[^53]: Danmarks Statistik، البطالة المسجّلة، الجدول AUS08

[^54]: Danmarks Statistik، مسح القوى العاملة، الجدول AKU111K

[^55]: Danmarks Statistik، الموظفون، الجدول LBESK03

[^56]: Danmarks Statistik، السكان، الجدول FOLK1A

[^57]: Danmarks Statistik، المهاجرون وأبناؤهم، الجدول FOLK1C

[^58]: Danmarks Nationalbank، أسئلة حول سياسة سعر الصرف الثابت

[^59]: Udlændinge- og Integrationsministeriet، Tal og fakta 2025

[^60]: SIRI، الحد الأدنى للمبلغ في Pay Limit Scheme

[^61]: SIRI، Supplementary Pay Limit scheme

[^62]: SIRI، تحديث Positive Lists

[^63]: SIRI، Fast-track

[^64]: SIRI، برامج تصاريح العمل (خبر 13 أكتوبر 2026 عن Collective Agreement Scheme)

[^65]: SIRI، نظرة عامة على الرسوم

[^66]: التوجيه (EU) 2021/1883، الاعتبار 69

[^67]: SIRI، الراتب في حساب مصرفي دنماركي

[^68]: اللائحة (EU) 2018/1806، النسخة الموحّدة بتاريخ 30 ديسمبر 2025 والمفوضية الأوروبية، EES وETIAS (28 أبريل 2026)

[^69]: SIRI، Working Holiday اليابان وMOFA، working holiday

[^70]: الوكالة الضريبية الوطنية اليابانية، كتيّب الاستقطاع من المنبع (اتفاقية اليابان والدنمارك)

[^71]: Retsinformation، القانون رقم 1292 بتاريخ 21 نوفمبر 2018 المنفّذ لاتفاقية اليابان والدنمارك

[^72]: MOFA، صفحة بيانات الدنمارك (مسح 1 أكتوبر 2025)

[^73]: Danmarks Statistik، الموظفون بدوام كامل بحسب الأصل، الجدول LBESK355

[^74]: Danmarks Statistik، الجدول VAN66

[^75]: Integrationsbarometer، الأوكرانيون

[^76]: Retsinformation، قانون وقت العمل، LBK 982/2024

[^77]: Retsinformation، arbejdsmiljøloven، LBK 442/2026

[^78]: Retsinformation، ferieloven، LBK 152/2024

[^79]: Retsinformation، sygedagpengeloven، LBK 1221/2025

[^80]: Retsinformation، barselsloven، LBK 206/2026

[^81]: Retsinformation، القانون رقم 214 بتاريخ 6 مارس 2023 (إلغاء store bededag)

[^82]: Skat.dk، مساهمة سوق العمل

[^83]: Borger.dk، معدلات ATP لأصحاب العمل في القطاع الخاص

[^84]: Retsinformation، قانون المعاش الاجتماعي، LBK 1123/2024

[^85]: A-kasser.dk، معدلات dagpenge

[^86]: وزارة التوظيف، معدلات 2026 وRetsinformation، arbejdsløshedsforsikringsloven، LBK 808/2026

[^87]: Japan Pension Service، حالة اتفاقيات الضمان الاجتماعي

[^88]: Skat.dk، ضريبة الشريحة الدنيا والمتوسطة والعليا والعليا الإضافية

[^89]: وزارة الضرائب، معدلات الضرائب

[^90]: Skat.dk، النظام الضريبي للباحثين

[^91]: Skat.dk، ضريبة القيمة المضافة

[^92]: Jobindex، استحواذ Jobindex على Ofir

[^93]: IDA وDjøf وHK وAse وAkademikernes a-kasse وKrifa (جميعها فُتحت في 29 أكتوبر 2026)

[^94]: Hays وRandstad وManpowerGroup وMoment وMuusmann وBallisager (جميعها فُتحت في 29 أكتوبر 2026)

[^95]: SIRI، تحذير من رسائل البريد الإلكتروني الاحتيالية (2019)

[^96]: SIRI وUdlændingestyrelsen، تحذير من الاحتيال الهاتفي والرسائل المزيفة (31 يوليو 2026)

[^97]: Work in Denmark، معلومات الاتصال

[^98]: الدنمارك في الهند، عروض العمل الاحتيالية في الدنمارك

[^99]: Sikkerdigital.dk، إشعار بشأن الدخول غير المصرح به إلى بيانات CPR (5 أكتوبر 2026)

[^100]: Sikkerdigital.dk، اكتشاف الاحتيال

[^101]: Politiet، الإبلاغ عن الاحتيال عبر الإنترنت