CV internacionalesAIResume Editorial TeamÚltima actualización 2 nov 2026

CV en Dinamarca 2026: ansøgning, salarios mínimos de convenio, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 29 de octubre de 2026

Un CV danés es un documento breve, objetivo y adaptado a cada vacante, con el empleo más reciente primero y un perfil personal al principio. El sindicato de ingenieros IDA comprobó que la gran mayoría de los empleadores prefiere una o dos páginas, mientras que los sindicatos Ase y Djøf admiten de dos a tres.[^1][^2][^3] Work in Denmark, el servicio público para personas extranjeras que buscan empleo, indica que es normal incluir la edad, el estado civil, si se tienen hijos y las aficiones, y que la foto es opcional.[^4] Nada de esto es ley: no encontramos ninguna página oficial que fije una extensión, una plantilla o un formato de archivo. Lo que sí regula la ley es qué puede preguntar y conservar un empleador, qué debe constar en un contrato y cuánto rinde el empleo una vez aplicados el convenio colectivo y las normas fiscales.

Esta guía abarca el CV danés y la carta de presentación (ansøgning), las normas de igualdad de trato y de datos, un CV ficticio anotado, los documentos y el reconocimiento de títulos extranjeros, los salarios mínimos de convenio, la economía, los permisos de trabajo, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas laborales. Para la lista de portales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo de Dinamarca. Está escrita para ciudadanos de la UE/EEE y de los países nórdicos (Ucrania, Polonia, Rumanía y Alemania figuran entre los mayores grupos de inmigrantes en Dinamarca), para ciudadanos del Reino Unido, para especialistas de fuera de la UE, para estudiantes y graduados internacionales, para participantes en Working Holiday y para ciudadanos japoneses.

Límite editorial: esto es orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de retsinformation.dk, borger.dk y lifeindenmark, Work in Denmark (gestionado por STAR, la Agencia Danesa del Mercado Laboral y la Contratación), nyidanmark.dk (SIRI, la Agencia Danesa de Contratación Internacional e Integración), Skattestyrelsen y el Ministerio de Hacienda, Danmarks Statistik (Statistics Denmark), Danmarks Nationalbank, Datatilsynet (la Agencia de Protección de Datos), politi.dk y los convenios colectivos de DI/CO-industri, HORESTA/3F y Dansk Erhverv/HK. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos el resto como «reportado» o «probable». Algunas fuentes no pudieron abrirse con normalidad: las páginas de retsinformation.dk son una aplicación JavaScript, así que leímos los textos legales a través de sus versiones XML y PDF, y el texto de la ley de información sanitaria procede de un sitio espejo; los sitios del Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) y de la embajada rechazaron el acceso automatizado, por lo que las cifras japonesas y los puntos sobre la apostilla se basan en lecturas anteriores o en resúmenes de búsqueda; y la tabla de impuestos municipales del sitio del Ministerio de Hacienda no pudo volver a leerse el 29 de octubre. Varios sitios de selección de personal, entre ellos michaelpage.dk y adecco.dk, no respondieron, y no los incluimos.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de Danmarks Nationalbank del 28 de octubre de 2026: USD 1 = DKK 6.7135; EUR 1 = DKK 7.4741; JPY 100 = DKK 4.25, de modo que DKK 1 equivale a unos JPY 23.5. A esos tipos, DKK 10,000 son aproximadamente US$1,490 / JPY 235,300.[^5]

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El CV danés de un vistazo

Qué incluir en un CV danés: una o dos páginas, un perfil breve, orden cronológico inverso, foto opcional, sin número CPR, referencias a petición

Tema	Práctica en 2026	Ley u orientación oficial
Extensión	La encuesta de IDA halló que la mayoría de los empleadores prefiere 1 o 2 páginas; Ase y Djøf indican hasta 2 o 3 páginas. Work in Denmark: «Keep it short - but include all that is relevant» (sea breve, pero incluya todo lo relevante)	Sin norma oficial[^1][^2][^3][^6]
Idioma	Escriba en el idioma del anuncio. Las empresas internacionales publican en inglés, y el danés suele ser necesario en el sector público, la sanidad y los puestos de atención al cliente	Consejo editorial y orientación de Work in Denmark; sin ley[^6]
Foto	Opcional y habitual. Ase: «there is no longer a fixed rule» (ya no hay una regla fija), y un CV sin foto es válido; la encuesta de IDA halló que el 73 % de las empresas ve la foto como algo positivo, y algunos sistemas de RR. HH. ocultan las fotos	Ninguna ley exige ni prohíbe la foto[^2][^1]
Datos personales	Nombre, dirección, correo electrónico, teléfono y LinkedIn son lo habitual; Ase menciona además un año de nacimiento opcional. Work in Denmark dice que es normal añadir edad, estado civil, hijos y aficiones, así que trátelos como opcionales	La ley prohíbe que el empleador le pregunte la edad al presentar la solicitud (véase la sección siguiente)[^4][^2][^3][^7]
Número CPR	No hace falta para postular; déjelo fuera. Se lo entrega al empleador una vez contratado	Consejo editorial; ninguna fuente indica a los candidatos que lo incluyan
Autorización de trabajo	Una sola línea como «Residence permit valid to June 2027» (permiso de residencia válido hasta junio de 2027) puede ahorrar una pregunta a quien filtra; los ciudadanos de la UE/EEE y de los países nórdicos no necesitan esa línea	Solo un consejo editorial
Sección personal	«Fritid og personligt»: de 3 a 5 líneas al final según Djøf	Djøf; IDA lo llama «a little about yourself as a private person» (un poco sobre usted como persona privada)[^3][^1]
Referencias	Termine con «Referencer kan indhentes efter aftale» (las referencias se facilitan a petición) y no incluya datos de contacto salvo que se los pidan	Ase y Djøf[^2][^3]
Carta de presentación (ansøgning)	Una página, orientada al futuro y ligada al anuncio	Work in Denmark, Djøf; HK aconseja de 1 a 1½ páginas[^8][^9][^10]
Formato de archivo	Un PDF, para que nada pueda alterarse	Consejo de Ase; sin norma oficial[^2]
Solicitudes al sector público	Los empleadores públicos deben publicar todas sus vacantes en Jobnet	Circular CIR 9603/2012, § 1[^11]

Si recibe prestación por desempleo, borger.dk indica que debe inscribirse en Jobnet y tener allí un CV completo y aprobado a más tardar dos semanas después de registrarse, y anotar su búsqueda de empleo en un «joblog».[^12] Work in Denmark añade que puede crear un CV Europass y exportarlo al portal EURES para ser visible a los reclutadores.[^13]

Igualdad de trato, datos personales y contratación justa

Lo que los empleadores no pueden preguntar ni anunciar

La forskelsbehandlingsloven (ley sobre la prohibición de la discriminación en el mercado laboral, LBK 399 de 5 de abril de 2024) protege frente a la discriminación por raza, color, religión o creencias, opinión política, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características de género, edad, discapacidad y origen nacional, social o étnico (§ 1). Tres artículos importan a quienes postulan. El artículo 4 prohíbe que un empleador solicite, obtenga o use información sobre raza, color, religión o creencias, opinión política, orientación sexual, identidad, expresión y características de género, y origen nacional, social o étnico en relación con el empleo; la edad y la discapacidad no figuran en esa lista. El artículo 5 stk. 1 prohíbe los anuncios que expresen preferencia por una persona de determinada edad o con discapacidad, o que excluyan a una persona así. El artículo 5 stk. 2, en vigor desde el 1 de julio de 2022, prohíbe que un empleador le pregunte la edad cuando usted presenta, sube o escribe una solicitud de empleo.[^7] La Junta de Igualdad de Trato (Ligebehandlingsnævnet) sostuvo en 2024 que la ley no contiene ninguna prohibición de preguntar por la edad en la propia entrevista, según un informe de Dansk Erhverv, así que trátelo como reportado y no como zanjado.[^14]

La ligebehandlingsloven (la Ley de Igualdad de Trato, LBK 942 de 19 de julio de 2024) exige igualdad de trato entre mujeres y hombres en la contratación (§ 2) y prohíbe los anuncios dirigidos a un solo sexo (§ 6). El artículo 9 prohíbe el despido u otro trato menos favorable por motivo de permiso, embarazo, maternidad o adopción. Ningún artículo prohíbe literalmente la pregunta «¿está embarazada?», así que la lectura prudente es más acotada: una respuesta sobre el embarazo o los planes familiares no puede usarse en su contra. En septiembre de 2025, la Junta consideró que un municipio que retiró una oferta de empleo después de que la candidata dijera que estaba embarazada había infringido la ley, con una indemnización de DKK 25,000 (unos US$3,720 / JPY 588,000), según Dansk Erhverv.[^15][^16]

La helbredsoplysningsloven (ley n.º 286 de 24 de abril de 1996 sobre el uso de la información sanitaria en el mercado laboral) permite que un empleador solicite información de salud solo cuando una enfermedad tiene una importancia sustancial para su capacidad de desempeñar ese puesto concreto (§ 2 stk. 1). El empleador debe indicar a qué enfermedades o síntomas se refiere (stk. 3) y no puede solicitar ni usar información para evaluar su riesgo de enfermar en el futuro (stk. 4).[^17]

Datos personales y referencias

La ley vigente de protección de datos es la databeskyttelsesloven, LBK 289 de 8 de marzo de 2024, que convive con el RGPD.[^18] Datatilsynet no fija un plazo de conservación para una solicitud rechazada, pero indica que aceptará que los datos se conserven hasta tres años después de terminar el proceso de selección, y más tiempo solo por motivos muy especiales; el empleador puede conservarlos menos si no los necesita. Solo se le pide consentimiento si el empleador quiere conservar su solicitud para otra vacante posterior, y debe indicar durante cuánto tiempo.[^19][^20] Sobre las referencias, la guía de empleo de Datatilsynet dice que el consentimiento normalmente no será la base jurídica, porque rara vez se otorga libremente en una selección; el empleador debe, en cambio, ser transparente, por ejemplo indicando en el anuncio que se piden referencias, o contactando a una persona que usted haya citado, y debe decirle a quién contacta, cuándo y qué pregunta. La misma guía afirma que una comprobación rutinaria de antecedentes penales de todos los candidatos no es acorde con el RGPD; debe evaluarse puesto por puesto y solo para los candidatos que se consideren seriamente.[^21]

Straffeattest y børneattest

Un certificado privado de antecedentes penales (straffeattest) es gratuito y se solicita en línea en politi.dk o borger.dk con MitID; se entrega en su Digital Post en un máximo de cinco días hábiles, aunque normalmente el mismo día o el siguiente, y puede solicitarse desde el extranjero con MitID. Un empleador puede pedir uno sobre usted solo con su consentimiento. No encontramos ningún plazo de validez publicado, así que no dé ninguno por supuesto.[^22] Una børneattest (certificado sobre menores) es un documento distinto. Según la børneattestloven (LBK 362 de 2 de abril de 2014, § 2), el ministro competente puede exigir uno antes de contratar para puestos permanentes con contacto directo con menores de 15 años; la obligación procede de órdenes ministeriales, no de la ley en sí, y se aplica a esos puestos, no a todos los empleadores. El empleador lo solicita por su cuenta en politi.dk con su consentimiento.[^23][^22]

Contratación en el sector público

Los empleadores públicos deben publicar todas las vacantes en Jobnet (CIR 9603 de 14 de diciembre de 2012, § 1), y las vacantes estatales pasan automáticamente al portal estatal job-i-staten.dk, que exige acceso con MitID, así que busque en Jobnet.[^11]

Estructura de un CV danés

Esta sección es consejo editorial basado en la orientación de los sindicatos y de Work in Denmark citada arriba. Un orden claro ayuda tanto a quien lo lee como al sistema de seguimiento de candidaturas (ATS):

Kontaktoplysninger (datos de contacto). Nombre, ciudad o dirección, correo electrónico, teléfono y LinkedIn. Djøf añade que debe anonimizar el CV si la empresa se lo pide.[^3]
Profil (perfil). Work in Denmark describe un perfil de «typically between 4-8 lines» (normalmente entre 4 y 8 líneas), a veces junto a la foto, y dice que los reclutadores esperan que lo cambie para cada solicitud; IDA sugiere de 5 a 7 líneas.[^24][^1]
Kernekompetencer (competencias clave). Habilidades en forma de lista: una encuesta de Ballisager citada por IDA halló que el 92 % de las empresas ve como algo positivo las habilidades en viñetas.[^1]
Erhvervserfaring (experiencia laboral). En orden cronológico inverso. Work in Denmark dice que cuenta toda la experiencia, incluidos los empleos de estudiante, el voluntariado y las prácticas, que debe explicar los empleadores que los lectores no conocerán (qué producen, su tamaño, dónde están) y que los resultados con cifras ayudan.[^6]
Uddannelse (formación). También del más reciente al más antiguo; indique el nombre oficial del título y, si lo tiene, el resultado de una evaluación de reconocimiento (véase más abajo).
Sprog og IT (idiomas e informática). Muestre niveles, no adjetivos (por ejemplo «Danish B1, English C1»), y nombre las herramientas que pide el anuncio.
Fritid og personligt (tiempo libre y datos personales). De tres a cinco líneas, como última parte.[^3]
Referencer. «Referencer kan indhentes efter aftale.»[^2]

Refleje con honestidad las palabras clave del anuncio, use encabezados sencillos, una sola columna y fuentes estándar, y envíe un PDF; nuestra guía de CV compatible con ATS explica cómo.

CV danés ficticio anotado

El ejemplo es totalmente ficticio: la persona, el empleador, los contactos y las cifras. No establece ninguna regla legal, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Mette Eksempel, Supply Chain Coordinator · Aarhus · [email protected] · +45 XX XX XX XX · linkedin.com/in/mette-eksempel-example

*Anotación: contactos ficticios. Es normal indicar la ciudad o la dirección; sin número CPR. Añada un año de nacimiento solo si quiere.*

Profil: Coordinadora de cadena de suministro con cinco años de experiencia planificando envíos entrantes para una empresa de tecnología médica con sede en Copenhague y un productor de alimentos cerca de Aarhus. Posee un grado profesional danés y trabaja en danés e inglés. Busca un puesto de planificación en Aarhus u Odense, con contrato indefinido y semana híbrida.

*Anotación: de cuatro a seis líneas, reescritas para cada vacante. Si necesita un permiso, añada aquí una línea objetiva («Residence permit valid to June 2027»).*

Kernekompetencer: Planificación de la demanda · SAP (usuaria diaria) · Excel (tablas dinámicas, búsquedas) · negociación con proveedores · informes a clientes

*Anotación: empiece por lo que pide el anuncio, en forma de lista.*

Erhvervserfaring: Planning Coordinator, una empresa de tecnología médica con sede en Copenhague (ficticia) · Copenhague · agosto de 2022 a la actualidad

Redujo los retrasos de entrega en una ruta de envío semanal del 12 % al 4 % al adelantar el plazo de reserva.
Redactó 20 instrucciones de envío en danés e inglés.
Formó a tres compañeros nuevos en el sistema de planificación.

*Anotación: el empleador y las cifras son ficticios. Si los lectores no conocerán la empresa, diga qué fabrica y aproximadamente qué tamaño tiene, y use después cifras que pueda defender en la entrevista.*

Erhvervserfaring: Warehouse Assistant, un mayorista de alimentos con sede en Odense (ficticio) · Odense · junio de 2020 a julio de 2022

Creó una hoja de cálculo que redujo el tiempo de recuento de existencias de tres horas a una.

*Anotación: una viñeta sólida vale más que una lista de tareas.*

Uddannelse: Grado profesional en gestión logística, Example University College (ficticio), Aarhus, 2020.

*Anotación: conserve el nombre oficial del título.*

Sprog og IT: Danés (nativo) · Inglés (C1) · Polaco (B2) · SAP · Excel · Power BI (básico)

Fritid og personligt: Entrenadora de balonmano de un equipo juvenil en Aarhus, ciclismo de larga distancia y cocinar para sus amigos. Hace voluntariado una tarde al mes en un banco de alimentos local.

*Anotación: de tres a cinco líneas, como última parte del CV, sobre usted como persona privada.*

Referencer: Referencer kan indhentes efter aftale.

*Anotación: no incluya los datos de contacto de las personas de referencia y pídales permiso antes de nombrarlas.*

Carta de presentación (ansøgning), referencias y documentos

La ansøgning. Work in Denmark indica que la carta no debe superar una página A4, empezar por las habilidades técnicas y luego dar las habilidades blandas con ejemplos, y centrarse en lo que la empresa gana al contratarle, no en lo que usted gana; Djøf pide exactamente una página y dice que una buena solicitud mira hacia el futuro.[^8][^9] El folleto de HK para sus afiliados admite de 1 a 1½ páginas.[^10] No existe ningún requisito legal de carta.

Solicitudes espontáneas. Work in Denmark dice que muchas vacantes nunca se anuncian, que dirigirse a un empleador sin que haya oferta es habitual, y que conviene llamar antes y encontrar al contacto adecuado en LinkedIn. Djøf tiene una guía completa con tres enfoques: llamar primero, enviar un CV con un correo breve y luego llamar, o recurrir a su red de contactos.[^25][^26]

Selección y pruebas. Djøf califica las pruebas de personalidad, de habilidades y las entrevistas de caso de «completely normal on the Danish labour market» (del todo normales en el mercado laboral danés). Los candidatos suelen mencionar proveedores, pero no encontramos ninguna fuente que verifique cuáles usan los empleadores, así que no nombramos ninguno.[^27]

Condiciones de empleo por escrito. Según la ansættelsesbevisloven (ley n.º 501 de 16 de mayo de 2023), § 3, el empleador debe entregarle por escrito lo esencial en un plazo de 7 días naturales desde el inicio (partes, lugar de trabajo, descripción del puesto, fecha de inicio, duración prevista, periodo de prueba, salario y jornada), y el resto, incluidos los plazos de preaviso, las vacaciones pagadas, la formación, los convenios colectivos y la seguridad social, en el plazo de un mes. El artículo 6 limita el periodo de prueba a seis meses.[^28]

Periodo de prueba y preaviso. Para los empleados asalariados (funktionærer) sujetos a la funktionærloven (LBK 1002 de 24 de agosto de 2017), § 2, el preaviso del empleador es de al menos un mes para fin de mes durante los primeros seis meses y de tres meses después, más un mes por cada tercer año de antigüedad hasta un máximo de seis meses; su propio preaviso es de un mes. Si se le contrata a prueba y el empleo no dura más de tres meses, el preaviso del empleador es de al menos 14 días (§ 2 stk. 5). Es una norma de preaviso, y el límite general del periodo de prueba en la ley de contratos es de seis meses.[^29]

CPR, tarjeta fiscal, NemKonto y MitID. Necesita un número CPR y una tarjeta fiscal (skattekort) para que el empleador pueda retener el impuesto correcto. El International Citizen Service (ICS) gestiona el registro CPR y MitID, pero no expide tarjetas fiscales. NemKonto es la cuenta a la que se hacen los pagos públicos.[^30][^31][^32][^33]

Títulos extranjeros, idiomas y profesiones reguladas

Evaluación de títulos. La agencia Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (sitio ufsn.dk, dependiente del ministerio en fudm.dk; la antigua dirección ufm.dk redirige allí) evalúa las cualificaciones extranjeras. La evaluación es gratuita, pero no incluye la traducción de documentos; normalmente tarda como máximo dos meses desde que recibe la solicitud y los documentos, y los empleadores pueden pedir una «turbo assessment» entregada en cinco días hábiles. Una evaluación no es una autorización para ejercer.[^34][^35]
Profesiones sanitarias. Médicos, enfermeros, dentistas y matronas son autorizados por la Danish Patient Safety Authority (STPS).[^36] Los médicos de fuera de la UE/EEE deben aprobar Prøve i Dansk 3 (mínimo 10 en expresión oral, 7 en lectura y 7 en escritura) antes de las pruebas médicas; los enfermeros de fuera de la UE/EEE lo necesitan de nuevo desde el 1 de julio de 2025. Prøve i Dansk 3 es nivel B2, no C1.[^37][^38] Work in Denmark informa de que el cupo de solicitudes de enfermeros y médicos de fuera de la UE es cero hasta el 31 de diciembre de 2026.[^39]
Idioma. Compruebe cada anuncio. Work in Denmark lista vacantes en inglés, pero el danés suele ser necesario en el sector público, la sanidad y los puestos de atención al cliente. Las clases de danés subvencionadas según la danskuddannelsesloven (LBK 448/2026) son para adultos con permiso de residencia o estancia legal inscritos en un municipio, y para residentes de la UE que vivan allí; no todos los titulares de CPR cumplen los requisitos.[^40]

Apostilla y documentos para solicitantes japoneses

Dinamarca y Japón son partes del Convenio de la Apostilla (Dinamarca se adhirió el 20 de octubre de 2006, en vigor desde el 30 de octubre de 2006; Japón en 1970, en vigor desde el 28 de mayo de 1970), por lo que un documento público japonés puede legalizarse con una apostilla en lugar de la legalización consular.[^41] En Japón la apostilla la expide el MOFA, según una página de la Policía Metropolitana de Tokio y resúmenes de búsqueda del sitio del MOFA, que no pudimos abrir (probable). Un certificado japonés de antecedentes penales (犯罪経歴証明書) de la policía de Tokio es gratuito, se tramita en persona con toma de huellas, tarda unas dos semanas y no se envía por correo; la policía no lo apostilla, así que debe llevarlo al MOFA.[^42] Los documentos de centros privados pueden necesitar antes una legalización notarial, algo que no verificamos.

Salario: sin ley de salario mínimo, mínimos de convenio y salario neto

Salarios en Dinamarca 2026: sin salario mínimo legal, suelo salarial de la industria de DKK 143.40 la hora, ingresos estandarizados a jornada completa de DKK 52,846 al mes en 2025

Dinamarca no tiene salario mínimo legal. Los salarios y las condiciones se regulan mediante convenios colectivos o se negocian individualmente.[^43] Eurofound informa de que los convenios colectivos cubren aproximadamente al 80 % de los asalariados, con estimaciones que varían según el método.[^44] El 11 de noviembre de 2025, el Tribunal de Justicia de la UE (Gran Sala, asunto C-19/23, Dinamarca contra Parlamento y Consejo) anuló en su totalidad el artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2022/2041 sobre salarios mínimos, las palabras «incluidos los elementos a que se refiere el apartado 2» del artículo 5, apartado 1, y una salvedad del artículo 5, apartado 3, y desestimó el resto del recurso de Dinamarca; por lo demás, la directiva sigue vigente.[^45]

Mínimos salariales vigentes desde el 1 de marzo de 2026 (el siguiente escalón es el 1 de marzo de 2027):

Convenio y puesto	Mínimo 2026 (DKK)	Aproximadamente
Industriens Overenskomst (DI / CO-industri), adultos, tarifa horaria mínima (§ 22)	143.40 la hora (146.90 desde el 1 de marzo de 2027)[^46]	US$21.4 / JPY 3,370 la hora
Convenio hotelero HORESTA / 3F, adulto de menor categoría (auxiliar)	148.49 la hora[^47]	US$22.1 / JPY 3,490 la hora
Convenio de cafeterías HORESTA / 3F	160.93 la hora[^47]	US$24.0 / JPY 3,790 la hora
Comercio minorista, Dansk Erhverv / HK, sin cualificación	22,794 al mes[^48]	US$3,400 / JPY 536,000 al mes
Comercio minorista, cualificado	24,294 al mes[^48]	US$3,620 / JPY 572,000 al mes

Son tarifas mínimas de pago; el salario real se acuerda individualmente, y la pensión se paga además según los convenios. Ingresos medios. Danmarks Statistik informa de unos ingresos mensuales estandarizados de DKK 52,846 para los empleados a jornada completa de todos los sectores en 2025 (unos US$7,870 / JPY 1.24 millones), frente a DKK 50,652 en 2024; la mediana horaria estandarizada es de DKK 299.78 (unos US$44.7 / JPY 7,050). El sector privado promedia DKK 54,894 (unos US$8,180 / JPY 1.29 millones) y la administración pública DKK 48,746 (unos US$7,260 / JPY 1.15 millones). Estas cifras incluyen la pensión del empleador y la ATP, por lo que no son importes de nómina.[^49][^50] Por ocupación en 2025, todos los sectores, jornada completa:

Ocupación	Ingresos mensuales 2025 (DKK)	Aproximadamente
Desarrolladores de software	69,686	US$10,380 / JPY 1.64 millones
Ingenieros civiles	68,241	US$10,170 / JPY 1.61 millones
Contables	68,112	US$10,150 / JPY 1.60 millones
Maestros de primaria	51,799	US$7,720 / JPY 1.22 millones
Profesionales de enfermería	51,754	US$7,710 / JPY 1.22 millones
Electricistas (edificación)	48,682	US$7,250 / JPY 1.15 millones
Cocineros	45,125	US$6,720 / JPY 1.06 millones
Recepcionistas	36,829	US$5,490 / JPY 867,000
Limpiadores y auxiliares en oficinas y hoteles	35,252	US$5,250 / JPY 830,000
Dependientes de tienda	32,260	US$4,810 / JPY 759,000

La tabla LONS20 de Statistics Denmark recoge unas 600 ocupaciones; sindicatos como Djøf, IDA y HK también publican estadísticas salariales para negociar.[^51]

Salario neto. No damos un ejemplo detallado de nómina, porque no pudimos verificar un cálculo completo. Los componentes están en las secciones de impuestos y seguridad social que siguen: ATP, AM-bidrag del 8 %, y después el impuesto estatal y municipal sobre la renta tras la deducción personal.

Qué significa esto: no hay un mínimo nacional que citar, así que pregunte qué convenio cubre el puesto y qué tarifa o categoría se aplica. Una oferta industrial por debajo de DKK 143.40 la hora o una oferta de comercio cualificado por debajo de DKK 24,294 al mes quedaría por debajo del mínimo de convenio de 2026. Los ingresos medios no son un mínimo ni un salario de entrada.

La economía de Dinamarca en cifras

Crecimiento del PIB real e inflación de precios al consumo en Dinamarca, 2020 a 2025 (datos del Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (miles de millones de USD)	355.6	406.1	400.1	404.7	424.5	462.5
PIB per cápita (USD)	60,985	69,341	67,781	68,044	71,026	76,970
Crecimiento del PIB real (%)	-1.8	6.5	0.4	0.6	3.5	2.9
Inflación (%)	0.4	1.8	7.7	3.3	1.4	1.9
Población (millones)	5.83	5.86	5.90	5.95	5.98	6.01

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^52]

La tasa de desempleo modelada por la OIT del Banco Mundial para 2025 es del 5.5 %, y del 11.7 % para las edades de 15 a 24 años; su estimación del número de migrantes internacionales para 2024 es de 847,475 personas.[^52] Las estadísticas propias de Dinamarca son más recientes y usan otras definiciones. El desempleo bruto registrado fue del 3.1 % desestacionalizado en agosto de 2026 (unas 93,900 personas; entre el 3.0 % y el 3.1 % en todos los meses de enero a agosto). La tasa de la encuesta de población activa (OIT) fue del 6.6 % sin desestacionalizar en el segundo trimestre de 2026 (7.3 % en el primero), y del 13.8 % para las edades de 15 a 24 años. Mantenga separadas ambas medidas: una cuenta a los solicitantes de empleo registrados, la otra a todas las personas sin trabajo que lo buscan.[^53][^54] Había 3,079,461 asalariados en enero de 2026, y la población era de 6,031,699 personas el 1 de julio de 2026, de las cuales los inmigrantes y descendientes eran el 16.8 % el 1 de enero de 2026.[^55][^56][^57]

La corona está vinculada al euro: Dinamarca participa en el MTC II con un tipo central de DKK 7.46038 por euro y una banda de fluctuación más estrecha de más o menos el 2.25 %.[^58] Por eso EUR 1 = DKK 7.4741 apenas se mueve.

Qué significa esto: con un desempleo registrado cercano al 3 %, los empleadores de muchos sectores compiten por el personal, pero la tasa de la encuesta del 6.6 % y la tasa juvenil del 13.8 % muestran que los puestos de entrada son más difíciles de conseguir. Un mercado tenso premia un CV que muestre resultados en la primera mitad de la página.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Autorización de trabajo en Dinamarca: Pay Limit de DKK 552,000, Supplementary Pay Limit de DKK 446,000, tasa de DKK 6,810, Working Holiday para japoneses de 18 a 30 años

Este es un resumen; nuestra guía de portales de empleo contiene secciones más completas sobre permisos e impuestos.

Ciudadanos nórdicos. Los ciudadanos nórdicos no necesitan permiso y pueden permanecer hasta seis meses sin número CPR.[^30]

Ciudadanos de la UE/EEE. No se necesita permiso de trabajo. Si permanece más de tres meses consecutivos necesita inscribirse en el CPR, y los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza obtienen un documento de residencia de la UE (antes llamado certificado de registro) en el International Citizen Service del SIRI.[^30]

Ciudadanos del Reino Unido. No encontramos una vía especial verificada para ciudadanos británicos. Son la segunda nacionalidad entre los permisos de residencia por vía laboral en 2025 (2,432), lo que indica que muchos recurren ahora a los programas para no comunitarios descritos abajo; pregunte al SIRI qué vía le corresponde.[^59]

Programas para ciudadanos de fuera de la UE (importes de 2026). Las solicitudes se presentan al SIRI, normalmente a través del empleador, y no puede empezar a trabajar antes de que se conceda el permiso.

Pay Limit Scheme. El puesto debe pagar al menos DKK 552,000 al año, DKK 46,000 al mes (unos US$82,200 / JPY 13.0 millones al año), revisado cada 1 de enero; la tramitación suele tardar un mes, hasta tres.[^60]
Supplementary Pay Limit Scheme. DKK 446,000 al año (unos US$66,400 / JPY 10.5 millones). Entre las condiciones adicionales figuran un anuncio en Jobnet y EURES durante al menos dos semanas antes y una tasa de desempleo desestacionalizada no superior al 3.75 % (media de tres meses); la tramitación tarda dos meses, hasta cinco.[^61]
Positive Lists. Desde el 1 de enero de 2026: 183 titulaciones de educación superior y 57 ocupaciones cualificadas. La lista de trabajo cualificado se actualiza el 1 de enero y el 1 de julio, y la de educación superior también hacia el 1 de abril y el 1 de octubre. La tramitación tarda un mes (hasta tres) para educación superior y tres meses (hasta cuatro) para trabajo cualificado.[^62]
Fast-track. Un empleador certificado puede usar cinco vías: pay limit, supplementary pay limit, corta duración, investigador y formación; la tramitación tarda un mes, hasta dos.[^63]
Collective Agreement Scheme. Anunciado por el SIRI desde el 1 de enero de 2027: un mínimo de DKK 322,000 al año al nivel de 2026 (unos US$48,000 / JPY 7.6 millones), un empleo cubierto por un convenio colectivo, nacionales de 16 países listados y un empleador certificado.[^64]
Tasas desde el 1 de enero de 2026. DKK 6,810 (unos US$1,010 / JPY 160,000) para las vías Pay Limit, Supplementary, Positive List, Fast-track, certificación e investigador; DKK 3,060 para estudios y Start-up Denmark; DKK 3,080 para familiares acompañantes; DKK 7,570 para un permiso permanente por motivos laborales. El Working Holiday no tiene tasa.[^65]
Sin Tarjeta Azul ni Establishment Card. Dinamarca no participa en la Directiva (UE) 2021/1883 sobre la Tarjeta Azul de la UE; la Establishment Card terminó el 1 de abril de 2023.[^66]
Investigadores. La vía fast-track para investigadores y el régimen fiscal específico para investigadores se describen en la sección de impuestos.

Para la mayoría de los permisos concedidos desde el 1 de enero de 2021, su salario debe ingresarse en una cuenta bancaria danesa a su nombre, abierta en un plazo de 180 días.[^67] No verificamos ninguna regla sobre cuánto tiempo después de un cambio de trabajo o de empleador debe comunicarlo al SIRI, ni los límites de horas de trabajo de los estudiantes; consulte al SIRI o a su universidad.

Ciudadanos japoneses

Japón figura en la lista de la UE de países exentos de visado, por lo que los ciudadanos japoneses pueden permanecer 90 días en cualquier periodo de 180 sin derecho a trabajar; la Comisión informó de que el Sistema de Entradas y Salidas (EES) estaba plenamente operativo desde el 10 de abril de 2026 y de que el ETIAS estaba previsto para el último trimestre de 2026, con fecha por anunciar (a 28 de abril de 2026).[^68] Respecto al acuerdo de Working Holiday, que data del 1 de octubre de 2007, el MOFA no indica cupo anual y fija una edad de 18 a 30 años; el SIRI lo formula como al menos 18 y no más de 31 años en el momento de la solicitud. La estancia es de hasta un año con trabajo «en medida limitada» (hasta seis meses), debe acreditar DKK 15,000 (unos US$2,230 / JPY 353,000) más un billete de vuelta, no hay tasa y la tramitación tarda unos tres meses, hasta cuatro.[^69] Japón y Dinamarca no tienen convenio de seguridad social, así que pregunte a su empleador cómo se tratan los periodos de pensión (véase más abajo). El convenio fiscal Japón-Dinamarca se firmó el 11 de octubre de 2017 y entró en vigor el 27 de diciembre de 2018, sustituyendo al convenio de 1968; las normas de retención se aplican desde el 1 de enero de 2019.[^70][^71]

El MOFA contó 2,129 nacionales japoneses en Dinamarca el 1 de octubre de 2025; Danmarks Statistik cuenta 2,078 personas nacidas en Japón el 1 de julio de 2026, sobre una base distinta.[^72] En 2025, Dinamarca concedió a nacionales japoneses 32 permisos por «special individual qualifications», 10 permisos de investigador y 474 permisos de estudio (308 de ellos para folk high schools).[^59]

Trabajadores extranjeros en cifras

Medida	Valor
Inmigrantes y descendientes, 1 de enero de 2026	780,954 + 230,082 = 1,011,036, o el 16.8 %[^57]
Mayores grupos de inmigrantes, 1 de julio de 2026	Ucrania 57,574; Polonia 47,662; Rumanía 40,532; Alemania 39,922; Turquía 36,383; Siria 34,826[^57]
Inmigrantes entre los asalariados a jornada completa, 2T 2026	384,582 de 2,574,114, o el 14.9 % (por origen, no por nacionalidad); los descendientes añaden 64,559[^73]
Permisos de residencia por vía laboral concedidos	22,131 en 2025 (22,424 en 2024)[^59]
Por programa, 2025	Fast-track 7,247; familiares de titulares de la vía laboral 5,764; Supplementary Pay Limit 2,236; Pay Limit 1,801; Positive List educación superior 302, cualificado 258; investigadores 188; Start-up Denmark 71[^59]
Principales nacionalidades en permisos por vía laboral, 2025	India 3,895; Reino Unido 2,432; Filipinas 1,846; China 1,509; EE. UU. 1,341[^59][^74]
Asalariados de la UE/EEE, 2025	18,145 (Rumanía 5,170; Polonia 2,715; Italia 1,985)[^74]
Ucranianos bajo la ley especial, 31 de julio de 2026	71,294 permisos; 48,997 inscritos en municipios[^75]

No se publicaron las cifras de permisos de 2026 hasta la fecha, así que no citamos ninguna.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Tema	Norma	Ley
Tiempo de trabajo	La semana de 37 horas es la norma en los convenios colectivos. Por ley, como máximo 48 horas semanales de media, horas extra incluidas, promediadas sobre 7 días y calculadas en 4 meses[^76]	Ley del tiempo de trabajo, LBK 982/2024, § 4
Horas extra	No se encontró recargo legal en el § 4; el pago lo fijan los convenios (probable)[^76]	Convenios colectivos
Descanso	11 horas consecutivas cada 24, y un día de descanso semanal[^77]	Arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026, §§ 50 y 51
Condiciones por escrito	Lo esencial en 7 días, el resto en 1 mes; periodo de prueba de hasta 6 meses[^28]	Ansættelsesbevisloven, ley 501/2023, §§ 3 y 6
Vacaciones anuales	25 días al año (2.08 días al mes)[^78]	Ferieloven, LBK 152/2024, § 5
Paga de vacaciones	Personal con salario mensual: salario más un suplemento del 1 %; el resto, 12.5 % de paga de vacaciones[^78]	Ferieloven § 16
Subsidio por enfermedad	El empleador paga los primeros 30 días naturales; es condición haber trabajado 8 semanas[^79]	Sygedagpengeloven, LBK 1221/2025, § 30
Permiso parental	Véase la sección de seguridad social[^80]	Barselsloven, LBK 206/2026
Preaviso y periodo de prueba (empleados asalariados)	Empleador: 1 mes (primeros 6 meses), 3 meses después, +1 mes por cada tercer año, máx. 6; empleado: 1 mes; prueba de hasta 3 meses: 14 días[^29]	Funktionærloven § 2
Indemnización por cese	1 mes de salario tras 12 años de servicio, 3 meses tras 17 años[^29]	Funktionærloven § 2 a
Despido improcedente	Tras al menos un año: indemnización de hasta la mitad del plazo de preaviso, hasta 3 meses si tiene 30 años o más, 4 meses tras 10 años y 6 tras 15[^29]	Funktionærloven § 2 b
120 días de baja	Despido con 1 mes de preaviso tras 120 días de baja retribuida en 12 meses, solo si así se pactó en un contrato escrito[^29]	Funktionærloven § 5 stk. 2

Los trabajadores manuales y otros no asalariados en el sentido de la ley (non-funktionærer) se rigen por su convenio colectivo, que conviene leer. Las reclamaciones por discriminación van a la Junta de Igualdad de Trato (Ligebehandlingsnævnet). El Tribunal Laboral (Arbejdsretten) conoce de los incumplimientos de convenios colectivos. Arbejdstilsynet es la Autoridad del Entorno de Trabajo, un organismo de inspección, no un tribunal (descripción general; no la volvimos a contrastar con fuentes).

Festivos de 2026

Las fechas siguen el cálculo de la Pascua (el Domingo de Pascua es el 5 de abril de 2026) y los días de la semana se calculan a partir de ellas. Store bededag (el Gran Día de Oración) dejó de ser festivo desde el 1 de enero de 2024 (ley n.º 214 de 6 de marzo de 2023).[^81]

Festivo	Fecha en 2026
Año Nuevo	Jueves 1 de enero
Jueves Santo	Jueves 2 de abril
Viernes Santo	Viernes 3 de abril
Domingo de Pascua	Domingo 5 de abril
Lunes de Pascua	Lunes 6 de abril
Ascensión	Jueves 14 de mayo
Domingo de Pentecostés	Domingo 24 de mayo
Lunes de Pentecostés	Lunes 25 de mayo
Navidad	Viernes 25 de diciembre
San Esteban (segundo día de Navidad)	Sábado 26 de diciembre

El 5 de junio (Día de la Constitución), el 24 de diciembre y el 31 de diciembre no son festivos legales; muchos empleadores dan tiempo libre según los convenios, así que compruebe el suyo. Según nuestro recuento, solo siete de los diez días caen en día laborable en 2026.

Dinamarca 2026: AM-bidrag 8 %, ATP DKK 297 al mes, dagpenge de hasta DKK 22,041 al mes, subsidio por enfermedad pagado por el empleador durante 30 días

Dinamarca no tiene una cotización de seguro social del empleado como la pensión de asalariados o las primas del seguro médico de Japón, y la sanidad se financia con impuestos. Las deducciones obligatorias son el impuesto sobre la renta (A-skat), la contribución al mercado laboral y la parte del empleado de la ATP. Todo lo demás, como una a-kasse, un sindicato y su parte de una pensión de empresa, es voluntario o lo fija un convenio.

Concepto	Norma de 2026
AM-bidrag (contribución al mercado laboral)	«An 8% tax that you pay on all salary income» (un impuesto del 8 % que se paga sobre todos los ingresos salariales), desde el año en que cumple 18; se retiene después de la ATP. Es un impuesto, no una prima de seguro[^82]
ATP (pensión complementaria), sector privado, pago mensual	117 horas o más al mes: DKK 297 en total, de los cuales DKK 99 el empleado (unos US$14.7 / JPY 2,330) y DKK 198 el empleador; de 78 a 116 horas: 66 + 132; de 39 a 77 horas: 33 + 66; menos de 39 horas: ninguna[^83]
Pensión de empresa	La fija cada convenio colectivo; no hay porcentaje legal. Pregunte a su empleador cómo se reparte
Subsidio por enfermedad	El empleador paga los primeros 30 días naturales[^79]
Permiso parental y prestación	Según nuestro cálculo a partir de los §§ 7, 9 y 21 de la barselsloven: unas 24 semanas de prestación cada uno tras el nacimiento (madre: 2 + 8 semanas de permiso y luego 14 de prestación; padre o cogestante: 2 semanas y luego 22), de las cuales 11 semanas no son transferibles. Las madres también tienen 4 semanas antes del parto[^80]
Folkepension (pensión pública)	Edad de 67 años si nació entre el 1 de julio de 1955 y 1962, 68 si nació entre 1963 y 1966, 69 si es posterior. Al menos 3 años de residencia desde los 15 años; una pensión completa exige residencia durante 9/10 de ese periodo, y no se paga nada por menos de 12 meses[^84]

El seguro de desempleo es voluntario. No está asegurado automáticamente: debe afiliarse a una a-kasse (caja de seguro de desempleo). Los dagpenge (prestación por desempleo) son como máximo DKK 22,041 al mes para una persona asegurada a jornada completa (unos US$3,280 / JPY 519,000) y DKK 14,694 a tiempo parcial en 2026. Se perciben durante 2 años dentro de 3 (§ 55, arbejdsløshedsforsikringsloven, LBK 808/2026); los recién titulados tienen 1 año dentro de 2 (§ 54).[^85][^86]
Japón. No está en vigor ningún convenio de seguridad social Japón-Dinamarca: Japón tenía 24 convenios en vigor y Dinamarca no figura entre ellos. Pregunte a su empleador cómo se tratan los periodos de pensión.[^87]

Qué significa esto: las primeras deducciones son pequeñas, pero la protección de ingresos es una decisión suya. Si quiere dagpenge, afíliese pronto a una a-kasse, porque la afiliación es la condición.

Impuestos sobre los asalariados

El impuesto sobre la renta danés se retiene cada mes a través de su tarjeta fiscal. Tipos para 2026:[^88][^89]

Elemento	2026
AM-bidrag	8 %, se aplica primero (un impuesto)[^82]
Bundskat (impuesto estatal base)	12.01 %
Impuesto municipal (kommuneskat)	25.05 % de media; rango de 23.39 % a 26.30 % según la tabla de 2026 del Ministerio de Hacienda
Impuesto eclesiástico (kirkeskat)	Solo miembros de la Folkekirke: 0.87 % de media para los miembros (0.64 % promediado entre todos los contribuyentes)
Mellemskat (tramo medio)	7.5 % por encima de DKK 641,200 al año (unos US$95,500 / JPY 15.1 millones)
Topskat (tramo superior)	7.5 % por encima de DKK 777,900 (unos US$115,900 / JPY 18.3 millones); con la mellemskat, ambos suman el 15 %
Toptopskat (tramo superior adicional)	5 % por encima de DKK 2,592,700 (unos US$386,200 / JPY 61.0 millones)
Techo fiscal (skatteloft)	44.57 % para la renta personal

Los umbrales de los tramos se aplican después del AM-bidrag. La kommuneskat es lo más parecido al impuesto de residencia japonés (住民税, juminzei), porque ambos son impuestos locales sobre la renta. En Dinamarca se retiene cada mes junto con el impuesto estatal a través de su tarjeta fiscal y se liquida en la declaración anual (årsopgørelse), sin facturarse por separado; el impuesto de residencia japonés se calcula sobre los ingresos del año anterior y se factura desde junio (descripción general, no procedente de una fuente danesa). Sobre el primer tramo de renta, un contribuyente medio paga el 8 % de AM-bidrag, y luego aproximadamente el 37.06 % de bundskat más la kommuneskat media (suma nuestra), más el impuesto eclesiástico si es miembro. El tipo municipal más bajo es el de Copenhague, 23.39 %, según la prensa; compruebe el tipo de su municipio.

Deducciones. La deducción personal (personfradrag) es de DKK 54,100 en 2026 (unos US$8,060 / JPY 1.27 millones); para 2027 figura una cifra de DKK 55,700, que consideramos propuesta hasta que se confirme. La deducción por empleo (beskæftigelsesfradrag) es el 12.75 % de los ingresos del trabajo, hasta DKK 63,300 en 2026 (unos US$9,430 / JPY 1.49 millones).[^89]
Régimen de investigadores y empleados clave. Los empleados extranjeros que reúnan los requisitos pagan el 27 % más AM-bidrag, 32.84 % en total, durante un máximo de 7 años en total, una vez en la vida, si ganan al menos DKK 65,400 al mes en 2026 (unos US$9,740 / JPY 1.54 millones; DKK 67,300 en 2027). Consulte a Skattestyrelsen.[^90]
IVA (moms): 25 %, sin tipo reducido.[^91]

Qué significa esto: compare las ofertas por el salario neto y pregunte a su empleador cómo influye su municipio. Todo lo indicado para 2027 todavía no es definitivo para su presupuesto.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

Portales de empleo. Empiece por Jobnet y Work in Denmark (parte de EURES), y luego Jobindex (que absorbió a Ofir, ya cerrado)[^92], StepStone, The Hub para start-ups, JobTeaser (Graduateland redirige ahora allí) y LinkedIn. La comparación completa está en nuestra guía de portales de empleo de Dinamarca.
Sindicatos y a-kasser. IDA, Djøf, HK, Ase (una a-kasse que también ofrece afiliación sindical), Akademikernes a-kasse (aka.dk) y Krifa tienen sitios operativos y son útiles para revisar el CV, asesorar sobre contratos y consultar estadísticas salariales; sus páginas de «job» son sobre todo sus propias vacantes.[^93]
Agencias. Hays, Randstad, ManpowerGroup, Moment, Muusmann y Ballisager tienen sitios daneses operativos.[^94] No encontramos ninguna ley que pudiéramos citar sobre las comisiones de las agencias, así que no afirmamos ninguna norma legal; como consejo práctico, una agencia legítima cobra al empleador.
Estafas. No pague nunca por un empleo, una entrevista o un permiso. El SIRI dice que las tasas se pagan solo mediante la solución de pago de newtodenmark.dk, que exige un identificador de expediente, y que no pide pagos por correo electrónico. Su aviso del 31 de julio de 2026 advierte de correos y llamadas falsos que piden dinero a una cuenta bancaria, con errores ortográficos en el nombre de la agencia y remitentes de dominios privados como señales de alarma. Work in Denmark dice que solo usa direcciones @workindenmark.dk y que nunca pide dinero ni información personal.[^95][^96][^97] Una página de una embajada danesa dice que las empresas danesas no cobran por una oferta de empleo.[^98] El 5 de octubre de 2026, sikkerdigital.dk, el sitio del Gobierno danés, informó de un acceso no autorizado a datos CPR de ciudadanos, así que cabe esperar suplantaciones dirigidas; no comparta nunca datos de MitID, códigos ni contraseñas.[^99][^100] Puede denunciar el fraude en línea a la policía.[^101]

Comprobaciones finales antes de postular

[ ] El CV tiene una o dos páginas (tres como máximo para puestos sénior), con el empleo más reciente primero, en el idioma del anuncio, y con un perfil escrito para esta vacante.
[ ] Sin número CPR en el CV ni en la carta de presentación, y sé que la ley prohíbe que los empleadores me pregunten la edad al presentar la solicitud.
[ ] Una línea sobre la autorización de trabajo si necesito un permiso.
[ ] La ansøgning tiene una página y responde al anuncio; no incluye datos de contacto de las personas de referencia salvo que se pidan.
[ ] Sé qué convenio colectivo cubre el puesto, y la oferta es igual o superior al mínimo de 2026 (por ejemplo, DKK 143.40 la hora en la industria).
[ ] Si necesito un permiso para no comunitarios, el salario alcanza el límite del programa y no empezaré antes de que se conceda.
[ ] Recibiré lo esencial de mi contrato por escrito en 7 días y el resto en un mes, y conozco mi plazo de preaviso.
[ ] Sé que se deducen el 8 % de AM-bidrag y el impuesto sobre la renta, tengo un plan para el CPR, la tarjeta fiscal y MitID, y he decidido sobre una a-kasse.
[ ] Nadie me ha pedido una tasa por un empleo o un permiso.

FAQ

¿Cuál es el formato estándar de un CV danés?

No hay una plantilla legal. Un CV claro de una a dos páginas (hasta tres para perfiles sénior según Ase y Djøf), con el empleo más reciente primero, un perfil de cuatro a ocho líneas arriba y un breve «Fritid og personligt» al final, en el idioma del anuncio, es la opción segura.

¿Debe un CV danés incluir foto y mi edad?

Ambas son opcionales y habituales. Ase dice que ya no hay una regla fija sobre las fotos, y Work in Denmark dice que es normal incluir edad, estado civil, hijos y aficiones. La ley prohíbe que un empleador le pregunte la edad al presentar la solicitud, así que incluya un año de nacimiento solo si usted lo decide.

¿Pongo mi número CPR en el CV?

No. No lo necesita para postular. Se lo entrega al empleador una vez contratado, para gestionar el salario y los impuestos.

¿Tiene Dinamarca salario mínimo?

No hay salario mínimo legal. Los convenios colectivos fijan los mínimos: desde el 1 de marzo de 2026, el mínimo del convenio de la industria es de DKK 143.40 la hora (unos US$21.4 / JPY 3,370) y el mínimo del comercio minorista sin cualificación es de DKK 22,794 al mes (unos US$3,400 / JPY 536,000).

¿Cuándo debo recibir un contrato por escrito?

Lo esencial debe entregársele por escrito en un plazo de 7 días naturales desde el inicio, y el resto, incluidos los plazos de preaviso, en el plazo de un mes. El periodo de prueba puede durar hasta seis meses.

¿Necesito un permiso de trabajo?

Los ciudadanos de la UE/EEE y de los países nórdicos, no. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un permiso a través del SIRI, normalmente solicitado con el empleador: el Pay Limit Scheme exige DKK 552,000 al año, el Supplementary Pay Limit Scheme DKK 446,000, y la tasa es de DKK 6,810 (unos US$1,010 / JPY 160,000). No empiece antes de que se conceda.

¿Pueden los ciudadanos japoneses trabajar en Dinamarca con un Working Holiday?

Sí. El acuerdo data de 2007: el MOFA no indica cupo anual y fija una edad de 18 a 30 años (el SIRI dice no más de 31 en el momento de la solicitud), la estancia es de hasta un año con trabajo limitado, de hasta seis meses, no hay tasa y la tramitación tarda unos tres meses.

¿Cuánto impuesto sobre la renta pagaré?

En 2026, el AM-bidrag es del 8 %, la bundskat del 12.01 % y la kommuneskat de media del 25.05 % (de 23.39 % a 26.30 %), con los tramos medio y superior por encima de DKK 641,200 y DKK 777,900, y una deducción personal de DKK 54,100. La kommuneskat se retiene cada mes a través de su tarjeta fiscal.

¿Hay prestación por desempleo en Dinamarca?

Solo si se afilia a una a-kasse, ya que la afiliación es voluntaria. Los dagpenge son como máximo DKK 22,041 al mes para una persona asegurada a jornada completa (unos US$3,280 / JPY 519,000), durante dos años dentro de tres.

¿Puede cobrarme una agencia de selección?

No encontramos ninguna ley que pudiéramos citar, pero una agencia legítima cobra al empleador. Si alguien le pide que pague por un empleo, una entrevista o un permiso, aléjese.

Cómo usar AIResume

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